Чи можна оформляти на півставки. Робота на півставки йде в стаж? Де знайти роботу

Трудящі в Росії мають право працювати як на повну ставку, так і на будь-яку її частину. Досить часто люди вибирають роботу на півставки. Трудовий кодекс РФ пояснює, що тарифна ставка - це якась фіксована сума грошей, яку оплачують працю працівника за виконання повної норми праці певної складності (інакше кажучи, кваліфікації) за одиницю часу. І це робиться без урахування додаткових компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат.

Що значить працювати на півставки

Якщо повне час тарифної ставки при п'ятиденному 40-годинному робочому тижні - 8 годин, то на половину виходить, відповідно, 4 години на день. Режим праці і відпочинку працівника має на увазі чергування часу роботи та часу між періодами діяльності. Людина, що працює на півставки, може спільно з роботодавцем вибрати інший режим праці. Наприклад, три повних робочих дні на тиждень (в разі, коли неділя - робоча в даній організації). Або ж в п'ятиденку кожні 3 робочих дня - по 4 години на день, один день - 8-годинний, і один день - неробочий.

При складанні трудового табеля працівника головне, що його робочий тиждень буде дорівнює 20 годинам (якщо повна ставка у роботодавця має на увазі 40-годинний працю).

Вибираючи роботу на ті самі півставки, співробітник має свої резони. Досить часто люди йдуть на це за додатковим заробітком, в разі роботи за сумісництвом. Або ж, якщо це єдиний його працю, то працівник вибирає його з міркувань більшого вільного часу, наприклад, для сім'ї і дітей. Мінусом цієї роботи, швидше за все, можна визнати оплату праці. Так, людина, що трудиться менше за часом, але і отримує половину зарплати, на відміну від повної ставки. Так що, вибираючи даний режим праці, працівник виходить з прийнятного для себе співвідношення плюсів і мінусів.

Працюючий на півставки співробітник має всі ті ж права і обов'язки, що і людина, що трудиться на повну ставку.

Він має право на 28-денну відпустку, як будь-який інший працівник в Росії.
Його можуть посилати у відрядження. Звичайно, якщо даний співробітник - ні, неповнолітній або перебуває у навчальній відпустці.
Якщо це жінка, вона може піти в декрет - з усіма правами, як і що працює на цілу ставку.

Пенсія буде нараховуватися, виходячи з реальних відрахувань даної людини до Пенсійного фонду РФ. У страховий стаж працівника враховуються дні, місяці і роки його праці, там неважливо, працював він на цілу ставку, на чверть або половину. Якщо це основна робота співробітника, нехай і на півставки, то взагалі ніяких питань.

Зовнішній і внутрішній сумісник

Даний вид роботи регулюється главою 44 Трудового кодексу Російської Федерації. Згідно із законом який працює за сумісництвом має право на працю не більше 4 годин на день. Ось чому нам цікавий дане питання, адже це якраз трудовий договір на 0,5 ставки.

Згідно із законом сумісництво буває внутрішнє, коли людина, крім основної посади на своєму місці роботи, працює на півставки на іншій посаді в тій же організації. Зовнішнє сумісництво - коли він зайнятий, крім основної роботи, в іншій компанії.

Оформлення на роботу за сумісництвом в своїй же організації не відрізняється ніякими особливостями. Просто складається трудовий договір: на половину або будь-яку іншу меншу частину ставки, за домовленістю з роботодавцем. Якщо ви «зовнішній» сумісник, то, влаштовуючись на роботу, повинні надати копію трудової книжки, оригінал якої зберігається у вас за основним місцем роботи. Решта документів, необхідних для оформлення за трудовим договором, надаються в оригіналах, вони зберігаються у працівника на руках:

паспорт;
СНІЛС (зелена пластикова картка пенсійного страхування);
ІПН (індивідуальний номер платника податків) - документ необов'язковий по Трудовому кодексу при оформленні на роботу, але дуже бажаний, так як бухгалтерія здає масу звітності на працівника, з цими номерами їм простіше;
військовий квиток (якщо він є);
диплом або інші документи про освіту та підвищення кваліфікації.

У деяких випадках при прийомі на роботу потрібні довідки. Наприклад, про відсутність судимості, якщо ви влаштовуєтеся на роботу, яка має на увазі обслуговування матеріальних і грошових цінностей. З цих документів також робляться необхідні копії, які зберігаються в кадровій службі підприємства.

