Piyesta Opisyal at katapusan ng linggo ayon sa shopping mall ng russian federation. Non-working holiday

Hindi naaangkop pampublikong pista opisyal sa Pederasyon ng Russia ay: Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6, at 8 - mga pista opisyal ng Bagong Taon; Enero 7 - Kapanganakan ni Cristo; Pebrero 23 - Tagapagtanggol ng Araw ng Lupa; Marso 8 - International Women Day; Mayo 1 - Holiday ng Spring at Labor; Mayo 9 - Araw ng Tagumpay; Hunyo 12 - Araw ng Russia; Nobyembre 4 - Araw ng Pambansang pagkakaisa. Kung ang katapusan ng linggo at hindi gumaganang pista opisyal ay nag-tutugma, ang araw ay ipinagpaliban sa susunod na araw pagkatapos ng araw ng pagtatrabaho sa holiday, maliban sa mga pista opisyal na sumasabay sa mga di-nagtatrabaho na pista opisyal na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlo sa unang bahagi ng artikulong ito. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay naglilipat ng dalawang araw mula sa mga araw na hindi kasabay sa mga di-nagtatrabaho na pista opisyal na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlo sa bahagi ng artikulong ito sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo sa paraang itinatag ng bahagi ng artikulong ito. Ang mga empleyado, maliban sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo), ay binabayaran ng karagdagang suweldo para sa mga hindi nagtatrabaho na piyesta opisyal na hindi sila kasali sa trabaho. Ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng tinukoy na bayad ay natutukoy pangkalahatang kasunduan, mga kasunduan, lokal na regulasyon na kumilos na isinasaalang-alang ang mga pananaw ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng pangangalakal, kontrata sa pagtatrabaho. Ang halaga ng gastos ng pagbabayad ng karagdagang suweldo para sa hindi gumaganang pista opisyal ay tumutukoy sa gastos ng paggawa sa buong. Ang pagkakaroon ng mga di-nagtatrabaho na pista opisyal sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi isang batayan para sa isang pagbawas suweldo mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo). Para sa layunin ng makatuwiran na paggamit ng mga empleyado ng mga araw na walang pasok at hindi gumaganang pista opisyal, ang mga araw ay maaaring ilipat sa ibang mga araw batas na pederal o normatibong ligal na kilos ng Pamahalaan ng Russian Federation. Bukod dito, ang regulasyon ligal na kilos Ang Pamahalaan ng Russian Federation sa paglilipat ng mga araw hanggang sa ibang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo ay napapailalim sa opisyal na publikasyon nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang pagsisimula ng kaukulang taon ng kalendaryo. Ang pagpapatibay ng mga normatibong ligal na kilos ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglilipat ng mga araw hanggang sa ibang mga araw sa taon ng kalendaryo ay pinahihintulutan na ang mga pagkilos na ito ay opisyal na nai-publish nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng kalendaryo ng itinakdang araw.

Legal na payo sa ilalim ng Art. 112 Code ng Paggawa ng Russian Federation

Vyacheslav Shipitsyn

Kamusta! Ang pangalan ko ay ich. May malaking katanungan ako. Kung maaari kang tumawag mangyaring tumawag sa 8 (900). Salamat. naghihintay ako

Alexey Nikishin

Ang sagot sa tanong ay ibinigay sa pamamagitan ng telepono.

Gennady Dutch

isang katanungan na may kaugnayan sa opisyal na katapusan ng katapusan ng linggo at gumana sa mga pista opisyal: 11:00 - 13:00

Ang sagot sa tanong ay ibinigay sa pamamagitan ng telepono.

Sergey Belevitin

Kung ang isang empleyado na may iskedyul ng shift pupunta ang trabaho sa bakasyon mula 12/24/2017 hanggang 14 na araw ng kalendaryo (mula 01/01/2018 hanggang 01/08/2018 mayroong mga araw ng pagtatrabaho) ay pinahaba ang bakasyon ?????

Ang sagot sa tanong ay ibinigay sa pamamagitan ng telepono.

Anton Shamin

Bill 543819-5 sa mga susog na iminungkahi Ang Batas No. 543819-5 "Sa Mga Pagbabago sa Mga Artikulo 111 at 112 ng Labor Code ng Russian Federation" ay isinumite sa State Duma, na nagmumungkahi na ipakilala ang isang taunang karagdagang bayad na day off na ibinigay sa empleyado sa kanyang kaarawan sa pamamagitan ng pagbabawas ng isang nagtatrabaho holiday para sa bakasyon ng isang Bagong Taon araw. Kasabay nito, ipinaliwanag ng mga may-akda ng panukalang batas na ang kawalan ng kakayahang hindi gumana sa kanilang kaarawan ay humantong sa isang hindi maliwanag na kasanayan ng pagdiriwang ng isang kaarawan sa lugar ng trabaho at sa oras ng pagtatrabaho, na negatibong nakakaapekto sa kahusayan ng trabaho ng buong koponan, at nagdudulot din ng pagtaas ng mga pinsala sa industriya. At ano sa tingin mo? Magkakaroon ba ng mga pagbabagong ito o hindi?

Sagot ng abugado:
At ang araw na ito ay ipagpaliban bilang isang holiday, kung sakaling makukuha ito sa katapusan ng linggo?)) At kung ang kaarawan ay bumagsak sa isang pambansang holiday? Marahil sa State Duma at sa Labor Code ay walang mas malubhang mga problema na inaalok ang gayong kalokohan. Paano mo hindi ipagdiriwang ang iyong kaarawan na may hindi bababa sa isang cake sa mga empleyado, at maging sa Russia? Kaya ngayon ipinagdiriwang nila ang isang araw, pagkatapos ay magdiriwang sila ng dalawang araw. Sa pangkalahatan, ang TC ay puno na ng mga gaps at salungatan, magdagdag sila ng isa pa at 333 na mga katanungan ang lilitaw dito, ngayon lamang ay walang magiging paliwanag at muli ang bawat tauhang tauhan ay bibigyan ng kahulugan ang lahat sa kanyang sariling paraan!

Valery Pishchulin

Piyesta Opisyal sa Enero. Bigyan ng paliwanag.

Tama ka, at basahin nang mabuti ang batang babae sa Labor Code. Artikulo 112. Mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho. "Ang mga di-nagtatrabaho na pista opisyal sa Russian Federation ay: Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6, at 8 - Mga pista opisyal ng Bagong Taon; Enero 7 - Pasko ...

Lydia Baranova

Nagtrabaho ang lahat ng mga pista opisyal ng Bagong Taon, na nabayaran tulad ng dati, 8t.r. nars .. Hindi ba binabayaran nang doble ang holiday?

Sagot ng abugado:
Kakaiba, karaniwang sa mga institusyon ng estado ang lahat ay malinaw na binabayaran. Ang mga Piyesta Opisyal ay dapat bayaran ng dalawang beses, ayon sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga di-nagtatrabaho na pista opisyal ay: 1,2,3,4,5,6, Enero 8 - Piyesta Opisyal ng Bagong Taon, Enero 7 - Pasko. Pumunta sa departamento ng accounting at maunawaan, ipakita sa kanila ang artikulong ito sa shopping center.Kung nagtrabaho ka sa mga araw na ito, obligado kang bayaran ang lahat ng dobleng sukat.

