Բիզնես «տնային գրասենյակ» ձևաչափով. Ի՞նչ է դա: Հեռակառավարման աշխատանքներ Home Office ռեժիմում սկսնակների համար Remote աշխատանքներ տնային գրասենյակների ռեժիմում

Տնային գրասենյակի աշխատանքը տարածված է աշխարհի շատ երկրներում, բայց Ռուսական ընկերություններ նրանք ոչ ակտիվորեն ընդունում են օտարերկրյա գործընկերների փորձը: Արդյո՞ք արժե վերանայել անձնակազմի հետ փոխգործակցության եղանակը, երբ դա ձեռնտու է, կարդացեք հոդվածը:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Ներքին գործ. Ինչ է դա

Ռուսաստանում ոչ բոլորը գիտեն ներքին գրասենյակի մասին, թե ինչ է դա: Մարդիկ տագնապի մեջ են, երբ լսում են այս տեսակի զբաղվածության սահմանումը: Եթե \u200b\u200bձեր կազմակերպությունն անցել է այս ռեժիմի, դիմորդներին բացատրեք, թե ինչով է այն տարբերվում ստանդարտ աշխատանքային գրաֆիկից:

Տնային գրասենյակը հեռավոր աշխատանք է: Աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային կամ քաղաքացիական պայմանագիր: Առաջին դեպքում գործատուն պարտավոր է վճարել արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի և այլնի համար `պահպանելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը: Երկրորդ տարբերակը ավելի շահավետ է, քանի որ ազատ աշխատողը գումար է ստանում միայն իրականում լրացված ծավալների համար, և կազմակերպությունը պետք է համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի նորմերին:

Պատասխանը պատրաստվել է խմբագիրների հետ համատեղ » Համակարգի շրջանակներ».

Իվան Շկլովեցը պատասխանում է.
Պետի տեղակալ Դաշնային ծառայություն աշխատանքի և զբաղվածության համար

Հեռակա աշխատանքն իրականացվում է աշխատանքային գործառույթ Ռուսաստանի տարածքումգործատուի գտնվելու վայրից դուրս. ստացիոնար աշխատավայրից դուրս; տարածքից կամ հաստատությունից դուրս, ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն գործատուի վերահսկողության ներքո: Միևնույն ժամանակ, գործն իրականացնելու և փոխգործակցելու համար գործատուն և աշխատողը օգտագործում են հանրային տեղեկատվության և հեռահաղորդակցման ցանցեր, ներառյալ ինտերնետը ...

Հեռավոր աշխատողն աշխատում է խիստ հատկացված ժամանակում կամ ընտրում է անվճար ժամ առաջադրանքներն ավարտելու համար: Այս պահի շուրջ բանակցվում է անհատապես. Դա կախված է գործունեության ոլորտից, ժամային գոտուց և այլ գործոններից: Միևնույն ժամանակ, որոշ մարդիկ շաբաթը մի քանի անգամ պետք է այցելեն ընկերության գրասենյակ `փաստաթղթեր վերցնելու և ցուցումներ ստանալու համար:

Ներքին գործերի գրասենյակի օգուտները կազմակերպությունների համար

Շատ կազմակերպություններ, իմանալով, թե ինչ է ներքին գրասենյակը, չեն շտապում փոխել աշխատանքի ձևաչափը: Դա պայմանավորված է դժվարություններով անձնակազմի հսկողություն... Րագրերի առաքման ուշացումը, պատվերների կատարման վատ որակը, ճիշտ ժամանակին աշխատողների պակասը և մի շարք այլ խնդիրներ վանում են: Բայց եթե գնահատում եք առավելությունները, հեռավոր մասնագետների հետ համագործակցության առավելություններն ակնհայտ են դառնում:

Որպես տնային գրասենյակ աշխատելու առավելությունները

Վարձավճարով տնտեսելը նշանակալի գումարած է: Դուք պարտադիր չէ վճարել գրասենյակային տարածքի, սարքավորումների, կահույքի, անվտանգության, կոմունալ ծառայություններ... Որոշ ընկերություններ չեն փոխհատուցում ինտերնետի և հեռախոսի բաժանորդային վճարների ծախսերը: Առավելություններն ակնհայտ են խոշոր և միջին ձեռնարկությունների համար, որոնցում աշխատում է ավելի քան 100 մարդ:

