Tagal ng bakasyon ng isang katulong sa pananaliksik. Nangungunang mananaliksik kung ilang araw ng bakasyon. Mga tampok ng pagbibigay ng iwan sa mga mananaliksik

Ang mga di-nagtatrabaho na pista opisyal ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa bakasyon kung mahulog sila sa panahon ng taunang pangunahing at karagdagang pista opisyal. Ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay kinakalkula nang hiwalay at idinagdag hanggang sa taunang pangunahing bayad na bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo, at sa kabuuang mga termino na binubuo nila ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon. Halimbawa, kung ikaw ay karapat-dapat sa 10 araw ng karagdagang bakasyon na sinamahan sa iyong pangunahing pag-iwan ng 28 araw ng kalendaryo, ang kabuuang tagal ng iyong taunang bayad na leave sa kasong ito ay 38 araw ng kalendaryo. Ang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon sa mga araw ng kalendaryo.

Ang Piyesta Opisyal ay isang uri ng oras ng bakasyon.

Tagal ng pag-iwan ng mga kawani na pang-agham

Yamang walang opisyal na paliwanag tungkol sa pamamaraan para sa pagtawag sa mga pista opisyal at paglilipat sa mga ito sa mga araw ng kalendaryo, iminungkahi na gamitin ang pamamaraan na iminungkahi ng Ministry of Labor at Social Development ng Russian Federation sa pamamagitan ng liham N. N BB ng Gaano karaming mga araw ng bakasyon ang nakatakda bawat taon? Ang taunang pangunahing bayad na bakasyon ay itinuturing na sa mga araw ng kalendaryo ng Art.

Ang mga Piyesta Opisyal ay maaaring nahahati sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Dapat tandaan na ang bilang ng mga araw ay hindi pinagsama-sama, ang extension ay isinasagawa lamang sa isa sa mga bakuran.

Tulad ng para sa obligasyon na magbigay ng bakasyon, lilitaw lamang kung ang empleyado ay may karanasan na kinakailangan upang makatanggap ng iwanan Kasama sa muling paggastos ng mga gastos sa bakasyon. Para sa mga kategorya ng mga propesyonal na ang trabaho ay nauugnay sa mga kondisyon na nakakasama sa kalusugan, ang mga naitatag na benepisyo ay mananatili.

Mga bagong patakaran para sa pagbabayad ng bakasyon sa bakasyon mula Oktubre 1 Bilang karagdagan sa pangunahing taunang bayad na bakasyon, ang patakaran ng kumpanya ay maaaring magbigay ng karagdagang taunang bakasyon. Maaari ring maging isang araw, halimbawa, Setyembre 1. Ngunit sa ilang mga kaso, ang taunang karagdagang bakasyon ay hindi karapatan ng employer, ngunit isang obligasyon. Kaya, ang taunang karagdagang bakasyon ay dapat ibigay sa mga empleyado. Si Ivanova, na nagtatrabaho sa samahan ng mga serbisyong panlipunan, ay binigyan ng karapatan sa isang mahabang pahinga sa mga kawani ng Clinical na nagtatrabaho sa mga taong nahawaan ng AIDS ay may karapatan sa isang karagdagang pahinga ng 2 linggo.

Sa pag-alis mula sa hanay ng militar, nawala ang nasabing benepisyo. Pagkawala ng trabaho nang walang ligal na mga batayan; Pagrehistro ng hindi bayad na leave; Ang oras na ang manggagawa ay lisanin upang alagaan ang isang bata hanggang sa isa at kalahating taong gulang, o tatlong taong gulang. Pamamaraan ng pagpaparehistro Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, dapat isaalang-alang ng isang empleyado ng accounting ang iba't ibang mga kadahilanan. Ang batayan para sa pagkalkula ng mga pondo ay sining.

Siyentong karagdagang iwanan Ang bakasyon ay dapat nahahati sa mga bahagi ayon sa Labor Code ng Russian Federation sa isang paraan na ang tagal ng hindi bababa sa isang bahagi ay hindi mas mababa sa 14 na araw ng kalendaryo. Nailalim sa tinukoy na kondisyon, ang tagal ng iba pang mga bahagi ng pag-iwan ay maaaring isang di-makatwirang maliit na bilang ng mga araw, kabilang ang 1 o 2 araw. Mayroon bang 28-araw na bakasyon sa isang mananaliksik? Gaano katagal ang bakasyon ng isang manggagawa, isinasaalang-alang sa katapusan ng linggo at pista opisyal? Ang mga Piyesta Opisyal na mahulog sa panahon ng kapaskuhan ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang tagal nito at babayaran.

Mahalagang Pederal na Batas mula sa kahilingan ng asawa, ang taunang pahintulot ay ipinagkaloob sa kanya habang ang kanyang asawa ay nasa biyenan na ina, anuman ang oras ng kanyang patuloy na trabaho sa employer na ito. Ang pagpapalawig o pagpapaliban ng taunang bayad na Taunang bayad sa taunang bayad na bayad ay dapat na palawigin o i-reschedule para sa isa pang panahon na tinukoy ng employer na isinasaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado, sa mga kaso.

Mga Piyesta Opisyal sa mga kandidato ng agham sa isang taon Ang bawat mananaliksik ay may karapatan sa taunang bakasyon, na itinatag ng batas na pederal at binayaran ng employer. Ang ilang mga bookkeeper na hindi masyadong sumasalamin sa paksang ito ay gumawa ng isang pangunahing dalawampu't walong-araw na bakasyon para sa mga kandidato ng agham.

Para sa buong panahon, ang kanyang suweldo ay umabot sa 1 rubles. Bakasyon ng isang mananaliksik na may pang-agham na degree Kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon para sa mga araw ng pangunahing at karagdagang bakasyon sa mga araw ng pagtatrabaho bawat.

Ang mga Piyesta Opisyal para sa mga guro ay ipinagkaloob sa tagal. Kapag tinukoy ang tagal ng mga pista opisyal para sa mga indibidwal na manggagawa sa pampublikong edukasyon at agham ng Russian Federation, na nagbigay ng pangkalahatang kasanayan at sa listahan ng mga benepisyo ng empleyado, na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average.

Tagal ng bayad na bayad sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation. Nailalim sa tinukoy na mga kondisyon, ang tagal ng iba pang mga bahagi ng bakasyon.Mga manggagawa ng siyentipiko na may pang-agham na degree - 48 araw ng pagtatrabaho para sa mga empleyado ng Komite ng Pagsisiyasat na hindi naglilingkod sa mga indibidwal na tagapagpahiwatig. Ang pagkalkula ng pagbabayad sa bakasyon sa kasong ito ay dapat na ang mga sumusunod.

Gaano karaming mga araw ng pag-iwan ang mayroon ng isang junior researcher? Sa kaso kapag ang isang kandidato ay nag-aaplay para sa kapalit ng taunang bakasyon na may kabayaran, ang pinuno ng pang-agham na samahan ay may karapatang tanggihan siya.

Ang halaga ng karagdagang bakasyon ay nakasalalay sa kategorya ng tagapagkaloob. Ang mga kandidato at 8 na doktor ay nagtatrabaho sa aming institute sa pananaliksik. Kandidato ng Agham. Bakasyon. Ang mga bakasyon na ito ay ipinagkaloob sa mga siyentipiko na may hawak na regular na posisyon, akademikong degree na kung saan ay ibinibigay ng mga kinakailangan sa taripa at kwalipikasyon, sinang-ayunan at inaprubahan sa itinatag na paraan. Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng iwanan Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng iwanan Aling mga empleyado ang dapat na magbayad ng pag-aaral ng leave Upang magsimula sa, natukoy namin na ang naturang empleyado ay kinakailangan na magbigay ng 36 na araw ng pagtatrabaho bilang pangunahing pag-iwan at 10 araw dahil sa pagkakaroon ng mga kondisyon na nakakasama sa kalusugan.

Bilang isang resulta, lumiliko na ang naturang empleyado ay dapat gumamit ng 52 araw ng kalendaryo sa panahon ng taon bilang bayad na bakasyon. Kaya, halimbawa, alinsunod sa Art. Ang klase ng peligro ay natutukoy ng isang espesyal na nilikha komisyon. Ang bakasyon ay dapat na maisagawa nang maayos, ang tagal at pagbabayad ay wastong kinakalkula, pagbabayad ng bakasyon sa oras. Mula sa halagang ipinakita sa haligi 15, ipinagkatiwala namin ang buwis sa personal na kita ng kolum.Ang hindi nagamit na may kaugnayan sa bahagi ng pag-alaala ng empleyado ay dapat ibigay sa pagpipilian ng empleyado sa isang maginhawang oras sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho, o nakadikit sa isang bagong bakasyon para sa susunod na taon ng pagtatrabaho. .

Nagtatrabaho ako bilang isang kapatid na babae sa isang ulila, ilang araw ang dapat maging bakasyon? Ang karapatang magpalawig ng pista opisyal ay tinatamasa ng mga pederal na tagapaglingkod ng sibil ng sining serbisyo sa sibil ng estado. Sa mga pambihirang kaso, upang maiwasan ang masamang mga kahihinatnan para sa employer, ang taunang bayad na leave ay maaaring ipagpaliban sa pahintulot ng empleyado sa susunod na taon ng pagtatrabaho. Ang iwanan na ito ay dapat ibigay sa empleyado nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ipinagkaloob ang taunang bayad na bayad na ito.

Kasabay nito, maaari siyang sumali sa isang bagong bakasyon. Kung ang isang empleyado ay wala pang edad na 18 o nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, hindi pinapayagan ang paglipat ng bakasyon. Ang mga manggagawa na may dalawa o higit pang mga bata na wala pang 14 taong gulang, pati na rin ang mga empleyado na may kapansanan na bata sa edad na 18, nag-iisang ina na nagpalaki ng anak sa ilalim ng 14 na edad, pinalaki ng mga ama ang isang bata sa ilalim ng 14 na edad na walang ina ay maaaring ang mga karagdagang bakasyon ay ipinagkaloob nang walang suweldo hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo, na, sa isang nakasulat na aplikasyon ng empleyado, ay ganap o bahagyang sumali sa taunang bayad na bakasyon sa Art.

Kapag ang paglilipat ng taunang bayad na iwanan sa mga kaso na isinasaalang-alang sa aming artikulo, ang karagdagang bakasyon na walang paglilipat ng sahod ay hindi maaaring dalhin sa susunod na taon. Posible na hatiin ang taunang bayad na leave sa mga bahagi. Pinapayagan ito sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at employer h.

Ito ay dapat gawin bago aprubahan ng pamamahala ang isang taunang iskedyul ng bakasyon para sa lahat ng mga empleyado. Kasabay nito, hindi natukoy kung gaano karaming mga bahagi ng bakasyon ang maaaring mahati, ngunit sa lahat ng mga kaso ng hindi bababa sa isang bahagi ng bakasyon na ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo, na naaayon sa mga kinakailangan ng International Labor Organization Convention noong Hunyo 24. Ang maagang pag-alis ng isang empleyado mula sa bakasyon ay pinapayagan lamang sa kanyang pahintulot. Ang pagtanggi ng isang empleyado at ang kanyang pag-absenteeism bago matapos ang bakasyon na ipinagkaloob sa kanya ay hindi itinuturing na paglabag sa disiplina sa paggawa.

Ang pagpapabalik mula sa bakasyon ng empleyado ay dapat na mailabas nang wasto sa pamamagitan ng paglabas ng isang order o tagubilin mula sa employer. Isinasaalang-alang ng batas ang gayong posibilidad patungkol sa pagsasama-sama ng libangan, ngunit walang direktang regulasyon.

