Ish haqi to'g'risidagi nizomga qo'yiladigan talablar. Ish haqi to'g'risidagi nizomni qanday tuzish kerak. Kim lavozimda bo'lishi kerak


Ish haqi to'g'risidagi nizom - bu tashkilot tomonidan ishlab chiqilgan va qabul qilingan, vakolatli vakillarni qabul qilishda mehnat jamoasining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat. Hujjat butun mehnat jamoasiga taalluqlidir va unda ko'rsatilgan majburiyatlar majburiydir.

Bu nima uchun?

Ushbu me'yoriy aktning asosiy belgisi - korxonada ish haqini to'lash shaklini (vaqt bo'yicha, ish haqi, aralash) hisobga olgan holda, barcha toifalar, toifalar va darajadagi korxona ishchilariga ish haqini to'lash tartibini qabul qilishdir.

Xodim uchun ham, ish beruvchi uchun ham tashkilotda ish haqini tartibga solishning afzalliklari bir necha omillardir:

  1. Bitta me'yoriy xujjatda belgilangan ish haqi, shuningdek, boshqa to'lovlar va to'lovlar aniq belgilangan.
      Masalan: bonuslar, nafaqalar, ish vaqtidan tashqari - kechqurun va tungi vaqtlar, ta'til va dam olish kunlari ish haqini to'lash, korxonada majburiy ravishda ishdan bo'shatish holatlarida ishchilarning ish haqi (agar ular nazarda tutilgan bo'lsa), bitta xodim har xil malakali ishlarni bajargan taqdirda ish haqini to'lash tartibi, ishchilar uchun ish haqi. korxonaga iqtisodiy foyda keltiradigan ratsionalizatorlik takliflari.
  2. Nizomda xodimdan mumkin bo'lgan barcha jazo choralari belgilangan - korxona mulkiga etkazilgan zarar uchun javobgarlik, nuqsonli mahsulotlarni chiqarganlik uchun javobgarlik, mehnat intizomini buzganlik uchun intizomiy jazo choralari, moddiy jazolarga olib keladigan - mukofotni yo'qotish.
  3. Xodim uchun kafolatning bir turi ish haqini o'z vaqtida olish to'g'risidagi shart bo'lishi mumkin, chunki u korxonada qabul qilingan ish haqini to'lash shartlarini belgilaydi.

Uni kim ishlab chiqishi kerak

Ish haqini to'lash - yuqori darajadagi ishlab chiqarish ko'rsatkichlariga erishish uchun mehnat munosabatlarini tuzishdan oldin, ikkala tomon - xodim va ish beruvchi tomonidan haligacha "qirg'oqda" tartibga solinadigan muammolarning eng dolzarb masalasidir.

Ushbu masala ko'plab qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi: federal darajada - bu Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyasi va Mehnat kodeksi, federal qonunlar va qoidalar, shuningdek, mahalliy miqyosda bitta kompaniyada, mehnatga haq to'lash shakllari va boshqa nuanslarning barcha o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, mahalliy ahamiyatga molik boshqa aktlar va boshqa qoidalar orasida qabul qilinadi. to'lash.

Agar tashkilotning o'z mehnat va ish haqi bo'limiga ega bo'lsa, ushbu tuzilmaviy bo'linma tomonidan amaldagi qonunchilikni hisobga olgan holda hujjat loyihasi ishlab chiqiladi. Agar mavjud bo'lmasa, akt kadrlar bo'limi tomonidan buxgalteriya bo'limi bilan birgalikda tuziladi.

  • advokat;
  • bosh hisobchi;
  • kasaba uyushma tashkilotining raisi;
  • sifatni boshqarishning mas'ul mutaxassisi (agar tashkilot ISO sertifikatiga ega bo'lsa).

Vaziyatli mutaxassislar tomonidan vaziyatga kelishib, o'zgartirish va qo'shimchalar kiritgandan so'ng, u kompaniyaning birinchi rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Tashkilot kengashi ushbu hujjat majburiy normativ akt emasligini va kompaniya tomonidan majburiy ravishda qabul qilinishi va tasdiqlanishi shart emasligini hisobga olishi kerak. Uning vazifasi to'lov tartibini yagona me'yoriy hujjatda birlashtirishdir.

Uning ko'p bandlari Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining moddalari, korxonada ilgari qabul qilingan jamoa shartnomasi va ish beruvchiga ishga qabul qilinganidan keyin tuzilgan mehnat shartnomasi nusxalarini takrorlaydi.

