Որքա՞ն կարող է տևել փորձաշրջանը: Աշխատանքային օրենսգրքով աշխատանքի ընդունվելիս առավելագույն փորձաշրջան. Փորձաշրջանը վերաբերում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրին

Առաջարկվող թափուր աշխատատեղի համար դիմելիս շատերն արդեն հանդիպել են կամ շուտով կհանդիպեն այնպիսի հասկացության, ինչպիսին է. փորձաշրջան.Կարող է թվալ, որ դա զուտ գործատուի ցանկությունն է, ով կասկածում է պոտենցիալ աշխատողին և ցանկանում է ստուգեք վերջիններիս մասնագիտական ​​համապատասխանությունը.

Փաստորեն, փորձաշրջանն այն օրենսդրական նորմերից է, որը հնարավորություն է տալիս ստուգել ինչպես դիմողի մասնագիտական ​​կարողությունները, այնպես էլ գործատուի կողմից աշխատանքային չափանիշների ընդունելիությունը։ Վերջնական որոշումը կախված է երկուստեք համագործակցելու ցանկություն.

Հարգելի ընթերցողներ.Մեր հոդվածները խոսում են իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի հետ կամ զանգահարեք անվճար խորհրդատվություն:

Ի՞նչ է այն ներկայացնում:

Փորձաշրջանը ներդրվում է համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածովև օգտագործվում է աշխատողի որակավորումներն ու աշխատանքային հմտությունները ստուգելու համար պարտականությունների և պայմանների առկայության դեպքում, որոնք հետագայում համարվում են մշտական: Ընդ որում, այս ժամանակահատվածը պարտադիր չէ։

Փորձաշրջանը գործատուի և աշխատանքի ընդունվող անհատի կողմից նախապես համաձայնեցված ժամանակաշրջան է:

Այս ժամանակահատվածի չափը մեծապես կախված է գրասենյակիցհայտատուին հետաքրքրող. Այս պայմանագիրը պարտադիր չէ, սակայն աշխատանքային պայմանագրում միշտ նշված է այդ ժամկետի պայմանը։

Օրինակ՝ կողմերը փոխադարձ համաձայնության են եկել, որի համաձայն սահմանել են կոնկրետ փորձաշրջան։ Այս ընթացքում երկու կողմերն էլ ուշադիր նայում ու գնահատում են միմյանց։ Եթե ​​ամեն ինչ լավ է ընթանում, աշխատողը մնում է ընդունված է ընդհանուր հիմունքներով:

Հակառակ իրավիճակում՝ կողմերից մեկի նախաձեռնությամբ աշխատողը հրաժարական է տալիս։

Փորձաշրջանի առանձնահատկություններն այն են, որ թույլ է տալիս պարզեցված ընթացակարգ նոր աշխատողի համար, ով կարճ ժամանակ աշխատել է իր տեղում։

Փորձաշրջանի երկարաձգում

Գործատուն միշտ չէ, որ կարողանում է անմիջապես գնահատել դիմողի ներուժն ու կատարողականը, ինչը նրան ստիպում է մտածել փորձաշրջանի ավելացման հնարավորության մասին. Որքա՞ն ժամանակ կարող է երկարաձգվել այս ժամկետը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան սահմանել բ ՕԱռավելագույն սահմանաչափերով սահմանվածից ավելի երկար փորձարկման ժամկետ հնարավոր չէ։

Բայց կան բացառություններ, որոնց դեպքում այս ժամկետի պաշտոնական երկարաձգումը թույլատրվում է: Սա ներառում է.

• հիվանդության արձակուրդի պատճառով;
• արձակուրդի ժամանակ;
• վերապատրաստում և այլն:

Նշված իրավիճակներում ստուգման ժամկետի ավարտից հետո կարող եք օրեր ավելացնելնախկինում աշխատողը բաց է թողել հիմնավոր պատճառներով:

Քանի որ, ի վերջո, փորձաշրջանի ավարտման փաստացի օրը կտարբերվի պայմանագրում նշվածից, ղեկավարությունը պետք է կազմի և թողարկի. փորձաշրջանն ավելացնելու նպատակովաշխատողի համար.