Anatoly Romakhov

nagtatrabaho ako sa penal correctional system, ang iskedyul ay tatlong araw. sa Disyembre pupunta ako sa bakasyon. Tanong: Ang lahat ba ng bakasyon sa Enero ay hindi kasama sa bakasyon

Sagot ng abugado:
art. Sinasabi ng 120 TKRF na: ang tagal ng taunang pangunahing at karagdagang bayad na leave ng mga manggagawa ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo at hindi limitado sa isang maximum na limitasyon. Ang mga di-nagtatrabaho na piyesta opisyal na bumabagsak sa panahon ng taunang pangunahing o taunang karagdagang bayad na bakasyon ay hindi isasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng holiday. Ayon sa artikulo na 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga di-nagtatrabaho na pista opisyal sa 2013 ay: Enero 1-6, mga pista opisyal ng Bagong Taon (na susugan ng Pederal na Batas ng Abril 23, 2012 No. 35-FZ), Enero 7 - Pasko, Pebrero 23 - Araw Defender of the Fatherland, Marso 8 - International Women’s Day, May 1 - Spring and Labor Day, May 9 - Araw ng Tagumpay, Hunyo 12 - Russia Day, Nobyembre 4 - Pambansang Araw ng Pagkaisa para sa nakapangangatwiran na paggamit ng mga katapusan ng linggo at hindi gumaganang pista opisyal ng Pamahalaang ng Russian Federation alinsunod sa artikulo 112 ng Labor Code, karapat-dapat niyang ipagpaliban ang mga araw hanggang sa ibang mga araw. Ang deklarasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation "Sa paglipat ng mga araw sa 2013" ay nagbibigay para sa paglilipat ng mga araw off: Sabado Enero 5 hanggang Huwebes Mayo 2; Linggo ng Enero 6 hanggang Biyernes Mayo 3; Lunes ng Pebrero 25 hanggang Biyernes Mayo 10.

Gennady Rodichev

ang empleyado ay madalas na nag-iiwan nang walang pag-save ng suweldo. para sa mahabang panahon. ilang beses sa pamamagitan ng batas ang magagawa ng isang employer. pirmahan mo siya ng mga ganitong pahayag? siya ay dapat na pinaputok para sa gayong bagay, ngunit sa anumang paraan .... maaari bang tanggihan ng tagapag-empleyo ang empleyado na iwanan ang b / s? (batas ng Republika ng Kazakhstan)

Sagot ng abugado:
Ang mga batayan para sa pagbibigay ng leave nang walang bayad para sa isang panahon ng hanggang sa 5 araw ay tinukoy sa artikulo 111 ng Labor Code ng Republika ng Kazakhstan. Ang mga kadahilanang ito ay: pagpaparehistro ng kasal; pagsilang ng isang bata; pagkamatay ng malapit na kamag-anak. Gayundin, ang karagdagang pag-iwan nang walang bayad ay ibinibigay para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang sa maabot niya ang edad na tatlong taon (RK): Ang isa pang kadahilanan ay maaaring ang empleyado ng negosyo ay nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon (sa anyo ng pag-aaral ng part-time, gabi at distansya) ), i.e. pag-aaral ng leave. Alinsunod sa artikulong 112 ng Labor Code ng Republika ng Kazakhstan, ang pag-aaral sa pag-aaral ay maaaring maging walang bayad o bayad. Ang Batas ng Republika ng Kazakhstan "Sa Mga Pakinabang at proteksyon sa lipunan kalahok, hindi pinagana Mahusay ikalawang Digmaang Pandaigdig at ang mga tao na pantay-pantay sa kanila ”ay nagbibigay para sa karapatan ng mga kalahok, mga invalids ng digmaan at mga taong pantay-pantay sa kanila na may mga benepisyo upang makatanggap ng karagdagang pag-iwan nang walang pag-save ng suweldo ng hanggang sa dalawang linggo sa isang taon (Clause 23 ng Artikulo 11). Ang mga batayan sa itaas ay sapilitan para sa employer kapag nagbibigay ng leave nang walang suweldo. Gayunpaman, ang mga nakalista na dahilan ay hindi kumpleto. Yamang ang pag-iwan ng walang bayad ay ipinagkaloob ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, ang mga batayan ay maaaring magkakaiba sa nabanggit. Totoo, sa iba pang mga kadahilanan, ang nagpapasya ay nagpasya sa pagpapahintulot sa kanyang sarili, at maaaring tumanggi nang walang paliwanag. Ang tagal ng pag-iwan nang walang pay ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Tinutukoy ng batas lamang ang minimum na oras ng bakasyon sa mga kaso na isinasaalang-alang sa itaas kapag obligado ang employer na ibigay ito. Ang maximum na sukat ng naturang bakasyon ay walang limitasyong.

Timur Radchuk

Tumanggi na palawakin ang bakasyon !. Aalis ako para sa isa pang bakasyon ayon sa iskedyul sa pagtatapos ng Abril. Ang tagal nito ay 41 araw. 28 + 13 para sa hindi pamantayang araw ng pagtatrabaho at nakakapinsalang produksiyon. Iyon ay, gugugol ko ang bakasyon ng Mayo sa bakasyon. Tinanong niya ang departamento ng paggawa: "Ilang araw ang aking bakasyon? Sinagot nila na sa 2. Para sa Mayo 1 at 9. Sinabi ko, ano ang tungkol sa mga inilipat noong Enero 5, 5 at Pebrero 25 hanggang Mayo 2,3, at 10, ayon sa pagkakabanggit, ayon sa utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 15, 2012? Hindi 1048? Hindi dapat sumagot! Sasabihin ko pa - noong Enero ay nagbabayad ng 8 bakasyon hiwalay na pagtingin pagbabayad, pati na rin ang 1 araw sa Pebrero. Iyon ay, wala akong reklamo tungkol sa pagbabayad, at wala pa, ngunit may mga karagdagang araw ng pahinga! Ito ay lumiliko na ang mga kasamahan, na wala sa bakasyon, ay magpapahinga sa mga araw na ito, ngunit hindi ko? Ipaliwanag, mangyaring, mas mabuti na may mga sanggunian sa mga ligal na batas sa regulasyon, upang malinaw kong mag-apela.

Evgeny Savinkov

anong petsa sa Enero 2012 upang pumunta sa trabaho

Ayon sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga di-nagtatrabaho na pista opisyal sa 2012 ay: Enero 1-5 Bagong TaonEnero 7, ang Kapanganakan ni Cristo,

Marina Titova

Sagot ng abugado:
Ang mga opisyal na bakasyon ng Russia, kasama ang mga pampublikong pista opisyal, ay nabuo sa Labor Code ng Russian Federation. Ang Artikulo 112. ng Labor Code ng Russian Federation ay naglilista ng mga hindi gumaganang bakasyon, na kinabibilangan ng Pebrero 23, "Dahil sa Miyerkules ay Pebrero 23 sa susunod na taon, ang paglilipat ng mga araw, ayon sa batas ng paggawa, ay hindi ibinigay. Pebrero 22 - isang araw ng pagtatrabaho, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ay magiging 1 oras na mas maikli, ”sabi ni Ivan Shklovets, representante na pinuno ng Rostrud.

