Qaysi odamlar o'zlari bilan ta'til olishga majbur. Qo'l ostidagi xodim bilan janjal chiqdi. Biz ishlagan vaqt uchun haq to'laymiz

Agar xodim ish joyidan chiqib ketishi kerak bo'lgan holatlar bo'lsa, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yoziladi, unda uning zarurligini ko'rsatadigan sabablar ko'rsatilgan. Ammo ba'zida ishdan bir kunga qanday qilib dam olishni tushunish oson emas. Dam olishning ba'zi sabablari ishonchli deb hisoblanadi va bu hatto qonun bilan belgilanadi, lekin aslida har bir so'rovning ustunligi rahbar tomonidan ko'rib chiqiladi. Va u xodimni ish joyidan ozod qilish-qilmaslik to'g'risida qaror qabul qiladi.

Vaqtni so'rash

Agar kompaniya rahbari odatdagi ishdan bo'shashga odatiy munosabatda bo'lsa ham, uning ishonchini suiiste'mol qilmaslik yaxshiroqdir. Boss uchun eng qiyin mavzular - bu kechikish va xodimlarning ta'tillari, shuning uchun tez-tez bo'ladigan narsalar vaqt o'tishi bilan xo'jayinning g'azabini keltiradi va muammolar endi xushyoqishni keltirib chiqarmaydi. Bu ko'plab ish beruvchilarning psixologik xususiyati - aslida, agar xodim ijtimoiy tarmoqlarda o'tirsa ham, u ishda va bu o'z xo'jayiniga mos keladi. Va mutlaqo boshqa masala - bo'sh ish joyi va doimiy bahona va yo'qliklar. Oyiga uch martadan ko'p bo'lmagan dam olish odatiy hisoblanadi.

Rahbar bilan suhbat

Telefon orqali dam olish kunini so'rash, shuningdek, dam olish kuni ta'til so'rash yomon deb hisoblanadi. Rahbarga ish haftasining boshida yoki kechqurun murojaat qilish yaxshidir. Xo'jayin boshqa ishchilarga shoshilinch ishlarni tayinlashi uchun bir necha kun dam olishni so'rash kerak. O'zingizning rejalaringiz haqida shaxsan ogohlantirishingiz kerak, chunki telefon orqali 1 kunlik ta'tilga chiqish jiddiy kasal bo'lgan taqdirda, hamkasblaringizni yuqtirish xavfi tufayli yoki biron bir favqulodda vaziyatda ofisda ko'rinishga to'g'ri kelmasa, joiz hisoblanadi.

Xo'jayin bilan suhbatda siz dam olish kunining sababini aniq va ishonchli tarzda tushuntirishingiz kerak, lekin juda ko'p tafsilotlarni o'ylamang. Bundan tashqari, ertangi ishning bir qismi allaqachon bajarilganligini tushuntirish mumkin, qolgan hamma narsa o'z vaqtida va izohsiz tayyor bo'ladi. Murojaat qilish uchun siz telefon raqamingiz va elektron pochtangizni qoldirishingiz kerak, shunda tushunarsiz holatlar bo'lsa, xodimlar yoki menejerning o'zi muammoni hal qilishi mumkin.

Tibbiy asoslar

Tibbiy yordamga ehtiyoj. Agar xodim (yoki uning voyaga etmagan bolasi) o'zini yomon his qilsa, rahbar xodimni tibbiy muassasaga qo'yib yuborishi shart. Bu tish og'rig'i, isitma yoki kerakli sinovlardan o'tishi mumkin.

Xayriya Qon topshirish bu ikki kunlik dam olishning qonuniy usulidir (qon topshirish kuni va keyingi kun). Qonunga ko'ra, bu kunlar hatto to'lanishi kerak. Bunday holda siz qon topshirilganligini tasdiqlovchi hujjatni topshirishingiz kerak. Bundan tashqari, tanishlar har doim xodimni muntazam ravishda xayr-ehson qilish uchun xotirjam ravishda ozod qilmaydilar, faqat qon qarindoshlari va do'stlari tomonidan talab qilinadigan holatlarda yoki kamdan-kam qon guruhining mavjudligida.

Shaxsiy sabablar

Shaxsiy holatlar. Xodimga bola tug'ilganda, yaqin qarindoshlari vafot etganida va nikohni ro'yxatdan o'tkazishda xodimga ta'til beriladi.
Eshitishga qo'ng'iroq qiling. Xodim sudga sudlov hay'ati sifatida chaqirilgan yoki tergov va sud harakatlarida ishtirok etgan hollarda, ish beruvchi o'z bo'ysunuvchisini ish joyidan chiqib ketishiga to'sqinlik qila olmaydi.

