Ta'lim tashkiloti rahbarining kasbiy standarti. Boshning professional standarti: nimaga tayyorgarlik ko'rish kerak. Ta'lim tashkiloti rahbarining kasbiy standarti loyihasi nimani o'z ichiga oladi?

- hujjat, ushbu xodimga berilgan malaka, majburiyatlar va mehnat funktsiyalari darajasini tavsiflovchi. Ushbu professional standartni qabul qilish va amalga oshirishdan nimani kutish kerakligini aniqlaymiz.

Nega menga ta'lim tashkiloti rahbarining professional standarti kerak?

2013 yildan boshlab Rossiyada professional standartlarni bosqichma-bosqich amalga oshirish boshlandi. Dastlab, ular shunchaki tavsiyalar edi, lekin 2016 yilning yozidan boshlab, asta-sekin, tasdiqlanib, kuchga kirgandan so'ng, ular nafaqat davlat, balki xususiy tashkilotlar uchun ham majburiy standartlarga aylanmoqda.

Kasbiy standartlarning joriy etilishi ilgari qo'llanilgan ETKS, CEN va boshqa sohalardagi harakatlarning eskirganligi va har doim ham haqiqiy vaziyatni aks ettirmasligi bilan izohlanadi. Natijada, muammolar ko'pincha ta'lim yoki ko'nikma nuqtai nazaridan ularga mos kelmaydigan odamlar tomonidan muhim lavozimlarni egallashi sababli yuzaga keladi. Bunday vaziyat mutlaqo toqat qilib bo'lmaydigan holatlar mavjud - va ta'lim ana shunday sohalardan biridir.

O'qituvchilar uchun birinchi professional standartlar 2013 yilda qabul qilingan va ularni qabul qilish davom etmoqda. Loyihasi allaqachon ishlab chiqilgan va tez orada qabul qilinishi kerak bo'lgan hujjatlardan biri - bu ta'lim tashkiloti rahbarining (direktor, direktor, rektor va boshqalar) kasbiy standarti. Ushbu professional standart ushbu lavozimni egallab turgan xodimning malakasiga qo'yiladigan talablarni, shuningdek unga berilgan mehnat funktsiyalarining qisqacha tavsifini o'z ichiga oladi.

Qabul qilingan professional standart quyidagi maqsadlarga erishishi kutilmoqda:

Ta'lim tashkilotlari rahbarlarining malakasini oshirish orqali ularni boshqarish tizimini takomillashtirish.
Rossiya ta'limining barcha darajalarida - maktabgacha yoshdan yuqori kasbiygacha rivojlanishiga erishish.
Ta'lim muassasalari va tashkilotlarda boshqaruvni takomillashtirish.

Ta'lim tashkiloti rahbarining kasbiy standarti qachon qabul qilinadi?

Garchi kasb standartlari 2016 yil 1 iyuldan boshlab majburiy bo'lib qolsa ham, ta'lim tashkiloti rahbarining kasbiy standarti bu hali amal qilmaydi. 2013 yilda ishlab chiqilgan hujjat loyihasi hanuzgacha qabul qilinmagan va majburiy maqomga ega emas, garchi dastlab u va ta'lim sohasi xodimlariga tegishli qolgan barcha ishlar 2015 yilda kuchga kirishi rejalashtirilgan edi. Biroq, o'qituvchilar tashkilotlari bilan maslahatlashgandan so'ng, birinchi navbatda standartlarni maktablar va boshqa ta'lim muassasalarida amalda sinab ko'rishga qaror qilindi.

Bunday kechikish, asosan, ta'lim faoliyati, uning menejmenti kabi, oddiy tashkilotlarda yuz beradigan biznes jarayonlardan juda farq qilishi bilan bog'liq. Bundan tashqari, ta'lim tashkilotlari rahbarlarining vakolatlari tashkilot turiga qarab juda katta farq qiladi: shahar bog'chasi mudiri va davlat universiteti rektorini taqqoslash qiyin, garchi ikkalasi ham ta'lim muassasasini boshqarsa.

Sinov, munozaralar va o'qituvchilar fikrlarini o'rganish paytida olingan ma'lumotlarga asoslanib, professional standart yakunlandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining buyrug'i bilan yakuniy qabul qilish 2016 yilning ikkinchi yarmida kutilmoqda. Hujjatning majburiy ravishda kiritilishi, ehtimol, 2017 yil yanvar oyidan boshlab - o'qituvchilar uchun ishlab chiqilgan boshqa professional standartlar kabi kutilishi kerak.

Ta'lim tashkiloti rahbarining kasbiy standarti loyihasi nimani o'z ichiga oladi?

Bu variant ta'lim tashkiloti rahbarining kasbiy standarti, endi farzand asrab olishga tayyorlanadigan, standart tuzilishga ega. Boshqa professional standartlar singari, u Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 12 apreldagi 147n-sonli buyrug'i bilan belgilangan shablon asosida ishlab chiqilgan. Ushbu buyurtma bo'yicha har bir professional standart quyidagi qismlardan iborat bo'lishi kerak.

O'z huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Umumiy ma'lumot. Bu erda OKZ va OKVED kodlari bo'yicha professional faoliyat turining nomi, uning asosiy maqsadi va tasnifi yozilgan.
Funktsional karta. Unda umumlashtirilgan funktsiyalarning asosiy guruhlari - bir nechta o'ziga xos funktsiyalarni birlashtiradiganlar tavsiflanadi.
Xususiyat tavsifi. Ushbu bo'limda oldingi qismning mazmuni umumlashtirilgan funktsiyalarga kiritilgan har bir funktsiya uchun batafsil tavsiflangan.
Kasbiy standartni ishlab chiqishda qatnashgan tashkilotlar to'g'risidagi ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangunga qadar.

