Jak správně vypsat klíčové dovednosti v životopise. Jak popsat vaše profesionální zkušenosti a znalosti. Komunikační a manažerské dovednosti

Stále z filmu „Step Brothers“

Abychom mohli čelit budoucímu vedení, musíme se pokusit zapůsobit od první linie. A teď nemluvíme o vašem jménu a informacích o počtu plaveckých medailí na základních a středních školách. První věc, na kterou se váš zaměstnavatel podívá, jsou profesionální dovednosti, které máte pro zvolenou pozici.

Co jsou klíčové dovednosti pro obnovení?

Jedná se o takovou část životopisu, která vás v případě potřeby oddělí od ostatních kandidátů, kteří se ucházejí o vaši pozici. Okamžitě vás varujeme, že mnoho uchazečů omylem ponechává toto pole nevyplněné, přičemž ve svých dotaznících uvádí pouze pracovní zkušenosti a úroveň vzdělání. Není to správné. Bude také nesprávné vyplnit v tomto sloupci zdlouhavé argumenty o vašich osobních vlastnostech. Pojďme tedy zjistit, co je tam důležité naznačit.

Co není nutné psát

Mnoho ctižádostivých kariéristů dělá stejnou chybu - zaměňuje osobní vlastnosti s profesionálními dovednostmi. To znamená, že místo skutečných dovedností píší, že jsou zodpovědní, pracovití, společenští, odolní vůči stresu a dále v seznamu.

Je to nejen známé klišé, ale také to, co o vás chtějí vědět.

Co napsat

Náborový manažer chce vidět informace, které budou přímo souviset s vaší specializací. Může to být úroveň počítačových znalostí, zkušenosti s vyjednáváním, práce s konfliktními klienty, znalost Adobe Photoshopu na úrovni pokročilého uživatele atd.

Co bych měl vědět před uvedením svých dovedností do životopisu?

Pravidlo č. 1

Začněme úplně prvním a hlavním pravidlem - životopis by měl obsahovat informace o těch profesionálních kvalitách, které nejlépe odpovídají požadované pozici. I když to zní zjevně, velký počet lidí toto doporučení ignoruje.

Někteří v naději, že se budou prodávat výhodněji, si začnou připisovat dovednosti, které zcela nesouvisejí s jejich zvolenou pozicí. Takové přetížení je také nežádoucí. Zaměstnavatel koneckonců hledá pouze manažera klienta, nikoli zvedák všech obchodů se schopností vést diplomatická jednání.

Pravidlo č. 2

Před odesláním dotazníku na HR oddělení se ujistěte, že jasně rozumíte rozdílům mezi umělcem a manažerem. Jednou z nejčastějších chyb při hledání zaměstnání je situace, kdy uchazeč o zaměstnání hledá manažerskou pozici, což naznačuje dovednosti zaměstnanců na nižší úrovni.

Pokud zaměstnavatel z vašeho životopisu nedokáže určit, zda jste umělcem nebo manažerem, šance na pohovor se výrazně sníží.

Pravidlo č. 3

Chcete-li potěšit vedoucího náboru, musíte pochopit formát práce, kterou chcete získat. Chcete-li to provést, musíte se seznámit s podobnými volnými místy a vyhodnotit jejich styl a obsah a na základě toho se popsat v dotazníku.

Stačí na internetu najít pět volných míst, která vám vyhovují, blíže se podívat na jejich požadavky a zkopírovat je do samostatného dokumentu. Nyní to vylepšete a vytvořte vlastní charakteristiku podle toho, co jste našli a co opravdu děláte.

Pokud se shodujete s vámi zvoleným volným místem, zaměstnavatel vás s největší pravděpodobností pozve na pohovor.

Jaké klíčové dovednosti zahrnout do životopisu (příklady)

Nyní pojďme zvážit konkrétní schopnosti, které by měli zaměstnanci našich vybraných profesí naznačovat. Hledejte svoji a vezměte si ji.

Manažer prodeje

Jedná se o jednu z nejpopulárnějších a nejžádanějších pozic na moderním ruském trhu práce. Navzdory skutečnosti, že pracovníci této specializace mohou být zaměstnáni ve zcela odlišných oblastech činnosti - od medicíny po herní průmysl, stále mají základní požadavky, kterých se nelze vzdát.

vyjednávací schopnosti

sepisování a uzavírání smluv

vedení primárních účetních záznamů

příprava a prezentace prezentací

dovednost práce s konfliktními klienty

přitažlivost potenciálních klientů

držení programů 1C a Microsoft Office

udržování a rozšiřování klientské základny

Účetní

Žádná společnost se neobejde bez specialistů v oblasti účetnictví. Zaměstnanec zabývající se touto profesí musí pochopit, že má na svých bedrech velkou odpovědnost za činnost celé organizace, a proto by při obnovení této pozice měl plně zveřejnit své dovednosti.

účetní a daňové účetnictví

úspěšné zkušenosti s absolvováním daňových a auditních auditů

znalost daňového a občanského zákoníku

vlastnictví Microsoft Office a 1C

výpočet platů pro zaměstnance společnosti

držení hotovostních transakcí

identifikace nákladů a výdajů podniku

Řidič

Dobré řidiče vždy požadují logistické společnosti, taxislužby, jednotlivci i velké podniky. Pro pracovníky v této oblasti jsou důležité pracovní zkušenosti, absence příběhů o dopravních nehodách a jiných porušeních zákona, jakož i schopnost orientovat se v terénu.

pracovní zkušenosti (čím více, tím lépe a nejlépe bez úrazu)

přesnost (to je samozřejmě osobní kvalita, ale pro řidiče je to profesionální dovednost)

znalost silnic určité oblasti, města, státu

schopnost opravit závadu v autě

Právník

Právní specialisté jsou žádáni nejen u soudů, donucovacích orgánů a daňových inspektorátů, ale také po soukromých právních kancelářích a velkých společnostech. V této profesi budou důležité pracovní zkušenosti, vyšší odborné vzdělání a samozřejmě znalost legislativy.

úspěšné zkušenosti s řešením sporů (společnosti, jednotlivci)

schopnost porozumět právním dokumentům

znalost ruské legislativy

úspěšné zkušenosti s klienty

znalost hlavních právních základů (programy „Konzultant +“, „Garant“)

příprava právních smluv

Prodavač

Pokud chcete získat práci v kterékoli maloobchodní prodejně, potřebujete vědět, co zaměstnanci prodeje píší v klíčových dovednostech obnovení. Nezapomeňte, že hlavní kvalitou v tomto podnikání bude energie, vysoká produktivita a doslova láska ke komunikaci s lidmi.

pracovat s klienty jakékoli složitosti

interakce se zákazníky pomocí předem stanovené prodejní technologie

poradenství klientům ohledně vlastností produktu

balicí dovednosti

schopnost pracovat s manželstvím, návratem, výměnou

kontrola a kontrola provozuschopnosti zboží

Správce

Zaměstnanci zabývající se touto profesí sledují práci kanceláře, podniku, kosmetického salonu, automobilové dílny a mnoha dalších organizací, které jednají se svými klienty.

