Propuštění z důvodu převodu do jiné organizace: záznam o zaměstnání. Jak převést zaměstnance z jedné společnosti do druhé

Přechod občana z jednoho zaměstnavatele na druhého nebo změna pracoviště v rámci jedné společnosti - jedná se o postupy související s prováděním určitých byrokratických pravidel upravených v čl. 72.1 zákoníku práce Ruské federace. Podívejme se podrobně na to, jak se převod provádí prostřednictvím propouštěcího řízení.

Obecné pojmy

Převod zaměstnance na nové pracoviště může být externí a interní. Možnost převodu závisí na tom, kde dochází k střídání pracovních sil: v rámci jedné organizace nebo přesunu zaměstnance do jiné organizace.

Interní převod zaměstnance znamená, že občan mění zaměstnání ve společnosti u svého zaměstnavatele, tj. Převádí na jinou strukturální jednotku nebo mění své pracovní povinnosti. Takový převod v rámci společnosti může být dočasný nebo trvalý (pro více informací o dočasném převodu zaměstnance na jiné místo). Interní převod lze provést pouze se souhlasem zaměstnance, s výjimkou okolností vyšší moci (přírodní a člověkem způsobené katastrofy, likvidace jejich následků atd.). Tyto podmínky jsou uvedeny v článku 72.2 zákoníku práce Ruské federace.

Upozornění: pokud se zaměstnanec musí přestěhovat do práce v jiném městě, ale nezmění zaměstnavatele (například zaměstnanec se přestěhuje do práce v dceřiné společnosti), nelze takový převod považovat za externí. Nevykonává se propuštěním. Externí převod znamená změnu zaměstnavatele.

Externí převod předpokládá, že zaměstnanec ukončí pracovní smlouvu s jedním zaměstnavatelem a uzavře ji s jiným do 1 měsíce. Tento postup lze provádět výhradně se souhlasem občana.

Propuštění prostřednictvím převodu na jiného zaměstnavatele

Přechod na jinou organizaci prostřednictvím řízení o propuštění může být zahájen samotným zaměstnancem nebo jeho zaměstnavatelem (současným nebo budoucím). Podobná forma přechodu podle čl. 169 Zákoníku práce Ruské federace poskytuje následující výhody:

zaručené provedení pracovní smlouvy s novým zaměstnavatelem;
úhrada výdajů souvisejících s přesunem na jiné místo pro zaměstnance a jeho rodinné příslušníky.

Při odvolání v převáděcím příkazu na žádost zaměstnance musí požádat svého budoucího zaměstnavatele o zvláštní pozvání k práci ve své organizaci (jak dochází k převodu na jiné pracovní místo ve společnosti z podnětu zaměstnance, přečtěte si).

Tento dopis by měl obsahovat konkrétní informace:

příjmení, jméno, patronymie zaměstnance pozvaného k práci;
pozice, na kterou je zaměstnanec převeden;
datum navrhovaného převodu;
podpis zaměstnavatele a podrobnosti o jeho společnosti.

Kromě poskytnutí tohoto dopisu musí občan napsat rezignační list s povinným zněním, který by naznačoval, že propuštění bylo provedeno za účelem převedení do jiné organizace. Musíte také uvést celé jméno.

Volitelné

Po propuštění zaměstnance je zaměstnavatel povinen mu vydat potvrzení potvrzující jeho plat za poslední dva roky. Důvodem je změna pravidel pro vyplácení dávek v nemoci od roku 2011 (na základě nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska č. 4n ze dne 17. ledna 2011).

Možnost, v níž zaměstnavatel zahájí postup převodu, se svým designem mírně liší. Takový převod se provádí na základě tripartitní dohody, jejíž strany jsou současnými a budoucími zaměstnavateli, jakož i samotným zaměstnancem.

Dohoda opravuje:

závazky stran;
podmínky převodu;
postavení, platba, pracovní podmínky pracoviště, na které je zaměstnanec převeden.

Algoritmus postupu překladu

Po předložení výše uvedených dokumentů personálnímu oddělení musí zaměstnanci této jednotky provést řadu akcí protokolu. Pro větší srozumitelnost uvádíme algoritmus postupu externího přenosu propuštěním pomocí tabulky.

Fáze	Přijatá opatření	Požadované dokumenty	Regulační dokument
1	Vydání příkazu k propuštění se zněním „v souvislosti s převodem na žádost zaměstnance“ nebo „v souvislosti s převodem se souhlasem zaměstnance“ ve formuláři T8	- prohlášení občana (nebo jeho souhlas), - pozvánka (nebo trojstranná dohoda)	ustanovení 5 část 1 článek 77 Zákoník práce Ruské federace
2	Seznámení zaměstnance s objednávkou osobního podpisu	F. Řád propuštění z převodu T8
3	Vyplnění formuláře T2: - 4 strana - základ propuštění, - 2 stránka - podpis zaměstnance	F. Řád propuštění f. T8
4	Zaznamenání výpovědi do sešitu s uvedením čísla a data příkazu k výpovědi a regulačního článku zákoníku práce Ruské federace.	F. Řád propuštění f. T8	- pokyny k vyplnění pracovních sešitů pro č. 69 ze dne 10.10.2003, - str. 5, část 1, umění. 77 Zákoník práce Ruské federace
5	Provádění vyrovnání s propuštěným zaměstnancem: vydávání nevyplacených platů a náhrada za nevyužitou dovolenou (pokud existuje). Výpočet se provádí v poslední pracovní den a provádí se výpočtem bankovek podle f. T61	F. Řád propuštění f. T8
6	Vydávat zaměstnanci zaměstnance po ruce a potvrzení o platu na dobu 2 let před propuštěním

Možné problémy

Jak vyhodit ženu na mateřskou dovolenou

Existují situace (například likvidace společnosti), kdy je nutné převést ženu na mateřské dovolené do jiné organizace. Pokud iniciativa pochází od samotného zaměstnance nebo souhlasí s propuštěním navrženým zaměstnavatelem převodem, nastává způsobem stanoveným zákonem.

