Ang paglalarawan sa trabaho ng isang tagagawa sa negosyo. Ang paglalarawan sa trabaho ng isang tagagawa ay isang halimbawa. Ang paglalarawan ng trabaho ng isang bubong sa mga serbisyo sa pabahay at pangkomunidad

Sa mga katotohanan ng modernong paggawa, ang propesyon ng tagapag-ayos ay sa mataas na hinihingi sa iba't ibang mga sangkatauhan ng produksyon, ang pagbebenta ng industriya, agrikultura, sa mga serbisyo sa pabahay at pangkomunidad, mga organisasyon ng kalakalan, mga bodega at konstruksyon ng mga site. Kasabay nito, ang isang manggagawa ay maaaring magsagawa ng kanyang mga tungkulin nang paisa-isa at bilang bahagi ng isang brigada. Ang lahat ay depende sa mga detalye ng mga aktibidad ng samahan, pati na rin sa mga nuances ng trabaho.

Sino ang tinawag na mga tagagawa?

Karaniwang nauunawaan, mayroong isang tanyag na paniniwala na ang mga movers at handymen ay mga pangalan para sa parehong propesyon. Ang pag-unawa na ito ay batay sa katotohanan na kapwa sa mga posisyon na ito ay nagsasangkot ng paggawa ng hindi sanay na pisikal na gawa. Ngunit, dapat tayong magbayad ng parangal dahil walang makabuluhang pagkakaiba sa pagitan nila.

Kasabay nito, ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga propesyon na ito ay sa pagpapatupad ng mga pag-andar ng paggawa na maaaring gawin ng mga empleyado. Dahil ang pangunahing responsibilidad sa trabaho ng isang loader ay ang paggalaw ng iba't ibang laki ng kargamento. Ang isang tagagawa ay maaaring magsagawa ng iba't ibang mga pag-andar depende sa samahan na kung saan siya nagtatrabaho. Mula sa naunang nabanggit, sinusunod nito na ang konsepto ng isang posisyon ng tagapag-ayos ay mas malawak at sumasaklaw sa higit pang mga pag-andar kaysa sa isang loader.

Ano ang dapat gawin ng isang tagagawa?

Tulad ng malinaw na mula sa pangalan, ang gayong tao ay dapat magkaroon ng maraming kaalaman na kinakailangan para sa kanya upang maisagawa ang iba't ibang mga gawain. Samakatuwid, bilang isang patakaran, dapat niyang magawa ang mga sumusunod na pag-andar:

• Mahusay na magsagawa ng mga aktibidad ng bodega sa negosyo at magsagawa ng pag-aayos ng trabaho, sa gayon ay lumahok sa proseso ng paggawa. Ang posisyon ng naturang manggagawa ay maaaring magsama ng responsibilidad para sa paglo-load o pag-load ng mga kargamento, mga lalagyan at mga trailer ng mga malalaking sasakyan. Maaari ring magkaroon ng higit na menor de edad na trabaho, lalo na, mga produktong packaging ayon sa kanilang mga invoice, naglalagay ng mga kalakal sa mga istante at pagkilala sa mga sirang o hindi magagamit na mga produkto;
• Aktibidad sa pangangalakal (kasama nito ang istruktura ng mga kalakal at ang kanilang kasunod na packaging);
• Upang maisagawa ang mga pakete ng iba't ibang mga kalakal (maaari itong maging ganap na magkakaibang mga aktibidad tulad ng pagpapadala ng mga parcels, souvenir, mga produktong pang-industriya o kalakal ng isang kalikasan sa advertising);
• Ang pagsasagawa ng gawaing konstruksyon (bilang bahagi ng isang koponan ng mga handymen o mga taong may ilang mga propesyon sa konstruksyon);
• Mga gawaing ninuno (landscaping, isinasagawa ang iba't ibang mga gawaing pang-lupa, pag-aalaga sa mga plantasyon ng lupa).

Mga paglalarawan sa trabaho ng mga tagagawa - mga karapatan at obligasyon

Sa kasalukuyan, ang istraktura ng lahat ng mga samahan, bilang isang panuntunan, ay dapat lumikha ng mga kondisyon kung saan ang isang tagapag-empleyo na upahan ay kinakailangang maramdaman ang built hierarchy sa koponan at sa mga siklo ng paggawa. Kung hindi man, halos lahat ng mga tagapag-ayos ay nasa isang mahirap na sitwasyon, samakatuwid nga, ay magiging isang "errand boy." Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang ilang mga tao na isipin ang ganitong propesyon sa ganitong paraan.

Ngunit sa katunayan, ang mga responsibilidad na ipinataw ng tagagawa ay dapat na kontrolado ng isang tiyak na balangkas ng mga gawain na itinakda bago ang koponan.

At, samakatuwid, sa mga paghihigpit na ito, isasagawa niya ang mga utos ng kanyang mas mataas na awtoridad. Kapansin-pansin na ang pangunahing mga probisyon tulad ng pang-araw-araw na gawain, oras nito, ang bilang ng mga pahinga sa tanghalian at ang agarang superbisor ay dapat ipahiwatig ng mga panloob na mga order sa kumpanya.

Gayundin, alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, ang isang tagagawa ay dapat magkaroon ng isang minimum na antas ng edukasyon at maabot ang isang tiyak na edad. Ayon sa Labor Code, ang isang tagagawa ay maaaring isang tao na umabot sa edad na labing-anim.

Gayundin, madalas, tatlong pangunahing mga kinakailangan na ipinapasa sa aplikante para sa isang posisyon ay ipapakita nang hiwalay sa paglalarawan ng trabaho:

Mga Tungkulin

Kapag pinupunan ang paglalarawan ng trabaho na ito, ang hindi kapani-paniwala na sining ay kinakailangan mula sa mga may-akda nito. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga kondisyon ng produksiyon ay madalas na nagbago nang malaki. Samakatuwid, ang isang madalas na paraan sa labas ng isang mahirap na sitwasyon ay maaaring ang pagsasama-sama ng mga tagubilin na tutugunan ang mga kinakailangan para sa maraming mga gawa nang sabay. Bilang isang patakaran, maaari itong iangat, transportasyon, pagbubukod, paglilinis ng trabaho na hindi nangangailangan ng isang kwalipikadong antas ng kaalaman mula sa manggagawa. Alinsunod sa naturang programa, ang mga pangunahing kinakailangan ay itatakda. Gayunpaman, sa parehong oras, ang listahang ito ay hindi dapat mabuo bilang isang mapapalawak, sapagkat ang mga paghihigpit ay dapat palaging itatakda sa mga tungkulin ng isang tagagawa.