Lyubov Golubeva

Alinsunod sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga di-nagtatrabaho na pista opisyal sa Russian Federation ay Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6, at 8 (New Year holiday).

Igor Nartsizov

na nagmamay-ari ng impormasyon tungkol sa pista opisyal. sabihin sa akin kung sino ang nakakaalam na may mga araw, at may mga pista opisyal kung babayaran sa isang dobleng rate. mula Disyembre 30 hanggang Enero 8 kung alin sa kanila ang maligaya at kung saan ang katapusan ng linggo. salamat nang maaga

ayon sa artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, mula Enero 1 hanggang Enero 8, pista opisyal, at Disyembre 30 ay isang day off

Claudia Zhuravleva

Sagot ng abugado:
Si Elena, mula noong Nobyembre 4, 2012 (National Unity Day, isang hindi gumaganang holiday) ay nagkakasabay sa isang day off (Linggo), alinsunod sa mga alituntunin ng artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, isang day off sa kasong ito ay ipinagpaliban sa susunod na araw pagkatapos ng bakasyon. Sa gayon, noong Nobyembre 5, 2012 ay magiging isang araw.

Lyubov Stepanova

katapusan ng linggo at pista opisyal sa 2013

Buweno, mas maaga pa rin upang pag-usapan ang tungkol sa paglilipat ng mga pista opisyal ... Ngunit tingnan dito: Piyesta Opisyal at mga araw na hindi nagtatrabaho sa 2013 Ayon sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga di-nagtatrabaho na pista opisyal sa 2013 ay: Enero 1-5, Bagong Taon ...

Lydia Fedorova

batay sa karanasan ng katapusan ng linggo ng Bagong Taon ng mga nakaraang taon, malamang na ganito ito: Ayon sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang hindi opisyal na opisyal na pista opisyal sa Russia noong 2011 ay: Disyembre 31, 2010 ay isang araw ng pagtatrabaho. 31 ...

Mikhail Grebenev

Kamusta Catherine! Paano mag-relaks noong 23 Pebrero 2012 - isang tanong na nag-aalala sa maraming mga residente ng Russian Federation, dahil kamakailan lamang, ang Defender of the Fatherland Day ay naging isang araw din. Sa abot ng holiday na ito sa 2012 ay bumagsak noong Huwebes, kung gayon marami ...

Oksana Markova

kung aling mga pista opisyal sa Enero ay hindi nakuha kapag nagrereklamo isa pang bakasyon

Mula sa ika-1 hanggang ika-8 .... Sa mga araw na ito, ang pagtaas ng bakasyon .... Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Piyesta Opisyal ng Bagong Taon Enero 7 - Pasko. Gumagawa ako ng kaunting naiiba: Ayon sa artikulo na 112 ng Labor Code ng Russian Federation ...

Nikolay Kumbakin

Pagbabayad para sa katapusan ng linggo ng bakasyon .... Nagtatrabaho ako sa isang 2 * 2 na iskedyul para sa 12 oras. Sa Bisperas ng Bagong Taon, ipinangako nila ang dobleng pagbabayad at pagbawas sa oras ng pagtatrabaho para sa pagpapalaya ng Enero 3,4,5,6,8. Interesado ako dito: sa ika-30 ng Disyembre mayroon din kaming isang nabawasan na araw ng pagtatrabaho, ngunit ang pagbabayad ay standard (iyon ay, tulad ng dati), tama ba ang employer o dapat ba siyang magbayad ng parehong doble? ? 12/31/12, Enero 1,2 at 7 ay araw na! Salamat sa iyo nang maaga)

Sagot ng abugado:
Artikulo 112. Ang Labor Code Ang mga pista opisyal na hindi gumagana sa Russian Federation ay: Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6, at 8 - Mga pista opisyal ng Bagong Taon; Enero 7 - Christmas Work sa isang katapusan ng linggo o holiday na hindi nagtatrabaho nang bayad ng hindi bababa sa dalawang beses

Irina Nikitina

Sa ngayon, walang opisyal na impormasyon sa mga pista opisyal ng Bagong Taon 2012, samakatuwid, batay sa karanasan ng mga pista opisyal ng Bagong Taon ng mga nakaraang taon, malamang na ganito ito: Ayon sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi nagtatrabaho opisyal na pista opisyal ...

Stanislav Plohov

ilang pista opisyal sa Enero sa 2012? at sa Mayo 2012?))

Sagot ng abugado:
Ayon sa artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation (pagkatapos nito - ang Code), ang mga di-nagtatrabaho na pista opisyal sa Russian Federation ay: Enero 1, 2, 3, 4, at 5 - Mga pista opisyal ng Bagong Taon; Enero 7 - Kapanganakan ni Cristo; Pebrero 23 - Tagapagtanggol ng Araw ng Lupa; Marso 8 - International Women Day; Mayo 1 - Holiday ng Spring at Labor; Mayo 9 - Araw ng Tagumpay; Hunyo 12 - Araw ng Russia; Nobyembre 4 - Araw ng Pambansang pagkakaisa.

Andrey Harlanov

Ang mga pista opisyal at katapusan ng linggo ay binabayaran ba ng doble ang laki? mga organisasyon ng badyet

Sagot ng abugado:
Ang Labor Code ay hindi gumagawa ng mga DIFFERENCES sa pagbabayad sa pagitan ng pribado at estado. mga institusyon: Batas para sa lahat ISA! Ayon sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation, ang trabaho sa katapusan ng linggo at mga di-nagtatrabaho na pista opisyal ay pinapayagan lamang sa mga pambihirang kaso, at kung isinasagawa ito, babayaran ito sa isang tumaas na halaga. Mula noong 2005, kapag nagbabayad para sa mga oras ng pagtatrabaho ay nagtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, dapat isaalang-alang ng isa ang mga pagbabago na ginawa sa Labor Code ng Russian Federation sa pamamagitan ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2004 No. 201-ФЗ "Sa Amending Article 112 ng Labor Code ng Russian Federation". Tulad ng mga araw ayon sa Art. Ang 111 ng Labor Code ng Russian Federation ay tinatanggap ng dalawang araw mula sa trabaho bawat linggo para sa isang limang araw na workweek at isang araw mula sa trabaho bawat linggo para sa isang anim na araw na workweek. Ang mga tiyak na araw na natapos (nangangahulugang mga tiyak na araw ng linggo o partikular na napagkasunduan na araw ayon sa iskedyul) na napagkasunduan para sa kani-kanilang mga empleyado at (o) kategorya ng mga empleyado ay itinatag ng isang kolektibong kasunduan o panloob na mga regulasyon sa paggawa ng samahan. Kapag natukoy ang katapusan ng linggo, ang mga sumusunod na probisyon ng batas sa paggawa ay dapat isaalang-alang. Ang pangkalahatang araw off ayon sa Art. Ang 111 ng Labor Code ng Russian Federation ay Linggo. Upang mabago ang probisyon na ito, ang may-ari ay dapat magkaroon ng magandang dahilan, lalo na ang mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation mismo o ang may-katuturang mga regulasyong ligal na regulasyon. Ang ikalawang araw para sa isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay itinatag ng isang kolektibong kasunduan o panloob na mga regulasyon sa paggawa ng samahan. Bilang isang patakaran, ang parehong mga araw off ay ibinibigay nang sunud-sunod, i.e. Sabado at Linggo ng bawat linggo na kumilos bilang mga araw para sa isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho. Tulad ng ipinahiwatig sa Art. 111 ng Labor Code ng Russian Federation, sa mga organisasyon kung saan imposible ang pagsuspinde sa trabaho sa katapusan ng linggo dahil sa paggawa at teknikal at mga kondisyon ng organisasyon, ang mga araw ay ibibigay sa iba't ibang mga araw ng linggo bilang kapalit ng bawat pangkat ng mga empleyado alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng samahan. Sa mga nasabing kaso, posible na baguhin ang parehong Sabado at Linggo bilang araw para sa isang partikular na empleyado o mga kaukulang kategorya ng mga manggagawa. Ang mga katapusan ng linggo ay maaaring maging napagkasunduang araw ng linggo (halimbawa, Lunes at Martes) o mga katapusan ng linggo sa bawat isa sa mga linggo ay maaaring magbago - sa kasong ito sila ay napagkasunduan sa itinakdang iskedyul.