Někdy se stane, že potenciální zaměstnavatel změní názor, aby zaměstnával zaměstnance ve své společnosti. Existuje pouze jedna cesta z této situace - odvolání k soudům. Zaměstnanec musí kromě žaloby předložit soudu pozvání podepsané zaměstnavatelem. Tento dokument je hlavním důkazem ochrany zájmů zaměstnance.

Dalším problémem při propouštění s následným převodem může být nesouhlas současného zaměstnavatele s touto operací. V tomto případě existuje pouze jedna cesta ven - propuštění jako standardní možnost s formulací „Na vlastní vůli“. Při tom samozřejmě zaměstnanec ztrácí výhody převodu propuštěním.

Výhody propouštění převodem

Díky této formě přechodu na nové zaměstnání má zaměstnanec několik výhod:

zaručené zaměstnání v nové organizaci do 1 měsíce ode dne propuštění z předchozího místa zaměstnání;
nedostatek zkušební doby na novém pracovišti.

Další informace o odvolání v pořadí přenosu v dalším videu

Převod propuštěním v jedné organizaci

Při převodu na jiné pracoviště ve stejné organizaci musí zaměstnanec k provedení tohoto postupu dát písemný souhlas. Poté organizace vydá příkaz k dokončení převodu. Je nezbytné vypracovat dodatečnou dohodu k existující pracovní smlouvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Možnost přestěhování na jiné pracoviště v jedné organizaci není jednoduchá. Tato možnost je legální, lze ji implementovat, ale pokud má zaměstnavatel úmyslný úmysl, může zaměstnanec přijít o práci. Je tedy nemožné napadnout toto propuštění i při soudním řízení, protože je koncipováno v souladu se všemi nezbytnými formalitami.

Zeptejte se v komentářích k článku a získejte odbornou odpověď.

V pracovní knize se uvádí záznam o převodu zaměstnance, nikoliv o jeho propuštění.

Důvodem převodu je písemné pozvání budoucímu zaměstnavateli.

V oznámení musí být uvedeno:

datum najmutí zaměstnance;
pozice;
plat;
vzorová smlouva (cla atd.);
další důležité informace.

O otázce převodu se stávající zaměstnavatel dohodne se zaměstnancem. Podle toho, pokud zaměstnanec souhlasí s převodem, musí o tom napsat prohlášení. Na základě toho současný zaměstnavatel zašle potvrzení / souhlas s převodem budoucímu zaměstnavateli.

Kdo je předmětem

Se souhlasem zaměstnance může být převeden do práce v jiné organizaci. To platí pro všechny zaměstnance bez ohledu na jejich postavení (zdravotně postižená osoba, osamělá matka atd.).

Zákon

Veškeré pracovní vztahy jsou upraveny zákoníkem práce Ruské federace. V usnesení Státního statistického výboru č. 1 naleznete formy účetních dokladů. Vyhláška Ministerstva práce č. 69 obsahuje informace o vyplňování pracovních knih.

Všechny spory vzniklé v průběhu pracovních vztahů jsou upraveny občanským soudním řádem Ruské federace.

Je nutné důvody odůvodnit

Zaměstnanec není povinen odůvodňovat důvod své touhy přestoupit do práce v jiné organizaci. Zaměstnavatel musí odůvodnit důvod propuštění zaměstnance převodu. Jako důvod může uvést pozvání budoucího zaměstnavatele.

Propuštění do jiné organizace

Postup propouštění převodem vypadá takto:

Zaměstnavatel obdrží pozvání do zaměstnání od jiného zaměstnavatele.
Zaměstnavatel souhlasí s převodem zaměstnance.
Pokud zaměstnanec souhlasí, napíše prohlášení.
Podle zaměstnavatele musí vydat převodní příkaz pro zaměstnance (objednávka).
V sešitu se provede odpovídající zápis.
V osobním průkazu zaměstnance je uveden odpovídající záznam.
Účetnictví provádí potřebné výpočty.
V den převodu obdrží zaměstnanec dlužné platby, pracovní sešit a potvrzení o dani z příjmu fyzických osob.

Vyplňování dokumentů

Přečtěte si o tom, jak jsou při překladu vyplněny dokumenty.

Prohlášení

Jak napsat žádost o převod zaměstnanci?

Zadejte do ní následující informace:

komu je dokument určen;
osobní údaje;
podstata žádosti („prosím přeložit ...“);
datum
podpis

Pokud zaměstnavatel souhlasí s převodem, musí žádost podepsat. Následně bude uložen do osobního spisu zaměstnance.

Objednávka

K provedení zakázky dochází po zavedení následujících informací:

název podniku;
Objednací číslo
datum vydání;
důvod ukončení smlouvy se zaměstnancem (převod);
údaje o zaměstnancích
vypočtená data;
datum, razítko, podpis.

Zaměstnanec musí objednávku podepsat, nebo spíše označit skutečnost, že je s ní obeznámen.

Objednávka je zaznamenána v „deníku objednávek“.

Důležité! Je-li pracovník převeden s hmotnou odpovědností, musí mu zaměstnavatel vystavit osvědčení, že nemá vůči němu žádné hmotné nároky.

Označte v sešitu

V sešitu se provádí zápis na základě čl. 84 Zákoník práce Ruské federace. Důvod převodu (propuštění) se musí shodovat s důvodem převodu v příslušném pořadí.

Záznam v sešitu by měl obsahovat následující informace:

Č. A datum objednávky;
Číslo záznamu;
důvod propuštění.

Záznam je potvrzen podpisem důstojníka personálu a vedoucího organizace, pečetí.

