Absence se vypočítávají na základě následujících typů nepřítomnosti zaměstnanců na pracovišti:

1. absence (absence bez dobré důvody) atd.
2. absence v práci související s plněním veřejných povinností;
3. stáž a dovolená;
4. nepřítomnost z důvodu nemoci;
5. nepřítomnost na vlastní náklady (bez úspory mzdy);

Na základě člověka-den se budují pomocné veličiny:

1. čtvrtletí - 3 pracovní měsíce;
2. týden - 5 nebo 6 člověkodnů, v závislosti na hlavní hodnotě;
3. měsíc - 20-24 kalendářních dnů pracovní doby;
4. rok a další hodnoty.

Ukazatel se vypočítá

Průměrný počet zaměstnanců za únor byl 45 lidí a za březen - 47 lidí. (45 + 47): 3 \u003d 30,66 (s přihlédnutím k zaokrouhlení byl průměrný počet zaměstnanců za první čtvrtletí 31 osob.) Nově vytvořená organizace začala pracovat v květnu a skončila v září. Průměrný počet zaměstnanců organizace za květen byl 68 osob, za červen - 70 osob, za červenec - 72 osob, za srpen - 89 osob, za září - 92 osob. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 = 32,58 (při zohlednění zaokrouhlení byl průměrný počet zaměstnanců za rok 33 osob) Pro analýzu průměrného počtu zaměstnanců je nutné vygenerovat sestavu „Počet a fluktuace zaměstnanců“.

Výkaz generuje informace o průměrném počtu zaměstnanců dle pokynů Rosstatu: Sekce Personální – Personální výkazy – odkaz „Průměrný počet zaměstnanců“ (obr. 1)

Informace o průměrném počtu zaměstnanců

Průměrný počet zaměstnanců za únor byl 45 lidí a za březen - 47 lidí. (45 + 47): 3 \u003d 30,66 (s přihlédnutím k zaokrouhlení byl průměrný počet zaměstnanců za první čtvrtletí 31 osob.) Nově vytvořená organizace začala pracovat v květnu a skončila v září.

Průměrný počet zaměstnanců organizace za květen byl 68 osob, za červen - 70 osob, za červenec - 72 osob, za srpen - 89 osob, za září - 92 osob. (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 = 32,58 (při zohlednění zaokrouhlení byl průměrný počet zaměstnanců za rok 33 osob) Pro analýzu průměrného počtu zaměstnanců je nutné vygenerovat sestavu „Počet a fluktuace zaměstnanců“. Výkaz generuje informace o průměrném počtu zaměstnanců v souladu s pokyny Rosstatu: Sekce Personální – Personální výkazy – odkaz „Průměrný počet zaměstnanců“ (obr.

Výpočet hodnoty člověkohodiny

Je velmi důležité znát definici této veličiny. Proč a za jakým účelem byl zaveden, jak pomáhá při výpočtu mezd a skutečně odpracovaných hodin. To vše najdete níže.

1. Množství práce potřebné k dokončení konkrétního úkolu.
2. Mzdové náklady pracovníků.
3. Termíny pro splnění konkrétního úkolu.

Hodnota "člověkohodiny" je přibližná.

Úzce souvisí s měrnou jednotkou „peníze-hodina“.

Tato hodnota je specifičtější a umožňuje určit stejný poměr pracovní doby, mzdy a času.

H - člověkohodin; X - počet zaměstnanců; T - aktuální čas vynaložené na vykonávání práce.

Ze vzorce vyplývá, že 100 člověkohodin jsou hodiny odpracované týmem 20 lidí za 5 hodin, nebo 50 lidí za 2 hodiny, nebo práce jednoho pracovníka za 100 hodin. Vzorec pro výpočet nákladů na člověkohodinu jednoho zaměstnance je následující: C - náklady na člověkohodinu, ZP - mzda jednoho zaměstnance za měsíc (netto), RF - počet pracovních hodin za měsíc. Tato poslední hodnota (RF) nezahrnuje hodiny: Příklad výpočtu nákladů na člověkohodinu Tato měrná jednotka se také používá při výpočtu koeficientu pracovní doby, jehož vzorec je následující: K - koeficient využití pracovní doby na jednu pracovní jednotku; Тd - odpracované člověkohodiny; Tdr je maximální možný počet odpracovaných hodin.

Náklady práce jsou součástí definice náročnosti práce, jejíž vzorec je následující: Tr - náročnost na práci; Tz - náklady na práci (osobohodina); O - objem výroby (vykonaná práce).

Takové hodnoty zahrnují man-: Tyto hodnoty jsou zahrnuty pro pohodlnější výpočet práce pracovníků. Například pro rozvrh hodin podniky. To umožňuje počítat plný úvazek najaté pracovníky, určit mzdy, vypočítat docházku a absence (absence).