Valery Dorofankin

Marso at Mayo opisyal na hindi gumagana na mga araw ng 2012: anong mga petsa?

Ayon sa artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga di-nagtatrabaho na pista opisyal sa 2012 ay: Enero 1-5, Bagong Taon, Enero 7, Pasko, Pebrero 23 Defender ng Araw ng Ama, Marso 8, Araw ng Kababaihan, Mayo 1 ...

Dmitry Nakhabin

Anong uri ng kapaskuhan ito (?) Pupunta na ngayong linggo sa Miyerkules?

George Pronyakov

Noong Nobyembre 2004, itinatag ang Estado Duma bagong holiday Nobyembre 4 - Araw ng Pambansang pagkakaisa. Ang ideya na gawing Nobyembre 4 na isang holiday bilang Araw ng Pambansang Pagkakaisa, ang anibersaryo ng paglaya ng Moscow mula sa mga mananakop na Polish at ang aktwal na pagtatapos ...

Vitaliy Navruzyan

Ang mga pista opisyal ng Bagong Taon ay nakatakda mula sa Russia mula Enero 1 hanggang 5, at isinasaalang-alang ang katapusan ng linggo at Pasko, katapusan ng linggo ng huling 10 araw.

Bukod dito, nangyari ito sa ilalim ng Putin.Nagmamahal siya ng skiing. Ang mga representante ng Estado ng Duma ay nagbago sa kalendaryo ng mga pista opisyal, na binigyan ang mga Ruso ng isang holiday sa Bagong Taon noong Disyembre 24, 2004. Pagkatapos ang mga parliyamentaryo ay sinugan ang artikulo 112 ng Labor ...

Leonid Yudov

Noong 2012 - Enero 10. -------------- Ang mga pista opisyal ng Bagong Taon para sa mga Ruso ay mabatak sa loob ng sampung araw, ang nasabing bakasyon ay naaprubahan ng Resolusyon nitong Hulyo 20, 2011 N 581 Sa pagpapaliban ng mga katapusan ng linggo sa 2012, ang Pamahalaan ng Russian Federation ...

Raisa Alexandrova

Hindi mo alam kung kanselahin ang bakasyon ng Bagong Taon 10-araw o hindi?

Ayon sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga di-nagtatrabaho opisyal na pista opisyal sa Russia noong 2010 ay: Piyesta Opisyal ng Bagong Taon - Enero 1, 2, 3, 4 at 5, 2010, at sa Enero 2 at 3, 2010 ay nahulog sa Sabado at Linggo, Pasko ...

Egor Turbin

ilang araw ng pagtatrabaho sa isang taon

Noong 2010, kasama ang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw, 249 araw ng pagtatrabaho, kasama ang 5 araw ng pagtatrabaho na nabawasan ng isang oras (Pebrero 27, Abril 30, Hunyo 11, Nobyembre 3 at Disyembre 31), at 116 araw na isinasaalang-alang ang 5 karagdagang ...

Galina Ilyina

sino ang nagtakda ng araw ng halalan sa pagka-pangulo sa Russia? bakit eksaktong araw na ito at wala nang iba?

Kung titingnan mo ang nakaraang halalan, ang Federal Law sa Halalan ng Pangulo ng Russian Federation ay nagbibigay na ang araw ng pagboto ay ang pangalawang Linggo ng buwan kung saan ginanap ang pagboto sa nakaraang pangkalahatang halalan at ...

Daniil Urbanovich

Ilang araw tayo nagpapahinga para sa pista opisyal ng Bagong Taon?

Ayon sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang hindi opisyal na opisyal na pista opisyal sa Russia noong 2012 ay: Disyembre 30, 2011 (Biyernes) ay isang gumagana, ngunit pre-holiday sa hapon - nagtatrabaho ang oras sa araw na ito ay nabawasan ng 1 oras. 31 ...

Ruslan Savvatin

holiday, hindi katapusan ng linggo sa 2011

Alinsunod sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation (Koleksyon ng Pagbabatas ng Russian Federation, 2002, 1, Art. 3) mga di-nagtatrabaho na bakasyon sa Russian Federation ay: Enero 1, 2, 3, 4 at 5 Mga Piyesta Opisyal; 7 ...

Alena Veselova

Ang Disyembre 31 ba ay isang day off: Sa kaso ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw, Lunes ng Disyembre 31, 2012 ay isang araw. Nangyari ito dahil sa posibilidad na ilipat ... ibinigay para sa Artikulo 112 ng Labor Code

Zhanna Solovieva

Ang Mayo 1st ay opisyal na isang day off ???. Ang ika-1 ng Mayo ay bumagsak sa Linggo, kaya ang Lunes ay isasaalang-alang sa isang araw, di ba? Nagtatrabaho ako sa isang iskedyul na 2/2, at kung pupunta kami sa iskedyul sa isang holiday (day off), karapat-dapat kaming magdoble. Ngayon, sa palagay ko babayaran nila ako ng doble para sa Mayo 1st ??? Salamat! :)

Ang mga di-nagtatrabaho na bakasyon sa Russian Federation ay:

Kung ang katapusan ng linggo at hindi gumaganang pista opisyal ay nag-tutugma, ang araw ay ipinagpaliban sa susunod na araw pagkatapos ng araw ng pagtatrabaho sa holiday, maliban sa mga pista opisyal na sumasabay sa mga di-nagtatrabaho na pista opisyal na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlo sa unang bahagi ng artikulong ito. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay naglilipat ng dalawang araw mula sa mga araw na hindi kasabay sa mga di-nagtatrabaho na pista opisyal na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlo sa bahagi ng artikulong ito sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo sa paraang itinatag ng bahagi ng artikulong ito.

Ang mga empleyado, maliban sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo), ay binabayaran ng karagdagang suweldo para sa mga hindi nagtatrabaho na piyesta opisyal na hindi sila kasali sa trabaho. Ang laki at pamamaraan para sa pagbabayad ng bayad na ito ay tinutukoy ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, isang lokal na batas ng regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan, isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang halaga ng gastos ng pagbabayad ng karagdagang suweldo para sa hindi gumaganang pista opisyal ay tumutukoy sa gastos ng paggawa sa buong.