Jaké jsou platby

Při převodu podle čl. 84 Zákoníku práce Ruské federace, v den skutečného propuštění obdrží zaměstnanec plat a náhradu za dovolenou, pokud jej předtím nevyužil.

Výjimky:

vyhláška
převod nezletilých;
dovolená pracovníků s adoptivními dětmi do 3 měsíců.

Výhody a nevýhody

Zaměstnanec musí pečlivě zvážit klady a zápory převodu. Budeme diskutovat o výhodách a nevýhodách propouštění převodem do jiné organizace.

Pro zaměstnance

Důležité! Po propuštění z předchozího místa výkonu zaměstnání jako občan musí občan podat novou žádost o zaměstnání novému zaměstnavateli nejpozději do 30 dnů po propuštění.

Správní odpovědnost nese zaměstnavatel, který občanovi nabídl převod a poté jej odmítl zaměstnat.

Pro zaměstnavatele

Pro zaměstnavatele je převedení zaměstnance do jiné organizace jako propuštění. Pokud se proces provádí podle zákoníku práce Ruské federace, všechny platby se provádějí včas a v plné výši, nebudou mít žádné negativní důsledky.

Existuje pouze jedna minus - potřeba hledat nového zaměstnance, který nahradí starého.

Převod zaměstnance z jednoho podniku do druhého není vůbec obtížný. Tento proces však vyžaduje znalosti. Zkušení pracovníci vědí, jak ji implementovat. Informace uvedené v článku pomohou mladému specialistovi.

Děkujeme čtenáři, Skripova Tatyana Alexandrovna, Hlavní účetní, OOO Superfruit, Syktyvkar, Komi Republic, za navrhované téma článku

Někdy majitelé organizace sdílejí podnikání, a tím i zaměstnanci. V tomto případě může být část zaměstnanců převedena hromadně do stávající společnosti nebo do nově vytvořené společnosti. U zaměstnanců se s takovým převodem nic nemůže změnit. Budou pokračovat ve své obvyklé práci, možná i při svých předchozích zaměstnáních.

Při hromadných převodech se účetní často ptají sami sebe: je možné nějak to zařídit s co nejmenším počtem dokumentů? Podívejme se z hlediska pracovněprávních předpisů, jak správně zajistit takový „pohyb“ pracovníků.

Nová společnost - nová pracovní smlouva

Řekněte, co se vám líbí, při převodu zaměstnanců z jedné organizace do druhé se změní zaměstnavatel. Proto závěr: pracovníci musí být propuštěni a poté přijati do nové společnosti - uzavřít s nimi nové pracovní smlouvy. To nebude fungovat na dokončení převodu s dodatečnou dohodou ke staré pracovní smlouvě. Koneckonců, nemění se stav pracovní smlouvy, ale její strany ale Články 56, 57 zákoníku práce Ruské federace.

Zajišťujeme převod zaměstnanců do nové společnosti

Vytvoření takového překladu se hodí v několika krocích.

KROK 1. Nabízíme zaměstnancům překlad

Chcete-li to provést, musíte každému zaměstnanci, kterého chcete přenést do jiné organizace, předat písemný návrh na převod. V něm uveďte podmínky nabídnuté zaměstnanci na novém místě (plat, funkce atd.).

KROK 2. Obdržíme písemný souhlas každého zaměstnance s převodem

Takový souhlas lze získat:

<или> ve formě samostatného dokumentu;
<или> přímo na nabídku převodu.

KROK 3. Vydáváme příkazy k „pohybu“ zaměstnanců a uzavíráme nové pracovní smlouvy se zaměstnanci

K dokončení převodu budete potřebovat:

vydat příkaz k propuštění pracovníků ze staré společnosti v jednotné podobě č. T-8a. Je mnohem pohodlnější namísto vydávání příkazů propustit každého zaměstnance jednotlivě ve formuláři T-8, vydat jeden příkaz k propuštění všech zaměstnanců ve formuláři T-8a.

V tomto pořadí uveďte při vyplňování sloupce „Důvody pro ukončení (ukončení) pracovní smlouvy (ukončení)“ například „Převod se souhlasem zaměstnance na společnost s ručením omezeným Beta“. Ve sloupci „Datum ukončení (ukončení) pracovní smlouvy (propuštění)“ by mělo být datum předcházející datu, od kterého budou zaměstnanci přijati do jiné organizace. A ve sloupci „Dokument, číslo, datum“ se podívejte na dokument potvrzující souhlas zaměstnance s převodem. Můžete například určit číslo a datum písemného návrhu zaměstnance na převod do jiné organizace, u které zaměstnanec podepsal, že s tímto převodem souhlasí. Může být připojeno k příkazu k propuštění;

uzavřít písemnou smlouvu s každým z převedených zaměstnanců jménem nového zaměstnavatele i art. 57 zákoníku práce Ruské federace;
vydat „hromadnou“ zakázku na pronájem nové společnosti v jednotné podobě č. T-1a schváleno Vyhláška Ruského výboru pro statistiku ze dne 05.01.2004 č. 1.

Pracovníci musí podepsat oba příkazy x art. 84.1, Čl. 68 zákoníku práce Ruské federace.

KROK 4. Proveďte zápisy do sešitů

V pracovních knihách pracovníků musí být zapsány:

záznam o propuštění v souvislosti s převodem m art. 66 zákoníku práce Ruské federace; Ustanovení 4 Pravidel pro vedení a ukládání pracovních knih, vytváření prázdných formulářů pracovních knih a jejich poskytování zaměstnavatelům, schvalování. Vyhláška vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 č. 225 (dále jen „pravidla“). Také ji přidejte do svých osobních karet ve formuláři T-2 ustanovení 12 Pravidel. Nezapomeňte požádat zaměstnance, aby se po zápisu o propuštění a na osobní kartě přihlásili do pracovních sešitů x Článek 12, článek 35 pravidel;
záznam o zaměstnání v nové společnosti v převodu.

V sešitu budou tyto položky vypadat takto.