Якщо людина влаштовується на півставки не по сумісництву, а просто за основним місцем роботи, оформлення не відрізняється від того, яке відбувається на повну ставку. Роботодавець не має права вимагати від даного працівника (як і будь-якого іншого) виконання його обов'язків за межами обумовленого робочого часу. Про те, що робота даного співробітника здійснюється на неповну ставку, робиться обов'язково згадка в його трудовому договорі.

У трудовій книжці запис про те, що працівник зарахований на півставки, не робиться.

А ось про сумісництво запишуть тільки з ініціативи працівника. Якщо він хоче згадка про це в своїй трудовій книжці, і він «внутрішній» сумісник, він просто усно звертається з цим проханням до відділу кадрів. А ось якщо він «зовнішній» сумісник, і його трудова, природно, зберігається за основним місцем роботи, де йому тільки і можуть зробити запис, то він повинен принести довідку з другого місця роботи. На підставі неї буде записано про його сумісництво в трудовій книжці.

Нюанси перекладу на півставки

Припустимо, у вас змінилися життєві обставини, і ви не можете більше працювати повний робочий день.

За вашим бажанням

Переклад на півставки з ініціативи працівника законом не заборонено. Оформляється це так. Ви пишете заяву в довільній формі про своє переведення. Наприклад, таке.

Генеральному директору ТОВ «Схід» Іванову П. І.

від економіста фінансового відділу Веселова М. Г.

ЗАЯВА

Прошу перевести мене з 01.09.2018 р на 0,5 ставки по причині, що створилися сімейні обставини (забрала до себе жити літнього батька).

Підпис / Веселова М. Г. 10.08.2018 р

Заява як необхідний документ не згадується ніде в Трудовому кодексі, але на практиці досить затребуване. В даному випадку, якщо роботодавець не проти вашого рішення, то далі відбувається все по накатаній: оформляється наказ про переведення; табельщик зазначає вам щодня по 4 години замість восьми; зарплата, відповідно, падає вдвічі. Але ви самі так вирішили, і такий стан справ не здається вам фатальним.

За бажанням наймача

А як відбувається переклад на півставки з ініціативи роботодавця? Чи дозволено переводити співробітника за рішенням начальства? Чим може бути це обумовлено?

Наприклад, змінилося фінансування, на підставі чого відбулася трансформація штатного розкладу. І ось ваша посада передбачена тільки на півставки, про що вам роботодавець і повідомляє. Що робити в такій ситуації?

Ви або приймаєте рішення грати за правилами - і пишете заяву (нібито за власним бажанням) про переведення, як в прикладі вище.
Або ж таки не погоджуєтеся, і ... вибираєте звільнення. Іншого шляху немає.

Чи законно своїм рішенням роботодавець не може вас перевести на півставки, навіть в умовах недофінансування. Тому що дискримінація в сфері праці заборонена, і ущемити вас роботодавець не має права.

До того ж заробітна плата повинна бути обов'язково згадана в трудовому договорі. Змінити її (зменшити вдвічі, в зв'язку з переходом на півставки) роботодавець своїм рішенням не може. Так що погоджуватися на переклад вас не можуть змусити. Якщо ж все-таки сталося щось подібне, працівник завжди може звернутися за захистом своїх законних прав до суду. Після чого, швидше за все, на підставі судового рішення співробітник буде відновлений на тому ж місці роботи або з колишнім заробітком на новій посаді, якщо стара скорочена новим штатним розкладом.

В даний час важко прожити, маючи тільки один заробіток. І людям доводиться підшукувати підробіток на півставки. Оформлення на півставки відбувається відповідно до Трудового Кодексу Російської Федерації. У кадровиків цей випадок зустрічається дуже часто. Оформляючи службовця на роботу при такій ситуації, слід знати те, що робота на півставки передбачає завантаженість людини на неповний робочий день, а оплату слід нараховувати відповідно до відпрацьованого часу. Так прописано в статті 93 Трудового Кодексу РФ. При прийомі працівника на півставки потрібно заповнити заяву про прийом на дану роботу. Фахівцю з кадрів розробити на нього наказ про прийом на роботу, написати трудовий договір, оформити особисту картку, внести запис до трудової книжки.

