Co je považováno za pracovní úraz? Pracovník-expert Management Úraz v době oběda je zvažován

"Bezpečnost a ochrana zdraví při práci v průmyslových podnicích", 2011, N 2

Dotaz: Zaměstnanec firmy si při obědě domů při vystupování z transportu zvrtnul nohu a odešel na nemocenskou, vyplnil nemocenskou, v níž se promítl domácí úraz (bez informování zaměstnavatele). Zaměstnanec po určité době projevuje (zatím verbálně) nespokojenost s tím, že pracovní úraz nebyl evidován jako pracovní úraz, přestože byl před úrazem opakovaně na pracovní neschopnosti z důvodu poranění nohou (i v mládí, hraní sport, bolí si nohy). Jak můžeme být? Co bychom měli dělat?

Odpověď: Podle spolkového zákona N 125-FZ „O povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání“ „pracovním úrazem je událost, v jejímž důsledku pojištěnec utrpěl úraz nebo jinou újmu na zdraví při výkonu plnění jeho povinností z pracovní smlouvy (smlouvy) jak na území pojištěného, tak mimo něj, nebo při cestě do místa výkonu práce nebo při návratu z místa výkonu práce přepravou zajištěnou pojištěným, která si vyžádala přemístění pojištěného do jiného zaměstnání, dočasná nebo trvalá ztráta pracovní schopnosti nebo jeho smrt“.

Zákoník práce Ruské federace v čl. 227 stanoví, že „úrazy, ke kterým došlo u zaměstnanců a jiných osob podílejících se na výrobní činnosti zaměstnavatele při plnění jejich pracovních povinností nebo při výkonu jakékoli práce jménem zaměstnavatele (jeho zástupce), jakož i při provádění jiné zákonné jednání je předmětem šetření a účtování podmíněné pracovněprávními vztahy se zaměstnavatelem nebo prováděné v jeho zájmu.

Události jsou předmětem šetření v souladu se zavedeným postupem jako nehody, pokud k uvedeným událostem došlo:

v pracovní době na území zaměstnavatele nebo na jiném místě výkonu práce, včetně stanovených přestávek, jakož i v době nezbytné k uvedení výrobních nástrojů a oděvů do pořádku, k provádění dalších úkonů stanovených vnitřním pracovní předpisy před a po skončení práce nebo při výkonu práce mimo pracovní dobu stanovenou pro zaměstnance, o víkendech a ve dnech pracovního klidu;

při cestě do zaměstnání nebo ze zaměstnání vozidlem poskytnutým zaměstnavatelem (jeho zástupcem) nebo osobním vozidlem v případě použití osobního vozidla k výrobním (služebním) účelům na příkaz zaměstnavatele (jeho zástupce) nebo po dohodě strany pracovní smlouvy.

V pp. "b" str. 3 Předpisů o zvláštnostech vyšetřování pracovních úrazů v některých odvětvích a organizacích, schváleno. Vyhláška Ministerstva práce Ruska ze dne 24. října 2002 N 73 rovněž uvádí, že průmyslovými nehodami jsou případy, které se staly „na území organizace, jiných zařízení a ploch přidělených organizaci na základě vlastnictví nebo pronájmu (dále jen na území organizace), nebo na jiném pracovišti v pracovní době (včetně stanovených přestávek), včetně cesty na pracoviště (z pracoviště), jakož i v době nezbytné k uvedení nářadí do pořádku. výroby, odívání apod. před začátkem a po skončení práce, nebo při výkonu práce mimo běžnou pracovní dobu, o víkendech a nepracovních svátcích.

Je třeba poznamenat, že pracovištěm je místo, kde zaměstnanec přímo plní své pracovní povinnosti (dílna, obráběcí stroj, kancelář atd.), nikoli území podniku. Následováním na pracoviště se rozumí přechod na něj přesně přes území patřící podniku.

Pokud jde o přestávky na odpočinek, zákoník práce Ruské federace v čl. 106 uvádí následující definici: "Doba odpočinku - doba, po kterou je zaměstnanec osvobozen od plnění pracovních povinností a kterou může využít podle vlastního uvážení."

