Kumuha ng isang tao para sa 0 5 na mga dokumento sa pag-bid. Posible bang kumuha ng isang part-time na empleyado kung ito lamang ang kanyang lugar ng trabaho? Pagrehistro ng isang order para sa pagkuha ng isang part-time na trabaho


Gayunpaman, kung para sa pangunahing trabaho ang isang tiyak na araw ng linggo (halimbawa, Biyernes) ay hindi gumagana para sa kanya, pagkatapos ay sa ibang kumpanya (kung saan siya part-time), maaari siyang magtrabaho sa araw na iyon sa isang buong rate (alinsunod sa mga probisyon ng Art.284 ng Labor Code ng Russian Federation) ... Mayroon lamang isang limitasyon: sa loob ng isang buwan kabuuang oras part-time na trabaho ay hindi dapat lumagpas sa 1/2 ng buwanang pamantayan sa pagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho. Para sa bawat empleyado, ang isang personal na account card ay inilabas din sa form na T-2, at kung, bilang karagdagan sa pangunahing trabaho, ang isang tao ay naisyu rin ng isang part-time na trabaho, pagkatapos ay 2 card ang ilalabas. Personal na card ng empleyado (form T-2) Batay sa mga probisyon ng Art. 60.1 Labor Code mayroong 2 pangunahing uri ng mga part-time na trabaho - panloob at panlabas. Ang bawat isa sa kanila ay may kanya-kanyang katangian.

Menu

Imposibleng mag-isyu ng isang kopya ng SZV-M sa isang nagbibitiw na empleyado. Ayon sa batas sa pangangalap, ang isang tagapag-empleyo sa pagtanggal sa isang empleyado ay obligadong bigyan siya ng mga kopya ng isinapersonal na mga ulat (sa partikular, SZV-M at SZV-STAZh). Gayunpaman, nakalista ang mga form na ito sa pag-uulat, ibig sabihin naglalaman ng data tungkol sa lahat ng mga empleyado. Nangangahulugan ito na ang paglilipat ng isang kopya ng naturang ulat sa isang empleyado ay ang pagsisiwalat ng personal na data ng ibang mga empleyado.


< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Maaari ba akong pagsamahin ang buong oras?

Ang part-time na trabaho ay inilarawan nang detalyado sa Kabanata 44 ng Labor Code ng Russian Federation, kung saan ang mga sumusunod na tampok ng naturang trabaho ay na-highlight:

  • Isinasagawa ang trabaho batay sa isang magkahiwalay na natapos na kontrata sa pagtatrabaho.
  • Ang oras na nakatuon sa pagtatrabaho sa anumang part-time na trabaho ay hindi dapat mag-overlap sa oras na ginugol ng isang tao sa pangunahing trabaho.
  • Ang empleyado ay kinakailangang mayroong pangunahing lugar ng trabaho, iyon ay, ay karapatang paggawasa relasyon sa employer.

Mahalagang maunawaan na ang part-time na trabaho ay ganap na ganap, at samakatuwid, mula sa pananaw ng batas, tinatangkilik din ng isang tao ang lahat ng mga pribilehiyo at karapatan tulad ng pangunahing gawain. Dito perpektong pinapayagan itong magtrabaho sa 0.5 pusta o mas kaunti. na nakasalalay sa oras na ginugol sa trabaho, dahil sa part-time ang isang tao ay maaaring gumana lamang 2-3 oras sa isang araw (nagtatrabaho, halimbawa, bilang isang mas malinis).

Panlabas na part-time na trabaho na buo o 0.5 rate

Pansin

Trabaho ito para sa parehong employer, sa ibang specialty lamang kung mayroon siyang mga bakanteng posisyon. Anumang part-time na trabaho ay nangangailangan ng pagpapatupad ng isang karagdagang kontrata sa pagtatrabaho, na sumasalamin sa mga pamantayan, karapatan at obligasyon na itinalaga sa empleyado. Ang nagpasimula ng part-time na trabaho ay palaging ang empleyado mismo, na nalalaman ang tungkol sa isang bakante at nagpasiya para sa kanyang sarili kung posible ang pagpipilian ng karagdagang trabaho.


Halimbawa: Ang isang tao ay nagtatrabaho bilang isang guro sa paaralan at, bilang karagdagan sa pangunahing mga klase, kumukuha din ng isang halalan. Siyempre, siya ay may karapatang magsagawa ng mga extracurricular na aktibidad lamang sa kanyang libre pangunahing gawain oras, bukod dito, ayon sa panloob na Order sa pagkuha ng opisina, magkakaroon ng pagpasok ng 0.5 rate o mas mababa (ngunit hindi hihigit), dahil ang tagal ng halalan ay hindi maaaring lumagpas sa oras na ginugol sa pagsasagawa ng pangunahing mga aktibidad sa paaralan.

Pagtutugma sa 0 5 pusta

Gumuhit ng isang hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho! Malalaman mo ang higit pa tungkol sa pagtatalaga ng mga responsibilidad sa isang empleyado na may pananagutang pananalapi kung pupunta ka sa materyal. Pagpapalawak ng lugar ng serbisyo at isang pagtaas sa dami ng gawaing ginampanan - gumaganap, kasama ang iyong pangunahing trabaho, dahil sa kontrata sa trabaho, isang karagdagang halaga ng trabaho sa parehong propesyon o posisyon. Gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa paggawa.

Impormasyon

Kaya, kung ang empleyado ay gaganap karagdagang responsibilidad sa panahon ng kanyang pagtatrabaho sa ibang propesyon, kailangan niyang ayusin ang isang kumbinasyon, kung sa kanyang propesyon, pagkatapos ay isang pagtaas sa dami ng gawaing ginampanan. Kung ang mga tungkulin ay ginaganap pagkatapos ng pangunahing araw ng pagtatrabaho, pagkatapos ay isang kombinasyon ng mga trabaho ang naibigay. Mga detalye sa mga materyales ng System Personnel: 1. Sagot: Paano ayusin ang kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon) I.I.

Gaano karaming mga rate ang maaaring hawakan ng isang part-time na empleyado?

Ang mga oras ng pagtatrabaho ay maaari ding maayos sa anyo ng isang iskedyul o tabular na bersyon, lalo na kung dumating na tungkol sa shift duty. Ang direktang pagbabayad para sa part-time na trabaho ay nakasalalay sa batayan kung saan ginawa ang pagbabayad. Maaaring mayroong 2 pagpipilian:

  • oras-oras na sahod;
  • batay sa gawaing isinagawa, anuman ang ginugol na oras (maliit na piraso).