Co je to mužský den

Zaměstnanec musí provést určité množství hodiny a dny, dělají své pracovní funkce, vyrábí výrobky, poskytuje služby, provádí další úkony ve prospěch zaměstnavatele.

Toto je koncept pracovní doby.

Jak je tento ukazatel zohledněn, jak se člověk-den používá při analýze pracovní doby, jak správně vypočítat?

Dáme vám konkrétní příklad! Člověkoden je podmíněný statistický ukazatel, který odráží skutečnost, že zaměstnanec chodí do práce.

Kalendářní fond času se dělí na dvě velké významné skupiny:

• docházkový výkaz (zaúčtovaný v docházkovém výkazu);
• dny pracovního klidu (víkendy a svátky).

Zajímá nás personální fond, který tvoří:

• maximální možný fond pracovní doby;
• dovolená.

V člověkodnech se měří následující dočasné fondy:

• doba obratu;
• prostoje celý den nebo déle.

Kromě dočasných prostředků se při výpočtu průměrného počtu zaměstnanců berou v úvahu i člověkodny.

Počítá se tak veškerý zbytek času, a to nejen přímo věnovaný práci. ODKAZ! Někdy se místo výrazu „man-day“ používá zastaralejší „workday“ a v anglické verzi „man day“. Celý Statistická analýza pracovní doba je založena na tomto ukazateli.

Za odpracovaný člověkoden, který se u zaměstnance počítá, se považuje nejen den, kdy se u něj objevil pracoviště a ujal se svých povinností, ale také: Proč je nutné umět správně počítat člověkodny? Hlavním úkolem zavedení a účtování tohoto ukazatele je zvýšení efektivity pracovního postupu a jeho optimalizace. Vzhledem k tomu, že doba zameškaná zaměstnancem z důvodu přerušení nebude zahrnuta do výkazu práce, nebude se osoboden započítávat.

Přestože se za osoboden počítá docházka do práce bez ohledu na odpracované hodiny v daný den, dny na plný a částečný úvazek se počítají odděleně.

Při tomto účtování se sečtou denní odpracované hodiny každého zaměstnance a poté se vynásobí počtem dní v daném měsíci. Účetnictví zahrnuje následující algoritmus pro výpočet člověkodnů: Můžete tedy odvodit vzorec pro výpočet člověkodnů:

• P/D - člověkodny;
• EO - denní vypracování (dle docházky);
• KDM - počet dní ve vykazovaném měsíci;
• N - počet zaměstnanců (se stejnými ukazateli odpracovaných hodin a dnů).

Pokud během měsíce zaměstnanci nepracovali stejnou, ale různou dobu, vzorec bude vypadat takto:

• O1, O2, Zapnuto - počet hodin odpracovaných prvním (každým) zaměstnancem;
• KDM je počet dní v měsíci.

Na seznamu je 5 zaměstnanců na plný úvazek a dva zaměstnanci na částečný úvazek. Je třeba je posuzovat samostatně. Toto bude jejich průměrný počet.

Pokud by byly absence, výpovědi nebo dovolené, bylo by nutné počítat průměrný počet zaměstnanců za měsíc. Pro zaměstnance na plný úvazek počítáme člověkodny. 8 x 20 x 5 = 800 člověkohodin.

800: 8 = 100 člověkodnů. Pro zaměstnance na částečný úvazek (4 + 4,5) x 20 = 180 člověkohodin. 180: 8 = 22,5 člověkodnů.

Jak vypočítat člověkohodiny

Sčítají veškerou dobu odpracovanou zaměstnancem v pracovních dnech v organizaci i mimo ni. Započítávají se přesčasové hodiny, práce na služebních cestách, práce na kombinované pozici (ve stejném podniku).

Pokud má tedy podnik zaměstnance, kteří pracují na plný úvazek a poloviční úvazek jsou pro ně prováděny samostatné výpočty pomocí časového listu.

Vzorec v tomto případě bude vypadat takto: Jak tedy vypočítat člověkohodiny: výpočet lze provést podle následujícího vzorce. H je samotný ukazatel, člověkohodina; K - celkový počet zaměstnanců podniku; T je jednotka času, hodiny. Existují však období, která by se při výpočtu neměla brát v úvahu. Toto: Chcete-li vypočítat tento ukazatel, musíte vypočítat součet počtu hodin odpracovaných za den všech zaměstnanců v pracovním listu.

Vezměme si příklad pro malou firmu. Představme si, že v něm pracuje 10 zaměstnanců.

Za den je celkový počet jimi odpracovaných hodin 80 člověkohodin: Výsledný počet je třeba vynásobit počtem pracovních dnů v měsíci: 80 člověkohodin * 21 dní = 1680 člověkohodin.

