Huwag mag-ehersisyo. Paano maging isang tao na nais kong huminto, ngunit ang boss ay pinapagana ako ng trabaho sa loob ng dalawang linggo? Nagpakita ka ng magagandang kalagayan na hindi mo maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho

, salungat sa tanyag na paniniwala, ay hindi palaging 2 linggo. Minsan ang isang empleyado ay hindi kailangang gumana kahit ano. Magbasa nang higit pa tungkol dito sa aming materyal.

Obligasyon ng empleyado na mag-file ng aplikasyon 2 linggo bago ang pagpapaalis

Ang isang empleyado na nais na tapusin ang kanyang trabaho sa employer ay dapat balaan ang huli nang una, at tiyaking gawin ito nang nakasulat (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, bahagi 1). Ang termino ng paunawa ng pagpapaalis ay hindi bababa sa 14 araw (2 linggo ng kalendaryo), gayunpaman, tulad ng mga sumusunod mula sa pamantayan sa itaas, ang iba pang mga termino ay maaaring maayos sa ibang mga pamantayan ng batas. Narito ang ilang mga halimbawa na nagpapahiwatig ng mga kaugalian ng Labor Code ng Russian Federation:

Tagal ng pagtatapos ng trabaho: ipinag-uutos na magtrabaho pagkatapos isulat ang aplikasyon

Taliwas sa tanyag na paniniwala nagtatrabaho 14 araw sa pag-alis (aktwal na pananatili sa lugar ng trabaho) ay opsyonal. Ang konsepto ng "pag-unlad" ng batas sa paggawa ay hindi naglalaman. Ito ay lamang ng isang minimum na panahon ng paunawa para sa paparating na pagpapaalis. Samakatuwid, hindi mahalaga kung ang empleyado ay aktwal na gumagana sa panahong ito, nagbabakasyon man siya o nasa sakit na bakasyon. Sa huling dalawang kaso, ang panahon ng paunawa ay hindi pinalawak. Ipinapahiwatig din ito ni Rostrud sa isa sa kanyang mga sulat - "Sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ..." napetsahan ang Setyembre 5, 2006 Hindi.

Sa pahintulot ng pamamahala, posible na huminto bago matapos ang panahon sa pagsusuri (bahagi 2 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang dahilan para sa pagwawakas relasyon sa paggawa hindi ito magiging isang bilateral na kasunduan, ngunit pa rin ang pagnanais ng empleyado.

Paano mabibilang ang 14 araw sa pag-alis

I-download ang form ng order tungkol sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Kataga ng paunawa ng pagtatapos ng trabaho ay dapat kalkulahin alinsunod sa pangkalahatang mga prinsipyo pagkalkula ng oras na naayos ng Art. 14 ng Labor Code ng Russian Federation, - mula sa araw pagkatapos ng araw na isusumite ng empleyado ang aplikasyon. Kinakailangan nito ang kalendaryo sa account sa halip na mga araw ng pagtatrabaho. Kaya, kung ang isang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon noong Biyernes, Disyembre 30, 2016, pagkatapos ay ang oras ng pag-uumpisa ay magsisimulang dumaloy mula Disyembre 31, 2016 (sa kabila ng katotohanan na ang araw na ito ay isang araw off). Ang deadline ay nasa kaukulang araw ng linggo pagkatapos ng 14 araw, sa halimbawa sa itaas - sa Biyernes, 01/13/2016.

Simula mula sa araw na ang aplikasyon ay isinumite sa employer huling araw Ang empleyado ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon. Ang nasabing karapatan ay ipinagkaloob sa kanya ng Bahagi 4 ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Tila na ang pagkansela ng aplikasyon ay dapat na nakasulat (katulad sa application). Nang matanggap ang may-katuturang dokumento, pinilit ang employer na wakasan ang lahat ng mga aktibidad na may kaugnayan sa pagpapaalis.

MAHALAGA! Ang batas ay nagtatatag ng isang pagbubukod: ang isang empleyado ay subalit mapapawi kung naimbitahan na ng employer ang ibang tao sa kanyang lugar na hindi katanggap-tanggap na tumanggi na magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang paanyaya ay dapat na dokumentado (isinulat), kung hindi man ay matagumpay na apila ng empleyado ang pag-alis sa korte.

Kapag ang isang dalawang linggong tumakbo ay opsyonal

Nagbibigay ang batas para sa isang bilang ng mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay hindi kailangang maghintay hanggang matapos ang isang tiyak na tagal ng oras (bahagi 3 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, ang employer ay obligadong mag-isyu ng isang pagpapaalis sa araw na pinili ng empleyado at ipinahiwatig sa kanya sa aplikasyon para sa pagpapaalis, sa mga kaso kung saan ang pagwawakas ng trabaho ay dahil sa mga sumusunod na pangyayari:

• pagpasok sa institusyong pang-edukasyon mag-aral;
• pagreretiro;
• iba pang mga kaso ng kawalan ng kakayahan upang gumana.

Bukas ang listahan sa itaas. Sa pagsasagawa, ang mga sitwasyon na nagbibigay ng isang empleyado ng pagkakataon na huminto nang hindi nagtrabaho ay madalas na kinikilala: ang sakit ng empleyado, lumipat sa lugar ng tirahan ng asawa, paglilipat ng asawa upang magtrabaho sa ibang rehiyon at ilang iba pa.

Ang hiwalay na naka-highlight ay tulad ng isang pangyayari bilang isang paglabag sa isang tagapag-empleyo ng mga batas sa paggawa. Kasama sa mga halimbawa ang hindi pagbabayad o pagkaantala sa suweldo, pagtanggi na magbigay ng ligal na pahinga sa oras, atbp. Gayunpaman, ang nasabing paglabag ay dapat na naitala sa pagsulat ng mga karampatang awtoridad, na maaaring kabilang ang:

• komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa;
• labor Inspectorate.

