Հնարավո՞ր է պատրաստել մասնակի դրույքով: Արդյո՞ք շարունակվում է կես դրույքով աշխատանքը: Որտեղ գտնել աշխատանք

Ռուսաստանում աշխատողներն իրավունք ունեն աշխատելու ինչպես ամբողջ ժամանակ, այնպես էլ դրա ցանկացած մասի: Շատ հաճախ մարդիկ ընտրում են կես դրույքով աշխատել: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը բացատրում է, որ սակագնային դրույքը որոշակի ֆիքսված գումար է, որը վճարվում է աշխատողի կողմից `որոշակի բարդության (այլ կերպ ասած, որակավորման) աշխատանքային ամբողջ ստանդարտը կատարելու համար` յուրաքանչյուր ժամանակային միավորի համար: Եվ դա արվում է առանց հաշվի առնելու լրացուցիչ փոխհատուցումը, խրախուսական և սոցիալական նպաստները:

Ի՞նչ է նշանակում աշխատել կես դրույքով

Եթե \u200b\u200bհնգօրյա 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթվա համար սակագնային դրույքաչափի ամբողջ ժամկետը 8 ժամ է, ապա կեսը դուրս է գալիս, համապատասխանաբար, օրական 4 ժամ: Աշխատողի աշխատանքի և հանգստի ռեժիմը ենթադրում է աշխատանքի ժամանակի փոփոխություն և հարգանք տալ գործունեության ժամանակահատվածների միջև: Կես դրույքով աշխատող անձը, գործատուի հետ միասին, կարող է ընտրել այլ աշխատանքային ռեժիմ: Օրինակ ՝ շաբաթական երեք լիարժեք աշխատանքային օր (այն դեպքում, երբ շաբաթ օրը աշխատանքային կազմակերպություն է այս կազմակերպությունում): Կամ հինգ օրվա ընթացքում `յուրաքանչյուր 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում` օրական 4 ժամ, մեկ օր `8 ժամ, իսկ մեկ օր` ոչ աշխատանքային:

Աշխատողի աշխատանքային թերթիկը կազմելիս գլխավորն այն է, որ նրա աշխատանքային շաբաթը հավասար լինի 20 ժամվա (եթե գործատուի ամբողջ դրույքաչափը ենթադրում է 40-ժամյա աշխատանք):

Այդ միջնաժամկետ աշխատանքի համար աշխատանք ընտրելիս աշխատողը ունի իր պատճառները: Շատ հաճախ մարդիկ գնում են դրան լրացուցիչ վաստակ, մասնակի աշխատանքի դեպքում: Կամ, եթե սա նրա միակ աշխատանքն է, ապա աշխատողն այն ընտրում է ավելի ազատ ժամանակի պատճառով, օրինակ ՝ ընտանիքի և երեխաների համար: Այս աշխատանքի թերությունը, ամենայն հավանականությամբ, աշխատավարձն է: Այո, մարդն ավելի քիչ ժամանակ է աշխատում, բայց նաև ստանում է աշխատավարձի կեսը ՝ ի տարբերություն ամբողջ ժամանակի: Այսպիսով, ընտրելով աշխատանքի այս եղանակը, աշխատողը բխում է պլյուսների և մինուսների ընդունելի հարաբերակցությունից:

Կես դրույքով աշխատողն ունի բոլոր նույն իրավունքները և պարտականությունները, ինչպես լրիվ դրույքով աշխատող անձը:

1. Նա իրավունք ունի 28-օրյա արձակուրդի անցկացում, ինչպես Ռուսաստանում ցանկացած այլ աշխատող:
2. Նրան կարելի է գործուղել: Իհարկե, եթե այդ աշխատակիցը չէ, անչափահասը կամ ուսումնական արձակուրդը:
3. Եթե \u200b\u200bսա կին է, նա կարող է գնալ ծննդաբերության արձակուրդի `բոլոր իրավունքներով, ինչպես նաև աշխատելով լիարժեք դրույքաչափով:

Կենսաթոշակը հաշվարկվելու է իրական նվազեցումների հիման վրա Այս անձնավորությունը Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին: Աշխատակիցների ապահովագրության փորձը հաշվի է առնում իր աշխատանքի օրերը, ամիսները և տարիները, կարևոր չէ, եթե նա աշխատել է ամբողջ տեմպերով, քառորդ կամ կեսից: Եթե \u200b\u200bդա աշխատողի հիմնական աշխատանքն է, նույնիսկ կես դրույքով, ապա ընդհանրապես հարցեր չեն առաջանում:

Արտաքին և ներքին կոմբայն

Այս տեսակի աշխատանքը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսգրքի 44-րդ գլխով: Ռուսաստանի Դաշնություն. Օրենքով, կես դրույքով աշխատողն իրավունք ունի աշխատել ոչ ավելի, քան օրական 4 ժամ: Դրա համար մեզ հետաքրքրում է այս հարցը, քանի որ սա արդարացի է աշխատանքային պայմանագիր 0,5 գրազով:

Օրենքի համաձայն, կես դրույքով աշխատանքը ներքին է, երբ մարդը, բացի իր աշխատանքի վայրում հիմնական դիրքից, կիսատ դրույքով է աշխատում նույն կազմակերպության մեկ այլ պաշտոնում: Արտաքին համադրություն - երբ նա զբաղված է, բացի իր հիմնական աշխատանքից, այլ ընկերությունում:

Սեփական կազմակերպությունում կես դրույքով աշխատանք կատարելը չի \u200b\u200bտարբերվում որևէ առանձնահատկությունից: Պարզապես կազմվում է աշխատանքային պայմանագիր. Տոկոսադրույքի կեսի կամ ցանկացած այլ փոքր մասի համար `գործատուի հետ համաձայնությամբ: Եթե \u200b\u200bդուք «դրսի» կես դրույքով աշխատող եք, ապա աշխատանքի դիմելու ժամանակ պետք է տրամադրեք աշխատանքային գրքի պատճեն, որի բնօրինակը պահվում է ձեր հիմնական աշխատանքի վայրում: Աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված կատարման համար պահանջվող մնացած փաստաթղթերը ներկայացված են բնօրինակներով, դրանք աշխատողի կողմից պահվում են նրա գրկում.

• անձնագիր;
• SNILS (կանաչ պլաստիկ կենսաթոշակային ապահովագրության քարտ);
• TIN (հարկ վճարողի անհատական \u200b\u200bհամարը) - կամընտրանքային փաստաթուղթ, համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատանքի համար դիմելիս, բայց շատ ցանկալի է, քանի որ հաշվապահական հաշվառման բաժինը աշխատողներին տալիս է բազմաթիվ զեկույցներ, նրանց համար ավելի հեշտ է այդ համարներով.
• ռազմական ինքնություն (եթե առկա է);
• դիպլոմ կամ կրթության և առաջադեմ դասընթացների վերաբերյալ այլ փաստաթղթեր:

Որոշ դեպքերում աշխատանքի դիմելու ժամանակ պահանջվում է վկայագիր: Օրինակ ՝ քրեական գործի բացակայության մասին, եթե աշխատանք եք ստանում, որը ենթադրում է նյութական և դրամական արժեքների պահպանում: Այս փաստաթղթերից պատրաստված են նաև անհրաժեշտ պատճենները, որոնք պահվում են ձեռնարկության կադրերի բաժնում:

Եթե \u200b\u200bանձը ստանում է կես դրույքով աշխատանք ոչ թե կես դրույքով, այլ պարզապես աշխատանքի հիմնական վայրում, դիզայնը չի տարբերվում նրանից, որը տեղի է ունենում լրիվ դրույքով: Գործատուն իրավունք չունի պահանջել այս աշխատողից (ինչպես ցանկացած այլ) կատարել իր պարտականությունների կատարումը համաձայնեցված աշխատանքային ժամերի ընթացքում: Այդ աշխատանքը այս աշխատակիցը իրականացվում է մասնակի դրույքաչափով, նշվում է նրա աշխատանքային պայմանագրում:

ԻՆ աշխատանքային գիրք արձանագրություն, որ աշխատողն ընդունվում է մասնակի դրությամբ, չի արվում:

Բայց համադրությունը կգրանցվի միայն աշխատողի նախաձեռնությամբ: Եթե \u200b\u200bնա ցանկանում է դա նշել իր աշխատանքային գրքում, և նա «ներքին» մասնակի դրույքով աշխատող է, ապա նա ուղղակիորեն բանավորորեն դիմում է այդ խնդրանքին անձնակազմի բաժին: Բայց եթե նա «դրսի» կես դրույքով աշխատող է, և նրա աշխատանքն, իհարկե, պահվում է աշխատանքի հիմնական վայրում, որտեղ նրանք կարող են միայն նրա համար գրառում կազմել, ապա նա պետք է վկայագիր բերի աշխատանքի երկրորդ տեղից: Դրա հիման վրա կարձանագրվի նրա մասնակի աշխատանքային դրությունը:

Մասնակի փոխանցման նրբություններ

Ենթադրենք ՝ ձեր կյանքի հանգամանքները փոխվել են, և դուք այլևս չեք կարող աշխատել լրիվ դրույքով:

Ըստ ձեր ցանկության

Աշխատողի նախաձեռնությամբ կես դրույքով տեղափոխումը օրենքով չի արգելվում: Դա այնպես է արվել: Դուք գրում եք անվճար ձևով հայտարարություն ձեր տեղափոխման մասին: Օրինակ ՝ սա:

«Ոսկոդ» ՍՊԸ-ի գլխավոր տնօրեն Իվանովին Պ.Ի.-ին:

ֆինանսական բաժնի տնտեսագետ Վեսելովայից Մ. Գ.

ՀԱՅՏԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

Խնդրում եմ, ինձ 2018 թվականի սեպտեմբերի 1-ից տեղափոխել 0,5 տոկոս ընտանեկան հանգամանքների պատճառով (տարեց հայրիկիս տարել եմ ինձ հետ ապրել):

Ստորագրություն / Veselova M.G. 08/10/2018

Հայտարարություն, ինչպես պահանջվող փաստաթուղթ այն աշխատանքային օրենսգրքում ոչ մի տեղ չի նշվում, բայց գործնականում այն \u200b\u200bմեծ պահանջարկ ունի: Այս դեպքում, եթե գործատուն դեմ չէ ձեր որոշմանը, ապա ամեն ինչ գնում է լավագույն ձևով. Տրվում է փոխանցման հրաման: ժամանակապահը ձեզ ամեն օր նշում է 4 ժամ ութի փոխարեն. աշխատավարձը, համապատասխանաբար, կիսով չափ: Բայց դուք ինքներդ եք այդպես որոշել, և այս իրավիճակը ձեզ համար ճակատագրական չի թվում:

Գործատուի խնդրանքով

Եվ ինչպե՞ս է տեղի ունենում մասնակի աշխատանքի տեղափոխումը գործատուի նախաձեռնությամբ: Արդյո՞ք թույլատրվում է աշխատողներին տեղափոխել իշխանությունների որոշմամբ: Ո՞րն է դրա պատճառը:

Օրինակ, փոխվել է ֆինանսավորումը, որի հիման վրա տեղի է ունեցել աշխատակազմի վերափոխում: Եվ ձեր դիրքը տրամադրվում է միայն մասնակի, ինչը գործատունը հայտնում է ձեզ այդ մասին: Ի՞նչ անել նման իրավիճակում:

1. Դուք կամ որոշում եք կայացնել խաղալ կանոններով և գրեք հայտարարություն (ենթադրաբար ձեր խնդրանքով) փոխանցման վերաբերյալ, ինչպես վերը նշված օրինակում:
2. Կամ դուք համաձայն չեք և ... ընտրեք աշխատանքից հեռացնելու մասին: Այլ ճանապարհ չկա:

Իրավականորեն, ձեր որոշմամբ, գործատուն չի կարող ձեզ փոխանցել մասնակի, նույնիսկ ՝ թերակատարման թերակատարման պայմաններում: Քանի որ աշխատանքի աշխարհում խտրականությունը արգելված է, և գործատուն իրավունք չունի խախտել ձեզ:

Բացի այդ աշխատավարձ պետք է նշված լինի աշխատանքային պայմանագրում: Այն փոխելու համար (կիսով չափ, կես դրույքով անցնելու պատճառով) գործատուն չի կարող որոշում կայացնել: Այսպիսով, նրանք չեն կարող ձեզ ստիպել համաձայնել փոխանցմանը: Եթե, այնուամենայնիվ, նման բան պատահել է, աշխատողը միշտ կարող է դիմել դատարան ՝ պաշտպանելու իր օրինական իրավունքները: Դրանից հետո, ամենայն հավանականությամբ, դատարանի որոշման հիման վրա աշխատողը կվերականգնվի աշխատանքի նույն վայրում կամ նույն պաշտոնում ստացած նույն վաստակով, եթե հինը կրճատվի նոր աշխատակազմի կողմից:

Ներկայումս դժվար է ապրել միայն մեկ եկամուտով: Եվ մարդիկ պետք է փնտրեն մասնակի աշխատանք: Մասնակի գրանցումը տեղի է ունենում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: Անձնակազմի սպաների համար այս դեպքը շատ տարածված է: Երբ աշխատակցին դիմում եք նման իրավիճակում աշխատելու համար, դուք պետք է իմանաք, որ մասնակի աշխատանքը ենթադրում է անձի ծանրաբեռնվածություն մասնակի, իսկ վճարումը պետք է գանձվի ըստ աշխատած ժամանակի: Այսպիսով, դա նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածում: Աշխատակիցին կես դրույքով վարձելիս պետք է լրացնեք դիմում ՝ այս գործին ընդունվելու համար: Կադրերի մասնագետը պետք է մշակի իր համար աշխատանքային կարգը, գրեք աշխատանքային պայմանագիր, կազմի անձնական քարտ, գրառում կատարի աշխատանքային գրքում:

Բայց կես դրույքով աշխատանքը ունի իր առանձնահատկությունները: Մինչև կես դրույքով աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր նախապատրաստելը, այս կետերը պետք է նշել: Աշխատակիցին թույլատրվում է աշխատել մասնակի աշխատանքի պայմաններում: Պայմանագրում պետք է նշվի նրա աշխատանքային ժամի ճշգրիտ աշխատանքը ՝ աշխատանքային ժամերով: Պահանջվում է նշել վարձատրության պայմանները, ինչպիսիք են դրա սակագնային դրույքի չափը (աշխատավարձ), տարբեր լրացուցիչ վճարումները, նպաստները և այլն: Աշխատողի աշխատավարձը լրացվում է աշխատանքային պայմանագրում անձնակազմ և ձեռնարկության հիմնական աշխատողների ամբողջ տոկոսադրույքը: Ժամանակային աշխատողի համար փոխհատուցումը համընկնում է նրա աշխատած ժամանակի հետ:

Աշխատակիցը պետք է կազմի դիմում `ուղղված ընկերության գլխավոր տնօրենին` միաժամանակ նշելով ընկերության լրիվ անվանումը: Գլխավոր տնօրենի անունն ու սկզբնատառերը գրված են մայրենի դեպքում: Աշխատողը գենետիկ դեպքում նշում է իր ազգանունը, անունը և հայրանունը: Բացի այդ, հայտը պարունակում է բնակության վայրի հասցեն, որը պետք է լրացվի անձնագրում նշված, ինչպես նշված է: ՄԻՊ մասնագետը պետք է աշխատող վարձելու մասին դիմում գրեր ՝ նշելով աշխատակազմի անվանումը և բաժնի կամ սեմինարի անվանումը: Կարևոր կետը, որը աշխատողը պետք է շարադրի հայտարարության մեջ, այն է, որ նա խնդրում է ընդունել նրան կես դրույքով աշխատանքի համար:

Հաջորդ պահը կլինի աշխատողի վարձելու վերաբերյալ հրամանագրի հրապարակումը: Աշխատակազմի մասնագետը հրաման է տալիս վարձել կես դրույքով աշխատող: Պատվերի կարևոր կետն այն է, որ աշխատողների աշխատավարձերը հաշվարկվելու են աշխատելու իրական ժամերին համամասնորեն ՝ ըստ աշխատանքային օրվա ժամերի ծավալի: Հրամանով պահանջվում է սահմանել աշխատանքային ժամանակի տիպի պայմանները: Մեկ այլ կետ կլինի պատվերի կատարման նկատմամբ վերահսկողության նշանակումը: Պատվերը պետք է ստորագրվի Գլխավոր տնօրեն ընկերությունը և վավերացված կազմակերպության կնիքով: Աշխատակիցից պահանջվում է ծանոթանալ կարգին, որտեղ նա պետք է իր ստորագրությունը դնի ծանուցման ամսաթվին:

Աշխատանքային գրքույկում գրառում կատարելիս անհրաժեշտ չէ նշել, որ աշխատողը կաշխատի կես դրույքով, կատարվում է մի պարզ մուտք, ինչպես լրիվ դրույքով աշխատանք կատարելիս: Գրքույկում մուտքագրվելով նաև պետք է ծանոթացնել աշխատակցին, որպեսզի նա դնի իր ստորագրությունը: Ընկերությունում գրանցված մասնակի աշխատողն ունի նույն սոցիալական փաթեթը, ինչ կազմակերպության հիմնական աշխատողներն են `վճարումը հիվանդ տերևներվեց ամսվա աշխատանքից հետո տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելը: Պրեմիումները, որոնք սահմանված են աշխատանքի նկարագրությունը աշխատող