Nyní tento ukazatel vypočítejme pro každého zaměstnance. S pětidenní pracovní týden a osmihodinový pracovní den, výpočet bude následující: 21 dní * 8 hodin = 168 člověkohodin

• dny skutečně odpracované zaměstnancem;
• doba obratu;
• dny, kdy se zaměstnanec nedostavil do práce;
• prostoje, včetně celého dne nebo déle;

• dny strávené v služební cesty;
• dny, kdy zaměstnanec obdržel oblečení svého podniku pro práci v jiné organizaci;
• dny, kdy z důvodu nucené prostoje na hlavním pracovišti byl zaměstnanec zapojen do jiných činností podniku.

Mnohé zajímá výpočet celkového počtu osobodnů.

Výpočet člověkodnů, vzorec: Kchdn - celkový počet odpracovaných člověkodnů; ∑Khh - celkový počet člověkohodin za vykazovaný měsíc; Prab - délka pracovního dne. Někdy zaměstnavatel potřebuje vypočítat průměrný počet pracovníků, kteří pracovali na částečný úvazek pracovní čas.

V tomto případě se výpočet provede v poměru k odpracovaným hodinám:

• nejprve vypočítáme celkový počet člověkodnů;
• pak určíme průměrný počet podzaměstnaných zaměstnanců v přepočtu na plný počet.

Číslo C/C je neúplné. - průměrná populace zaměstnanci na částečný úvazek za vykazovaný měsíc; Kchdn - celkový počet odpracovaných člověkodnů; Krdn - počet pracovních dnů podle kalendáře ve vykazovaném měsíci.

Při výpočtu se nebere v úvahu: Celková částka se skládá ze všech člověkohodin pro každého zaměstnance. Pokud potřebujete vypočítat člověkohodiny za rok, výpočet vzorce bude následující.

Formulář P-4 pro (ZUP

2. Pevné množství externí brigádníci a dodavatelů, s přihlédnutím k odpracovaným hodinám.

Pokud je dodavatel zaměstnancem na plný úvazek, pak se započítává pouze do mzdové agendy Požadavek11 s tím počítá a odečítá od dodavatelů 4. Náhrada výpočtu mzdy externích brigádníků. Pro uložení hodnot PM podle BP je třeba stisknout tlačítko WRITE na formuláři a uložit nastavení do hlavního formuláře v hlavním formuláři. zadejte, použijte Uložit - obnovte nastavení sestavy prostřednictvím souboru po jeho nahrazení v kódu (Lev (strRekv. AttributeType, 23)="Tabulková sekce sestavy: ") (Left(strReq.AttributeType, 23)="Tabulková sekce sestavy: " ) nebo (Left(strReq.AttributeType, 23)="Externí tabulkový přehled")

Počet člověkohodin odpracovaných mzdovými zaměstnanci

Člověkohodina je konvenční jednotka pracovní doby, která odráží množství práce vykonané za jednu hodinu času.

Kromě toho vám umožňuje hodnotit:

• mzdové náklady pracovníků;
• Lhůty pro provedení určitých prací;
• Množství práce potřebné k provedení konkrétní práce.

Zvažte, co jsou člověkohodiny pro statistiku.

Díky výpočtu tohoto ukazatele můžete optimalizovat jakýkoli pracovní postup.

Ano, hlavní statistické formuláře sestavy, které zaznamenávají informace o počtu člověkohodin odpracovaných zaměstnanci na výplatní pásce, jsou: Pro výpočet počtu člověkohodin můžete použít jeden ze dvou níže uvedených vzorců:

• H - indikátor "člověkohodina";
• K - počet zaměstnanců společnosti;
• T je čas skutečně odpracovaný pracovníky společnosti.

• HSHn - počet hodin, které n-tý zaměstnanec mzdové agendy odpracoval za vykazované období;
• HChSg - počet člověkohodin odpracovaných za vykazované období všemi zaměstnanci na výplatní pásce.

Přečtěte si o nuancích výpočtu počtu člověkohodin v dalším článku.

Výpočet člověkohodin a jejich nákladů se provádí ve všech firmách, které mají zaměstnance. Tento ukazatel určuje pracovní doba všichni pracovníci.

Počítá se pomocí různé druhy Hodiny: Také člověkohodiny se používají k výpočtu míry využití pracovní doby. Určuje se podle následujícího vzorce:

• K - ukazatel využití pracovní doby;
• Td - skutečně odpracované hodiny;
• Tdr je maximální možný počet hodin.

Formulář P-4 pro (ZUP

1. zadávání typů výpočtu přes tabulkovou část Vstup přes tlačítko výběr Typy výpočtu. Umístěte zaškrtávací políčka na VR podle seskupení podle sloupců.

