Nákupní centrum přesčas. Práce přesčas. Co je to práce přesčas

Časový plán jakékoli organizace definuje konkrétní počet hodin, které musí každý zaměstnanec denně odpracovat. Zaměstnanci však často zůstávají na pracovišti na žádost zaměstnavatele. Takové případy se interpretují jako práce přesčas, kterou je podle pracovního zákona nutno platit.

Ale ne všichni zaměstnavatelé spěchají s plněním svých povinností a poskytují zaměstnancům vydělané peníze. Proto je důležité pochopit, jak je stanovena výše odměny za práci mimo plán a jak obecně probíhá postup registrace.

Případy, kdy profesionální proces z nějakého důvodu vyžaduje zpoždění na pracovišti, se vyskytují poměrně často. Iniciátorem aktivit nad stanovenou normu je obvykle sám zaměstnavatel.

Za takových okolností se používá formulace „práce přesčas“, kterou zákoník práce Ruské federace vykládá jako povolání zaměstnavatele zahájené v rámci profesionální činnosti mimo hranice doby stanovené doby.

Rámec posledně jmenovaného stanoví vhodný harmonogram pro zaměstnance. Při výpočtu počtu odpracovaných hodin se v tomto případě zjistí přebytek hodin za uvažované období.

Vybrané případy

Se zpracováním v typický den je tedy vše jasné. Pokud je osoba zpožděna v práci za účelem splnění některých pracovních povinností na žádost zaměstnavatele, jedná se o přepracování.

Například žena zastává pozici účetní a její pracovní den podle harmonogramu začíná v 8:00 a končí v 18:00 přestávkou na hodinový oběd. Manažer ji však požádá, aby zůstala, například ve středu, do 21:00, aby vyplnila hlášení. Zde bude doba přesčasů 3 hodiny - od 18:00 do 21:00.

Mezi další možnosti patří příprava urgentní objednávky, pomoc při řešení technických problémů, například pro správce systému, když může vstát celý pracovní postup, protože se do systému vkradla chyba, a další možnosti.

Například zámečník specialista dokončil svůj pracovní týden, ale v sobotu byl povolán k odstranění nehody. Aktivita trvala od 12:00 do 19:00. V tomto případě je odchod zaměstnance uznán jako práce v den volna.

Pokud se však profesionální proces provádí v noci a časový plán nestanoví činnosti v této denní době, práce se klasifikuje jako přesčasy a jako noc současně. Zde je třeba objasnit, že taková práce zahrnuje činnosti od 22:00 do 6:00.

Například osoba pracuje jako distributor pokrmů od 18:00 do 23:00. Vedoucí ho požádá, aby zůstal do 2:00. V tomto případě se platba provádí následujícím způsobem:

• od 18 do 22 hodin, pokud jde o pravidelné práce podle plánu;
• od 22 do 23 hodin jako noční aktivita

Ale od 23:00 do 2:00 se náhrada za hodiny počítá jako u práce v noci a přesčas současně.

Práce přesčas je často nutností a je iniciována zaměstnavatelem. To je povoleno legálně, i když je důležité si uvědomit, že design musí být vhodný - před zahájením práce je vydán příkaz a zaměstnanec vyjádří svůj písemný souhlas se zpracováním (s výjimkou některých situací).

Celkový počet hlasů: 5

ST 99 zákoníku práce Ruské federace.

Práce přesčas - práce vykonávaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo pracovní dobu stanovenou pro zaměstnance: denní práce (směna) a v případě kumulativního zaznamenávání pracovní doby - přesahující běžný počet pracovních hodin za účetní období.

Zapojení zaměstnance do práce přesčas zaměstnavatelem je povoleno s jeho písemným souhlasem v následujících případech:

1) v případě potřeby provést (dokončit) započaté práce, které z důvodu nepředvídaného zpoždění technických podmínek výroby nebylo možné provést (dokončit) v pracovní době stanovené pro zaměstnance, pokud by neplnění (nedokončení) této práce mohlo mít za následek poškození nebo ztrátu majetku zaměstnavatel (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud je zaměstnavatel odpovědný za bezpečnost tohoto majetku), státní nebo obecní majetek nebo ohrožení života a zdraví lidí;

2) při provádění dočasných prací na opravách a rekonstrukcích mechanismů nebo konstrukcí v případech, kdy by jejich nefunkčnost mohla způsobit ukončení práce u významného počtu zaměstnanců;

3) pokračovat v práci v nepřítomnosti směnného pracovníka, pokud práce neumožňuje přestávku. V těchto případech je zaměstnavatel povinen neprodleně přijmout opatření k nahrazení směny jiným zaměstnancem.

Zaměstnavatel může zaměstnat zaměstnance na práci přesčas bez jeho souhlasu v následujících případech:

1) při výkonu práce nezbytné k prevenci katastrofy, průmyslových havárií nebo k odstranění následků katastrof, průmyslových havárií nebo přírodních katastrof;

2) při provádění společensky nezbytných prací k eliminaci nepředvídaných okolností, které narušují normální fungování centralizovaného zásobování teplou vodou, zásobování studenou vodou a (nebo) systémy zneškodňování vody, systémy zásobování plynem, systémy zásobování teplem, osvětlení, dopravu, komunikace;

3) při výkonu práce, jejíž potřeba je způsobena zavedením výjimečného stavu nebo stanného práva, jakož i neodkladnou prací v mimořádných podmínkách, tj. V případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, hlad, zemětřesení, epidemie nebo epizootika) a v ostatních případech, ohrožení života nebo běžných životních podmínek celé populace nebo její části.

V ostatních případech je povoleno zaměstnávat přesčas s písemným souhlasem zaměstnance a s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace.

V souladu s tímto Kodexem a dalšími federálními zákony není povoleno zapojovat těhotné ženy, zaměstnance mladší 18 let, jiné kategorie zaměstnanců do práce přesčas. Zapojení zdravotně postižených osob, žen s dětmi do tří let věku, do práce přesčas je povoleno pouze s jejich písemným souhlasem a za předpokladu, že pro ně není ze zdravotních důvodů zakázáno v souladu s lékařským osvědčením vydaným způsobem předepsaným federálními zákony a jinými regulačními předpisy právní akty Ruské federace. V takovém případě musí být zdravotně postižené osoby, ženy s dětmi do tří let, informovány proti podpisu o svém právu odmítnout práci přesčas.

Práce přesčas nesmí u každého zaměstnance překročit 4 hodiny ve dvou po sobě jdoucích dnech a 120 hodin za rok.

Je odpovědností zaměstnavatele zajistit, aby byly přesčasy každého zaměstnance přesně zaznamenány.

Komentář k čl. 99 zákoníku práce Ruské federace

1. Práce přesčas je práce vykonaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo stanovenou pracovní dobu. Stanovenou pracovní dobou se v tomto případě rozumí pracovní doba stanovená pro daného zaměstnance v souladu s Zákoníkem práce Ruské federace, dalšími federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace, kolektivní smlouvou, dohodami, místními předpisy, pracovní smlouvou (článek 97 Zákoníku práce Ruské federace ). Se souhrnným zúčtováním pracovní doby (viz článek 104 zákoníku práce Ruské federace a jeho komentář) se za přesčasy považuje práce přesahující běžný počet pracovních hodin za účetní období.

2. Práce přesčas lze považovat pouze za práci vykonávanou z podnětu zaměstnavatele. Za práci přesčas nelze považovat práci mimo stanovenou pracovní dobu zaměstnance, která není vykonávána z podnětu zaměstnavatele a bez jeho vědomí.

3. Jelikož využívání práce přesčas vede k překročení normy pracovní doby, stanoví právní předpisy právní záruky zajišťující její omezení. Takové záruky jsou:

a) vypracování seznamů okolností, za nichž je nebo není vyžadován písemný souhlas zaměstnance, aby byl zaměstnanec zapojen do práce přesčas;

b) zavedení komplikovaného postupu pro práci přesčas v ostatních případech;

c) omezení délky práce přesčas pro jednoho zaměstnance;

d) vytvoření okruhu osob, které nemohou být zapojeny do práce přesčas.

4. Část 2 komentovaného článku uvádí případy, kdy je zapojení pracovníků do práce přesčas povoleno pouze s jejich souhlasem. Mezi takové případy patří situace, které by mohly způsobit, že významný počet pracovníků přestane pracovat.

5. Seznam okolností, které dávají zaměstnavateli právo zapojit zaměstnance do práce přesčas bez jejich písemného souhlasu, je uveden v části 3 komentovaného článku. Patří sem mimořádné okolnosti, které ohrožují život nebo normální životní podmínky populace nebo její části.

6. Část 4 komentovaného článku stanoví možnost přilákat pracovníky k práci přesčas v jiných případech kromě mimořádných a nepředvídaných okolností uvedených v komentovaném článku. Absence konkretizace pojmu „ostatní případy“ v zákoníku práce Ruské federace umožňuje zaměstnavateli nastolit otázku využití práce přesčas v případě jakýchkoli komplikací v činnosti organizace nebo jednotlivého podnikatele. Jako další záruka omezení práce přesčas při absenci mimořádných nebo nepředvídaných okolností stanovených v částech 2 a 3 komentovaného článku, spolu se získáním písemného souhlasu zaměstnance, byl rovněž stanoven požadavek zohlednit stanovisko voleného orgánu primární odborové organizace.