Ang listahan ng mga sapilitang gawa ay hindi dapat magpahiwatig ng mga ganyang gawa, ang kinakailangang antas ng kaalaman at kasanayan na kung saan ay mas mataas kaysa sa mga kasanayan ng isang tagagawa.

Halimbawa, na may walang limitasyong dami ng mga naka-pack at transported na mga kalakal, maaaring may mga kasama sa kanila na ang mga espesyalista lamang ang maaaring mahawakan. Ang parehong pamantayan ay ilalapat sa pagpapanatili ng kagamitan at mga de-koryenteng network. Kasabay nito, kung ang naturang empleyado ay nagsasagawa ng mga tungkulin ng isang elektrisyan na may tiyak na kaalaman, gayunpaman, kung sakaling magkaroon ng mga emerhensiyang sitwasyon o aksidente, ang lahat ng responsibilidad ay itatalaga sa ulo na humirang ng kawani na ito sa lugar na ito.

Bilang karagdagan, ang mga tungkulin ng isang tagagawa, na hindi suportado ng patuloy na pagtataguyod at pagsuri sa kalusugan ng mga paraan para sa pagsasagawa ng gawain, ay magiging isang pormalidad at magdulot ng isang banta sa kalusugan ng empleyado. Batay dito, ang direkta, ang boss ay gagampanan ng buong responsibilidad para sa empleyado na kanyang tinanggap.

Mga Karapatan

Ang tagagawa, bilang panuntunan, ay may mas mababang antas ng kwalipikasyon, ngunit sa kabila nito binigyan siya ng karapatang hilingin sa kanyang superbisor na magbigay ng pagtuturo at pagsasanay sa kaligtasan. Ang time frame para sa mga on-the-job briefings na ito ay maaaring nakasalalay sa pokus ng samahan. Gayunpaman, bihira silang lumampas sa tatlong-araw na limitasyon. Sa mga mapanganib na industriya o kondisyon ng pagtatrabaho, ang samahan, bilang panuntunan, ay nagpapanatili ng isang espesyal na journal kung saan tinatala nito ang pang-araw-araw na pagtuturo ng empleyado.

Responsibilidad ng isang dalubhasa sa lugar ng trabaho

Tulad ng natitirang manggagawa, ang tagagawa ay magkakaroon ng sariling antas ng responsibilidad para sa kalidad ng gawaing isinagawa. Kaya, madalas sa paggawa, ang simpleng pagpapabaya o kapabayaan ay maaaring magdulot ng pinsala sa mga kalakal o ang komisyon ng isang pangunahing emergency. Ang pagpapatuloy mula rito, lahat ng mga pagkakasala, pagkabigo na sumunod sa mga paglalarawan sa trabaho, kamangmangan ng batas sa paggawa ay dapat na agad na sugpuin. Kasabay nito, walang diskwento para sa mga mababang kwalipikasyon ng manggagawa.

Ano ang paglalarawan ng trabaho?

Ang paglalarawan ng trabaho ay magiging kapaki-pakinabang para sa kanyang sarili at sa kanyang employer. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang tagubiling ito ay kinokontrol ang relasyon sa pagitan ng mga partido at nagtatakda ng malinaw na mga hangganan ng kung ano ang pinahihintulutan. Bilang karagdagan, sa kaganapan ng mga sitwasyong pang-emergency, maaari itong magamit upang malutas ang mga kontrobersyal na isyu. Gayundin, kinakailangan ang dokumentong ito upang ma-familiarize ang manggagawa na may panloob na istraktura ng negosyo, bilang isang resulta kung saan malalaman niya kung ang mga iminungkahing kondisyon ay angkop para sa kanya o hindi.

Sa pakikipag-ugnay sa

APPROVED:

[Titulo sa trabaho]

_______________________________

_______________________________

[Pangalan ng Kumpanya]

_______________________________

_______________________/[BUONG PANGALAN.]/

"______" _______________ 20___

DESKRIPSYON NG TRABAHO

Katulong na manggagawa ng 1st kategorya

1. Mga Pangkalahatang Paglalaan

1.1. Ang paglalarawan ng trabaho ay tumutukoy at kinokontrol ang mga kapangyarihan, responsibilidad at responsibilidad sa trabaho, mga karapatan at responsibilidad ng isang katulong na manggagawa ng 1st grade [Pangalan ng samahan sa genitive case] (pagkatapos nito - ang Kumpanya).

1.2. Ang isang katulong na manggagawa sa 1st grade ay hinirang at binawian alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng Kumpanya.

1.3. Ang isang pantulong na manggagawa sa 1st grade ay kabilang sa kategorya ng mga manggagawa at direktang nag-uulat ng direkta sa [pangalan ng posisyon ng agarang superbisor sa dative case] ng Kumpanya.

1.4. Ang isang taong may pangalawang edukasyon sa bokasyonal at naaangkop na pagsasanay ay hinirang sa posisyon ng isang katulong na manggagawa sa 1st grade nang hindi naglalahad ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

1.5. Sa pagsasagawa, ang isang pantulong na manggagawa sa 1st grade ay dapat magabayan ng:

• mga lokal na kilos at mga dokumento sa organisasyon at administratibo ng Kumpanya;
• panloob na mga regulasyon sa paggawa;
• mga regulasyon sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho, pang-industriya kalinisan at proteksyon ng sunog;
• mga tagubilin, order, desisyon at tagubilin ng agarang superbisor;
• paglalarawan ng trabaho na ito.

1.6. Ang isang katulong na manggagawa sa 1st grade ay dapat malaman:

• kaugalian, mga panuntunan sa paglo-load at transportasyon ng mga kalakal;
• lalagyan ng lalagyan at mga pamamaraan ng pag-secure ng mga kalakal na ipinadala

1.7. Sa pansamantalang kawalan ng isang katulong na manggagawa sa 1st grade, ang kanyang mga tungkulin ay naatasan sa [pangalan ng posisyon ng representante].

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang isang pantulong na manggagawa sa 1st kategorya ay nagsasagawa ng mga sumusunod na pagpapaandar sa paggawa:

2.1. Pagpapatupad ng mga nakatatanda at pandiwang pantulong na gawain sa mga site ng paggawa at mga site ng konstruksyon, mga bodega, base, mga bodega.

2.2. Ang paglo-load, pag-alwas, manu-mano ang paglipat o sa mga cart (troli) at pag-stack ng mga kalakal na hindi nangangailangan ng pangangalaga (mga materyales ng roll, parquet sa mga bundle, kahon, barrels, karton, papel, playwud, kahoy), pati na rin ang mga bulk na hindi maalikabok na materyales (buhangin, graba, graba, slag, karbon, basura, sawsust, metal shavings at iba pang basurang pang-industriya).