Isinasaalang-alang ang limitadong tagal ng oras ng trabaho para sa isang part-time na manggagawa, madalas na pipiliin ng employer ang unang pagpipilian, kapag ang part-time na manggagawa ay obligadong magsagawa ng isang tiyak na trabaho sa loob ng isang naibigay na tagal ng panahon.
Panloob na part-time na trabaho Isinasaalang-alang ang katunayan na ang panloob na part-time na trabaho ng isang tao ay eksklusibong gumagana sa kanyang sarili sariling negosyo, ang key rate ay hindi maaaring lumagpas sa 0.5.

Sa bilang ng mga pusta ang isang tao ay may pagsasama

Mahalaga

Kapag pinagsasama ang mga propesyon, ang empleyado ay nakikibahagi sa karagdagang trabaho sa panahon ng kanyang normal na araw ng pagtatrabaho. Sa kasong ito, ang karagdagang trabaho ay binabayaran at posible lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado. Ang mga nasabing patakaran ay itinatag sa bahagi 1 ng artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation.


Mga tanyag na tanong Sa ilalim ng pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo at pagdaragdag ng dami ng gawaing isinagawa, nauunawaan na, kasama ang iyong pangunahing gawain, dahil sa kontrata sa trabaho, isang karagdagang halaga ng trabaho para sa parehong propesyon o posisyon (bahagi 2 ng artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang utos sa empleyado ng karagdagang trabaho para sa karagdagang pagbabayad ay dapat gawing pormal sa pamamagitan ng pag-sign ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata ng trabaho ng empleyado at ng employer, na tutukoy sa parehong nilalaman at dami, at ang term ng trabaho sa hinaharap, karagdagang singil para sa pagpapatupad nito (Mga Artikulo 72, 151 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pangunahing gawain + kumbinasyon ng 0.5 pusta

Isang katanungan mula sa pagsasanay: kung paano gawing pormal ang pagganap ng trabaho (ng isang pangmatagalang o isang beses na likas na katangian) na hindi kasama sa tungkulin sa paggawa empleyado Ang pagganap ng trabaho ng isang empleyado na hindi bahagi ng kanyang tungkulin sa trabaho ay maaaring gawing pormal sa isa sa apat na paraan: Ang pagpili ng pagpipilian ay nakasalalay sa likas na katangian ng karagdagang trabaho at kung gaano ito regular na dapat gampanan ng empleyado. Kung ang isang empleyado ay kailangang gumawa ng isang bagong trabaho para sa kanya sa isang tiyak na oras, mas mabuti na ayusin ang isang panloob na part-time na trabaho o isang kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Kailan panloob na part-time gumaganap ang empleyado dagdag trabaho sa libreng oras mula sa pangunahing gawain (Art.
60.1 at bahagi 1 ng Art. 282 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang gawin ito, ang employer ay nagtapos ng isang magkakahiwalay na kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado (Artikulo 60.1 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang pagsasama-sama ng iba't ibang mga posisyon sa loob ng parehong samahan ay posible na napapailalim sa pagkakaroon ng mga libreng yunit ng kawani, ngunit part-time lamang. Labor Code ng Russian Federation pinakabagong edisyon Nagtatrabaho sa isang 0.5 part-time rate Pinapayagan bang kumuha ng mga full-time na part-time na empleyado, sa kondisyon na siya ay nagtatrabaho sa pangunahing trabaho sa isang pang-kalahating rate na batayan? Ang batas ng paggawa ay sumasagot sa negatibo: sumasalungat ito sa mismong pagbabalangkas - upang gumana sa oras na natitirang malaya sa pangunahing trabaho. Kung ninanais, posible na baguhin ang katayuan ng aktibidad: irehistro ang pangunahing lugar bilang isang karagdagang isa at kabaligtaran, kung ang mga kita sa pangunahing posisyon mas mababa sa auxiliary.
Kailangan mong magsulat ng isang application, umalis at muling magparehistro, ngunit hindi para sa kumbinasyon, ngunit para sa isang buong suweldo. Ang pamamaraan ay nagsasangkot ng pagguhit ng bago o paggawa ng mga karagdagan sa isang lumang kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado.
Sa parehong oras, kinakailangang isinasaad ng kontrata sa trabaho na ang empleyado ay tinanggap ng part-time at ipinapahiwatig ang kanyang mode ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga (halimbawa, isang 4 na oras na araw ng pagtatrabaho - mula 9.00 hanggang 13.00). Maaari bang magtrabaho ang isang part-time na manggagawa ng buong oras? Ang mga paghihigpit sa itaas sa tagal ng araw-araw na trabaho ay hindi nalalapat sa dalawang kaso. Kung ang empleyado:

  • nasuspinde na trabaho sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho, dahil naantala ang kanyang suweldo doon ng higit sa 15 araw (Artikulo 142 ng Labor Code ng Russian Federation);
  • nasuspinde mula sa pangunahing trabaho para sa mga kadahilanang medikal (artikulo 73 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa ilalim ng mga pangyayaring ito, ang isang panlabas na part-time na manggagawa ay maaaring gamitin ng buong-oras. Kung hindi man, tapusin sa panlabas na part-time mapanganib ang isang buong-panahong kontrata sa pagtatrabaho.

Posible ba, na nagtatrabaho sa 0 5 mga rate, upang kumuha ng isang kumbinasyon para sa isang rate

Ang panlabas na part-time na trabaho sa 0.5 rate ay isang pagkakataon para sa isang mamamayan na nagtatrabaho sa isang samahan na magtrabaho sa kanyang bakanteng oras sa iba pa. Sa anong mga kundisyon ang naturang empleyado ay nakarehistro at kung pinapayagan itong tanggapin sa buong oras, isasaalang-alang namin sa artikulo sa ibaba. Ang pagkuha ng isang panlabas na part-time na empleyado sa rate na 0.5, mga kakaibang pagpaparehistro. Ilang oras sa isang araw ang makakatanggap ka ng isang panlabas na empleyado ng part-time? Ilan ang mga employer na maaari kong magtrabaho para sa 0.5 na sahod? Pinapayagan bang magtrabaho sa isang full-time na panlabas na part-time na trabaho, posible bang ipakita ito sa isang kontrata sa pagtatrabaho? Ang pagtanggap ng isang panlabas na part-time na empleyado sa rate na 0.5, mga kakaibang pagpaparehistro nito Ang sinumang mamamayan ay may karapatang makakuha ng isang karagdagang trabaho na natupad sa labas ng pader ng samahan kung saan siya nagtatrabaho sa regular na oras (bahagi 1 ng artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tanong:

Paano maayos na marehistro ang isang part-time na empleyado? Kailangan ko bang idagdag ang posisyon sa talahanayan ng staffing, na nagsasaad ng buong suweldo?
Bakit hindi lahat ng mga posisyon sa suweldo ay makikita sa talahanayan ng mga tauhan ng serbisyo? Kailangan ko bang isulat ang mga ito sa aking sarili?