Սկզբունքորեն, կես դրույքով աշխատանքն է լավագույն մեթոդը աշխատանքի տեղավորումը նրանց համար, ովքեր իրենց կյանքի իրավիճակի պատճառով չեն կարողանում լրիվ դրույքով աշխատել: Կես դրույքով աշխատանքը լավ է տեղավորվում մարդկանց այնպիսի խմբերի համար, ինչպիսիք են պաշտոն զբաղեցնող կանայք կամ կերակրող կանայք, հաշմանդամություն ունեցող երեխաների ծնողները կամ խնամակալները, կենսաթոշակային տարիքի մարդիկ, ծնողական արձակուրդում աշխատող և այլն: Ավելին, այդպիսի կես դրույքով աշխատանքը շատ ձեռնտու է սեզոնային կամ ժամանակավոր աշխատանքի համար: Նման աշխատանքը կարող է վերագրվել ֆինանսական մասնագետի կամ հաշվապահական հաշվառման աշխատողի օգնականներին, տվյալ ժամանակահատվածի համար ստեղծել հաշվետվություն, դայակներ կամ տնային տնտեսուհիներ:

Վերջին փոփոխությունները ՝ 2019 թվականի հունվար

Երբեմն կյանքի հանգամանքները թույլ չեն տալիս աշխատել ամբողջ ժամանակ: Այս դեպքում արտագնա աշխատանքը կլինի ելք. Գործատուն և աշխատող կազմում են մասնակի աշխատանքային պայմանագիր, որն արտացոլվում է ինչպես աշխատանքի տևողությամբ, այնպես էլ դրա վճարման մեջ: Կա նաև կողմնակի որոշակի իրավունքների և պարտականությունների կատարման հետ կապված մասնակի դրույքով կատարման այլ նրբություններ:

Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է հարաբերությունների այնպիսի ձև, ինչպիսին է աշխատանքը 0,5 տոկոսադրույքով, երբ երկու կողմերն էլ աշխատանքային հարաբերություններ ինքնակամ համաձայնել են կրճատել բեռը: Պատճառները կարող են կապված լինել անձնական հանգամանքների, առողջական վիճակի, աշխատանքի հիմնական վայրում մասնակի աշխատանքի հետ մեկ այլ կազմակերպության զբաղվածության հետ կապված: Կատարման հիմքը աշխատողի կողմից հայտարարություն է, և ընդունման ամբողջ ընթացակարգը տեղի է ունենում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ընդհանուր նորմերին համապատասխան:

Ի՞նչ է նշանակում հասկացություն:

Մինչև կես դրույքով համաձայնեցնելը, խորհուրդ է տրվում ուսումնասիրել քաղաքացիական և. Ձևավորման և կիրառման առանձնահատկությունները աշխատանքային օրենսդրություն կատարված աշխատողի հետ կապված: Մենք պետք է ուսումնասիրենք, թե ինչ է նշանակում աշխատել կես դրույքով և ինչ սոցիալական երաշխիքներ մարդը խնայում է դիզայնի նման տարբերակով:

Մասնակի դրույքով աշխատելու որոշ նրբություններ կան: Ինչ է դա – որոշված \u200b\u200b«փոխարժեք» տերմինի իմաստից ՝ նկատի ունենալով լրիվ դրույքով և ձեռնարկությունում նախատեսված ժամանակացույցի համաձայն բեռնում `ամբողջ աշխատավարձով` աշխատակազմի սեղանի համաձայն:

Այն, ինչը մասնակի է, որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: Մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածը, թերի գրաֆիկով գրանցումը տեղի է ունենում աշխատողի կամ նրա վարձատրության պահին նրա նախաձեռնությամբ պայմանավորվածության համաձայնությամբ կամ աշխատանքի ընդունումից հետո լույսի ռեժիմին անցնելու կարգով:

Այլ կերպ ասած, աշխատուժի սկզբունքը տոկոսադրույքով հասկանալու համար պետք է հասկանաք, թե ինչպես է աշխատուժը վճարվում այս ռեժիմով: Քանի որ պայմանագրով նախատեսված է անձի զբաղվածության կեսը, նրա վաստակը հաշվարկվում է նույն չափով: Ինչպես հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, անձը աշխատող շաբաթական ժամերի քանակը չի ազդում իր հեռանալու իրավունքի վրա, գրառում կատարելու համար գրառում կատարելու կամ տարեցություն ստանալու համար:

Մասնակի դրույքով զբաղվածությունը կարող է իրականացվել ոչ միայն տոկոսադրույքի տեսքով: Այլընտրանքային լուծումները ներառում են մուտք հեռավոր ռեժիմ աշխատել (արտաքին ռեսուրսների ներգրավում) կամ աշխատել տանը:

Ինչն է տարբերվում կրճատված օրից

Կես տոկոսադրույքը չի ազդում գործատուի և պետության կողմից պարտադիր սոցիալական փաթեթի ձևավորման վրա, այնուամենայնիվ, գրանցվելիս անհրաժեշտ է պարզաբանել, թե ինչպես է արտացոլվում մասնակի զբաղվածությունը փաստաթղթերում: Երբեմն գործատուները թելադրում են նոր պայմաններ աշխատողի ծանրաբեռնվածության հետ կապված ՝ ընկերությանը կամ անհատական \u200b\u200bդիրքերը կրճատված օր տեղափոխելու վերաբերյալ: Ի հակադրություն ՝ 0,5 դրույքով աշխատելը զուտ կամավոր հարց է:

Գնահատման այլ պարամետրերում կան տարբերություններ.

1. Կես ժամ աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատակազմի ցուցակի համաձայն `աշխատավարձի 50% -ի հիման վրա, և կարող է ցածր լինել աշխատավարձի նվազագույնից: Նվազագույն աշխատանքային օրով 1-ից ցածր աշխատավարձից ցածր վճարումն անընդունելի է:
2. Կրճատված ժամանակացույցը ենթադրվում է միայն աշխատողների հատուկ կատեգորիաների համար, իսկ ½ զբաղվածության մատչելիությունը պարտադիր է միայն որոշ դեպքերում, բացառություններով (օրինակ, կես դրույքով) կամ փոխադարձ համաձայնությամբ:
3. Անկանոն ռեժիմը և արտաժամյա ռեժիմը չի թույլատրվում 0,5 դրույքով, ինչը չի կարելի ասել կրճատված օրվա մասին:

Ինչպե՞ս է ստացվում

Գրանցման կարգը համապատասխանում է աշխատակազմի ղեկավարության և անձնակազմի հարցերում ներգրավված ծառայությունների հետ աշխատողների փոխգործակցության ստանդարտ սխեմային:

Նախքան գրանցումը անցնելը, դուք պետք է քննարկեք, թե ինչպես տեղադրել 0.5 խաղադրույք.

1. Նոր գրաֆիկի անցման պահը:
2. Ընտրությունը կես դրույք (մինչև 4 ժամ ½ փոխարժեքով) կամ աշխատանքային շաբաթ (արձակուրդի լրացուցիչ օրերի բաշխմամբ):

Ծննդաբերության արձակուրդում կես ժամ աշխատելիս նրանք հաճախ գերադասում են թերի շաբաթվա տարբերակը, երբ ծնողներն ու հարազատները կիսում են պարտականությունները շաբաթվա օրերին երեխային խնամելու համար:

Կես դրույքով անցում կատարելիս գործողությունների սխեման ներկայացված է ստորև.

• Աշխատանքի պայմանների քննարկում նոր գրաֆիկում: Պետք է հիշել, որ աշխատանքային այս ժամանակահատվածում աշխատողը դժվար թե կարողանա հույսը դնել կարիերա, իսկ կրճատումների դեպքում «առաջին ալիքի» մեջ է մտնում, եթե օրենքը չի ապահովում պաշտպանություն `կապված փոքր երեխաների ներկայության կամ սոցիալական այլ կարգավիճակի հետ:
• Աշխատակիցը հայտարարություն է գրում ՝ հիմնվելով տրամադրված մոդելի վրա անձնակազմի սպասարկում. Ղեկավարին ուղղված հայտարարության մեջ նրանք նշում են, որ պահանջվում է որոշակի պաշտոնում մասնակի գրանցում կատարել: Փաստաթուղթը ստորագրվում է, ամսաթիվը սահմանված է:
• Կառավարման վիզա ստանալուց հետո դիմումը ներկայացվում է կադրերի բաժին `համապատասխան պատվեր պատրաստելու և ընկերությանը դիմող անձից ստանալու անհրաժեշտ անձնական թերթերը: Պատվերը արտացոլում է պաշտոնի անվանումը, վաստակի չափը, ռեժիմը, ընդունելության ամսաթիվը: Անհրաժեշտության դեպքում պարտականությունների կատարման համար ներառեք որոշ հատուկ պայմաններ:
• Պայմանագիրը կազմելիս հաշվի է առնվում պարտադիր իրերի ներառումը: Ստորագրելուց հետո մեկ օրինակը մնում է աշխատողի մեջ, երկրորդը պահվում է ձեռնարկությունում:

Պարտադիր կետերը պարունակում են հետևյալ կետերը:

1. Ընդհանուր պարբերություններ, որոնք նկարագրում են զբաղվածության պայմանները, աշխատանքային օրվա առանձնահատկությունները, աշխատանքային ժամերը և հանգիստը:
2. Աշխատակիցների իրավունքներ:
3. Պայմանագրով նախատեսված պարտավորություններ:
4. Աշխատավարձի պայմաններ:
5. Աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու պայմանների նկարագրությունը (ներառյալ վտանգավոր աշխատանքը):
6. Տեղեկություններ ստորագրողների մասին `գործատուի և աշխատողփաստաթղթի ստորագրում:

Անհրաժեշտության դեպքում, համաձայնագրի դրույթները լրացվում են ՝ հիմնվելով զբաղվածության բնութագրերի վրա: Հիմնական բանը այն է, որ ներկայացված կետերը չեն հակասում քաղաքացիական, աշխատանքային օրենսդրության հիմնական նորմերին:

Ինչպե՞ս է ազդում փորձը

Աշխատակիցին անհանգստացնելու կարևոր խնդիր է այն կետը, թե ինչպես է համարվում կենսաթոշակային տարիքի բարձրությունը, քանի որ աշխատանքը ամբողջությամբ չի իրականացվում: Պետք է կրկին վստահություն ցուցաբերի ընդունված աշխատողներովքեր մտածում են այն մասին, թե արդյո՞ք տոկոսադրույքով զբաղվածությունը ազդում է նրանց փորձի վրա: Աշխատանքի ժամանակահատվածը պարտադիր է, եթե այն գալիս է հիմնական կենսաթոշակի մասին:

Հասկանալու համար, թե արդյոք այդպիսի զբաղվածությունը ներառված է և ինչպե՞ս է մասնակի դրույքով աշխատանքը ազդում փորձի վրա, կարևոր է առանձնացնել առանձնահատկությունից: Վաղաժամկետ կենսաթոշակի համար ներառվելու է միայն լրիվ դրույքով աշխատանք: Նմանապես, հաշվարկվում է «հյուսիսային» փորձը:

Տոկոսադրույքների ազդեցությունը աշխատողների սոցիալական երաշխիքների վրա

Վարչակազմն իրավունք չունի անձին սահմանափակել սոցիալական փաթեթի իրավունքով: Ներառյալ երեխաների խնամքի նպաստները, որոնք վճարվում են կես դրույքով: Կատարելով աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ժամկետը `աշխատողը իրավունք ունի գնալ մեկ այլ արձակուրդ, իսկ առողջության վատթարացման դեպքում թողարկեք ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկ:

Անավարտ օր կամ շաբաթ միայն ազդում է վաստակի չափի վրա, որը աշխատողը կստանա մեկ ամիս հետո:

Առաքումներին կես դրույքով աշխատելիս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ապահովում է արձակուրդային վարձատրություն ստանալու և լիարժեք իրավունքներ ընդհանուր սկզբունքներ հիվանդ արձակուրդի վճարման հաշվարկ:

Աշխատեք մայրության արձակուրդում

Ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ընթացքում շատ կանայք մտածում են շարունակել աշխատել ՝ ընդլայնված ընտանիքին համապատասխան ֆինանսավորում ապահովելու ուղղությամբ: Հաշվի են առնվում ժամանակավոր կես դրույքով աշխատելու, առանց փորձի աշխատանքի, հիմնական գործատուի մի մասի դրույքով աշխատելու տարբերակները:

Պետք է հիշել, որ լրիվ դրույքով աշխատանքի անցնելիս մի կին կորցնում է մինչև 1.5 տարի նպաստ ստանալու իրավունքը ՝ կապված վաղ ելքի հետ: Որպեսզի չկորցնեք նպաստը, կինը հաճախ ընտրում է մասնակի աշխատանքի, ընդ որում `լրացուցիչ արձակուրդ է տրվում մասնակի աշխատանքի համար:

Դրական և բացասական կետեր

Մինչև կես դրույքով զբաղվելը որոշում կայացնելը, դուք պետք է ուշադիր կշռադատեք կողմն ու կողմերը, պարզեք հավանական հետևանքները, թե ինչպիսի՞ն է առանձնահատուկ հանգամանքներում բախվում 0,5 տոկոսադրույքը:

Օրինակ ՝ տղամարդիկ հաճախ նախընտրում են այդպիսի միջոցը ՝ որպես ալիմենտի քանակությունը նվազեցնելու միջոց, եթե նրանք աշխատում են կես դրույքով, քանի որ երեխայի համար հանումները նվազում են համամասնորեն:

Մեկ այլ ընկերությունում լրիվ աշխատատեղ ստացած կես դրույքով աշխատողների համար պետք է իմանաք, թե ինչն է սպառնում անցում դեպի 0,5 տոկոսի: Եթե \u200b\u200bՁեզ անհրաժեշտ է կրճատում իրականացնել, այդպիսի քաղաքացիները ռիսկի են դիմում:

Երբ երկու գործատուի համար բավարար ուժեր կան, համապատասխան հարցն այն է, որ հնարավոր է արդյոք մասնակի աշխատանք ստանալ, եթե հիմնական գործ ունեք: Մարդը ստանում է պաշտոնական կես դրույքի հնարավորություն `հիմնական աշխատանքը պահպանելիս: Սա կարող է ձեռնտու լինել այն դեպքում, երբ անձը պարտավոր է հաստատել մեծ վաստակի առկայությունը վարկատուի առաջ մեծ վարկ ստանալու ժամանակ: Իսկապես, հաճախ պաշտոնական եկամուտները շատ ավելի քիչ են, և պահանջում է որոնել լրացուցիչ փաստաթղթային ապացույցներ, որ բավականաչափ եկամուտ կա մեծ գումար վերցնելու համար:

Անվճար հարց փաստաբանի համար

Խորհրդակցության կարիք ունե՞ք: Հարցրեք ուղղակիորեն կայքում: Բոլոր խորհրդատվություններն անվճար են, փաստաբանի պատասխանի որակը և ամբողջականությունը կախված է նրանից, թե որքանով և հստակ նկարագրեք ձեր խնդիրը

Աշխատողների մեծ մասը նույն ձեռնարկությունում աշխատում է մեկ գործատուի համար: Աշխատեք ամբողջ ժամանակով: Բայց կան բացառություններ, երբ մարդը ստանում է աշխատանք մի քանի վայրերում կամ աշխատում է մասնակի ժամանակովկամ, ինչպես ժողովուրդը դա անվանում է, դրույքով: Եվ այս աշխատանքը ունի իր առանձնահատկությունները:

Աշխատանքային օրենսգիրք. Միաժամանակ զբաղվածություն

Կես դրույքը տալիս է արձակուրդը համատեղելու ունակությունը երկու գործերում. Վրա լրացուցիչ աշխատանք արձակուրդը տրամադրվում է նախապես: Արձակուրդի տևողության ընթացքում անհամապատասխանության առկայության դեպքում պահպանվում է չվճարման իրավունքը:

Կես դրույքի աշխատանքի տարբերությունն այն է, որ նա կարող է ազատվել աշխատանքից, եթե կլինի մի թեկնածու, որի համար երկրորդ պաշտոնի պաշտոնը կարող է մշտական \u200b\u200bլինել.

Աշխատանքային օրենսգիրք. Կես դրույքով

Աշխատողները կարող են լինել զբաղված լինելով իրենց պարտականություններով `օրվա միայն մի մասը.

Վճարները կատարվում են ըստ ժամանակի կամ կատարված աշխատանքի քանակի համամասնության. Հակառակ դեպքում սահմանափակումներ չկան:

Այս ռեժիմը ի սկզբանե հաստատվում է համաձայնագրով: Կամ աշխատանքային օրվա ժամանակը կրճատվում է, կամ շաբաթվա աշխատանքային օրվա քանակը կրճատվում է.

Կես դրույքով կարող է լինել հատուկ պատվերով հաստատված պետական \u200b\u200bգործակալությունները որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար:

• հղի կնոջ համար
• ծնող, որի երեխան 14 տարեկանից ցածր է
• երեխան հաշմանդամ է, և նա մինչև 18 տարեկան է, գործատուն աշխատողի խնդրանքով պետք է համաձայնի նման աշխատողի համար կես դրույքով,
• ընտանիքում յուրաքանչյուր ոք, ով մշտական \u200b\u200bխնամքի կարիք ունի: Նման խնամքի անհրաժեշտությունը հաստատվում է բժիշկների եզրակացությամբ:

հետևաբար աշխատանքային օրենսգիրք կես դրույքով աշխատանք նույնիսկ պարտավորեցնում է գործատուին ստեղծել որոշ աշխատակիցներ.