Xodimdan qanday qilib berish to'g'risida bir necha soat so'raladi. Ishdan bo'sh vaqtni qanday to'g'ri olish kerak: sabablar, tavsiyalar, bayonot. Qanday qilib bir necha soatlik dam olish uchun ariza yozishni to'g'ri yozing

Ishni qanday tark etish kerak: sabablari

Ish vaqtida biron bir joyga ketish zarurati, odamning mehnatga bo'lgan munosabatidan qat'i nazar paydo bo'lishi mumkin va buning sabablari ko'p. Bunday holatlarda, xatni taqdim etish zarurligini tasdiqlovchi sabablar ko'rsatilgan holda xat yoziladi. Ularning bir qatorlari, hatto qonunchilik darajasida ham hurmatga sazovor deb tan olinadi, lekin ko'pincha bu masala ish beruvchi tomonidan hal qilinadi.

Ishni tark etish uchun yaxshi sabablar

Menejer quyidagi hollarda xodimni ish joyidan chiqib ketishiga to'sqinlik qila olmaydi:

Bundan tashqari, yuqorida keltirilgan barcha sabablar tasdiqlanishi kerak, ya'ni ishdan bo'shashni so'rab, xodim rahbarga tegishli tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi kerak: ish qobiliyatsizligi to'g'risidagi guvohnoma, chaqiruv qog'ozi, boshqaruv kompaniyasidan sertifikat va hk.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash uchun boshqa asoslar mavjud. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152 va 153-moddalariga binoan, dam olish yoki ta'tilda ish vaqtidan ko'proq ishlagan xodim pul kompensatsiyasini dam olish kuniga almashtirishni talab qilishga haqlidir.

Ishdan bo'shatish uchun boshqa sabablar. Namunaviy ta'til arizasini qayerdan olsam bo'ladi?

Agar uning sababi haqiqiy deb topilgan apiolar ro'yxatiga kiritilmagan bo'lsa, qanday qilib ishdan ta'tilni olish kerak? Bunday holda, natija ko'p jihatdan ish beruvchi bilan bo'lgan munosabatlarga va ishning o'ziga bog'liqdir (masalan, doimiy ishlab chiqarishda bu juda qiyin bo'lishi mumkin).

Shu bilan birga, chiqishning yana bir yo'li bor: dam olishni ta'minlash to'g'risida asoslantirilgan bayonot yozish kerak, unda ish joyidan chiqishni talab qiladigan vaziyatlarni iloji boricha batafsil bayon qilish kerak. Siz har doim kerakli yoki namunaviy arizani bizning yoki boshqa ixtisoslashtirilgan saytimizdan yuklab olishingiz mumkin.

Qoida tariqasida, rahbarlar ishdan ketish sababi kichkina bola bilan bog'liq bo'lsa (masalan, bolalar muassasalari ishini vaqtincha to'xtatib turish, ota-onalar va o'qituvchilar yig'ilishlari va boshqalar).

Ehtimol, agar ular davlat organlariga tashrif buyurish kerak bo'lsa, ular ishdan bo'shatiladi (mulk huquqini ro'yxatdan o'tkazish, nikoh uchun ariza berish yoki aksincha, ajrashish va h.k.).

Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza qanday yoziladi, ishdan bo'shatish uchun avval ishlagan vaqt uchun

Ushbu holatda munosabat yuzasidan bayonot yozish, hatto xo'jayin talab qilmasa ham, mantiqiy bo'ladi. Bu yollanganlik uchun jazo ehtimolini, mehnat qonunchiligiga binoan, mulohazalardan tortib ishdan bo'shatishga qadar bo'lgan jazoning jiddiyligini butunlay yo'q qiladi.

Shu sababli, ish joyida bo'lmaganligi uchun jazo olmaslik uchun ishdan bo'shatish vaqti qanday bo'lishi kerak degan savolga faqat bitta javob bor: yozma arizani majburiy ravishda taqdim etish bilan rahbarning og'zaki roziligini olish - faqat noqulay natijalar bo'lgan taqdirda ish beruvchini ishdan bo'shatish niyati to'g'risida o'z vaqtida xabardor qilishni isbotlash mumkin. ish joyi.

Xo'sh, qanday qilib ishdan ta'tilni yozma ravishda olish kerak? Ushbu turdagi namunaviy bayonot mavjud emas, ammo uni tayyorlash uchun hali ham qabul qilingan ba'zi qoidalar mavjud:

Qabul qiluvchining nomi ma'lum bir tashkilotda qabul qilingan standartlarga muvofiq amalga oshiriladi. Ba'zi kompaniyalarda bunday hujjatlar odatda bevosita rahbarga, boshqalarida birinchi rahbarga yuboriladi. Bayonot yozishni boshlashdan oldin bu aniqroq aniqlanadi.
Arizani ikki nusxada rasmiylashtirish (ulardan biri bosh vizasi bilan murojaat etuvchida qolishi kerak).
Agar sizda ilova qilingan hujjatlar bo'lsa - ilova matnida bunga havola. Masalan, tibbiy muassasaga rejalashtirilgan tashrif zarurati tufayli dam olishni talab qilganda, siz shifokorning ko'rsatmasini yoki ambulatoriya kartasidan ko'chirmani ilova qilishingiz kerak.
Arizada ish joyida bo'lmagan kun va vaqt (davr) to'g'risidagi ma'lumot. Kelgusida bu ish haqidan ushlab qolish bilan bog'liq tushunmovchiliklarni yo'q qiladi.

Agar xo'jayin qarshi bo'lsa, qanday qilib ta'tilni olish kerak

Ish joyida xodimlarning etishmasligi haqida salbiy fikr bildirgan menejerlarni tushunish mumkin. Ammo shunday bo'ladiki, vaziyat shunday zarurat bo'ladiki, xo'jayin davom etadi. Bunday holda siz ba'zi fokuslarga borishingiz mumkin.

Mehnat qonuni nuqtai nazaridan eng xavfsiz sabab bu xayr-ehsondir. Qon topshirish bu ikki qonuniy dam olish kunini olishning mutlaqo qonuniy va olijanob usulidir: to'g'ridan-to'g'ri qonni (yoki uning tarkibiy qismlarini) olish kuni va keyingi kun. Bundan tashqari, bu vaqt ham to'lanishi kerak.