Արտոնագրված ծրագրակազմ գնելու անհրաժեշտություն չկա: Անկախ մասնագետներ իրենք իրենք են հոգ տանում անհրաժեշտ ծրագրերը տեղադրելու, իրենց կատարողականը պահպանելու մասին: Առայություններից համակարգի ադմինիստրատոր կարող եք նաև հրաժարվել:

Որոշ շրջաններում տեղի է ունեցել անձնակազմի ծախսերի նվազում: Աշխատակիցներ հավաքագրել փոքր համայնքներից, որոնք ունեն նվազագույն միջին աշխատավարձ: Բայց հիշեք, որ այս դեպքում առաջին անգամ ստիպված կլինեք վերահսկել տնային գրասենյակի աշխատանքի որակը, քանի որ կրթության մակարդակը և գործնական փորձ կարող է ավելի ցածր լինել:

Կարիք չկա այդպիսի հանդիպումներ կազմակերպելու խնայում է ժամանակը գլուխ. Պետք չէ աշխատակազմ հավաքել, ովքեր փնտրում են գրասենյակի աշխատակիցներ: Ուղարկեք հրահանգներ ձեզ համար հարմար պահին, ապա վերահսկեք առաքված նախագծերը:

Սրանք տնային գրասենյակի աշխատանքի բոլոր օգուտները չեն ղեկավարների և բիզնեսի սեփականատերերի համար: Բայց հաշվի առնելով դրական կողմերը, մի մոռացեք թերությունները: Լինելով կազմակերպության պատերից դուրս ՝ աշխատակիցներն իրենք են պլանավորում իրենց ժամանակը, հաճախ հետաձգում են ժամկետները, չեն կապվում: Հետեւաբար, անձնակազմ հավաքագրելիս հաշվի առեք բազմաթիվ նրբերանգներ:

Ինչպես գտնել աշխատակիցներին հեռակա տնային գրասենյակ աշխատելու համար

Հավաքագրողները բախվում են ազատ աշխատողների հավաքագրման խնդրին շատ ավելի հաճախ, քան լրիվ դրույքով աշխատողները: Դա պայմանավորված է նրանով, որ մարդիկ պատրաստ չեն ռիսկի դիմել, նրանք վախենում են վաստակած միջոցները չվճարելուց: Theրույցի ընթացքում բացատրեք տան գրասենյակի ռեժիմի մասին, թե ինչ է դա, ինչ պատասխանատվություն է դրված առաջադրանքների ուշ կատարման համար:

Կենտրոնացեք պայմանագիր կնքելու վրա: Եթե \u200b\u200bտրամադրվում է զբաղվածություն TC- ի ներքո ՌԴ, պատմեք վճարովի արձակուրդների, հիվանդ արձակուրդների և այլնի մասին: Երբ կողմերի փոխգործակցությունը կարգավորվում է Քաղաքացիական օրենսգրքի կանոններով, դիմումատուին գրավելու համար նշեք նրա համար հիմնական առավելությունները: Դրանք ներառում են ճանապարհի վրա ժամանակի և գումարի խնայողություն, ճկուն ժամեր, հարմարավետ պայմաններում աշխատելու ունակություն և այլն:

Գործնական իրավիճակ

Տնային գրասենյակի ռեժիմում մասնագիտությամբ Մոսկվայում թափուր աշխատատեղերի քանակը 2 ամսվա ընթացքում

Տնային գրասենյակի ռեժիմում մասնագիտությունը ենթադրում է հետևյալ մասնաճյուղերը. Այս դեպքում արժեքը նվազագույն աշխատավարձը ամսական հավասար է 15,000 ռուբլի: Ընդհանուր ցուցակում հարցման էջը, որը գտնվում է տնային գրասենյակի ռեժիմում թափուր պաշտոնում, հասնում է 0 դիրքի: Ըստ ամենատարածված զբաղվածության կա 3 թափուր տեղ Լրիվ դրույքով... Այս թափուր աշխատատեղն ունի նաև այլ անուններ, օրինակ ՝ տնային գրասենյակի ռեժիմում: Տնային գրասենյակի ռեժիմում լավ գործը միշտ աշխատանք կգտնի տնային գրասենյակի ռեժիմում: Գլխավորը ՝ չհուսահատվել: Այլ սիրված աշխատանքներ Մոսկվայի մարզում.

