Ang pagkaantala sa payroll ng 1 araw. Gaano katagal maaaring maantala ang empleyado ng batas? Ano ang mga aksyon na maaaring gawin ng isang empleyado

Ang artikulo ay makakatulong upang harapin ang bagong pamamaraan para sa mga pag-areglo sa mga empleyado, ang responsibilidad ng mga organisasyon para sa paglabag sa mga deadline ng pagbabayad at naantala ang suweldo ay ipinapakita din.

Pinagpasyahan ng Labor Code ang employer na bayaran ang sahod ng mga empleyado ng hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan. Ngunit hanggang sa kamakailan lamang, ang tiyak na mga petsa ng pagbabayad ay maaaring mapili nang nakapag-iisa. Mula noong Oktubre 3, 2016, nagbago ang mga patakaran - ang mga deadline para sa pagbabayad ng mga suweldo ay malinaw na nabigkas sa batas.

Inihanda ni Rostrud ang isang pagpipilian ng mga sagot sa mga tanong sa suweldo

Mga petsa ng pagbabayad ng suweldo para sa Disyembre 2019

Ito ay isang halip na pangkasalukuyan na isyu kung kailan magbabayad ng suweldo para sa Disyembre. Alam na ang pangwakas na pagkalkula para sa buwan ay bumagsak sa simula ng susunod na buwan. At sa Enero ay karaniwang dumarating sila.

Kung ang takdang oras para sa pagbabayad ng suweldo para sa ikalawang kalahati ng buwan ay nakatakda sa ika-9 ng susunod na buwan o mas bago, kung gayon ang pangwakas na suweldo sa mga empleyado para sa Disyembre ay dapat gawin nang Enero ng susunod na taon.

Tandaan: Paano panatilihin ang personal na buwis sa kita mula sa suweldo para sa Disyembre 2017kung babayaran bago matapos ang Disyembre.

sa menu

Pananagutan ng employer para sa huli na pagbabayad

Nadagdagan din ang multa para sa mga pagkakamali sa mga kontrata sa pagtatrabaho at pag-iwas sa employer mula sa pagtatapos ng mga nasabing mga kontrata.

sa menu

Pag-antala ng suweldo, pagsuspinde sa trabaho, kabayaran

Maaari pa bang ang isang empleyado ay nasa lugar ng trabaho sa panahon ng pagsuspinde sa trabaho?

Hindi tinukoy ng batas ang mandatory lokasyon ng empleyado sa panahon ng pagsuspinde sa trabaho dahil sa hindi pagbabayad ng sahod nang higit sa 15 araw. Sa kasong ito, ang empleyado nang nakapag-iisa ay may karapatang magpasya kung maging sa lugar ng trabaho o hindi (bahagi tatlo).

Dapat bang mapangalagaan ng employer kung sakaling maantala ang pagbabayad ng sahod na isinasaalang-alang ang bayad sa pananalapi?

Oo dapat. Ang employer ay mananagot para sa pagkaantala sa sahod. kinakalkula sa batayan ng 1/150 rate ng refinancing para sa bawat araw ng pagkaantala sa halagang dapat bayaran. Kasabay nito, ang panahon ay nagsisimula na dumaloy mula sa araw pagkatapos ng itinatag ().

sa menu

Kung ang empleyado ay hindi naroroon sa lugar ng trabaho sa panahon ng pagsuspinde sa trabaho, paano ipabatid sa kanya ng employer ang kanyang pagpayag na magbayad?

Kapag ang empleyado ay nasa lugar ng trabaho, ang proseso ng abiso ay pinasimple at bumaba sa pamilyar sa dokumento na nagpapatunay sa pagbabayad ng mga halagang dapat bayaran (o ang pagpayag na gawin ang pagbabayad). Kung ang empleyado ay wala sa trabaho, kailangang ipagbigay-alam ng employer sa kanya sa pagsulat (sa lahat ng posibleng mga address ng postal na nasa personal na file), at ang empleyado ay kailangang magtrabaho nang hindi lalampas sa susunod na araw ng negosyo pagkatapos matanggap ang naturang dokumento (bahagi apat )

Dapat bang mapangalagaan ng tagapag-empleyo kung sakaling maantala ang pagbabayad ng sahod na isinasaalang-alang ang kabayaran para sa di-kakaibang pinsala?

Hindi, ang employer ay walang ganoong obligasyon. Ang kabayaran para sa di-kakaibang pinsala ay dapat na hiniling ng empleyado mula sa employer sa pre-trial na pamamaraan o nasa hukuman na, kung ang employer ay hindi sumasang-ayon na bayaran ang naturang pinsala nang kusang-loob ().

Ang hindi pagbabayad ng sahod sa loob ng dalawang buwan (o bahagyang hindi pagbabayad sa loob ng tatlong buwan) ay isang krimen na nahuhulog sa ilalim ng Art. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang pinuno ng samahan ay humarap sa isang multa hanggang sa 500 libong rubles, sapilitang paggawa o pagkabilanggo sa loob ng 3 taon. Totoo, ang parusa ay nagbabanta sa boss lamang kung napatunayan na ang dahilan ng hindi pagbabayad ay ang makasarili o iba pang personal na interes ng pinuno.

sa menu

Hotline para sa mga empleyado na hindi tumatanggap ng sahod sa oras

Noong Hulyo 1, binuksan ng Public Chamber of the Russian Federation ang isang hotline para sa pagtanggap ng mga reklamo tungkol sa mga hindi pinag-aralan na mga employer tungkol sa hindi pagbabayad ng suweldo.

Ang mga empleyado ay maaaring mag-ulat ng pagkaantala sa pagbabayad ng suweldo sa pamamagitan ng telepono 8-800-700-8-80 . Ang isang tawag mula sa anumang rehiyon ng Russian Federation ay libre. Ang linya ay bukas mula Lunes hanggang Huwebes mula 9 hanggang 18, sa Biyernes ng isang oras mas mababa - mula 9 hanggang 17.

Ang lahat ng impormasyon na natanggap ay maipapadala sa Rostrud at sa tanggapan ng tagausig.

Ang mga empleyado na may utang sa kanilang mga empleyado ay dapat tandaan na ang pagkaantala sa pagbabayad ng suweldo ng higit sa 3 buwan ay puno ng paglulunsad ng mga paglilitis sa pagkalugi.

Ang mga muscovite ay maaaring magreklamo tungkol sa kanilang suweldo

Batay sa mga resulta ng komisyon, ang mga inspektor ay kukuha ng isang protocol. Ang mga tagasuri ay hindi kinakailangang ibigay ito sa mga kumpanya, ngunit may karapatan kang humiling ng isang kopya.

Ano ang mangyayari kung hindi ka dumating sa komisyon

Maaari mong laktawan ang pagpupulong lamang para sa isang magandang dahilan: sakit ng direktor, pagkagambala sa transportasyon, natural na mga sakuna. Ngunit kailangan mong kumpirmahin na talagang hindi ka maaaring dumalo sa pulong.

Kung hindi ka nakarating sa komisyon para sa mga wastong dahilan, halimbawa, dahil sa sakit ng direktor, ang pagpupulong ay ipagpaliban. Ang bagong petsa ay isusulat sa paulit-ulit na abiso. Ang mga multa o karagdagang mga tseke sa kasong ito ay hindi binabanta ng kumpanya.

Isang pass nang walang magandang dahilan: ang mga direktor ay may multa sa pagitan ng 2,000 at 4,000 rubles. (bahagi 1). Ngunit, tatawagan muli ng Federal Tax Service ang mga lumaktaw sa komisyon. At sa pangalawang pagkakataon, ang komisyon ay maaaring maganap na sa antas ng rehiyon. At ang kumpanya ay maaaring ilipat sa isang pre-audit analysis o kahit na agad na magtalaga ng isang on-site inspeksyon.