Qonunda ish beruvchiga bonuslar va jarimalar to'g'risidagi har qanday alohida mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqishga buyruq berilmasligini hisobga olgan holda, ko'plab kompaniyalar ushbu fikrlarni ish haqini to'lash to'g'risidagi amaldagi tartibga kiritishga harakat qilmoqdalar. Bunday holda, ishlab chiquvchilar keng qamrovli hujjatda bonuslarning turlari, o'lchamlari va shartlari to'g'risida aniq ma'lumot bo'lishi shartligiga e'tibor berishlari kerak.

Sug'urta badalini to'lash mumkin bo'lmagan yoki ularning miqdorini va qaysi miqdorda (ish haqining qaysi miqdoriga yoki qaysi foiziga) kamaytirish mumkin bo'lgan omillarni ko'rsatish juda muhimdir.

Reglamentni tuzish tartibi

Hujjatni tayyorlash bo'yicha aniq va qonun bilan tasdiqlangan tartibga solish yo'q, ammo qulaylik uchun siz quyidagi "bo'sh" qoidalarni ko'rib chiqishingiz mumkin. Har bir tashkilot mehnat sharoitlari va xodimlarning ish haqini to'lashning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, o'zlarining mahalliy aktlarini ishlab chiqishi va tasdiqlashi mumkin va quyidagi tuzilma tavsiya etiladi, ammo majburiy emas.

Ta'minotning asosiy bo'limlari va ularning mazmuni.

Umumiy ma'lumot

Reglamentda ishlatiladigan atamalarni sharhlash, qonun hujjatlariga havolalar, ularning asosida hujjatning ayrim bandlari qabul qilinadi, korxonaning mulkchilik shakli va hujjatni ishlab chiqqan va qabul qilgan mas'ul menejerlarning ro'yxati haqida qisqacha ma'lumot beriladi.

Xodimlarga ish haqini to'lash tartibi to'g'risida ma'lumot

Ish haqi tizimi, to'lovlar miqdori, kasblarni tasniflash. Ushbu bo'limda ish haqi to'langan taqdirda, tarif rejasi eng batafsil tarzda berilishi kerak.

Mavsumiy mehnat sharoitida bu holatni ham hisobga olish kerak. Agar ishlab chiqilgan nizomda bonuslar va nafaqalarga bag'ishlangan bo'lim ko'zda tutilmagan bo'lsa, unda ushbu bo'limda barcha ma'lumotlar ehtiyotkorlik bilan ko'rsatilishi kerak.

Agar korxonada bonuslarni hisoblash printsipi (ayniqsa, 500 dan ortiq xodimga ega yirik tashkilotlar uchun) farqlansa, ya'ni ba'zi xodimlarga ish haqining foizi miqdorida bonus beriladi, ba'zilariga esa - ishlab chiqarish hajmiga qarab "Bonuslar" bo'limi alohida-alohida taqdim etilishi tavsiya etiladi.

Bo'limda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasiga muvofiq tartibda ish haqini indeksatsiyani hisoblash tartibi to'g'risida ma'lumotlar mavjudligi juda muhimdir.

Oddiy ish sharoitlaridan tashqarida to'lash tartibi

Kechasi, kechki soatlarda, ta'til va dam olish kunlari tashkilot xodimlarining ish haqi to'lanishi, yo'q xodimlarni almashtirish to'g'risidagi ma'lumotlar.

Tomonlarning javobgarligi

Asosan, albatta, ushbu bo'limda asosiy urg'u ishchilarning huquqlari, ya'ni ish beruvchining ish haqini to'liq hajmda to'lamasligi, kelishilgan to'lov sanalariga rioya qilmaslik uchun javobgarligi batafsil tavsiflangan.

Xodimning javobgarligi qismida ushbu bo'limda xodimning nuqsonli mahsulotlar ishlab chiqarganligi va xodimning javobgarligi, keyinchalik korxona mulkiga etkazilgan zarar uchun ish haqidan ushlab qolingan holda, xodimning javobgarligi to'g'risida gapirish mumkin.

Yakuniy qoidalar

Bo'limda hujjatni tasdiqlash va kuchga kiritish vaqti, uning amal qilish muddati va unga kiritilgan barcha o'zgarishlar to'g'risida ma'lumotlar mavjud.

Dizayn xatolar

Ushbu hujjatni ishlab chiqishda, ish beruvchilarning aksariyati, tartibga solish organlarining tajribasi shuni ko'rsatadiki, ikkita keng tarqalgan xatoga yo'l qo'yadilar.

Ish haqini to'lash shartlari

Vaziyatni chetga surib qo'yish mumkin

Yuqorida aytib o'tilganidek, Rossiya Federatsiyasida mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish barcha mulk shaklidagi korxonalar uchun majburiy talab emas. Bu shuningdek, uning aniq belgilangan tuzilishi va tarkibining yo'qligini ham tushuntiradi.