V Čl. 108 zákoníku práce říká, že „v pracovním dni (směně) musí být zaměstnanci poskytnuta přestávka na oddech a jídlo v délce nejvýše dvou hodin a nejméně 30 minut, která se nezapočítává do pracovní doby“.

Úraz, ke kterému došlo mimo podnik o polední přestávce, proto nelze kvalifikovat jako pracovní úraz a Fond sociálního pojištění jej neuzná jako pojistnou událost. Zaměstnavatel nenese odpovědnost za jednání zaměstnance.

Zákoník práce stanoví, že k pracovnímu úrazu může dojít nejen na pracovišti v přesně vymezené pracovní době, ale i v některých dalších případech, kdy zaměstnanec vykonával své funkce jménem vedoucího zaměstnance nebo v souladu se stanovenými pravidly (např. na služební cestu nebo se přestěhoval na služebních vozech za účelem výroby) Přestávka na oběd Co kdyby k nehodě došlo během polední přestávky? Článek 227 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pracovním úrazem je mimo jiné úraz v pracovní době na území zaměstnavatele, a to i během stanovených přestávek, výkon dalších stanovených vnitřními pracovními předpisy ( dále - PWTR) při výkonu práce.

Průmyslový úraz o přestávce na oběd (přestávka na kouření)

Kdo má právo odmítnout pracovat v noci? - Článek 96 zákoníku práce Ruské federace definuje kategorie pracovníků, kteří mohou pracovat v noci pouze s jejich písemným souhlasem. Jde o ženy s dětmi do tří let; postižení lidé; pracovníci s postiženými dětmi; zaměstnanci pečující o nemocné členy rodiny (v souladu s lékařskou zprávou); matky a otcové vychovávající děti do pěti let bez manžela; opatrovníci dětí mladších pěti let. - Při polední přestávce při odchodu z transportu si náš pracovník vymkl nohu. Jeho nemocenská naznačovala, že zranění bylo domácí.

Zaměstnavatel nebyl informován o povaze zranění. Po určité době začal pracovník trvat na prošetření této nehody a na jejím uznání jako související s výrobou.

Chyba 404

Pozornost

Seznam IP/Host zpráv: 81.195.220. Zranění během polední přestávky Dobrý den všem!Vznikla otázka: Zaměstnanec během polední přestávky zřízené v organizaci šel do obchodu, uklouzl, upadl - zranění. 227 zákoníku práce Ruské federace, zranění získaná „: během pracovní doby na území organizace nebo mimo ni (včetně během stanovených přestávek):“ jsou vyšetřována a podléhají registraci jako průmyslové nehody. Vylezl jsem na fórum a internet, našel dva úhly pohledu – někteří se domnívají, že zranění je považováno za přijaté v práci, jiní ne.Podělte se o své názory a pochybnosti, kolegové. Potřebuji urgentně, pouze s odůvodněním a odkazy na právní úkony Díky všem #1 IP/Host: 83.167.29. Re: Zranění během polední pauzy Ty můj a odpověděl.

Pracovní úraz. #2 IP/hostitel: 212.176.14.

Pracovní úraz nebo pracovní úraz

Nemocnice již dlouho představila? Inspektorát ochrany práce proti takovýmto úrazům nijak brutálně nepostupuje. A opravte to ve svých dokumentech. Váš případ souvisí spíše s FSS. Koordinujte s nimi všechny dokumenty. Vyžaduje se také potvrzení o závažnosti úrazu na předepsaném formuláři.

Máš to? #7 IP/hostitel: 195.46.102. Re: Zranění během polední pauzy Měl jsem případ v praxi. Dva traktoristé povečeřeli na rodičovský den v traktoru, přirozeně si vzali na sebe hruď, aby si odpočinuli své zesnulé příbuzné. Po jídle se jeden traktorista postavil na střechu buldozeru, aby si ulevil, ale zelený had udělal svou práci a zatřásl traktoristou, ten spadl z traktoru a později zemřel.
Tato nehoda byla soudem uznána jako výrobní nehoda. #8 IP/hostitel: 195.46.102.

U oběda je lepší se nezranit...