Hinihiling ng mga opisyal ng buwis na magtatag ng average na sweldo sa industriya

Dahil may kaunting pera sa bansa, ang Federal Tax Service ay nagtakda ng isang gawain para sa mga inspektor: sa pagtatapos ng taon, ang mga pagbabayad sa mga kontribusyon ay dapat na lumago nang mas mabilis kaysa sa mga opisyal na suweldo (sulat ng Federal Tax Service of Russia na may petsang 12.10.2017 No. GD-4-11 / 20547). Kadalasan ang mga kinakailangan ng auditor ay lampas sa makatuwirang.

Halimbawa, sa mga komisyon sa payroll, ang punong accountant o direktor ay ipinakita sa isang listahan ng mga empleyado na may buong pangalan. Kinakalkula ng mga inspektor ang suweldo ng bawat empleyado ayon sa naisumite na mga ulat, ihambing sa average ng industriya at matukoy ang paglihis. Ang halagang ito ay nangangailangan ng pagtaas ng suweldo. Kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng 25 libong rubles, ang average na suweldo sa rehiyon ayon sa uri ng aktibidad ay 30 libong rubles. Nais ng mga opisyal ng buwis na madagdagan ng kumpanya ang suweldo ng 5 libong rubles at dalhin ito sa isang linggo. Kung hindi, nangangako silang mag-set up ng isang site na inspeksyon, upang ipadala ang pulisya, tanggapan ng tagausig, atbp.

Ito ay isang direktang paglabag. Hindi makatotohanang itaas ang bawat suweldo sa average ng industriya. Karaniwang suweldo ng industriya - isang kriterya para sa isang tawag sa komisyon. Ngunit kailangan nilang ihambing hindi sa kita ng bawat indibidwal na empleyado, ngunit sa average na suweldo para sa kumpanya. Ito ay inireseta ng Federal Tax Service sa isang liham na may petsang 07.25.17 Hindi. ED-4-15 / [protektado ng email].

Higit pang mga materyal tungkol sa buwis sa SALARY COMMISSIONS
TUNAY NA SALISYO SA SALARYO sa kontur.ru

sa menu

Ano ang nilalaman ng suweldo ng Rostrud na bayad?

Inilathala ni Rostrud sa website nito ang isang ulat tungkol sa mga patakaran para sa pagbabayad ng suweldo sa mga empleyado. Sa partikular, ang mga kaso ay nakalista kung saan may karapatan ang employer na mabawasan ang sahod ng empleyado. Ipinaliwanag din kung aling mga pagbabayad ang bahagi ng suweldo at hindi.

Ang komposisyon ng suweldo

Ang mga espesyalista ng Rostrud ay nagpapaalala na ang mga sumusunod na bahagi ay kasama sa suweldo:

Utang (opisyal na suweldo), rate ng taripa;
Compensation, lalo - surcharge at allowance para sa trabaho sa mga espesyal na klimatiko kondisyon; suweldo sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal (iyon ay, para sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho; para sa trabaho sa gabi; para sa pagsasama ng mga trabaho, atbp.);
Mga pagbabayad ng insentibo (halimbawa, labis na pagbabayad para sa haba ng serbisyo; mga bonus para sa pagganap ng isang tiyak na gawain, ayon sa mga resulta ng panahon ng pag-uulat, para sa pagtigil sa paninigarilyo, para sa pag-save ng mga consumable, atbp.).

Ang mga Piyesta Opisyal ay hindi kasama sa suweldo.

Bukod dito, ang suweldo ay hindi kasama ang mga kabayaran sa kabayaran na nakalista sa. Ito ay, sa partikular, ang mga halaga na binabayaran kapag ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo; kapag lumipat sa trabaho sa ibang lokalidad; sa sapilitang pagtatapos ng trabaho sa pamamagitan ng walang kasalanan ng empleyado; sa pagkakaloob ng taunang bayad na bakasyon; dahil sa pagkaantala dahil sa kasalanan ng tagapag-empleyo ng pagpapalabas ng libro ng trabaho sa pag-alis ng empleyado.

Payroll sheet

Ang Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-obligasyon sa employer na ipaalam sa empleyado kung ano ang binubuo ng kanyang susunod na suweldo. Para sa layuning ito, kapag nagbabayad ng suweldo. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa:

mga bahagi ng suweldo para sa kaukulang panahon;
ang halaga ng iba pang mga halagang naipon sa empleyado (kasama ang iba pang mga halaga, ngunit hindi limitado sa, kabayaran para sa naantala na suweldo, pagbabayad ng bakasyon, pagbabayad sa pag-alis, atbp.);
ang laki at batayan ng mga pagbawas na ginawa;
kabuuang halaga na babayaran.

Ang suweldo ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod

Ang suweldo ng isang empleyado na ganap na natutupad ang pamantayan ng oras at natutupad ang kaugalian ng paggawa ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na sahod. Ang minimum na sahod ay naaprubahan sa antas ng pederal.

Pag-index ng suweldo

Ang employer ay obligadong i-index ang sahod na may kaugnayan sa paglago ng mga presyo ng consumer para sa mga kalakal at serbisyo (Artikulo 134 ng Labor Code ng Russian Federation). tinutukoy ang sahod sa isang kolektibong kasunduan, kasunduan, gawaing lokal na regulasyon. Kung, ayon sa mga resulta ng taon ng kalendaryo, kung saan naitala ni Rosstat ang pagtaas ng mga presyo ng mga mamimili, ang suweldo ay hindi nai-index, ang employer ay maaaring gampanan ng pananagutan, anuman ang may-katuturang lokal na kilos ay pinagtibay o hindi.

Kapag ang isang employer ay maaaring mabawasan ang sahod

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang pagbabago ng mga termino ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kabilang ang mga tuntunin ng pagbabawas ng sahod, pinapayagan lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit sa ilang mga sitwasyon, ang buwanang suweldo ay maaaring bayaran sa isang mas maliit na halaga kaysa sa naitatag sa kontrata sa pagtatrabaho, nang walang pahintulot ng empleyado. Ang mga nasabing kaso ay kasama ang:

kabiguang sumunod sa mga pamantayan sa paggawa (Artikulo 155 ng Labor Code ng Russian Federation);
pagkabigo upang maisagawa ang mga opisyal na tungkulin (Artikulo 155 ng Labor Code ng Russian Federation);
payak;
paggawa ng mga may sira na produkto (kung walang pagkakasala ng empleyado sa paggawa ng mga produktong may sira, kung gayon ang mga produktong may sira ay binabayaran sa parehong paraan tulad ng angkop na mga produkto; Artikulo 156 ng Labor Code ng Russian Federation).

May karapatan ba ang empleyado na makatanggap ng suweldo sa cash?

Ang mga empleyado ng isang institusyong pang-badyet ay may karapatan na makatanggap ng suweldo sa cash kung hindi nila nais na magkaroon ng mga account sa bangko at kard.

Ayon sa artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, binabayaran ang sahod sa empleyado, bilang panuntunan, sa lugar ng kanyang trabaho o inilipat sa isang institusyong pang-kredito na ipinahiwatig sa aplikasyon ng empleyado.

sa menu

Pagbati mga kaibigan! Ang aking artikulo ngayon ay itinalaga upang maantala ang sahod at posibleng mga aksyon ng empleyado kung sakaling may ganitong mga kalagayan. Maraming beses sa aking ligal na kasanayan, ang mga naturang kaso ay lumitaw, at sinimulan namin ang pakikitungo sa kliyente sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa employer.

Ang susunod na hakbang ay isang aplikasyon sa inspektor ng paggawa at sa tanggapan ng tagausig. Upang makatanggap ng buong kabayaran, dapat na isampa ang isang demanda.

Ngayon, nais kong pag-usapan kung ano ang gagawin sa isang empleyado, kung tungkol sa hindi pagbabayad ng kita. Gaano karaming mga pagbabayad sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring maantala, at kung saan ang reklamo ay isampa kung ang haba ay napakahaba.

Ayon sa labor code, sa 2019, ang pag-antala ng suweldo ay hindi ibinigay para sa at ito ay isang malubhang paglabag sa employer. Mayroong isang tiyak na regulasyon, ayon sa kung saan, ang mga kita ay dapat bayaran ng dalawang beses sa isang buwan.

