Salbiy tavsif. Qo'shnilar namunasidan yashash joyidan tavsif. Oldindan belgilangan xususiyatlarga misollar

Xarakter - bu xodimning shaxsiy va kasbiy fazilatlari tavsiflangan shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsatadigan muhim hujjat. Hujjat talab va vakolatlarga qarab tayyorlanadi. Ilgari, to'plangan ma'lumotlarga ko'ra, insonning vakolati va shaxsiy fazilatlari haqida xulosa qilish mumkin.

Odamlar sud jarayonlarida ishtirok etishlari kerak bo'lganda, turli xil vaziyatlar yuzaga keladi. Bunday hollarda, oxirgi ish joyidan xarakteristikani taqdim etish talab qilinadi. Ko'p narsa jinoiy yoki fuqarolik jarayonini belgilaydi. Ularning har biri o'ziga xos xususiyatlarga e'tibor qaratgan holda xodimlarning tavsiflari bo'yicha o'ziga xos nuanslarga ega.

Fuqarolik sud ishlarida mehnat vazifalarini bajarish, martaba ko'tarilish va ish o'rinlarining barqarorligi istiqbollari ko'rib chiqiladi. Da'vogar yoki javobgarni qabul qilishda ijobiy fazilatlar va moliyaviy xavfsizlikni tavsiflovchi hujjatni taqdim etish tavsiya etiladi.

Suddagi xarakteristikaning tarkibi quyidagi bo'limlarda keltirilgan:

tuzilgan sana va joy;
Ismi, lavozimi, tug'ilgan sanasi;
ish joyi oxirgi ish joyidan;
oilaviy ahvol va oilaning tarkibi;
ta'lim, kurslar, ko'nikmalar;
tafsilotlar va kompaniyaning nomi;
xodim shug'ullanadigan faoliyat turining tavsifi;
harbiy xizmat;
yutuqlar, mukofotlar, mukofotlar.

Belgilar kadrlar bo'limi boshlig'i yoki rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Muhim formulalar to'lov qobiliyati va ish haqi darajasi, professionallik darajasi, ishbilarmonlik potentsiali, hamkasblar bilan munosabatlar va javobgarlik.

Talab qilingan joyda

Tuzish turlari va maqsadlariga qarab, hujjat tashqi va ichki turlarga ajratiladi. Tashqi talab talab qilingan joyda - bankka, harbiy ro'yxatga olish va xizmat bo'limiga, davlat organlari va tuzilmalariga, politsiyaga va boshqalarga tuziladi. Tuzatish paytida ular ish hujjatlarini tuzishda umumiy qabul qilingan qoidalarga amal qiladilar. Unda shaxsiyat, mehnat yutuqlari, stressga qarshilik, mojarolar, jamoada o'zini tutish, hamkasblarga bo'lgan munosabat, kompetentsiya tasvirlangan.

Umumiy tavsif odamning imidjini yaratishi va to'g'ri fikrni shakllantirishga yordam berishi kerak.

Masalan:

Xarakterli

F.I.O. ichida ishlaydi (kompaniya nomi) dan 02/01/2018 hozirgi kungacha maslahatchi menejer sifatida.

Jamoa yaxshi obro'ga ega, hamkasblar bilan munosabatlar do'stona, ochiq, har doim sezgir. Mijozlar uni yuqori muloqot madaniyati va ishlashga professional yondoshgani uchun qadrlashadi.

U vazifalar va muammolarni ijodiy, tez va samarali hal qiladi. Ajoyib aloqaga ega. Qo'yilgan murakkab maqsadlar bilan u har doim ular bilan kurashadi va foydali maslahatlar beradi.

U malaka va kasbiy darajani oshirish ustida ishlaydi, o'zini rivojlantirish va o'qitish bilan shug'ullanadi. Doim boshqalarning yordamiga keladi, buning uchun u jamoada qadrlanadi.

O'z-o'zini ish bilan ta'minlaydi, boshqaruvdan murakkab turli xil vazifalarni bajaradi.

Saytda talablarni ta'minlash.

Sana __________ Imzo ____________

Ish joyida ishlab chiqarish

Ushbu turdagi hujjat xodimning qobiliyatini va uning mahoratini tavsiflaydi. Ko'pincha yangi ish joyiga beriladi, shunda ish beruvchi ushbu lavozimga da'vogar haqida ma'lumot olish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Kompaniya rahbari tomonidan tuzilgan va imzolangan. Jiddiy qoidabuzarliklar uchun tanbehlar, ogohlantirishlar, jazolarni ko'rsatish juda muhimdir.

Talablar va ishlab chiqarish xususiyatlarining tarkibi:

hujjatning seriya raqami va tuzilgan sana;
ish joyida ishga joylashish va shakllantirish xronologiyasi;
imtiyozlar, huquqbuzarliklar, jazolar mavjudligi;
kompaniya rahbarining imzosi va muhri.

Xarakteristikada shaxsni uning malakasi va mehnatga munosabati nuqtai nazaridan ob'ektiv tavsiflash kerak.

Masalan:

Inventarizatsiya hisobi bo'yicha mutaxassis Ivanchenko V.P. U kompaniya bilan ikki yildan beri. U bir qator ijobiy professional fazilatlarga ega: mas'uliyatli, o'z vazifalariga vijdonli, korporativ ko'rsatmalar va qonunchilik me'yorlariga mos keladi. Hisobotlarni o'z vaqtida tayyorlaydi, hujjatlarni oqilona olib boradi.

Jamoaning korporativ hayotida ishtirok etadi, yaxshi obro'ga ega, jamoada ochiq munosabati va mehnatsevarligi uchun qadrlanadi.

Bir xodimga - haydovchiga namuna

Tarkibi sabablari

U ikki holatda chiqariladi:

xodimning shaxsiy iltimosiga binoan;
tashqi va ichki turdagi so'rovlarga javoban.

Tashqi xarakteristikasi - haydovchi yoki boshqa foydalanuvchilarning talabiga binoan tuzilgan: bank, sud, yuridik firma. Ichki ta'minot kompaniyaning boshqaruv organlari tomonidan chiqarilgan aktlarning talabiga binoan ta'minlanadi. Boshqa bo'limga yoki lavozimga o'tkazilganda.

Matn tuzilishi

Har qanday shaklda, standart shaklsiz. Istisno bu ma'lum bir shakl berilganda davlat idoralariga so'rovlar.

U shartli ravishda 5 qismga bo'lingan:

Sarlavha.
Shaxsiy ma'lumotlar.
Mehnat faoliyati.
Asosiy qism - bu shaxsiy fazilatlar.
Xulosa

Masalan:

samara, st. Quruvchilar, 2A

XAVFSIZLIK

1980 yilda tug'ilgan, o'rta-maxsus ma'lumotli.

2001 yilda Samara kollejini avtomexanik mutaxassisligi bo'yicha tamomlagan.

2010 yilda u "Garant" MCHJ tomonidan haydovchi sifatida ishga qabul qilindi.

Bu yillarda baxtsiz hodisalar va qoidabuzarliklar bo'lmadi. Belgilangan vazifalarni mas'uliyat bilan bajaradi. Har doim transport vositasining texnik holatiga g'amxo'rlik qiladi. Takroriy so'rovlar bo'yicha u mexanik bo'lib xizmat qildi.

Muloyim va boshqalarga e'tiborli. Hamkasblar uni hurmat qilishadi va qadrlashadi. Men mehnat intizomini buzmadim.