Toto povolání je velmi často spojeno s multitaskingem a proaktivitou, protože často existují případy, kdy na hlavu administrátora spadne spousta problémů, které je třeba vyřešit pouze čtyřmi rukama.

schopnost komunikovat s klienty

organizace pracovního prostoru kolem vás

sebevědomé používání počítače

hR dovednosti

schopnost používat kancelářské vybavení

obchodní korespondence

jednání

Barman

V sektoru služeb je důležitým ukazatelem kvalifikovaného zaměstnance jeho zaměření na zákazníka. Je pro něj důležité nejen znát menu restaurace nazpaměť a připravovat lahodné koktejly, ale také umět udržovat konverzaci se zákazníky, z nichž mnozí chodí do baru jen proto, aby si popovídali.

míchání koktejlů, příprava objednávek

práce s barovým vybavením (kávovar, pivní výčepy, mixér, odšťavňovač atd.)

zákaznická konzultace v nabídce baru

práce s pokladním zařízením

tvorba koktejlů, vín, čajových lístků

Šéfkuchař

Lidé, kteří se ucházejí o tuto pozici, musí jasně pochopit, že jsou odpovědní za pověst celého zařízení. A v restauračním průmyslu se s ní můžete rozloučit během několika sekund. Dnes, pokud se návštěvníkovi něco nelíbí, může snadno zanechat negativní recenzi na různých webech nebo v aplikacích, jako je TripAdvisor, a vytvořit tak negativní obraz baru nebo restaurace.

pracovat s dodavateli zboží

kontrola kvality výrobků a vypracování norem pro jejich přípravu

schopnost řídit personál

řízení zakázek

sestavení a aktualizace nabídky v souladu s koncepcí instituce

školení zaměstnanců (kuchaři, číšníci, barmani)

PR manažer

Lidé v této oblasti jsou odpovědní za příznivý obraz organizace, často vystupují jako její tvář a jako jeden z hlavních představitelů. Hlavní věcí zde není jen schopnost pracovat v režimu neustálého řešení konfliktních situací, ale také mít právě tuto odolnost proti stresu - charakteristiku, která by byla obecně užitečná pro nás všechny.

zkušenosti s úspěšnou propagací společnosti na trhu

jednání

sebevědomá znalost technologií propagace značky v moderních podmínkách

řečnictví a prezentační dovednosti

znalost principů propagace SMM

Programátor

Jeden z . Skuteční programátoři by měli být o svých profesionálních kvalitách nejpřesnější a věci jako „dovednosti interakce se zákazníkem“ se zde již zdají být něco abstraktního.

Pro lidi daleko od této oblasti činnosti se na první pohled může zdát, že znalost programátora je jakýmsi souborem nepochopitelných písmen a symbolů, ale z větší části se jedná o název programovacích jazyků, jejichž vývoj trvá více než jeden rok.

znalost jazyků HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python

dovednosti v práci s grafickými editory Adobe Photoshop, CorelDraw, Adobe Illustrator

čtení a úpravy kódu někoho jiného

úspěšné zkušenosti s vývojem softwaru

znalost základů informační bezpečnosti

práce s databázemi

Obecné dovednosti

Klíčové dovednosti nejsou jen něco vysoce specializovaného a vždy použitelného pro konkrétní povolání. Existuje kategorie znalostí a dovedností, která je univerzální pro téměř všechny oblasti činnosti. V tomto okamžiku jsme shromáždili právě takové dovednosti, jejichž držení bude velkým plusem.

znalost cizího jazyka (angličtina, francouzština, němčina atd.)

pochopení specifik práce organizace

rychlé vyhledání potřebných informací na internetu

schopnost pracovat v týmu

schopnost organizovat lidi kolem sebe

dovednost nezávislého rozhodování

schopnost přesvědčit

Pokud chcete, aby personální oddělení věřilo všemu, co jste do svého profilu napsali, po uvedení klíčových schopností opusťte telefonní číslo svého předchozího vedení. Tímto způsobem váš náborový manažer pochopí, že vše, co napíšete, je ověřitelné a o vašich profesionálních kvalitách už nebude pochyb.

Mimochodem, před odesláním životopisu nezapomeňte zkontrolovat překlepy v textu. Bude velkým zklamáním, pokud jste mistrovsky uvedli všechny své dovednosti a znalosti v plném rozsahu, ale udělali hrubou chybu ve jménu společnosti, kam jste chtěli jet.

Doba čtení: 59 minut

Dobré odpoledne, milí čtenáři! Dnes nebudeme hovořit o, ale o bolavém tématu všech nezaměstnaných v určitém okamžiku života lidí, kteří nejsou najati kvůli nesprávně vypracovanému životopisu. Zdálo by se, co to je o psaní tohoto dokumentu? Není tak těžké říct o sobě jako o obchodním partnerovi, o svých výhodách oproti jiným uchazečům o jakoukoli pozici. Ale vše není tak jednoduché, jak se na začátku zdá, není snadné napsat životopis správně poprvé, ale pak to následuje!

Životopis je vaše osobní „vizitka“ při podávání žádosti o zaměstnání, na kompetentním psaní, od kterého bude záviset vaše budoucí životní cesta, jmenovitě drahá slova „Jste přijati!“ v personálním oddělení.

V tomto případě použití výrazu „správný pravopis“ neznamená správné umístění interpunkčních znamének a vysokou úroveň pravopisu, protože najímání na požadovanou pozici na rozdíl od toho umožňuje výběr toho nejlepšího z nejlepší. Při vytváření životopisu si proto budete muset pamatovat všechna pravidla ruského jazyka, která jste studovali ve škole. Koncept „správného pravopisu“ při psaní však zahrnuje také následující:

„Brevity je sestra talentu“ - o tomto výrazu se doslechneme od dětství. Při psaní životopisu tedy souhrn vašich úspěchů, dovedností, schopností nebo, jednodušeji, všech výhod, zvyšuje vaši šanci získat požadovanou pozici, spíše než prázdné objemné příběhy.
Neměli byste psát formulační fráze, které by uváděly vaše osobní vlastnosti, to znamená, že výrazy jako „společenský th (th)“, „snadno se učím“, „dochvilný (len)“, je lepší hned z hlavy, protože nerozlišují vás od davu.
Schopnost správně formulovat vaše dovednosti a schopnosti v životopise (omlouvám se za tautologii). Všechno, co v této části napíšete, by mělo být vhodné pro konkrétní pozici, o kterou se ucházíte.

Vážení čtenáři, náš článek se tedy bude věnovat třetímu bodu, protože nejčastější chyby všech lidí při psaní životopisu jsou právě v nesprávném popisu jejich dovedností a schopností týkajících se pozice, kterou tito lidé chtějí získat.Začněme?