Keling, ushbu qismlarning har biri nimani o'z ichiga olishini ko'rib chiqaylik.

Ishga umumiy nuqtai

Standartning I bo'limi lavozimning rasmiy nomi ("Ta'lim tashkiloti rahbari") va kasbiy faoliyatning ushbu maqsadlarini o'z ichiga oladi. Maqsadlar malaka darajasiga qarab o'zgaradi, bitta narsa keng tarqalgan - tashkilotning samaradorligini oshirish va takomillashtirish, shuningdek, u erda taqdim etilayotgan ta'lim xizmatlarining sifatini oshirish.

Ushbu bo'limda menejerlar OKVED kodlashda quyidagi iqtisodiy faoliyat turlariga ajratiladi:

85.11 - maktabgacha ta'lim;
85.12 - boshlang'ich jami;
85.13 - asosiy umumiy;
85.14 - o'rtacha jami;
85.21 - o'rta maxsus kasb-hunar;
85.22.1 - magistrant;
85.22.2 - mutaxassislik;
85.22.3 - magistratura;
85.23 - eng yuqori malaka oshirish;
85.30 - kasbiy ta'lim;
85.41 - qo'shimcha ta'lim (bolalar ham, kattalar ham);
85.42 - qo'shimcha kasb ta'limi.

Ta'lim tashkiloti rahbarining professional standartiga kiritilgan funktsiyalarning tavsifi

Kasbiy standart loyihasining ushbu qismida quyidagi umumlashtirilgan funktsiyalar ko'rsatilgan:

Tashkilotni boshqarish.
Tashkilotni rivojlantirish.
Tashkilotda mavjud bo'lgan resurslarni boshqarish.
Hokimiyat, mahalliy o'zini-o'zi boshqarish va boshqa tashkilotlar bilan aloqada tashkilotning manfaatlarini ifoda etish (shu jumladan, oliy ma'lumotga ega bo'lgan xorijiy tashkilotlar).
Ilmiy, tahliliy, dizayn va o'quv faoliyatini boshqarish.

Ushbu umumlashtirilgan funktsiyalarning har biri ma'lum bir turdagi ta'lim muassasalariga - maktabgacha ta'lim muassasalaridan tortib universitetlargacha bo'lgan bir qator sodda funktsiyalarga bo'linadi. Bu faqat funktsiyalarning oxirgi guruhiga taalluqli emas, chunki maktablarda yoki bolalar bog'chalarida tadqiqot va loyihalash ishlari olib borilmaydi. Bundan tashqari, har bir funktsiya o'z malakaviy darajasiga ega - 7 (maktabgacha va umumiy ta'lim uchun) yoki 8 ta (oliy ma'lumot uchun).

Shaxsiy mehnat funktsiyalarining tavsifi

Ushbu bo'limda rahbar har bir alohida funktsiyani bajarish uchun bajarishi kerak bo'lgan individual harakatlar tavsifi mavjud. Ular etarlicha batafsil tavsiflangan: loyihaning matnida yuqorida tavsiflangan har bir funktsiyaning parolini ochish kamida 8 ta yozuv sahifasini oladi.

Bundan tashqari, ushbu bo'limda tegishli lavozimni egallagan rahbarning ta'lim va amaliy tajribaga bo'lgan talablari ko'rsatilishi kerak. Masalan, tashkilotni to'g'ridan-to'g'ri boshqarish kabi funktsiyani bajarish uchun quyidagilar talab qilinadi:

oliy ma'lumot;
kasbiy qayta tayyorlash;
kasbiy dasturlar bo'yicha ish jarayonida qo'shimcha o'qitish (kamida uch yilda bir marta);
ilmiy daraja va unvonning mavjudligi (universitet rektorlari uchun).

Har qanday darajadagi rahbar uchun u lavozimga tayinlanishidan oldin kamida 3 yil ishlashi kerak. Bundan tashqari, ba'zi cheklovlar mavjud. Masalan, qonunga muvofiq pedagogik faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum bo'lgan shaxslarga ushbu ishda yo'l qo'yilmaydi.

Va nihoyat, ushbu bo'limda ta'lim rahbarlarining rasmiy nomlari keltirilgan. Kasbiy standartlar loyihasiga muvofiq, o'zlarining lavozimlariga 4 nomga ruxsat beriladi:

rektor;
direktor
boshliq
xo'jayin.

Boshqa nomlar ruxsat etilganmi degan savol haligacha hal qilinmagan. Ko'rinishidan, ushbu to'rtta turli xil gimnaziyalar, kollejlar va akademiyalarni o'z ichiga olgan barcha o'quv muassasalarini qamrab olgan.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, professional standart unda ko'rsatilgan individual funktsiyalar deputatlarga, prorektorlarga, ishlab chiqarish amaliyoti rahbarlariga va boshqalarga berilishi mumkinligi aniq aytilgan. Bu topshiriq vakolatlar berish tartibida amalga oshirilishi va ta'lim tashkilotining ichki hujjatlari bilan tegishli ravishda rasmiylashtirilishi kerak. Bundan tashqari, deputatlarning ishlarida boshqaruv faoliyatida 3 yillik stajga doir talablar qo'llanilmaydi. Faqat iqtisodiy funktsiyalar tayinlangan shaxslar uchun pedagogik faoliyat tajribasiga oid talablar qo'llanilmaydi.

Professional standartlarga mos kelmaydigan rahbarlar bilan nima bo'ladi?

Yangi professional standartning joriy etilishi munosabati bilan savol tug'iladi: agar rahbarlardan biri o'z malakasi nuqtai nazaridan kasbiy standartga javob bermasa nima bo'ladi? Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksi ishdan bo'shatish uchun bunday professional sababga mos kelmaydi. Bundan tashqari, professional standartlar to'g'risidagi qonun hujjatlari orqaga qaytmaydi.