Դուք կարող եք տեսնել փորձաշրջանի ավելացման օրինակելի հրաման:

Պատվերը պետք է պարունակի տեղեկատվություն.

1. ձեռնարկատիրոջ և կազմակերպության մասին.
2. Անուն;
3. թիվ;
4. նշելով երկարաձգման վավեր պատճառ, օրինակ՝ հիվանդության արձակուրդ.
5. երկարաձգման ժամանակը, որը համընկնում է չաշխատած օրերի քանակի հետ.
6. աշխատողների տվյալները;
7. փորձաշրջանի ընթացքում աշխատավայրից բացակայելու պատճառների վավերականությունը հաստատող փաստաթղթերի ցանկ՝ հիվանդության արձակուրդ, արձակուրդի խնդրանք և այլն.
8. պետի ստորագրությունը և կնիքը.

Հրամանին կից տրամադրվում են ուղեկցող փաստաթղթերը, և սուբյեկտն ինքը պետք է ծանուցվի անձնակազմի բաժնի կողմից և ծանոթանա ստորագրության դեմ հրամանին:

Հնարավո՞ր է այն կրճատել:

Աշխատողի փորձաշրջանի կրճատման ուղղակի հնարավորություն օրենսդրական մակարդակում գործնականում չկա. Բայց քանի որ գործատուի ցանկությունը՝ կրճատել այդ ժամանակահատվածը և աշխատողին մշտական ​​հիմունքներով տեղավորել, չի ենթադրում սահմանափակումներ վերջինիս իրավունքների նկատմամբ, գործնականում հաճախ կարելի է հանդիպել այս մոտեցմանը:

Սովորաբար փորձաշրջանը կրճատելու համար պարզ հայտարարությունը բավարար չէ, սակայն հարցը կարող է լուծվել իշխանությունների կողմից կազմված հուշագրի օգնությամբ։ Այս փաստաթուղթը կծառայի որպես հիմնավորում լրացուցիչ համաձայնագրի միջոցով համապատասխան փոփոխություններ կատարել աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում.

Անվճար ներբեռնեք փորձաշրջանի կրճատման լրացուցիչ համաձայնագրի ձևը:

Փորձաշրջանի մասին մանրամասների համար դիտեք այս տեսանյութը.

Աշխատանքի դիմելիս մանրուքներ չկան, կարևոր է յուրաքանչյուր նրբերանգ։ Դիտարկենք կարևոր կետերից մեկը՝ որքան է տևում փորձաշրջանը նոր վայրում աշխատանք սկսելու ժամանակ։

Փորձաշրջանի նվազագույն և առավելագույն ժամկետը՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի

Փորձաշրջանը օրենքով պաշտոնապես հաստատված ժամկետ է, որից հետո գործատուն որոշում է, թե արդյոք ընտրված թեկնածուին մշտական ​​հիմունքներով ընդունելու է աշխատանքի: Այս ժամկետը տրվում է դիմորդին որոշակի պաշտոնի համար՝ իր աշխատանքային հմտությունները, գիտելիքներն ու կարողությունները դրսևորելու համար։ Փորձաշրջանի մասին պայմանագիրը պետք է հստակեցվի գործատուի և աշխատանքի ընդունվող անձի կնքած պայմանագրում։

Փորձաշրջանով աշխատանքի ընդունված աշխատողն իր աշխատանքային պարտականությունները պետք է կատարի հրահանգներին համապատասխան: Նրա գործունեությունը վերահսկվում է հատուկ նշանակված աշխատողի կողմից: Որպես կանոն, սա առարկայի անմիջական ղեկավարն է:

Հետաքրքիր տվյալներ

Վիճակագրության համաձայն՝ «Որքա՞ն է տևել ձեր փորձաշրջանը» հարցը. Հարցվողների պատասխանները բաշխվել են հետևյալ կերպ. 25% մեկից երկու ամիս; 23% երկու շաբաթից մեկ ամիս; 16% մի քանի օր; 14% երկու-երեք ամիս; 9% մեկ կամ երկու շաբաթ; 9% շաբաթ; 4% երեքից վեց ամիս:

Փորձաշրջանի դադարեցումը մինչև նշանակված ժամկետը կարող է նախաձեռնվել ղեկավարի կողմից, եթե սուբյեկտի մասնագիտական ​​որակներն ամբողջությամբ խախտված են: Այս տարբերակը ենթադրում է մշտական ​​աշխատանքի համար թեկնածուի վաղաժամ ընդունում: Սա փաստաթղթավորված է լրացուցիչ: համաձայնություն գործող աշխատանքային պայմանագրին.