Sagot:

Tulad ng para sa mga dokumento ng tauhan, ang pagkuha ng isang empleyado sa isang part-time rate (0.5) sa pangunahing lugar ng trabaho ay karaniwang pareho, iyon ay, ang pamamaraan para sa pag-isyu nito ay katulad ng pangkalahatang pamamaraan para sa pagrehistro ng mga empleyado: isang kontrata sa trabaho ang nakalagay, isang order para sa pagkuha.

Pagkakaiba: ang impormasyon tungkol sa part-time na trabaho ay naipasok sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, at naitala rin sa pagkakasunud-sunod para sa trabaho. Upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang naitatag na mode ng part-time na trabaho, ang serbisyo ay may isang espesyal na form .. Inirerekumenda namin ang paggamit nito bilang isang template.

Sa work book, ang personal card ng empleyado, ang impormasyon tungkol sa part-time na trabaho ay hindi masasalamin.

Kapag kumukuha ng isang part-time na trabaho, sa kontrata sa trabaho, ang order para sa pagkuha, ang talahanayan ng mga tauhan at sa serbisyo, dapat mong ipahiwatig ang suweldo - buong-oras.
Sa isang kontrata sa trabaho, pinapayagan na ipahiwatig ang dalawang halaga nang sabay-sabay, kapwa ang buong suweldo at ang halagang naaayon sa laki ng kalahating oras.

Sa serbisyo, sa personal na card ng empleyado, kailangan mong ipahiwatig ang iskedyul ng trabaho ng 0.5 mga rate sa linya na "Iskedyul ng trabaho ng empleyado". Ang suweldo at mga buwis mula rito ay sisingilin nang proporsyon sa itinatag na rate na 0.5.

Tungkol sa talahanayan ng kawani, kung gayon kinakailangan na ipasok ang lahat ng mga posisyon at rate na ibinibigay para sa samahan.
Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa 0.5 rate, sa talahanayan ng staffing sa haligi 4 na "bilang ng mga unit ng tauhan" kailangan mong ipahiwatig ang 0.5. Hanay 5 "Tariff rate (suweldo), atbp." ang talahanayan ng staffing ay nagpapahiwatig ng buong suweldo (buong rate), hindi kasama ang panrehiyong koepisyent.

Kapag kumukuha ng isang bagong empleyado, hindi na kailangang gawing muli ang talahanayan ng mga tauhan kung una itong naglalaman ng mga posisyon (bilang ng mga posisyon) ng mga kinakailangang empleyado.
Kung kukuha ka ng mga empleyado, ngunit walang kaukulang posisyon sa talahanayan ng mga tauhan, kung gayon kailangan mong mag-publish ng isang bagong talahanayan ng kawani, o gumawa ng pagbabago sa nakaraang.
Ang mga pagbabago sa talahanayan ng kawani ay maaaring gawin sa anumang oras kung kailangan ito. Tinutukoy ng employer ang dalas at dalas ng mga pagbabago sa talahanayan ng kawani nang nakapag-iisa.

Sa serbisyo, ang talahanayan ng kawani ay nabuo sa isang pangkalahatan, sa anyo ng isang form. Kailangan mong ipasok ang lahat ng data sa mga suweldo at ire-rate ang iyong sarili. Tandaan ko na ang talahanayan ng kawani ay dapat itago sa samahan sa form na papel, na sertipikado ng pinuno ng samahan.

Ang pagkuha sa 0.5 rate sa pangunahing lugar ng trabaho ay isang proseso na nangangailangan ng karagdagang kaalaman mula sa employer at mga dalubhasa sa tauhan... Ang isang empleyado na sumang-ayon na magtrabaho ng part-time ay dapat gawing pormal na walang mga pagkakamali, kung hindi man ay maaaring magresulta ito sa mga seryosong kahihinatnan. Ang pagkuha sa 0,5 rate ay nangangailangan ng hiwalay na paghahanda at magkakaibang pagpapatupad ng mga dokumento.

Ang pagkuha ng mga part-time na trabaho - ano ito

Kung ang boss ay kailangang mag-apply para sa isang part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho, pagkatapos ay kailangan niyang ituon ang mga prinsipyo batas sa paggawa. Ang impormasyon tungkol sa gayong proseso ay nakapaloob sa Mga Artikulo 93 at 256 ng Labor Code ng Russian Federation. Pinag-uusapan nito ang tungkol sa dalawang pangunahing tampok ng mga kinakailangan kung kailangan mong mag-apply para sa isang part-time na trabaho:

  • Ang trabaho sa kalahati ng rate ay maaaring maayos sa iba't ibang paraan. Mapapansin na ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time sa paggawa o, kung ito ay mas maginhawa, part-time.
  • Kung mayroong buong kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado, kung gayon sa kasong ito posible na magtaguyod ng isang part-time na trabaho para sa kanya hindi lamang sa oras ng pag-sign ng kontrata sa pagtatrabaho, kundi pati na rin kung nagtatrabaho siya sa paggawa sa loob ng ilang oras.

Gayundin, ang empleyado ay may pagkakataon na magsulat ng isang aplikasyon para sa paglilipat sa kanya ng part-time. At sa ilang mga kaso, obligado ang employer na masiyahan ang kahilingan ng empleyado sa pamamagitan ng pagkumpleto nito sa isang part-time na batayan:

  • Kung ang aplikasyon ay isinulat ng isang empleyado na umaasa sa isang bata;
  • Kung ang aplikasyon ay isinulat ng isang empleyado na mayroong mga anak na wala pang edad labing apat. Gayundin, ang isang magulang o tagapag-alaga ng isang bata na may kapansanan ay maaaring sumulat ng ganoong pahayag. Kung hindi pa siya umabot sa edad na labing walo, pagkatapos ay dapat ding ilipat ng employer ang empleyado na ito sa part-time na trabaho;
  • Kung ang empleyado na sumulat ng aplikasyon ay kasalukuyang nag-aalaga ng isang may kamag-anak na may karamdaman. Ang nasabing pahayag ay dapat na sinamahan ng isang sertipiko ng medikal na nagkukumpirma sa katotohanan ng sakit.

Lahat ng mga kadahilanang nakasaad sa itaas ay ipinag-uutos para sa employer na sumunod sa kahilingan ng empleyado na i-renew ang kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho. Kung tatanggi siyang gawin ito, may karapatang mag-apply ang manggagawa muna sa isang espesyal na komisyon, at kung ang kasunduan ay hindi naabot bilang isang resulta ng pagtatalo sa paggawa, pagkatapos ay sa korte.

Dapat tandaan na ang isang empleyado na nagtatrabaho sa hindi kumpletong araw, lahat ng batas na inireseta sa Labor Code ay nalalapat Pederasyon ng Russia... At nalalapat sila sa empleyado nang buo. Nalalapat ito sa kapwa bakasyon at iba pang mga karapatan at pribilehiyo na garantisado sa batas ng empleyado.