1 Dovednosti a dovednosti v životopisu: hlavní věci, které potřebujete vědět pro správný pravopis

1.1 Dovednosti pro obnovení životopisu prodejce a dalších zaměstnanců, kteří jsou v pravidelném kontaktu s lidmi
1.3 Dovednosti pro dobrý životopis lektorů a školitelů seminářů nebo školení
1.4 Schopnosti v obnovení počítačových vědců
1.5 Obnovení dovedností pro účetní a auditora
1.6 Dovednosti v životopise právníka

2 Obecné dovednosti a schopnosti pro dobrý životopis

3 Příklad v souhrnu dovedností a schopností

4 Kompetentní psaní základních dovedností a schopností v životopise

5 Jak nezaměňovat části životopisu „O mně“ a „Dovednosti a schopnosti“

5.1 Příklad písemných dovedností a schopností pro životopis pro pozici lékárníka

6 Uvedení konkrétních dovedností a schopností při psaní životopisu

7 Závěr

Dovednosti v souhrnu: hlavní věci, které potřebujete vědět pro správný pravopis

Zaměstnavatel se nejdříve podívá na základní dovednosti a schopnosti, které uvedete ve svém životopise. Uvedení pouze přítomnosti vzdělání a pracovních zkušeností vám neslibuje požadovanou pozici vzhledem k tomu, že se neprojeví jako osoba, což znamená, že při přijímání nebudete lídrem mezi svými konkurenty.

Po kvalitativním popisu svých dovedností a dovedností si můžete být jisti, že se do požadované polohy dostanete bezchybně (pokud vás samozřejmě neobejde „šikovnější“ osoba).

Neexistuje žádný seznam základních dovedností a schopností pro životopis, který bude vhodný pro jakoukoli pozici, a priori (ale existuje). Pokud ale vůbec nevíte, co do této části napsat, můžete použít následující seznam, který je pro každou pozici považován za nejvhodnější:

schopnost kompetentně organizovat a spravovat svou pracovní dobu;
držení manažerských dovedností;
schopnost vést v týmu;
pozornost vůči nedůležitým detailům;
schopnost zvládat obtížné úkoly;
analytické dovednosti;
schopnost komunikovat v obchodním stylu;
schopnost vyhnout se konfliktům v týmu.

Seznam může být nekonečný, hlavní je vyzvednout pár bodů, které jsou důležité pro vaši pozici.

Pamatujte, že zaměstnavatel při hledání zaměstnanců vždy označuje požadované dovednosti a schopnosti v reklaměže zaměstnanci by měli mít konkrétní pozici.

Zde je důležitá vaše další schopnost (kterou ze zřejmých důvodů neuvedete) - přeformulování myšlenek. To znamená, že když uvidíte oznámení „Zaměstnanci jsou povinni ...“, které budou označovat všechny potřebné vlastnosti požadovaného zaměstnance a po sestavení životopisu napíšete to samé, pouze svými vlastními slovy. Něco jako, ale jen ve skutečném životě.

Ptáci. Peníze - nová ekonomická hra s výběrem a příležitostmi. Registrací do projektu okamžitě obdržíte černého ptáka jako dárek, který vám okamžitě začne přinášet dobrý zisk v poměru 50% výběru / 50% nákupu.V obchodě s ptáky si pak můžete vybrat ze 4 různých ptáků.

Každý z nich je svým způsobem originální a přináší v závislosti na jeho vlastní hodnotě. Čím vyšší je u ptáka, tím rychlejší je jeho návratnost.Návratnost investic do nákupu ptáků dosahuje 95% za měsíc... Můžete si koupit tolik různých ptáků, kolik chcete a kteří nemají žádnou životnost.

Obnovit dovednosti prodejce a další zaměstnanci, kteří jsou v pravidelném kontaktu s lidmi

Při psaní životopisu mohou lidé, kteří se ucházejí o jednu z těchto pozic, napsat do sekce „ Dovednosti"Další :

je schopen (najít) kreativní přístup při řešení jakékoli situace;
taktní (zapnuto) a tolerantní (zapnuto) ve vztahu k ostatním lidem;
umím naslouchat účastníkům, pomáhám řešit problém, který mají;
schopen (učit se);
mám kompetentní řeč a schopnost přesvědčovat;
mám rozsáhlé zkušenosti s prodejem;
umím řídit čas;
dokážu najít přístup k lidem;
v konfliktních situacích dosahuji kompromisů.

Každý zaměstnavatel bude přitahován potenciálním zaměstnancem, který se uchází o jakoukoli pozici s takovými schopnostmi, jako jsou:

plynulost v cizích jazycích (zejména v angličtině);
sebevědomé používání počítačů a počítačového vybavení;
schopnost vést obchodní korespondenci;
držení zájmu a pozornosti o celkový úspěch podniku.

Zejména pro lidi, kteří chtějí získat pozici v sektoru služeb, by jejich hlavní dovednosti měly být ty, které jsou schopny uspokojit jakoukoli potřebu klienta.

Chcete-li získat pozici ředitele, administrátora, šéfa, manažera nebo jinou manažerskou pozici, budete potřebovat následující schopnosti, o kterých budete při psaní životopisu hovořit:

schopnost řešit konflikty;
držení kritického (nebo strategického) myšlení;
schopnost získat důvěru;
účinnost vyjednávání;
kompetentní správa dočasných a pracovních zdrojů společnosti;
nezávislost přijatých rozhodnutí a odpovědnost za jejich důsledky;
držení komunikačních dovedností;
schopnost efektivně motivovat zaměstnance;
schopnost řešit několik problémů současně;
schopnost rozdělit odpovědnosti a sledovat jejich jasnou implementaci.

Neměli byste však psát o tom, co nemůžete udělat, protože pokud jste najati a nesplníte očekávání, bude vám ve stejnou chvíli hrozit propuštění.

Lepší je uvést, co můžete opravdu bez problémů dělat, ale zkrášlení pro vyšší hodnocení zaměstnavatelem vaše kandidatura.

Dovednosti pro dobrý životopis lektorů a školitelů seminářů nebo školení

Pokud se ucházíte o místo učitele, lektora, učitele a podobně, pak by vaše hlavní dovednosti a schopnosti měly být následující:

schopnost motivovat;
vysoká míra iniciativy a energie;
flexibilita a trpělivost;
schopnost organizovat pracovní proces;
schopnost po určitou dobu zostřit zájem posluchačů o konkrétní jev;
držení kompetentní řeči a jasné dikce;
schopnost komunikovat s lidmi;
schopnost navazovat kontakty i s nejtypičtějšími lidmi.

Jednoduše řečeno, měli byste upozornit svého zaměstnavatele na skutečnost, že jste stejně jako nikdo jiný vynikajícím učitelem a zároveň psychologem.

Schopnosti v životopise počítačoví vědci

Pokud jste si vybrali kariéru IT specialisty pro sebe, pak je vaším povoláním vykonávat kontrolu nad veškerým počítačovým vybavením, které patří vašemu podniku. To znamená, že váš životopis by měl odrážet následující vaše schopnosti:

mluvím plynně anglicky;
mohu zabránit poruchám počítače;
pravidelně sledovat potenciální rizika;
provádět pravidelnou diagnostiku počítačového vybavení;
snadno vnímám příchozí informace.

A nezapomeňte, že vaší hlavní dovedností jsou odborné znalosti výpočetní techniky, jinak by mohla být pozice IT specialisty pro osobu, která neví, jak na počítači něco dělat, kromě používání prohlížečů.

Obnovit dovednosti pro účetní a auditor

Pokud si myslíte, že váš život by měl úzce souviset s účetnictvím, pak budete po zaslání dokumentů pro jakoukoli společnost určitě požádáni o napsání životopisu v sekci „ Schopnosti a dovednosti»Které můžete specifikovat následující:

dokážu myslet analyticky;
mám schopnost každý den vytvořit algoritmus pro další práci;
mohu efektivně plánovat pracovní dobu;
definuji úkoly, které jsou v tuto chvíli významné;
dokážu komunikovat se zástupci kontrolních orgánů;
věnujte zvýšenou pozornost maličkostem a detailům;
umět () určit stupeň priorit;
pravidelně analyzuji všechny své činy.

