Program kurzu Technologie zaměstnání. Technologie zaměstnávání Tradiční technologie zaměstnávání

Trh práce je zvláštní oblastí, kde pracovníci obchodují s vlastní silou, znalostmi a dovednostmi. Takový trh není standardní v chápání laiků. Funguje však úspěšně a umožňuje uspokojit potřeby všech jeho účastníků. Jaké to je, trh práce, stav techniky a čí problémy zůstávají ve fázi řešení?

Na takovém trhu, stejně jako na všech ostatních, fungují jeho vlastní zákony - zákon nabídky a poptávky a tvoří se i tzv. ceny. Cenou je zde mzda toho či onoho zaměstnance a také platba, kterou lze nabídnout potenciálním zaměstnavatelům.

O to více žadatel žádá o úroveň možného mzdy, tím menší počet potenciálních zaměstnavatelů to může akceptovat (zákon poptávky). A čím nižší mzdu zaměstnavatel nabízí, tím méně zaměstnanců je připraveno nastoupit do práce (zákon nabídky). A pouze na průsečíku těchto dvou podmíněných přímek nám umožňuje určit skutečný trh práce.

Trh práce a jeho charakteristika v současné fázi nás nutí věnovat pozornost jedné důležité vlastnosti: zaměstnavatel klade na potenciálního zaměstnance podmínky, které jsou pro něj zjevně nevýhodné, protože jinak může zůstat zcela bez práce.

Jaký je trh práce v moderních ekonomických podmínkách

Moderní trh je druh nerovnováhy, která již zakořenila, nedostatek motivace v profesní oblasti, nízké platy. Minimální mzda je v zemi velmi nízká, mnohem nižší (až několik desítekkrát) než ve vyspělých zemích blízkého i vzdáleného zahraničí. Dnes neexistuje prakticky žádná pobídka Profesionální vývoj zaměstnanců a nepracujících odborníků. Lze rozlišit určitá kritéria rozvoje:

zvýšení nezaměstnanosti)
výskyt migrantů a uprchlíků, kteří jsou předmětem zaměstnání)
neefektivní využití pracovního potenciálu zaměstnanců - v důsledku poklesu výroby nutnost využití stávajícího pracovního potenciálu zaměstnanců v plně zmizí)
výrazně podhodnocené dávky v nezaměstnanosti)
zvýšení růstu stínové zaměstnanosti obyvatelstva)
Obtížnost vstupu do určitých sektorů: žadatelé s vysokoškolské vzdělání nemohou získat přístup k zaměstnání v určitých sektorech, jako je bankovní sektor, kvůli nastolení monopolizace, vysokým mzdám a požadavkům)
skutečné rozdíly mezi oficiálně evidovaným počtem nezaměstnaných a také celkovým počtem nezaměstnaných.

Nezaměstnanost je nepříjemná, ale povinná složka

Moderní trh práce v jakékoli zemi určuje úroveň sociálního postavení celé populace. Jeho hlavní složkou je nezaměstnanost. Je přítomen v každé zemi, ale liší se pouze svou úrovní. Poptávku po pracovnících lze regulovat nikoli úrovní nákladů na jejich práci, ale přímým objemem výroby. Trh práce je tedy přímo a velmi úzce propojen s existující ekonomikou v zemi, přímo na ní závisí.

Zahraniční zkušenosti by nás měly naučit, že správný a postupný vývoj trhu práce a tržních vztahů v povinné zajišťuje budování a účinnou ochranu určitých skupin obyvatel.

Moderní trh práce a jeho požadavky na odborníka se formují velmi jasně a téměř všichni zaměstnavatelé na to mají jeden pohled. Cenným profesionálem je člověk, který dokáže splnit určitá kritéria: hlavní je, že člověk je dobrým specialistou ve svém oboru. Musí být také mobilní a všestranný.

Moderní trh práce a nezaměstnanost

Nezaměstnanost je nazývána zvláštní situací, za jejímž přítomnosti určitá část práceschopné populace nemůže úspěšně najít práci s očekávanou úrovní mezd, nebo ji vůbec najít. Je známo, že je prostě nemožné dosáhnout rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou. Vzhledem k nesouladu mezi deklarovanou poptávkou a navrhovaným návrhem tato situace obvykle vede ke vzniku různé míry nezaměstnanosti. Nezaměstnanost převládá v určitých kruzích, z nichž nejzranitelnější jsou:

Mladá žena,
mládí,
národnostní menšiny,
osoby, které opustily místa zbavená svobody.

Podmínečně lze definovat tři hlavní složky nezaměstnanosti:

Vysoká úroveň stávajících mezd. V případě navýšení úrovně mezd nad průměr (například podle požadavků odborů) se zaměstnavatelům snižuje úroveň potřebných návrhů na obsazení míst. To vede k nezaměstnanosti. Proti tomuto jevu lze bojovat pouze stabilizací úrovně mezd.
Nízká úroveň poptávky je také důvodem vzniku nezaměstnanosti. Když se například sníží úroveň poptávky po zboží, sníží se úroveň poptávky po prodejních zaměstnancích.
Nedokonalost a nepružnost trhu. Má se za to, že výskyt nezaměstnanosti je důsledkem skutečnosti, že mnoho zaměstnavatelů se nedokáže ve správný čas přizpůsobit změnám v prodeji.

