Paano makalkula ang sn kapag ang pag-alis ng isang calculator. Mga pagbabayad sa pag-alis sa kalooban. Ang kusang pagtatanggal ng pamamaraan

Ang tiyempo ng pagkalkula sa isang empleyado na umaalis sa samahan ay nakatuon sa artikulong 140 ng Labor Code ng Russian Federation.

Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation. Mga petsa ng pag-areglo kapag tinanggal

Sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ang lahat ng halaga dahil sa empleyado mula sa employer ay binabayaran sa araw na ang empleyado ay tinanggal. Kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa araw ng pag-alis, pagkatapos ang kaukulang mga halaga ay dapat bayaran hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos na isinalin ng empleyado ang isang kahilingan sa pagkalkula.

Kung may hindi pagkakaunawaan tungkol sa dami ng halaga dahil sa pag-alis ng empleyado, obligado ang employer na bayaran ang halagang hindi pinagtalo ng kanya sa loob ng panahong tinukoy sa artikulong ito.

Anong petsa ang takdang petsa para sa pag-areglo?

Bilang isang pangkalahatang panuntunan, ang araw ng pagpapaalis ay dapat isaalang-alang ang petsa kung kailan ang tao ay huling sa lugar ng trabaho. Ngunit sa pagsasagawa, nangyayari rin na ang huling araw ng pagtatrabaho at araw ng pagpapaalis ay hindi nagkakasabay.

Narito ang ilang mga halimbawa ng mga pagkakamali ng petsa:

Gaano katagal at paano nila dapat bayaran ang pera?

Isaalang-alang kung kailan gagawin ang pangwakas, depende sa sitwasyon, ngunit sa parehong oras na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng kasalukuyang batas.

Kailan sila dapat ibigay kung ang empleyado ay wala sa huling araw ng pagtatrabaho?

Ang sitwasyong ito ay tinalakay din sa Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation. Ipinapahiwatig na ang employer ay binibigyan ng isang araw upang makagawa ng pagkalkula, ngunit mula sa sandaling ang binawalang empleyado ay nangangailangan ng pagbabayad ng mga pondo. Ito ay lumipas na pagkatapos ng pagpapaalis, ang empleyado mismo ay dapat na lumingon sa kanyang dating tagapamahala at hiniling na husayin niya ang mga account sa kanya.

Basahin ang tungkol sa kung ano ang mga pagbabayad dahil sa pag-alis ng empleyado, at malalaman mo mula sa kung paano ka makakaasa na magbayad ng mga bonus pagkatapos ng pagpapaalis.

Paano makagawa ng isang aplikasyon para sa pagtanggap ng pag-areglo?

Hindi tinutukoy ng batas ang isyung ito. Mukhang na pinakamahusay na magsumite ng isang nakasulat na application na may humigit-kumulang sa sumusunod na nilalaman:

"Ako, si Petrov Ivan Vasilievich, ay tinanggal mula sa Magnat LLC sa aking sariling kahilingan noong Abril 18, 2018. "Sa araw ng pag-alis, wala ako sa lugar ng trabaho dahil sa day off; hinihiling ko sa iyo na kumpletuhin ang isang buong pag-areglo sa akin sa loob ng mga takdang oras na itinatag ng batas ng paggawa."

Siguraduhing ilagay ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon at lagda.

Kung ninanais o kinakailangan, ang aplikasyon ay maaaring isumite hindi personal, ngunit sa pamamagitan ng koreo o sa pamamagitan ng isang kinatawan.

Gayunpaman, ang dating empleyado ng samahan ay interesado sa isyu ng pagtanggap ng mga pondo. Samakatuwid, mas mahusay na makipag-ugnay sa opisina mismo ng kumpanya. Malamang, ang pera ay ilalabas agad.

Paano kung nais ng empleyado na tumigil habang nagbabakasyon?

Ang sitwasyon ay mas mahirap i-interpret kung ang empleyado ay nagpunta sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis. Anong araw ang bayad ng empleyado sa kasong ito?

Art. Ang 140 ng Labor Code ng Russian Federation, tulad ng nabanggit, ay nagsasabi na ang pagkalkula ay dapat gawin sa araw ng pag-alis o, kung ang empleyado ay hindi nasa lugar sa araw na iyon, hindi lalampas sa araw kasunod ng petsa ng pag-alis para sa mga pagbabayad na dapat bayaran.

Kaya, ang mga sumusunod na lohikal na konklusyon ay maaaring gawin:

Kung ang empleyado ay nasa bakasyon, dapat na itago ang kanyang lugar ng trabaho.
Alinsunod dito, ang pag-areglo ay dapat gawin pagkatapos matatapos ang bakasyon.

Ang mga natuklasang ito ay mali. Sa katunayan, ang oras ng bakasyon ay hindi isinasaalang-alang. Ito ay sumusunod mula sa mga kaugalian ng Art. Art. 84.1 at 127 ng Labor Code ng Russian Federation. Kaya, ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng lahat ng mga pagbabayad dahil sa huling araw ng negosyo. O sa araw pagkatapos niyang lumingon sa employer para sa pagkalkula, kung ang empleyado sa isang kadahilanan o iba pa ay hindi naroroon sa lugar ng trabaho sa petsa ng pag-alis.

Responsibilidad ng employer para sa Pag-antala ng Transfer

Kung ang employer ay hindi nagbabayad ng pera sa loob ng mga tagal ng oras na tinukoy sa artikulong ito, kung gayon maaaring mag-aplay ang empleyado:

Ayon kay Art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation, para sa pagkaantala sa paggawa ng interes ng bayad ay naipon sa halagang 1/150 ng key rate ng Central Bank ng Russian Federation, sa dami ng utang at para sa bawat araw ng pagkaantala sa mga pagbabayad. Ang buong halaga ay dapat pumasok sa bulsa ng empleyado. Ngunit may pananagutan sa estado. Sa partikular, ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay naglalaman ng Art. 5.27, ayon sa kung saan, para sa paglabag sa batas ng paggawa, maaari kang makakuha ng multa hanggang sa 50 libong rubles.

Sa Criminal Code ng Russian Federation ay. Kung ang mga sahod ay hindi nabayaran nang maraming buwan, kung gayon ang taong nagkasala ay maaaring parusahan ng isang tunay na termino (basahin ang tungkol sa mga tampok ng pagbabayad ng sahod sa pag-alis, at matutunan mo kung paano mag-apela laban sa iligal na mga aksyon ng pamamahala kung hindi ka nagbabayad ng suweldo sa pagpapaalis) .