O'z huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Shuni unutmangki, Mehnat kodeksida qisqa muddatli ish haqi bo'lmagan ta'tilni majburiy ravishda berish uchun ko'plab sabablar mavjud. Masalan, 128-bo'lim quyidagi hollarda ish beruvchiga xodimning ushbu talabni rad etishini taqiqlaydi:

nikohni ro'yxatdan o'tkazish;
bola tug'ilishi;
yaqin qarindoshining o'limi.

mehnat qilish huquqiga ega nogironlar;

Dam olish uchun ariza

Agar xodimda aniqlik yo'q bo'lsa, u zarur bo'lganda ta'til uchun bir yoki bir necha kunga ariza topshirishga haqlidir. Bunday holda, dam olish kunlari haqida hech qanday savol tug'ilmaydi, bu ish beruvchining roziligi bilan berilishi va taqiqlash huquqiga ega bo'lgan favqulodda to'lanadigan ta'til ekanligini aytish yanada to'g'ri bo'ladi.

Bunday dam olish kunlari keyingi ta'til kunlari ishlatilgan yoki saqlanganligidan qat'i nazar taqdim etiladi. Rahbariyat bilan oldindan kelishilgan holda kunlarni oldindan ishlatish taqiqlanmaydi.

Ta'tilga ta'tilga ariza, siz har doim Internetda yoki to'g'ridan-to'g'ri bizning veb-saytimizda topishingiz mumkin, taxminan quyidagicha tuziladi:

Boshliqqa _______________________

(kompaniya nomi)

Boshliqning ismi _______________________

______________________________________ dan

Bayonot

Iltimos, menga keyingi yillik to'lanadigan ta'til hisobiga ____________________________ qo'shimcha dam olish kunlarini bering.

"___" ___________ 20 ___ g. Imzo: ___________________

O'zingizning hisobingizdan dam olish uchun ariza (ta'tilda emas)

Shuni unutmangki, Mehnat kodeksida qisqa muddatli ish haqi bo'lmagan ta'tilni majburiy berish uchun ko'p sabablar mavjud (dam olish o'z hisobingizdan). Bunday holda, xodim keyingi ta'tilni to'liq hajmda olish huquqiga ega, dam olish esa o'z hisobidan ushlab qolinmaydi. 128-bo'limda ish beruvchiga quyidagi hollarda o'z hisobidan dam olishni so'rashni rad etish taqiqlanadi:

nikohni ro'yxatdan o'tkazish;
bola tug'ilishi;
yaqin qarindoshining o'limi.

Shuningdek, oilaviy sharoitlar sababli ish haqi to'lanmagan bo'sh kunlarni taqdim etishning so'zsiz huquqi quyidagi toifalarga ega bo'lgan xodimlarga ega:

ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari va ularga tenglashtirilgan shaxslar;
mehnat qilish huquqiga ega nogironlar;
harbiy va huquqni muhofaza qilish organlari xodimlarining turmush o'rtoqlari va ota-onalari;
yoshiga ko'ra nafaqaxo'rlar, ishlashni davom ettirish.

Ta'riflangan barcha holatlarda, shuningdek, ish beruvchiga ariza topshirish kerak, chunki faqat uning asosida sizga qo'shimcha dam olish kunlari taqdim etilishi mumkin.

Kundalik hayotda har bir odam biron bir sababga ko'ra yoki boshqa sabablarga ko'ra ish joyini bir necha soatlab tark etishi juda muhim bo'lgan vaziyatga ega bo'lishi mumkin.
Bunday holatda, xodim uni bevosita ishdan bo'shatish to'g'risida iltimos bilan bevosita rahbariga murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, qaror rahbarning xohishiga ko'ra qabul qilinadi, shuning uchun u xodimdan ta'til uchun ariza yozishni so'rashi mumkin. Ammo u ishchini hech qanday shartlarsiz qo'yib yuborishi mumkin.

Hurmatli o'quvchilar! Maqolada huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Agar qanday qilishni bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni hal qiling - maslahatchi bilan bog'laning:

QO'ShIMChA QO'ShIMChA VA QO'NG'IROQLAR 24 soat va boshqa kunlarda OChILMAYDI.

Bu tez va BEPUL!

Bu nima

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida "qatnashmaslik" tushunchasi mavjud emas, shuning uchun ariza yozayotganda qo'shimcha dam olish kunini so'rash kerak. Qoida tariqasida, u pulli ta'til yoki o'z hisobidan to'lanmaydigan ta'til hisobidan ajratiladi. Ikkala holatda ham, mehnat qonunchiligi me'yorlariga muvofiq, xodim ish kunini qonuniy ravishda o'tkazib yuborish imkoniyatiga ega.

Dam olish kuni - ishchilarga qo'shimcha ish uchun kompensatsiya sifatida taqdim etiladigan dam olish vaqti.

Agar u to'liq ish kuni sifatida ishlashga berilganligi uchun berilgan bo'lsa, unda uning muddati muhim emas. Keyingi ikki hafta davomida ta'til beriladi. Agar xodim hafta oxiri yoki ta'tilda ishlagan bo'lsa, unda ish vaqti 10 kunlik kompensatsiya qilinadi.

Qonunchilik bazasi

Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq xodimga belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarish uchun, ya'ni mehnat me'yorlarida belgilangan vaqtdan tashqari qo'shimcha ish kuni uchun dam olish kuni beriladi. Ushbu huquqdan foydalanish uchun, agar u ishlagan bo'lsa, bayonot yozishi kerak. Dam olish kunlari tomonlarning kelishuviga binoan ta'til ikki barobari miqdorida naqd pul bilan qoplanishi mumkin. Garchi Mehnat kodeksining 64-moddasida dam olish uchun yana bir kun belgilangan.

Ishlagan soatlari uchun haq to'lash Mehnat kodeksining 88-89-moddalari bilan tartibga solinadi, unda nafaqat ta'til ta'tili, balki bajarilgan ish uchun to'lanadigan to'lov miqdori ham nazarda tutilgan. 89-moddada qo'shimcha ish uchun kompensatsiya tanaffus bilan berilishi mumkin emasligi aytilgan. Agar tomonlar dam olishni ta'minlash to'g'risida oldindan kelishib olishgan bo'lsa, unda xodimni belgilangan vaqtdan tashqari ishlarga jalb qilish to'g'risidagi buyruq, dam olish uchun ajratilgan vaqt ko'rsatiladi.

Ish beruvchi va xodim o'rtasida ta'til shartnomasi tuzilgach, u har yili jadval bo'yicha taqdim etiladigan mehnat ta'tiliga qo'shilishi mumkin.

Ish beruvchi qonunda nazarda tutilgan hollarda xodimning iltimosiga binoan Mehnat kodeksining 128-moddasiga muvofiq ish haqi to'lanmasdan ta'til berishga majburdir. Boshqa hollarda, u ish vaqtida ishdan bo'shatish zaruratiga sabab bo'lgan sabablarga qaramasdan, xodimga so'rovni rad etishga haqlidir. Agar xodim ilgari bir muncha vaqt ishlagan bo'lsa, ta'tilni mehnat qonunchiligiga muvofiq to'lash mumkin.