Ang mga tiyak na araw para sa pagpapalabas ng mga kita ay itinatag ng mga panloob na kilos ng kumpanya. Sa kalagitnaan ng buwan, ang isang advance ay binabayaran, at sa dulo ang natitirang bahagi ng mga pondo.

Ang pagbubukod ay ang mga pangyayari kapag ang empleyado na upahan ay inupahan sa pamamagitan ng kasunduan ng GPC. Dito maaari kang magtakda ng anumang mga termino para sa pagpapalabas ng mga natamo na pondo sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga kalahok sa relasyon sa paggawa.

Sa kabila ng isang mahigpit na pagbabawal na hindi pinapayagan ang mga tagapag-empleyo na maantala ang pagbabayad ng mga suweldo, mayroong isang maikling panahon na magbibigay-daan sa pag-areglo ng isyu sa employer nang walang anumang mga espesyal na bunga.

Sa loob ng 15 araw, dapat gawin ang pagbabayad, kung hindi, ang empleyado ay may karapatan na hindi pumunta sa kanyang lugar ng trabaho. Gayundin, ang isang tao ay maaaring mag-file ng isang reklamo sa mga nauugnay na kagawaran.

Ano ang dapat gawin sa mga empleyado kung sakaling maantala ang kita

Mahalagang magpasya kung ano ang gagawin kapag ang isang suweldo ay hindi pa binabayaran nang mahabang panahon. Bilang karagdagan sa karapatang huminto sa pagtatrabaho pagkatapos ng 15 araw ng pagkaantala, ang mga mamamayan ay may pagkakataon na magreklamo sa mga nauugnay na samahan. Gayunpaman, kinakailangan upang magsimula sa isang apela sa employer.

Upang gawin ito, kakailanganin mong kumilos alinsunod sa pamamaraang ipinahiwatig sa Labor Code ng Russian Federation:

Gumuhit ng isang paunawa na tinukoy sa employer na nagsasaad na dahil sa pagkaantala ng 15 araw, ang empleyado ay hindi na makatrabaho.
Ang dokumento ay isinasagawa sa arbitrary form sa dalawang kopya.
Ang isang form ay ipinagkaloob sa employer, at sa iba pang marka ng pagtanggap ay inilalagay at ibabalik ito sa empleyado.

Ang pamamaraang ito ay napaka-simple at hindi nangangailangan ng maraming oras, ngunit kinakailangan upang maisagawa ang lahat ng mga aksyon, dahil kung hindi, ang absenteeism ay ihahatid sa empleyado, at ang mga araw ay hindi babayaran.

Mahalaga rin na tandaan ang katotohanan na ang naturang dokumento sa hinaharap ay maaaring maging katibayan ng isang paglabag sa bahagi ng employer kapag ang isang empleyado ay nag-apela sa korte.

Ang pagpasok sa lugar ng trabaho ay posible lamang matapos matanggap ang isang nakasulat na paunawa mula sa pamamahala na ang kumpanya ay handa na magbayad ng mga utang sa suweldo. Higit pang impormasyon sa paksa ay matatagpuan sa video:

Iba pang mga workarounds para sa mga manggagawa

Ang pagkaantala ay kahit isang araw ng paglabas ng suweldo ng suweldo, ngunit nangyayari din na ang pamamahala ay hindi nagkasala dito, at ang mga pagbabayad ay ginawa sa loob ng isang linggo. Karaniwan, upang malutas ang problema, sapat na upang lumiko sa pamumuno at talakayin ang isyung ito.

Kung ang panahon ng pagkaantala ay lumampas sa dalawang buwan, pagkatapos ang empleyado ay maaaring mag-aplay sa mga awtoridad ng pangangasiwa na responsable sa pagsunod sa mga pamantayan sa paggawa. Tulad ng nabanggit na mga organisasyon:

labor Inspectorate;
opisina ng tagausig;
awtoridad ng hudisyal.

Ang application ay inilabas sa isang karaniwang form at sa loob nito, ipinapaliwanag ng empleyado ang mga dahilan para sa kanyang apela. Maaari kang maglagay ng ilang mga karagdagang papel sa dokumento na maaaring kumpirmahin ang mga salita ng aplikante.

Karaniwan, ang apela ay naganap sa korte, sapagkat, sa parehong oras, ang mga mamamayan ay naghain ng isang demanda upang mabawi ang interes para sa pagkaantala at kabayaran sa moral. Kung ang panahon ng pagkaantala ay higit sa tatlong buwan, kung gayon ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring gampanan na may pananagutan sa kriminal.

Mga tampok at mga nuances ng pag-file ng mga naturang reklamo

Mayroong ilang mga puntos na kailangang isaalang-alang kapag nakikipag-ugnay sa alinman sa mga kagawaran. Ang mga aplikasyon ay dapat isumite sa pagsulat at naitala sa inireseta na paraan. Ang isang mahalagang punto ay dapat kang makipag-ugnay sa lugar ng pagrehistro ng nasugatan na tao.

Karaniwan, ang mga kolektibong reklamo ay hinarap sa mas mabilis at mas lubusan kaysa sa mga indibidwal na reklamo. Pinapayuhan ng mga eksperto ang mga empleyado na hindi nakatanggap ng kanilang mga suweldo upang alagaan ang batayan ng katibayan nang maaga.

Ang mas maingat na application ay naipon, mas mataas ang posibilidad ng paggawa ng isang desisyon sa pabor ng aplikante. Ang iba't ibang mga opisyal na dokumento at patotoo ay angkop bilang katibayan.

Bilang karagdagan, nararapat na sabihin na hindi lahat ng mga empleyado ay maaaring tumangging tuparin ang kanilang mga tungkulin pagkatapos ng labinlimang araw. Ang mga empleyado ng mga pampublikong serbisyo ng serbisyo, tagapagligtas, empleyado ng tubig, kuryente, mga sistema ng supply ng gas ay hindi maaaring ihinto ang kanilang trabaho at dapat silang pumunta agad sa korte.

Sa halip na kabuuan

Ang pagtatapos ng pag-uusap, mapapansin na ang hindi pagbabayad ng mga kita sa mga empleyado ay isang malubhang paglabag sa pag-uutos ng sapilitang interbensyon ng mga organisasyon ng regulasyon. Kung nais ng empleyado na makatanggap ng kanyang pera at karagdagang kabayaran, dapat na makipag-ugnay siya sa awtoridad ng hudisyal.

Ang isa sa mga kinakailangan, na dapat isama sa kontrata ng paggawa ng bawat manggagawa, ay ang tiyempo ng pagbabayad ng mga halaga ng suweldo. At ang employer ay obligadong sumunod sa kanila at magbayad ng perang inilatag sa mga manggagawa sa oras.

Mga tuntunin sa pagbabayad ng suweldo

Ang tiyempo ng pagbabayad ng sahod ay kinokontrol ng artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon dito binabayaran ito:

Sa pamamagitan ng paglabas ng cash o sa pamamagitan ng paglipat sa account ng isang tao.
Hindi bababa sa bawat 15 araw, ayon sa pagkakabanggit, hindi bababa sa dalawang beses sa isang buwan.
Ang sahod para sa isang tiyak na buwan ay dapat ibigay sa manggagawa nang hindi lalampas sa 15 araw pagkatapos makumpleto.
Ang mga halagang suweldo ay personal na binabayaran sa tao (inilipat sa kanyang account), maliban kung ibigay sa batas.

Ang lahat ng iba pang mga isyu na may kaugnayan sa sahod, ang pinuno ng kumpanya ay maaaring magpasya sa kanyang pagpapasya, sa kondisyon na hindi niya nilalabag ang mga patakaran sa itaas. Kaya, ang kakayahan ng employer ay:

Ang pagtukoy ng lugar ng isyu ng mga pondo.
Ang pagtukoy ng dalas ng pagpapalabas (maaari kang magbayad ng higit sa dalawang beses, halimbawa, bawat linggo).
Ang pagtukoy ng mga tiyak na petsa para sa isang empleyado upang makatanggap ng paunang bayad at suweldo.

