Mga kinakailangan sa trabaho sa Junior Researcher. Deskripsyon ng Trabaho ng Junior Researcher. Pangkalahatang direktoryo ng lahat dito

Sa mga isyu sa loob ng kanyang kakayahang magsumite ng mga panukala sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng samahan at pagpapabuti ng mga pamamaraan ng pagtatrabaho ng mga empleyado para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ng samahan; puna sa mga aktibidad ng mga empleyado ng samahan; mga pagpipilian para sa pagtanggal ng mga kakulangan sa mga aktibidad ng samahan. 5.3. Humiling ng personal o sa ngalan ng pamamahala ng samahan mula sa mga kagawaran ng samahan at iba pang impormasyon at dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin. 5.4. Hinihiling ang pamamahala ng samahan na tumulong sa pagganap ng kanyang mga tungkulin at karapatan.

Pananaliksik Associate Resulta

Ang junior researcher ay may pananagutan: 6.1.

Deskripsyon ng Junior Researcher

Pag-iingat

Nagbibigay siya ng mga mungkahi sa pagpapatupad ng mga resulta ng pananaliksik at pag-unlad na isinasagawa sa kanyang pakikilahok. Dapat alamin: impormasyon sa tahanan at dayuhan sa paksa ng patuloy na pananaliksik at pag-unlad; mga modernong pamamaraan at paraan ng pag-aayos ng pananaliksik at pag-unlad, pagsasagawa ng mga eksperimento at obserbasyon; panloob na mga regulasyon, mga order at tagubilin; mga panuntunan at pamantayan ng pangangalaga sa paggawa at kaligtasan ng mga hakbang. Mga kinakailangan sa husay: - degree sa akademiko ng isang doktor o kandidato ng agham; - Ang pagkakaroon sa nakaraang 5 taon ng hindi bababa sa 5 mga pang-agham na papeles (monograp, artikulo sa mga journal na sinuri ng peer, mga patent para sa mga imbensyon, na nakarehistro sa itinatag na paraan ng mga pang-agham na ulat).

- Pakikilahok sa nakaraang 5 taon sa Russian at internasyonal na mga kumperensya bilang isang nagsasalita.
Dapat malaman: - mga problemang pang-agham at direksyon ng pag-unlad ng pananaliksik, mga domestic at dayuhan na nakamit sa nauugnay na larangan ng agham; - mga modernong pamamaraan at paraan ng pag-aayos at pagsasagawa ng pananaliksik at pag-unlad; - mga dokumento ng regulasyon sa mga aktibidad ng mga institusyong pang-agham, kabilang ang samahan, pagpaplano at pagsasagawa ng pang-agham na pananaliksik, suweldo at insentibo para sa mga empleyado; - panloob na mga regulasyon, mga order at tagubilin; - mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, mga hakbang sa kaligtasan. Mga kinakailangan sa husay: - Ang pagkakaroon ng isang pang-agham na degree ng isang doktor ng agham o isang pang-agham na degree ng isang kandidato ng agham na may karanasan sa gawaing pang-agham pagkatapos magtalaga ng isang pang-agham na antas ng hindi bababa sa 5 taon. - Ang pagkakaroon ng hindi bababa sa 7 pang-agham na papeles (monograpiya, mga artikulo sa mga journal na nasuri ng peer, mga patent para sa mga imbensyon, nakarehistro sa itinatag na paraan ng mga ulat sa pang-agham) sa nakaraang 5 taon.

Mga paglalarawan sa trabaho

Ang pangunahing mga probisyon ng may-katuturang dokumento:

sa ilalim ng pangangasiwa, nagsasagawa ng pananaliksik at pag-unlad ayon sa mga yugto ng pananaliksik ng paksa, nakasalalay sa naaprubahan at sumang-ayon na mga pamamaraan sa gawain;
nakikilahok sa pagsasagawa ng mga eksperimento, obserbahan at sinusukat ang mga resulta ng pananaliksik, naglalarawan sa kanila at bumubuo ng mga konklusyon;
galugarin ang dayuhang panitikan sa mga isyu na may kaugnayan sa pananaliksik, pag-aaral ng panitikan;
naghahanda ng iba't ibang mga ulat sa paksa ng pananaliksik o mga indibidwal na yugto;
nakikilahok sa pagpapatupad ng mga resulta ng pananaliksik at pag-unlad.