Bundan xulosa qilishimiz mumkin: agar standartga javob bermaydigan menejer yangi hujjat kuchga kirgan paytda o'z lavozimini egallab turgan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish uchun hech qanday sabab yo'q, shuning uchun u o'z lavozimini davom ettiradi. Biroq, bu past malakali rahbarlar dam olishlari mumkin degani emas. Haqiqat shundaki, malakaning etishmasligi sababli ishning mos kelmasligi sababli ishdan bo'shatish uchun bunday imkoniyat mavjud. Ushbu dalilni tasdiqlash / rad qilish uchun sertifikatlash talab qilinadi - va bu erda u aniq professional standartda ko'rsatilgan talablar asosida amalga oshiriladi.

Shu sababli, professional standartni joriy etishdan oldin qolgan vaqt ichida, ta'lim tashkilotlari rahbarlari o'z malakalarini qanday oshirish kerakligi haqida o'ylashlari kerak (agar ular o'z lavozimlarini saqlab qolmoqchi bo'lsalar). Aks holda, ular boshqa lavozimga o'tishga yoki ishdan bo'shatishga tayyorlanishlari kerak.

Savollarimizga avvalgi javoblaringiz uchun rahmat - bu javoblar ishimizda juda ko'p yordam beradi 01.07.2016 yildan boshlab professional standartlar joriy etiladi. Iltimos, ayting-chi, agar ta'lim tashkiloti (o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi) rahbarining (direktorining) kasbiy standarti tasdiqlangan bo'lsa? Ushbu savolni berishdan oldin, men Mehnat vazirligining veb-saytida allaqachon tasdiqlangan professional standartlarni ko'rib chiqdim va u erda kerakliini topmadim. Shu bilan birga, tarmoqda 2013 yilda ushbu professional standart loyihasi mavjud. Iltimos, ushbu professional standart bilan bog'liq vaziyatni aniqlashtirishga yordam bering, chunki Direktor mendan aniq javob talab qiladi: o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi o'quv muassasasi direktorining kasbiy standarti rasman tasdiqlanganmi (agar shunday bo'lsa, Mehnat vazirligining tasdiqlash to'g'risidagi buyrug'ining tafsilotlari - raqami va sanasi)?

Javob

Savollarga javob:

Darhaqiqat, hozirda ta'lim tashkilotining rahbari uchun tasdiqlangan professional standart mavjud emas.

O'tkazib yubormang: mutaxassis-amaliyotchining oyning asosiy maqolasi

Professional standartlar to'g'risidagi 5 asosiy noto'g'ri tushuncha.

tarbiyachilar va ta'lim tashkilotlarining boshqa xodimlari (, Art., 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli qonun). “O'qituvchi” kasbiy standarti 2017 yil 1 yanvar ().

Pedagogik faoliyat tegishli va malakaviy ma'lumotnomalarda yoki (,) ko'rsatilgan malaka talablariga javob beradigan shaxslar tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Malaka talablarini aniqlashda ish beruvchi malakaviy kataloglardan ham, professional standartlardan ham foydalanish huquqiga ega. Bunday tushuntirishlar keltirilgan.

O'qituvchining ta'lim malakasiga qo'yiladigan umumiy talablar tasdiqlangan yagona malaka qo'llanmasida belgilanadi.

Yuqoridagi ma'lumotnomaga muvofiq ta'lim tashkiloti rahbarining malakasiga qo'yiladigan talablar: "Davlat va munitsipal boshqaruv", "Menejment", "Kadrlar menejmenti" mutaxassisliklari va kamida 5 yillik pedagogik stajga ega bo'lgan yoki davlat va munitsipal boshqaruv yoki menejment va iqtisodiyot sohalarida qo'shimcha kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan oliy kasbiy ta'lim. o'qituvchilik yoki boshqaruv lavozimlarida kamida 5 yillik ish tajribasi.

"Malakaviy talablar" bo'limida belgilangan maxsus tayyorgarlik yoki ish stajiga ega bo'lmagan, ammo etarli darajada amaliy tajriba va malakaga ega bo'lgan, o'z vazifalarini yuqori sifatli va to'liq bajargan, sertifikatlashtirish komissiyasining tavsiyasiga binoan istisno tariqasida shaxslar bo'lishi mumkin. Maxsus tayyorgarlik va ish tajribasiga ega bo'lganlar singari tegishli lavozimlarga tayinlanadi.

Tizim xodimlarining ma'lumotlaridagi tafsilotlar:

1. Javob:Professional standartlarni qanday qo'llash kerak

Professional standartlarni tayinlash

Nima uchun professional standartlarni ishlab chiqish kerak

Kasbiy standart - bu xodim () lavozimida ishlashi kerak bo'lgan malakalarning tavsifidir. Standart ma'lum bir lavozim yoki kasb uchun, masalan, payvandchi, o'qituvchi va tegishli lavozimlar va kasblarning barcha guruhlarini o'z ichiga olgan faoliyat uchun ishlab chiqilishi mumkin, masalan, xodimlarni boshqarish, ommaviy axborot vositalari va moliya mutaxassislari.

Standartlarni ishlab chiqish

Professional standartlarning rivojlanishi qanday?

Kasbiy standartlarni ishlab chiqish asta-sekin amalga oshiriladigan katta murakkab vazifadir. Ommaviy ravishda professional standartlar 2015 yilda tasdiqlana boshladi va 2016-2018 yillarda bu ish davom etmoqda. Birinchilardan, o'qituvchi, ijtimoiy ishchi, dasturchi va payvandchi standartlari tasdiqlandi.

Tasdiqlangan standartlarning to'liq ro'yxati tarmoqlar bo'yicha taqsimlanadigan yagona katalogda keltirilgan.