V tomto případě došlo ke zranění během přestávky na oběd stanovené pracovními vnitřními předpisy, která se nezapočítává do pracovní doby, kdy zaměstnanec neplnil pracovní povinnosti, nebyl na území podniku a nepoužil poskytnuté vozidlo. zaměstnavatelem, tj. využitý osobní čas dle vlastního uvážení. Úraz, ke kterému došlo mimo podnik o polední přestávce, proto nelze kvalifikovat jako pracovní úraz a Fond sociálního pojištění jej neuzná jako pojistnou událost. Zaměstnavatel nenese odpovědnost za jednání zaměstnance.

Zranění v době oběda

Pokud by zaměstnanec prokázal, že i když byl v době oběda mimo podnik, plnil výrobní úkol zaměstnavatele (na základě zadání na pracovní cestu, místního deníku pracovních cest, příkazu vedení, pracovních povinností apod.), takový úraz by bylo považováno za výrobu a vypracováno zákonem ve formě H-1. Tvrzení zaměstnance zřejmě souvisí s nesprávným a stále běžným názorem, že záznam o úrazu eviduje i úrazy, ke kterým došlo na cestě do práce a z práce, tedy mimo podnik. Takové ustanovení kdysi existovalo, ale bylo již dávno zrušeno.

Pracovní úraz: vyšetřování, registrace a platby

Navíc tento úraz, aby byl takový v plném rozsahu, musí mít za následek dočasnou nebo trvalou ztrátu pracovní schopnosti s nutností převedení pojištěného zaměstnance na jinou práci nebo pozici. To platí i v případě úmrtí zaměstnance. K úrazu může dojít v prostorách zaměstnavatele i mimo něj. Například v době, kdy se zaměstnanec dopraví na místo výkonu práce nebo se vrátí z práce dopravním prostředkem, který mu zaměstnavatel (pojištěnec) přidělil.

Kromě toho se berou v úvahu případy, které se staly studentům, kteří v podniku absolvovali praxi. Tak se vyšetřují případy, které se staly lidem, kteří se podíleli na výkonu obecně prospěšných prací. Tato pravidla jsou obsažena v TC.
Navíc v případě jakéhokoli úrazu se invalidita vyplácí od prvního dne. Jediný rozdíl je v tom, že vzhledem k tomu, že se k tomuto úrazu přihlíží jako k pracovnímu úrazu, pak bez ohledu na nepřetržitou délku služby je úhrada 100 %. Proč zbavit zaměstnance? Odešlete všechny dokumenty FSS a všem podnikům. #5 IP/hostitel: 81.195.220. Re: Zranění během polední pauzy Problém je v tom, že pokud rozumím: 1. okamžitě jsme museli „poslat zprávu orgánům a organizacím definovaným tímto kodexem a dalšími regulačními právními akty“, což se nestalo2. Na pracovní neschopnosti je známka - pracovní úraz, ale může to komise uznat jako neproduktivní? Zmátl jsem... #6 IP / Host: 212.176.14. Re: Zranění během polední pauzy No co ne hned, nezabije. Asi nebude ani penalta.

Úraz při polední přestávce mimo provozovnu zaměstnavatele

Pokud byl zaměstnanec zraněn, když se dostal do práce městskou hromadnou dopravou, jeho autem, šel pěšky, pak bude takový úraz domácí. Někdy nastávají situace, kdy pracovní úrazy způsobí zaměstnanci jiná osoba. Jsou klasifikovány takto:

může se jednat o ublížení na zdraví, které způsobilo dočasnou nebo trvalou invaliditu, pokud je nutné převést oběť na jinou práci nebo smrt oběti.
události, které nemá zaměstnavatel pod kontrolou a které nemůže přímo ovlivnit (zejména se jedná o zranění, která byla způsobena v pracovní době jinou osobou, např. při rvačce).

Tyto úrazy lze tedy rozpoznat jak průmyslové, tak domácí.

106 uvádí následující definici: "Doba odpočinku - doba, po kterou je zaměstnanec osvobozen od plnění pracovních povinností a kterou může využít podle vlastního uvážení." V Čl. 108 zákoníku práce říká, že „v pracovním dni (směně) musí být zaměstnanci poskytnuta přestávka na oddech a jídlo v trvání nejvýše dvou hodin a nejméně 30 minut, která se nezapočítává do pracovní doby.