Obecně popište všechny schopnosti, které by měl mít každý kompetentní účetní.

Právník obnovit dovednosti

Pokud se ucházíte o místo právníka, právníka, soudce a podobně, pak by vaše základní dovednosti při psaní životopisu měly být následující:

vysoká úroveň znalostí legislativních a regulačních právních aktů Ruské federace;
schopnost vypracovat nezbytné smlouvy;
schopnost používat elektronické databáze právní povahy;
schopnost pracovat se zástupci kontrolních orgánů;
dovednost nacházet kompromisy v obtížných situacích;
přísné dodržování stanovených cílů;
provádění právních zkoušek.

Tento seznam je samozřejmě neúplný. Toto je jen příklad, který můžete použít při psaní životopisu pro pozici související se zákonem.

Obecné dovednosti a schopnosti pro dobrý životopis

Dám vám několik dovedností, které jsou společné mnoha profesím a uchazečům o zaměstnání. To znamená, že každá z následujících dovedností nezapadne na žádnou pozici, ale můžete si vybrat něco vhodného pro požadovanou kariéru.

Takže tohle seznam běžných dovedností pro psaní dobrého a nezapomenutelného životopisu:

znalost cizích jazyků (zde budete muset uvést konkrétní cizí jazyk, stejně jako stupeň jeho znalosti: plynulost, čtení se slovníkem atd.);
programátorské dovednosti;
schopnost plánovat a rozvíjet rozpočty;
schopnost kompetentně komunikovat v obchodním stylu (písemně i ústně);
zkušenosti s vytvářením klientských základen a také s nimi v budoucnosti;
rychlé vyhledávání zajišťující přístup k informacím;
schopnost vypracovat plány;
analýza skutečností o dokončených prodejích, a to jak samotnou společností, tak jejími konkurenty;
dovednosti v provádění a organizaci inventarizačních činností;
schopnost vyjednávat;
schopnost trénovat a motivovat pracovní tým;
dovednosti v práci s komerčními nabídkami;
schopnost předpovídat;
schopnost přesvědčovat;
dovednosti pracovat s aplikovanými počítačovými programy (například: s balíčkem Microsoft Word, 1C: účetnictví, Excel, Photoshop a další);
mít organizační schopnosti;
schopnost činit nezávislá rozhodnutí;
obratné zacházení s kancelářským vybavením (kancelářské vybavení);
schopnost pracovat v týmu;
schopnost používat primární data;
dovednosti šetřit peníze, kompetentně nakupovat zboží, rozumně rozdělovat finanční zdroje společnosti;
schopnost stanovení cen a přímého prodeje;
dovednosti provádět prodej prostřednictvím mobilní komunikace;
schopnost shromažďovat a připravovat statistické informace;
schopnost vyvíjet a provádět akce související s průzkumem trhu a reklamními kampaněmi;
schopnost úzkostlivého přístupu při shromažďování a přípravě reportovací dokumentace.

Určitá pozice vyžaduje určité schopnosti ze strany zaměstnance. Jsem si více než jistý, že při psaní životopisu určitě využijete alespoň jeden z výše uvedených bodů. Koneckonců, mnoho z nich je vhodné pro každého vážného člověka, který se chce ucházet o dobrou, vysoce placenou pozici.

Příklad v souhrnu dovedností a schopností

Pokud se ucházíte o zvláštní místo, pro které bohužel článek nenalezl vhodný příklad kompetentního životopisu, můžete uvést v části „ Dovednosti»Jeden z následujících příkladů (pokud se určitě hodí k vaší zamýšlené poloze):

držení charakterových rysů inherentních vůdci;
držení technických znalostí;
schopnost organizovat a rozvíjet projekty a také je v budoucnu řídit;
držení znalostí a úspěchů v oblasti marketingu;
schopnost navázat kontakt s dodavateli podniku;
schopnost mluvit na veřejnosti;
schopnost převzít iniciativu;
vlastnit vysokou energii při řešení vznikajících problémů;
schopnost okamžitě se rozhodovat;
odpovědnost za každý přidělený případ;
provádění jakýchkoli (i extrémně složitých) akcí, které mohou vést k úspěchu podniku;
dosažení velkého úspěchu v oblasti služeb a (nebo) prodeje.

Kterýkoli z výše uvedených bodů příjemně překvapí vašeho zaměstnavatele. To znamená, že se ještě více přiblížíte požadované poloze.

Kompetentní psaní základních dovedností a schopností v životopise

Při hledání práce vám doporučuji neomezovat se na psaní jednoho životopisu, bylo by správnější jej pravidelně obměňovat podle zamýšlené pozice. Prezentace dovedností pro hlavní kopii životopisu by se ale měla lišit od kopií životopisu pro konkrétní pozice.

V hlavní kopii životopisu, která se vejde na většinu pozic, byste měli bezprostředně po sekci „ Zkušenosti"Vymalovat si" Dovednosti„To znamená, že vše, co jste se naučili, pochází z vaší předchozí práce.

Dovolte mi ilustrativní příklad: po určitou dobu (řekněme pět let) pracovala Anastasia jako učitelka v mateřské škole, ale její plat nebyl kategoricky uspokojen. Ukončila práci a nyní hledá práci na stejné pozici.

Takže hlavní dovednosti a úspěchy, které Nastya získala ve svém předchozím zaměstnání, jsou pro ni následující:

vysoké znalosti v oblasti dětské psychologie;
schopnost řešit konflikty mezi dětmi;
schopnost najít individuální přístup ke každému dítěti;
schopnost provádět zábavní činnosti kognitivní povahy;
schopnost kreslit;
schopnost hrát na klavír;
dovednosti komunikovat s dětmi;
dovednosti pro přípravu dětí na základní školu.

Tento seznam může být nekonečně dlouhý, ale zbytečný. Proč? Protože také nestojí za to, abyste se ve svém životopise příliš chválili.

Ideální lidé neexistují - to je dobře známý fakt. Zaměstnavatel proto může také nesouhlasit s příliš banálním životopisem a negramotným.

Rovněž bych vás rád upozornil, že do životopisu je nutné psát pouze pravdu. Pokud by Anastasia, která pracovala pět let jako učitelka v mateřské škole, najednou chtěla být učitelkou matematiky (bez speciálního vzdělání a pracovních zkušeností) a ve svém životopise by naznačila, že má znalosti z vyšší matematiky a podobných lží, pak zaměstnavatel jednoduše Anastasii nevěřil, protože má dokumenty, které potvrzují její lži v životopise.

Jak nezaměňovat části životopisu „O mně“ a „Dovednosti a schopnosti“

Sekce " O sobě„Zahrnuje fráze a slova jako„ Přesný “,„ Společenský “,„ Zodpovědný “, ale není stejný jako v sekcích jako„ Schopnosti a dovednosti “,„ Dovednosti a úspěchy “Nebo„ Profesionální dovednosti “. To je velká chyba, kterou mnoho uchazečů o zaměstnání dělá při psaní životopisu.