Փորձաշրջանի նշանակված ժամանակահատվածում աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումը կարող է իրականացվել կողմերից որևէ մեկի նախաձեռնությամբ՝ պարզեցված կարգով։

Փորձաշրջանի մասին դրույթները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (ԼԿ) 59, 70, 71, 289 հոդվածներով: Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է, որ թեստի տեւողությունը կարող է տատանվել 14 օրից մինչեւ 3 ամիս։ Բացառություն է կազմում ղեկավար պաշտոնների ժամկետի երկարությունը:

Հարկ է նշել որոշ նրբերանգներ՝ կապված փորձաշրջանի կոնկրետ ժամկետների հետ.

• 2 ամսից պակաս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս փորձաշրջան չի նախատեսվում.
• 2 ամսից մինչև վեց ամիս տևողությամբ սեզոնային աշխատանքի դիմելիս, թեստային շրջանի տևողությունը պետք է լինի ոչ ավելի, քան 14 օր.
• հղիության ժամանակ փորձաշրջան անցնող աշխատողը ստանում է մշտական ​​աշխատողի կարգավիճակ՝ չսպասելով դատավարության ավարտին.
• վեց ամիս և ավելի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելը նախատեսում է մինչև 3 ամիս ստանդարտ փորձնական տեւողություն:

Դուք պետք է իմանաք, որ աշխատանքի ընդունվելու փորձաշրջանը, ըստ օրենքի, փաստացի աշխատանքի ժամանակն է և հետևաբար ներառված է ինչպես արձակուրդային վարձատրության, այնպես էլ ապահովագրական ստաժի մեջ: Աշխատավայրից աշխատողի բացակայության ժամկետները (այդ թվում՝ ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով) չեն հաշվվում փորձաշրջանի մեջ։

Փորձաշրջանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն կառավարման աշխատողների համար

պետ, նրա տեղակալ, գլխավոր հաշվապահ, տեղակալ։ գլխավոր հաշվապահ - այդ անձինք զբաղեցնում են ղեկավար պաշտոններ: Այդ պաշտոնները զբաղեցնող անձանց վրա դրված պատասխանատվությունը մեծ է։ Հետեւաբար, փորձաշրջանի տեւողությունը շատ ավելի երկար է, քան մյուսներինը (Աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի 5-րդ մաս): Ղեկավար պաշտոններում աշխատանքի ընդունվելու առավելագույն փորձաշրջանը մինչև մեկ տարի է պետական ​​աշխատանքի համար: ծառայություն (Քաղաքացիական ծառայության մասին դաշնային օրենք թիվ 79-FZ) և մինչև 6 ամիս այլ կազմակերպություններում:

Անձանց ցանկ, որոնց համար աշխատանքային օրենսգիրքը փորձաշրջան չի նախատեսում

Ռուսաստանի օրենսդրությունը սահմանում է, որ աշխատանքի համար դիմող քաղաքացիների որոշ կատեգորիաներ չեն ենթարկվում սքրինինգային թեստերի:
Առանց փորձաշրջանի գրանցված են հետևյալ անձինք.

• հղի կանայք;
• կանայք, ովքեր ունեն մինչև 1,5 տարեկան երեխա;
• քաղաքացիներ, ովքեր դեռ 18 տարեկան չեն.
• 2 ամսից պակաս ժամկետով աշխատող անձինք.
• աշխատողներ, ովքեր աշխատանքի են անցել այլ կազմակերպությունից տեղափոխվելու արդյունքում.
• երիտասարդ մասնագետներ, այսինքն՝ մարդիկ, ովքեր նոր են ստացել մասնագիտական ​​կրթության դիպլոմ։ Երիտասարդ մասնագետներ են համարվում այն ​​քաղաքացիները, ովքեր ստացել են միջնակարգ մասնագիտացված կամ բարձրագույն կրթության դիպլոմ այն ​​ստանալու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում.
• աշխատողներ, ովքեր արդեն անցել են մրցույթ այս թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու համար.
• ընտրված պաշտոնում ընտրված անձինք.