2. Počet externích pracovníků na částečný úvazek a dodavatelů byl opraven s ohledem na odpracované hodiny. Pokud je dodavatel zaměstnancem na plný úvazek, pak je zohledněn pouze ve mzdové agendě Žádost11 takové zvažuje a odečte od dodavatelů 4.

Výpočet ukazatele "osobohodiny" je vzorec, který je nutný pro výpočet ukazatelů potřebných k dokončení povinného statistické výkaznictví. Zjistíme, jak správně vypočítat ukazatel, který vzorec použít pro výpočet. A také definovat klíčové vlastnosti při provádění výpočtů.

Co je to za ukazatel

Člověkohodina je obecně uznávanou účetní jednotkou pro výpočet pracovní doby. Tento ukazatel se vztahuje na jednu plně odpracovanou hodinu jednoho konkrétního zaměstnance. Účetní jednotka je v obchodním plánování prostě nezbytná. Pro šéfa firmy je velmi výhodné například určovat délku pracovních směn nebo dnů, plánovat personální obsazení a počet pracovníků potřebných k provedení práce.

Všimněte si, že pracovněprávní předpisy ukládají všem zaměstnavatelům bez výjimky povinnost vést záznamy o skutečné době výkonu práce pro každého najatého specialistu zvlášť. Tato povinnost navíc platí nejen v rámci pracovněprávních vztahů, pokud jde o zaměstnance pracující na pracovní smlouvy. Při interakci na základě občanskoprávních smluv jsou strany povinny nezávisle určit postup pro zaznamenávání pracovní doby.

Kromě interního plánování a analýzy jsou tato data potřebná k dokončení statistického výkaznictví. Žádný z formulářů hlášení však neobsahuje přesné údaje o vzorci nebo postupu výpočtu, pouze obecnou popisnou část. Pojďme zjistit, jak vypočítat člověkohodiny (výpočet: vzorec pro P-4, T-57 a další statistické výkazy).

Jak počítat

Jak tedy provést výpočet člověkohodin, vzorec je:

Hh \u003d K × T,

• K je počet zaměstnanců společnosti;
• T je doba práce v zúčtovacím období počítaná v hodinách pro každého zaměstnance.

Tento vzorec je vhodné použít pro společnost se standardní osmihodinovou pracovní dobou. Tento výpočet má však několik nevýhod. Pokud například zaměstnanec onemocní, jde do další dovolená nebo vydané dny bez obsahu. Taková období totiž nelze do výpočtu započítat. Proto lze vzorec použít pouze pro žoldáky, kteří úplně dokončili fakturační měsíc.

Při výpočtu zvažte následující období:

1. Skutečná pracovní doba.
2. Hodiny práce strávené na služebních cestách.
3. Přesčasy, přesčasy, noční a prázdninové hodiny práce.
4. Kombinovaná práce (ve stejné organizaci).

Z výpočtu vylučte následující období:

1. Dny nemoci zaměstnance na pracovní neschopnosti.
2. Odstávka, bez ohledu na důvod.
3. Všechny druhy dovolené (pracovní, studijní, doplňkové, neplacené).
4. Zkrácená pracovní doba, která je stanovena pro určité kategorie pracovníků (podrobněji „Zkrácená pracovní doba: 4 příklady výpočtů“).
5. Přestávky na krmení.
6. období pokročilého výcviku.
7. Účast na stávkách.
8. Školení mimo zaměstnání.
9. Další důvody, proč se zaměstnanec na místě zdržel a neplnil své přímé povinnosti.

Příklad výpočtu za prosinec 2018

VESNA LLC zaměstnává 10 lidí. Společnost má 8hodinovou pracovní dobu.

Prosinec 2018 má 21 pracovních dnů.

Zaměstnanci společnosti odpracovali prosinec kompletně.

(20 pracovních dnů x 8 hodin x 10 osob) + (1 pracovní den x 7 hodin x 10 osob) = 1600 + 70 = 1670 člověkohodin výkonu v prosinci 2018.

Nestandardní podmínky

Výše uvedený výpočetní algoritmus není vhodný pro podnik, ve kterém zaměstnanci pracují na směny, pokud je délka směny nastavena individuálně. V tomto případě bude vhodnější použít pro výpočet člověkohodin jiný vzorec:

Hh = Ch1 + Ch2 + Ch3 ... + Chn,

• Chn jsou skutečně odpracované hodiny za měsíc, vypočtené pro konkrétního zaměstnance zvlášť.

Jednoduše řečeno, pro výpočet se počítá počet hodin, které odpracovali všichni pracovníci, ale odděleně. A pak jsou výsledky shrnuty. Upozorňujeme, že všechny výpočty by měly být prováděny na základě údajů z časových výkazů.