Але робота на півставки має свої відмінні риси. Перш ніж підготувати трудовий договір з працівником, прийнятим на півставки, слід зазначити такі моменти. Службовець допускається на роботу за умови неповного часу роботи. У договорі потрібно зазначити точну зайнятість його робочого часу, з годинником роботи. Потрібно вказати умови оплати праці, такі як розмір його тарифної ставки (окладу), різних додаткових виплат, надбавок та інше. Оклад робочого вказують в трудовому договорі в повному розмірі, згідно зі штатним розкладом і повної ставки основних працівників підприємства. Оплата праці у працівника, прийнятого на півставки, здійснюється пропорційно до відпрацьованого їм часу.

Співробітник повинен оформити заяву на ім'я генерального керівника компанії, вказавши при цьому і повне найменування фірми. Прізвище та ініціали гендиректора пишуть в давальному відмінку. Свою ж прізвище, ім'я та по батькові робочий вказує в родовому відмінку. Крім цього, в заяві проставляється адреса місця проживання, який потрібно заповнити так, як це зазначено в паспорті. Спеціаліст по кадрам повинен написати прохання про прийом співробітника на роботу, вказавши при цьому претендованої посаду і назву відділу або цеху. Важливий момент, який повинен записати працівник в заяві, це те, що він просить прийняти його на роботу на півставки.

Черговим моментом буде видання наказу про прийом на роботу співробітника. Спеціаліст по кадрам видає наказ про прийом на роботу робітника на півставки. Важливим пунктом в наказі виявляється те, що оплата праці співробітнику буде нараховуватися пропорційно фактично відпрацьованому часу, згідно з обсягом годин роботи в день. У наказі потрібно прописати умови виду часу роботи. Ще одним з пунктів буде доручення контролю над виконанням наказу. У наказі повинна бути поставлена \u200b\u200bпідпис генерального директора компанії і завірена печаткою організації. Працівника потрібно познайомити з наказом, де він повинен поставити свій підпис з датою ознайомлення.

При внесенні запису в трудову книжку вказувати те, що робочий буде працювати на півставки, не потрібно, вноситься проста запис, як при прийомі на повний робочий день. Із записом у трудовій книжці також потрібно ознайомити робітника для того, щоб він поставив свій підпис. У робітника, оформленого в компанію на півставки, соціальний пакет такий же, як і у основних робочих організації: оплата лікарняних листів, надання щорічно оплачуваної відпустки після закінчення шести місяців роботи. Ще виплачуються премії, які визначені в посадовій інструкції робітника.

В принципі, робота в півставки - це найкращий метод працевлаштування на роботу тих, у кого внаслідок своєї життєвої ситуації немає можливості працювати повний робочий день. Робота в півставки добре підійде таким групам людей, як жінки в положенні або годуючим жінкам, батькам або опікунам дітей-інвалідів, людям пенсійного віку, співробітнику, що знаходиться у відпустці по догляду за дитиною, та інше. Більш того, подібна робота в півставки дуже вигідна для сезонної або тимчасової роботи. До такої роботи можна віднести помічників фінансового фахівця або працівника бухгалтерії, для створення звіту в заданий період, няньок або робочих по господарству.

Останні зміни: Січень 2019

Іноді обставини життя не дозволяють працювати повний робочий день. В такому випадку, виходом стане робота на півставки - роботодавець і найманий працівник оформляють трудовий договір на неповний робочий день, що відбивається і в тривалості часу праці, і в його оплаті. Є й інші нюанси оформлення на півставки, пов'язані з реалізацією деяких прав і обов'язків сторін.

Трудовий Кодекс передбачає таку форму взаємин, як робота на 0,5 ставки, коли обидві сторони трудових відносин з доброї волі домовляються про зменшення навантаження. Причини можуть бути пов'язані з особистими обставинами, станом здоров'я, роботою на півставки за основним місцем роботи в зв'язку з працевлаштуванням в іншій організації. Підставою для оформлення є заява від працівника, а вся процедура прийняття відбувається відповідно до загальних норм ТК РФ.

Що означає поняття

Перш, ніж погоджуватися на півставки, рекомендується вивчити особливості оформлення та застосування норм цивільного і трудового законодавства щодо оформлюється працівника. Належить вивчити, що означає робота на півставки, і які соціальні гарантії людей зберігає при подібному варіанті оформлення.

Є деякі нюанси в роботі на півставки. Що це таке – визначається з значення терміна «ставка», що має на увазі повну зайнятість і завантаження згідно з графіком на підприємстві з повноцінною оплатою праці згідно зі штатним розкладом.