KROK 5. Platby zaměstnancům v den propuštění

Po propuštění bude zaměstnanec muset zaplatit náhradu za nevyužité dny dovolené. Za toto propuštění není třeba platit odstupné asi art. 140, Čl. 178 zákoníku práce Ruské federace.

Právo pracovníků na odchod

Od okamžiku přijetí do nové společnosti se začnou doplňovat zážitky z dovolené zaměstnance. asi art. 127, Čl. 121 zákoníku práce Ruské federace. Jak víte, právo odejít do prvního roku práce v nové společnosti vzniká 6 měsíců po zahájení práce v tis art. 122 Zákoník práce Ruské federace. U převáděných pracovníků neexistují žádné výjimky z tohoto pravidla. A i když jsou majitelé starých i nových společností stejní, není možné se zaměstnanci dohodnout, že po propuštění jim nebude poskytnuta náhrada dovolené, ale po převodu si uchová rekreační zážitky získané od předchozího zaměstnavatele.

Varujeme hlavu

Při převodu zaměstnance do jiné společnosti má nárok na náhradu nevyužité dovolené.

Pokud je proto pro vás a vaše zaměstnance důležité, aby po převodu čerpali volno v původně plánovaném čase, poskytněte jim zálohy m art. 122 Zákoník práce Ruské federace. Pokud chce jeden z nich opustit svou vlastní svobodnou vůli před koncem pracovního roku, kvůli kterému již obdržel dovolenou, mohou mu být odepřeny neopracované dovolené a art. 137 zákoníku práce Ruské federace. Pokud to však nemůžete udělat (při propuštění nebude dostatek plateb), můžete se pokusit získat zpět od pracovníka prostřednictvím soudu soudní náhradu. Ale ne skutečnost, že uspějete. Faktem je, že neexistuje žádná jednota v otázce vybírání nevyčerpaných platů za dovolenou u soudů. Například v Petrohradě nemusí být soudní rozhodnutí ve váš prospěch. Soud tak upozornil na nemožnost takového navrácení z důvodu nečestnosti ze strany bývalého zaměstnance a chyby v počítání ze strany společnosti a Rozhodnutí předsednictva městského soudu v Petrohradě ze dne 8. 12. 2010 č. 44g-111/2010.

Rovněž soudní praxe není ve prospěch zaměstnavatele v mnoha jiných regionech, zejména v Omsku, Kirově, Kaliningradu a na území Primorského území. Soudy tvrdí, že nebyl zaveden žádný mechanismus pro soudní vymáhání nezaplacené dovolené za dovolenou od zaměstnance n sect. „Otázky vyplývající z pracovních, důchodových a sociálních vztahů“ Bulletinu; Oddíl 2, Oddíl „Spory vyplývající z pracovněprávních vztahů“ Přehledu; sect. „Porušení nebo nesprávné použití hmotného práva“ přezkumu; sect. „Spory týkající se odpovědnosti zaměstnance“. V Moskvě a na Permském území však existují příklady soudních rozhodnutí ve prospěch zaměstnavatele i Rozhodnutí prezidia Krajského soudu v Perm ze dne 7. 12. 2007 č. 44-g-2392; Rozhodnutí moskevského městského soudu ze dne 28.10.2010 č. 33-34064.

Ovlivní to převod práv pracovníků na důchody a nemocenskou dovolenou

Zaměstnanci se někdy ptají, zda převod na jinou společnost neovlivní jejich penzijní a „nemocniční“ práva. Není třeba se o to starat. Ve skutečnosti pro jmenování starobního důchodu není důležité nepřetržité, ale pojištění dobře oddíl 2, Čl. 7 spolkového zákona ze dne 17. prosince 2001 č. 173-ФЗ „O pracovních důchodech v Ruské federaci“. A počítá se v obvyklém kalendářním pořadí e ustanovení 1, článek 12 spolkového zákona ze dne 17. prosince 2001 č. 173-FZ. Pokud byl například propuštěn zaměstnanec 2. června 2011 a již 3. června toho roku byl přijat do nové organizace, neztratí jediný den pojistné zkušenosti. Nebojte se také o výši dávek v nemoci. Od roku 2007 je pro výpočet těchto požitků také důležité nemít stálého zaměstnance, ale pojistnou dobu ale ustanovení 1, článek 7 spolkového zákona ze dne 29. prosince 2006 č. 255-ФЗ „O povinném sociálním pojištění pro dočasné postižení a v souvislosti s mateřstvím“ (zpravidla na základě pracovní smlouvy). A nepřerušuje své pracovní přestávky (o to více v naší situaci, kdy jsou pracovníci propuštěni příkazem k převodu převezeni do nové společnosti hned příští den, takové přestávky neexistují) )bod 2, bod 8, bod 21 Pravidel pro výpočet a potvrzení délky služebního poměru pro stanovení výše dávek za dočasnou pracovní neschopnost, mateřská dovolená, schváleno. Usnesením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 06.02.2007 č. 91.

Jak vidíte, není nic složitého při zajišťování převodu pracovníků z jedné společnosti do druhé. Vždy je možné rozhodnout o problému „dovolené“, který vyhovuje oběma stranám, pokud strany měly dobrou vůli. A nebude tolik kusů papíru, protože existují standardizované formuláře pro „všeobecné“ propouštění a zaměstnání. Používáme je tak zřídka, ale tady se jim opravdu hodí.

Zaměstnanec může být převeden na stálou práci v jiné organizaci na základě vzájemného rozhodnutí současného zaměstnavatele a hostitelské organizace. V takovém případě může být iniciátor převodu , . To je uvedeno v části 2 článku 72.1 zákoníku práce Ruské federace.

K tomuto přenosu dochází prostřednictvím protože v jiné organizaci se zaměstnancem (část 4 článek 64 a část 2 článek 72.1 zákoníku práce Ruské federace).

