Святкові і вихідні дні згідно тк рф. Неробочі святкові дні

неробочими святковими днями в Російської Федерації є: 1, 2, 3, 4, 5, 6 і 8 січня - Новорічні канікули; 7 січня - Різдво Христове; 23 лютого - День захисника Вітчизни; 8 березня - Міжнародний жіночий день; 1 травня - Свято Весни і Праці; 9 травня День Перемоги; 12 червня - День Росії; 4 листопада - День народної єдності. При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день, за винятком вихідних днів, збігаються з неробочими святковими днями, зазначеними в абзацах другому і третьому частини першої цієї статті. Уряд Російської Федерації переносить два вихідних дня з числа вихідних днів, збігаються з неробочими святковими днями, зазначеними в абзацах другому і третьому частини першої цієї статті, на інші дні в черговому календарному році в порядку, встановленому частиною п'ятою цієї статті. Працівникам, за винятком працівників, які отримують оклад (посадовий оклад), за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до роботи, виплачується додаткова винагорода. Розмір і порядок виплати зазначеної винагороди визначаються колективним договором, Угодами, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором. Суми витрат на виплату додаткової винагороди за неробочі святкові дні відносяться до витрат на оплату праці в повному розмірі. Наявність в календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою для зниження заробітної плати працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад). З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів вихідні дні можуть переноситися на інші дні федеральним законом або нормативно-правовим актом Кабінету Міністрів України. При цьому нормативний правовий акт Уряду Російської Федерації про перенесення вихідних днів на інші дні в черговому календарному році підлягає офіційному опублікуванню не пізніше ніж за місяць до настання відповідного календарного року. Прийняття нормативних правових актів Уряду Російської Федерації про перенесення вихідних днів на інші дні протягом календарного року допускається за умови офіційного опублікування зазначених актів не пізніше ніж за два місяці до календарної дати встановлюється вихідного дня.

Консультації юриста по ст. 112 ТК РФ

В'ячеслав Шипіцин

Вітаю! Мене звуть ич. У мене велике питання. Якщо можете звонити ласка по телефону 8 (900). Дякуємо. чекаю

Олексій Нікішин

Відповідь на питання дано по телефону

Геннадій голландців

питання пов'язаний з офіційними вихідними і роботою в святкові дні: 11:00 - 13.00

Відповідь на питання дано по телефону

Сергій Белевітін

Якщо співробітник зі змінним графіком роботи йде у відпустку з 24.12.2017 на 14 календарних днів (з 01.01.2018 по 08.01.2018 стоять робочі дні) продовжується відпустка ?????

Відповідь на питання дано по телефону

Антон Шамин

У Держдуму надійшов законопроект 543819-5 Про внесення змін до, яким пропоз. У Держдуму надійшов законопроект № 543819-5 «Про внесення змін до статті 111 та 112 Трудового кодексу РФ», яким пропонується ввести щорічну додаткову оплачувану вихідний день, що надається працівникові в день його народження, за рахунок скорочення неробочих святкових днів припадають на новорічні канікули на один день. При цьому автори законопроекту пояснюють, що відсутність можливості не працювати свій день народження веде до неоднозначного практиці святкування дня народження на робочому місці і в робочий час, що негативно позначається на ефективності роботи всього колективу, а також є причиною зростання виробничого травматизму. І що Ви думаєте? Будуть чи ні ці зміни?

Відповідь юриста:
А переносити цей день, як святковий, в разі потрапляння його на вихідні будуть?)) А якщо день народження в на загальнодержавне свято потрапляє? Напевно в Держдумі і в Трудовому кодексі серйозніше проблем немає, що таку нісенітницю пропонують. Як же можна з співробітниками, та ще в Росії не відзначити свій день народження хоча б тортом? Так що сьогодні святкують один день, то потім будуть два дні відзначати. Вообщем ТК і так сповнений прогалин і колізій, ще одну внесуть і 333 питання до неї з'явитися, тільки ось роз'яснень ніяких не надійде і знову кожен кадровик все по своєму трактуватиме!

Валерій Пищулин

Святкові дні в січні. Поясніть, будь ласка.

Мають рацію ви, а дівчина нехай уважно читає Трудовий кодекс. Стаття 112. Неробочі святкові дні. "Неробочими святковими днями в Російській Федерації є: 1, 2, 3, 4, 5, 6 і 8 січня - Новорічні канікули; 7 січня - Різдво ...

Лідія Баранова

Відпрацював всі новорічні свята, заплатили як зазвичай, 8т.р. медбрат .. Хіба святкові НЕ подвійно оплачуються?

Відповідь юриста:
Дивно, звичайно в держустановах все оплачується чітко. Святкові дні обов'язково оплачуються подвійно, згідно зі статтею 112 Трудового кодексу Російської Федерації неробочими святковими днями є: 1,2,3,4,5,6, 8 січня - новорічні канікули, 7 січня - Різдво Христове. Ідіть в бухгалтерію і розбирайтеся, покажіть їм цю статтю ТК.Еслі ви працювали в ці дні, вам зобов'язані все оплатити в подвійному розмірі.