2.3. Paglilinis ng teritoryo, kalsada, pag-access sa mga kalsada.

2.4. Paglilinis ng mga workshop, mga site ng konstruksyon at mga pasilidad sa sanitary.

2.5. Hugasan ang mga palapag, bintana, lalagyan, pinggan, mga bahagi at produkto.

Kung sakaling may pangangailangan sa negosyo, ang isang pantulong na manggagawa sa 1st grade ay maaaring kasangkot sa pagganap ng kanyang opisyal na tungkulin ng obertaym, sa paraang inireseta ng batas.

3. Mga Karapatan

Ang isang pantulong na manggagawa sa 1st grade ay may karapatan:

3.1. Upang makilala ang mga desisyon ng draft ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad nito.

3.2. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.

3.3. Ipaalam sa agarang superbisor ang tungkol sa lahat ng mga kakulangan sa mga aktibidad ng paggawa ng negosyo (mga istrukturang dibisyon nito) na kinilala sa kurso ng paggawa ng kanilang mga tungkulin at gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis.

3.4. Upang humiling, personal o sa ngalan ng isang direktang superbisor, impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng kanilang opisyal na tungkulin mula sa mga pinuno ng mga kagawaran ng negosyo at mga espesyalista.

3.5. Upang maisangkot ang mga espesyalista mula sa lahat (indibidwal) na mga dibisyon ng istruktura ng Kumpanya sa paglutas ng mga gawain na naatasan sa kanya (kung ito ay ibinibigay ng mga probisyon sa mga pagkakabahagi ng istruktura, kung hindi - sa pahintulot ng pinuno ng Kumpanya).

3.6. Hinihiling ang pamamahala ng negosyo upang makatulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan.

4. Tungkulin at pagsusuri sa pagganap

4.1. Ang isang pantulong na manggagawa ng 1st grade ay nagdadala ng administratibo, disiplina at materyal (at sa ilang mga kaso na ibinigay ng batas ng Russian Federation, kriminal) na responsibilidad para sa:

4.1.1. Ang kabiguang sumunod o hindi tamang katuparan ng opisyal na tagubilin ng agarang superbisor.

4.1.2. Ang pagkabigong gawin o hindi tamang pagganap ng kanyang mga pag-andar sa paggawa at mga gawain na naatasan sa kanya.

4.1.3. Ang maling paggamit ng ipinagkaloob na opisyal na kapangyarihan, pati na rin ang kanilang paggamit para sa pansariling layunin.

4.1.4. Hindi tumpak na impormasyon tungkol sa katayuan ng akdang itinalaga sa kanya.

4.1.5. Ang kabiguang gumawa ng mga hakbang upang masugpo ang mga natukoy na paglabag sa mga regulasyong pangkaligtasan, kaligtasan ng sunog at iba pang mga patakaran na nagbanta ng mga aktibidad ng negosyo at mga empleyado nito.

4.1.6. Ang kabiguang ipatupad ang disiplina sa paggawa.

4.2. Ang pagtatasa ng gawain ng isang katulong na manggagawa sa 1st grade ay isinasagawa:

4.2.1. Agarang superbisor - regular, sa proseso ng pang-araw-araw na pagganap ng empleyado ng kanyang pag-andar.

4.2.2. Ang komisyon ng pagpapatibay ng kumpanya - pana-panahon, ngunit hindi bababa sa isang beses bawat dalawang taon, batay sa naitala na mga resulta ng trabaho para sa panahon ng pagsusuri.

4.3. Ang pangunahing kriterya para sa pagsusuri ng gawain ng isang katulong na manggagawa sa 1st grade ay ang kalidad, pagkakumpleto at pagiging maaayos ng kanyang pagganap ng mga gawain na ibinigay para sa pagtuturo na ito.

5. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

5.1. Ang mode ng trabaho ng isang katulong na manggagawa sa 1st grade ay natutukoy alinsunod sa panloob na mga regulasyon sa paggawa na itinatag ng Kompanya.

5.2. Kaugnay ng mga pangangailangan sa paggawa, ang isang pantulong na manggagawa sa 1st kategorya ay obligadong magtuloy sa mga paglalakbay sa negosyo (kasama ang mga lokal).

Nakikilala gamit ang mga tagubilin ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

Ang tagubiling ito ay nalalapat sa pandiwang pantulong na manggagawa ng departamento ng administratibo at pang-ekonomiya at nabuo alinsunod sa: Ang mga gawa at propesyon ng ETKS ng mga manggagawa (Pinag-isang taripa at sangguniang sangguniang libro ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa.) Inaprubahan ng utos ng Komite ng Paggawa ng Estado ng USSR at ang Sekretarya ng All-Union Central Council of Trade Unions ng Enero 31, 1985 N 31/3 -30 bilang susugan noong Oktubre 12, 1987, Disyembre 18, 1989, Mayo 15, Hunyo 22, Disyembre 18, 1990, Disyembre 24, 1992, Pebrero 11, Hulyo 19, 1993, Hunyo 29, 1995, Hunyo 1, 1998, Mayo 17, 2001 Isyu 1) 1.1. Ang paglalarawan ng trabaho ay tumutukoy sa mga tungkulin, mga karapatan at responsibilidad ng Mga Katulong na Pang-empleyo. Ang isang katulong na manggagawa ay hinirang at itiwalag alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas ng paggawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng kumpanya. 1.3.

Ang paglalarawan sa trabaho ng isang tagagawa sa konstruksyon

Mga responsibilidad sa trabaho ng katulong na manggagawa Ang katulong na manggagawa ay nagsasagawa ng mga sumusunod na tungkulin sa trabaho: 1. Pinapanatiling malinis ang mga silid ng utility, mga lugar ng imbakan para sa mga item sa imbentaryo.

2.

Tumatanggap ng mga gawain at tinutupad ang mga order ng agarang superyor. 3. Naghahanda ng kanyang sariling lugar ng trabaho. 4. Tumatanggap ng imbentaryo, nagsasagawa ng trabaho kasama nito.

5. Ang mga pag-load, naglo-load, mano-mano ang gumagalaw ng mga kalakal o sa pamamagitan ng mekanisasyon. 6. Nililinis ang teritoryo, mga daanan ng tren, lugar. 7. Tamang gumagamit ng mga tool sa pagtatrabaho, kagamitan ng samahan.
8.

Mahalaga

Tumutulong sa transportasyon, imbakan, kilusan ng mga kalakal. 9. Natutupad, sumusunod sa mga kinakailangan ng regulasyon, pamamahala ng mga dokumento.