Postup převodu propuštěním není jasně stanoven v zákoníku práce Ruské federace, ale existuje určitá praxe jeho výkonu. Převodu musí předcházet písemný schvalovací proces mezi vedoucím organizace, z níž je zaměstnanec převeden, a vedoucím organizace, do které je převeden.

Překlad podle rozhodnutí organizací

Pokud k převodu zaměstnance dojde podle rozhodnutí organizací (současných i hostitelských), bude postup přijímání a propouštění následovat. Nejprve musí vedoucí organizace, do které je zaměstnanec převeden, poslat organizaci, ve které v současnosti pracuje, dopis s požadavkem se žádostí o jeho převod. V žádosti musí být uvedeno datum, od kterého má být zaměstnanec najat, a jeho nové postavení. Po obdržení dopisu s požadavkem je vedoucí organizace, ve které zaměstnanec pracuje, povinen koordinovat možnost převodu s podřízeným.

Pokud zaměstnanec souhlasí, píše dopis rezignace v souvislosti s převodem ke kterému je připojen dopis s žádostí. Toto prohlášení bude důkazem, že písemně vyjádřil souhlas s překladem. Poté musí vedoucí organizace, kde zaměstnanec pracuje, poslat do jiné organizace potvrzovací dopis .

Od této chvíle je možné propustit zaměstnance z jeho předchozího pracoviště a jeho zaměstnání v novém zaměstnání.

Těhotná zaměstnankyně s jejím písemným souhlasem může být také převedena do jiné organizace. Právní předpisy takový zákaz neobsahují. Proveďte převod do .

Situace: je možné zrušit celé oddělení v pořadí převodu do jiné organizace?

Ano můžete.

Zákoník práce Ruské federace nezakazuje propouštět celé oddělení způsobem převodu (část 2 čl. 72 odst. 1 zákoníku práce Ruské federace). Kromě toho přání nového vůdce přijmout několik zaměstnanců lze vyjádřit jediným dotazem adresovaným současnému vůdci. Může vyjmenovat všechny občany, které je připraven zaměstnat.

Překlad iniciovaný zaměstnanci

Pokud zaměstnanec sám požádal, aby jej převedl do jiné organizace, bude prvním odkazem v řetězci schválení převodu prohlášení zaměstnance. Poté musí vedoucí organizace, kde zaměstnanec pracuje, písemně písemně informovat o přání podřízeného vedoucímu organizace, do které chce zaměstnanec jít, a získat jeho souhlas. Další postupy a provádí se podle obecných pravidel.

Pozor:není možné odmítnout uzavřít pracovní smlouvu se zaměstnancem, který byl vyzván k práci na převodu z jiné organizace. Tento zákaz platí jeden měsíc ode dne propuštění z předchozího pracoviště. Tento postup je stanoven v článku 64 zákoníku práce Ruské federace.

Pokud tedy nový vedoucí pracovník odmítne přemístěného zaměstnance najít práci, jedná se o porušení pracovního práva. Za to může inspektorát práce uložit organizaci nebo jejím úředníkům pokutu.

Velikost pokuty je:

pro úředníky organizace (vedoucí) - od 1 000 do 5 000 rublů. (opakované porušení znamená pokutu ve výši 10 000 až 20 000 rublů nebo diskvalifikaci za období jednoho roku až tří let);

pro podnikatele - od 1 000 do 5 000 rublů. (opakované porušení znamená pokutu ve výši 10 000 až 20 000 rublů.);

Kromě toho může takové odmítnutí způsobit bývalému vůdci problémy. Zaměstnanec, který obdrží odmítnutí, má právo nejen se proti tomuto odmítnutí odvolat u soudu, ale také požádat o obnovení pracovního poměru na svém dřívějším pracovišti (článek 394 zákoníku práce Ruské federace). Současně musí organizace zaplatit obnovenému zaměstnanci čas nucené absence ve výši průměrného výdělku. To je uvedeno v bodě 60 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2.

Soud může také uložit organizaci povinnost nahradit nezákonně propuštěnému zaměstnanci morální škodu. Výši nemajetkové újmy stanoví soud a uvede ji ve svém rozhodnutí. Současně musí soudci zohlednit povahu újmy způsobené zaměstnanci a stupeň viny organizace (bod 63 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 17. března 2004 č. 2).

Pokud bylo propuštění považováno za nezákonné, zaměstnanec je třeba obnovit .

Propuštění bývalého zaměstnavatele

Při převodu zaměstnance do jiné organizace musí předchozí organizace:

vydat příkaz k ukončení pracovní smlouvy v souvislosti s jednotným převodem číslo formuláře T-8 nebo v samostatně vyvinuté formě (část 4 článku 9 zákona ze dne 6. prosince 2011 č. 402-ФЗ, dopis Rostruda ze dne 14. února 2013 č. PG / 1487-6-1);

zavřít osobní karta zaměstnanec

provést zápis do pracovní knihy zaměstnance. „Odmítnuto převodem na (název organizace) se souhlasem zaměstnance, čl. 77 odst. 5 část 1 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace“, pokud byl zaměstnanec převeden rozhodnutím organizace. Pokud byl zaměstnanec převeden z vlastního podnětu, je třeba provést zápis: „Odmítnuto v pořadí převodu do (název organizace) na jeho žádost, článek 5 část 1 čl. 77 zákoníku práce Ruské federace“. Vyplývá to z části 5 článku 84.1 a části 2 článku 72.1 zákoníku práce Ruské federace, bodu 6.1 Pokynu schváleného vyhláškou Ministerstva práce Ruska ze dne 10. října 2003 č. 69, bodu 15 pravidel schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 č. 225.