Uy sharoitida favqulodda muammolar. Kutilmagan holatlarda, eshik oldidagi qulf buzilganda, xodim liftga tiqilib qoladi yoki suv ta'minotidagi tanaffus tufayli ish joyiga borolmasa, bosh vaqtni bo'shatish kerak. Ammo, bunday vaziyatlarda, sizning yo'qligingiz sababini boshqaruv kompaniyasi yoki favqulodda vaziyat xizmati tomonidan berilgan sertifikat bilan tasdiqlash tavsiya etiladi.

Dam olish uchun mumkin bo'lgan sabablar

Rasmiy instansiyalarga tashrif. Bunday tashkilotlar odatda dam olish kunlari ishlamaydi, shuning uchun siz ularga faqat ish vaqtida kirishingiz mumkin. Siz kun bo'yi pasport idorasida, gaz xizmati yoki suv kanalida navbatda kutib o'tirishingiz mumkin, shuning uchun xo'jayiningizga dam olish uchun mumkin bo'lgan vaqtlar haqida ogohlantirish yaxshiroqdir. Ko'chmas mulk bilan bog'liq bitimlarni ro'yxatdan o'tkazish ham tegishli hujjatlarni rasmiylashtirish tufayli ko'p vaqt talab etadi.
Transport bilan bog'liq muammolar. Yo'lning tiqilib qolishi, kichik avariya yoki avtoulovning ishdan chiqishi sizni ishingizga kechikib ketishingizga olib kelishi mumkin. Ammo shaxsiy transportingiz o'g'irlangan vaziyatda politsiyadagi barcha holatlarga oydinlik kiritish uchun siz bir kun boshliqdan bir kun dam olishingiz kerak.
Oilaviy sharoitlar. Odatda, tanishlar ularni dam olish uchun asosli sabablar deb bilishadi. Bu qarindoshning yilligi, bolalar kechasi yoki bolani bitirishi bo'lishi mumkin. Bunga aeroportda yoki temir yo'l stantsiyasida qarindoshlarini kutib olish kiradi.

Imtihonlarning o'tishi. Imtihon kunlari universitetda, haydovchilik maktabida yoki til kurslarini tugatish uchun qoldiring.

Arizani qoldiring

1 kunlik ta'tilni qanday olish kerak? Dam olish to'g'risida ariza, agar xo'jayin talab qilmasa ham, yozilishi kerak. Oxir-oqibat, keyinchalik u bo'ysunuvchini ishdan bo'shatish uchun og'zaki kelishuvni unutishi mumkin, shundan so'ng u eslatma, jarima yoki ishdan bo'shatilishi mumkin. Dam olish kunini so'rash uchun biron bir model mavjud emas, ammo aksariyat korxonalar tomonidan qabul qilingan bir qator umumiy qoidalar mavjud:

Talabnoma ikki nusxada tuzilishi kerak - bittasi xo'jayin tomonidan imzolangan bo'lib, arizachida qolishi kerak.
Murojaat yozishdan oldin, kimga - birinchi rahbarga yoki to'g'ridan-to'g'ri rahbarga murojaat qilish kerakligini aniqlab olishim kerakmi? Tashkilot o'z standartlari va bo'ysunish tushunchalariga ega bo'lishi kerak, ular bajarilishi kerak.
Agar arizaga vaqtni uzaytirish uchun biron-bir hujjatlar yoki sertifikatlar ilova qilingan bo'lsa, ularga murojaat matnida ularga murojaat qilish kerak. Bu shifoxona kartasidan yoki mahalliy shifokorning tekshiruviga yuborilgan ma'lumotlarga tegishli.
Arizada ish joyidan kelmaslik soni va vaqtini ko'rsatish kerak. Siz qisqa vaqtga ish joyiga jo'nashingiz kerak bo'ladi va keyin 1 soat ishdan ta'tilni qanday olish kerakligi noma'lum bo'ladi? Arizada xodim yo'q bo'ladigan vaqt haqidagi ma'lumotlar mavjud va ish haqidan ushlab qolish faqat biron bir tushunmovchilikka yo'l qo'ymasdan, istalgan davr uchun aniq bo'ladi.

Talabnomaning qolgan qismi standart shaklda (kimga, kimga, so'rovning sababi, sanasi, imzosi) tuziladi, uni xodimlar bilan kelishib olish mumkin.