10. Tinatanggal ang mga kadahilanan, mga kondisyon na nagdudulot ng downtime, aksidente, iba pang pinsala. labing isa.

Ang paglalarawan ng trabaho sa isang katulong na manggagawa

Pansin

Gumawa ng mga independiyenteng desisyon sa loob ng kanilang kakayahan. 7. Ipaalam sa agarang superbisor ang tungkol sa mga natukoy na kakulangan sa samahan.

Gumawa ng mga panukala para sa kanilang pag-aalis. 8. Ipasok ang komunikasyon sa mga tauhan ng mga yunit ng istruktura ng samahan sa mga isyu sa trabaho. 9. Upang mailagay ang mga panukala sa pamamahala na may kaugnayan sa gawain ng samahan.

IV. Pananagutan Ang isang katulong na manggagawa ay may pananagutan para sa: 1. Paglabag sa mga kinakailangan sa disiplina sa paggawa, mga pamantayan sa kaligtasan, panloob na mga regulasyon sa paggawa, proteksyon sa sunog. 2. Nagdudulot ng pinsala sa samahan, mga katapat nito, empleyado, ng estado. 3. Mga kahihinatnan ng kanilang mga pagpapasya, malayang pagkilos.
4. Paglabag sa mga kinakailangan ng mga namamahala sa mga dokumento ng samahan. 5. Batas sa paggamot ng mga lihim na komersyal, personal na impormasyon ng mga empleyado, pagsisiwalat ng kumpidensyal na data.
6.

Ang paglalarawan ng trabaho sa isang katulong na manggagawa sa kumpanya at sa konstruksyon

pag-pack ng mga paninda sa kinakailangang lalagyan (mga kahon, barrels, package, bag, atbp.);

• gumana sa teknolohiya, mga instrumento, imbentaryo sa loob ng balangkas ng mga gawain na natanggap mula sa direktang superbisor at kanilang kakayanan;
• pagpapanatiling malinis ang mga pang-industriya, mga bodega at katabing teritoryo;
• pag-alis ng mga aksidente, pagkasira, pagkakamali na hindi nangangailangan ng mga espesyal na kwalipikasyon, pati na rin ang kanilang mga kahihinatnan;
• tinitiyak ang kaligtasan ng mga item ng imbentaryo, imbentaryo, kagamitan;
• tulong sa gawain ng ibang mga empleyado ng kumpanya, kung mayroong isang kaukulang order mula sa agarang superyor;
• nagpapaalam sa pamamahala tungkol sa lahat ng napansin na mga sitwasyong pang-emergency, pati na rin ang mapanganib at hindi pamantayang mga kaso, pagkasira, aksidente, mga pagkakamali;
• pag-uulat sa kanilang trabaho, na nagbibigay ito sa ulo.

Katulong na manggagawa: paglalarawan sa trabaho, tungkulin

Sa partikular, nararapat na ipahiwatig ang kanyang karapatang ipahayag ang iba't ibang mga inisyatibo at gumawa ng mga independiyenteng pagpapasya, ang kakayahang makipag-ugnay sa mga empleyado ng iba pang mga kagawaran at pamamahala, pati na rin, sa ilang mga pangyayari, ang karapatang tumanggi na gawin ang mga tungkulin na naatasan sa kanya. Ang ika-apat na seksyon na "Responsibilidad" ay tumutukoy sa mga pagkakasala at paglabag sa kung saan ibinibigay ang parusa sa disiplina sa enterprise (mula sa mga pahayag hanggang sa pagpapaalis). Mahalaga na ang nilalaman ng seksyong ito ay umaangkop sa loob ng balangkas ng kasalukuyang batas at hindi sa anumang paraan ay lumalabag sa mga karapatang sibil at paggawa ng empleyado.
Kapag gumagawa ng mga pagbabago sa mga tagubilin, ang empleyado ay dapat na pamilyar sa kanila sa parehong paraan, dahil kung hindi, hindi sila magkakaroon ng ligal na puwersa. Ang paglalarawan ng trabaho ay may kasamang ilang mga seksyon.

1. Pangkalahatang mga probisyon Ang bahaging ito ng dokumento ay nagpapahiwatig ng mga pangalan ng posisyon at ang yunit ng istruktura - ang lugar ng trabaho ng empleyado alinsunod sa talahanayan ng kawani na inaprubahan sa negosyo.

   
   Dito rin kinakailangan na magreseta ng pamamaraan para sa paghirang ng isang empleyado at pag-alis sa kanya mula sa tanggapan at mga katanungan ng kapalit kung sakaling wala sa lugar ng trabaho.

2. Mga Pag-andar at gawain Narito kinakailangan na magbalangkas sa mga pangunahing gawain ng katulong na manggagawa.

Sa partikular, maaari nating pag-usapan ang tungkol sa materyal na pananagutan (halimbawa, para sa pinsala sa nakaimbak na kargamento), administratibo (halimbawa, para sa kabiguan na sumunod sa mga kinakailangan ng inspektor ng sunog na hindi hadlangan ang emergency exit) o \u200b\u200bmaging kriminal (sa mga kaso na itinatag ng batas) .Ito ay pangkalahatang paglalarawan lamang ng paglalarawan ng trabaho ng isang katulong na manggagawa. ... Bilang pagpipilian, maaari kang gumawa ng mga pagbabago sa pamamagitan ng pagdaragdag o pagsasama ng mga seksyon. Ang parehong manggagawa at ang tagapamahala ay dapat tandaan na ang paglalarawan ng trabaho ay isang dokumento sa organisasyon at administratibo, samakatuwid, ang pagpapatupad ng mga probisyon nito para sa empleyado ay sapilitan.

404 error page ay hindi umiiral

Para sa mga ligal na paglabag na nagawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga hangganan na natutukoy ng kasalukuyang kriminal, administratibo, Civil Code ng Russian Federation 4.2. Para sa sanhi ng pinsala sa materyal o pinansiyal sa employer - sa loob ng mga hangganan na natutukoy ng kasalukuyang Civil Code at Labor Code ng Russian Federation. 4.3.
Para sa hindi magandang kalidad ng pagganap o hindi pagganap ng kanilang sariling opisyal na tungkulin, na ibinibigay ng paglalarawan ng trabaho - sa loob ng mga hangganan na natutukoy ng kasalukuyang Code ng Paggawa ng Russian Federation. 5. Proteksyon sa paggawa ng isang pandiwang pantulong na manggagawa 5.1 Ang isang katulong na manggagawa ay maaaring gumanap lamang sa trabaho kung saan siya ay sinanay, inutusan sa pangangalaga sa paggawa at kung saan siya pinayagan ng empleyado na responsable para sa ligtas na pagganap ng trabaho. Ang isang pandiwang pantulong ay hindi dapat ipagkatiwala ang kanyang gawain sa mga hindi awtorisado at hindi pinag-aralan. 5.3.