2017 yilda u halol mehnat va vijdonli munosabati uchun diplom va pul mukofoti bilan taqdirlandi.

Belgilar talab qilingan joyda taqdim etish uchun beriladi.

Direktor _______

Imzo _______ parolni ochish

Bosh hisobchi va kassir hisobchisi

Ta'rifda quyidagilarni ko'rsatish kerak: xodim qonun hujjatlariga rioya qiladimi yoki yo'qmi, har bir saytning hisobini qanday yuritadi, ish haqi va soliqlarni qanday hisoblaydi, kassa intizomiga rioya qiladimi, har xil to'lov va hisob-kitob operatsiyalarini yuritadi, hisobotlarni tuzadi va taqdim etadi, dasturiy ta'minotga ega, xizmat ko'rsatadi. tekshirish

Bundan tashqari, quyidagi fazilatlarni ko'rsatish muhim: qat'iyatlilik, diqqatlilik, aniqlik, javobgarlik, sabr-toqat, aniqlik.

Advokat yoki yurist maslahatchisi

Yirik korxonalarda shartnomalar tuzish bilan shug'ullanadigan, hujjatlarning qonun hujjatlariga va sud ishlariga muvofiqligini tekshiradigan yuridik bo'lim mavjud. Mutaxassis nafaqat o'z faoliyatida malakali bo'lishi, balki professionalning ko'nikmalarini yaxshi bilishi kerak.

Hujjatda quyidagilar ko'rsatilishi kerak: xodim qanday sud ishlarida ishtirok etganligi, huquqiy va huquqiy masalalarni hal qilishga tayyorlik darajasi, javobgarlik va turli shartnomaviy aktlarni tekshirish.

Jamoada nizosiz ishlash uchun muhim bo'lgan shaxsiy fazilatlarni ko'rsatish kerak.

Masalan:

"Garant" mas'uliyati cheklangan jamiyati

samara, st. Quruvchilar, 2A

XAVFSIZLIK

1980 yilda tug'ilgan Makarenko Vladislav Nikolaevichning to'liq huquqshunosiga berilgan. Ma'lumoti - oliy yuridik.

2007 yilda u yurist sifatida ishga qabul qilindi.

Vazifalarga quyidagilar kiradi:

shartnomalarni tuzish va tahlil qilish;
ichki hujjatlarni rasmiylashtirish;
tashkilot manfaatlarini ifoda etish;
sud ishlarida ishtirok etish.

Mehnat intizomini buzmaydi. Hamkasblar orasida hurmatga sazovor, sezgir, xushmuomala.

Xarakterli joy talab qilinadigan joyda taqdimot uchun beriladi.

Direktor ___________ (to'liq ismi)

O'qituvchi (o'qituvchi)

Ushbu turdagi hujjatlarni maktab direktori yoki bosh o'qituvchi yozishi mumkin. U asosan qayta sertifikatlash, mukofotlash, musobaqalarda qatnashish, ishga joylashish yoki shaxsiy iltimosiga binoan tuzilgan.

Oddiy bo'limlarga qo'shimcha ravishda, o'qituvchining tavsifi: u qancha muammolarni boshdan kechirganligi, qaysi metodologik mavzuni o'rganayotgani, ta'lim tizimida qanday dastur ishlatilganligi, o'quv jarayonida yangi texnologiyalarga ega bo'lishi, o'quvchilar va ota-onalar bilan ishlash.

Kasbiy darajani tasdiqlash uchun siz turli olimpiadalarda talabalarning yutuqlarini ko'rsatishingiz mumkin.

Namuna:

Xarakterli

makarenko Vladislav Nikolaevich fizika o'qituvchisi to'g'risida

eng yuqori malaka toifasi

Samara shahridagi 1-sonli o'rta maktab

Makarenko V.N. ushbu muassasada 2010 yildan beri ishlaydi. Bu davrda u o'zini tashabbuskor va mas'uliyatli xodim sifatida isbotladi.

Makarenko V.N. o'quv jarayonida yangi uslubiy va texnologik yondashuvlardan mukammal foydalanadi. Ularni amaliyotda muvaffaqiyatli ishlatadi, bu talabalarning yutuqlari va qiziqishlarini sezilarli darajada oshiradi.

Bu fanni o'qitishning xususiyatlari va muammolarini biladigan malakali, malakali o'qituvchi sifatida tavsiflanadi. Ta'limning shaxsiy yo'nalishi bolalarni rag'batlantirish va bilimlarni yaxshi o'rganishga imkon beradi.

Talaba faolligini oshirish maqsadida darsdan tashqari mashg'ulotlarga alohida e'tibor beradi. Buning uchun tadbirlar, tanlovlar, rivojlanish musobaqalari o'tkaziladi.

Sinf qo'llanmasida har bir o'quvchining individual xususiyatlarini inobatga olgan holda sinfning birligiga e'tibor qaratilgan. Bunday vaziyatlarda bolalar haqiqiy hayotda bunday vaziyatlarda to'g'ri munosabat va mulohaza yuritishlari uchun turli xil vaziyatlarni yaratadilar. Ota-onalar uning talabalar bilan olib borgan ishlarini yuqori baholaydi.

Metodik konferentsiyalar, o'quv lagerlari, seminarlarda faol qatnashadi va kurslar davomida malaka oshirishadi.

Xarakteristika __________ da taqdimot uchun berilgan

Direktor ______ (to'liq ismi)

(imzo)

Shifokorda (tibbiyot xodimi)

Tibbiyot muassasasi ishchisining ma'lumotnomasi yozilgan taqdirda, barcha majburiyatlarni tavsiflash qiyinlashadi va ma'lum bir tomonga e'tibor qaratish kerak. Bunday kompilyatsiya uchun axloqiy, malaka, ilmiy, ishbilarmonlik fazilatlarini ko'rsatish kerak.

Bu juda jiddiy hujjat bo'lib, unda nafaqat shaxsiy xususiyatlar, balki ushbu sohaning har tomonlama javobgarligi batafsil bayon qilinishi kerak.

Bemorning sog'lig'i va hayoti xavfsizligi bilan bog'liq bo'lgan engib bo'lmas kuchlar holatlarida qanday choralar ko'rish kerakligini ta'kidlash kerak.

Oshpazlar

Bu xodimning iltimosiga binoan tuziladi. Aksariyat holatlar - yangi ish joyi, qarz. Barcha standart turdagi hujjatlar kabi, majburiy bo'limlar bo'lishi kerak.

Asosiy qismda xizmat vazifalarini bajarishga e'tibor qaratish lozim. Qaysi saytda yoki ustaxonada ishlayotganini, pishirish texnologiyasi va texnologik xaritalarni bilish, turli xil ish uslublarini bilish muhimdir.

Oshpaz nafaqat pishirishni, balki rahbarlik qilishi va kelishilgan ish uchun jamoa bilan hamkorlik qilishi kerak.

Namuna

"Garant" mas'uliyati cheklangan jamiyati

samara, st. Quruvchilar, 2A

XAVFSIZLIK

Oshpaz lavozimiga 2010 yil 21 martda qabul qilingan.

Kurslar va master-klasslar o'tkazish orqali kasbiy bilim darajasini oshiradi.

Jamoa unga hurmat ko'rsatadigan etakchilik fazilatlarini namoyish etadi. Ishbilarmon, kutilmagan vaziyatlarda yaxshi ishlaydigan, mijozlar bilan yaxshi aloqada.

Bu xavfsizlik qoidalarini buzmaydi.