Ang pormula para sa pagkalkula ng halaga ng bayad sa bakasyon Ang pagkalkula ng mga halaga para sa pagsasama sa bakasyon ay dapat isagawa alinsunod sa Art. Anong mga uri ng taunang bakasyon ang ibinibigay ng kasalukuyang batas, maaari mong makita sa fig. Ang lahat ng mga indibidwal na nagtatrabaho sa employer sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatan sa taunang bakasyon. Ang katayuan ng employer ay hindi mahalaga dito alinman - isang ligal na nilalang o isang indibidwal, pati na rin ang anyo ng pagmamay-ari, uri ng aktibidad at kaugnayan sa industriya Ngunit ang mga taong nagsasagawa ng trabaho ay nagbibigay ng mga serbisyo sa ilalim ng mga kontrata sa batas ng sibil, ay hindi maaaring mag-aplay para sa taunang bakasyon.

Oo, dahil ang pakikipag-ugnay sa kanila ay kinokontrol hindi sa pamamagitan ng paggawa, kundi ng batas ng sibil. Bigyang-pansin ang mga mahalagang punto tungkol sa mga karapatan ng mga empleyado, Bilang karagdagan, ang isang multa ng administratibo ay maaaring ipataw sa mga nagkasala na opisyal ng isang ligal na nilalang o indibidwal na negosyante alinsunod sa

Kung, sa loob ng isang taon, ang isang parusang pang-administratibo ay inilapat sa naturang tao para sa hindi pagsunod sa mga batas sa paggawa o paglabag ay ginawa laban sa mga menor de edad, mga buntis, pati na rin ang nag-iisang ama, ina o kapalit na mga tao na nagpapalaki ng mga bata sa ilalim ng edad na 14 o isang may kapansanan na bata, ang may kasalanan maaaring magbayad ng multa hanggang sa nnmdg. Ang employer ay hindi karapat-dapat na bale-walain ang empleyado sa panahon ng kanyang pananatili sa bakasyon.

Ang pagbubukod ay ang kumpletong pagpuksa ng negosyo; 3 ang pagpapalit ng bakasyon kasama ang kabayaran sa pera ay ipinagbabawal, maliban kung inilalaan sa Art. Magbigay ng taunang pangunahing pag-iwan sa lahat ng mga empleyado nang walang pagkabigo! Pagkatapos ng lahat, ginagarantiyahan ito ng estado. Kumusta naman ang taunang dagdag na bakasyon? Ang nasabing bakasyon ay isang uri ng bonus. Inilista namin ang mga kategorya ng mga taong, ayon sa Batas sa Pag-iwan, ay may karapatan sa taunang karagdagang bakasyon, sa talahanayan.

Iskedyul at bakasyon ng mga mananaliksik

Nangungunang mananaliksik kung ilang araw ng bakasyon - - Ang nasabing bakasyon ay palaging binabayaran ng kumpanya. Ang balangkas ng regulasyon Ang lahat ng mga nuances ng bakasyon na pinag-uusapan ay kinokontrol ng mga sumusunod na normatibong kilos: Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 3. Ang taunang pangunahing pinahabang bayad na bakasyon ng 42 araw ng kalendaryo ay ibinibigay sa mga guro at tagapamahala ng musika na nagtatrabaho sa mga grupo ng preschool ng mga institusyong pang-edukasyon at mga institusyong pang-edukasyon para sa mga bata ng preschool at pangunahing edad ng paaralan. Bakasyon ng isang mananaliksik na may PhD degree na nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho Narito ka sa kung ilang araw ang isang mananaliksik na nagkakaroon ng Ph.D. magkaroon ng isang pinahabang bakasyon ng 36 na araw ng pagtatrabaho na nagtatrabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon, kung saan mayroong karagdagang bakasyon 10 alipin Sagot Naniniwala kami na ang tanong ay kung paano matukoy nang tama ang kabuuang tagal ng pag-iwan sa mga araw ng kalendaryo. Dahil walang kasalukuyang pagbabayad para sa mga pista opisyal sa mga araw ng pagtatrabaho. Alinsunod sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, mula Pebrero 1, taunang bayad na pista opisyal, parehong pangunahing at karagdagan, ay dapat ibigay sa mga empleyado sa mga araw ng kalendaryo. Kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang mga karagdagang bayad na dahon ay idinagdag sa pangunahing bayad na iwanan.

Pansin

Ang mga kinakailangan sa taripa at kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga siyentipiko ay ibinibigay ng Qualification Directory ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at iba pang mga empleyado, na inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia ng Agosto 21.

PAGSUSULIT NG DURATION NG VACATION PARA SA JUNIOR AT SCIENTIFIC EMPLOYEES

Labor Code ng Russian Federation; mga beterano ng Great Patriotic War, mga invalids ng digmaan, beterano ng digmaan, kabilang ang mga invalids, mga beterano sa paggawa Mga Piyesta Opisyal para sa mga siyentipiko Anumang mga pista opisyal ay hindi dapat isaalang-alang kapag kinakalkula, ayon sa pagkakabanggit, kung ang panahon ng kapaskuhan ay, halimbawa, Bagong Taon o Marso 8, kung gayon ang mga araw na ito ay dapat idagdag sa kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon. Kung ang isang mananaliksik ay nagkasakit o kailangang tumupad ng ilang karagdagang mga tungkulin sa isang tiyak na oras, kung gayon ang bakasyon ay dapat palawakin para sa panahon ng trabaho o pansamantalang kapansanan. Bilang halimbawa, maaari nating isaalang-alang ang sitwasyon kung ang mga tauhan at accounting department ng isang kumpanya ay kailangang kalkulahin ang kabuuang bilang ng mga araw ng taunang bayad na bayad para sa isang empleyado na may Ph.D. at nagtatrabaho sa mahirap na mga kondisyon. Alin ang mga empleyado na karapat-dapat sa bayad na pag-aaral ng pahintulot Upang magsimula sa, natukoy namin na ang nasabing empleyado ay hinihiling ng Labor Code ng Russian Federation na magbigay ng 36 na araw ng pagtatrabaho bilang pangunahing bakasyon at 10 araw dahil sa pagkakaroon ng mga kondisyon na nakakasama sa kalusugan. Mga mahal na mambabasa! Ang aming mga artikulo ay pinag-uusapan ang mga tipikal na paraan upang malutas ang mga ligal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Mga Pananaliksik sa Batas Mga Karagdagang Iwanan para sa akademikong Degree

Dapat tandaan na ang bilang ng mga araw ay hindi pinagsama-sama, ang extension ay isinasagawa lamang sa isa sa mga bakuran. May kaugnayan sa obligasyon na magbigay ng bakasyon, lilitaw lamang kung ang empleyado ay may karanasan na kinakailangan upang makatanggap ng Art Art. Mga bagong patakaran para sa pagbabayad ng bakasyon sa bakasyon mula Oktubre 1 Bilang karagdagan sa pangunahing taunang bayad na bakasyon, ang patakaran ng kumpanya ay maaari ring magbigay ng karagdagang taunang bakasyon. Maaari ring maging isang araw, halimbawa, Setyembre 1. Magkano ang kabuuang bilang ng mga araw ay ang bakasyon ng isang mananaliksik na may antas ng kandidato ng mga agham, pinahabang bakasyon - 36 araw ng pagtatrabaho, nagtatrabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho, kung saan ang karagdagang bakasyon ay 10 alipin. Naniniwala kami na ang tanong ay kung paano matukoy nang tama ang kabuuang tagal ng pag-iwan sa mga araw ng kalendaryo. Pagsulong ng buwan 8 88 Sabihin sa akin ang taunang bayad na leave of ng katulong sa pananaliksik sa junior. Sa antas ng pambatasan, ang karagdagang leave para sa posisyon na ito ay hindi ibinigay.

Kapaki-pakinabang na video:

Piyesta Opisyal mula sa mga kandidato ng agham simula pa noong 2018

Ang mga kandidato at 8 na doktor ay nagtatrabaho sa aming institute sa pananaliksik. Anong uri ng taunang bakasyon ang kailangan nilang maitaguyod, at anong gawaing pambatasan ang namamahala sa tagal nito? Kung ang iyong institute ng pananaliksik ay pinansyal mula sa pederal na badyet, pagkatapos ang mga kandidato ay may karapat-dapat sa taunang bayad sa bakasyon, pangmatagalang araw ng kalendaryo. Para sa mga doktor, ang pag-iwan ay dapat itakda para sa mga araw ng kalendaryo. Post nabigasyon Ang kanyang amo ay obligadong ibalik kung sa panahong ito ang isang empleyado ng pagsasalin ay hindi inupahan sa kanyang lugar. Sa pagsasagawa, ang lahat ay maaaring mangyari nang naiiba. Ngunit, kung ang kandidato na sumulat ng aplikasyon ay bibigyan ng isang hindi makatwirang pagtanggi na ibalik sa dati niyang posisyon, siya ay may karapatang pumunta sa korte. Ang desisyon ng mga kinatawan ng Themis, bilang panuntunan, ay palaging nasa panig ng mga manggagawa. Gaano katagal ang taunang bakasyon para sa mga manggagawa sa pananaliksik na may Ph.D. at isang degree sa Doctor of Science?

Siyentipiko sa bakasyon ng Kzot

Trabaho ng tanggapan ng tauhan Bakasyon ng isang mananaliksik na may PhD degree na nagtatrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho Gaano karaming mga kabuuang araw ang bakasyon ng isang mananaliksik na may Ph.D. magkaroon ng isang pinahabang bakasyon ng 36 na araw ng pagtatrabaho na nagtatrabaho sa mapanganib na mga kondisyon, kung saan mayroong karagdagang bakasyon 10 alipin Sagot Naniniwala kami na ang tanong ay kung paano matukoy nang tama ang kabuuang tagal ng pag-iwan sa mga araw ng kalendaryo. Dahil walang kasalukuyang pagbabayad para sa mga pista opisyal sa mga araw ng pagtatrabaho. Alinsunod sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, mula Pebrero 1, taunang bayad na pista opisyal, parehong pangunahing at karagdagan, ay dapat ibigay sa mga empleyado sa mga araw ng kalendaryo.

arbitrnw.ru

Sabihin sa taunang bayad na bakasyon ng isang katulong sa pananaliksik sa junior. Sagot Ang taunang pangunahing bayad na bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo. Sa antas ng pambatasan, ang karagdagang leave para sa posisyon na ito ay hindi ibinigay. Ang karagdagang bakasyon para sa empleyado na pinag-uusapan ay maaaring maitatag batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa kung ang kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay natagpuan na nakakapinsala, para sa isang hindi regular na araw ng pagtatrabaho, ang tagal ng naturang bakasyon ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan, ang Mga Batas ng iskedyul ng paggawa o direkta sa pamamagitan ng kasunduan sa paggawa na may karagdagang kasunduan dito. Bukod dito, ang tagal ng bakasyon na ito ay maaaring hindi mas mababa sa tatlong araw ng kalendaryo. Para sa karagdagang impormasyon tungkol dito, tingnan ang Karaniwang mga kaso ng pagbibigay ng karagdagang mga dahon, pati na rin ang kanilang tagal, ay ibinibigay sa talahanayan.

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa mananaliksik

Kasunod nito mula sa taunang ang taunang bayad na iwanan ay dapat na hindi bababa sa 28 araw. Lahat ba ay tila halata? Ngunit sa katotohanan ay mayroon pa ring mga karagdagang araw at kahit na mga piyesta opisyal na maaasahan ng ilang mga kategorya ng mga mamamayan.

Pansin

Ano ang taunang bayad na bakasyon ng junior siyentipiko.Ang taunang pangunahing bayad na bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo. Kung ang organisasyon ay hindi nagamit ng karapatang ito, kung gayon ang naturang pag-iwan ay hindi pinahihintulutan sa mga empleyado. Gaano karaming mga araw ng pagtatrabaho ang isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ng GIT?

Order ng pagkalkula ng bakasyon

Ang pangunahing taunang bayad na bakasyon ay ipinagkaloob para sa isang panahon ng 28 araw ng kalendaryo Ang karapatang umalis ay maaaring magamit pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa Samahan, sa mga espesyal na kaso - mas maaga kaysa sa panahong ito, na kasunduan sa agarang superbisor ng Art. Matapos ang anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho, ang empleyado ay maaaring mabigyan ng hindi hihigit sa kalahati ng bakasyon, kaya inirerekomenda na gamitin ang pangunahing iwanan pagkatapos ng 11 buwan ng tuluy-tuloy na trabaho. Ang taunang bayad na iwanan ay maaaring nahahati sa maraming bahagi, ngunit hindi bababa sa isang bahagi ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo ng Art. Kung sa panahon ng taon ang empleyado ay nasa hindi bayad na leave na may kabuuang tagal ng higit sa 14 araw, ang panahong ito ay hindi kasama sa haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng taunang bayad na leave Art. Kung ang isang empleyado ay tumatagal ng higit sa isang rate sa Organisasyon, umalis sa mga rate na ito ay kukuha ng sabay. Upang ayusin ang isang taunang bayad na bakasyon dapat mong: 1.

Mga Piyesta Opisyal sa programa 1C Salary at pamamahala ng tauhan 8. Yamang walang kasalukuyang pagbabayad para sa mga pista opisyal sa mga araw ng pagtatrabaho. Alinsunod sa artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, mula Pebrero 1, taunang bayad na pista opisyal, parehong pangunahing at karagdagan, ay dapat ibigay sa mga empleyado sa mga araw ng kalendaryo. Kapag kinakalkula ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon, ang mga karagdagang bayad na dahon ay idinagdag sa pangunahing bayad na iwanan. Yamang walang opisyal na paglilinaw sa pamamaraan para sa pagtipon ng mga pista opisyal at paglilipat sa mga ito sa mga araw ng kalendaryo ay tinanggap, iminungkahi na gamitin ang pamamaraan na iminungkahi ng Ministry of Labor at Social Development ng Russian Federation sa pamamagitan ng liham no. Ang taunang pangunahing bayad na bakasyon ay itinuturing na sa mga araw ng kalendaryo ng Art. Ang mga Piyesta Opisyal ay maaaring nahahati sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Dapat tandaan na ang bilang ng mga araw ay hindi pinagsama-sama, ang extension ay isinasagawa lamang sa isa sa mga bakuran.

Ang mga mananaliksik ay kabilang sa mga kategorya ng mga mamamayan na may karapatang makatanggap ng taunang at karagdagang bayad na bakasyon, na tumatagal ng kaunti pang araw ng pagtatrabaho kaysa sa natitirang garantisado ng mga empleyado na nagtatrabaho sa iba pang mga bakante. Ang mga tampok ng pagkakaloob ng naturang leave, ang pamamaraan ng disenyo at ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga araw ng bakasyon ay ibibigay sa artikulong ito.

Mula sa artikulong ito matututunan mo:

kung ang pag-iwan ay dahil sa isang mananaliksik
ano ang mga tampok ng pagbibigay ng iwan sa mga mananaliksik;
ano ang pamamaraan para sa pagkalkula ng iwanan para sa mga mananaliksik;
paano nakarehistro ang holiday para sa mga manggagawa sa pananaliksik?

Ayon sa Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 949, ang mga miyembro ng mga kawani ng pagtuturo at mga empleyado ng iba pang mga pang-agham na post na may degree ay maaaring gumamit ng karapatang magtuloy-tuloy. Nakasalalay sa antas ng pang-akademiko (kandidato ng agham o doktor ng agham) ang pamamaraan para sa pagbibigay ng kaliwa ay batay.

Mga tampok ng pagbibigay ng iwan sa mga mananaliksik

Ang karapatang makatanggap ng taunang bayad na bakasyon, na tumatagal ng isang bahagyang mas malaking bilang ng mga araw ng pagtatrabaho, ay may mga kawani na pang-agham na may pang-agham na degree at may hawak na mga posisyon sa buong oras. Ang iskedyul ng institusyon ay dapat isaalang-alang ang lahat ng mga nuances tungkol sa posibilidad ng ligal na pagkuha ng isang degree at ang mga kaukulang pribilehiyo.

Dapat pansinin kaagad na ang pang-matagalang pag-iwan ay ipinagkaloob sa mga siyentipiko sa mga espesyal na karapatan - kinakalkula ito sa mga araw ng pagtatrabaho, hindi mga araw ng kalendaryo, dahil dapat ito para sa anumang iba pang empleyado. Alinsunod dito, ang mga katapusan ng linggo (Sabado at Linggo) at mga pista opisyal ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng pahinga at, sa mga naturang kaso, ang bakasyon mismo ay pinahaba para sa isang tinukoy na bilang ng mga araw.

Bilang karagdagan sa pangunahing taunang bakasyon, ang mga mananaliksik na nagtatrabaho sa mga negosyo kung saan naroroon ang ilang mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho ay mayroon ding karagdagang bayad na panahon, na din ang responsibilidad ng employer. Alinsunod dito, kung ang isang tao ay may isang pang-agham na degree at, sa parehong oras, ay gumagana sa halip mahirap na mga kondisyon, kung gayon ang naturang empleyado ay maaaring ligtas na umaasa sa isang sapat na mahabang pahinga habang pinapanatili ang sahod.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng iwanan para sa mga mananaliksik

Dahil ang isang mananaliksik ay dapat na makakuha ng taunang bayad na leave, na maaaring magsama ng karagdagang pahinga sa sahod dahil sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho, ang mga araw ng pagtatrabaho ay dapat na mai-convert sa mga araw ng kalendaryo. Ang anumang mga pista opisyal ay hindi dapat isaalang-alang kapag kinakalkula, nang naaayon, kung, halimbawa, ang Bagong Taon o Marso 8 ay nahuhulog sa panahon ng bakasyon, kung gayon ang mga araw na ito ay dapat idagdag sa kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon. Kung ang isang mananaliksik ay nagkasakit o kailangang tumupad ng ilang karagdagang mga tungkulin sa isang tiyak na oras, kung gayon ang bakasyon ay dapat palawakin para sa panahon ng trabaho o pansamantalang kapansanan.

Bilang halimbawa, maaari nating isaalang-alang ang sitwasyon kung ang mga tauhan at accounting department ng isang kumpanya ay kailangang kalkulahin ang kabuuang bilang ng mga araw ng taunang bayad na bayad para sa isang empleyado na may Ph.D. at nagtatrabaho sa mahirap na mga kondisyon.

Upang magsimula, natukoy namin na ang nasabing empleyado ay hinihiling ng Labor Code ng Russian Federation na magbigay ng 36 na araw ng pagtatrabaho bilang isang pangunahing bakasyon at 10 araw, dahil sa pagkakaroon ng mga kondisyon na nakakasama sa kalusugan. Binubuod namin ang 36 na araw ng pagtatrabaho sa 10 karagdagang mga manggagawa sa paglilibang at ilipat ang mga ito sa mga araw ng kalendaryo. Bilang isang resulta, lumiliko na ang naturang empleyado ay dapat gumamit ng 52 araw ng kalendaryo sa panahon ng taon bilang bayad na bakasyon.

Kung ang empleyado ay hindi makalakad sa kabuuan ng bilang ng mga araw ng pahinga, pagkatapos para sa isang tiyak na halaga ng bayad ng employer ay magbabayad (sa pamamagitan ng kasunduan sa boss). Ngunit, kadalasan, ang natitirang bahagi ng bakasyon ay nakumpleto sa mga araw ng pahinga sa susunod na taon ng pag-uulat, dahil ang kakayahang agad na kumuha ng halos dalawang buwan na pahinga ay maaaring maging isang seryosong pagsubok para sa anumang institusyon na nangangailangan ng isang palaging pagkakaroon ng isang kwalipikadong empleyado sa lugar ng trabaho.

Piyesta Opisyal para sa mga mananaliksik

Ang taunang bayad na leave ay ibinibigay sa mga mananaliksik alinsunod sa iskedyul na binuo para sa kasalukuyang taon. Ang dokumentong ito ay hindi isinasaalang-alang ang karagdagang bayad na pahinga kung ang kumpanya ay may nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kaya ang probisyon ay tinalakay sa employer sa isang hiwalay na paraan.

Kung ang isang siyentipiko ay nagpunta sa bakasyon alinsunod sa iskedyul, kung gayon hindi niya kailangang punan ang isang espesyal na aplikasyon na may kahilingan para sa pag-iwan. Dapat abisuhan ng kagyat na superbisor ang empleyado ng nalalapit na petsa ng pahinga nang hindi lalampas sa dalawang linggo mamaya, at ang direktor ay dapat magpadala ng isang nakasulat na paunawa.

Karagdagan, ang ulo ay naglalabas ng isang naaangkop na pagkakasunud-sunod, na nagpapahiwatig ng huling pangalan, unang pangalan, gitnang pangalan ng mananaliksik, ang kanyang posisyon at ang eksaktong petsa ng simula at pagtatapos ng bakasyon. Ang pagkakasunud-sunod ay napunan sa anyo ng T-6, at maaari nitong ipahiwatig ang parehong isang uri ng bakasyon (pangunahing), at ilang sabay-sabay (pangunahing at karagdagan).

Mga attachment ng file

Memo sa empleyado kung sakaling bakasyon (blangko) .doc
Order ng Bakasyon (form) .doc
Regulasyon sa Bakasyon (form) .doc

Magagamit lamang sa mga tagasuskribi

Order ng bakasyon (sample) .doc
Regulasyon sa Bakasyon (sample) .doc

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang bilang ng mga bayad na araw ng bakasyon bawat taon ay dapat na hindi bababa sa 28 (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ba ay 28 araw ng kalendaryo o mga manggagawa? Ang pangunahing taunang bayad na bakasyon ay itinuturing na sa mga araw ng kalendaryo (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation). Iyon ay, para sa bawat taong nagtatrabaho ang empleyado ay karapat-dapat sa 28 araw ng kalendaryo.

Paghihiwalay ng bakasyon sa mga bahagi

Ang empleyado ay hindi kailangang gumamit ng lahat ng 4 na linggo ng set set para sa kanya sa isang pagkakataon. Ang mga Piyesta Opisyal ay maaaring nahahati sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ang paghihiwalay ng pag-iwan sa mga bahagi ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay dapat gawin sa isang paraan na ang tagal ng hindi bababa sa isa sa mga bahagi ay hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation). Nailalim sa tinukoy na kondisyon, ang tagal ng iba pang mga bahagi ng pag-iwan ay maaaring isang di-makatwirang maliit na bilang ng mga araw, kabilang ang 1 o 2 araw.

Gaano katagal ang bakasyon ng empleyado na isinasaalang-alang sa katapusan ng linggo at pista opisyal

Ang mga Piyesta Opisyal na mahulog sa panahon ng bakasyon ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang tagal nito at babayaran. Maglarawan tayo ng isang halimbawa. Si Manager Ivanov A.K. Sumulat ako ng isang aplikasyon sa bakasyon para sa panahon mula Hunyo 17 hanggang Hunyo 23, 2019. Hunyo 22 at ika-23 ay katapusan ng linggo. Alinsunod dito, ang empleyado ay dapat bigyan ng bakasyon para sa 7 araw at lahat ng 7 araw ay dapat bayaran.

Hindi tulad ng mga regular na araw, ang mga pampublikong pista opisyal ay hindi kasama sa tagal ng bakasyon at hindi binabayaran (Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation). Bumalik sa halimbawa sa itaas. Kung si Ivanov A.K. Magsusulat ng isang aplikasyon para sa Hunyo 6-13 - 8 araw ng kalendaryo, 7 araw lamang ng kalendaryo ang mabibilang at babayaran para sa bakasyon. Dahil Ang Hunyo 12 ay isang piyesta opisyal (Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation).

Piyesta Opisyal: ang bilang ng mga araw sa ilalim ng batas at ang lokal na kilos

Ang ipinahiwatig na oras ng bakasyon - 28 araw ng kalendaryo - ang pinakamaliit ayon sa Labor Code ng Russian Federation. At ang employer, sa kanyang sariling inisyatiba, ay maaaring magtatag ng mas matagal na bayad na pista opisyal para sa kanyang mga empleyado. Ang bilang ng mga karagdagang araw na bayad na bakasyon (bilang karagdagan sa 28) ay dapat na ipahiwatig sa sama-samang kasunduan, ang lokal na regulasyon na aksyon ng samahan (halimbawa, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa) o direkta sa mga kontrata sa paggawa sa mga empleyado.

Mahalaga na ang mga gastos sa pagbabayad ng mga karagdagang araw ng bakasyon ay hindi maaaring isaalang-alang para sa mga layunin ng buwis sa kita (Seksyon 24, Artikulo 270 ng Tax Code ng Russian Federation). Gayundin, mula sa dami ng kanilang pagbabayad kakailanganin na pigilan ang personal na buwis sa kita at magbayad ng mga premium ng seguro (talata 2 ng artikulo 226 ng Tax Code ng Russian Federation, talata 1 ng artikulo 420 ng Tax Code ng Tax sa Russian Federation).

Extended Labor Code 2019 bakasyon: ilang araw

Sino ang karapat-dapat na mag-aplay para sa pinalawig na pangunahing bakasyon at kung gaano karaming mga araw ng pag-iiwan ang dapat ibigay sa mga taong ito ay ipinahiwatig sa talahanayan.

Kategorya ng empleyado	Bilang ng mga araw ng bakasyon sa ilalim ng Labor Code at iba pang mga gawaing pambatasan
Ang mga manggagawa sa ilalim ng edad na 18	31 araw ng kalendaryo. Ang bakasyon ay dapat ibigay sa anumang oras na maginhawa para sa menor de edad (sining. 267 ng Labor Code ng Russian Federation)
Mga manggagawa na may kapansanan na may anumang pangkat ng kapansanan	Hindi bababa sa 30 araw ng kalendaryo (Artikulo 23 ng Batas ng Nobyembre 24, 1995 No. 181-FZ)
Mga tauhan sa pagtuturo	42 o 56 araw ng kalendaryo, depende sa posisyon at uri ng pang-edukasyon na samahan kung saan nagtatrabaho ang guro (artikulo 334 ng Labor Code ng Russian Federation, talata 3 ng bahagi 5 ng artikulo 47 ng Batas ng Disyembre 29, 2012 Hindi. 273-FZ, Appendix sa Decree ng Pamahalaan ng Russian Federation napetsahan Mayo 14, 2015 No. 466)
Mga manggagawa sa akademikong degree	- 48 araw ng pagtatrabaho para sa mga doktor ng agham; - 36 araw ng pagtatrabaho para sa mga kandidato ng agham. Ang tinukoy na pinalawig na pista opisyal ay ipinagkaloob sa mga siyentipiko na may hawak na full-time na posisyon sa isang institusyong pang-agham (samahan) na pinondohan mula sa pederal na badyet (Deklarasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 12.08.1994 Blg. 949)
Mga Manggagawa ng Armas ng Chemical	56 o 49 araw ng kalendaryo, depende sa pangkat ng trabaho kung saan ang mga gawain ng empleyado ay itinalaga. Ang pagtatalaga ng mga gawa sa una o pangalawang pangkat ay nakasalalay sa antas ng kanilang panganib (Mga Artikulo 1, 5 ng Batas ng 07.11.2000 No. 136-FZ)
Ang mga manggagawa ng mga serbisyong pang-emergency na pang-emergency at mga yunit	30, 35 o 40 araw, depende sa haba ng patuloy na karanasan sa trabaho sa mga serbisyong pang-emergency na propesyonal at mga yunit (Clause 5, Artikulo 28 ng Batas ng Agosto 22, 1995 No. 151-FZ)
Ang mga manggagawa sa kalusugan ay nasa panganib para sa impeksyon sa immunodeficiency virus ng tao	36 na araw ng pagtatrabaho para sa mga empleyado ng mga organisasyon ng pangangalaga sa kalusugan na nagsasagawa ng mga diagnostic at paggamot ng mga taong nahawaan ng HIV, pati na rin ang mga tao na ang trabaho ay nauugnay sa mga materyales na naglalaman ng virus ng immunodeficiency ng tao, isinasaalang-alang ang taunang karagdagang bakasyon para sa trabaho sa mga mapanganib na kondisyon ng pagtatrabaho (talata 4 ng Pamahalaang Pamahalaan Pinetsahan ng RF 03.04.1996 No. 391)
Mga tagapaglingkod sa sibil	30 araw ng kalendaryo (bahagi 3 ng artikulo 46 ng Batas ng Hulyo 27, 2004 Blg. 79-FZ)
Mga tagapangasiwa, kawani ng agham at pagtuturo ng tanggapan ng tagausig	30 araw ng kalendaryo, hindi kasama ang oras ng paglalakbay sa lugar ng pahinga at pabalik sa pangkalahatang kaso (talata 1 ng artikulo 41.4 ng Batas ng 17.01.1992 Hindi. 2202-1).
Ang mga kawani ng Komite ng Pagsisiyasat na naglilingkod sa mga lugar na hindi klimatiko	30 araw ng kalendaryo, hindi kasama ang oras ng paglalakbay sa lugar ng pahinga at pabalik sa pangkalahatang kaso (bahagi 1 ng artikulo 25 ng Batas ng Disyembre 28, 2010 Hindi. 403-FZ).

Dagdag na bakasyon

Bilang karagdagan sa pangunahing bakasyon (pamantayan o pinahaba), ang ilang mga empleyado ay may karapatan din sa karagdagang bakasyon. Maaari mong basahin ang tungkol sa gayong bakasyon sa isang hiwalay na artikulo.

Gaano karaming araw ang isang "hilaga" na ligal na bakasyon

Gaano karaming mga araw ang huling bakasyon ng northerner? Karaniwan higit pa sa mga hindi manggagawa sa Hilaga. Pagkatapos ng lahat, ang mga "northers", una, ay binigyan ng pangunahing taunang bayad na bakasyon - ng karaniwang tagal o pinalawak sa mga kaso sa itaas. At pangalawa, binigyan sila ng karagdagang bakasyon (Artikulo 321 ng Labor Code ng Russian Federation). Para sa mga manggagawa na nagtatrabaho:

sa Far North - 24 na araw ng kalendaryo;
sa mga lugar na katumbas ng mga rehiyon ng Far North - 16 na araw ng kalendaryo;
sa natitirang mga rehiyon ng Hilaga, kung saan ang koepisyent ng distrito at ang pagtaas ng porsyento na pagtaas ng sahod ay naitatag, 8 araw ng kalendaryo (Artikulo 14 ng Batas ng Russian Federation ng Pebrero 19, 1993 No. 4520-1).

Sa pamamagitan ng paraan, ang parehong regular na taunang bayad na pista opisyal, at pinahaba, pati na rin ang karagdagang "hilagang" pista opisyal, ay maaaring maibigay sa mga empleyado nang maaga (Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang tanong ng tagal ng taunang bakasyon ng isang mananaliksik ng isang unibersidad sa badyet - Doctor of Science.

Matagumpay kang nag-subscribe.

Ngayon ang lahat ng mga bagong bayad na katanungan ay ipapadala sa iyong mail. Maaari kang mag-unsubscribe sa iyong Mga Setting ng Abiso

Sa suporta ng online chat

Ang oras ay up

Ang oras na inilaan para sa pag-edit ay nag-expire.

Salamat!

Sa lalong madaling panahon, susuriin ng aming moderator ang iyong reklamo.

Ipinagbabawal na magbigay ng walang saysay na sagot. Ang konsultasyon ay dapat kumpleto at makatwiran.
Ipinagbabawal na madoble / kopyahin ang mga sagot ng iba pang mga abogado mula sa iba't ibang mga mapagkukunan.
Ang iyong sagot ay dapat na copyright at natatangi.
Ipinagbabawal ang labis na pagbanggit ng mga batas nang walang paliwanag.
Ipinagbabawal na mag-alok ng iyong mga serbisyo sa pamamagitan ng pagtawid sa site (ipahiwatig ang mga contact).
Ipinagbabawal na magbigay ng mga link sa mga site ng third-party nang walang kagyat na pangangailangan o walang kahilingan ng isang kliyente.
Ipinagbabawal na maging bastos sa kliyente

Batiin ang customer;
Sagutin nang buo at makatwirang;
Dahilan ang indikasyon ng mga may-katuturang batas;
Lagomin ang konsulta sa isang puro form.

Sa pamamagitan ng pagpapayo sa mga kliyente sa Justiva, tinatanggap mo ang mga patakaran para sa pagkakaloob ng mga ligal na serbisyo. Sa kaso ng paglabag, ang administrasyon ay may karapatang tanggalin ang iyong mga sagot at higpitan ang iyong account sa paggamit ng ilang pag-andar.

Buksan ang mga contact ng may-akda

Makikita ang mga detalye sa pakikipag-ugnay.
sa iyo lang

Bakasyon ng Mananaliksik

Mga Kaugnay na Artikulo

Mula sa artikulong ito matututunan mo:

kung ang pag-iwan ay dahil sa isang mananaliksik
ano ang mga tampok ng pagbibigay ng iwan sa mga mananaliksik;
ano ang pamamaraan para sa pagkalkula ng iwanan para sa mga mananaliksik;
paano nakarehistro ang holiday para sa mga manggagawa sa pananaliksik?

Ayon sa Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 949, ang mga miyembro ng mga kawani ng pagtuturo at empleyado ng iba pang mga pang-agham na post na may isang degree ay maaaring gumamit ng karapatang magpunta sa pinalawig na taunang bayad sa bayad. Nakasalalay sa antas ng pang-akademiko (kandidato ng agham o doktor ng agham) ang pamamaraan para sa pagbibigay ng kaliwa ay batay.

Mga tampok ng pagbibigay ng iwan sa mga mananaliksik

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng iwanan para sa mga mananaliksik

Piyesta Opisyal para sa mga mananaliksik

Tungkol sa tagal ng taunang at pinaikling (dahil sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho) araw ng pagtatrabaho ng mga empleyado ng mga institusyon, organisasyon at negosyo ng system ng USSR Ministry of Education

a) Ang listahan ng mga post ng mga empleyado ng mga institusyon ng system ng Ministri ng Edukasyon ng USSR na kung saan ang susunod na napahabang ay itinatag (Appendix No. 1), na naipon ayon sa Desisyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR ng Abril 21, 1949

Ano ang pamamaraan para sa pagbibigay ng taunang bayad na leave leave sa mga kandidato ng agham sa mga di-pang-agham na organisasyon?

Alinsunod sa Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 12.08.1994 N 949 "Sa taunang manggagawa ng pang-agham na may isang pang-agham na degree", ang mga institusyong pang-agham (mga organisasyon) na pinondohan mula sa pederal na badyet ay may karapatan (ngunit hindi kinakailangan) upang bigyan ang mga kandidato ng agham ng isang bakasyon ng 36 na araw ng pagtatrabaho, at Mga Doktor ng Agham - 48 araw ng negosyo. Kasabay nito, ang mga empleyado ng naturang institusyon (mga organisasyon) ay dapat magsakop ng mga regular na posisyon, akademikong degree na kung saan ay ibinibigay ng mga kinakailangan sa taripa at kwalipikasyon.

Sa taunang pag-iwan ng mga siyentipiko.

1. Si Petrova ay inupahan bilang isang manggagawa para sa pagpapabuti at pag-landscaping ng teritoryo ng munisipalidad ng Tver. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagpahiwatig lamang ng tagal ng taunang bayad na bakasyon. Ngunit sinabi na ang lahat ng mga isyu ng rehimen ng trabaho at pahinga ay kinokontrol ng Mga Batas ng iskedyul ng panloob na paggawa.

Sa unang araw ng trabaho, tinanggihan siya ng mga espesyal na pahinga para sa pahinga, na ibinibigay para sa Art.

Bakasyon ng isang mananaliksik na may degree na Ph.D. nagtatrabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon

Gaano karaming kabuuang bilang ng mga araw ang bakasyon ng isang mananaliksik na may pang-agham na antas ng kandidato ng mga agham (pinalawig - 36 na araw ng pagtatrabaho) ay nagtatrabaho sa mga nakakapinsalang kondisyon ng pagtatrabaho, kung saan isang karagdagang 10 alipin. araw.

Naniniwala kami na ang tanong ay kung paano matukoy nang tama ang kabuuang tagal sa mga araw ng kalendaryo. Dahil walang kasalukuyang pagbabayad para sa mga pista opisyal sa mga araw ng pagtatrabaho.

Bakasyon ng mga siyentipiko

Bigyan ang karapatan sa mga institusyong pang-agham (mga organisasyon) na pinondohan mula sa pederal na badyet upang maitaguyod ang taunang bayad na leave para sa mga siyentipiko na may degree:

Ang mga ipinahiwatig ay ibinibigay sa mga siyentipiko na may hawak na regular na mga posisyon, akademikong degree na kung saan ay ibinibigay para sa mga kinakailangan ng taripa at kwalipikasyon, sinang-ayunan at inaprubahan sa itinatag na paraan.

Regulasyon sa karagdagang mga pista opisyal sa mga empleyado ng kumpanya

Ang probisyon na ito sa mga pista opisyal (karagdagang) ay binuo alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation (Pederal na Batas na may petsang 30.11.2001 Blg. Sa pamamagitan ng Desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 08/12/1994 949 "Sa taunang bakasyon ng mga siyentipiko na may isang degree"; Ang Pederal na Batas ng Russian Federation "Sa Panlipunan ng Proteksyon ng mga Taong may Kapansanan" na may petsang 11.24.1995. Hindi. 181-FZ, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa sa kumpanya;

Ang Regulasyong ito ay namamahala sa mga batayan, kondisyon at pamamaraan para sa pagkakaloob ng taunang pinalawig na pangunahing pista opisyal sa mga empleyado ng OJSC ___________.

Artikulo 13. Bakasyon ng mga siyentipiko

1. Ang mga siyentipiko ng mga organisasyong pang-agham ng estado at mga pang-agham na organisasyon na pantay na may estado ay dapat ipagkalooban ng bayad na taunang paggawa ng limampung anim na araw ng kalendaryo para sa mga doktor ng agham, apatnapu't dalawang araw ng kalendaryo para sa mga kandidato ng agham, mga doktor ng pilosopiya (PhD), mga doktor ayon sa profile, tatlumpu't limang araw sa kalendaryo para sa iba pang mga manggagawang pang-agham na may pagbabayad ng isang allowance para sa rehabilitasyon sa loob ng mga limitasyon ng kanilang magagamit na paraan ng pagbabayad sa halaga ng isang opisyal na suweldo.

Artikulo 41. 4. Bakasyon ng mga manggagawa

1. Ang mga tagapangasiwa, manggagawa ng siyentipiko at pedagogical ay dapat bigyan ng taunang bayad na pahintulot ng 30 araw ng kalendaryo nang hindi isinasaalang-alang ang oras ng paglalakbay sa lugar ng pahinga at likod.

Ang mga tagausig na nagtatrabaho sa mga lugar na may malubha at masamang kondisyon ng klimatiko ay binabayaran taun-taon ayon sa mga pamantayan na itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, ngunit hindi bababa sa 45 araw ng kalendaryo.

Artikulo: Mga gastos sa pagbibigay ng pinalawig na pista opisyal sa mga kandidato ng agham at mga doktor ng agham (Filipenko M.I.) (Tagapayo sa isang accountant sa larangan ng edukasyon at agham, 2005, n 5)

Artikulo: Mga gastos sa pagbibigay ng mga mahahalagang kandidato ng agham at mga doktor ng agham (MI Filipenko) ("Tagapayo sa isang accountant sa larangan ng edukasyon at agham", 2005, n 5)

Nabasa ng isang journal sa ekonomiya na ang mga gastos sa pagbibigay ng mga mahuhusay na kandidato ng agham at mga doktor ng agham sa mga samahan na hindi mga pang-badyet na organisasyon ay maaaring isagawa lamang sa gastos ng netong kita.

) Ang mga di-nagtatrabaho na pista opisyal ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa bakasyon kung mahulog sila sa panahon ng taunang pangunahing at karagdagang pista opisyal. Ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay kinakalkula nang hiwalay at idinagdag hanggang sa taunang pangunahing bayad na bakasyon (28 araw ng kalendaryo), at sa kabuuang mga termino na binubuo nila ang kabuuang tagal ng taunang bayad na bakasyon. Halimbawa, kung ikaw ay karapat-dapat sa 10 araw ng karagdagang bakasyon, na pinagsama sa iyong pangunahing iwanan ng 28 na araw ng kalendaryo, ang kabuuang tagal ng iyong taunang bayad na bayad sa kasong ito ay 38 araw ng kalendaryo.

Sino ang nagpapahinga nang mas mahaba kaysa sa iba: ang karapatan sa isang pinahabang bakasyon

Ang deklarasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Mayo 14, 2015 Hindi. 466 naaprubahan ang listahan ng mga post ng mga institusyong pang-edukasyon (pangkalahatang edukasyon, mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahin, pangalawang at mas mataas na bokasyonal na edukasyon, atbp.), Ang trabaho na nagbibigay ng karapatan sa taunang pinalawig na bayad na bakasyon ng 56 o 42 araw ng kalendaryo depende sa uri ng institusyon at posisyon.

Ang karapatang magpalawig ng mga bakasyon ay natatamasa ng mga manggagawa sa pananaliksik sa unibersidad na may hawak na full-time na posisyon at may degree ng Doctor of Science, tumatagal ng 48 araw ng pagtatrabaho, at kandidato ng agham - 36 na araw ng pagtatrabaho (Decree of the Government of the Russian Federation of August 12, 1994 No. 949).

Paghiwalayin ang mga pederal na batas na umalis sa tagal mga manggagawa na nagsasagawa ng pananaliksik at pag-unladtumaas. Kaya, halimbawa, alinsunod sa Art. 5 ng Pederal na Batas ng tinukoy na kategorya ng mga manggagawa kapag gumaganap mga gawa na gumagamit ng mga nakakalason na kemikal na may kaugnayan sa mga sandatang kemikal, at pagpuksa ng mga pasilidad sa paggawa ng armas ng kemikalitakda ang tagal ng bakasyon 56 araw ng kalendaryo, at para sa ilang mga manggagawa - 49 araw ng kalendaryo.

Ang pinalawig na pag-iwan ay ipinagkaloob sa mga empleyado ng mga organisasyong pangkalusugan na nag-diagnose at tinatrato ang mga pasyente na nahawahan ng HIV, pati na rin ang mga empleyado ng mga samahan na ang trabaho ay nauugnay sa mga materyales na naglalaman ng virus ng immunodeficiency ng tao - 36 araw ng pagtatrabaho, alinsunod sa Pamamaraan para sa pagbibigay ng benepisyo sa mga empleyado na may panganib na magkaroon ng impeksyon sa immunodeficiency virus tao sa pagganap ng kanilang opisyal na tungkulin (Decree of the Government of the Russian Federation of April 3, 1996 No. 391,).

Pederal na Piyesta Opisyal mga tagapaglingkod sibil ng serbisyo sibil (Artikulo 46 ng Federal Law ""). Ang kabuuang tagal ng taunang bayad na leave (pangunahing at haba ng serbisyo) ay naiiba mula 40 hanggang 45 araw ng kalendaryo depende sa posisyon na gaganapin. Bukod dito, ang mga karagdagang pista opisyal para sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho, pati na rin ang kaugnay ng mahirap, nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon ng serbisyo sa sibil, ay ipinagkaloob nang labis sa taunang bayad na iwanan na tinukoy sa itaas. Ang mga patakaran ng batas ng paggawa ay hindi nalalapat sa mga relasyon na may kaugnayan sa serbisyong sibil, at, lalo na, sa pamamaraan para sa pagbibigay at tagal ng pangunahing at karagdagang bayad na bakasyon (Artikulo 73 ng Pederal na Batas "").

Bakasyon may kapansanan sa pagtatrabaho ang bumubuo 30 araw ng kalendaryo(Artikulo 23 ng Federal Law).

Sino ang makakakuha ng dagdag na bayad na bakasyon

Ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (ang listahan ng naturang trabaho, ang tagal ng bakasyon at ang mga kondisyon para sa pagkakaloob nito ay inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation) ay ibinibigay taunang karagdagang bayad bakasyon ().

Karagdagang pahintulot para sa trabaho na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ipinagkaloob sa mga empleyado alinsunod sa Listahan ng mga industriya, workshop, propesyon at posisyon na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang trabaho na nagbibigay ng karapatang sa karagdagang bakasyon at pinaikling araw ng pagtatrabaho (). Ang Listahan na ito ay napapailalim sa. Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang bakasyon para sa trabaho na may nakakapinsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakapaloob sa

Para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, ang isang karagdagang taunang bakasyon ay itinatag para sa espesyal na katangian ng trabaho, halimbawa, ang mga manggagawa na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho (), mga mamamayan na may edad na nagtatrabaho sa Far North at katumbas na mga lugar (ang tagal ng bakasyon na ito, ang pamamaraan para sa pagbibigay at pagkonekta sa taunang bayad na mga bakasyon at ang mga kaukulang bayad na nauugnay sa paggamit ng bakasyon ay itinatag sa Labor Code ng Russian Federation). Ang tagal at kundisyon para sa pagbibigay ng iwanan na ito ay tinutukoy ng Pamahalaan ng Russian Federation ().

Ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa iba pang mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, mga pederal na batas, pati na rin ang mga resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation. Halimbawa, ang karagdagang pag-iwan ng hanggang sa apat na araw ng kalendaryo ay ipinagkaloob sa mga empleyado ng mga tauhan ng pang-industriya at produksiyon ng karbon, shale, industriya ng pagmimina at ilang mga pangunahing industriya para sa multi-shift work (Desisyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR at ang All-Union Central Council of Trade Unions ng Hulyo 2, 1990 No. 647).

Pangkalahatang practitioners (mga doktor ng pamilya) at kanilang mga nars taunang karagdagang bayad tatlong araw na bakasyon para sa patuloy na trabaho sa mga posisyon na ito sa loob ng tatlong taon (Decree of the Government of the Russian Federation of December 30, 1998 No. 1588 "").

Ang mga employer, na isinasaalang-alang ang kanilang mga kakayahan sa paggawa at pananalapi, ay maaaring nakapag-iisa na magtakda ng mga karagdagang pista opisyal para sa mga empleyado. Ang pamamaraan at mga kondisyon para sa kanilang probisyon ay natutukoy sa pamamagitan ng mga kolektibong kasunduan o lokal na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang mga pananaw ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng kalakalan.

Bakasyon kung sakaling may abalang oras

Ang mga manggagawa na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho Ang taunang karagdagang bayad na bakasyon ay ibinibigay, ang tagal ng kung saan ay hindi maaaring mas mababa sa tatlong araw ng kalendaryo ().

Ang kolektibong kasunduan o panloob na mga regulasyon sa paggawa ng organisasyon na nagpapatupad ay dapat magbigay para sa tagal ng karagdagang bayad na bayad na may mga hindi regular na oras ng pagtatrabaho, isinasaalang-alang ang dami ng trabaho, ang antas ng intensidad sa paggawa, ang kakayahan ng empleyado upang maisagawa ang kanyang mga pag-andar sa paggawa sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho, atbp.

Mga panuntunan para sa pagbibigay ng taunang karagdagang bayad na bakasyon mga manggagawa na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho sa mga samahang pinondohan mula sa pederal na badyet, na naaprubahan ng Decree ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 11, 2002 Blg. Ang karagdagang bakasyon ay ipinagkaloob sa mga indibidwal na empleyado ng mga samahan na pinondohan mula sa pederal na badyet para sa pagtatrabaho sa mga hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Ang pangunahing kondisyon para sa pagbibigay ng karagdagang bakasyon ay ang pana-panahong pangangailangan para sa mga empleyado upang maisagawa ang kanilang mga pag-andar sa paggawa sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho.

Ang pagbabayad ng mga karagdagang pista opisyal na ibinigay sa mga manggagawa na may irregular na oras ng pagtatrabaho ng mga organisasyon na tinustusan mula sa badyet (pederal, mga nasasakupang entidad ng Russian Federation at lokal na pamahalaan) ay ginawa mula sa pondo sa sahod.

Ang pagbabayad ng mga karagdagang pista opisyal na ibinibigay sa mga empleyado ng iba pang mga organisasyon alinsunod sa mga kolektibong kasunduan na pinagtibay sa kanila at iba pang mga lokal na aksyon sa regulasyon ay isinasagawa sa gastos ng mga pondo ng mga organisasyon (employer).

mga manggagawa sa ilalim ng edad na 18 ();
ang mga asawa na ang mga asawa ay nasa bakasyon ng maternity (sa panahon ng bakasyon na ito);
asawa ng mga servicemen na ang pag-iwan ay maaaring ibigay nang sabay-sabay sa pag-iwan ng kanilang mga asawa (asawa) (Clause 1, Article 11 ng Federal Law ng Mayo 27, 1998 No. 76-FZ "");
mga magulang (tagapag-alaga, tiwala) na nagtatrabaho sa Malayong Hilaga at katumbas na mga lugar, na may karapatang tumanggap ng taunang suweldo ng suweldo o isang bahagi nito (hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo) upang samahan ang isang bata na wala pang 18 taong pumasok sa isang institusyong pang-edukasyon ng sekondarya o mas mataas na edukasyon edukasyon sa bokasyonal na matatagpuan sa isa pang lokalidad ();
mga manggagawang part-time ();
mga kalahok sa Dakilang Digmaang Patriotiko, invalids ng digmaan, beterano ng digmaan, kabilang ang mga invalids, beterano sa paggawa (Artikulo 14–20, 22 ng Pederal na Batas ng Enero 12, 1995 Hindi. 5-FZ "");
Bayani ng Unyong Sobyet, Bayani ng Russian Federation at buong ginoo ng Order of Glory (Clause 3, Artikulo 8 ng Batas ng Russian Federation ng Enero 15, 1993 Hindi. 4301-1 "");
Bayani ng Socialist Labor at buong gentlemen ng Order of Labor Glory (Artikulo 6 ng Pederal na Batas ng Enero 9, 1997 Hindi. 5-FZ "");
mga taong iginawad na may "Honorary Donor of Russia" sign (Article 11 ng Federal Law ng Hulyo 20, 2012 No. 125-ФЗ "");
mga taong natanggap o nakaranas ng sakit sa radiation at iba pang mga sakit na nauugnay sa pagkakalantad ng radiation dahil sa sakuna ng Chernobyl o trabaho upang maalis ang mga kahihinatnan nito, mga taong may kapansanan dahil sa sakuna ng Chernobyl, mga kalahok sa pagpuksa ng kalamidad, mga mamamayan na lumikas mula sa eksklusyon na zone at muling lumipat mula sa resettlement zone, at ilan pa ang mga taong nakalantad sa radiation bilang isang resulta ng kalamidad sa planta ng kuryente ng Chernobyl, iba pang mga aksidente sa mga pasilidad ng nuklear para sa hangarin ng militar at sibil, mga pagsusuri, ehersisyo at iba pang mga aktibidad na nauugnay sa anumang uri ng pag-install ng nuklear (Mga Artikulo 14-22 ng Batas ng Russian Federation ng Mayo 15, 1991 No. 1244-1 "").

Iskedyul ng bakasyon: pag-reschedule at pagpapabalik mula sa bakasyon

Ang taunang bayad na leave ay dapat ipagkaloob sa oras, na itinakda ng iskedyul ng bakasyon. Ang bakasyon na ito ay dapat na palawigin o ipagpaliban para sa isang pansamantalang panahon kung ang empleyado ay pansamantalang walang kakayahan o kapag ang empleyado ay nagsasagawa ng mga tungkulin ng estado sa panahon ng kapistahan, kung ito ay nagbibigay para sa pag-iisa mula sa trabaho o sa iba pang mga kaso na itinakda ng mga batas, lokal na regulasyon (). Kapag inililipat ang taunang bayad na bayad sa mga kasong ito sa ibang term, dapat isaalang-alang ng employer ang mga nais ng empleyado.

Ang isa pang pamamaraan ay itinatag para sa paglilipat ng taunang bayad na leave, kung ang empleyado ay hindi binayaran nang oras para sa oras ng bakasyon o ang empleyado ay binalaan tungkol sa oras ng pagsisimula ng bakasyon kalaunan kaysa sa dalawang linggo bago ito magsimula. Sa kasong ito, ang employer, sa nakasulat na aplikasyon ng empleyado, ay obligadong ipagpaliban ang taunang bayad na bayad para sa isa pang panahon na napagkasunduan sa empleyado.

Sa mga pambihirang kaso, upang maiwasan ang masamang mga kahihinatnan para sa employer, ang taunang bayad na leave ay maaaring ipagpaliban sa pahintulot ng empleyado sa susunod na taon ng pagtatrabaho. Ang iwanan na ito ay dapat ibigay sa empleyado nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ipinagkaloob ang taunang bayad na bayad na ito. Kasabay nito, maaari siyang sumali sa isang bagong bakasyon.

Kung ang isang empleyado ay wala pang edad na 18 o nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, hindi pinapayagan ang paglipat ng bakasyon.

Ang mga manggagawa na may dalawa o higit pang mga bata na wala pang 14 taong gulang, pati na rin ang mga empleyado na may isang may kapansanan na bata sa edad na 18, nag-iisang ina na nagpalaki ng isang bata sa ilalim ng 14 na edad, pinalaki ng mga ama ang isang bata sa ilalim ng 14 na edad na walang ina ang karagdagang bakasyon ay ipinagkaloob nang walang suweldo hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo, na, sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, ay ganap o bahagyang sumali sa taunang bayad na ((). Kapag ang paglilipat ng taunang bayad na bayad sa mga kaso na isinasaalang-alang sa aming artikulo, ang karagdagang bakasyon na walang paglilipat ng sahod ay hindi maaaring dalhin sa susunod na taon ().

Posible na hatiin ang taunang bayad na iwanan sa mga bahagi. Pinapayagan ito sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer (). Bukod dito, hindi natukoy kung gaano karaming mga bahagi ng bakasyon ang maaaring mahati, ngunit sa lahat ng mga kaso ng hindi bababa sa isang bahagi ng bakasyon na ito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo, na natutugunan ang mga kinakailangan ng Convention ng International Labor Organization na may petsang Hunyo 24, 1970 No. 132.

Maagang pagpapabalik sa isang empleyado mula sa bakasyon ay pinapayagan lamang sa kanyang pahintulot. Ang pagtanggi ng isang empleyado at ang kanyang pag-absenteeism bago matapos ang bakasyon na ipinagkaloob sa kanya ay hindi itinuturing na paglabag sa disiplina sa paggawa. Ang pagpapabalik mula sa bakasyon ng empleyado ay dapat na mailabas nang wasto sa pamamagitan ng paglabas ng isang order o tagubilin mula sa employer. Ang hindi nagamit na bahagi ng paggunita ng empleyado ay dapat ibigay sa pagpipilian ng empleyado sa isang oras na maginhawa para sa kanya sa kasalukuyang taon ng pagtatrabaho, o nakadikit sa isang bagong bakasyon para sa susunod na taon ng pagtatrabaho.

Ipinagbabawal na mag-alis mula sa mga buntis na buntis, mga manggagawa sa ilalim ng edad na 18, pati na rin ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang isang bahagi ng bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo ay maaaring mapalitan ng bayad sa pananalapi (). Bilang karagdagan, kapag ang pagbubuod o paglilipat ng bakasyon sa susunod na taon ng negosyo, ang kabayaran sa pananalapi ay maaaring mapalitan ang isang bahagi ng bawat taunang bayad na bakasyon nang higit sa 28 araw ng kalendaryo. Ang pagpapalit ng bahagi ng bakasyon na may bayad sa pananalapi ay ginawa sa isang nakasulat na aplikasyon ng empleyado.

Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa (mga buntis, mga manggagawa sa ilalim ng edad na 18 taon, ang mga taong nagtatrabaho sa trabaho na may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon ng pagtatrabaho, upang maprotektahan ang kanilang kalusugan) ay hindi mapapalitan ng kabayaran sa pera ().

Pag-aalis at bakasyon: ehersisyo ng karapatang magpahinga

Ang empleyado ay dapat bibigyan ng pagkakataon na mag-ehersisyo ng karapatang umalis. Sa pag-alis, ang empleyado ay binabayaran ng kabayaran sa pananalapi sa lahat ng mga kaso, anuman ang dahilan ng pag-alis sa lahat ng hindi nagamit na iwanan sa araw ng pagpapaalis () Sa kahilingan ng empleyado, sa halip na kabayaran para sa hindi nagamit na pahinga, maaari siyang bibigyan ng iwanan kasama ang kasunod na pagpapaalis (maliban sa mga kaso ng pagpapaalis para sa mga nagkasala na pagkilos). Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon. Ang petsang ito ay ipinasok sa workbook bilang petsa ng pag-alis.

Kung ang pag-alis ng isang empleyado ay dahil sa pagkalipas ng kontrata sa pagtatrabaho, ang bakasyon na may kasunod na pagpapaalis ay maaaring ibigay, sa kondisyon na ang oras ng bakasyon ay ganap o bahagyang nasa labas ng termino ng kontrata na ito. Sa kasong ito, ang araw ng pagpapaalis ay isinasaalang-alang din ang huling araw ng bakasyon, na pinasok sa libro ng trabaho bilang petsa ng pag-alis.

Kung ang isang hindi nagamit na bakasyon na may kasunod na pagpapaalis ay ipinagkaloob sa empleyado sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng empleyado, may karapatan siyang mag-alis ng kanyang aplikasyon para sa pagwawakas sa kondisyon na ang bakasyon na ito ay hindi pa nagsimula, iyon ay, bago magsimula ang bakasyon at hindi pa inanyayahan na palitan ito empleado.

Mga Kaugnay na Dokumento

Kapasyahan ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Mayo 14, 2015 Hindi. 466
Kapasyahan ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Agosto 12, 1994 Hindi
Pederal na Batas noong Nobyembre 7, 2000 No. 136-FZ
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Abril 3, 1996 Hindi. 391
Desisyon ng Konseho ng mga Ministro ng USSR at AUCCTU ng Hulyo 2, 1990 Hindi
Kapasyahan ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 30, 1998 Hindi. 1588
Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Disyembre 11, 2002 Blg. 884

Basahin kung paano makalkula ang oras ng bakasyon kapag nagtatrabaho ng part-time, kung ang pinuno ng kumpanya ay dapat magsulat ng aplikasyon sa bakasyon, kung ang empleyado ay maaaring mag-iwan ng pahinga sa limang araw ng kalendaryo mula Lunes hanggang Biyernes at marami pa.

Ang pagpaparami (sa kabuuan o sa bahagi) ng isang materyal ay maaaring gawin lamang sa pamamagitan ng nakasulat na pahintulot na may isang aktibong hyperlink.

Ang bawat mananaliksik ay may karapatan sa taunang bakasyon, na itinatag ng batas na pederal at binayaran ng employer. Ang ilang mga bookkeeper na hindi masyadong sumasalamin sa paksang ito ay gumawa ng isang pangunahing dalawampu't walong-araw na bakasyon para sa mga kandidato ng agham. Ngunit para sa kategoryang ito ng mga empleyado, ang batas ay nagbibigay din para sa pinahabang mga pista opisyal, na pormal na kung may ilang mga kadahilanan. Sa artikulong sasabihin namin ang tungkol sa bakasyon sa mga kandidato ng agham, isaalang-alang ang proseso ng pagrehistro.

Sino ang karapat-dapat para sa palugit na pista opisyal?

Ang taunang bakasyon na binabayaran ng employer ay ipinagkaloob alinsunod sa Art. 115 ng Labor Code ng Russian Federation:

Kandidato ng Agham taunang bakasyon

Inaprubahan ng batas na pederal ang mga patakaran para sa pagbibigay ng taunang pahintulot sa mga empleyado na tinanggap sa antas ng kandidato o doktor ng agham:

Ang taunang bayad na leave ay ibinibigay sa lugar ng pangunahing gawain.
Ang lahat ng mga pagbabayad ay ginawa sa gastos ng mga employer.
Ang mga kandidato ay karapat-dapat para sa pinahabang pista opisyal.

Taunang bakasyon para sa mga nagtatrabaho sa trabaho

Ang bawat aplikante para sa isang pang-agham na degree ay maaaring gamitin ang kanyang karapatang makatanggap ng iwan na inilaan upang maghanda para sa pagtatanggol ng isang disertasyon:

Ang kategoryang ito ng mga empleyado para sa 3 at 6 na buwan ay pinapanatili ang average na kita.
Ang lahat ng mga gastos na nauugnay sa mga pagbabayad ay nadadala ng employer.
Kung nagpasya ang aplikante na mag-iwan ng pahinga upang maghanda para sa proteksyon, kailangan niyang ipaalam sa employer ang kanyang hangarin sa 12 buwan. Upang gawin ito, sumulat ng isang pahayag.

Paano natukoy ang oras ng bakasyon?

Kung sa taon ng pag-uulat ay nagpasya ang kandidato na gamitin ang kanyang ligal na karapatan sa isang pangunahing bayad na bakasyon, at napagpasyahan din na ayusin ang karagdagang pag-iwan, dapat suriin ng empleyado ng accounting ang mga araw, dahil lahat ng mga kalkulasyon para sa dalawang uri ng pag-iwan ay dapat gawin nang hiwalay.

Halimbawa 1

Ang kandidato ay may karapatan sa isang sapilitang iwanan ng 28 araw.
Ang tagal ng karagdagang bakasyon ay 10 araw.
Dapat talakayin ng accountant ang mga araw na ito: 28 + 10 \u003d 38.
Bilang resulta, ang kabuuang haba ng taunang bakasyon na binabayaran ng employer ay 38 araw.

Pamamaraan ng paglilinis

Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, dapat isaalang-alang ng isang empleyado ng accounting ang iba't ibang mga kadahilanan. Una sa lahat, dapat niyang matukoy nang tama ang panahon para sa pagkalkula ng bakasyon. Ang tagapagpahiwatig na ito nang direkta ay depende sa dami ng oras na nagtrabaho ng kandidato:

Kapag kinakalkula ang pagbabayad ng bakasyon sa isang kandidato, dapat isaalang-alang ng isang empleyado ng accounting at hindi isinasaalang-alang ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

Anong mga formula ang ginagamit kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon para sa isang buong panahon?

Kung ang isang opisyal ng accounting ay gumagamit ng buong panahon ng pagsingil kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, dapat gamitin ng kandidato ang sumusunod na pormula:

Halaga ng bayad sa kandidato \u003d SDZ x Dotp.

Average na suweldo \u003d (kalahati ng suweldo) / (12-buwan X. 29.4)saan

Average na suweldo - ang average araw-araw na kita ng kandidato ay isinasaalang-alang;
Salary - suweldo, na isinasaalang-alang para sa buong panahon
Dotp. - ang bilang ng mga araw ng taunang bayad na leave

Halimbawa 2 Ang isang empleyado ng instituto ng pananaliksik, na isang kandidato ng agham, ay may karapatan sa isang taunang pinalawig na bakasyon mula 07/10/2017. sa 08/14/2017. Siya ay nagtatrabaho sa samahan mula noong 07/10/2012. Sa buong panahon, ang kanyang suweldo ay umabot sa 1,100,000 rubles.

Ang pagkalkula ng pagbabayad sa bakasyon sa kasong ito ay dapat na ang mga sumusunod:

1 100 000 kuskusin. / (12month X 29.4) \u003d 3 117.91 rubles

Ang kabuuang halaga ng bakasyon sa kandidato ay:

3 117,91 RUB x 36 araw \u003d 112 244.76 rubles

112 244.76 x 13% \u003d 14 591.81 rubles

Sa mga kamay ng kandidato ay makakatanggap ng 112 244.76 - 14 591, 81 \u003d 97 652.95 rubles

Anong mga formula ang ginagamit kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon para sa isang hindi kumpleto na panahon?

Kung ang kandidato ay nagtrabaho sa isang pang-agham na samahan na mas mababa sa 12 buwan, pagkatapos ay dapat gamitin ng opisyal ng accounting ang sumusunod na pormula kapag kinakalkula ang kanyang payong bakasyon:

KNM \u003d 29.4: KD x Kabuuan;

ILC - ang bilang ng buwan ng isang kandidato ay nagtrabaho sa samahan nang buo;
KD - ang bilang ng mga araw sa buwan ng pagsingil;
Kabuuan - lahat ng araw nagtrabaho ng kandidato.

Halimbawa 3Ang isang empleyado ng institute ng pananaliksik, na isang kandidato ng agham, ay nagpasya na pumunta sa isang pinahabang bakasyon mula 06/01/2017. sa 07/21/2017. Siya ay nagtatrabaho sa samahan mula noong 12/10/2016. Sa buong panahon, ang kanyang suweldo ay umabot sa 4,000,000 rubles.

Ang empleyado ng accounting ay kailangang isagawa ang sumusunod na mga pagtatantya:

Una sa lahat, ang bilang ng mga araw na hindi nagtrabaho ng kandidato ay natutukoy. Para sa mga ito, ang sumusunod na pormula ay ginagamit:

29.4 / CD x Kabuuan
29.4 / 30x120 \u003d 117 araw.

Ngayon ang average araw-araw na sahod ay dapat kalkulahin:

(4,000,000) / (6 x 29.4 + 117) \u003d (4,000,000) / 293.4 \u003d 13,633.26 rubles

13 633.26 rubles x 36 araw \u003d 490 797.36 rubles

Sa halagang ito, dapat itabi ng isang accountant ang buwis sa kita:

490,797.36 x 13% \u003d 63,803.66 rubles

Sa kamay ng kandidato ay makakatanggap ng 490,797.36 - 63,803.66 \u003d 426,993.70 rubles

Paano kinakalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon?

Kung ang kandidato ay nagpasya na mag-resign mula sa isang pang-agham na samahan, siya ay may karapatang tumanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na taunang bayad sa bayad.

Upang gawin ito, dapat niyang makipag-ugnay sa pamamahala sa pagsulat.
Sa kasong ito, hindi mahalaga kung anong oras na siya ay nagtrabaho sa samahang ito.
Ang isang empleyado ng accounting ng isang pang-agham na samahan ay kailangang gumamit ng parehong prinsipyo kapag kinakalkula ang bayad sa kabayaran tulad ng kung kinakalkula ang isang pinalawig na bakasyon.
Ang naipon na halaga ng pondo ay dapat bayaran nang buo sa kandidato sa pagbibitiw. Basahin din ang artikulo: → "".
Kung sakaling mag-apply ang kandidato para sa isang kapalit na taunang pahintulot para sa kabayaran, ang pinuno ng pang-agham na samahan ay may karapatang tanggihan siya. Ang isyung ito ay lutasin nang paisa-isa.

Pangunahing "Mga Tanong at Sagot"

Tanong bilang 1. Mayroong 15 mga kandidato at 8 mga doktor sa aming institute sa pananaliksik. Anong uri ng taunang bakasyon ang kailangan nilang maitaguyod, at anong gawaing pambatasan ang namamahala sa tagal nito?

Kung ang iyong institute ng pananaliksik ay pinondohan mula sa pederal na badyet, pagkatapos ang mga kandidato ay may karapat-dapat sa taunang bayad sa bakasyon, na tumatagal ng 36 na araw ng kalendaryo. Para sa mga doktor, kinakailangan upang magtatag ng isang bakasyon na tumatagal ng 48 araw ng kalendaryo. Ang pamamaraang ito ay kinokontrol ng Desisyon ng Pamahalaan Blg. 949 ng 08/12/1994.

Tanong bilang 2. Kami ay isang komersyal na pang-agham na samahan. Dapat ba nating mag-alok ng pinalawig na kawaning taunang bakasyon sa aming mga full-time na kandidato?

Kung ang iyong samahan ay komersyal, at hindi tumatanggap ng mga subsidyo mula sa Pederal na badyet, kung gayon ang mga empleyado, partikular na mga kandidato, ay dapat bigyan ng taunang bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo. Ang pamamaraang ito ay kinokontrol ng artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kapansin-pansin na pinapayagan ng pederal na batas ang mga komersyal na organisasyon, anuman ang pagmamay-ari at uri ng aktibidad, na nakapag-iisa na magpasya sa pagkakaloob ng mga pinalawig na dahon.

Sa kasong ito, ang isyung ito ay dapat na naayos sa mga lokal na kilos ng samahan. Halimbawa, ang isang kolektibong kasunduan ay karaniwang inireseta ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod para sa mga regular na empleyado, pati na rin ang pamamaraan para sa pagbibigay sa kanila ng taunang bakasyon. Gayundin, ang pinuno ng samahan ay maaaring mag-isyu ng isang hiwalay na pagkakasunud-sunod, ayon sa kung saan ang kandidato ay maaaring magpunta sa pinahabang bayad na bayad.

Kung sakaling hindi inayos ng samahan ang isyu ng pinalawig na pista opisyal sa mga panloob na lokal na kilos, dapat isaalang-alang ng empleyado ng accounting ang 28 araw ng kalendaryo kapag kinakalkula ang mga pista opisyal para sa hindi bababa sa isang kandidato, hindi bababa sa isang doktor ng agham.

Tanong bilang 3. Ang isang kandidato ay nagtatrabaho sa aming komersyal na samahan. Bago mag-bakasyon, hiniling niya na palitan ito ng kabayaran sa pananalapi. Obligado ba nating gawin ito?

Alinsunod sa mga regulasyon ng Labor Code, ang bawat empleyado ay may karapatang mag-aplay sa pagsulat sa kanyang amo at hilingin na palitan ang bahagi ng bakasyon na may bayad sa pananalapi na lalampas sa 28 araw ng kalendaryo. Ngunit, ang tagapamahala ay hindi kinakailangan na gumawa ng naturang kapalit.

Bilang isang panuntunan, sa kaso ng pagtanggi ng leave na pabor sa kabayaran, ang kandidato ay dapat magpatuloy upang matupad ang kanyang mga propesyonal na tungkulin.

Ngunit hindi ito laging gumana, dahil sa ilang mga organisasyon ang panahon ng bakasyon ay nahuhulog sa mga pista opisyal, kung saan ang aktibidad ng profile ay hindi isinasagawa. Kasabay nito, ang artikulo 126 ng TKRF ay susugan. Sumusunod sa kanila na ang mga kawani na may karapatang mag-aplay para sa palugit o karagdagang bakasyon sa panahon ng pagtatrabaho ay hindi maaaring tumanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bahagi.

Tanong bilang 4. Plano ng aming samahan na tanggalin ang isang empleyado na isang kandidato ng agham. Dapat ba nating bayaran siya ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon?

Tanong bilang 5.Ang aming empleyado ay sumulat ng isang aplikasyon para sa pag-iwan, ngunit bumagsak siya para sa panahon kung saan nagtapos ang kontrata sa pagtatrabaho. Dapat bang magbayad ang aming samahan para sa kanyang bakasyon?

Ang employer ay dapat magbigay ng empleyado ng taunang bayad na bayad, kahit na ang oras ng pahinga nang bahagya o ganap na lumampas sa bisa ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa sitwasyong ito, ang petsa ng pagpapaalis ay isasaalang-alang ang huling araw ng bayad na bakasyon. Sa kaganapan na ang empleyado ay nakapag-iisa ay nagpakita ng inisyatibo na umalis sa samahan pagkatapos ng taunang bakasyon, mayroon siyang ligal na karapatan na baguhin ang kanyang isip at bawiin ang aplikasyon bago ang unang araw ng pagsisimula ng bakasyon.

Ang kanyang amo ay obligadong ibalik kung sa oras na ito ang isang empleyado ng paglipat ay hindi kinuha sa kanyang lugar. Sa pagsasagawa, ang lahat ay maaaring mangyari nang naiiba. Ngunit, kung ang kandidato na sumulat ng aplikasyon ay bibigyan ng isang hindi makatwirang pagtanggi na ibalik sa dati niyang posisyon, siya ay may karapatang pumunta sa korte. Ang desisyon ng mga kinatawan ng Themis, bilang panuntunan, ay palaging nasa panig ng mga manggagawa.

Karamihan sa mga manggagawa sa Russia ay may karapatang umalis sa 28 araw ng kalendaryo. Gayunpaman, ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay may karapatang magpalawak ng suweldo. Tatalakayin namin ang tungkol sa kung ano ang isang pinalawig na bakasyon, at kung kanino dapat ito, sa isang artikulo.

Lahat ay may karapatang umalis

Ang lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa ay may karapatan sa taunang bayad na leave. Ang karapatang umalis ay ipinagkaloob hindi lamang sa pangunahing kawani, kundi pati na rin sa mga empleyado:

part-time na manggagawa;
"Mga Conscript";
pana-panahong manggagawa;
mga malalayong manggagawa at gawaing bahay (bahagi 2 ng artikulo 287, 291, 295, bahagi 4 ng artikulo 310, bahagi 2 ng artikulo 312.4 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga empleyado ay may karapatan sa 28 araw ng kalendaryo ng bakasyon, ngunit ang ilang mga empleyado ay may karapat-dapat na mas matagal na bakasyon sa ilalim ng kasalukuyang batas. Ang taunang bayad na pangunahing pag-iwan ng higit sa 28 araw ng kalendaryo ay tinatawag na pinahabang leave (bahagi 2 ng artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation).

Karapat-dapat para sa pinahabang mga pista opisyal

Ngayon malaman natin kung sino ang may karapatan sa isang pinalawig na taunang pangunahing bayad na bakasyon. Ang karapatan sa naturang bakasyon ay itinatag ng Labor Code, mga batas ng Pederal at iba pang mga batas na may regulasyon. Halimbawa, nakatakda ang isang pinahabang pangunahing bakasyon:

menor de edad na empleyado - 31 araw ng kalendaryo (Artikulo 267 ng Labor Code ng Russian Federation);
para sa mga may kapansanan - 30 araw ng kalendaryo (Artikulo 23 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 24, 1995 Hindi. 181-FZ);
ang mga pensiyonado na naninirahan sa mga tahanan ng pag-aalaga - 30 araw ng kalendaryo (Mga Artikulo 5, 13 ng Federal Law na may petsang 02.08.1995 No. 122-FZ);
ang mga guro na nakalista sa apendise hanggang sa Decree ng Pamahalaang ng Russian Federation na may petsang Mayo 14, 2015 Hindi. 466 - 42 (56) araw;
mga manggagawang medikal na pinangalanan sa apendise hanggang sa paglutas ng Ministry of Labor of Russia na may petsang 08.08.1996 Blg 50 - 36 araw ng pagtatrabaho;
mga empleyado ng estado at munisipalidad - 30 araw ng kalendaryo (Artikulo 46 ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 Hindi. 79-ФЗ, Clause 3 ng Artikulo 21 ng Batas ng Pederal ng Marso 2, 2007 No. 25-ФЗ);
mga kandidato ng mga kandidato at doktor ng mga agham na nagtatrabaho sa mga institusyong pang-pinondohan ng estado - 36 at 48 araw ayon sa pagkakabanggit (Decree of the Government of the Russian Federation of 12.08.1994 No. 949);
para sa pulisya ng droga, mga tagausig, mga empleyado ng Komite ng Imbestigasyon, mga opisyal ng kaugalian, mga hukom - 30 araw ng kalendaryo (talata 108 ng Regulasyon, na inaprubahan ng deklarasyon ng Pangulo ng Russian Federation ng 05.06.2003 Blg 613, Artikulo 41.4 ng Pederal na Batas ng 17.01.1992 No. 2202-1, Art. 25 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2010 Hindi. 403-FZ, Artikulo 36 ng Pederal na Batas ng Hulyo 21, 1997 Hindi. 114-FZ, Seksyon 2 ng Artikulo 19 ng Pederal na Batas ng Hunyo 26, 1992 Blg. 3132-1, Seksyon 5 ng Desisyon ng Pangulo ng Russian Federation ng Setyembre 14, 1995 Hindi. 941);
mga tagapagligtas - mula 30 hanggang 40 araw (talata 5 ng Artikulo 28 ng Federal Law ng 08.22.1995 Hindi. 151-FZ;
mga empleyado na nagtatrabaho sa mga sandatang kemikal - 49 (56) araw ng kalendaryo (Artikulo 5 ng Batas ng Pederal ng Nobyembre 7, 2000 No. 136-FZ).

Kung hindi sinabi ng empleyado ang employer ng kanyang hangarin na mag-ehersisyo ng leave upang maghanda upang ipagtanggol ang kanyang disertasyon para sa degree ng kandidato ng agham sa pagsulat hindi lalampas sa isang taon bago ang inaasahang petsa ng pagsisimula ng bakasyon, ang may-ari ay may karapatang tanggihan ang empleyado. Katwiran: Ang Artikulo 173.1 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga garantiya at pagbabayad sa mga empleyado na pinagsasama ang trabaho na may mas mataas na edukasyon - pagsasanay ng mga kwalipikadong tauhan, pati na rin sa mga empleyado na inamin sa pang-agham na antas ng isang kandidato ng agham o doktor ng agham. Ang mga manggagawa ay inamin sa pang-agham na antas ng isang kandidato ng agham o isang doktor ng agham ay may karapatan na bigyan sila, sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation, karagdagang pag-iwan sa lugar ng trabaho na tumatagal ng tatlo at anim na buwan, ayon sa pagkakabanggit, habang pinapanatili ang average na kita. Ang pamamaraan ay itinatag ng Mga Batas para sa pagbibigay ng iwan sa mga taong tinanggap sa pang-agham na antas ng isang kandidato ng agham o doktor ng agham, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na 05.05.2014 N 409 (simula dito - ang Mga Panuntunan). Ang bakasyon ay ipinagkakaloob sa gastos at sa loob ng paraan ng employer sa pangunahing lugar ng trabaho ng aplikante na may pangangalaga ng average na sahod ng tatlong buwan, ayon sa pagkakabanggit, upang maghanda para sa pagtatanggol ng isang disertasyon para sa antas ng kandidato ng agham (talata 2 ng Mga Batas). Ang clause 3 ng Mga Batas ay nagsasabi na dapat ipagbigay-alam ng aplikante sa employer ang kanyang hangarin na gamitin ang kanyang karapatang umalis sa pagsusulat nang hindi lalampas sa isang taon bago ang inaasahang petsa ng pagsisimula ng bakasyon. Ang aplikante ay kinakailangan na magsumite ng mga dokumento sa employer kung balak niyang gamitin ang karapatang mag-aaral ng leave habang pinapanatili ang average na kita. Kasama sa mga dokumento sa ipinag-uutos: isang nakasulat na paunawa ng hangarin na gamitin ang kanilang karapatang umalis (talata 3 ng Mga Panuntunan) (dapat ipabatid sa employer ang hindi lalampas sa isang taon); kunin mula sa desisyon ng disertasyon ng konseho sa pagtanggap ng disertasyon para sa proteksyon (kinakailangang ipagbigay-alam sa employer sa loob ng 10 araw ng pagtatrabaho mula sa petsa ng pagpapasya ng konseho ng disertasyon sa pagtanggap ng disertasyon para sa pagtatanggol) (talata 5 ng Mga Panuntunan); ang isang aplikasyon para sa pagbibigay ng leave sa isang indikasyon ng tagal nito (ang takdang oras para sa pagsusumite ng isang dokumento sa employer ay nasa loob ng 10 araw ng pagtatrabaho mula sa petsa ng pagpapasya ng konseho ng disertasyon sa pagtanggap ng disertasyon para sa proteksyon) (talata 5 ng Mga Panuntunan). Kaya, dapat makumpleto ng aplikante ang mga kinakailangang dokumento at isumite ang mga ito sa loob ng tinukoy na time time. Kung nilalabag ng empleyado ang mga kinakailangan ng batas, ang may-ari ay may karapatang tanggihan ang hinihingi ng empleyado para sa karagdagang pag-iwan ng tatlo hanggang anim na buwan, habang pinapanatili ang average na kita sa lugar ng trabaho. Ang Desisyon ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang 11.12.2014 N AKPI14-1225 kinikilala na ang mga Batas ay nai-publish alinsunod sa talata. 3 tbsp. 4.1 ng Pederal na Batas ng 08.23.1996 N 127-ФЗ "Sa Agham at Estado Pang-Agham at Patakaran sa Teknikal", na nagbibigay ng Pamahalaang Russian Federation na may awtoridad upang maitaguyod ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga tao na pinasok sa akademikong degree ng isang kandidato ng agham o isang doktor ng agham sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho, habang pinapanatili ang kanilang average suweldo na tumagal ng tatlo at anim na buwan, ayon sa pagkakabanggit. Ang mga Batas na ito ay sumusunod sa naaangkop na batas. Batay sa naunang nabanggit, maaari itong mapagpasyahan na ang aplikante ay obligado na ipaalam sa employer ang pagsulat nang hindi lalampas sa isang taon bago ang inaasahang petsa ng pagsisimula ng bakasyon ng kanyang hangarin na gamitin ang kanyang karapatang magbigay ng leave. Sa kawalan ng naturang nakasulat na paunawa sa empleyado, sa aming opinyon, maaaring tumanggi ang karagdagang bakasyon.

Ang empleyado ay nagsumite ng isang katas mula sa disertasyon ng konseho sa pag-ampon ng isang disertasyon para sa pagtatanggol at humihiling ng pahintulot upang maghanda para sa pagtatanggol ng isang disertasyon para sa antas ng kandidato ng mga agham, habang pinapanatili ang average na sahod. Obligado ba ang employer na bigyan ito ng pahintulot kung ang empleyado ay hindi paalam sa employer ng kanyang hangarin na gamitin ang kanyang karapatang umalis sa pagsusulat nang hindi lalampas sa isang taon bago ang inaasahang petsa ng pagsisimula ng bakasyon? Ang empleyado ay tumutukoy sa katotohanan na siya ay protektado sa itinatag na tatlong-taong panahon ng pagsasanay sa postgraduate. Ang pagtanggi ba ng employer ay bigyan ito ng lehitimong iwanan?