Ang pagkakaroon ng mga hindi gumaganang bakasyon sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi batayan para mabawasan ang sahod sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo).

Para sa layunin ng makatuwiran na paggamit ng mga empleyado ng mga araw na walang pasok at hindi nagtatrabaho na pista opisyal, ang mga araw ay maaaring ilipat sa ibang mga araw sa pamamagitan ng pederal na batas o isang regulasyong ligal na kilos ng Pamahalaan ng Russian Federation. Bukod dito, ang regulasyong ligal na batas ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglilipat ng mga araw hanggang sa ibang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo ay napapailalim sa opisyal na publikasyon nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang pagsisimula ng kaukulang taon ng kalendaryo. Ang pagpapatibay ng mga normatibong ligal na kilos ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglilipat ng mga araw hanggang sa ibang mga araw sa taon ng kalendaryo ay pinahihintulutan na ang mga pagkilos na ito ay opisyal na nai-publish nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng kalendaryo ng itinakdang araw.

Puna sa Art. 112 Code ng Paggawa ng Russian Federation

1. Hindi tulad ng iba pang mga pista opisyal, ang mga propesyonal na pista opisyal at hindi malilimot na mga petsa, hindi gumagana ang mga pista opisyal.

2. Ang pag-akit ng mga empleyado upang gumana sa mga di-nagtatrabaho na pista opisyal ay posible sa pagbabayad ng karagdagang bayad sa halaga at paraan na tinukoy ng artikulong ito, at sa mga pambihirang kaso lamang (tingnan ang komentaryo sa artikulong 113 ng Labor Code ng Russian Federation).

3. Ang paglilipat ng mga araw at ang hindi gumaganang bakasyon sa ibang mga araw ay isinasagawa sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Pangalawang Komento sa Artikulo 112 ng Labor Code

1. Bilang karagdagan sa h. 1 at 2 ng Art. Ang panloob na pagbabago ay 112. Ang bagong edisyon nito ay nagbibigay ng mga detalye tungkol sa sahod para sa trabaho sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, ang pamamaraan para sa pagtukoy ng laki nito, ang paglalaan ng mga pagbabayad na ito sa mga gastos sa paggawa, ang pamamaraan para sa pagpapaliban ng mga pista opisyal kung magkakasabay sila sa mga di-nagtatrabaho na pista opisyal.

2. Ang pagkakaisa ng araw ng bakasyon na hindi nagtatrabaho sa katapusan ng linggo ay sumasama sa pagtatapos ng katapusan ng linggo hanggang sa araw kasunod ng araw ng pagtatrabaho sa holiday. Ang mga unipormeng solusyon sa isyu ng pagpapaliban ng mga pista opisyal ay pinadali ng mga desisyon ng Pamahalaang ng Russian Federation, na karaniwang pinagtibay para sa susunod na taon ng kalendaryo.

Ang Artikulo 112 ay nagbibigay na ang paglilipat ng mga araw hanggang sa ibang mga araw na may kaugnayan sa pagkakaisa ng mga di-nagtatrabaho na pista opisyal sa kanila ay ginawa para sa katuwiran na paggamit ng mga araw na ito ng mga empleyado.

Nagbibigay ang komentong artikulo ngayon na ang regulasyong ligal na batas ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglilipat ng mga araw hanggang sa ibang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo ay napapailalim sa opisyal na publikasyon nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang pagsisimula ng kaukulang taon ng kalendaryo. Ang pag-ampon ng mga ligal na batas sa regulasyon sa paglilipat ng mga araw hanggang sa ibang mga araw sa taon ng kalendaryo ay hindi kasama. Pinapayagan itong sumailalim sa opisyal na publikasyon ng mga kilos na ito nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng kalendaryo ng katapusan ng linggo. Ang panuntunang ito ay magpapahintulot sa mga manggagawa, mga miyembro ng kanilang pamilya at iba pang mga mamamayan na magplano at ayusin ang paggamit ng libreng oras nang maaga sa mga ganitong araw.

3. Ang patakaran sa itaas ng pag-reschedule ng mga araw ng off ay inilalapat sa mga samahan kung saan hindi ginanap ang trabaho sa mga araw na ito.

Kung ang rehimen ng trabaho at pahinga sa samahan ay nagbibigay para sa trabaho sa pista opisyal (para sa tuluy-tuloy operating industriya, sa mga samahan na nauugnay sa pang-araw-araw na mga serbisyo sa publiko, atbp.), ang mga araw ay hindi ipinagpaliban (tingnan ang Paglilinaw ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Disyembre 29, 1992 No. 5 // Bulletin ng Ministry of Labor of the Russian Federation. 1993. No. 3).

4. Sa patuloy na pagpapatakbo ng mga organisasyon, pati na rin sa naitala na accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang trabaho sa mga pista opisyal ay kasama sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho (tingnan ang talata 1 ng Paliwanag ng USSR State Committee for Labor at ang All-Union Central Council of Trade Unions ng Agosto 8, 1966 N 13 / P-21 // Bulletin Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR. 1966. N 10) (alinsunod sa bahagi 1 ng artikulo 423 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga ligal na kilos ng USSR ay inilalapat nang hindi nila sinasalungat ang Labor Code).

5. Alinsunod sa Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation, ang ipinagbabawal na trabaho sa mga di-nagtatrabaho na pista opisyal ay karaniwang ipinagbabawal. Ang mga pagbubukod sa panuntunang ito ay nakapaloob sa parehong artikulo.

Kaugnay sa pangangailangan na magbigay ng mga serbisyo sa populasyon, halimbawa, ang mga tindahan ay nakatakda upang gumana sa panahon ng pista opisyal.

6. Sa Russia, kung saan ang populasyon ay sumasabay sa iba't ibang mga relihiyon, ang pagtatatag ng isang Orthodox holiday - ang Katipunan ni Kristo - na humantong sa pangangailangan na pagsama ang karapatan ng mga adherents ng ibang mga relihiyon upang magkaroon din ng kanilang mga pista opisyal. Bukod dito, ginagarantiyahan nito ang kalayaan ng relihiyon, kabilang ang karapatang ipahayag ang anumang relihiyon nang paisa-isa o pakikisama sa iba. Ang batas ay hindi at hindi maaaring maging isang balakid sa pagsasakatuparan ng karapatang ito: ang kaukulang mga araw na hindi nagtatrabaho ay maaaring maitatag ng mga paksa ng Russian Federation na may kaugnayan sa pista opisyal na katangian ng ibang mga relihiyon.

Gayunpaman, tila ang isyu ng pampublikong pista opisyal, na ipinakilala sa mga kadahilanang pangrelihiyon, ay dapat na magpasya sa antas ng batas na pederal.

7. Maliban sa holiday day off, ang mga pista opisyal ay itinatag din sa Russia na hindi nauugnay sa mandatory release ng mga manggagawa mula sa trabaho. Ito ay, una sa lahat, maraming mga propesyonal na pista opisyal. Ang listahan ng mga pista opisyal, propesyonal na pista opisyal at hindi malilimot na araw na ipinagdiriwang sa Russian Federation noong 2004 ay inilathala sa Bulletin ng Ministry of Labor ng Russian Federation (tingnan ang Bulletin ng Ministry of Labor ng Russian Federation. 2003. N 10. P. 52; 2005. N 7. Artikulo 560).