V boji proti nezaměstnanosti je třeba vyvinout úsilí v boji proti faktorům, které nezaměstnanost spouštějí. Mezi nimi lze identifikovat ty nejproblematičtější:

Demografická situace v konkrétním regionu, kde probíhá boj s nezaměstnaností. Jedná se o porodnost a úmrtnost, migrační toky (z regionu i do regionu) a úroveň naděje dožití.
Proces převodu vlastnictví podniků ze státního na soukromé prostřednictvím chování standardní privatizační procedury. V tomto případě je velký počet zaměstnanců takových podniků pravděpodobně nezaměstnaných.
Organizační a ekonomické faktory. Jedná se o procesy změn jakékoli organizační a právní formy, jakož i fúze a akvizice různých společností. V těchto situacích jsou zaměstnanci nuceni změnit své skutečné působiště do jiných krajů a naopak. Všechny tyto pohyby ovlivňují fluktuace ovlivňující trh práce.
Technický faktor. S přihlédnutím k dnešnímu vývoji vědeckého a technologického pokroku a jeho vyhlídkám do budoucna již mnoho společností (zejména výrobních) nepotřebuje určité kategorie zaměstnanců, což vyvolává výskyt globálního propouštění.

Trh práce, jeho moderní struktura

Moderní trh práce v naší zemi má následující strukturu:

Zdravá soutěživost. Moderní struktura zajišťuje v povinné verzi přítomnost přirozené konkurence mezi zaměstnavateli a uchazeči o zaměstnání, jakož i mezi zástupci stejné skupiny.
Mechanismus regulace vztahů na trhu práce na úrovni státu.
Budování kompletního systému sociální ochrana pracující populace.

Předmětové složení trhu moderní práce velmi četné. Zahrnuje samotné zaměstnavatele, již přijaté pracovníky, nezaměstnané osoby, osoby samostatně výdělečně činné. Všechny potenciální členy moderního trhu práce, představující skupinu uchazečů o zaměstnání, lze zhruba rozdělit do kategorií:

Modré límečky. Tuto kategorii představují pracovníci v továrnách a továrnách, kteří vykonávají výhradně fyzickou práci.
"Bílé límečky". Tato kategorie je prezentována pouze zaměstnanci, kteří ke své práci využívají inteligenci a znalosti.
"šedé obojky". Tato kategorie představuje řadové zaměstnance a pomocné pracovníky.

Hlavní složky na trhu práce mohou být určeny souborem návrhů, které pokrývají celou pracovní sílu, a také agregátní poptávkou, která určuje celkovou potřebu ekonomiky po najaté práci.

Regulace trhu práce na státní úrovni u nás

Stát hraje důležitou roli v regulaci trhu práce. Má velký vliv na některé body, které ovlivňují tvorbu zaměstnanosti, a to jak v jednotlivých odvětvích, tak v celosvětovém měřítku. Stát může ovlivnit například:

výši nabízené mzdy, pracovní podmínky,
poskytování dalších výhod jednotlivcům nebo kategoriím zaměstnanců,
úroveň sociálního zabezpečení.

Stát může aktivně bojovat proti nezaměstnanosti vytvářením dalších pracovních míst, vládní agentury kteří kontrolují a bojují s nezaměstnaností, efektivní programy, což vám umožní zaujmout potenciální zaměstnavatele atd. Často to zahrnuje vládní programy, které zaměstnavatelům umožňují poskytovat další výhody pro zaměstnávání nezaměstnaných osob se zdravotním postižením nebo specialistů v určitých profesích, jakož i provádět proces obsazování volných pracovních míst a poskytovat nezaměstnané populaci práci.

Státní burzy jako způsob snížení úrovně stávající nezaměstnanosti

Státem vytvářené burzy pomáhají aktivně bojovat se stávající mírou nezaměstnanosti v zemi jako celku i v jejích jednotlivých regionech. Hlavním zaměřením těchto organizací je, že musí zajistit fluktuaci potenciálních zaměstnanců a zajistit jejich zaměstnanost. K dosažení tohoto cíle jsou vypracovány akční plány zaměřené na změnu úrovně odborné přípravy a také na změnu profesní orientace potenciálního zájemce. Uchazečům jsou poskytovány bezplatné kurzy pro pokročilé, školení pro určité specializace atd. To vše pomáhá nejen získat další znalosti ale také najít uplatnění v nově získané profesi.

Tyto instituce hrají důležitou roli v boji proti nezaměstnanosti, zejména zvyšováním sociální aktivity obyvatelstva, průzkumem trhu práce v regionu a zemi za účelem mobility. uchazečů o zaměstnání občanů. Pomáhají přimět další orgány, aby poskytovaly programy zvýhodněných půjček jednotliví podnikatelé mít zaměstnanci, zlepšení podmínek služby, snížení daňové sazby, ale i využívání a další druhy pobídek.