Mga kinakailangan para sa kaalaman ng empleyado ng museo Dapat itong maunawaan na depende sa industriya kung saan nagtatrabaho ang empleyado, magbabago ang mga kinakailangan at responsibilidad.
Pinag-aaralan niya ang impormasyong pang-agham at teknikal, karanasan sa tahanan at dayuhan sa paksa sa ilalim ng pag-aaral. Gumagawa ng mga ulat (mga seksyon ng ulat) sa paksa o seksyon nito (yugto, gawain). Nakikilahok sa pagpapatupad ng mga resulta ng pananaliksik at pag-unlad.
Ang junior researcher ay dapat malaman 2) Ang junior researcher sa pagganap ng kanyang mga tungkulin ay dapat malaman: ang mga layunin at layunin ng pananaliksik at pag-unlad, domestic at foreign information sa mga pag-aaral at kaunlaran na ito; mga modernong pamamaraan at paraan ng pagpaplano at pag-aayos ng pananaliksik at pag-unlad, pagsasagawa ng mga eksperimento at pag-obserba, pagpo-generalize at pagproseso ng impormasyon, kabilang ang paggamit ng electronic computer na teknolohiya; ang mga pangunahing kaalaman sa batas ng paggawa at organisasyon ng paggawa; mga panuntunan at kaugalian ng proteksyon sa paggawa. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa isang katulong sa pananaliksik sa junior 3) Mga kinakailangan sa husay.

Mga Pananagutan ng Associate Associate ng Junior

Gumagawa ng mga ulat (mga seksyon ng ulat) sa paksa o seksyon nito (yugto, gawain). 5. Nakikilahok sa pagpapatupad ng mga resulta ng pananaliksik at pag-unlad. III. Mga Karapatan Ang junior researcher ay may karapatan: 1. Upang makilala ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng samahan patungkol sa mga aktibidad nito.

Impormasyon

Sa mga isyu sa loob ng kanyang kakayahang magsumite ng mga panukala sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng samahan at pagpapabuti ng mga pamamaraan ng pagtatrabaho ng mga empleyado para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ng samahan; puna sa mga aktibidad ng mga empleyado ng samahan; mga pagpipilian para sa pagtugon sa mga kakulangan sa mga aktibidad ng samahan. 3. Upang humiling ng personal o sa ngalan ng pamamahala ng samahan mula sa mga kagawaran ng samahan at iba pang impormasyon at dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin. 4. Hinihiling ang pamamahala ng samahan na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanyang mga tungkulin at karapatan.

IV.
Mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon: - Ang pagkakaroon ng isang pang-agham na degree ng isang doktor o kandidato ng agham at isang pang-agham na karanasan ng hindi bababa sa 5 taon. - Ang pagkakaroon ng karanasan sa gawaing pang-agham at pang-organisasyon. - Sa nakalipas na 5 taon, ang pamumuno ng pananaliksik sa mga gawad mula sa Russian Foundation para sa Pangunahing Pananaliksik, Russian Humanitarian Research Foundation o iba pang mga gawad na pang-agham, pangunahing mga programa ng pananaliksik ng Russian Academy of Sciences o mga sanga, mga programa ng Russian Ministry of Education at Science, atbp. (o pakikilahok ng hindi bababa sa dalawang ganoong pag-aaral) o nangungunang siyentipikong pananaliksik sa mga paksa ng pananaliksik sa VSC ng Russian Academy of Science. - Ang pagkakaroon sa nakaraang 5 taon ng hindi bababa sa 7 mga pang-agham na papel (monograpiya, mga artikulo na inilathala sa peer-na-review na mga journal journal, mga patent para sa mga imbensyon na nakarehistro sa itinatag na paraan ng mga pang-agham na ulat). - Pakikilahok sa nakaraang 5 taon sa Russian at internasyonal na mga kumperensya bilang isang nagsasalita. Pangunahing Mananaliksik

Mga Pananagutan ng Junior Researcher ng Institute

Ang mga paglalarawan sa trabaho para sa anumang kategorya ng mga empleyado ay dapat na aprubahan at sumang-ayon sa pamamahala. Ang bawat tagubilin ay dapat sumunod sa mga batas ng Russian Federation, pati na rin ang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa kumpanya. Ang mga mananaliksik ay mga yunit ng istruktura ng mga samahan ng gobyerno.
Kadalasan, ang kanilang mga aktibidad ay nauugnay sa pag-unlad at pagpapatupad, pati na rin ang pag-aaral ng mga phenomena, kaganapan, mga proseso na nagaganap sa paligid. Upang maging isang mananaliksik, kinakailangan na lumapit sa isang bilang ng mga parameter at mga kinakailangan sa kwalipikasyon na nalalapat sa mga kandidato para sa degree na ito. Ang konsepto ng mga Tao na nakikibahagi sa mga gawaing pang-agham sa mga negosyo, unibersidad, instituto ng pananaliksik, ay tinawag na pangkalahatang konsepto ng "mananaliksik."
Ang mga nasabing empleyado ay hindi mga tagapamahala ng yunit. Halos lahat ng mga ito ay may mga degree at pang-akademikong degree, bawat isa ay nakatanggap ng isang mas mataas na edukasyon.
Ang mga responsibilidad ng isang kapwa pananaliksik sa junior ay kasama ang:

pagpapatupad ng gawaing pang-agham at pananaliksik alinsunod sa mga layunin, layunin at paksa ng aktibidad ayon sa naunang naaprubahan na mga plano para sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa pananaliksik;
pagbuo ng mga plano para sa mga eksibisyon at expositions;
paghahanda ng mga publikasyon;
pakikilahok sa mga kumperensya, seminar, simposiya, ekspedisyon ng agham;
paghahanda at pagpaplano ng mga pang-agham na aktibidad, paghahanda at paghahatid ng mga ulat.

Mga Karapatan.Kadalas na mayroong isang sitwasyon kung alam lamang ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin, ngunit walang impormasyon tungkol sa kung anong mga karapatan ang mayroon siya.

Mahalaga

Sa nakalipas na 5 taon, ang pamunuan ng pananaliksik sa mga gawad mula sa Russian Foundation for Basic Research, Russian Humanitarian Research Foundation o iba pang mga gawad na pang-agham, pangunahing mga programa ng pananaliksik ng Russian Academy of Science o mga sanga, mga programa ng Russian Ministry of Education at Science, atbp. (o pakikilahok ng hindi bababa sa dalawang ganoong pag-aaral) o nangungunang siyentipikong pananaliksik sa mga paksa ng pananaliksik sa VSC ng Russian Academy of Science. - Pakikilahok sa nakaraang 5 taon sa Russian at internasyonal na mga kumperensya bilang isang nagsasalita. Mga responsibilidad sa Senior Researcher. Isinasagawa ang pamamahala ng isang pangkat ng mga empleyado na nagsasagawa ng nakaplanong pananaliksik, o nagsasagawa ng independiyenteng pananaliksik at pag-unlad bilang isang executive sa pinaka kumplikado at kritikal na mga gawain. Bumubuo ng mga plano at pamamaraan ng pamamaraan para sa pananaliksik at pag-unlad.

Nakikilahok siya sa pagsasanay at propesyonal na pag-unlad ng mga tauhan.
Dapat malaman: - mga problemang pang-agham at direksyon ng pag-unlad ng pananaliksik, mga domestic at dayuhan na nakamit sa may-katuturang larangan ng agham; - mga modernong pamamaraan at paraan ng pag-aayos at pagsasagawa ng pananaliksik at pag-unlad; - mga dokumento ng regulasyon sa mga aktibidad ng mga institusyong pang-agham, kabilang ang samahan, pagpaplano at pagsasagawa ng pang-agham na pananaliksik, suweldo at insentibo para sa mga empleyado; - panloob na mga regulasyon, mga order at tagubilin; - mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, mga hakbang sa kaligtasan. Mga kinakailangan sa husay: - Ang pagkakaroon ng isang degree sa doktor. - Pagkakaroon ng huling 5 taon: hindi bababa sa 10 pang-agham na papeles (monograp, artikulo sa mga journal na sinuri ng peer, mga patent para sa mga imbensyon, nakarehistro sa itinatag na paraan ng pang-agham na mga ulat).
Ang larangan ng agham ay kumplikado at multifaceted, samakatuwid, ang mga iniaatas na itaguyod dito ay mas mahirap at mas madilaw kaysa sa iba pang mga industriya. Dapat malaman ng junior researcher:

ang mga layunin ng pananaliksik, pati na rin ang mga gawain na itinakda sa simula ng pag-aaral;
pag-unlad sa tahanan at dayuhan na may kaugnayan sa paksa ng pag-aaral;
mga modernong tool at pamamaraan na ginagamit sa pananaliksik;
mga pamamaraan para sa pagproseso at pagsusuri ng impormasyon, lalo na ang mga tool sa pagsusuri ng data ng elektronik;
ang mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng paggawa at batas sa paggawa;
mga patakaran at regulasyon sa kalusugan at kaligtasan.

Sa kanyang mga aktibidad, ang mananaliksik ay dapat gabayan ng mga panloob na regulasyon, mga order o tagubilin ng pamunuan ng samahan at ang kanyang agarang superbisor, paglalarawan sa trabaho, mga patakaran sa kalusugan at kaligtasan, kalinisan at kaligtasan ng sunog.