Sa gayon, masasabi natin iyon ang pag-areglo kasama ang tinanggal na empleyado ay dapat gawin kaagad o sa lalong madaling panahon matapos ang paghahabol para sa pagbabayad ng nararapat na pondo ay nagmula sa kawani na ito.

Kapaki-pakinabang na video

Mula sa video malalaman mo kung ano ang deadline ng pagkalkula kapag umalis. Mga Tip sa Abugado:

Kung nakakita ka ng isang error, mangyaring pumili ng isang piraso ng teksto at pindutin ang Ctrl + Ipasok.

Ang mga relasyon sa paggawa ay nagtatapos sa lalong madaling panahon. Ayon sa batas, ang isang empleyado ay may karapatang umalis sa kanyang sariling malayang kalooban at makatanggap ng pagbabayad sa pag-alis. At nais ng lahat na malaman kung ano ang aasain sa pagwawakas ng isang relasyon sa trabaho, kung ano ang mga benepisyo na inaasahan nila kapag sila ay matatanggap. Ito ay magiging kapaki-pakinabang upang malaman at makalkula ang suweldo, kabayaran para sa hindi nagamit na araw ng bakasyon. Ang pagtitiwala ay idaragdag ng kaalaman na ang parusa ay dadalhin ng employer para sa pagkaantala sa pag-areglo.

Obligatory na pagbabayad kapag kinakalkula ang kagustuhan

Kung ang isang empleyado ay nagpasya na huminto, ang Labor Code ng Russian Federation ay obligadong babalaan ang employer tungkol dito sa loob ng dalawang linggo at magsulat ng isang liham na pagbibitiw. Ang pag-alis sa inisyatiba ng isang empleyado ay nagsasangkot ng mga ligal na pagbabayad:

suweldo na isinasaalang-alang ng dalawang linggong nagtatrabaho;
kabayaran para sa hindi nagamit na araw ng bakasyon;
mga bonus, allowance na itinatag ng kolektibong kasunduan na naipon para sa mga oras na nagtrabaho;
pagkabulag suweldo na itinakda ng kontrata o karagdagang kasunduan sa pagtatapos ng trabaho.

Tatanggap ng empleyado ang kinakalkula na singil sa huling araw na nagtrabaho. Kasama sila bibigyan siya ng isang libro ng trabaho na may tala ng isang inspektor ng tauhan, mga pahayag sa kita ng 2-NDFL, isinapersonal na mga ulat sa RF PF (SZV-M), at isang medikal na libro.

Ang Accounting ay makalkula ang hindi bayad na suweldo at kabayaran para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon.

Kakalkula ng mga accountant ang mga halaga na dapat bayaran kapag tinanggal, ngunit ito ay kapaki-pakinabang na dobleng suriin ang mga ito

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga suweldo sa pagtatapos ng trabaho ay nauugnay sa bilang ng mga araw na nagtrabaho sa nakaraang buwan. Ang algorithm ng pagkalkula ay ganito: ЗП \u003d suweldo / bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa buwan ng pagpapaalis x bilang ng mga araw na nagtrabaho sa buwan.

Upang mas madaling maunawaan at maunawaan ang payroll kapag tinatapos ang isang relasyon, isaalang-alang ang isang halimbawa.
Sales Department Manager V.I. Sidorov na may suweldo ng 25,000 rubles, huminto noong Enero 19, 2018. Noong Enero 2018, 17 na araw ng pagtatrabaho. Sa araw na umalis si Sidorov, nagtatrabaho siya nang 9 araw. Kaya, ang suweldo ay: 25000/17 x 9 \u003d 13235 rubles.

Ang mga organisasyon, nagbabayad ng mga empleyado, ay nag-aaplay ng pormula, na dinagdagan ng koepisyent ng distrito, buwis sa kita, iba pang mga pagbabawas. Salary \u003d (suweldo / bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa buwan ng pagpapaalis x bilang ng mga araw na nagtrabaho sa buwan ng pagpapaalis + bonus) x koepisyent ng distrito - buwis sa kita (13%) - pagpigil.

Ang koepisyent ng rehiyon sa mga rehiyon ay nag-iiba-iba ng halaga mula 1.15 hanggang 2. Sa Malayong Hilaga, umabot sa 30% at 100% ng suweldo. Nalalapat sa kita bago ang buwis sa kita.

Kasama sa mga pag-aari:

sums sa writ of execution;
suporta sa anak;
indemnification;
pagbabayad ng isang pautang;
kusang seguro sa pensiyon;
mga halagang inisyu sa error;
mga bilang ng hiniling ng empleyado.

Ang driver na si Ivanov A.K. nagtrabaho sa lungsod ng Tyumen sa isang negosyo ng kotse na may suweldo na 35,000 rubles. Ang koepisyent ng distrito sa rehiyon ay 1.15, ang buwis sa kita ay 13%, ang buwanang premium na inireseta sa kontrata ng pagtatrabaho ay 5000 rubles. Nagbabayad ng suporta sa bata 12,000 rubles. Nagpasya akong huminto sa Enero 31, 2018. Noong Enero 2018, 17 araw ng negosyo. Sa araw ng pag-alis ni Ivanov A.K. nagtrabaho 17 araw ng pagtatrabaho. Kinakalkula namin ang suweldo: (35000/17 x 17 + 5000) x 1.15 - 13% - 12000 \u003d 46000 - 5980 - 12000 \u003d 28020 rubles.

Video: pagkalkula sa pag-alis ng isang empleyado sa programa ng 1C

Pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na pag-iwan sa pagpapaalis

Kung umalis ang isang empleyado, pagkatapos ay dapat mong gumamit ng mga araw ng bakasyon, o kumuha ng bayad sa cash para sa mga di-umalis na araw. Nang walang pagkabigo, ang empleyado ay nagpapahinga ng 14 na araw ng bakasyon. Kapag umalis sa trabaho, maaari siyang makapunta sa bakasyon kasama ang kasunod na pagpapaalis. Sa anumang kaso, mahigpit na kinokontrol ng batas ng paggawa ang prosesong ito, na hindi makakapasok ang mga employer.

Noong 2018, ang algorithm para sa pagkalkula ng mga kabayaran sa kabayaran sa pag-alis ay nanatiling pareho, walang mga naganap na pagbabago. Kaya, kapag kinakalkula ang pagbabayad ng bakasyon, ginagamit ang average araw-araw na algorithm ng kita.

Kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon \u003d bilang ng mga hindi nagamit na araw * average araw-araw na kita.

Kung ang bakasyon ay gagamitin nang wala sa oras, isang muling pagbawi ay isinasagawa at ang bayad na bayad sa bakasyon ay ibabawas sa pag-alis mula sa suweldo ng empleyado.

Ang bilang ng mga hindi nagamit na araw

Ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ay kinakalkula sa term ng trabaho at bakasyon. Karaniwan, ang isang empleyado ay binibigyan ng bakasyon ng 28 araw ng kalendaryo. Ngunit kung siya ay karapat-dapat sa mas mahaba o karagdagang bayad na bakasyon, makikita ito sa mga kalkulasyon.

Ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay kinakalkula ng pormula

Ang mga sumusunod ay hindi kasama sa term ng isang empleyado sa isang negosyo:

oras na ginugol sa isang paglalakbay sa negosyo;
oras ng bayad o administrative leave;
panahon ng pansamantalang kapansanan (sakit, pag-aalaga para sa isang mahal sa buhay, pagbubuntis at panganganak);
karagdagang libreng araw na ibinigay para sa pangangalaga ng mga bata na may kapansanan;
simpleng walang kasalanan ng empleyado;
isang welga kung saan hindi nakibahagi ang empleyado, na nakagambala sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa;
iba pang mga kaso kapag ang isang empleyado ay napapaginhawa ng trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Ang termino ng trabaho ay isinasaalang-alang hindi sa pamamagitan ng mga araw, ngunit sa pamamagitan ng mga buwan. Kung mas mababa sa kalahating buwan ay nagtrabaho (hanggang sa 15 araw), ang mga araw na ito ay hindi mabibilang. Kung higit sa kalahati, ito ay itinuturing na isang buong buwan.

Karaniwan sa pang-araw-araw na kita

Karaniwan sa pang-araw-araw na kita \u003d accrual para sa panahon ng pagsingil / bilang ng mga araw ng pagsingil.

Kasama sa mga accruals ang buong kita ng manggagawa ng empleyado: suweldo (isinasaalang-alang ang koepisyent), mga bonus, allowance, porsyento at piraso ng bonus, atbp. Ang mga pagbabayad sa lipunan ay hindi isinasaalang-alang bilang kita:

materyal na tulong;
kabayaran para sa paglalakbay at pagkain;
pagbabayad ng mga bayarin sa matrikula;
mga pondo na inisyu para sa pahinga at libangan;
pera para sa mga kagamitan, pagbabayad ng isang kindergarten para sa mga anak ng empleyado, atbp.

Bilang tinantyang panahon para sa bakasyon, karaniwang tumatagal sila ng 12 buwan bago ang buwan ng pag-alis. Kung ang oras na ito ay ganap na nagtrabaho, ang average na pang-araw-araw na sahod ay kinakalkula ayon sa pormula: aktwal na naipon na sahod para sa taon / 12 buwan / 29.3 (average na bilang ng mga araw sa isang buwan).

Kung ang empleyado ay hindi gumana sa buong taon, ang panahon ng accounting ay nabawasan. Dapat itong isama ang lahat ng mga buong buwan na nagtrabaho at natitirang mga araw. Kinakalkula namin ang bilang ng mga araw sa isang hindi kumpletong buwan: 29.3 / ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang buwan x ang bilang ng mga araw ng kalendaryo bago ang pag-alis o pagkatapos na maarkila.

Ang tinatayang tagal ng mas mababa sa 12 buwan ay ipinahiwatig ng ulo sa pagkakasunud-sunod.

Ang talahanayan ay makakatulong upang matukoy nang tama ang bilang ng mga inilatag na araw ng bakasyon para sa iba't ibang mga panahon ng pag-areglo.

Mga halimbawa ng pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Halimbawa 1. Tagapamahala ng departamento ng pagkonsulta sa isang firm ng batas na si EM Larionov inupahan noong 02/01/2018, tinanggal 02/28/2018. Ito ay nagtrabaho nang higit sa kalahating buwan, samakatuwid, sa pag-alis, ang kabayaran ay sa loob ng 1 buwan. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na itinakda \u003d 2.33. Ang suweldo ni Larionov ay 70,000 rubles. Kinakalkula namin ang average na pang-araw-araw na kita: 70,000 / 29 \u003d 2,413.79 rubles. Ang kabayaran ay sisingilin \u003d 2.33 x 2413.79 \u003d 5624.13 rubles. Pinipigilan nito ang buwis sa kita sa 13% (731.14 rubles). Makakatanggap si Larionov ng 4,892.99 rubles sa kanyang mga kamay.

Halimbawa 2. Ang naglilinis na babae ng palapag ng kalakalan sa supermarket na si A. N. Vabaeva inupahan noong Enero 22, 2018, na-dismiss noong Pebrero 26, 2018. Gumastos ng 1 buwan at mas mababa sa kalahati ng isang segundo. Ang kabayaran ay dapat bayaran sa loob ng 1 buwan. Ang pagkalkula ng kompensasyon ay magkatulad.

Halimbawa 3. Matveev A.I. nagpunta sa bakasyon mula Pebrero 3 hanggang Pebrero 14, 2018. Ang suweldo para sa nagtrabaho na buwan ay 41,000 rubles. (rate - 39,700 rubles. + bonus - 1300 rubles.). Nagtatrabaho sa kanyang sariling kotse, tumatanggap siya ng kabayaran para sa gasolina at mga pampadulas sa halagang 3500 rubles., Mga tanghalian na binayaran ng kumpanya ng 3000 rubles. Noong Disyembre 2017, isang suplemento para sa mga part-time na pagbabayad na 9,000 rubles ay babayaran. Ang taon bago ang itinakdang bakasyon ay ganap na nagtrabaho.

Inaasahan namin ang komento:

Natutukoy namin ang tinatayang tagal ng oras: mula 02/01/2017 hanggang 01/31/2018.
Kinakalkula namin ang average na suweldo. Para sa pagkalkula, kinukuha namin ang rate at bonus - 41,000 rubles, nang walang kabayaran. (39700 + 1300) x 12 \u003d 492000 kuskusin. (492000 + 9000): 12 \u003d 41750 rubles.
Kinakalkula namin ang bayad sa bakasyon: (41750 / 29.3) x 11 (araw ng bakasyon) \u003d 15674.06 rubles.
Kinakalkula namin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon na maaaring bayaran: 15674.06 - 13% \u003d 13636.43 rubles.