Zvláštní role burz v procesu regulace tržních vztahů

Bohužel je třeba poznamenat, že práce burzy práce nemusí příliš ovlivnit zavedený trh práce v zemi. V naší zemi neexistuje na legislativní úrovni povinnost plnit zadání burzy ze strany podnikatelů a podniků. Ti se snaží samostatně určit okruh možných kandidátů prostřednictvím vlastních HR oddělení. To vám umožní vybrat si v poměrně krátkém čase a rozhodnout se o zaměstnání po komunikaci s velkým okruhem potenciálních specialistů. A uchazeči o zaměstnání, aby se vyhnuli byrokratickým nákladům na komunikaci s burzami, projevují touhu komunikovat přímo s potenciálními zaměstnavateli.

Soukromé náborové společnosti

kromě vládní agentury, existují soukromé společnosti, které nabírají zaměstnance pro různé podniky. Tyto organizace také pracují pro potenciální zaměstnavatele, uspokojují jejich potřeby specialistů různých úrovní a pomáhají uchazečům o určitá volná pracovní místa.

Práce takových firem výrazně ovlivňuje trh práce. Moderní trend rozvoj pomáhá při náboru nových zaměstnanců volné místo a také vyzvednout potřebnou práci pro kandidáta. Role těchto společností v regulaci trhu práce je velmi důležitá, protože ve skutečnosti vykazují dobré ukazatele zaměstnanosti a spokojenosti obou stran. Vzhledem k tomu, že náborové společnosti jsou soukromé, jejich činnost je výhradně zaměřena na dosažení určitého výsledku, v tomto případě uspokojení potřeb zaměstnání.

Regulace trhu práce

Vzniklé burzy bohužel nemohou plně plnit roli regulátora trhu práce. Otázka získání zaměstnání je i nadále na kritické úrovni. V nestabilní ekonomice mnoho institucí a organizací buď na čas přestane fungovat, nebo zkrachuje. Všichni zaměstnanci, kteří v těchto podnicích pracovali, jsou tedy ponecháni bez práce. Samozřejmě ne všichni mohou získat práci pomocí výměn, mnozí zůstanou registrovaní (zejména pokud jsou v předdůchodovém věku nebo nemají odpovídající profese). Také příliv nezaměstnaných padá na konec školní rok, jelikož univerzit a odborných škol je mnoho a není možné zajistit práci všem absolventům alespoň okamžitě.

Tyto problémy byly vždy známy, ale speciální pozornost nepřitahoval je. Teprve v poslední době je řešení těchto problémů věnována dostatečná pozornost. Pozice s ohledem na trh práce se změnila, nově je možné obsazovat volná místa po návštěvě měsíčních pracovních veletrhů, ale i dalších podobných akcí.

Rozhodně je prostě nemožné nepřijmout roli burz v regulaci trhu práce. Jak již bylo řečeno, burzy se zabývají reprofilací, rekvalifikací, školením potenciálních zaměstnanců a také reálnou pomocí při zaměstnávání občanů. Kromě toho je obzvláště důležité, aby burzy shromažďovaly údaje o počtu již zaměstnaných nezaměstnaných, určovaly seznam žádaných profesí, což napomáhá sestavování statistik a akčního plánu zaměřeného na boj proti nezaměstnanosti.

Ale ať dělá výměna cokoli, hlavní problém to neřeší. Člověk, který přišel o práci poté, co přišel na burzu a dostal nabídku na získání nové specializace, samozřejmě souhlasí. Ale trh práce bude upřednostňovat potenciální zaměstnance, jejichž věk je do 45 let, je zde určitá délka odpracovaných let potřebná profese... A skuteční uchazeči o práci, kteří hledají práci přes burzu, nemají praxi v nové povolání a věk je často blízko hranice nebo dokonce vyšší. Totéž se děje s mladými lidmi, kteří v období reprofilačního chování mohou ztratit reálnou možnost najít si práci v důsledku obsazení volné pozice jiným odborníkem. To znamená, že otázka rekvalifikace nemůže vyřešit problém zaměstnání.

Vzhledem k tomu, že bude ještě dlouho trvat, než bude problém zcela vyřešen, lze přijmout účinná prozatímní řešení. I když neřeší problém jako celek, nebudou vůbec zbytečné:

zvýšení minimální a maximální výše dávek, které pobírají nezaměstnaní)
usměrňování úsilí o zajištění zaměstnání pro mladé obyvatelstvo země)
úsilí o nalezení skutečného zaměstnání pro nezaměstnané obyvatelstvo.

Mobilita potenciálních žadatelů hraje v dnešních podmínkách obrovskou roli při stabilizaci a zlepšení ekonomiky v zemi a také ekonomických procesů. Tedy možnost zaměstnance, ale i jeho rodinných příslušníků měnit podle potřeby místo bydliště z kraje do kraje. Právě tato vlastnost může vést ke zvýšení produktivity a efektivity ekonomiky jako celku.

Řešení problémů na trhu práce

Při utváření tržních vztahů je vždy ovlivněna nejdůležitější sféra ekonomiky - zaměstnanost. pracovní zdroje... Při správné hospodářské politice by míra nezaměstnanosti neměla být vyšší než 5 %, to je ideální poměr. Dnes je možné takové situace u nás dosáhnout. Existuje však řada faktorů, které blokují cestu k dosažení tohoto cíle, a to:

Stávající trh práce není vyvážený. Existuje velké množství volných pracovních míst nabízených různými společnostmi a velký počet nezaměstnaných, dovednost, školení a pracovní zkušenosti jim nedovolují využít nabízená volná místa.
Stávající omezení, včetně zákonných, snižující reálné možnosti mobility pracujícího obyvatelstva (stávající institut evidence a evidence výrazně váže člověka k určité lokalitě).
Chybí možnost zajištění dostupného bydlení, což snižuje mobilitu dobrých odborníků do jiných regionů.
Úroveň produktivity práce ve vztahu k ostatním zemím zůstává na velmi nízkých úrovních.
Monopolizovaná ekonomika. To úspěšně a dlouhodobě umožňuje zaměstnavatelům diktovat si pracovní podmínky a výši odměny za práci a zaměstnanci nezbývá nic jiného, než akceptovat zjevně nevýhodné podmínky.