Roční výkon

Pro stanovení člověkohodin za rok bude výpočet (vzorec) podobný. Pouze při výpočtu se počítá množství odpracované Hh nikoli za měsíc, ale za celý rok. Období zahrnutá a vyloučená se určují podobným způsobem.

Chcete-li správně určit statistický ukazatel, budete muset vypočítat, kolik hodin každý pracovník pracoval v podniku. A pak se výsledná čísla sečtou. Vzorec:

MSh = MS1 + MS2 + MS3 + ... + MSn,

• HHn je celkový počet hodin odpracovaných konkrétním zaměstnancem.

Jak vypočítat člověkodny

Pokud je Hh extrémně přesný odhad, pak pojem osoboden definuje spíše přibližné hodnoty. Člověkoden je tedy považován za měrnou jednotku pracovní doby, která se rovná jednomu odpracovanému dni bez ohledu na počet hodin. To znamená, že pro jednoho specialistu se člověk-den může rovnat 8 hodinám a pro jiného - 12 hodin. Ale oba pracovali jeden člověkoden.

Tento ukazatel se používá k výpočtu:

• dny strávené na služebních cestách;
• docházka zaměstnanců;
• prostoje (pokud se jedná o celý den nebo déle);
• absence (zaměstnanec se nedostavil do práce);
• další ukazatele.

Výpočet člověkodnů, vzorec:

Chd \u003d Součet Hh / PSM,

• součet Chh - celkový počet odpracovaných Chh v zúčtovacím období, např. měsíc;
• PSM - délka pracovního dne, která je stanovena v podniku.

Pokud je zúčtovací období plně rozpracováno, bude se výsledná hodnota člověkodnů shodovat s počtem pracovních dnů v období. Upozorňujeme, že pokud se v rámci stejné organizace délka pracovních dnů liší, například mezi zaměstnanci dílen a kancelářskými specialisty, pak by se hodnoty měly vypočítat samostatně pro každou kategorii najatých specialistů.

Vedoucí organizací jsou povinni uvádět údaje o odpracovaných člověkohodinách formou statického pozorování č. P-4 „Údaje o počtu a mzdy zaměstnanci“, schváleno příkazem Rosstatu ze dne 26. října 2015 č. 498. Dále schválili pravidla pro jeho vyplňování.

Vzorec pro P-4, člověkohodiny, výpočet:

HH \u003d CH1 + CH2 + ... + CHN,

kde:

HH - počet odpracovaných člověkohodin;
ChN - počet hodin odpracovaných každým konkrétním zaměstnancem.

Sčítají veškerou dobu odpracovanou zaměstnancem v pracovních dnech v organizaci i mimo ni. Práce v, práce pro (ve stejném podniku) se berou v úvahu.

Pokud má tedy podnik zaměstnance, kteří pracují na plný a částečný úvazek, provádějí se pro ně samostatné výpočty pomocí. Vzorec by v tomto případě vypadal takto:

HH \u003d KR * RV,

kde:

HH - člověkohodiny;
KR - počet zaměstnanců;
RW je čas skutečně strávený v práci.

Výpočet člověkohodin

Člověkohodina je jednotka účtování pracovní doby, která odpovídá jedné hodině práce jedné osoby. S jeho pomocí je pro zaměstnavatele pohodlné plánovat pracovní dobu zaměstnanců, určovat potřebný počet pracovníků k dokončení práce a také stanovit termíny plnění úkolů.

H \u003d K * T,

kde

H je samotný ukazatel, člověkohodina;
K - celkový počet zaměstnanců podniku;
T je jednotka času, hodiny.

Existují však období, která by se při výpočtu neměla brát v úvahu. To:

• dobu nemoci zaměstnance podle;
• čas ;
• doba se nebere v úvahu;
• doba, po kterou byl pracovní den zaměstnanců určitých kategorií zkrácen v souladu s pokyny právních předpisů Ruské federace;
• čas věnovaný zaměstnankyni, která nedávno porodila kojení;
• jiné důvody.

Příklad

Vezměme si příklad pro malou firmu. Představme si, že v něm pracuje 10 zaměstnanců. Za den je celkový počet jimi odpracovaných hodin 80 člověkohodin:

10 lidí * 8 hodin

Výsledné číslo je třeba vynásobit počtem pracovních dnů v měsíci:

80 osob/hod * 21 dní = 1680 osobohodin.

Nyní tento ukazatel vypočítejme pro každého zaměstnance.