Rozhodnutí zaměstnavatele využít přesčas není místním normativním aktem a zákoník práce Ruské federace nestanoví postupy pro zohlednění stanoviska voleného orgánu primární odborové organizace pro takové případy (viz článek 371 zákoníku práce Ruské federace a jeho komentář). Požadavek zohlednit v tomto případě stanovisko zvoleného orgánu primární odborové organizace lze považovat za splněný, pokud zaměstnavatel předem informoval tento orgán o nutnosti využívat přesčasy, důvodech takové potřeby a o výši (délce) práce přesčas; při konečném rozhodnutí musí mít zaměstnavatel stanovisko odborového orgánu. Zohlednění stanoviska voleného orgánu primární odborové organizace neznamená povinný souhlas zaměstnavatele s ním.

7. Mezi osoby, které nemohou být zapojeny do práce přesčas, patří těhotné ženy, zaměstnanci mladší 18 let, další kategorie zaměstnanců v souladu se zákoníkem práce Ruské federace a dalšími federálními zákony (například zaměstnanci, s nimiž je uzavřena smlouva o učení) (viz. Část 3 čl. 203 zákoníku práce Ruské federace a její komentář)).

8. Pokud jde o ženy s dětmi do tří let a osoby se zdravotním postižením, zavedl zákoník práce Ruské federace zvláštní postup pro práci přesčas: kromě získání písemného souhlasu zaměstnance jej musí zaměstnavatel písemně informovat o právu odmítnout práci přesčas. Stejný postup pro práci přesčas je stanoven ve vztahu k matkám a otcům vychovávajícím děti do pěti let bez manžela / manželky, zaměstnancům se zdravotně postiženými dětmi; pracovníci pečující o nemocné členy jejich rodin v souladu s lékařským osvědčením i otcové vychovávající děti bez matky; opatrovníci (poručníci) nezletilých (viz čl. 259 264 zákoníku práce Ruské federace).

9. Požadavky zákona o získání písemného souhlasu zaměstnance s jeho zaměstnáním v práci přesčas a o písemném seznámení zaměstnance s právem odmítnout práci přesčas musí být zaměstnavatelem splněny pokaždé, když je třeba do těchto prací zapojit zaměstnance příslušných kategorií.

10. Zákoník práce Ruské federace zakazující účast nezletilých pracovníků na práci přesčas stanovil výjimku z tohoto pravidla: kreativní pracovníci a profesionální sportovci mladší 18 let, jejichž profese jsou uvedeny v seznamech sestavených vládou Ruské federace, s přihlédnutím ke stanovisku ruské trilaterální komise k regulaci sociálních a pracovních vztahů , může být přijat k práci přesčas (viz článek 268 zákoníku práce Ruské federace a jeho komentář).

11. Maximální limity délky práce přesčas stanovené v části 6 komentovaného článku: 4 hodiny. po dobu dvou po sobě jdoucích dnů a 120 hodin. za rok - nelze překročit.

Pokud zaměstnavatel neeviduje přesné záznamy o práci přesčas vykonávané každým zaměstnancem, je porušením pracovního práva a mělo by znamenat odpovědnost zaměstnavatele, ale nemůže vést k porušení práv zaměstnance. Zaměstnanec má právo požadovat výplatu práce přesčas, i když je nesprávně provedena nebo není započítána.

Práce přesčas se vyplácí ve zvýšené výši (viz článek 152 zákoníku práce Ruské federace a jeho komentář).

Práce přesčas je práce vykonaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo pracovní dobu stanovenou pro zaměstnance: denní práce (směna) a v případě kumulativního zaznamenávání pracovní doby - přesahující běžný počet pracovních hodin za účetní období.

Zapojení zaměstnance do práce přesčas zaměstnavatelem je povoleno s jeho písemným souhlasem v následujících případech:

1) v případě potřeby provést (dokončit) započaté práce, které z důvodu nepředvídaného zpoždění technických podmínek výroby nebylo možné provést (dokončit) v pracovní době stanovené pro zaměstnance, pokud by neplnění (nedokončení) této práce mohlo mít za následek poškození nebo ztrátu majetku zaměstnavatel (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud je zaměstnavatel odpovědný za bezpečnost tohoto majetku), státní nebo obecní majetek nebo ohrožení života a zdraví lidí;

2) při provádění dočasných prací na opravách a rekonstrukcích mechanismů nebo konstrukcí v případech, kdy by jejich nefunkčnost mohla způsobit ukončení práce u významného počtu zaměstnanců;

3) pokračovat v práci v nepřítomnosti směnného pracovníka, pokud práce neumožňuje přestávku. V těchto případech je zaměstnavatel povinen neprodleně přijmout opatření k nahrazení směny jiným zaměstnancem.

Zaměstnavatel může zaměstnat zaměstnance na práci přesčas bez jeho souhlasu v následujících případech:

1) při výkonu práce nezbytné k prevenci katastrofy, průmyslových havárií nebo k odstranění následků katastrof, průmyslových havárií nebo přírodních katastrof;

2) při provádění společensky nezbytných prací k eliminaci nepředvídaných okolností, které narušují normální fungování centralizovaného zásobování teplou vodou, zásobování studenou vodou a (nebo) systémy zneškodňování vody, systémy zásobování plynem, systémy zásobování teplem, osvětlení, dopravu, komunikace;

3) při výkonu práce, jejíž potřeba je způsobena zavedením výjimečného stavu nebo stanného práva, jakož i neodkladnou prací v mimořádných podmínkách, tj. V případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, hlad, zemětřesení, epidemie nebo epizootika) a v ostatních případech, ohrožení života nebo běžných životních podmínek celé populace nebo její části.

V ostatních případech je povoleno zaměstnávat přesčas s písemným souhlasem zaměstnance a s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace.

V souladu s tímto Kodexem a dalšími federálními zákony není povoleno zapojovat těhotné ženy, zaměstnance mladší 18 let, jiné kategorie zaměstnanců do práce přesčas. Zapojení zdravotně postižených osob, žen s dětmi do tří let věku, do práce přesčas je povoleno pouze s jejich písemným souhlasem a za předpokladu, že pro ně není ze zdravotních důvodů zakázáno v souladu s lékařským osvědčením vydaným způsobem předepsaným federálními zákony a jinými regulačními předpisy právní akty Ruské federace. V takovém případě musí být zdravotně postižené osoby, ženy s dětmi do tří let, informovány proti podpisu o svém právu odmítnout práci přesčas.

Práce přesčas nesmí u každého zaměstnance překročit 4 hodiny ve dvou po sobě jdoucích dnech a 120 hodin za rok.

Je odpovědností zaměstnavatele zajistit, aby byly přesčasy každého zaměstnance přesně zaznamenány.

Komentáře k čl. 99 zákoníku práce Ruské federace

1. Práce přesčas je práce vykonaná z podnětu zaměstnavatele nad rámec standardní pracovní doby stanovené pro zaměstnance během pracovního dne (směny) nebo za účetní období. Zapojení do práce přesčas provádí zaměstnavatel s písemným souhlasem zaměstnance ve výjimečných případech uvedených v komentovaném článku a v jiných případech.

Zapojení do práce přesčas je povoleno s písemným souhlasem zaměstnance a s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace.

Při posuzování žádosti zaměstnavatele o práci přesčas zjistí volený orgán primární odborové organizace:

1) skutečné důvody pro práci přesčas;

2) zda jsou tyto důvody a případy výjimečné, stanovené zákoníkem práce;

3) zda kandidáti na pozici zaměstnanců patří do kategorie osob, které nemohou být zapojeny do práce přesčas.

2. Práce přesčas není povolena: těhotné ženy, zaměstnanci mladší 18 let, další kategorie zaměstnanců v souladu s federálním zákonem.

V praxi se nepovažuje za přesčas:

1) práce vykonávaná zaměstnancem na částečný úvazek přesahující dobu stanovenou jeho pracovní smlouvou, avšak v maximální zákonem stanovené délce pracovní doby, i když účast na této práci je povolena ze stejných důvodů jako práce přesčas. Práce přesčas nad rámec stanovené pracovní doby pro osoby s nepravidelnou pracovní dobou a pro zaměstnance na částečný úvazek se nezohledňují;

2) pracovat nad stanovenou dobu pracovní doby, když pracujete s normou hodin s flexibilním rozvrhnutím práce;

3) práce, při které se skutečná doba denní práce v určitých dnech nemusí shodovat s délkou směny podle harmonogramu;

4) práce přesahující stanovenou délku pracovního dne pro zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou, pokud je kompenzována dodatečnou dovolenou;

5) práce v pracovní době bez placeného volna, práce vykonávaná v kombinaci (nad stanovenou dobu pracovní doby), jakož i práce vykonávaná zaměstnancem nad rámec pracovní doby stanovené pracovní smlouvou, avšak ve stanovené době pracovního dne (směny), práce na částečný úvazek;

6) práce přesahující stanovenou dobu pracovní doby, prováděná způsobem vnější a vnitřní kombinace.