Natijada, tashkilot hujjatni ishlab chiqish shakli yoki uning korxonada to'liq yo'qligi uchun hech qanday javobgarlikni olmaydi.

Ular har yili ish haqi qoidalarini qayta ko'rib chiqadilarmi?

Qonunchilik bazasi ta'minot muddatini tartibga solmaydi. Buni kompaniyada bir marta qabul qilib, korxonada ish haqini hisoblash va to'lash shartlarida hech narsa o'zgarmasa, har yili yangisini qabul qilish va tasdiqlashning hojati yo'q.

Agar tashkilotga yangi kasblarning xodimlari jalb qilinsa, yangi faoliyat turlari o'zlashtirilsa, tegishli o'zgartirishlarni o'z vaqtida kiritish maqsadga muvofiqdir.

Davlat sektori xodimlariga ish haqini to'lash to'g'risidagi nizomni videodan bilib olishingiz mumkin.

Vkontakte

Bajarilgan ish uchun mukofot har qanday odamning ishining muhim tarkibiy qismidir. Faoliyat samaradorligini oshirish va daromadlarni oshirish uchun tashkilotlar o'z xodimlarining faolligini sezishlari va rag'batlantirishlari kerak. Shu bilan birga, bonuslar tizimi va xodimlar uchun to'lov imkon qadar aniq va shaffof bo'lishi kerak.

Xodimlarga ish haqi to'lash to'g'risidagi nizom

Ish haqi va ba'zan bonuslarni to'lash tartibi mahalliy xususiyatga ega bo'lgan va har bir ish beruvchiga tegishli bo'lgan maxsus qoidada belgilanadi. VET bir marta qabul qilinadi va kerak bo'lganda o'zgarishlar kiritiladi.

To'lov tartibi va shartnomaning shartlari

Mehnat shartnomasi mehnat sharoitlari va ish haqini tartibga soluvchi asosiy hujjatdir. Agar mehnat munosabatlari paytida tuzatish kiritish yoki yangi bonus tizimini joriy etish zarurati tug'ilsa, ish beruvchi qo'shimcha shartnoma tuzishi va undagi o'zgarishlarni yozib qo'yishi shart.

Tibbiyot xodimlari

Kadrlar potentsialini saqlab qolish va ishning nufuzi va jozibadorligini oshirish maqsadida 2016 yilda tibbiyot xodimlariga ish haqini to'lash to'g'risidagi nizom ishlab chiqilgan. Hujjatga ko'ra, ishchilarga to'lanadigan tuzilma quyidagicha: 50-60% - ish haqi, 30% - bonus qismi va 10-20% - kompensatsiya uchun.

Byudjet ishchilari

2018 yil uchun byudjet muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash va ularning mukofotlari to'g'risidagi nizomda tub o'zgarishlar yo'q. Huquqiy asos korxonalarga namunaviy hujjatni o'zgartirishga imkon beradi. Xodimlarni moddiy rag'batlantirishni qo'llagan holda, muassasa qo'shimcha pul to'lovlari stavkasini ko'tarishi yoki pasaytirishi mumkin.

O'qituvchilar va boshqa ta'lim xodimlarining ish haqi soatiga to'lanadigan maoshdan tashqari ish staji, mahorat darajasi va hokazolarni o'z ichiga oladi, bu ham ogohlantiruvchi omil hisoblanadi. Bundan tashqari, unga indeksatsiya qo'llaniladi, uning maqsadi jamiyatga salbiy ta'sir ko'rsatadigan inflyatsiya ta'sirini kamaytirishdir.

Kommunal xodimlar

VET ma'lumotlariga ko'ra, munitsipal ishchilar tomonidan bajarilgan ish uchun to'lanadigan haq quyidagi to'lovlarni o'z ichiga oladi:

  • ish haqining stavkasini hisobga olgan holda ish haqi va xodimlarning ish koeffitsientlarini oshirish;
  • faxriy unvon, ilmiy unvon uchun beriladigan nafaqa;
  • kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari.

Qishloq aholi punkti

Qishloq joylarda istiqomat qiluvchi aholi uchun kasb ta'limi shahar aholisi uchun shunga o'xshash hujjatdan farq qilmaydi. Shu bilan birga, har qanday tashkilotning davlat xizmatchilariga naqd pul to'lashni moliyalashtirish davlat mahalliy byudjetlari hisobidan amalga oshiriladi, xususiy korxonalar o'zlarining shaxsiy pensiya fondlaridan to'lovlarni amalga oshiradilar.