Ushbu holatlardan biri bu quyidagilarga qadar to'lanmagan ta'til berishdir:

35 kun agar xodim harbiy harakatlarning ishtirokchisi bo'lsa, bir yilda;
5 ish kuni bola tug'ilganda to'y uchun;
60 kun sababidan qat'iy nazar ishlaydigan nogiron;
14 kun ishlaydigan nafaqaxo'r;
14 kun Agar harbiy xizmat paytida olingan jiddiy kasallik natijasida jangovar harakatlar paytida vafot etgan bo'lsa, harbiy xizmatchining askari eri, rafiqasi yoki ota-onasi bo'lgan xodim.

Ammo ish beruvchiga uzluksiz ishlagan olti oydan keyin Mehnat kodeksining 122-moddasiga binoan xodimga ta'til olish huquqi berilgan.

Favqulodda ta'tilni ta'minlash tartibi

Ko'pgina korxonalarda jamoaviy shartnomada dam olish vaqti sifatida qo'shimcha vaqt berilishi ko'zda tutilgan. Shuningdek, u "Ichki qoidalar" to'g'risidagi aktga, korxonaning mahalliy normativ hujjatlariga kiritilishi mumkin. Dam olish kuni yuqorida ko'rsatilgan aktlarda belgilangan tartibda lozim darajada bajarilishi kerak.

Buyurtma kompaniyaning blankida rasmiylashtiriladi, unda ta'tilning sanasi, vaqti, davomiyligi ko'rsatiladi. Korxonada qabul qilingan ish hujjatlarining ish yuritish qoidalari qoidalariga muvofiq kadrlar bo'limi tomonidan nashrga tayyorlanishi kerak.

Qoida tariqasida, xodim, agar u ro'yxatda bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi. Bu, asosan, ilgari ishlagan vaqt naqd pul bilan qoplanmagan bo'lsa olinadi. Mehnat amaliyotida ish beruvchiga ishlab chiqarish ehtiyojlari sababli dam olish yoki ta'tilda ish beruvchiga topshiriq berish odatiy hol emas.

Mehnat kodeksining 152-153-moddalariga muvofiq ishlagan soatlar uchun unga ikki baravar miqdorida haq to'lanadi, ammo ish haqi ishlagan soatlariga mutanosib ravishda dam olish kuni bilan almashtirilishi mumkin.

Xodimga tanlash erkinligi beriladi, shuning uchun u dam olish yoki bajarilgan ish uchun to'lashni tanlashi mumkin. Agar u dam olish kunini tanlasa, u holda bayonot yozishi kerak.

Unda xodim ish vaqtini tark etish yoki ishdan bo'shatish kerak bo'lgan sana, vaqtni ko'rsatishi kerak. Arizada ko'rsatilgan vaqt uchun ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Aks holda, odatdagidek, ish vaqtini qayta ishlash ikki baravar to'lanadi.

Vaqtincha mehnat ta'tiliga chiqing

Ushbu turdagi savollar kichik xususiy firmalarda osonlikcha hal qilinadi, bu erda xodim ko'pincha ish berishda tanaffusni ta'minlash uchun ish beruvchi bilan og'zaki kelishuvga erishadi. Bunday holda, xodim ish beruvchiga boshqa vaqtda tayinlagan ish soatlarini ishlash majburiyatini oladi. Masalan, ortiqcha ish qilish kerak bo'lganda.

Agar xodimga o'z muammolarini hal qilish uchun qisqa vaqt kerak bo'lsa, u holda ish haqi tejalmasdan, dam olish kunini tashkil qilish uchun 2 soat davomida bayonnoma yozish tavsiya etilmaydi. Bunday vaziyatda eng yaxshi variant ish beruvchidan ruxsat olish uchun rahbariyat bilan muzokaralar olib borishdir.

Agar ko'proq ish vaqtiga ehtiyoj bo'lsa, lekin butun ish kunida bo'lmasa, xodim ma'lum bir vaqtni ko'rsatib bayonnoma yozishi mumkin. U korxona rahbariyati tomonidan tasdiqlanishi kerak, shundan so'ng vaqt jadvaliga ilova qilinadi.

Bunday vaziyatda ish haqi ishlagan soatlar asosida hisoblanadi.

Agar xodim bevosita rahbarining roziligini olgan bo'lsa, ish joyini tark etishi mumkin. Agar kerak bo'lsa, u o'z harakatlarini yuqori rahbariyat bilan muvofiqlashtiradi. Ko'pincha bunday harakatni o'tkazish kerak emas, chunki u o'zining rasmiy huquqlari tufayli shaxsan bir necha soatlik ish masalasini hal qilishi mumkin.

Bir soatlik ish haqi bo'lgan korxonalarda rahbariyat xodimni bir muncha vaqtga, masalan, 4 soatga qo'yib yuborishi mumkin. Bundan tashqari, u ish beruvchining ish vaqtini ish haqini hisoblab, vaqt jadvalida qayd etilgan umumiy vaqtdan olib tashlash huquqiga ega. Ammo ish beruvchidan ruxsat olib, ish kunining yarmida xodimga dam olish yaxshiroqdir.

Qanday qilib bir necha soatlik dam olish uchun ariza yozishni to'g'ri yozing

Huquqbuzarliklarning oldini olish uchun har qanday korxonada ishdan bo'shatish to'g'ri bajarilishi kerak. Umumiy qabul qilingan qoidalarga ko'ra, u vaqt jadvalida aks ettiriladi, shuning uchun unda bir necha soatlik tanaffus qayd etiladi. Xodim ish beruvchiga ish haqini to'lash bilan yoki to'lashsiz ta'til olish uchun ariza berishi kerak.

Dam olish to'g'risida bayonnoma - bu xodimning korxona rahbariyatiga ish soatlari davomida bo'sh vaqtini taqdim etish uchun rasmiy murojaatidir.

Bundan tashqari, mehnat qonunchiligining qoidalariga muvofiq, huquqiy shaklning ahamiyati yo'q, chunki hujjatlar barcha tashkilotlarda o'xshashdir. Unga ko'ra, ariza beruvchining o'z ishiga nisbatan huquqlari va huquqlari amalga oshiriladi.

Tuzilishi

Arizani A-4 formatidagi oddiy oq qog'ozga xodimning o'zi yozadi. U xodim tomonidan imzolanadi, korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi va keyin buyruq berish uchun kadrlar bo'limiga topshiriladi. Ba'zi hollarda, agar ish beruvchida shikoyatlar bo'lmasa, bu og'zaki ravishda amalga oshirilishi mumkin.