Při vytváření sekce musíte označit všechny, které jste obdrželi v předchozím zaměstnání nebo při studiu na vysoké škole, institutu nebo univerzitě. Ve stejné části můžete uvést své úspěchy, kterých jste dosáhli při práci (nebo studiu) na této pozici.

Jinými slovy, tato část by vás měla ukázat jako kvalifikovaného odborníka, který by měl určitě obsadit volné místo.... Čím jasněji mluvíte o svých dovednostech, tím více zaměstnavatelů bude mít zájem o váš životopis.

Pomocí následujících tipů na pokračování v psaní zvyšte své šance na získání požadovaného zaměstnání:

Popište bezprostředně po „kvalifikaci“ Vzdělání". Bude to rozumnější než vyřezávat text.
Sekce " Profesionální dovednosti a schopnosti»Musí být přesné pro pozici, o kterou se ucházíte v době psaní životopisu. To znamená, že pokud pošlete dva životopisy najednou do různých podniků a na různé pozice, pak by se tato část měla v obou kopiích lišit.
Jak jsem řekl výše, udělat ze sebe ideálního zaměstnance je zcela nežádoucí. Proto stačí 5-10 úspěchů, dovedností atd. při psaní životopisu. Pokud chcete mluvit o některých dovednostech, budete muset vyloučit ostatní.
Hlavně na prvním místě by měly být tyto schopnosti kteří sedí na pozici jako nikdo jiný o kterou se ucházíte.
Zpříjemněte si seznam dovedností: nedělejte primitivní pravopisné a interpunkční chyby, nepište příliš obtěžující fráze, ale nedělejte výsledný seznam příliš hloupým.
Musíte si promluvit o schopnostech, které jste viděli v reklamě.
Každá dovednost by měla začínat frázemi a slovy jako „ mám», « vím», « mám», « vlastním», « můžu" atd. atd.
Je přísně zakázáno hovořit o vašich osobnostních rysech v sekci „ Profesionální úspěchy". Můžete dokonce psát básně o dochvilnosti a společenskosti v sekci „ O sobě».

Štěstí pro ty lidi (bez pracovních zkušeností), kteří při hledání zaměstnání narazí na lov. To znamená, že takové podniky vyžadují zaměstnance úzké specializace, kteří mají toto vzdělání, a pracovní zkušenosti pro ně nejsou absolutně důležité.

Příklad písemných dovedností a schopností pro životopis pro pozici lékárníka

Takto by měla sekce pro obnovení vypadat „ Profesionální dovednosti a schopnosti»Pro osobu, která se uchází o pozici farmaceuta:

Profesionální zkušenost - 7 let v největších lékárnách v Moskvě. Mám dovednosti organizovat farmaceutickou službu, vyrábět a kontrolovat kvalitu léčiv a polotovarů, provádět inventarizaci hodnot komoditního materiálu, vypracovat inventarizaci hodnot komoditního materiálu.
Vím, jak se chovat zkoumat a hodnotit trhy s farmaceutickými výrobky, určovat poptávku a počítat potřebu léčiv a lékařských výrobků, organizovat obchodní činnosti.

Chcete-li, aby byl váš životopis snáze čitelný, můžete každou novou dovednost napsat červenou čarou, ale nezapomeňte, že to zabere mnohem více místa.

Pokud zvolíte správné dovednosti a schopnosti pro svou pozici, můžete si být jisti, že vám skutečně zavolá zpět.

Vzdělání a pracovní zkušenosti - to jsou samozřejmě nedílnou součástí životopisu, ale nic vám o vašich schopnostech neřekne víc než část „ Profesionální dovednosti a schopnosti". Zde se můžete odhalit jako specialista.

Zaměstnavatel má málo znalostí o vašem předchozím pracovišti a také o jménu vaší univerzity (vysoké školy, univerzity). Ale velmi by rád věděl, jestli jste pro podnik opravdu užiteční. Čím kompetentněji vytvoříte seznam dovedností a znalostí, tím více zaměstnavatele zaujmete. Při sestavování tohoto seznamu proto musíte být velmi opatrní.

Uvedení konkrétních dovedností a schopností při psaní životopisu

Pokud píšete životopis pro konkrétní pozici, měl by být seznam vašich základních dovedností a schopností pro danou pozici co nejpřesnější.

Po zhlédnutí reklamy si ji pozorně přečtěte a pochopte, koho přesně zaměstnavatel hledá a co by měl někdo dělat. Pečlivě si rozmyslete, zda tyto požadavky splňujete. Pokud ano, pak by tyto požadavky měly být vaše dovednosti a schopnosti v životopisu .

Přepsat všechny požadavky zaměstnavatele, protože vaše schopnosti, je „mrtvé číslo“. Zaměstnavatel okamžitě pochopí, že jste ve svém životopise byli nepoctiví, a vaši kandidaturu jednou provždy odmítne. Chcete-li tomu zabránit, upravte všechny požadavky zaměstnavatele v části „ Dovednosti„, Při přidávání něčeho vlastního, o kterém si myslíte, že bude pro podnik velkým přínosem.

Řekněme, že jste si v inzerátu přečetli, že práce vyžaduje zaměstnance, který plynně mluví anglicky. Při vytváření životopisu můžete tento odstavec doplnit skutečností, že víte, jak organizovat proces získávání víz pro zaměstnavatele (pokud to samozřejmě můžete). Protože se zaměstnavatel zajímá o znalost anglického jazyka mezi svými zaměstnanci, znamená to, že neustále jedná s protistranami ze zahraničí, které mluví anglicky. To znamená, že pro něj můžete požádat o vízum,vás oddělí od davu konkurentů - uchazečů o vaši pozici .

Rád bych také připomněl, že zaměstnavatelé často hledají zaměstnance podle klíčových frází v jejich životopise. Při uvádění svých dovedností a schopností se proto zaměřte na reklamu.Nezapomeňte: nemůžete přepsat! Úpravy a doplnění jsou vždy možné!

Závěr

Tím končí dnešní článek. Doufám, že to bude užitečné každému z vás, milí čtenáři. Koneckonců, každý alespoň jednou v životě čelil psaní životopisu, na kterém závisel jeho budoucí osud. Někdo měl větší štěstí a nyní pracuje v prestižní pozici. A někdo to nemohl získat kvůli neschopnosti definovat své základní dovednosti a schopnosti.

Nyní však pomocí tohoto článku můžete samostatně napsat skvělý životopis, který zaujme i toho nejnáročnějšího zaměstnavatele.

Kompetentní seznam dovedností a úspěchů, vysoká úroveň pravopisu a interpunkce, malý trik při vyplňování oddílů - a to je vše, vaše práce!

Na závěr bych chtěl popřát všem, aby napsali svůj životopis, získali požadovanou pozici a s radostí na ní pracovali až do samotného odchodu do důchodu. Doporučuji vám sledovat následující video o tom, jak správně napsat životopis a kterým chybám je třeba se vyhnout:

To je vše, vážení čtenáři! Děkuji za přečtení! Přeji vám všem hodně štěstí a dobře placenou pozici! Seznamte se a možná vůbec nepotřebujete skutečnou práci! A tady je standardní šablona obnovení, kterou si můžete stáhnout hned teď:

Dovednosti jsou pro zaměstnavatele jednou z nejdůležitějších věcí. Není náhodou, že jsme je umístili do samostatného bloku na webu: usnadňuje to upoutat pozornost náboráře na vaše silné stránky. Ale pro některé uchazeče je toto pole obtížné. Co psát A co je v takových případech zvykem psát - „společenský“ a „odolný vůči stresu“? Co chtějí zaměstnavatelé vidět?