Xarakteristikasi _______ yilda taqdim etish uchun berilgan

Direktor _______ (to'liq ismi)

(imzo)

Bolalar bog'chasi o'qituvchisi

Maktabgacha ta'lim muassasalari xodimlari vakolatlari toifasi va darajasini oshirish uchun qayta attestatsiyadan o'tkaziladi. Bunday holda, belgi ota-onalar tomonidan maktabgacha ta'lim muassasasi rahbarining tasdiqlashi bilan amalga oshiriladi. Agar sertifikat tarjima paytida, yangi ish bilan ta'minlangan bo'lsa, u direktor nomidan yoziladi.

Ta'rif shuni ko'rsatadiki, o'qituvchining turli yoshdagi bolalar bilan ishlash qobiliyati, guruhlarni tashkil qilish, tartibga rioya qilish, ishda pedagogik usullardan foydalanish, yangi yondashuvlar, bolalar o'rtasidagi nizoli vaziyatlarni hal qilish.

O'qituvchi bolaning sanitariyasi va shaxsiy gigienasiga, o'quvchilarning muammoli toifasiga ega bo'lgan "umumiy til" topish ko'nikmalariga rioya qilishi shart.

Masalan:

O'quv jarayoni pedagogik talablar va dasturlar asosida tashkil etiladi. Ishda asosiy e'tibor mustaqillikni rivojlantirish, bolaning shaxsiyati, potentsial va ijodiy qobiliyatlarni ochib berishdir.

O'qituvchining innovatsion yondashuvlar va ishlanmalarga bo'lgan qiziqishi o'quvchilarning yuqori yutuqlarida namoyon bo'ladi. Guruh doimiy ravishda viloyat miqyosidagi musobaqalarda faol ishtirok etib keladi.

Malaka oshirish kurslarini tugatgan. Maktabgacha ta'lim muassasalari idorasining diplomi bilan taqdirlangan.

Shaxsiy fazilatlar orasida maqsadga muvofiqlik, o'z nuqtai nazarining mavjudligi, hamkasblariga hurmat va ehtiyotkorlik bilan ajralib turadi.

Jinoyat ishida politsiyaga

Bunday kunlarda tuzilgan:

sud muhokamasida gumon qilinuvchi, sherik yoki guvoh sifatida ishtirok etayotgan shaxsni o'rganish;
huquqni muhofaza qilish idoralarida ishlaganda;
ishlaydigan voyaga etmaganlar qonuni bilan bog'liq muammolar mavjud bo'lsa va politsiya ular shaxsini o'rganish maqsadida ularga qiziqish bildirsa.

Umumjahon shakli yo'q, ammo taxminiy tuzilish quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak.

sana;
To'liq ismi, ma'lumoti, malaka va ish staji;
hujjatni kim tuzayotganligi to'g'risidagi ma'lumotlar;
ishning o'ziga xos xususiyatlari;
barcha ijobiy va salbiy tomonlarini, jamoada nizolar paydo bo'lishini, hamkasblarga bo'lgan munosabatni ko'rsatadigan xodimning shaxsiy tavsifi;
oilaviy ahvol.

Ta'rifni birinchi odamda, tercihen rahbarda yozish juda muhimdir. Bu dastlab odam haqida yaxshi fikrni shakllantiradi.

Yordam xususiyati

Bunday hujjat uchun talab asosiy qoidalar va uni tayyorlash uchun talablarni shakllantiradi. Xaotsiz yozmaslik uchun bo'limlarning asosiy tarkibiy qismlarini izchil ko'rsatish kerak.

Mantiqiy ketma-ketlik va xronologiya odamning qiyofasini umumiy ma'noda aniqlashga va uning faoliyatining o'ziga xosligini oldindan tushunishga imkon beradi.

Shakl - shakl (to'ldirish uchun namuna)

Xususiyatlarni to'ldirish uchun tayyor andozalar

Ehtimol, har bir rahbar hayotida kamida bir marta o'z korxonasi ishchisi uchun xarakteristikani tuzish zaruratiga duch kelgan. Va, albatta, kadrlar bo'limi xodimlari bu bilan doimiy ravishda to'qnash kelishadi, garchi faqat xodimning bevosita rahbari ishchiga haqiqiy ob'ektiv baho bera olsa (bu uning xususiyatida aks ettirilgan bo'lishi kerak) - korxona ishchisi o'z ishini qanchalik yaxshi yoki yomon bajarayotganini ko'rgan. uning kasbiy o'sishi, tashabbusi yoki passivligi va boshqalar.

Nega manfiy yoki ijobiy belgi tuzilgan?

Odatda, xususiyatlar uchinchi tomon tashkilotlarining (huquqni muhofaza qilish idoralari, banklar, universitetlar) iltimosiga binoan va umuman xodim uchun ijobiy javob olinadi, garchi hujjatda faqat ob'ektiv, xolis baho bo'lishi kerak.

Shuningdek, tashkilot ichida foydalanish uchun xarakteristikani tuzish mumkin: agar rahbar xodimni lavozimga o'tkazish yoki lavozimga tayinlash to'g'risida qaror qabul qilishi kerak bo'lsa, xodimni rag'batlantirish (mukofotlash) yoki intizomiy huquqbuzarlik uchun unga nisbatan jarima solish yoki korxonaga moddiy zarar etkazish to'g'risida savol tug'ilsa. Ikkinchi holda, xodimga salbiy munosabat bo'lishi mumkin.

Yozish xarakteristikalarining umumiy qoidalari

Xarakteristikalarni tuzishning qiyinligi shundaki, uning tarkibi va dizayni uchun yagona o'rnatilgan standartlar mavjud emas. Shunga qaramay, korxona xodimining tavsifi rasmiy hujjatlarga tegishli, shuning uchun uni korxona etiketkasining barcha qoidalariga rioya qilgan holda rasmiy firma blankasida yozgan ma'qul: matn uchinchi tomondan bo'lishi kerak, so'zlar aniq va ixcham, qat'iy ravishda tashqi mantiqsiz. Xodimning shaxsiga oid har qanday mulohazalardan qochish kerak, ayniqsa siz xodim uchun salbiy xususiyatni yoki ijobiy tomonni yaratmasligingizdan qat'iy nazar dalillarni aytib berish kerak.

Xususiyatli matn

Har qanday belgi matni, qoida tariqasida, ba'zi majburiy fikrlarni o'z ichiga oladi.

Rasmiy tafsilotlar.
Belgilangan xodimning ismi, sharifi, otasining ismi, kasbi (lavozimi).
Shuningdek, bu uning oilaviy holati, ma'lumoti va xodimning tug'ilgan yili.
Ishga qabul qilish haqida ma'lumot: qisqacha, ammo batafsil, xodimning kasbiy yo'lining barcha bosqichlari, u nimadan boshlaganligi, nimaga erishganligi, hozir qanday lavozimda egallashi ko'rsatilgan. Agar kerak bo'lsa, ushbu kompaniyaga kirishdan oldin xodim qaerda va kim tomonidan ishlaganligini ko'rsatishingiz mumkin.
Xodimning xususiyatlari - professional yoki shaxsiy.
Mukofotlar, jarimalar, ilmiy ishlar va unvonlar, ishlab chiqish va ixtiro.
Ta'lim, malaka, martaba uchun malaka oshirish haqida ma'lumot.
Xarakteristikaning maqsadi: talab qilingan joyda sertifikat berish, politsiya bo'limiga taqdim etish va boshqalar.

Rasmiy tafsilotlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

hujjatning nomi (Xarakterli) - boshida, o'rtasida yoziladi;
chiquvchi raqam (agar kerak bo'lsa) - yuqori o'ng burchakda yoziladi;
hujjatni tayyorlash sanasi;
imzolar (tuzilgan va korxona rahbari);
kompaniya muhri (odatda yumaloq).

Oxirgi uchta xatboshilar hujjat oxirida tuziladi.

Bir ishchiga ijobiy fikr

Albatta, tavsiflash ob'ektiv baholashni o'z ichiga olishi kerak, lekin ba'zida yanada ijobiy tavsif talab qilinishi mumkin. Masalan, agar xodim mukofot uchun taqdim etilishi kerak bo'lsa. Yoki sertifikatlashtirishda (ayniqsa, agar xodim natijada yuqori lavozimga yoki unvonga ega bo'lish imkoniyatiga ega bo'lsa). Himoyani ta'minlash uchun xodimning yaxshi xarakteristikasi talab qilinishi mumkin.

Bunday belgi yuqorida tavsiflangan bir xil printsip asosida tuziladi, ammo hujjatning maqsadiga (u kimga taqdim etiladi) bog'liq holda, xodimning o'ziga yoqadigan tomonini ko'rsatadigan fazilatlariga (ko'nikmalariga, kasbiy qobiliyatlariga va boshqalarga) e'tibor qaratiladi.

Har bir ishchiga salbiy xususiyat

Bunday xarakteristikani tuzish ancha munozarali masala, chunki xodimning yomon xarakteristikasi, shuningdek, korxonani nomaqbul tarzda tavsiflaydi. Agar malakasiz yoki qarama-qarshi ishchi yollangan bo'lsa, korxonani (va uning kadrlar bo'limini) nima tashkil qilishi ajablanarli emas.

Biroq, masalan, huquqni muhofaza qilishni ta'minlash yoki xodimga jazo tayinlash uchun xodimning salbiy tavsifi talab qilinishi mumkin. Bunday hujjat standart sxema bo'yicha tuzilgan, ammo matnda xodimning barcha shaxsiy fazilatlarini (ham shaxsiy, ham professional), uning barcha xatolari va kamchiliklarini eslatib o'tish kerak, barcha jazolarni eslash majburiydir. Albatta, agar taqvim yilidan keyin xodim bitta intizomiy huquqbuzarlik qilmagan bo'lsa, jazo bekor qilingan deb hisoblanadi, ammo tavsifda siz bunday ish bo'lganligini eslatishingiz mumkin. Albatta, siz beparvolik va bo'rttirib gapirmaslik kerak, lekin xodim uchun yomon xarakterga ega bo'lish uchun faktlarning oddiy ro'yxati etarli.

Ko'pchilik ish joyidan xarakteristikani o'tmishdagi yodgorlik deb hisoblashiga qaramay, ushbu hujjat hanuzgacha talabga ega. Ishning xarakteristikasi bu ish beruvchi tomonidan ishlayotgan yoki nafaqaga chiqqan xodimga nisbatan kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholash. Ushbu hujjatga noaniq munosabat, ko'pchilik ish beruvchilar uning mazmuniga rasmiy ravishda murojaat qilishlari va bunday xususiyatlar, qoida tariqasida, haqiqiy shaxsiy xususiyatlarga ega emasligi bilan izohlanadi. Shunga ko'ra, bunday xarakteristikaning mazmuni shubhada bo'lishi mumkin.

Ish joyidan xarakterli o'ziga xos shakli yo'q, ammo uni tuzishning umumiy qabul qilingan qoidalari mavjud. Shunday qilib, belgi odatda quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

Belgilar berilgan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar, unda shaxsning ismi, tug'ilgan sanasi, oilaviy holati, harbiy xizmat, ma'lumot, shuningdek turli xil regaliyalar mavjudligi.
Ish haqida ma'lumot. Ushbu bo'limda ish tajribasi, ishning boshlanishi va tugashi to'g'risida (agar xodim endi ushbu tashkilotda ishlamasa), kompaniya tarkibidagi xodimlar harakati to'g'risida ma'lumot mavjud. Odamning mehnat yutuqlari va kasbiy mahoratini ta'kidlash kerak. Agar ish jarayonida xodim o'qishga, malaka oshirishga va hokazolarga yuborilgan bo'lsa, unda bu ham tavsifda ko'rsatilishi kerak. Agar xodimning turli xil xizmatlari (minnatdorchilik, rag'batlantirish va boshqalar) yoki intizomiy choralar bo'lsa, unda bu ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak.
Shaxsiy xususiyatlar. Ushbu ma'lumot, ehtimol, butun xarakteristikaning eng muhim qismidir. Unda insonning shaxsiy fazilatlari haqida turli xil ma'lumotlar bo'lishi mumkin. Agar xodim bo'lim boshlig'i bo'lsa, unda uning tashkiliy fazilatlari, bo'ysunuvchilar uchun javobgarlik mavjudligi yoki yo'qligi, qiyin qarorlarni qabul qilishga tayyorlik darajasi, o'ziga va uning bo'ysunuvchilariga aniqlik va boshqa fazilatlarga e'tibor qaratish lozim. Agar xodim ijrochi bo'lsa, unda siz rahbarning ko'rsatmalarini, tashabbuskorlikni, mukammal natijalarga intilishni va hokazolarni bajarishga tayyorlik darajasini ko'rsatishingiz mumkin. Shuningdek, ushbu bo'limda siz odamning ishchi kuchi bilan munosabatini ko'rsatishingiz mumkin: u obro' va hurmatdan bahramand bo'ladimi yoki munosabatlarda jamoa murakkab tabiati yoki xodimning boshqa xususiyatlari tufayli jamoaga qo'shilmaydi.

Tashkilotda mavjud bo'lgan ichki qoidalarga qarab, xarakteristikani tashkilot tafsilotlari ko'rsatilgan shaklda ham, shaksiz ham tuzilishi mumkin, ammo bu holda tafsilotlar ham ko'rsatilishi kerak. Agar ish joyidan tavsif biron bir muassasaning rasmiy iltimosiga binoan taqdim etilsa, unda ushbu belgi qaerda berilganligini ko'rsating. Yuridik kuchga tavsif berish uchun bunday hujjatni berish uchun mas'ul shaxs tomonidan imzolanadi. Bu kadrlar bo'limining xodimi yoki to'g'ridan-to'g'ri tashkilot rahbari bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, siz hujjatni berish sanasini aniq belgilashingiz kerak.

Ish joyidan xarakteristikalarga misollar

Bu erda ish joyidan olingan tayyor namunalarning ba'zi misollari keltirilgan.

1. (tashkilotning firma blankida)

"______" _______________ 20___ yil

Xarakterli

Berilgan ______________________________________________

(Familiyasi, ismi, otasining ismi, tug'ilgan sanasi, lavozimi)

To'liq ism (-et / -l) ____________________________ dan boshlab "______" _______________ 20___ yil. O'z faoliyati davomida u bir necha marotaba uzluksiz o'quv kurslariga yuborilgan va dasturlar bo'yicha muvaffaqiyatli tugatgan: ___________________________.

Nom mavjud mutaxassislik bo'yicha juda ko'p bilimlarga ega va har doim o'z sohasidagi so'nggi yangiliklardan xabardor. U ish yuzasidan muzokara olib borish qobiliyatiga ega.

Bu nom o'zini zo'r natijalarga erishishga intiluvchi, mas'uliyatli xodim sifatida namoyon etdi, har doim innovatsion echimlarni tezkor qabul qilishga va ularni qabul qilish uchun bo'ysunish va bo'ysunuvchilarning harakatlari uchun javobgar. Har qanday sharoitda, shu jumladan soatlab ishlashga tayyor.

U jamoada hurmatga sazovor bo'lgan, bo'ysunadiganlar va hamkasblar bilan muloqotda aniqlik, xushmuomalalik bilan ajralib turadi. O'zidan talab qilish.

___________________ ___________________

O'z huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Qo'llanma

Kadrlar bo'limida barcha kerakli ma'lumotlarning xususiyatlarini yozishni talab qiling. Ular asosan anketani yozish uchun kerak bo'ladi. Yozing tavsiflash to'liq ismingiz, ma'lumotlar va aloqa raqamlari ko'rsatilgan kompaniyangiz shaklida.

So'z tavsifidan keyin xodimingizning familiyasi, ismi va otasining ismini, tug'ilgan yili va tug'ilgan joyini ko'rsating. U tugatgan o'quv yurtlari va ularda qanday mutaxassisliklar mavjudligini sanab bering. Tashkilotingizga kirishdan oldin ushbu xodim ishlagan korxonalar ro'yxatini bering. Ulardan qanchasini uzoq vaqt ishlaganini ko'rsating, u egallagan lavozimlarni sanab bering.

Xarakterning asosiy qismida xodimingiz sizning tashkilotingizda qaysi vaqtdan beri ishlaganligi, u egallagan lavozim va mehnat shartnomasiga muvofiq bajarishi kerak bo'lgan majburiyatlarni aks ettiradi.

Shundan so'ng, xodim o'z vazifalarini va bevosita rahbaridan olgan ko'rsatmalarini qanchalik jiddiy va mas'uliyat bilan qabul qilganligini baholang. Kechikish va ishdan bo'shatish holatlarini aks ettiring, mehnat intizomini buzganlik uchun unga qo'yilgan jazolarni sanab bering. Shuni unutmangki, buyruq bilan berilgan tanbeh bir yildan keyin avtomatik ravishda olib tashlanadi. Ammo, agar sizning vazifangiz xodimni salbiy tavsiflash bo'lsa, unda siz tavsifda bunday jazolar o'tmishda sodir bo'lganligini ko'rsatishingiz mumkin.

Xulosa qilib, uning shaxsiy fazilatlari va u va uning hamkasblari tomonidan yaratilgan munosabatlar haqida yozing. Agar janjallar va boshqa noxush hodisalar bo'lsa, ularni batafsil ta'riflamang, shunchaki bu sodir bo'lganligini eslatib o'ting.

Xususiyatlarni xodimning bevosita rahbari va kadrlar bo'limi, yuridik xizmat rahbari bilan imzolang. Uni korxona rahbari bilan imzolang va korxona muhri bilan o'z imzosini tasdiqlang.

Xizmat tavsifi ichki hujjatdir. Bu sertifikatlash, lavozimga ko'tarish yoki mehnat intizomini buzish to'g'risida buyruq berishdan oldin talab qilinishi mumkin. Bu jazoning og'irligiga ta'sir qilishi yoki xodimning yuqori mehnat qobiliyatini tasdiqlashi va lavozimga ko'tarilish uchun sabab bo'lishi mumkin.

Qo'llanma

A4 o'lchamdagi standart qog'oz varag'ini olib, ustiga sarlavhani yozing. Varaqni kuzatib boring, "Xarakteristik" so'zini va hozirgi paytda ishlayotgan xodimning familiyasi, ismi va otasining ismini ko'rsating.

Anketada anketaning asosiy ma'lumotlarini ko'rsating: tug'ilgan joyi va yili, tugallangan maktablari. O'qish yilini va mutaxassislik bo'yicha o'qitish davomida olingan yilni ko'rsating. Ish biografiyasining asosiy bosqichlarini sanab o'ting - bir kishi ishlagan va lavozimlari, muddatlari ko'rsatilgan tashkilotlar.

Asosiy qismida, tashkilotingizdagi xodimning ishi haqida gapirib bering. U egallab turgan lavozimlarni, unga ishonib topshirilgan vazifalarni sanab bering. Uning mehnatga bo'lgan munosabatini aks ettiring - u tugatgan ta'lim kurslarini davom ettirish, konferentsiyalar va seminarlarda, ilmiy maqolalar va nashrlarda ishtirok etish. U tashkilotdagi faoliyati davomida olgan imtiyozlarini sanab bering. Kompaniya olib boradigan faoliyatga, uning ishtirokida yakunlangan loyihalarga shaxsiy hissasini belgilang.

O'z vazifasini bajarishda insonga yordam beradigan yoki to'sqinlik qiladigan uning shaxsiy fazilatlari haqida gapirib bering. Uning vijdonliligi, topshiriqlarga ijodiy munosabati, ularni o'z vaqtida va to'g'ri bajarilishini belgilang. Yoki aksincha, xarakterli ixtiyoriylik, noaniqlik, yangidan qo'rqish. To'g'ridan-to'g'ri xo'jayin sifatida siz, hech kim kabi, ushbu xodimni, uning ish sifatini ob'ektiv ravishda tavsiflay olmaysiz.

Xarakteristikada shuningdek jamoa bilan bo'lgan munosabatlarni aks ettiradi - yaxshi niyat, yordam berishga tayyorlik yoki harakatsiz belgi, janjallarga moyillik.

Tegishli videolar

1. Intizomiy jazo (1 ta qonunbuzarlik uchun faqat bitta jazo) va bonuslardan mahrum qilishni aralashtirmang. Xodim tanbeh olganligi sababli bonusdan mahrum. Bu, qoida tariqasida, xodimlarning mehnatiga haq to'lash, shartnomani hisoblash va hokazolar to'g'risidagi nizomda bayon etilgan.
2. Agar buyruq noto'g'ri xatti-harakatlari ma'lum bo'lganidan keyin bir oydan kechiktirilsa, u bekor qilinishi kerak.

Manbalar:

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, 192, 193-moddalari

Xususiyat ishlamoqda joylar - bu ma'lum bir ish joyidagi talablar va yuklar haqida to'liq ma'lumot. U kadrlarni tanlash va yollashda, shuningdek mutaxassislarni sertifikatlashda qo'llaniladi.

Xodimning salbiy tavsifi - bu qarama-qarshi hujjat. Bu xodimning faoliyatini, uning kasbiy fazilatlarini aks ettiradi, lekin ayni paytda korxonaning obro'siga putur etkazadi. Tavsiya xatlarining barcha asosiy jihatlari to'g'risida ma'lumotlar quyida keltirilgan.

Sharhning mohiyati nimada?

Xodim uchun xarakteristikada insonning kasbiy va shaxsiy fazilatlarini baholash kiradi. Bu erda boshqa ma'lumotlar ham mavjud. Asos quyidagilar:

shaxsiy ma'lumotlar;
shaxs egallab turgan lavozim;
uning xizmat muddati;
malaka va ixtisoslik;
ish yo'lidagi muvaffaqiyatlar;
mehnatga munosabat;
axloqiy fazilatlar;
ba'zi aniq xususiyatlar.

Har bir xodimda shunga o'xshash hujjat bo'lishi kerak. Uning yordami bilan siz insonning xususiyatlarini baholab, uni keyingi ishga joylashtirish to'g'risida qaror qabul qilishingiz mumkin.

Ma'muriyat vakili istagan tarkibni (ijobiy yoki salbiy) ko'rib chiqing.Keyin tavsiyanoma xati kompaniya rahbari tomonidan imzolanadi va tegishli muhr bilan tasdiqlanadi.

Barcha xarakteristikalarni ikkita asosiy turga bo'lish mumkin: tashqi va ichki. Birinchi baholash variantida korxonadan tashqarida foydalanish mumkin bo'lgan ma'lumotlar mavjud. Ichki xarakteristikasi, aksincha, faqat bitta kompaniyaning devorlarida qo'llaniladi.

Qanday qilib baholash va xato qilmaslik haqida quyida keltirilgan.

Sharhda hech qanday cheklovlar yo'q, ammo uni tuzishda hali ham ba'zi qoidalarga rioya qilish tavsiya etiladi. Hujjat A4 formatida bosilgan. Bu firma blankalari bo'lsa kerak. Baholash mas'ul xodimga topshirilishi kerak. Kompaniya rahbari buni amalga oshirishi tavsiya etiladi. Yuqorida aytib o'tilganidek, xodim uchun tavsiya xati muhrlangan bo'lishi kerak.

Tarkibi tuzishda siz ma'lum bir tuzilishga rioya qilishingiz kerak. Sharh sarlavha, paragraf va yana 4 qismga asoslangan. Sarlavhada siz kompaniyaning tafsilotlarini ko'rsatishingiz, baholash sanasi va hujjatning nomini yozishingiz kerak. Birinchi qism yoki xatboshida shaxsning ismi, tug'ilgan yili va uning ma'lumoti to'g'risida ma'lumotlar keltirilgan. Ikkinchi qismda xodimni yollashda egallab turgan lavozim, uning shaxsiy yutuqlari va yutuqlari ko'rsatilishi kerak.

Uchinchi bo'limda imtiyozlar va jarimalar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud. Hujjatning to'rtinchi qismi insonning shaxsiy fazilatlarini tavsiflashga qaratilgan. Uning fe'l-atvori, muloqot madaniyati va kasbiy mahoratiga alohida e'tibor beriladi.

Oxirgi bo'lim xarakteristikaning maqsadini belgilaydi. To'g'ri ishlab chiqilgan namuna hujjatni rasmiylashtirishga yordam beradi. Yuqoridagi ma'lumotlarga asoslanishingiz mumkin.

Ichki xususiyat

Ichki baholash faqat bitta kompaniyada qo'llaniladi. Hujjatni rasmiylashtirish uchun ba'zi normativ hujjatlarga rioya qilish kifoya. Bu salbiy belgi yoki ijobiy sharh bo'lishi mumkin. Hujjat xodimni uzoq yoki mas'uliyatli ish safariga yuborgan taqdirda tayyorlanadi. Bunday ma'lumot xodimga yangi majburiyatlar yoki topshiriqlarni topshirishda kerak. Shunga o'xshash vaziyatga misol: menejer o'z vakolatlarini qoldirib, vakolatli shaxsga yangi loyiha ustida ishlashni qoldirdi.

Sertifikatlash va o'sish bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun fikr-mulohazalar tayyorlanadi. Bu xodimlarning kengayishi va yangi bo'sh joylarning paydo bo'lishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Tekshiruv zarur bo'lishi mumkin bo'lgan oxirgi variant - bu aniq bir xodimga nisbatan jazo yoki rag'batlantirish.

Ichki xarakteristikaning namunasi ixtiyoriydir. Kompaniyaning talablariga muvofiq tekshiruv o'tkaziladi, xodimning faoliyatiga katta e'tibor beriladi. Hujjatda xodimning ijodiy salohiyati, yangi yutuqlarga intilish va boshqa fazilatlar to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi mumkin.

Tashqi xarakteristikasi

Tashqi baholash kompaniyadan tashqarida qo'llaniladi. U rahbar tomonidan xodimning iltimosiga binoan yoki har qanday davlat organining iltimosiga binoan tuzilishi mumkin. Bu yomon belgi yoki ish haqida ijobiy fikr bo'lishi mumkin.

Muayyan holatlarda hujjat tayyorlanadi. Asosan bu kompaniya xodimlaridan biri tomonidan qarz olish. Qarz oluvchining ishlashini tasdiqlash uchun bank ushbu shaxs ishlaydigan kompaniyadan tavsifnoma talab qilishi mumkin. Bunday ma'lumotlar institutga kirish, viza va boshqa hujjatlarni olishda zarurdir.

Salbiy tavsif har qanday ruxsatnomalarni cheklashi mumkin. Bekor qilish odamni jazolash yoki mukofotlash uchun kerak. Tashqi baho berish murakkab jarayon. Xodimlar zobitiga advokatlar yoki boshqa mansabdor shaxslarning iltimosiga binoan insonning ishi haqida sharh yozish oson emas.

Tayyorgarlikning murakkabligi, xodim davlat organlari uchun qanday ma'lumot zarurligini bilmasligidadir. Bunday holatda siz mutaxassisga yoki xodimning o'zi bilan maslahatlashishingiz kerak, unga yozuv yoziladi.

Ijobiy va salbiy xat

Tavsiya xatida xolis baho bo'lishi kerak. Biroq, ko'pincha xodim bir vaqtning o'zida bir nechta ijobiy sharhlarni bajarishi kerak. Bu attestatsiyadan o'tish, mukofot olish yoki martaba o'sishi uchun kerak. Ko'pincha shunga o'xshash varaq vasiylik organlari tomonidan talab qilinadi. Hujjat tayyorlayotganda, insonning yaxshi fazilatlari haqida gap ketmasligi kerak.

Xodimning salbiy tavsifi - bu qarama-qarshi hujjat. Biror kishi haqidagi yomon sharh kompaniyaning o'ziga zarar keltiradi. Darhaqiqat, ushbu hujjat asosida tashkilot uchun ko'plab savollar tug'iladi. Shu jumladan, beparvolik bilan ishlaydigan xodimni ishga olish to'g'risida.

Shunga qaramay, salbiy belgi zaruriy chora bo'lishi mumkin.

Huquqni muhofaza qilish organlari hujjatni talab qilishlari mumkin.

Bunday holda, ma'lumotni yashirish yoki odamga yordam berishga harakat qilish kompaniyaning obro'siga ta'sir qilishi mumkin.

Salbiy tavsif standart sxema bo'yicha tuziladi. Biroq, bu xodimning ijobiy emas, balki salbiy fazilatlariga asoslanadi. Barcha xatolar, kamchiliklar va boshqa salbiy tomonlarini ko'rsatish kerak.

Agar yil davomida xodim biron bir noqonuniy xatti-harakat qilmasa, har qanday jazo bekor qilinadi.

Har doim guvohlik berishingizni so'ragan. Sovet davrida kafilning tavsiyasi tanish xarakterga almashtirildi. Ish topish yoki mas'uliyatli lavozimni egallash kerak bo'lganda. So'nggi paytlarda tavsiya xati kabi narsalar kundalik hayotga kiritildi. Endi tavsiflar tavsiyalar deb nomlanadi. Ko'pchilik bunday tushunchani xarakterli xususiyat sifatida qabul qilishiga to'g'ri keldi. Xarakterni so'rashda farq bor, boshqacha aytganda. Sizning e'tiboringiz to'g'ri hujjatni yozish uchun vaqtni tejaydigan namuna.

Bir ishchiga, korxona ishchisiga salbiy, salbiy, yomon tavsiflarning namunasi, namunasi

Gnezdishkin Aleksey Mironovich 1975 yilda tug'ilgan. 1997 yilda Tarasov shahridagi Politexnika institutini sanoat texnologiyasi mutaxassisligi bo'yicha tamomlagan.

2012 yil yanvar oyida u sut mahsulotlarini ishlab chiqaruvchi zavod My Doubt MChJga tijoratchi sifatida qo'shildi va ish davomida xodimning vazifalari quyidagilardan iborat:

Xom ashyolarni omborxonalarga qabul qilish
Saqlashni tashkil etish
Ishlab chiqarishga xom mahsulotni jo'natish
Aktsiya qoldiqlarini hisobga olish.
Xom-ashyo va mahsulotlarning kelishi / jo'natilishi bo'yicha kunlik hisobotlarni tayyorlash
Xaridor va etkazib beruvchilar bilan ishlash uchun hujjat aylanishi
Tayyor mahsulotni jo'natish

Birinchi kunlardan boshlab Gnezdishkin A.M. o'zini mojaro ishchisi sifatida ko'rsatdi. O'rnatilgan ish usullaridan norozi va oldingi ish joyida o'rgangan stsenariy bo'yicha omborni tashkil etishga o'zgartirish kiritishga harakat qildi. Shu asosda, 2012 yil 22 yanvar kuni u hamkasblari bilan mojaroga duch keldi, bu faqat ombor boshqaruvchisining aralashuvi bilan oldini oldi. Suhbatdan so'ng Gnezdishkinning omborni o'zgartirishga urinishlari to'xtadi. Ammo to'satdan, boshqa barcha tovar mutaxassislari orasida xom ashyo etishmovchiligi aniqlana boshladi. Gnezdishkinning o'zi mast bo'lib, xaridorlarni ichishga ko'ndirib, ishda paydo bo'lishni boshladi. 2012 yil 14 fevral kuni tungi smenada, asl rus milliy bayramini nishonlash ostida Gnezdishkin ikkita og'ir haydovchini alkogol ichishga ko'ndirdi. Avtohalokat natijasida omborxonada tiqilib qolish va tartibsizlik paydo bo'ldi, bu sut zavodi omborining ishdan chiqishiga va ombor tashqarisida mahsulotlarni yuklash uchun navbatda turgan boshqa yuk mashinalarida katta tirbandlikka olib keldi. Gnezdishkinga qattiq tanbeh berildi, so'nggi ogohlantirish va jarimaga tortildi. Gnezdishkin A.M. faoliyatining avj nuqtasi. 2012 yil 23 fevral kuni ish paytida mast holatda tashqi ko'rinish paydo bo'ldi, omborda ketma-ket, qutilarga va qutilarga sakrab tushib, ularni yordam uchun o'z vaqtida kelgan soqchilar boshlariga tashlab, korxonaning boshqa xodimlariga odobsiz tahdidlarni baqirishdi. Shundan so'ng Gnezdishkin "Go'sht mo'jizasi" bolalar pichog'ini ushlab, g'oyib bo'ldi. U o'g'irlangan buyumlarni sotadigan bozorda qo'lga olingan. Natijada yaxshi, tanbeh va ishdan bo'shatishdi. Gnezdyshkina A.M. bilan bog'liq biron bir ish uchun tavsiya qilmang

Xodimni tavsiflash (ma'lumotnoma) shakli - bu muassasa rahbariyatining kasbiy faoliyati va uning xodimining shaxsiy xususiyatlarining etarliligi to'g'risidagi fikrini aks ettiruvchi tavsiyalarning maxsus turi. Tavsiya xatlarini tayyorlash uchun tasdiqlangan shablon yo'qligiga qaramay, bunday hujjatning ahamiyati shubhasizdir. Bugungi kunda ijobiy tavsiya ko'pincha odamning martaba ko'tarilishida xizmat qiladi va bu atama kundalik hayotda tobora mustahkamlanib bormoqda. Bunday hujjat korxonada ro'yxatdan o'tishda ayniqsa muhim rol o'ynaydi.

Xodimga xos bo'lgan narsa

Bunday xatda tarjimai holi yoki u muassasadan tashqarida nima qilgani tasvirlanmagan. Ya'ni, u o'zi ishlayotgan muassasada uning mehnat va ijtimoiy faoliyatini aks ettiradi.

Ko'pgina hollarda, xarakterli hujjat xodimga muassasaning blankida beriladi va u yo'q bo'lganda, hujjatning yuqori qismida muassasa yoki tadbirkorning tafsilotlarini ko'rsatish kerak. Ushbu shakl boshliq yoki bunga vakolatli shaxs tomonidan imzolanadi va muhr bilan tasdiqlanadi.

Xodimga qanday qilib bayonot berish kerak?

Xususiyatlarni to'ldirish shakli Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari bilan tartibga solinmaydi, shunga qaramay, uni tayyorlash bo'yicha tavsiyalar odatda qabul qilinadi. Keling, bunday tavsiya xati qanday to'ldirilganligini va nima uchun zarurligini tushunishga harakat qilaylik.

Birinchidan, tavsif blankada yoki A4 varag'ida yoziladi. Xat uchta asosiy qismga ega bo'lishi kerak.

Birinchi qism umumiy va quyidagicha:

Agar yuqorisida firma varaqasi bo'lmasa, muassasa haqidagi barcha ma'lumotlar to'ldiriladi
Anketa to'ldirilgan shaxsning ismi (to'liq).
U tug'ilgan sana.
Xodimning muassasada ishlash vaqti.

Ikkinchi bo'lim - ushbu muassasada xodimning mehnat va ijtimoiy funktsiyalari tavsifi, unda quyidagilar ko'rsatiladi:

Kompaniyada ishlagan davr uchun martaba harakati. Joylashtirish, boshqa joyga ko'chirish, reklama qilish, tushirish va hk
Mukofotlar, mukofotlar, jazolar ko'rsatiladi (sabablar ko'rsatilgan).
Kasbiy ko'nikmalar, o'quv kurslari, treninglar.

Uchinchi qism shaxsiy fazilatlarga tegishli bo'lib, unda quyidagilar aks etadi:

Kasbiy mahorat.
Belgilangan vazifalarni bajarish uchun professionalning to'plangan tajribasi va ko'nikmalari.
Ishonchlilik.
Xodimlar bilan munosabatlar.
Qattiq mehnat va boshqalar.

Korxonaning xususiyatlarini o'tmishdagi qoldiq deb hisoblaydigan menejerlar mavjud bo'lishiga qaramay, ushbu shakl hanuzgacha talabga ega va "o'smoqda" ikkinchi shamol". Ushbu xatning noaniq bahosi, ko'plab menejerlarning rasmiy ravishda unga aloqadorligi va ushbu shaklga unchalik ahamiyat bermasliklari bilan izohlanadi.

Xarakter rasmiy hujjatlarni yozish qoidalaridan unchalik farq qilmaydi va odatda quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

Umumiy ma'lumot
Ish tajribasi
Shaxsiy xususiyatlar

Agar hujjat oddiy varaqqa yozilgan bo'lsa, unda hujjat bergan korxonaning barcha tafsilotlari tepada to'ldiriladi.

Keyinchalik, hujjat tayyorlangan xodim haqida ma'lumot to'ldiriladi. Bunga familiya va ism-shariflari, tug'ilgan sanasi, oilaviy holati, harbiy majburiyatlarga munosabat, ma'lumot, shuningdek turli xil mukofotlarni olish kiradi.
Keyingi paragraf ishga joylashish to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldiradi. Bo'limda ish tajribasi, uning boshlanishi va oxiri haqida ma'lumot (agar xodim endi kompaniya jamoasining a'zosi bo'lmasa), shaklni taqdim etadigan muassasada martaba zinapoyasini yuqoriga ko'tarish to'g'risida ma'lumotlar keltirilgan. Shuningdek, mehnat va kasbiy yutuqlarni, ish paytida shaxs o'z malakasini oshirganmi yoki yo'qligini aks ettirish talab etiladi. Agar odam minnatdorchilik bildirsa yoki jazo olsa, bu ma'lumotni ham ko'rsatish kerak.
Shaxsning shaxsiy xususiyatlari, ehtimol, butun shaklning eng muhim qismiga tegishli. Hujjatda xodimning shaxsiy fazilatlari haqida ma'lumot ko'rsatilishi kerak. Agar biror kishi kichik menejment jamoasiga tegishli bo'lsa, unda uning tashkiliy qobiliyatini, bo'lim uchun javobgarlik darajasini, mas'uliyatli qaror qabul qilish qobiliyatini, o'zini o'zi tarbiyalashni va boshqalarni aks ettirish kerak. Agar shaxs ijrochi bo'lsa, unda bu erda siz uning vazifalarni bajarishga tayyorligini, natijalarga erishishga belgi qo'yishingizni va hokazolarni ko'rsatishingiz kerak. Bundan tashqari, bu erda siz xodimlarning ishchilar bilan munosabatini ko'rsatishingiz kerak.

Agar bunday shakl tashkilotning rasmiy iltimosiga binoan yuborilgan bo'lsa, unda ushbu hujjat mo'ljallangan joyni ko'rsatish kerak. Maktub bunday shaklni bergan shaxs tomonidan tasdiqlangan. Bu kadrlar bo'limining xodimi yoki muassasa rahbari bo'lishi mumkin. Shuningdek, xatni to'ldirish soni yozilishi kerak.

Xarakterizatsiya namunasi

Muassasa tavsiflarini to'ldirishning to'g'riligi to'g'risida kattaroq tushuncha uchun biz bunday hujjatni tuzishga misol keltiramiz.

Birinchi variant (muassasaning blankida)

Bu erda kompaniyaning tafsilotlari
№ ____ "______" _______________ 20___ yil
Xarakterli
Berilgan ______________________________________________
(Ismi - to'liq, tug'ilgan yili, lavozimi)
____________________________________________ da "______" bilan boshlangan ishlagan (ism) ismi
20___ yil _______________. Faoliyati davomida u bir necha marta quyidagi mavzular bo'yicha muvaffaqiyatli tugatgan malaka darajasini oshirish uchun o'qishga yuborilgan:
__________________________________________________________________________________.
Ism ushbu sohada keng ko'nikmalarga ega va har doim o'z faoliyat sohasidagi yangiliklardan xabardor. Ishbilarmonlik munosabatlari bo'yicha yaxshi ko'nikmalar hosil bo'ldi.
Ism - bu yakuniy natijani olishga qaratilgan, mas'uliyatli xodim, yangiliklarni darhol sezadi va ularni amalga oshirish uchun javobgarlikni olishdan qo'rqmaydi. U har qanday sharoitda, shu jumladan ish vaqtidan tashqari har doim ishlashi mumkin.
Tabiatan, aniq, jamoaning a'zolari bilan muloqotda nozik, odamlar orasida hurmatga sazovor. O'zidan va xodimlaridan talab qilish.
___________________ ___________________
Lavozimi I.O. Imzo

Ikkinchi variant (so'rov bo'yicha tavsiyalar)

"______" _______________ 20___ yil
Xarakterli
Ushbu belgi _______________________________________________________________ da ishlagan tug'ilgan: ____________________ tomonidan ko'rsatilgan.
(muassasa nomi va uning rekvizitlari)
c "______" _______________ 20___ yilgacha ushbu davrga qadar ______________ lavozimiga.
O'rta texnik ma'lumotni __________________________________________ olgan.
Oilaviy ahvoli: _____________ ______________________________________________.
(oila tarkibini tavsiflang)
Xodim zo'r mutaxassis ekanligini isbotladi. Men hech qachon intizomiy jazo olganim yo'q.
Jamoa yaxshi munosabatlarni saqlamoqda. Do'stona va kamtarona, har qanday sharoitda, har qanday nizoni tinch yo'l bilan hal qilishga tayyor. Uning yomon moyilligi yo'q. Bu hayotda to'g'ri ustuvorliklarga ega. Kompaniyaning ijtimoiy harakatida faol ishtirok etadi.
Xususiyat ______________________________________________ uchun berilgan.
___________________ ___________________
Lavozimi I.O. Imzo

(Video: "Ish joyidan tavsif. Xodimning tavsiya xatlarini qanday rasmiylashtirish kerak ")

Hisobchiga

Bugungi kunda tadbirkorlar odam yollashdan oldin, ko'proq tavsiyalarni talab qilmoqdalar. Sovet davrida bunday harflarning o'rniga oxirgi faoliyat joyidan odatiy tavsif taklif qilingan. Ayniqsa hozirda mas'uliyatli lavozimga murojaat qilishda tavsiyalar juda muhimdir, chunki har qanday rahbar xodimga ishonishni xohlaydi. Buxgalterning holati faqat javobgar.

Quyida buxgalterga bunday tavsiyanoma berishning misoli, unga ko'ra siz bunday hujjatni yozishingiz mumkin.

Agar xodim o'z vazifalariga munosib javobgarlik bilan yondoshsa, unga har doim ijobiy profil beriladi.

Quyida ijobiy tavsiyalar berilgan holatlarga misollar keltirilgan:

Yangi kompaniyaga murojaat qilish (bir xil ish joyidan).
Ta'lim muassasasida imtihon topshirish.
Regaliyani namoyish qilganda.
Karyera zinapoyasining o'sishi bilan.
Boshqa jihozga o'tishda.
Xodimga yuqori daraja tayinlanganda.
To'lovni to'lash uchun.
Bitiruv, diplom uchun.
Kredit olishda.

Odatda, bunday xatlar tashkilotning blankida yoziladi. Hujjat xodimning menejeri yoki xodimlar bo'limi xodimi tomonidan tuziladi. Xarakterli shakl avvalgi boblarda aytilgan shaklda to'ldirilishi kerak.

Tavsiya xatining oxirida siz hujjat kimga mo'ljallanganligini yozishingiz kerak, masalan, - "" ... mahalliy talablarni ta'minlash ...". Shu tarzda to'ldirilgan xat bo'lim boshlig'i va muassasa rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Bir ishchiga salbiy xarakteristikaning misoli (namuna)

Ko'pincha salbiy tavsiyalar berilgan holatlar:

Huquqni muhofaza qilish organlari uchun.
Kemalar uchun.
Bank bo'linmalari uchun.
Intizomiy jazo uchun.

Maktub shakli ijobiy tavsiya bilan bir xil formatda to'ldiriladi. Hujjat oxirida xarakteristikaning maqsadi albatta yoziladi. To'ldirilgan xat, shuningdek, bo'lim boshlig'i va kompaniya rahbari tomonidan tasdiqlangan.