Zákonodárce stanovil zvláštní postup pro přilákání zaměstnance k práci přesčas, seznam okolností, které mohou sloužit jako základ pro přilákání zaměstnance k výkonu těchto prací.

Zaměstnavatel musí před zahájením práce přesčas získat povolení k práci přesčas od voleného orgánu primární odborové organizace. Pouze v naléhavých případech (živelní pohroma, nehoda, absence směny), kdy nelze získat předchozí povolení, lze práci přesčas provádět s následným oznámením odborovému orgánu.

3. Zapojení zdravotně postižených osob, žen s dětmi do 3 let do práce přesčas je povoleno s jejich písemným souhlasem a za předpokladu, že jim tato práce není zakázána ze zdravotních důvodů v souladu s lékařskou zprávou. Musí být písemně informováni o svém právu odmítnout práci přesčas.

Při práci s nebezpečnými a (nebo) škodlivými pracovními podmínkami a při pracovní směně 12 hodin není práce přesčas povolena.

4. Práce přesčas se uplatňuje pouze ve výjimečných, nepředvídaných případech předem. U běžných úkolů by se přesčas neměl používat.

5. Je odpovědností zaměstnavatele vést přesné záznamy o práci přesčas vykonávané každým zaměstnancem.

6. Pokud se použije kumulativní započítání pracovní doby, kdy skutečná doba denní práce může být více či méně, než je stanoveno podle rozvrhu, a tyto odchylky jsou v účetním období vyváženy (vzájemně započítány), pak se přesčasové hodiny uznávají ne nad směnu podle rozvrhu, ale přesahují normy pracovní doby pro účetní období (viz komentář k článku 104 zákoníku práce).

7. Zaměstnavatel vydá příkaz k práci přesčas po obdržení souhlasu odborového orgánu, který uvádí druh práce a důvody jejího výkonu, kategorii pracovníků podílejících se na práci přesčas. Pokud však zaměstnavatel takový příkaz nevydal, ale byl vydán jeho ústní příkaz, je práce považována za práci přesčas.

Práce je považována za práci přesčas bez ohledu na to, zda byla součástí běžných pracovních povinností zaměstnance v jeho profesi, oboru, nebo zda zaměstnanec vykonával jiné pracovní povinnosti, které mu byly přiděleny zaměstnavatelem v jiném povolání, specializaci nebo postavení.

8. Pojmy „přesčasy“ a „nepravidelná pracovní doba“ mají odlišný právní obsah, a tudíž odlišné právní předpisy. Omezení délky práce přesčas se tedy nemohou vztahovat na pracovníky s nepravidelnou pracovní dobou.

Obecně platí, že práce přesahující stanovenou dobu pracovní doby vykonávanou zaměstnancem s nepravidelnou pracovní dobou je kompenzována dodatečnou roční placenou dovolenou.

Práce přesčas je zpravidla kompenzována zvýšenou mzdou, možností získání, která může být na žádost zaměstnance nahrazena další dobou odpočinku.

Práce přesčas je práce vykonaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo pracovní dobu stanovenou pro zaměstnance: denní práce (směna) a v případě kumulativního zaznamenávání pracovní doby - přesahující běžný počet pracovních hodin za účetní období.

Zapojení zaměstnance do práce přesčas zaměstnavatelem je povoleno s jeho písemným souhlasem v následujících případech:

1) v případě potřeby provést (dokončit) započaté práce, které z důvodu nepředvídaného zpoždění technických podmínek výroby nebylo možné provést (dokončit) v pracovní době stanovené pro zaměstnance, pokud by neplnění (nedokončení) této práce mohlo mít za následek poškození nebo ztrátu majetku zaměstnavatel (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud je zaměstnavatel odpovědný za bezpečnost tohoto majetku), státní nebo obecní majetek nebo ohrožení života a zdraví lidí;

2) při provádění dočasných prací na opravách a rekonstrukcích mechanismů nebo konstrukcí v případech, kdy by jejich nefunkčnost mohla způsobit ukončení práce u významného počtu zaměstnanců;

3) pokračovat v práci v nepřítomnosti směnného pracovníka, pokud práce neumožňuje přestávku. V těchto případech je zaměstnavatel povinen neprodleně přijmout opatření k nahrazení směny jiným zaměstnancem.

Zaměstnavatel může zaměstnat zaměstnance na práci přesčas bez jeho souhlasu v následujících případech:

1) při výkonu práce nezbytné k prevenci katastrofy, průmyslových havárií nebo k odstranění následků katastrof, průmyslových havárií nebo přírodních katastrof;

2) při provádění společensky nezbytných prací k eliminaci nepředvídaných okolností, které narušují normální fungování centralizovaného zásobování teplou vodou, zásobování studenou vodou a (nebo) systémy zneškodňování vody, systémy zásobování plynem, systémy zásobování teplem, osvětlení, dopravu, komunikace;

3) při výkonu práce, jejíž potřeba je způsobena zavedením výjimečného stavu nebo stanného práva, jakož i neodkladnou prací v mimořádných podmínkách, tj. V případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, hlad, zemětřesení, epidemie nebo epizootika) a v ostatních případech, ohrožení života nebo běžných životních podmínek celé populace nebo její části.

V ostatních případech je povoleno zaměstnávat přesčas s písemným souhlasem zaměstnance a s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace.

V souladu s tímto Kodexem a dalšími federálními zákony není povoleno zapojovat těhotné ženy, zaměstnance mladší 18 let, jiné kategorie zaměstnanců do práce přesčas. Zapojení zdravotně postižených osob, žen s dětmi do tří let věku, do práce přesčas je povoleno pouze s jejich písemným souhlasem a za předpokladu, že pro ně není ze zdravotních důvodů zakázáno v souladu s lékařským osvědčením vydaným způsobem předepsaným federálními zákony a jinými regulačními předpisy právní akty Ruské federace. V takovém případě musí být zdravotně postižené osoby, ženy s dětmi do tří let, informovány proti podpisu o svém právu odmítnout práci přesčas.

Práce přesčas nesmí u každého zaměstnance překročit 4 hodiny ve dvou po sobě jdoucích dnech a 120 hodin za rok.

Je odpovědností zaměstnavatele zajistit, aby byly přesčasy každého zaměstnance přesně zaznamenány.

Komentáře k čl. 99 zákoníku práce Ruské federace

1. Práce přesčas je práce vykonaná z podnětu zaměstnavatele nad rámec standardní pracovní doby stanovené pro zaměstnance během pracovního dne (směny) nebo za účetní období. Zapojení do práce přesčas provádí zaměstnavatel s písemným souhlasem zaměstnance ve výjimečných případech uvedených v komentovaném článku a v jiných případech.

Zapojení do práce přesčas je povoleno s písemným souhlasem zaměstnance a s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace.

Při posuzování žádosti zaměstnavatele o práci přesčas zjistí volený orgán primární odborové organizace:

1) skutečné důvody pro práci přesčas;

2) zda jsou tyto důvody a případy výjimečné, stanovené zákoníkem práce;

3) zda kandidáti na pozici zaměstnanců patří do kategorie osob, které nemohou být zapojeny do práce přesčas.

2. Práce přesčas není povolena: těhotné ženy, zaměstnanci mladší 18 let, další kategorie zaměstnanců v souladu s federálním zákonem.

V praxi se nepovažuje za přesčas:

1) práce vykonávaná zaměstnancem na částečný úvazek přesahující dobu stanovenou jeho pracovní smlouvou, avšak v maximální zákonem stanovené délce pracovní doby, i když účast na této práci je povolena ze stejných důvodů jako práce přesčas. Práce přesčas nad rámec stanovené pracovní doby pro osoby s nepravidelnou pracovní dobou a pro zaměstnance na částečný úvazek se nezohledňují;

2) pracovat nad stanovenou dobu pracovní doby, když pracujete s normou hodin s flexibilním rozvrhnutím práce;

3) práce, při které se skutečná doba denní práce v určitých dnech nemusí shodovat s délkou směny podle harmonogramu;

4) práce přesahující stanovenou délku pracovního dne pro zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou, pokud je kompenzována dodatečnou dovolenou;

5) práce v pracovní době bez placeného volna, práce vykonávaná v kombinaci (nad stanovenou dobu pracovní doby), jakož i práce vykonávaná zaměstnancem nad rámec pracovní doby stanovené pracovní smlouvou, avšak ve stanovené době pracovního dne (směny), práce na částečný úvazek;

6) práce přesahující stanovenou dobu pracovní doby, prováděná způsobem vnější a vnitřní kombinace.

Zákonodárce stanovil zvláštní postup pro přilákání zaměstnance k práci přesčas, seznam okolností, které mohou sloužit jako základ pro přilákání zaměstnance k výkonu těchto prací.