Ang isa sa mga karaniwang pagkakamali ng employer ay ang pagtatag hindi isang tiyak na petsa ng isyu, ngunit isang panahon. Halimbawa, ang pagpapalabas ng sahod ay gagawin mula 5 hanggang 10 numero. Mali ito, iminumungkahi ng artikulo sa itaas na ang isang tukoy na petsa para sa pagpapalabas ng mga suweldo ay dapat matukoy.

Paano matukoy ang araw ng suweldo at tagal ng pagkaantala

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na kung ang araw na itinalaga bilang petsa ng paglilipat ng paunang bayad o suweldo ay bumaba sa isang araw, pagkatapos ang pag-alis ng mga pondo ay isinasagawa sa huling araw ng trabaho bago ito.

Ang talahanayan sa ibaba ay nagpapakita ng ilang mga sitwasyon kapag kailangan mong magbayad ng sahod nang maaga at kung paano ito makakaapekto sa panahon ng pagkaantala.

Petsa ng pagbabayad ng sahod (paunang bayad)	Petsa upang ilipat ang pagbabayad sa	Pag-antala ng oras
Ang petsa ng pagbibigay suweldo ay natutukoy sa ika-2 araw ng buwan. Ang Mayo 2, 2020, ayon sa kalendaryo ng produksyon, ay magiging isang pampublikong holiday.	Sa kasong ito, ang suweldo ay dapat bayaran hindi lalampas sa Abril 28, 2020, dahil ang lahat ng mga susunod na araw ay magiging mga araw.	Kahit na binigyan ng employer ang suweldo sa Mayo 3, iyon ay, bukas pagkatapos ng itinakdang petsa, ang panahon ng pagkaantala ay 5 araw.
Ang petsa ng paglipat ng sahod ay tinutukoy sa ika-9 araw ng buwan. Ang Mayo 9, 2020 ay magiging isang pampublikong holiday.	Sa kasong ito, ang pagbabayad ng suweldo ay dapat gawin sa Mayo 8, 2020	Kung babayaran ito sa Mayo 10, ang panahon ng pagkaantala ay 2 araw, dahil sa kasong ito ang awtomatikong ipinagpaliban sa Mayo 8.

Pagbabayad para sa naantala na sahod

Formula at halimbawa ng pagkalkula ng kabayaran para sa naantala na bayad para sa 1 araw

Ang May LLC ay nagbabayad ng suweldo sa ika-25 ng kasalukuyang buwan at ika-10 ng susunod na buwan.

Accounting dapat lumipat sa sales manager A.A. Advance Queen sa halagang 20 000 rubles. Hindi niya ito ginawa sa ika-25, ngunit noong ika-26. Alinsunod dito, ang pagkaantala ay 1 araw.

Pagkalkula ng halaga ng kabayaran para sa pagkaantala:

Ang halaga ng kabayaran \u003d halaga ng paunang bayad * 1/150 * key rate na wasto sa araw ng pag-areglo * bilang ng mga araw ng pagkaantala

Halaga ng kompensasyon \u003d 20,000 * 1/150 * 7.25% * 1 \u003d 9.6 rubles.

Ang buwis sa personal na kita ay hindi pinigilan mula sa dami ng kabayaran, sumusunod ito mula sa Sulat ng Serbisyo ng Buwis ng Pederal ng Hunyo 4, 2013 N ED-4-3 / 10209.

Kapag ang employer ay dapat magbayad ng kabayaran

Ang employer ay dapat mag-isyu agad ng kabayaran sa suweldo, na sumasalamin dito bilang isang hiwalay na linya sa pay slip.

Halimbawa: Ang May LLC ay dapat na mag-isyu ng sahod sa ika-5, ngunit naantala ito ng 1 araw, at binabayaran lamang ito sa ika-6. Sa kasong ito, ang kabayaran ay dapat kalkulahin at babayaran kasama ang mga kita, ika-6 araw.

Kailan dapat bayaran ang kabayaran para sa isang labis na advance bago magbayad ng isang advance o isang suweldo? Ang kabayaran ay binabayaran para sa pagkaantala ng paunang bayad sa araw na inilipat ito sa mga empleyado, at hindi maantala hanggang sa petsa ng sahod.

Ano ang gagawin kung ang pamamahala ng kumpanya ay tumangging magbayad ng kabayaran

Sa karamihan ng mga kaso, ang employer ay hindi naniningil ng kabayaran para sa naantala na sahod nang default, lalo na kung ang pagkaantala ay isang araw lamang. Ang halagang dapat bayaran sa gayong pagkaantala ay napakaliit, ngunit sa kasong ito, ang mga manggagawa ay kailangan pa ring igiit ang kanilang mga karapatan.

Upang magsimula sa, maaari kang sumulat sa pamamahala ng negosyo na may kahilingan na singilin ang bayad. Ang application ay nasa libreng form.

Kung tumanggi ang pamamahala upang makalkula ang kabayaran, maaaring apela ng empleyado ang paglabag sa kanilang mga karapatan sa mga nauugnay na samahan.

Sa talahanayan sa ibaba, makikita mo kung saan maaaring mag-aplay ang isang tao na ang mga karapatan ay nalalapat:

Pangalan ng Kumpanya	Ang pagkakasunud-sunod ng paggamot	Kataga para sa pagsasaalang-alang ng reklamo
Inspektorat sa Paggawa ng Estado	Ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag na naglista ng lahat ng mga katotohanan ng insidente.	Sa loob ng 7 araw
Opisina ng tagausig	Ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag (reklamo), na nagpapahiwatig ng lahat ng mga katotohanan ng nangyari	Sa loob ng 30 araw
Mga awtoridad sa hudisyal	Ang empleyado ay nagsumite ng isang pahayag ng paghahabol, na dapat maglaman ng tukoy na pag-angkin ng nagsasakdal, sa kasong ito, ang pagkalkula ng kabayaran	Sa paglilitis sa korte

Responsibilidad ng kumpanya para sa naantala ang suweldo at hindi pagbabayad ng kabayaran

Para sa isang pagkaantala sa sahod, ang isang tagapag-empleyo ay maaari ring isailalim sa mga parusang administratibo. Gayundin para sa pagtanggi na kusang-loob na singilin ang kabayaran para sa mga huling pagbabayad. Walang hiwalay na artikulo sa Code of Administrative Offenses para sa pagkaantala ng mga pagbabayad, kaya ang parusa ay ipinataw alinsunod sa sugnay 6 ng artikulo 5.27.

Sa sitwasyong ito, ang halaga ng parusa ay:

Mula sa 1 libo hanggang 5 libong rubles para sa mga indibidwal na indibidwal na negosyante;
Mula sa 10 libo hanggang 20 libong rubles para sa mga matatandang empleyado ng kumpanya;
Mula sa 30 libo hanggang 50 libong rubles na may kaugnayan sa isang ligal na nilalang.

Ang parusang pang-administratibong ito ay maaaring ipataw sa employer kahit na ang suweldo ay naantala sa loob ng 1 araw.

Kung maantala ang sahod, obligado ang employer na magbayad ng kabayaran sa mga manggagawa, kahit na ang pagkaantala ay isang araw lamang. Ang kompensasyon ay dapat na naipon ng employer sa kusang-loob na batayan, bukod dito, dapat itong ipaalam sa mga empleyado na karapat-dapat silang mabayaran. Bilang isang patakaran, ang impormasyong ito ay inilalapat sa mga sheet ng pag-areglo.

Kung ang mga paghihirap sa pananalapi ay lumitaw, ang pamamahala ng samahan ay maaaring magpasya na ipagpaliban ang pagbabayad ng mga benepisyo ng empleyado. Ang batas ng paggawa sa kasong ito ay palaging pinoprotektahan ang interes ng mga manggagawa at nagbibigay ng matinding parusa para sa naantala na suweldo.