Ito ay binigyang diin ng Korte Suprema ng Russian Federation sa isang pagpapasya noong Marso 17, 2004, No. 2 (sub. "B" p. 22). Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang mga posisyon ng mga korte ay kontrobersyal. Kaya, sa isang kaso, ang pagtanggi ng employer na tanggalin ang empleyado sa petsa na pinili niya ay kinikilala bilang lehitimo, dahil ang katotohanan ng paglabag sa mga patakaran batas sa paggawa hindi naayos (pagpapasiya ng Moscow City Court noong 08/26/2011 sa kaso Hindi. 33-26923). At sa isa pang kaso, ipinakilala ng korte: kung ang mga paglabag sa batas ay napatunayan ng mga materyales sa kaso, ang pagtanggi sa maagang pag-alis ay labag sa batas, sa kabila ng kawalan ng pag-aayos ng mga paglabag sa mga may-katuturang awtoridad (desisyon ng apela ng Moscow City Court ng 08.08.2013 sa kaso Hindi. 11-23649).

Paano makalkula ang huling araw ng trabaho kung ang petsa ng pagpapaalis ay hindi ipinahiwatig sa aplikasyon

Hindi palaging ang mga empleyado na nagpahayag ng isang pagnanais na huminto ay nagpapahiwatig ng isang tiyak na petsa para sa pagtatapos ng mga relasyon sa paggawa sa aplikasyon. At ang isang employer ay maaaring magkaroon ng isang katanungan: anong araw na iwaksi, upang hindi lumabag sa batas?

Inirerekomenda na sa ganoong sitwasyon, ang empleyado ay ma-dismiss sa huling araw ng paunawa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho (sa pangkalahatan, sa ika-14 araw pagkatapos isumite ang aplikasyon). Ang pag-alis ng alinman sa mas maaga o huli kaysa sa araw na ito ay maaaring kinikilala bilang labag sa batas.

Kaya, ang pag-alis ng mas maaga kaysa sa isang 2-linggo na panahon ng korte ay maaaring ituring na isang paglabag sa karapatan ng empleyado na bawiin ang kanyang aplikasyon hanggang sa huling araw ng trabaho. Sa katunayan, sa pamamagitan ng kabutihan ng Bahagi 6 ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, itinuturing na ang mga ugnayan sa paggawa kung, pagkatapos ng 14 araw, ang empleyado ay hindi igiit ang pagpapaalis at patuloy na gampanan ang kanyang mga pag-andar sa paggawa.

Kasabay nito, ang pag-alis sa ibang araw ay maaaring kilalanin bilang paglabag sa karapatan ng empleyado na gumawa ng mga tungkulin sa isang bagong trabaho.

Kaya, ang pag-alis ng maaga o huli kaysa sa ligal na termino ng paunawa ng pagpapaalis ay maaaring magbanta sa employer:

• ang pagpapataw ng korte ng obligasyon na bayaran ang empleyado ng isang average na suweldo para sa oras ng sapilitang kawalan ng trabaho, upang maibalik ang empleyado dahil sa iligal na pagtanggal;
• ang pagpapataw ng administratibong multa sa ilalim ng Art. 5.27 Administrative Code ng Russian Federation.

Sa pananaw ng naunang nabanggit, dapat kalkulahin ng employer ang huling araw ng trabaho sa batayan na ito ang ika-14 araw pagkatapos magsumite ang isang empleyado ng aplikasyon.

Ang huling araw ng trabaho ay isang day off: mula sa anong araw ay itinuturing na pinalaya ng empleyado

Kadalasan, ang huling araw ng trabaho sa panahon ng pag-alis ay magkakasabay sa katapusan ng linggo (ayon sa iskedyul ng trabaho). Ano ang petsa upang sunugin ang isang empleyado? Ang sagot ay hindi patas: sa parehong ika-14 (ika-3, kung dumating na tungkol sa mga manggagawa sa pana-panahon, atbp.) araw.

Bahagi 3, Art. Ang 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng pangkalahatang panuntunan: ang ugnayan sa pagtatrabaho ay nagtatapos sa huling araw ng trabaho ng empleyado. Ang tanging pagbubukod ay mga sitwasyon kung saan ang empleyado ay hindi aktwal na gumana, ngunit ang average na suweldo ay napanatili.

Kaya, ang day off ayon sa iskedyul ay para sa araw ng pagtatrabaho, kung sa katunayan hindi siya gumana, ngunit nasa isang relasyon sa paggawa. Sa ganoong araw, ang pagtanggal ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagbabawal. Bilang karagdagan, ang employer ay walang dahilan upang awtomatikong baguhin ang petsa ng pagtatapos ng trabaho na salungat sa kalooban ng empleyado na ipinahayag sa aplikasyon.

Ang pag-alis ng isang empleyado sa ibang araw ay maaaring magsama ng mga kahihinatnan na ipinahiwatig sa itaas.

Upang buod. Ang pagkalkula ng petsa ng pag-alis sa pag-alis ng empleyado sa kanyang kahilingan ay hindi partikular na mahirap. Gayunpaman, hindi dapat na palitan ng tagapag-empleyo ang term ng pagtatrabaho maliban kung tatanungin ito ng empleyado (sa pagsulat).

Ang katuparan sa pag-alis ng sariling malayang kalooban ay ibinibigay ng batas nang default. Pag-aalis ng ng sariling kagustuhan nang walang pagsasanay (nang walang babala sa dalawang linggo) posible lamang sa isang bilang ng mga kaso. Kung paano huminto at hindi gumana sa loob ng dalawang linggo ay ilalarawan sa aming artikulo.

Kinokontrol ng Labor Code ang mga katanungan ng pag-alis ng walang pagsasanay sa bahagi 3 ng artikulo 80.

• Pinilit ang isang empleyado na tanggihan ang sarili niyang kahilingan

Workout 2 linggo sa pag-alis

Isang karaniwang tanong: magkano ang kailangan mong mag-ehersisyo kapag umalis?

• Pangkalahatang panuntunan: 2 linggo. Ang pagtatrabaho sa pagtatapos ng trabaho sa loob ng isang panahon ng 2 linggo ay isang pangkalahatang tuntunin na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation upang wakasan ang mga relasyon sa paggawa. Pangunahin ang tinukoy na panahon na pinoprotektahan ang mga interes ng employer upang mabawasan ang negatibong epekto ng mga pagbagsak sa mga manggagawa mga aktibidad sa negosyo. Sa panahong ito, ang employer ay maaaring makahanap ng ibang empleyado upang magsagawa ng parehong pag-andar sa paggawa.