Za prvé, na seznamu dovedností lidé očekávají, že uvidí tvrdé dovednosti - technické dovednosti a znalosti, které lze snadno prokázat. Například řízení automobilu, znalost odborných programů a pracovních metod. A je nepravděpodobné, že kompetence, jako je řízení lidí, přesvědčování, vedení nebo řízení času, vzbudí důvěryhodnost náboráře, pokud nebudou prokázány zkušenostmi.

Abychom problém objasnili, požádali jsme zúčastněné náboráře, aby se vyjádřili k dovednostem, které se v životopisu nejčastěji vyskytují. Bude mít zájem o takového kandidáta a co radí kandidátům?

Dovednosti: MS Office, komunikace a prodej

Olga Solodková, Danone: „Většinu času vedu výběr v intenzivním režimu. Tok životopisů je velmi velký a já se většinou zaměřuji na blok související se zkušenostmi kandidáta. Jelikož veškerá moje činnost souvisí s výběrem v prodeji, pak se tyto 3 kompetence nacházejí v každém životopise, můj pohled na ně nekončí. Oči náboráře byly na tyto dovednosti dlouho rozmazané. Neposkytují žádnou výhodu, ale pokud neurčíte dovednosti vůbec, také to vyvolává otázky. Zdá se, že životopis byl proveden ve spěchu.

Samozřejmě, pokud má kandidát vážné zkušenosti ve správných společnostech, pozvu ho na schůzku, i když dovednosti v životopisu nejsou k dispozici. Pokud však zkušenost nestačí nebo je nevýrazná, doporučuji vám vyplnit dovednosti, které ukazují individualitu. Například k potvrzení každé dovednosti konkrétními životními případy. Úkolem uchazeče o zaměstnání je zastavit pohled náboráře na jeho životopis. Neukazujte však na něco výstředního: pokud profil pozice neznamená přítomnost takové kompetence, může to mít opačný účinek. “

Dovednosti: školení zaměstnanců, poradenství, přímý prodej

Yulia Shamanskaya, IKEA: „Je nepravděpodobné, že tyto dovednosti budou hrát důležitou roli při kariérním postupu v IKEA, pokud uchazeč nemá motivaci posunout se kupředu, zájem o kupujícího a zlepšení domácnosti. Každá společnost má svou vlastní kulturu, hodnoty a způsob podnikání, ve kterém nemusí být předchozí zkušenosti použitelné. Je těžké pojmenovat jakoukoli konkrétní pozici, pro kterou je přítomnost těchto dovedností žádoucí, ale můžete snít. Prodejce, který dobře a efektivně radí kupujícím, může nakonec převzít další roli v oddělení a vyškolit nové zaměstnance. Poté se může stát vedoucím oddělení nebo být odpovědný za rozvoj kompetencí.

Přesto je dobře zdokumentovaná pracovní zkušenost mnohem důležitější. Řekl bych, že musíte pečlivě napsat životopis jednou a časem jej doplnit. Vaše největší sázka by měla být na pohovoru. Dovednosti mohou být užitečným doplňkem životopisu, ale příliš se na ně nezaměřujte. Zkušenosti a příklady úspěšných projektů o vás řeknou mnohem víc. “

Dovednosti: týmová práce, telefonní hovory, vedení týmu

Olesya Sizyakina, Er-Telecom Holding: „Tyto dovednosti ve mně zanechávají pozitivní dojem. Pokud jsou všichni z jednoho životopisu, pak budu předpokládat, že se jedná o vůdce, který ví, jak budovat týmovou práci. Je schopen motivovat zaměstnance, stanovit společný úkol. Dovednost telefonních rozhovorů ukáže zaměření na zákazníka a schopnost budovat komunikaci. Takový kandidát bude užitečný v oblasti prodeje a služeb zákazníkům.

Věřím, že týmová práce a telefonní dovednosti stojí za to poukázat. Vedení týmu je však velmi obecný koncept. Pokud zkušenost naznačuje vůdčí zkušenost, pak je jen logické, že daná osoba má odpovídající dovednosti. Spíše stojí za to vyjmenovat vaše manažerské kompetence nebo to, jak jste museli vést tým, jaké kroky nebo nástroje byly při práci použity. “

Dovednosti: obchodní korespondence, odolnost proti stresu, vyhledávání informací na internetu

Tatyana Petryakova, WWF: „Takový uchazeč se neuchází o pozici vůdce - jedná se o běžného umělce, který možná nemá konkrétní specializaci. Samostatně si všimnu, že odolnost proti stresu může být velmi atraktivní v jiných kombinacích. V naší organizaci by se osoba s takovými dovednostmi hodila na pozici sekretářky na recepci.

Dovednosti musí splňovat potřeby pozice, na kterou je životopis směrován. Proto pro některá volná místa bude výhodou, pro některé - informace navíc. “

Dovednosti: Řeč, internet a správa událostí

Marina Valueva, TNS Rusko: „Všechny dovednosti společně poskytují nejasný obraz. Nemá smysl označovat kompetentní řeč, kontroluje se během telefonického rozhovoru nebo schůzky. Z „internetu“ obecně není jasné, co přesně může kandidát udělat: v naší době vyspělých technologií tam může téměř každý člověk pracovat alespoň na základní úrovni. Organizace akcí může být užitečná pro pozice v eventu, PR nebo marketingu, ale tady se dívám spíše na pracovní zkušenosti.

Obvykle hodnotím kumulativní zkušenosti kandidáta, málokdy se dívám na dovednosti. V zásadě hledám kolegy na velmi úzkém trhu, je to prakticky headhunting, takže mám svá vlastní specifika. Podle mého názoru je užitečné uvést technické dovednosti nebo znalosti programů, pak při vyhledávání bude náborář schopen přesněji najít správné kandidáty. Například v IT je užitečné označit znalost určitého programovacího jazyka, ale pro účetní - znalost určité oblasti. “

Dovednosti: personální management, práce v kanceláři a práce s kancelářským vybavením

Naděžda Noviková, skupina společností Čerkizovo: „Personální management mi říká o možné dostupnosti organizačních a vůdčích schopností, schopnosti delegovat úkoly a kontrolovat jejich provádění a vést tým. „Kancelářská práce“ může hovořit jak o schopnosti pracovat s dokumenty, tak o strukturovanosti, důslednosti a pedantství v práci uchazeče. „Práce s kancelářským vybavením“ vám řekne více, že nebudete muset očekávat konkrétní dovednosti. Jedná se o jednu ze základních dovedností administrativních pracovníků. Může to být plus v životopise operátora zadávání dat, HR specialisty nebo administrátora, ale na vyšších úrovních nehraje velkou roli.