Quyidagi sabablarga ko'ra ta'til olish uchun ariza shakli bir xil:

ish vaqtini qayta ishlash uchun;
to'lovlar bilan mehnat ta'tillari hisobiga;
maoshsiz qoldiring.

Asosiy farq ularning mazmuniga, matnning tuzilishiga bog'liq.

Arizani yozish shakli kadrlar yozuvlarini boshqarish talablariga javob berishi kerak, garchi mehnat qonunchiligi qoidalari bilan tasdiqlangan shakl mavjud emas. U har qanday shaklda yozilgan. Varaqning yuqori burchagida adresat, uning lavozimi va shaxsiy ma'lumotlari joylashgan. Quyida arizachining shaxsiy ma'lumotlari, uning tarkibiy bo'linmasi, egallab turgan lavozimi yoki kasbi.

Rasmiy qog'ozning nomi odatda varaqning o'rtasida yoziladi. Ammo yuqorida yozilganlardan ma'lum bir masofada quyida yozilgan. Asosiy qismi - bo'sh vaqtni ta'minlash bo'yicha yozma matn. Unda yozilgan sana muhrlangan. Bo'sh vaqtga ehtiyojning sababi ixtiyoriydir.

Ammo ko'plab ish beruvchilar dam olish uchun sababni va hurmatni ko'rsatishi shart. Agar xodim muayyan holatlar yuzaga kelganda ish joyini tark etishni istasa, u so'rovni qondirishni rad qilmasligi kerak.

Bularga quyidagilar kiradi:

o'zi va yosh bolasi uchun tibbiy yordam olish uchun tibbiy muassasaga tashrif buyurish;
yashash joyida favqulodda vaziyatlarni yaratish;
sud hokimiyatini sud muhokamasida ishtirok etishga yoki boshqa harakatlarni bajarishga, masalan, sud hay'ati sifatida chaqirishga.

Arizada ko'rsatilgan barcha sabablar, chaqiriq qog'ozi, kasallik ta'tillari va boshqa hujjatlar shaklida tasdiqlanishi kerak.

Ish joyidagi ijtimoiy imtiyozlar ish haqi miqdoriga bog'liq. Asosiy xavf nima ekanligini bilib oling.

O'zingizni muammolardan himoya qilish uchun telefonda kollektorlar bilan qanday suhbatlashish kerak? O'qing

Katta oilalar uy-joy xizmatlari uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Ko'proq.

Biz allaqachon "Vaqt - bu pul" degan postulatni bilib oldik. Ish vaqti eng qimmat. Chunki ish soatlari vaqtida pul ishlab chiqariladi. Ammo, albatta, nodir xo'jayin har bir xodim o'z ish vaqtidan unumli foydalanganiga ishonch hosil qiladi. Xodimlar nega vaqtni behuda sarflayotganini qanday aniqlash mumkin va u bilan qanday kurashish kerak - quyida o'qing.

Hech shubha yo'qki, odamlar ish joyida ishlashlari kerak. O'zlarining ish vaqtidan asossiz ravishda foydalanayotganlar oxir-oqibat yo "tikishadi" va ilgari qilinadigan ishlarga ko'proq energiya sarflaydilar yoki o'z hamkasblari, xo'jayinlari yoki undan ham yomoni mijozlarini ishdan bo'shatadilar. Muammolar hal qilinsa ham (va ular odatda oxirgi paytda hal qilinadi), ish vaqtini samarasiz boshqarish korxonaga zarar keltiradigan yomon odat hisoblanadi. Shuning uchun uni yo'q qilish kerak. Savol qoladi: qanday qilib?

Vaqt odamlar tomonidan ishlatilganligi sababli, sababni ularda izlash kerak. Ish vaqtini "o'g'irlaydigan" 5 guruh xodimlar mavjud. Va bu guruhlarning har biri alohida yondashuvni talab qiladi.

"Ertaga." Ish vaqtidan samarasiz foydalanish uchun bir Supermen turi. Ularda vaqt tushunchasi yo'q, ularga ko'p narsa bor va ertaga hamma narsani qilish mumkindek tuyuladi. Bunga oilaviy muammolarni, nofaol kayfiyatni va ularni chalg'itadigan boshqa omillarni qo'shishimiz va ularni o'z ishimizni "keyinroq" ga o'tkazishga majburlashimiz mumkin. Ehtimol, ularda shunchaki tartib yo'qdir. Natijada, "ertaga-erkaklar" hamma narsani oxirigacha qilishadi va shu bilan birga "menda vaqt yo'q" kabi shikoyat bilan atrofga yugurishadi. Agar ular ishni yaxshi bajara olishsa, bu bilan maqtanishdan aslo qolishmaydi. "Ertaga", xo'jayin ishning boshida yoki o'rtasida xatolarni oxirida emas, kechirishi kerakligini ko'rsatishi kerak.

Perfektsionistlar. G'alati, bu qimmatbaho odamlar vaqtni va natijada pulni «o'g'irlashadi». Ularning o'z xatolarini ko'rsatishni istamasliklari natijani “a'lo” deb baholash mumkinligiga olib keladi, ammo bunga ko'p vaqt sarflangan. Ular uchun "yaxshi" natija yo'q, faqat "zo'r" bor. Ular o'z harakatlarining ma'qullanishini kutmoqdalar va ular uchun tanqid dahshatli, agar qotillik bo'lmasa. Perfektsionistlarga tanqidni xotirjam qabul qilishni o'rgatish kerak. Shuning uchun, ko'p sonli xodimlar o'zlarining ishini baholasalar, yaxshiroq bo'ladi. Bu ularga ishlarni baholash qo'rquvini engishga yordam beradi. Yaxshi sharhlar perfektsionistlarga ishonchni ilhomlantiradi va asta-sekin ular keraksiz qismlarni "silliqlash" uchun vaqtni bekor qilishni to'xtatadi.

Failafafe. Ofisning yarmi bunday xodimlarga "minishi" mumkin, va ularning barchasi rad etolmagani uchun. Xavfsiz, boshliqning g'azabini qo'zg'ashni istamay, o'z ishini va boshqa birovning ishini bajaradi, agar so'ralsa. Bu ular boshqa odamlarning vazifalarini bajarishdan zavqlanishlarini, aksincha aksincha ekanligini aytmaydi. O'zini qo'shimcha ishlarga "majburlash" ni his qilgan kishi g'azablanadi va tinchlanish uchun u har bir tafsilotni o'rganishga kirishadi, bunga qimmatli vaqt sarflaydi.