Ang takdang oras para sa pagbabayad ng pangwakas na pag-areglo sa pagpapaalis sa ay ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Tinukoy ng batas ng paggawa ang oras ng pagbabayad ng tinatayang halaga sa mga empleyado sa pagtatapos ng isang relasyon sa trabaho. Kaya, batay sa Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation, natanggap ng empleyado ang pangwakas na pagbabayad at personal na mga dokumento sa araw ng pag-alis. Kasama dito ang mga suweldo, kabayaran para sa hindi nagamit na araw ng bakasyon, mga bonus, mga surcharge na itinatag ng kolektibong kasunduan.

Sa huling araw ng pagtatrabaho, ang nagbitiw ay tumatanggap ng isang pagkalkula at mga dokumento

Mayroong tatlong mga pagpipilian lamang kung saan ang pagkalkula ay hindi maipalabas sa oras sa ilalim ng batas:

kawalan ng isang empleyado sa huling araw (pagpapaalis) sa lugar ng trabaho. Tatanggap siya ng pagkalkula sa susunod na araw pagkatapos ng apela;
pag-alis kaagad pagkatapos ng bakasyon - ang pagbabayad ay inilabas kasama ang bakasyon;
tagapag-alaga sa oras ng pagtatrabaho sa pag-iwan ng sakit. Ang pagkalkula ay matatanggap sa araw na ang pag-iwan ng sakit ay ipinakita. At ang empleyado ay makakatanggap ng mga pagbabayad dahil sa magkahiwalay na sakit, sa araw na natatanggap ng buong kumpanya ang suweldo.

Sa iba pang mga kaso, ang employer ay walang ligal na karapatan na ipagpaliban ang pagpapalabas ng mga pagbabayad sa pag-areglo sa isang araw. Kung hindi man, siya ang magiging responsable para sa mga naturang aksyon sa ilalim ng mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Responsibilidad ng employer para sa mga naantala na Bayad sa Pag-alis ng Empleyado

Kung ang employer ay umiwas sa pagbabayad ng mga pagbabayad sa pag-areglo kapag ang empleyado ay na-dismiss sa loob ng tagal ng oras na itinatag ng batas, mayroong isang pananagutan sa anyo ng mga multa. Ang empleyado ay maaaring mag-file ng isang reklamo laban sa taong may Labor Inspectorate, na siya namang nagsasagawa ng hindi naka-iskedyul na inspeksyon, kinikilala ang isang paglabag sa mga karapatan sa paggawa at naglabas ng isang hatol sa anyo ng mga parusa. T kaya, ang isang ligal na nilalang ay maaaring singilin hanggang sa 50 libong rubles, mga indibidwal na employer - hanggang sa 5 libong rubles.

Ang empleyado ay babayaran ng nararapat na halaga ng pagkalkula at kabayaran para sa pagkaantala na kinakalkula alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation sa halagang 1/150 ng kasalukuyang key rate ng Central Bank of Russia.

Mayroong mga libreng online na calculator sa pampublikong domain, kung saan madali mong makalkula ang halaga ng kabayaran para sa naantala na pagbabayad. Ipagpalagay na ang halaga ng naantala na pagbabayad ay umabot sa 37,000 rubles. Ang takdang petsa para sa pagpapalabas ay Enero 19, 2018. Ang aktwal na isyu ng mga pondo ay naganap noong Pebrero 17, 2018. Ang kabayaran para sa pagkaantala ay magiging 550.68 rubles. Ang departamento ng accounting ng organisasyon ay obligadong mag-isyu ng isang naaangkop na pagkalkula ng sertipiko na nagpapahiwatig ng mga petsa at halaga ng kabayaran kasama ang pirma ng punong accountant.

Ang pagkakaroon ng isinasaalang-alang ang mga uri at pagkalkula ng mga halaga na dapat bayaran para sa pagbabayad sa pamamagitan ng pag-alis sa iyong sariling inisyatibo, maaari mong protektahan ang iyong sarili mula sa mga walang prinsipyong employer sa unang yugto. Sa katunayan, sa kaso ng pagkaantala at hindi tamang pagkalkula, mananagot sila sa ilalim ng batas. Ang ekspresyong "legally illiterate" ay hindi maiugnay sa sitwasyon ng pagpapaalis. Ang karapatang malaman kung ano ang aasa sa kung kailan natapos ang isang trabaho ay nai-legalize ng batas ng paggawa.

Ang isang tao na nagtatrabaho sa ilalim ng isang opisyal na kontrata sa paggawa ay nagtatayo ng kanyang relasyon sa employer sa batayan ng Labor Code ng Russian Federation.

Mga mahal na mambabasa! Ang artikulo ay pinag-uusapan ang mga tipikal na paraan ng paglutas ng mga ligal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano lutasin ang iyong problema - makipag-ugnay sa consultant:

APPLIKASYON AT CALLS AY NAKIKITA NG 24 HOURS AT WALANG MGA ARAW SA KASAL.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Ang Kabanata 13 ay nakatuon sa pagtatapos ng trabaho. Ang pagkalkula sa pag-alis ng isang empleyado ay kinokontrol din sa dokumento.

Mga regulasyong ligal

Ang pag-aalis ay maaaring mangyari sa iba't ibang mga kadahilanan.

Kung ang pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa ay nangyayari sa kalooban ng empleyado, kung gayon anuman ang anyo ng natapos na kontrata, buo o part-time na trabaho, ang naturang pagpapaalis ay nabuo: "ng sariling kagustuhan ng isang tao".

Ang mga nagsasanib ay ang parehong mga buong kalahok sa proseso ng paggawa.

Para sa kanila, ang pagkalkula ng mga accrual para sa pagpapaalis ay isinasagawa para sa bawat lugar ng trabaho, ayon sa Labor Code ng Russian Federation Art. 287,114.93.

Ang batayan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad ng cash ay na mayroong pamantayan sa dokumentasyon ng mga tauhan ng tauhan.

Ang isang order sa anyo ng T-8 ay ginawa batay sa:

Ang personal na aplikasyon ng empleyado ay hinarap sa direktor sa napagkasunduang petsa ng pagpapaalis.
Ang pahintulot ng pinuno ng negosyo.

Kung ang isang tao ay ginamit nang umalis nang maaga, pagkatapos ay umalis, ang nawawalang halaga para sa ginamit na dagdag na araw ay ibabawas sa panahon ng pagkalkula.