Yangi hujjatlarni ishlab chiqish tasdiqlangan 2014-2016 yillarga mo'ljallangan professional standartlarni ishlab chiqishga mos keladi.

Ish beruvchilar professional standartlar loyihalarini ishlab chiqishda ishtirok etish huquqiga ega (Qoidalar tasdiqlangan). Buning uchun [email protected] (Federal byudjet byurosi instituti Mehnat va ijtimoiy sug'urta ilmiy-tadqiqot instituti) manziliga loyihani ishlab chiqish to'g'risida xabar yuborish kerak. Tavsiya etilgan shablon shabloni Rossiya Mehnat vazirligining rasmiy veb-saytida mavjud. Xabarnomadan tashqari, ish beruvchi Rossiya Mehnat vazirligiga quyidagi hujjatlar to'plamini taqdim etadi:

professional standart loyihasi;
loyihaga tushuntirish xati;
professional standartni ishlab chiqishda va tasdiqlashda qatnashgan tashkilotlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
professional standart loyihasini ish beruvchilar, kasaba uyushmalari, kasaba uyushmalari va boshqa manfaatdor tashkilotlar vakillari bilan muhokama qilish natijalari to'g'risidagi ma'lumotlar.

Professional standart loyihasini ishlab chiqishda quyidagi hujjatlarga amal qilish kerak:

kasbiy standartlarni ishlab chiqish, tasdiqlash va qo'llash qoidalari to'g'risida;
tasdiqlangan professional standartni ishlab chiqish;
tasdiqlangan;
tasdiqlangan professional standartlar loyihalarini ishlab chiqish uchun.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi professional standart loyihasini olgan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida:

loyihani rad etish yoki ko'rib chiqish uchun qabul qilish to'g'risida o'z ishlab chiqaruvchisini xabardor qiladi;
ko'rib chiqish uchun qabul qilingan professional standart loyihasini www.regulation.gov.ru veb-saytida jamoatchilik muhokamasiga joylashtiradi;
professional standart loyihasini tegishli faoliyat sohasida huquqiy tartibga solishni amalga oshiradigan, loyiha bo'yicha o'z mulohazalari va takliflarini tayyorlaydigan tegishli federal ijroiya organiga yuboradi.

Jamoatchilik muhokamasi muddati professional standart loyihasi saytda joylashtirilgan kundan boshlab 15 kalendar kundan oshmaydi. Federal organ professional standart loyihasi bo'yicha o'z mulohazalari va takliflarini olingan kundan boshlab 15 kalendar kuni ichida Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligiga yuboradi.

Shundan so'ng, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi professional standart loyihasini federal organ tomonidan ko'rib chiqish natijalari va jamoatchilik muhokamasi natijalari bilan birgalikda Kasbiy malaka bo'yicha milliy kengashga yuboradi. Milliy kengash hujjatni ko'rib chiqadi va tegishli ekspert xulosasini Rossiya Mehnat vazirligiga yuboradi. Qonunchilik darajasida bunday ekspertizani o'tkazish muddati belgilanmagan. Amalda, Milliy Kengash yig'ilishlari har ikki oyda bir marta o'tkaziladi, ya'ni, professional standartlar loyihalari ekspertizasi davom etguncha.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi Milliy kengashning xulosasini olgandan keyin etti kalendar kuni ichida professional standart loyihasini tasdiqlash yoki rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi va professional standartni ishlab chiquvchi tomonidan qabul qilingan qaror to'g'risida xabar beradi.

Bunday qoidalar tasdiqlangan Qoidalarning paragraflarida ko'zda tutilgan.

Amaliyotda professional standartni o'rganish va tasdiqlash o'rtacha uch oy davom etadi (Qoidalar tasdiqlangan).

Tasdiqlangan professional standartlar to'g'risidagi ma'lumotlar maxsus ro'yxatga olinadi, uni yaratish va saqlash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan belgilanadi (Qoidalar tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tasdiqlangan kasbiy standartlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kuchga kirgandan keyin 10 kun ichida Rossiya Ta'lim va fan vazirligiga yuboradi, shunda ularning qoidalari kasb-hunar ta'limi uchun federal davlat ta'lim standartlarini ishlab chiqishda hisobga olinadi (qoidalar tasdiqlangan).

Professional standartlar loyihalari ish beruvchining o'z mablag'lari hisobidan ham, federal byudjet hisobidan, 2005 yil 21 iyuldagi 94-FZ-sonli qonunga muvofiq tuzilgan davlat shartnomasi asosida ham ishlab chiqilishi mumkin (Qoidalarning paragraflari tasdiqlangan). Masalan, federal byudjet hisobidan ishlab chiqilgan professional standartlar loyihalarining ro'yxati k da ko'rsatilgan.

Professional standartlarni yangilash

Amaliy savol: professional standartlar qanchalik tez-tez yangilanadi

Zarur bo'lganda.

Kasbiy standartlarga o'zgartirishlar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida oqilona takliflar yoki o'zgarishlar mavjud bo'lsa amalga oshiriladi. Professional standartlarga kiritilgan o'zgartirishlar tasdiqlangan tartibda bo'ladi. Bunday tushuntirishlar, shuningdek, Rossiya Mehnat vazirligi mutaxassislari tomonidan 2016 yil 4 apreldagi 14-0 / 10 / 13-2253-sonli xatlarda berilgan.

Professional standartlarni qo'llash

Kasbiy standartlarni qo'llash uchun qanday tashkilotlar talab qilinadi

Ish beruvchilar quyidagi standartlarga muvofiq professional standartlarni qo'llashlari shart.

ish unvonlari, agar ishning bajarilishi bilan bog'liq bo'lsa. Bunday hollarda, lavozimning nomi tasdiqlangan professional standartga yoki malaka ma'lumotnomalariga (,) muvofiq ko'rsatilishi kerak. Agar xodim ro'yxatda erta pensiya olish huquqiga ega bo'lsa va kasbiy standartdagi lavozim nomi ro'yxatdagi va malaka ma'lumotnomasidagi lavozimning nomiga to'g'ri kelmasa,
ta'lim, bilim va ko'nikmalarga qo'yiladigan talablar. Ya'ni, agar xodim o'z mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan malakaga qo'yiladigan talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, federal qonunlar yoki boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan bo'lsa ().