Souhrn:

Během polední přestávky upadl ze schodů zaměstnanec organizace a utrpěl zlomeninu. Zaměstnavatelem svolaná komise úraz považovala za pracovní úraz, S tímto závěrem však nesouhlasila Fond sociálního pojištění a neuznal jej jako pojistnou událost.

V důsledku toho zaměstnavatel podal k moskevskému arbitrážnímu soudu žalobu na moskevskou oblastní pobočku Fondu sociálního pojištění Ruské federace na zrušení rozhodnutí č. 11-16/08/3893 ze dne 14. srpna 2017.

Jak vyplývá z materiálů případu Fondem (odvětví N 1), v návaznosti na výsledky ověření žadatelem předložených materiálů šetření pracovního úrazu, ke kterému došlo dne 19. 6. 16. 8. 3893, dle ke kterému bylo žalobci zamítnuto uznání pracovního úrazu jako pojištění.

Stanovisko soudu prvního stupně a odvolacího stupně!

Rozhodnutím Rozhodčího soudu města Moskvy ze dne 29.06.2018, ponechaném beze změny rozhodnutím Odvolacího devátého rozhodčího soudu ze dne 9.3.2018, byly uvedené požadavky splněny.

Splňující požadavky zaměstnavatele, soud prvního stupně, vedený federálním zákonem ze dne 16. července 1999 N 165-FZ "O základech povinného sociálního pojištění", federálním zákonem ze dne 24. července 1998 N 125-FZ " Článek 227 zákoníku práce Ruské federace o povinném sociálním pojištění pro případ pracovního úrazu a nemocí z povolání vycházel ze skutečnosti, že úraz, ke kterému došlo u zaměstnance žadatele, je pojištěn.

Odvolací soud se ztotožnil se závěry soudu prvního stupně.

Stanovisko kasačního soudu!

Rozhodčí soud Moskevského distriktu ve svém usnesení ze dne 14. března 2019 ve věci NA 40-229308 / 2017 měl za to, že závěry soudů prvního a odvolacího stupně o aplikaci právních norem odpovídají skutečným poměrům věci a ve věci dostupné důkazy byly provedené důkazy správně vyhodnoceny, soudy prvního a odvolacího stupně správně aplikovaly právní předpisy.

V souladu s článkem 3 federálního zákona ze dne 24. července 1998 N 125-FZ „O povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání“ je pracovní úraz událostí, v jejímž důsledku pojištěný utrpěl úraz nebo jinou škodu. na zdraví při plnění povinností vyplývajících z pracovní smlouvy a v dalších případech stanovených tímto spolkovým zákonem jak na území pojištěného, tak mimo něj, nebo při cestě do místa výkonu práce nebo při návratu z místa výkonu přepravy poskytované pojištěného, a která si vyžádala převedení pojištěného na jinou práci, dočasnou nebo trvalou ztrátu jeho pracovní schopnosti nebo jeho smrt.

Podle článku 229.2 zákoníku práce Ruské federace je pracovní úraz pojistnou událostí, pokud k němu došlo u pojištěnce nebo osoby podléhající povinnému sociálnímu pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání.

V souladu s ustanovením článku 227 zákoníku práce Ruské federace a článku 3 federálního zákona ze dne 24. července 1998 N 125 „O povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání“ je pracovní úraz událost, v jejímž důsledku vznikla pojištěnému na území pojištěného škoda na zdraví při výkonu jeho povinností vyplývajících z pracovní smlouvy a v dalších případech stanovených tímto zákonem a která způsobila dočasnou ztrátu jeho pracovní schopnosti.

V souladu s Čl. 227 zákoníku práce Ruské federace, úrazy, ke kterým došlo u zaměstnanců a jiných osob podílejících se na výrobní činnosti zaměstnavatele (včetně osob podléhajících povinnému sociálnímu pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání), při plnění jejich pracovních povinností nebo výkonu jakékoli práce jménem zaměstnavatele (jeho zástupce), jakož i při provádění jiných zákonných úkonů z pracovněprávních vztahů se zaměstnavatelem nebo vykonávaných v jeho zájmu.