1. Mga espesyal na patakaran: 3 araw para sa mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa:
   • para sa pansamantalang manggagawa sa pagtatapos kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon na hindi lalampas sa 2 buwan (Artikulo 292 ng Labor Code ng Russian Federation);
   • para sa mga manggagawa sa pana-panahon (Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation);
   • sa pagtanggal ng isang empleyado sa isang panahon ng pagsubok (artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation).

Posible bang tumigil nang walang pagsasanay?

Gayundin karaniwang tanong - Posible ba sa pamamagitan ng batas na huminto nang hindi natutupad ang panahon na inireseta ng batas. Sa katunayan, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga batayan para sa naturang pagpapaalis.

Pag-alis ng walang nagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo

Ang Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa dalawang pamamaraan para sa pagpapaalis tungkol sa pangangailangan na magtrabaho sa loob ng dalawang linggo.

1. Ang mga partido nang nakapag-iisa, sa pamamagitan ng kasunduan (sa pamamagitan ng kasunduan), ay nagtatag ng isang deadline para sa pagtatrabaho. Nagpapakita ito ng pagkadismaya sa globo ng regulasyon ng mga relasyon sa paggawa. Para sa pamamaraang ito, ang pahintulot ng kapwa ng empleyado at employer ay kinakailangan, upang maitaguyod ang nagtatrabaho sa loob ng panahon na tinukoy sa kasunduan. Ang kasunduan ay dapat gawin sa pagsulat. Maaari rin itong sundin mula sa kasunduan na ang mga partido ay sumasang-ayon sa pag-alis ng walang pag-eehersisyo, habang ang pagkakaroon ng mga batayan para sa pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho ay hindi mahalaga.
2. Ang pag-alis ng isang empleyado ng kanyang sariling malayang kalooban sa pagtatatag ng isang deadline para sa kanya upang magtrabaho sa isang pahayag ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban. Sa kasong ito, ang empleyado ay maaari ring magpahiwatig sa application: "Hinihiling ko sa iyo na palayasin ako ng aking sariling malayang kalooban nang walang pagsasanay". Gayunpaman, may mga batayan na mahigpit na tinukoy sa batas para sa pagkakasunud-sunod na ito, na mailalarawan sa ibaba.

Sa anong mga kaso ang isang empleyado ay may karapatan na ipahiwatig ang panahon ng pagtatrabaho nang nakapag-iisa?

Ang empleyado ay may karapatang ipahiwatig ang termino ayon sa kanyang pagpapasya, kung ang employer:

• Nilabag ang mga patakaran batas sa paggawa, mga lokal na regulasyon, kolektibo o kontrata sa paggawa;
• Hindi maaaring gampanan ng empleyado pag-andar ng paggawa dahil sa pangangailangan na pag-aralan at kapag ang isang pensiyonado ay tinanggal na nang hindi nagtrabaho, at sa iba pang mga kaso.

Dapat alalahanin na ang paglabag sa employer ng mga pamantayan ng batas sa paggawa at paggawa / pangkalahatang kasunduan dapat itong maitatag sa paraang inireseta ng batas, iyon ay, dapat na magamit ang isang pagpapatupad na aksyon - isang desisyon ng inspektor ng labor, tanggapan ng tagausig, komite ng pagtatalo sa paggawa o korte na gampanan ang responsable sa employer. Kung hindi man, ang paglabag, kahit na nangyari ito, ay ituturing na isang subjective na pagtatasa ng empleyado ng sitwasyon.

Ang kawalan ng kakayahan ng empleyado upang magpatuloy sa trabaho ay maaaring dahil sa maraming mga pangyayari. Ang batas ay hindi naglalaman ng isang limitadong listahan ng mga sitwasyong ito. Sa batas at hudisyal na kasanayan Maaari mong mahanap ang mga sumusunod na kadahilanan:

1. ang pagpapatala sa isang organisasyong pang-edukasyon ay batay sa pagkakasunud-sunod ng pagpapatala ng ulo organisasyong pang-edukasyon. Ang pagkakasunud-sunod na ito ay magsisilbing katibayan ng pagkakaroon ng sitwasyong ito;
2. pag-alis ng isang pensiyonado nang hindi nagtatrabaho (Artikulo 80): ang isang pensyonado ay maaaring huminto nang hindi nagtatrabaho, sa anumang kaso;
3. paglipat sa ibang lokasyon ng empleyado o asawa (kinumpirma ng mga dokumento sa paglipat, mga order ng employer ng asawa at iba pang mga dokumento);
4. isang sakit na pumipigil sa empleyado mula sa pagsasagawa ng trabaho o pamumuhay sa lugar (kinakailangan ng isang naaangkop na ulat ng medikal);
5. ang kawani ay may kapansanan;
6. ang pangangalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya, para sa isang bata;
7. pagbubuntis ng empleyado - mga kababaihan;
8. iba pang mga batayan na maaaring ituring na magalang.

Application para sa pagpapaalis sa kalooban nang walang pagsasanay

Sa pamamagitan ng pagsulat ng isang liham na pagbitiw sa sariling kagustuhan ng isang tao nang hindi magtrabaho, ang isa ay maaaring huminto sa sariling kagustuhan, nang hindi nag-ehersisyo ng dalawang linggo ng "pagtrabaho" kung ang karagdagang impormasyon ay ipinahiwatig dito. Ang teksto ng pahayag ay maaaring magmukhang mga sumusunod: "Sa Direktor ng Firm LLC Petrov P.P. Ako, si Ivanov Ivan Ivanovich, pakisabi sa akin ang aking sariling malayang kalooban alinsunod sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation mula sa posisyon ng driver ng kotse mula Agosto 3, 2017 nang hindi nagtatrabaho. PANALANGIN. Petsa: Agosto 02, 2017.

Pag-iwas sa bakasyon at pag-iwan ng sakit, kasunod ng pagtanggal nang walang pagsasanay

Minsan interesado sila kung kinakailangan upang magtrabaho ng mga karagdagang araw kung ang panahon ng pagtatrabaho ay kasabay ng oras ng bakasyon o sa oras na ginugol sa pag-iwan ng sakit. Ang sagot ay simple: hindi mo kailangang mag-ehersisyo ng mga karagdagang araw.

