Ano ang maximum na distansya ng isang angkop na trabaho mula sa lugar ng tirahan. Nararapat bang magpadala ng isang walang trabaho sa ibang lungsod na matatagpuan sa isang lugar? Pag-access sa transportasyon ng lugar ng trabaho
Batas sa paggawa ng Russia. Impormasyon ng impostor na si Rezepova Victoria Evgenievna
KONSEPTO NG SAKTONG GAWA
KONSEPTO NG SAKTONG GAWA
Angkop na trabaho(kabilang ang pansamantalang) - trabaho na naaayon sa propesyonal na pagiging angkop ng empleyado, na isinasaalang-alang ang antas ng kanyang propesyonal na pagsasanay, ang mga kondisyon ng huling lugar ng trabaho (maliban sa mga bayad na pampublikong gawa), katayuan sa kalusugan, kakayahang magamit ng transportasyon.
Alinsunod sa talata 4 ng Art. 4 ng Batas ng Russian Federation "Sa Trabaho ng Populasyon sa Russian Federation" ay hindi maaaring isaalang-alang na angkop kung:
1) ito ay nauugnay sa isang pagbabago ng lugar ng tirahan nang walang pahintulot ng mamamayan;
2) ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay hindi sumusunod sa mga pamantayan at panuntunan sa pangangalaga sa paggawa;
3) ang iminungkahing kita ay mas mababa kaysa sa average na kita ng isang mamamayan, na kinakalkula para sa huling tatlong buwan sa huling lugar ng trabaho, maliban sa mga kaso kapag ang average na buwanang kita ng isang mamamayan ay lumampas sa antas ng subsistence ng populasyon ng nagtatrabaho-edad sa kaukulang kinatawan ng nilalang ng Russian Federation.
Mga sirkumstansya, ang patunay kung saan posible na kilalanin ang trabaho na inaalok sa mamamayan kung naaangkop:
1) pagbibigay ng isang mamamayan ng trabaho na naaayon sa propesyonal na pagiging angkop ng isang mamamayan, na isinasaalang-alang ang antas ng kanyang propesyonal na pagsasanay;
2) ang iminungkahing trabaho ay dapat matugunan ang mga kondisyon ng huling trabaho;
3) pagsunod sa estado ng kalusugan ng mamamayan na may mga iminungkahing kondisyon para sa hinaharap na trabaho;
4) access sa transportasyon ng lugar ng trabaho na inaalok sa mamamayan;
5) pagsunod sa mga kondisyon ng pagtatrabaho para sa trabaho na inaalok sa mamamayan na may kasalukuyang mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa. Ang bayad na trabaho, kabilang ang pansamantalang gawain at pampublikong mga gawa, na nangangailangan o hindi nangangailangan (isinasaalang-alang ang edad at iba pang mga katangian ng mga mamamayan) paunang pagsasanay, na nakakatugon sa mga kinakailangan ng kasalukuyang batas, ay angkop para sa mga sumusunod na mamamayan:
1) ang mga naghahanap ng trabaho sa kauna-unahang pagkakataon (na hindi pa nagtrabaho), na hindi magkaroon ng isang propesyon (specialty), na pinalabas ng higit sa isang beses sa kurso ng isang taon bago ang pagsisimula ng kawalan ng trabaho, na nakikibahagi sa aktibidad ng negosyante, na naghahangad na ipagpatuloy ang kanilang aktibidad sa paggawa pagkatapos ng mahabang (higit sa isang taon) na pahinga ng mga awtoridad mga serbisyo sa trabaho para sa pagsasanay at pinalayas sa mga pagkakasala na nagkasala;
2) ang mga tumanggi na pagbutihin (ibalik) ang kanilang mga kwalipikasyon sa umiiral na propesyon (specialty); upang makakuha ng isang kaugnay na propesyon o sumailalim sa retraining pagkatapos ng pagtatapos ng paunang (12 buwan) na panahon ng kawalan ng trabaho;
3) na nakarehistro sa serbisyo ng pagtatrabaho nang higit sa 18 buwan, pati na rin ay hindi nagtrabaho nang higit sa 3 taon;
4) na nag-apply sa serbisyo sa pagtatrabaho pagkatapos ng pagtatapos ng pana-panahong gawain
Ang tekstong ito ay isang pambungad na fragment.Tanong 163. Pag-iingat at pag-iingat ng mga bata. Konsepto, karapatan at obligasyon ng isang tagapag-alaga (tagapag-alaga). Pamilyang Foster: konsepto, pagkakasunud-sunod ng edukasyon. Ang pangangalaga o pagtitiwala ay itinatag sa mga batang naiwan nang walang pangangalaga ng magulang para sa layunin ng kanilang pagpapanatili, edukasyon at
Tanong 317. Ang ilang mga uri ng parusa na hindi nauugnay sa pag-agaw o paghihigpit ng kalayaan: pagmultahin, pag-alis ng karapatan na humawak ng ilang posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad, sapilitang paggawa at pagwawasto sa paggawa. Ang pagkumpiska ng pag-aari bilang isang panukala
1. Ang pananaliksik sa merkado at pagpili ng isang angkop na programa Mayroong iba't ibang mga paraan: maaari kang mangolekta ng impormasyon sa iyong sarili, sa kabutihang palad, halos lahat ng mga programa sa mortgage sa pagbabangko ay ipinakita sa Internet, at ang impormasyon tungkol sa mga ito ay regular na lumilitaw sa pindutin. Maaari kang makipag-ugnay
6.1. Karagdagang pagbabayad para sa pagsasama ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagdaragdag ng dami ng trabaho, pagtupad ng mga tungkulin ng isang pansamantalang pag-absent ng empleyado nang walang pag-alis mula sa pangunahing trabaho alinsunod sa Art. 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay maaaring ipinagkatiwala kasama
XV. ang mapanganib na gawa ng sunog 612. Ang pagsasama at pagbabawas ng lahat ng mga uri ng mga barnisan at pintura ay dapat isagawa sa mga nakahiwalay na silid na malapit sa labas ng dingding na may mga bukana sa bintana o sa mga bukas na lugar. Ang supply ng mga materyales sa pagpipinta ay dapat na gawing handa