Podle odstavce 9 vyhlášky pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 10. března 2011 N 2 „O aplikaci právních předpisů o povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání soudy“, pro správnou kvalifikaci události, která měla za následek újmu na životě nebo zdraví oběti, je nutné v každém případě prošetřit tyto právně významné okolnosti:

zda oběť patří k osobám podílejícím se na výrobních činnostech zaměstnavatele (druhá část článku 227 zákoníku práce Ruské federace);

zda je událost, ke které došlo, uvedena v seznamu událostí kvalifikovaných jako nehody (část třetí článku 227 zákoníku práce Ruské federace);

zda okolnosti (čas, místo a další) doprovázející událost odpovídají okolnostem uvedeným v části třetí článku 227 zákoníku práce Ruské federace;

zda došlo k pracovnímu úrazu u osoby podléhající povinnému sociálnímu pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání (článek 5 spolkového zákona č. 125-FZ ze dne 24. července 1998);

zda došlo k okolnostem, za jejichž přítomnosti lze nehody kvalifikovat jako nehody, které se netýkají výroby (úplný výčet takových okolností je obsažen v části šest článku 229.2 zákoníku práce Ruské federace), a další okolnosti.

Na základě upřesnění odstavce 12 vyhlášky pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 10. března 2011 N 2 „O uplatňování právních předpisů o povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání soudy ", právo pojištěného na poskytování povinného sociálního pojištění vzniká ode dne pojistné události, která na základě § 3 zákona o úrazovém pojištění skutečnost, že došlo k poškození zdraví pojištěného v důsledku pracovní úraz nebo nemoc z povolání, z nichž vyplývá povinnost pojistitele poskytnout pojistné krytí, je uznána jako potvrzená stanoveným způsobem.

V tomto případě by měl soud přihlédnout k tomu, že kvalifikačními znaky pojistné události jsou: skutečnost poškození zdraví, potvrzená předepsaným způsobem; příslušnost oběti k okruhu pojištěného; přítomnost příčinné souvislosti mezi skutečností poškození zdraví a pracovním úrazem nebo expozicí škodlivému výrobnímu faktoru.

Jak stanovily soudy první a odvolací instance, v souladu s požadavky stanovenými v článcích 229, 229.2 zákoníku práce Ruské federace zaměstnavatel vytvořil komisi a na základě výsledků vyšetřování nehody zákona, podle kterého byl výše uvedený případ uznán jako průmyslová havárie.

Komise, která prováděla šetření, přitom konstatovala poškození zdraví pojištěnce a úrazy, které zaměstnanec utrpěl, byly kvalifikovány právě jako pracovní úraz.

Přitom, jak správně poukázaly soudy obou stupňů, přestože k úrazu se zaměstnancem společnosti došlo ve stanovené polední přestávce, k tomuto incidentu došlo na území zaměstnavatele.

Argumentace stěžovatele kasační stížnosti, že zaměstnavatel neprokázal skutečnost, že došlo k pracovnímu úrazu z důvodu, že se přestávka na oddech a jídlo nezapočítává do pracovní doby, byla zamítnuta, neboť v souladu s 91 odst. 1 písm. zákoníku práce Ruské federace je pracovní dobou doba, po kterou musí zaměstnanec v souladu s vnitřními pracovními předpisy a podmínkami pracovní smlouvy plnit své pracovní povinnosti. Není to pracovní doba, ale vzhledem ke svému funkčnímu účelu je s ní postavena na roveň, včetně přestávky na jídlo (článek 8 článku 108 zákoníku práce Ruské federace).

Navíc odstavec 3 článku 227 zákoníku práce Ruské federace, který stanoví důvody a postup pro klasifikaci události (nehody) jako výrobní nebo nevýrobní, přímo uvádí výrobní povahu události, pokud k ní došlo na území zaměstnavatele, ale o přestávce stanovené vnitřním pracovněprávním předpisem, včetně, s výhradou čl. Umění. 91 a 108 zákoníku práce Ruské federace, přestávka na oběd.