Odstraněním všech existujících problémů je možné dosáhnout dobré výkonnosti na trhu práce, v ekonomice a v tržních vztazích. Jak se již ukázalo, tržní vztahy a ekonomika jako celek jsou velmi závislé na trhu práce. A nezbývá než doufat, že zanedlouho nezůstane čas, kdy bude trh práce naprosto objektivní a umožní zaměstnavatelům a pracovníkům bojovat za rovných podmínek o uspokojení svých potřeb zaměstnanosti.

Výběr a výběr, Trh práce

klíčová slova:

1 -1

Chcete-li použít náhled prezentací, vytvořte si účet Google (účet) a přihlaste se do něj: https://accounts.google.com

Popisky snímků:

Zaměstnanost. kde začít? Vyplnil učitel techniky MBOU střední škola № 17 Belaya Kalitva Puzanova G.V.

Chci pracovat. Pokud jste určili oblast činnosti, ve které se můžete nabídnout jako zaměstnanec, podnikněte kroky.

Profesní životopis.

Profesní životopis je stručné informace o sobě jako specialistovi, včetně údajů o vzdělání, specializaci a kvalifikaci, pracovní zkušenost, jakož i účel hledání zaměstnání.

Hlavním úkolem. Upoutejte pozornost zaměstnavatele, vytvořte o vás příznivý dojem a získejte pozvání k osobnímu setkání s ním nebo jeho zástupcem.

Sestavujeme životopis.

Příjmení, jméno, patronymie (úplné). Datum narození. Rodinný stav. Přítomnost dětí, jejich věk. Státní příslušnost (nepovinná). Adresa bydliště. Telefon pro komunikaci. Informace o vzdělávání (všechny vzdělávací instituce a kurzy jsou uvedeny v obráceném chronologickém pořadí).

Vzdělání

název vzdělávací instituce... Informace o kvalifikaci. Rok vydání diplomu. Pokud máte diplom s vyznamenáním, neváhejte ho uvést. Titul, doba postgraduálního studia a téma disertační práce.

Pracovní zkušenosti (v obráceném pořadí, z posledního místa výkonu práce). Nyní každý řádek začíná uvedením pracovní doby a názvem firmy nebo podniku; Následuje pozice, počet podřízených a zkušenosti získané na této pozici; Bylo by užitečné uvést profil firmy.

Informace o obdržených rozlišovacích znacích, státních vyznamenáních, cenách.

Dokončení popisu vašich dovedností: Uveďte znalost práce na počítači. Nahlásit vlastnictví cizí jazyky... Můžete určit rychlost psaní, kterou vlastníte. Uveďte přítomnost řidičského průkazu. Uveďte přítomnost cestovního pasu. Uveďte osobní vlastnosti.

Tvůj koníček.

Velikost požadovaného výdělku.

Jak uspořádat text na listu? Samotný list by měl být standardní velikosti- Formát A4 - 210x297 cm Volné místo uveďte nahoře. Místa, kde jste byli vyškoleni a pracovali, očíslujte a zvýrazněte.

Efektivní životopis by měl být navržen tak, aby byl krátký o hodně.

Používejte aktivní slovesa: Správa Správa Nápověda Organizace Vyhodnocení Návrh plánu

Efektivní životopis je zaměřen na práci, kterou hledáte.

Pokud máte přístup k počítači: Text pište opatrně. Zkontrolujte pravopis. Před odesláním životopisu adresátovi ukažte někoho, jehož názor je pro vás směrodatný.

Snažte se vše vměstnat na jeden list.

Pomoc. Pokud ještě nemáte zmapovanou konkrétní organizaci, ve které chcete pracovat, můžete svůj životopis umístit na informační stránky na internetu.

Poznávejte a přemýšlejte. Zde je seznam nejpravděpodobnějších důvodů, proč zaměstnavatelé odmítají: 1. Mizerný vzhled... 2. Vševědomé způsoby. 3. Chybějící kariérní plán, jasné cíle a záměry. 4. Nedostatek upřímnosti a rozvahy. 5. Nedostatek zájmu a nadšení. 6. Přílišné zaměření na peníze: zájem pouze o vyšší plat. 7. Nízký studijní výkon. 8. Neochota začít zdola: očekávat příliš mnoho příliš rychle. 9. Nedostatek taktu. 10. Nedostatek zdvořilosti.

Poznávejte a přemýšlejte. 11. Projevená neochota učit se. 12. Tření s rodiči. 13. Nezdvořilé zacházení. 14. Nedostatek cílevědomosti (jen hledání místa). 15. Touha získat práci na krátkou dobu. 16. Nedostatek smyslu pro humor. 17. Nedostatek znalostí v oboru. 18. Závislost (rozhodují rodiče). 19. Neschopnost přijímat kritiku. 20. Nepochopení hodnoty zkušenosti.