Kung sa panahon ng trabaho sa lumang kumpanya na hindi nagamit na pista opisyal ay naipon, kung gayon ang isang bakasyon ay nabayaran. Ngunit sa kabuuang halaga ng mga araw ng bakasyon sa loob ng 56 araw, sila ay binabayaran nang buo.

Mula sa pinalabas na tao, ang isang kabuuan ay ibabawas kung saan ang mga materyal na halaga na nasa account ay hindi naibigay.

Samakatuwid, sa oras ng pag-alis, ang empleyado ay obligadong magsumite ng isang bypass sheet sa departamento ng accounting, kung saan nabanggit na pinansyal niyang binayaran ang lahat ng mga serbisyo at ang kumpanya ay walang utang na loob.

Ito ay nangyari na ang isang tao ay nagkasakit bago masunog. Sa kasong ito, siya ay itatanggal sa nakatakdang petsa, ngunit tatanggap ng buong benepisyo sa kapansanan sa lahat ng araw ng sakit.

Ang termino para sa pagkalkula ng pagpapaalis sa inisyatibo ng empleyado

Ang batas ay inireseta ng isang buong pag-areglo sa pananalapi sa isang dating empleyado sa huling araw ng trabaho, ayon kay Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung ang pera ay hindi natanggap para sa mga personal na kadahilanan, ang halaga ay dapat bayaran sa susunod na araw pagkatapos ng paggamot.

Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa kabuuang halaga, ang isyu ay maaaring malutas sa korte. Ang pagkaantala ng pag-areglo ay maaaring magresulta sa mga parusa para sa kumpanya at sa tagapamahala nito.

Kung, pagkatapos ng pagpapaalis, ang empleyado ay nagbibigay, bukas sa panahon ng trabaho, inaatasan silang bayaran ito nang hindi lalampas sa 10 araw mamaya, sa pangkalahatang araw ng pagbabayad ng sahod o paunang bayad sa negosyo.

Mga dokumento para sa pagpaparehistro

Ang mga serbisyo sa pananalapi ay gumagana lamang alinsunod sa mga regulasyon na batas.

Samakatuwid, ang pagkalkula para sa pagpapaalis ay isasagawa lamang pagkatapos matanggap ang Order T-8, na nagpapahiwatig ng lahat ng data ng mga tauhan:

tungkol sa mga ginamit na bakasyon, at kung gaano katagal;
mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho;
ang dami ng mga karagdagang araw sa pangunahing bakasyon;
ang bilang ng mga naipon na araw ng bakasyon para sa buong panahon ng trabaho:
dagdag na araw na nangangailangan ng kabayaran sa materyal.

Ang isang mahalagang dokumento para sa pangwakas na pagkalkula ay isang bypass sheet, na binuo sa bawat negosyo na may kaugnayan sa mga kondisyon ng proseso.

Ito ay nagsisilbing kumpirmasyon ng paghahatid ng lahat ng mga halagang materyal na ginamit sa panahon ng trabaho.

Halimbawa ng pagkalkula

Batay sa batas, ang empleyado ay dapat na magbayad para sa mga araw ng bakasyon sa ilalim ng Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation. Upang gawin ito, alamin ang average na kita bawat araw.

Ayon kay Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation, ang average na pang-araw-araw na kita ay natutukoy sa pamamagitan ng paghati sa lahat ng buwanang kita sa pamamagitan ng 12 buwan, at pagkatapos ay sa pamamagitan ng 29.3 araw. Ang huling figure ay itinakda ng Rosstat at nagpapahiwatig ng istatistika bilang ng mga araw sa isang buwan.

Ang nagreresultang bilang ay ang average na buwanang kita at ginagamit upang makalkula ang kabayaran sa bakasyon. At ayon sa isang liham mula sa Rostrud, para sa bawat buwan ng pagtatrabaho ang isang tao na may normal na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay may karapatan sa 2.33 araw ng bakasyon.

Ngunit kapag ang pagkalkula, ang mga allowance para sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang ang pagiging malayuan at ang mga detalye ay ganap na isinasaalang-alang.

Kung ang buwan ay hindi kumpleto, ang pagkalkula ay may kasamang bilog o isang buwan o wala, depende sa bilang ng mga araw. Ang labing isang buwan na nagtatrabaho at 12 para sa kabayaran ay pantay na itinuturing na isang buong taon sa kalendaryo.

Ang lahat ng pagkalkula ay isinasagawa sa isang espesyal na form sa anyo ng T-61:

Upang palayasin ang isang empleyado na si Knyazev na sumulat ng isang liham na pagbitiw mula sa Enero 31, 2020, kakailanganin mo:

gumawa ng payroll para sa Enero;
kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Ang suweldo bawat buwan ay isang suweldo ng 5 libong rubles + 30% na koepisyent ng distrito, kabuuang 6500 p.

Ang mga tao ay may karapatan, nang hindi nagbibigay ng mga dahilan, upang ihinto ang kanilang mga trabaho. Ang pag-alis sa personal na inisyatibo ng isang empleyado ay isang medyo pangkaraniwang dahilan para sa pagsira sa relasyon sa pagtatrabaho. Ang pag-bookke ay dapat gawin ang lahat ng mga pagbabayad sa pag-alis sa kalooban sa araw na umalis ang empleyado.

Ano ang binabayaran sa pag-alis ng iyong sariling malayang kalooban

Ginagawa ng kumpanya ang empleyado na isang buong suweldo sa pag-alis sa kanyang sariling kahilingan:

Ang suweldo.
Ang kabayaran para sa mga hindi natitirang araw ng pahinga.
Iwaksi ang mga benepisyo, kung tinukoy.

Ang buong pagkalkula sa pag-alis ng kanilang sariling libre ay kasama rin ang:

kagalingan at kasanayan;
mga surcharge bilang isang resulta ng pag-index, kung ito ay sa negosyo;
iba't ibang mga surcharge para sa pinsala at pagiging kumplikado ng trabaho na ibinigay para sa samahan;
accrual ng mga benepisyo, kung naaangkop;
iba't ibang mga bonus at singil sa insentibo.

Kung ang pagkalkula ng empleyado sa pag-alis ng kanyang sariling malayang kalooban ay hindi ginawa, hahantong ito sa parusa ng negosyo.