Анатолій ромів

я працюю в УІС, графік добу троє. в грудні йду в відпустку. Питання: чи всі святкові дні в січні не входять у відпустку

Відповідь юриста:
ст. 120 ТКРФ говорить що: тривалість щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної основної або щорічної додаткової оплачуваної відпустки у число календарних днів відпустки не включаться. Згідно зі статтею 112 Трудового кодексу Російської Федерації неробочими святковими днями в 2013 році є: 1-6, 8 січня - Новорічні канікули (в ред. Федерального закону від 23.04.2012 № 35-ФЗ), 7 січня - Різдво Христове, 23 лютого - День захисника вітчизни, 8 березня - Міжнародний жіночий день, 1 травня - Свято Весни і Праці, 9 травня - день Перемоги, 12 червня - день Росії, 4 листопада - день Народної єдності З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів Уряд Російської Федерації в відповідно до ст тьей 112 Трудового кодексу має право переносити вихідні дні на інші дні. Постановою Уряду Російської Федерації "Про перенесення вихідних днів у 2013 році" передбачено перенесення вихідних днів: субота 5 січня на Четвер 2 травня; воскресіння 6 січня на п'ятницю 3 травня; понеділок 25 лютого на п'ятницю 10 травня.

Геннадій Родичев

працівник часто бере відпустку без збереження з / п. на тривалі періоди. скільки разів за законом роботодавець може. підписувати йому подібні заяви? його б звільнити за таке, а ніяк .... чи може роботодавець взагалі відмовити працівнику у відпустці б / с? (Право Республіки Казахстан)

Відповідь юриста:
Підстави для надання відпустки без збереження заробітної плати строком до 5 днів вказані в статті 111 Трудового кодексу Республіки Казахстан. Такими підставами є: реєстрація шлюбу; народження дитини; смерть близьких родичів. Також додаткові відпустки без збереження заробітної плати надаються по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (РК): Ще однією підставою може послужити те, що працівник підприємства без відриву від основної роботи навчається в організаціях освіти (за заочною, вечірньою та дистанційною формами навчання ), тобто навчальна відпустка. Відповідно до статті 112 Трудового Кодексу РК навчальну відпустку може бути як без збереження заробітної плати, так і оплачувану. Законом Республіки Казахстан «Про пільги та соціальний захист учасників, інвалідів Великої Вітчизняної війни і осіб, прирівняних до них »передбачено право учасників, інвалідів війни та осіб, прирівняних до них за пільгами, на одержання додаткової відпустки без збереження заробітної плати строком до двох тижнів на рік (п.23 ст.11). Вищевикладені підстави є обов'язковими для роботодавця при наданні відпустки без збереження заробітної плати. Однак перераховані підстави не є вичерпними. Так як відпустку без збереження заробітної плати надається за згодою сторін трудового договору, то підстави можуть відрізнятися від вищевикладених. Правда з інших підстав роботодавець приймає рішення про надання відпустки сам, і може відмовити без пояснення причин. Тривалість відпустки без збереження заробітної плати визначається за згодою між працівником і роботодавцем. Закон визначає лише мінімальну тривалість відпустки в розглянутих вище випадках, коли роботодавець зобов'язаний його надати. Максимальний розмір такої відпустки не обмежений.

Тимур Радчук

Відмовляються продовжити відпустку !. Йду в чергову відпустку згідно з графіком в кінці квітня. Тривалість його - 41 день. 28 + 13 через не Нормований трудовий день і шкідливе виробництво. Тобто травневі свята проведу у відпустці. Задав питання до відділу праці: "На скільки днів триватиме мій відпочинок?". Відповіли, що на 2. За 1 і 9 травня. Кажу, а як же перенесені 5,6 січня і 25 лютого на 2,3, 10 травня відповідно, згідно постанови Уряду РФ від 15 жовтня 2012р. №1048? Не положено відповідають! Скажу більше - в січні оплатили 8 святкових днів окремим видом оплати, а так само 1 день в лютому. Тобто по отлате у мене претензій немає і не було, але ось за додатковими днях відпочинку - є! Виходить, що колеги, будучи поза відпустки, відпочиватимуть ці дні, а я ні? Роз'ясніть, будь ласка, бажано з посиланнями на нормативно-правові акти, щоб я міг чітко апелювати.

Євген Савінков

якого числа в січні 2012 виходити на роботу

Згідно зі статтею 112 Трудового кодексу Російської Федерації неробочими святковими днями в 2012 році є: 1-5 січня Новий рік, 7 січня Різдво Христове,

Марина Титова

Відповідь юриста:
Офіційні свята Росії, в тому числі і державні свята, закріплені в Трудовому кодексі РФ. У статті 112. ТК РФ перераховані неробочі святкові дні, до складу яких входить і 23 лютого «З урахуванням того, що 23 лютого в майбутньому році припадає на середу, то перенесення вихідних, згідно з трудовим законодавством, не передбачений. 22 лютого - робочий день, відповідно до Трудового кодексу РФ, буде на 1 годину коротшим », - заявив заступник керівника Роструда Іван Шкловец.