Karapatan ng mga empleyado

Kung ang organisasyon ay hindi magbabayad ng suweldo para sa paggawa sa higit sa 15 araw (o iba pang mga pagbabayad sa loob ng balangkas ng mga relasyon sa paggawa, halimbawa, pay pay), pagkatapos ay maaaring suspindihin ng empleyado ang aktibidad sa paggawa ( art. 142 ng Labor Code ng Russian Federation).

Dapat itong ipagbigay-alam sa pagsulat sa iyong employer.

Halimbawang

Sa panahon ng pagsuspinde sa trabaho, ang empleyado ay may karapatan na hindi naroroon sa lugar ng trabaho. Sa oras na ito, pinapanatili niya ang average na kita.

Sa ganoong sitwasyon, ang empleyado ay dapat na magtrabaho sa susunod na araw ng negosyo alinman pagkatapos matanggap ang lahat ng perang inutang sa kanya, o pagkatapos matanggap ang isang nakasulat na paunawa mula sa kumpanya tungkol sa kanyang kahanda upang ganap na mabayaran ang utang sa kanya.

Hindi mo magagamit ang tama:

mga empleyado na nagtatrabaho sa mga negosyo na nagbibigay ng kabuhayan;
mga manggagawa sa lubos na mapanganib na industriya;
mga tagapaglingkod sa sibil;
mga tauhan ng militar, mga empleyado ng mga ahensya ng seguridad ng estado, serbisyo ng sunog at emerhensiya;
sa panahon ng pagpapakilala ng isang estado ng emergency o martial law.

Gayundin, upang maprotektahan ang kanilang mga interes, ang sinumang empleyado na hindi tumatanggap ng sahod sa oras ay maaaring mag-apela sa Labor Inspectorate, Opisina ng Tagausig o sa korte.

Bayad na bayad sa mga empleyado para sa huli na pagbabayad ng sahod

Para sa bawat araw ng pagkaantala sa paglilipat ng sahod, obligado ang employer na magbayad ng bayad sa empleyado ( art. 236 ng Labor Code ng Russian Federation) Ang halaga ng parusa ay kinakalkula sa batayan ng 1/150 ng kasalukuyang rate ng Central Bank key.

Administratibong multa para sa huli na pagbabayad ng suweldo

Mula noong 2015, ang lahat ng mga multa para sa paglabag sa mga batas sa paggawa ay tumaas nang malaki. Ang parusa para sa mga hindi bayad na suweldo sa 2020 ay maaaring lumampas sa mga parusa para sa mga katulad na paglabag sa mga nakaraang taon ng maraming beses. Ito ay dahil sa katotohanan na noong una, kapag sinuri ang pagsunod sa batas ng paggawa, ang employer ay maaaring ipataw lamang ng isang pinagsama-samang multa na hindi hihigit sa 50,000 rubles. Ang opisyal ay maaaring mabayaran ng hindi hihigit sa 5,000 rubles. Bukod dito, isang parusa ang inilapat para sa lahat ng mga paglabag.

Ngayon ang mga parusa ay inilapat nang hiwalay para sa bawat paglabag. Gayundin, ang mga uri ng mga paglabag ay naiiba, at ang mga parusa ay ipinapataw sa bawat isa sa kanila sa ibang mga (mga).

Kung ang katawan ng inspeksyon ay nagpapakilala ng isang paglabag at tinutukoy ang opisyal na responsable sa komisyon nito, pagkatapos ay may karapatan na magpataw ng mga parusa sa kapwa organisasyon at opisyal. Sinusuportahan din ng mga hukom ang posisyon na ito (Clause 15 ng Resolusyon ng Plenum ng RF Armed Forces ng Marso 24, 2005 No. 5).

Ang walang-hanggang pagbabayad ng suweldo ay nagbabanta sa pagbabayad ng multa sa mga halaga (bahagi 6 at 7):

Pananagutan ng kriminal

Para sa hindi pagbabayad ng sahod, ang pinuno ng kumpanya ay nahaharap hindi lamang sa administratibo, kundi pati na rin ang pananagutan ng kriminal (Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation). Nagbibigay din ang Penal Code ng multa sa employer para sa naantala na suweldo. Ang responsibilidad ay umaabot hindi lamang sa pinuno ng buong samahan, kundi pati na rin sa lahat ng mga pinuno ng magkakahiwalay na mga dibisyon (mga sanga, kinatawan ng tanggapan).

Kung ang suweldo para sa paggawa ay hindi binabayaran sa bahagi ng higit sa tatlong buwan, maaaring mailapat ang mga sumusunod na parusa:

pino hanggang sa 120,000 rubles. o sa halagang hanggang taunang kita ng nasasakdal;
pag-alis ng karapatang humawak ng mga posisyon ng pamumuno hanggang sa isang taon;
sapilitang paggawa hanggang sa dalawang taon;
pagkabilanggo ng hanggang sa isang taon.

Kung ang sahod ay hindi binabayaran sa mga empleyado ng higit sa dalawang magkakasunod na buwan, ang ulo ay banta sa:

isang multa mula 100,000 hanggang 500,000 rubles, o sa halagang hanggang sa tatlong taon ng kita ng nasasakdal;
sapilitang paggawa hanggang sa tatlong taon, habang maaaring ipinagbabawal na hawakan ang posisyon ng tagapamahala ng hanggang sa tatlong taon;
pagkabilanggo ng hanggang sa tatlong taon.

Kung ang pag-aalis ng mga empleyado ng ligal na sahod ay sumailalim sa malubhang kahihinatnan, ang minimum na multa para sa pag-antala ng sahod ay tataas sa 200,000 rubles, at ang posibleng panahon ng pagkabilanggo ay hanggang sa limang taon.

Nagdadala sila sa kriminal na pananagutan kung ang ulo, sa pagkakaroon ng mga pondo sa mga account ng kumpanya, sinasadya at wala sa mersenaryong mga motibo ay hindi nagbabayad ng suweldo sa mga empleyado. Kung ang kumpanya ay pisikal na walang paraan upang mabayaran ang mga pasahod sa sahod, hindi batas na magpataw ng kriminal na pananagutan sa pamamahala ng samahan. Alalahanin na ang bahagyang hindi pagbabayad ay tumutukoy sa paglipat ng mas mababa sa kalahati ng halaga na dapat bayaran. Kung mas malaki ang mga pagbabayad, maaaring hindi parusahan ang employer.

Sa anong mga kaso maiiwasan ang parusa

Mula noong Enero 2020, binago ang batas upang matukoy kung kailan ang isang tagapag-empleyo ay na-exempt mula sa kriminal na pananagutan. Ayon sa Pederal na Batas ng Disyembre 27, 2018 N 533-ФЗ, maraming mga kondisyon ang dapat na matugunan nang sabay-sabay:

naantala ang sahod sa unang pagkakataon;
ang mga utang sa mga empleyado ay nabayaran sa loob ng dalawang buwan mula sa araw na isinagawa ang mga paglilitis sa kriminal;
natanggap ng empleyado ang kabayaran para sa naantala na suweldo;
ang tagapag-empleyo ay hindi nagtatag ng ibang pagkakasala.

Ang pagkakaroon lamang ng mga kondisyong ito nang magkasama ay maiwasan ang parusa.

Ang mahirap na pang-ekonomiyang sitwasyon, krisis, kakulangan ng pondo mula sa mga may utang upang mabayaran ang mga utang sa isang pang-ekonomiyang nilalang, o ang labag sa batas na aksyon ng isang administrasyon na minamaneho ng mga personal na motibo ay malayo sa isang nakalulungkot na listahan ng mga dahilan ng pagkaantala sa mga suweldo para sa mga empleyado ng mga kumpanya at negosyo. Dahil sa kanilang ligal na kamangmangan, nagdurusa sila ng isang kakulangan ng kabayaran sa materyal para sa trabaho sa loob ng maraming buwan o kahit na taon, kahit na may karapatan silang gumawa ng ilang mga aksyon upang ipagtanggol ang kanilang mga interes, na tatalakayin sa ibaba.