Zaměstnavatel musí před zahájením práce přesčas získat povolení k práci přesčas od voleného orgánu primární odborové organizace. Pouze v naléhavých případech (živelní pohroma, nehoda, absence směny), kdy nelze získat předchozí povolení, lze práci přesčas provádět s následným oznámením odborovému orgánu.

3. Zapojení zdravotně postižených osob, žen s dětmi do 3 let do práce přesčas je povoleno s jejich písemným souhlasem a za předpokladu, že jim tato práce není zakázána ze zdravotních důvodů v souladu s lékařskou zprávou. Musí být písemně informováni o svém právu odmítnout práci přesčas.

Při práci s nebezpečnými a (nebo) škodlivými pracovními podmínkami a při pracovní směně 12 hodin není práce přesčas povolena.

4. Práce přesčas se uplatňuje pouze ve výjimečných, nepředvídaných případech předem. U běžných úkolů by se přesčas neměl používat.

5. Je odpovědností zaměstnavatele vést přesné záznamy o práci přesčas vykonávané každým zaměstnancem.

6. Pokud se použije kumulativní započítání pracovní doby, kdy skutečná doba denní práce může být více či méně, než je stanoveno podle rozvrhu, a tyto odchylky jsou v účetním období vyváženy (vzájemně započítány), pak se přesčasové hodiny uznávají ne nad směnu podle rozvrhu, ale přesahují normy pracovní doby pro účetní období (viz komentář k článku 104 zákoníku práce).

7. Zaměstnavatel vydá příkaz k práci přesčas po obdržení souhlasu odborového orgánu, který uvádí druh práce a důvody jejího výkonu, kategorii pracovníků podílejících se na práci přesčas. Pokud však zaměstnavatel takový příkaz nevydal, ale byl vydán jeho ústní příkaz, je práce považována za práci přesčas.

Práce je považována za práci přesčas bez ohledu na to, zda byla součástí běžných pracovních povinností zaměstnance v jeho profesi, oboru, nebo zda zaměstnanec vykonával jiné pracovní povinnosti, které mu byly přiděleny zaměstnavatelem v jiném povolání, specializaci nebo postavení.

8. Pojmy „přesčasy“ a „nepravidelná pracovní doba“ mají odlišný právní obsah, a tudíž odlišné právní předpisy. Omezení délky práce přesčas se tedy nemohou vztahovat na pracovníky s nepravidelnou pracovní dobou.

Obecně platí, že práce přesahující stanovenou dobu pracovní doby vykonávanou zaměstnancem s nepravidelnou pracovní dobou je kompenzována dodatečnou roční placenou dovolenou.

Práce přesčas je zpravidla kompenzována zvýšenou mzdou, možností získání, která může být na žádost zaměstnance nahrazena další dobou odpočinku.

Práce přesčas - práce vykonávaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo stanovenou pracovní dobu pro zaměstnance: denní práce (směna) a v případě kumulativního záznamu pracovní doby - přesahující běžný počet pracovních hodin za účetní období. Zapojení zaměstnance zaměstnance do práce přesčas je povoleno s jeho písemným souhlasem v následujících případech: 1) je-li to nutné, provést (dokončit) započatou práci, kterou z důvodu nepředvídaného zpoždění z důvodu technických podmínek výroby nebylo možné provést (dokončit) během pracovní doby stanovené pro zaměstnance, pokud neplnění (nedokončení) této práce může mít za následek poškození nebo ztrátu majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud je zaměstnavatel odpovědný za bezpečnost tohoto majetku), státního nebo obecního majetku nebo ohrožení života a zdraví lidí; 2) při provádění dočasných prací na opravách a rekonstrukcích mechanismů nebo konstrukcí v případech, kdy jejich nefunkčnost může způsobit ukončení práce u významného počtu zaměstnanců; 3) pokračovat v práci v nepřítomnosti směnného pracovníka, pokud práce neumožňuje přestávku. V těchto případech je zaměstnavatel povinen neprodleně přijmout opatření k nahrazení směny jiným zaměstnancem. Zapojení zaměstnance do práce přesčas zaměstnavatelem bez jeho souhlasu je povoleno v následujících případech: 1) při výkonu práce nezbytné k prevenci katastrofy, průmyslových havárií nebo k odstranění následků katastrofy, průmyslových havárií nebo přírodních katastrof; 2) při provádění společensky nezbytných prací k eliminaci nepředvídaných okolností, které narušují normální fungování centralizovaného zásobování teplou vodou, zásobování studenou vodou a (nebo) systémy zneškodňování vody, systémy zásobování plynem, zásobování teplem, osvětlením, dopravou, komunikacemi; 3) při výkonu práce, jejíž potřeba je způsobena zavedením výjimečného stavu nebo stanného práva, jakož i neodkladnou prací v mimořádných podmínkách, tj. V případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, hladomor, zemětřesení, epidemie nebo epizootika) a v ostatních případech, ohrožení života nebo běžných životních podmínek celé populace nebo její části. V ostatních případech je povolena práce přesčas s písemným souhlasem zaměstnance a s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace. Je zakázáno zapojovat těhotné ženy, zaměstnance mladší 18 let, další kategorie zaměstnanců do práce přesčas v souladu s tímto Kodexem a dalšími federálními zákony. Zapojení zdravotně postižených osob, žen s dětmi do tří let věku, do práce přesčas je povoleno pouze s jejich písemným souhlasem a za předpokladu, že pro ně není ze zdravotních důvodů zakázáno v souladu s lékařským osvědčením vydaným způsobem předepsaným federálními zákony a jinými regulačními předpisy právní akty Ruské federace. V takovém případě musí být osoby se zdravotním postižením, ženy s dětmi do tří let, informovány proti podpisu o svém právu odmítnout práci přesčas. Práce přesčas nesmí u každého zaměstnance překročit 4 hodiny ve dvou po sobě jdoucích dnech a 120 hodin za rok. Je odpovědností zaměstnavatele zajistit, aby byla přesná práce každého zaměstnance přesně zaznamenána.

Právní poradenství podle čl. 99 zákoníku práce Ruské federace

Gennadij Leshenkov

potřebujete pomoc se zákoníkem práce. svobodná matka, dítě 2,5 let. může mít povinnost chodit do práce večer od 18:00 do 22:00? vedení bylo vícekrát řečeno, že s dítětem nemá být nikdo. Můžete mi prosím říct, možná existuje nějaký bod v legislativě, který pomůže mladé matce dokázat její případ?

• Odpověď právníka:

• Valeria Ryabova

Alla Sorokina

Platba za zpracování otroka. čas. Zaměstnanec ministerstva vnitra byl vedením odmítnut poskytnout volno na přepracovaný čas a byl propuštěn. Jak může důchodce ministerstva vnitra obdržet platbu za zpracování prostřednictvím soudu, pokud organizace neposkytne primární dokumenty?

• Odpověď právníka:

  22. Placení přesčasů, a to i v Čečensku Podle zákona Ruské federace „O policii“ a předpisů o službě v orgánech pro vnitřní záležitosti Ruské federace se na zaměstnance vztahuje omezení délky práce přesčas stanovené v článku 99 zákoníku práce Ruské federace, maximálně 120 hodin ročně ... Služba v rámci rozšířené možnosti přes 120 hodin ročně může být kompenzována pouze poskytnutím další doby odpočinku, protože finanční prostředky na tyto platby jsou přidělovány ruským ministerstvem financí striktně ve výši 120 hodin ročně. (toto je funkce) Odměny za práci přesahující zákonnou pracovní dobu, o víkendech a svátcích, v noci, se vyplácejí pouze z prostředků na peněžní příspěvek v souladu s odstavcem 13 nařízení Ministerstva vnitra Ruska ze dne 30. září 1999 č. 750 Za práci v noci se vyplácí příplatek ve výši 35 procent hodinové sazby, která se vypočítá vydělením měsíčního platu průměrným měsíčním počtem pracovních hodin v daném kalendářním roce. Platba za práci o víkendech a svátcích se provádí ve výši jedné hodinové nebo denní sazby převyšující plat, pokud byla práce prováděna o víkendu (svátku) v měsíční normě pracovní doby, a ve výši dvojnásobné hodinové nebo denní sazby, pokud byla práce prováděna nad rámec platu měsíční pracovní doba. Denní sazba se stanoví vydělením měsíční mzdové mzdy průměrným měsíčním počtem pracovních dnů v daném kalendářním roce podle odhadovaného harmonogramu pětidenního pracovního týdne. Práce přesčas se platí za první dvě hodiny ne méně než 1,5krát a za další hodiny - ne méně než dvojnásobek hodinové sazby vypočítané vydělením měsíčního platu průměrným měsíčním počtem pracovních hodin v daném kalendářním roce. Pokud neuvedou primární zdroj, pak návrh u soudu (je možné u samotného nároku), aby žalovaný poskytl odpovídající. dokumenty, i když je pochybné, že tam všechno změní. Pokud se něco stane, pozvěte svědky. Při zpracování musí být při každém novém volání vydána objednávka, tyto objednávky jsou zaznamenány v registrační knize objednávek (Nechte žalovaného předložit jak časové rozvrhy, tak objednávky a podat svědectví pod trestem křivé přísahy)

Victoria Makarova

Otázka. Práce přesčas nesmí u každého zaměstnance překročit 120 hodin ročně. Proč není dovoleno chodit na více než 120 hodin ročně, pokud to samotnému zaměstnanci nevadí?