Любов Голубєва

Відповідно до статті 112 Трудового кодексу РФ неробочими святковими днями в Російській Федерації є 1, 2, 3, 4, 5, 6 і 8 січня (Новорічні канікули).

Ігор Нарцизов

хто володіє інформацією про святкові дні. підкажіть хто знає є вихідні, а є святкові дні коли оплачується за подвійним тарифом. з 30декабря по 8 січня які з них святкові а які вихідні. заздалегідь вдячний

згідно зі статтею 112 Трудового кодексу РФ з 1по 8 січня святкові дні, а 30 грудня вихідний день

Клавдія Журавльова

Відповідь юриста:
Олена, оскільки 4 листопада 2012 (День народної єдності, неробочий святковий день) збігається з вихідним днем \u200b\u200b(неділя), за правилами статті 112 Трудового кодексу РФ вихідний день в цьому випадку переносяться на наступний після святкового робочий день. Таким чином, 5 листопада 2012р. буде неробочим днем.

Любов Степанова

вихідні та святкові дні у 2013 році

Ну про перенесення святкових днів говорити ще рано ... Але тут дивіться: Свята і неробочі дні у 2013 році Відповідно до статті 112 Трудового кодексу Російської Федерації неробочими святковими днями в 2013 році є: 1-5 січня Новий рік ...

Лідія Федорова

грунтуючись на досвіді новорічних вихідних минулих років, швидше за все буде так: Згідно зі статтею 112 Трудового кодексу РФ, неробочими офіційними святковими днями в Росії в 2011 році є: 31 грудень 2010 року є робочим днем. 31 ...

Михайло Гребенів

Привіт, Катерина! Як відпочиваємо 23 лютого 2012 року - питання яке хвилює багатьох жителів РФ, т.к з недавніх пір День захисника вітчизни став ще і вихідним. оскільки дане свято в 2012 році випадає на четвер, то у багатьох ...

Оксана Маркова

які святкові дні в січні не беруться при нарахуванні чергової відпустки

З 1-го по 8-е .... На ці дні відпустку просто збільшується .... 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 січня - новорічні канікули 7 січня - Різдво Христове. Трохи по іншому сформулюю: Згідно зі статтею 112 Трудового кодексу Російської Федерації ...

Микола Кумбакін

Оплата святкових вихідних .... Я працюю в графіку 2 * 2 по 12 годин. На новорічні вихідні обіцяють подвійну оплату і скорочення робочого часу за вихід 3,4,5,6,8 січня. Мене цікавить ось що - 30 грудня в нас так само рабдень, скорочений, але оплата за стандартом (т. Е. Як зазвичай), прав чи роботодавець або все таки повинен так само оплатити в двійні ?? ? 31.12.12, 1,2 і 7 січня вихідні! Заздалегідь вдячна)

Відповідь юриста:
Стаття 112. Трудового кодексу Неробочими святковими днями в Російській Федерації є: 1, 2, 3, 4, 5, 6 і 8 січня - Новорічні канікули; 7 січня - Різдво Христове Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується НЕ МЕНШ ніж в подвійному розмірі

Ірина Нікітіна

На поточний момент офіційної інформації про новорічні канікули 2012 немає, тому, грунтуючись на досвіді новорічних вихідних минулих років, швидше за все буде так: Згідно зі статтею 112 Трудового кодексу РФ, неробочими офіційними святковими ...

Станіслав Плохов

скільки вихідних святкових днів в січні в 2012 році? і в травні 2012р?))

Відповідь юриста:
Згідно зі статтею 112 Трудового кодексу Російської Федерації (далі - Кодекс) неробочими святковими днями в Російській Федерації є: 1, 2, 3, 4 і 5 січня - Новорічні канікули; 7 січня - Різдво Христове; 23 лютого - День захисника Вітчизни; 8 березня - Міжнародний жіночий день; 1 травня - Свято Весни і Праці; 9 травня День Перемоги; 12 червня - День Росії; 4 листопада - День народної єдності.

Андрій Харланов

Чи оплачуються в подвійному розмірі празднечние і вихідні дні в бюджетних організаціях