Při pětidenním pracovním týdnu a osmihodinovém pracovním dni bude výpočet následující:

21 dní * 8 hodin = 168 člověkohodin

člověk-den

Zjistili jsme počet člověkohodin. V této části se budeme zabývat tím, co se běžně rozumí pojmem člověk-den. Jedná se o měrnou jednotku pracovní doby, která odpovídá pracovnímu dni jedné osoby bez ohledu na počet jí odpracovaných hodin. Je třeba poznamenat, že tento ukazatel je méně přesný než člověkohodina.

Měřeno v člověkodnech:

• dny skutečně odpracované zaměstnancem;
• doba obratu;
• dny, kdy se zaměstnanec nedostavil do práce;
• prostoje, včetně celého dne nebo déle;

Zohledněno také:

• dny strávené na služebních cestách;
• dny, kdy zaměstnanec obdržel oblečení svého podniku pro práci v jiné organizaci;
• dny, kdy byl zaměstnanec z důvodu hlavního pracoviště zapojen do jiné činnosti podniku.

Výpočet člověkodnů

Mnohé zajímá výpočet celkového počtu osobodnů.

Výpočet člověkodnů, vzorec:

Kchdn \u003d ∑Khchas / Prab,

kde:

Kchdn - celkový počet odpracovaných člověkodnů;
∑Khh - celkový počet člověkohodin za vykazovaný měsíc;
Prab - délka pracovního dne.

• nejprve vypočítáme celkový počet člověkodnů;
• pak určíme průměrný počet podzaměstnaných zaměstnanců v přepočtu na plný počet.

Vzorec bude:

Číslo C/C je neúplné. = Kchdn / Krdn,

kde:

Číslo C/C je neúplné. - průměrný počet pracovníků na částečný úvazek za vykazovaný měsíc;
Kchdn - celkový počet odpracovaných člověkodnů;
Krdn - počet pracovních dnů podle kalendáře ve vykazovaném měsíci.

Výpočet člověkohodin za rok

Jak vypočítat člověkohodiny za rok? Pro získání tohoto ukazatele je nutné sečíst všechny hodiny odpracované zaměstnancem v pracovních dnech ve firmě i mimo ni. To znamená, že výpočet zahrnuje dobu práce na pracovních cestách, práci přesčas a také práci na kombinované pozici ve stejné společnosti.

Při výpočtu se nebere v úvahu:

• dobu nemoci zaměstnance, předepsanou v nemocenská;
• čas dovolené pro kojící matky;
• doba, kdy zaměstnanec nepracoval z důvodů nezávislých na jeho vůli;
• čas roční dovolená pracovník;
• stříhané hodiny Svátek práce;
• doba, kdy si zaměstnanec zvýšil kvalifikaci s rezervou pracovní proces;
• doba účasti zaměstnanců na stávkách;
• jiné důvody nepřítomnosti zaměstnance na pracovišti.

Celková částka se skládá ze všech člověkohodin pro každého zaměstnance. Pokud potřebujete vypočítat člověkohodiny za rok, výpočet vzorce bude následující.

HCHG \u003d CHG1 + CHG2 + ... + CHGN,

kde

HCHG - počet odpracovaných člověkohodin za vykazovaný rok;
HGN - počet hodin odpracovaných n-tým zaměstnancem ve vykazovaném roce.

Vyjádřete svůj názor na článek nebo položte otázku odborníkům, abyste získali odpověď

Člověkohodin: výpočet (vzorec)

Pracovní právo zavazuje zaměstnavatele vést záznamy o době skutečně odpracované každým zaměstnancem (část 4 článku 91 zákoníku práce Ruské federace). To zahrnuje zohlednění počtu odpracovaných dní a hodin v pracovních výkazech.

Jak počítat člověkohodiny

Člověkohodina je zúčtovací jednotkou pracovní doby, která odpovídá 1 hodině práce 1 osoby. Tato jednotka je nejvhodnější pro plánování pracovní doby, zjišťování potřebného počtu zaměstnanců a také pro stanovení termínů dokončení prací.

Taková účetní jednotka pro mzdové náklady je široce používána u prací, které jsou vícestupňovým procesem a ve kterých je vyžadováno povinné dodržování lhůt pro jeho realizaci. To znamená, že na základě načasování nebo jiných postupů, které umožňují odhadnout mzdové náklady, se stanoví počet hodin a zaměstnanců pro výkon konkrétní práce.

Například pro provedení určité práce je stanovena potřeba 120 člověkohodin. To znamená, že 1 pracovník zvládne tuto práci za 120 hodin. V souladu s tím to 2 pracovníci zvládnou za 60 hodin (120 / 2) a 4 lidé za 30 hodin

Proto k provedení takové práce za 1 pracovní den trvající 8 hodin bude zapotřebí práce 15 pracovníků (120 / 8).