• Odpověď právníka:

  Pracovní právo omezuje maximální dobu práce přesčas. U každého zaměstnance by to nemělo překročit čtyři hodiny ve dvou po sobě jdoucích dnech a 120 hodin za rok. Organizace proto musí vést přesné záznamy o tom, kolik hodin každý zaměstnanec pracoval přesčas. To je požadavek článku 99 zákoníku práce Ruské federace. Pokud dojde k jeho porušení, může inspektorát práce v Moskvě během inspekce uložit organizaci a vedoucímu pokutu podle článku 5.27 správního řádu.

Valentina Štěpánová

Pracovní legislativa 3. Mám právo odmítnout práci přesčas a je zaměstnavatel oprávněn v tomto případě změnit podmínky a povinnosti tak, aby byla tato práce přesčas hlavní?

• Odpověď právníka:

  Článek 99. zákoníku práce Práce přesčas je práce vykonaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo pracovní dobu stanovenou pro zaměstnance: denní práce (směna), a v případě kumulativního zaznamenávání pracovní doby přesahuje běžný počet pracovních hodin za účetní období. práce přesčas je povolena s jeho písemným souhlasem v následujících případech: 1) v případě potřeby provést (dokončit) započaté práce, které z důvodu nepředvídaného zpoždění způsobeného technickými podmínkami výroby nemohly být provedeny (dokončeny) během pracovní doby stanovené pro zaměstnance, pokud je neplnění (nedokončení) ) této práce může mít za následek poškození nebo ztrátu majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud je zaměstnavatel odpovědný za bezpečnost tohoto majetku), státního nebo obecního majetku nebo může představovat ohrožení života a lidské zdraví; 2) při výrobě dočasných prací na opravách a obnově mechanismů nebo konstrukcí v případech, kdy jejich nesprávná funkce může způsobit ukončení práce u významného počtu zaměstnanců; 3) pokračovat v práci v nepřítomnosti směnného pracovníka, pokud práce neumožňuje přestávku. V těchto případech je zaměstnavatel povinen neprodleně přijmout opatření k nahrazení směny jiným zaměstnancem. Zapojení zaměstnance do práce přesčas bez jeho souhlasu je povoleno v těchto případech: 1) při výkonu práce nutné k prevenci katastrofy, průmyslových havárií nebo k odstranění následků katastrof, průmyslových havárií nebo živelních událostí katastrofy; 2) při výrobě společensky nezbytných prací k odstranění nepředvídaných okolností, které narušují normální fungování vodovodů, dodávek plynu, topení, osvětlení, kanalizace, dopravy, komunikačních systémů; 3) při výkonu práce, jejíž potřeba je způsobena zavedením výjimečného stavu nebo stanného práva, jakož i naléhavých situací práce v mimořádných podmínkách, tj. v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, hlad, zemětřesení, epidemie nebo epizootie) a v jiných případech, které ohrožují život nebo normální životní podmínky celé populace nebo její části V ostatních případech je práce přesčas povolena s písemným souhlasem zaměstnance a s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace. Je zakázáno zapojovat těhotné ženy, zaměstnance mladší 18 let, další kategorie zaměstnanců do práce přesčas v souladu s tímto Kodexem a dalšími federálními zákony. Zapojení zdravotně postižených osob, žen s dětmi do tří let do práce přesčas je povoleno pouze s jejich písemným souhlasem a za předpokladu, že pro ně není ze zdravotních důvodů zakázáno v souladu s lékařským osvědčením vydaným způsobem předepsaným federálními zákony a jinými regulačními předpisy právní akty Ruské federace. Zároveň musí být osoby se zdravotním postižením, ženy s dětmi do tří let, informovány proti podpisu o svém právu odmítnout práci přesčas. Délka práce přesčas nesmí u každého zaměstnance překročit 4 hodiny po dobu dvou po sobě jdoucích dnů a 120 hodin ročně. musí zajistit, aby přesčasy každého zaměstnance byly přesně zaznamenány.

Victor Baklushkin

má zaměstnavatel právo nechat zaměstnance proti jeho vůli pracovat přesčas?

• Přečtěte si kolektivní smlouvu svého podniku. Všechno v něm by mělo být naplánováno. Dříve to bylo možné s nejasným zněním: v případě průmyslové nutnosti, přírodních katastrof atd.

Diana Kozlová

Pomoc s otázkou. Zaměstnanec s písemným souhlasem, ale bez vydání pokynu vedoucím obchodu, byl zapojen do práce navíc do 4 hodin po skončení pracovní směny. Odborová organizace měla za to, že byla porušena pracovní legislativa. Jak je organizována superpráce a vyžaduje to účast odborové organizace?

• Odpověď právníka:

  Zákoník práce Ruské federace: článek 99. Práce přesčas Práce přesčas je práce vykonávaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo pracovní dobu stanovenou pro zaměstnance: denní práce (směna) a v případě kumulativního započítávání pracovní doby přesahující běžný počet pracovních hodin za účetní období. Zapojení zaměstnance do práce přesčas zaměstnavatelem je povoleno s jeho písemným souhlasem v následujících případech: 1) v případě potřeby provést (dokončit) započaté práce, které z důvodu nepředvídaného zpoždění z důvodu technických podmínek výroby nebylo možné vykonat (dokončit) během pracovní doby stanovené pro zaměstnance, pokud by neprovedení (nedokončení) této práce mohlo mít za následek poškození nebo ztrátu majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud je zaměstnavatel odpovědný za bezpečnost tohoto majetku), státního nebo obecního majetku nebo ohrožení života a zdraví lidí; 2) při provádění dočasných prací na opravách a rekonstrukcích mechanismů nebo konstrukcí v případech, kdy jejich nesprávná funkce může způsobit ukončení práce u významného počtu zaměstnanců; 3) pokračovat v práci v nepřítomnosti směnného pracovníka, pokud práce neumožňuje přestávku. V těchto případech je zaměstnavatel povinen neprodleně přijmout opatření k nahrazení směny jiným zaměstnancem. Zapojení zaměstnance do práce přesčas zaměstnavatelem bez jeho souhlasu je povoleno v následujících případech: 1) při výkonu práce nezbytné k prevenci katastrofy, průmyslových havárií nebo k odstranění následků katastrofy, průmyslových havárií nebo přírodních katastrof; 2) při provádění společensky nezbytných prací k eliminaci nepředvídaných okolností, které narušují normální fungování vodovodů, dodávek plynu, topení, osvětlení, kanalizace, dopravy, komunikačních systémů; 3) při výkonu práce, jejíž potřeba je způsobena zavedením výjimečného stavu nebo stanného práva, jakož i neodkladnou prací v mimořádných podmínkách, tj. V případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, hladomor, zemětřesení, epidemie nebo epizootika) a v ostatních případech, ohrožení života nebo běžných životních podmínek celé populace nebo její části. V ostatních případech je práce přesčas povolena s písemným souhlasem zaměstnance a s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace. V souladu s tímto Kodexem a dalšími federálními zákony není povoleno zapojovat těhotné ženy, zaměstnance mladší 18 let, jiné kategorie zaměstnanců do práce přesčas. Zapojení zdravotně postižených osob, žen s dětmi do tří let do práce přesčas je povoleno pouze s jejich písemným souhlasem a za předpokladu, že pro ně není ze zdravotních důvodů zakázáno v souladu s lékařským osvědčením vydaným způsobem předepsaným federálními zákony a jinými regulačními předpisy právní akty Ruské federace. V takovém případě musí být osoby se zdravotním postižením, ženy s dětmi do tří let, informovány proti podpisu o svém právu odmítnout práci přesčas. Práce přesčas nesmí u každého zaměstnance překročit 4 hodiny ve dvou po sobě jdoucích dnech a 120 hodin za rok. Je odpovědností zaměstnavatele zajistit, aby byla přesná práce každého zaměstnance přesně zaznamenána. _____ Zapojení zaměstnance do práce přesčas ze strany zaměstnavatele je povoleno s jeho písemným souhlasem, to znamená, že musí existovat rozkaz, písemný souhlas - to je odpověď na první otázku. V ostatních případech je zapojení do práce přesčas povoleno s písemným souhlasem zaměstnance a s přihlédnutím k názoru zvoleného orgánu primární odborové organizace - Zde je odpověď na vaši druhou otázku.

Vitaly Tsvetukhin

jaký je rozdíl mezi přesčasy a přesčasy a jak se platí?

• Odpověď právníka:

  Zaprvé, práce přesčas je práce, která je vykonávána z podnětu zaměstnavatele. Přesčasy jsou definovány v článku 99 zákoníku práce Ruské federace. Nejprve se jedná o práci, která se provádí mimo pracovní dobu stanovenou pro zaměstnance. Řekněme, že organizace vede denní záznam o pracovní době. Podle vnitřních pracovních předpisů zaměstnanec pracuje pět dní v týdnu a odpočívá dva dny. Jeho pracovní den trvá osm hodin. V takovém případě se za práci přesčas bude považovat práce více než osm hodin denně. Nyní, jak správně zajistit přesčas. Nejprve musí existovat odpovídající pořadí nebo pořadí hlavy. Vydání objednávky však není vše. Zaměstnanec musí souhlasit s prací přesčas a písemně. To je požadavek článku 99 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanec může napsat prohlášení nebo podepsat příkaz, že souhlasí s přesčasovou prací. Pokud má zaměstnanec nepravidelný pracovní den, pak o práci přesčas nejde. Vzhledem k tomu, že tento způsob práce zpočátku předpokládá, že na příkaz vedoucího může být zaměstnanec příležitostně zapojen do práce mimo pracovní den. To je označeno. Přepracování je v tomto případě kompenzováno dodatečnou dobou odpočinku (). Zpracování se neplatí.

Kirill Goloushev

Je vyžadován souhlas zaměstnance a v jaké formě, když je zaměstnán přesčas? Je vyžadován souhlas zaměstnance a v jaké formě, když je zaměstnáván přesčas?

• Odpověď právníka:

  Podpis zaměstnance pod objednávkou znamená pouze to, že si objednávku přečetl. Článek 99 zákoníku práce Ruské federace jasně upravuje organizaci práce přesčas a doslovně zní takto: Zapojení zaměstnance do práce přesčas zaměstnavatelem je povoleno s jeho písemným souhlasem v následujících případech: 1) v případě potřeby provést (dokončit) zahájenou práci, která z důvodu nepředvídaného zpoždění způsobeného technickými podmínkami výroby může být provedeno (dokončeno) během pracovní doby stanovené pro zaměstnance, pokud by neplnění (nedokončení) této práce mohlo vést k poškození nebo ztrátě majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud je za jeho bezpečnost odpovědný zaměstnavatel) majetku), státního nebo obecního majetku nebo ohrožení života a zdraví lidí; 2) při výrobě dočasných prací na opravách a obnově mechanismů nebo konstrukcí v případech, kdy jejich nesprávná funkce může způsobit ukončení práce na významnou část počet zaměstnanců; 3) pokračovat v práci v nepřítomnosti náhradního zaměstnance, pokud práce neumožňuje přestávku. V těchto případech je zaměstnavatel povinen neprodleně přijmout opatření k nahrazení směny jiným zaměstnancem. Zapojení zaměstnance do práce přesčas bez jeho souhlasu je povoleno v těchto případech: 1) při výkonu práce nutné k prevenci katastrofy, průmyslových havárií nebo k odstranění následků katastrof, průmyslových havárií nebo živelních událostí katastrofy; 2) při výrobě společensky nezbytných prací k odstranění nepředvídaných okolností, které narušují normální fungování vodovodů, dodávek plynu, topení, osvětlení, kanalizace, dopravy, komunikačních systémů; 3) při výkonu práce, jejíž potřeba je způsobena zavedením výjimečného stavu nebo stanného práva, jakož i naléhavých situací práce v mimořádných podmínkách, tj. v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, hlad, zemětřesení, epidemie nebo epizootie) a v jiných případech, které ohrožují život nebo normální životní podmínky celé populace nebo její části V ostatních případech je povoleno zaměstnávat přesčas s písemným souhlasem zaměstnance a s přihlédnutím ke stanovisku voleného orgánu primární odborové organizace. Není povoleno zapojovat do práce přesčas těhotné ženy, pracovníky mladší 18 let, další kategorie zaměstnanců v souladu s tímto Kodexem a dalšími federálními právními předpisy. zákony. Zapojení zdravotně postižených osob, žen s dětmi do tří let věku, do práce přesčas je povoleno pouze s jejich písemným souhlasem a za předpokladu, že pro ně není ze zdravotních důvodů zakázáno v souladu s lékařským osvědčením vydaným způsobem předepsaným federálními zákony a jinými regulačními předpisy právní akty Ruské federace. Zároveň musí být osoby se zdravotním postižením, ženy s dětmi do tří let, informovány proti podpisu o svém právu odmítnout práci přesčas. Délka práce přesčas nesmí u každého zaměstnance překročit 4 hodiny po dobu dvou po sobě jdoucích dnů a 120 hodin ročně. musí zajistit, aby přesná práce každého zaměstnance byla přesně zaznamenána. V tomto článku není písemný souhlas míněn být zapsán do objednávky, ale skutečný písemný souhlas zaměstnance s přesčasovou prací.

Valentina Sokolova

Otázka pro odborníky v oblasti pracovněprávních předpisů a ochrany práce. Jsem správce systému ve státní službě. Pracovní den je normalizován od 9:00 do 18:00. Minulý týden večer (po hodinách) mi zavolal šéf a řekl, že máme v práci výpadek proudu a server, na kterém běží naše webové stránky, selhal. Žádal, aby to urgentně přišel a zapnul (a čas už byl asi 20:00). Odmítl jsem a on přinutil další. Otázka. Měl právo to požadovat? A co je nejdůležitější, kdybych měl nehodu v serverovně mimo pracovní dobu (například bych byl zasažen elektrickým proudem nebo by došlo k požáru), kdo by za to byl odpovědný? Šéf by se vzdal, řekl by, že jsem přišel do práce mimo pracovní dobu z vlastní iniciativy. Nezanechal by žádné stopy papíru. Pokud je to možné, uveďte odkazy na právní předpisy. Děkuji předem.

• Odpověď právníka:

  Milý Vsevolod! Sám byl kdysi státním civilním dodavatelem ... Vy jste samozřejmě měli právo odmítnout, protože to nebyla vaše pracovní doba. Pečlivě si ale přečtěte servisní smlouvu, která pro vás jako úředníka stanoví nepravidelnou pracovní dobu. To je případ, kdy zaměstnavatel zaměstnance příležitostně zapojuje do výkonu jeho povinností. Jste správce systému, což znamená, že za práci serveru zodpovídáte vy. Existuje tedy důvod k přemýšlení ... Co když redukce? V rozpočtové sféře k tomu dochází často, zejména proto, že organizace má také správce systému ...

Zinaida Vasilieva

Může zaměstnavatel prodloužit pracovní týden s odvoláním na výrobní potřeby?

• Odpověď právníka:

  V souladu s článkem 97 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnavatel právo způsobem předepsaným tímto zákonem přilákat zaměstnance k práci mimo pracovní dobu stanovenou pro tohoto zaměstnance v souladu s tímto kodexem, dalšími federálními zákony a dalšími regulačními právními akty Ruské federace, kolektivními dohoda, dohody, místní předpisy, pracovní smlouvy (dále - doba pracovní doby stanovená pro zaměstnance): pro práci přesčas (článek 99 tohoto zákoníku); pokud zaměstnanec pracuje v nepravidelné pracovní době (článek 101 tohoto kodexu). V souladu s čl. 99 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnávání zaměstnance nadčasovou prací zaměstnavatelem povoleno s jeho písemným souhlasem v následujících případech: 1) v případě potřeby provést (dokončit) započatou práci, kterou z důvodu nepředvídaného zpoždění technických podmínek výroby nebylo možné provést (dokončit) ve lhůtě stanovené pro zaměstnance pracovní doba, pokud by neplnění (nedokončení) této práce mohlo mít za následek poškození nebo ztrátu majetku zaměstnavatele (včetně majetku třetích osob v držení zaměstnavatele, pokud je zaměstnavatel odpovědný za bezpečnost tohoto majetku), státního nebo obecního majetku nebo ohrožení života a lidské zdraví; 2) při provádění dočasných prací na opravách a rekonstrukcích mechanismů nebo konstrukcí v případech, kdy jejich nesprávná funkce může způsobit ukončení práce u významného počtu zaměstnanců; 3) pokračovat v práci v nepřítomnosti směnného pracovníka, pokud práce neumožňuje přestávku. V těchto případech je zaměstnavatel povinen neprodleně přijmout opatření k nahrazení směnného pracovníka jiným zaměstnancem ... No, a tak dále - přečtěte si více na internetu.

Natalia Solovayeva

Úzkost v orgánech ministerstva vnitra. Mám dítě do 3 let. Musím ve službě sedět až do noci ???. Poplach byl vyhlášen kolem 16:00 - všichni byli drženi až do 1:00 ráno Odešel jsem v šest, protože není nikdo jiný, kdo by převzal dítě ze školky. Mateřská škola je otevřena do 19:00.

• Ne až do setmění, ale dokud nebude signál zrušen.

Valentin Bachurin

jaký je článek o ochraně práce, když je pracovní doba stanovena nad rámec normy

Peter Korionov

mohou být studenti na plný úvazek převezeni do práce během dne? Říkají mi do práce v noci, ale nemohu jít ven, protože studuji! Mohu odmítnout zaměstnavatele? Slyšel jsem, že studenti na plný úvazek by neměli být povoláni pracovat v noci.

• Zaměstnavateli je tedy jedno, zda studujete nebo ne! Jeho hlavní produkce. Kapitola 26 zákoníku práce Ruské federace navíc poskytuje záruky zaměstnancům, kteří kombinují práci se školením v korespondenci nebo na částečný úvazek.

Valentin Makašev

Je možné zavolat studentovi večerního oddělení pracovat přesčas po nehodě v rozvodně

• je možné přeplnění Ano, podle článku 3 části 2 článku 99 zákoníku práce Ruské federace mohou být večerní studenti se souhlasem zaměstnance zapojeni do práce přesčas, aby se zabránilo katastrofě. V ostatních ...

Antonína Kozlová

Otázka normy přesčasů podle zákoníku práce. Zákonník práce stanoví maximální délku práce přesčas na 120 hodin ročně. Pokud byl zaměstnanec povolán pracovat o víkendech a svátcích 16krát ročně, je to 128 hodin, pak jsme již porušili zákoník práce nebo co? A to navzdory skutečnosti, že zbytek času zaměstnanec pracoval perfektní podle plánu.

• Odpověď právníka:

  Ne. Přesčasy jsou práce, které pokračují i \u200b\u200bpo skončení pracovního dne. Najímání zaměstnance do práce o víkendech je o najímání nového dne, nikoli přesčasů. To je upraveno dalšími normami zákoníku práce Ruské federace. PRACOVNÍ KÓD RUSKÉ FEDERACE Článek 99. Práce přesčas Práce přesčas je práce vykonávaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo stanovenou pracovní dobu zaměstnance: denní práce (směna),

Zoya Panina

zaměstnanec předložil potvrzení o zdravotním postižení

• A co ... upadl jsi do kómatu?

Tamara Makarová

pracovat přes 180 hodin.

• Vše záleží na stanoveném harmonogramu. Ale obecně se podívejte na článek 99 Zákoníku práce, kde se uvádí, že „Zaměstnavatel může zaměstnat zaměstnance pro práci přesčas s jeho písemným souhlasem ....“ Samozřejmě můžete poslat ... Tyto ...

Elizabeth královna

Jak by měla být práce přesčas placena? A co to je?

• Odpověď právníka:

  Zákoník práce Ruské federace, článek 99. Práce přesčas Práce přesčas je práce vykonávaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo pracovní dobu stanovenou pro zaměstnance: denní práce (směna) a v případě kumulativního zaznamenávání pracovní doby přesahující běžný počet pracovních hodin pro účetní období. Práce přesčas nesmí u každého zaměstnance překročit 4 hodiny ve dvou po sobě jdoucích dnech a 120 hodin za rok. Článek 152. Odměna za práci přesčas Práce přesčas se vyplácí za první dvě hodiny práce ne méně než jeden a půl částky, za další hodiny - ne méně než dvakrát. Konkrétní výše odměny za práci přesčas může být stanovena kolektivní smlouvou, místními předpisy nebo pracovní smlouvou. Na žádost zaměstnance může být práce přesčas namísto zvýšeného platu kompenzována poskytnutím dodatečné doby odpočinku, ne však kratší než odpracovaná doba přesčas.

Larisa? Kovaleva

prosím o radu, jak. vysvětlit zaměstnavateli, že nejsem robot a nemohu fyzicky každý měsíc chodit každý den na směnu?

• Odpověď právníka:

  Ano, je to velmi jednoduché vysvětlit.Přečtěte si článek Článek 99 zákoníku práce Ruské federace. Ustanovení 3 tohoto článku se vztahuje na váš případ. Zde je název článku a výňatky, které jsou pro vás relevantní: Práce přesčas Práce přesčas je práce vykonávaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo pracovní dobu stanovenou pro zaměstnance: denní práce (směna) a v případě kumulativního zaznamenávání pracovní doby - přesahující běžný počet pracovníků zaměstnavatel může zaměstnat zaměstnance do práce přesčas s jeho písemným souhlasem v následujících případech: 3) pokračovat v práci v nepřítomnosti náhradního zaměstnance, pokud práce neumožňuje přestávku. V těchto případech je zaměstnavatel povinen neprodleně přijmout opatření k nahrazení směnného pracovníka jiným zaměstnancem, v tomto případě jste směnový pracovník. Vezměte prosím na vědomí - S PÍSEMNÝM SOUHLASEM zaměstnance. Jinými slovy, zaměstnavatel nemá právo NUTÍ vás pracovat přesčas (mimo pracovní dobu stanovenou pro zaměstnance). Pouze pokud k tomu dáte písemný souhlas. Pokud se ve vaší společnosti zákoník práce nepoužívá a vše se děje podle konceptů, pak pouze přesvědčováním a tlakem na soucit.

Daria Sergeeva

Pomozte mi, prosím!. V organizaci jsou pracovníkům často přidělovány práce přesčas. Vedoucí organizace požádal pracovníky, aby okamžitě na měsíc předem dali písemný souhlas se zaměstnáním na práci přesčas. Je žádost vedoucího v souladu s pracovním právem?

• Odpověď právníka:

  Přísně vzato je to nemožné. A už vám bylo vysvětleno proč. ALE! Existuje také další úhel pohledu. Na základě pracovních podmínek a praxe zaměstnavatel předem pochopí, že přesčas nelze obejít. A předem splňuje všechny požadavky zákoníku práce Ruské federace: seznámí se se zákonem proti podpisu, označuje dobu přesčasů, dobu platnosti souhlasu. Nemyslím si, že soud v tomto případě (nebo GIT) bude hluboce kopat. Zvláště pokud se v praxi SKUTEČNĚ dodržují přesčasy, nikdo není nikde nad rámec povolen atd. Je třeba si uvědomit, že v praxi ani jeden Vasya nepůjde napsat písemný souhlas (komu? V šest večer večer všichni opustili kancelář, kromě něj a Master), odtrhněte se od stroje. Neznám písemně ani jeden případ přesčasů. V nejlepším případě to udělali zpětně. Nebo tak hloupě skórovali do vysvědčení bez čehokoli. Takže je to lepší JEDEN, ale PŘED - než NE JEDEN v čase.

Gennadij Avdeenkov

V souvislosti s mimořádnou situací ve správě venkova pracovníci prodloužili pracovní den o dvě hodiny. Jak je to legální?

Práce přesčas) Práce přesčas je práce vykonaná zaměstnancem z podnětu zaměstnavatele mimo pracovní dobu stanovenou pro zaměstnance: denní práce (směna) a v případě kumulativního záznamu pracovní doby - nad rámec běžného počtu pracovních hodin za účetní období. v souladu s článkem 152 zákoníku práce (Platba za práci přesčas) Práce přesčas se vyplácí za první dvě hodiny práce ne méně než jeden a půl krát, za další hodiny - ne méně než dvakrát. Konkrétní výše odměny za práci přesčas může být stanovena kolektivní smlouvou, místními předpisy nebo pracovní smlouvou. Na žádost zaměstnance může být práce přesčas namísto zvýšeného platu kompenzována poskytnutím dodatečné doby odpočinku, ne však kratší než odpracovaná doba přesčas. Ksenia, vyberte možnost, která vám vyhovuje, a kontaktujte účetní oddělení, spoléhající se na výše uvedené zdroje pracovní legislativy, Hodně štěstí!

Zoya Fomina

Jsem 3,5 měsíce těhotná. Pracuji 44 hodin týdně. Kolik mají zaměstnanci společnosti nárok na práci podle pracovního práva? Má zaměstnavatel právo zaměstnávat těhotné ženy v práci přesčas?

• Podle zákona nesmí pracovní týden překročit 40 hodin týdně. Podle zákoníku práce nesmí těhotné ženy pracovat přesčas. Článek 99 zákoníku práce.

Alexandra Timofeeva

Na jaké regulační dokumenty se můžete obrátit při ochraně svých práv na placení nocí a přesčasy? Omlouvám se, pravděpodobně jsem svou otázku vyjádřil nepřesně. U čtyřsměnných prací (po třech dnech) a účetního období ROK pro nás zpracování není možné, protože toto období zahrnuje i čas příští dovolené jako nepracovní součást téhož roku. Naše tvrzení týkající se dovolené za kalendářní rok nenalezla odpověď právníka podniku - přímo a čestně nám řekl, že „měsíční účetnictví a platby za zpracování jsou pro institut nerentabilní“ - samozřejmě nechal proklouznout, ale to nám to neusnadňuje. Už nepracuji a mohu jen sympatizovat s těmi, kteří pracují a kteří jsou stále podvedeni. Byla vedoucím skupiny dispečerů v Biochimmash OJSC a zabývala se otázkou plateb za zpracování, ale ničeho nedosáhla. Pokud můžete, odpovězte na otázku - a co roční placená dovolená, která se zdá být zaručena všemi smlouvami a ústavou, ale zdá se, že ji využíváme jako volno za přepracování?