Sa anong mga kaso hindi ko magawang magtrabaho nang 2 linggo sa pag-alis? Marami ang sigurado na sa anumang paraan, at hindi kahit na tanungin ang kanilang sarili ng tanong: "May karapatan ba ako sa maagang pag-aalaga, at kung paano maiiwasang magtrabaho?" Kahit na ang ilang mga dalubhasa sa batas ng paggawa ay kumbinsido na imposible na maiwasan ang pagtatrabaho sa pag-alis sa kalooban. Gayunpaman, sa katunayan, hindi ito totoong totoo. Malalaman natin kung kinakailangan upang gumana sa bawat kaso, o kung magagawa natin nang walang dalawang linggong panahon.

"Katuparan" o babala sa pagpapaalis

Ang empleyado ay madalas na nagtataka: "Maaari ba nila ako sunugin nang maaga?" At tama kaya: ang pangangailangan na mag-ehersisyo sa pagpapaalis ay itinatag ng Labor Code. Artikulo 80 ng mga ito kilos na normatibo tinutukoy na 14 araw ay ang oras na lumilipas sa pagitan ng pagsusumite ng aplikasyon at ang opisyal na pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Gayunpaman, kahit na ang Labor Code ng Russian Federation sa parehong artikulo ay nagpapatunay na ang dalawang linggo ng pagmimina ay maaaring mabawasan sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at pinuno ng negosyo. Ang pagpapahaba lamang ng oras ay ipinagbabawal: kung, pagkatapos ng pagkalipas ng panahon, ang manggagawa ay patuloy na nagtatrabaho, may karapatan siyang isaalang-alang na ang kontrata ay hindi natapos. Sa kasong ito, ang trabaho ay maaaring magpatuloy sa karagdagang, at ang pag-alis ay kanselahin. Bukod dito, ang anumang "pag-eehersisyo" ay ipinagbabawal matapos na matapos ang kontrata: ang pagtatapos ng kontrata ay nangangahulugan na ang relasyon ng empleyado sa kumpanya ay nasira at hindi na siya obligado sa employer.

Gumawa ng isang mahusay na pakikitungo

Kaya, pinakamahusay na pagpipilian para sa isang empleyado na, nang kusang umalis siya sa kanyang trabaho, nais na gawin nang hindi nag-ehersisyo, darating lamang ito sa appointment ng boss at sumasang-ayon na umalis sa isang napiling araw na pinili. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng ganoong karapatan, at, kung nais, ang pag-alis nang walang pagsasanay ay maaaring maging isang katotohanan.

Bilang karagdagan, magagawa mo nang hindi nagtatrabaho pagkatapos ng pagpapaalis (o sa halip, pagkatapos isumite ang aplikasyon) kung, sa halip na wakasan ang "sa iyong sarili" (ayon sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation), ang pagpapaalis ay ginawa sa pamamagitan ng kasunduan (Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang mga partido, iyon ay, ang empleyado at tagapag-empleyo, ay maaaring sumang-ayon sa anumang mga kondisyon ng pagpapaalis - kabilang ang kung dapat bang magtrabaho ang dalawang linggo. Karaniwan, ang pagwawakas sa pamamagitan ng kasunduan ay nagpapahiwatig na ang pagwawakas ng kontrata ay nangyayari nang eksakto sa araw na pinili ng mga partido, at ang empleyado ay may karapatang hindi magtrabaho nang anumang panahon pagkatapos maabot ang kasunduan.

Basahin din Pamamaraan sa Pagbabawas ng Pagbawas

Mga espesyal na kaso ng pagpapaalis

Bilang karagdagan, may mga magkahiwalay na sitwasyon kung saan ang pinuno ng negosyo ay obligadong palayain ang isang empleyado nang hindi nagtatrabaho sa loob ng 2 linggo. At ang una sa kanila ay pagpapaalis sa nakapirming kontrata. Kung ang kontrata sa paggawa ay orihinal na natapos para sa isang tiyak na tagal o panahon, kung gayon sa kasong ito ay natapos ito sa huling araw, at walang pag-uusap tungkol sa anumang "pagtatrabaho pagkatapos ng pagpapaalis". Kung ang tulad ng isang empleyado ay nais na huminto nang maaga, kailangan niyang magtrabaho lamang ng 3 araw.

Bilang karagdagan, ang batas ay partikular na nagbibigay ng ilang mga sitwasyon kung saan maaaring gawin ng isang empleyado nang walang tanong: "Kailangan ko bang mag-ehersisyo sa loob ng dalawang linggo kung hindi ko ito gusto?". Narito ang isang listahan ng mga kaso kung hindi kinakailangan upang gumana ng 2 linggo sa pagtanggal ng:

1. Ang pag-aalis ay dahil sa ang katunayan na ang empleyado ay binawian ng pagkakataon na magpatuloy sa pagtatrabaho at kailangan niyang huminto sa isang tiyak na nais na araw. Halimbawa, nagretiro siya, nakatala sa kolehiyo, naka-draft sa hukbo, atbp.
2. Ang pagpapaalis ay dahil sa ang pagkakaroon ng isang malubhang paglabag sa batas, at dahil dito, ang pinuno ng enterprise o negosyante ay kailangang palayain ang empleyado sa itakda ang oras. Ang mga paglabag ay isang makabuluhang pagkaantala sa pagbabayad ng suweldo, isang hindi pantay na lugar upang magtrabaho, atbp.
3. Kung sakaling ang tao ay panahon ng pagsubok. Hindi na kailangang mag-ehersisyo ang karaniwang panahon - tulad ng sa kagyat o pana-panahong gawain, tatlong araw lamang ang sapat.
4. Ang tinatawag na personal na mga pangyayari. Dapat nilang pag-usapan nang mas detalyado.