Člověkohodina samozřejmě zohledňuje pouze čas skutečné práce. Při stanovení počtu člověkohodin se nepřihlíží k době dovolené, nemocenské a jiné skutečně placené nebo neplacené době, po kterou nebyla práce vykonávána. Osmihodinový člověk-den proto není vždy ekvivalentní 8 člověkohodinám, protože první nezohledňuje například vynucené prostoje.

Jak vypočítat člověkohodiny pro statistiku

• čas strávený zaměstnanci na roční, dodatečné, vzdělávací dovolené, dovolené z podnětu zaměstnavatele;
• čas na pokročilé školení zaměstnanců s přestávkou v práci;
• doba nemoci;
• prostoje;
• hodiny přestávek v práci matek na krmení dítěte;
• doba zkrácení doby trvání práce některých kategorií zaměstnanců, kteří mají v souladu se zákonem zkrácenou pracovní dobu;
• doba účasti na stávkách;
• ostatní případy nepřítomnosti zaměstnanců v práci bez ohledu na to, zda jim byla mzda dodržena či nikoli.

A abyste získali finanční výhody, musíte si spočítat, kolik člověkohodin bylo vynaloženo. Tento poměr je pro účetnictví, jakož i oddělení statistiky organizace ke stanovení délky pobytu individuální v práci.

Poznámka

Také výpočet člověkohodin lze použít k určení produktivity a výkonu společnosti za jednotku času. Tento poměr často používají účetní a zaměstnanci oddělení statistiky.

Pojem termínu

člověkohodina- to je množství pracovní doby, které je úměrné hodině práce osoby.

dodatečné informace

S tímto koeficientem je často možné provést kvalitativní posouzení práce, což v konečném důsledku pomůže urovnat, kolik lidí bude potřeba ke splnění zadaného úkolu v požadovaném časovém horizontu.

Člověkohodina je ukazatelem nákladů, který je často nezbytný při sestavování zdlouhavých zakázek podle náročného plánu. Veškeré mzdové náklady musí být evidovány časomírou.

Pozornost

Ukazatel ukazuje pouze pracovní dobu. Nezahrnuje oběd během pracovního dne, ale i další volno v práci. Tento koeficient je odhadem, který ukazuje, jak rychle bude úkol dokončen, a nikoli systémem, podle kterého se počítají lidé. Funkcí výpočtu člověkohodin je analýza, plánování.

Správné posouzení efektivity a rozložení sil v podniku je velmi důležité a zároveň těžký úkol. Díky vypočteným koeficientům je možné výrazně zvýšit produktivitu a ziskovost firmy. Tato kritéria musí používat všichni nadřízení členové podniku. Získané výsledky nám umožňují optimalizovat pracnost a zvyšovat efektivitu zaměstnanců. Kritérium se vypočítá pomocí jednoduchých vzorců.

Vzorec pro výpočet člověkohodin

Oddělení statistiky, výpočet počtu člověkohodin je povinný. Toto je indikováno v souladu s legislativou č. P-4 "Informace o počtu a mzdách zaměstnanců." Abyste věděli, jak se člověkohodiny správně počítají jako statistika, potřebujete znát jednoduchý vzorec.

HH \u003d H1 + H2 + ... + H N.

Pojďme analyzovat data: HH - člověkohodiny;

H N - čas strávený osobou v práci.

Jak vypočítat člověkohodinu pro statistiku?

Celkový počet člověkohodin je součinem počtu lidí a času, který bude vyčleněn na práci. Přibližně je výpočet následující. Forma 40 pracovních hodin: 1 osoba může pracovat 40 hodin, 2 již 20, 4 10 atd. Tento čas musí být zahrnut.

dodatečné informace

Když budou k dispozici statistické údaje o výrobě, umožní to analyzovat, kolik času budou pracovníci schopni dokončit ten či onen úkol. Spočítejte si také přibližnou výši finančních nákladů, které je potřeba investovat na splnění úkolu, cenový ekvivalent nebo počet lidí, které je třeba do úkolu zapojit, aby byl úkol včas splněn.

Při výpočtu poměru člověkohodin pro statistiku existují údaje, které se neberou v úvahu:

• čas strávený lidmi všech svátků;
• proces změny kvalifikace, v jehož procesu dochází k oddělení práce;
• dočasná invalidita osoby;
• jednoduchý;
• doba přestávek matek na odběr jídla dítětem;
• doba zkrácení pracovní doby některých zaměstnanců, která je v souladu s právem Ruské federace.
• hodiny strávené stávkami.

Tato dočasná kritéria a další, kde jsou zaměstnanci osvobozeni od práce, bez ohledu na plat nebo ne.

