Որակավորման մակարդակներին նշանակված աշխատողների զբաղմունքները. Մասնագիտական ​​որակավորման խմբի և որակավորման մակարդակի սահմանում. Մասնագիտական ​​որակավորման խմբեր

Հարցի պատասխան.

Ոչ մեկը, քանի որ նման դիրքորոշում գոյություն չունի։

Էլեկտրատեխնիկի պաշտոնը նախատեսված չէ ոչ ETKS-ում, ոչ էլ մասնագիտական ​​չափանիշներով։

Պաշտոնը պետք է նշանակվի որպես վերանորոգման և սպասարկման էլեկտրիկ: էլեկտրական սարքավորումներ.

Էլեկտրասարքավորումների վերանորոգման և սպասարկման համար էլեկտրիկի մասնագիտական ​​ստանդարտ չկա: Կա միայն նախագիծ՝ http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119 .

Պաշտոնի կոչման առումով անձնակազմի աղյուսակը կազմելիս պետք է առաջնորդվել ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 1985 թվականի հունվարի 31-ի N 31 / 3 հրամանագրով. -30 (փոփոխվել է 20.09.2011թ.) «Հաստատելու մասին». Ընդհանուր դրույթներԽՍՀՄ Ժողովրդական տնտեսության աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների սակագների և որակավորման միասնական գրացուցակի, Աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագների և որակավորման գրացուցակի «Աշխատողների մասնագիտությունները ժողովրդական տնտեսության բոլոր ոլորտների համար» բաժինը. Թողարկում 1» և « Մոդելի հրահանգէլեկտրական սարքավորումների վերանորոգման համար էլեկտրիկի աշխատանքի պաշտպանության մասին. TOI R-15-047-97» (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության էկոնոմիկայի նախարարության կողմից 1997 թվականի դեկտեմբերի 15-ին) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված):

Ըստ ընդհանուր կանոն, աշխատանքի անվանումները, որակավորման պահանջները, գործատուն որոշում է իր հայեցողությամբ:

Բայց եթե որոշակի պաշտոններում կամ մասնագիտություններում աշխատանքի կատարմամբ աշխատանքային օրենք կապում է փոխհատուցման և նպաստների տրամադրումը(վաղաժամկետ կենսաթոշակ , լրացուցիչ արձակուրդ) կամ սահմանում է որևէ սահմանափակում, ապա այդ պաշտոնների և մասնագիտությունների անվանումները, որակավորման պահանջները պետք է համապատասխանեն. որակավորման ուղեցույցներ, մասնագիտական ​​չափանիշներ . Այս համապատասխանությունը պետք է դիտարկել այնպես, ինչպես ներք աշխատանքային պայմանագիրաշխատողի հետ, որտեղ նշված կլինի նրա պաշտոնը (աշխատանքի կատարումն ըստ մասնագիտության), և ներս կադրային համալրումկազմակերպությունները։ Այս մասին ասվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57.

Այս կանոնը վերաբերում է.

1. Վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատողներ.

2. Մանկավարժական, բուժաշխատողներ, «հյուսիսային» աշխատողներ և արտոնյալ կենսաթոշակի իրավունք ունեցող այլ անձինք՝ http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Ցանկացած այլ աշխատող, եթե Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, այլ դաշնային օրենքներ աշխատանքի կատարմամբ՝ ըստ որոշակիպաշտոններ, մասնագիտություններ, մասնագիտություններ կապված փոխհատուցման և նպաստների տրամադրման կամ սահմանափակումների առկայության հետ։

Նկատենք, որ նախկինում եղել է այս վիճակը, միայն մասնագիտական ​​չափորոշիչների կիրառման ցուցում չի եղել, ԸՕ-ի հետ միասին։

Մասնագիտական ​​չափորոշիչների ներդրման հետ կապված որակավորման ուղեցույցները չեն չեղարկվում և դուք կարող եք օգտագործել դրանք, ինչպես նաև մասնագիտական ​​ստանդարտները, և մասնագիտական ​​ստանդարտի բացակայության դեպքում շարունակեք օգտագործել CEN-ը պաշտոնի անվանումը և աշխատողներին ներկայացվող որակավորման պահանջները որոշելու նպատակով։ Ապագայում նախատեսվում է փոխարինել ETKS-ը և EKS-ը մասնագիտական ​​ստանդարտներով, ինչպես նաև աշխատողների որակավորման առանձին արդյունաբերական պահանջներով, որոնք հաստատված են օրենսդրական և այլ կարգավորող մարմիններով: իրավական ակտեր, որոնք արդեն հասանելի են ներկա պահին (օրինակ՝ տրանսպորտի ոլորտում և այլն)։ Բայց նման փոխարինումը, ըստ ՌԴ աշխատանքի նախարարության, տեղի կունենա բավականին երկար ժամանակահատվածում։

Տե՛ս նաև այս հարցով. ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅԱՆ ԹԻՎ 14-0/10/13-2253 ՆԱՄԱԿ 04.04.2016թ. .