Tashkilot xodimlariga ish haqi va bonuslar to'g'risidagi nizom

Tashkilotda o'zgarishlar yuz berganda, ular majburiy ravishda VETda aks ettiriladi. 2018 yilda buni qo'shimcha mahalliy aktni tuzish yoki ish haqini to'lash bo'yicha yangi tartibga solish orqali amalga oshirish mumkin. Agar o'zgarishlar ahamiyatsiz bo'lsa, u holda mavjud hujjatga ilova e'lon qilinadi.

Ish haqi va nafaqalarni oshirish qanday?

Bonuslar ko'rinishidagi qo'shimcha to'lovlar va bonuslar - bu Rossiya Federatsiyasi qonunlarida yuqori kasbiy mahorat va yutuqlar, maxsus ish sharoitlari, kasblarni birlashtirish va boshqalar uchun belgilangan ish haqining tarkibiy qismlari. Bunday to'lovlar VET tomonidan tartibga solinadi va unda ko'rsatilishi kerak. Faqat istisnolar bu tizimli bo'lmagan rag'batlantirish yoki kompensatsiya.

Xodimlarni rag'batlantirish nima?

Xodimlarni moddiy rag'batlantirish va bonuslar ish haqini to'lash to'g'risida tegishli qoidalar mavjudligini anglatadi, unda xodimlar qo'shimcha to'lovlarni qachon va qanday qilib olishlari, shuningdek chegirmalar va bonuslarni tasdiqlash tartibi to'g'risida ma'lumot bo'lishi kerak. Ko'pincha rag'batlantirish nafaqat qo'shimcha mablag 'to'lash orqali, balki kechikishlar, ishlarni bajarmaslik va mehnat jarayonining boshqa buzilishlari uchun jarimalar to'lash orqali ham amalga oshiriladi.

Xodimlarni bir martalik rag'batlantirish va doimiy bonuslar: farqlar

Tizimli ko'rinishga ega bo'lgan bonuslar va mukofotlar VETda belgilanadi. Bir martalik rag'batlantirish to'lovlari qonun hujjatlari bilan tartibga solinmaydi yoki normadan ortiqcha to'lanadi. Tashkilot ishchilari uchun qanday turdagi bonuslarni belgilash masalasi juda oddiy, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi qo'shimcha haq to'lashning keng tizimini taqdim etadi.

Ish haqi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risidagi buyruq qanday rasmiylashtiriladi?

VET kasaba uyushmasi nuqtai nazarini hisobga olgan holda alohida boshqaruv buyrug'i bilan tasdiqlanadi. Shuningdek, u ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzishda foydalanadigan mahalliy normativ hujjatdir.

Har bir kompaniyada mehnat hajmi va me'yorlarni hisobga olgan holda shakllanadigan o'z to'lov tizimi mavjud. Bularga minimal mukofot darajasi, bonus to'lovlari kiradi. 2019 yilda, agar kompaniya mehnat shartnomalarida barcha to'lovlar tizimini tavsiflamasa, tuzish kerak bo'ladi.

Bu nima uchun?

Quyida siz xodimlarning ish haqi to'g'risidagi nizomlarning 2019 yilgi bepul namunasini yuklab olishingiz mumkin:

Ish haqi to'g'risidagi nizomlarning namunalari 2019 yil

Ushbu hujjat ishchilarga ish haqini hisoblash va to'lashning o'ziga xos xususiyatlarini belgilaydigan mahalliy hujjatdir. U to'lovlarni amalga oshirish muddatlari, qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar miqdori, qayta hisoblash tartibi va ta'minot tartibini ko'rsatadi.

Qonunchilik kompaniya rahbarlarini ushbu hujjatga ega bo'lishga majburlamaydi. Ammo tekshirish paytida mehnat nazorati buni talab qilishi mumkin.

Qoidaga ko'ra, ish haqi to'g'risidagi nizom, modeli yuqorida keltirilgan, buxgalterlar, kompaniya yuristlari va xodimlar mutaxassislari tomonidan birgalikda ishlab chiqilgan.

Unda qanday ma'lumotlar bo'lishi kerak?

Biz ish haqi to'g'risidagi nizom namunalarida qanday ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerakligini qisqacha bayon qilamiz. Bu nafaqat to'lovlarning asosiy turlarini, balki ularning miqdorini ham ko'rsatishi kerak, ular qonun darajasida belgilangan talablarga javob berishi kerak.

Majburiy bo'limlar:

    umumiy qoidalar, ularda hujjat bajarilishi mo'ljallangan maqsad va vazifalar ko'rsatilgan;

    muvofiq belgilangan ish uchun to'lanadigan haq miqdori;

    qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar;

    hujjatning amal qilish muddati ko'rsatilgan oxirgi qism.