Recepce nového zaměstnavatele

Pokud je zaměstnanec převeden do práce z jiné organizace, hostitelská organizace by měla:

uzavřít pracovní smlouvu s občanem (Článek 67 zákoníku práce Ruské federace);

vydat zakázku v jednotné podobě Ne. T-1 (Č. T-1a ) nebo v samostatně vyvinuté formě (článek 68 zákoníku práce Ruské federace, část 4 článek 9 zákona ze dne 6. prosince 2011 č. 402-ФЗ, dopis Rostruda ze dne 14. února 2013 č. PG / 1487-6-1);

zapsat do pracovního sešitu zaměstnání zaměstnanec: „Přijato do (název strukturální jednotky) na pozici (jméno) v pořadí převodu z (název organizace)“ (odstavce 3.1 a 6.1 Pokynu schváleného Ministerstvem práce Ruska ze dne 10. října 2003 č. 69).

Příklad registrace trvalého přenosu zaměstnání do jiné organizace

Vedoucí organizace Alpha pozval ekonoma z organizace Hermes A.S. Kondratyev (dotazník). Šéf Hermes souhlasil a zaměstnanec sám nebyl proti. Kondratiev napsal rezignační dopis co poslala hlava "Hermes" potvrzovací dopis .

Vydala hlava „Hermes“ usnesení o propuštění v souvislosti s převodem ve formě č. T-8 . Záznam o propuštění v souvislosti s převodem byl zapsán do sešitu.

Šéf Alfa vydal rozkaz přijmout Kondratjeva za práci. Do pracovního sešitu byl zapsán záznam o zaměstnání v souvislosti s převodem.

Situace: je možné stanovit zkušební dobu při převodu zaměstnance na trvalé zaměstnání v jiné organizaci?

Ne, nemůžete.

To je výslovně uvedeno v článku 70 zákoníku práce Ruské federace. Pokud tuto podmínku uvedete v pracovní smlouvě, nebude se vztahovat (článek 9 zákoníku práce Ruské federace).

Pozor:pokud je při přechodu zaměstnance na práci na plný úvazek v jiné organizaci stanovena zkušební doba, dojde k porušení pracovního práva.

Za toto porušení může inspektorát práce uložit organizaci nebo jejím úředníkům pokutu. Velikost pokuty je:

pro úředníky organizace (například vedoucí) - od 1 000 do 5 000 rublů. (opakované porušení znamená pokutu ve výši 10 000 až 20 000 rublů nebo diskvalifikaci za období jednoho roku až tří let);

pro podnikatele - pokuta ve výši 1 000 až 5 000 rublů. (opakované porušení znamená pokutu ve výši 10 000 až 20 000 rublů.);

pro organizaci - od 30 000 do 50 000 rublů. (opakované porušení znamená pokutu ve výši 50 000 až 70 000 rublů.).

Taková opatření odpovědnosti jsou stanovena v čl. 5.27 části 1 a 4 zákoníku Ruské federace o správních deliktech.

Náhrada za nevyužitou dovolenou

Informace o výplatě náhrady za nevyužitou dovolenou při propuštění v pořadí převodu do jiné organizace, vizJak vypočítat a zaplatit náhradu za nevyužitou dovolenou při propuštění .

Situace: může být úroveň mzdy zaměstnance při převodu do jiné organizace nižší než na předchozím pracovišti?

Ano možná.

Zákoník práce Ruské federace neposkytuje záruky ohledně úrovně platu v nové organizaci. Přechod na trvalé zaměstnání v jiné organizaci je navíc povolen pouze se souhlasem zaměstnance (část 2 článku 72.1 zákoníku práce Ruské federace). V důsledku toho nemá námitky proti skutečnosti, že úroveň jeho platu na novém místě bude nižší než v předchozím.

Situace: jak zajistit převod sportovce (profesionálního fotbalistu) z jednoho sportovního klubu do druhého?

Zařídit převod profesionální fotbalista , musí uzavřít profesionální sportovní kluby smlouva o převodu .

Postup registrace smlouvy o převodu je popsán v článku 18 Pravidel schválených Výkonným výborem Ruské fotbalové unie dne 5. března 2011 č. 141/4.

Smlouva o převodu se uzavírá v následujících případech:

pokud doba platnosti pracovní smlouvy mezi sportovním klubem a fotbalistou vypršela nebo vyprší během následujících šesti měsíců;

pokud byla pracovní smlouva mezi sportovním klubem a fotbalovým hráčem ukončena;

pokud se během doby platnosti pracovní smlouvy všechny strany (fotbalový hráč, bývalý sportovní klub, nový sportovní klub) dohodly na převodu fotbalového hráče;

pokud k převodu fotbalového hráče z jednoho sportovního klubu do druhého dochází na základě „pronájmu“.

Vyplývá to z ustanovení článků 17 a 19 pravidel schválených Výkonným výborem Ruské fotbalové unie dne 5. března 2011 č. 141/4.

Za účelem uzavření smlouvy o převodu musí klub, který chce přijmout hráče fotbalu, poslat písemnou nabídku bývalému klubu. Poté kluby uzavírajísmlouva o převodu .

Po vypršení pracovní smlouvy, jejím předčasném ukončení a v případě dosažení dohody o převodu mezi kluby je fotbalová smlouva s bývalým klubem ukončena. V tomto případě ho můžete propustit z důvodů stanovených v článku 77 zákoníku práce Ruské federace (například dohodou stran, při převodu zaměstnance na jeho žádost nebo s jeho souhlasem k trvalé práci jinému zaměstnavateli). Nový sportovní klub přijímá fotbalisty, aby pracovali na základě nové pracovní smlouvy na dobu určitou (články 59 a 348.2 zákoníku práce Ruské federace, čl. 6 odst. 1 pravidel 1 schváleného Výkonným výborem Ruské fotbalové unie dne 5. března 2011 č. 141/4).