Ang aklat na sanggunian ng kwalipikasyon para sa mga tagapamahala, espesyalista at iba pang mga empleyado
(naaprubahan ng utos ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Agosto 21, 1998 N 37)

Junior Researcher

Mga responsibilidad sa trabaho. Sa ilalim ng gabay ng isang responsableng tagapagpatupad, nagsasagawa ng pananaliksik at pag-unlad sa mga indibidwal na seksyon (yugto, mga gawain) ng paksa alinsunod sa naaprubahang pamamaraan. Nakikilahok sa mga eksperimento, gumagawa ng mga obserbasyon at mga sukat, inilalabas ang kanilang paglalarawan at bumubuo ng mga konklusyon. Pinag-aaralan nito ang impormasyong pang-agham at teknikal, karanasan sa tahanan at dayuhan sa paksa sa ilalim ng pag-aaral. Gumagawa ng mga ulat (mga seksyon ng ulat) sa paksa o seksyon nito (yugto, gawain). Nakikilahok sa pagpapatupad ng mga resulta ng pananaliksik at pag-unlad.

Dapat malaman: mga layunin at layunin ng pananaliksik at kaunlaran, impormasyon sa tahanan at dayuhan sa mga pananaliksik at pag-unlad na ito; mga modernong pamamaraan at paraan ng pagpaplano at pag-aayos ng pananaliksik at pag-unlad, pagsasagawa ng mga eksperimento at pag-obserba, pagpo-generalize at pagproseso ng impormasyon, kabilang ang paggamit ng electronic computer na teknolohiya; ang mga pangunahing kaalaman sa batas ng paggawa at organisasyon ng paggawa; mga panuntunan at kaugalian ng proteksyon sa paggawa.

Mga kinakailangan sa husay. Mas mataas na propesyonal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa specialty nang hindi bababa sa 3 taon. Kung mayroon kang isang degree, graduate school at internship - nang walang pagtatanghal ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho. Sa pagkakaroon ng mga rekomendasyon ng mga konseho ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon (faculties), ang mga nagtapos ng mga mas mataas na institusyong pang-edukasyon na nagkamit ng karanasan sa trabaho sa panahon ng pagsasanay ay maaaring itinalaga sa post ng katulong sa pananaliksik ng junior.

Deskripsyon ng Junior Researcher

Pangkalahatang Mga Paglalaan

1.1 Ang paglalarawan sa trabaho ay tumutukoy sa mga tungkulin, mga karapatan at responsibilidad ng katulong sa pananaliksik ng junior.

1.2 Ang Junior Researcher ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.

1.3 Ang nakatutulong na katulong sa pananaliksik sa junior ay hinirang at binalewala sa paraang inireseta ng naaangkop na batas ng paggawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng direktor.

1.4 Post-relasyon:

1.4.1	Direktang pagsumite	Direktor ng samahan
1.4.2.	Karagdagang pagsumite	Sa paraang inireseta ng samahan
1.4.3	Nagbibigay ng mga order	‑‑‑
1.4.4	Mga kapalit ng empleyado	Tao na hinirang sa pamamagitan ng utos ng direktor ng samahan
1.4.5	Nagpapalit ang empleyado	‑‑‑

Mga kinakailangan sa husay ng isang junior researcher:

2.1	edukasyon	Mas Mataas na Edukasyon
2.2	karanasan sa trabaho	Hindi mas mababa sa 3 taon
2.3	kaalaman	Ang mga layunin at layunin ng pananaliksik at kaunlaran, impormasyon sa tahanan at dayuhan sa mga yugto ng pananaliksik at kaunlaran. Ang mga modernong pamamaraan at paraan ng pagpaplano at pag-aayos ng pananaliksik at pag-unlad, pagsasagawa ng mga eksperimento at pag-obserba, pag-e-generalize at pagproseso ng impormasyon, kasama ang paggamit ng teknolohiyang elektronikong computer. Mga pundasyon ng batas sa paggawa at organisasyon ng paggawa. Mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa.
2.4	kasanayan	specialty na trabaho
2.5	karagdagang mga kinakailangan

Mga dokumento na namamahala sa mga aktibidad ng isang junior research assistant

3.1 Panlabas na dokumento:

Pambatasan at normatibong kilos hinggil sa gawaing isinagawa.