Mga personal na sitwasyon na nag-aambag sa mabilis na pagpapaalis

Sa ilang mga kaso, ang empleyado ay hindi maaaring magtrabaho nang 2 linggo sa pag-alis dahil sa mga pangyayari sa buhay? Ang Labor Code ay hindi nagbibigay para sa isang buong listahan ng mga sitwasyon, gayunpaman, sa pagsasagawa, ang mga sumusunod na pangyayari ay karaniwang nakatagpo na ang anumang korte (kung ito ay narito) ay kinikilala bilang wasto:

• Ang pangangailangan upang ilipat pagkatapos ng asawa (asawa) sa isa pang lokalidad. Halimbawa, ang isang mahabang paglalakbay ng isang asawa, kapag ang buong pamilya ay umalis sa kanya, ay karaniwang itinuturing na isang kaso kapag posible na gawin nang hindi gumana.
• Ang pagkawasak ng kalusugan kung nais mong mag-iwan ng isang tiyak na lugar. Halimbawa, ang isang manggagawa na may malubhang sakit sa baga ay hindi maaaring gumana sa Malayong Hilaga, kung saan ang anumang sipon ay puno ng pulmonya para sa kanya. Dito kailangan mo lamang kumuha ng isang ulat sa medikal na nagpapatunay sa pangangailangan ng paglipat.
• Ang pagkakaroon ng mga menor de edad na bata. Kung mayroong isang bata (at partikular sa isang may kapansanan na bata) na nangangailangan ng pangangalaga, ang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa maagang pag-alis at hindi gumana ng 2 linggo pagkatapos ng pagpapaalis.
• Gayundin, hindi kinakailangan ang empleyado na magtrabaho ng 2 linggo kung kinakailangan ang pangangalaga para sa isang may sapat na gulang, ngunit isang may sakit na miyembro ng pamilya (halimbawa, para sa isang may kapansanan na asawa, asawa, ina o ama).
• Kung ang isang buntis ay huminto, hindi siya mapipilitang magtrabaho ng 2 linggo. Gayunpaman, dapat tandaan ng isa: kapag umalis, nawala ang buntis sa lahat ng kabayaran at benepisyo na inilatag ng batas sa paggawa.

Basahin din Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita upang matukoy ang halaga ng kabayaran sa pag-alis

Piyesta Opisyal at pag-iwan ng sakit

Kung nais mong huminto, at hindi kakaunti ang pagnanais na magtrabaho nang 2 linggo, dapat bigyang pansin ng empleyado ang mga sumusunod: ang batas ay nangangailangan ng isang dalawang linggong panahon - ngunit hindi kinakailangan na naroroon sa oras na ito. Ang isang retiradong tao ay may karapatan na kumuha ng mga 2 linggo na ito sa account ng bakasyon - at pagkatapos ay itatiwalag siya sa huling araw ng kanyang bakasyon.

Ang parehong naaangkop sa mga sakit: kung hindi mo nais na gumana, at mayroong ilang uri ng sakit, pagkatapos pagkatapos matanggap ang isang sakit na iwanan sa loob ng dalawang linggo, maaari kang agad na mag-aplay para sa iyong sarili. Pagkatapos sa oras na magtatapos ang pag-iwan ng sakit, makakakuha ka libro ng trabaho at panghuling pag-areglo.

Paano malalampasan ang pagtutol ng mga awtoridad

Ang mga nasa itaas na sitwasyon, kapag ang manggagawa ay hindi maaaring makulong, ay kabilang sa larangan ng pagsasanay. Ngunit paano kung, kahit sa ilalim ng mga sitwasyong ito, pinipilit silang mag-ehersisyo o tatanggi man? Malalaman natin kung paano makamit ang aming layunin, at posible bang makakuha ng isang pagpapaalis kung ang mga bagay sa pamamahala.

Kung ang empleyado ay may magandang dahilan para sa pagpapaalis, ngunit tumanggi silang pakawalan siya, dapat kang mag-aplay sa isang pahayag:

1. Sa inspeksyon ng Rostrud sa lokasyon ng samahan. Ito ay karaniwang sapat.
2. Sa tanggapan ng tagausig. Ito ahensya ng gobyerno sinusubaybayan ang pagsunod sa anumang batas, kabilang ang paggawa.
3. Sa korte. Gayunpaman, dapat itong alalahanin na dahil sa workload ng mga korte, ang anumang aplikasyon ay tatanggapin para sa pagsasaalang-alang sa hindi bababa sa 3-4 na linggo. Sa anumang kaso, ito ay mas mahaba kaysa sa oras ng pagtatrabaho, kaya makatuwiran na mag-aplay doon lamang kung mayroong isang makabuluhang paglabag sa batas ng employer at kinakailangan ang kabayaran.

Sino ang hindi mabibilang sa dalawang linggo

Dapat pansinin na para sa ilang mga manggagawa, ang mga batas sa paggawa ay nagtatag ng mga espesyal na obligasyon. Sa partikular, umiiral sila para sa:

• pinuno ng mga negosyo o organisasyon;
• coach at atleta, maliban sa mga na ang kontrata ay may bisa ng mas mababa sa 4 na buwan.

Ang mga manggagawa na ito ay kailangang sumunod sa isang panahon ng babala ng 1 buwan. .

Bilang karagdagan, dapat tandaan na ang batas ng paggawa ay nagbibigay para sa mga espesyal na patakaran para sa mga manggagawa na hindi nagtatrabaho sa mga samahan, ngunit para sa mga mamamayan. Para sa kanila, ang panahon ng babala ay maaaring tumaas o nabawasan - ang mga partido mismo ang magpapasya kung ano ang isusulat sa kontrata sa pagtatrabaho.

Pag-aalis ng walang pagsasanay: 15 magagandang dahilan + 5 mga alternatibong pagpipilian.

Tila na ang axiom na kailangan mong paganahin ang kinakailangang 2 linggo bago pinaputok ay "kinakain" sa utak nang higit kaysa sa resipe ng pirma ng pirma ng iyong lola o petsa ng kasal?

At marahil dahil dito tumanggi ka ring subukan ang iyong kamay sa kumpetisyon para sa trabaho ng iyong mga pangarap, dahil ang bakante ay kagyat?

Tingnan ang mas malawak na mundo!

Huwag pansinin ang mga nakapangingilabot na pahayag!

Ibabahagi namin sa iyo ang impormasyon tungkol sa kung kailan pagpapaalis nang walang pagsasanay pinapayagan ng batas.

15 magagandang dahilan upang huminto nang hindi nagtatrabaho: pinag-aaralan namin ang Labor Code

Paglilipat ng asawa / asawa sa ibang lugar ng serbisyo / trabaho.

Kadalasan, ang talatang ito ay nalalapat sa militar at mga opisyal ng pagpapatupad ng batas.