Pokud se sportovec přestěhuje do nového klubu na základě pronájmu, uzavírají fotbalové kluby a fotbalista smlouvu o tripartitním převodu. Formy takové smlouvy jsou uvedeny v přílohách 6 a 7 Pravidel schválených Výkonným výborem Ruské fotbalové unie dne 5. března 2011 č. 141/4. Nový klub a fotbalista v tomto případě také uzavírají pracovní smlouvu na dobu určitou. Pracovní smlouva s předchozím klubem může současně:

pauza, ale ne zastavení,

být předčasně ukončen. Po uplynutí přechodné doby výkonu činnosti bývalý klub a fotbalista znovu uzavírají pracovní smlouvu na dobu určitou.

Vyplývá to z ustanovení článků 348.4 a 348.2 zákoníku práce Ruské federace, čl. 19 odst. 2 pravidel schválených Výkonným výborem Ruské fotbalové unie dne 5. března 2011 č. 141/4. Další informace o funkcích dočasného převodu profesionálních sportovců viz

Ne vždy propuštění z funkce znamená ztrátu práce. Propuštění v převodu znamená, že zaměstnanec opustí jedno pracoviště a jde do práce na jiném. Neztrácí však mzdy a další zákonné dávky pracující osoby. Zaměstnanec i zaměstnavatel by si měli být vědomi postupu propouštění a převádění do jiného.

Pokud jde o postup při přechodu z jednoho zaměstnavatele na druhého, znamená to ukončení pracovního poměru na základě článku 77 zákoníku práce Ruské federace v odstavci 5 části 1. Na dohodě se podílejí tři strany: zaměstnanec, stávající zaměstnavatel a nový zaměstnavatel. Tato dohoda navíc stanoví, že je zaručeno, že zaměstnanec na toto volné místo přijme zaměstnance.

Propuštění prostřednictvím převodu je rozděleno do dvou typů:

Externí Propuštění se provádí převodem do jiné organizace na hlavním pracovišti.
Vnitřní. Proces probíhá v rámci jedné firmy. Rozhodnutí přijímá zaměstnavatel i zaměstnanec. Může to být změna pozice, nalezení nové práce. Nový příspěvek je nabízen průběžně i na chvíli.

Jakákoli rozhodnutí by měla být učiněna pouze se souhlasem zaměstnance.

V závislosti na tom, kdo zahájí převod, existuje několik typů propuštění:

zaměstnanec nezávisle našel jinou společnost, aby pokračoval ve své senioritě. V tomto případě je nový management povinen zaslat písemné pozvání. Oznámení je zasláno doporučenou poštou nebo doručeno osobně současnému manažerovi. Se souhlasem současného zaměstnavatele je potřeba žádost od zaměstnance. Dokument se stává základem objednávky, zápisu do práce, osobní karty a úplného výpočtu;
o převodu rozhoduje vedoucí podniku. Může být nutné co nejdříve snížit všechny zaměstnance. V tomto případě zaměstnavatel samostatně, pokud si to přeje, najde jiné pracoviště propuštěné pracovníkem. Zaměstnavatelé dosáhnou dohody mezi sebou, prodiskutují všechny podrobnosti budoucí dohody. Po obdržení potvrzení od zaměstnance je uzavřena smlouva za účasti tří stran, podepsána a nabývá účinnosti.

Pravidla propouštění a jednací řád jsou stanovena v zákoníku práce Ruské federace, v čl. 77 odst. 7. V tomto procesu existuje mnoho nuancí a zvláštností, protože správné vyplnění všech nezbytných dokumentů je klíčem k tomu, aby nebyly uplatňovány všechny strany.

Při vnitřním přechodu pracovníka se používá další článek pracovního zákona č. 72.1 část 3.

Postup a postup nájemce

Pro jakýkoli typ přechodu z jednoho místa na druhé jsou požadované dokumenty:

vyplněný formulář žádosti od odcházejícího zaměstnance;
písemné pozvání od nového zaměstnavatele;
dohoda uzavřená ve formě dopisu uzavřeného mezi dvěma vůdci. Tento dokument je připraven, pokud bylo rozhodnuto současným zaměstnavatelem.

Všechny dokumenty uvádějí celé jméno nové společnosti, volné pracovní místo, pracovní povinnosti, oddělení nebo jednotku, plat, pracovní dobu a pracovní dobu.

Co když zaměstnanec nesouhlasí s poskytnutým místem? V takovém případě může zaměstnavatel propustit zaměstnance bez převodu. Pokud pracovník souhlasí s přechodem na jiné místo, musí to být sděleno písemně. U personálního oddělení se postup propouštění nemění a probíhá stejným způsobem jako při běžné péči o zaměstnance.

Přechod s externím a interním typem je malý.

Převod zaměstnance propuštěním v jedné organizaci vyžaduje písemné schválení procesu. Personální oddělení připravuje příkaz k dokončení postupu. Dokument je podepsán a nabývá účinku.

Interní převod je řádně proveden, pokud je se zaměstnancem uzavřena další dohoda. Dokument předepisuje podmínky přechodu, výši mezd, budoucí pozici.

Ředitel podniku, s nímž má překladatel v úmyslu odejít, musí mít dostatečné důvody pro propuštění. Pokud pozvání přišlo od nové společnosti a současný zaměstnavatel souhlasí, je legální použít článek o překladu.

Odmítne-li zaměstnavatel propustit zaměstnance, ponechá zaměstnanec písemně prohlášení o své svobodné vůli a uvede příslušný článek.

Je důležité pochopit, že když občan opustí společnost z důvodu přechodu na nové místo, musí nový management přijmout zaměstnance. V opačném případě má tento orgán plné právo požádat soudní orgány o ochranu svého práva na zaměstnání.

Zároveň není pracovník osvobozen od povinnosti pracovat 14 dní na starém pracovišti po podání žádosti.