Pojistnou událostí je tedy pracovní úraz, ke kterému došlo v době přestávky na oběd, pokud k němu došlo u zaměstnance, který je povinně sociálním pojištěním pro pracovní úrazy a nemoci z povolání.

Za pracovní úraz se tedy považuje každá událost, která se stala v pracovní době (započítává se i stanovená přestávka, ale i výkon práce o nepracovních svátcích či víkendech) na území organizace. Stejně tak případy, které nastaly při pracovní cestě, na cestě do (nebo z) pracoviště, pokud jsou zaměstnanci přepravováni služebními vozidly nebo používají osobní vozidla na základě pracovní smlouvy nebo příkazu zaměstnavatele. Ve všech ostatních situacích se za pracovní úraz nepovažují úrazy, které utrpí zaměstnanec v pracovní době mimo organizaci. Úraz, který zaměstnanec utrpěl na území organizace v mimopracovní době, lze uznat za pracovní úraz, pokud se prokáže, že zaměstnanec v té době plnil povinnosti podle pracovní smlouvy.

Průmyslový úraz o přestávce na oběd (přestávka na kouření)

Jsou klasifikovány takto:

může se jednat o ublížení na zdraví, které způsobilo dočasnou nebo trvalou invaliditu, pokud je nutné převést oběť na jinou práci nebo smrt oběti.
události, které nemá zaměstnavatel pod kontrolou a které nemůže přímo ovlivnit (zejména se jedná o zranění, která byla způsobena v pracovní době jinou osobou, např. při rvačce).

Tyto úrazy lze tedy rozpoznat jak průmyslové, tak domácí. Pokud totiž dojde k poškození zdraví zaměstnance jiným zaměstnancem tohoto zaměstnavatele, pak za to může i zaměstnavatel, který nesplnil své povinnosti dodržovat předpisy na ochranu a bezpečnost práce.

Nebo možná nezavinit, pak bude takové zranění považováno za domácí.

Pracovní úraz nebo pracovní úraz

Pozornost

V pp. "b" str. 3 Předpisů o zvláštnostech vyšetřování pracovních úrazů v některých odvětvích a organizacích, schváleno. Výnos Ministerstva práce Ruska ze dne 24. října 2002 č.

N 73 je dále uvedeno, že za pracovní úrazy se považují případy, ke kterým došlo „na území organizace, jiných zařízení a prostor přidělených organizaci na základě vlastnictví nebo nájmu (dále jen území organizace) nebo v jiném místě výkonu práce v pracovní době (včetně stanovených přestávek), a to i při cestě na pracoviště (z pracoviště), jakož i v době nezbytné k uvedení výrobních nástrojů, oděvů apod. před nástupu a po skončení práce, nebo při výkonu práce mimo běžnou pracovní dobu, o víkendech a nepracovních svátcích.

Chyba 404

Úraz zaměstnanců během přestávky na oběd nebo během „kuřácké přestávky“ Zaměstnanci se mohou zranit při práci, ale ve skutečnosti nevykonávají pracovní funkce jak během polední přestávky, tak během tzv. kouřových přestávek (kuřáckých přestávek), pokud takové přestávky ( k jídlu, odpočinku, kouření) zřizuje zaměstnavatel. Důvody pro stanovení přestávek stanovené v ustanoveních článků 107, 108 a 227 zákoníku práce Ruské federace.

Důležité

Dobu poskytování těchto přestávek a dobu jejich trvání přitom již stanoví zaměstnavatel ve vnitřním pracovněprávním předpisu nebo na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Například, když zaměstnavatel na základě pracovní smlouvy zajistil zaměstnancům bezplatné stravování v jídelně umístěné v sousední budově.

Co je považováno za pracovní úraz?

Jak můžeme být? Co bychom měli dělat? Odpověď: Podle spolkového zákona N 125-FZ „O povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání“ je „pracovním úrazem událost, v jejímž důsledku pojištěnec utrpěl úraz nebo jinou újmu na zdraví při výkonu plnění jeho povinností z pracovní smlouvy (smlouvy) jak na území pojištěného, tak mimo něj, nebo při cestě do místa výkonu práce nebo při návratu z místa výkonu práce přepravou zajištěnou pojištěným a která si vyžádala přemístění pojištěného do jiného zaměstnání, dočasná nebo trvalá ztráta pracovní schopnosti nebo jeho smrt“. Zákoník práce Ruské federace v čl.