«Տնային գրասենյակի ռեժիմում» թափուր աշխատատեղերի բաշխման ժամանակացույց ըստ աշխատավարձի

• «Ներկայացուցիչ տարածաշրջանում»;
• Սանտեխնիկայի վաճառքի մենեջեր;
• «Salesրագրի վաճառքի բաժնի պետ (էլեկտրական սարքավորումներ 0.4-10 կՎ)»;
• "Ծրագրի ղեկավար";
• «Արտաքին վաճառքի մենեջեր (Տոմսկի մարզ)»:

Միջին աշխատավարձերը Մոսկվայի տնային գրասենյակի ռեժիմում 2 ամսվա ընթացքում

«Տնային գրասենյակ» պաշտոնի համար գործատուների համար պահանջվող մասնագետների թիվը 997 թափուր է: Մարզի բոլոր քաղաքներում կա 0 թափուր տեղ: Եթե \u200b\u200bնայեք սիրված գործատուներին ըստ մարզերի, կտեսնեք.

Միջին աշխատավարձ այլ քաղաքներում «տնային գրասենյակում» թափուր պաշտոնի համար

• «Գործընկեր»;
• «Դելտա»;
• «Դրամաշնորհային շուկայավարում»;

Մոսկվայի շրջանում հավանական գործատուները ներկայումս այս մասնագիտացման ոլորտում 75 թափուր աշխատատեղ են առաջարկում: Հասանելի թափուր աշխատատեղերի ցուցակ ՝ Մոսկվա: Employmentբաղվածության ձևը կարող է լինել. «Լիարժեք աշխատանք», «հեռավոր աշխատանք»: «Տնային գրասենյակում» թափուր պաշտոնը թույլ է տալիս բարձր մրցակցային աշխատավարձ ստանալ Մոսկվայի մարզում: «Ներքին գրասենյակում» թափուր պաշտոնը թույլ է տալիս արժանապատիվ աշխատավարձ ստանալ Մոսկվայի մարզում: Տվյալ կատեգորիայի տվյալները վերցվել են Մոսկվայի տարածաշրջանի համար: Այս թափուր պաշտոնը տարածված է նաև Մոսկվայի տարածաշրջանի այնպիսի քաղաքներում, ինչպիսիք են.

• Ալպաթևո
• Բելուոմուտ
• Աստապովո
• Ուշակովո
• Շչեգլյատեվո

Կատարված աշխատանքի դիմաց վճարումը տարբեր չափերի է, բայց շատ դեպքերում այն \u200b\u200bկազմում է 40,000 ռուբլի: Այս մասնագիտությունների նկատմամբ մեծ պահանջարկի մասին վկայում են ամսական կայքում տեղ գտած մեծ թվով հարցումները ՝ 0. Կատեգորիան, որին պատկանում է այս մասնագիտացումը: Առավելագույն վաստակը, որը կարելի է ձեռք բերել այս թափուր պաշտոնի համար, 100,000 ռուբլի է: Ռուսաստանում տնային գրասենյակի ռեժիմում մասնագիտացման աշխատանքներ: Միջին աշխատավարձը ամսական այս մասնագիտությունների համար հավասար է 40,000 ռուբլու քանակին: 914 - կատեգորիայի բոլոր մասնագիտացումների թափուր աշխատատեղերի քանակը առաջարկվում է տարբեր կազմակերպությունների կողմից: Միջինում, այս մակարդակի մասնագետները ամսական ստանում են 41 400:

Դե, այստեղ ես հասա տանը հեռավոր աշխատանքի թեմային: Surարմանալիորեն, 15 տարի առաջ ՝ 2003-ին, կարելի էր միայն երազել այդ մասին: Եվ հիմա ես ոչ միայն գրում եմ այս հոդվածը, այլև 5 տարվա փորձ ունեմ հեռավոր աշխատանքի և այլնի մեջ տարբեր տարածքներ միեւնույն ժամանակ. Ի վերջո, «տնային գրասենյակ» ռեժիմը թույլ տվեց ինձ ժամանակս այնպես կազմակերպել, որ կարողանամ աշխատել 4 աշխատատեղում `միաժամանակ ունենալով շատ ազատ ժամանակ և նույնիսկ շնորհակալություն հայտնելով լավ և արդյունավետ աշխատանքի համար:

Ի՞նչ է ներքին գործի աշխատանքը

Ռուսերեն խոսելով ՝ սա տնից լիարժեք աշխատանք է, ավելին ՝ հայեցակարգը ներառում է սովորական գրասենյակային աշխատանք: Պարզվում է `գրասենյակի սենյակ զանգահարելու համար տան մոտ գտնվող ավտոտնակում մեքենայի սպասարկումը կամ զամբյուղներ հյուսելը: Իմ կարծիքով, ժամանակավոր վաստակը կամ ազատ աշխատելը նույնպես չեն ընկալվում այս գաղափարի տակ:

Շատ խոշոր ընկերություններ, որպես կանոն, արտասահմանյանները վաղուց օգտագործում են իրենց աշխատակիցներին հեռավոր աշխատանքի տեղափոխելու պրակտիկան: Մերոնք նույնպես վերջերս են հասնում: Ավելին, ժամանակը և տեխնոլոգիան թելադրում են իրենց սեփական կանոնները: Ինտերնետի զարգացում և համակարգչային տեխնոլոգիա մղվում են այն փաստի, որ ավելի ու ավելի շատ մասնագիտություններ չեն պահանջում անձի ներկայություն աշխատավայրում: Փաստաթղթերը կարող են փոխանակվել նաև ինտերնետի միջոցով, իսկ իսկությունը հաստատվում է թվային ստորագրությամբ: Կան բազմաթիվ ծառայություններ, որոնք թույլ են տալիս կազմակերպել վիրտուալ գրասենյակ «ամպերի մեջ»:

Տնից աշխատելու առավելություններն ու թերությունները

Ինչպես նորմալ աշխատանքի դեպքում, հեռահաղորդակցություն տնային գրասենյակի ռեժիմում ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար կան առավելություններ և թերություններ.

Աշխատողի համար հեռավոր աշխատանքի դրական կողմերը.

1. Flexibleկուն աշխատանքային ժամեր: Գործատուներից շատերը չեն պահանջում ներկա գտնվել աշխատավայրում խիստ սահմանված ժամանակահատվածում, համենայն դեպս դրանք թույլ են տալիս ընտրել աշխատանքային օրվա մեկնարկի և ավարտի ժամանակները:
2. Ոչ ոք «հոգուց վեր» կանգնած չէ և չի պահանջում անհապաղ ինչ-որ բան անել: Ոչ, նաև գործընկերներ, ովքեր օգնության խնդրանքով են կամ պարզապես որոշել են զրուցել, ինչը կվերցնի թանկարժեքը Աշխատանքային ժամ.
3. Համար խոշոր քաղաքներ, անկասկած առավելությունն այն է, որ ճանապարհի վրա փող և ժամանակ չծախսեն, օրը մի քանի ժամ:
4. Խնայողություն հագուստի վրա, չնայած ոմանք հարկավոր է պատշաճ կերպով հագնվել ինքնակարգապահության համար (ավելին ՝ ստորև)
5. Հաշվի առնելով վերը նշվածը և ազատ ժամանակը ՝ կարող եք ավելի շատ առաջադրանքներ կատարել, կամ այլ աշխատանք ստանալ, կամ նույնիսկ մի քանի աշխատանք ՝ համապատասխանաբար ավելացնելով ձեր եկամուտը:
6. Կամ պարզապես լրացուցիչ ազատ ժամանակը նվիրեք ձեր ընտանիքին կամ ձեր սիրելիին (օh):
7. Գրիպի և այլ հիվանդությունների համաճարակները սարսափելի չեն հեռակա աշխատողների համար, քանի որ անմիջական կապ չկա գործընկերների, և առավել եւս `հասարակական տրանսպորտում գտնվող մարդկանց հետ:

Աշխատողի համար հեռավոր աշխատանքի թերությունները (ես ձեզ կասեմ, թե ինչպես կարելի է շրջանցել դրանք ստորև):

1. Կարգապահություն Այն տևում է, որ ոմանք ընտելանան աշխատել հեռավոր ռեժիմով: վերահսկողության բացակայությունը հուսահատեցնում է շատերին:
2. Հաղորդակցության բացակայություն: Մարդը սոցիալական էակ է, այսինքն. նա հասարակության կարիքն ունի: Գործընկերների հետ զրույցը օգնում է լիցքաթափել իրավիճակը: Շատերը դառնում են լավագույն ընկերներ, նույնիսկ հարսանիքներ են խաղում: Դա տեղի չի ունենա:
3. Դեկորացիայի փոփոխության բացակայություն: Ինչպես ասում են ասացվածքը, դուք կարող եք «գայլի պես ոռնալ» 4 պատերի մեջ:
4. Աշխատանքային ժամերի նկատմամբ վերահսկողության բացակայությունը կարող է հանգեցնել գերծանրաբեռնվածության, իսկ արդյունքում `բարոյական և մասնագիտական \u200b\u200bուժասպառության:

Գործատուի համար հեռահաղորդակցման առավելությունները.