Shunday qilib, malaka talablari, xususan, quyidagi toifadagi ishchilarga nisbatan belgilanadi:

aviatsiya xodimlari, aviatsiya ekipajlari (Art., Rossiya Federatsiyasi Havo kodeksi);
advokatlar ();
auditorlar (2008 yil 30 dekabrdagi 307-FZ-sonli qonun, modda);
avtomobil va shaharlararo elektr transportini amalga oshiruvchi tashkilotlarning haydovchilari ();
psixiatrlar, boshqa mutaxassislar va psixiatriya yordamini ko'rsatadigan tibbiyot xodimlari ();
bosh me'morlar ();
ochiq aktsiyadorlik jamiyatlarida, sug'urta tashkilotlarida, nodavlat pensiya jamg'armalarida, aktsiyadorlik investitsiya fondlarida, qimmatli qog'ozlar kimoshdi savdosiga qo'yiladigan boshqa tashkilotlarda, davlat byudjetidan tashqari jamg'armalarning boshqaruv organlarida, shu jumladan hududiy (bosh) buxgalterlarning bosh buxgalterlari;
kredit va kredit bo'lmagan moliya institutlarining bosh hisobchisi ();
davlat va kommunal xizmatchilar (,);
er osti ishchilari ();
kimyoviy qurol ishlatiladigan ishchilar ();
transport bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar ();
vositachilar ();
shifokorlar va farmatsevtlar ();
olimlar ();
notariuslar ();
boshqaruv organlari va qimmatli qog'ozlar bozori professional ishtirokchisining xodimlari, kliring tashkiloti (,);
xavfsizlik xizmati ();
o'qituvchilar va ta'lim tashkilotlarining boshqa xodimlari (san'at, 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli qonun). “O'qituvchi” kasbiy standarti, 2017 yil 1 yanvar ();
prokurorlar ();
44-FZ s (, 5-aprel, 2013-yil 44-FZ-sonli qonun) bo'yicha davlat xaridlari sohasidagi xodimlar;
kasbiy maslahat, kasb tanlash (tanlash), psixodiagnostika va tuzatish sohasidagi ishchilar (nizom tasdiqlangan);
risklarni boshqarish xizmati, ichki nazorat xizmati, kredit tashkilotining ichki audit xizmati (va boshqalar) rahbarlari;
payvandchilar (tasdiqlangan);
ichki ishlar organlari xodimlari ();
rossiya Tergov qo'mitasi xodimlari ();
qutqaruvchilar ();
veterinariya tibbiyoti mutaxassislari ();
sug'urta tashkilotlarining mutaxassislari va mansabdor shaxslari ();
notarius stajyorlar, notarius yordamchilari (Art. Rossiya Federatsiyasining notariuslar to'g'risidagi qonun hujjatlarining asoslari, tasdiqlangan);
sud ijrochilari ();
sudyalar ().

Shunga ko'ra, agar ko'rsatilgan lavozimlar yoki faoliyat sohalari uchun professional standartlar tasdiqlangan bo'lsa, unda ish beruvchilar ushbu talablarga, shu jumladan malaka talablariga rioya qilishlari shart.

Masalan, 2016 yil 1 iyuldan boshlab barcha auditorlik tashkilotlari, shuningdek individual auditorlar - ish beruvchilar murojaat qilishlari shart. Buni Rossiya Moliya vazirligi mutaxassislari ham ko'rsatmoqda c). Bu shuni anglatadiki, o'qituvchilar tarkibiga ega tashkilotlar ularni 2017 yil 1 yanvargacha qoldirishi mumkin. O'xshash tavsiyalarni o'z ichiga oladi.

Shuningdek, 2017 yil 1 yanvargacha kontrakt bo'yicha ish beruvchi yoki kontrakt bo'yicha menejer davlat va munitsipal ehtiyojlar uchun tovarlarni etkazib berish, ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatishga buyurtmalar berish sohasida professional yoki qo'shimcha kasbiy ma'lumotga ega bo'lishi mumkin. Va 2017 yil 1 yanvardan boshlab ular allaqachon oliy ma'lumotga yoki xaridlar sohasida qo'shimcha kasbiy ma'lumotga ega bo'lishlari kerak. Bu 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Qonunning 38-moddasi va 112-moddasida aytilgan. Shunga o'xshash tushuntirishlar Rossiya Iqtisodiy rivojlanish vazirligi mutaxassislari tomonidan berilgan.

Kasbiy standartlarni majburiy bajarish shartlari.

Boshqa holatlarda, agar malaka talablari qonun bilan belgilanmagan bo'lsa, professional standartlar tavsiyalar xususiyatiga ega.