Zranění v době oběda

Info

Přesto je nutné vytvořit speciální komisi, která v každém konkrétním případě zjistí příčiny pracovních úrazů, a právník práce vám pomůže bránit vaše práva. Zranit se mohou nejen ti pracovníci, kteří pracují ve výrobě se zjevně nebezpečnými pracovními podmínkami, ale i kancelářští pracovníci.

Důsledkem pracovního úrazu přijatého jak na pracovišti, tak na cestě k němu může být nutnost převedení poškozeného zaměstnance na jinou, snazší práci, ve vzácných případech i dočasná pracovní neschopnost nebo trvalá invalidita zaměstnance. - smrt. Za porodní úraz lze uznat i nemoc vyplývající z výkonu porodních funkcí.

Ahoj!

S největší pravděpodobností jde o pracovní úraz, protože za vadný majetek, který jste použili, nese vinu zaměstnavatel.

Článek 227. Nehody podléhají vyšetřování a účtování

[Zákoník práce] [Kapitola 36] [článek 227]

Úrazy, ke kterým dojde u zaměstnanců a jiných osob podílejících se na výrobní činnosti zaměstnavatele (včetně osob povinně sociálního pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání) při plnění jejich pracovních povinností, podléhají šetření a účtování podle této kapitoly. nebo při výkonu jakékoli práce jménem zaměstnavatele (jeho zástupce), jakož i při provádění jiných zákonných úkonů vyplývajících z pracovněprávních vztahů se zaměstnavatelem nebo vykonávaných v jeho zájmu.

Vyšetřování v souladu se zavedeným postupem jako nehody jsou události, v jejichž důsledku oběti utrpěly: tělesná zranění (zranění), včetně zranění způsobených jinou osobou; úpal; hořet; omrzlina; topit se; zásah elektrickým proudem, blesk, záření; kousnutí a jiná tělesná zranění způsobená zvířaty a hmyzem; škody v důsledku výbuchů, havárií, ničení budov, staveb a staveb, živelní pohromy a jiné mimořádné události, jiné škody na zdraví způsobené vnějšími faktory, které mají za následek nutnost převedení oběti na jinou práci, dočasnou nebo trvalou invaliditu nebo smrt oběti, pokud došlo k následujícím událostem:

v pracovní době na území zaměstnavatele nebo v jiném místě výkonu práce, VČETNĚ O STANOVENÝCH PŘEstávkách, jakož i v době nutné k uvedení výrobních nástrojů a oděvů do pořádku, provádět další úkony stanovené vnitropodnikovým pracovní řád před a po skončení práce nebo při výkonu práce mimo pracovní dobu stanovenou pro zaměstnance, o víkendech a nepracovních svátcích; ...

Příspěvek při dočasné pracovní neschopnosti následkem pracovního úrazu se vyplácí ve výši 100 % průměrného výdělku zaměstnance. Vypočítává se, přiděluje a vyplácí se stejným způsobem jako v obecných případech, kdy dočasná invalidita není spojena s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.

Federální zákon č. 125-FZ ze dne 24. července 1998

(ve znění ze dne 29.12.2015)

„O povinném sociálním pojištění pro případ pracovních úrazů a nemocí z povolání“

Článek 15. Jmenování a výplata pojistné jistoty

ConsultantPlus: pozn. Články 12-15 spolkového zákona ze dne 29. prosince 2006 N 255-FZ se vztahují na vztahy související s poskytováním dávek dočasně invalidních občanů v souvislosti s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, a to v rozsahu, v jakém není v rozporu s tímto federálním zákonem.

1. Jmenování a výplata dávek pro dočasnou invaliditu pojištěné osoby v souvislosti s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání se provádějí způsobem stanoveným právními předpisy Ruské federace pro jmenování a výplatu dávek pro dočasnou invaliditu podle státu sociální pojištění.