Що таке півставки визначається згідно ТК РФ. Зокрема, ст.93 ТК РФ оформлення на неповний графік відбувається за погодженням з працівником або з його ініціативи в момент прийому на роботу, або в порядку переходу на полегшений режим після роботи на повну ставку.

Іншими словами, щоб зрозуміти принцип працевлаштування на ½ ставки, слід розібратися, як оплачується праця в такому режимі. Оскільки договір передбачає половинну зайнятість людини, його заробіток розраховується в такому ж розмірі. Як це встановлено ТК РФ, кількість, скільки годин на тиждень працює людина не впливає на його право на відпустку, оформленні записи в трудовій книжці, зарахування стажу.

Неповна зайнятість може оформлятися не тільки у вигляді ½ ставки. Альтернативними рішеннями служить вихід на віддалений режим роботи (аутсорсинг), або робота на дому.

Чим відрізняється від скороченого дня

Половинна ставка не впливає на формування обов'язкового соцпакета від роботодавця і держави, однак при оформленні важливо уточнити, як саме відбивається в документах неповна зайнятість. Іноді роботодавець диктує нові умови, що стосуються навантаження найманого службовця, переводячи підприємство або окремі посади на скорочений день. На відміну від нього, робота на 0,5 ставки - справа суто добровільна.

Відмінності є і за іншими параметрами оцінки:

Оплата праці на півставки зараховується, виходячи з 50% зарплати за штатним розкладом, і може бути нижче МРОТ. При скороченому робочому дні оплата нижче 1 МРОТ неприпустима.
Скорочений графік передбачається тільки для конкретних категорій співробітників, а вихід на ½ зайнятість обов'язково тільки в окремих випадках-винятки (наприклад, за сумісництвом), або за взаємною згодою.
Ненормований режим і понаднормові неприпустимі при 0,5 ставки, чого не скажеш про скорочений день.

як оформляється

Процедура оформлення відповідає стандартною схемою взаємодії працівника з керівництвом і задіяними в кадрових питаннях службах.

Перед тим, як приступити до оформлення, слід обговорити, як оформити 0,5 ставку:

Момент переходу на новий графік.
Вибір неповного дня (до 4 годин по ½ ставки) або робочого тижня (з виділенням додаткових вихідних).

При роботі в декретній відпустці на півставки часто віддають перевагу варіанту неповного тижня, коли батьки і родичі ділять між собою обов'язки по догляду за малюком по днях тижня.

Схема дій при переході на неповний день представлена \u200b\u200bнижче:

Обговорення умов зайнятості в новому графіку. Слід враховувати, що працівник в цей період трудової діяльності навряд чи зможе розраховувати на кар'єрне зростання, а в разі скорочень потрапляє в «першу хвилю», якщо закон не передбачає захист у зв'язку з наявністю малолітніх дітей або іншого соціального статусу.
Працівник пише заяву за зразком, наданим кадровою службою. У заяві на ім'я керівника викладають прохання зарахувати на півставки на певній посаді. Документ підписується, ставиться дата.
Після отримання візи керівництва заяву передають до відділу кадрів для підготовки відповідного наказу та прийому необхідних особистих паперів від влаштовується на підприємство. У наказі відображають назву посади, розмір заробітку, режим, дату зарахування. При необхідності, включають деякі особливі умови виконання обов'язків.
При складанні договору враховується включення обов'язкових пунктів. Після підписання один екземпляр залишається в працівника, другий - зберігається на підприємстві.

До обов'язкових реквізитів відносяться наступні пункти:

Загальні пункти, що описують умови працевлаштування, особливості робочого дня, режиму роботи і відпочинку.
Права співробітника.
Обов'язки за контрактом.
Умови нарахування заробітної плати.
Опис умови здійснення робочої діяльності (включаючи небезпечні види роботи).
Інформація про підписантів - роботодавця і найманого працівника, що підписують документ.

При необхідності, пункти договору доповнюються, виходячи з особливостей працевлаштування. Головне, щоб внесені пункти не суперечили основним нормам цивільного, трудового законодавства.

Як позначається на стажі

Важливим питанням, яке хвилює співробітника, є пункт, як вважається стаж для пенсії, адже робота ведеться не в повній мірі. Слід заспокоїти новоприйнятих працівників, яких хвилює, чи впливає на стаж зайнятість на ½ ставки. Період роботи обов'язково, якщо мова йде про основну пенсії.