Նշում:

այն պաշտոնները զբաղեցնող աշխատողների հետ կապված, որոնց համար աշխատողն իրավունք ունի ստանալ երաշխիքներ, փոխհատուցումներ, նպաստներ, պրոֆ. ստանդարտներ ԿԱՄ որակավորման ձեռնարկները պարտադիր են նույնիսկ հիմա և պարտադիր են ավելի վաղ 12/15/2012-ից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված, 03.12.2012 N 236-FZ Աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ կատարելու մասին դաշնային օրենք: Ռուսաստանի Դաշնությունև «Տեխնիկական կարգավորման մասին» դաշնային օրենքի 1-ին հոդված):

Հարկ է նշել, որ կամայական աշխատանքի կոչումները կարող են որոշակի դժվարություններ ստեղծել ցանկացած կազմակերպության համար։ Համաձայն 2013 թվականի դեկտեմբերի 28-ի N 426-FZ «Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին» դաշնային օրենքի, յուրաքանչյուր կազմակերպություն պարտավոր է իրականացնել իր աշխատողների աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում: Սա վերաբերում է բոլոր կազմակերպություններին, անկախ դրանց տեսակից, կազմակերպաիրավական ձևից, սեփականության ձևից: Հատուկ գնահատում կատարելիս անհրաժեշտ կլինի արտացոլել ոչ միայն պաշտոնի անվանումը, այլև դրա ծածկագիրը՝ ըստ տեսակների համառուսական դասակարգչի։ տնտեսական գործունեություն(Օրենքի 18-րդ հոդվածի 2-րդ կետ), և եթե պաշտոնը նախատեսված չէ որևէ CAS-ով, ապա կատարել. այս պահանջըՁեզ համար դժվար կլինի։ Աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատում իրականացնող կազմակերպության առաջարկով անհրաժեշտ կլինի վերանվանել համապատասխան պաշտոնը։

Բացի այդ, կազմակերպությունը կարող է խնդիրներ ունենալ տարբեր վիճակագրության առաքման հետ կապված: հաշվետվություն ներկայացնելը, ինչպես նաև աշխատողի պաշտոնը որոշակի PKG-ին նշանակելը:

Գործատուներից պահանջվում է կիրառել մասնագիտական ​​չափանիշներ՝

 պաշտոնների անվանումները, եթե պաշտոնի վրա աշխատանքի կատարումը կապված է փոխհատուցման, արտոնությունների կամ սահմանափակումների առկայության հետ. Այս դեպքերում պաշտոնի անվանումը պետք է նշվի հաստատված մասնագիտական ​​ստանդարտի կամ որակավորման ուղեցույցների համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված, Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության ապրիլի 4-ի նամակի 5-րդ կետ. 2016 թիվ 14-0 / 10 / 13-2253): Եթե ​​աշխատողը ցուցակի համաձայն իրավունք ունի վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու, իսկ մասնագիտական ​​ստանդարտում նշված աշխատանքի անվանումը չի համընկնում ցուցակի և որակավորման գրացուցակի աշխատանքի կոչման հետ, մի շտապեք փոխել աշխատանքի անվանումը ըստ մասնագիտական ​​ստանդարտի: մինչև օրենսդրության փոփոխությունը և մասնագիտությունների ինքնությունը չհաստատվի։

 կրթության, գիտելիքների և հմտությունների պահանջներ. Այսինքն, եթե այն որակավորման պահանջները, որոնք պետք է աշխատողին կատարեն իր աշխատանքային գործառույթը, որը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով կամ այլ կարգավորող իրավական ակտերով (2015 թվականի մայիսի 2-ի թիվ 122-FZ օրենք):

Այլ դեպքերում, եթե որակավորման պահանջներն օրենքով սահմանված չեն, մասնագիտական ​​չափորոշիչները շարունակում են խորհրդատվական բնույթ ունենալ:

ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 1985 թվականի հունվարի 31-ի N 31 / 3-30 հրամանագիրը (փոփոխվել է 2011 թվականի սեպտեմբերի 20-ին) «Ընդհանուր դրույթները հաստատելու մասին». ԽՍՀՄ Ժողովրդական տնտեսության աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման ձեռնարկ», «Աշխատողների և աշխատողների մասնագիտությունների միասնական սակագնային և որակավորման գրացուցակի» «Աշխատողների մասնագիտություններ, ընդհանուր ժողովրդական տնտեսության բոլոր ոլորտների համար», 1 թողարկում» էլեկտրատեխնիկայի վերանորոգման և սպասարկման էլեկտրիկի մասնագիտության համար նախատեսված են 2-ից 8 կատեգորիաներ։

Թիվ 248ն հրամանի համաձայն.

ՄԱՍՆԱԳԻՏԱԿԱՆ ՈՐԱԿԱՎՈՐՄԱՆ ԽՄԲԵՐ

ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԱՐԴՅՈՒՆԱԲԵՐՈՒԹՅՈՒՆ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՄԱՍՆԱԳԻՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

Մասնագիտական ​​որակավորման խումբ «Առաջին մակարդակի աշխատողների ընդհանուր արդյունաբերական մասնագիտություններ»

Մասնագիտական ​​որակավորման խումբ «Երկրորդ մակարդակի աշխատողների ընդհանուր արդյունաբերական մասնագիտություններ»

Մանրամասները համակարգի անձնակազմի նյութերում.