Pagkalkula pamamaraan para sa pagpapaalis sa kalooban

Matapos maipakita sa departamento ng mga tauhan ang isang aplikasyon para sa pagpapaalis at pagtatrabaho sa itinakdang oras ng empleyado, ginagawang kanya ng accounting department ang buong bayad ng nararapat na pondo. Ang pag-areglo ay ginawa sa pag-alis ng kalooban sa maraming yugto:

Pagkalkula ng suweldo sa pag-alis ng kalooban, kasama ang lahat ng mga bonus at surcharge. Ginagawa ito ayon sa proporsyon sa oras na nagtrabaho. Kung, halimbawa, ang isang tao na nagtatrabaho sa isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay umalis sa opisina noong Oktubre 2, 2017, ang kanyang suweldo ay kredito sa loob lamang ng isang araw.
Pagkalkula ng bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon. Para sa isang buwan ng aktwal na paggawa, ang empleyado ay may karapatan sa 2.33 araw ng pahinga. Mula sa tagapagpahiwatig na ito, ang pamantayan ay 28 araw bawat taon. Kung ang isang tao ay hindi nakakapunta sa bakasyon o hindi ito ginagamit nang buo, ang employer ay dapat magbayad sa kanya ng kabayaran sa mga araw na ito. Ipagpalagay na ang isang empleyado ay nagtrabaho sa negosyo sa loob ng dalawang taon, at ginamit lamang labing-apat na araw ng pahinga. Sa anyo ng kabayaran, pagkatapos ay babayaran siya ng apatnapu't dalawang araw (28 + 28 - 14).
Mahalaga! Ang pagkalkula ng mga araw ng bakasyon ay ginawa mula sa araw ng pagtatrabaho.

Ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay nagtatakda rin ng pagkakaloob ng mga karagdagang dahon.
Pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Para dito:
- kita ng empleyado sa huling labindalawang buwan / 12/29, 3.
Pinatay nito ang average na pang-araw-araw na kita, na dapat na dumami sa bilang ng mga hindi napapayag na araw ng pahinga.

Halimbawa, magiging ganito ang hitsura:

Sabihin natin na ang taunang kita ay umabot sa 250 libong rubles.

Nakukuha namin:

250 000/12/29, 3 \u003d 711.04 - average taunang kita;

Ang kabayaran sa leave para sa 28 araw ay magiging 711, 04 x 28 \u003d 19 909.12 rubles.

Mahalaga! Kapag kinakalkula ang average na kita, kinakailangan na isaalang-alang lamang ang mga pagbabayad na inireseta ng batas.

Minsan, ang mga empleyado ay kumuha ng mga bakasyon nang maaga, pagkatapos kapag ang pagpapaalis ay lumilitaw na mananatili sila dahil sa samahan. Ngunit maaari mong bawas mula sa suweldo nang hindi hihigit sa 20%. Ang empleyado ay dapat magbayad ng natitirang pera sa kahera mismo. Kung hindi, ang isyu ay magpapasya sa korte.
Pagkalkula at pagpigil sa buwis sa kita. Ito ay 13% ng halagang naipon.
Iba pang mga pagbabawas ay ginawa. Halimbawa, ang suporta sa bata.
Ang paggawa ng direktang pagbabayad pagkatapos ng pagpapaalis sa kalooban.

Isang halimbawa ng kung paano makalkula sa pag-alis ng kanilang sariling malayang kalooban

Isaalang-alang ang isang hakbang-hakbang na pagkalkula para sa pagpapaalis sa kalooban:

suweldo - 25 libong rubles;

premium - 3 libong rubles.

Mayroon din siyang 14 na araw ng hindi masayang bakasyon.

Nakukuha namin ang sumusunod na pagkalkula sa pag-alis ng aming sariling malayang kalooban:

Para sa Setyembre, ang empleyado ay sisingilin:
25000 + 3000 \u003d 28000 kuskusin.

Para sa 14 na araw ng bakasyon, ipagpalagay na siya ay may karapat-dapat na kabayaran sa 12,000 rubles.

Kapag ibinabawas ang buwis, ang pagkalkula ng mga pagbabayad sa pag-alis sa kalooban ay: 28,000 + 14,000 - (28,000 + 14,000) x 13% \u003d 36,540 rubles.

Ang pangwakas na pag-areglo sa pagpapaalis sa kalooban sa halagang 36 540 rubles ay ginawa noong Agosto 31.

Ang responsibilidad para sa untimely na pag-areglo pagkatapos ng pagpapaalis

Ang lahat ng mga pag-ayos na may mga taong pinalagpas ay isinasagawa sa araw ng pagpapaalis. Kung ang isang tao ay hindi nasa lugar sa araw na iyon, kung gayon ang kinakailangang bayad pagkatapos ng pag-alis ng kanyang sariling libreng kalooban ay ipinalabas batay sa isang hiwalay na aplikasyon sa araw pagkatapos ng apela.

Kapag imposible na gumawa ng pagkalkula ng isang empleyado sa pagtatapos ng kanyang sariling malayang kalooban at ang isyu ng isang libro ng trabaho sa oras, dahil sa kawalan ng tao na maipalabas, ang employer ay dapat magpadala ng isang espesyal na paunawa sa kanya.

Mahalaga! Kung ang kumpanya ay nagbibigay ng walang bayad na pagbabayad, ang pera ay ipinadala sa bank card ng empleyado.

Kapag ang mga pagbabayad sa pag-areglo sa pag-alis ng kanilang sariling libreng ay hindi babayaran nang oras, ang employer ay nagbabayad ng karagdagang 1/150 na refinancing rate para sa bawat araw ng pagkaantala.

Bilang karagdagan, kung ang pag-areglo sa pagpapaalis ng kanilang sariling libreng ay maaantala, mapaparusahan ang kumpanya:

ang 20 libong rubles ay maaaring singilin ng isang opisyal;
hanggang sa 50 libong rubles ang pinipilit ang samahan na magbayad ng isang parusa.

Upang maprotektahan ang kanyang mga interes, ang isang tao ay may karapatang mag-aplay sa labor inspectorate o tanggapan ng tagausig na may kaukulang reklamo.

Ang pag-areglo sa pagpapaalis sa kalooban sa 2017 ay hindi naiiba sa mga nakaraang taon. Walang mga pagbabago sa TC tungkol dito.

Sa pagtatapos ng kontrata, anuman ang mga batayan, dapat bayaran ng empleyado ang lahat ng kinakailangang pondo sa araw ng pag-alis.

APPLIKASYON AT CALLS AY NAKIKITA NG 24 HOURS AT WALANG MGA ARAW SA KASAL.

Ito ay mabilis at AY LIBRE!

Paano gawin nang tama ang pagkalkula, kung ano ang kailangang isaalang-alang, kung anong mga dokumento na ihahanda - isasaalang-alang pa natin ang lahat.