Xavfsiz vaziyatga alohida e'tibor kerak: bajarilgan ish uchun maqtov va boshqa birovning ishi ularning tashvishi bo'lmasligi kerakligini tushuntiring. Har bir insonning o'z majburiyatlari bor va hech kim kimdir uchun biror narsa qilmasligi kerak, agar hokimiyat buni talab qilmasa.

Oldindan kutish. Bunday xodimlar uchun asosiy narsa hamma oldida hamma narsani qilishdir. Ular o'zlarining ishlashi va hamma narsani nazorat ostida ushlab turish qobiliyatini ko'rsatishga harakat qilib, jadvaldan oldin "sakrashadi". Albatta, bunday odamlar vaqtni "o'g'irlamaydilar", lekin aslida ular yolg'iz qolishadi. Qoida tariqasida, ular hamkasblarining yutuqlari yoki muvaffaqiyatsizliklaridan juda kam qiziqishadi. Buning uchun ularga jamoa yoqmasligi mumkin ("yuqoriga" yoqadiganlar) va bunday xodimning mavjudligi jamoaning jamoaviy ruhini susaytiradi.

Bunday xodimlar murabbiyning vazifasi yoki vaziyatning ustasi kabi his etadigan har qanday boshqa lavozimga mos keladi. Bu odamlar ham maqtovga muhtoj, va agar ularning yutuqlari sezilsa, ular boshqalarni bu ishni yaxshi bajarishga o'rgatish uchun o'zlarining yo'llaridan chiqib ketadilar.

Shafqatsiz. Etakchilikning haqiqiy baxtsizligi. Tez-tez yordam so'rab murojaat qiladigan xodimlar doimiy ravishda kechikishadi, transportning yomonligi haqida gapirishadi, har ikki haftada ularni "cho'kib yuborgan" kasalliklar yoki nochor qo'shnilar haqida shikoyat qilishadi, ular hamdardlik bildirishlari mumkin ... Albatta, ularga hamdard bo'lishlari mumkin, lekin shunchaki qoldiring biznes imkonsiz. Bunday ishchilarni tuzatish uchun bir nechta samarali texnikalar mavjud.

Hisobot kartasi. Erta turish va kech bo'lmaslik uchun oddiy, ammo juda samarali stimulyatsiya vositasi. Barcha xodimlar kelish va ketish vaqtini belgilaydilar. Shuningdek, rahbar o'z hisobot kartasini saqlab, yozuvlarni taqqoslashi mumkin. Shunday qilib, har bir kechikib ketgan kishi o'z ayblarini qog'ozga yozib olishlari kerak.

Yozma so'rov. Ko'pincha xodimlardan "yaxshi sabab" ning orqasida yashirishni so'rashadimi? Endi siz yozma so'rovni ko'rsangiz, ularni ozod qilishingiz to'g'risida xabar bering. "So'rovlar" soni keskin kamayadi.

Umuman olganda, yozma hisobotlar va bayonotlar ko'plab mehnat "baxtsizliklari" ni engishga yordam beradi. Amalga oshirilgan ish to'g'risida oy oxirida yozma hisobotda aslida nima qilinayotgani va nima ko'rinadiganligi ko'rsatiladi. Bu erda siz bo'lmagan narsalar haqida chiroyli yoza olmaysiz. Ishning samaradorligi va ish tavsifini oshiradi, bu esa xodimning lavozimiga qarab barcha harakatlarini aniq aks ettiradi.

Albatta, hafta yoki oy oxirida hech kim yakuniy uchrashuvni bekor qilmadi. Buzilishdan tashqari, rejalashtirish taxtasida siz maqtovga sazovor bo'lgan xodimlarni ham qayd etishingiz, shuningdek keyingi davr uchun rejalarni muhokama qilishingiz mumkin.

Umuman olganda, agar xodimlar biron bir narsa haqida gaplashish uchun vaqt topsalar va Internetda maqsadsiz "bemalol" ko'rishsa, demak, ular kam ishlaydilar. Ish kunining aniq jadvali bu bilan kurashishga yordam beradi. Iloji bo'lsa, har kuni ishchining ma'lum bir ish bilan bandligini ta'minlash kerak. Agar xodim yoki jamoa katta loyihada ishlayotgan bo'lsa, unda siz uni amalga oshirish muddatini belgilashingiz va bajarilgan ishlar bo'yicha oraliq hisobotlarni tayyorlash uchun vaqtni belgilashingiz kerak.

Ish vaqtidan asossiz foydalanish ko'plab korxonalarning boshiga tushadigan kulfat. Biroq, uni yo'q qilish mumkin. Kimdir maqtovga muhtoj, kimdir o'zini tutishi kerak. Bu erda hech qanday qiyin narsa yo'q va "aqlsiz foydalanuvchilar" dan siz samarali ijrochilarni jalb qilishingiz mumkin.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga binoan, ishchi belgilangan me'yordan ortiqcha ish haqi olishni qaysi shaklda tanlashni tanlash huquqiga ega. Dam olish kunida mehnat vazifalarini o'z zimmasiga olgan holda, ishchi odatdagi ish kunidagi kabi ikki baravar to'lashga yoki yagona miqdorda pul olishga, lekin xohlagan vaqtda dam olish huquqiga ega. Biroq, ushbu qoida 100% kafolat bilan, agar ishlov berish hujjatlashtirilgan bo'lsa qo'llaniladi, chunki dam olish tushunchasi Rossiya Federatsiyasi mehnat kodeksidan chiqarib tashlangan. Qanday hollarda ish beruvchi substantsiyada bo'lishdan bosh tortishga haqli emas? Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida ish beruvchidan xodimga dam olish kuni berish majburiyatini keltirib chiqaradigan sabablar mavjud.

Agar ishchini ishdan bo'shatish so'ralsa, 2016 yil 26 dekabr

Uy / dam olish Ishga kirishayotganda, kishi o'z vazifalarini bilishi kerak. Ammo, shu bilan birga, o'z huquqlaringizni unutmang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan ishchilarning huquqlaridan biri dam olish kunidir.
Qo'shimcha dam olish kunlaridan foydalanish uchun, u mehnat qonunchiligiga binoan kimga va qanday sharoitda tayanishini bilishingiz kerak. Ma'lumot uchun, ilgari ushbu tushuncha mehnat kodeksiga kiritilgan edi: dam olish uning rasmiy vazifalarida ko'rsatilganidan ko'proq ishlaydiganlarga ajratilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar ham bu masalaga ta'sir qildi.
Endi xodim faqat bir qator holatlarda qo'shimcha dam olish kunlarini olish huquqiga ega. Dam olish kuni nima va unga kim ishonishi mumkin? Ish kuni qo'shimcha ish vazifalarini bajarish uchun xodim olgan dam olish kuni hisoblanadi. Bu kun jadval bo'yicha dam olish kunlari bilan birlashtirilmaydi.