Tandaan nating lahat ang hindi maihahambing na Lyudmila mula sa pelikulang "Ang Moscow ay Hindi Naniniwala sa Luha," na inaangkin na ang hinaharap heneral ay dapat magpakasal sa tenyente at maglibot sa paligid niya sa loob ng 20 taon kasama ang mga garison.

Marahil ito ay tulad ng isang pagpipilian lamang?

Pagpasok sa isang unibersidad o iba pang institusyong pang-edukasyon.

Sa wakas ay naging mag-aaral ka ba sa unibersidad na iyong pinangarap mula noong ika-8 baitang?

Binabati kita!

Nauna sa iyo ay naghihintay para sa bagong kaalaman at nahihilo na mga prospect ng karera.

Huwag kumapit sa isang lugar kung saan hindi ka nila pinahahalagahan at hindi sumunod sa liham ng batas.

Sa kasong ito, mahalagang magkaroon ng katibayan ng isang paglabag, halimbawa, isang pag-print mula sa isang bank card, na malinaw na binigyan ka ng amo ng kanyang suweldo ng ilang buwan.

Pagretiro.

Matapos ang lalaki ay "naka-60" at ang babae na 55, maaari silang huminto nang hindi gumana.

Dapat tapusin ng mga awtoridad ang kontrata sa pagtatrabaho sa araw na nakasulat sa papel ng empleyado.

Ang pagpapalit ng sala.

Kasabay nito, hindi napakahalaga kung ano ang naging motibo sa paglipat at pagtanggi sa sariling kagustuhan ng isang tao nang hindi nagtrabaho - isang uhaw sa pagbabago o muling pagsasama sa isang grupo ng maingay, ngunit ang gayong mahal na mga kamag-anak.

Isang malubhang sakit na maaaring maiwasan ka sa pagtupad ng iyong mga pag-andar.

Mayroong mga hindi kasiya-siyang sandali sa buhay.

At ang boss ay kailangang makamit ang mga tuntunin sa mga ito at mag-sign nang walang pagsasanay.

Pagbubuntis.

Kung nalaman mo ang tungkol sa pagbubuntis, nagpasya na huwag magtrabaho ang bantog na 2 linggo, at gamitin ang oras na ito para sa mga paglalakad sa parke, pakikinig sa Mozart at pagbili ng mga bagay ng mga bata, ang boss ay hindi makakatulong ngunit makilala ka.

May isang opisyal na konklusyon ng mga manggagamot na ang aktibidad na ito ay maaaring negatibong nakakaapekto sa kalusugan.

Maaari nating pag-usapan ang tungkol sa hindi naaangkop na klima, mahirap na sitwasyon sa kapaligiran.

Huwag mag-atubiling magsulat ng isang sulat ng pagbibitiw nang hindi gumagana ang isang sample.

Ang isang manggagawa na may kapansanan ay nais na umalis.

Kung ang isang may kapansanan ay hindi kaya ng trabaho, tulad ng ebidensya sa konklusyon manggagawang medikal, pinipilit ang mga awtoridad na pirmahan ang kanyang aplikasyon nang hindi nagsasanay, kung saan ang dahilan ng pagpapaalis ay nagpapahiwatig ng kanilang sariling pagnanais.

Ang ilan sa mga magulang ay dapat pangalagaan ang kanilang anak na babae o may kapansanan na anak.

Ang pinuno ay isang tao din.

At ayon sa batas, at pantao, obligado siyang sumang-ayon nang hindi nagtrabaho para sa pagpapaalis.

Nagpasa ka sa ibang posisyon sa pamamagitan ng kompetisyon at dapat na magsimulang magtrabaho.

Tulad ng sinasabi, ang isda ay naghahanap ng isang mas malalim na lugar, at ang tao ay mas mahusay.

Inaanyayahan namin ang iyong pagnanais para sa propesyonal na pagtupad sa sarili.

Ikaw ay pinaputok dahil sa pag-ubos.

May karapatan kang gumastos ng 2 linggo hindi sa pagtatrabaho, ngunit sa iyong sariling negosyo.

Iniwan ang hukbo.

Sa kasamaang palad, ang tanggapan ng pagpaparehistro ng militar at pagpapatala ay hindi masyadong interesado sa iyong mga plano para sa trabaho, kaya kailangan mong mapilit na planuhin na bayaran ang utang sa iyong sariling bayan.

Kung pupunta ka sa kulungan.

Mula sa mga lugar na hindi napakalayo, sabi ng tanyag na karunungan, hindi mo dapat itakwil.

Kinakailangan ang permanenteng pangangalaga ng isa sa mga miyembro ng iyong pamilya.

Maaaring ito ay isang matatandang magulang, asawa, nag-iisang kapatid o kapatid na babae.

Ang isang aplikasyon para sa pagpapaalis nang walang pagsasanay ay dapat tanggapin.

Ang bawat isa sa mga kadahilanan na nagbibigay ng isang pagkakataon na umalis nang hindi nagtatrabaho ay kailangang mai-dokumento:

№	Dahilan sa pagpapaalis	Dokumento
1	Ang asawa ay lumipat sa isang bagong lugar ng trabaho	Sertipiko ng trabaho ng asawa
2	Pagpasok sa Unibersidad	Sertipiko o opisyal na sulat mula sa unibersidad
3	Paglabag sa isang kontrata sa pagtatrabaho ng isang employer	Nakasulat na katibayan ng paglabag
4	Pagretiro	Sertipiko mula sa Pension Fund
5	Bagong lugar ng tirahan	Walang kinakailangang ebidensya sa dokumentaryo. Ngunit ang employer ay hahanga sa kontrata para sa pagbili, pagbebenta o pag-upa ng pabahay sa isang bagong lungsod / bansa.
6	Kakayahang magtrabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan	Ulat sa medikal
7	Pagbubuntis	tala ng isang doktor
8	Mapanganib sa kalusugan	Ulat sa medikal
9	Kapansanan	Ulat sa medikal
10	Pagbawas ng kawani	Nakasulat na paunawa ng pagpapaalis ng employer
11	Ang pangangalaga sa isa sa mga miyembro ng pamilya	Ulat sa medikal
12	Draft sa hukbo	Sertipiko mula sa opisina ng pagpaparehistro ng militar at opisina ng pagpasok
13	Papunta sa kulungan	Kopya ng desisyon ng korte
14	Competitive na posisyon	Sertipiko o opisyal na sulat mula sa bagong lugar ng trabaho sa pagpasa ng kumpetisyon para sa posisyon

Kung sakaling magkaroon ka ng isang salungatan sa employer at hindi siya pumirma ng isang sulat ng pagbibitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, nang hindi nagtrabaho, isinulat ayon sa modelo, at ang sitwasyon ay talagang walang katiyakan (halimbawa, mayroong talagang walang mag-aalaga sa isang paralitikong ama maliban sa iyo) panig.

