Մենեջեր ահո. Ահոյի պետի տեղակալի աշխատանքի նկարագրությունը. Վարչական գրասենյակի ղեկավարն իրավունք ունի

1. Ընդհանուր դրույթներ

1.1. Վարչական գրասենյակի ղեկավարի տեղակալը պատկանում է կառավարիչների կատեգորիային։

1.2. Որակավորման պահանջներ.
Բարձրագույն մասնագիտական կրթություն՝ առանց աշխատանքային ստաժի պահանջների, կամ միջին մասնագիտական կրթություն և առնվազն 3 տարվա աշխատանքային ստաժ մասնագիտությամբ.

1.3. Վարչության և տեխնիկական սպասարկման վարչության պետի տեղակալը պետք է իմանա.
- վարչական և տնտեսական ծառայություններին առնչվող բարձրագույն մարմինների որոշումներ, հրամաններ, կարգադրություններ, կառավարման և կարգավորող այլ փաստաթղթեր.
- ձեռնարկության կառուցվածքը և դրա զարգացման հեռանկարները.
- ժամանակային թերթիկների պահպանման կարգը.
- կապի միջոցներ, հաշվողական և կազմակերպչական սարքավորումներ.
- հաշվետվությունների ներկայացման կարգը և ժամկետները.
- ձեռքի աշխատանքի մեքենայացման միջոցներ.
- սարքավորումների, կահույքի, գույքագրման, գրասենյակային պարագաների գնման և ծառայությունների դիմաց վճարումների մշակման կարգը.
- տնտեսագիտության, աշխատանքի կազմակերպման, արտադրության և կառավարման հիմունքները.
- աշխատանքային օրենսդրություն;
- աշխատանքային ներքին կանոնակարգ.
- աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր.

1.4. Վարչական պահպանման վարչության պետի տեղակալի պաշտոնում նշանակումը և պաշտոնից ազատումը կատարվում է գլխավոր տնօրենի հրամանով` վարչական սպասարկման վարչության պետի առաջարկությամբ:

1.5. Վարչական գործառնությունների ղեկավարի ենթակայության վարչական գործառնությունների պետի տեղակալը:

1.6. Վարչական և վարչական կազմակերպության ղեկավարի տեղակալին իր գործունեությունն ապահովելու համար իրավունք է տրվում ստորագրել Ընկերության կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթեր իր գործառութային պարտականությունների մեջ մտնող հարցերի վերաբերյալ:

1.5. Վարչական գրասենյակի ղեկավարի բացակայության ժամանակ (գործուղում, արձակուրդ, հիվանդություն և այլն) նրա պարտականությունները կատարում է սահմանված կարգով նշանակված անձը: Այդ անձը ձեռք է բերում համապատասխան իրավունքներ և պատասխանատվություն է կրում իրեն վերապահված պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու համար։

2. Աշխատանքային պարտականություններ

Վարչական գործառնությունների պետի տեղակալ.

2.1. Ապահովում է տնտեսական սպասարկում և պատշաճ վիճակ՝ համաձայն արդյունաբերական սանիտարական և հրդեհային պաշտպանության կանոնների և կանոնակարգերի, շենքերի և տարածքների, որոնցում տեղակայված են ձեռնարկության ստորաբաժանումները, ինչպես նաև վերահսկում է սարքավորումների սպասարկումը (վերելակներ, լուսավորություն, ջեռուցման համակարգեր, օդափոխություն): և այլն):

2.2. Մասնակցում է հիմնական միջոցների (շենքեր, ջրամատակարարման համակարգեր, օդային խողովակաշարեր և այլ կառույցներ) ընթացիկ և հիմնանորոգման պլանների մշակմանը և ձեռնարկատիրական ծախսերի նախահաշիվների պատրաստմանը:

2.3. Վարչական գրասենյակի ղեկավարի հետ միասին մասնակցում է տարածքների վերանորոգմանը, վերահսկում է վերանորոգման աշխատանքների որակը:

2.4. Մասնակցում է ձեռնարկությանը ինժեներական և կառավարման աշխատանքների մեքենայացման միջոցներով ապահովելուն, վերահսկում է դրանց անվտանգությունը և ժամանակին վերանորոգումը:

2.5. Վարչակազմի ղեկավարի անունից կազմում է ծառայությունների մատուցման պայմանագրերի կնքման համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր.