Ang mga pangkaraniwang ligal na kilos na kumokontrol sa pagbabayad ng paggawa at pagtukoy ng mga kahihinatnan ng pagkaantala nito

Ang karapatan ng bawat mamamayan na nagtatrabaho upang makatanggap ng nararapat na bayad sa paggawa, pati na rin ang ilang kabayaran sa kabayaran para sa kanyang pagkaantala, sa isang malinaw na tinukoy na tagal at sa isang tiyak na halaga, ay dahil sa:

art. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation;
art. 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383 ng Labor Code (pagkatapos nito - ang Labor Code);
art. 5.27 Code of Administrative Offenses (CAO);
art. 145.1 ng Criminal Code (CC);
mula sa. 122,223,226 ng Tax Code (TC);
art. 151, 195, 314, 393 ng Civil Code (CC).

Sa mga nabanggit na kilos ng Pederal na Batas Blg. 273 ng Hunyo 3, 2016, may ilang mga pagsasaayos, na dapat isaalang-alang.

Kadalasan ng mga pagbabayad ng suweldo na itinakda ng batas at konsepto ng naantala na sahod

Ang employer, ayon sa batas, ay dapat magbayad ng mga subordinates na suweldo para sa paggawa ng dalawang beses - bawat kalahating buwan. Ang unang pagbabayad ay isang paunang bayad, ang pangalawa ay ang paglipat ng natitirang halaga. Ang malinaw na tinukoy na mga petsa ng suweldo ay dapat na maitala sa mga lokal na kilos ng entity ng negosyo (mga kontrata sa paggawa, mga kasunduan sa kolektibo, panloob na regulasyon).

Kung ang araw ng suweldo ay bumaba sa isang day off o isang day off, ayon kay Art. 136 TC, ang halagang dapat bayaran ay dapat bayaran sa nakaraang araw ng pagtatrabaho. May kaugnayan ito na may kaugnayan sa parehong mga paunang bayad at ang pagbabayad ng balanse ng halaga.

Para sa ilang mga grupo ng mga empleyado, ang batas na pederal ay nangangailangan ng suweldo na ibayad sa ibang pagkakasunud-sunod. Halimbawa, ang mga umaalis, o ang mga na ang mga kontrata sa trabaho ay natapos na, ngunit walang pagsunud-sunod na susundan - sa araw ng pag-alis.

Ang pag-antala ng suweldo ayon sa code sa paggawa ay itinuturing na hindi pagbabayad ng mga pondo sa mga tuntunin sa itaas (pagbabayad sa susunod na araw pagkatapos ng araw ng suweldo, dalawang araw, isang buwan) o sa pagbabayad sa bahagi. Anuman ang mga kadahilanan sa likuran nito, ito ay labag sa batas at nagbibigay-katwiran sa gayong mga pagkilos sa bahagi ng isang miyembro ng koponan bilang pag-aaplay sa naaangkop na mga awtoridad na may paghahabol o pag-absenteeism.

Mga Pagkilos ng empleyado para sa mga naantala na sahod

Hindi dapat maghintay ang mga miyembro ng koponan ng naantala na sahod ng higit sa 15 araw. Nasa unang araw ng paglabag sa mga tuntunin ng pagpapalabas, isang naaangkop na apela ang dapat ipadala sa ulo. Ang pinag-isang form na ito, na pinagtibay sa antas ng estado, ay wala, na ang dahilan kung bakit maaari itong maiipon sa isang libreng istilo. Ang pangunahing bagay sa kasong ito ay upang ipakita ang impormasyon na nagbibigay ng kakanyahan ng apela, iyon ay:

data ng addressee kung kanino ipinadala ang dokumento (administrative unit ng isang economic entity);
impormasyon tungkol sa addressee na nagpapadala ng papel (isang subordinate o marami sa kaso ng kolektibong apela);
isang detalyadong paglalarawan ng nangyari sa eksaktong mga petsa ng pagbabayad at ang oras ng pagkaantala;
isang kahilingan upang simulan ang proseso ng negosasyon, kung saan ang isang nakasulat na puna ay ginawa tungkol sa nangyari at kinuha ang mga hakbang, na kung saan ay karagdagang iniulat sa pagsulat sa hinaharap;

Sa pagtatapos, ang petsa ng pagsasama ng dokumento at ang lagda ng originator ay nakakabit.

Ang pagwawalang-bahala sa nakasulat na apela at ang kawalan ng anumang mga praktikal na pagkilos upang maitama ang sitwasyon ay isang dahilan para maantala ang empleyado ng kanyang mga tungkulin. Ito ay isang sapilitang panukala na naglalayon sa paghikayat sa employer upang matupad ang kanyang mga obligasyon.

Pagsuspinde ng pagganap ng empleyado

Kung may pagkaantala sa sahod ng higit sa 15 araw, ang empleyado ay may karapatang suspindihin ang pagganap ng kanyang mga tungkulin hanggang sa pagbabayad ng utang sa kanya (Artikulo 142 ng Labor Code). Upang gawin ito, dapat niyang ipaalam sa employer ang kanyang mga hangarin sa pagsulat. Para sa panahon ng pagsuspinde, maaaring hindi siya lilitaw sa lugar ng trabaho, at dapat na ipagpatuloy ang trabaho sa susunod na araw pagkatapos matanggap ang abiso mula sa mga awtoridad tungkol sa kanyang kahandaan na magbayad ng dahil sa araw na umalis siya sa lugar ng trabaho.

Suspinde ang kanilang trabaho, ayon kay Art. 142 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinagbabawal:

sa panahon ng martial law o isang estado ng emergency sa bansa;
mga sibilyang tagapaglingkod na nagbibigay ng pagtatanggol at seguridad ng bansa, ang buhay ng populasyon (supply ng init, gas, pagtataguyod ng mga komunikasyon), pagsasagawa ng emerhensiya at operasyon ng paghahanap at pagsagip, tugon ng emergency;
mga opisyal ng pagpapatupad ng batas;
mga tagapaglingkod sa sibil sa pangkalahatan;
mga empleyado na sinusubaybayan ang mga mapanganib na kagamitan o nagtatrabaho sa lubos na mapanganib na industriya.

Pagbabayad para sa oras ng pagsuspinde

Gamit ang kanyang karapatan na suspindihin ang pagganap ng mga tungkulin, ang isang subordinate ay maaaring umasa sa pagbabayad ng oras na ito (Artikulo 142 ng Labor Code).

Upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan sa mga awtoridad sa buwis tungkol sa legalidad ng pagkilala sa mga pagbabayad tulad ng mga gastos sa paggawa para sa mga layunin ng buwis, ipinapayong ipakita ang mga nauugnay na probisyon sa mga kasunduan sa mga subordinates.

Bilang karagdagan, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran sa pera sa inireseta na sining. 236 TC RF kabuuan.

Kaya, sa pamamagitan ng pag-antala ng pagbabayad ng suweldo, hindi lamang binabayaran ng employer ang lahat ng mga pondo na hindi inisyu sa oras, ngunit nagbabayad din ng kabayaran nang labis sa kanila.

Ang kabayaran para sa naantala na laki - pay, formula

Art. Ang 236 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang taong nagbabayad ng suweldo, pati na rin ang sakit sa pag-iwan, pagbabayad ng bakasyon, suweldo at iba pang paraan, ay nagbabayad sa kanila na may interes na nagkakahalaga ng 1/150 ng kabuuang halaga para sa hindi pagbabayad ng key rate ng Central Bank ng Russian Federation para sa bawat araw ng pagkaantala nito. Ginagawa niya ito anuman ang kawalan ng kanyang pagkakasala o ang pagkakaroon ng mga layunin na dahilan (pag-agaw ng mga account, pagsabotahe ng mga may utang). Ang halaga ng kabayaran, alinsunod sa kolektibong kasunduan, ay maaaring mas malaki.