Щоб зрозуміти, чи входить така зайнятість і як впливає на стаж робота на півставки, важливо розрізняти від спеціального. При достроковому виході на пенсію в увійде тільки робота на повний робочий день. Аналогічно розраховується "північний" стаж.

Вплив ставки на соціальні гарантії працівника

Адміністрація не має права обмежувати людину в праві на соціальний пакет. Включаючи виплату допомоги по догляду за дитиною при роботі на півставки. Відпрацювавши призначений по ТК термін, працівник має право йти в чергову відпустку, а при погіршенні здоров'я оформити лист тимчасової непрацездатності.

Неповний день або тиждень впливає тільки на величину заробітку, яку отримає працівник після закінчення місяця.

При роботі за сумісництвом на поставки ТК РФ забезпечує повноту прав на отримання відпускних і загальні принципи розрахунку оплати лікарняного.

Робота в декреті

Перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, багато жінок замислюються про продовження роботи, щоб забезпечити поповнився сімома достатнім фінансуванням. Розглядаються варіанти тимчасового підробітку, роботи без досвіду, на півставки у основного роботодавця.

Слід пам'ятати, що при виході на роботу на повну ставку жінка втрачає право на допомогу до 1,5 років в зв'язку з достроковим виходом. Щоб не втрачати посібник, жінка часто вибирає неповну зайнятість, з отриманням додаткових вихідних при неповному робочому тижні.

Позитивні і негативні моменти

Перш, ніж зважитися на працевлаштування з неповною зайнятістю, слід ретельно зважити плюси і мінуси, дізнатися ймовірні наслідки, чим загрожує 0,5 ставка в конкретних обставинах.

Наприклад, чоловіки часто вважають за краще такий варіант як міру зменшення розміру аліментів, якщо робота на півставки, оскільки відрахування на дитину зменшуються пропорційно.

Для сумісників, які отримали повноцінне працевлаштування в іншій компанії, слід знати, чим загрожує перехід на 0,5 ставки. При потребі провести скорочення, такі громадяни знаходяться в групі ризику.

Коли сил вистачає на двох роботодавців, актуальним є питання, чи можна влаштуватися на півставки якщо є основна робота. Людина отримує можливість офіційної підробітку при збереженні основного працевлаштування. Це може бути вигідно, коли людині потрібно підтвердити наявність високого заробітку перед кредитором при отриманні великої позики. Адже часто офіційний заробіток значно менше, і вимагає шукати додаткових документальних підтверджень про наявність достатнього для взяття великої суми доходу.

Безкоштовний питання юристу

Потребуєте консультації? Задайте питання прямо на сайті. Всі консультації безкоштовні Якість і повнота відповіді юриста залежить від того, наскільки повно і чітко ви опишете Вашу проблему

Працівники в більшості своїй працюють на одному підприємстві у одного роботодавця. Працюють протягом повного робочого дня. Але є винятки, коли людина влаштовується працювати в декількох місцях або працює протягом неповного дняабо, як це називають в народі, на півставки. І така робота має свої особливості.

Трудовий кодекс: робота за сумісництвом

сумісництво дає можливість поєднувати відпустку на обох роботах. На додатковій роботі відпустка надається авансом. Що стосується розбіжності тривалості відпусток, зберігається право на без оплати.

Відмінність роботи сумісника в тому, що він може бути звільнений, якщо з'явиться кандидат, для якого місце сумісника може бути постійним.

Трудовий кодекс: робота на півставки

Працівники можуть бути зайняті виконанням своїх обов'язків тільки частина робочого дня.

Виплати грошей виробляються пропорційно відпрацьованому часу або виконаного обсягу робіт. В іншому обмеження відсутні.

Такий режим встановлюється спочатку за угодою. Або скорочується час робочого дня або скорочується кількість робочих днів у тижні.

Неповний робочий день може бути встановлений спеціальним розпорядженням державних органів для деяких категорій працівників:

для вагітної жінки,
батька, дитині якого менше 14 років,
дитина є інвалідом, і йому менше 18 років, роботодавець на прохання працівника повинен погодитися на неповний день для такого працівника,
у кого в родині є, які потребують постійного стороннього догляду. Необхідність такого догляду підтверджується висновком медиків.

Тому трудовий кодекс роботу на півставки навіть зобов'язує роботодавця встановлювати для деяких працівників.