Bundan tashqari, u quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

    mukofotni to'lash shartlari;

    to'lov varaqasi shakli;

    indekslash tartibi

Korxona rahbari ish haqini to'lash to'g'risidagi nizomni tasdiqlovchi buyruq berishi kerak.

Namuna buyurtma

Saqlash muddati

Madaniyat vazirligining 598-bandidagi 558-sonli buyrug'iga binoan, hujjat yangisiga almashtirilgunga qadar saqlanadi. Agar yangi hujjat chiqarilgan bo'lsa, avvalgi hujjat arxivga topshiriladi, u erda 75 yil saqlanadi.

    2016 yilda ishchilarga ish haqini to'lash to'g'risidagi nizom. Namuna

Umumiy qoidalar

1.1. Mehnatga haq to'lash to'g'risidagi ushbu Nizom Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, Nizomga va tashkilotning boshqa mahalliy normativ hujjatlariga muvofiq ishlab chiqilgan.
   1.2. Ushbu haq to'lash to'g'risidagi nizom u bilan mehnat munosabatlari bo'lgan tashkilotning barcha xodimlariga qo'llaniladi.

2. Ish haqi tizimi va shakli

2.1. Tashkilot haq to'lashning tarif tizimini o'rnatadi, haq to'lash shakli oddiy vaqtga asoslangan. Xodimlarning ish haqi miqdori ish vaqtini hisobga olish hujjatlari (ish varaqalari) yordamida tashkil etilgan haqiqiy ish soatlariga bog'liq.
   2.2. Soatlik tarif stavkasini hisoblash hisob-kitob davrida hisoblangan ish haqining miqdorini besh kunlik ish haftasining taqvimiga binoan tegishli davrdagi ish kunlari soniga va 8 soatga (ish kunining qiymati) bo'lish yo'li bilan amalga oshiriladi.

3. Ish haqini hisoblash va to'lash tartibi

3.1. Ish haqi oyiga ikki marta - har oyning 5 va 20-kunlarida to'lanadi. Agar ish haqi berish kunlari dam olish yoki bayram kunlariga to'g'ri keladigan bo'lsa, ish haqi shu kunlardan oldin beriladi.
   3.2. Ish haqi hisobvarag'idagi pul mablag'lari bankdagi xodimlarning shaxsiy hisobvaraqlariga pul o'tkazish yo'li bilan amalga oshiriladi. Ba'zi hollarda, tashkilot rahbarining qarori bilan ular tashkilotning kassasidan chiqarilishi mumkin.
   3.3. Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruqda ko'rsatilgan ishchining oxirgi kunida ish haqi hisob-kitobi amalga oshiriladi.
   3.4. Xodimlarga ta'tilni to'lash u boshlanishidan kamida uch kalendar kun oldin amalga oshiriladi.
   3.5. Ishchilar me'yoriydan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlaganlarida kompensatsiya beriladi.
   3.5.1. Kasblarni birlashtirish va vaqtincha yo'q bo'lgan ishchining vazifalarini bajarish uchun asosiy ish uchun rasmiy ish haqining 50 foizi miqdorida.

3.5.2. Oddiy ish soatlaridan tashqari ish uchun:

  • qo'shimcha ishning birinchi ikki soati uchun - soatlik ish haqining 150 foizi miqdorida;
  • qo'shimcha ish soatlari uchun, soatlik stavkaning 200 foizi miqdorida.

3.5.3. Dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlari ishlarni bajarish uchun:

  • soatlik ish haqining 100 foizi miqdorida - agar dam olish yoki ta'tilda ish oylik ish vaqtining normasi doirasida bajarilgan bo'lsa;
  • soatlik ish haqining 200 foizi miqdorida - agar dam olish yoki ta'tilda ish oylik ish vaqtining normasidan ortiqcha bajarilgan bo'lsa.

3.5.4. Kechasi ishlash uchun. Tungi smenada ishlash uchun vaqtincha ish haqi bo'lgan ishchilarga soatbay ish haqining 40 foizi miqdorida ustama belgilanadi. Ushbu Qoidada tungi ish ertalab soat 10 dan ertalab soat 6 gacha ishlashni anglatadi.
   3.6. 2.5.1-2.5.4-bandlarda ko'rsatilgan qo'shimcha haqlarni hisoblash va to'lash. ushbu Qoidalarning har oyi vaqt jadvaliga muvofiq tuziladi.
   3.7. Xodim tomonidan belgilangan qo'shimcha to'lovlarning miqdori maksimal miqdor bilan cheklanmaydi.

4. nafaqa

4.1. Tashkilotda doimiy ish tajribasiga ega bo'lgan barcha xodimlar uchun oylik nafaqa quyidagi miqdorlarda belgilanadi:

  • Tashkilotda ikki yil ishlaganidan keyin belgilangan rasmiy ish haqining 5 foizi;
  • Tashkilotda to'rt yil ishlaganidan keyin belgilangan rasmiy ish haqining 10 foizi;
  • Tashkilotda olti yil ishlaganidan keyin belgilangan ish haqining 15 foizi.

4.2. Sakkiz yillik tashkilotda to'liq ishlaganidan keyin mukofotning ulushi tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi, lekin shu bilan birga u 15 va 25 foizdan past bo'lmasligi kerak.

Ishchilarga ish haqi to'lash to'g'risidagi nizom - 2018-2019 yillar namunasi siz bizning veb-saytimizda topasiz. Va ushbu maqoladan ushbu hujjatni kimga rasmiylashtirish kerakligi va u qanday shaklda tuzilganligi haqida bilib olasiz.

  Ish haqi va ular jazolanishi mumkinligi to'g'risida nizomni ishlab chiqmaslik mumkinmi?

Ish haqi to'g'risidagi nizom — bu ish beruvchining ichki hujjatlaridan biridir. Bu nafaqat mehnatga haq to'lash va hisoblash uchun qo'llaniladigan tizimni tavsiflash, balki tashkilotni moddiy rag'batlantirish va ishchilarni rag'batlantirish tizimini mustahkamlashdir.

Ushbu qoida ish haqi xarajatlarini soliq xarajatlariga kiritishning qonuniyligini asoslaydi. Uning yo'qligi soliq organlariga daromad solig'i solig'i bazasini yoki bonuslar, qo'shimcha to'lovlar, kompensatsiyalar va boshqa shu kabi to'lovlarga soliq solinadigan soliq bazasini kamaytirishning qonuniyligini isbotlash imkoniyatini keskin kamaytiradi.

Ish beruvchi bonusni to'lashi shartmi yoki yo'qligini bilib oling.

Vaziyatning ushbu afzalliklarini hisobga olgan holda, soliq to'lovchilar ko'p hollarda uni ishlab chiqish uchun vaqt va kuch sarflamaydilar.

Siz bunday hujjatsiz faqat bitta holatda qilishingiz mumkin - agar ish haqi shartlari xodimlar bilan mehnat shartnomasida yoki jamoaviy shartnomada ko'rsatilgan bo'lsa yoki kompaniyaning barcha xodimlari odatdagidan har qanday og'ishlarni istisno qiladigan sharoitlarda ishlasa (ishlamang, tunda va dam olish kunlari ishlamang). ) Bunday holda alohida qoida tuzilishi mumkin emas.

Mamlakatimiz qonunchiligida har bir ish beruvchiga ish haqi to'lash to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish va qo'llash uchun so'zsiz talab yo'q. Belgilanmagan va ushbu hujjatning shakli, turi va tarkibiga qo'yiladigan talablar. Shuning uchun, qoidalarning o'zboshimchalik shakli yoki alohida jazo hujjati sifatida yo'qligi uchun qo'llanilmaydi.

  Ish haqi va bonus to'lovlari to'g'risidagi nizom: birlashtirish shartmi?

Ushbu masala bo'yicha qonunchilik talablari mavjud emasligi sababli, turli kompaniyalar ishchilarga ish haqini hisoblash va to'lash bilan bog'liq ichki hujjatlarni qayta ishlashning turli xil variantlarini topishlari mumkin.

Masalan, ish haqini to'lash to'g'risidagi nizom alohida hujjat shaklida ishlab chiqilgan va bonuslarning shartlari boshqa mahalliy aktda - bonuslar to'g'risidagi nizomda belgilangan. Ish haqi to'g'risidagi boshqa qoidalarda ko'zda tutilishi mumkin: ish haqini indeksatsiya qilish, ish vaqtini umumlashtirish va hk.

Shaxsiy ish beruvchilar ish haqi siyosatining barcha zarur tomonlarini o'z ichiga olgan bitta hujjatni - jamoa shartnomasini tasdiqlash bilan cheklangan.

Barcha zarur ish haqi nuanslarini bitta hujjatga yozib qo'yish yoki har bir muhim masalani alohida-alohida hal qilish kerakligi to'g'risida qaror kompaniyaning rahbariyati yoki ish beruvchi-SP tomonidan qabul qilinadi. Agar siz to'lov tizimidagi muammolarni va bonus xususiyatlarini bitta pozitsiyada birlashtirishga qaror qilsangiz, ushbu hujjatdagi barcha nuanslarni diqqat bilan qayd etishingiz kerak.

Maqolada xodimlar uchun qanday bonuslar va bonuslar bo'lishi mumkinligi haqida o'qing. "Xodimlarga beriladigan bonuslar va nafaqa turlari qanday?" .

  Ish haqi va bonuslarni to'lash to'g'risidagi nizomning asosiy bo'limlari

Ishchilarga to'lanadigan haq va mukofotlar to'g'risidagi nizom, masalan, quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi mumkin:

  • umumiy atamalar va ta'riflar;
  • kompaniyaning to'lov tizimining tavsifi;
  • ish haqini to'lash shartlari va shakllari;
  • kechiktirilgan ish haqi uchun ish beruvchining javobgarligi;
  • ta'minot muddati;
  • "qo'shimcha to'lovlar" jadvali;
  • kompensatsiya jadvali;
  • "Mukofotlar" jadvali;
  • sovrinlar jadvali;
  • "Xodimlarga berilgan boshqa imtiyozlar" jadvali.

Umumiy bo'limda ushbu qoidaga muvofiq ishlab chiqilgan normativ hujjatlarga havolalar keltirilgan. Keyin qoidada ishlatiladigan asosiy tushunchalar va atamalarni dekodlash har qanday xodim o'qiyotganda hujjat mazmunini tushunishda qiyinchiliklarga duch kelmasligi uchun beriladi. Xuddi shu bo'limda ushbu qoida kimga tegishli ekanligi ko'rsatilgan (mehnat shartnomasi bo'yicha ishchilar, to'liq bo'lmagan ishchilar va boshqalar).

Ikkinchi bo'lim ish beruvchi tomonidan qabul qilingan ish haqi tizimini (SOT) tavsiflashga bag'ishlangan (vaqtga asoslangan, ish vaqti va boshqalar). Agar turli toifadagi ishchilar va ishchilar uchun turli xil SOTlar taqdim etilsa, ishlatilgan barcha tizimlar tavsifi beriladi.

Ish haqini to'lash shartlari va shakllarini tavsiflashga mo'ljallangan bo'limda xodimlarning ish haqi (avans va yakuniy to'lov) berilgan sana ko'rsatilgan. Bir martalik maosh daromadini to'lash bilan cheklanib bo'lmaydi.

Biroq, oyiga 2 martadan ko'proq ish haqini to'lash hech qanday normani buzmaydi. Bu haqida ko'proq ma'lumotni materialdan o'qing. "Ish haqini oyiga ikki martadan ko'proq to'lash mumkin" .

Xuddi shu bo'limda ish haqi shakli ochiladi: kassadagi naqd pulda yoki xodimlarni bank kartalariga o'tkazish orqali, shuningdek ish haqi daromadining bir qismini asl holida to'lash foizi.

Alohida paragraf ish beruvchining ish haqining kechiktirilganligi uchun javobgarligi bilan bog'liq ma'lumotlarni aks ettiradi.

MUHIM! Kechiktirilgan ish haqi uchun ish beruvchining javobgarligi Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi, u minimal foiz stavkasiga ega (har bir kechikish kuni uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalarni Markaziy bankning qayta moliyalash stavkasining 1/150 foizidan kam bo'lmagan).

Ta'minotda oshirilgan tovon miqdori belgilanishi mumkin.

Reglamentning asosiy qismi uning amal qilish muddati va boshqa zarur shartlarni ko'rsatadigan yakuniy qism bilan to'ldirilgan.

  Ta'minotning jadval qismi

Ko'rib chiqilgan misoldan olingan ta'minot tarkibida barcha qo'shimcha to'lovlar, kompensatsiyalar va bonuslar jadvalning alohida bo'limlariga joylashtirilgan. Bu ixtiyoriy - taqdimotning matnli shakli ham qo'llanilishi mumkin. Bunday holda, ma'lumotni tuzishning bunday usuli aniqlik va idrokning qulayligi uchun qo'llaniladi.

Ish haqi tizimini qanday to'lovlar to'g'risida maqolani o'qing "San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi: savol va javoblar " .

"Qo'shimchalar" jadvalida ish beruvchi tomonidan ishlatiladigan ish haqi qo'shimchalari ro'yxati keltirilgan. Masalan, ortiqcha ish, tungi ish yoki xodimning ta'tilda va boshqa qo'shimcha ish haqi bilan bog'liq qo'shimcha to'lovlar bo'lishi mumkin.

Qo'shimcha to'lovning har bir turi uchun jadvalda tegishli foiz stavkalari ko'rsatilgan. Masalan, tungi ish uchun qo'shimcha haq soatlik stavkaning 40 foizini tashkil etadi (vaqtincha ishlaydiganlar uchun). Jadvalning alohida ustunida (tushuntirish deb nomlanishi mumkin) zarur tushuntirish ma'lumotlari ko'rsatilgan. Masalan, tungi ish uchun qo'shimcha haq olish uchun ushbu ustun kecha deb hisoblangan vaqtni ko'rsatadi: 22:00 dan 6:00 gacha.