Ang pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga panukala ng mga pederal na ehekutibong katawan sa pagtatatag ng mga propesyonal na pista opisyal at hindi malilimot na araw ay naaprubahan ng Decree ng Pamahalaang ng Russian Federation na may petsang Marso 16, 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299; 2005. N 7. Art. 560). Alinsunod dito, ang mga panukala para sa pagtatatag ng mga propesyonal na pista opisyal ay isinumite sa Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang mga konsultasyon sa lahat ng mga asosasyon ng all-Russian, mga asosasyon ng all-Russian na mga unyon sa kalakalan (bahagi 4 ng artikulo 3 ng Deksyong ito).

Ang pagbubukod mula sa trabaho sa mga araw na ito ay madalas na ibinibigay para sa mga kasunduan sa industriya, mga kolektibong kasunduan.

8. Bahagi 3 ng Art. 112 sa kauna-unahang pagkakataon, ang pagbabayad ay ipinagkakaloob para sa mga di-nagtatrabaho na pista opisyal hindi lamang sa mga empleyado na tumatanggap ng sahod batay sa isang nakapirming suweldo (opisyal na suweldo), ang halaga ng mga araw na hindi nagtatrabaho sa pagbabayad sa panahon ng bayad ay hindi naiimpluwensyahan at hindi nakakaapekto, ngunit din sa mga na ang suweldo ay batay sa aktwal produksyon, gastos sa paggawa. Ang kawalan ng kakayahang magtrabaho sa mga di-nagtatrabaho na pista opisyal na itinatag ng batas (at ang trabaho sa mga araw na ito ay karaniwang ipinagbabawal - tingnan ang Art. 113) na binabawasan ang kanilang sahod. Alin ang hindi patas kung ihahambing sa mga na ang trabaho ay binabayaran batay sa mga suweldo (opisyal na suweldo) at kung saan ang pagkakaroon ng mga di-nagtatrabaho na pista opisyal sa buwan ng kalendaryo ay hindi batayan para mabawasan ang sahod (tingnan ang bahagi 4 ng artikulo 112).

Bagong edisyon ng bahagi 3 ng artikulo Ibinibigay ng 112 na ang mga empleyado, maliban sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo), ay binabayaran ng karagdagang suweldo para sa mga hindi nagtatrabaho na piyesta opisyal na hindi sila kasali sa trabaho. Ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad nito ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan, kasunduan. Ang mga isyung ito ay maaaring malutas ng isang lokal na batas sa regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan (tingnan ang artikulo 372). Ang mga isyung ito ay maaaring malutas sa kontrata sa pagtatrabaho. Tila, sa tulong ng isang kontrata sa pagtatrabaho (i.e., nang paisa-isa), ang mga isyung ito ay maaaring malutas nang wala ang may-katuturang mga kaugalian sa isang kolektibong kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon na gawa.

Bagong edisyon ng Art. 112 Code ng Paggawa ng Russian Federation

Ang mga di-nagtatrabaho na bakasyon sa Russian Federation ay:

Ang pagkakaroon ng mga hindi gumaganang bakasyon sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi batayan para mabawasan ang sahod sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo).

Komento sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang listahan ng mga di-gumaganang bakasyon.

Ang isa pang puna sa Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Bahagi 1 ng Art. Ang 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatag ng mga pista opisyal na di-nagtatrabaho sa Russia na hindi nagtatrabaho. Ibinigay ang paghahati ng mga kapangyarihan sa pagitan ng mga pederal na katawan kapangyarihan ng estado at mga pampublikong awtoridad ng mga nasasakupang entidad ng Russian Federation sa larangan ng relasyon sa paggawa at iba pang mga relasyon na direktang nauugnay sa kanila, ang mga paksa ng Federation ay may karapatan na magtatag ng karagdagang mga di-nagtatrabaho na pista opisyal bilang karagdagan sa mga itinatag ng Part 1 ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation. Ito ay partikular na kahalagahan sa isang multinational at multiconfessional state, na kung saan ay ang Russian Federation. Ang pagpapalit ng mga indibidwal na di-nagtatrabaho na pista opisyal na ibinigay para sa pamamagitan ng pederal na batas sa ibang mga araw ay salungat sa Labor Code ng Russian Federation (tingnan ang Artikulo 6 ng Labor Code ng Russian Federation at komentaryo dito).

2. Alinsunod sa bahagi 3 at 4 ng sining. Ang 112 ng Labor Code ng Russian Federation na hindi nagtatrabaho sa bakasyon ay babayaran. Para sa mga empleyado na ang sistema ng pasahod ay nagbibigay para sa buwanang pagbabayad ng mga suweldo (opisyal na suweldo), kung mayroong mga di-nagtatrabaho na pista opisyal sa buwan ng kalendaryo, ang suweldo para sa buwang ito ay hindi bumababa. Sa iba pang mga sistema ng suweldo (pansamantalang oras, batay sa oras, oras-bonus, bayad sa isang batayan ng komisyon, atbp.) Para sa mga di-nagtatrabaho na pista opisyal, kung saan ang mga empleyado ay hindi kasangkot sa trabaho, sila ay binabayaran ng karagdagang bayad. Ang laki at pamamaraan ng pagbabayad nito ay tinutukoy ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, isang lokal na batas sa regulasyon na pinagtibay ng employer na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng organisasyong unyon ng pangangalakal ng pangunahing kalakalan, at isang kontrata sa pagtatrabaho.

Karamihan sa mga manggagawa ay may kamalayan na may mga araw sa kalendaryo na nagpapalawak ng panahon para sa pansamantalang pagretiro. Ang isang bakasyon sa panahon ng pista opisyal ay isang pagkakataon na mas matagal maglakad. Samakatuwid, ang mga empleyado ay nagsisikap na pumili ng ganoong oras para sa pahinga na bumagsak sa opisyal na pulang petsa. Gayunpaman, hindi alam ng lahat kung paano isinasaalang-alang ang mga panahon kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon.

Susuriin namin kung ang bakasyon ay bumagsak sa isang holiday, kung paano ito nakakaapekto sa pagbabayad. May pakinabang ba na "palawakin" ang bakasyon dahil sa mga pulang petsa. Paano natukoy ang mga mahiwagang araw na ito, na nagbibigay ng karapatang maglakad ng mas mahabang lakad.

Mga Batas sa Taunang Pag-iwan

Ang listahan ng mga pista opisyal ay tinukoy sa Art. 112 na artikulo ng Labor Code (TC) ng Russian Federation. Hindi sila nagbabago. Gayunpaman, maaaring ipagpaliban ng Pamahalaan ang katapusan ng linggo sa ibang oras. Ang katotohanang ito ay isinasaalang-alang din kapag kinakalkula ang bakasyon.