Rossiya Federatsiyasining mehnat kodeksida dam olish kuni

Boshliq o'z qo'l ostidagilarning huquqlarini buzolmaydi, buning uchun u tegishli jazoni olishi kerak bo'ladi. Bu tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan sodir bo'lishiga qaramay. Qo'shimcha ma'lumotlar Pulni to'lash bilan ta'tilni to'lashning iloji bo'lmagan yana bir misol: Chernobil fojiasi natijasida radiatsiyaga duchor bo'lgan shaxslarni himoya qilish to'g'risidagi qonunga muvofiq ularning ta'tillari pul mablag'lariga almashtirilishi mumkin emas.
Qachon dam olish kerak? Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq ishchiga yoki ish vaqtidan tashqari mehnat faoliyati zimmasiga yuklangan qo'shimcha dam olish kunlari uchun dam olish vaqti aniq vaziyatga qarab har xil tarzda belgilanadi. Masalan, rotatsion tartibda ishlaydigan fuqarolar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq dam olish vaqtiga qo'shimcha ravishda qo'shimcha dam olish kunlariga ega bo'lishlari mumkin.

Agar xodimdan ishdan bo'shatish so'ralsa

Har birimiz hech bo'lmaganda bir marta ishdan bo'shatish haqida o'ylardik. Shoshilinch shaxsiy masalalarni hal qilish uchun ish joyingizni xavfsiz tark etishning barcha variantlarini o'rganishni taklif qilamiz. Biz uzr so'raymiz! Xulq-atvor ko'p jihatdan ish beruvchining sadoqati bilan belgilanadi, chunki hanuzgacha barcha xodimlarni "dan" va "dan" gacha o'tirishga ko'p e'tibor bermaydiganlar bor.

Ular uchun asosiy narsa shundaki, kompaniya gullab-yashnaydi va ishlar amalga oshiriladi. Bunday holda, xo'jayinni ishdan bo'shatish qanday qiyinchiliklarga duch kelmaydi. Ba'zan, oshpazga bir necha soat ichida yo'qligi to'g'risida xabar berishning hojati yo'q - u ish joyida yo'qligini payqamaydi va agar shunday bo'lsa, uning hamkasblari buni qoplashadi.

Ammo xo'jayin qattiqqo'l bo'lsa va qo'l ostidagi xodimlarning har bir qadamini nazorat qilsa nima bo'ladi? Bunday holda, muammolarni zudlik bilan hal qilish uchun yaxshi sabab topishga urinib ko'rishingiz mumkin va ulardan kelib chiqqan holda, xo'jayinning o'zi xavfsiz emas.

Saytga kirish

Bunday hollarda, ishdan 1 kun yoki undan ko'proq vaqtga qanday qilib ta'til olish haqida o'ylashingiz shart emas, chunki mehnat qonuni ish beruvchini dam olish kunini ta'minlashga majbur qiladi. Oilaviy sabablarga ko'ra, ular so'zsiz ozod qilinishi shart:

ikkinchi Jahon urushi faxriylari (va ularga tenglashtirilgan shaxslar);
ishchi guruhlari bo'lgan nogironlar;
harbiy va politsiya xodimlarining turmush o'rtoqlari yoki ota-onalari;
ishlaydigan nafaqaxo'rlar.

Ta'til tufayli, agar yuqorida keltirilgan barcha usullar mos kelmasa, qanday qilib yaxshi ta'tilni olish mumkin? Masalan, ishdan yarim kunga qanday qilib dam olishni rejalashtirayotganda, siz ta'til uchun aniq bo'lmagan vaqtni ko'rsatib xat yozishingiz mumkin. Qonun, xo'jayinning xodimni qo'yib yuborishiga yo'l qo'ymaydi, chunki bu erda masala dam olish emas, balki favqulodda ta'til berish haqida.

Agar ish beruvchi qarshi bo'lsa, ishdan bo'shatish mumkinmi?

Bunday holda, ta'tilga buyurtma berishning hojati yo'q: ish joyida bo'ysunuvchining yo'qligi allaqachon hujjatlashtirilgan. Buyurtma namunasi: Bo'sh buyurtma shaklini yuklab olish Ba'zi bir qator holatlarda ishlov berish ishchining bevosita majburiyatidir.

Tabiiy ofatlar oqibatlarini yoki boshqalarga xavf va zarar keltiradigan buzg'unchi kuchlarning boshqa oqibatlarini bartaraf etish.
Oqibatlari fuqarolarning hayoti, sog'lig'i va farovonligiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan jinoiy faoliyatning oldini olish.
Muayyan hududda yoki mamlakatda favqulodda holat joriy qilinganida zarur va mehnat majburiyatlariga kiritilgan ishlarni bajarish.

MUHIM MA'LUMOT Ushbu holatlardan birida xodimning o'z vazifalarini bajarishdan voz kechishi yoki ruxsatsiz parvarishi jiddiy oqibatlarga olib keladi. Bu intizomiy jazo yoki hatto ishdan bo'shatish bo'lishi mumkin.

Ish so'radi

Xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan dam olish o'rniga naqd pul to'lashni talab qila olmaydi: qonunga muvofiq, rahbar qonun ostidagi ta'tilga bo'ysunuvchisini bo'shatish orqali to'lovlarni rad etish huquqiga ega. Ish beruvchi bir qator alohida hollarda ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirishga haqli emas:

Agar xodim homilador bo'lsa, siz ta'tilni kompensatsiya bilan almashtira olmaysiz, hatto tomonlarning roziligi bilan ham.
Siz ta'tilni ketma-ket ikki yildan ortiq to'lovlar bilan almashtira olmaysiz: xodim bu vaqt ichida kamida bir marta ta'tildan foydalanishi kerak.
Agar mehnat zararli yoki xavfli sharoitlarda amalga oshirilsa.
Agar mehnat faoliyati katta yoshga etmagan odam tomonidan amalga oshirilsa: bizning mamlakatimizda bu ta'rif 18 yoshga to'g'ri keladi.

Ushbu to'rtta holat mehnat kodeksida ta'til o'rniga naqd to'lovlarni rad etish uchun sabab sifatida qonuniy ravishda tasdiqlangan.

Ma'lumot

Biror murosaga kelgandan so'ng, ish beruvchi u uchun nafaqat xodimning mehnati, balki o'zi ham muhim ekanligini aniq qiladi. Ushbu harakat orqali u o'z manzilini ko'rsatadi. Agar jiddiy sabablar bo'lmasa, bunday taklifni qabul qilmaslik mantiqiy emas. Variant raqami 3. Agar ishchi vaqt jadvaliga binoan hozir bo'lishi kerak bo'lgan kuni ish joyidan chiqib ketishi kerak bo'lsa, bo'sh joy mavjud.