Hamkasblar

Siz boshqa xodimlarga rahbarning "imtiyozlari" haqida aytmasligingiz kerak, chunki bu ularning noroziligini keltirib chiqarishi va xo'jayin shunga o'xshash sabablarga ko'ra ishdan bo'shatgan kishilarda hasad tuyg'usini keltirib chiqarishi mumkin. Agar siz hamkasblaringizga dam olish vaqtingiz haqida aytib berishingiz kerak bo'lsa, xo'jayin bilan qanday gaplashish kerakligi haqida maslahat bermasligingiz kerak. Axir, agar rahbar biron bir g'iybatni eshitsa, keyingi safar u xodimning muammosiga achinmasligi va uni ishdan bo'shatib qo'ymasligi mumkin.

Dam olish kunini so'rab rasmiylarga murojaat qilishdan qo'rqishning hojati yo'q, chunki kutilmagan vaziyatlar hamma uchun yuz berishi mumkin. Faqat so'rovingiz sababini aniq tushuntirishingiz kerak, shuningdek kutilmagan dam olish kuni bajarilgan ishning sifatiga ta'sir qilmasligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

V.V.Danilova

"Tijorat tashkilotining kadrlar bo'limi" jurnalining mutaxassisi

Aksariyat ishchilar haftasiga besh kun sakkiz soat ishlaydi. Va ular jismonan klinikaga, uy-joy idorasiga, maktabdagi bolaga borishga vaqtlari yo'qligi ajablanarli emas, chunki bu muassasalarning ish vaqti deyarli bir xil. Ota-onalar yig'ilishi munosabati bilan dam olish kunini yozishni aslo xohlamayman, aksariyat hollarda xodimlardan ishdan ketishlarini so'rashadi. Shu munosabat bilan, ish beruvchida ko'plab savollar mavjud: vaqtni to'lash bilan qanday shug'ullanish kerak, buni qanday hisobga olish kerak, tuzish kerakmi va hokazo. Maqolani o'qing va siz ushbu va boshqa savollarga javob topasiz.

Darhaqiqat, ishdan "so'rash" oddiy emas. Asosan, xodimlar ularni bir necha soat yoki yarim kunga qo'yib yuborishlarini so'rashmoqda. Bu, albatta, ular ko'proq vaqt talab qilishlari bilan sodir bo'ladi - bir yoki hatto ikki kun.

Darhol aytish kerakki, bu holat na Mehnat kodeksi, na mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa xatti-harakatlar bilan tartibga solinmaydi. Shu sababli, ta'tilni so'ragan xodimning yo'qligi uchun ro'yxatdan o'tish va to'lash masalasini hal qilish turli xil holatlarga bog'liq.

Agar xodimdan bir yoki ikki soat so'ralsa

Birinchidan, agar xodim tushlik paytida shaxsiy ishlarga borishga qaror qilsa, u ishdan ketishi shart emasligini ta'kidlaymiz. Ish kunidagi (smenadagi) tanaffuslar, shu jumladan dam olish va ovqatlanish dam olish vaqtiga bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi). Va San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106-moddasi, dam olish vaqti - xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt. Shunday qilib, tushlik paytida xodim o'z ishini qoldirishi va ish beruvchining roziligisiz muammolarini hal qilishi mumkin.

Agar sizga ish vaqti davomida bir necha soat kerak bo'lsa, sizga xodimning tashkilot rahbariga murojaat qilgan tegishli bayonoti kerak. Siz aytasiz: nima uchun qog'ozni ko'paytirasiz, chunki siz bevosita rahbarga og'zaki ravishda xabar berishingiz mumkin va bularning hammasi nima? Biz shunga qaramay bayonot talab qilinadi deb hisoblaymiz. Unda, agar rahbar rozi bo'lsa, tegishli viza, rahbarning imzosi va sanasi muhrlanadi. Bunday holda, xodim uning yo'qligi mehnat intizomining buzilishi sifatida qabul qilinmasligiga ishonch hosil qiladi va ish beruvchi xodimning yo'qligini aniqlaydi. Buyurtma shart emas.

Eslatma

Ish davomiyligidan qat'i nazar, butun ish kuni (smena) davomida, shuningdek ish kuni (smena) davomida ketma-ket to'rt soatdan ko'proq ish joyida yo'qligi ish joyida yo'q deb hisoblanadi.

Sud amaliyoti ham bayonotga ehtiyoj borligi haqida gapiradi. Shunday qilib, xodim ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatildi. Bunga rozi bo'lmay, u ishdan bo'shatish uchun direktordan talab qilib, uning talablarini aytib sudga murojaat qildi. Sud ish materiallarini o'rganib chiqib, ushbu dalilni tasdiqlay olmadi, chunki xodim ish beruvchiga, masalan, ish haqi to'lanmasdan ta'tilga chiqish zarurati to'g'risida yozma ravishda murojaat qilmagan. Shunga ko'ra, ishdan bo'shatish qonuniy deb tan olingan (Krasnoyarsk viloyat sudining 2016 yil 19 sentyabrdagi 33-12406 / 2016-sonli apellyatsiya qarori).