Փորձաշրջան սահմանելու կանոնները լավ նկարագրված են տեսանյութում

Փորձաշրջանի երկարաձգում

Փորձաշրջանը կարող է երկարաձգվել այն աշխատողի համար, ով սահմանված ժամանակահատվածում որոշ ժամանակ գտնվել է հիվանդության կամ վարչական արձակուրդում (այսինքն՝ իր հաշվին): Բացի այդ, փորձաշրջանի երկարաձգման պատճառը կարող է փաստագրված լինել ձեռնարկության անգործությունը:

Թեստի տեւողությունը երկարաձգվում է թեկնածուի աշխատավայրից բացակայելու ընդհանուր ժամանակով, բայց ոչ ավելին: Դատավարության երկարաձգումը նախատեսված է հատուկ կարգով, որում նշվում է երկարաձգման պատճառը և նշվում է փորձաշրջանի ավարտի նոր ամսաթիվ։ Աշխատակիցը պետք է կարդա հրամանը և ստորագրի այս փաստաթուղթը:

Պատվերը պետք է պարունակի հետևյալ մանրամասները.

• ընկերության անվանումը կամ ձեռնարկատիրոջ տվյալները
• Փաստաթղթի անվանումը
• փաստաթղթին տրվում է համար
• տրված է երկարաձգման հիմնավորված պատճառ
• ժամանակը, որի համար թեստը երկարացվել է, և այն պետք է համապատասխանի բաց թողնված աշխատանքային օրերի քանակին
• աշխատող-սուբյեկտի անձնական տվյալները
• թվարկում է աշխատանքային ժամերին բացակայությունը հաստատող փաստաթղթեր՝ արձակուրդի դիմում, հիվանդության արձակուրդ և այլն:
• հրամանը ստորագրվում է ղեկավարի կողմից և կնքվում է կնիքով:

Եթե ​​հարցեր ունեք աշխատանքային պայմանագրով փորձաշրջանի վերաբերյալ, թողեք դրանք մեկնաբանություններում

Գրեթե բոլոր աշխատողներին աշխատանքի ընդունելիս գործատուն փորձաշրջան է սահմանում։ Որո՞նք են փորձաշրջան սահմանելու առանձնահատկությունները. Որքա՞ն կտևի այն 2020 թվականին: Ո՞ւմ չի կարելի փորձաշրջան տալ. Սա կքննարկվի այս հոդվածում:

Ի՞նչ է ներառված «աշխատանքի համար փորձաշրջան» հասկացության մեջ:

Փորձաշրջանը նախատեսված է աշխատանքային օրենսդրությամբ. Արվեստ. 70 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) Այս ժամանակահատվածը անհրաժեշտ է ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի համար.

Փորձաշրջանը որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս։

Որքա՞ն է կազմում աշխատանքի ընդունվելիս փորձաշրջանի տևողությունը:

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդված) փորձաշրջանի առավելագույն չափը որոշվում է, բայց նվազագույնը սահմանված չէ: Հաշվի առնելով այս հանգամանքը՝ գործատուն իրավունք ունի առավելագույնս սահմանել փորձաշրջանի ցանկացած չափ՝

Օրինակ:

Աշխատակից Միխայլովա Մ.Մ. աշխատանքի է ընդունվել 15.10.2017թ.՝ կնքելով աշխատանքային պայմանագիր մինչև 14.12.2017թ.։ Միխայլովա Մ.Մ.-ի աշխատանքային պայմանագրով փորձաշրջան է անցել։ չի տրամադրվել.

Առանձնահատկություններ փորձաշրջանի տեւողությունը որոշելիս

Բացի աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված փորձաշրջանի նորմերից, կան նորմեր, որոնք որոշում են փորձաշրջանի տեւողությունը քաղաքացիների այլ կատեգորիաների համար.