OKVED ierarxik tasniflash usuli va ketma-ket kodlash usulidan foydalanadi. Iqtisodiy faoliyat guruhlari kodi ikkitadan oltitagacha raqamli belgilardan iborat. Uning tuzilishini quyidagicha ifodalash mumkin:

XX - sinf;

Ish beruvchi, o'ziga xos xususiyatlarni hisobga olgan holda, tegishli ish funktsiyalari uchun professional standart tomonidan taqdim etilgan ro'yxat bilan taqqoslaganda individual lavozimlar, kasblar va mutaxassisliklar bo'yicha mehnat harakatlarining ro'yxatini kengaytirishi mumkin. Masalan, mehnat funktsiyalari va bitta kasbiy standartning boshqa umumlashtirilgan mehnat funktsiyalari yoki tegishli kasbiy standartlardan kelib chiqqan mehnat funktsiyalari tufayli. Bunday holda, ish beruvchi xodimning ta'lim va tarbiya, amaliy tajriba va mehnatga qabul qilish uchun maxsus shartlarga, shu jumladan ushbu mehnat harakatlarini nazarda tutadigan kasbiy standartlar qoidalarini hisobga olgan holda talablarini qondirishni aniqlaydi.

mehnat qonunchiligida belgilangan hollarda qo'llanilishi kerak bo'lgan hujjatlar qatoriga kiradi. Ushbu professional standart nima va u nimani o'z ichiga olganligini tushunamiz.

Rahbar kotibining kasbiy standarti qanday?

Professional standartlarni tayyorlash va tasdiqlash jarayoni bir necha yillardan beri davom etmoqda. Dastlab, ushbu hujjatlar CEN (mutaxassislar uchun) va ETKS (ishchi kasblar uchun) malaka ma'lumotnomalari bilan bir xil maslahat xususiyatiga ega edi. Biroq, 2016 yil iyul oyidan boshlab vaziyat o'zgardi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yangi moddalari kuchga kirdi va endi professional standartlar normativ hujjatlarning kuchiga kirdi.

Ushbu turdagi boshqa hujjatlar o'z ichiga oladi kotibning professional standarti. Bu ushbu mutaxassis tomonidan bajariladigan mehnat funktsiyalarining rasmiy tavsifi, shuningdek ularning har biri uchun qanday bilim, ta'lim va ish tajribasi talab qilinishini ko'rsatuvchi ko'rsatma. Bundan tashqari, professional standartda kotibaning ish joyi (OKZ) va iqtisodiy faoliyat turlari (OKVED) bo'yicha kodlash to'g'risidagi ma'lumotlar ham mavjud. Ushbu ma'lumot statistika hisobini yuritish uchun juda foydali bo'lishi mumkin.

Kotibdan talab qilinadigan malakalarni tavsiflab, professional standart shu bilan bir nechta maqsadlarga xizmat qiladi:

Kotiblarga qo'yiladigan talablarni birlashtiradi. Natijada, ushbu lavozimdagi xodimlar turli tashkilotlarda aynan nima qilishlari kerakligini aniqlash osonlashadi.
Kasb-hunar ta'limi tizimiga ko'rsatmalar beradi. Natijada, turli xil ta'lim muassasalari yoki kotiblarni tayyorlaydigan kurslar talabalarni darhol ishga joylashtirganda kerakli narsalarga yo'naltirishlari mumkin.

Kotibning professional standarti qaysi qismlardan iborat?

Ushbu turdagi boshqa hujjatlar singari, menejerlar kotiblari uchun tasdiqlangan 447-sonli professional standart quyidagi tuzilishga ega:

Faoliyat turi va uning asosiy maqsadi haqida umumiy ma'lumot.
Kotibaning faoliyati uchun funktsional karta.
Ushbu mutaxassisga berilgan individual kasbiy funktsiyalarning tavsifi.
Professional standartni tayyorlashda ishtirok etgan tashkilotlarning ro'yxati.

Endi asosiy bo'limlarning tarkibini, ikkinchisidan tashqari, batafsilroq ko'rib chiqing.

Kasbiy standartga kiritilgan umumiy ma'lumotlar

Birinchi bo'lim rahbar kotibining kasbiy standarti Unda kotib qanday aniq faoliyat bilan shug'ullanishi kerakligi haqida aniq ma'lumotlar mavjud. Xususan, bu erda quyidagilar ko'rsatiladi:

O'z huquqlaringizni bilmayapsizmi?

professional standartlar va kodlarning umumiy reestridagi ro'yxatdan o'tkazish raqami;
faoliyat turining nomi ("Tashkilotlarni boshqarish uchun tashkiliy va hujjat ta'minoti");
uning asosiy maqsadi (ushbu sohada yangi ishlanmalarni boshqarish va amalga oshirishni ta'minlash);
oKZ va OKVED bo'yicha tasniflash.

Kotibning funktsional kartasi

Ikkinchi bo'lim - bu funktsional xarita, ya'ni unga kiritilgan o'ziga xos majburiyatlari bo'lgan mehnatning umumiy funktsiyalari tavsifi. Ularning har biri uchun professional standart xodimdan talab qilinadigan malakaning kerakli darajasini (yoki pastki qismini) belgilaydi. Darajalar funktsiyalarning murakkabligiga qarab, professional standartlar uchun qabul qilingan tizim bo'yicha kodlanadi - 3 dan 6 gacha.

Kasbiy standartlar bosh kotib uchun quyidagi umumlashtirilgan funktsiyalarni belgilaydi:

Umuman tashkilotni tashkiliy jihatdan qo'llab-quvvatlash.
Hujjatlarni qo'llab-quvvatlash.
Faoliyatni tashkilotni boshqaradigan shaxsga taqdim etish.
Ushbu odam uchun tahlil va ma'muriy yordam.

Vazifalar murakkablik darajasi va talab qilinadigan mahorat darajasi oshib boradigan tartibda keltirilgan.

Shaxsiy funktsiyalarning tavsifi

Umumlashtirilgan funktsiyalarning har biri bir nechta aniq funktsiyalarga bo'linadi va professional standartning uchinchi qismi ularni tavsiflashga bag'ishlangan. Shunday qilib, masalan, kompaniyani umuman tashkiliy ta'minlash funktsiyasi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

telefon qo'ng'iroqlarini qabul qilish va ularni qabul qiluvchi xodimlarga tarqatish;
tashkilotga kelgan mehmonlar bilan ishlash;
tashkilotni muvofiqlashtirish va saqlash.