Sa Art. 114 ng Labor Code, ang isang panuntunan ay inireseta alinsunod kung saan dapat palayain ng employer ang manggagawa mula sa serbisyo upang maibalik ang lakas at pamamahinga. Ayon sa batas para sa isang naibigay na panahon, ang isang empleyado ay mananatili:

average na kita (bakasyon sa pagbabayad);
lugar ng trabaho.

Ang pribilehiyo na ito ay ipinagkaloob sa sapilitan sa lahat ng mga empleyado, anuman ang anyo ng trabaho:

permanenteng;
pansamantala;
mga nagtatrabaho;
pana-panahon at kung hindi man.

Pansin: ang pinakamababang panahon ng bakasyon ay inireseta sa Art. 115 TK (28 araw).

Bilang karagdagan, sa pamamagitan ng batas ang employer ay dapat, hindi lalampas sa 14 araw bago matapos ang taon ng pag-uulat, aprubahan ang iskedyul ng bakasyon. Iyon ay, ang mga panahon ng pagreretiro ay binalak nang maaga. Ang pagbalangkas ng dokumento ay isinasagawa ng departamento ng mga tauhan. Bilang isang patakaran, isinasaalang-alang ng isang nakaranasang espesyalista ang lahat ng mga nuances ng susunod na taon (ang pagkakaroon ng mga pista opisyal at katapusan ng linggo).

Iskedyul na pinapayagan sa iba't ibang mga pagpipilian. Mayroong dalawang mga pormula na nakapag-ugat sa pagsasanay:

na may nakakabit na mga petsa ng simula ng panahon ng bakasyon;
kasama ang pagpasok sa kalendaryo lamang ng isang buwan ng pahinga ng empleyado.

Pahiwatig: posible ang pangalawang pagpipilian upang makalkula ang inaasahang mga araw mamaya, bago pa man umalis ang manggagawa para sa pista opisyal.

Mga Piyesta Opisyal

Ang mga espesyal na petsa na nakakaapekto sa haba ng oras ng bakasyon ay nakalista sa Art. 112 shopping mall. Ang mga ito ay ang mga sumusunod:

Ang mga di-nagtatrabaho na bakasyon sa Russian Federation ay:
Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - Piyesta Opisyal ng Bagong Taon;
Enero 7 - Kapanganakan ni Cristo;
Pebrero 23 - Tagapagtanggol ng Araw ng Lupa;
Marso 8 - International Women Day;
Mayo 1 - Holiday ng Spring at Labor;
Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
Hunyo 12 - Araw ng Russia;
Nobyembre 4 - Araw ng Pambansang pagkakaisa.

Ang panuntunan para sa kanilang accounting sa pagkalkula ng panahon ng pagreretiro ay simple - nilaktawan nila. Halimbawa, kung nagpasya ang isang manggagawa na kumuha ng taunang pangunahing bakasyon (EOO) mula 12/31/17 para sa 14 na araw, kung gayon ang mga araw mula Enero 1 hanggang Enero 8 ay nilaktawan lamang. Patuloy ang pagbibilang mula 01/09/18:

12/31/17 - ang unang araw;
01/09/18 - ang pangalawa at iba pa.

Sa talatang ito ay may isa pang mahalagang tuntunin para sa mga bakasyon. Pinag-uusapan niya ang paglipat ng holiday na nahulog sa araw na kinabukasan hanggang sa susunod na araw. Ang panuntunang ito hindi nalalapat sa Bagong Taon at mga pista opisyal ng Pasko.

Pahiwatig: Ang isang araw ay isang araw upang makapagpahinga, tulad ng oras ng EOO. Samakatuwid, ang isang extension ay hindi ginawa. Ang mga Piyesta Opisyal ay hindi kasama sa mga kalkulasyon.

Mahalagang kahusayan ng pagbibilang

Sa kabila ng medyo tumpak na mga salita ng batas, maraming pagkalito sa mga pista opisyal. Lahat ito ay tungkol sa kawastuhan ng application para sa EOO. Sa Russian Federation, kaugalian na ipahiwatig ang simula at petsa ng pagtatapos sa dokumento panahon ng bakasyon. Sa ganitong paraan:

pinalalabas ang employer mula sa paglilipat ng mga pista opisyal sa susunod na araw;
hindi binibigyan ng karapatang mas matagal ang manggagawa.

Halimbawa, kung ang isang kahilingan ay nakasulat sa application upang maibigay ang EE mula 12/31/17 hanggang 01/14/18, kung gayon ang petsa ng pagpasok sa serbisyo ay 01/15/18. Ang parehong application ay maaaring gawin nang iba. Iyon ay, hilingin na palayain mula sa trabaho mula 12/31/17 sa loob ng 15 araw. Pagkatapos, ayon sa kaugalian ng batas, obligado ang employer:

ibukod ang mga pista opisyal ng Bagong Taon at Pasko mula sa buong panahon;
palawigin ang panahon ng pansamantalang pag-alis mula sa negosyo;
kailangan mong lumabas sa serbisyo sa 01/23/18.

Pahiwatig: ang pagkalkula ay isinasagawa ayon sa pamamaraang ito:

ang opisyal na bakasyon ay hindi kasama;
ang mga katapusan ng linggo ay isinasaalang-alang.

Kailangan mo ba sa isyung ito? at makipag-ugnay sa iyo ang aming mga abogado.

Posible bang magsimula ng bakasyon na may pulang araw ng kalendaryo

Walang mga pagbabawal sa TC sa bagay na ito. Ang isang tao ay may karapatang magsimula ng isang holiday mula sa anumang araw, ayon sa kanyang paghuhusga. Sa kasong ito, ang accountant at tauhan ng tauhan upang magsagawa ng tamang pagkalkula ng panahon at bakasyon.

Konsepto sa kalendaryo ng Produksyon

Mga Dalubhasa sa Pamamahala pangangasiwa ng HR at accounting, dumating sa isang pandiwang pantulong - kalendaryo ng paggawa. Ang nasabing isang impormal na dokumento ay iguguhit sa simula ng taon ng kalendaryo. Ipinapahiwatig nito ang mga araw:

mga manggagawa;
katapusan ng linggo, kabilang ang naayos na;
maligaya

Ang form ng direktoryo ay pinili nang nakapag-iisa, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng paggawa. Ang data sa loob nito ay ipinahiwatig sa mga araw at oras. Ang tool ay tumutulong upang isaalang-alang ang lahat ng mga nuances ng kasalukuyang kalendaryo sa mga kalkulasyon.

Pagkalkula ng bakasyon

Ang mga patakaran para sa pagtukoy ng halaga ng pagbabayad ay ibinibigay sa Art. 139 ng Customs Code, pati na rin ang kahulugan sa Regulasyon na naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 922 ng 12.24.07. Ang halaga ay tinutukoy batay sa average na pang-araw-araw na kita na kinakalkula para sa nakaraang taon ng trabaho.

Mag-download upang tingnan at mag-print:

Kapag kinakalkula, ang tanong ay lumitaw kasama ang mga pulang araw sa tagal. Ang sub-talata "a" ng ikalimang talata ng Regulasyon ay nagpapakilala ng pagkalito dito. Ayon sa teksto nito, mula sa panahon para sa pagkalkula ng cash allowance, ang oras ng nakaraang PSE (at mga pondo para dito) ay hindi kasama.