§ 4. Ang sapilitang gawain Ang sapilitan na gawain ay isang bagong uri ng parusa, na hindi alam sa batas ng kriminal ng Russia. Ang ganitong uri ng parusa ay nakapaloob sa isang bilang ng mga banyagang Kriminal na Code, halimbawa, ang mga code ng Pransya, Espanya, atbp. Ang kakanyahan ng sapilitang gawain ay
§ 5. Paggawa ng pagwawasto Sa pre-rebolusyonaryong Russia, ang paggamit ng sapilitang (mahirap na paggawa) na paggawa nang walang paghihiwalay ng nagkukulang mula sa lipunan ay malawak na isinasagawa.Ang paggawa na ito ay karaniwang isinasagawa ng mga nasentensiyahan. Sa pre-rebolusyonaryong panitikan, aktibong tinalakay ito
29. Ang konsepto ng isang kontrata sa seguro, ang konsepto ng isang patakaran sa seguro Ang kasunduan ay isang kasunduan sa pagitan ng dalawa o higit pang mga tao sa pagtatatag, pagbabago o pagtatapos ng mga karapatang sibil at obligasyon (Artikulo 420 ng Civil Code ng Russian Federation). Ang mga ugnayan na nagmula sa kontrata ng seguro ay pinamamahalaan ng
Karanasan sa trabaho Alamin kung gaano katagal ang kumpanya ay nagpapatakbo sa merkado. Ang karanasan, kaalaman at isang mabuting reputasyon ng isang rieltor ay ang resulta ng maraming taon ng trabaho at isang garantiya para sa consumer. Sa panahong ito, nakakuha ito ng isang tiyak na reputasyon, at walang sadya upang linlangin ang mga empleyado nito
Artikulo 60.2. Pagsasama ng mga propesyon (posisyon). Pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas sa dami ng trabaho. Ang katuparan ng mga tungkulin ng isang pansamantalang wala na empleyado nang walang pagpapalaya mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho Sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, maaari siyang maging
Artikulo 151. Gantimpala para sa pagsasama ng mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagdaragdag ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang wala sa empleyado nang hindi pinakawalan mula sa trabaho na tinukoy sa isang kontrata sa pagtatrabaho Kapag pinagsama ang mga propesyon
8.1. Ang konsepto ng oras ng pagtatrabaho at ang tagal ng pang-araw-araw na oras ng pagtatrabaho Ang oras ng trabaho ay ang oras kung saan ang empleyado, alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at ang mga termino ng kontrata sa pagtatrabaho, ay dapat magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang iba pang
Artikulo 4. Angkop at hindi angkop na trabaho
1. Ang angkop na trabaho ay itinuturing na ganoong gawain, kabilang ang trabaho ng isang pansamantalang kalikasan, na nauugnay sa propesyonal na pagiging angkop ng empleyado, isinasaalang-alang ang antas ng kanyang propesyonal na pagsasanay, ang mga kondisyon ng huling lugar ng trabaho (maliban sa mga bayad na pampublikong gawa), estado ng kalusugan, pag-access sa transportasyon ng lugar ng trabaho.
Impormasyon sa mga pagbabago: Pederal na Batas Blg. 122-FZ ng Agosto 22, 2004 na susugan ang parapo 2 ng Artikulo 4 ng Batas na ito, na kung saan ay dapat ipatupad sa Enero 1, 2005
2. Ang maximum na distansya ng angkop na trabaho mula sa lugar ng tirahan ng mga walang trabaho ay natutukoy ng serbisyo ng pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang pagbuo ng pampublikong network ng transportasyon sa lugar.
Ang impormasyon tungkol sa mga pagbabago: Pederal na Batas Blg. 367-FZ noong Disyembre 27, 2009 ay binago ang talata 3 ng Artikulo 4 ng Batas na ito, na magpapatupad sa Enero 1, 2010.
Tingnan ang teksto ng talata sa nakaraang edisyon
3. Bayad na trabaho, kabilang ang trabaho ng isang pansamantalang likas na katangian at pampublikong gawa, na nangangailangan o hindi nangangailangan (isinasaalang-alang ang edad at iba pang mga katangian ng mga mamamayan) paunang pagsasanay, na nakakatugon sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga kaugalian sa batas ng paggawa (pagkatapos dito ay tinukoy bilang batas sa paggawa). itinuturing na angkop para sa mga mamamayan:
naghahanap ng isang trabaho sa unang pagkakataon (na hindi pa nagtrabaho) at sa parehong oras ay walang isang propesyon (specialty) tinanggal ang higit sa isang beses sa loob ng isang taon bago ang simula ng kawalan ng trabaho, para sa paglabag sa disiplina sa paggawa o iba pang mga salarin na aksyon na ibinigay ng batas ng Russian Federation; ang mga tumigil sa indibidwal na aktibidad ng negosyante, na iniwan ang mga miyembro ng ekonomiya ng magsasaka (bukid) sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation; ang mga naghahangad na ipagpatuloy ang kanilang aktibidad sa paggawa pagkatapos ng isang mahabang (higit sa isang taon) na pahinga, pati na rin ang mga ipinadala ng mga serbisyo ng trabaho para sa pagsasanay at pinalayas para sa mga pagkakasala na nagkasala;
yaong tumanggi na pagbutihin (ibalik) ang kanilang mga kwalipikasyon sa kanilang umiiral na propesyon (specialty), upang makakuha ng isang kaugnay na propesyon o sumailalim sa pag-retra matapos matapos ang unang panahon ng pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
nakarehistro sa serbisyo ng pagtatrabaho nang higit sa 18 buwan, pati na rin ang hindi gumagana nang higit sa tatlong taon;
na nag-apply sa serbisyo sa pagtatrabaho pagkatapos ng pagtatapos ng pana-panahong gawain.