Kontrata sa trabaho para sa part-time na trabaho

Kung ang pinuno ng negosyo ay kailangang mag-ayos ng isang part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho, ang pagpasok sa libro ng trabaho ay isinasagawa sa pangkalahatang mga batayan, pati na rin tungkol sa anumang iba pang ganap na trabaho. Ang isang iba't ibang mga pamamaraan ay ibinigay para sa, kung saan sa kanyang sarili ay hindi maaaring ipahiwatig ang buong-oras na trabaho.

Kapag naglalagay ng isang empleyado sa isang part-time na batayan, walang mga paghihigpit sa, halimbawa, ang haba ng bayad na bakasyon. Nananatili pa rin ang empleyado ng karapatang magpahinga, hindi alintana ang katotohanan na ang nasabing tao ay nagtatrabaho nang mas kaunting oras kaysa sa dapat niyang gawin. Imposible ring paghigpitan ang empleyado sa pagtanggap, tulad ng nakasaad sa Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation.

Upang marehistro ang isang tao para sa part-time na trabaho, kinakailangang tapusin ang isang espesyal na kasama niya. Ito ay nakasulat sa isang libreng form, kung saan, gayunpaman, ang mga sumusunod na puntos ay dapat isama:

Dapat pansinin na ang mga puntos sa itaas ay sapilitan ngunit hindi panghuli. Kung sumasang-ayon ang mga partido na ang mga tuntunin ng kontrata sa trabaho ay nangangailangan ng karagdagang mga sugnay, madali silang mapasok doon. Walang mga paghihigpit dito. Ang pangunahing bagay ay ang mga puntong ito ay tumutugma sa mga detalye ng aktibidad ng paggawa at nagpapakilala ng mga karagdagang detalye sa mga tuntunin ng kontrata, nang hindi lumalabag sa pangunahing mga karapatan at obligasyon ng mga partido na kinokontrol ng batas ng paggawa.

Ang isang tao na tumatagal ng isang part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho ay nananatili ang karapatan na samantalahin ang isang mas maikling araw ng pagtatrabaho. Dapat itong ipalagay sa mga kondisyon kalendaryo ng produksyon... At kung ang isang empleyado ay tinanggap sa lugar ng trabaho sa isang part-time na batayan, kinakailangan upang sumang-ayon sa mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho. Ginagawa ito upang maasahan ng empleyado ang obertaym at lahat ng pagbabayad na nauugnay sa kanila. Ito ay nakasaad sa Art. 99 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang part-time na part-time na paglilipat ng trabaho ay dapat na maitatag sa kontrata sa pagtatrabaho, na kung saan ay natapos sa pagitan ng empleyado at ng pamamahala. Doon maaari mong tukuyin ang parehong part-time at part-time na linggo ng trabaho.

  1. Sa unang kaso, ang empleyado ay gagana ng 4 na oras sa isang araw na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho.
  2. Ang pangalawang konsepto ay medyo mas kumplikado, at sa kasong ito ang empleyado ay maaaring gumana sa iba't ibang mga iskedyul.

Halimbawa - apat na araw sa isang linggo at limang oras sa isang araw - ang pangunahing bagay ay siya oras ng pagtatrabaho talagang nagkakahalaga ng kalahati ng karaniwang tagal ng paggawa. At napakahalaga sa teksto ng kontrata upang tumpak na maipakita ang bilang ng mga oras na gugugol ng empleyado sa paglilipat.

Kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang empleyado para sa buong paglilipat, kung gayon ang oras ng pagtatrabaho ay maaaring hindi inireseta, ngunit ipahiwatig lamang ang bilang ng mga buong paglilipat bawat linggo o buwan alinsunod sa iskedyul na may kalahati ng oras ng pagtatrabaho.

Gayundin, bilang karagdagan sa malinaw na mga oras ng pahinga, may isa pang bahagi ng iskedyul na kailangang inireseta sapilitan... Ito ang panahon kung saan ang empleyado ay maaaring umasa sa pahinga. Bilang karagdagan, kinakailangan upang hiwalay na itakda ang naturang item ng kasunduan sa paggawa bilang paksa ng kontrata, kung saan kinakailangan upang ilarawan pangkalahatang pag-andarna dapat gampanan ng empleyado.

Ipinapahiwatig din ng talatang ito ang tagal panahon ng pagsubok at ang lugar kung saan gagana ang empleyado. Kung ang kontrata ay kagyat, kinakailangan na linawin ang panahon kung saan ang empleyado ay nasa kanyang lugar ng trabaho. Sa puntong ito, mahalagang ipahiwatig na ang part-time na trabaho sa posisyon na ito ang pangunahing isa para sa empleyado.

Proseso ng pagkuha ng part-time

Kapag kumukuha ng empleyado para sa isang part-time na trabaho, kinakailangan na maglabas ng isang order, na magtatala ng kanyang pagtanggap para sa posisyon. At kapag iguhit ang dokumentong ito, pati na rin sa pagguhit ng iba pa tungkol sa isang empleyado na nagtatrabaho ng part-time, sulit na isaalang-alang ang ilang mga tampok:

  • Sa seksyon na tinatawag na "Mga Kundisyon ng pagpasok", sulit na ayusin ang mga kundisyon ng pagpasok para sa part-time na trabaho;
  • Sa linya kung saan ito ipinahiwatig sahod, kailangan mong ayusin ang rate ng empleyado. Ito ay itinakda sa 50% ng suweldo, na ipinahiwatig para sa parehong posisyon sa talahanayan ng mga tauhan;

Ang order, na nagsasalita ng pagkuha ng empleyado para sa part-time na trabaho, ay dapat na pirmahan sa loob ng tatlong araw. Ang termino ay nagsisimulang tumakbo mula sa sandaling nagsimula ang empleyado ng direktang aktibidad sa paggawa sa kanyang lugar ng trabaho.

Kung nais ng isang empleyado na lumipat sa isang part-time na trabaho sa kanilang sariling, kung gayon kailangan niyang magsulat ng kaukulang pahayag. Sa pinuno ng dokumentong ito, dapat niyang ipahiwatig ang unang tao ng samahan kung saan siya nagtatrabaho. Kinakailangan din na ipahiwatig ang buong pangalan ng kumpanya at ang pangalan ng tagapamahala ng produksyon, nang buo.

Dapat ipahiwatig ng empleyado sa aplikasyon ang kanyang mga inisyal at address, na ipinahiwatig sa kaukulang haligi sa pasaporte. Dapat ipahiwatig ng dokumento ang kakanyahan ng kahilingan - pagkuha ng part-time. Gayundin, kinakailangan upang ipahiwatig ang dahilan kung bakit nais ng empleyado na makakuha ng isang part-time na trabaho. Kailangang isulat ng empleyado ang pangalan ng kanyang departamento at ang pamagat ng posisyon.