• mga kinakailangan sa kalusugan at kalinisan;
• ang naitatag na pagkakasunud-sunod ng trabaho sa panahon ng kalinisan;
• mode ng pag-save ng pagkonsumo ng kuryente, pagkonsumo ng tubig, atbp.;

• panloob na regulasyon ng samahan, iskedyul ng trabaho at pahinga, proteksyon sa paggawa at pamantayan sa kaligtasan;
• ang mga pangunahing kaalaman sa batas ng Russian Federation sa larangan ng batas ng sibil at paggawa
• mga manual manual, pati na rin ang mga regulasyon na binuo upang ayusin ang mga aktibidad ng isang katulong na manggagawa;
• mga order, kautusan, utos ng direktor ng kumpanya, na may kaugnayan sa kanya nang personal at sa mga gawain ng kanyang yunit ng istruktura at ang kumpanya sa kabuuan;
• mga tuntunin ng pamantayan sa negosyo, mga patakaran ng komunikasyon sa mga ordinaryong empleyado ng kumpanya, pamamahala at mga customer;
• ang mga paglalarawan sa trabaho at ang Charter ng kumpanya.

Mga paglalarawan ng trabaho ng isang katulong na manggagawa sa konstruksyon

• pagbubuhos ng maluwag na hindi nakakalason na sangkap tulad ng buhangin, durog na bato, graba, atbp.
• pag-clear ng lugar mula sa snow, dahon at dumi;
• paglilinis hindi lamang ang teritoryo, kundi pati na rin ang mga access na kalsada, pati na rin ang pinakamalapit na mga kalsada;
• paglilinis at pala ng niyebe;
• pagsira ng yelo;
• pagtapon ng snow at yelo sa mga kalsada at landas;
• paglilinis ng mga workshop;
• paglilinis ng mga site ng konstruksyon;
• paghuhugas ng mga sahig, pinggan at produkto;
• iba pang mga tungkulin na nakasalalay sa mga detalye ng employer at ang yunit ng istruktura kung saan ang "katulong" na ito ay nakalakip.

Ang isang pantulong na manggagawa ay maaaring magtrabaho sa teritoryo ng negosyo, sa mga bodega, sa mga site ng konstruksyon, sa mga workshop, sa mga kamalig, sa mga silid ng utility, pati na rin sa iba't ibang mga gusali at istruktura na matatagpuan sa teritoryo ng employer.

Mga responsibilidad sa trabaho ng isang katulong na manggagawa sa pagtatayo

Ang pag-upa, pati na rin ang pag-alis ng isang katulong na manggagawa, ay naganap sa paraang inireseta ng batas ng paggawa ng Russian Federation at pagkatapos lamang ng pagpapalabas ng isang hiwalay na pagkakasunud-sunod ng pinuno ng samahan. 1.3. Ang isang katulong na manggagawa ay dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan sa kwalipikasyon: ang edukasyon ay hindi mas mababa kaysa sa kumpletong pangalawang edukasyon, hindi kinakailangan ang karanasan sa trabaho, ang edad ay hindi mas mababa sa 18 taon. 1.4.

Ang agarang superbisor ng katulong na manggagawa ay ang pinuno ng seksyong pangkabuhayan. 1.5. Sa kawalan ng isang katulong na manggagawa sa site, ang kanyang opisyal na kapangyarihan ay inilipat sa isang tao na nakakatugon sa mga parameter para sa empleyado na ito, tungkol sa kung saan inilabas ang isang hiwalay na pagkakasunud-sunod ng direktor ng negosyo.

Ang tagubiling OSH na ito ay espesyal na idinisenyo para sa tagagawa.