Ang impormasyon sa mga pagbabago: Pederal na Batas Blg. 175-FZ ng Hulyo 17, 1999, binago ang talata 4 ng Artikulo 4 ng Batas na ito, na pinipilit mula sa petsa na itinatag ng Pamahalaang Russian Federation ang laki ng minimum na subsistence alinsunod sa Federal Law "Sa minimum na subsistence sa Russian Federation"
Tingnan ang teksto ng talata sa nakaraang edisyon
nauugnay ito sa isang pagbabago ng lugar ng tirahan nang walang pahintulot ng mamamayan;
ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay hindi sumusunod sa mga patakaran at regulasyon para sa proteksyon sa paggawa;
ang iminungkahing kita ay mas mababa kaysa sa average na kinita ng mamamayan na kinakalkula para sa huling tatlong buwan sa huling lugar ng trabaho. Ang probisyon na ito ay hindi nalalapat sa mga mamamayan na ang average na buwanang kita ay lumampas sa minimum na subsistence ng may kakayahang katawan na populasyon (mula rito ay tinukoy bilang minimum na subsistence) na kinakalkula sa paksa ng Russian Federation alinsunod sa itinatag na pamamaraan. Sa kasong ito, ang trabaho ay hindi maaaring ituring na angkop kung ang iminungkahing kita ay mas mababa kaysa sa minimum na subsistence na kinakalkula sa paksa ng Russian Federation alinsunod sa itinatag na pamamaraan.
GABAYAN: Tingnan komento sa Artikulo 4 ng Batas na ito
Impormasyon sa mga pagbabago: Pederal na Batas Blg. 122-FZ ng Agosto 22, 2004 na susugan ang Artikulo 5 ng Batas na ito, na kung saan ay dapat na ipatupad sa Enero 1, 2005.
Tingnan ang teksto ng artikulo sa nakaraang edisyon
Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Setyembre 7, 2012 N 891 "Sa pamamaraan para sa pagrehistro ng mga mamamayan upang makahanap ng isang angkop na trabaho, pagrehistro ng mga walang trabaho na mamamayan at mga kinakailangan para sa pagpili ng isang angkop na trabaho"
Mga Kinakailangan
sa pagpili ng isang angkop na trabaho
1. Ang dokumentong ito ay tumutukoy sa mga kinakailangan para sa pagpili ng mga mamamayan,
nakarehistro upang makahanap ng isang angkop na trabaho (pagkatapos nito -
nakarehistrong mamamayan), at mga walang trabaho na mamamayan ng angkop na trabaho.
2. Pagpili ng angkop na trabaho para sa mga rehistradong mamamayan at
ang mga walang trabaho na mamamayan ay isinasagawa batay sa impormasyon tungkol sa libre
mga trabaho at bakante sa rehistro
mga tatanggap ng serbisyong pampubliko sa larangan ng trabaho -
mga tagapag-empleyo.
3. Ang pagpili ng isang angkop na trabaho ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang propesyon
(specialty), posisyon, uri ng aktibidad, antas ng propesyonal
pagsasanay at kwalipikasyon, karanasan at kasanayan sa trabaho, average na laki
kinikita na kinakalkula para sa huling 3 buwan sa huling lugar ng trabaho
access sa transportasyon ng lugar ng trabaho, pati na rin ang mga kinakailangan ng employer
sa kandidatura ng isang empleyado, na nilalaman sa impormasyon tungkol sa mga libreng manggagawa
mga lugar at bakante.
4. Ang mga rehistradong mamamayan na hindi nagpakita kapag nagtatanghal
pagpaparehistro ng mga dokumento na nagpapatunay ng propesyonal
mga kwalipikasyon, antas ng propesyonal na pagsasanay, karanasan at kasanayan sa trabaho,
trabaho ng populasyon - nag-aalok ang mga employer ng bayad
ang trabaho, kabilang ang gawain ng isang pansamantalang kalikasan na hindi nangangailangan ng paunang
pagsasanay na nakakatugon sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa ng Ruso
Ang Federation at iba pang mga regulasyong batas sa regulasyon na naglalaman ng mga pamantayan sa paggawa
mga karapatan, isinasaalang-alang ang pag-access sa transportasyon ng lugar ng trabaho, at
mga kinakailangan ng employer para sa kandidatura ng empleyado na nakapaloob sa impormasyon
tungkol sa mga bakanteng trabaho at mga bakanteng posisyon.
5. Kapag pumipili ng isang angkop na trabaho, ang access sa transportasyon ng manggagawa
tinutukoy ang lokasyon na isinasaalang-alang ang maximum na distansya ng angkop na trabaho mula sa
lugar ng tirahan ng mga rehistradong mamamayan at mga mamamayan na walang trabaho.
6. Para sa mga rehistradong mamamayan na nakarehistro
sa loob ng 12 buwan pagkatapos ng pagwawakas ng trabaho para sa anumang kadahilanan na angkop
isinasaalang-alang ang trabaho, kabilang ang gawain ng isang pansamantalang kalikasan, na
tumutugma sa pagiging angkop ng propesyonal ng empleyado, isinasaalang-alang ang antas
pagsasanay sa bokasyonal, mga kondisyon ng huling lugar ng trabaho (para sa
hindi kasama ang mga bayad na pampublikong gawa), ang estado ng kalusugan ng mga mamamayan
at pag-access sa transportasyon ng lugar ng trabaho.
7. Para sa mga rehistradong mamamayan na naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon (hindi dati
nagtatrabaho), pagkakaroon ng isang propesyon (specialty),
pagpaparehistro sa loob ng 12 buwan pagkatapos ng graduation mula sa
mga institusyong pang-edukasyon sa bokasyonal, ang trabaho ay itinuturing na angkop sa
kabilang ang pansamantalang gawain na nauugnay sa propesyon
(specialty), isinasaalang-alang ang antas ng propesyonal na pagsasanay, estado
kalusugan ng mga mamamayan at pag-access sa transportasyon ng lugar ng trabaho.