Відповідь юриста:
Трудовий кодекс не робить РІЗНИЦІ в оплаті між приватними і держ. установами: Закон для всіх ЄДИНИЙ! Згідно з положеннями ТК РФ робота у вихідні та неробочі святкові дні допускається тільки у виняткових випадках, а якщо вона здійснюється, то оплачується в підвищеному розмірі. З 2005 р при оплаті відпрацьованого у вихідні та святкові дні робочого часу слід враховувати зміни, внесені в ТК РФ Федеральним законом від 29 грудня 2004 № 201-ФЗ «Про внесення змін до статті 112 Трудового кодексу Російської Федерації». Як вихідних днів згідно зі ст. 111 ТК РФ приймаються два вільних від роботи дні на тиждень при п'ятиденному робочому тижні і один вільний від роботи день на тиждень при шестиденному робочому тижні. Конкретні вихідні дні (маються на увазі певні дні тижня або конкретно обумовлені дні згідно з графіком), обумовлені для відповідних працівників і (або) категорій працівників, встановлюються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. При визначенні вихідних днів необхідно враховувати наступні положення трудового законодавства. Загальним вихідним днем \u200b\u200bзгідно зі ст. 111 ТК РФ є неділя. Для зміни зазначеного положення у роботодавця повинні бути вагомі підстави, зокрема положення самого ТК РФ або відповідних нормативних правових актів. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Як правило, обидва вихідних дні надаються поспіль, т. Е. В якості вихідних днів при п'ятиденному робочому тижні виступають субота і неділя кожного тижня. Як зазначено в ст. 111 ТК РФ, в організаціях, в яких припинення роботи у вихідні дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, Вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. У таких випадках можлива зміна як суботи, так і неділі в якості вихідних днів для конкретного працівника або відповідних категорій працівників. Вихідними можуть бути заздалегідь обумовлені дні тижня (наприклад, понеділок і вівторок) або ж вихідні дні в кожній з тижнів можуть змінюватися - в цьому випадку вони обумовлюються затвердженим в установленому порядку графіком роботи.

Валерій Дорофанкін

Березневі та травневі офіційно НЕРОБОЧІ дні 2012 року: які дати?

Згідно зі статтею 112 Трудового кодексу Російської Федерації неробочими святковими днями в 2012 році є: 1-5 січня Новий рік, 7 січня Різдво Христове, 23 лютого День захисника вітчизни, 8 березня Міжнародний жіночий день, 1 травня ...

Дмитро нахабно

Що за свято таке (?), Буде цього тижня в середу?

Георгій Проняков

У листопаді 2004 року Держдума встановила нове свято 4 листопада - День народної єдності. Ідея зробити святковим день 4 листопада як День народної єдності, річницю визволення Москви від польських інтервентів і фактичного закінчення ...

Віталій Наврузян

З Росії з 1 по 5 січня встановлено новорічні канікули, а з урахуванням вихідних днів та Різдва вихідні тривають 10 днів.

Та ще при Путіні це проізошло.Уж дуже він на лижах кататися любить. Депутати Держдуми змінили календар свят, подарувавши росіянам новорічні канікули, 24 грудня 2004 року. Тоді парламентарії внесли поправки до статті 112 Трудового ...

Леонід Юдов

У 2012 році - 10 січня. -------------- Новорічні канікули для Росіян розтягнуться на десять днів, такий відпочинок затвердив своєю Постановою від 20.07.2011 N 581 Про перенесення вихідних днів у 2012 році Уряд Російської Федерації ...

Раїса Александрова

Ви не знаєте, новорічні 10-денні канікули скасують чи ні?

Згідно зі статтею 112 Трудового кодексу РФ, неробочими офіційними святковими днями в Росії в 2010 році є: Новорічні свята - 1, 2, 3, 4 і 5 січня 2010, причому 2 і 3 січня 2010 року потрапляють на суботу та неділю, Різдво ...

Єгор Турбін

скільки робочих днів у році

У 2010 році при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями 249 робочих днів, в тому числі 5 скорочених на одну годину робочих днів (27 лютого, 30 квітня, 11 червня, 3 листопада і 31 грудня), і 116 вихідних днів з урахуванням 5 додаткових ...

Галина Ільїна

хто встановив день виборів в президенти в Росії? чому саме цей день і ніякий інший?

Якщо дивитися по попереднім вибору-Федеральний закон Про вибори Президента Російської Федерації передбачає, що днем \u200b\u200bголосування є друга неділя місяця, в якому проводилося голосування на попередніх загальних виборах і в ...

Данило Урбанович

Скільки днів ми відпочиваємо на Новорічні канікули?

Згідно зі статтею 112 Трудового кодексу РФ, неробочими офіційними святковими днями в Росії в 2012 році є 30 грудня 2011 року (п'ятниця) є робочим, але передсвятковим вдень-робоче час в цей день скорочується на 1 годину. 31 ...

Руслан Савватин

святкові, а не вихідні у 2011 році

Відповідно до статті 112 Трудового кодексу Російської Федерації (Відомості Верховної Ради України, 2002 1, ст. 3) неробочими святковими днями в Російській Федерації є: 1, 2, 3, 4 і 5 січня Новорічні канікули; 7 ...

Олена Веселова

Чи буде 31 грудня вихідним днем: В случає п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними понеділок, 31 грудня 2012 року неробочим днем. Це сталося завдяки передбаченої в 112-й статті Трудового Кодексу можливості переносити ...

Жанна Соловаьева

1-травня офіційно вихідний день ???. 1-е травня потрапляє на неділю, тому понеділок буде вважатися вихідним, правильно? Я працюю в графіку 2/2 і нам, якщо виходимо за графіком в свято (вих день), покладається оплата в подвійному розмірі. Ось, я думаю, заплатять мені подвійно за 1-е травня ??? Дякуємо!:)

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день, за винятком вихідних днів, збігаються з неробочими святковими днями, зазначеними в абзацах другому і третьому частини першої цієї статті. Уряд Російської Федерації переносить два вихідних дня з числа вихідних днів, збігаються з неробочими святковими днями, зазначеними в абзацах другому і третьому частини першої цієї статті, на інші дні в черговому календарному році в порядку, встановленому частиною п'ятою цієї статті.

Працівникам, за винятком працівників, які отримують оклад (посадовий оклад), за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до роботи, виплачується додаткова винагорода. Розмір і порядок виплати зазначеної винагороди визначаються колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором. Суми витрат на виплату додаткової винагороди за неробочі святкові дні відносяться до витрат на оплату праці в повному розмірі.

Наявність в календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою для зниження заробітної плати працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад).

З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів вихідні дні можуть переноситися на інші дні федеральним законом або нормативно-правовим актом Кабінету Міністрів України. При цьому нормативно-правовий акт Уряду Російської Федерації про перенесення вихідних днів на інші дні в черговому календарному році підлягає офіційному опублікуванню не пізніше ніж за місяць до настання відповідного календарного року. Прийняття нормативних правових актів Уряду Російської Федерації про перенесення вихідних днів на інші дні протягом календарного року допускається за умови офіційного опублікування зазначених актів не пізніше ніж за два місяці до календарної дати встановлюється вихідного дня.

Коментар до ст. 112 ТК РФ

1. На відміну від інших святкових днів, професійних свят і пам'ятних дат в неробочі святкові дні робота не проводиться.

2. Залучення працівників до роботи в неробочі святкові дні можливо з виплатою додаткової винагороди в розмірі та порядку, що визначаються цією статтею, і тільки у виняткових випадках (див. Коментар до ст. 113 ТК РФ).

3. Перенесення вихідних і неробочих святкових днів на інші дні здійснюється в порядку, встановленому Урядом РФ.

Другий коментар до статті 112 Трудового кодексу

1. Крім ч. 1 і 2 ст. 112 докорінно змінена. Нова її редакція передбачає деталі, що стосуються оплати праці за роботу в неробочі святкові дні, порядку визначення її розміру, віднесення цих виплат до витрат на оплату праці, порядку перенесення вихідних днів, якщо вони збігаються з неробочими святковими днями.

2. Збіг святкового неробочого дня з вихідним тягне за собою перенесення вихідного дня на наступний після святкового робочий день. Однаковому вирішення питання про перенесення вихідних днів сприяють постанови Уряду РФ, які, як правило, приймаються на черговій календарний рік.

Стаття 112 передбачає, що перенесення вихідних днів на інші дні у зв'язку зі збігом з ними неробочих святкових днів проводиться з метою раціонального використання працівниками цих днів.

Стаття, що передбачає тепер, що нормативний правовий акт Уряду РФ про перенесення вихідних днів на інші дні в черговому календарному році підлягає офіційному опублікуванню не пізніше ніж за місяць до настання відповідного календарного року. Прийняття нормативних правових актів про перенесення вихідних днів на інші дні протягом календарного року не виключається. Воно допускається за умови офіційного опублікування зазначених актів не пізніше ніж за два місяці до календарної дати встановлюється вихідного дня. Це правило дозволить працівникам, членам їх сімей та іншим громадянам завчасно планувати і організовувати використання вільного часу в такі дні.

3. Наведене правило перенесення вихідних днів застосовується в організаціях, де робота в ці дні не провадиться.

Якщо режим праці і відпочинку в організації передбачає роботу в святкові дні (на безперервно діючих виробництвах, В організаціях, пов'язаних з щоденним обслуговуванням населення, і ін.), То вихідні дні не переносяться (див. Роз'яснення Мінпраці РФ від 29 грудня 1992 N 5 // Бюлетень Мінпраці РФ. 1993. N 3).

4. В безперервно діючих організаціях, а також при підсумованому обліку робочого часу робота у святкові дні включається в місячну норму робочого часу (див. П. 1 Роз'яснення Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 8 серпня 1966 р N 13 / П-21 // Бюлетень Держкомпраці СРСР. 1966. N 10) (відповідно до ч. 1 ст. 423 ТК РФ правові акти СРСР застосовуються остільки, оскільки вони не суперечать Трудовому кодексу).

5. Відповідно до ст. 113 ТК РФ робота в неробочі святкові дні, як правило, забороняється. Винятки з цього правила містяться в тій же статті.

У зв'язку з необхідністю обслуговування населення встановлюють, наприклад, графіки роботи магазинів у святкові дні.

6. У Росії, де населення дотримується різних релігій, встановлення православного свята - Різдва Христового - призвело до необхідності закріплення права прихильників інших релігій також мати свої свята. Тим більше що гарантує свободу віросповідання, включно з правом сповідувати індивідуально або спільно з іншими будь-яку релігію. У законодавстві немає і не може бути перешкод для реалізації цього права: відповідні неробочі дні можуть бути встановлені суб'єктами РФ у зв'язку зі святами, властивими іншим релігіям.

Разом з тим представляється, що питання про святкові неробочі дні, що вводяться з релігійних мотивів, слід вирішувати на рівні федерального закону.

7. Крім святкових неробочих днів, В Росії встановлені також свята, не пов'язані з обов'язковим звільненням працівників від роботи. Це перш за все численні професійні свята. Перелік святкових днів, професійних свят і пам'ятних днів, що відзначаються в Російській Федерації в 2004 р, опублікований в Бюлетені Мінпраці РФ (див. Бюлетень Мінпраці РФ. 2003. N 10. С. 52; 2005. N 7. Ст. 560).

Порядок розгляду пропозицій федеральних органів виконавчої влади про встановлення професійних свят та пам'ятних днів затверджений Постановою Уряду РФ від 16 березня 2000 р N 225 (СЗ РФ. 2000. N 12. У розділі ст. Один тисячу двісті дев'яносто дев'ять; 2005. N 7. Ст. 560). Відповідно до нього пропозиції про встановлення професійних свят представляються в Уряд РФ з урахуванням консультацій з загальноросійськими об'єднаннями роботодавців, загальноросійськими об'єднаннями профспілок (ч. 4 ст. 3 зазначеної Постанови).

Звільнення від роботи в такі дні нерідко передбачається в галузевих угодах, колективних договорах.

8. Частиною 3 ст. 112 вперше передбачена оплата за неробочі святкові дні не тільки працівникам, які отримують заробітну плату на основі фіксованого окладу (посадового окладу), на розмір якого припадають на оплачувану період неробочі дні не впливали і не впливають, але і тим, чия заробітна плата проводиться виходячи з фактичної вироблення, витрат праці. Відсутність можливості працювати у встановлені законом неробочі святкові дні (а робота в ці дні, як правило, заборонена - див. Ст. 113) знижує їхню заробітну плату. Що несправедливо порівняно з тими, праця яких оплачується на основі окладів (посадових окладів) і для яких наявність в календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою зниження заробітної плати (див. Ч. 4 ст. 112).

Нова редакція ч. 3 ст. 112 передбачає, що працівникам, за винятком працівників, які отримують оклад (посадовий оклад), за неробочі святкові дні, в які вони не залучалися до роботи, виплачується додаткова винагорода. Розмір і порядок його виплати визначається колективним договором, угодою. Ці питання можуть бути вирішені локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації (див. Ст. 372). Ці питання можуть бути вирішені і в трудовому договорі. Мабуть, за допомогою трудового договору (тобто індивідуалізовано) зазначені питання можуть вирішуватися за відсутності відповідних норм у колективному договорі, угоді, локальному нормативному акті.

Нова редакція ст. 112 ТК РФ

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

Коментар до статті 112 ТК РФ

У статті 112 Трудового кодексу РФ міститься перелік неробочих святкових днів.

Інший коментар до ст. 112 Трудового кодексу Російської Федерації

1. Частина 1 ст. 112 ТК РФ встановлює загальноросійські неробочі святкові дні. З урахуванням розмежування повноважень між федеральними органами державної влади і органами державної влади суб'єктів Російської Федерації в сфері трудових відносин та інших, безпосередньо пов'язаних з ними відносин, суб'єкти Федерації вправі встановлювати додаткові неробочі святкові дні крім тих, які встановлені ч. 1 ст. 112 ТК РФ. Це має особливе значення в багатонаціональному і багатоконфесійній державі, яким є Російська Федерація. Заміна окремих неробочих святкових днів, передбачених федеральним законом, на інші дні суперечила б Трудовому кодексу РФ (див. Ст. 6 ТК РФ і коментар до неї).

2. Відповідно до ч. Ч. 3 та 4 ст. 112 ТК РФ неробочі святкові дні підлягають оплаті. Працівникам, система оплати праці яких передбачає щомісячну виплату окладу (посадового окладу), за наявності в календарному місяці неробочих святкових днів розмір заробітної плати за цей місяць не знижується. При інших системах оплати праці (відрядна оплата, погодинна, погодинно-преміальна, оплата праці на комісійній основі і ін.) За неробочі святкові дні, в які працівники не залучалися до роботи, їм виплачується додаткова винагорода. Його розмір і порядок виплати визначаються колективним договором, угодами, локальним нормативним актом, прийнятим роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації, трудовим договором.

Більшість трудівників поінформоване про те, що в календарі є дні, які продовжують термін тимчасового відходу від справ. Святковий день під час відпустки - це можливість погуляти подовше. Тому працівники прагнуть підібрати такий час для відпочинку, яке потрапляє на офіційну червону дату. Однак не всім відомо, як періоди враховуються в розрахунку відпускних.

Розберемо, якщо відпустка потрапляє на святковий день, як це впливає на оплату. Чи вигідно «продовжувати» канікули за рахунок червоних дат. Як визначаються ці чарівні дні, що дають право погуляти подовше.

