Ang paggawa ng kalahating oras kung ano ang mga kawalan. Part-time na trabaho: kung paano ito ginawa at kung ano ang mga karapatan ng empleyado. Paano makalkula ang mga benepisyo ng B&R para sa isang part-time na empleyado

Ang isang GPS navigator ay tulad ng isang aparato na ginagawang mas madali upang manatili sa kalsada para sa parehong mga motorista at pedestrian. Lalo na ang gayong aparato ay kailangang-kailangan kung ikaw ay nasa isang hindi pamilyar na lungsod.

Ang pangunahing bentahe ng aparatong ito ay ang oras na ginugol natin sa paghahanap ng tamang bagay. Tiyak na maraming mga driver ang nahaharap sa isang sitwasyon kung saan, sa tulong ng mga random na dumaraan, kinailangan nilang bilog ng maraming oras sa isang lugar upang hindi makinabang. Ang mga ganitong sitwasyon ay hindi kasama sa navigator, bagaman, siyempre, ang mga pagkabigo ay nangyayari, ngunit ito ay bihirang.

Paano gamitin ang navigator?

Tandaan namin kaagad na ang ruta na inaalok sa iyo ng navigator ay hindi palaging ang pinakamahusay. Hindi ito tungkol sa aparato mismo, malamang, ang kadahilanan ng tao ay may papel dito. Ang mga programa para sa mga navigator ay isinulat ng mga tao, at ang mga mapa ay iginuhit ng mga tao, ayon sa pagkakabanggit, ang pagkakaroon ng mga error ay lubos na katanggap-tanggap. Paano gumamit ng isang navigator ng gps, habang pinoprotektahan ang iyong sarili hangga't maaari mula sa anumang mga kamalian? Pagsunod simpleng panuntunan lubos na mapadali ang gawaing ito.

Paano simulan ang paggamit ng navigator?

Matapos makuha ang isang navigator sa GPS (kung ang pagkakaroon nito ay hindi ibinigay ng modelo ng kotse), dapat itong mai-install at mai-configure.

Ang lokasyon ng pag-install ay pinili nang paisa-isa, batay sa mga personal na kagustuhan, kaugalian, atbp. Gayunpaman, napakahalaga na sundin ang mga pangkalahatang patakaran at rekomendasyon ng pag-install, lalo:

hindi dapat isara ng navigator ang view sa driver;
ang built-in antenna ng aparato ay hindi dapat malunod sa pamamagitan ng metal (bubong ng kotse, metal na salamin, atbp.);
isaalang-alang ang haba ng kurdon ng charger upang gumawa ng singilin, nang hindi muna tinanggal ang navigator;
piliin ang tamang anggulo ng aparato upang makita ito ng driver, minimally distracting mula sa kalsada;
siguraduhin na ang mga sinag ng araw ay hindi nahuhulog sa screen ng navigator upang maiwasan ang sulyap.

Upang i-configure ang aparato dapat mong:

Piliin ang Menu-\u003e Mga setting-\u003e Mga Mapa-\u003e Nangungunang mapa at piliin ang "Paikutin sa pamamagitan ng paggalaw".
Sa seksyong "Pag-navigate", mula sa iminungkahi, piliin ang "Car" at pagkatapos ang pagpipilian na "Hilahin", na magpapahintulot sa iyo na matukoy ang lokasyon ng iyong sasakyan sa pinakamalapit na kalsada.
Sa menu na "Ruta", piliin ang ruta na pinaka-maginhawa para sa iyo, maikli (kung kailangan mong paikliin ang distansya) o mabilis (upang makatipid ng oras).
Sa seksyon na "Ano ang dapat iwasan kapag naglalagay ng ruta", pumili mula sa listahan ng inaakala mong kinakailangan. Bilang isang patakaran, ito ay: mga tol ng daan, mga kalsada ng dumi, mga liko, mga kalsada para sa paggalaw ng mga trak, atbp.

Paano gamitin ang navigator sa kotse: mga panuntunan

Kahit na sanay ka sa mga setting at regular na subaybayan ang mga pag-update ng mapa at maunawaan na, bakit at kung paano gumamit ng isang navigator ng kotse, hindi nangangahulugang umaasa ito nang lubusan at isaalang-alang ang aparatong ito ng isang panacea.

Mula sa pangalan ng programa maaari mong hulaan ang layunin nito. Ang kakanyahan ng paggana ng utility ay upang matukoy ang kasalukuyang mga coordinate ng gumagamit gamit ang mga signal ng satellite ng mundo geo-positioning system (GPS) at mga tore - "mga cell" ng mobile network. Ang mambabasa ay bibigyan ng mga tagubilin para sa pag-download, pag-install at paunang mga setting ng application ng navigator. Ang proseso ng pagpasok ng data para sa ruta at pagsunod dito ay inilarawan din nang detalyado.

Isang maikling makasaysayang digression

Sa pangkalahatan, ang ideya ng paggamit ng isang aparato upang matulungan ang isang driver ng kotse na matukoy ang kanyang lokasyon ay malayo sa bago. Ang unang hinalinhan ng mga modernong elektronikong aparato sa pag-navigate ay lumitaw noong 1920 sa UK.

Ang bersyon ng Ingles ay tila isang relo. Nagpasok sila ng mga espesyal na mini-roll na may mga nakalimbag na mapa ng lugar, nang manu-mano ang pag-scroll.

Noong 1930, ipinakilala ang isang mekanikal na navigator para magamit sa isang kotse. Ang pag-unlad ay hindi pa rin tumayo: sa bagong aparato, ang mga kard ng papel ay awtomatikong naka-scroll. Hiwalay, dapat itong pansinin na ang intensity ng scroll ay direktang nakasalalay sa kasalukuyang bilis ng kotse.

Siyempre, walang mga satellite ang napag-usapan sa oras na iyon. Kung ang driver ay nakabukas sa isang bagong kalsada, manu-mano niyang palitan ang isa pang kard sa isa pa.

Ang ideya ng paggamit ng satellite nabigasyon upang matukoy ang lokasyon ay nagmula sa pasasalamat sa paglulunsad ng unang satellite ng Sobyet noong 1957. Ito ay maaari mong gamitin ang signal na nakalarawan mula sa patakaran ng pamahalaan upang matukoy ang mga coordinate at bilis ng bagay.

Noong 1974, ang unang satellite satellite ay inilunsad sa USA, na inilatag ang pundasyon para sa paglikha ng isang pandaigdigang posisyon sa pagpoposisyon.

Pangkalahatang paglalarawan ng Yandex.Navigator

Yandex.Navigator ay libreng app, lubos na pinapasimple ang buhay ng isang motorista na nahahanap ang kanyang sarili sa isang hindi pamilyar na lugar. Sa ibaba makikita mo ang mga tagubilin sa kung paano gamitin ang Yandex.Navigator.

Ang mga pangunahing tampok ng programa ay ang mga sumusunod:

Ruta mula sa kasalukuyang punto hanggang sa isang tinukoy na patutunguhan.
Mga boses ng boses habang nagmamaneho.
Pagbuo ng pinakamahusay na ruta sa pagitan ng dalawang puntos sa mapa.
Tingnan ang mga mapa sa offline.
Maghanap ng mga parking lot sa malalaking lungsod.
Ipakita ang impormasyon ng trapiko sa ruta.
Pag-andar ng Paghahanap sa Boses.

Ang interface ng gumagamit ng navigator ay simple. Upang makabisado ito ay madali kahit na para sa isang walang karanasan na gumagamit.

Pangangailangan sa System

Bago gamitin ang Yandex.Navigator sa iyong telepono, kailangan mong malaman kung natutugunan ng aparato ang minimum na mga kinakailangan sa system. Medikal sila. Para sa komportableng operasyon ng application ng nabigasyon, sapat na upang gumamit ng isang mobile device na may mga sumusunod na mga parameter:

Ang processor na may dalas ng orasan na 1000 MHz.
Ipakita gamit ang isang dayagonal na 4 pulgada (maaaring mas maliit ito, ngunit magiging mahirap makita ang anupaman).
Ang pagkakaroon ng mga Wi-Fi at GPS module.
Operating system - ang bersyon ng Android 4 at mas mataas (mayroon ding isang bersyon ng programa para magamit sa iOS).

Pag-install sa isang smartphone na may operating system ng Android

Upang mai-install ang Yandex.Navigator sa isang smartphone, kailangan mong gawin ang sumusunod na listahan ng mga manipulasyon:

Ilunsad ang Google Play Market store store.
Isulat ang pangalan ng programa sa search bar (sa aming kaso, ito ay Yandex.Navigator).
I-click ang icon ng magnifying glass.
Tapikin ang pindutan ng "I-install".
Kumpirma ang mga pahintulot para sa programa ng nabigasyon.
Maghintay para makumpleto ang proseso ng pag-install.

Upang simulan ang pagtatrabaho sa naka-install na application ng Yandex.Navigator, kailangan mong pumunta sa home screen ng Android system, hanapin ang kinakailangang icon at i-tap ito upang ilunsad ang programa.

Ruta at iba pang mga pangunahing pag-andar

Kaya paano mo ginagamit ang Yandex.Navigator sa Android? Nasa ibaba ang mga maikling tagubilin para sa paggamit ng pag-andar ng application ng navigator.

Upang simulan ang pagtatrabaho sa programa at gawin ang mga unang setting, dapat mong gawin ang sumusunod:

Ilunsad ang isang programa ng nabigasyon.
Maghintay hanggang sa makumpleto ng module ng GPS ang pamamaraan para sa pagtukoy ng sarili nitong mga coordinate.
Pindutin ang ibaba ng display ng smartphone.
Lilitaw ang isang menu bar. Upang maghanap, i-click ang icon ng magnifying glass.
Itakda ang mga parameter ng paghahanap, hanapin ang ninanais na address (o mga coordinate).
Pindutin ang pindutan ng "Let's Go" upang simulan ang paglipat sa isang naibigay na ruta. Upang mabago ang sukat, pindutin lamang ang mga nasa screen na mga pikograma na may plus o minus.
Ang kulay ng linya ng inilatag na ruta ay maaaring magkakaiba mula berde hanggang pula, depende sa kasidhian ng mga trapiko sa kahabaan ng ruta ng kotse.

Gayundin sa mga setting maaari mong piliin ang uri ng display ng mapa. Mayroong tatlong mga pagpipilian:

Scheme. Ang mga mapa na pinagsama ng mga eksperto sa pagma-map ay ipinapakita. May mga pirma sa kalye at mga numero ng bahay. Ang iba't ibang mga samahan ay naka-tag din.
Satelayt. Sa kasong ito, ang background para sa mapa ay isang satellite larawan ng lugar. Minsan mas madaling mag-navigate ang pagkuha ng litrato sa isang hindi pamilyar na nayon.
Mga tao. Kasama sa kategoryang ito ang mga amateur card na nilikha ng mga gumagamit ng Internet. Ang kanilang paggamit ay may kaugnayan sa kawalan ng mga opisyal na bersyon ng mga mapa para sa ninanais na lokalidad.

Iba pang mga setting para sa application ng nabigasyon:

Pagpili ng uri ng pagpapakita ng interface (araw o gabi). Sa pangalawang kaso, ang mga kulay ng screen ay ibinalik upang mas mahusay na makitang impormasyon sa dilim.
Ang pagpili ng gabay sa boses. Maaari kang pumili ng isa sa tatlong mga pagpipilian: walang boses, babae, lalaki.

Gamit ang mga mapa sa offline

Maraming mga taong nagtatrabaho sa application ang may tanong kung paano gamitin ang Yandex.Navigator nang walang Internet. Nang walang pag-access sa network, maaari mong gamitin ang mga kard na na-download nang maaga mula sa network. Upang i-download ang mga ito sa iyong aparato, gawin ang sumusunod:

Isaaktibo ang isang koneksyon sa internet sa iyong mobile device.
Ilunsad ang application ng Yandex.Navigator.
Ipasok ang pangunahing menu ng programa.
Susunod, kakailanganin mong ipasok ang pangalan ng lungsod at i-download ang iminungkahing mapa file.

Pagkatapos ng paglo-load, magagamit ang mapa para sa pagtingin kahit walang koneksyon sa network.

Magagamit ang pag-andar nang walang koneksyon sa internet

Gayunpaman, kinakailangan upang linawin sa wakas kung ang Yandex.Navigator ay maaaring magamit nang walang Internet. Mahirap magbigay ng isang hindi malinaw na sagot sa tanong na ito. Sa kabila ng paggamit ng mga signal ng satellite, ang pagpoposisyon ay isinasagawa din kasama ang pakikilahok ng Internet at mga puntos pag-access sa wifi. Sa madaling salita, nang walang isang aktibong koneksyon sa 3G / 4G network, ang programa ng nabigasyon ay hindi ganap na gumana.

Sa ganitong sitwasyon, maaari lamang tingnan ng gumagamit ang na-download na mga mapa ng ilang mga pag-aayos, habang ang aktibong pag-navigate at gabay sa ruta sa offline mode ay hindi magagamit.

Mga Error sa Disenyo kontrata sa pagtatrabaho banta ang employer sa isang multa. Ano ang tamang paraan upang maitakda ang mga kondisyon para sa oras ng pagtatrabaho at sahod, kukuha ng part-time na empleyado, at kalkulahin ang suweldo sa proporsyon sa oras na nagtrabaho? Ang artikulo ay nagbibigay ng isang halimbawa ng pagkalkula ng suweldo sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho at isang sunud-sunod na algorithm.

Kontrata ng pagtatrabaho sa 2019

Mula sa artikulo ay malalaman mo:

Mag-download ng isang kapaki-pakinabang na dokumento:

Gaano karaming oras bawat linggo ang gumagana sa isang empleyado sa 0.5 rate

Ang batas ay nagbibigay para sa posibilidad ng pagtatapos ng isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho, kapwa sa lugar ng pangunahing trabaho at part-time. Bilang isang resulta, ang empleyado ay gumagana sa part-time mode, at ang kanyang trabaho ay binabayaran nang proporsyon sa oras na nagtrabaho. Basahin nang mabuti ang artikulo upang hindi malito ang part-time na trabaho sa binabaan.

Ang pamamaraan para sa pagtatatag at pagbabayad para sa part-time na trabaho ay kinokontrol ng Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa mga rate ng 0.5 ay nahuhulog din sa ilalim ng parehong pamantayan, dahil sa kasong ito ito ay tungkol sa part-time o lingguhang rehimen, kung ang tagal ng pang-araw-araw o lingguhang paggawa ay nabawasan ng 50%.

Ang isang lohikal na tanong ay lumitaw: kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa rate na 0.5, gaano karaming oras sa isang araw ang dapat niyang magtrabaho? Sumusunod ito mula sa pangkalahatang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa posisyon na ito. Kung ang full-time na trabaho ay nagsasangkot ng isang 40-oras na linggo ng trabaho, kung gayon ang isang kalahating oras na empleyado ay dapat na gumana ng 20 oras sa isang linggo. Ang mga oras ay nagtrabaho nang labis sa kalahati ng pamantayan bayad bilang obertaym.

Ano pa ang kailangan mong matandaan kapag nag-aaplay para sa isang part-time na empleyado
Ang karapatang umalis, haba ng serbisyo, atbp. Ang part-time na trabaho ay hindi sa anumang paraan ay nililimitahan ang karapatang magbayad ng taunang bakasyon, accrual of seniority, pinaikling ng araw ng pagtatrabaho sa bisperas ng pista opisyal at iba pang mga garantiya na naayos ng batas. Gumawa ng isang entry tungkol sa pagtatrabaho sa libro ng trabaho nang walang mga tala na "part-time", "sa 0.5 rate", atbp.	Basahin sa "Personnel System": Posible bang masira ang opisyal na rate sa kahit na mas maliit na pagbabahagi - 0.75, 0.25, 0.1
Tanghalian. Ang isang empleyado na nagtatrabaho nang hindi hihigit sa 4 na oras sa isang araw ay maaaring hindi kinakailangan tanghaliankung ang nauugnay na sugnay ay nasa kontrata sa pagtatrabaho o lokal regulasyon ang employer.	Basahin sa "Personnel System": Paano magtakda ng pahinga para sa pahinga at pagkain

Gaano karaming trabaho ang binabayaran sa 0.5 rate

Ang part-time na trabaho, kabilang ang kalahati o isang-kapat ng sahod, ay binabayaran nang bahagya sa dami ng trabaho na isinagawa o ang bilang ng oras na aktwal na nagtrabaho (bahagi 3 ng artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Kadalasan, ang mga pagbabayad na batay sa oras ay inilalapat.

Paano magbayad ng suweldo sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho

Hakbang 1. Alamin ang gastos ng isang oras na trabaho, batay sa buong opisyal na suweldo at karaniwang mga oras ng pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang lahat ng nararapat na bayad at mga allowance.

Hakbang 2. I-Multiply ang resulta sa bilang ng orastalagang nagtrabaho ng isang empleyado.

Hakbang 3. Alisin ang mga buwis.

Ang empleyado ay tinanggap sa 0.5 na rate para sa posisyon ng kalihim ng samahan na may opisyal na suweldo na 21,120 rubles. Nagtatrabaho siya ng limang araw sa isang linggo (4 na oras sa isang araw sa halip na pamantayan ng 8) at tumatanggap ng suweldo sa proporsyon sa output. Mayroong 22 araw ng pagtatrabaho sa buwan ang nagtrabaho. Natutukoy namin ang gastos ng isang oras ng trabaho:

21 120 rubles: (22 araw * 8 oras) \u003d \u200b\u200b120 rubles

Ayon sa ulat ng kard, ang empleyado ay nagtrabaho nang 88 oras sa 22 araw. Dinami namin ang 120 rubles sa pamamagitan ng 88 oras at nakakakuha kami ng 10 560 rubles - buwanang suweldonaipon sa proporsyon sa oras na nagtrabaho.

Sa magazine na "Mga tauhan ng negosyo" na-dismantled,

Ano ang hitsura ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa 0.5 bid (sample)

Ang suweldo ng paggawa ay isang obligasyong sugnay ng kontrata na iginuhit sa panahon ng trabaho: ang employer ay obligadong isulat nang maaga ang laki, pamamaraan at termino ng pagbabayad ng suweldo.

Kahit na ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa 0.5 na rate sa pangunahing lugar ng trabaho o part-time, sa kontrata ang opisyal na suweldo o rate ng taripa ay makikita sa buoayon kay staffing. At ang eksaktong halaga ng mga pagbabayad na dapat bayaran para sa 0.5 na rate (ito ay kung magkano ang pera ng isang partikular na empleyado ay makakatanggap bawat buwan, nagtatrabaho sa part-time), ay maaaring inireseta din. Malaman, kung paano gawin ito ng tama, at tiyakin na ang mga salita sa kontrata ng pagtatrabaho, pagkakasunud-sunod ng trabaho at personal na kard ay ganap na magkapareho.

Payo ng editoryal. Kapag isinusulat ang suweldo para sa 0.5 bid, gamitin ang salitang "accrued sa proporsyon sa oras na nagtrabaho". Sa kasong ito, ang eksaktong halaga ay maaaring hindi ipahiwatig, dahil ang kontrata ay naglalaman ng lahat ng mga sangkap ng pormula: ang buong opisyal na suweldo at ang bilang ng mga oras na dapat gumana ng empleyado. Marami pa kapaki-pakinabang na impormasyon - sa magazine na "Personnel Business":

Ang part-time na trabaho ay kinokontrol ng mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation sa Art. 93. Ang form na ito ng trabaho ay nangangahulugan na ang isang tao ay nagtatrabaho ng part-time o papunta lugar ng trabaho hindi 5 araw sa isang linggo, ngunit mas madalas. Ang gawaing part-time ay posible lamang sa pamamagitan ng magkakasamang kasunduan ng mga partido. Ang iskedyul ay binuo nang paisa-isa ng employer at empleyado. Maaari kang mag-aplay para sa isang part-time na trabaho kapwa sa pagtanggap at kalaunan sa kahilingan ng isang nagtatrabaho na empleyado.

Bahagi ng trabaho

Ang mga kaso kung saan ang employer ay hindi karapat-dapat na tumangging ilipat sa part-time na empleyado ang isang part-time na trabaho ay tinukoy sa Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation:

kung ang aplikasyon ay isinumite ng isang buntis na empleyado;

kapag ang kahilingan ay nagmula sa isang empleyado na umaasa sa mga batang wala pang 14 taong gulang, at kung ang bata ay naatasan ng isang kapansanan, ang karapatang magtrabaho ng part-time ay mananatili hanggang sa ika-18 kaarawan ng bata;

hindi kumpleto oras ng pagtatrabaho Magagamit din ito para sa mga caregiver at kamag-anak na nangangailangan nito para sa mga medikal na kadahilanan.

Ang suweldo ay ginawa ayon sa proporsyon sa aktwal na oras na nagtrabaho. Iyon ay, kapag nagtatrabaho ng part-time para sa isang buong buwan na nagtrabaho, ang isang tao ay makakatanggap ng kalahati ng suweldo ng posisyon. Kung ang part-time na trabaho ay isinasagawa, ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na madagdagan ng impormasyon sa kung gaano karaming oras na kailangan ng isang tao na magtrabaho buwan-buwan, ayon sa kung anong iskedyul ang dapat ipatupad pag-andar ng paggawa at hanggang saan.

Upang kumuha ng part-time na trabaho, dapat kang magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho at mag-isyu ng order. Ang mga dokumentong ito ay dapat magreseta ng mga kondisyon ng pagpasok - sa isang part-time na batayan.

Ang libro ng trabaho ay hindi nagpapahiwatig na ang isang tao ay gumagana sa isang part-time o part-time na batayan. Ang pagpuno ng dokumentong ito ay isinasagawa sa karaniwang paraan - ang posisyon, petsa ng pagpasok, pagpapaalis, mga detalye ng pagkakasunud-sunod ay ipinasok.

Kung pumayag ang employer na ilipat ang pangunahing empleyado part-time, obligado siyang naaayon na bawasan ang dami ng trabaho para sa naturang empleyado. Kung hindi ito nagawa, executive may karapatan na mag-file ng isang reklamo sa inspeksyon sa paggawa. Batay sa apela indibidwal nagsisimula ang pag-inspeksyon sa paggawa ng pagpapatunay ng employer.

Part-time na trabaho: bakasyon

Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga kondisyon part time o linggo, maaaring asahan ang isang bakasyon ng karaniwang tagal. Ang buong spectrum ay umaabot sa kategoryang ito ng mga tauhan. mga garantiyang panlipunan at mga benepisyo, walang mga paghihigpit na may kaugnayan sa gawaing part-time. Taunang bakasyon ipinagkaloob para sa 28 araw, at kung ang batas o pangkalahatang kasunduan ibinigay ang mga karagdagang araw ng bayad na bakasyon, ang empleyado ay maaaring magpahinga habang pinapanatili ang average na kita para sa mas mahaba kaysa sa 28 araw.

Hindi alintana kung paano isinasagawa ang aktibidad ng paggawa - part-time o ito ang pangunahing trabaho sa part-time, ang bakasyon ay inisyu sa karaniwang paraan:

ang karapatan na umalis ay lumitaw pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho sa isang employer; nagsusulat ang empleyado ng isang aplikasyon para sa susunod na bakasyon at isinumite ito sa ulo, na nag-eendorso ng dokumento;

ang departamento ng mga tauhan ay kumukuha ng isang order para sa kumpanya sa bakasyon, isang dokumento na administratibo ay nilagdaan ng ulo;

accounting sa pamamagitan ng mga accrue ng order at nagbabayad ng pay pay.

Ang mga Piyesta Opisyal ay kinakalkula tulad ng dati: batay sa taunang kita para sa mga buwan bago ang buwan ng bakasyon. Ang bilang ng mga araw ng bayad na bakasyon ay hindi naaapektuhan ng katotohanan na ang isang tao ay nagtatrabaho ng isang part-time na linggo, makikita lamang ito sa dami ng bayad na bakasyon sa bakasyon.

Halimbawa, ang isang ekonomista ay gumana ng part-time na may suweldo ng 14,000 rubles. (para sa full-time na estado, ang suweldo ay nakatakda sa 28,000 rubles). Mula Oktubre 1, 2018 hanggang Oktubre 28, umalis ang empleyado isa pang bakasyon. Paano makukuha ang bayad sa bakasyon:

Natutukoy ang tinantyang agwat. Katumbas ito ng 12 buwan - mula Oktubre 2017 hanggang Setyembre 2018.

Ang average na pang-araw-araw na kita para sa tinukoy na agwat ay kinakalkula. Ipagpalagay na walang mga ibinukod na mga panahon sa nakaraang taon, ang kita sa panahon ng accounting ay umabot sa 168,000 rubles. (14000 x 12 buwan) kung gayon ang average araw-araw na kita ay magiging katumbas ng 477.82 rubles. (168000/12 / 29.3).

Ang laki ng pagbabayad ng bakasyon ay ipinapakita - 13378.96 rubles. (477.82 x 28 araw).

Part-time na trabaho - magkakaroon ba ng pensiyon o hindi?

Ang regulasyon ng mga isyu na may kaugnayan sa bahagi ng seguro ng pensyon ay isinasagawa ng batas ng Disyembre 28, 2013 Hindi. 400-FZ (tulad ng susugan sa 10/03/2018). Ayon kay Art. 11 ng Batas Blg. 400-ФЗ, na may anumang anyo ng trabaho para sa isang pensiyon, kasama ang panahon ng seguro, na kasama ang lahat ng mga panahon kung kailan nagbabayad ang mga kontribusyon sa pensiyon para sa isang tao.

Para sa pagretiro, ang part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho ay nabibilang tulad ng dati. Ang halaga ng aktwal na oras ng nagtrabaho ay hindi makakaapekto sa laki ng mga pagbabayad sa pensiyon sa hinaharap, ngunit ang halaga lamang ng mga premium na seguro para sa panahon ng pagtatrabaho.

Ang isang espesyal na kaso ay karapatan sa maagang pagretiro para sa mga taong nagtatrabaho ng part-time sa nakakapinsala, mapanganib na mga kondisyon. Ang Pahayag ng Pamahalaan ng Hulyo 11, 2002 Hindi. 516 (Clause 4 ng Mga Panuntunan para sa Pagkalkula ng Mga Panahon ng Trabaho) ay nagsasaad na ang mga panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatang maagang pag-appointment ng isang pensyon ay kasama ang mga panahon ng trabaho na patuloy na isinagawa para sa isang buong araw. Ang "nakakasama" na part-time na trabaho ay kasama sa talaan ng seguro, ngunit hindi binibigyan ng mas maaga ang iskedyul ng karapatan na umalis para sa isang maayos na pahinga.

Ito ay kasalukuyang mahirap mabuhay na may isang kita lamang. At ang mga tao ay kailangang maghanap ng mga part-time na trabaho. Ang pag-rehistro ng part-time ay naaayon sa Labor Code Pederasyon ng Russia. Para sa mga tauhan ng tauhan ang kasong ito ay napaka-pangkaraniwan. Kapag nag-aaplay para sa isang empleyado na magtrabaho sa ganoong sitwasyon, dapat mong malaman na ang part-time na trabaho ay nagsasangkot ng workload ng isang tao sa isang part-time na batayan, at ang pagbabayad ay dapat sisingilin alinsunod sa mga oras na nagtrabaho. Tulad ng nakasaad sa artikulo 93 Labor Code RF Kapag umarkila ng isang part-time na empleyado, dapat mong punan ang isang aplikasyon para sa pagpasok sa trabahong ito. Ang espesyalista ng mga tauhan ay bumuo ng isang order sa trabaho para sa kanya, magsulat ng isang kontrata sa pagtatrabaho, gumuhit ng isang personal na kard, gumawa ng isang pagpasok sa libro ng trabaho.

Ngunit ang gawaing part-time ay may sariling natatanging tampok. Bago ihanda ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na part-time, dapat pansinin ang mga puntong ito. Ang isang empleyado ay pinahihintulutan na magtrabaho sa ilalim ng kondisyon ng part-time na trabaho. Kailangang tandaan ng kontrata ang eksaktong trabaho sa kanyang oras ng pagtatrabaho, na may oras ng trabaho. Kinakailangan na ipahiwatig ang mga kondisyon ng suweldo, tulad ng laki ng tariff rate (suweldo), iba't ibang mga karagdagang pagbabayad, allowance, atbp. Ang suweldo ng manggagawa ay ipinahiwatig sa buong kontrata sa pagtatrabaho, ayon sa talahanayan ng staffing at ang buong rate ng pangunahing mga empleyado ng negosyo. Ang kabayaran para sa isang part-time na empleyado ay naaayon sa oras na nagtrabaho sa kanya.

Ang empleyado ay dapat gumawa ng isang application na hinarap sa pangkalahatang direktor ng kumpanya, na nagpapahiwatig nang sabay-sabay ang buong pangalan ng kumpanya. Ang pangalan at inisyal ng pangkalahatang direktor ay nakasulat sa dative case. Ang manggagawa ay nagpapahiwatig ng kanyang apelyido, pangalan at patronymic sa genitive case. Bilang karagdagan, ang aplikasyon ay dapat magdala ng address ng lugar ng tirahan, na dapat punan tulad ng ipinahiwatig sa pasaporte. Ang HR espesyalista ay dapat magsulat ng isang kahilingan para sa isang empleyado na upahan, na nagpapahiwatig ng pamagat ng trabaho at ang pangalan ng kagawaran o pagawaan. Ang isang mahalagang punto na dapat isulat ng isang empleyado sa isang pahayag ay hiniling niya na tanggapin siya para sa part-time na trabaho.

Ang susunod na sandali ay ang paglathala ng isang order sa pagkuha ng isang empleyado. Ang mga tauhan ng espesyalista ay naglabas ng isang order upang umarkila ng isang part-time na manggagawa. Ang isang mahalagang punto sa pagkakasunud-sunod ay ang sahod ng empleyado ay makakalkula sa proporsyon sa aktwal na oras na nagtrabaho, ayon sa dami ng oras ng trabaho bawat araw. Ang order ay kinakailangan upang magreseta ng mga kondisyon ng uri ng oras ng pagtatrabaho. Ang isa pang item ay ang pagtatalaga ng kontrol sa pagpapatupad ng pagkakasunud-sunod. Ang order ay dapat na naka-sign cEO kumpanya at napatunayan ng selyo ng samahan. Ang empleyado ay kinakailangan upang maging pamilyar sa order, kung saan dapat niyang ilagay ang kanyang pirma sa petsa ng pamilyar.

Kapag nagsasagawa ng isang entry sa workbook, hindi kinakailangan na ipahiwatig na ang manggagawa ay gagana nang part-time; isang simpleng pagpasok ang ginawa, tulad ng pag-kukuha ng isang full-time na trabaho. Gamit ang pagpasok sa workbook ay kailangan ding maging pamilyar sa manggagawa upang mailagay niya ang kanyang pirma. Ang isang part-time na manggagawa na nakarehistro sa kumpanya ay may parehong pakete ng lipunan bilang mga pangunahing manggagawa ng samahan: pagbabayad may sakit na dahonpagkakaloob ng taunang bayad sa pag-iwan pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho. Ang mga premium na tinukoy sa deskripsyon ng trabaho nagtatrabaho.

Sa prinsipyo, ang part-time na trabaho ay pinakamahusay na pamamaraan paglalagay ng trabaho para sa mga na, dahil sa kanilang kalagayan sa buhay, ay hindi nakapagtrabaho nang buong oras. Ang part-time na trabaho ay angkop sa mga pangkat ng mga tao bilang mga kababaihan sa posisyon o mga kababaihan ng pag-aalaga, mga magulang o tagapag-alaga ng mga bata na may kapansanan, mga taong may edad ng pagretiro, isang empleyado sa bakasyon ng magulang, at iba pa. Bukod dito, ang nasabing part-time na trabaho ay napaka-kapaki-pakinabang para sa pana-panahon o pansamantalang trabaho. Ang nasabing gawain ay maaaring maiugnay sa mga katulong ng isang espesyalista sa pananalapi o isang empleyado ng accounting, upang lumikha ng isang ulat para sa isang naibigay na panahon, mga nannies o mga gawaing bahay.