8. Ang mga rehistradong mamamayan na naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon ay hindi pa dati
ang mga nagtrabaho at sa parehong oras ay walang isang propesyon (specialty) ay hindi inisyu
higit sa 2 nag-aalok ng propesyonal na pagsasanay o mga direksyon para sa
bayad na trabaho, kabilang ang pansamantalang trabaho na nangangailangan o
hindi nangangailangan (isinasaalang-alang ang edad at iba pang mga katangian ng mga mamamayan)
paunang pagsasanay na nakakatugon sa mga kinakailangan ng paggawa
batas ng Russian Federation at iba pang normatibong ligal na kilos,
9. Bayad na trabaho, kabilang ang pansamantalang trabaho at
pampublikong mga gawa, nangangailangan o hindi nangangailangan (isinasaalang-alang ang edad at
iba pang mga katangian ng mga mamamayan) paunang pagsasanay, na nakakatugon
ang mga kinakailangan ng batas sa paggawa ng Russian Federation at iba pa
isinasaalang-alang ang mga regulasyong ligal na naglalaman ng mga batas sa paggawa ng batas
angkop para sa mga rehistradong mamamayan at mga walang trabaho na mamamayan:
a) tinanggal nang higit sa isang beses sa loob ng isang taon bago
ang simula ng kawalan ng trabaho, para sa paglabag sa disiplina sa paggawa o iba pang mga nagawa
mga aksyon na ibinigay para sa batas ng Russian Federation;
b) na natapos ang indibidwal na negosyante at iba pa
mga aktibidad ng mga kasapi ng ekonomiya ng magsasaka (bukid) sa
ang pamamaraan na itinatag ng batas ng Russian Federation;
c) naghahanap upang ipagpatuloy ang trabaho pagkatapos ng matagal
(higit sa 1 taon) break;
d) na ipinadala ng mga institusyon ng mga serbisyo ng trabaho ng estado
ang populasyon para sa pagsasanay at mga pinalayas para sa mga pagkakasala na nagkasala;
e) mga tumanggi na pagbutihin (ibalik) ang kanilang mga kwalipikasyon alinsunod sa mayroon na
propesyon (specialty), kumuha ng isang kaugnay na propesyon o pumasa
retraining pagkatapos ng pagtatapos ng unang panahon ng benepisyo
kawalan ng trabaho;
f) nakarehistro sa mga ahensya sa pagtatrabaho sa estado
populasyon nang higit sa 18 buwan;
g) ay hindi nagtrabaho nang higit sa 3 taon;
h) na nag-apply sa mga ahensya sa pagtatrabaho sa estado
populasyon pagkatapos ng pagtatapos ng pana-panahong gawain.
10. Kapag nagre-recruit ng mga rehistradong mamamayan at mga mamamayan na walang trabaho
hindi pinapayagan ang angkop na trabaho:
a) nag-aalok ng parehong pagpipilian ng trabaho nang dalawang beses, at para sa
ang mga mamamayan na naghahanap ng trabaho sa kauna-unahang pagkakataon, hindi pa nagtrabaho at wala
mga propesyon (specialty), na nag-aalok ng parehong pagpipilian
dalawang beses na pagsasanay;
b) pagsangguni sa mga trabaho nang hindi isinasaalang-alang ang pag-unlad ng network
pampublikong transportasyon, na nagbibigay ng access sa transportasyon
lugar ng trabaho;
c) alok ng trabaho, na nauugnay sa pagbabago ng tirahan
mga mamamayan nang walang pahintulot;
d) isang alok ng trabaho, ang mga kondisyon ng pagtatrabaho kung saan ay hindi tumutugma
mga patakaran at regulasyon para sa proteksyon sa paggawa;
e) isang alok ng trabaho kung saan ang mga kita ay mas mababa kaysa sa average na kita,
kinakalkula para sa huling 3 buwan sa huling lugar ng trabaho ng mga mamamayan.
Para sa mga mamamayan na ang average na buwanang kita ay lumampas
ang antas ng subsistence ng populasyon ng nagtatrabaho-edad, kinakalkula sa paksa
Ang Russian Federation sa inireseta na paraan, naaangkop
minimum na kinakalkula sa nasasakupang entity ng Russian Federation sa itinatag
11. Mga rehistradong mamamayan at mga mamamayan na walang trabaho na mayroon
maraming mga propesyon (specialty), pagpili ng isang angkop na trabaho
isinasagawa ang isinasaalang-alang ang magagamit na mga propesyon (specialty), antas
pagsasanay, karanasan at kasanayan sa trabaho.
12. Kapag nag-aalok ng angkop na trabaho sa mga rehistradong mamamayan at
binibigyan ang mga walang trabaho na mamamayan ng mga referral ng trabaho. Mga kandidato ng mamamayan
sa kaso ng kanilang pagsang-ayon sa isang angkop na trabaho, napagkasunduan
mga tagapag-empleyo.
Ang mga rehistradong mamamayan at mga mamamayan na walang trabaho ay hindi inisyu
13. Sa kawalan ng angkop na trabaho, mga rehistradong mamamayan at
ang mga walang trabaho na mamamayan, na may pahintulot, ay maaaring ihandog:
a) referral na magtrabaho sa isang kaugnay na propesyon (specialty);
b) referral upang lumahok sa mga bayad na pampublikong gawa;
c) pakikilahok sa mga job fairs at mga trabaho sa pagsasanay;
d) gabay sa bokasyonal upang pumili ng isang larangan ng aktibidad
(propesyon), pagsasanay sa trabaho at bokasyonal;
e) referral para sa pansamantalang pagtatrabaho ng mga mamamayan na walang trabaho,
nakakaranas ng mga paghihirap sa paghahanap ng trabaho, mga mamamayan na walang trabaho na mula sa
18 hanggang 20 taong gulang mula sa mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahing at
pangalawang bokasyonal na edukasyon na naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon.
14. Mga menor de edad na rehistradong mamamayan na may edad 14
sa ilalim ng 18 taong gulang, ang pansamantalang trabaho ay maaaring ihandog nang libre mula sa
oras ng pag-aaral.
15. Ang mga kandidatura ng mga rehistradong mamamayan at mga mamamayan na walang trabaho sa
kung sumasang-ayon silang magtrabaho sa isang kaugnay na propesyon (specialty) o
pakikilahok sa bayad na serbisyo sa komunidad at pansamantalang trabaho
sumang-ayon sa mga employer.
Si Orlova, isang guro ng pangunahing paaralan, ay lumingon sa serbisyo ng trabaho na may kahilingan na ipadala siya upang pigilan ang propesyon ng isang accountant.