1. Խնայողություններ վարձույթի, անվտանգության, կոմունալ ծառայությունների, գրասենյակային սարքավորումների և կահույքի վրա:
2. Խնայողություն տեսահսկման, հրդեհային ազդարարման, սպասարկում և այլ բաներ, որոնք անհրաժեշտ են ժամանակակից գրասենյակի համար
3. Տնային տնտեսության անձնակազմի ՝ մենեջերների, ծրագրավորողների, էլեկտրիկների, հավաքարարների, դռնապանների, բետոնների և այլնի խնայողություն այլևս անհրաժեշտ չէ:
4. Տուգանքները, ատկատները և այլ վճարները և վճարումները հրշեջներին, սանիտարահամաճարակային կայաններին, տեխնիկական վերահսկողությունը և այլն այժմ որպես դասարան բացակայում են:
5. Ազատված գումարը կարող է ծախսվել, օրինակ, հեռահաղորդակցական աշխատողների համար կապի կամ ինտերնետի վճարման, հանգստի միջոցառումներ (խորոված, բոուլինգ և այլն) կազմակերպելու վրա: Սա կծառայի որպես գործատու ձեր առավելությանը:
6. Այժմ դուք կարող եք վարձել աշխատողներ երկրի ցանկացած տարածաշրջանից և նույնիսկ աշխարհից: Եվ աշխատավարձը չի վճարվում Մոսկվայում, բայց, օրինակ, մի փոքր ավելի բարձր է, քան այն տարածաշրջանի համար, որտեղ ապրում է հեռավոր աշխատողը:

Գործատուի համար հեռավոր աշխատանքի թերությունները.

1. Դժվար է արդյունավետորեն վերահսկել աշխատանքային հոսքը: Կարող եք հանդիպումներ կազմակերպել որոշակի ժամանակ, լավ ժամանակակից համակարգեր թույլ են տալիս խմբային տեսազանգեր: Աշխատակիցներից պահանջել պարբերական հաշվետվություններ ուղարկել: Բարեբախտաբար, ժամանակակից հեռավոր (վիրտուալ) գրասենյակային համակարգերը հնարավորություն են տալիս իրական ժամանակում վերահսկել աշխատակիցների աշխատանքը:
2. Հնարավոր կապի ընդհատումներ: Բայց կարող եք ապահովել պահուստային կապի ալիքներ, օրինակ `բջջային հեռախոսի միջոցով:
3. Աշխատակիցների հեռակա աշխատանքի ընդունումը կենդանի շփում չի պահանջում: Skype- ը մասամբ լուծում է այս խնդիրը:

Ինչպես կազմակերպել տնային գրասենյակ

Ես կխոսեմ այն \u200b\u200bմասին, թե ինչպես տնային գրասենյակ կազմակերպել ՝ բացառապես իմ սեփական պրակտիկայից ելնելով: Մի քանի տարի առաջ ես ստիպված էի ինքս ինձ «մարզել», քանի որ Տնային գրասենյակ Ես ստիպված էի դա չլինել իմ սեփական նախաձեռնությամբ, քանի որ հանգամանքները զարգացան: Բայց ինձ հաջողվեց այնպես կազմակերպել իմ ժամանակը, որ վերջում աշխատեցի 4 աշխատատեղում և շատ շուտով հասկացա, որ միայն շատ մեծ աշխատավարձը կարող է ինձ վերադարձնել սովորական գրասենյակ:

Աշխատանքային գոտի

Հեռավորության վրա աշխատելու համար պետք է կազմակերպել առանձին աշխատանքային տարածք: Նույնիսկ ավելի լավ է, եթե դա առանձին սենյակ է, կամ առնվազն էկրանով առանձնացված անկյուն: Հավատացեք ինձ, արթնացեք առավոտյան և անմիջապես տեսեք աշխատավայր շատ գեղեցիկ չէ: Ձեր ընտանիքի համար պետք է գոյություն ունենա մի կանոն. «Եթե դուք գտնվում եք աշխատանքային տարածքում, ապա ոչ մի պարագայում ձեզ չպետք է անհանգստացնեն, կարծես տանը չեք - դուք աշխատանքի եք»: Իհարկե, ոչ բոլոր աշխատանքներն են պահանջում այդպիսի խիստ սահմանափակումներ, բայց սկզբում դրան ընտելանալու համար խորհուրդ եմ տալիս բոլորին:

Աշխատավայրը պետք է կազմակերպվի ըստ բոլոր կանոնների: Հարմար սեղան, համակարգիչ, տպիչ, սկաներ (ավելի լավ, քան MFP), անհրաժեշտ գրասենյակային պարագաներ, մինչև աղբաման, հարմարավետ աթոռ, այսինքն. ամեն ինչ նման է իրական գրասենյակում: Աշխատավայրի բուն մթնոլորտը չպետք է հիշեցնի սենյակի կամ բնակարանի մնացած մասը: Ուշադրություն դարձրեք շրջապատող գույներին:

Գրասենյակային սարքավորումներ և պարագաներ

Ահա ևս մեկ գումարած: Դուք ինքներդ կարող եք գնել ցանկացած ցանկացող գրենական պիտույքներ, և ոչ թե այն, ինչ ընտրել է կառավարիչը:

Կարող եք նաև ընտրել ձեր սրտով համակարգիչ, բայց այն պետք է լինի հզոր և որակյալ, որպեսզի բոլոր տեսակի սառեցումները և անսարքությունները չխանգարեն աշխատանքին: Տեղադրեք ոչ թե ձեր համակարգի ադմինիստրատորը, այլ ձեզ համար հարմար ծրագրերը:

Եվ իհարկե լավ ու կայուն ինտերնետ: Առանց նրա ՝ ոչ որտեղ: Ավելի լավ է ունենալ պահուստային ալիք այն դեպքում, երբ, օրինակ, բջջային հեռախոսն է: Շատ գործատուներ դա են պահանջում:

Գնեք լավ և էժան լազերային MFP, ականջակալներ, վեբ-տեսախցիկ և խոսափող, պահեստավորեք թղթի վրա:

Մի խնայեք գումար գրասենյակային սարքավորումների և գրենական պիտույքների վրա, քանի որ սրանք ձերն են և միայն ձեր աշխատանքային գործիքները: Նրանց օգնությամբ դուք կվաստակեք:

Աշխատանք տանից և կարգապահություն

Շատ նուրբ խնդիր է ինքնակազմակերպումը: Կարող եք գնել լավագույն սարքավորումները, բոլորին վռնդել տանից, բայց եթե կարգապահություն չկա, ապա հետ հեռավոր աշխատանք խնդիրներ կլինեն:

Սկսնակներին կարելի է խորհուրդ տալ սկսել որոշակի, պարտադիր կոշտ աշխատանքային գրաֆիկ կազմելով: Խստորեն հավատարիմ մնա դրան: Մի սկսեք շուտ և մի հապաղեք, ժամանակ տրամադրեք ճաշի համար: Յուրաքանչյուր ժամվա վերջ նույնպես ոչ ոք չեղյալ հայտարարեց 10 րոպե ընդմիջում:

Ոմանք խրատվում են աշխատանքային հագուստով: Չեք կարող կարգավորել ինքներդ ձեզ, հագեք կոստյում և կոշիկներ (մի ծիծաղեք): Ես, իհարկե, չէի եկել դրան, բայց ես ջինսերով փոխում էի իմ տան բաճկոնները; օգնեց!

Ընդունված է տանը աշխատասենյակ դիտարկել բացառապես աշխատողի համար հարմարավետության տեսանկյունից, բայց դա բոլորովին ապարդյուն է: Գործարարի, հատկապես սկսնակի համար, որը դեռ վարձավճար չունի գրասենյակային տարածք, տնային գրասենյակի ձևաչափ օգտակար կլինի: Ինչպե՞ս թողնել, որ ձեր աշխատակիցները ազատորեն լողան, որպեսզի չվնասեն իրենց աշխատանքի որակը և ինտենսիվությունը: Փորձենք պարզել դա:

Մեր արտասահմանցի գործընկերները ոչ մի վախ կամ բողոք չունեն տանը աշխատելու հետ կապված, «գրասենյակի» շատ աշխատակիցներ անընդհատ կամ պարբերաբար աշխատում են տանը, և, հարկ է նշել, որ նրանք բավականին հաջող են աշխատում: Բնականաբար, գործատուի կողմից մոտիվացիայի լավ մշակված համակարգի և արդյունավետ վերահսկողության շնորհիվ: Ի՞նչն է խանգարում զարգացնել նմանատիպերը: Մտածեք, թե ինչպես հասնել անհրաժեշտ արձագանքին և իրազեկվածության մակարդակին. Skype- ի միջոցով նշանակեք «հանդիպման ժամ», աշխատողներին պարտավորեցրեք ուղարկել էլ հաշվետվություն անցած օրվա ընթացքում կատարված աշխատանքի վերաբերյալ. կան բազմաթիվ տարբերակներ: Դրամական բաղադրիչից բացի, «մոտիվացիայի փաթեթում» կարող եք ապահով ներառել հետևյալը. «Բոնուսներ» աշխատողի համար.