Правила надання щорічних відпусток

Перелік святкових діб визначено в ст. 112 статті Трудового кодексу (ТК) Російської Федерації. Вони ніколи не змінюються. Однак вихідні Уряд країни може переносити на інший час. Цей факт також враховується при розрахунку відпустки.

У ст. 114 ТК прописано правило, згідно з яким роботодавець зобов'язаний відпускати працівника з роботи для відновлення сил і відпочинку. Згідно із законом на даний період за співробітником зберігається:

середній заробіток (відпускні);
трудове місце.

Така привілей надається в обов'язковому порядку всім службовцям, незалежно від форми працевлаштування:

постійним;
тимчасовим;
відрядникам;
сезонним і іншим.

Увага: мінімальний відпускної термін прописаний в ст. 115 ТК (28 днів).

Крім того, за нормами законодавства роботодавець зобов'язані не пізніше ніж за 14 діб до закінчення звітного року, затвердити графік відпусток. Тобто періоди відходу від справ плануються заздалегідь. Складанням документа займається кадрового підрозділу. Як правило, досвідчений фахівець враховує всі нюанси майбутнього року (наявність свят і вихідних).

Графік дозволено складати в різних варіантах. Всього прижилися в практиці форм дві:

з проставленням дат початку відпускного терміну;
з внесенням до календаря тільки місяці відпочинку співробітника.

Підказка: другий варіант дає можливість розрахуватися належних доби пізніше, перед самим відходом трудівника на канікули.

Святкові дні

Особливі дати, що впливають на тривалість відпускного часу, перераховані в ст. 112 ТК. Вони такі:

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:
1, 2, 3, 4, 5, 6 і 8 січня - Новорічні канікули;
7 січня - Різдво Христове;
23 лютого - День захисника Вітчизни;
8 березня - Міжнародний жіночий день;
1 травня - Свято Весни і Праці;
9 травня День Перемоги;
12 червня - День Росії;
4 листопада - День народної єдності.

Правило їх обліку в підрахунку терміну відходу від справ просте - вони пропускаються. Наприклад, якщо трудівник вирішив взяти щорічну основну відпустку (ЕОО) з 31.12.17 на 14 діб, то дні з 1 по 8 січня просто пропускаються. Підрахунок триває з 09.01.18:

31.12.17 - перший день;
09.01.18 - другий і так далі.

У зазначеному пункті присутній ще одна важлива для відпускників норма. Вона говорить про перенесення свята, що випадає на вихідний, на наступну добу. дане правило не стосується новорічних і різдвяних канікул.

Підказка: вихідний - це день для відпочинку, так само як і час ЕОО. Отже, продовження не проводиться. Свята виключаються з підрахунків.

Важлива тонкість підрахунку

Незважаючи на досить точні формулювання законодавства, зі святами виникаємо багато плутанини. Вся справа в правильності складання заяви на ЕОО. У РФ прийнято вказувати в документі дату початку і закінчення відпускного періоду. Такий спосіб:

звільняє роботодавця від перенесення свят на наступну добу;
не дає працівнику права погуляти подовше.

Наприклад, якщо в заяві прописана прохання надати ЕОО з 31.12.17 по 14.01.18, то дата виходу на службу - 15.01.18. Ту ж заявку можна скласти інакше. Тобто попросити відпустити з роботи з 31.12.17 на 15 діб. Тоді за нормами законодавства роботодавець зобов'язаний:

виключити з усього строку новорічні канікули і Різдво;
продовжити термін тимчасового відходу від справ;
виходити на службі потрібно буде 23.01.18.

Підказка: розрахунок проводиться за такою методикою:

офіційні свята виключаються;
вихідні враховуються.

Вам потрібна з цього питання? і наші юристи зв'яжуться з вами найближчим часом.

Чи можна починати відпустку з червоного дня календаря

Ніяких заборон в ТК з даного приводу немає. Людина має право почати відпочинок з будь-якого дня, на свій розсуд. При цьому справа бухгалтера і кадровика провести правильне обчислення періоду і відпускних.

Поняття виробничого календаря

Фахівці, які займаються веденням кадрового діловодства і бухгалтерією, придумали допоміжний засіб - виробничий календар. Такий неофіційний документ складається на початку календарного року. У ньому вказуються дні:

робочі;
вихідні, в тому числі перенесені;
святкові.

Форма довідника вибирається самостійно з урахуванням специфіки виробництва. Дані в ньому вказуються в днях і годинах. Інструмент допомагає врахувати всі нюанси поточного календаря при розрахунках.

обчислення відпускних

Правила визначення величини оплати наведені в ст. 139 ТК, а також розтлумачено в Положенні, затвердженому Постанові Уряду РФ № 922 від 24.12.07. Сума визначається на підставі показника середньоденного заробітку, обчисленого за попередній рік роботи.