Výpočet pro čtvrtletní statistiky

I zde je vše jednoduché. Výpočet člověkohodin pro čtvrtletní statistiky se provádí stejným způsobem jako u ostatních parametrů. Obecná formulace je následující: počet zaměstnanců musí být vynásoben pracovní dobou za den a celkovým počtem dnů.

Tuto formulaci lze ukázat na příkladu. 10 zaměstnanců pracuje 8 hodin a na celé 4 týdny vyšlo 20 pracovních dnů. Ukazuje se, že 10*8*2=1600 člověkohodin. A nyní uvedeme stejný příklad pro výpočet čtvrtletního koeficientu: 10 * 8 * 60 \u003d 4800 hodin.

Jak vypočítat počet člověkohodin pro statistiku za rok?

Pro výpočet člověkohodin za 12 měsíců je potřeba sečíst veškerý čas, který byl odpracován během pracovních dnů. To by mělo vzít v úvahu faktory, jako je např přesčas, služební cesty a práci na několika pozicích v jednom podniku.

Co byste neměli brát v úvahu při výpočtu:

• nemocenská dovolená;
• nepřítomnost v práci z dobrého důvodu;
• mateřská dovolená;
• zákonná dovolená;
• zkrácená pracovní doba;
• s pokročilým školením;
• během stávek;
• jiné důvody, proč se zaměstnanec nemůže zdržovat na pracovišti.

Výsledkem je, že součet ukazatele zahrnuje dobu práce všech pracovníků. Pokud je nutné vypočítat částku za pracovní rok, vzorec je velmi jednoduchý, takto: HCHY \u003d CHG1 + CHG2 + ... + CHGN. z nich:

HHY - celkový čas za rok;

HGN je celková doba odpracovaná zaměstnancem za rok.

Za měsíc

Výpočet člověkohodin za měsíc se provádí podobným způsobem jako za rok, ale o něco jednodušší, protože. počítat trochu méně. Vzorec pro výpočet koeficientu za měsíc je následující: Kchdn = ∑Khh / Prab, z toho:

Kchdn - soubor pracovní doby zaměstnanců;

∑Khchas - soubor pracovních hodin po dobu 4 týdnů;

Prab - délka pracovního dne.

Statistika často potřebuje vést seznam propočtu hodin zaměstnanců, kteří celý den nepracovali. Zde se vzorec mírně změní a stane se úměrným výstupu:

• nejprve musíte vypočítat celkový počet člověkodnů;
• poté spočítáme průměrný počet zaměstnanců, kteří pracují na částečný úvazek, přičemž přepočet by měl být plný.

Výsledkem je, že vzorec pro výpočet člověkohodin vypadá takto: C / C číslo je neúplné. = Kchdn/Kdn, z toho

Číslo C/C je neúplné. - průměrný počet zaměstnanců, kteří pracují na částečný úvazek za měsíc;

Kchdn - soubor těžby;

Krdn je počet dní v měsíci.

Výpočet člověkohodin s rozvrhem směn

Pokud společnost zaměstnává specialisty, kteří nejsou na plný úvazek, je nutné provést mírně odlišné výpočty. Výpočet člověkohodin s rozvrhem směn lze provést podle následujícího příkladu: společnost má ředitele, asistentku tajemníka, dva účetní, 3 obchodní zástupce, 4 zaměstnance, kteří v podniku pracují 3,5 hodiny denně. Při zvažování tohoto případu můžete použít standardní výpočty: 7 * 144 = 1008.

Pro ostatní zaměstnance se výpočet provede následovně: 4* (4*18) = 288. Když jeden obchodní zástupce opustí společnost, výpočet se provede následovně: 1* (8*5) = 40.

Nuance výpočtu

Při výpočtu počtu hodin odpracovaných zaměstnanci se často vyskytují malé problémy, které je třeba vzít v úvahu:

1. Pokud jsou zaměstnanci na dovolené, pracovně pryč, z důvodu nemoci nebo nepracují celý den, značně to komplikuje výpočet. V tomto případě je nutné použít účtování skutečně odpracovaných hodin, nikoli celého pracovního dne.
2. Někdy pracovníci nezůstanou celý pracovní den. V takových případech se koeficient vypočítá individuálně pro každou osobu a ve výsledku se všechna čísla sečtou.
3. Pro skutečný výpočet je třeba vést pracovní list, ve kterém bude zapsána pracovní doba. Obsahuje informace o pracovní době každého pracovníka. Zaměstnanec při příchodu do práce udává čas příchodu a při odchodu čas odchodu. To je nezbytné pro zohlednění skutečně odpracovaných hodin.
4. Součet člověkohodin je sestaven z výkonu všech pracovníků podniku.
5. Aby bylo číslo spočteno jasně, je nutné odečítat čas oběda, zotavení Technické vybavení, jakož i dodání potřebných věcí do podniku.