Աշխատողների կատեգորիաներ	Առավելագույն փորձաշրջան	Նորմատիվ ակտ
Քաղաքացին կամ քաղաքացիական ծառայողը քաղաքացիական ծառայության պաշտոնում նշանակվելուց հետո, որից նշանակում և աշխատանքից ազատում է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահը կամ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը.	1 ամսից մինչև 1 տարի	Հոդված 27 Դաշնային օրենքը 2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79-ФЗ «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» (փոփոխված և լրացված)
Քաղաքացի կամ քաղաքացիական ծառայող քաղաքացիական ծառայության պաշտոնում նշանակվելուց հետո, ով նախկինում ծառայել է Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական ծառայության մեջ.	1-ից 6 ամիս
Քաղաքացի կամ քաղաքացիական ծառայող պետական ​​ծառայության պաշտոնում նշանակվելիս պետական ​​այլ մարմնից փոխադրմամբ	1-ից 6 ամիս
Դատախազությունում առաջին անգամ աշխատանքի ընդունված անձինք, բացառությամբ այն անձանց, որոնք առաջին անգամ են ընդունվել դատախազությունում ուսումնական կազմակերպությունն ավարտելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում.	6 ամիս	Արվեստ. 1992 թվականի հունվարի 17-ի թիվ 2202-1 «Ռուսաստանի Դաշնության դատախազության մասին» Դաշնային օրենքի 40.3.

Այսպիսով, աշխատանքի ընդունելիս և փորձաշրջանը որոշելիս հաշվի է առնվում ոչ միայն աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, այլև զբաղեցրած պաշտոնի կարգավիճակը։

Աշխատակիցները, որոնք աշխատանքի ընդունվելիս փորձաշրջան չեն անցնում

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի համաձայն, զբաղվածության թեստավորումը չի սահմանվում.

• Աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով համապատասխան պաշտոնը զբաղեցնելու համար ընտրված անձինք.
• հղի կանայք և մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք.
• տասնութ տարեկանից ցածր անձինք;
• անձինք, ովքեր ստացել են միջին մասնագիտական ​​կրթություն կամ բարձրագույն կրթություն պետական ​​հավատարմագրված կրթական ծրագրերով և ձեռք բերված մասնագիտությամբ առաջին անգամ աշխատանքի են անցնում համապատասխան մակարդակում մասնագիտական ​​կրթություն ստանալու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում.
• վճարովի աշխատանքի համար ընտրովի պաշտոններում ընտրված անձինք.
• գործատուների միջև համաձայնեցված այլ գործատուից աշխատանքի հրավիրված անձինք.
• մինչև երկու ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքող անձինք.

Ի՞նչը կարող է ազդել փորձաշրջանի երկարության վրա:

Եթե ​​փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողը բացակայել է աշխատանքից, ապա փորձաշրջանը երկարաձգվում է այն օրերի քանակով, երբ աշխատողը չի գտնվել աշխատավայրում: Փորձաշրջանի երկարաձգման պատճառները կարող են լինել հետևյալը.

• ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածը.
• հեռանալ առանց վարձատրության;
• աշխատանքից ազատում

Աշխատանքից ազատում փորձաշրջանի ընթացքում

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի համաձայն, ինչպես աշխատողը, այնպես էլ գործատուն կարող են միակողմանիորեն լուծել աշխատանքային պայմանագիրը փորձաշրջանի ընթացքում.

Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պատճառը	Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մեխանիզմ
Եթե ​​փորձարկման արդյունքը աշխատողի կողմից անբավարար է	Գործատուն մինչև փորձաշրջանի ավարտը գրավոր նախազգուշացնում է աշխատողին աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ՝ նշելով այն պատճառները, որոնք հիմք են հանդիսացել այս աշխատողին թեստը չկարողացած ճանաչելու համար: Աշխատանքային պայմանագրի լուծումն իրականացվում է առանց արհմիության համապատասխան մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու և առանց արձակման վճարի։
Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողը եկել է այն եզրակացության, որ իրեն առաջարկված աշխատանքն իրեն հարմար չէ	Աշխատողն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը իր ցանկությամբ՝ երեք օր առաջ գրավոր ծանուցելով գործատուին:

Օրինակ:

Աշխատակից Միխայլովա Մ.Մ. աշխատանքի է ընդունվել 2017թ.-ի հոկտեմբերի 15-ին: Աշխատանքի ընթացքում աշխատակցուհին հասկացել է, որ գոհ չէ աշխատանքից և որոշել է 3 ամիս տեւած փորձաշրջանում հրաժարվել աշխատանքից: 15.11.2017 Միխայլովա Մ.Մ. Ես ազատման դիմում եմ գրել 2017 թվականի նոյեմբերի 18-ից։ Գործատուն իրավունք չունի փորձաշրջան անցնող աշխատողին պարտադրել 2 շաբաթ աշխատել։

Եթե ​​փորձաշրջանի ավարտից հետո աշխատողը շարունակում է իր աշխատանքային գործունեությունը, ապա փորձաշրջանը կարող է համարվել հաջողությամբ ավարտված:

Հարցեր եւ պատասխաններ

1. Գործատուն ասաց, որ փորձաշրջանից հետո չի նախատեսում շարունակել ինձ հետ աշխատանքային հարաբերությունները, սակայն փորձաշրջանս ավարտվում է 2 օրից։ Ճի՞շտ եմ հասկանում, որ 3 օր հետո հնարավոր է աշխատանքի չգնամ։

Պատասխան. Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի, գործատուն կարող է լուծել աշխատանքային պայմանագիրը ձեզ հետ մինչև փորձաշրջանի ավարտը, սակայն նրա պարտականությունն է աշխատողին գրավոր նախազգուշացնել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին՝ ոչ: երեք օրից ուշ՝ նշելով այն պատճառները, որոնք հիմք են հանդիսացել այս աշխատողին թեստը չանցած ճանաչելու համար։ Ձեր դեպքում կա միայն բանավոր քննարկում, այնպես որ դուք ստիպված կլինեք աշխատանքի գնալ 3 օր հետո, որպեսզի խուսափեք աշխատանքային օրենսդրության խախտման հետ կապված անախորժություններից՝ հետագա կարգապահական տույժերով։

1. Փորձաշրջանի ընթացքում որոշեցի թողնել աշխատանքը: Կարո՞ղ եմ ակնկալել ստանալ արձակման վճար:

Պատասխան. Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 71-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը փորձաշրջանի ընթացքում իրականացվում է առանց համապատասխան արհմիության մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու և առանց արձակման վճարման: Այս կարգավորող ակտի հիման վրա դուք ստիպված չեք լինի հույս դնել արձակման վճարի վրա:

1. Ես ծրագրում եմ տեղափոխում մի բաժնից մյուսը նույն կազմակերպության շրջանակներում: Ինձ նորից փորձաշրջան կդնեն.

Պատասխան՝ Ոչ, նույն կազմակերպության շրջանակներում մի ստորաբաժանումից մյուսը տեղափոխվելու դեպքում փորձաշրջան չի նշանակվի։ Անգամ գործատուների միջև պայմանավորվածության շրջանակում մի գործատուից մյուսին անցնելու դեպքում նույնպես փորձաշրջան չի նշանակվում:

Բարև, Ելենա:
Արվեստի դրույթների համաձայն. 70 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
1) փորձաշրջանը պետք է տևի առավելագույնը 3 ամիս.
2) նա պետք է վարձատրվի նույն չափով, որով կվճարվի այս պաշտոնում հետագա աշխատանքը.
3) փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողը պետք է գրանցված լինի որպես ակտիվ աշխատող:
Առանձին-առանձին կբացատրեմ, որ աշխատանքի ընդունման հրամանը պետք է աշխատակցին հայտարարվի աշխատանքի փաստացի մեկնարկի օրվանից երեք օրվա ընթացքում։ Այսպիսով, պոտենցիալ գործատուի կողմից առաջադրված պայմանները գրավոր աշխատանքի վերաբերյալ միայն փորձաշրջանից 3 ամիս հետո են անօրինական։
Ի թիվս այլ բաների, ես խորհուրդ եմ տալիս ծանոթանալ Արվեստի դրույթներին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70, 71, քանի որ դրանք պարունակում են որոշակի նրբերանգներ, որոնք ձեր հարցը կարող է չմատնանշել:

Սբ. 70 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս, կողմերի համաձայնությամբ, այն կարող է ներառել աշխատակցին թեստավորման դրույթ՝ հանձնարարված աշխատանքին նրա համապատասխանությունը ստուգելու համար: Աշխատանքային պայմանագրում փորձաշրջանի կետի բացակայությունը նշանակում է, որ աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի առանց դատավարության։
Այն դեպքում, երբ աշխատողին փաստացի թույլատրվում է աշխատել առանց աշխատանքային պայմանագիր կնքելու (սույն օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի երկրորդ մաս), փորձաշրջանի դրույթը կարող է ներառվել աշխատանքային պայմանագրում միայն այն դեպքում, եթե կողմերը այն ձևակերպել են առանձին առանձին ձևով: պայմանագիր սկսելուց առաջ.
Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողը ենթակա է աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի դրույթներին, կոլեկտիվ պայմանագրերին, պայմանագրերին և տեղական կանոնակարգերին:
Աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով անցկացված համապատասխան պաշտոնը զբաղեցնելու համար մրցույթով ընտրված անձանց համար աշխատանքի ընդունման թեստ չի սահմանվում. հղի կանայք և մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք. տասնութ տարեկանից ցածր անձինք; անձինք, ովքեր ավարտել են պետական ​​հավատարմագրված նախնական, միջին և բարձրագույն մասնագիտական ​​ուսումնական հաստատությունները և ձեռք բերված մասնագիտությամբ առաջին անգամ աշխատանքի են անցնում ուսումնական հաստատությունն ավարտելու օրվանից մեկ տարվա ընթացքում. վճարովի աշխատանքի համար ընտրովի պաշտոններում ընտրված անձինք. գործատուների միջև համաձայնեցված այլ գործատուից աշխատանքի հրավիրված անձինք. մինչև երկու ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքող անձինք. այլ անձինք սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված դեպքերում:
Փորձաշրջանը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը, իսկ կազմակերպությունների ղեկավարների և նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների և նրանց տեղակալների, մասնաճյուղերի, ներկայացուցչությունների կամ կազմակերպությունների այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումների համար՝ վեց ամիս, եթե այլ բան նախատեսված չէ դաշնային օրենքով: Երկուսից վեց ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս փորձաշրջանը չի կարող գերազանցել երկու շաբաթը։
Փորձաշրջանի մեջ չեն մտնում ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետները և աշխատողի փաստացի բացակայելու ժամանակաշրջանները:
Արվեստ. 71 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.
Եթե ​​թեստի արդյունքը անբավարար է, գործատուն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողի հետ մինչև փորձաշրջանի ավարտը՝ ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ գրավոր նախազգուշացնելով նրան՝ նշելով այն պատճառները, որոնք հիմք են հանդիսացել ճանաչման համար. այս աշխատակիցը թեստը ձախողած է: Աշխատողն իրավունք ունի գործատուի որոշումը բողոքարկել դատարանում։
Եթե ​​թեստի արդյունքը անբավարար է, ապա աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է առանց արհմիության համապատասխան մարմնի կարծիքը հաշվի առնելու և առանց արձակման վճարման: Եթե ​​փորձաշրջանը լրացել է, և աշխատողը շարունակում է աշխատել, ապա համարվում է, որ նա անցել է թեստը, և հետագա աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը թույլատրվում է միայն ընդհանուր հիմունքներով։ Եթե ​​փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողը գալիս է այն եզրակացության, որ իրեն առաջարկվող աշխատանքն իրեն հարմար չէ, ապա նա իրավունք ունի իր ցանկությամբ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը՝ երեք օր առաջ գրավոր ծանուցելով գործատուին։

Հաջողություն եմ մաղթում։
Հարգանքներով՝ Տարասով Պավել։

Նշանակված աշխատանքին աշխատողի համապատասխանությունը ստուգելու համար գործատուն կարող է աշխատանքային պայմանագրում ներառել թեստային կետ: Մենք ձեզ կպատմենք մեր խորհրդակցության ժամանակ, թե որքան կարող է տևել նման դատավարությունը և այն անձանց մասին, որոնց համար փորձաշրջան չի կարող սահմանվել:

Աշխատանքի ընդունման համար թեստային շրջան

Աշխատանքային օրենսգրքով փորձաշրջանի առավելագույն ժամկետը 6 ամիս է։ Բայց նման տևողության թեստ չի կարող սահմանվել բոլոր աշխատողների համար, այլ միայն կազմակերպությունների ղեկավարների և նրանց տեղակալների, գլխավոր հաշվապահների և նրանց տեղակալների, մասնաճյուղերի, ներկայացուցչությունների կամ կազմակերպության այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների համար: Այլ դեպքերում աշխատողների փորձաշրջանի առավելագույն ընդհանուր ժամկետը 3 ամիս է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի 5-րդ մաս):

Հատուկ փորձաշրջան է սահմանվում այն ​​աշխատողների համար, որոնց հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է 2-ից 6 ամիս ժամկետով: Այս դեպքում աշխատանքի ընդունվելիս փորձաշրջանի առավելագույն տևողությունը 2 շաբաթ է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի 6-րդ մաս):

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե աշխատանքային պայմանագիրը չի պարունակում թեստային կետ, ապա համարվում է, որ աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի առանց թեստավորման:

Իսկ եթե աշխատակցին իրականում թույլ տրվեր աշխատել առանց աշխատանքային պայմանագիր կնքելու: Հիշեցնենք, որ երբ աշխատողը փաստացի ընդունվում է աշխատանքի, գործատուն պարտավոր է նրա հետ գրավոր աշխատանքային պայմանագիր կնքել ոչ ուշ, քան 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագրում փորձաշրջանի դրույթ ներառելը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե կողմերը այն ձևակերպել են առանձին համաձայնագրի ձևով մինչև աշխատանքի մեկնարկը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում անցնել փորձաշրջանը, որը պահանջում է գործատուն, ապա այդպիսի աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվում։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ նույնիսկ աշխատողի համաձայնությամբ գործատուն իրավունք չունի սահմանել փորձաշրջան ավելի երկար, քան թույլատրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և դաշնային օրենքներով: Մյուս կողմից, փորձաշրջանի առավելագույն ժամկետի ընթացքում գործատուն կարող է սահմանել ցանկացած ժամկետ կամ ընդհանրապես հրաժարվել աշխատողի փորձարկումից։

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում փորձաշրջանը:

Այն ժամանակահատվածը, որի համար աշխատողը գտնվում է փորձաշրջանի մեջ, հաշվարկվում է աշխատանքի մեկնարկի օրվանից և ներառում է միայն այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում աշխատողը իրականում աշխատել է: Եթե ​​աշխատողը բացակայել է աշխատանքից (օրինակ՝ եղել է հիվանդության արձակուրդում կամ արձակուրդում իր հաշվին), ապա նշված ժամանակը չի հաշվարկվում փորձաշրջանի մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի 7-րդ մաս): Այսինքն, ըստ էության, փորձաշրջանը երկարաձգվում է։

Ո՞ւմ չի կարելի փորձաշրջան տալ.

Գործատուն իրավունք չունի փորձաշրջան սահմանել, մասնավորապես, հետևյալ կատեգորիաների անձանց համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի 4-րդ մաս, 207-րդ հոդվածի 1-ին մաս).

• հղի կանայք;
• 1,5 տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք;
• այլ գործատուից աշխատանքի հրավիրված անձինք.
• անձինք, ովքեր ստացել են միջին մասնագիտական ​​կրթություն կամ բարձրագույն կրթություն պետական ​​հավատարմագրված կրթական ծրագրերով և ձեռք բերված մասնագիտությամբ առաջին անգամ աշխատանքի են անցնում վերապատրաստումն ավարտելու օրվանից 1 տարվա ընթացքում.
• այն անձինք, ովքեր հաջողությամբ ավարտել են աշկերտությունը, գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հետո, որի հետ նրանք վերապատրաստվել են.
• 18 տարեկանից ցածր անձինք;
• մինչև 2 ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքող անձինք.
• համապատասխան պաշտոնը զբաղեցնելու համար մրցույթով ընտրված անձինք.

Հիշեցնենք, որ թեստավորում անցնող աշխատողը ենթակա է աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի, կոլեկտիվ պայմանագրերի, պայմանագրերի և գործատուի տեղական կանոնակարգերի (