Biroq, bu hammasi emas. Gap shundaki, professional standartning tuzilishi, ularning har biri uchun funktsiyalarning umumiy ro'yxatidan tashqari, kotib tomonidan qanday aniq mehnat harakatlari bajarilishi kerakligi ko'rsatilgan. Xususan, yuqorida aytib o'tilgan muvofiqlashtirish va qo'llab-quvvatlash funktsiyasi quyidagi harakatlar turlariga bo'linadi:

xodimlarning harakatlari va safarlari jurnallarini yuritish;
kuryerlar va haydovchilar ishini muvofiqlashtirish;
qatnovlar va yo'nalishlar bo'yicha sertifikatlar rasmiylashtirish.

Shu bilan birga, har bir aniq funktsiya uchun kotib qancha bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishi kerakligi qo'shimcha ravishda ko'rsatiladi. Ushbu hajmlar turli xil funktsiyalar uchun kesishadi (masalan, ish etikasini bilish deyarli har doim talab qilinadi), ammo professional standartning ushbu tuzilishi tufayli turli xil holatlarda kotibdan aniq nima talab qilinishi mumkinligini aniqlash oson.

Funktsiyalarning xususiyatlariga qo'shimcha ravishda, professional standartning uchinchi bo'limi yana bir zarur xususiyatga ega - unda har bir umumlashtirilgan funktsiyalar uchun quyidagi ma'lumotlar qo'shimcha ravishda ko'rsatilgan:

Kotib ushlab turishi mumkin bo'lgan lavozim lavhalari to'g'risida.
Ta'lim talablari haqida.
Kerakli xizmat muddati haqida.

Oddiy funktsiyalar uchun kotibga faqat o'rta ma'lumot va kasbiy tayyorgarlik dasturi kerak. Biroq, rahbarning faoliyatini ta'minlashning umumlashtirilgan funktsiyasidan boshlab, professional standart allaqachon bakalavr darajasidan past bo'lmagan oliy ma'lumotni taqdim etadi (garchi o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lsa ham). Ammo tahliliy va ma'muriy yordam uchun boshqa tanlov qolmaydi: bu holda kotib faqat oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak.

Kerakli ish stajiga kelsak, bu tashkilotni umuman ta'minlaydigan kotib uchun talab qilinmaydi. Ammo u menejer yordamchisi vazifasini bajaradigan bo'lsa, talablar kuchaytiriladi:

rahbarni tashkiliy va hujjat bilan ta'minlash funktsiyasi uchun kamida ikki yillik ish staji talab qilinadi, aniqrog'i kotib.
analitik va ma'muriy yordam uchun - kamida 3 yil, ammo tashkilot faoliyat ko'rsatadigan sohaga tegishli har qanday ish etarli.

Kasbiy me'yoriy unvonlar quyidagilardan iborat: (malaka talablarining tobora ortib boraveradigan tartibida):

Kotib-ma'mur.
Xodimi.
Boshliq kotibi.
Boshqaruvchi yordamchisi.

Xodimlar ro'yxati va xodimlarning hujjatlarini rasmiylashtirishda mumkin bo'lgan ismlarni hisobga olish kerak. 2016 yildan beri kotib uchun professional standartlar majburiy holga aylanadi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda ularning muvofiqligi nazorat qilinadi. Ismning mos kelmasligi buzilish deb hisoblanadi.

Ta'lim tashkilotlarini boshqarish ma'lum bilimlarga ega, tegishli ma'lumot va ish tajribasiga ega bo'lgan xodimlar tomonidan olib borilishi kerakligi sababli federal daraja ishlab chiqilgan belgilangan standart.

Ushbu standartning qoidalari hozirda mavjud bog'lash nafaqat davlat ta'lim tashkilotlariga, balki xususiy tashkilotlariga ham rioya qilish.

Rossiyada ta'lim rahbarlari uchun standartlar qabul qilinmoqda 2013 yildan beri.

Dastlab, bunday hujjatlar sof tavsiyalar edi va ularning asosiy vazifasi rahbar lavozimlariga ishchilarni tanlash mezonlarini aniqlash, shuningdek ularning muvofiqligini aniqlashdan iborat edi.

Hozirgi vaqtda qabul qilingan va amaldagi standart uning mavjudligi bilan qaror qiladi quyidagi savollar:

Rahbarlik lavozimlariga nomzod sifatida ko'rib chiqilishi mumkin bo'lgan ishchilar toifalarini aniqlash.
Boshqarishni qabul qilingan me'yorga javob bermaydigan xodimlar tomonidan amalga oshiriladigan ta'lim muassasalarini aniqlash va bunday kamchilikni bartaraf etish bo'yicha choralar ko'rish.
O'xshash lavozimni egallagan xodim bajarishi kerak bo'lgan asosiy funktsiyalarni aniqlash.
Rossiya Federatsiyasida mavjud bo'lgan barcha ta'lim muassasalarining ishini takomillashtirish.
Rossiya ta'limining rivojlanishiga ko'maklashish.
Maktabgacha va yuqori darajadagi barcha mavjud ta'lim muassasalarida boshqaruvni takomillashtirish.
Mutaxassislar tayyorlashni takomillashtirish orqali Rossiya Federatsiyasida ta'lim reytingini oshirish.