Karaniwang pangkaraniwan

Labor Code ng Russian Federation:

art. 178 - ang pamamaraan para sa suweldo;
art. 140 - mga deadline ng pag-areglo para sa pagkagambala ng kooperasyon;
art. 121 - pagkalkula ng oras ng bakasyon.

Iba pang mga dokumento:

Sulat ng Ministro ng Pananalapi ng Russia na may petsang 12.02.2016 N 03-04-06 / 7535;
Sulat mula sa Rostrud No. 1519-6-1.

Anong mga uri ng pagbabayad at kabayaran ang kinakailangan?

Sapilitan ang kumpanya na bayaran ang empleyado para sa mga pagbabayad na itinakda ng Labor Code at kinokontrol ng mga lokal na regulasyon.

Sa pagtatapos ng kanyang sariling malayang kalooban, ang mga sumusunod ay dapat na ipinalabas:

Utang para sa tagal ng nagtrabaho. Ibinibigay ito nang walang pagkabigo, kahit na ang empleyado ay pinaputok para sa mga pagkakasala sa disiplina. nagbabanta sa employer na may pangangailangan na magbayad para sa pagkaantala (kung ang empleyado ay pupunta sa korte).
Mga parangal - inilabas ayon sa mga lokal na dokumento at bumubuo ng isang tiyak na porsyento ng suweldo. Ang laki at termino ng probisyon ay inireseta sa.
Pagbabayad para sa hindi nagamit na mga araw ng pahinga. Mayroong mga oras na ang pinalabas na empleyado ay walang oras upang samantalahin, nagpahinga ng bahagyang o naipon. Ang lahat ng ito ay binabayaran ng enterprise nang buo.

Kapag natapos ang ugnayan sa pagtatrabaho sa inisyatibo ng employer, ang mga sumusunod ay idinagdag sa mga obligasyong pagbabayad:

Bayarang suweldo - kabayaran na itinalaga ng Labor Code ng Russian Federation para sa panahon ng trabaho ng empleyado. Ang halaga ay naiiba, depende sa kategorya ng mga mamamayan. Para sa mga ordinaryong empleyado ay katumbas ng isang buwanang suweldo, at para sa mga taong may hawak na mga posisyon ng senior, babayaran ito sa triple na halaga.Hindi ipinagbabawal ng batas ang pagtaas ng halaga kung kinakailangan. Pansin: ang pagbabayad ng paghihiwalay ay hindi dahil sa isang empleyado na tinanggal dahil sa hindi pagsunod sa disiplina sa paggawa (pagnanakaw, opisyal na pagpapatawad, atbp.), ngunit ang pangwakas na desisyon ay nananatili sa employer.
Karagdagang kabayaran. Ibinigay sa inisyatiba ng employer, kung inilalaan para sa.

Mga tampok ng pagkalkula ng mga pagbabayad sa pag-alis

Ang suweldo

Ito ay tinukoy sa mga espesyal na programa (halimbawa, sa "1C").

Kung ang isang empleyado ay walang utang sa kumpanya, gamitin ang pormula na ito:

\u003d WAGE / Mga D x x Dotr.,

WAGE - cash na naipon sa isang empleyado;
D buwan - ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho sa isang buwan;
Neg. Dr. - ang bilang ng mga araw na nagtrabaho.

Mula sa halagang natanggap, kinakailangan na bawasan ang 13% na buwis sa kita.

Gayundin, dapat ilista ng employer ang mga premium premium:

sa RF PF - 22%;
FSS - 2.9%;
sa MHIF - 5.1%.

Huwag kalimutan na isaalang-alang ang koepisyent ng rehiyon sa mga rehiyon na naiiba ang klimatiko na mga kondisyon.

Kung kinakailangan, ang mga allowance ay dapat gawin para sa mga manggagawa ng matinding Server. Ang lahat ng mga pagbabayad na ito ay ibinibigay ng batas ng Russian Federation. Kung ang isang empleyado ay may utang sa kumpanya, ito ay ibabawas mula sa suweldo.

Pansin: ang rate ng mga kontribusyon sa seguro sa Pension Fund ay 22% hanggang sa naabot ang pagbabayad sa isang accrual na batayan.

Pagkatapos ay bumababa ang halaga sa 10% at humihinto ang pagbabayad sa FSS. Noong 2020, ang mga pondo ay na-kredito sa MHIF nang walang paghihigpit.

Halimbawa:

Ang empleyado ng kumpanya na "Star" - A.I. Nagsampa si Vorobyov sa kanyang sariling kahilingan 02.29.2016. Ang suweldo ay 25,000 rubles, ang buwan ay hindi ganap na nagtrabaho - 17 araw, dahil ang empleyado ay tumagal ng 3 araw. Ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng pahinga ay 25 araw.

Ang pagkalkula sa pagpapaalis ay magiging ganito:

1) Nakakuha ng suweldo:

(25,000 rubles) / (20 araw) x 17 araw \u003d 21,250 rubles.

2) Halaga ilipat sa mga kamay:

21,250- (21,250 x 0.13) \u003d 18,487.5 rubles.

Lumilipat din ang kumpanya sa nararapat na premium premium insurance para sa A.I. Vorobyov:

sa RF PF - 25,000 x 0.22 \u003d 5500 rubles.
sa FSS - 25,000 x 0.029 \u003d 725 rubles.
sa MHIF - 25,000 x 0.051 \u003d 1275 rubles.

Mga parangal

Naka-install sa isang kontrata sa pagtatrabaho o mga lokal na dokumento ng regulasyon. Binubuo nila ang isang tiyak na bahagi ng suweldo.

Ang pormula para sa pagkalkula ay ang mga sumusunod:

Mga parangal \u003d N x WAGE

N ay ang porsyento ng premium accruals.

Patuloy nating isaalang-alang ang nakaraang halimbawa.

Ipagpalagay na sa kontrata ng pagtatrabaho A.I. Ang Vorobyov ay may karapatan sa isang premium na 17% ng suweldo.

Pagkatapos ang karagdagang gantimpala ay:

Mga parangal \u003d 0.17 x 25 000 \u003d 4250 rubles.

Hindi nagamit na bakasyon

Ayon sa batas, sa pag-alis ng isang empleyado, ang isang kumpanya ay dapat bayaran ang lahat ng araw ng hindi nagamit na bakasyon.