Sa kaso ng isang bahagyang pagbabayad ng mga pondo sa tinukoy na mga petsa, ang kabayaran ay isinasaalang-alang batay sa natitirang halaga.

Kung sa panahon ng pagkaantala ay nagbago ang rate ng refinancing, ang mga pagkalkula ay isinasaalang-alang ang mga pagbabagong ito.

Ang pagkalkula ng kabayaran para sa naantala na suweldo ay isinasagawa ayon sa sumusunod na pormula:

C \u003d A * D d * Ir,

kung saan ang A ay ang halaga ng utang;

D d ay ang bilang ng mga araw ng pagkaantala;

Ir - refinancing rate sa oras ng pag-areglo.

Kaya, upang matukoy ang halaga ng kabayaran ay dapat na maparami ng halaga ng utang, rate at ang bilang ng mga araw ng pagkaantala.

Para sa kalinawan, isaalang-alang ang sumusunod na halimbawa.

Ang tinatayang hindi bayad na halaga ay 10,000 rubles, ang tagal ng pagkaantala ay 19 araw, ang refinancing rate ay 10.5% (0.105).

Ang kabayaran para sa buong panahon ng pagkaantala ay ang mga sumusunod: 10.000 * 19 * 1/150 * 0.105 \u003d 133 rubles.

Ang isang mas kumplikadong halimbawa ay ang mga sumusunod.

Ang lokal na kilos ng kumpanya na "Vector" ay tumutukoy sa mga sumusunod na mga petsa ng pag-areglo sa koponan:

Ika-10 - payroll;
Ika-20 araw - paunang bayad.

Ang advance para sa Enero 2018, dahil sa mga paghihirap sa pananalapi na nakatagpo ng kumpanya, ay inilipat sa bank card ng sales manager na si K. Gorkovoy 17.02 (at hindi 20.01) at ang suweldo ay 14.03 (at hindi 10.02). Ang kanyang mga kita ay 40,000 rubles. advance na pagbabayad - 16,000 rubles., ang pangalawang bahagi (nang walang personal na buwis sa kita) - 18.800 rubles. Ayon sa desisyon ng Lupon ng mga Direktor ng Central Bank ng Russian Federation, ang rate ng refinancing ay 10%.

Ang kabayaran ay kinakalkula sa maraming mga hakbang:

Ang kabayaran para sa paunang bayad na babayaran nang wala sa oras \u003d 16.000 * 28 * 1/150 * 0.1 \u003d 298.67 rubles.
Ang kabayaran para sa hindi maikalat na ilipat ang natitirang bahagi ng mga kita \u003d 18.800 * 32 * 1/150 * 0.1 \u003d 401.07 rubles.

Accountant ng kumpanya Vector ang mga kalkulasyong ito ay naitala sa pagkalkula ng sanggunian at tapos na ang pag-post: Dt 91.2 Ct 73.

Pag-antay sa Pagbabayad sa Pagbabayad

Ang bayad sa kabayaran ng personal na buwis sa kita ay hindi sisingilin sa pamamaraan na kinakalkula sa itaas, na sumusunod sa talata 3 ng Art. 217 Code ng Buwis.

Ang mga premium na seguro (FSS, OPS at sapilitang seguro sa kalusugan) ay kinakalkula mula sa mga ito sa isang karaniwang batayan, na isinasaalang-alang ang mga rate ng taripa (sulat ng Ministry of Labor No. 17-4 / OOG-701).

Kaugnay ng pagkilala sa accounting accounting ng buwis sa mga kabayaran sa pamamagitan ng mga gastos sa paggawa, ang sitwasyon ay dalawang beses. Sa isang banda, isinalin bilang isang parusa sa paglabag sa mga obligasyon sa kontraktwal, sila, ayon sa mga talata. 13 p. 1 Artikulo 265 ng Tax Code, ay maaaring isama sa mga gastos na hindi operating. Sa kabilang banda, iginiit ng karamihan sa mga dalubhasa sa pananalapi na dahil sa ang katunayan na sila ay binabayaran sa loob ng balangkas ng paggawa sa halip na batas ng sibil, at dahil din sa kakulangan ng kanilang koneksyon sa nagtatrabaho na rehimen o mga kondisyon sa pagtatrabaho, imposibleng mag-aplay ang mga pamantayan ng subparenggan sa kanila. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga korte ay kasama ng mga nagbabayad ng buwis at kinikilala ang pagsasama ng lehitimo.

Ang pag-index ng naantala na pondo at antala ang kabayaran

Ang isang empleyado ay may karapatang umasa sa pag-index sa oras ng hindi bayad at kinakalkula na mga kabayaran sa kabayaran dahil sa pagkakaroon ng mga proseso ng inflationary. Iyon ay, ang sahod naantala sa Abril 2010 at ang kinakalkula na kabayaran sa bayad na binayaran noong Enero 2016 ay dapat mai-index (Resolusyon ng Plenum ng Armed Forces No. 2 ng 03/17/2004).

Ang kabayaran para sa di-kakaibang pinsala para sa hindi pagbabayad ng suweldo

Ang nasabing kabayaran ay ginagarantiyahan sa mga empleyado na ang mga karapatan ay nilabag ng pamamahala. Ito ay may isang pagtatantya ng gastos (Art. 237 TC). Ang hindi patas na sukat nito ay hindi naayos ng mga kilos na kumikilos at nakasalalay sa kasunduan ng mga partido.

Kapag nakikipag-ugnay sa korte, ang nagsisimula ng mga paglilitis mismo ay nagpapahiwatig ng halaga sa demanda, na, kasunod, ay maaaring mababagay o hindi kasama sa prinsipyo.

Mga item na dapat makipag-ugnay para sa naantala na suweldo

Kung ang problema sa pag-antala ng mga suweldo para sa trabaho sa pagkakasunud-sunod na pagkakasunud-sunod, iyon ay, sa panahon ng pag-uusap sa pamamahala, ay hindi matagumpay, ang mga karapatan ay dapat ipagtanggol sa mga sumusunod na karampatang mga pagkakataon, na mag-aaplay ng ilang mga hakbang sa paglabag sa loob ng kanilang kakayahan.

mga komisyon sa pagtatalo sa paggawa;
inspeksyon sa paggawa;
tanggapan ng tagausig;
hukuman.

Ang dahilan ng kanilang tugon ay isang pahayag na humihiling sa kanila na mag-aplay ng mga parusa sa nangungupahan. Ito ay pinagsama-sama sa libreng porma at dapat maglaman ng pangalan ng awtoridad, impormasyon tungkol sa addressee, isang detalyadong paglalarawan ng nangyari, isang kahilingan para sa kabayaran (kasama ang di-kakaibang pinsala), isang listahan ng mga nakalakip na dokumento (na maaaring magsama ng mga extract mula sa isang kolektibong kasunduan, mga dokumento sa bangko, atbp. .). Kung hindi maipagkaloob ng nagsasakdal ang huli dahil sa hadlang ng nasasakdal, ang pagkakataong susuri sa apela ay awtorisado na humiling sa kanila.

Hinahain ito sa isa sa mga sumusunod na paraan:

personal na apektadong partido;
pag-mail gamit ang pagtanggap ng resibo;
sa pamamagitan ng isang proxy pagkakaroon ng isang kapangyarihan ng abugado para sa pagkakaroon ng naturang mga kapangyarihan.

Komisyon sa Dispute ng Labor

Kung nagpapatakbo ito sa isang entity pang-ekonomiya at talagang nalulutas ang mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng administrasyon at estado, ang isang empleyado (o mga empleyado) na nilabag sa (mga) nasa kanilang mga karapatan, kailangan munang mag-aplay dito. Ang pagiging kasapi dito ay gaganapin ng mga kinatawan ng parehong partido, ang eksaktong bilang kung saan ay hindi kinokontrol, ngunit dapat ipahiwatig ang pantay na karapatan ng lahat ng mga miyembro.