Kompensatsiya jadvalining tuzilishi yuqoridagi kabi. Ro'yxatda keltirilgan kompensatsiyalar (masalan, zararli va xavfli ish sharoitlari uchun, ishdan bo'shatish, qisqartirish va hokazo) tegishli miqdor yoki hisoblash algoritmi bilan to'ldiriladi.

"Ish haqi" jadvali, agar ish beruvchining ish haqiga qo'shimcha pul mablag'larining ushbu turi mavjud bo'lsa, taqdim etiladi. Bunga misol keksa yoshdagi nafaqa. Bunday holda, qaysi davr uchun nafaqa miqdori nazarda tutilganligini batafsil tushuntirish talab qilinadi. Masalan, 4 yildan 7 yilgacha bo'lgan ish staji uchun ish haqiga qo'shimcha 12%, 7 yildan 10 gacha - 15%, 10 yildan ortiq esa - hisoblangan ish haqining 18%.

Qolgan jadvallar xuddi shu tarzda to'ldiriladi.

Ishchilarga ish haqi va bonuslar to'lash to'g'risidagi nizomning namunasi - 2018 ni bizning veb-saytimizda ko'rishingiz mumkin.

  Har yili to'lovlarni tartibga solishni qayta ko'rib chiqish kerakmi?

Mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom ish beruvchi tomonidan bir marta tasdiqlanishi mumkin va vaqt cheklovisiz (cheklanmagan) ishlaydi. Qonun hujjatlarida bunday hujjatning amal qilish muddati uchun o'ziga xos xususiyatlar belgilanmagan.

Vaziyatni har yili qayta ko'rib chiqish zarurati, agar ish beruvchi turli xil kasb egalari ishtirokida yangi faoliyatni rivojlantirayotgan bo'lsa, buning uchun mavjud MOT yoki imtiyozli to'lovlarni qayta ko'rib chiqish yoki qo'shish yoki ish sharoitlari o'zgarganda paydo bo'lishi mumkin.

Ish beruvchi va xodimlar o'zlarining ichki mahalliy tartib-qoidalarini saqlashdan manfaatdordirlar va darhol ko'rib chiqishni boshlashlari kerak.

Ish haqi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risidagi buyruqda nimani ko'rsatish kerak, biz aytib beramiz.

  Ish haqini to'lash bilan bog'liq vaziyatda qanday nuances taqdim etiladi

Ish haqi stavkasi - bu ish haqi shakllaridan biri bo'lib, unda olingan mablag 'xodim tomonidan ishlab chiqarilgan birliklarning soniga yoki bajarilgan ish hajmiga bog'liq bo'ladi. Shu bilan birga, bajarilgan ishlarning sifati, bajarilishning murakkabligi va mehnat sharoitlari hisobga olinadi.

Ish haqining bir necha turlari mavjud:

  • oddiy;
  • mukofot puli;
  • akkordeon.

Bu ish haqi stavkalariga asoslanadi va ish haqi uchun qo'shimcha to'lovlarning qolgan qismi (masalan, nikoh yo'qligi uchun mukofot) belgilangan miqdorda yoki ish haqining foizi sifatida belgilanadi.

Amaldagi ish haqi turlariga qarab, ushbu muayyan ish beruvchiga ushbu KOTning barcha nuanslarini hisobga olgan holda ish haqini hisoblash va to'lashning o'ziga xos xususiyatlari nazarda tutiladi.

Materialda "premium-to'lov" tizimi haqida o'qing "Mukofotni to'lash tizimi bu ..." .

  Xulosa

Ish haqi to'g'risidagi nizom ishchilar uchun ham, ish beruvchi uchun ham zarur. Ushbu ichki hujjat yordamida soliq to'lovchi uchun soliq idoralari oldida daromad solig'i yoki turli maosh to'lovlari bo'yicha soliq solig'i bazasini pasaytirish asoslarini himoya qilish osonroq bo'ladi. Va ishchilar ish haqini hisoblashda aldanmasliklariga va qonuniy yordam va kompensatsiyalar (shu jumladan sudda) olishlariga amin bo'lishadi.

Ushbu hujjat qonun bilan belgilangan shaklga ega emas, har bir ish beruvchining o'ziga xos turi mavjud. Amal qilish muddati ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Nizom zarur bo'lganda qayta ko'rib chiqilishi yoki muddatsiz ishlashi mumkin.