Anong mga mamamayan at sa anong mga kaso ang ipinapadala ng serbisyo sa pagtatrabaho para sa pag-retra?
Una, pinupuno nito ang konkretong nilalaman ang pangkalahatang pagbabalangkas ng konstitusyon sa kalayaan na pumili ng uri ng trabaho at propesyon, pag-aayos ng pamantayan ng trabaho na may kaugnayan kung saan kinakailangan upang isaalang-alang ang mga indibidwal na katangian at mga kinakailangan ng empleyado.
Pangatlo, isinalin nito ang abstract na pagkakataon upang magtrabaho sa napiling larangan ng aktibidad at sa napiling propesyon sa kongkreto na karapatan ng mga walang trabaho upang makatulong sa pagkuha ng isang trabaho ng isang tiyak na kalidad at sa materyal na suporta para sa panahon ng paghahanap ng tulad ng isang trabaho.
Ang pamantayan na isinasaalang-alang sa pagtukoy ng isang angkop na trabaho ay itinatag din ng ILO Convention No. 168 "Sa pagsulong ng trabaho at proteksyon laban sa kawalan ng trabaho", pinagtibay noong Hunyo 21, 1988.
Alinsunod sa Art. 4 ng Batas sa Trabaho angkopitinuturing na tulad Job,kabilang ang gawain ng isang pansamantalang kalikasan, na nauugnay sa propesyonal na pagiging angkop ng empleyado, na isinasaalang-alang ang antas ng kanyang mga kwalipikasyon, ang mga kondisyon ng kanyang huling lugar ng trabaho (serbisyo), maliban sa mga bayad na pampublikong gawa, pati na rin ang estado ng kalusugan; access sa transportasyon ng lugar ng trabaho.Ang maximum na distansya ng angkop na trabaho mula sa lugar ng tirahan ng mga walang trabaho ay natutukoy ng serbisyo ng pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang pagbuo ng pampublikong network ng transportasyon sa lugar.
Ang isa sa mga pangunahing katangian ng isang angkop na trabaho, tulad ng makikita mula sa nilalaman ng ibinigay na pamantayan, ay ang pagsunod sa propesyonal na pagiging angkop ng empleyado, ang kanyang propesyon (specialty), mga kwalipikasyon. Samakatuwid, kapag pumipili ng isang angkop na trabaho na maaaring mag-aplay ng isang walang trabaho at kung saan maaaring mag-alok sa kanya ang isang ahensya ng trabaho, una sa lahat, ang pansin ay binabayaran sa propesyonal at kwalipikasyon ng empleyado.
Sa kawalan ng isang trabaho na naaayon sa propesyonal na pagiging angkop ng mga walang trabaho, siya ay may karapatang maghintay para sa kaukulang bakante sa panahon ng buong paunang panahon ng kawalan ng trabaho, na ginagamit ang karapatan sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Kasabay nito, ang isang walang trabaho ay maaaring sumang-ayon na bibigyan ng isang trabaho na naiiba sa kalikasan at pag-andar sa nakaraang trabaho, o magtrabaho na may isang mas mababang kwalipikasyon, pati na rin upang makilahok sa mga pampublikong gawa, retraining o advanced na pagsasanay.
Sa pamamagitan ng pagtaguyod ng ilang mga garantiya ng tulong sa paghahanap ng isang angkop na trabaho sa bahagi ng serbisyo ng trabaho, ang Batas ay dinidiskarte upang aktibong maghanap para sa kanilang mga walang trabaho nasiyahan sa kanyang trabaho, sa materyal at moral na interes ng empleyado sa mabilis na pagkuha ng isang bagong trabaho at sa nakabubuo na kooperasyon sa serbisyo ng pagtatrabaho.
Bayad na trabaho, kabilang ang trabaho ng isang pansamantalang likas na katangian at pampublikong gawa, na nangangailangan o hindi nangangailangan (isinasaalang-alang ang edad o iba pang mga katangian ng mga mamamayan) paunang pagsasanay, na nakakatugon sa mga kinakailangan ng batas sa paggawaat iba pang mga regulasyong batas sa regulasyon na naglalaman ng mga pamantayan sa batas ng paggawa (mula dito na tinukoy bilang batas sa paggawa) ay itinuturing na angkop para sa mga mamamayan:
- naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon (dati hindi gumagana) at sa parehong oras nang walang mga kwalipikasyon;
- tinanggal ang higit sa isang beses sa loob ng isang taon bago ang simula ng kawalan ng trabaho, para sa paglabag sa disiplina sa paggawa o iba pang mga salarin na aksyon na itinakda ng batas ng Russian Federation;
- ang mga tumigil sa indibidwal na aktibidad ng negosyante, na iniwan ang mga miyembro ng ekonomiya ng magsasaka (bukid) sa paraang itinatag ng batas ng Russian Federation;
- ang mga nagnanais na ipagpatuloy ang trabaho pagkatapos ng isang mahabang (higit sa isang taon) na pahinga, pati na rin ang ipinadala ng serbisyo ng trabaho para sa pagsasanay at pinalayas para sa mga pagkakasala na nagkasala;
- yaong tumanggi na sumailalim sa pagsasanay sa bokasyonal o tumatanggap ng karagdagang edukasyon sa bokasyonal pagkatapos ng pagtatapos ng itinatag na panahon para sa pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho;
- nakarehistro sa serbisyo ng pagtatrabaho nang higit sa 12 buwan, pati na rin ang hindi gumagana nang higit sa tatlong taon;
- na nag-apply sa serbisyo sa pagtatrabaho pagkatapos ng pagtatapos ng pana-panahong gawain.
Ang pagpili ng trabaho para sa mga nasabing mamamayan ay nangangailangan ng kanilang paunang pagbagay sa paggawa, at samakatuwid ang anumang bayad na trabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan ng batas ng paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na naglalaman ng mga kaugalian ng batas sa paggawa ay kinikilala bilang angkop para sa kanila.