Ang entry na gagawin sa work book ng empleyado. Ay tauhan ng manggagawa mga negosyo Dapat ipahiwatig ng dokumento ang mismong katotohanan ng pagtanggap para sa posisyon, pati na rin tandaan ang buong pangalan ng samahan at iyon yunit ng istrukturakung saan nanirahan ang empleyado.

Hindi na kailangang sabihin, ang empleyado ay tinanggap sa isang part-time na batayan.Ang isang pagpasok sa isang libro ng trabaho ay dapat gawin alinsunod sa pamantayang mga patakaran na hindi naiiba sa mga entry ng ibang mga empleyado. Doon kinakailangan na ipahiwatig lamang ang suweldo na itinakda para sa empleyado na ito.

Kung ang isang empleyado ay umalis sa kanyang posisyon, kung gayon kailangan niyang gumawa ng eksaktong parehong entry sa, tulad ng anumang ibang empleyado. Hindi dapat magkaroon ng pahiwatig na nagtrabaho siya ng part-time at nakatanggap ng kalahati ng rate.

Ang mga nuances ng pagkuha ng trabaho sa 0.5 rate

Ang paglabag sa mga alituntunin ng gobyerno para sa pagrehistro ng mga part-time na manggagawa ay maaaring magresulta sa matinding parusa. Kung ang isang empleyado ay bumaling sa isang espesyal na komisyon para sa pagsisimula ng isang pagtatalo sa paggawa, kung gayon ang anumang pagkakamaling nagawa ng employer ay maglaro sa kanyang mga kamay.

Mahalagang subaybayan ang mga antas ng suweldo na itinakda para sa mga part-time na empleyado. Ang kanilang suweldo ay nakatalaga sa rate na 50% ng suweldo na naayos para sa posisyon na ito sa talahanayan ng mga tauhan. At kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang posisyon na mayroong minimum na antas ng sahod, maaari rin itong mabawasan ng 50%. Hindi ito magiging paglabag sa mga pamantayan sa paggawa.

Mahalagang alalahanin na ang isang part-time na empleyado ay hindi dapat magkaroon ng mga paghihigpit sa pagkuha .

Ang lahat ng mga dokumento na dapat ibigay ng isang empleyado upang makagawa ng isang kontrata sa trabaho, parehong pamantayan at part-time, ay tinukoy sa batas. Ito ay nakasaad sa Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang tanging bagay na kailangang malinaw na masubaybayan ng kapwa ang employer at ang empleyado mismo ay paglalarawan ng trabaho... Kung ang part-time na trabaho ay nangangahulugan na ang empleyado ay kailangang gumawa ng mas kaunting trabaho, pagkatapos ito ay dapat na masasalamin sa klaitang ito ng kontrata sa trabaho.

Ito ay nagkakahalaga ng pagkilala sa pagitan ng mga naturang konsepto bilang part-time at nabawasan na oras ng pagtatrabaho. Sumasalamin sila iba`t ibang mga sitwasyon... Sa unang kaso, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagitan ng empleyado at ng tagapamahala sa pamamagitan ng magkasamang kasunduan ng parehong partido. Sa pangalawang kaso, ang empleyado ay walang ibang pagpipilian kundi sumuko sa kalooban ng kanyang employer. Siyempre, kung mayroon siyang mga kritikal na pagtutol at hinala na ginagawa niya ito salungat sa mga pamantayan sa pambatasan, maaari siyang mag-aplay sa isang espesyal na komisyon upang simulan ang isang pagtatalo sa paggawa.

Dapat pansinin na maraming mga negosyo na pagmamay-ari ng estado ang nagpapatakbo ng buong oras. Ang nasabing iskedyul ng trabaho ay nagpapahiwatig na ang isang uri ng paglilipat ng iskedyul ng trabaho ay ipinakilala sa paggawa. At kung mayroon ang lugar ng trabaho nakakapinsalang mga kadahilananna direktang nakakaapekto sa kalusugan ng empleyado, kung gayon ang isang mas maliit na halaga ng oras ng pagtatrabaho ay dapat itakda doon.

Ang lahat ng mga kadahilanang ito ay dapat isaalang-alang kung magpasya ang employer na kumuha ng isang part-time na tao.

Kung ang empleyado ay nagtatrabaho tulad ng dati sa ilang oras araw ng trabaho, at napagpasyahan na ilipat ito sa isang hindi kumpletong paglilipat, kung gayon kinakailangan na ipakita ito sa dokumentasyon. Ginagawa ito sa pamamagitan ng isang karagdagang kasunduan sa pagitan ng empleyado at employer. Lahat ay dapat na tinukoy doon mga kondisyon sa pagtatrabahonabago iyon bilang isang resulta ng naturang desisyon, katulad ng:

  • Bagong oras ng pagtatrabaho para sa empleyado;
  • Ang panahon kung saan ang empleyado ay magtatrabaho ng part-time;
  • Mga pagbabago sa mga tuntunin ng pagbabayad para sa mga paglalarawan sa trabaho at trabaho;

Upang magawa ito, tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa empleyado sa kasunduan sa paggawa sa pagbabago ng rehimeng oras ng pagtatrabaho (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, maaaring kinakailangan na gumawa ng mga pagbabago sa mga panloob na dokumento ng samahan (halimbawa, sa annex hanggang pangkalahatang kasunduan), kung mayroon silang isang listahan ng mga empleyado na kung saan ang part-time na trabaho ay may bisa. Ganti Ang isang empleyado na naatasang part-time na trabaho ay nagtatrabaho nang mas kaunti kaysa sa iba pa. Ang kanyang trabaho ay binabayaran ayon sa proporsyon ng itinakdang oras (o depende sa output). Sa parehong oras, ang tagal ng taunang bayad na bayad na bakasyon ay hindi nabawasan, ang pamamaraan para sa pagkalkula karanasan sa trabaho ay hindi nagbabago, iba pang mga karapatan ng empleyado ay hindi limitado. Ang pamamaraang ito ay itinatag ng artikulong 93 ng Labor Code ng Russian Federation. Sitwasyon: Kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng pahinga para sa pahinga at pagkain.

Paano tatanggapin nang tama ang isang empleyado sa 0.5 pusta?