Ang Ministry of Labor ng Russian Federation ay tumugon sa mahirap na paksang ito. Sa isang liham na napetsahan ng 15.12.16 Hindi. 14-1 / B-351, ipinaliwanag ng ahensya sa mga employer ang sumusunod:

ang mga pista opisyal ay hindi kasama sa pagtukoy ng average na pang-araw-araw na suweldo;
dapat silang isaalang-alang sa isang pangkalahatang paraan.

Pansin: kung ang karagdagang bayad para sa pista opisyal ay binabayaran sa mga manggagawa, pagkatapos ay kasama rin ito sa halaga kapag tinutukoy ang average na pang-araw-araw na kita.

Dagdag na bakasyon

Ang pagkalkula ng mga panahon at pagbabayad ng karagdagang leave ay ginawa alinsunod sa parehong mga patakaran tulad ng EOO. Araw na ipinahiwatig sa Art. 112 mga TC ay hindi kasama, at iba pang mga pista opisyal ay isinasaalang-alang. Ang pagbabayad ay ginawa batay sa average na pang-araw-araw na pagbabayad ng isang manggagawa para sa nakaraang taon.

Sa sariling gastos

Ang isa pang kinakailangan ay ang magbigay ng isang panahon ng pagretiro upang malutas ang mga personal na problema. Ang "simple" ay hindi binabayaran. Ang kahulugan nito ay ibinibigay sa Art. 128 shopping mall. Sa partikular, sinabi ng teksto na ang layunin ng naturang hindi pakikilahok sa trabaho ay hindi pahinga. Batay sa lohika ng mambabatas, ang mga pista opisyal ay hindi kasama mula sa panahon ng bakasyon nang walang pagpapanatili.

I-download upang tingnan at mag-print: Pahiwatig sa mga manggagawa: ang isang pahayag sa kanilang sariling gastos ay hindi kapaki-pakinabang na isulat bago ang mga pulang araw ng kalendaryo. Kinakailangan na ipahiwatig ang eksaktong mga petsa ng pag-alis at bumalik sa serbisyo na hindi kasabay sa mga tinukoy sa Art. 112.

Pagsasanay at maternity

Ang tinukoy na mga uri ng opisyal na kawalan mula sa lugar ng trabaho ay nauugnay sa pagganap ng ilang mga tungkulin:

pagsasanay;
alagaan ang sanggol.

Dahil sa ang katunayan na ang parehong mga panahon ay hindi nauugnay sa pahinga, ang mga pista opisyal ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga ito. Iyon ay, ang mga uri ng bakasyon ay ipinagkaloob para sa panahon na tinukoy sa aplikasyon.

May sakit

Sa Art. 183 naitala ng TC ang pamantayan sa pagpapanatili ng nilalaman ng mga may sakit na empleyado. Ang mga patakaran para sa pagkalkula nito ay ibinibigay sa Art. 7 ng Batas Blg. 255-FZ. Sa kasong ito, ang panahon ng pahinga ay nagdaragdag sa bilang ng mga araw ng pag-iwan ng sakit. Bilang karagdagan, kung ang isang holiday ay bumagsak nang sabay-sabay, isinasulong ito. Iyon ay, sa pangkalahatan, ang panahon ng kawalan ng isang tao sa serbisyo ay nagdaragdag sa bilang ng mga naturang araw:

pansamantalang kapansanan;
opisyal na bakasyon na nakalista sa Art. 112.

Halimbawa, kinuha ni Ivanova S. ang EOO mula 06/11/18 sa loob ng 14 na araw. Sa parehong petsa, siya ay nagkasakit at naglabas ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa loob ng 4 na araw. Sa pamamagitan ng upang pumunta sa serbisyo ng S. Ivanov ay dapat na 06/26/18. (06/12/18 nilaktawan). Naglaan siya ng administrasyon ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang tagal ng empleyado ay nagsalaysay. Sinimulan ni Ivanova S. na magsagawa ng mga opisyal na tungkulin noong 07/02/18 (mula 06/30/18 - Sabado, at 07/01/18 - Linggo).

Pahiwatig: sa oras ng sheet, kinakailangan na talagang sumasalamin sa dahilan ng kawalan ng isang manggagawa sa lugar ng trabaho. Halimbawa, ang mga araw na wala sa iyong sariling gastos ay minarkahan ng simbolo na "HB" o ang code na "28". Mag-download upang tingnan at mag-print:

Halimbawa ng pagkalkula ng Holiday

Nagpasya si Prokofiev V. na mag-relaks sa simula ng taon. Lumingon siya sa mga tauhan ng tauhan na may kahilingan na linawin kung paano pinakamahusay na gumuhit ng isang pahayag at hindi maling sabihin. Ang espesyalista ay gumawa ng isang tinatayang pagkalkula ng nararapat na bayad sa bakasyon. Mga panimulang kondisyon:

ang simula ng pahinga mula 01.01.18;
term - 14 na araw;
average na pang-araw-araw na kita - 1,800.0 rubles.

Kung minarkahan ni V. Prokofiev ang pagtatapos ng petsa ng pahinga sa Enero 14, 18, pagkatapos ay magtatrabaho siya sa Enero 15, 18. Tumanggap sa kamay:

6 araw (mula 1 hanggang 8 ay hindi kasama) x 1 800.0 kuskusin. \u003d 10,800.0 rubles.

Kung ipinahiwatig niya sa application na nais niyang matanggap ang EEO sa loob ng 14 na araw, pagkatapos ay pupunta siya sa serbisyo sa 01/23/18. Ang benepisyo ay matatanggap sa dami ng:

14 d. X 1 800,0 kuskusin. \u003d 25,200.0 kuskusin.

Konklusyon: kailangang malaman ng mga manggagawa ang lahat ng mga pagkasalimuot sa pagkalkula ng mga panahon ng EOO at bakasyon. Ang ganitong impormasyon ay makakatulong upang pumili tamang oras pagretiro

Mga patakaran sa kapalit ng pera para sa EOO

Ang mga kaugalian ng Labor Code ay batay sa teksto ng Konstitusyon ng Russian Federation. Ang pangunahing batas ay ginagarantiyahan ang mga tao ng karapatang magpahinga. Samakatuwid, ang mga employer ay ipinagbabawal na palitan ang itinatag na minimum na EOO sa cash. Bukod sa, taun-taon ang empleyado ay dapat maglakad nang hindi bababa sa 14 magkakasunod na araw. Ang natitira ay maaaring ilipat sa ibang oras.

Mga piraso ng pangunahing at karagdagang bakasyonmay posibilidad na makaipon Hinilingan ang mga empleyado na bayaran ang mga ito ng pera. Ang ganitong operasyon ay dapat na maingat na isinasagawa. Isaisip na bawat taon, ang empleyado ay dapat na talagang mabawi ang lakas 28 araw. Palitan naibigay na oras ang cash ay mahigpit na ipinagbabawal. Para sa paglabag sa pamantayang ito, ang ulo ay nakaharap sa isang multa.

Kung ang isang tao ay may karapatan sa anumang uri ng bayad na karagdagang allowance, pagkatapos ito ay pinahihintulutan na mabayaran. Ang isang pagbubukod ay ang mga karagdagang araw na ibinigay para sa paggawa sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon.