Máte právo poslat na služební cestu. Služební cesta: Co je to, kdo nemůže být odeslán, zaručuje zaměstnance pro cestovní čas. Potvrzení skutečného období pobytu na služební cestě


Služební cesta odesílá zaměstnance z organizace, aby splnil pracovní povinnosti do terénu, který se odlišuje od hlavního místa zaměstnání. Tyto výlety jsou vyžadovány pro zaměstnavatele k provádění opatření k přilákání nového klientského publika, kterým se stanoví vztahy s protistranami, odhalování dalších rozvojových příležitostí, nákup produktů a přijímání / poskytování služeb. Služební cesta je odpovědností zaměstnance, odmítnutí takového výletu se nemůže uskutečnit bez přítomnosti dobrých důvodů.

Služební cesta - Essence a Rozdíly od služby Service

Hlavním regulačním rámcem, který reguluje vztah mezi hlavou a zaměstnancem, je CH. 24 tc. Obsahuje informace o hodnotě termínu "Služební cesta", zahrnuje záruky a dostupnost kompenzace zaměstnancům. Při cestování, manažeři se musí spoléhat na umění. 166, 168, 167. Cestování zaměstnance se nazývá služební cesta podle pořadí hlavy v přesném období pro plnění pracovních úkolů mimo pevné místo zaměstnání.

V souladu s odstavcem 3 ustanovení o rysech zasílání zaměstnanců na úřední obchodní výlety upravené schválenými nařízením vlády č. 749 13. října 2008 je místo trvalého zaměstnání skutečným nebo právním místem společnosti (v závislosti na pozice), ve kterém zaměstnanec pracuje. Služební cesta, na rozdíl od oficiální cesty, může být uznána pouze v případě, že pro občan není standardní práce prováděná na silnici nebo práci nemá cestující povahu (nákladní dopravce, truckery, kurýrní a podobné speciality) - v souladu s částí 1 Čl. 166 tc.

Výlet k plnění pracovních cílů v jiných místech je povinen splnit následující kritéria: \\ t

  • objednávka je prováděna z trvalého zaměstnání;
  • výlet je omezen na některé přesné termíny;
  • zaměstnanec nesplňuje svou vlastní práci na silnici.

Současně je cesta také označena výletem, ve kterém zaměstnanec úřadu jde do jiné divize nebo pobočky společnosti, která se nachází v jiné oblasti. Cílem podniku je oficiální úkol přijatý zaměstnancem a vydaný v příslušné dokumentaci. Existují dva typy cestovních cest v zahraničí a místní.

Místní obchodní cesty znamenají pohyb zaměstnanců v rámci Ruské federace.

Termín je určen hlavou a má závislost na obtížnosti a objemu dostupných pracovních úkolů. Krátkodobý může pokračovat od 1 do několika dnů, zatímco maximální doba trvání zákona není určena, i když až do posledního uvíznutí, největší období bylo 40 dní, a pro stavební speciality, nejdelší služební cesta byla 1 rok.

Hlava nemusí přímo poslat zaměstnance na služební cestu, ale je nutné vzít v úvahu dobu trvání pracovního dne a víkend.

Kdo může a nemůže být odeslán na služební cestě

V souladu s odstavcem 2 ustanovení o úředních podnikových výletech, zaměstnanci, kteří jsou plně zdobeni ve společnosti, jim mohou být zaslány. To znamená, že cesta zaslat osobu, která poskytuje služby podle smlouvy o občanskoprávní smlouvě s podniku, neexistuje žádná příležitost. Občan, který se netýkal žádné vztahy, může být také zaslán na služební cestu. Když je občan vypracován na výlet, ne v pracovněprávních vztazích se společností, daň nezozorá náklady na cesty - podle normy umění. 264 nk rf.

Poslat také manažer nemá nárok na tyto kategorie zaměstnanců.

  1. Zaměstnanci v období dohody studenta, pokud taková potřeba studentů není poskytnuta, nemůže být zaslána na služební cestu - podle ustanovení části 2 Čl. 203 tc.
  2. V souladu s ustanoveními Čl. 259 tc, ženy během těhotenství nejsou komodované.
  3. Ženy, které mají děti do 3 let; Otcové a matky zvyšování dětí do 5 let bez manžela; stejně jako správce a strážci nezletilých; Rodiče zdravotně postižených dětí a občanů, kteří poskytují péči o nemocný příbuzný, jsou posílány na obchodní cesty, pouze s výhradou nedostatku zdravotního zákazu a písemného souhlasu, podle ustanovení Čl. 259 a 264 tc. Současně se ženy s dětmi mladšími 3 roky samy o sobě seznámit s vlastním právem odmítnout a potvrdit seznámení písemně - podle umění. 259 tc.
  4. Zaměstnanců do 18 let, s výjimkou tvůrčích specialit - v souladu s ustanoveními čl. 1 písm. 268 tc.
  5. Zakázaný pracovník s rozporem individuálního rehabilitačního programu - část 1 umění. 23 FZ č. 181 ze dne 24. listopadu 1995 "o sociální ochraně osob se zdravotním postižením v Ruské federaci."
  6. Registrovaný kandidát - podle odstavce 2 Čl. 41 fz č. 67 "Na základních záruk volebních práv".

V souladu s ustanoveními Čl. 166 Číslo práce, zaměstnanec musí jít na výlet, pokud existuje vhodné pořadí hlavy. Nepřiměřené odmítnutí je porušením pracovní disciplíny a může být odpovědný podle čl. 1 písm. 192-193 TC.

Směr zaměstnance, omezení uvedení do provozu zákonodárce, je trestným činem vedoucími.

Možnost a důvod pro odmítnutí služební cesty

Za přítomnosti souhlasu poskytnutého zaměstnancem se zaměstnáním je neopodstatněný zamítnutí schopný znamenat disciplinární pokutu. Nedodržení dokumentárního potvrzení souhlasu se souhlasem zaměstnance také není opatření, které eliminuje pravděpodobnost disciplinárního trestu v případě nepříznivého odmítnutí služební cesty.

Služby, které mohou zrušit služební cestu do konkrétního zaměstnance, jsou takové.

  1. Zdravotní problémy, včetně lékařských kontraindikací přímo od zaměstnance nebo někoho z jeho blízkých příbuzných.
  2. Nouzová situace, která měla významný dopad na kvalitu života zaměstnance: oheň, krádež majetku a podobně.
  3. Neschopnost odložit návrh nějakého významného dokumentu: registrace realitních transakcí, přijetí dědictví a podobně.
  4. Smrt úzkého příbuzného je buď nějaká důležitá rodinná událost: výročí, manželství a podobné.
  5. Vzdělávání a údržba nezletilých se zdravotním postižením.
  6. Předčasně informující o skutečnosti služební cesty.
  7. Nedostatek doprovodné dokumentace nebo přítomnost chyb v něm.
  8. Plné selhání zálohy nebo nedostatku financování.

Odmítnout cestování, zaměstnanec musí písemně napsat příručku s údajem o vážení argumentů ve prospěch odmítnutí. V nepřítomnosti schválení ze strany manažera není možné se tímto způsobem odpařit. Zároveň odmítnutí podepsat pořadí směru také nevyčnívá na základě zrušení.

Úbočitelné důvody, které jsou schopny znamenat disciplinární oživení při odmítnutí, jsou neuspokojené povětrnostní podmínky, neochota samotného zaměstnance, shodu jízdy cesty s několika svátky a dalšími zanedbatelnými faktory.

Když nejsou dobré důvody pro odmítnutí výletu, zaměstnanec se může pokusit opustit služební cestu jinak: mluvit s šéfem, přesvědčit nevhodnost akce, nabídnout jinému kandidátovi. Existuje však řada situací, ve kterých ani významná okolnost nemůže sloužit jako základ zrušení cesty, například - nouzová situace v organizaci, a cesta je jedinou možností, jak jej vyřešit nebo uzavřít Nová smlouva.

Registrace podnikových výletů pro většinu účetních, vedoucí zároveň a personální účetnictví je případ poměrně rutinní. Zdá se, že postup pro komunitu je vypracován a tam nemohou být žádné potíže. V praxi jsou však stále situace, kdy musíte zlomit hlavu. Tento článek odpovídá deset otázek.

Číslo otázky 1: Je možné poslat zaměstnance ve stejném městě?

Odpověď: Ano, můžete.

Číselný zákoník definuje služební cestu jako cestovní výlet pracovníků na likvidaci zaměstnavatele na určité období pro plnění oficiálního příkazu mimo místo stálé práce (článek 166 zákoníku práce Ruské federace). Jak vidíte, mluvíme o pracovišti, a je uveden v pracovní smlouvě (článek 57 zákoníku práce Ruské federace). Zpravidla v pracovní smlouvě je uveden název organizace a její adresu.

Ukazuje se, že směr zaměstnance splnit oficiální úkol jiné organizaci, a to i v případě, že se nachází ve stejném městě a dokonce i na stejné ulici, formálně může být služební cesta. Potvrzuje tento závěr a normou ustanovení 3 předpisů o cestování *. Vyjasňuje, že umístění organizace (strukturální jednotka) je považováno za umístění organizace (strukturální jednotka), práce, v němž je způsobena pracovní smlouvou.

Pokud je-li zaměstnanec vykonávat práci v jiné organizaci ve stejném městě, lze tedy vydat služební cestu. Denně v tomto případě není povinen zaplatit, protože zaměstnanec má možnost vrátit se na místo bydliště denně (odstavec 11 předpisů o cestování). Není třeba platit náklady na ubytování. Jinak je kampaň v tomto případě prováděna obvyklým způsobem. Ale zde může zaměstnavatel čekat na druhou složitost. A naší druhou otázkou o tom.

Číslo dotazu 2: Trvalé zásilkové výlety je služební cesta?

Odpověď: Ne, ne služební cesta.

Tento závěr vyplývá z článku 166 zákoníku práce. Říká se, že oficiální cestování zaměstnanců, jejichž trvalá práce je spojena se silnicemi (kurýry, přímým prodejním personálem, instalatérským elektrikářem, které poskytují služby veřejnosti), nebo vůbec jde po cestě (řidiče, vodiče, piloti, řidiče, zasílatele ) nejsou rozpoznány podnikovými výlety.

Takoví zaměstnanci proto nemusí provádět cestovní certifikát pro každou cestu a platit denně denně. Toto pravidlo funguje, i když cesta musí být v jiném městě a několik dní (například v případě nákladních dopravců).

Číslo otázky 3: Může služební cesta poslední den?

Odpověď: Ano, možná.

Ve skutečnosti, v zákoníku práce av předpisu o obchodních cestách je otázka minimální doby trvání cesty jemně obejít. Pouze v odstavci 2 starých, další sovětské obchodní pokyny ** říká, že cestovní certifikát nesmí být vypuštěn, pokud se zaměstnanec musí vrátit z podniku ve stejný den, kdy byl komodován. Z toho nepřímo vyplývá, že služební cesta může být jednodenní. Jak již bylo uvedeno, později, později právní předpisy (TK RF a předpisy o obchodních cestách) neobsahují takovou rezervaci. Ale také zákaz jednodenních obchodních cest, tyto akty také neobsahují.

Ze všeho můžete učinit pouze jeden závěr - jednodenní obchodní cesty nejsou zakázány, ale dokumenty na nich jsou lepší vydávat, co se nazývá, podle úplného programu (Cestovní certifikát a zpráva). Nebude nadbytečné pro daňové účely. Upozorňujeme, že denní denní výlet se platí pouze při cestování do zahraničí, a to i v množství 50% standardu. S tuzemským "jednodenním" nejsou zaplaceny (bod 11 a 20 předpisů o cestování).

Číslo dotazu 4: Může služební cesta vydržet dlouhodobě nekonečně?

Odpověď: Ne, nemůže.

Ve starém manuálním návodu, existuje jasná míra, že životnost nesmí překročit 40 dní, nepočítá čas v cestě. Uzávěrka pracovníků, manažerů a odborníků zaslaných k provádění instalace, uvedení do provozu a stavebních prací, které nemohly překročit jeden rok (odstavec 4 ručních pokynů). V obchodní pozici (pozdější dokument) však takové omezení již není obsaženo. V odstavci 4 ustanovení se tedy uvedl pouze, že celoživotní činnost zaměstnavatele stanoví, s přihlédnutím k objemu, složitosti a dalších funkcích oficiálního příkazu.

Ukazuje se, že zaměstnavatel může v případě potřeby poslat zaměstnance na služební cestu a více než 40 dnů. Ale nekonečná služební cesta stále nemůže. Koneckonců, jak si pamatujeme, služební cesta, podle článku 166 zákoníku práce Ruské federace, je výlet zaměstnance, aby splnil Service Order. Trvání cesty je tedy dána lhůtami pro provádění tohoto úkolu, který je jasně zaznamenán v dokumentu ve směru zaměstnance - cestovní certifikát.

Pokud tedy workshop zjistí, že úkol je proveden, a zaměstnanec je stále na služební cestě, nebo že úkol je formulován tak, že jeho provedení může trvat trvat dlouho, pak takový "služební cesta" může dobře uznat překlad zaměstnance . Zaměstnavatel v tomto případě se očekává, že bude odpovědný až do pozastavení Společnosti a diskvalifikace hlavy (článek 5.27 Codecha Ruské federace). A pokud to zjistí daňový inspektor, pak může být hit denní a platba cestování. Kromě toho, pokud kampaň trvá více než jeden měsíc, mohou daňové úřady rozhodnout, že společnost vytvořila.

Otázka číslo 5: Jak zjistit den odjezdu, pokud letadlo letí na začátku první noci?

Odpověď: Den odchodu bude den předcházejícího dne odchodu letadla.

Důvodem je skutečnost, že podle odstavce 4, ustanovení o obchodních cestách při určování dnů odjezdu, je třeba vzít v úvahu čas potřebný pro cestování do stanice, molu nebo letiště, pokud jsou tyto objekty umístěné pod osadou. Vzhledem k tomu, že letiště jsou téměř vždy umístěny, den odjezdu bude den, kdy zaměstnanec začne svůj pohyb na letišti.

Upozorňujeme, že v tomto případě se den odjezdu nebude shodovat s datem uvedeným v letu. Proto je lepší požádat zaměstnance, aby zachoval a předložil lístek na účetní oddělení a s nimiž cestoval na letiště.

Dotaz číslo 6: Musím poskytnout zaměstnance, který se vrátil z podniku, další víkend, kdyby pracoval na šestidenní služební cestě?

Odpověď: Ne, není potřeba.

Předpokládejme, že zaměstnanec bude pracovat na hlavním pracovišti po dobu pěti dní v týdnu a během pracovní cesty pracoval v šestidním pracovním týdnu. Má právo na další víkend? Odpověď na tuto otázku je přímo zaznamenána v odstavci 8 příruček pro obchodní cesty. Říká se, že pracovník, který je na služební cestě distribuován, čas pracovní doby a čas rekreace tohoto podniku (asociace, instituce, organizace), ve kterých je komaed. To znamená, že pokud je na místě instalován šestidenní, zaměstnanec je povinen pracovat v sobotu. A dát mu po návratu z podnikové cesty další dny odpočinku místo těchto pracovních sobotů nepotřebují.

Otázky vyplývající z placení komodovaných zaměstnanců byly zvažovány v článku. "

Otázka číslo 7: Musím platit denně a platit za hotel, pokud postižený pracovník nemocný?

Odpověď: Ano, je to nutné.

Tento okamžik je také přímo usazen v regulačních dokumentech. V odstavci 25 se tedy říkají předpisy o podnikatelských výletech, že zaměstnanec, který spadl během obchodní cesty, je v refundaci a platit po celou dobu, dokud nemůže být kvůli nemoci provádět práci nebo návrat na místo bydliště.

A odstavec 16 manuálů pro obchodní cesty rozhoduje o problematice s rozšířením služby pro služební cestu na dobu nemoci. Kromě toho se vyřeší dostatek jednoduchých - dny onemocnění nejsou jednoduše zahrnuty v době cesty uvedené na cestovní certifikát.

Otázka číslo 8: Jaký dokument musí být vydán během směru zaměstnance na služební cestě?

Odpověď: Cestovní certifikát.

Tato otázka je dnes vyřešena zcela jasně. Odstavec 7 nařízení o cestování říká: "Na základě rozhodnutí zaměstnavatele je zaměstnanec vydáván cestovní certifikát, který určuje jeho pobyt na služební cestě, jakož i stanovení datu příjezdu do bodu (body) ) schůzky a datum odjezdu z ní (z toho). Z toho vyplývá, že když je zaměstnanec zaměřen na služební cestu, je nutné mít řešení zaměstnavatele (forma tohoto rozhodnutí není specifikováno, znamená to, že může být ústní a nekonkurenční), stejně jako Cestovní certifikát, zkompilovaný jednotným formulářem č. T-10 (schváleno usnesením. Státní statistický výbor Ruské federace Datum 05.01.04 č. 1).

Všimněte si, že před tímto problematikou vznikla zmatek z důvodu, že právní předpisy stanovené pro variabilitu registrace. Samotný zaměstnavatel by mohl rozhodnout, který dokument byl: cestovní poukaz nebo cestovní certifikát (odstavec 2 obchodní pokyny). Tato sazba se však již nepoužije, protože v rozporu se nařízeními o podnikatelských výletech (článek 423 zákoníku práce Ruské federace).

Otázka číslo 9: Musím kompenzovat výdaje benzínu, pokud zaměstnanec šel na služební cestu na osobním autě?

Odpověď: Potřebujete, ale podléhají určitému stavu

Právnická legislativa neručí, jaký druh dopravy by měl zaměstnanec dostat do místa určení služby. To je logické předpokládat, že tato volba provádí zaměstnavatel, s přihlédnutím k poměru nákladů a načasování pasáže, jakož i potřebu zajistit pohodlí a bezpečnost komfortu zaměstnance.

Pokud tedy zaměstnavatel dohodlil možnost cestovat po služební cestě na osobní dopravě (protože existuje dokumentární potvrzení), pak bude povinen uhradit náklady zaměstnance spojeného s pasáží do cíle cesty a zpět. Kromě toho, v tomto případě je zaměstnanec povinen pro úřední účely, jehož částka je stanovena dohodou smluvních stran pracovní smlouvy (článek 188 zákoníku práce Ruské federace). Společnost bude moci vzít v úvahu částku odškodnění.

Číslo otázky 10: Jak být, pokud je zaměstnanec pozdě na vlak nebo letadlo?

Odpověď: Kupte mu novou jízdenku.

V situaci, kdy byl pracovník pozdě na přepravu dopravy, která by měla dodat na služební cestě nebo z ní, organizace je v právním zablokování. Skutečností je, že článek 166 zákoníku práce Ruské federace ukládá zaměstnavateli, aby zaplatil pasáž zaměstnance na místo služby a zpět. Bez výjimek a alternativ. Takže neplatíte druhý letenku, kterou zaměstnavatel nemá právo.

Držte hodnotu "zpoždění" lístek se zaměstnancem nemůže. To je omezeno článkem 137 zákoníku práce Ruské federace. Obsahuje vyčerpávající seznam situací, kde je možné držet peníze od mzdy zaměstnanců. A v tomto seznamu se nic neříká o schopnosti udržet náklady na nevyužitou letenku. Zaměstnavatel proto zůstává buď vyjednat zaměstnance v dobrém způsobu, nebo se vztahuje na Soudní dvůr s žádostí o vymáhání zaměstnance této částky. Pokud zaměstnanec souhlasí s dobrovolně přidávat finanční prostředky do pokladny na úkor splácení škody společnosti, pak nemůže být CBT aplikován, protože neexistuje skutečnost prodeje zboží, práce nebo služeb.

* Nařízení o rysech směry zaměstnanců v kancelářských podnikových výletech (schválených. Vyhláška vlády Ruské federace 10/13/08 č. 749).

** Pokyn Ministerstva financí SSSR, státních výborů SSSR a WCSPS datum 07.04.88 č. 62 "o oficiálních obchodních výletech v rámci SSSR". Toto instrukce působí v části, která neopustí zákoníku práce Ruské federace a nařízení o cestování.

1. Jaké výlety zaměstnanců jsou uznávány kancelářskými služebními cestami

2. Co se změnilo v pořadí kancelářských výletů v roce 2015.

3. Jaké dokumenty jsou služební cesta.

Navzdory obrovskému množství nástrojů vzdálených komunikačních komunikací, bez osobní přítomnosti při řešení pracovních problémů je někdy snadné. Zaměstnaneckou obchodní cesty proto praktikují nejen ve velkých organizacích, které mají pobočky a oddělené divize, ale také v relativně malých společnostech. Ve stejné době, bez ohledu na rozsah organizace zaměstnavatele, směr zaměstnanců na služební cestě by měl být zdoben pro všechna pravidla. Od roku 2015 jsou požadavky legislativy o zápisu dokumentárního zápisu služebních cestách poněkud změkčeny: vyplnit cestovní osvědčení, úlohu služby a zprávu o jeho provádění nebylo nutné (vyhláška vlády Ruské federace ze dne 29. prosince, 2014 č. 1595 "o změnách některých akty vlády Ruské federace"). Zbytek však bude muset dodržovat zavedené normy. Jak zajistit obchodní cesty s přihlédnutím ke změnám, jsou čteny v článku.

Co je rozpoznáno jako služební cesta

Podle zákona práce Ruské federace je cestovní program zaměstnance uznán zaměstnancem podle pořadí zaměstnavatele po určitou dobu pro plnění úředních pokynů mimo místo trvalé práce (článek 166 zákoníku práce rusky Federace). Místo stálého zaměstnance je určeno pracovní smlouvou s ním a ne vždy se shoduje s umístěním samotné organizace. Proto obchodní cesty zahrnují, včetně následujících zaměstnaneckých cest:

  • výlet do samostatné divize (reprezentace, pobočka) organizace velitele, která je mimo místo stálého zaměstnance;
  • výlet ze samostatné divize, která má zaměstnance do organizace hlavy;
  • výlety vzdálených pracovníků a homasika do organizace hlavy.

Jak vyplývá z velmi definice, pouze zaměstnanci mohou být zasláni do oficiálních obchodních cest, s nimiž se uzavírají pracovní smlouvy. Například výlet, na kterou je zaslán civilní právní dodavatel, je služební cesta. Také obchodní výlety neuznávají oficiální cestování zaměstnanců, kteří mají cestující charakter práce, nebo jehož práce se provádí na cestě (část 1 článku 166 zákoníku práce Ruské federace).

Dokázal se! Poznámka: Při odesílání zaměstnance do služební služby, omezení stanovená zákoníkem práce:

  • Je nemožné poslat zaměstnance na služební cesty, i když existuje jejich souhlas související s následujícími kategoriemi (článek 259, 268 zákoníku práce Ruské federace):
    • těhotná žena;
    • pracovníků mladší 18 let.
  • Můžete poslat na obchodní cesty pouze s písemným souhlasem a v nepřítomnosti lékařských kontraindikací pracovníků z následujících kategorií (článek 259, 264 zákoníku práce Ruské federace):
    • ženy, které mají děti do tří let;
    • zvýšení pracovníků bez manželů (manželů) Děti do pěti let;
    • pracovníci, kteří mají postižené děti;
    • pracovníci, kteří se starají o nemocný člen rodiny v souladu s lékařským závěru.

Pokud se stanovené pracovníci vzdají služební cesty, zaměstnavatel není oprávněn je zaslat na povinný způsob. V opačném případě zaměstnavatel čeká na správní odpovědnost v části 1 umění. 5.27 Správní kód pro neposkytnutí záruk stanovených právními předpisy práce. Pro právnické osoby je trest docela významný - pokuta třiceti až padesáti tisíc rublů. Proto je výhodnější znát normy pracovního práva a neporušují je.

Dokumentární obchodní cesta

Pokud tedy výlet zaměstnance splňuje přezkoumané podnikatelské výlety do kritérií, musí být řádně učiněno, že platby zaměstnance a náklady spojené s takovou cestou byly odůvodněny. Pořadí dokumentární evidence služebních cestovních služeb je obvykle založena v příslušném místním zákoně, například v pozici o oficiálních obchodních cestách. Zaměstnavatel má právo nezávisle zjistit počet a formy potřebných dokladů v závislosti na rozsahu činnosti, organizační struktury a dalších faktorů. Zvažte dokumenty, které se běžně používají při výrobě kancelářských podniků.

1. Oficiální úkol

Od 8. ledna 2015 není nutné vypracovat oficiální úkol poslat zaměstnanec na služební cestu služby a zpráva o jeho provádění není nutná (pp. B. 2 změn schválených vyhláškou Vláda Ruské federace ze dne 29. prosince 2014 č. 1595). Pokud se však zaměstnavatel stále rozhodl pokračovat v používání tohoto dokumentu, musí být předepsán v místním aktu, kde je také nastavena forma úlohy služby: Unified (č. T-10A) nebo nezávisle vyvinuté.

Použijte službu Úloha pro odeslání služební cesty může být vhodné v organizacích s velkým počtem strukturálních jednotek a rozsáhlé hierarchie. Vedoucí strukturální jednotky je servisním úkolem, aby mu poslal zaměstnance, který mu pododdělí, což dokazuje potřebu podniku: báze, cíl, cíl, čas. Na základě tohoto dokumentu vede vedoucí organizace konečné rozhodnutí a vydává objednávku pro služební cestu.

Samozřejmě, menší organizace jsou mnohem pohodlnější, aniž by úkolem služby, protože všechny informace obsažené v něm jsou také přítomny v jiných dokumentech (například v pořadí směrem ke směru zaměstnance na služební cestě) a snížení "Papírová práce" urychlí postup pro vydávání oficiálních obchodních cest.

3. Potvrzení skutečného období pobytu na služební cestě

Před změnami v postavení pracovníků pracovníků v úředních podnikových výletech vstoupila v platnost dne 8. ledna 2015, dokument potvrzující skutečné období zjištění zaměstnance na služební cestě byl cestovní certifikát (formulář č. T-10). Zaměstnanec cestovní certifikát zastoupený na návratu z podniku s přidruženými kontrolami o době příjezdu v místě určení a odjezdu z nich.

Nyní vystavení cestovní certifikát není vyžadován, a skutečný termín zjištění zaměstnance na obchodní cestě potvrdit (odstavec 7 ustanovení o rysech směrů pracovníků v úředních podnikových výletech):

  • cestovní doklady (Avia, W / vstupenky atd.), Nebo
  • servisní poznámka s připojenými osvobozenými dokumenty (cestovní list, pokladny, příjmy atd.) - v případě.

Servisní služba Vypočítá se jako období ode dne odjezdu zaměstnance na služební cestu v den příjezdu. Zároveň je den odjezdu den odjezdu vozidla (autobus, vlaky, letadla atd.) Z místa stálého zaměstnance a den příjezdu je den příjezdu vozidla. Den odjezdu na služební cestě (příjezd z podniku) je určen v době zasílání vozidla: do 24:00 hodin včetně - aktuální dny a po 00:00 hodin - příští den (odstavec 2) odstavce 4 ustanovení o rysech směry pracovníků v kancelářských podnikových výletech).

Příklad.

Pracovník cestuje na služební cestu ve vlaku, který je poslán 25. února v 23:58. V tomto případě bude první den podniku únor 25. února, to je pro celý tento den (plný), zaměstnanec spoléhá na denní den denně.

Dokázal se! Poznámka:Pokud se umístění vozidla (letiště, stanice, molo) se nachází mimo osadu, kde se nachází organizace velitele, pak určit službu služební cesty, je také nutné vzít v úvahu čas, který zaměstnanec musí dostat na letiště, stanice nebo molo (odst. 3 p. 4 ustanovení o rysech směry pracovníků v kancelářských výletech).

Příklad.

Zaměstnanec jde na služební cestu letadlem, který letí 5. března v 00:30, zatímco letiště se nachází mimo dohodu, ve kterém je organizace velitele (místo stálého zaměstnance). Chcete-li se dostat na letiště, opustí zaměstnance 4. března v 23:00. V tomto případě je den zahájení obchodní cesty 4. března, i když je datum uvedeno 5. března.

4. Rozšíření služební služby

V některých případech může být nutné rozšířit původně zavedenou službu služby. Postup pro rozšiřování časové osy není zákonem upraven, proto mohou zaměstnavatelé nezávisle vyvíjet a konsolidovat v místním zákoně o obchodních cestách. Obecně platí, že rozšíření služby Service Služby zahrnuje následující akce:

  • Žádost o souhlas s prodloužením období cestování ze zaměstnanců, kteří mohou být zaslány Úředněmu cestování pouze s písemným souhlasem;
  • Zveřejnění usnesení rozšířit životnost služby (v libovolné podobě), která uvádějí důvody pro takové prodloužení a nové datum dokončení cesty;
  • Převod hotovosti k zaplacení dodatečných cestovních výdajů spojených se zvýšením načasování cestování;
  • Oznámení zaměstnance o rozšíření služby Service Service (například směr pořadí skenování rozšíření podniku e-mailem).
5. Reflexe kancelářských podniků v pracovní době Účetnictví

V účetní tabulce provozu (Unified Formulář č. T-13) je nutné odrážet strávený čas všech zaměstnanců, včetně těch, kteří jsou zasláni do oficiálních obchodních cest. Na základě pořadí směru podniku jsou dny podnikových cest zaznamenány v tabulce písmene "do" nebo digitálního kódu "06". Doba trvání strávené doby v dnech obchodní cesty není specifikována.

Dokázal se! Poznámka: Pokud se dny podnikové cesty přicházejí na víkendový nebo nefungující rekreační den, pak v pracovní době pracovní doby by měly být tyto dny poznamenány kódem "RV" nebo "03" (písmeno Rostrud datováno 04.03.2013 Ne . 164-6-1). Jsou uvedeny dva kódy RV a "K" nebo "06" a "03" (dopis Ministerstva práce Ruska ze dne 14. února 2013 č. 14-2-291). Hlavní věcí je, že údaje o účetnictví účetnictví pracovního času umožňuje správně vypočítat mzdu zaměstnaneckého zaměstnance: platby za pracovní dny cestování ve výši průměrného zisku (článek 167 zákoníku práce ruského) Federace), jakož i pro příslušné dny služební cesty (článek 153 zákoníku práce Ruské federace).

6. Udržování účetního časopisu velitele

Zaměstnavatelé by měli vést záznamy o pracovních místech, kteří jsou likvidováni na oficiálních obchodních cestách z organizace velitele a dorazili do organizace, do které jsou zasílány ve zvláštním časopise. Tvar časopisu a postupu pro zohlednění pracovníků, kteří odcházejí do kancelářské cesty schválené Řádem Ministerstva zdravotnictví Ruska ze dne 11. září 2009 č. 8 bodu 739N v souladu s odstavcem 8 ustanovení o vlastnostech Směr zaměstnanců v oficiálních službách. Dokud takové časopisy nejsou oficiálně zrušeny (jako například cestovní certifikát), je lepší nezanedbávat jejich vedoucí, protože při kontrole inspektorátu práce může nedostatek registrace časopisu vystavené zaměstnancům znamenat správní odpovědnost 1 umění. 5.27 Správní kód.

7. Zpráva o úloze provedené v servisních výletech

Jak již bylo uvedeno v tomto článku, od 8. ledna 2015 není nutné vydat úlohu služby a zprávu o jeho provádění. Nedostatek potřeby předložit písemnou zprávu o úloze uvedení do provozu, nicméně nezaujme zaměstnance z plnění svých pracovních povinností během pracovní cesty. Zaměstnavatel si proto zachovává právo:

  • vyžadovat zaměstnance výkonu na obchodní přiřazení;
  • vyžadovat prezentaci výsledků provedených prací, pokud je to stanoveno oficiálním příkazem. Pokud je například úředník ředitelství zaslán do samostatné rozdělení pro provádění postupů vnitřní kontroly, má zaměstnavatel právo požadovat od něj poskytnout výsledky takové kontroly;
  • přilákat zaměstnance k disciplinární odpovědnosti za neplnění nebo nesprávný výkon svěřen jí v období cestovních povinností.

Zaměstnavatel může navíc poskytnout zápis zpráv o podnikatelské komisi v místním zákoně o podnikových výletech, jakož i nezávisle vyvinout formu takové zprávy.

S pozměňovací návrhy nařízení o vlastnostech směru zaměstnanců v úředních podnikových výletech (vyhláška vlády Ruské federace ze dne 29. prosince 2014 č. 1595 "o změnách některých aktů vlády Ruské federace") 2015, postup pro evidence dokumentárních zápisů oficiálních obchodních cest je více regulován sám zaměstnavatel. Uvedené změny znatelně zjednodušily registraci obchodních cest, ale zároveň dali zaměstnavatele před obtížnou volbou: jaké dokumenty jsou skutečně nezbytné při řízení podnikových cest, a bez kterého je možné udělat? S odpovědí na tuto otázku jste pravděpodobně již rozhodli čtením článku. A v úvahu, jaké platby jsou kladeny na komise zaměstnance a jaké výdaje lze připsat "cestování". Nenechte si ujít!

Zvážit článek užitečný a zajímavý - sdílejte s kolegy v sociálních sítích!

Mám otázky - určete je v komentářech článku!

Yandex_partner_id \u003d 143121; yandex_site_bg_color \u003d "ffffff"; yandex_stat_id \u003d 2; yandex_ad_format \u003d "přímý"; yandex_font_size \u003d 1; yandex_direct_type \u003d "vertikální"; yandex_direct_border_type \u003d "blok"; yandex_direct_limit \u003d 2; yandex_direct_title_font_size \u003d 3; yandex_direct_links_underline \u003d false; yandex_direct_border_color \u003d "cccccc"; yandex_direct_title_color \u003d "000080"; yandex_direct_Url_color \u003d "000000"; yandex_direct_text_color \u003d "000000"; yandex_direct_hover_color \u003d "000000"; yandex_direct_favicon \u003d true; yandex_no_sitelinks \u003d true; dokument.write ("");

Normativní základna

  1. Pracovní zákoník Ruské federace
  2. Kodex správních přestupků Ruské federace
  3. Předpisy o rysech směry zaměstnanců v oficiálních obchodních cestách (schválených vyhláškou vlády Ruské federace 13. října 2008 č. 749 "o zvláštnostech směru zaměstnanců v kancelářských podnikových výletech"
  4. Vyhláška vlády Ruské federace ze dne 29. prosince 2014 č. 1595 "o změnách některých akty vlády Ruské federace"
  5. Usnesení Státní statistické komise Ruské federace ze dne 05. ledna 2004 č. 1 "o schválení jednotných forem primární účetní dokumentace pro účetnictví práce a platby"
  6. Dopis Rostud Datum 04.03.2013 № 164-6-1
  7. Dopis Ministerstva práce Ruska ze dne 14. února 2013 č. 14-2-291

Jak se seznámit s oficiálními texty zadaných dokumentů, zjistit v sekci

Podle mých připomínek jsou pravidla zaměstnanců často vědoma nižší než zaměstnavatelé. To vytváří konflikty a pracovníci vypadají bledě v těchto konfliktech.

I když se to stane a naopak. V poslední době mě jednoho zaměstnavatele hrdě informoval, že pracovníci chodí na obchodní cesty na vlastní náklady. Musel jsem vysvětlit, co to ohrožuje.

První a nejdůležitější. Pracovník musí Jděte na služební cestu k úkolu zaměstnavatele (pouze některé kategorie pracovníků mohou odmítnout cestu - o níže). Zaměstnavatel musí Financovat tuto cestu.

Nyní více.

Okamžitě řeknu, které dokumenty musí udržet u vašeho stolu, pokud je služební cesta ve vaší práci obvyklým podnikem.

Hlavním dokumentem je zákoník práce. Obchodní výlety jsou určeny kapitola 24 (články 166 - 169), článek 259, 268.

"Ustanovení o funkcích směru pracovníků v oficiálních službách", schválené vyhláškou vlády Ruské federace 13. října 2008 č. 749. V tomto dokumentu jsou všechny otázky týkající se obchodních cest pokrytých právních předpisů namalovány: kdo jde, v jaké době, na jehož nákladech, jak jít na služební cestu do zahraničí, atd.

Pokyny Ministerstva financí SSSR, ochrana státu SSSR a centrální banky Ukrajiny ze dne 04/07/1988 č. 62 "na oficiálních obchodních výletech v rámci SSSR". Není třeba překvapit, nikdo tento dokument nezrušil, což znamená, že jedná - pravdou je pouze v těch částech, které nejsou v rozporu s TC a situaci z předchozího odstavce.

Dopis federální daňové služby Ruské federace č. NMN-22-3 / 890 "o dokumentu potvrzení cestovních výdajů (Cestovní certifikát" - Jak nahlásit výdaje vzniklé na služební cestě.

Dopis Ministerstva financí Ruské federace 01.07.2010 č. 03-03-07 / 23Co vysvětluje, jak nahlásit účetním oddělení, pokud jste si koupili elektronickou jízdenku.

Dopis Ministerstva financí Ruské federace ze dne 18.08.2010 č. 03-03-06 / 1-556rozhovory o tom, jak hlásit za ubytování v hotelu.

Dopis Ministerstva financí Ruské federace ze dne 07.07.2010 №03-04-06 / 6-140bude větší zájem o účetnictví, protože se odkazuje na zdanění denní denní v zámořské služební cestě.

Zaměstnanci personálních oddělení a tajemníků připomínají Objednávka Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 11. září 2009 č. 739N "o schválení řízení a formy účetnictví pracovníků, kteří šetří zaměstnance z organizace velitele a kteří přišli do organizace, ve kterém oni jsou sdělovány, " který říká, jak provádět speciální časopisy.

Kromě toho mohou být podmínky pro odchod zaměstnance na služební cestě namalovány v samotné organizaci, například v "Předpisy o podnikových výletech" nebo v kolektivní smlouvě.Pokud máte takové dokumenty - podmínky v nich jsou popsány přesně ne horší než obecná nabídka zákonů.

Co je to služební cesta?

Otevřete článek 166 zákoníku práce Ruské federace a přečtěte si: "Služební cesta - cesta pracovníka na objednávku zaměstnavatele na určité období pro výkon oficiálního příkazu mimo místo trvalé práce. Servisní cesty pracovníků, jejichž stálá práce se provádí na cestě nebo má cestovní postavu, nejsou uznávány pro služby služebních cest. "

To znamená, že služební cesta je považována za směr zaměstnance jedné organizace k druhé, aby splnil konkrétní úkol. Zároveň může být "další organizace" samostatnou divizí (pobočka, okresní oddělení) společnosti, ve které zaměstnanec pracuje. Volitelně, místo, kde je zaměstnanec odeslán, se nachází v jiném městě, může to být kancelář v sousední budově. Hlavní věc je, že člověk bude úkol vykonat mimo místo stálé práce -to znamená místo, které je určeno .

Ale, řekněme, dirigent nebo letuška, pohybující se po zemi, nebuď na služební cestě. Řidič-forwarder, který dodává také náklad ve městě, oblasti nebo celé zemi.

Kdo nemůže poslat zaměstnavatele na služební cestu?

Za prvé, těhotná žena je přísně zakázána poslat je do jakýchkoli obchodních cest (článek 259 zákoníku práce Ruské federace).

Zadruhé, pracovníci mladší 18 let. Ale tady je nuance: "Výjimky jsou kreativní pracovníci ... a další osoby účastnící se stvoření a (nebo) realizace (vystavování) děl ..." (Pro více informací viz článek 268 zákoníku práce Ruské federace).

Za třetí, postižený pracovník, pokud to v rozporu s individuálním programem rehabilitace osoby se zdravotním postižením (více Federální zákon 24.11.1995 č. 181-FZ "o sociální ochraně postižených v Ruské federaci).

Čtvrtý, registrovaný kandidát (v souladu s Federální zákon ze dne 12.06.2002 č. 67-FZ "o hlavních záruk volebních práv a práva podílet se na referendu ruských občanů").

Pátý, pracovníci, s nimiž má zaměstnavatel studentskou smlouvu, pokud cesta souvisí s učňovského vzdělávání (čl. 203 zákoníku práce Ruské federace).

Ženy, které mají děti do 3 let, matky a otcové zvyšují dítě do 5 let bez manžela (manželů), strážců a správci nezletilých osob, rodiče dětí se zdravotním postižením, pracovníci, kteří se starají o nemocný člen rodiny obchodní cesty s písemným souhlasema pokud to není zakázáno lékařskými indikacemi (článek 259 a 264 zákoníku práce Ruské federace).

Písemná dohoda o služební cestě těchto kategorií pracovníků je nejlepší opravit na objednávku. S vlastní rukou je žádoucí na přední straně řádu směr na služební cestě, zaměstnanec píše:

Souhlasím, že půjdu na služební cestu do Moskvy od 12. do 15. října 2011. S právem odmítnout cíl na služební cestě seznámený.

A příznaky. Tato jednoduchá akce zajistí zaměstnavatele z možných problémů při kontrole.

Termíny služební cesty

Odstavec 4. Určuje jasně: den odjezdu na služební cestě je datum odeslání vozidla z místa trvalého zaměstnání komise. Výnosový den - datum příjezdu dopravy.

Například:

Další příklad:letadlo havaruje, řekněme 1. září v 00:15, pak den začátku cesty bude považován za 1. září. Ale s největší pravděpodobností se pracovníka objeví na letišti dvě hodiny před odjezdem do registrace a je třeba dosáhnout letiště. 31. srpna lze považovat za služební cestu v den, kdy zaměstnanec poskytuje cestovní jízdenku (například vlakem), který se dostal na letiště, což naznačuje datum a čas.

Proto uložte všechny vstupenky, šeky a příjmy, které dostanete, být na služební cestě, abychom zkompilovali kompetentní zálohovou zprávu a případně kompenzovat část našich vlastních nákladů.

Zákon zjevně určuje: den odjezdu na služební cestě je datum přepravy vozidla z místa trvalého provozu komise. Výnosový den - datum příjezdu dopravy.

Například:pokud letadlo havaruje 5. listopadu v 23:55, a dorazí 10. listopadu v 00:10, pak byl zaměstnanec na služební cestě od 5 do 10. listopadu. A i když 5. listopadu, jak by měl být, pracoval od 9 do 18 hodin, bude tento den zahrnut do Tabelu jako cestování. Lee pracovat 10. listopadu, určená dohodou se zaměstnavatelem. Formálně je zaměstnanec stále na služební cestě.

17 komentářů

    Svetlana říká:

    Alexander Vetrov říká:

    Anatoly říká:

    tatiana říká:

    Andrei říká:

    Olga říká:

    Práce každého podniku je neoddělitelně propojená se služebními cestami jeho zaměstnanců. A pobytu na služební cestě vyžaduje konkrétní náklady - koupit potraviny, jíst apartmány nebo hotel, cestování ve veřejné a / nebo osobní dopravě. Zohlednit tyto náklady na náklady společnosti, vyrovnat určité dokumenty.

    Příprava většiny z nich by měla být zapojena do rámu. Nicméně, pokud to není ve státě, tato cla napadne vás jako zaměstnavatele.

    V našem článku poskytneme tyto otázky:

      co je služební cesta;

      kdo je povolen poslat na výlet a kdo není;

      jaké dokumenty jsou potřebné pro služební cestu a jak správně vypracovat atd.

    Co je to služební cesta?

    Výlet je výlet do pravidelného specialisty v jiné lokalitě za účelem splnění úkolu šéfa. Místem práce je divize, kde osoba pracuje na základě dohody a (nebo) pořadí recepce. Služební cesta bude považována za zaměstnance z hlavní kanceláře v a naopak.

    Práce řidičů, zasílatelů, kurýrů jsou spojeny s trvalým pobytem na cestě. Podle článku 168.1 pracovního zákoníku Ruské federace mají tyto zaměstnance také právo vrátit své vlastní náklady konjugát s cestováním a odchodem do bytu (hotely). Constitingem kolektivní pracovní smlouvy se svými zaměstnanci byste měli jasně napsat seznam zaměstnanců, jaké aktivity budou mít cestovní povahy.

    Kdo může poslat na služební cestu, a kdo nemůže?

    Podle zákoníku práce může být na výlet poslán pouze běžný zaměstnanec vaší organizace, s nimiž jste uzavřeli. Z tohoto pravidla jsou výjimky.

    Nelze odeslat službu cesty:

      těhotná žena;

      minori (výjimka - kreativní mediální personál, divadla, cirkus, koncertní instituce, odborníci);

      lidé, kteří pracují pod studentskou smlouvou.

    Zvláštní případ je ženy s dětmi do 3 let. Můžete poslat takovou kategorii pracovníků, ale žena by měla dát svůj souhlas s tím (písemně). Současně by cesta neměla být kontraindikována zúčastněným lékaři. Podle článku 259 zákoníku práce musí podnik oznámit zaměstnance písemně, že může výlet odmítnout. Všechny výše uvedené plně se týkají osob, které starají o nemocné členy jejich rodiny a (nebo) mají závislost dětí se zdravotním postižením (děti se zdravotním postižením).

    Jak je odchod pracoviště na volné noze

    Jak jsme poznamenali výše, můžete odeslat pouze zaměstnance ze státu. V některých případech musí být zaměstnavatel zaslán zaměstnanci, jaké občanské právo. Takový dokument může být například smlouva o pokynech nebo smlouvy. V tomto případě může společnost také pokrýt lidské náklady spojené s služební cestou. Pro tyto náklady musí být samozřejmě nejen přímo související s touto příkazem, ale také doklady. Zaměstnanec musí poskytnout příjmy a kontroly.

    Civilní smlouva musí mít samostatnou doložku týkající se zotavení nákladů. Pak váš zaměstnanec nebude platit NDFL z obdržených peněz a vy - platí fondy do různých extrabdgetary fondy.

    DŮLEŽITÉ: Někdy daňové orgány zahrnují "cestování" zaměstnancům na volné noze na své příjmy.

    Jak bránit svou správnost před kontrolou?

    Použijte takové argumenty. Pokud člověk provádí váš úkol, znamená to, že začal pracovat. Podle článku 67 zákoníku práce je v tomto případě považována za uzavřenou smlouvu o zaměstnanosti, i když nemá vlastní papírnou formu. Všechny daňové nároky jsou proto bezdůvodné. Náklady na vědomí, že soudy zvažují. A přesto, aby se zabránilo nadměrnému volokátu, doporučujeme vám uzavřít naléhavé pracovní smlouvy s freelancery na dobu jejich "služební cesty".

    Kolik může služební cesta trvat?

    Nejmenší právní předpisy pro služební služby neurčují. Takže můžete poslat svůj zaměstnance ještě jeden den. Délka podniku je určena vedoucím podniku, s přihlédnutím k objemu, složitosti a dalších charakteristikách objednávky dané pracovníkovi.

    Den odjezdu se shoduje s datem odeslání příslušného vozidla. Pokud je přeprava zaslána na 24.00, pak je den odjezdu den. Jinak následující.

    Dokumenty pro cestování

    Před odesláním zaměstnance do služby služby proveďte následující dokumenty:

      Úloha služby (potřebuje formulář T-10A);

      na směr zaměstnance na služební cestě (formulář č. T-9 nebo č. T - a);

      cestovní certifikát (vyplňte formulář č. T-10).

    Úloha služeb je dokument, který představuje vedoucího zaměstnance, který je odeslán do cesty. K tomu využívá formulář schválený statusem státu dne 5. ledna 2004.

    Podrobnosti o dokumentu takové:

      Plné jméno a jméno pozice zaměstnance, který je zaslán na služební cestě;

      oddělení, obchod nebo jiné rozdělení podniku, ve které osoba pracuje;

      místo odeslání - stát, vypořádání, jméno společnosti;

      délka řádu, datum jeho začátku a konce;

      jméno společnosti, která bude platit cestování;

      základ, pro který byl pracovník odeslán do služby Service.

    Tento dokument je podepsán hlavou konstrukční jednotky a je schválen firmou. Poté personální oddělení připraví objednávku směrem k úřadu.

    Po příjezdu na místo jeho práce osoba vyplní 11. část dokumentu, který se nazývá "stručná zpráva o úkolu". Zpráva je schválena okamžitou hlavou komise. Úloha služeb odkazuje na přísné podávání zpráv, musí být uložen v archivu po dobu 5 let. Na konci služební cesty, úloha služeb, zálohová zpráva a certifikát jsou předány platby.

    Dále potřebujete vytvořit jiný dokument - objednávka pro služební cestu. Pro tento dokument se formulář č. T-9 aplikuje, pokud je jedna osoba a formulář č. T-9A zaslána do oficiální cesty, pokud několik.

    Objednávka musí tyto údaje upřesnit:

      Plné jméno a nabídka pozice;

      oddělení, ve kterém to funguje;

      místo služební cesty;

    Objednávka vyžaduje zdroj, ze kterého bude zaměstnanec zahrnuto jejími náklady. To může být jako vaše společnost a přijímající strana. Řád je podepsán ředitelem společnosti. Klamovatele by měl dokument vidět a také nést svůj podpis. Stejně jako služba je objednávka uložena v archivu po dobu 5 let.

    Cestovní certifikát je dokument, na základě kterého účetního oddělení účtuje a platí denně. Pro certifikát se používá forma formuláře č. T-10.

    Ve zvláštní části certifikátu musí zaměstnanec učinit poznámku v každém z destinací při příjezdu a odjezdu. Tyto značky by měly být dále upevněny tiskem společnosti, ve kterém poslal člověka.

    Je vždy nutné vydat certifikát?

    Bez tohoto dokumentu může udělat:

      větve a zahraniční firmy;

      organizace, které jejich zaměstnanci zasílají do mezinárodního vedení. V tomto případě je datum příjezdu do země a odchodu z něj uvedeno v pasu.

    Bez certifikátu můžete udělat a pak, když se člověk vrátí na jeho pracoviště v den odjezdu. Stejně jako ostatní dokumenty by mělo být certifikát uložen v archivu po dobu 5 let. Musíte zaregistrovat certifikáty v časopise speciálně přiděleném. Dokumenty lidí, kteří byli na služební cestě z jiných společností, by měly být registrovány v jiném časopise.

    služby v hotelu Business Trions.