VACATION \u003d Dotd. x RFP.d.,

D Dep. - ang bilang ng mga inilagay na araw ng pahinga;
З. - average na suweldo ng empleyado bawat araw.

Para sa isang kumpletong panahon ng pagsingil, ang sumusunod na pormula ay ginagamit:

ZP sred.d. \u003d (D taon.) / 12: 29,4.

Sa kabaligtaran sitwasyon - ZP avg.

D taon. - kita ng empleyado sa nakaraang 12 buwan;
Mp - ang bilang ng buwan na ganap na nagtrabaho ng isang empleyado;
Mn - ang bilang ng mga araw sa hindi kumpleto na nagtrabaho na buwan;
Ang 29.4 ay ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan na itinatag noong 2020.

Ayon sa Batas sa Paggawa, ang buong bayad ay ibinibigay para sa mga empleyado na nagtrabaho sa samahan nang hindi bababa sa 11 buong buwan.

Kapag ang tagal ay mas mababa, ang bahagi ng bakasyon sa bakasyon ay kinakalkula para sa bawat araw na nagtrabaho.

Sa parehong oras, ang mga espesyalista ng mga tauhan ay dapat isaalang-alang ang dalawang mga nuances:

ang mga surplus na mas mababa sa 15 araw ay hindi kasama sa pagkalkula;
ang halaga ay bilugan sa buong buwan kapag pumapasok sa trabaho nang higit sa 15 araw.

Sa aming halimbawa, A.I. Umalis si Vorobyev ng 25 araw ng hindi nagamit na bakasyon.Ayon sa sistemang 1C, ang kita ng empleyado para sa taon ay umabot sa 324,000 rubles. Sabihin nating nagtrabaho siya noong nakaraang taon nang kumpleto.

Samakatuwid, sa accounting gawin ang mga pagkalkula tulad:

RFP.d.
VACATION \u003d 25 x 918.4 \u003d 22 959, 2 kuskusin.

Sa araw ng pagpapaalis, dapat magbayad ang firm ng Zvezda sa A.I. Ang kabayaran sa Vorobyov para sa hindi nagamit na mga araw ng pahinga sa halaga ng 22 959.2 rubles.

Bayarang suweldo

Ito ay inisyu sa empleyado sa pagbawas o pagpuksa ng kumpanya.

Ito ay pantay sa isang buwanang sahod at ibinibigay para sa buong panahon ng trabaho, ngunit hindi hihigit sa 2 buwan.

Halimbawa:

Ang kumpanya na "White Wolf" ay nagbabalak na ihinto ang mga operasyon mula 03/01/2016, at samakatuwid, ay kumukuha ng pagtanggal ng mga empleyado. E.I. Si Kostenko, na nagtatrabaho bilang isang ekonomista, ay tumatanggap ng 27,500 rubles.

Bilang karagdagan sa suweldo para sa nagtrabaho at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, dapat tumanggap ang suweldo ng suweldo:

para sa Marso - 27 500 rubles.
para sa Abril - 27 500 rubles.

Sumasang-ayon ang White White Fang na magbayad ng E.I. Kostenko 55 000 kuskusin. para sa panahon ng trabaho.

Kung sa pag-alis ng isang empleyado ang halaga ng kabayaran sa kabayaran ay lalampas sa tatlong average na kita (para sa mga empleyado ng Far North - anim) na naitatag sa rehiyon, ang buwis sa kita ay pinigilan mula sa pagkakaiba.

Para dito, ang lahat ng mga pagbabayad ay pinagsama-sama, maliban sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon at personal na buwis sa kita ay kinakalkula mula sa resulta.

Halimbawa:

Ang kumpanya na "Antey" ay kumukuha ng pagtatapos ng kontrata kasama ang pinuno ng sales department na G.I. Mityaev. Sa pag-accounting, ang bayad sa pananalapi sa halagang 57,700 rubles ay naipon. Ang average na buwanang suweldo ng isang empleyado ay 15,000 rubles. Tukuyin ang buwis sa kita.

Kinakalkula namin ang halagang napapailalim sa pagbubuwis:

57,700- (15,000 x 3) \u003d 12,700 rubles

Tukuyin ang personal na buwis sa kita: 12,700 x 13% \u003d 1,651 rubles.

Ang Bookkeeping LLC ay dapat magbayad ng buwis sa kita para sa G.I. Ang Mityaev sa halagang 1,651 rubles.

Napuno ito ng isang accountant o espesyalista sa HR. Ang mahigpit na pagsunod sa lahat ng mga patakaran ay kinakailangan.

Ang isang bahagi ay dapat maglaman:

ang petsa ng empleyado ay inupahan;
bilang at petsa ng pagpuno sa tala-pagkalkula;
personal na data ng empleyado (pangalan, numero ng tauhan, posisyon, pangalan ng yunit kung saan nakalista ito);
impormasyon tungkol sa pagpapaalis (petsa ng pagtatapos ng kontrata, dahilan, bilang at petsa ng pagkakasunud-sunod);
araw ng hindi nagamit na bakasyon.

Sa dulo ng dokumento ay ang lagda ng isang dalubhasa sa departamento ng mga tauhan at selyo ng kumpanya.

Ang likod na bahagi ay napuno ng isang accountant.

Sinasalamin nito ang impormasyong kinakailangan para sa pagkalkula ng mga bayad dahil sa empleyado: taon ng panahon ng pagsingil, kita, bilang ng mga araw ng kalendaryo, average na sahod bawat araw, ginamit / hindi nagamit na araw ng bakasyon at marami pa.

Sa ilalim ng talahanayan, ang halaga ng lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran ay ipinasok sa mga numero at mga salita, ang accountant na kumukuha ng dokumento ay dapat mag-sign ito.

Halimbawa ng pagpuno:

Isang halimbawa ng pagpuno ng form na T-61 (pahina 1)

Isang halimbawa ng pagpuno ng form na T-61 (pahina 2)

Ang pagkakasunud-sunod ng tagapag-empleyo ng pagpapaalis ay nakuha sa isang pinag-isang form na T-8 o T-8a:

Dapat itong ipahiwatig ang batayan para sa pagtatapos ng kontrata na may sanggunian sa artikulo ng batas.

Ang mga dokumento na nagpapatunay ng dahilan ng pag-alis (kung mayroon man) ay nakakabit. Ang empleyado ay dapat maging pamilyar sa order para sa lagda. Kung hindi ito posible, ang naaangkop na tala ay ginawa.

Halimbawa ng pagpuno ng isang order:

Isang halimbawa ng pagpuno ng form na T-8