Zákon se dnes ve vztahu ke lhůtám v dokumentech stal přísným. Jedná se zejména o výzvu, odvolání a uzavření nové pracovní smlouvy. Pokud bylo dříve v zákoníku práce uvedeno, že nový zaměstnavatel nemůže odmítnout uzavření pracovní smlouvy, i když se objevil po třech měsících. Byl to článek 16, tyto podmínky byly předepsány v odstavci 2.

Změny byly později provedeny. V roce 2019 musí zaměstnanec po obdržení dopisu, který ho pozve na nové místo, přijet do jiné společnosti do 30 dnů od data uvedeného v dokumentu. Pokud k tomu nedojde, další uzavření pracovní smlouvy zůstává na uvážení nového zaměstnavatele.

Zrušení jednostranného pozvání není možné. V opačném případě se nový žadatel obrátí na soud a obnoví jeho práva.

V každém procesu propouštění existují pozitivní a negativní stránky. Důsledky se navíc odrážejí na obou stranách smlouvy.

Pro zaměstnance, který se chystá odejít do jiné společnosti:

plusy. Získání nového zaměstnání je zaručeno na 30 dní. Při vstupu na novou pozici přijatou v důsledku převodu neexistuje zkušební doba;
nevýhody. Pokud bylo učiněno rozhodnutí a bylo napsáno prohlášení, nedojde k žádnému odvrácení a papír nelze vyzvednout.

Pro zaměstnavatele opouštějícího zaměstnance:

plusy. Se snížením počtu zaměstnanců jde o ekonomicky výhodnější řešení. Při propouštění není třeba platit odstupné zaměstnancům;
nevýhody. Musíte znát nuance postupu, správnost papírování.

Dva dokumenty začínají procesem propouštění zaměstnance v souvislosti s převodem:

Žádost o rozhodnutí o přesunu na jiné pracovní místo přijaté od zaměstnance.
Oznámení vedoucího o nutnosti převést na nové místo nebo nový podnik.

Všechny záměry jsou vyhotoveny výhradně písemně.

Po obdržení žádosti od svého zaměstnance musí zaměstnavatel umístit své vízum do rohu dokumentu. Bez souhlasu současného vůdce nemůže být proces propouštění formalizován. Zaměstnanec musí podat novou žádost s uvedením jiného důvodu. Často si dali článek sami a vypracovali si 14 dní. Stojí za zmínku, že odchod z podniku na základě čl. 80 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že nové zaměstnání bude po uplynutí zkušební doby. Také nový zaměstnavatel může odmítnout najmout.

Zákon nestanoví článek umožňující převod do jiné organizace bez propuštění. V pracovní knize by měl být záznam o propuštění z jednoho pracovního místa, měl by být uveden článek a přijetí na jiné pracovní místo.

Pokud má společnost zaměstnance, kteří jsou na mateřské dovolené, jsou jakékoli akce, které se jich týkají, zvláštní povahy a mají nuansy.

Propuštění a přechod do nového zaměstnání se uskutečňuje pouze se souhlasem občana. Oddíl 72.1 pracovního zákona nevyjasňuje otázku těhotných žen a péče o děti. Tento proces je doprovázen propuštěním z oficiálních povinností ve starém podniku a oficiální registrací v novém podniku.

Článek 84.1 upravuje předložené dokumenty a postup:

formulář žádosti je vyplněn žádostí o zamítnutí v souvislosti s převodem;
připravuje se objednávka pro podnik. Základem je prohlášení;
zaměstnankyně se s tímto dokumentem seznámí a podepíše jej;
v rukou vydaných práce.

Jednotný formulář žádosti neexistuje, protože článek je vyplněn náhodně, ale s povinnými údaji:

osobní údaje zaměstnance, zastávané postavení;
uveďte datum, měsíc a rok, kdy je plánován převod;
zapíše se celé jméno nové společnosti, jaká pozice je plánována na obsazení.

Připojení k nové úloze musí proběhnout do 30 dnů. V případě nedodržení lhůty může nový zaměstnavatel odmítnout přijmout zaměstnance na volné pracovní místo. To je upraveno v článku 64 zákoníku práce.

Zaměstnavatel s mladou matkou nebo budoucí matkou musí znát rysy propouštění:

uvolnění pracovního místa pouze na žádost porodnice. Zaměstnavatel není oprávněn tento postup provádět na základě vlastního rozhodnutí. Pracovní právo předepisuje čl. 77 odst. 5 první část;
předčasné volání z mateřské dovolené, pokud dítě není starší tří let, je nemožné. I když je to nutné pro papírování. U ženy stanoví datum, kdy bude vhodné přijít na personální oddělení nebo domluvit schůzku doma;
před zahájením propouštěcího řízení musí porodnice dát písemný souhlas;
pokud je žena na dovolené, aby se o dítě postarala, dovolená se přeruší na starém pracovišti a po podání příslušné žádosti se obnoví na novém pracovišti.

Aby bylo zajištěno, že během převodu nebude porušeno ustanovení článku 72.1, které stanoví, že poskytování pracoviště, které je kontraindikováno ze zdravotních důvodů, je zakázáno, musíte se ujistit, že zaměstnanec může pracovat v novém postavení, neohrozí to její zdraví.

Jinak postup a dokumenty odpovídají standardnímu propuštění převodu běžného zaměstnance.

Souběžný překlad

Postup pro převod kombinátoru má dva typy:

interně. Pokud k převodu dojde v rámci podniku, je se zaměstnancem podepsána další dohoda. Kromě toho si stávající zaměstnanec zachovává zaměstnanost, přidává se pouze zátěž a plní další oficiální povinnosti;
vnější. Tento typ převodu zahrnuje propuštění z hlavního místa v této společnosti a přechod do jiné společnosti pro hlavní postavení, ale zaměstnanec nadále plní určité povinnosti na předchozím pracovním místě.

Po propuštění na částečný úvazek se stará pracovní smlouva ukončí a uzavře se nová pracovní smlouva, která uvádí pracovní podmínky, plat, počet pracovních hodin, dovolenou.