Sebeprezentace. Úspěšné zaměstnání závisí nejen na schopnosti najít vhodné volné pracovní místo, ale také na schopnosti přesvědčit zaměstnavatele, že právě vy jste pro něj tím nejlepším kandidátem pracoviště... Prvotní dojem z člověka, který, pokud není určující, pak zanechá výrazný otisk na jeho následném vnímání, se utváří v prvních 5-10 minutách komunikace s ním.

Sebeprezentace. 5-10 minut komunikace Toto je čas vyhrazený kandidátovi na vytvoření jeho pozitivního obrazu. Zde je důležité vše: mimika, gesta, držení těla, schopnost udržet si odstup, kompetentní a uctivá řeč, úhledné a vhodné oblečení.

Autobiografie Toto jsou úplné informace o vás, které jsou předmětem profesního zájmu konkrétně pro zaměstnavatele, kterému jsou předány.

Autobiografie. Celé jméno. Datum a místo narození. Rodinný stav. Vzdělání (uveďte, které vzdělávací instituce, kde a kdy jste vystudovali, jak dlouho jste studovali). Specializace podle vzdělání (všechny diplomy a certifikáty). Zkušenosti. Ocenění. dodatečné informace(jakékoli informace, které vás představí v příznivém světle).

Sebeprezentace začíná návštěvou organizace, kde je plánováno najít volné pracovní místo. Jedná se o poměrně rychlý způsob hledání práce, zejména v malých podnicích, kde může ředitel nebo majitel rozhodnout o přijetí bez zbytečných formalit.

Potřeba znát. Při vstupu do organizace se nejprve představte jménem a svou profesí. Poté vysvětlete, že chcete nabízet své služby jako zaměstnanec určité specializace, protože máte odpovídající profesionální trénink, pracovní zkušenost.

A tohle musíte vědět. Pokud projeví zájem, můžete o sobě říci podrobněji. Pokud odpoví, že není volné místo, můžete se zeptat, zda se v blízké budoucnosti objeví, zda můžete nechat doklady a zavolat za jeden nebo dva týdny. Ukončení rozhovoru by mělo být zdvořilé a přátelské, na závěr nezapomeňte poděkovat za čas a pozornost, kterou vám věnujete.

Nezapomeň. Při návštěvě organizace trvejte na setkání s náborovým úředníkem. V případě potřeby si domluvte schůzku. Mějte s sebou: cestovní pas, profesní životopis, autobiografie, vzdělávací diplomy. Nezapomeňte si tužku a papír.

Pamatovat. Správné vyplnění dotazníku je často rozhodujícím faktorem pro získání pracovní nabídky.

Mnoho mladých lidí se dnes snaží skloubit studium s prací. Nyní můžete začít – napište svůj profesní životopis.

Trh práce

Ekonomika: Trh práce je určitý vztah mezi zbožím a penězi, který je regulován nabídkou a poptávkou po práci.

Sociologie: Procesy na trhu práce jsou považovány za společenské procesy, které jsou regulovány nejen ekonomickými zákony, ale i určitými normami, postoji a také zákony sociální mobility obyvatelstva.

Ekonomové hovoří o práci jako o komoditě, sociologové častěji využívají koncept pracovního potenciálu zaměstnance.

Složky pracovního potenciálu zaměstnance:

1) Psychofyziologické (výkon, vytrvalost, schopnosti).

2) Obecná psychologie (učení, kreativita),

3) Sociálně psychologické (kázeň, přesnost, podnikavost, vůdčí schopnosti).

4) Kulturní (vzdělání, kvalifikace, obecná kultura).

5) Hodnotné (hodnoty, postoje, potřeby).

Na základě teorie lidského kapitálu: jedinci, kteří investují své úsilí, peníze do vzdělání, rozvoje osobních kvalit, vlastností, mají větší možnosti na trhu práce – tím se zvyšuje jejich hodnota na trhu práce.

Rozdíly mezi pracovníky podle pozice na trhu práce se objevily v teorii, která rozlišuje segmenty trhu práce:

· Primární segment. Nastupují pracovníci s vysokými mzdami dobré podmínky práce, vysoká úroveň sociální ochrany, vysokou roli odbory.

· Sekundární segment. Opačné vlastnosti.

Tato teorie vznikla v 60. letech. (vznik dvoustupňové struktury: odbory a zaměstnavatelé; USA). Sekundární segment zahrnoval: rasové - barevné, ženy, studenti. V Rusku sekundární segment zahrnuje: mladé lidi, ženy a negramotné.

Sociologové rozlišují na trhu práce:

1. Jádrem jsou zaměstnanci, kteří pracují neustále, stabilně, na plný úvazek.

2. Periferie (nerovnost pracovního potenciálu).

Jsou i lidé, kteří hledají práci. Buď jsou nezaměstnaní, nebo mají místo práce, ale nevyhovuje jim to. Uchazeč o zaměstnání je člověk, který hledá práci.