3.2 Panloob na mga dokumento:

Charter ng samahan, Mga Order at mga order ng direktor ng samahan; Mga regulasyon sa departamento ng pananaliksik, paglalarawan ng trabaho ng isang katulong sa pananaliksik sa junior, regulasyong panloob na paggawa.

Mga responsibilidad ng isang Associate Researcher

Junior Researcher:

4.1. Sa ilalim ng gabay ng isang responsableng tagapagpatupad, nagsasagawa ng pananaliksik at pag-unlad sa mga indibidwal na seksyon (yugto, mga gawain) ng paksa alinsunod sa naaprubahang pamamaraan.

4.2. Nakikilahok sa mga eksperimento, gumagawa ng mga obserbasyon at mga sukat, inilalabas ang kanilang paglalarawan at bumubuo ng mga konklusyon.

4.3. Pinag-aaralan nito ang impormasyong pang-agham at teknikal, karanasan sa tahanan at dayuhan sa paksang pinag-aaralan.

4.4. Gumagawa ng mga ulat (mga seksyon ng ulat) sa paksa o seksyon nito (yugto, gawain).

4.5. Nakikilahok sa pagpapatupad ng mga resulta ng pananaliksik at pag-unlad.

Mga Karapatan ng Associate Researcher

Ang junior researcher ay may karapatan:

5.1. Upang makilala ang mga desisyon ng draft ng pamamahala ng samahan patungkol sa mga aktibidad nito.

5.2. Sa mga isyu sa loob ng kanyang kakayahang magsumite ng mga panukala sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng samahan at pagpapabuti ng mga pamamaraan ng pagtatrabaho ng mga empleyado para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ng samahan; puna sa mga aktibidad ng mga empleyado ng samahan; mga pagpipilian para sa pagtanggal ng mga kakulangan sa mga aktibidad ng samahan.

5.3. Humiling ng personal o sa ngalan ng pamamahala ng samahan mula sa mga kagawaran ng samahan at iba pang impormasyon at dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin.

5.4. Hinihiling ang pamamahala ng samahan na tumulong sa pagganap ng kanyang mga tungkulin at karapatan.

Responsibilidad ng Associate Researcher

Ang junior researcher ay may pananagutan para sa:

6.1. Para sa hindi tamang katuparan o hindi katuparan ng kanilang mga tungkulin na itinakda ng paglalarawan ng trabaho na ito - sa sukat na tinukoy ng kasalukuyang batas ng paggawa sa Ukraine.

6.2. Para sa mga pagkakasala na nagawa sa proseso ng pagsasagawa ng kanilang mga gawain - sa sukat na tinukoy ng kasalukuyang batas sa administratibo, kriminal at sibil ng Ukraine.

6.3. Para sa sanhi ng pagkasira ng materyal - sa lawak na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Ukraine.

Mga Kondisyon ng Paggawa ng Junior Researcher

7.1. Ang mga oras ng pagtatrabaho ng katulong sa pananaliksik ng junior ay natutukoy alinsunod sa Panloob na Panuntunan sa Paggawa na itinatag ng samahan.

7.2. Kaugnay ng pangangailangan sa paggawa, ang junior researcher ay maaaring maipadala sa mga opisyal na biyahe sa negosyo (kabilang ang mga lokal).

Mga kondisyon sa sahod

Ang mga tuntunin ng gantimpala ng isang katulong sa pananaliksik sa junior ay natutukoy alinsunod sa Regulasyon sa bayad ng mga kawani.

9 Pangwakas na Mga Paglalaan

9.1 Ang Deskripsyon ng Trabaho na ito ay ginawa sa dalawang kopya, kung saan ang isa ay pinapanatili ng Samahan, ang iba pang empleyado.

9.2 Mga Gawain, Mga Pananagutan, Mga Karapatan at Mga Pananagutan ay maaaring linawin alinsunod sa isang pagbabago sa Istraktura, Gawain at Pag-andar ng istrukturang yunit at lugar ng trabaho.

9.3 Ang mga pagbabago at pagdaragdag sa paglalarawan ng Trabaho na ito ay ginawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng Direktor Heneral ng organisasyon.

Pinuno ng yunit ng istruktura
		(pirma)	(apelyido, inisyal)
AGREED NG:
Pinuno ng Legal Department

(pirma)	(apelyido, inisyal)

00.00.0000

Pamilyar sa mga tagubilin:
		(pirma)	(apelyido, inisyal)
		00.00.00

Ang mga mananaliksik ay mga yunit ng istruktura ng mga samahan ng gobyerno. Kadalasan, ang kanilang mga aktibidad ay nauugnay sa pag-unlad at pagpapatupad, pati na rin ang pag-aaral ng mga phenomena, kaganapan, mga proseso na nagaganap sa paligid. Upang maging isang mananaliksik, kinakailangan na lumapit sa isang bilang ng mga parameter at mga kinakailangan sa kwalipikasyon na nalalapat sa mga kandidato para sa degree na ito.