Завантажити для перегляду і друку:

При розрахунках виникає питання про включення в період червоних днів. Плутанину тут вносить підпункт «а» п'ятого пункту Положення. Згідно з його тексту з періоду для обчислення грошової допомоги виключається час попереднього ЕОО (і кошти за нього).

Мінпраці РФ розібрало цю складну тему. У листі від 15.12.16 № 14-1 / В-351 відомство роз'яснило роботодавцям наступне:

святкові добу не є виключає при визначенні середньоденної зарплати;
їх слід враховувати в загальному порядку.

Увага: якщо трудівникам-відрядникам виплачується додаткова винагорода за свята, то його також включають в суму при визначенні середньоденного заробітку.

Додаткова відпустка

Обчислення періодів і оплати додаткової відпустки проводиться за тими ж правилами, що і ЕОО. Добу, зазначені в ст. 112 ТК, виключаються, а інші вихідні враховуються. Оплата здійснюється виходячи з показника середньоденної оплати трудівника за попередній рік.

За власний рахунок

Інша вимога до надання періоду відходу від справ для вирішення особистих проблем. Такий «простий» не оплачується. Його визначення наведене в ст. 128 ТК. Зокрема, в тексті зазначено, що метою такого неучасті у трудовій діяльності не є відпочинок. Виходячи з логіки законодавця, з періоду відпустки без утримання свята не виключаються.

Завантажити для перегляду і друку: Підказка трудівникам: заяву за свій рахунок невигідно писати перед червоними днями календаря. Необхідно вказувати точні дати виходу і повернення на службу, що не збігаються з тими, що вказані в ст. 112.

Навчальний і декретну

Зазначені види офіційного відсутності на робочому місці пов'язані з виконанням певних обов'язків:

навчанням;
турботою про малюка.

З огляду на те що обидва терміни не пов'язані з відпочинком, свята не враховуються при їх обчисленні. Тобто зазначені види відпусток надаються на певний в заяві період.

лікарняний

У ст. 183 ТК записана норма про збереження змісту хворим співробітникам. Правила обчислення такого наведені в ст. 7 закону № 255-ФЗ. При цьому термін відпочинку збільшується на кількість діб лікарняного листка. Крім того, якщо в той же самий час випадає святковий день, то здійснюється його перенесення. Тобто в цілому термін відсутності людини на службі збільшується на число таких діб:

тимчасової непрацездатності;
офіційних вихідних, перерахованих в ст. 112.

Наприклад, Іванова С. взяла ЕОО з 11.06.18 на 14 діб. В ту ж дату вона захворіла і оформила листок непрацездатності на 4 дні. За наказом виходити на службу Іванова С. мала 26.06.18. (12.06.18 пропускається). Вона надала до адміністрації листок непрацездатності. Період співробітниці перерахували. До виконання службових обов'язків Іванова С. приступила 02.07.18 (так як 30.06.18 - субота, а 01.07.18 - неділя).

Підказка: в табелі обліку робочого часу необхідно реально відображати причину відсутності трудівника на виробництві. Наприклад, дні відсутності за свій рахунок відзначаються символом «НВ» або кодом «28». Завантажити для перегляду і друку:

Приклад розрахунку відпускних

Прокоф'єв В. вирішив відпочити на початку року. Він звернувся до кадровику з проханням роз'яснити, як краще скласти заяву і не прогадати. Спеціаліст склав приблизний розрахунок належних відпускних. Стартові умови:

початок відпочинку з 01.01.18;
термін - 14 днів;
середньоденний заробіток - 1 800,0 руб.

Якщо Прокоф'єв В. позначить дату закінчення відпочинку 14.01.18, то вийде на роботу 15.01.18. Отримає на руки:

6 д. (З 1 по 8 виключаються) х 1 800,0 руб. \u003d 10 800,0 руб.

Якщо ж вкаже в заяві, що бажає отримати ЕОО на 14 діб, то вийде на службу 23.01.18. Посібник отримає в розмірі:

14 д. Х 1 800,0 руб. \u003d 25 200,0 руб.

Висновок: трудівникам необхідно знати всі тонкощі обчислення періодів ЕОО і відпускних. Така інформація допоможе вибрати правильний час відходу від справ.

Правила заміни ЕОО грошима

Норми ТК засновані на тексті Конституції РФ. Основний закон гарантує людям право на відпочинок. Тому роботодавцям заборонено замінювати встановлений мінімум ЕОО грошовими коштами. Крім того, щорічно працівник повинен відгуляти не менше 14 днів поспіль. Залишок можна перенести на інший час.

Шматочки основного і додаткових відпусток, Як правило, накопичуються. Співробітники просять компенсувати їх грошима. Таку операцію слід робити вкрай обережно. Слід мати на увазі, що щорічно фактично відновлювати сили працівник повинен 28 днів. замінювати наразі готівкою суворо заборонено. За порушення даної норми керівнику загрожує штраф.

Якщо ж людина має право на будь-який вид оплачуваної допотпуска, то його дозволено компенсувати. Винятком є \u200b\u200bдодаткові дні, що надаються за працю у шкідливих і небезпечних умовах.