1. Տեղեկատու. Մասնագիտական ​​հմտությունների խմբերի ցուցակներ

Ռուսաստանի Առողջապահության նախարարության 2014 թվականի մարտի 14-ի թիվ 16-4/3008462-1037 նամակը պարզաբանել է Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թվականի օգոստոսի 6-ի թիվ 526 հրամանի դրույթները՝ դասակարգելու առումով. բժշկական մասնագետների պաշտոններ որակավորման խմբերին.

2. Իրավիճակ՝ ինչպես նշել հաստիքների և մասնագիտությունների անունները անձնակազմի աղյուսակը կազմելիս.

Նինա Կովյազինա, վարչության փոխտնօրեն բժշկական կրթությունԵվ կադրային քաղաքականությունՌուսաստանի Առողջապահության նախարարության առողջապահության ոլորտում

Աշխատակազմի աղյուսակը կազմելիս գործատուն կարող է օգտագործել թիվ T-3 ձևը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ կամ ինքնուրույն մշակված ձևով: Այս ձևի 3-րդ սյունակում անհրաժեշտ է մուտքագրել կազմակերպության աշխատակազմի ստորաբաժանումների պաշտոնների, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների անվանումները: Որպես ընդհանուր կանոն, պաշտոններ են տրամադրվում այն ​​աշխատողների համար, ովքեր հիմնականում զբաղվում են մտավոր աշխատանքով՝ կառավարում, հավաքում, վերլուծություն, տեղեկատվության մշակում, օրինակ՝ պետի տեղակալ։ արտադրության բաժին, բաժնի պետ. Իր հերթին, «մասնագիտություն» հասկացությունը վերաբերում է աշխատողներին արտադրական գործընթաց, ֆիզիկական աշխատանքօրինակ՝ շինարարներ, էլեկտրիկներ, մեխանիկներ։

Գործատուն իր հայեցողությամբ որոշում է պաշտոնների և մասնագիտությունների անվանումները: Օրինակ, կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնը կարող է հայտնվել անձնակազմի աղյուսակում որպես տնօրեն, գործադիր տնօրեն, ընկերության նախագահ և այլն։

Այնուամենայնիվ, եթե աշխատանքային օրենսդրությունը կապում է փոխհատուցումների և նպաստների, օրինակ՝ վաղաժամկետ կենսաթոշակի, լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրումը կամ որևէ սահմանափակում սահմանում է որոշակի պաշտոններում կամ մասնագիտություններում աշխատանքի կատարման հետ, ապա այդ պաշտոնների և մասնագիտությունների անվանումները պետք է համապատասխանեն որակավորման տեղեկանքին: գրքեր կամ դրույթներ: մասնագիտական ​​ստանդարտներ. Նշված նամակագրությունը պետք է նշվի ինչպես աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում, որտեղ նշված կլինի նրա պաշտոնը, այնպես էլ կազմակերպության հաստիքացուցակում: Սա բխում է 57-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 3-րդ կետի դրույթներից Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ. Այս պայմանը չկատարելու դեպքում աշխատողը կզրկվի նպաստ և փոխհատուցում ստանալու իրավունքից:

Խոսելով որակավորման տեղեկատուների մասին, առաջին հերթին անհրաժեշտ է օգտագործել հետևյալը.

 Համառուսական դասակարգիչաշխատողների մասնագիտությունները, աշխատողների պաշտոնները և սակագնային կատեգորիաներ, հաստատվածՌուսաստանի պետական ​​ստանդարտի 1994 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 367 հրամանագիրը;

 Որակավորման ուղեցույցղեկավարների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոններ, հաստատվածՌուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 որոշումը.

 Զբաղմունքների համառուսական դասակարգիչ OK 010-2014 (MSKZ-08), հաստատված Rosstandart-ի 2014 թվականի դեկտեմբերի 12-ի թիվ 2020-st հրամանով;

 ըստ արդյունաբերության աշխատողների աշխատանքի և մասնագիտությունների սակագնային-որակավորման տեղեկատուներ:

Բացի վերը նշված փաստաթղթերից, առաջնորդվեք նաև.

 արդյունաբերության, արհեստանոցների, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկ վնասակար պայմաններաշխատանք, աշխատանք, որը տալիս է լրացուցիչ արձակուրդի և ավելի կարճ աշխատանքային օրվա իրավունք, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 1974 թվականի հոկտեմբերի 25-ի թիվ 298 / p. -22;

 Արտոնյալ կենսաթոշակային ապահովման իրավունք տվող ոլորտների, աշխատատեղերի, մասնագիտությունների, պաշտոնների և ցուցանիշների ցուցակները, որոնք հաստատվել են ԽՍՀՄ Նախարարների կաբինետի 1991 թվականի հունվարի 26-ի թիվ 10 որոշմամբ.

«Ինչպես պատրաստել անձնակազմի սեղան» պատասխանից.

Հարգանքով և հարմարավետ աշխատանքի մաղթանքներով՝ Սվետլանա Գորշնևա,

Փորձագետ համակարգերի անձնակազմ