Code Form para sa OKUD 0301001 "Alpha" para sa OKPO 00000000 (pangalan ng samahan) Numero ng dokumento Petsa ng paghahanda ORDER 4-to 14.01.2014 (order) sa pagkuha ng isang empleyado upang magtrabaho Petsa Hired mula 14.01.2014 hanggang - Tauhan ng Tauhan Ivanova Elena Vasilievna 18 (apelyido, pangalan, patronymic) departamento ng administratibo (yunit ng istruktura) kalihim (posisyon (specialty, propesyon), kategorya, klase (kategorya) ng mga kwalipikasyon) pangunahing trabaho, full-time, part-time na trabaho: araw ng pagtatrabaho mula Lunes sa Biyernes, simula ng trabaho mula 09:00, pagtatapos ng trabaho 13:00 30 minuto, pahinga para sa pamamahinga at pagkain mula 12:00 hanggang 12:00 ng 30 minuto, sahod na proporsyon sa oras na nagtrabaho (0.5 rate) (mga kondisyon sa trabaho, likas na trabaho) tariff rate (suweldo) 15,000 rubles. 00 kopecks (sa mga numero) surcharge - kuskusin. - pulis

Pagrehistro ng isang order para sa pagtatrabaho sa 0.5 rate

Samakatuwid, ang kontrata sa trabaho ay dapat na kinakailangang sabihin na ang empleyado ay inisyu para sa isang part-time na trabaho (sa 0.5 rate) - isang sample ng isang kontrata sa trabaho para sa part-time na trabaho. Ang isang empleyado ay maaaring kunin sa isang limitadong panahon, ang sandaling ito ay dapat na masasalamin sa pagkakasunud-sunod - isang sample na order kapag kumukuha sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Hanggang sa 2013, ang lahat ng mga order sa pagpasok ay eksklusibong napunan sa pinag-isang form na T-1.


Mula noong 2013, ang batas ay naglaan para sa posibilidad ng mga organisasyon at negosyo na bumuo ng kanilang sariling mga form ng naturang mga dokumento sa mga tauhan. Ang pangunahing tampok kapag naglalagay ng isang part-time na order ay pinupunan ang seksyon kung saan ang mga kondisyon ng pagpasok (rate) at ang tukoy na mode ng operasyon (kalikasan) ay inireseta. Narito kailangan mong irehistro na ang empleyado ay nakarehistro sa isang part-time na batayan (hindi para sa 0.5 rate o 0.25 rate, ngunit part-time).

Part-time na order ng trabaho

Ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time. Oo, gagawin mo. Ang part-time na trabaho ay hindi kinakailangan para sa mga empleyado ng anumang mga paghihigpit sa tagal ng pangunahing taunang bayad na bakasyon, ang pagkalkula ng pagiging matanda at iba pang mga karapatan sa paggawa (bahagi 3 ng artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Isa sa mga karapatang ito ay ang karapatan ng empleyado na magpahinga at magpahinga.


Ang oras para sa pagbibigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain at ang tukoy na tagal nito ay itinatag ng Mga Regulasyon sa Paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Bukod dito, ang tagal ng naturang pahinga (na hindi kasama sa oras ng pagtatrabaho) ay dapat na hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto. Ito ay nakasaad sa artikulong 108 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pamamaraan ng trabaho na part-time (part-time)

Pag-account Mga buwis Subscription sa Pagrehistro sa Pag-login sa Audit - Bayaran at tauhan ng Pagtalakay: Tinawag ni Durov ang mga kahihinatnan ng pag-block sa Telegram sa Russia 10/417 Ang dolyar at ang euro ay malapit sa pagtatakda ng mga makasaysayang kasagsagan 8/3592 Roskomnadzor ay hahadlangan ang mga mapagkukunan na nagpapadali sa gawaing Telegram 4/154 Roskomnadzor ay nagsimulang harangan ang Telegram 2 / 205 Ang ruble ay pumasok sa isang banda ng malalakas na pagbabagu-bago 2/2312 Kumusta! Sinimulan ng empleyado ang kanyang pangunahing trabaho sa 0.5 rate - 5,000 rubles (ang buong rate ay 10,000 rubles ayon sa mesa ng mga tauhan) Mangyaring sabihin sa akin sa pagkakasunud-sunod para sa pagkuha ng kung anong halaga ang dapat ipahiwatig sa linya na "rate ng sahod (suweldo)" 5000 o 10,000 at kung saan ang linya na "mga kundisyon para sa pagkuha" ay sumulat ng pangunahing lugar ng trabaho sa 0.5 rate? ; ang huling - sa 19.12.2012, 20:38. Pangalawa

Kailangan ko bang ipahiwatig ang 0 5 mga rate sa order ng trabaho

Moscow 03/31/2010 Alinsunod sa artikulong 93 ng Labor Code ng Russian Federation I ORDER: 1. Upang maitaguyod ang punong accountant na A.S. Hleb mode ng isang part-time na linggo ng pagtatrabaho mula 01.04.2010: - ang simula ng linggo ng pagtatrabaho - Lunes; - ang pagtatapos ng linggo ng pagtatrabaho - Huwebes. Mga oras ng pagtatrabaho: - pagsisimula ng trabaho - 9.00; - pagtatapos ng trabaho - 18.00; - pahinga para sa pagkain at pahinga - 13.00–14.00.

2. Mga sahod sa bookkeeping A.S. Glebova upang makabuo ng proporsyon sa oras na nagtrabaho (0.8 rate). Dahilan: pahayag ni A.S. Glebova na may petsang 03/31/2010. Direktor A.V. Lviv ... Pinag-isang form Blg T-1 na inaprubahan ng mag-atas ng Komite ng Estadistika ng Estado ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 Blg.

Pansin

Katanungan Kumuha kami ng isang empleyado sa 0.5 na rate. Sumulat ako sa pagkakasunud-sunod na tinanggap ako nang isang part-time na batayan. Kinakailangan ng accountant na isulat ang order: tinanggap sa 0, 5 rate.

Paano ito tama? Sagot Sagot sa tanong: Ang Labor Code ay naglalaman ng dalawang konsepto: pangunahing trabaho at part-time na trabaho. Tulad ng naintindihan namin mula sa iyong katanungan, nais mong kumuha ng empleyado para sa iyong pangunahing trabaho, ngunit may part-time na trabaho. Ang mode ng trabaho na ito ay ganap na ligal, dahil ang organisasyon ay maaaring tanggapin o ilipat ang sinumang empleyado upang gumana sa isang hindi kumpletong iskedyul sa kanyang kahilingan (aplikasyon) o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa trabaho.

Ang part-time na trabaho ay nangangahulugang ang isang empleyado ay part-time, alinman sa loob ng linggo o sa araw ng pagtatrabaho (shift). Halimbawa, hindi limang araw na nagtatrabaho, ngunit apat o hindi walong oras sa isang araw (bawat shift), ngunit anim.