• Zákoník práce ...

Igor Lenshin

Má zaměstnavatel právo vynutit si práci více než 40 hodin týdně? Pracuji 2 až 2. Den, pak noc, pak skládka a den volna. Jeden ze směnových pracovníků (4 z nás) jede na dovolenou, takže zbývají tři. Má zaměstnavatel právo rozdělit směny rekreanta na tři pracovníky? Rozhodně nesouhlasíme. Zaměstnavatel říká, že má všechna práva ... Je to tak?

• Odpověď právníka:

  Práce přesčas v pracovním právu je práce přesahující stanovenou (běžnou) pracovní dobu, vykonávána z podnětu zaměstnavatele (na rozdíl od práce na částečný úvazek, je-li práce prováděna z podnětu zaměstnance). V Ruské federaci je povolena práce přesčas bez písemného souhlasu zaměstnance v následujících případech: při provádění prací nutných k prevenci katastrof, průmyslových havárií nebo k odstranění následků katastrof, průmyslových havárií nebo přírodních katastrof; při provádění sociálně nezbytných prací k odstranění nepředvídaných okolností, které narušují normální fungování vodovodů, dodávek plynu, topení, osvětlení, kanalizace, dopravy, komunikačních systémů - k eliminaci nepředvídaných okolností, které narušují jejich normální fungování; při výkonu práce, jejíž potřeba je způsobena zavedením výjimečného stavu nebo stanného práva, jakož i neodkladných prací v mimořádných podmínkách, tj. v případě katastrofy nebo hrozby katastrofy (požáry, povodně, hlad, zemětřesení, epidemie nebo epizootika) a v jiných případech podrobení ohrožení života nebo běžných životních podmínek celé populace nebo její části. Zapojení zaměstnance do práce přesčas ze strany zaměstnavatele je povoleno s jeho písemným souhlasem v následujících případech: v případě potřeby provést (dokončit) započatou práci, kterou z důvodu nepředvídaného zpoždění z důvodu technických podmínek výroby nebylo možné provést (dokončit) v pracovní době stanovené pro zaměstnance, pokud došlo k poruše (nedokončení) tato práce může mít za následek poškození nebo zničení majetku zaměstnavatele, majetku státu nebo obce nebo ohrožení života a zdraví lidí; při provádění dočasných prací na opravách a obnově mechanismů nebo konstrukcí v případech, kdy by jejich nesprávná funkce mohla způsobit ukončení práce u významného počtu pracovníků; pokračovat v práci v nepřítomnosti směnového pracovníka, pokud práce neumožňuje přestávku. V těchto případech je zaměstnavatel povinen neprodleně přijmout opatření k nahrazení směny jiným zaměstnancem. V ostatních případech zapojení do práce přesčas je zaměstnavatel povinen kromě písemného souhlasu zaměstnance zohlednit stanovisko odborového orgánu; toto nařízení však ve skutečnosti nemá vliv na možnost zaměstnávat pracovníky v práci přesčas, protože zaměstnavatel nemusí souhlasit s negativním rozhodnutím odboru. Nedostatek písemného souhlasu zaměstnance znamená, že pro jeho zaměstnání neexistuje žádný právní základ. Omezení zřizování práce přesčas [Upravit] Dalším kritériem, které nelze v žádném případě překročit zákonem, je nemožnost přivést zaměstnance k práci přesčas nad čtyři hodiny po dobu dvou po sobě jdoucích dnů a 120 hodin za rok. Následující kategorie zaměstnanců nesmí být zapojeny do práce přesčas: těhotné ženy, zaměstnanci mladší osmnácti let, zaměstnanci jiných kategorií, pokud je to stanoveno federálním zákonem, například zaměstnanci, s nimiž byla uzavřena učňovská smlouva. Zapojení zdravotně postižených osob a žen s dětmi do tří let do práce přesčas je povoleno s jejich písemným souhlasem a za předpokladu, že jim tato práce není zakázána ze zdravotních důvodů v souladu s lékařským potvrzením. Zákon vyžaduje, aby zaměstnavatel vedl přesné záznamy o práci přesčas vykonávané každým zaměstnancem, což by mělo být zohledněno v časovém rozvrhu. Pro každou práci přesčas je nutná samostatná objednávka. Po dlouhou dobu nemůžete vypracovat objednávku práce přesčas. Skutečný stav věcí Ve skutečnosti existuje značný rozpor mezi právním státem a skutečným stavem věcí (zejména v nevládním sektoru): pracovníci jsou často povoláni pracovat přesčas bez získání jejich souhlasu

  • Odpověď právníka:

    Cílem je přinutit vryatli. Ale vše ve vaší smlouvě by mělo být vysvětleno. Pokud tam máte klauzuli, že vám zaměstnavatel může zavolat do práce každý den, ne v závislosti na harmonogramu, pak může. Pokud ne, pak vás může „požádat“, abyste šli do práce za samostatný poplatek, tj. Na částečný úvazek. ___________ A kdo je nemocný - kdo není, to teoreticky není vaše starosti. Zaměstnavatel o tom musí přemýšlet. Za poplatek - může požádat o odchod. Pokud nechce platit samostatný poplatek, nechť hledá náhradu ve „studentských odděleních“ - různých firmách, které přijímají studenty, a poté je pošlete na různá pracovní místa / náhrady ve firmách (obvykle obchodních řetězcích), se kterými mají smlouva. Ale také to není zdarma, ale za poplatek.

• Článek 97 zákoníku práce Ruské federace
  • Odpověď právníka:

    Práce podle denního harmonogramu není zákonem zakázána. Pokud tato práce není spojena se škodlivými pracovními podmínkami. Délka pracovní směny by poté neměla přesáhnout 8 hodin (článek 94 zákoníku práce Ruské federace). Skutečnost, že vás práce v tomto režimu přitahuje, upravují jiné články 99 a 152 zákoníku práce Ruské federace. S rozvrhem každý den budete mít obrovské zpracování více než 120 hodin za měsíc. Současně je roční míra zpracování 120 hodin (článek 99 zákoníku práce Ruské federace). Nyní o nutnosti výroby. V moderním vydání zákoníku práce Ruské federace takový koncept neexistuje. A dochází k dočasnému přeložení na jiné zaměstnání (článek 72.2 zákoníku práce Ruské federace). Takto je to vysvětleno v částech 2 a 3 uvedeného článku: „V případě přírodní nebo člověkem způsobené katastrofy, průmyslové nehody, průmyslové nehody, požáru, povodně, hladu, zemětřesení, epidemie nebo epizootie a ve všech výjimečných případech, které ohrožují život nebo za běžných životních podmínek celé populace nebo její části lze zaměstnance bez jeho souhlasu na dobu až jednoho měsíce převést na zaměstnání, které není stanoveno v pracovní smlouvě u stejného zaměstnavatele, aby se předešlo těmto případům nebo aby se eliminovaly jejich důsledky. práce neuvedená v pracovní smlouvě u stejného zaměstnavatele je povolena také v případě prostojů (dočasné pozastavení práce z důvodu ekonomické, technologické, technické nebo organizační povahy), nutnosti zabránit zničení nebo poškození majetku nebo nahradit dočasně nepřítomného zaměstnance, pokud je nečinný nebo nezbytný zabránit zničení nebo poškození majetku nebo nahrazení dočasně nepřítomného zaměstnance způsobené mimořádnými okolnostmi uvedenými v druhé části tohoto článku. Přestup na zaměstnání vyžadující nižší kvalifikaci je zároveň povolen pouze s písemným souhlasem zaměstnance. “Všechno tedy musí být v souladu se zákoníkem práce.

    Jaká objednávka ?? ? pokud máte nepravidelný pracovní den Existuje tedy nepravidelný pracovní den nebo je to běžný pracovní den? Není zcela jasné, co chcete zjistit. Nepravidelná pracovní doba - zvláštní pracovní režim, v souladu s ...

Lilia Veselová

výplata volna .. Pracuji na motorové lodi, na severu, v navigačním režimu. Od května do října jsem na pracovišti bez opuštění. Pracuji celý měsíc, ale organizace mi platí pouze za všední dny a všechny víkendy staví na dny volna (aby se neplatilo dvakrát), to je otázka: před odjezdem na dovolenou mi organizace napočítala 29 dní dovolené a 50 dní volna. Počítali mi 29 dnů dovolené na základě průměrného platu za navigaci, ale platili volno na základě platu ... a můj plat je jen 4000r. za měsíc. Ukázalo se tedy, že na dovolenou 10 tisíc je to 29 dní a na 50 dní volna jen 1000 ... (například poměr)

• Odpověď právníka:

  Je zvláštní, že vám za volno bylo něco vyplaceno .... V zákoníku práce Ruské federace neexistuje nic jako „volno“. Pokud jste měli práci přesčas, pak je vypracována v souladu s článkem 99 zákoníku práce Ruské federace a je vyplácena v souladu s článkem 152 zákoníku práce Ruské federace: první dvě hodiny v jedné a půl částce, zbytek - v dvojnásobku.