Agar hokimiyat dam olishni rad etsa, biron bir sababga yoki boshqa sababga ko'ra murosaga kelmasa, ishchi o'sha kuni qon donoriga aylanishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yagona variantidir, uning ish joyida yo'qligi hujjatlar bilan asoslanadi. Bu unga shaxsiy ish bilan shug'ullanishda g'oyib bo'lishga yordam beradi.

Agar rasmiylar o'z hisobidan chiqib ketishni rad qilsalar, nima qilish kerak:

Shov-shuvni o'rnatish - bu faqat rasmiylar bilan aloqani yomonlashtiradi, yomon holatga keltiradi.

Yaxshi uzrlarga quyidagilar kiradi:

avtoulovning buzilishida xotiniga yordam berish;
keksa yolg'iz qo'shnidan SOS signallari bilan qo'ng'iroq;
uyda yolg'iz kichkina bola;
ish tartibi sizning ish jadvalingizga to'g'ri keladigan pochta bo'limiga, soliq, sug'urta, ijtimoiy ta'minot va boshqa muassasalarga murojaat qilish;
eshik oldida oyoq osti qilinayotgan uzoq qarindoshlarning kutilmagan kelishi.

Bu barcha holatlarda siz faqat oshpazning vijdoniga bosim o'tkazishingiz mumkin - u ham erkak, u tushunishi kerak. Bu shunchaki, bu "kataklizmlar" ehtimolligi qanchalik kam bo'lsa, erta ketish yoki tushlikda qolish osonroq bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq ishdan ta'til olish mumkinmi?

Shunday qilib, ma'lum bir korxonada mehnat faoliyatini amalga oshirayotganda, agar kerak bo'lsa, sizning manfaatingizda foydalanish uchun sizning mehnat huquqlaringiz haqida xabardor bo'lishingiz kerak. Ish beruvchilar ko'pincha qo'l ostidagi xodimlar o'z huquqlarini bilmasliklaridan foydalanadilar. Buni suiiste'mol qilmaslik kerak, chunki ko'plab kasblar dastlab qayta ishlashni o'z ichiga oladi. Bu ish vazifalarining o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. Avvalo, bu barcha harbiy va tibbiy xodimlarga tegishli. Bunday kasblar nafaqat ish, balki hayot tarzidir. Ushbu mutaxassisliklardan biriga kirishdan oldin buni tushunish kerak.
Aks holda, kerak bo'lganda o'z huquqlaringizni bilishingiz va qo'llashingiz kerak. Buning uchun Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi mavjud.
Shaxsiy sabablarga ko'ra bir muddat tark etish zarurati.

Ish jadvali tufayli o'zingizni yomon his qilish: kasallik ta'tilidan foydalanmasdan dam olish istagi.
Bo'sh ish vaqtiga ko'proq vaqt ajratish zarurati: hisobot davri, tekshirishlar.
1 sentyabr, siz bolalarni maktabga kuzatib qo'yishingiz va shaxsiy tarkibga tashrif buyurishingiz kerak.
Maktabdagi ota-onalarning intizomiy uchrashuvlari.
Ishchining bolalari o'qiyotgan maktab direktori ish vaqtida uning shaxsan ishtirok etishini talab qiladigan vaziyat.
Bolalarning, qarindoshlarning, yaqin do'stlarning to'ylari.
Qarindoshlarning, yaqinlarning dafn marosimi.
Agar xodim o'z vazifalarini bajarishga aqli yetmasa, jiddiy hissiy ko'tarilish.
Boshqa shaxsiy holatlar.

Bularning barchasi xodimning o'z hisobidan ta'til so'rashiga olib kelishi mumkin.

Agar xodim bir necha soat ishdan bo'shagan bo'lsa, dizayn variantlari boshqacha bo'lishi mumkin. Maqolada biz xodimning bir necha soat davomida ishda yo'qligini qanday tartibga solish kerakligini aytib beramiz, undan boshqa kuni ish soatlarida qolishni so'rash qonuniymi yoki yo'qmi.

Ko'pincha xodimlardan shaxsiy masalalar bo'yicha ishdan ertaroq chiqib ketish so'raladi. Kimdir bankka, kimdir shifokorga, kimdir ota-onalar yig'ilishiga borishi kerak. Bunday hollarda ish beruvchi ular bilan uchrashadi, ammo amalda bir qator savollar tug'iladi. Maqolada sizga xodimni bir necha soat davomida ishda yo'qligini qanday tashkil qilish kerakligini, boshqa kuni ish soatlari bo'yicha qolishni so'rashning qonuniyligini yoki oldinroq qoldirilgan hisobot kartasida xodimning ish kunini qanday belgilashni aytib beramiz.

Yo'qotish vaqtini qanday tartibga solishni aniqlang

Ma'lumki, Mehnat kodeksining tahririda "ishlaringizga erta ta'til bering" so'zlari mavjud emas. Bunday yo'qlik vaqti ishlamaydi, chunki bu davrda ishchi ishda emas va mehnat majburiyatlarini bajarmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi birinchi qismi). Bunday soatlar tartibga solinadigan tanaffuslar yoki dam olish vaqtlariga taalluqli emas, chunki qonun bunday turdagi vaqtlarning yopiq ro'yxatini nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107, 108, 109, 258-moddalari). Shu bilan birga, xodimning vaqtincha yo'qligi to'g'risida og'zaki kelishuv ish beruvchi uchun jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Masalan, agar ushbu davrda xodim bilan baxtsiz hodisa ro'y bersa, uni sanoat halokati deb hisoblash mumkin, chunki hujjatlarga binoan ishchi ish joyida bo'lgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasi). Bundan tashqari, bunday ish soatlarini hisobga olish va hisobga olish qiyin bo'lishi mumkin.

Ko'pincha, ish beruvchi ishchilarni ertasi kuni ertalab kerakli miqdordagi soatlar bilan ishlashni talab qilib, erta qo'yib yuborishni afzal ko'radi. Bundan tashqari, jadval jadvalida ushbu kunlar to'liq ishlangan deb belgilangan. Biroq, bu mehnat qonunchiligining buzilishi. Aslida, biz rasmiylashtirilmagan va tegishli ravishda to'lanmagan ortiqcha ish bilan shug'ullanish haqida gaplashamiz. Shunday qilib, kompaniya ma'muriy javobgarlikka tortilishi xavfi mavjud (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27-moddasi).