Myslím, že je nutné označit dovednosti v závislosti na pozici, o kterou se uchazeč uchází, a dokonce je řadit. „Papírování“ pro mě znamená schopnost člověka používat tiskárny, skenery a kopírky. V tomto případě je zmínka o práci s kancelářským vybavením volitelným detailem. Výhoda je dána určením jedinečnosti nebo složitosti dovedností žadatele. Například práce na speciálním zařízení, používání elektronického systému správy dokumentů, účast na vývoji motivačních programů, hodnocení zaměstnanců nebo na vývoji strategických organizačních schémat. “

Pokud stále máte pochybnosti o tom, co napsat do pole Dovednosti, zkuste si promluvit s odborníkem na design životopisů, který vám pomůže zvýraznit vaše silné stránky a představit je vašemu vysněnému zaměstnavateli.

Sekce „Dovednosti“ životopisu může být také nazvána „Technické dovednosti“ (pro programátory a další technické pracovníky) nebo „Kvalifikace“.

V této části byste měli uvést krátký seznam dovedností (schopností) a popsat své profesní úspěchy, které jste získali v předchozích zaměstnáních. Seznam by měl obsahovat čtyři až šest položek. Je třeba si zapamatovat, že všechny uvedené profesní dovednosti musí přesně odpovídat navrhovanému volnému místu a neměli byste zde uvádět osobní vlastnosti, jako jsou: pracovitý, odolný vůči stresu atd.

Tato část je nejlepším způsobem, jak dosáhnout hlavního cíle životopisu - přimět zaměstnavatele, aby vám zavolal a pozval vás na pohovor.

Příklady formulací a frází

Profesionální vlastnosti novináře:

Odborné znalosti v oblasti žurnalistiky. Pracovní zkušenosti sedm let. Dovednosti: Psaní, úpravy a vysílání zpravodajských článků a zpráv.

Vysoce kvalifikovaný v ústní a písemné interakci s respondenty, za což byl v roce 2000 dvakrát oceněn žurnalistickou cenou.

Technické dovednosti programátora:

Operační systémy: Windows 95/98, UNIX od Sun SPARC a MS-DOS.

Programovací jazyky: C, C ++, HTML a JavaScript.

Software: Microsoft FrontPage, Image Composer a Word; Lotus 1-2-3 a mSQL.

Ředitel IT (vedoucí oddělení IT):

Zkušenosti s řízením IT oddělení (15 podřízených).

Správa rozpočtu oddělení.

Vývoj IT ve společnosti.

Účast na rozhodování o řízení ve společnosti.

Analýza trhu ERP systémů, výběr toho, který je vhodný pro potřeby společnosti

Zkušenosti s výběrem partnerů pro implementaci ERP systémů (řízení implementačního projektu, účast na předprojektovém průzkumu, vypracování technické specifikace ze strany zákazníka).

Dodatečná analýza a účast na výběru informačních systémů.

Automatizace společnosti.

Řízení interních projektů.

Zajištění bezpečnosti informací.

Kancelářská technická podpora, organizace obnovy vozového parku zařízení.

Zajištění plynulého provozu podnikové LAN a kancelářského vybavení.

Ředitel logistiky:

Vývoj a implementace skladového účetního systému.

Vytváření regionálních skladů a regionální logistiky.

Optimalizace celého dodavatelského řetězce.

Optimalizace skladového účetnictví a pracovního toku ve skladu.

Optimalizace práce dopravního oddělení.

Vyjednávání a podepisování smluv s poskytovateli logistických služeb.

Zkušenosti z řešení automatizace a modelování pomocí IT.

Budování integrovaného systému hlášení pro oddělení.

Plánování rozpočtu a optimalizace nákladů.

Programátor PHP:

Znalost PHP.

Praktická aplikace objektově orientovaného programování (OOP).

Zkušenosti s programovacími rámci (CMF).

Znalost šablonových motorů.

Zkušenosti s prací s databázemi (MySQL, PostgreSQL, Oracle), znalost jazyka SQL.

Znalost JavaScriptu, HTML + CSS.

Znalost principů konstrukce a provozu serverů a serverů.

Schopnost číst cizí kód a dokumentaci v angličtině.

Manažer prodeje:

Znalost prodejních technik.

Schopnost vyjednávat.

Udržování a rozšiřování klientské základny.

Poradenství a poskytování informací o podmínkách prodeje a sortimentu produktů společnosti klientům.

Práce na výstavách, prezentace produktů.

Telefonické rozhovory, příjem a zpracování objednávek.

Příprava a uzavírání smluv.

Primární účetnictví.

Kontrola papírování.

Vedení archivu dokumentů.

Kontrola zásilky a dodání zboží.

Sebevědomé počítačové dovednosti.

Účetní:

Znalost specifik velkoobchodu.

Výborná znalost programu 1C, oblasti: banka, pokladna, běžný účet.

Účtování vypořádání s dodavateli.

Účtování zásob a kalkulace nákladů.

Účtování dlouhodobého majetku, včetně výpočtu odpisů (účetní a daňové účetnictví).

Příprava certifikátů a dokumentace pro potvrzení exportu do STS.

Analýza účtu.

Znalost daňového zákoníku Ruské federace, zákona o účetnictví Ruské federace.

Sekretářka-asistentka

Plánování pracovního dne manažera.

Správa dokumentů.

Kancelářská práce.

Obchodní korespondence.

Podpora kancelářského života.

Organizace příjmu návštěvníků.

Jistý uživatel kancelářského vybavení a PC.

Obecné porozumění práci mini-automatické telefonní ústředny.

Znalost metody psaní 10 prsty.

Osobní / rodinný řidič:

Kategorie „B“, „C“.

Zkušenosti z řízení vozidel Volvo S-80, Mercedes 600 \\ 220, Audi A-8 (Long), Mitsubishi Pajero.

Pracovní zkušenost „doprovázena“ (schopnost udržovat vzdálenost mezi automobily při vysoké rychlosti).

Zkušenosti s prováděním malých objednávek.

Zkušenosti s dětmi.

Dobrá znalost Moskvy.

Cestování na dlouhé vzdálenosti.

Popsaný účel a profesionální dovednosti v životopisu? Zvažte nejtěžší část, protože nejdůležitější část vašeho životopisu již byla napsána.

Profesionální dovednosti se získávají zkušenostmi. V životopisu vypracovaném pro požadovanou práci musí být vaše osobní, pracovní vlastnosti, jimž se také říká kompetence, uvedeny objektivně, stručně a jasně.

Vážení čtenáři! Naše články hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.

Pokud to chcete vědět jak přesně vyřešit váš problém - kontaktujte online poradenský formulář vpravo nebo volejte.

Je to rychlé a zdarma!

Co jsou klíčové dovednosti

Klíčem je hlavní, přesvědčivý a závažný argument. Klíčové kompetence lze definovat:

z pohledu zaměstnavatele se jedná o shrnutí získaných aspektů teorie, praktických zkušeností uchazeče v kontextu oznámeného volného pracovního místa, které mohou být užitečné při práci společnosti;
na straně žadatele - soubor požadavků předložených na základě požadavků samotné organizace, jejích strategických plánů, posouzení toho, nakolik jsou jeho znalosti a zkušenosti přijatelné za stanovených podmínek.