1. Համեմատաբար ճկուն աշխատանքային ժամեր... Խնդիրները, որոնք վայրկենական լուծում չեն պահանջում, կարելի է համարել աշխատողի համար ցանկացած պահի `գիշերը կամ վաղ առավոտյան:

2. Առավել «գեր» առավելություններից մեկը կլինի ժամանակ և գումար խնայելով գրասենյակ տանող ճանապարհինs, անընդհատ խցանումներ և առնվազն 2 ժամ ամեն օր կյանքից հեռացված: Եվ եթե այստեղ ավելացնենք նաև «ճոճվելու» ժամանակը, գործընկերների ողջույնները, համատեղ հավաքները, թեյ խմելը և ծխի ընդմիջումները, ապա կարող եք ազատել ևս 2 ժամ օգտակար աշխատանքային ժամանակ: Ավելացնել այստեղ խնայողություն հանրային սննդի վրա - դուք տպավորիչ գումար եք ստանում, աշխատավարձի նվազագույնը 20%.

3. Բավականին բծախնդիր, բայց ոչ պակաս փաստացի հարց խնայողություններ զգեստապահարանի վրա... Անկախ նրանից, թե ձեր աշխատողն ինչքան տղա կամ մոդայիկ է, նա տանը չի նստի համակարգչի մոտ «լի զգեստով»: Մի քանի հանգստյան օրերի հավաքածուներ `բանակցությունների համար հաճախորդների մոտ այցելելու համար, բավական է:

4. Տնային աշխատանքը ներառում է աշխատավարձը ՝ կախված արտադրությունից, հետեւաբար, նրանք, ովքեր ցանկանում են ավելի շատ վաստակել, քան հաստատված է անձնակազմի սեղան - կանաչ լույս:

5. Եվ վերջապես անձնական կյանքի - որտե՞ղ առանց նրա: Աշխատողների, հատկապես կին աշխատողների երջանկությանը վերջ չի լինի, քանի որ տնային տնտեսությունների և տնային գործերի ժամանակը զգալիորեն կավելանա, և ոգեշնչված տիկնայք հարյուր անգամ ավելի շատ կաշխատեն:

Որո՞նք են գործարարներին տնային գրասենյակի ռեժիմ տեղափոխելու առավելությունները հենց այդ ձեռնարկատիրոջ համար: - Հավատացեք, դրանք այնքան էլ քիչ չեն.

1. Առաջին և հիմնական գումարածը դա է խնայողություններ վարձույթի վրաև էական, և, որպես հետևանք, գրասենյակային ծախսերի կրճատում... Սա ներառում է կոմունալ ծախսերը, անվտանգության գործակալության բաժանորդային վճարը, գրասենյակային սարքավորումների (տեխնիկայի) և գրասենյակային կահույքի խնայողություն:

2. Դուք չափազանց կզարմանաք, իմանալով, թե իրականում որքան եք արժեցել հեռախոսազանգեր (ոչ միայն բիզնես գործընկերների, այլ նաև մորաքույր Գլաշայի հետ), նվիրված ինտերնետ, բջջային կապ և այլ ծրագրային և հեռահաղորդակցական ծառայություններ... Հիմա այդ ծախսերն անցյալում են: Ի դեպ, դուք կարող եք նաև հրաժարվել համակարգի ադմինիստրատորի ծառայություններից:

3. Դա ինքնին կվերանա լիցենզավորված ծրագրակազմ գնելու անհրաժեշտություն, քանի որ OBEP- ը դեռ չի հասել տնային տնտեսությունների, այնուամենայնիվ, եթե դուք ազնիվ, պեդանտ և ամենակարևորը օրինապաշտ ձեռնարկատեր եք, այն կարող է խորհուրդ տալ, որ ձեր բոլոր հեռավոր աշխատողները տեղադրեն OpenOfficeորը կարելի է անվճար ներբեռնել ru.openoffice.org կայքից: Չարամիտ ծրագրերի դեմ պայքարելու համար կարող եք օգտագործել առցանց հակավիրուսային ծրագիր... Նույնը վերաբերում է այլ բաներին: ծրագրակազմշատ ծրագրավորողներ տրամադրում են բաց մատչելիության առցանց հաշվապահական կամ պահեստային ծրագրեր (տե՛ս Բիզնես ծրագրակազմ բաժինը), որպեսզի հաշվապահական հաշվառման բաժինը և գնումների մենեջերը, անկասկած, տեղափոխվեն տնից աշխատելու:

4. Հարեւան մարզում նույն որակավորման մասնագետների ծառայությունները շատ ավելի՞ էժան են: Օգտվել իրավիճակից, և տնային գրասենյակի ձևաչափը առաջարկեք ձեզ հետաքրքրող դիմողին; Նրան գործուղումներ վճարելը, անհրաժեշտության դեպքում, շատ ավելի էժան կլինի, քան մեծ աշխատավարձով աշխատող վարձելը կամ ոչ ռեզիդենտ թոփ մենեջերի համար բնակարան վարձելը:

5. Որքա՞ն ժամանակ են SES- ի աշխատակիցները դիմել ձեզ `աշխատավայրերի սերտիֆիկացում իրականացնելու համար: Դրանք կհիշեցնեն ձեզ, որ աշխատասեղանը պետք է ունենա հատուկ ոտնաթաթ, տախտակները պետք է կարգավորվեն բարձրությամբ, իսկ աշխատավայրում լուսավորության մակարդակը պետք է լինի առնվազն 300lx-500lx: Գրասենյակային աշխատողներին տան ռեժիմ տեղափոխելով ՝ դուք մեկընդմիշտ կխնաք ձեզ մեկ այլ խնդիր:

Ո՞վ կարող է իրեն թույլ տալ աշխատակիցներին տեղափոխել «տնային գրասենյակ» ձևաչափ:

Գործունեության ոլորտներ կան, որոնց համար «տնային գրասենյակն» ամենաօրգանականն է, օրինակ ՝ վաճառքի մենեջերները, ապահովագրական գործակալները, ֆինանսիստները, շուկայավարողները, հաշվապահները, աուդիտորները, իրավաբանները, գովազդատուները, զանգի գրասենյակի աշխատակիցները, դիսպետչերները և, իհարկե, ծրագրավորողներն ու լրագրողները: Մի խոսքով ՝ այդ բոլորը ով ծառայություններ է մատուցում և որի աշխատանքը չի պահանջում ուղղակի մասնակցություն գործընկերներ. Նվազագույն հավաքածու գրասենյակային սարքավորումներ, ինտերնետ և հեռախոս. սրանք, թերևս, բոլոր անհրաժեշտ գործիքներն են:

Իդեալական տնային աշխատանք կատարողի դիմանկար

Խնդրում եմ մի շփոթեք դա «ֆրիլանսերի» հետ, նա հպարտ թռչուն է, ինքն իրեն թռչում է, աշխատում է այսօր, իսկ վաղը շաբաթ օրը, սա մեզ դուր չի գալիս: Մենք փնտրում ենք բարձր մոտիվացիայի ներքին համակարգ ունեցող, կազմակերպված, արդյունքների վրա կենտրոնացած աշխատակիցների... Համապատասխան առաջնորդը դրա համար համընկնում է. Նա վստահում է իր թիմին, չի ցանկանում վերահսկել յուրաքանչյուր քայլը և որոշակի ազատություն է տրամադրում որոշումների կայացման հարցում:

Ավաղ, հաղորդակցության ավելացման կարիք ունեցող աշխատակիցները դժվար թե դիմակայեն տանը աշխատելու միօրինակությանը և միայնությանը, կան մարդիկ, որոնց համար հասարակության ճանաչումն ու պահանջված լինելու զգացումը շատ ավելի արժեքավոր են, քան ցանկացած նյութական խթան: Նման իրավիճակում կարող եք փորձել օգտագործել խոշոր ընկերությունների փորձը ՝ միայն իջեցված մասշտաբով: Օրինակ ՝ վճարել բոուլինգ կամ մասնագիտացված դասընթացներ շաբաթական ուղևորությունների համար, ավելին ՝ «աշխատանքային» ժամերին. Ամեն դեպքում, դա ավելի էժան կլինի, քան վարձակալած տարածքում գրասենյակ պահելը, և կորպորատիվ մշակույթ ոչ ոք չեղյալ չի հայտարարել, այնպես որ մի մոռացեք համատեղ հանգստի մասին:

Այսպես թե այնպես, եթե աշխատողների «տնային գրասենյակ» ռեժիմին տեղափոխելը հնարավորություն տվեց նվազեցնել ծախսերը և օպտիմալացնել ձեր կազմակերպության բիզնես գործընթացները, և սա թույլատրվեց լրացուցիչ միջոցներ հատկացնել բիզնեսի զարգացման համար, ուրեմն դու ամեն ինչ ճիշտ ես անում: