Ishlamang. Qanday qilib men tashlamoqchi bo'lgan inson bo'lishim kerak, lekin xo'jayin meni ikki hafta ishlashga majbur qiladi? Siz ishlashni davom ettira olmaydigan yaxshi holatlaringizni ko'rsatdingiz
, mashhur e'tiqodga qarshi, har doim ham 2 hafta emas. Ba'zan xodim hech qanday ishlamasligi kerak. Bu haqida ko'proq ma'lumotni bizning materialimizda o'qing.
Xodimning ishdan bo'shatilishidan 2 hafta oldin ariza berish majburiyati
Ish beruvchi bilan ishlashni tugatmoqchi bo'lgan xodim bu haqda oldindan ogohlantirishi kerak va bu haqda yozma ravishda ishonch hosil qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, 1-qism). Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnomaning muddati kamida 14 kun (2 kalendar hafta), ammo yuqorida ko'rsatilgan normadan kelib chiqqan holda boshqa qonun hujjatlarida boshqa shartlar belgilanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini ko'rsatadigan ba'zi misollar:
Ishdan bo'shatish muddati: ariza yozilgandan keyin ishlash shartmi?
Ommabop e'tiqodga zid ishdan bo'shatilganidan keyin 14 kun ishlamoqda (ish joyida haqiqiy qolish) majburiy emas. Mehnat to'g'risidagi qonun "ishlab chiqish" tushunchasini o'z ichiga olmaydi. Bu yaqinda ishdan bo'shatish uchun eng kam ogohlantirish muddati. Shuning uchun, xodimning ushbu davrda haqiqatan ham ishlaganligi, ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lganligi muhim emas. So'nggi ikki holatda ogohlantirish muddati uzaytirilmaydi. Buni Rostrud o'zining maktublaridan birida - "Ishdan bo'shatish to'g'risida ..." 2006 yil 5 sentyabrdagi 1551-6-sonida ham ta'kidlaydi.
Rahbariyatning roziligi bilan ko'rib chiqilayotgan davr tugashidan oldin chiqish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 2-qismi). Bunday holda, tugatish sababi mehnat munosabatlari bu ikki tomonlama kelishuv bo'lmaydi, lekin baribir xodimning xohishi.
Ishdan bo'shatilganidan keyin 14 kunni qanday hisoblash kerak
| Buyurtma shaklini yuklab oling mehnat shartnomasini bekor qilish |
Ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish muddati quyidagiga muvofiq hisoblanadi umumiy tamoyillar San'at tomonidan belgilangan vaqtni hisoblash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi - xodim ariza bergan kundan keyingi kundan boshlab. U ish kunlarini emas, balki taqvimni hisobga oladi. Shunday qilib, agar xodim 2016 yil 30-dekabr, juma kuni ariza topshirgan bo'lsa, unda muddat 2016 yil 31-dekabrdan boshlanadi (bu kun dam olish kuniga qaramay). Belgilangan muddat, 14 kundan keyingi haftaning tegishli kunida, yuqoridagi misolda - 2016 yil 13 yanvar, juma kuni.
Ariza ish beruvchiga topshirilgan kundan boshlab oxirgi kun Xodim o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Bunday huquq unga San'atning 4-qismi tomonidan berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Ko'rinishidan, dasturning bekor qilinishi yozma shaklda bo'lishi kerak (dasturga o'xshash). Tegishli hujjatni olgandan so'ng, ish beruvchi ishdan bo'shatish bilan bog'liq barcha tadbirlarni to'xtatishga majbur.
MUHIM! Qonunda bitta istisno mavjud: ish beruvchi ish joyida boshqa shaxsni taklif qilgan bo'lsa, u ishdan bo'shatilishi kerak, ammo u mehnat shartnomasini tuzishni rad etishga yo'l qo'yib bo'lmaydi. Taklif hujjatlashtirilgan (yozilgan) bo'lishi kerak, aks holda xodim ishdan bo'shatish to'g'risida sudga shikoyat qiladi.
Ikki haftalik yugurish ixtiyoriy bo'lsa
Qonunda xodim belgilangan muddat tugaguncha kutishga majbur bo'lmagan bir qator holatlar mavjud (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 3-qismi). Shunday qilib, ish beruvchi ishchi tomonidan tanlangan va ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada ko'rsatilgan kuni ishdan bo'shatish to'g'risida quyidagi holatlarga bog'liq bo'lgan hollarda ish berishni rad etishga majburdir:
- qabul qilish o'quv muassasasi o'qimoq;
- iste'fo;
- mehnatga layoqatsizlikning boshqa holatlari.
Yuqoridagi ro'yxat ochiq. Amalda, xodimga ishlamasdan chiqib ketish imkoniyatini beradigan holatlar ko'pincha tan olinadi: xodimning kasalligi, turmush o'rtog'ining yashash joyiga o'tish, turmush o'rtog'ini boshqa mintaqaga ishlashga yuborish va boshqalar.
Ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonunlarni buzishi kabi holatlar alohida ta'kidlangan. Bunga misollar: ish haqini to'lamaslik yoki kechikish, qonuniy dam olish vaqtini berishdan bosh tortish va hokazo. Ammo bunday buzish vakolatli organlar tomonidan yozma ravishda qayd etilishi kerak, bunga quyidagilar kiradi
- komissiya yoqilgan mehnat nizolari;
- mehnatni tekshirish.
Buni Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida ta'kidladi ("B" kichik bandi 22). Biroq, amalda sudlarning pozitsiyalari qarama-qarshi. Shunday qilib, bitta holatda, ish beruvchini xodimni tanlangan sanada ishdan bo'shatish rad etilganligi qonuniy deb topildi, chunki qoidalarni buzish fakti. mehnat qonuni yozib olinmagan (Moskva shahar sudining 2011 yil 26-avgustdagi 33-26923-sonli qarorida). Va boshqa bir holatda, sud ta'kidladi: agar buzilishlar ish materiallari bilan tasdiqlangan bo'lsa, tegishli organlar tomonidan qonunbuzarliklar aniqlanmaganligiga qaramay, muddatidan oldin ishdan bo'shatish rad etilishi noqonuniy hisoblanadi (Moskva shahar sudining 08.08.2013 yildagi 11-23649-sonli ishining apellyatsiya qarori).
Agar arizada ishdan bo'shatish sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, ishning oxirgi kunini qanday hisoblash kerak
Iste'foga chiqish istagini bildirgan xodimlar har doim ham arizada ishdan bo'shatishning ma'lum bir kunini ko'rsatmaydi. Va ish beruvchida savol tug'ilishi mumkin: qonunni buzmaslik uchun qaysi kuni ishdan bo'shatish kerak?
Bunday vaziyatda xodimni mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida bildirishnoma yuborilgan oxirgi kunida ishdan bo'shatish tavsiya etiladi (umuman olganda, ariza topshirilgandan keyin 14-kuni). Ishdan bo'shatish ushbu kundan oldin yoki undan kechiktirilishi noqonuniy deb tan olinishi mumkin.
Shunday qilib, sud tomonidan 2 haftalik muddatidan oldin ishdan bo'shatish, xodimning ish kunining so'nggi kuniga qadar o'z arizasini qaytarib olish huquqining buzilishi sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. Darhaqiqat, San'atning 6-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida mehnat munosabatlari, agar 14 kundan keyin ishdan bo'shatish to'g'risida talab qilmasa va mehnat vazifalarini bajarishda davom etsa, davom etadi deb hisoblanadi.
Shu bilan birga, keyinchalik ishdan bo'shatish, xodimning yangi ish joyiga kirish huquqini buzilishi deb hisoblanishi mumkin.
Shunday qilib, ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnomaning qonuniy muddatidan oldin yoki kechroq ishdan bo'shatish ish beruvchiga tahdid solishi mumkin:
- sud majburiyatsiz ish vaqtidagi xodimga o'rtacha ish haqini to'lash majburiyatini yuklash, ishdan bo'shatishning noqonuniyligi sababli ishchini tiklash;
- san'at bo'yicha ma'muriy jarima solish. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi.
Yuqorida aytilganlarni hisobga olgan holda, ish beruvchi ishning oxirgi kunini xodimning ariza topshirgandan keyin 14-kuni bo'lishiga asoslanib hisoblashi kerak.
Ishning oxirgi kuni dam olish kuni hisoblanadi: qaysi kundan boshlab ishdan bo'shatilgan deb hisoblanadi
Ko'pincha, ishdan bo'shatish paytida ishning oxirgi kuni dam olish kuniga to'g'ri keladi (ish jadvaliga muvofiq). Xodimni ishdan bo'shatish sanasi qanday? Javob bir xil emas: xuddi shu 14-da (agar bo'lsa, 3-chi) keladi mavsumiy ishchilar va boshqalar haqida) kun.
3-qism, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 moddasi o'z ichiga oladi umumiy qoida: mehnat munosabatlari xodimning ishining oxirgi kunida tugaydi. Faqatgina istisno - bu xodim aslida ishlamagan holatlar, ammo o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan.
Shunday qilib, jadvalga muvofiq dam olish kuni u ishlamagan, balki mehnat munosabatida bo'lgan ish kuni uchun hisoblanadi. Bunday kunda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini bekor qilish taqiqlamaydi. Bundan tashqari, ish beruvchida arizada ko'rsatilgan xodimning xohishiga qarshi ishdan bo'shatish sanasini o'zboshimchalik bilan o'zgartirish uchun hech qanday sabab yo'q.
Xodimni boshqa kuni ishdan bo'shatish yuqorida ko'rsatilgan oqibatlarga olib kelishi mumkin.
Xulosa qilish uchun. Xodimni uning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatish sanasini hisoblash ayniqsa qiyin emas. Biroq, agar ish beruvchi (yozma ravishda) talab qilmasa, ish beruvchi o'zboshimchalik bilan ish muddatini o'zgartirmasligi kerak.
O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilganidan keyin bajarilish sukut bo'yicha qonun bilan ta'minlanadi. Ishdan bo'shatish o'z xohishiga ko'ra ishlamasdan (ikki hafta ichida ogohlantirmasdan) faqat bir qator hollarda mumkin. Qanday qilib ikki hafta ishlamasligingiz va qanday qilib ishlamasligimiz haqida maqolamizda aytib o'tamiz.
Mehnat kodeksi 80-moddaning 3-qismiga amal qilmasdan ishdan bo'shatish masalalarini tartibga soladi.
- Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishga majburlash
Ishdan bo'shatilganidan 2 hafta o'tgach
Umumiy savol: ketayotganda qancha ishlash kerak?
- Umumiy qoida: 2 hafta. Ikki hafta davomida ishdan bo'shatish paytida mashq qilish - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishdan bo'shatish uchun belgilangan umumiy qoidadir. Belgilangan muddat ishdan bo'shatishning salbiy ta'sirini minimallashtirish maqsadida birinchi navbatda ish beruvchining manfaatlarini himoya qiladi biznes faoliyati. Shu vaqt ichida ish beruvchi xuddi shu mehnat funktsiyasini bajarish uchun boshqa xodimni topishi mumkin.
- Maxsus qoidalar: quyidagi toifadagi ishchilar uchun 3 kun:
- oxirida vaqtinchalik ishchilar uchun mehnat shartnomasi 2 oydan oshmagan davr uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi);
- mavsumiy ishchilar uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi);
- xodimni sinov muddati davomida ishdan bo'shatish to'g'risida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi).
Amaliyotsiz chiqib ketish mumkinmi?
Shuningdek umumiy savol - qonunda belgilangan muddatni bajarmay, qonun bilan chiqib ketish mumkinmi? Darhaqiqat, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday ishdan bo'shatish uchun asoslar mavjud.
Ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shatish
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida ikki hafta ichida ishlash zarurati bilan bog'liq ravishda ishdan bo'shatishning ikkita tartibi nazarda tutilgan.
- Tomonlar mustaqil ravishda kelishuv bo'yicha (kelishuv bo'yicha) ishlab chiqish muddatini belgilaydilar. Bu mehnat munosabatlarini tartibga solishda qarama-qarshiliklarni namoyon etadi. Ushbu protsedurani ishlab chiqarishni shartnomada ko'rsatilgan muddatda belgilash uchun ishchining ham, ish beruvchining ham o'zaro roziligi talab qilinadi. Shartnoma yozma ravishda tuzilishi kerak. Bundan tashqari, tomonlar ishlamay turib ishdan bo'shatish to'g'risida kelishib olganlaridan kelib chiqishi mumkin, ish bermasdan ishdan bo'shatish uchun asoslarning mavjudligi muhim emas.
- Xodimni o'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatish, uning o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi arizada ishlash muddati belgilanishi bilan. Bunday holda, xodim arizada ham ko'rsatishi mumkin: "Men sizdan amalda qatnashmasdan o'z xohishim bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman". Biroq, ushbu buyurtma uchun qonunda aniq belgilangan asoslar mavjud, ular quyida tavsiflanadi.
Qanday hollarda xodim qazib olish muddatini mustaqil ravishda ko'rsatishga haqli?
Xodim o'z xohishiga ko'ra muddatni ko'rsatishga haqlidir, agar ish beruvchi:
- Qoidalarni buzgan mehnat qonuni, mahalliy qoidalar, jamoaviy yoki mehnat shartnomasi;
- Xodim ishlay olmaydi mehnat funktsiyasi o'qish zarurati tufayli va nafaqaxo'r ishlamay ishdan bo'shatilganda va boshqa hollarda.
Shuni esda tutish kerakki, ish beruvchi tomonidan mehnat qonunlari va mehnat standartlari buzilgan / jamoa shartnomasi U qonunda belgilangan tartibda o'rnatilishi kerak, ya'ni ijro etuvchi akt mavjud bo'lishi kerak - mehnat inspektsiyasi, prokuratura, mehnat nizolari bo'yicha komissiya yoki sudning ish beruvchini javobgarlikka tortish to'g'risidagi qarori. Aks holda, qoidabuzarlik, hatto u ro'y bergan bo'lsa ham, vaziyatni xodim tomonidan sub'ektiv baho sifatida qabul qilinadi.
Xodimning ishlashni davom ettira olmasligi ko'p holatlarga bog'liq bo'lishi mumkin. Qonunda ushbu holatlarning cheklangan ro'yxati mavjud emas. Qonunda va sud amaliyoti Siz quyidagi sabablarni topishingiz mumkin:
- o'quv tashkilotiga qabul qilish rahbarni qabul qilish tartibiga asoslanadi o'quv tashkiloti. Ushbu buyruq ushbu vaziyat mavjudligini tasdiqlovchi dalil bo'lib xizmat qiladi;
- nafaqaxo'rni ishlamasdan ishdan bo'shatish (80-modda): har qanday holatda ham nafaqaxo'r ishlamasdan chiqib ketishi mumkin;
- xodim yoki uning turmush o'rtog'ining boshqa joyga ko'chib o'tish (ko'chirish to'g'risidagi hujjatlar, turmush o'rtog'ining buyrug'i va boshqa hujjatlar bilan tasdiqlangan);
- xodimning ishlashi yoki shu hududda yashashiga to'sqinlik qiladigan kasallik (tegishli tibbiy ma'lumotnoma zarur);
- xodim nogiron bo'lsa;
- kasal bo'lgan oila a'zosiga, yosh bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati;
- xodimlarning homiladorligi - ayollar;
- hurmatli deb hisoblanishi mumkin bo'lgan boshqa asoslar.
Amaliyotsiz ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish uchun ariza
Amaliyotsiz o'z xohishiga ko'ra iste'foga chiqish xati yozish orqali, agar qo'shimcha ma'lumot ko'rsatilgan bo'lsa, ikki haftalik "amaliyot" ni ishlab chiqmasdan, o'z xohishi bilan chiqish mumkin. Bayonot matni quyidagicha ko'rinishi mumkin: "Firma" MChJ direktori Petrov P.P. Men, Ivanov Ivan Ivanovich, iltimos, meni o'z xohishim bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga binoan 2017 yil 3-avgustdan ishlamay turib avtoulov haydovchisi lavozimidan ozod qilaman. Imzo. Sana: 2017 yil 2-avgust.
Ta'tilda va kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish, so'ngra amal qilmasdan ishdan bo'shatish
Ba'zida, agar ish vaqti ta'til vaqtiga yoki kasallik ta'tiliga sarflangan vaqtga to'g'ri kelsa, qo'shimcha kunlarni ishlab chiqish kerakmi, degan savol bilan qiziqishadi. Javob oddiy: qo'shimcha kunlarni ishlashingiz shart emas.
Qanday hollarda siz ishdan bo'shatilganingizdan keyin 2 hafta ishlay olmaysiz? Ko'pchilik, hech qanday tarzda bunga amin emas va hatto o'zlariga savol bermaydilar: "Men erta davolanish huquqiga egam va qanday qilib ishlamasligim kerak?" Hatto mehnat qonunchiligidagi ba'zi ekspertlar, xohish bilan ishdan bo'shatilganda ishdan qochib bo'lmaydi, deb ishonishadi. Biroq, aslida, bu mutlaqo to'g'ri emas. Har bir vaziyatda harakat qilish kerakligini yoki ikki haftalik muddatsiz amalga oshirishimiz mumkinligini aniqlaymiz.
"Bajarish" yoki ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish
Xodim ko'pincha: "Meni muddatidan oldin ishdan bo'shatishadimi?" - deb hayron bo'lishadi. Va haqli ravishda: ishdan bo'shatish paytida ishlash zarurati Mehnat kodeksida belgilanadi. Buning 80-moddasi normativ akt 14 kun ariza berish va mehnat shartnomasini rasmiy bekor qilish o'rtasidagi vaqt ekanligini aniqlaydi.
Ammo, xuddi shu moddada, hatto Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, ishchi va korxona rahbari o'rtasidagi kelishuvga binoan qazib olishning ikki haftasi qisqartirilishi mumkinligi belgilangan. Faqat vaqtni uzaytirish taqiqlanadi: agar muddat tugagandan so'ng, ishchi ishlashni davom ettirsa, u shartnoma bekor qilinmagan deb hisoblash huquqiga ega. Bunday holda, ish yanada davom etishi mumkin va ishdan bo'shatish bekor qilinadi. Bundan tashqari, shartnoma bekor qilingandan so'ng har qanday "ish" qilish taqiqlanadi: shartnomani bekor qilish, xodimning kompaniya bilan munosabatlari buzilganligini anglatadi va u endi ish beruvchiga majbur emas.
Yaxshi kelishib oling
Shunday qilib, eng yaxshi variant o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shaganida, ishlamay ishlashni istagan xodim uchun, bu shunchaki xo'jayinning tayinlanishiga kelish va oldindan tanlangan kunga borishga rozi bo'lishdir. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bunday huquqni beradi va agar xohlasa, amal qilmasdan ishdan bo'shatish haqiqatga aylanishi mumkin.
Bundan tashqari, ishdan bo'shatilgandan keyin ham ish tutishingiz mumkin (aniqrog'i, arizani topshirgandan keyin), agar "o'z-o'zidan" tugatish o'rniga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq), ishdan bo'shatish kelishuv asosida amalga oshirilsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi). Bunday holda, tomonlar, ya'ni ishchi va ish beruvchi ishdan bo'shatishning har qanday shartlari, shu jumladan ikki hafta ishlash kerakligi to'g'risida kelishib olishlari mumkin. Odatda, kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish shartnomani bekor qilish tomonlar tomonidan tanlangan kunga to'g'ri kelishini anglatadi va xodim kelishuvga erishilgandan keyin biron bir muddat ishlamaslik huquqiga ega.
Shuningdek o'qing To'lovni kamaytirish tartibi
Ishdan bo'shatishning maxsus holatlari
Bundan tashqari, alohida holatlar mavjud, ularda korxona rahbari xodimni 2 hafta ishlamasdan bo'shatishga majburdir. Va birinchisi, ishdan bo'shatish muddatli muddatli shartnoma. Agar mehnat shartnomasi dastlab ma'lum bir muddat yoki mavsum uchun tuzilgan bo'lsa, unda bu oxirgi kunida bekor qilinadi va "ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish" haqida gap bo'lishi mumkin emas. Agar bunday xodim muddatidan oldin ishdan bo'shashni istasa, u faqat 3 kun ishlashi kerak.
Bundan tashqari, qonunchilikda ba'zi holatlar mavjud bo'lib, ularda xodim: "Agar men buni xohlamasam, ikki hafta ichida ishlashim kerakmi?" Ishdan bo'shatilganidan keyin 2 hafta ishlash kerak bo'lmagan holatlar ro'yxati:
- Ishdan bo'shatish, xodimning ishlashni davom ettirish imkoniyatidan mahrum bo'lganligi sababli, u ma'lum bir kunni tark etishi kerak. Masalan, u nafaqaga chiqadi, kollejga o'qishga kiradi, armiyaga chaqiriladi va hokazo.
- Ishdan bo'shatish jiddiy qonun buzilishi mavjudligi sababli va shu sababli korxona rahbari yoki tadbirkor xodimni ishdan bo'shatishga majbur bo'ladi vaqtni belgilang. Buzilishlar ish haqining to'lanishi, ish joyining to'liq jihozlanmaganligi va h.k.
- Agar odam yoqilgan bo'lsa sinov muddati. Odatdagi davrni ishlashga hojat yo'q - shoshilinch yoki mavsumiy ishlarda bo'lgani kabi, atigi uch kun etarli.
- Shaxsiy holatlar deb ataladigan narsalar. Ular batafsilroq muhokama qilinishi kerak.
Shaxsiy hayotdagi tezkor ishdan bo'shatishga yordam beradigan vaziyatlar
Ba'zi hollarda, xodim hayotiy sharoitlar tufayli ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlay olmaydi? Mehnat kodeksida vaziyatlarning to'liq ro'yxati berilmaydi, ammo amalda har qanday sud (agar u bu haqda kelsa) uni haqiqiy deb topadigan quyidagi holatlarga duch keladi:
- Xotin (er) dan keyin boshqa joyga ko'chib o'tish zarurati. Masalan, turmush o'rtog'ining uzoq safari, butun oila uning orqasidan ketganda, odatda ishlamasdan bajarish mumkin bo'lgan hol deb hisoblanadi.
- Muayyan hududni tark etish kerak bo'lganda sog'lig'ining yomonlashishi. Masalan, o'pkaning jiddiy kasalligi bo'lgan ishchi Uzoq Shimolda ishlay olmaydi, u erda biron bir sovuq uning uchun pnevmoniyaga chalinadi. Bu erda faqat ko'chib o'tish zarurligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma olishingiz kerak.
- Voyaga etmagan bolalarning mavjudligi. Agar parvarish qilishni talab qiladigan bola (va xususan nogiron bola) bo'lsa, xodim ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta o'tmasdan muddatidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida murojaat qilishi mumkin.
- Shuningdek, agar kattalar uchun parvarish kerak bo'lsa, xodim 2 hafta ishlashi shart emas, lekin kasal oila a'zosi (masalan, nogiron er, xotini, onasi yoki otasi uchun).
- Agar homilador ayol chiqsa, uni 2 hafta ishlashga majburlash mumkin emas. Biroq, esda tutishingiz kerak: ketayotganda homilador ayol mehnat qonunlarida belgilangan barcha kompensatsiya va imtiyozlarni yo'qotadi.
Shuningdek o'qing Ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya miqdorini aniqlash uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash tartibi
Dam olish va kasallik ta'tillari
Agar siz ishdan bo'shashni xohlasangiz va 2 hafta davomida ishlamoqchi bo'lsangiz, xodim quyidagilarga e'tibor qaratishlari kerak: qonun ikki haftalik muddatni talab qiladi - ammo hozirda hozir bo'lishning hojati yo'q. Iste'foga chiqqan shaxs ushbu 2 haftani ta'til hisobiga olish huquqiga ega, keyin u ta'tilning oxirgi kunida ishdan olinadi.
Xuddi shu narsa kasalliklarga ham tegishli: agar siz ishlashni xohlamasangiz va biron bir kasallik bo'lsa, unda ikki hafta davomida kasal ta'tilini olganingizdan so'ng darhol o'zingiz uchun murojaat qilishingiz mumkin. Keyin kasal ta'til tugashi bilan siz olishingiz mumkin mehnat daftarchasi va yakuniy hisob-kitob.
Hokimiyat e'tirozlarini qanday engish mumkin
Yuqoridagi holatlar, xodimni ushlab bo'lmaydigan holatlar amaliyot sohasiga tegishli. Ammo, hattoki ushbu sharoitda ham ularni ishlashga majbur qilishsa yoki umuman rad qilishsa nima bo'ladi? Maqsadimizga qanday erishish mumkinligini va boshqaruv boshqaruviga qarshilik ko'rsatsa, ishdan bo'shatish mumkinmi yoki yo'qligini aniqlaymiz.
Agar xodim ishdan bo'shatish uchun yaxshi sabablarga ega bo'lsa, lekin ular uni qo'yib yuborishni rad etishsa, murojaat qilishingiz kerak:
- Rostrudni tashkilot joylashgan joyda tekshirish uchun. Bu odatda etarli.
- Prokuraturaga. Bu bitta hukumat agentligi har qanday qonun hujjatlariga, shu jumladan mehnatga rioya qilinishini nazorat qiladi.
- Sudda. Ammo shuni esda tutish kerakki, sudlarning ish yuki tufayli har qanday murojaat kamida 3-4 haftadan so'ng ko'rib chiqilishi uchun qabul qilinadi. Qanday bo'lmasin, bu ish vaqtidan uzoqroq, shuning uchun ish beruvchi tomonidan jiddiy qonun buzilgan bo'lsa va tovon puli talab qilinsa, u erga murojaat qilish mantiqiy.
Ikki haftaga kim ishonmaydi
Shuni ta'kidlash kerakki, ba'zi ishchilar uchun mehnat qonunlari maxsus majburiyatlarni belgilaydi. Xususan, ular quyidagilar uchun mavjud:
- korxona yoki tashkilot rahbarlari;
- murabbiylar va sportchilar, shartnomasi 4 oydan kam bo'lganlar bundan mustasno.
Ushbu ishchilar 1 oylik ogohlantirish davriga rioya qilishlari kerak. .
Bundan tashqari, esda tutish kerakki, mehnat to'g'risidagi qonun tashkilotlarda emas, balki fuqarolar uchun ishlaydigan ishchilar uchun maxsus qoidalarni nazarda tutadi. Ular uchun ogohlantirish muddati ko'paytirilishi yoki kamaytirilishi mumkin - tomonlar mehnat shartnomasida nima yozishni hal qilishadi.
Amaliyotsiz ishdan bo'shatish: 15ta yaxshi sabablar + 5 alternativa.
Ishdan bo'shatilishidan 2 hafta oldin talab qilingan aksioma, miyadagi buvisining imzosi bilan qilingan borsch yoki to'y sanasidan ko'ra ko'proq "egan"?
Ehtimol, shuning uchun siz hatto orzularingizning tanlovi uchun tanlovda qo'lingizni sinashdan bosh tortgansiz, chunki bo'sh ish shoshilinch edi?
Dunyo kengroq ekan!
Imon haqida shubhali gaplarni qabul qilmang!
Biz siz bilan qachon haqida ma'lumot almashamiz mashq qilmasdan ishdan bo'shatish qonun tomonidan ruxsat etilgan.
Ishlamasdan chiqib ketish uchun 15 ta yaxshi sabab: biz Mehnat kodeksini o'rganamiz
Er / xotinni boshqa xizmat / ish joyiga o'tkazish.
Ko'pincha, ushbu band harbiy va huquqni muhofaza qilish idoralari xodimlariga qo'llaniladi.
Bo'lajak general leytenant bilan turmush qurishi va garnizonlar bilan 20 yil atrofida aylanib yurishi kerakligi haqidagi "Moskva ko'z yoshlariga ishonmaydi" filmidagi tengsiz Lyudmilani eslaymiz.
Ehtimol, bu shunchaki variantmi?
Universitetga yoki boshqa o'quv yurtiga kirish.
Siz nihoyat 8-sinfdan beri orzu qilgan universitet talabasi bo'ldingizmi?
Tabriklaymiz!
Oldingizda yangi bilimlar va kareradagi istiqbollarni kutmoqdasiz.
Ular sizni qadrlamaydigan va qonun harflariga rioya qilmaydigan joyda turmang.
Bunday holda, qoidabuzarlik to'g'risida dalillar bo'lishi kerak, masalan, bank kartasidan bosib chiqarilgan hujjat, xo'jayin sizga bir necha oy davomida sizning maoshingizdan qarzdorligini aniq ko'rsatib beradi.
Pensiya.
"60 yoshga to'lgan" erkak va 55 yoshdan keyin ular ishlamay qo'yishlari mumkin.
Ma'murlar mehnat shartnomasini xodimning qog'ozida yozilgan kunda bekor qilishi kerak.
Yashash joyini o'zgartirish.
Shu bilan birga, ishlamasdan o'z xohish-irodasi bilan ko'chib o'tish va ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lgan narsa unchalik muhim emas - o'zgarish uchun tashnalik yoki shovqinli guruh bilan birlashish, lekin bunday sevimli qarindoshlar.
Sizning vazifalaringizni bajarishingizga xalaqit beradigan jiddiy kasallik.
Hayotda bunday yoqimsiz daqiqalar mavjud.
Va xo'jayin bu bilan kelishib, mashq qilmasdan imzo chekishi kerak.
Homiladorlik
Agar siz homiladorlik haqida bilsangiz, taniqli 2 hafta ishlamaslikka qaror qilsangiz va bu vaqtni parkda sayr qilish, Motsartni tinglash va bolalar uchun buyumlarni sotib olishga sarflasangiz, xo'jayin sizni kutib olishdan boshqa iloj topmaydi.
Shifokorlar tomonidan ushbu faoliyat sog'liqqa salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkinligi haqida rasmiy xulosa mavjud.
Noqulay iqlim, qiyin ekologik vaziyat haqida gapirish mumkin.
Namunani tayyorlamasdan iste'foga chiqish xati yozishingiz mumkin.
Nogiron ishchi ketishni xohlaydi.
Xulosa bilan tasdiqlanganidek, nogiron mehnatga layoqatsiz bo'lsa tibbiyot xodimlari, rasmiylar ishdan bo'shatish sababi o'zlarining xohish-irodasi bo'lgan joyda amalda bo'lmasdan uning arizasiga imzo qo'yishga majbur.
Ba'zi ota-onalar qiziga yoki nogiron o'g'liga qarashlari kerak.
Rahbar ham shaxs.
Va qonunga ko'ra va insoniy ravishda, u ishdan bo'shatilgunga qadar kelishishga majburdir.
Siz raqobat bilan boshqa lavozimga o'tdingiz va ishlashni boshlashingiz kerak.
Aytilganidek, baliq chuqurroq joy qidirmoqda va odam yaxshiroq.
Professional o'zini o'zi bajarish istagingizni mamnuniyat bilan qabul qilamiz.
Siz kamaytirganingiz sababli ishdan bo'shatilayapsiz.
Siz 2 hafta dam olish uchun emas, balki o'zingizning biznesingiz bilan o'tkazish huquqiga egasiz.
Armiya safidan ketish.
Afsuski, harbiy ro'yxatga olish va qabul xizmati sizning ish rejangizga unchalik qiziqmaydi, shuning uchun siz zudlik bilan vatan oldidagi qarzingizni to'lashni rejalashtirishingiz kerak bo'ladi.
Agar qamoqqa borsangiz.
Unchalik uzoq bo'lmagan joylardan, deydi xalq donoligi, siz voz kechmasligingiz kerak.
Oila a'zolaringizdan birining doimiy g'amxo'rligi talab qilinadi.
Bu keksa ota-ona, turmush o'rtog'i, yolg'iz akasi yoki singlisi bo'lishi mumkin.
Amaliyotsiz ishdan bo'shatish to'g'risida ariza qabul qilinishi kerak.
Ishlamasdan chiqib ketish imkoniyatini beradigan har bir sababni hujjatlashtirish kerak:
| № | Ishdan bo'shatish sababi | Hujjat |
|---|---|---|
| 1 | Turmush o'rtog'i yangi ish joyiga ko'chib o'tmoqda | Turmush o'rtog'ining ish joyi to'g'risidagi guvohnoma |
| 2 | Universitetga kirish | Sertifikat yoki universitetning rasmiy xati |
| 3 | Ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini buzish | Qoidabuzarlik to'g'risida yozma dalillar |
| 4 | Pensiya | Pensiya jamg'armasidan olingan ma'lumotnoma |
| 5 | Yangi yashash joyi | Hujjatli dalillar talab qilinmaydi. Ammo ish beruvchiga yangi shaharda / mamlakatda uy-joy sotib olish, sotish yoki ijaraga berish shartnomasi taassurot qoldiradi. |
| 6 | Sog'liqni saqlash sababli ishlay olmaslik | Tibbiy xulosa |
| 7 | Homiladorlik | Tibbiy ma'lumotnoma |
| 8 | Sog'likka zarar | Tibbiy xulosa |
| 9 | Nogironlik | Tibbiy xulosa |
| 10 | Xodimlarning qisqarishi | Ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish to'g'risida yozma xabar |
| 11 | Oila a'zolaridan biriga g'amxo'rlik qilish zarurati | Tibbiy xulosa |
| 12 | Muddatli harbiy xizmat | Harbiy ro'yxatga olish va chaqiruv idorasidan ma'lumotnoma |
| 13 | Qamoqqa borish | Sud qarorining nusxasi |
| 14 | Raqobat pozitsiyasi | Lavozim uchun tanlov e'lon qilinganligi to'g'risida yangi ish joyidan olingan ma'lumotnoma yoki rasmiy xat |
Agar siz ish beruvchi bilan nizoga duch kelsangiz va u o'z ixtiyori bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozmasa, ishlamay turib, modelda yozilgan va vaziyat chindan ham yomon (masalan, sizdan tashqari, falaj otaga qaramaydigan hech kim yo'q), sud sizning ixtiyoringizda bo'ladi. tomoni.
Amaliyotsiz ishdan bo'shatish uchun ariza: sizning qo'lingizda namuna!
Model bo'yicha haqiqiy bayonni yozish qiyin bo'lmaydi, hatto menejment siz kabi qimmatbaho xodimni qo'yib yubormoqchi bo'lmasa ham.
Xizmatdan ketayotganda ishlamasdan "qullikdan" xalos bo'lish uchun 3 qadam
Siz iste'foga ariza yozgandan keyin hamkasblariga g'amxo'rlik qilish uchun "muhrlash" uchun siz shampan vinolari va tortlar uchun eng yaqin do'konga borishingiz mumkin.
Agar xo'jayin amalda bo'lmasdan iste'foga yuborish to'g'risidagi arizani imzolashdan bosh tortsa, vaziyatdan "chiqib ketish" ning 3 usuli
"Shafqatsiz" boshliqlarni sudga berish.
Agar ishdan bo'shatish sababi rahbariyatga yoqmasa va u qog'ozni "to'lqindan" butunlay voz kechsa va siz haq ekanligingizga ishonchingiz komil bo'lsa, adolat uchun sudga murojaat qiling.
Arizaning namunasi va unga qo'shilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati sud xodimlari tomonidan ta'minlanadi.
"Dash" mehnat inspektsiyasiga murojaat qiladi.
Afsuski, mehnat munosabatlarida qonunchilik normalarining bajarilishini nazorat qiluvchi ushbu muassasaning vakolatlari haqida kam odam biladi.
Siz xayrlashmoqchi bo'lgan kompaniya ro'yxatdan o'tgan hududni tekshirish uchun ariza topshirishingiz kerak.
Siz shaxsan paydo bo'lib, ish beruvchini "yollashingiz" mumkin, ro'yxatdan o'tgan pochta va hatto sayt orqali.
Prokuratura rishtalarini kiygan jiddiy odamlarni rahbariyat xush ko'rishi dargumon.
Shunday qilib, agar siz Reyxstagga hujum paytida sovet askarlaridan qat'iyatli bo'lsangiz va sevimli oshpazingizni hayajon bilan ta'minlamoqchi bo'lsangiz - davom eting va qo'shiq bilan!
Siz yozgan holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza kompaniyadagi ish stoli hujjatiga aylanadi.
Aynan mana shu uchta vaziyat turli xil nizolar yuzaga kelganda qaror qabul qilishi mumkin.
Agar tajribali advokatning maslahatini olish uchun imkoniyat va vosita bo'lsa - uni o'tkazib yubormang!
Axir, ba'zida ishning natijasi qandaydir qo'pol qog'ozga yoki taklifning tuzilishiga bog'liq bo'ladi.
Amaliyotsiz ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish uchun 5 ta alternativ variant
Mashhur 14-ning o'rniga atigi 3 ish kuni ish bermasdan ishdan bo'shatiladi, agar:
- sinov muddati bo'lgan;
- vaqtinchalik ishlarda (mavsumiy) ishlagan;
- mehnat shartnomasi 2 oydan ortiq bo'lmagan muddatda imzolandi.
Ketayotganda mashq qilish o'rniga ta'tilga chiqing.
Agar siz oshqozoningizni ayamasangiz, ishda charchagan bo'lsangiz va belgilangan ta'tilni olish uchun vaqtingiz bo'lmasa, siz taniqli ikki hafta davomida "ishdan chiqishingiz" mumkin.
Ishdan bo'shatgandan keyin ishlash o'rniga kasal ta'tiliga o'ting.
Agar bolaligingizdagi do'stingiz - tuman shifokori bo'lsa, kim sizni uning qahvaxonasiga borishni to'xtatib, umumiy sovuq haqida guvohnoma so'ramoqda?
Sevimli rahbarligingiz bilan tomonlarning kelishuvi bilan ajrating.
Muhim nuqta - kompaniyaning yuristi bunday shartnomani yozma ravishda ikki nusxada berishi kerak.
Albatta, bu ikki tomon tomonidan imzolangan.
Shunda siz sobiq ish beruvchining qandaydir yoqimsiz maqolaga binoan ishdan bo'shatish shaklida ilonni ko'kragida ushlab turmasligiga amin bo'lasiz (masalan, ishdan bo'shatish uchun).
Shuni unutmaslik kerakki, bunday iste'foga chiqarish xati o'z ixtiyori bilan qaytarib olinmaydi.
Ushbu parametr jozibasi va ishontirish qobiliyatiga ishonganlarga mos keladi.
Deyl Karnegi unga teng kelolmasligi uchun shunchalik ko'p narsa bo'ldiki.
Boshqa kompaniyaga o'tkazish.
Ishdan bo'shatish hech qanday ishlamay turib ketishi uchun sizga yangi pishirilgan xo'jayinning taklifnomasi kerak bo'ladi.
Bunday holda, menejer faqatgina mashq qilmasdan iste'foga chiqish to'g'risidagi xatga imzo chekishi va "Sizni ushlashga jur'at etolmayman!"
Ishdan bo'shatish usulini tanlashda barcha nuanslarni hisobga olish kerak:
Videoda iste'foga chiqish xati yuborilgandan keyin qanday qilib ishdan qochish kerakligi haqidagi savolning huquqiy tomoni yoritilgan:
Amaliyotsiz iste'foga chiqish xati yozilgan: nima kutish kerak?
Ishdan bo'shatish amaliyotisiz ham quyidagilarni ta'minlaydi:
- tegishli ish haqi, barcha turdagi kompensatsiyalarni berish, agar ular qonunda belgilangan bo'lsa (masalan, agar oxirgi to'lov kechiktirilgan bo'lsa, siz har kuni o'rtacha ish haqi miqdorida kompensatsiya olish huquqiga egasiz), ta'til to'lovlari;
- sizning kitobingiz (mehnat), ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi, hujjatlar o'rtacha ish haqi ish staji (ma'lumotnoma), 2NDFL shakli.
- prokuratura, mehnat inspektsiyasi yoki sudga murojaat qilish imkoniyati paydo bo'ladi, agar xo'jayin to'lamasa, sizga kerak bo'lgan hujjatlarni bermasa va sizni ish bilan ta'minlasa.
Me'yoriy xujjatlarda ko'p holatlar ko'zda tutilgan amaliyotsiz ishdan bo'shatish mumkin.
Va agar siz ushbu huquqdan foydalanishingiz kerak bo'lsa, odatdagi ofisda "botqoq" da tinchlikni buzishdan qo'rqmaslik kerak.
Siz modeldan ishlamasdan iste'foga chiqish xatini yozishingiz va hayotingizda yangi sahifani ochishingiz kerak.
Foydali maqola? Yangilarini o'tkazib yubormang!
Elektron pochtangizni kiriting va pochta orqali yangi maqolalarni oling
Muallif: umumiy qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi qismiga binoan, xodim, agar Rossiya Federatsiyasi tomonidan boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa yoki boshqacha ko'rsatilmagan bo'lsa, ish beruvchini kamida ikki hafta oldin yozma ravishda ogohlantirgan holda, o'z tashabbusi bilan istalgan vaqtda mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. federal qonun. Belgilangan muddat ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qabul qilgan kundan boshlanadi.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnomaning amal qilish muddati tugashidan oldin, mehnat shartnomasi ish beruvchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv asosida bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ikkinchi qismi). Bunday holda, mehnat shartnomasini xodim tomonidan belgilangan kunda bekor qilish uchun faqat ish beruvchining roziligi kifoya qiladi.
Shuningdek, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilish muddatidan qat'i nazar, ish beruvchining arizasida ko'rsatilgan sanada ishdan bo'shatish majburiyatini olgan vaziyatlarni belgilaydi.
Shunday qilib, ish beruvchi mehnat shartnomasini xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda, agar xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z xohishiga ko'ra) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi o'z ishini davom ettirishning iloji bo'lmasa, bekor qilishi shart.
Boshqacha qilib aytganda, ish beruvchining mehnat shartnomasini xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda bekor qilish majburiyati, xodimning ishlashini davom ettirishga imkon bermaydigan muayyan ob'ektiv sabablar bo'lgan taqdirda yuzaga keladi. Buni Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 16.11.2006 yildagi N GKPI06-1188-sonli qarori bilan tasdiqladi.
Misol tariqasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqalarning ham imkoni borligini aytib, ishini davom ettira olmaslik sababli ishdan bo'shatishning ikkita holatini keltiradi.
Shu munosabat bilan, 7.2-bandda SSSR Mehnat Davlat qo'mitasi va AUCCTU Kotibiyatining 10.25.1983 yildagi 8 / 22-31-sonli "Mehnat intizomini kuchaytirish to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llash bilan bog'liq ba'zi masalalar to'g'risida" tushuntirishlari, shuningdek, yozilish holatlari bilan bir qatorda. o'quv muassasasi, nafaqaga chiqish, boshqa joyga ko'chib o'tishni chaqirish uchun ishlashni davom ettirishning yaxshi sababi sifatida. Plenum Oliy sud RF ham nazarda tutadi yaxshi sabab eri, rafiqasi chet elda ishlash uchun yangi ish stantsiyasiga yuborilganligi sababli ishlashni davom ettirish qobiliyatidan mahrum qilish ("Sudlarning murojaatlari to'g'risida" 17.03.2004 yildagi 2-sonli qarorning 22-bandi). Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasining "(bundan keyin - 2-sonli qarori).
Shunday qilib, har bir holatda, xodimni keyingi ishlarining mumkin emasligi aniq sharoitlarni hisobga olgan holda aniqlanishi kerak.
Bundan tashqari, ish beruvchi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligini, mahalliy qoidalarni, jamoaviy bitimni, shartnomani yoki mehnat shartnomasini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzgan taqdirda, ish beruvchi ish beruvchining arizasida ko'rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishi shart. Ushbu qonunbuzarliklar, xususan, mehnat qonunlariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va monitoringini amalga oshiruvchi organlar, kasaba uyushmalari, mehnat nizolari bo'yicha komissiyalar va sud tomonidan o'rnatilishi mumkin (2-sonli qarorning 22-bandi).
Boshqa hollarda, xodim ariza topshirilgandan keyin ikki hafta ichida o'z vazifasidan ozod qilinmaydi ish majburiyatlari. Ularning ishlashidan bo'yin tovlash xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin (Lipetsk viloyat sudining 2008 yil 11 avgustdagi N 33-1446 / 2008, Moskva shahar sudining 2010 yil 24 iyundagi 33-16033-sonli qarorining 39-bandi).
Javob tayyorlagan:
GARANT huquqiy konsalting xizmati mutaxassisi
Naumchik Ivan
Sifatni tekshirishga javob:
GARANT yuridik maslahat xizmatining sharhlovchisi
Voronova Elena
Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan shaxsiy yozma maslahat asosida tayyorlandi.