Ang oras ng pagtugon sa natanggap na aplikasyon, napapailalim sa ipinag-uutos na pagpaparehistro at pagrekord, ng kinatawan ng nagtatrabaho na katawan (unyon ng kalakalan) ay 10 araw mula sa petsa ng pagpupulong ng komisyon. Ang mga desisyon na ginawa sa kanya ay hindi magagamit ng publiko at kinuha sa likod ng mga saradong pintuan. Kung nasiyahan ang application, natatanggap ng miyembro ng koponan ang kanyang pera nang buo sa petsa na pinagtibay sa pulong. Ang pagwawalang-bahala sa tagapag-empleyo ng kanyang mga tungkulin kahit na pagkatapos ng pagpupulong ay nagbibigay-daan sa subordinate na makatanggap ng isang ehekutibong dokumento kung saan maaari siyang magpatuloy pa.

Labor Inspectorate

Sa kaganapan ng isang bias na pag-uugali ng mga miyembro ng komite sa pagtatalo sa paggawa, ang empleyado ay may karapatan na mag-aplay sa institusyon ng estado - ang labor inspectorate. Itinuturing lamang ang mga nakasulat na pahayag na nagbibigay ng detalyadong impormasyon tungkol sa aplikante at ang lumalabag sa kanyang mga karapatan, ang dalas ng pagbabayad at ang tiyempo ng pagkaantala. Ang isang kopya ng kontrata sa pagtatrabaho at iba pang katibayan ay dapat na nakadikit dito nang hindi nabigo. Maaari mong ilipat ito nang personal, sa pamamagitan ng koreo, na may isang third party. Dapat silang tumugon dito sa loob ng 30 araw ng kalendaryo, pagkatapos nito ay ibinigay ang isang nakasulat na paunawa sa mga resulta ng pag-audit. Sa kaso ng kumpirmasyon ng mga iligal na aksyon ng administrasyon, iniutos na kanselahin ang umiiral na utang.

Apela sa korte

Ang iligal na aksyon ng employer, na kinabibilangan ng hindi papansin ang kanyang mga obligasyon sa mga subordinates, ay maaaring ihinto sa pamamagitan ng pagsumite ng isang paghahabol sa isang distrito o korte ng mundo sa lokasyon ng employer. Kumpleto sa pag-angkin ay dapat na nakakabit ng mga kopya ng kasunduan sa pagtatrabaho, order ng trabaho, libro ng trabaho, payroll, pahayag ng bangko, patotoo na nagpapatunay sa pagkaantala sa pagbabayad.

Ayon sa pangkalahatang mga patakaran, dapat isaalang-alang ng korte ng distrito ang paghahabol sa loob ng dalawang buwan mula sa petsa ng pag-file ng aplikasyon, at ang hustisya ng kapayapaan sa loob ng isang buwan.

Para sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, ang nabawasan na mga deadline para sa pagsampa ng demanda ay itinatag - mula 1 hanggang 3 buwan depende sa kategorya ng kaso na isasaalang-alang, sa mga kaso ng hindi pagbabayad ng sahod - 1 taon (Artikulo 392 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, ang Resolusyon ng Plenum ng Armed Forces ng Russian Federation No. 2 na may petsang 03/17/04 ay nilinaw na ang pagtanggi sa mga deadline na tinukoy ng batas ng paggawa tungkol sa pagsampa ng isang pag-angkin para sa pagbawi ng naipon ngunit hindi bayad na sahod ay hindi isang magandang dahilan sa pagtanggi na tanggapin ang aplikasyon at pagtanggi na masiyahan ang mga paghahabol, dahil ito ang pagkakasala ay tumatagal nang walang deadline.

Sa kaso ng kasiyahan ng pag-angkin, ang lahat ng nasa itaas na kabayaran ay dapat makuha.

Naantala ang sahod - responsibilidad ng employer

Ang walang-hanggang pagbabayad ng nararapat na pondo sa mga empleyado ay nagdudulot ng iba't ibang uri ng pananagutan.

Una, ang isang parusang pandisiplina laban sa nagkasala na pinuno na ipinataw ng may-ari ng entity pang-ekonomiya, ang batayan kung saan ang pahayag ng unyon ng kalakalan. Nauunawaan ito bilang isang pagsaway, pagpapaalis o isang kahilingan upang mabayaran ang pinsala na dulot ng samahan.

Pangalawa, ang isang pagkaantala ng higit sa 2 buwan, ang pagbabayad mas mababa sa minimum na sahod o bahagyang pagbabayad ng mga pondo nang higit sa 3 buwan. puspos ng kriminal na pananagutan. Ayon kay Art. 145.1. UK, ipinahayag ito sa:

pagbabayad ng multa (hanggang sa 120 libong rubles o sa halaga ng naantala na kita na pinarami ng 12);
ang pagbabawal na humawak ng opisina o magsagawa ng mga aktibidad hanggang sa 60 buwan;
dalawang taon sa bilangguan.

Sa pagkakaroon ng malubhang kahihinatnan ng labag sa batas na aksyon ng employer, ang multa na pagtaas sa dami ng mga pondo na hindi nababayaran sa oras, pinarami ng 36 o kalahating milyon, at ang pagkabilanggo ay pinalawak ng 1-5 taon at idinagdag sa pamamagitan ng isang pagbabawal sa paghawak ng isang posisyon para sa isang panahon ng 3 taon.

Pangatlo, Art. 5.27 Ang Kodigo sa Pangangasiwa ay nagbibigay para sa sumusunod na responsibilidad ng administrasyon:

pagbabayad ng multa ng mga opisyal sa halagang 1,000 rubles. - 5,000 rubles .;
pagbabayad ng multa ng mga ligal na entidad sa halagang 30,000 rubles. - 50,000 rubles. o pagsuspinde ng operasyon sa loob ng 3 buwan;
pagbabayad ng multa ng mga indibidwal sa halagang 1,000 rubles. - 5.000 kuskusin. o pagsuspinde ng operasyon sa loob ng 3 buwan.

Pagsasanay sa Arbitrage

Isang demanda ang isinampa ng isang mamamayan na V.M. Oleinikov sa pagbabayad ng kanyang mga atraso ng sahod at pagbabayad ng kabayaran para sa pagkaantala na kumpleto sa mga kinakailangang dokumento at pagkalkula.

Ang pagsasaalang-alang sa nilalaman ng pag-angkin ay nagpahayag ng mga sumusunod. Ang isang Serbisyo ng Serbisyo ay nilagdaan kasama ang aplikante ng kumpanya ng Serbisyo +, sa isang sandali (sa pagbabago ng pagmamay-ari), sinira ng empleyado sa kanyang sariling inisyatiba. Sa araw ng pag-alis ng mga pondo dahil sa kanya, hindi siya natanggap. Paulit-ulit siyang gumawa ng mga pagtatangka upang malutas ang bagay sa pre-trial order sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa pamamahala para sa mga negosasyon, na hindi matagumpay.

Sa pagdinig ay hindi lumitaw ang nasasakdal. Sa halip, ang mga awtoridad ay nakatanggap ng isang dokumento sa hindi pagkakasundo ng kumpanya sa mga singil na nagmula sa pagbabago ng pagmamay-ari, pansamantalang hindi gumagana ng kumpanya para sa kadahilanang ito at kakulangan ng pondo upang mabayaran ang utang. Ang halaga ng utang ay hindi ipinahiwatig.

Ang ebidensya na ibinigay ng nasasakdal ay makabuluhan at kung ano ang hatol na dapat ipasa sa korte?

Ang hukuman ay hindi maaaring isaalang-alang ang naturang mga argumento, dahil ang ipinahiwatig na dahilan para sa kabiguan na matupad ang mga obligasyon sa empleyado ay hindi binibigyang katwiran ang labag sa batas na aksyon ng pamamahala. Ibinigay ng korte ang pag-angkin nang buo, bilang isang resulta kung saan ang aplikante ay binayaran ang naantala na pondo at kabayaran na higit sa kanila, at ang nasasakdal ay nakuha para sa pagsasaalang-alang ng pag-angkin.