2018 yil uchun huquqiy asoslar

Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq, ta'lim tashkilotlari rahbarlari uchun standartlarni ishlab chiqish va belgilash uchun asos bo'lgan normativ-huquqiy baza. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Xususan, ta'kidlash kerak bunday asosiy tahrir:

Muayyan sohalarda va tashkilotda yuqori lavozimlarni egallagan xodimlar uchun davlat standartlarini qo'llash maqbuldir.
Har bir lavozim uchun qabul qilingan standartlarda aks ettirilgan talablar va funktsiyalar malaka ma'lumotnomalarida aks ettirilgan talablarga zid bo'lmasligi kerak.
Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksiga muvofiq rahbarlik lavozimlarida mehnat majburiyatlarini bajarish bo'yicha muayyan cheklovlar mavjud bo'lsa, ishlab chiqilgan standartlar ularni tasdiqlash to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olmaydi.
Agar sizda rahbarlik lavozimlari bilan bog'liq bo'lgan professional standartlarning mazmuni bo'yicha qo'shimcha savollaringiz yoki noaniqliklaringiz bo'lsa, siz malaka rahbarlari ma'lumotlariga asoslanib ko'rsatishingiz kerak.

Etakchi uchun asosiy talablarni belgilaydigan milliy darajadagi professional standart quyidagi tarkib:

Umumiy ma'lumotlar va ma'lumotlar. Ushbu bo'limda faoliyat turining nomi va ushbu sohada etakchilikning asosiy maqsadi aks ettirilgan. Shuningdek, OKZ va OKVED kodlariga ko'ra postlarning kod tasnifi berilgan.
Funktsional karta deb nomlangan bo'lim. U rahbar tomonidan bajariladigan asosiy vazifalarning umumiy tushunchalarini aks ettiradi, ular keyinchalik hujjat matnida aniqlanadi va batafsilroq aks ettiriladi.
Har bir funktsiyaning batafsil tavsifi. Ushbu bo'limda, bosh oldida aks ettirilgan har bir vazifa va u bajaradigan vazifalar alohida ochib berilgan.
Kasbiy standartni ishlab chiqishda qatnashgan tashkilotlar to'g'risidagi ma'lumotlar Mehnat vazirligining buyrug'i bilan qabul qilingunga qadar.

Boshliq va uning huquqiy maqomiga qo'yiladigan talablar

Rahbar tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan asosiy talablar quyidagi:

Kollej darajasiga ega bo'ling.
Tasdiqlangan o'quv jadvalidan o'ting.
Federal darajada tasdiqlangan professional o'quv dasturlariga muvofiq qo'shimcha mashg'ulotlarni o'tkazing. Bunday harakatlarning chastotasi har uch yilda iloji boricha past darajada o'rnatiladi (kamida).
Oliy o'quv yurtini boshqarayotganda ma'lum ilmiy darajaga va unvonga ega bo'ling.
Pedagogik faoliyat bilan shug'ullanish huquqida cheklovlar mavjud emas.
Ilgari pedagogika yoki etakchilik bilan bog'liq lavozimlarda tajribaga ega bo'lish.

Ishga umumiy nuqtai

Rahbar o'z vazifalarini bajaradigan tashkilotga qarab, xodimlarga qo'yiladigan talablar bo'lishi mumkin bir oz farq qiladi. Xususan, alohida ajralib turing turli toifadagi muassasalar:

maktabgacha ta'lim (bolalar bog'chalari);
boshlang'ich, o'rta va asosiy umumiy, umumiy o'rta (maktablar);
professional;
magistratura va mutaxassislik;
magistratura;
yuqori malakali mutaxassislarni tayyorlash;
o'quv prof. belgi;
har qanday yoshdagi fuqarolar uchun qo'shimcha.

Kasbiy standartlardagi lavozim shuningdek menejerlar egallashi mumkin bo'lgan lavozimlarga ishora qiladi:

rektor;
direktor
boshliq
xo'jayin.

Standart o'z ichiga oladi batafsil tavsif qaysi mehnat faoliyatini amalga oshirayotganiga qarab, rahbarga yuklatilgan vazifalar. Umuman olganda, funktsiyalar institutni rivojlantirishni umumiy boshqarish tomonidan amalga oshiriladi.

Shuningdek, rahbar yollash va ishdan bo'shatish vakolatiga ega, barcha ichki hujjatlar va buyruqlarni imzolash va tasdiqlash huquqiga ega.

Shuningdek, tashkilot rahbaridan talab qilinadigan funktsiyalar:

Tashkilotni bevosita boshqarish.
Ta'lim muassasasining rivojlanishini ta'minlash uchun o'z vakolatlari doirasida chora-tadbirlar ko'rish.
Institut tarkibiga kiruvchi resurslarni boshqarish.
Muassasa rahbari xodimi bo'lgan muayyan muassasaning manfaatlarini ifoda etish.
Agar kerak bo'lsa, xalqaro hamkorlik to'g'risida gap ketganda, hokimiyat vakillari, shuningdek Rossiya Federatsiyasidan tashqaridagi muassasalar bilan muammolarni hal qilish.
Maktablar va bolalar bog'chalari bundan mustasno, ilmiy tadqiqotlar olib borilishini ta'minlash vazifalarini amalga oshirish.

Mos kelmaslik oqibatlari

Qabul qilingan va hozirda amalda bo'lgan standart majburiy ekanligi sababli, ta'kidlash kerak oqibatlaribu menejer lavozimini egallab turgan xodimning hujjatda aks ettirilgan me'yor va talablarga mos kelmasligi natijasida yuzaga kelishi mumkin:

Mehnat kodeksida ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos sifatida ko'rib chiqish standartiga nomuvofiqliklar mavjudligi ko'zda tutilmagan.
Agar muassasa rahbari muayyan tashkilot uchun maqbul malakaga ega bo'lmasa, u ishdan olinishi mumkin. Mavjud menejerni lavozimda qoldirish uchun ma'lum bir sertifikatlashdan o'tish imkoniyati mavjud.
Agar lavozim rahbarining nomuvofiqligini ko'rsatadigan omillar mavjud bo'lsa, xodimga boshqa lavozimga o'tkazish taklif qilinishi mumkin.

Quyida ushbu professional standart doirasidagi mahorat darsi keltirilgan.