Pracovní kanály jsou prostředky, kterými se uskutečňuje hledání zaměstnání:

1) osobní kontakty;

A. přímá pomoc (záštita). Častěji ji poskytují blízcí příbuzní.

b. Poskytování info o pracovišti (uchazeč se přímo na nikoho neodkazuje, ale má info, které v oficiální zdroje nemožné získat). Zdroj info přátelé, známí.

C. Profesionální spojovací zařízení (vysoce kvalifikovaní pracovníci)

2) samostatná výdělečná činnost;

A. přímé odvolání na personální oddělení (nekvalifikovaná pracovní síla).

b. účast v soutěžích.

3) formální kanály;

A. vládní služby zaměstnání (zabývající se nekvalifikovanou prací, ženami, lidmi duchodovy vek s nedostatečným pracovní potenciál, často mají neověřené informace, neúčinné).

b. nevládní organizace pro zaměstnávání (častěji se zabývají vysoce kvalifikovanými pracovníky).

Nezaměstnanost je ekonomický jev, kdy poměr nabídky a poptávky po práci není pro pracovníky výhodný. Potenciální nezaměstnanost v odborových organizací plní stimulační funkci (strach ze ztráty zaměstnání). Stimulační funkce se může změnit v manipulativní: subjektivita při personálním rozhodování (nábor nemusí být založen na osobních kvalitách zaměstnance, ale na jiných kvalitách).

Sociologové pohlížejí na trh práce jako na sociální instituci a sociální sítě... Trh práce jako sociální instituce. Faktem je, že pracovní smlouva je pouze výchozím bodem dlouhodobé interakce mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, tzn. dochází k opětovnému projednání podmínek pracovní smlouvy. Sociologové mohou empiricky zkoumat samotný proces hledání zaměstnání. Zde jsou 2 ukazatele tržní směny:

1) výběr z několika možností při hledání práce;

2) vyjednávání;

Před několika lety byla v Rusku provedena studie - výběr z několika možností pro setkání v Rusku je vzácný. Formální zprostředkovatelé neusnadňují vyjednávání o platech a neovlivňují kvalitu výběru. Osobní spojení Je to nejběžnější způsob, jak získat práci. Husté sociální sítě potlačují tržní výměny (lidský kontakt s mnoha lidmi, kteří se navzájem znají). Zaměstnanci na hustých sociálních sítích, zejména příbuzní, si nic nevybírají. Pracovní smlouva není jasně definována. Trh práce si lze představit jako sociální média. Osobní vazby jsou v Rusku na prvním místě.

Existují 2 typy pracovní mobility:

1. Vnitřní mobilita pracovních sil – předpokládá pokročilé školení pracovníků v rámci podniku.

2. Externí pracovní mobilita je nejvíce kvalifikovaný personál se rekrutují zvenčí.

Vnitřní mechanismy mobility jsou spojeny se zlepšováním kvalifikační struktury pracovní síly, zatímco mechanismy vnější mobility pracovní síly jsou spojeny se zlepšováním distribuce a využití pracovní síly.

Technologie zaměstnanosti

Jak jistě víte, zaměstnavatelé neradi přijímají nezkušené absolventy. Chcete-li zaměstnavatele zaujmout, budete muset prokázat serióznost a efektivitu, prokázat svou nejlepší strany: například energie, přesnost, dochvilnost, pracovitost, zodpovědnost, kreativita.

Kvalita mínus

Nezkušenost, nestřídmost, lehkovážnost. Mladí lidé navíc často působí nejistě nebo extravagantně a zaměstnavatelé nevítají extrémy.

Kvalita plus

Vaším největším plusem je mládí: nadšení, touha pracovat ve své oblíbené profesi, snadné zvládnutí něčeho nového, absence škodlivých profesních návyků, nemoci související s věkem. To vše řekněte zaměstnavateli, zdůrazněte důstojnost mládí!

Vaše úkoly:

najít volné místo (prostřednictvím médií, známých, služeb zaměstnanosti apod.);
okamžitě se ohlaste (volná místa rychle zastarávají) zavoláním na telefon a pohovorem;
přesvědčit zaměstnavatele nebo specialistu z HR oddělení, že jste ten pravý.

Abyste byli přesvědčiví, musíte:

vytvořit osobní životopis;
naučit se zdvořile a krátce mluvit s potenciálním zaměstnavatelem po telefonu;
nacvičte si návštěvu HR oddělení.

Možná nebudete muset nikoho přesvědčovat a jsou připraveni vzít člověka s vaší specializací bez mluvení a okamžitě (tak proč to čtete?). Je však lepší se připravit a mít pojištění v podobě životopisu a nacvičených komunikačních dovedností s personalisty.

Souhrn. Cílem je zaměstnavatele zaujmout, upoutat jeho pozornost. Někdo si myslí, že životopis je potřeba jen pro lidi s praxí nebo absolventy vysokých škol – není tomu tak! I když nemáte žádné pracovní zkušenosti a neusilujete o manažerskou pozici, je lepší mít životopis – to je vaše reklama, váš motor na trhu práce. Životopis není biografie, ale shrnutí vašeho profesního a osobní kvality vzdělání a schopnosti. V životopise si můžete poznamenat všechny své úspěchy (dobré studium, studijní praxe, sport, další získané profesní dovednosti) a osobní zásluhy (označte se za dobrého). Replikovaný životopis samozřejmě musí být bezchybný, vytištěný na standardním listu a dokumentární fotografie v levém horním rohu nebude zbytečná. Několik kopií vašeho životopisu vám pomůže být vždy připraveni na případné schůzky se zaměstnavateli. mít kompetentní životopis, můžete jej samostatně nosit (nebo poslat poštou, e-mailem) těm organizacím, kde byste chtěli pracovat. Tato iniciativa je často odměněna.