Kasabay nito, dapat pansinin ang katotohanan na ang mga mamamayan na na-awas ng higit sa isang beses sa loob ng isang taon bago ang pagsisimula ng kawalan ng trabaho para sa paglabag sa disiplina sa paggawa at iba pang mga salarin na aksyon, pati na rin ang mga huminto sa indibidwal na aktibidad ng negosyante, ay hindi mawawala ang kanilang mga propesyonal na kasanayan. Napanatili nila ang kanilang nakaraang propesyonal na pagsasanay. Ang mga kadahilanan kung bakit sila naging walang trabaho ay hindi nakakaapekto sa antas ng kanilang propesyonal na pagsasanay; samakatuwid, tila para sa mga nasabing mamamayan ang isang trabaho na naaayon sa kanilang propesyonal na pagiging angkop, isinasaalang-alang ang antas ng propesyonal na pagsasanay, ay dapat kilalanin.
Ang mga taong naghahangad na ipagpatuloy ang kanilang aktibidad sa paggawa pagkatapos ng mahaba (higit sa isang taon) na pahinga ay nakarehistro sa serbisyo ng pagtatrabaho nang higit sa 18 buwan, at hindi nagtrabaho nang higit sa tatlong taon, i.e. para sa mga nawawalang motibasyon at kasanayan para sa trabaho, ipinapayong, una sa lahat, na mag-alok upang ibalik (pagbutihin) ang kanilang mga kwalipikasyon o makakuha ng isang nauugnay na specialty, at kung sakali sa pagtanggi - mag-alok ng trabaho na hindi nangangailangan ng paunang pagsasanay. Sa madaling salita, ang anumang trabaho, kabilang ang hindi sanay na trabaho, ay dapat isaalang-alang ng isang angkop na trabaho para sa kategoryang ito ng mga mamamayan, sa kondisyon na inaalok silang ibalik (pagbutihin) ang kanilang mga kwalipikasyon, upang makakuha ng isang nauugnay na espesyalidad, ngunit tumanggi sila.
Ang isang mahalagang criterion para sa isang angkop na trabaho ay ang pagsunod sa katayuan sa kalusugan ng potensyal na empleyado. Kapag pumipili ng isang angkop na trabaho, isinasaalang-alang ang estado ng kalusugan, edad ng mamamayan, ang kanyang pisikal na katangian, ang pagkakaroon ng isang talamak na sakit, pati na rin ang isang predisposisyon sa ilang mga uri ng sakit ay isinasaalang-alang. Upang ang estado ng kalusugan ng isang mamamayan ay isinasaalang-alang ng mga awtoridad sa serbisyo ng pagtatrabaho kapag pumipili ng isang angkop na trabaho, kinakailangan ang naaangkop na mga medikal na dokumento. Gayunpaman, ang pagsusumite ng naturang mga dokumento ay hindi kinakailangan sa ilalim ng Employment Act. Ang mga pagbubukod lamang ay ang mga taong kinikilala bilang hindi pinagana. Dapat silang magsumite ng isang indibidwal na programa para sa rehabilitasyon para sa isang may kapansanan, na naglalaman ng isang opinyon sa inirerekumendang kalikasan at kondisyon ng trabaho (talata 2 ng artikulo 3 ng Batas sa Trabaho. Kaya, ang mga mamamayan na hindi kabilang sa kategorya ng mga taong may kapansanan, ngunit may mga paghihigpit sa trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan, na hindi nagsumite ng mga nauugnay na dokumento, ay hindi maaaring hilingin na ang kanilang katayuan sa kalusugan ay isaalang-alang kapag nag-aalok sa kanila ng isang angkop na trabaho.
- nauugnay ito sa isang pagbabago ng lugar ng tirahan nang walang pahintulot ng mamamayan;
- ang mga kondisyon ng pagtatrabaho ay hindi sumusunod sa mga patakaran at regulasyon para sa proteksyon sa paggawa;
- ang mga iminungkahing kita ay mas mababa kaysa sa average na kita ng isang mamamayan, na kinakalkula para sa huling tatlong buwan sa huling lugar ng trabaho (serbisyo). Ang probisyon na ito ay hindi nalalapat sa mga mamamayan na ang average na buwanang kita ay lumampas sa minimum na subsistence ng may kakayahang katawan ng populasyon (mula rito ay tinukoy bilang minimum na subsistence) na kinakalkula sa paksa ng Russian Federation alinsunod sa itinatag na pamamaraan. Sa kasong ito, ang trabaho ay hindi maituturing na angkop kung ang iminungkahing kita ay mas mababa kaysa sa minimum na subsistence na kinakalkula sa paksa ng Russian Federation alinsunod sa itinatag na pamamaraan.
Ang Batas sa Pagtatrabaho ay hindi obligado ang mga katawan ng serbisyo ng pagtatrabaho na isinasaalang-alang ang mga kakaiba ng personal, kabilang ang katayuan sa pag-aasawa ng mga walang trabaho, kapag pumipili ng isang angkop na trabaho, gayunpaman, sa pagsasagawa, ang mga katawan ng serbisyo ng trabaho ay isinasaalang-alang ang mga hangarin ng mga walang trabaho na mamamayan, at din sa isang tiyak na lawak na isinasaalang-alang ang pagkakaugnay ng iminungkahing trabaho sa mga katangian ng personal at, dati lahat, ang katayuan sa pag-aasawa ng mga mamamayan.
Paano natukoy ang NLA sa pamamagitan ng pag-remot ng lugar ng permanenteng paninirahan mula sa lugar ng trabaho? At kung anong kalayuan ang maaaring maging isang rotational na gawain. Halimbawa: ang isang empleyado ay nakatira sa Surgut, ang lokasyon ng samahan ay nasa Surgut, at ang lugar ng trabaho ng empleyado ay ang nayon ng Russkinskaya, ang distansya ay 70 km. Maaari bang kilalanin ang gawain ng isang empleyado bilang isang paraan ng pag-ikot?
Sagot
Upang matukoy ang kalayuan, maaari kang sumangguni sa mga pamantayang itinatag ng mambabatas para sa mga tiwala sa konstruksiyon at pagpupulong at iba pang katulad na mga samahan. Sa mga samahang ito, ang pamamaraan ng pag-ikot ay ginagamit kung ang mga empleyado ay gumugugol ng higit sa tatlong oras sa isang pang-araw-araw na paglalakbay mula sa kanilang lugar ng permanenteng paninirahan sa lugar ng trabaho at pabalik.
Pagpapagaan ng posisyon na ito sa mga materyales ng "Systems Kadry".
« Sa kung anong mga kaso ang organisasyon ay gumagamit ng isang rotational na paraan ng trabaho
Ang pagkalayo ng pasilidad ng pagmamanupaktura ay maaaring halata. Halimbawa, kapag naglalakbay sa pagitan ng mga rehiyon, ang mga empleyado ay maaaring gumastos ng higit sa isang araw sa kalsada. Sa iba pang mga kaso, kinakailangang isaalang-alang ang mga kondisyon ng bawat lugar nang magkahiwalay, kasama na ang pagkakaroon ng mga kalsada, mga link sa transportasyon, atbp Upang matukoy ang distansya, maaari kang sumangguni sa mga pamantayang itinatag para sa pagtatayo at pag-install ng mga tiwala at iba pang katulad na mga samahan. Sa mga samahang ito, ang pamamaraan ng pag-ikot ay ginagamit sa kaganapan na ang mga empleyado ay gumugol ng higit sa tatlong oras sa isang pang-araw-araw na paglalakbay mula sa kanilang lugar ng permanenteng paninirahan papunta sa lugar ng trabaho at likuran (sugnay na 1.4 ng Batayang Mga Paglalaan, naaprubahan). Ang pamamaraan sa itaas ay maaari ring magamit ng mga organisasyon na nagtatrabaho sa iba pang mga lugar.
Mga paghihigpit sa paggamit ng relo
Aling mga empleyado ang hindi dapat kasali sa trabaho sa isang rotational na batayan
Ang mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado ay hindi dapat kasali sa trabaho sa isang rotational na batayan:
mga kabataan sa ilalim ng edad na 18;
- buntis na babae;
- kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang;
- mga magulang na nagpapalaki ng mga anak sa ilalim ng edad na walang ina, pati na rin ang mga tagapag-alaga at tiwala ng mga batang anak (hindi mas matanda kaysa sa tatlong taon);
- ang mga taong may kontratikong medikal upang gumana sa isang rotational na batayan.
- Ang mga paghihigpit na ito ay itinatag ng mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.
Isang tanong mula sa pagsasanay: posible na umarkila ng isang empleyado sa isang rotational na batayan na hindi nakatira sa lugar ng pagrehistro, ngunit sa lugar ng pansamantalang pagrehistro
Oo kaya mo.
Tinukoy ng Labor Code ng Russian Federation ang paraan ng pag-ikot bilang isang paraan ng proseso ng paggawa kung saan ang isang empleyado ay hindi maaaring bumalik sa kanyang lugar na permanenteng paninirahan. Ang Code ng Paggawa ng Russian Federation ay hindi isiwalat ang konsepto ng "lugar ng permanenteng paninirahan" at hindi naglalaman ng mga sanggunian ng sanggunian sa kahulugan na ito na ginagamit sa batas ng paglilipat. Iyon ay, sa pangkalahatang pagkakasunud-sunod, ang isa ay dapat magabayan ng mga pamantayan ng batas ng sibil, alinsunod sa kung saan ang lugar ng tirahan ay ang lugar kung saan ang mamamayan ay permanenteng o nakararami na nakatira (). Samakatuwid, ito ay talagang naroroon.
Sa gayon, ang lugar ng permanenteng paninirahan para sa layunin ng paglalapat ng paraan ng pag-ikot ay maaaring maging lugar ng parehong permanenteng at pansamantalang paninirahan ng empleyado.
Bilang karagdagan, ang pag-upa (kabilang ang isang rotational na batayan) ay hindi ginawang nakasalalay sa pagkakaroon o kawalan ng pagrehistro ng isang mamamayan, kabilang ang pansamantalang, sa pamamagitan ng lugar ng tirahan o lugar ng tirahan. Ang konklusyong ito ay mula sa
Ang Pederal na Serbisyo para sa Trabaho at Trabaho at ang mga teritoryal na katawan ay kumikilos bilang isang tagapamagitan sa trabaho sa pagitan ng mga employer at naghahanap ng trabaho. Sa madaling salita, ang direksyon ng mga ahensya ng pagtatrabaho para sa pagtatrabaho, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ay payo sa kalikasan, kapwa para sa mga employer at para sa mga naghahanap ng trabaho. Kung sumang-ayon ang taong walang trabaho sa iminungkahing trabaho, bibigyan siya ng isang referral sa trabaho sa isang tiyak na employer. Maaari ring tumanggi ang employer na umarkila ng isang walang trabaho. Sa parehong oras, dapat niyang bigyan ang tao ng isang makatuwirang pagtanggi na umarkila siya sa pagsusulat, at ang mamamayan ay dapat na ihatid siya nang personal sa ahensya ng pagtatrabaho sa loob ng isang tiyak na panahon.
Kasabay nito, ang kasalukuyang batas ay nagtatatag ng mga pagbubukod sa panuntunang ito, iyon ay, ang mga kaso kung ang isang referral sa trabaho ay sapilitan para sa employer o para sa taong naghahanap ng trabaho.
Una sa lahat, ang isang ipinag-uutos na katangian para sa employer ay magkakaroon ng isang referral sa pagtatrabaho ng mga tao dahil sa quota ng mga trabaho. Halimbawa, ang mga quota sa trabaho para sa mga taong may kapansanan ay direktang ipinagkakaloob ng Pederal na Batas "Sa pangangalaga ng lipunan ng mga may kapansanan sa Russian Federation" napetsahan noong Nobyembre 24, 1995. Pederal na Batas na pinetsahan Nobyembre 24, 1995 N 181-FZ (tulad ng susugan noong Abril 28, 2009) "Sa pangangalaga ng lipunan ng mga may kapansanan sa Russian Federation "(pinagtibay ng State Duma ng Federal Assembly ng Russian Federation noong Hulyo 20, 1995) Sa partikular, ayon sa Art. 21 sa batas na ito, ang mga samahan na may higit sa 100 mga empleyado ay itinalaga ng isang quota para sa pag-upa ng mga may kapansanan bilang isang porsyento ng average na bilang ng mga empleyado (ngunit hindi bababa sa 2 at hindi hihigit sa 4 porsyento). Ayon kay Art. 5.42 ng Administrative Code, ang pagtanggi ng employer na mag-upa ng isang may kapansanan sa loob ng itinatag na quota ay sumasailalim ng pagpapataw ng isang administratibong multa sa mga opisyal sa halagang dalawang libo hanggang tatlong libong rubles.