Ang konsepto

Ang mga taong nakikibahagi sa mga gawaing pang-agham sa mga negosyo, unibersidad, instituto ng pananaliksik, na tinawag na pangkalahatang konsepto ng "mananaliksik." Ang mga nasabing empleyado ay hindi mga tagapamahala ng yunit. Halos lahat ng mga ito ay may mga degree at pang-akademikong degree, bawat isa ay nakatanggap ng isang mas mataas na edukasyon. Madalas na kasangkot sa pang-agham at pedagogical na proseso, gayunpaman, ang karamihan sa kanilang mga aktibidad ay nauugnay sa mga pag-aaral at pananaliksik. Batay sa mga resulta ng kanilang trabaho, dapat mag-publish ang mga mananaliksik ng mga print publication na nagtatampok ng kanilang pananaliksik at mga nakamit.

Ang empleyado ng junior ay dapat mag-publish ng hindi bababa sa 1 artikulo bawat taon. Upang lumipat sa isang mas mataas na antas, kailangan mong dagdagan ang bilang ng mga publikasyon.

Ang junior researcher ay ang unang hakbang kung saan nagsisimula ang isang karera. Ayon sa naaprubahan na hierarchy, sa Russia ang ganito ay ganito ang gradasyon:

Junior Researcher.
Mananaliksik
Senior.
Humantong.
Pinuno.

Ang pinakamataas na posisyon sa punong mananaliksik.

Upang mas maunawaan kung sino ang tulad ng isang junior researcher at kung paano maging isa, kailangan mong maging pamilyar sa iyong mga kinakailangan sa husay at responsibilidad na ipinahiwatig sa paglalarawan sa trabaho.

Pangkalahatang Mga Paglalaan

Ang junior research assistant ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista. Itinalaga sa posisyon, ayon sa kasalukuyang batas ng Russian Federation, sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng senior management (pinuno ng samahan). Ang lahat ng mga probisyon at regulasyon na may kaugnayan sa kanyang trabaho ay dapat sumunod sa batas ng Russian Federation.

Upang makakuha ng isang appointment para sa posisyon na ito, dapat kang magkaroon ng isang mas mataas na propesyonal na edukasyon, pati na rin ang karanasan sa trabaho sa specialty ng 3 taon. Kung mayroong isang pang-agham na degree, ang paaralan ng graduate ay nakumpleto o nagaganap ang isang internship, kung gayon ang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho ay hindi ipinakita. Kung may mga rekomendasyon ng konseho ng isang unibersidad o guro, kung gayon ang isang nagtapos na nakakuha ng karanasan habang nag-aaral ay maaaring italaga sa post.

Kailangang kaalaman

Para sa mataas na kalidad na pagganap ng trabaho, ang bawat empleyado ay dapat magkaroon ng isang hanay ng mga teoretikal at praktikal na kaalaman at kasanayan. Ang larangan ng agham ay kumplikado at multifaceted, samakatuwid, ang mga iniaatas na itaguyod dito ay mas mahirap at mas madilaw kaysa sa iba pang mga industriya. Dapat malaman ng junior researcher:

ang mga layunin ng pananaliksik, pati na rin ang mga gawain na itinakda sa simula ng pag-aaral;
pag-unlad sa tahanan at dayuhan na may kaugnayan sa paksa ng pag-aaral;
mga modernong tool at pamamaraan na ginagamit sa pananaliksik;
mga pamamaraan para sa pagproseso at pagsusuri ng impormasyon, lalo na ang mga tool sa pagsusuri ng data ng elektronik;
ang mga pangunahing kaalaman sa organisasyon ng paggawa at batas sa paggawa;
mga patakaran at regulasyon sa kalusugan at kaligtasan.

Mga responsibilidad sa trabaho

Ang paglalarawan ng trabaho ng junior researcher ay naglalaman ng isang malinaw na listahan ng mga tungkulin na dapat gawin sa panahon ng pagtatrabaho.