Biz har safar xodimni erta qo'yib yuborishga maslahat beramiz hujjatlang. Dizayn variantlariga kelsak, ular boshqacha bo'lishi mumkin. Bularning barchasi muayyan vaziyatga va xodimdan qancha va qancha vaqt talab qilinishiga bog'liq.

1-variant Xodim ishdan bir-ikki soat ta'til oldi. Dizayn imkoniyatlari, agar u muntazam ravishda sodir bo'lsa. Bunday holda, eng to'g'ri bo'ladi uni part-time rejimiga o'tkazing. Ammo bu tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi sababli, xodimning yozma roziligini olish kerak, keyin qo'shimcha shartnoma tuzish va tegishli buyruq berish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72, 93-moddalari). Shartnomada ishning boshlanishi va tugashining aniq vaqti, ish haftasining davomiyligi va ular to'liq bo'lmagan vaqtni belgilash davri ko'rsatilishi kerak. Ushbu rejim yarim vaqtda ish (smena) va yarim kunlik ish haftasi shaklida mumkin. Bundan tashqari, yarim kunlik rejimda ishlash yillik ta'tilning davomiyligini kamaytirmaydi, ish stajini hisoblashga ta'sir qilmaydi va hokazo (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi ikkinchi qismi).

Variant 2Xodim kamdan-kam va uzoq vaqt talab qilinadi. Bunday holatda, xodimni birini olishga taklif qilish yaxshidir to'lanmaydigan ta'til. Ayniqsa, ishdan uzoq vaqt davomida, masalan, to'rt soatdan ko'proq vaqt qolganda.

Variant 3 Xodim qisqa ta'til oldi. Ehtimol, bu eng keng tarqalgan holat. Agar yo'qlik vaqti kuniga to'rt soatdan oshmasa, biz berishni maslahat beramiz bir necha soat davomida to'lovsiz soat. Gap shundaki, qonun buni taqiqlamaydi va bunday ta'tilning minimal davomiyligini belgilamaydi. Bunday holda ta'tilni o'z hisobidan soatlab berish tartibi, taqvim kunlarida hisoblangan ta'til berish tartibiga o'xshaydi.

Bunday holatda ish beruvchida yuzaga keladigan yagona noqulaylik, ish tajribasini hisoblashda ta'til soatlarini to'liq kalendar kunlariga o'tkazishdir. Axir, ish yili davomida 14 kalendar kundan oshgan xodimning iltimosiga binoan ish haqi to'lanmagan ta'til vaqti ta'til vaqtini hisoblashdan chiqariladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi birinchi qismining 6-bandi). Shuning uchun, ta'tilning har bir holati shaxsiy hisobingizda, xodimning shaxsiy kartasiga yozib qo'ying, shu bilan birga uni soatlab taqdim etsangiz ham.

Xodim ishdan bir necha soatga ta'til oldi: dizayn variantlari (ilova)

Belgilangan dizayn variantiga qarab, bu yarim kunlik rejimni o'rnatish yoki kunlar yoki soatlarda ish haqi to'lanmasdan ta'til berish to'g'risida ko'rsatma bo'lishi mumkin (quyida keltirilgan). Xodim o'z qo'li bilan bayonnoma tuzadi, unga imzo qo'yadi va uni kadrlar bo'limiga topshiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93, 128-moddalari).

Xodim ishdan bo'shatish uchun bir necha soatlik dizayn variantlarini buyurdi: buyurtma va shaxsiy karta

Agar ish beruvchi ta'til shaklida ish vaqtini o'z hisobidan o'tkazishga qaror qilsa, u holda tegishli buyruq berish kerak bo'ladi. Hujjat birlashtirilgan shaklda T-6 yoki tashkilot tomonidan tasdiqlangan boshqa shaklda tayyorlanadi. Buyurtmada xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi va bo'limi, ta'til turi, aniq sanalar, shuningdek ish haqi to'lanmagan ta'til kunlari ko'rsatilishi kerak. Agar ta'til soatlab taqdim etilsa, o'zingizning buyurtma shaklingizning "B" va "C" bo'limlarida buning uchun maxsus grafikalar berilishi mumkin (quyida namuna). Xodimning hujjati imzo uchun tanishtirilgan bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi 10-bandi). O'zingizning hisobingizdan ta'til berish to'g'risida ma'lumot xodimning T-2 shaklidagi shaxsiy kartasining VIII bo'limiga kiritilishi kerak. Ta'tilni soatlab belgilash uchun № T-2 shakliga ham o'zgartirish kiritilishi kerak (quyida keltirilgan namuna).

Xodim ta'til oldi: biz hisobot kartasida ish joyida bo'lmagan vaqtni qayd qilamiz

Xodim ishdan bir-ikki soat ta'til oldi. Dizayn variantlari, agar ish beruvchi birinchi variantni tanlab, xodimga to'liq bo'lmagan vaqtni tayinlagan bo'lsa, u holda jadval varag'i quyidagicha to'ldiriladi. Tugallanmagan ish kuni bo'lsa, hisobot kartasida paydo bo'lgan kunlar "I" yoki "01" raqamli kodlari bilan belgilanadi va kuniga ishlangan soat sonini aks ettiradi. Agar to'liq ishlamagan bo'lsa, hisobot kartasida paydo bo'lgan kunlar ham aks ettiriladi va qo'shimcha ishlamaydigan kunlar bayram sifatida belgilanadi - "B" harfi kodi yoki "26" raqami bilan.

Agar kompaniya ikkinchi variantni tanlagan bo'lsa va xodimga kalendar kunlarda ish haqisiz ta'til bersa, u holda bunday kun "DO" yoki raqamli "16" harflari bilan belgilanadi.

Agar tashkilot uchinchi imkoniyatdan foydalansa va o'z hisobidan soatlab ta'tilni ta'minlasa, unda ushbu kun jadvalida ishlangan ish soatlari aks ettiriladi. Masalan, agar xodim ish kunining sakkiz soatdan uch soatgacha bo'lmagan bo'lsa, u holda bu uch soat hisobot kartasida "DO" (yoki "16") kodi bilan, va besh ish vaqti - "I" (yoki "01") kodi bilan ko'rsatilgan (quyida keltirilgan namunada). .

Biz ishlagan vaqt uchun haq to'laymiz

To'liq bo'lmagan vaqt uchun kompensatsiya haqiqiy ishlangan vaqtga yoki bajarilgan ish hajmiga bog'liq bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi ikkinchi qismi). Xuddi shunday, xodimga ta'til kunlari o'z hisobidan soatlab to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 5-bandi). Ishlaydigan va ishlamaydigan soatlar soni vaqt jadvalida belgilanadi. O'z navbatida, ta'til kunlari ish haqi to'lanmaydi.