Ang isang paglalagay ng trabaho ay maaari ring mandatory para sa isang walang trabaho na mamamayan. Isinasaalang-alang na ang pangunahing layunin ng apela ng isang mamamayan sa mga awtoridad sa pagtatrabaho ay hindi dapat tumanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, ngunit upang makahanap ng trabaho, trabaho, isang taong walang trabaho ay hindi maaaring tumanggi sa isang trabaho na nababagay sa kanya nang walang tiyak na negatibong kahihinatnan. Para sa layuning ito, ipinakilala ng mambabatas ang konsepto ng "angkop na gawain" at tinukoy ang pamantayan nito.
Angkop na trabaho
Dapat sabihin na ang konsepto ng isang angkop na trabaho ay nakapaloob din sa internasyonal na batas.
Una, ang isang angkop na trabaho ay dapat isaalang-alang ang antas ng pagiging angkop ng propesyonal at propesyonal na pagsasanay ng mamamayan, i.e., ay tumutugma sa propesyon (specialty) ng mga walang trabaho (o naghahanap ng trabaho), ang antas ng edukasyon, mga kwalipikasyon. Halimbawa, kahit na ang isang mataas na bayad na trabaho ay hindi maaaring ituring na angkop kung hindi naaayon sa mga kwalipikasyon ng isang mamamayan.
Pangalawa, ang isang angkop na trabaho ay dapat na tumutugma sa mga kondisyon ng huling lugar ng trabaho at, higit sa lahat, sa mga kondisyon ng suweldo. Ang mga kita para sa iminungkahing trabaho ay dapat na hindi bababa sa average na buwanang kita sa nakaraang lugar ng trabaho, na makikita sa sertipiko ng average na kita sa huling lugar ng trabaho.
Ang pangatlong criterion para sa isang angkop na trabaho ay nagsasangkot sa pagsasaalang-alang sa estado ng kalusugan ng mamamayan. Halimbawa, para sa mga taong may kapansanan, ang trabaho lamang na sumusunod sa mga rekomendasyon ng Medical and Social Expert Commission (MSEC) ay maaaring isaalang-alang na angkop. Kasabay nito, ang mga awtoridad sa pagtatrabaho ay obligado na isaalang-alang ang iba pang mga paghihigpit sa kapasidad ng pagtatrabaho (talamak na sakit, contraindications, atbp.), Kahit na ang tao ay walang isang pangkat ng kapansanan.
Sa wakas, ang isang angkop na trabaho ay dapat matugunan ang kriterya para sa pag-access sa transportasyon. Ang maximum na distansya ng naaangkop na trabaho mula sa lugar ng tirahan ng walang trabaho ay dapat alamin ng may-katuturang ahensya ng pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang pagbuo ng pampublikong network ng transportasyon sa lugar, i.e., oras ng paglalakbay, paghihintay sa mga paghinto, paglilipat, atbp, ay dapat isaalang-alang.
Para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan, ang anumang bayad na trabaho, kabilang ang pansamantalang trabaho at serbisyo sa komunidad, ay maaaring maging angkop na trabaho. Sa mga nasabing mamamayan, ayon kay Art. 4 ng Batas ng Russian Federation na "On Employment sa Russian Federation", kasama ang mga tao
1) naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon (dati hindi gumagana at sa parehong oras na walang pagkakaroon ng isang propesyon;
2) pinalagpas ng higit sa isang beses sa loob ng isang taon bago ang simula ng kawalan ng trabaho, para sa paglabag sa disiplina sa paggawa at iba pang mga nakaganyak na aksyon na ibinigay para sa batas ng Russian Federation;
3) ang mga tumigil sa indibidwal na aktibidad ng negosyante;
4) ang mga naiwan sa mga kasapi ng ekonomiya ng magsasaka (bukid)
5) naghahanap upang ipagpatuloy ang trabaho pagkatapos ng isang mahaba (higit sa isang taon) break;
7) yaong tumanggi na pagbutihin (ibalik) ang kanilang mga kwalipikasyon sa umiiral na propesyon (specialty), makatanggap ng isang kaugnay na propesyon o sumailalim sa retraining matapos ang katapusan ng unang panahon (ang panahong ito ay itinatag ng kasalukuyang batas para sa iba't ibang kategorya ng mga mamamayan para sa 6 o 12 buwan) na pagbabayad ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho (ang mga mamamayan ay dapat munang maging inalok ang isang pagkakataon upang mapagbuti (ibalik) ang mga kwalipikasyon o makakuha ng isang nauugnay na specialty);
8) na nakarehistro sa serbisyo ng pagtatrabaho nang higit sa 18 buwan, pati na rin ang mga hindi nagtrabaho nang higit sa tatlong taon (i.e., ang probisyon na ito ay nalalapat kapwa sa mga taong nakarehistro bilang walang trabaho sa higit sa 18 buwan, at sa mga taong hindi nagkaroon ng trabaho nang higit sa tatlong taon, kahit na kung hindi sila nakarehistro sa mga awtoridad sa pagtatrabaho);
9) na nag-apply sa mga serbisyo sa pagtatrabaho pagkatapos ng pagtatapos ng pana-panahong gawain.
Kasabay nito, kahit na para sa mga taong ito, ang trabaho ay hindi maaring ituring na angkop kung hindi ito nakakatugon sa mga kinakailangan sa pangangalaga sa paggawa, ay nauugnay sa isang pagbabago ng lugar ng tirahan, o ang ipinanukalang mga kita ay mas mababa kaysa sa average na kita sa huling lugar ng trabaho o ang minimum na subsistence.