Podobné informace.

V současné fázi vývoje ruského trhu práce se zdá být možné rozlišit následující způsoby hledání zaměstnání:

1. S pomocí veřejné služby zaměstnanosti. V těchto službách na úřadech práce mohou nezaměstnaní občané nejen získat informace o dostupnosti volných pracovních míst a najít vhodnou práci, ale také absolvovat rekvalifikaci a další vzdělávání. Všechny služby jsou zpravidla poskytovány zdarma. Funkce služby zahrnuje také implementaci sociální platby formou podpory v nezaměstnanosti a dále poskytování hmotné pomoci nezaměstnaným a jejich rodinným příslušníkům, kteří jsou jimi živeni.

2.S pomocí soukromých služeb zaměstnanosti ... Soukromé služby zaměstnanosti se dělí na agentury práce a personální agentury. Pracovní agentury vloží životopis uchazeče do své databáze a nabídnou volná pracovní místa podle požadavků zaměstnavatelů. Zde můžete také získat Doplňkové služby: další školení, rekvalifikace, kvalifikační zkoušky atd. Poskytování všech služeb žadatelům je zpravidla placené. Poplatek lze uplatnit ihned nebo po úspěšném zaměstnání.

Personální agentury se liší od personálních agentur tím, že pracují pro zaměstnavatele. To znamená, že poskytují placená služba zaměstnavatele pro výběr zaměstnance na stávající volné pracovní místo v souladu s požadavky. Pro uchazeče jsou služby personálních agentur zdarma.

3.S pomocí asistenční služby pro zaměstnání absolventů , která působí v centrále Uralského institutu ekonomiky, managementu a práva. Kontaktní telefon zjistíte na personálním oddělení. V naší pobočce můžete také získat určité personální konzultace. V současnosti však takové organizace fungují téměř na všech ostatních univerzitách v regionu.

4. Prostřednictvím speciálních publikací o zaměstnanosti (noviny, časopisy, elektronické prostředky hromadné sdělovací prostředky). Existují 2 způsoby, jak najít práci prostřednictvím publikací o zaměstnání.

Prvním způsobem je prohlížení pracovních inzerátů. Jako prostředek komunikace se zaměstnavatelem se obvykle nabízí telefon, fax nebo e-mail. Klíčem k úspěchu je v mnoha ohledech rychlá reakce ze strany žadatele, od r zajímavá volná místa se obsazují velmi rychle.

Druhým způsobem je zveřejnit inzerát na hledání práce. Pro dosažení úspěchu v tomto případě je nutné správně vypracovat inzerát: doporučuje se stručně popsat úroveň vzdělání, pracovní zkušenosti, další dovednosti a schopnosti, které jsou důležité pro realizaci odborné činnosti uchazeče.

5. Prostřednictvím výzvy přátelům ... Možná ve městě Nižnij Tagil - to je hlavní způsob, jak najít práci v prestižní a dobře placené práci. Proto byste ji neměli zanedbávat ani vy. Ve velké metropoli, například v Jekatěrinburgu, však situace není tak jednoznačná. Přesto tuto metodu doporučujeme těm, jejichž okruh kontaktů je dostatečně široký a jejich příbuzní pracují ve sféře vašich zájmů.

Kromě ústního oznámení, že máte zájem o konkrétní volné pracovní místo, se doporučuje poskytnout každému ze svých příbuzných a přátel kopii svého životopisu. Po jejím získání bude mít váš známý konkrétní informace, které může potenciálnímu zaměstnavateli poskytnout, nebo je bude moci vzít na vědomí (pokud je potenciálním zaměstnavatelem on sám).

6. Přímým kontaktem se zaměstnavatelem ... Lze jej využít, pokud společnost neoznámila dostupnost otevřeného volného pracovního místa, ale žadatel navrhne, že takové volné místo může existovat. Účinným prostředkem je přitom rozeslání co největšího počtu životopisů (nutně doplněných motivačními dopisy).

Pokud v tuto chvíli není volné místo, ale o uchazeče je zájem, pak je životopis uchováván pro účely případného postoupení v budoucnu. Ve výjimečných případech mohou být volná místa vytvořena přímo „na osobu“.

7. Pořádané akce - Career Days, Job Fairs jsou pravidelně prováděny specializovanými organizacemi. Zde je zpravidla prezentováno mnoho volných pracovních míst. Obvykle se jedná o pozice, které neimplikují vysokou úroveň mezd a sociálního postavení, ale mají kariérní vyhlídky. Návštěvu těchto akcí lze proto doporučit především absolventům vzdělávacích institucí, kteří nemají potřebné pracovní zkušenosti a souhlasí s prací „pro budoucnost“. Zaměstnavatelé jsou přitom zpravidla připraveni přispět k jejich dalšímu vzdělávání a profesnímu rozvoji, což dává mladým zaměstnancům šanci zaujmout v budoucnu vyšší pozici ve stejné či jiné organizaci.