2.6. Վերահսկում է տնտեսական նպատակներով հատկացված նյութերի և միջոցների ռացիոնալ օգտագործումը.

2.7. Վարչության և պահպանման վարչության պետի անունից ղեկավարում է տարածքի կանաչապատման, կանաչապատման և մաքրման, շենքերի ճակատների և մուտքերի տոնական հարդարման աշխատանքները։

2.8. Մասնակցում է հանդիպումների, կոնֆերանսների, սեմինարների և այլ միջոցառումների կազմակերպմանը:

2.9. Ապահովում է հակահրդեհային միջոցառումների իրականացումը և հրդեհային տեխնիկայի լավ վիճակում պահպանումը.

2.10. Միջոցներ է ձեռնարկում հաղորդակցության, հաշվողական և կազմակերպչական տեխնոլոգիաների ներդրման համար:

2.11. Վարչական գործառնությունների ղեկավարի բացակայության դեպքում նա վերահսկում է վարչական գործառնությունների աշխատողներին և իրականացնում է վարչական գործառնությունների ղեկավարի այլ պարտականություններ:

3. Իրավունքներ

Վարչական գործառնությունների ղեկավարի տեղակալն իրավունք ունի.

3.1. Կառուցվածքային ստորաբաժանումներից պահանջել և ստանալ տեղեկատվություն, տեղեկանք և այլ նյութեր, որոնք անհրաժեշտ են սույն Աշխատանքի նկարագրությամբ նախատեսված պարտականությունները կատարելու համար:

3.2. Ստորադաս աշխատողների կարգապահական խախտումներ հայտնաբերելիս միջոցներ ձեռնարկել և այդ խախտումների մասին զեկուցել ձեռնարկության ղեկավարին՝ մեղավորներին պատասխանատվության ենթարկելու համար:

3.3. Ձեռնարկության ղեկավարի հետ համաձայնությամբ ներգրավել վարչատնտեսական գործունեության ոլորտի փորձագետների և մասնագետների խորհրդատվության, կարծիքների, առաջարկությունների և առաջարկությունների պատրաստման համար:

3.4. Ծանոթանալ իր պաշտոնի համար իրավունքներն ու պարտականությունները սահմանող փաստաթղթերին, ծառայողական պարտականությունների կատարման որակի գնահատման չափանիշներին.

3.5. Սույն Հրահանգներով նախատեսված պարտականությունների հետ կապված աշխատանքների կատարելագործման առաջարկներ ներկայացնել ղեկավարության քննարկմանը:

3.6. Պահանջել ձեռնարկության ղեկավարությանը տրամադրել կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններ և պատրաստել սահմանված փաստաթղթեր, որոնք անհրաժեշտ են ծառայողական պարտականությունների կատարման համար:

4. Պատասխանատվություն

Վարչության և պահպանման վարչության պետի տեղակալը պատասխանատու է.

4.1. Սույն Աշխատանքի նկարագրությամբ նախատեսված ծառայողական պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ չկատարելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

4.2. Իրենց գործունեության ընթացքում կատարված իրավախախտումների համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող վարչական, քրեական և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

4.3. Ձեռնարկությանը նյութական վնաս պատճառելու համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային և քաղաքացիական օրենսդրությամբ սահմանված սահմաններում:

Գնեք գրքեր կադրերի կառավարման վերաբերյալ

	Անձնակազմի սպայի ձեռնարկ (գիրք + սկավառակ Մ) Այս հրապարակումը գործնական առաջարկություններ է տալիս անձնակազմի ծառայության աշխատանքի կազմակերպման և անձնակազմի գրառումների կառավարման վերաբերյալ: Նյութը հստակ համակարգված է և պարունակում է մեծ թվով կոնկրետ օրինակներ և օրինակելի փաստաթղթեր: Գրքին կցվում է «Գարանտ» համակարգում աշխատանքային հարաբերությունների և կադրային աշխատանքի տարբեր հարցեր կարգավորող փաստաթղթերի ձևաթղթերով և կանոնակարգով սկավառակ: Գիրքը օգտակար կլինի ընթերցողների լայն շրջանակի, HR աշխատակիցների, ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների ղեկավարների համար՝ սեփականության բոլոր ձևերով:
	Հեղինակը մանրամասն բացատրում է, թե ինչ է իրենից ներկայացնում աշխատանքի տեսչությունը և որո՞նք են նրա լիազորությունների սահմանները, ինչպես են կատարվում աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանության ստուգումները և ինչպես կարող են դրանք ավարտվել, ինչ խախտումներով կարող է տուգանք նշանակվել, և որոնք են. ենթադրում է կազմակերպության ղեկավարի որակազրկում: Գիրքը գործնական խորհուրդներ է տալիս կազմակերպչական գործատուների և անհատ ձեռներեցների համար, որոնք կօգնեն խուսափել աշխատանքային տեսուչների պահանջներից: Գրքի պատրաստման ժամանակ հաշվի են առնվել օրենսդրության բոլոր վերջին փոփոխությունները: Հեղինակ՝ Ելենա Կարսեցկայա Գիրքը հասցեագրված է սեփականության բոլոր ձևերի կազմակերպությունների ղեկավարներին, անձնակազմի սպասարկման աշխատողներին, հաշվապահներին, անհատ ձեռնարկատերերին, ինչպես նաև բոլոր նրանց, ովքեր հետաքրքրված են աշխատանքային օրենսդրության պահպանմամբ:
	Հավաքածուն ներառում է աշխատանքի նկարագրությունները, որոնք կազմված են մենեջերների, մասնագետների և այլ աշխատողների պաշտոնների որակավորման գրացուցակում պարունակվող որակավորման բնութագրերին համապատասխան, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1998 թվականի օգոստոսի 21-ի թիվ 37 որոշմամբ, ինչպես նաև. սակագնի և որակավորման բնութագրերի (պահանջների) վերաբերյալ այլ կանոնակարգերի համաձայն: Հավաքածուն բաղկացած է երկու բաժնից. առաջինը ներառում է մենեջերների, մասնագետների, տեխնիկական կատարողների աշխատատեղերի նկարագրությունները, երկրորդը՝ ըստ ոլորտի (խմբագրական և հրատարակչական գործունեություն, տրանսպորտ, բանկային գործ, առևտուր, հետազոտություն, կրթություն, առողջապահություն): Կազմակերպությունների ղեկավարների, կադրերի և իրավաբանական ծառայությունների աշխատողների համար.

Աշխատատեղեր որպես Aho-ի ղեկավար թափուր աշխատատեղեր Մոսկվայում Aho-ի ղեկավարի պաշտոնում: Aho մենեջերի թափուր աշխատատեղ Մոսկվայի անմիջական գործատուից Աշխատանքի հայտարարություն Aho manager Moscow, հավաքագրման գործակալությունների թափուր աշխատատեղեր Մոսկվայում, Aho մենեջերի աշխատանք է փնտրում հավաքագրման գործակալությունների միջոցով և ուղղակի գործատուներից, թափուր աշխատատեղեր Aho մենեջեր աշխատանքային փորձով և առանց աշխատանքային փորձի: Կայքի հայտարարություններ կես դրույքով աշխատանքի և աշխատանքի համար Avito Moscow թափուր աշխատատեղերի մենեջեր aho ուղղակի գործատուներից.

Աշխատանքը Մոսկվայում, Ահոյի պետ

Կայքի աշխատանք Avito Moscow աշխատանք վերջին թափուր աշխատատեղեր մենեջեր aho. Մեր կայքում դուք կարող եք գտնել բարձր վարձատրվող աշխատանք՝ որպես Aho մենեջեր: Փնտրեք աշխատանք որպես AHO-ի մենեջեր Մոսկվայում, դիտեք թափուր աշխատատեղերը մեր աշխատանքի կայքում՝ աշխատանքի ագրեգատոր Մոսկվայում:

Ավիտոյի թափուր աշխատատեղեր Մոսկվա

Aho մենեջերի աշխատանք կայքում Մոսկվայում, aho մենեջերի թափուր աշխատատեղեր Մոսկվայի անմիջական գործատուներից: Աշխատանք Մոսկվայում առանց աշխատանքային փորձի և բարձր վարձատրվող՝ աշխատանքային փորձով. Aho մենեջերի թափուր աշխատատեղեր կանանց համար.

Մոսկվայում ԱՀՕ մենեջերի մասնագիտությամբ թափուր աշխատատեղերի քանակը 2 ամսով

Տարածաշրջանում AHO մենեջերի թափուր աշխատատեղերի ներկայիս թիվը 0 է: Մոսկվայի տարածաշրջանի այլ հայտնի մասնագիտացումներ.

«Ահո մենեջեր» թափուր աշխատատեղերի բաշխման ժամանակացույցը ըստ աշխատավարձի

«Քույր-տանտիրուհի»;
«WEB Ծրագրի մենեջեր»;
«Էլեկտրիկ (վարչակազմի օգնական գրասենյակում)»:

AHO-ի մենեջերի միջին աշխատավարձը Մոսկվայում 2 ամսվա ընթացքում

Նշված թափուր աշխատատեղերի միջին ամսական աշխատավարձը կազմում է 47600, Մոսկվայի մարզում «Ահո մենեջեր» մասնագիտացման համար դժվար չէ լավ աշխատանք գտնելը: «Ահո մենեջեր» պաշտոնի համար հմուտ մասնագետներն ամենից հաճախ ստանում են 40000 ռուբլի աշխատավարձ։ Ահոյի ղեկավարի մասնագիտությունը ներառում է հետևյալ ճյուղերը. Ընդ որում, ընթացիկ ամսում նվազագույն աշխատավարձը 27000 ռուբլի է։ Կարևոր է, որ ներկայացված տվյալները համապատասխանեն հետևյալ տարածաշրջանին՝ Մոսկվայի մարզին։ Աշխատանք փնտրող կայքերում այս կատեգորիայի 45 թափուր աշխատատեղ կա: Աշխատանքի ձևը կարող է լինել. «Լրիվ դրույքով», «լրիվ դրույքով»: Այս մասնագիտության մեջ ամենահայտնի աշխատավարձը 40 000 ռուբլի է: Մոսկվայի մարզում առաջարկվում են մեծ թվով տարբեր թափուր աշխատատեղեր: «Ահո մենեջեր» պաշտոնի համար գործատուներից պահանջվող մասնագետների թիվը 146 թափուր աշխատատեղ է։ Անցած ամսվա ընթացքում կայքը գրանցել է Aho մենեջերի թափուր աշխատատեղերի 0 հարցում: Մոսկվայի մարզն առաջարկում է 42 թափուր աշխատատեղ: Աշխատանքի ամենատարածված ձևը լրիվ դրույքով է, և այս ձևի համար առաջարկների թիվը 13 թափուր աշխատատեղ է: Դուք կարող եք հետևել Aho-ի մենեջերի միջին աշխատավարձին մեկ ամսվա ընթացքում՝ վերլուծելով օգտվողների ընթացիկ հարցումները. այսօր այն կազմում է 40,000 ռուբլի: Տարածաշրջանում ամենատարածված գործատուները.

Այլ քաղաքներում «Ահո մենեջեր» թափուր աշխատատեղի միջին աշխատավարձը

«V7SKLAD»;
«Ֆիթնես և բոուլինգ սկուտեր»;
«Պահեստ»;

Միևնույն ժամանակ, հարցումների էջի դիրքը ընդհանուր վարկանիշում 0 տեղում է։ Մինչդեռ առավելագույնը հասնում է 80460 ռուբլու։ Այս մասնագիտացման մեկ այլ ժամանակակից անուն է aho leader: Տարօրինակ է, բայց նույնիսկ aho-ի ղեկավարի պաշտոնի համար զգալի մրցակցություն կա: Աշխատել Ռուսաստանում Aho-ի ղեկավարի մասնագիտացմամբ։ Խնդրո առարկա տարածաշրջանի այլ խոշոր քաղաքներ.

Պետրովսկոե
Ռեշոտկինո
Ռեշետնիկովո
Պոկրովկա
Սլոբոդա

Aho մենեջերի թափուր աշխատատեղերը ներառված են մասնագետների ավելի մեծ կատեգորիայի մեջ.

AXO առեղծվածային հապավումը, որի վերծանումն անհավանական պարզ է, թաքցնում է շատ օգտակար գործառույթներ։ Այս բաժինը առկա է 100-ից ավելի աշխատող ունեցող բազմաթիվ ընկերություններում: Այն կոչվում է վարչատնտեսական բաժին։ Նրա պարտականությունները ներառում են շենքերի սպասարկում: Սա կարող է ներառել հիմնանորոգում, սարքավորումների գնում, շրջակա տարածքի կանաչապատում և այլն:

AHO-ի վերծանում

Եթե բաժանմունքը նորմալ աշխատի, շենքում ամեն ինչ ճիշտ է գործում՝ ջրամատակարարումից մինչև վերելակներ։ Վարչատնտեսական բաժինը, իրավասու մասնագետի ղեկավարությամբ, միշտ ճշգրիտ կատարում է իր պարտականությունները՝ խուսափելով հանկարծակի վթարների հետ կապված պարապուրդից:

Փոքր ընկերությունում վարչարարության մասնագետը կարող է կատարել ամբողջ բաժնի պարտականությունները: Պաշտոնի ողջ էությունը հանգում է աշխատողներին նվազագույն ծախսերով արժանապատիվ աշխատանքային պայմաններով ապահովելուն: Այնուամենայնիվ, այս առաջադրանքի կատարումը ներառում է գործունեության մի ամբողջ շարք՝ սկսած գրասենյակային պարագաների գնումից և վերջացրած հիմնանորոգմամբ: Վարչակազմի մասնագետի աշխատանքը չի կարելի հասարակ անվանել։ Այն լի է բարդ գործերով ու սթրեսային իրավիճակներով։

Ինչու՞ է անհրաժեշտ AHO-ն:

Ապահովելու համար, որ ձեռնարկությունը կարող է նորմալ գործել, և հանկարծակի խափանումները չեն խանգարում աշխատակիցներին կատարել իրենց պարտականությունները, ստեղծվում են ամբողջ բաժիններ: Նրանց պարտականությունն է վերահսկել բոլոր համակարգերի տեխնիկական վիճակը և անհրաժեշտության դեպքում իրականացնել վերանորոգման կամ պահպանման աշխատանքներ:

Բաժնի աշխատանքը վերահսկելու համար ընկերությունը աշխատանքի է ընդունում պետին և մի քանի աշխատակիցների։ Միավորված թիմը կարող է ապահովել ձեռնարկության անխափան և հարմարավետ գործունեությունը: Եթե վարչական սպասարկման բաժնի պետն արդյունավետ կերպով կատարի իր պարտականությունները, կարող եք վստահ լինել բոլոր համակարգերի անթերի աշխատանքին՝ ջրամատակարարումից մինչև էլեկտրաէներգիա:

Կարևոր է նշել, որ ոչ բոլոր ձեռնարկություններն ունեն նման միավորներ: Սա սովորաբար ճիշտ է, երբ վարչական և տնտեսական աշխատանքների ծավալը բավականին մեծ է, և մեկ մասնագետ չի կարողանում գլուխ հանել դրանից։ AMO-ները սովորաբար ստեղծվում են առնվազն հարյուր աշխատող ունեցող խոշոր ձեռնարկություններում:

Նման մասշտաբով կարևոր է ապահովել շենքի բնականոն գործունեությունը և աշխատողների համար հարմարավետ պայմանները: Հենց այս գլոբալ խնդիրն է իջնում վարչակազմի ղեկավարի և նրա ենթակաների բոլոր պարտականությունները։ Աշխատանքի արդյունքը կախված է նրանցից յուրաքանչյուրից։ Փոքր ընկերություններում ադմինիստրատիվ և տնտեսական գործառույթները կարող է կատարել սովորական գրասենյակի ղեկավարը կամ նույնիսկ մենեջերը:

Պետք է ասել, որ այդ պաշտոնը եղել է նախկինում։ Այնուամենայնիվ, նրա ներկայացուցիչները կոչվում էին մատակարարման մենեջերներ:

Վարչական և պահպանման վարչության պետի աշխատանքային պարտականությունները

Ցանկացած աշխատանք ներառում է պատասխանատվություն։ Սա հատկապես վերաբերում է նրանց, ովքեր զբաղեցնում են ղեկավար պաշտոններ։ Օրինակ՝ ֆինանսական պատասխանատվություն է կրում վարչական սպասարկման վարչության պետը, որի աշխատանքային պարտականությունները նշված են հրահանգներում։ Ի վերջո, նա պետք է կառավարի մեծ գումարներ, որոնք կազմակերպությունը կարող է հատկացնել գնումների համար։ Դուք ստիպված կլինեք հաշիվ տալ յուրաքանչյուր կոպեկի համար: Ահա թե ինչու է վարչական սպասարկման պետի աշխատանքը համարվում սթրեսային:

Պարտականությունների ցանկը ներառում է.

տարածքների օգտագործման վերահսկողություն;
կապ տանտիրոջ հետ, ինչպես նաև կոմունալ ծառայություններ.
սարքավորումների առողջության մոնիտորինգ;
պայմանագրերի կնքում;
AHO-ի այլ աշխատակիցների կառավարում;
կանաչապատում;
տարածքների վերանորոգման աշխատանքներ.

Ի՞նչ է EKS-ը:

Ոչ բոլոր գործատուներն ունեն աշխատանքի նկարագրություններ գրելու փորձ: Հետևաբար, կա հավանականություն, որ վարչական և սպասարկման վարչության պետին կարող են վերագրվել լրացուցիչ պարտականություններ: Դուք կարող եք դա ստուգել՝ օգտագործելով Unified Qualification Directory-ը: Սա հենց այն է, ինչ ներկայացնում է EKS-ը: Այստեղ և՛ աշխատողը, և՛ հրահանգները կազմող գործատուն կկարողանան գտնել այն ընդհանուր պահանջները, որոնք պետք է կատարի վարչական սպասարկման վարչության պետը։ EKS գրացուցակի հետ խորհրդակցելը կօգնի ձեզ խուսափել հակասական իրավիճակներից:

Այնուամենայնիվ, եթե պարտականությունը չկա ձեռնարկի մեջ, այլ առկա է աշխատանքի նկարագրության մեջ, դա պատճառ չէ այն չկատարելու համար: CSA-ն պարունակում է միայն ընդհանուր դրույթներ, որոնք գործատուի հայեցողությամբ կարող են համալրվել նոր կետերով: Հիմնական չափանիշն այն է, որ դրանք չհակասեն օրենքին։

Ինչպիսի՞ կրթություն է անհրաժեշտ վարչական սպասարկման մենեջերին:

Այս պաշտոնը կառավարման համար է։ Ուստի որոշակի պահանջներ են առաջադրվում վարչակազմի ղեկավարի կրթության համար։ Երկու տարբերակ կա.

Առաջինում այս պաշտոնը կարող է զբաղեցնել բուհ ավարտած եւ այս ոլորտում երկու տարի աշխատած մասնագետը։

Երկրորդում թափուր աշխատատեղ կարող են լինել նաև միջնակարգ մասնագիտական կրթություն ունեցող, բայց հինգ տարվա փորձ ունեցող դիմորդները։

Անձնական հատկանիշներից, որոնք օգտակար կլինեն վարչական գրասենյակի ղեկավարին, հետևյալն են.

հաղորդակցման հմտություններ;
էներգիա;
կազմակերպչական հմտություններ;
առաջնորդի ստեղծումը.

Կարևոր հմտությունը, որը պետք է ունենա ապագա վարչակազմի ղեկավարը, գրասենյակային ծրագրերի հետ աշխատելու կարողությունն է:

Սովորաբար վարչական գործառնությունների ղեկավարի պաշտոնի համար դիմում են 35-40 տարեկան տղամարդիկ: Կանայք նմանատիպ թափուր աշխատատեղեր են զբաղեցնում փոքր հաստատություններում՝ աշխատելով որպես գրասենյակի մենեջեր կամ մատակարարման մենեջեր:

Ո՞րն է նման պահանջների հիմքը։

Դուք պետք է հասկանաք, որ վարչական սպասարկման վարչության պետի հանձնարարականները ներառում են բազմաթիվ կետեր. Եթե թեկնածուն նախկինում աշխատել է նշված ոլորտում, ապա ավելի հավանական է, որ նա տիրապետի նոր պարտականություններին: Որպես կանոն, գործատուները շահագրգռված չեն վերապատրաստման վրա ժամանակ ծախսել: Այդ իսկ պատճառով նրանք գերադասում են գլխավորի պաշտոնում հավաքագրել այն մասնագետներին, ովքեր ունեն վարչական և տնտեսական գործունեության փորձ։

Որքա՞ն է վաստակում Վարչական գործառնությունների վարչության պետը.

Այս թափուր աշխատատեղի համար դիմող ցանկացած թեկնածու նախապես կտեղեկանա եկամտի մակարդակի մասին։ Տեղեկությունը դժվար թե ձեզ դուր գա: Վարչական և տեխնիկական սպասարկման վարչության պետի աշխատավարձը, իհարկե, չի կարելի բարձր անվանել։ Մոսկվայի միջին ցուցանիշը 58400 ռուբլի է։ Այնուամենայնիվ, աշխատավարձերի շրջանակը շատ լայն է՝ 31-ից մինչև 81 հազար ռուբլի:

Պետք է ասել, որ մարզերում վարչական սպասարկման վարչությունների ղեկավարներն ավելի քիչ են վաստակում, քան իրենց մետրոպոլիայի գործընկերները։ Միջին վարձատրությունը 25-40 հազար ռուբլի է:

Ի՞նչ է պետք իմանալ:

Ի տարբերություն աշխատանքային պայմանագրի, աշխատանքի նկարագրությունը բոլորովին չի կարգավորում վարչական գրասենյակի ղեկավարի և ղեկավարության կամ ենթակաների հարաբերությունները: Հետևաբար, կարգավորող փաստաթղթերում հստակ կառուցվածք հաստատված չէ։ Հրահանգներին պարտադիր պահանջներ չկան, որոնք ներառում են վարչական սպասարկման վարչության պետի աշխատանքային պարտականությունները։

Սակայն տարիների ընթացքում առաջացել է ընդհանուր ընդունված կառույց, որը բաղկացած է չորս հիմնական կետերից.

Ընդհանուր դրույթները նկարագրում են, թե ով է վարչական սպասարկման վարչության պետը:
Աշխատանքային պարտականություններ. Այս կետից դուք կարող եք պարզել, թե ինչ գործառույթներ է ակնկալում իրականացնել ղեկավարությունը:
Իրավունքներ. Պարտականությունները կատարելու համար պետին պետք է վերապահված լինի լիազորություններ: Ընդհանուր դրույթները թվարկված են աշխատանքային օրենսգրքում: Հետևաբար, այս բաժինը ներառում է վարչակազմի ղեկավարի իրավունքները, որոնք հատուկ են կոնկրետ ձեռնարկությանը:
Պատասխանատվություն. Սովորաբար այն առանձին նկարագրված է կանոնակարգերում, ուստի աշխատանքի նկարագրությունը կարող է պարունակել միայն որոշ հղումներ այլ փաստաթղթերի: Կարևոր է իմանալ, որ գործատուն չի կարող օրենքով չնախատեսված պատասխանատվությունը փոխանցել վարչական գրասենյակի ղեկավարին։ Սա թույլ կտա պաշտպանել ձեր իրավունքները:

Ինչպե՞ս դառնալ վարչական գրասենյակի ղեկավար:

Այս թափուր պաշտոնի համար դիմող թեկնածուն պետք է ունենա համապատասխան փորձ և դրսևորի որոշակի գործունեություն։ Գովազդները սովորաբար տեղադրվում են աշխատանք փնտրող կայքերում:

Զգույշ եղեք նման առաջարկներ դիտելիս։ Հատուկ ուշադրություն դարձրեք պահանջները նկարագրող բլոկին: Վարչական գործառնությունների ղեկավարի պաշտոնի համար դիմորդներ դիտարկող հավաքագրողները տասնյակ ռեզյումեներ են ստանում։ Ուստի կարևոր է առանձնանալ մյուսներից:

Ղեկավարը ղեկավար պաշտոն է: Նրանից է կախված ամբողջ թիմի համախմբվածությունը և վարչակազմի հաջող գործունեությունը։ Գործատուները պահանջներ են ներկայացնում ոչ միայն աշխատանքային ստաժի, այլև անձնական որակների նկատմամբ։ Սրանք են, որոնք պետք է ընդգծվեն ձեր ռեզյումեում: Կարևոր է սթրեսին դիմակայելը, կազմակերպչական հմտությունները և պարկեշտությունը: Չէ՞ որ ընկերությունը վարչական գրասենյակի ղեկավարին կվստահի բավականին մեծ գումարներ։

Վարչակազմի ղեկավարի պարտականություններին ծանոթանալուց հետո կարող եք որոշել, թե որքանով է ձեզ անհրաժեշտ այս թափուր աշխատատեղը։

Եթե դիտարկում եք այլ տարբերակներ (բացի գլխավոր ախո աշխատանքից), ապա մի սահմանափակվեք գովազդների այս ընտրությամբ, մենք ունենք բազմաթիվ այլ պաշտոններ տարբեր պաշտոնների համար: Այնտեղ կարող եք նաև օգտագործել ուղղակի գործատուների և գործակալությունների առաջարկների որոնումը:

Աշխատավարձը՝ 30 000-ից 60 000 ռուբլի: ամսական