Jinými slovy, zaměstnavatel chce vidět klíčové dovednosti zaměstnance, které zapadnou do obecného „portrétu“ společnosti, a jejich práce bude prováděna efektivně a plodně. Nejde jen o kvalitní a včasné plnění funkčních povinností, ale také o zachování firemního stylu společnosti, schopnosti zavádět užitečné inovace do práce týmu.

Jak zjistit, co chce zaměstnavatel

Hlavní body při psaní životopisu by měly být:

realita specifikovaných informací;
relevance kompetencí žadatele pro typ činnosti organizace.

Společnosti často vybírají zaměstnance na základě „tří pilířů“:

kandidát musí být úspěšný;
být schopen činit rozhodnutí;
pracovat v týmu.

Chcete-li zjistit požadavky určitého zaměstnavatele, a tím zvýšit pravděpodobnost získání pozice, stojí za to shromáždit co nejvíce informací o společnosti prostřednictvím internetu, kruhu známých a následně se zaměřit na osobní, profesionální kvality v pokračovat od:

druh činnosti společnosti;
jeho postavení na trhu;
stavy úspěchu.

spolupracovat s milými lidmi, jejichž první dojem z jejich vzhledu se utváří z fotografie v životopisu;
pracovat pouze s kompetentními zaměstnanci, kteří vědí, jak vyjádřit své myšlenky, správně prezentovat informace;
vidět logický kariérní postup;
sledovat přítomnost rozhodčích, což naznačuje, že se žadatel nebojí je uvést;
nechce číst zážitek, promítnutý do jedné věty, hádat zkratky neznámých jmen.

Životopis by měl odrážet reakce na požadavky zadané v inzerátu.

Jak se klíčové dovednosti liší od osobních kvalit žadatele

Efektivita práce zaměstnance závisí nejen na získaných teoretických znalostech, praktických zkušenostech, ale také na jeho psychofyziologických schopnostech plnit zadané úkoly.

Při psaní životopisu byste proto měli správně oddělit profesionální zásluhy od osobních charakteristik:

klíčové dovednosti jsou: vědět, mít zkušenosti, představu o něčem, být schopen něco udělat, něco vlastnit, něco znát;
osobní vlastnosti - něco, co je člověku geneticky vlastní, ale může být upraveno v procesu práce na sobě: temperament, charakter, síla vůle, emoce.

Například pokud jde o povolání účetního. „Pro něj je klíčovou kompetencí„ pracuji efektivně a efektivně s reportováním “a„ pečlivě, mám analytické myšlení “osobní parametr.

CV: graf Odborné dovednosti a schopnosti

Sloupec „Odborné dovednosti a schopnosti“ je v dokumentu považován za jeden z nejdůležitějších. Při jeho sestavování proto stojí za to věnovat pozornost následujícímu:

Při psaní chronologického životopisu je lepší umístit sloupec po popisu zážitku do osobních kvalit. Shrnuje, jaké znalosti a dovednosti se získávají během zaměstnání.
Ve funkčním životopise, který je účinný za přítomnosti mezer v praktické činnosti, kde je kladen důraz na kariérní úspěchy, je odstavec umístěn bezprostředně za uvedením celého jména, pozice.
Pro programátory, různé technické specialisty, lze tuto sekci označit jako „technické dovednosti“ nebo „kvalifikace“.

Tato kapitola popisuje:

krátký seznam dovedností od 4 do 6 pozic;
profesionální zásluhy.

Je nutné nezapomenout na soulad seznamu s požadavky zaměstnavatele.

klíčové dovednosti

Klíčové dovednosti se utvářejí v závislosti na pozici, vykonávaných funkcích, které jsou nyní nejžádanější zaměřené na manažerské funkce nebo výkon, například:

řízení podřízených a času;
osobní a obchodní komunikace;
obchodní řízení;
odbyt;
strategické a kreativní myšlení;
organizační schopnosti;
rozhodovací kompetence;
multitasking;
schopnost rozvíjet a učit ostatní;
obchodní etika;
počítačová gramotnost;
znalost jazyků.

Příklady dalších speciálních dovedností

Mezi objemným tokem uchazečů o zaměstnání na volné místo si zaměstnavatel určitě zapamatuje životopis s předepsanými speciálními dovednostmi, nebude sešrotován. Musí však existovat pravdivé informace, i když mírně zdobené. To hovoří o schopnosti žadatele prezentovat se. Pro vedoucí pozice, manažery jsou důležité prezentační dovednosti.

Kandidát, který má:

kritické myšlení;
vynalézavost;
schopnost činit riskantní rozhodnutí;
adaptivní kompetence;
integrační (stanovení priorit), koncepční (solidní) schopnosti;
interpersonální komunikační kompetence.

Příklady odborných dovedností pro různé profese

Vlastnictví softwarových produktů určitých jazykových úrovní je nezbytné pro téměř všechny profese.

Neexistuje žádná standardní sada klíčových kompetencí, ale lze rozlišit následující:

Pro projektové manažery: dovednosti v budování úkolů, vypracování projektů, vedení jednání, kompetence v budování týmu, alokace zdrojů, znalost finanční analýzy, účetnictví, ekonomie, personální management.
Pro učitele: vysoká erudice, široký kulturní rozhled, doučovací dovednosti, zvládnutí technologií pedagogické práce a komunikace, organizační kompetence, pedagogická odolnost, dovednost.
Pro účetní: dovednosti v oblasti daní a účetnictví, peněžní disciplíny, skladového účetnictví a vzájemného vypořádání, mezd, práce s primární dokumentací, vypracovávání a podávání zpráv, vedení inventur; znalost daní, účetních předpisů, transakcí.
Pro zákaznický servis: schopnost navázat kontakt, zkušenosti s klienty, zvládnutí metod identifikace potřeb, schopnost naslouchat, klást otázky, zvládat konverzaci, znalost základů zvládání konfliktů.

Velmi častá chyba

Profesionální kompetence vznikají na základě osobních sklonů člověka. Nejběžnější chybou při psaní životopisu je ale situace, kdy žadatel tyto koncepty nesdílí a sloupec klíčových dovedností popisuje osobní vlastnosti.

Kandidát se často snaží kompenzovat nedostatek klíčových dovedností nebo úspěchů a sám sebe označuje za nadlidského:

iniciativa;
vysoce inteligentní;
přenosný;
odolný vůči stresu.

Tyto fráze lze snadno nahradit dvěma větami, například takovým plánem:

"Nebojím se zahájit obtížné případy, dovedu je k úspěšnému dokončení";
"Schopen myslet analyticky a strategicky";
„Pravidelně se účastním seminářů, přihlásil jsem se do seznamu adres specializované internetové stránky.“

Jaké klíčové dovednosti označit, pokud neexistují žádné pracovní zkušenosti

Jak popsat klíčové momenty, pracovní úspěchy mladých odborníků po absolvování vzdělávacích institucí nebo s nedostatečnou úrovní znalostí? Stojí za to pokusit se specifikovat následující:

prošel průmyslovou praxí v této oblasti;
během studií pracoval na částečný úvazek v oblasti prodeje;
studuji angličtinu na dálku;
rychle najdu informace, které potřebuji;
vnímám to, systematizuji, zpracovávám, což účinně pomáhá při práci s neznámou praxí;
schopnost přeorientovat se na nové znalosti;
mluvím dobře německy;
zvládnu počítač atd.