Paano ipahiwatig ang 0 5 mga rate sa isang order ng trabaho

Mahalaga

Nangangahulugan ito na ang suweldo ay dapat ipahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho sa isang halagang binabayaran sa pagtatrabaho ng buong pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kategoryang ito ng mga empleyado (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga empleyado ng part-time ay hindi gumagana ang buwanang rate, kaya't sila ay binabayaran lamang ng isang bahagi ng sahod na nakatakda sa kontrata sa pagtatrabaho bawat buwan. Ang bahaging ito ay natutukoy ayon sa proporsyon ng oras na nagtrabaho o depende sa dami ng ginawang trabaho.


Ito ay nakasaad sa bahagi 2 ng artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation at ipinaliwanag sa liham ni Rostrud na may petsang Hunyo 8, 2007 Blg. 1619-6. Sa gayon, ang isang empleyado na nagtatrabaho ng part-time ay ipinapakita ang buong suweldo sa kontrata sa pagtatrabaho, at binabayaran ng bahagya ayon sa aktwal na trabaho.

Hindi dapat magkaroon ng pahiwatig na nagtrabaho siya ng part-time at nakatanggap ng kalahati ng rate. Ang mga nuances ng pagkuha ng 0.5 rate Ang paglabag sa mga patakaran na itinatag sa estado para sa pagpaparehistro ng mga part-time na manggagawa ay maaaring humantong sa malubhang parusa. Kung ang isang empleyado ay bumaling sa isang espesyal na komisyon upang magsimula ng isang pagtatalo sa paggawa, kung gayon ang anumang pagkakamaling nagawa ng employer ay hahawak sa kanya. Mahalagang subaybayan ang mga antas ng suweldo na itinakda para sa mga part-time na empleyado. Ang kanilang suweldo ay nakatalaga sa rate na 50% ng suweldo na naayos para sa posisyon na ito sa talahanayan ng mga tauhan. At kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang posisyon na mayroong minimum na antas ng sahod, maaari rin itong mabawasan ng 50%. Hindi ito magiging paglabag sa mga pamantayan sa paggawa.

Paano tatanggapin nang tama ang isang empleyado sa 0.5 pusta?

Mahalagang alalahanin na ang isang part-time na empleyado ay hindi dapat magkaroon ng mga paghihigpit sa pagkuha ng karanasan sa seguro. Ang lahat ng mga dokumento na dapat ibigay ng isang empleyado upang makagawa ng isang kontrata sa trabaho, parehong pamantayan at part-time, ay tinukoy sa batas. Ito ay nakasaad sa Art. 65 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang tanging bagay na kailangang sundin nang mabuti ng kapwa ang employer at ang empleyado mismo ay ang mga paglalarawan sa trabaho.


Kung ang part-time na trabaho ay nangangahulugan na ang empleyado ay kailangang gumawa ng mas kaunting trabaho, pagkatapos ito ay dapat na masasalamin sa klaitang ito ng kontrata sa trabaho. Ito ay nagkakahalaga ng pagkilala sa pagitan ng mga naturang konsepto bilang part-time at nabawasan na oras ng pagtatrabaho. Sinasalamin nila ang iba't ibang mga sitwasyon. Sa unang kaso, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa pagitan ng empleyado at ng tagapamahala sa pamamagitan ng magkasamang kasunduan ng parehong partido.

Ang pagkuha sa 0.5 rate sa pangunahing lugar ng trabaho

Impormasyon

Ang sinumang empleyado ay maaaring kunin para sa isang part-time na trabaho kung siya ay sumang-ayon dito (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasama ang kawani ng pamamahala ng negosyo (pangkalahatan, executive director, punong accountant, atbp.) Kinakailangan na magreseta sa kontrata sa pagtatrabaho na (alinsunod sa Art.57 ng Labor Code ng Russian Federation): 1) ang empleyado ay nakatakdang magtrabaho ng part-time at ipahiwatig kung gaano katagal ; 2) ang kabayaran ng empleyado ay ginawa ayon sa proporsyon ng oras na nagtrabaho (maliban sa mga kaso kung ang kanyang paggawa ay binabayaran ng maliit na piraso). Sa pagkakasunud-sunod para sa pagtatrabaho (form N N T-1 o T-1a) sa linya na "mga kondisyon ng trabaho, likas na katangian ng trabaho" sumulat ng "part-time na trabaho" at ipahiwatig mga tiyak na kondisyon ganyang trabaho.


Sa kontrata at pagkakasunud-sunod para sa pagkuha, ang suweldo ay dapat ipahiwatig batay sa buong rate, na itinatag ng posisyon sa talahanayan ng mga tauhan.

Pamamaraan ng trabaho na part-time (part-time)

Pansin

Kung ang kontrata ay kagyat, pagkatapos ito ay kinakailangan upang linawin ang panahon kung saan ang empleyado ay nasa kanyang lugar ng trabaho. Sa puntong ito, mahalagang ipahiwatig na ang part-time na trabaho sa posisyon na ito ang pangunahing isa para sa empleyado. Part-time na proseso ng pagkuha sa trabaho Kapag kumukuha ng empleyado para sa isang part-time na trabaho, isang order ay dapat na ipalabas, na magtatala ng kanyang pagtanggap sa posisyon.


At kapag iguhit ang dokumentong ito, pati na rin kapag gumuhit ng iba na nauugnay sa isang empleyado na nagtatrabaho ng part-time, sulit na isaalang-alang ang ilang mga tampok:
  • Sa seksyon na tinatawag na "Mga Kundisyon ng pagpasok", sulit na ayusin ang mga kundisyon ng pagpasok para sa part-time na trabaho;
  • Sa linya kung saan ipinahiwatig ang kanyang suweldo, kinakailangan upang ayusin ang rate ng empleyado.

Tumatanggap kami ng isang half-time na empleyado

Posibleng salita ng isang kontrata sa trabaho para sa part-time na trabaho Ang mga sumusunod na oras ng pagtatrabaho ay nakatakda para sa empleyado: - isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho, mula Lunes hanggang Biyernes kasama, na may dalawang araw na pahinga (Sabado, Linggo); - ang tagal ng araw-araw na trabaho - 4 na oras, mula 09 h. 00 min. hanggang sa 13 oras na 30 minuto; - pahinga para sa pamamahinga at pagkain - 30 minuto mula 12 ng tanghali hanggang 12 tanghali 30 minuto. " Ang kabayaran sa paggawa ay ginawa ayon sa proporsyon ng oras na nagtrabaho, batay sa suweldo na 30,000 rubles bawat buwan. ”Ayon sa Bahagi 2 ng Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag itinatag ang part-time na trabaho, ang kabayaran ay ginagawa ayon sa proporsyon ng oras na nagtrabaho o depende sa dami ng ginawang trabaho. Sa kontrata sa trabaho, ang suweldo ay ipinahiwatig nang buo alinsunod sa talahanayan ng kawani batay sa buong rate, at tatanggap ang empleyado ng suweldo na proporsyon sa mga oras na nagtrabaho.

Ang mode ng trabaho para sa pagtatrabaho ng isang empleyado sa 0.5 rate

Upang magawa ito, tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa empleyado sa kasunduan sa paggawa sa pagbabago ng rehimeng oras ng pagtatrabaho (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, maaaring kinakailangan na baguhin ang panloob na mga dokumento ng samahan (halimbawa, sa annex ng kolektibong kasunduan) kung magtataguyod sila ng isang listahan ng mga empleyado kung saan may bisa ang isang part-time na rehimen. Ganti Ang isang empleyado na naatasang part-time na trabaho ay nagtatrabaho nang mas kaunti kaysa sa iba pa.

Ang kanyang trabaho ay binabayaran ayon sa proporsyon ng itinakdang oras (o depende sa output). Sa parehong oras, ang tagal ng taunang bayad na bayad na bakasyon ay hindi nabawasan, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng nakatatanda ay hindi nagbabago, at iba pang mga karapatan ng empleyado ay hindi limitado. Ang pamamaraang ito ay itinatag ng artikulong 93 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sitwasyon: Kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng pahinga para sa pahinga at pagkain.
Gayundin, kinakailangan upang ipahiwatig ang dahilan kung bakit nais ng empleyado na makakuha ng isang part-time na trabaho. Kailangang isulat ng empleyado ang pangalan ng kanyang kagawaran at ang pamagat ng posisyon. Ang entry na gagawin sa work book ng empleyado.
Gumagawa ng isang tauhang manggagawa ng negosyo. Dapat ipahiwatig ng dokumento ang mismong katotohanan ng pagtanggap para sa posisyon, pati na rin tandaan ang buong pangalan ng samahan at ang yunit ng istruktura kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Hindi na kailangang sabihin, ang empleyado ay tinanggap sa isang part-time na batayan. Ang isang entry sa isang libro ng trabaho ay dapat gawin alinsunod sa mga pamantayang panuntunan na hindi naiiba sa mga entry ng ibang mga empleyado. Doon kinakailangan na ipahiwatig lamang ang suweldo na itinakda para sa empleyado na ito. Kung ang isang empleyado ay umalis sa kanyang posisyon, pagkatapos ay kailangan niyang gumawa ng eksaktong kaparehong entry sa libro ng trabahokagaya ng ibang empleyado.

Kung ang isang empleyado ay tinanggap para sa 0 5 na mga rate, ang gawaing ito ay para sa kanya

Ang suweldo ay kinakalkula nang proporsyon sa mga oras na nagtrabaho. "<… Нина Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

  1. Sagot: Paano magtakda ng part-time mode
    • isang buntis;
    • isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) na mayroong isang anak na wala pang 14 taong gulang (isang batang may kapansanan sa ilalim ng edad na 18);
    • isang empleyado na nag-aalaga ng isang may sakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa isang medikal na ulat.
  2. Sitwasyon: Paano masasalamin ang suweldo sa kontrata sa trabaho kung ang empleyado ay magtatrabaho ng part-time
  3. Mga form ng dokumento:

"Alpha" INN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 buong pangalan ng samahan, mga code ng pagkakakilanlan (INN, KPP, OKPO) NG ORDER No. 256 sa pagtatatag ng isang part-time na linggo ng pagtatrabaho.

  • bahay
  • Mga kapaki-pakinabang na materyales
  • Tanong sagot
  • Ang mode ng pagpapatakbo para sa pagtatrabaho ng isang empleyado ng 0.5 ...

Hulyo 31, 2017 I-save ang bersyon ng I-print Na Kukuha kami ng isang empleyado sa rate na 0.5, araw ng pagtatrabaho mula 09.00, tanghalian mula 13.00. Paano wastong inireseta ang iskedyul ng trabaho sa kontrata sa pagtatrabaho? Dapat ko bang ipahiwatig ang oras ng tanghalian? Sagot Kapag kumukuha ng empleyado sa isang rate na 0.5, kinakailangang magreseta sa kontrata ng trabaho sa kanya na: 1) ang empleyado ay nakatakdang magtrabaho ng part-time at ipahiwatig kung gaano katagal (para sa isang fragment ng tinatayang pagpapatupad ng kontrata sa trabaho, tingnan ang Rationale); 2) ang kabayaran ng empleyado ay ginawa ayon sa proporsyon ng oras na nagtrabaho (maliban sa mga kaso kung ang kanyang paggawa ay binabayaran ng maliit na piraso).
Kaya, batay sa nabanggit sa itaas, sa pagsasagawa, inirerekumenda sa pagkakasunud-sunod para sa pagpasok na ipahiwatig hindi lamang sa 0.5 mga rate, kundi pati na rin ng likas na katangian ng trabaho (halimbawa, part-time o part-time). Mga detalye sa mga materyales ng System Personnel: Oras ng pagtatrabaho Ang normal na linggo ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumagpas sa 40 oras (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa panahon ng linggo, dapat na ipamahagi ang mga oras ng pagtatrabaho upang ang kabuuang tagal nito ay hindi lalampas sa limitasyong ito.
Ang pinaka-karaniwang pagpipilian ay isang walong oras na araw ng pagtatrabaho na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho (katapusan ng linggo - Sabado, Linggo). Ang oras ng pagtatrabaho sa samahan ay dapat na nakalagay sa Mga Regulasyon ng Paggawa at mga kasunduan sa paggawa (sama) (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan sa normal na oras ng pagtatrabaho, nagbibigay ang batas sa paggawa para sa part-time na trabaho.

Ang part-time na trabaho ay nangangahulugang ang isang empleyado ay part-time, alinman sa loob ng linggo o sa araw ng pagtatrabaho (shift). Halimbawa, hindi limang araw na nagtatrabaho, ngunit apat o hindi walong oras sa isang araw (bawat shift), ngunit anim. Ang part-time na trabaho ay dapat na makilala mula sa nabawasang oras ng trabaho.

Ang huli ay itinatag para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado at binibilang bilang isang buong pamantayan sa paggawa (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang part-time na linggo ng pagtatrabaho, ang lahat ng mga di-nagtatrabaho na araw sa kasong ito ay makikita bilang mga day off (Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). * Mga kategorya ng mga empleyado Ang isang samahan ay maaaring maglipat ng sinumang empleyado upang gumana sa isang part-time na iskedyul sa kanyang kahilingan (aplikasyon) o ayon sa kasunduan mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho. Bukod dito, sa ilang mga kaso, obligado ang administrasyon na magtatag ng gayong rehimen para sa isang empleyado. Dapat itong gawin sa kahilingan: Ang pamamaraang ito ay ibinibigay ng artikulong 93 ng Labor Code ng Russian Federation.