Application para sa pagpapaalis nang walang pagsasanay: isang sample sa iyong mga kamay!

Ang pagsulat ng isang tunay na pahayag sa modelo ay hindi magiging mahirap, kahit na ang pamamahala ay hindi palalabasin ang napakahalagang empleyado tulad mo.

3 mga hakbang sa kalayaan mula sa tanggapan na "pagkaalipin" nang hindi nagtatrabaho kapag umalis

Maaari kang tumakbo sa pinakamalapit na tindahan para sa champagne at cake upang "mai-stamp" ang mga kasamahan para sa kanilang pangangalaga matapos na pirmahan ang liham ng pagbibitiw.

3 mga paraan upang "lumabas" ng sitwasyon kung ang boss ay tumangging mag-sign ng isang sulat ng pagbibitiw nang hindi nagsasanay

Upang ihain ang "brutal" na mga bosses.

Kung sakaling ang dahilan ng pagpapaalis ay hindi humanga sa pamamahala at ganap itong tumanggi na "alon" ang papel, at lubos kang tiwala sa iyong pagiging walang kasalanan, pumunta sa korte para sa katarungan.

Ang isang halimbawang aplikasyon at isang listahan ng mga dokumento na kailangan mong ilakip dito ay bibigyan ng mga kawani ng korte.

"Dash" apela sa labor inspectorate.

Sa kasamaang palad, kakaunti ang nalalaman ng mga tao tungkol sa mga kapangyarihan ng institusyong ito, na sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga pambatasang kaugalian sa mga relasyon sa pagtatrabaho.

Kailangan mong magsumite ng isang aplikasyon sa inspeksyon ng rehiyon kung saan nakarehistro ang kumpanya kung saan nais mong magpaalam.

Maaari kang "umarkila" para sa isang tagapag-empleyo sa pamamagitan ng paglitaw nang personal, nakarehistrong mail at kahit sa pamamagitan ng site.

Hindi malamang na ang pamumuno ay matutuwa sa pagbisita ng mga seryosong kalalakihan na nakikipag-ugnay mula sa tanggapan ng tagausig.

Kaya kung mas determinado ka kaysa sa mga sundalong Sobyet sa panahon ng pag-atake sa Reichstag, at nais na bigyan ang thrill ng iyong minamahal na chef - sige at may kanta!

Ang isang application para sa pag-alis ng walang pag-eehersisyo, na isinulat mo, ay magiging isang desktop na dokumento sa kumpanya.

Ito ang tatlong mga pagkakataon na maaaring gumawa ng mga pagpapasya kung sakaling magkakaibang mga hindi pagkakaunawaan.

Kung mayroong isang pagkakataon at nangangahulugan upang makakuha ng payo mula sa isang bihasang abugado - huwag palalampasin ito!

Pagkatapos ng lahat, kung minsan ang kinalabasan ng isang kaso ay nakasalalay sa ilang clumsy piraso ng papel o ang mga salita ng panukala.

5 mga alternatibong pagpipilian para sa pagpapaalis sa kalooban nang walang pagsasanay

Pumunta sa bakasyon sa halip na magtrabaho kapag umalis.

Kung ikaw, hindi pinipigilan ang iyong tiyan, ay napunit sa trabaho at walang oras upang tanggalin ang nalalabing bakasyon, maaari mong "itim" ang natitira para sa kilalang-kilala sa dalawang linggo.

Magpunta sa sakit na iwanan sa halip na magtrabaho sa pagpapaalis.

Kung ang isang kaibigan sa pagkabata ay isang doktor ng distrito, sino ang nagpipigil sa iyo na pumunta sa kanyang palayok ng kape at humiling ng isang sertipiko tungkol sa isang karaniwang sipon?

Paghiwalayin sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa iyong minamahal na pamumuno.

Ang isang mahalagang punto - ang abugado ng kumpanya ay dapat mag-isyu ng nasabing kasunduan sa pagsulat nang dobleng.

Ito ay naka-sign, siyempre, sa pamamagitan ng dalawang partido.

Pagkatapos ay siguraduhin mo na ang dating tagapag-empleyo ay hindi pinapanatili ang ahas sa dibdib sa anyo ng pagpapaalis sa ilalim ng ilang hindi kasiya-siyang artikulo (halimbawa, para sa absenteeism).

Hindi mo dapat kalimutan na hindi mo maaaring bawiin ang tulad ng isang sulat ng pagbibitiw sa iyong sarili.

Ang pagpipiliang ito ay angkop para sa mga taong matatag na tiwala sa kanilang kagandahan at kakayahang kumbinsihin.

Sa gayon kaya't si Dale Carnegie ay walang tugma para sa kanya.

Lumipat sa ibang kumpanya.

Upang ang pagpapaalis ay pumunta nang walang kamali-mali nang walang pagsasanay, kakailanganin mo ang isang liham ng paanyaya mula sa isang bagong lutong boss.

Sa kasong ito, ang pinuno ay maaari lamang pumirma ng isang liham ng pagbibitiw nang walang pagsasanay at ihagis ang isang sakrament na parirala: "Hindi ako nangangahas na makulong ka!"

1. 3 araw ng pagtatrabaho, sa halip na kilalang-kilala sa 14, ay tatanggalin nang hindi nagtatrabaho kung ikaw:

   • ay sa pagsubok;
   • nagtrabaho sa pansamantalang trabaho (pana-panahon);
   • ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan nang hindi hihigit sa 2 buwan.

Kapag pumipili ng isang paraan ng pagpapaalis, kinakailangang isaalang-alang ang lahat ng mga nuances:

Itinampok ng video ang ligal na bahagi ng tanong kung paano maiwasan ang pagtatrabaho pagkatapos magsumite ng isang liham na pagbibitiw:

Isang sulat ng pagbibitiw na walang pagsasanay na isinampa: ano ang aasahan?

Kahit na walang pagsasanay ay nagbibigay ng:

• ang pagpapalabas ng nararapat na suweldo, lahat ng uri ng mga kabayaran, kung inireseta ng batas (halimbawa, kung naantala ang pangwakas na pagkalkula, mayroon kang karapatang kabayaran sa bawat araw sa halaga ng average na kita), bakasyon sa pagbabayad;
• ang pagpapalabas ng iyong libro (paggawa), isang kopya ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis, mga dokumento sa average suweldo at seniority (sanggunian), form 2NDFL.
• ang pagkakataon ay magbabalik sa tanggapan ng tagausig, inspektor ng paggawa o korte, kung hindi nagbabayad ang boss, hindi ibibigay ang mga dokumento na kailangan mo, pinapagana ka.

Nagbibigay ang mga regulasyong kilos para sa maraming mga kaso kung kailan ang pag-alis ng walang pagsasanay ay posible.

At kung kailangan mong gumamit ng tama, hindi ka dapat matakot na abalahin ang kapayapaan sa karaniwang tanggapan na "swamp".

Kinakailangan lamang na magsulat ng isang liham ng pagbibitiw nang hindi gumagana ang modelo at matapang na buksan ang isang bagong pahina sa iyong buhay.

Kapaki-pakinabang na artikulo? Huwag palampasin ang mga bago!
Ipasok ang iyong e-mail at makatanggap ng mga bagong artikulo sa mail

Ni pangkalahatang panuntunan alinsunod sa bahagi ng isa sa Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay may karapatang tapusin ang kontrata sa pagtatrabaho sa anumang oras sa kanyang sariling inisyatiba, binabalaan ang employer sa pagsulat ng hindi bababa sa dalawang linggo bago, maliban kung tinukoy ng Russian Federation o kung hindi man. batas na pederal. Ang tinukoy na panahon ay nagsisimula sa araw pagkatapos matanggap ng employer ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis.

Bago ang pag-expire ng paunawa ng pagtatapos, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer (bahagi ng dalawa sa Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa araw na tinukoy ng empleyado, ang pahintulot lamang ng employer ay sapat.

Gayundin, ang batas ng paggawa ay tumutukoy sa mga kaso kung saan ang employer ay obligadong tanggalin sa petsa na tinukoy sa aplikasyon ng empleyado, anuman ang termino para sa pag-abiso sa employer tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Kaya, obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahong tinukoy sa aplikasyon ng empleyado, kapag ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis sa kanyang sariling inisyatibo (sa kanyang sariling kahilingan) ay dahil sa imposibilidad na magpatuloy sa kanyang trabaho.

Sa madaling salita, ang obligasyon ng tagapag-empleyo na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng panahon na tinukoy sa aplikasyon ng empleyado ay nangyayari kapag may mga tiyak na layunin na dahilan na imposible para sa empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho. Ito ay nakumpirma ng Korte Suprema ng Russian Federation ng 16.11.2006 N GKPI06-1188.

Ang Labor Code ng Russian Federation bilang isang halimbawa ay nagbabanggit lamang ng dalawang mga pangyayari sa pag-alis ng isang empleyado dahil sa kawalan ng kakayahang magpatuloy sa trabaho, na napansin na posible ang iba.

Kaugnay nito, napapansin natin na sa sugnay na 7.2 ang mga paliwanag ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ang Sekretaryo ng AUCCTU na 10.25.1983 N 8 / 22-31 "Sa ilang mga isyu na may kaugnayan sa paglalapat ng batas sa pagpapalakas ng disiplina sa paggawa" kasama ang mga kaso ng pagpapatala sa institusyong pang-edukasyon, pagreretiro, bilang isang mabuting dahilan kung saan imposibleng magpatuloy sa trabaho, na tinatawag na paglipat sa ibang lokalidad. Plenum korte Suprema Tinutukoy din ng RF mabuting rason pagtanggal ng kawalan ng kakayahang magpatuloy sa trabaho dahil sa direksyon ng asawa, asawa na magtrabaho sa ibang bansa, sa isang bagong istasyon ng tungkulin (talata 22 ng resolusyon ng 17.03.2004 Blg. 2 "Sa aplikasyon ng mga korte Pederasyon ng Russia Ng Russian Federation "(pagkatapos nito - Resolusyon Blg. 2)).

Kaya, ang imposibilidad ng karagdagang trabaho ng isang empleyado ay dapat matukoy sa bawat kaso, na isinasaalang-alang ang mga tiyak na pangyayari.

Bilang karagdagan, obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa oras na tinukoy sa aplikasyon ng empleyado sa mga kaso ng paglabag sa employer ng mga batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong batas na naglalaman ng batas ng paggawa, lokal na regulasyon, kolektibong kasunduan, kasunduan o kontrata sa paggawa. Ang mga paglabag na ito ay maaaring maitatag, lalo na, sa pamamagitan ng mga katawan na nagsasagawa ng pangangasiwa ng estado at kontrol sa pagsunod sa mga batas sa paggawa, mga unyon sa kalakalan, mga komisyon sa pagtatalo sa paggawa, at ang hukuman (parapo 22 ng Resolusyon Blg. 2).

Sa iba pang mga kaso, ang empleyado, sa loob ng dalawang linggo pagkatapos isumite ang aplikasyon, ay hindi nalalabi sa pagpapatupad ng kanyang responsibilidad sa trabaho. Ang pag-iwas sa kanilang pagpapatupad ay maaaring humantong sa pag-alis ng empleyado para sa absenteeism (talata 39 ng Resolusyon Blg. 2, Lipetsk Regional Court ng 11.08.2008 N 33-1446 / 2008, Moscow City Court ng Hunyo 24, 2010 N 33-16033).

Sagot na inihanda ng:

Legal Consulting Expert GARANT

Naumchik Ivan

Tugon ng kalidad ng control:

GARANT Legal Reviewing Service Reviewer

Voronova Elena

Inihanda ang materyal batay sa isang indibidwal na nakasulat na konsultasyon na ibinigay bilang bahagi ng serbisyo ng Legal Consulting.