Ang pangunahing mga probisyon ng may-katuturang dokumento:

sa ilalim ng pangangasiwa, nagsasagawa ng pananaliksik at pag-unlad ayon sa mga yugto ng pananaliksik ng paksa, nakasalalay sa naaprubahan at sumang-ayon na mga pamamaraan sa gawain;
nakikilahok sa pagsasagawa ng mga eksperimento, obserbahan at sinusukat ang mga resulta ng pananaliksik, naglalarawan sa kanila at bumubuo ng mga konklusyon;
galugarin ang dayuhang panitikan sa mga isyu na may kaugnayan sa pananaliksik, pag-aaral ng panitikan;
naghahanda ng iba't ibang mga ulat sa paksa ng pananaliksik o mga indibidwal na yugto;
nakikilahok sa pagpapatupad ng mga resulta ng pananaliksik at pag-unlad.

Mga kinakailangan sa kaalaman ng manggagawa sa Museo

Dapat mong maunawaan na depende sa industriya kung saan ang empleyado ay gumagana, kinakailangan at responsibilidad ay magbabago. Halimbawa, dapat malaman ng isang junior researcher sa isang museo:

normatibong ligal na kilos at batas ng Russian Federation sa mga isyu na may kaugnayan sa pagpapanatili at pag-unlad ng pamana ng Russian Federation;
mga batas na namamahala sa mga museyo;
ang pagkakasunud-sunod kung saan ang trabaho ay nakaayos sa imbakan, pagrehistro, publikasyon, pag-aaral, pagpapanatili ng mga koleksyon ng museo at mga bagay;
mga batas sa copyright;
ang mga patakaran kung saan inilarawan ang mga exhibit ng museo;
ang pamamaraan para sa pag-aayos ng pagsusuri ng mga bagay sa museo at pag-aari ng kultura;
mga kinakailangan para sa pagpapalabas ng mga item sa museo para sa permanent o pansamantalang paggamit;
ang pamamaraan kung saan pinangangalagaan ang Katalogo ng Estado ng Museum Fund;
ang estado ng modernong agham sa larangan ng aktibidad ng museo;
ang pagkakasunud-sunod kung saan ang gawaing pananaliksik ay naisakatuparan, binalak, binalak;
mga dokumento na pamamaraan at regulasyon na namamahala sa seguridad ng mga pondo ng museo;
ang mga pangunahing kaalaman sa batas ng paggawa;
mga patakaran ng personal na kalinisan at pangkalahatang kalinisan;
mga regulasyon sa kalusugan at kaligtasan, proteksyon sa sunog.

Mga responsibilidad

Ang pagsakop sa isang posisyon sa sektor na pang-agham, ang isang empleyado ay kailangang masakop ang isang malawak na hanay ng mga magkakaibang mga bagay na direktang nauugnay sa kanyang trabaho.

Ang mga responsibilidad ng isang kapwa pananaliksik sa junior ay kasama ang:

pagpapatupad ng gawaing pang-agham at pananaliksik alinsunod sa mga layunin, layunin at paksa ng aktibidad ayon sa naunang naaprubahan na mga plano para sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa pananaliksik;
pagbuo ng mga plano para sa mga eksibisyon at expositions;
paghahanda ng mga publikasyon;
pakikilahok sa mga kumperensya, seminar, simposiya, ekspedisyon ng agham;
paghahanda at pagpaplano ng mga pang-agham na aktibidad, paghahanda at paghahatid ng mga ulat.

Mga Karapatan

Kadalasan mayroong isang sitwasyon na alam lamang ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin, ngunit walang impormasyon tungkol sa kung anong mga karapatan ang mayroon siya. Ang junior researcher na ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay nakalista sa itaas ay may karapatan:

upang makatanggap ng tulong mula sa pamamahala ng kumpanya o samahan sa pagganap ng mga direktang tungkulin nito;
advanced na pagsasanay;
pamilyar sa mga gabay na draft sa mga isyu na may kaugnayan sa direktang aktibidad nito;
imungkahi ang solusyon ng mga isyu at gawain sa kanilang direktang pamamahala;
makatanggap ng impormasyon na kinakailangan para sa trabaho mula sa mga kasamahan.

Responsibilidad

Sa pagtatasa ng responsibilidad na ang mga empleyado, halimbawa, ang mga institute ng pananaliksik ay dapat tandaan na ang antas nito ay hindi partikular na nakasalalay sa antas ng posisyon. Ang panloob na kasama ng junior research associate, tulad ng punong tagapag-ugnay ng pananaliksik, ay responsable para sa hindi tamang katuparan o hindi katuparan ng kanyang mga tungkulin.

Itinalaga ang responsibilidad sa:

para sa hindi magandang pagganap o di-pagganap ng mga opisyal na tungkulin;
komisyon sa panahon ng gawain ng mga pagkakasala o anumang iba pang mga paglabag sa batas;
pinsala sa materyal o moral;
mga pagkakasala na may kaugnayan sa paglabag sa mga patakaran ng nakagawiang, kaligtasan ng sunog, TU at OT, na itinatag at tinanggap sa samahan.

Mga tampok ng trabaho

Ang posisyon ng Junior Researcher ay hindi nagsasangkot ng mahahabang mga biyahe sa negosyo o mga overhaul. Ang isang karaniwang walong oras na araw ng pagtatrabaho o iba pang iskedyul ay napagkasunduan, naaayon sa batas ng Labor. Paminsan-minsan, maaaring lumitaw ang mga sitwasyon kung kinakailangan ang mga paglalakbay sa negosyo. Dahil sa antas ng posisyon, ang mga paglalakbay sa negosyo ay madalas na itinalaga sa lokal na kahalagahan.

Sa balangkas ng naturang mga paglalakbay, ang empleyado ay tungkulin sa pagsasagawa ng pananaliksik sa teritoryo ng ibang samahan, pagtanggap ng pagpapalitan ng karanasan, pag-alam tungkol sa mga pagpapaunlad o paggawa ng anumang iba pang kaganapan na sinang-ayunan at inaprubahan ng pamamahala ng samahan.

Gantimpala

Ang mga kinakailangan para sa isang junior researcher ay nangangailangan ng isang disenteng antas ng suweldo. Gayunpaman, maraming mga pitfalls na kailangan mong malaman. Ang junior researcher sa Russian Federation ay kumikita mula 18,000 hanggang 20,000 rubles. Ito ang average para sa bansa. Ang suweldo ng isang junior researcher na direkta ay nakasalalay sa kung mayroong mga print publication, ilan sa kanila at kung ano ang kanilang mga paksa.

Ang pinakamalaking bilang ng mga empleyado sa larangan ng agham ay puro sa mga rehiyon ng Moscow at Leningrad.

Maraming mga industriya ang nangangailangan ng isang kapwa pananaliksik sa junior. Ang Moscow, tulad ng dati, ay pinuno sa lahat ng mga lugar. Sa pamamagitan ng bilang ng mga bakante at alok sa bawat tao, ang capital ang unang naganap.

I-download ang paglalarawan ng trabaho
Junior Researcher (.doc, 68KB)

I. Mga Pangkalahatang Paglalaan

Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal na edukasyon at hindi bababa sa 3 taong karanasan sa espesyalidad ay hinirang sa posisyon ng katulong sa pananaliksik ng junior. Kung mayroon kang isang degree, graduate school at internship - nang walang pagtatanghal ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho. Sa pagkakaroon ng mga rekomendasyon ng mga konseho ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon (faculties), ang mga nagtapos ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon na nagkamit ng karanasan sa trabaho sa panahon ng pagsasanay ay maaaring itinalaga sa post ng katulong sa pananaliksik ng junior.
Ang appointment at pagpapaalis ng isang katulong sa pananaliksik sa junior
Dapat malaman ng junior researcher:
1. 3.1. Ang mga layunin at layunin ng pananaliksik at kaunlaran, impormasyon sa tahanan at dayuhan sa mga yugto ng pananaliksik at kaunlaran.
2. 3.2. Ang mga modernong pamamaraan at paraan ng pagpaplano at pag-aayos ng pananaliksik at pag-unlad, pagsasagawa ng mga eksperimento at pag-obserba, pag-e-generalize at pagproseso ng impormasyon, kasama ang paggamit ng teknolohiyang elektronikong computer.
3. 3.3. Mga pundasyon ng batas sa paggawa at organisasyon ng paggawa.
4. 3.4. Mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa.

II. Mga responsibilidad sa trabaho

Junior mananaliksik:

Sa ilalim ng gabay ng isang responsableng tagatupad, nagsasagawa ng pananaliksik at pag-unlad sa mga indibidwal na seksyon (yugto, mga gawain) ng paksa alinsunod sa naaprubahang pamamaraan.
Nakikilahok sa mga eksperimento, gumagawa ng mga obserbasyon at mga sukat, inilalabas ang kanilang paglalarawan at bumubuo ng mga konklusyon.
Pinag-aaralan nito ang impormasyong pang-agham at teknikal, karanasan sa tahanan at dayuhan sa paksa sa ilalim ng pag-aaral.
Gumagawa ng mga ulat (mga seksyon ng ulat) sa paksa o seksyon nito (yugto, gawain).
Nakikilahok sa pagpapatupad ng mga resulta ng pananaliksik at pag-unlad.

III. Mga Karapatan