Pro člověka hledajícího práci má smysl, aby se neomezoval pouze na jednu cestu, ale využíval jejich nejúčinnějších kombinací, které odpovídají situaci na trhu práce, potřebám a individuální vlastnostižadatel.

Je však třeba mít na paměti, že kromě odborných a osobních kvalit uchazeče závisí úspěšnost jeho zaměstnání na řadě faktorů souvisejících s charakteristikami moderního trhu práce.

Absolventi vzdělávacích institucí například často nemohou získat zaměstnání odpovídající jejich potřebám a úrovni vzdělání. Toto „úskalí“ zaměstnání lze obejít získáním práce v zájmové organizaci na pozici, která je pro uchazeče méně atraktivní, za předpokladu, že organizace poskytuje perspektivu a příležitosti pro další profesní a kariérní růst.

Další významnou překážkou (pro absolventy a pro osoby zralého věku) může být existence věkové hranice pro přijetí na konkrétní volné pracovní místo. Nečekanou obtíží může být nejen příliš málo, ale také solidní pracovní zkušenost v oboru.

V každém z těchto případů může pomoci kvalitně napsaný životopis a také efektivní sebeprezentace při osobním kontaktu se zaměstnavatelem nebo jeho zástupci.

Poslední fáze hledání a ucházení se o nové zaměstnání je obdržení nabídky práce od zaměstnavatele. Může být ústní nebo písemné, formou osobního odvolání. V Rusku takový dokument ještě nevstoupil do praxe všude. Renomované společnosti s pokročilými manažerskými postupy se však bez takových dokumentů neobejdou. Obdržení dokumentární pracovní nabídky je tedy nepřímou zárukou, že jste pozváni k práci dobrá firma se zaměřením na západní obchodní standardy.

Před přijetím nabídky je nutné posoudit její klady, včetně kariérních vyhlídek, platového růstu, školení, ale i stávajících nevýhod.

Je důležité posoudit finanční situaci podniku, stabilitu jeho pozice. Možná budete muset udělat nějaký průzkum pomocí internetu, abyste to poznali finanční aktivity společnosti v poslední době. Pokud jde o malé soukromé společnosti, můžete je hodnotit na základě informací, které získáte z pohovoru nebo od profesionálů v tomto typu podnikání.

Aby bylo možné správně vyhodnotit pracovní nabídku, podmíněně ji rozdělte na tři části:

1. Práce jako taková. Tito. jaký je charakter této práce - 1) rutinní, 2) kreativní, nebo 3) koordinační a motivační (manažerská práce). Každý z nich má své plusy a mínusy, svůj pracovní den a povahu vztahů s kolegy atd. formální i neformální vztahy v týmu.

2. Možnosti kariéry. Zda došlo k povýšení z práce, kterou jste si vybrali, nebo ne. Věk vedení organizace, přední specialisté i řadoví zaměstnanci. Charakter a stupeň vzdělání kolegů.

3. Mzda, prémie a další benefity , které jsou rozepsané a které se v týmu skutečně odehrávají. Stejně jako opačné motivační nástroje: pokuty a další druhy sankcí (pokud nějaké, tak za jaké).

Pečlivě si prostudujte každou složku a položte si následující otázky:

1) Opravdu vám vyhovují úkoly, které budete muset denně plnit?

3) Odpovídá míra odpovědnosti tomu, co chcete a co očekáváte, abyste svou práci vykonávali efektivně nebo ne?

4) Jste spokojeni s pracovními podmínkami? Splňují požadovanou kvalitu práce?

5) Myslíte si, že se vám bude líbit spolupráce s vaším přímým nadřízeným a kolegy?

6) Změní vaše nová práce váš životní styl? Souhlasíte s případnými změnami (více cestování a služebních cest, více času věnovat se práci atd.).

7) Do jaké míry se tato práce shoduje s vašimi plány obecně? Poskytne vám to příležitost posunout se vpřed směrem k vašim kariérním cílům?

8) Jak moc Vás zajímá toto podnikání (sféra fungování podniku, organizace) jako celek? Jaké jsou vyhlídky na kariéru v něm za pět let?

9) Je kompenzační balíček dostatečně vysoký (včetně toho, co očekáváte, že vyděláte z bonusů a případných provizí), aby pokryl vaše životní náklady?

10) Může kompenzační balíček konkurovat balíčkům nabízeným jinými společnostmi v oboru nebo za podobnou práci? Jaký je kompenzační balíček ve srovnání s balíčkem, který dostáváte nyní nebo který jste obdrželi ve svém posledním zaměstnání?

11) Splňuje zdravotní pojištění vaše skutečné potřeby? Pokud budete přijat, kolik procent ze sociálního balíčku budete muset platit?

12) Jak atraktivní a velké jsou vedlejší benefity (za předpokladu, že organizace poskytuje benefity jako služební auto, proplácení nákladů na školení, dovolené atd.).

Odpovědi na tyto a podobné otázky vám pomohou posoudit návrh z hlediska splnění vašich současných i budoucích očekávání.

K hodnocení pracovní nabídky lze navrhnout následující přístupy: 1) odborné poradenství. 2) logická možnost. 3) aintuitivní (prediktivní) hodnocení.