1. KINAKAILANGAN NG PANGKALAHATANG LABOR Proteksyon

1.1. Ang mga indibidwal na pumasa sa mga sumusunod ay pinapapasok sa independiyenteng trabaho sa posisyon ng isang tagagawa:
- paunang pagsusuri sa medikal;
- pambungad na panayam sa pangangalaga sa paggawa;
- pagsasanay sa kaligtasan ng sunog;
- pangunahing pagtuturo sa pangangalaga sa paggawa sa lugar ng trabaho at pagtuturo sa first aid;
- pagtatagubilin sa kaligtasan ng elektrikal para sa mga kawani na hindi de-koryente at suriin ang assimilation ng nilalaman nito, na may pagtatalaga ng pangkat na I ng de-koryenteng kaligtasan;
- pagsasanay sa ligtas na pamamaraan at pamamaraan ng trabaho ayon sa naaangkop na programa;
- internship sa lugar ng trabaho;
1.2. Ang mga taong wala pang 18 taong gulang at may mga kontraindikasyong medikal ay hindi pinapayagan na magtrabaho bilang isang tagagawa.
1.3. Kailangang ipasa ang tagagawa ng:
- paulit-ulit na pagtuturo sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho kahit isang beses bawat tatlong buwan;
- hindi naka-iskedyul na pagtuturo: kapag pinapalitan o pag-modernize ang mga kagamitan, aparato at kasangkapan, pagbabago ng mga kondisyon at samahan sa pagtatrabaho, sa kaso ng mga paglabag sa mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, mga pagkagambala sa trabaho nang higit sa 30 araw ng kalendaryo;
- target na briefing: kapag nagsasagawa ng trabaho ng tumaas na panganib (ayon sa naaprubahan na listahan ng mga gawa) at gumaganap ng isang beses na trabaho (bilang karagdagan sa mga opisyal na tungkulin);
- pagsubok ng kaalaman sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa.
1.4. Ang mga taong nakatanggap ng isang hindi kasiya-siyang marka sa pagsubok ng kaalaman ay hindi pinapayagan na gumana nang nakapag-iisa at dapat na muling masuri nang hindi lalampas sa isang buwan.
1.5. Ang tagagawa ay dapat:
- sumunod sa Mga Panuntunan sa Panloob na Paggawa;
- sumunod sa mga kinakailangan ng manu-manong ito, mga tagubilin sa mga hakbang sa kaligtasan ng sunog, mga tagubilin sa kaligtasan ng elektrikal, mga tagubilin para sa first aid;
- sumunod sa mga kinakailangan para sa pagpapatakbo ng kagamitan at tool;
- Gumamit ng itinuro at mag-ingat nang mabuti sa inilabas na personal na kagamitan sa proteksyon;
- magagawang magbigay ng first aid sa mga nasugatan sa isang aksidente;
- alamin ang lokasyon ng paraan ng pag-render ng first aid, pangunahing kagamitan sa pag-aaksaya ng sunog, pangunahing at emergency na paglabas, mga ruta ng pagtakas sa kaso ng isang aksidente at sunog;
- gumanap lamang ang gawain na naitalaga sa kanya;
- huwag payagan ang mga taong hindi nauugnay sa trabaho (estranghero) sa lugar ng trabaho;
- panatilihing malinis at maayos ang lugar ng trabaho.
1.6. Ang tagagawa ay ipinagbabawal mula sa:
- paninigarilyo at pag-inom ng mga inuming nakalalasing sa lugar ng trabaho;
- maging sa lugar ng trabaho sa isang estado ng alkohol o iba pang pagkalasing;
- upang ma-distract mula sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.
1.7. Ang tagagawa ay dapat ipagkaloob sa personal na kagamitan sa pangangalaga alinsunod sa Mga Pamantayan para sa pagpapalabas ng mga personal na kagamitan sa pangangalaga.
Kung ang antas ng ingay ay mataas, kailangan mong gumamit ng mga anti-ingay na proteksiyon na kagamitan (headphone, earplugs, atbp.).
Kapag nagtatrabaho sa mga kondisyon ng pagtaas ng maalikabok na hangin sa lugar ng pagtatrabaho, kinakailangang gumamit ng isang aerosol (anti-dust) respirator (kalahating mask).
Kung ikaw ay nasa mga silid na may operating na teknolohikal na kagamitan, dapat kang magsuot ng isang proteksiyon na helmet upang maprotektahan ang iyong ulo mula sa mga suntok ng hindi sinasadyang mga bagay.
Hindi pinapayagan ang pagpapatayo ng mga ober, sapatos, basahan at iba pang mga nasusunog na item sa mga linya ng singaw at mga aparato sa pag-init.
1.8. Kung kinakailangan, pinahihintulutan na gumamit ng portable electric lamp na may boltahe na hindi mas mataas kaysa sa 42 V, at kapag nagtatrabaho sa loob ng mga saradong lalagyan ng 12 V lamp na may gumaganang proteksiyon na parilya.
1.9. Habang nasa teritoryo ng enterprise, kinakailangang mag-ingat, mag-ingat sa mga lugar kung saan pumasa ang mga sasakyan, sa panahon ng pag-load at pag-load ng mga operasyon, kapag dumadaan sa mga madulas na lugar sa panahon ng nagyeyelo, sa mga lugar kung saan nakabitin ang mga surge ng yelo.
1.10. Ang tagagawa ay dapat sundin ang mga patakaran ng personal na kalinisan. Kumain, manigarilyo, magpahinga lamang sa espesyal na itinalagang mga lugar at lugar. Uminom lamang ng tubig mula sa mga pag-install na espesyal na idinisenyo para sa mga ito.
1.11. Ang mga sumusunod na mapanganib at nakakapinsalang mga kadahilanan ng produksyon ay maaaring makaapekto sa isang tagagawa:
- ang pagkakaroon ng singaw at mainit na tubig;
- nadagdagan ang antas ng ingay;
- nadagdagan ang nilalaman ng alikabok at gas sa hangin sa lugar ng pagtatrabaho;
- nadagdagan ang halaga ng boltahe sa elektrikal na circuit;
- paglipat at umiikot na mga bahagi ng teknolohikal na kagamitan, paglipat ng mga naglo-load;
- nadagdagan ang kadaliang kumilos ng hangin (draft);
- nadagdagan ang temperatura ng mga ibabaw ng kagamitan;
- mababang temperatura ng hangin ng lugar ng nagtatrabaho;
- hindi sapat na pag-iilaw ng lugar ng trabaho;
- matulis na gilid ng iba't ibang mga bagay;
- mga kamalian sa sahig at hagdan para sa pag-akyat sa kanila sa nangangahulugang paraan, ang kanilang kalat sa mga materyales.
1.12. Sa kaso ng isang aksidente, kinakailangan na magbigay ng tulong sa unang (first aid) sa biktima at agad na ipagbigay-alam sa superbisor ng insidente.
1.13. Ang tagagawa ay responsable para sa paglabag sa mga kinakailangan ng Instruction na ito alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation.

2. KINAKAILANGAN NG LABOR Proteksyon SA BAGONG PAGSimulang Gawain

2.1. Suriin ang mga ober, siguraduhing nasa maayos na pagkakasunud-sunod ang pagtatrabaho. Ilagay ang mga nagtatrabaho sa ober, laksan ang lahat ng mga pindutan, maingat na malinis ang buhok sa ilalim ng headdress.
2.2. Ang mga damit ay hindi dapat magkaroon ng fluttering bahagi na maaaring mahuli sa pamamagitan ng paglipat (umiikot) na mga bahagi ng mga mekanismo. Ipinagbabawal na i-roll up ang mga manggas ng mga oberols at i-tuck ang mga tuktok ng bota.
2.3. Kung kinakailangan na malapit sa mga mainit na bahagi ng kagamitan, dapat gawin ang mga hakbang upang maprotektahan laban sa mga pagkasunog at mataas na temperatura (ang fencing ng kagamitan, bentilasyon, mainit na mga oberba). Ang trabaho sa mga lugar na may mababang ambient na temperatura ay dapat isagawa sa mga maiinit na oberols at palitan ng oras sa pagiging mainit.
2.4. Kung ikaw ay nasa mga silid na may operating kagamitan sa teknolohikal, sa loob ng mga saradong lalagyan, dapat kang magsuot ng isang proteksiyon na helmet upang maprotektahan ang iyong ulo mula sa mga suntok ng hindi sinasadyang mga bagay. Ang buhok ay dapat na masikip sa ilalim ng helmet.
2.5. Kinakailangan na tiyakin na ang lugar ng trabaho ay hindi napuno ng mga dayuhan na bagay, mahusay na naiilawan, walang mga potholes, bukas na mga sombrero, mga pits, spills sa sahig.
2.6. Bago simulan ang trabaho ng tumaas na panganib, kinakailangan upang makakuha ng isang permit para sa kanilang pagpapatupad mula sa responsableng tagagawa ng gawain.
2.7. Bago gamitin ang tool at accessories, dapat mong tiyakin na sila ay nasa maayos na pagtratrabaho: ang mga hawakan ng mga martilyo ay dapat na makinis at walang mga bitak, patungo sa libreng dulo ng hawakan dapat silang bahagyang makapal upang maiwasan ang pagdulas ng mga kamay, ang pala ay dapat magkaroon ng isang maayos na hawakan na mahigpit na maayos sa may-hawak at gupitin nang mahigpit dito eroplano.
2.8. Bago magtrabaho mula sa mga hagdan at mobile platform, tiyaking ang mga sumusunod: Ang mga ladder na naka-install sa mga sahig na gawa sa kahoy ay dapat na may mga ituro na metal na tip, at mga sapatos na goma sa bato at iba pang mahirap na sahig. Ang mga bowstrings ng hagdan ay dapat na i-fasten kasama ang mga bolts ng kurbatang may diameter na 8 mm, na matatagpuan nang direkta sa ilalim ng mga hakbang sa layo na hindi hihigit sa 2 metro mula sa bawat isa. Ang mga bowstrings kasama ang kanilang buong haba ay dapat na palakasin na may wire 3-4 mm ang diameter. Ang mga mobile platform at hagdan para sa pag-akyat sa kanila ay dapat magkaroon ng mga bakod sa gilid na 1 metro ang taas na may pambalot sa ilalim ng ibaba sa taas na 100 mm.
2.9. Bago linisin ang mga bubong ng mga gusali mula sa snow at icicle, kinakailangan upang suriin ang pagiging serbisyo ng kaligtasan ng sinturon at lubid. Protektahan ang lugar ng pagbagsak ng mga icicle at pagbagsak ng niyebe, hang-up ang mga poster na "Passage sarado".
2.10. Bago simulan ang trabaho sa paghuhukay, dapat mong tiyakin na walang mga kagamitan sa ilalim ng lupa, reservoir, atbp sa site. Mag-set up ng mga hadlang para sa mga sasakyan at pedestrian.
2.11. Bago linisin ang teritoryo, mag-install ng portable fences na ipininta sa mga maliliwanag na kulay sa mga lugar na malinis, sa traffic zone mula sa gilid ng isang posibleng pagbangga sa layo na 5-7 m mula sa lugar ng trabaho.
2.12. Maaari mong simulan ang trabaho pagkatapos maalis ang mga pagkukulang na pumipigil sa ligtas na pagpapatupad nito.

3. KINAKAILANGAN NG LABOR NA PAGPAPALALIM NG DURING TRABAHO

3.1. Isakatuparan lamang ang gawain kung saan ikaw ay sinanay, inutusan sa pangangalaga sa paggawa at kung saan ang empleyado na responsable para sa ligtas na pagganap ng trabaho ay tinanggap.
3.2. Huwag ipagkatiwala ang iyong gawain sa mga taong hindi pinag-aralan at hindi awtorisadong tao.
3.3. Gumamit ng mga kagamitang kagamitan, tool, aparato na kinakailangan para sa ligtas na trabaho, gamitin lamang ang mga ito para sa mga gawa na kung saan ay inilaan.
3.4. Sundin ang mga patakaran ng paggalaw sa lugar at sa teritoryo ng samahan, gamitin lamang ang mga itinatag na mga sipi.
3.5. Huwag maglakad o tumayo sa ilalim o malapit sa isang nakataas na pagkarga.
3.6. Sa pagtanggap ng isang bagong (hindi pamilyar) na trabaho, kinakailangan upang makatanggap mula sa tagapamahala ng trabaho ng isang target na pagtatagubilin. Ipinagbabawal na simulan ang trabaho nang walang pagsasanay.
3.7. Kailangang gawin ang pangangalaga kapag gumagawa ng anumang gawain, hindi magambala sa iyong sarili o makagambala sa iba.
3.8. Huwag gumana sa mga gamit na may kapintasan at mga kasangkapan sa kamalian.
3.9. Kapag naglilinis ng teritoryo, dapat mong:
- kapag lumilitaw ang isang sasakyan sa nalinis na bahagi ng teritoryo, itigil ang paglilinis para sa tagal ng daanan nito;
- simulan ang paglilinis ng mahusay na pag-iilaw ng lugar ng trabaho, at sa dilim, malinis na may ilaw sa labas;
- Subaybayan ang posisyon ng mga hose ng goma, pigilan ang mga ito mula sa kink at pag-twist, huwag tubig laban sa hangin at tiyaking ang tubig ay hindi nakukuha sa mga de-koryenteng kagamitan at mga overhead na linya ng kuryente;
- buksan ang mga gripo nang maayos, nang walang mahusay na mga pagsisikap at jerks;
- kapag nabuo ang mga icicle sa mga bubong, bakod ang mga mapanganib na lugar at ipaalam sa boss tungkol dito;
- sa panahon ng nagyeyelo, iwiwisik ang mga daanan ng buhangin;
- tumayo mula sa hangin kapag naglo-load ng basura sa mga sasakyan o kapag iniimbak ito sa isang itinalagang lugar;
- upang linisin ang sirang baso na may scoop at isang brush;
- kapag naglilinis malapit sa mga stack, tiyaking matatag ang mga ito;
- gumana sa mga disimpektante at mga detergents sa guwantes na goma.

4. KINAKAILANGAN NG LABOR NA PAGPAPALALIM SA EMERGENCY SITUATIONS

4.1. Kung may sunog, kinakailangan na ipaalam sa pamamahala at simulan ang pag-aalis gamit ang nangangahulugan ng sunog, at kung imposibleng gawin ito, tawagan ang brigada ng apoy sa pamamagitan ng telepono 101.
4.2. Sa kaso ng pinsala o pagkasira ng kalusugan, ang tagagawa ay dapat tumigil sa pagtatrabaho, abisuhan ang pamamahala at makipag-ugnay sa post na first-aid (tumawag sa isang ambulansya sa pamamagitan ng telepono 103).
4.3. Kung may aksidente na nasaksihan ng isang tagagawa, dapat siyang:
- tumigil sa pagtatrabaho;
- agad na ipagbigay-alam sa agarang superbisor;
- Agad na bawiin o alisin ang biktima mula sa zone ng peligro;
- bigyan ang biktima ng first aid;
- tumawag sa isang doktor o ambulansya ng lungsod;
- upang makatulong na ayusin ang paghahatid ng biktima sa pinakamalapit na pasilidad ng medikal.
4.4. Kapag sinisiyasat ang mga pangyayari at sanhi ng isang aksidente, dapat ipaalam sa empleyado ang komisyon ng impormasyon na kilala sa kanya tungkol sa aksidente.

5. KINAKAILANGAN NG LABOR Proteksyon SA KATAPUSAN NG GAWAIN

5.1. Sa pagtatapos ng trabaho, kinakailangan upang malinis ang iyong lugar ng trabaho, alisin ang mga tool at accessories sa lugar na itinalaga para sa kanilang imbakan.
5.2. Ipagbigay-alam sa iyong agarang superbisor tungkol sa anumang mga pagkakamali na natagpuan sa panahon ng trabaho.
5.3. Alisin ang iyong mga oberols, ilagay ito nang maayos at ilagay ito sa aparador.
5.4. Hugasan nang lubusan ang iyong mukha at kamay gamit ang sabon o isang paglilinis na i-paste, at maligo.

kapansin-pansin sa katotohanan na maaari nitong pagsamahin ang mga elemento ng mga paglalarawan sa trabaho para sa mga manggagawa ng iba't ibang mga espesyalista sa pagtatrabaho (mga loader, tagapaglinis, tagabuo, atbp.). Makikilala ka ng aming artikulo sa kung paano matukoy ang saklaw ng mga tungkulin ng trabaho ng isang tagagawa at gumuhit ng isang pinakamainam na paglalarawan sa trabaho para sa isang empleyado ng direksyong ito.

Mga tampok ng mga pag-andar sa paggawa ng isang tagagawa

Sa pang-araw-araw na kahulugan, karaniwang tinatanggap na ang mga posisyon ng mga loader at handyman ay praktikal na parehong bagay. Sa katunayan, ang parehong mga posisyon na ito ay nagsasangkot ng paggawa ng hindi sanay na pisikal na gawa, gayunpaman, may mga pagkakaiba sa pagitan nila.

At una sa lahat, ang pagkakaiba sa pagitan ng mga posisyon na ito ay namamalagi sa mga pag-andar ng paggawa na ginagawa ng naturang mga manggagawa. Kung ang pangunahing pag-andar ng paggawa ng isang loader ay ang paglipat ng mga kalakal, kung gayon ang isang tagagawa ay maaaring upahan upang maisagawa ang iba't ibang mga trabaho. Bilang isang bagay, ito ay kung saan nagmula ang pangalan ng posisyon - tagagawa. Ang pag-andar ng paggawa ng empleyado na ito ay maaaring:

• paglilinis;
• kilusan ng mga kalakal;
• sampung gawain at marami pang iba. dr.

Form at istraktura ng paglalarawan ng trabaho ng isang tagagawa, sample

Ang paglalarawan sa trabaho ng isang tagagawa - Ito ay isang panloob na dokumento ng samahan, na kung saan ang bawat empleyado ay dapat maging pamilyar sa lagda kapag nag-aaplay para sa posisyon na ito. Alinsunod dito, ang form ng dokumento ay dapat isulat. Bilang karagdagan, ang dokumento ay dapat maglaman ng mga tala sa pag-apruba ng teksto kasama ang mga kinakailangang serbisyo ng samahan, pati na rin ang isang tala sa pag-apruba ng paglalarawan ng trabaho ng ulo na may pirma ng huli at petsa ng pag-apruba.

Hindi mo alam ang iyong mga karapatan?

Sa istruktura, ang paglalarawan ng trabaho ay karaniwang naglalaman ng mga sumusunod na seksyon:

1. Pangkalahatang Mga Paglalaan. Ang bloke na ito ay kasama ang mga kinakailangan para sa mga kandidato para sa posisyon ng isang tagagawa, isang listahan ng mga dokumento na dapat na pamilyar sa empleyado bago mag-upa, at impormasyon tungkol sa lugar ng posisyon ng tagapag-ayos sa pangkalahatang istraktura ng organisasyon at kawani ng negosyo. Ang pamamaraan para sa pagtanggap ng isang aplikante para sa isang posisyon, pag-alis ng isang empleyado at pagpapalit sa kanya ng ibang empleyado habang wala siya ay nakasulat din dito.
2. Mga responsibilidad sa trabaho at karapatan ng empleyado. Ang seksyon na ito ay susi sa dokumento. Una, ang mga responsibilidad sa trabaho ng tagagawa ay nakalista dito sa anyo ng isang listahan. Mahalaga, kapag gumuhit ng paglalarawan ng trabaho, kahit na para sa isang posisyon bilang isang tagagawa, upang pag-aralan kung ano ang gumagana sa paggawa na dapat gawin ng empleyado, upang hindi makalimutan na ipakita ang mga kinakailangang tungkulin at hindi pasanin ang dokumento na may mga hindi kinakailangang tungkulin. Ang mga opisyal na karapatan ng empleyado ay malapit na nauugnay sa kanyang mga tungkulin at naglalayong mapadali ang pagganap ng huli. Bilang isang patakaran, para sa posisyon ng isang tagagawa, ang mga karapatan ay nagsasama ng pagkakataon na makatanggap ng anumang impormasyon tungkol sa kanyang trabaho, magkaroon ng isang lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan ng batas, upang gumawa ng mga panukala patungkol sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, atbp.
3. Seksyon sa responsibilidad ng empleyado para sa hindi tamang pagganap ng trabaho. Tinukoy ng seksyong ito ang antas ng responsibilidad ng empleyado, pati na rin kung ano ang maaaring mangyari sa naturang responsibilidad. Mahalaga: alinsunod sa kasalukuyang batas, ang responsibilidad para sa empleyado ay hindi dapat maging mas mahirap kaysa sa ibinigay sa Labor Code.

Ang paglalarawan sa trabaho para sa isang tagagawa ay nagtatapos sa isang espesyal na itinalagang lugar para sa mga marka tungkol sa pamilyar sa mga tagubilin ng mga empleyado na upahan. Kinumpirma na pamilyar siya sa paglalarawan ng trabaho, pinirmahan ng empleyado at inilalagay ang petsa ng kakilala. Maaari kang mag-download ng isang sample sa aming website.

Mga Kinakailangan sa Trabaho at Pamantayang Tungkulin ng Tagagawa ng Trabaho

Dahil ang posisyon ng tagagawa ay hindi nangangailangan ng anumang mga espesyal na kwalipikasyon at pagsasanay, ang mga kinakailangan para sa mga kandidato para sa posisyon na ito ay hindi masyadong mataas. Bilang isang patakaran, ang pagkuha ng isang trabahador sa trabaho ay nangangailangan lamang ng pangalawang edukasyon (paaralan) at ang kakayahang gumawa ng pisikal na gawain. Kahit na ang karanasan sa trabaho ay hindi kinakailangan sa karamihan ng mga kaso.

Ang karaniwang mga responsibilidad sa trabaho para sa isang tagagawa ay karaniwang kasama:

1. Ang gawaing ninuno at pandiwang pantulong sa pinagkatiwalaang site.
2. Ang paglo-load, pag-load at pag-unload, pati na rin ang paglipat ng iba't ibang mga kalakal.
3. Paglilinis ng itinalagang lugar, pagawaan, bodega, atbp.
4. Naghugas ng sahig, lalagyan, produkto, bintana, pinggan, atbp.

Kaya, kapag bumubuo paglalarawan ng trabaho ng isang tagagawa una sa lahat, kailangan mong matukoy kung aling lugar ang gagana ng empleyado ng dalubhasang ito. Ginagawa nitong posible na mas malinaw na tukuyin ang mga pag-andar sa paggawa na dapat niyang gawin, at sa huli ay pinapabilis hindi lamang ang pagguhit ng pagtuturo mismo, kundi pati na rin ang proseso ng relasyon sa paggawa sa paglaon.