E'tibor bering, arizaning yo'qligi vaqt jadvalida qayd etilishi kerak, chunki ish beruvchi har bir xodim ishlagan soatlarning aniq hisobini yuritishi kerak. Xodimning ish haqini hisoblashda yo'qlik davri hisobga olinadi.

Agar xodim kun bo'yi so'ralsa

Dizaynning turli xil variantlari bu erda mavjud:

to'lovsiz qoldiring;

yillik to'lanadigan ta'til;

Ushbu variantlarni ko'rib chiqing.

Ta'tilsiz ta'til

1-modda asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa yaxshi sabablarga ko'ra xodimga yozma ariza bo'yicha ish haqi to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin, uning muddati ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Ko'rib turganimizdek, qonunchilikda bunday ta'tilning minimal yoki maksimal muddati belgilanmaydi. Bu shuni anglatadiki, ish haqi to'lanmagan ta'til har qanday muddat uchun, mehnat shartnomasi taraflari kelishgan, hatto bir kunga ham berilishi mumkin.

Normaning tahriridan ko'rinib turibdiki, bunday ta'til berish huquqdir va majburiyat emas, va agar ish beruvchi hurmatsizlik deb hisoblasa, u xodimga to'lanmagan ta'tildan voz kechishi mumkin. Biroq, shuni esda tutish kerakki, ish beruvchilar rad etishga haqli bo'lmagan xodimlarning toifalari mavjud. Xususan, yozma ariza asosida ish beruvchi quyidagi ta'tilni taqdim etishi kerak:

ishlaydigan keksa yoshdagi pensionerlar (yosh bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;

ishlaydigan nogironlar - yiliga 60 kalendar kungacha;

bola tug'ilishi, nikohni ro'yxatdan o'tkazish, yaqin qarindoshlarining o'limi holatlarida xodimlar - 5 kalendar kungacha;

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda yoki jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Agar xodim bir kunga to'lanmagan ta'tilning tasdiqlanishini kutmasdan ish joyiga bormasa va ish beruvchi bunday ta'tilni berishni rad etsa, ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish sifatida qabul qilinishi mumkin (Krasnoyarsk viloyat sudining 2016 yil 19 sentyabrdagi 33-12406-sonli qarorining apellyatsiya qarorlari).
2016 yil, Rostov viloyat sudining 08.15.2016 yildagi 33‑-sonli ishi.
14008/2016 va boshqalar.).

Shunday qilib, bunday ta'til quyidagicha beriladi:

1. Xodim tashkilot rahbariga ta'til sanasi va uning sabablari ko'rsatilgan ariza yozadi. Agar dastur bir necha soat davomida yozilgan bo'lsa, siz aniq soatlarni ko'rsatishingiz kerak.

2. Rahbar arizaga "kelishilgan" yoki "qarshi emas" vizasini, ta'til berishni rad etgan taqdirda - "rad etish" vizasini qo'yadi.

3. Kompaniya rahbarining roziligi bo'lgan taqdirda:

- ish haqi tejalmasdan ta'til berish to'g'risida buyruq beriladi (bunday buyruq xodimning imzosi bilan tanishtirilishi kerak);

- shaxsiy karta to'ldirilgan (T-2 shakli) - ish haqi to'lanmagan ta'til kunlari sanasini qayd etish zarur, chunki yillik pullik ta'tilni berish muddati unga bog'liq;

- vaqt varaqasi to'ldiriladi.

Xodimga to'lanmagan ta'til berilgan kunni to'lash masalasi o'z-o'zidan yo'q bo'lib ketadi, chunki barchasi ish beruvchining nomidan ayon.

Yillik pullik ta'til

Har bir xodimga har ikkala xodim uchun ham, ish beruvchilar uchun ham majburiy ta'til jadvaliga muvofiq berilgan yillik pullik ta'til kafolatlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi).

E'tibor bering

Dam olish jadvali boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini inobatga olgan holda yangi yildan kamida ikki hafta oldin tasdiqlanadi.

Biroq, agar xodim va ish beruvchi bu borada kelishgan bo'lsa, yillik ta'tilni jadvaldan tashqarida berishga hech narsa to'sqinlik qilmaydi. Bunga qo'shimcha qilib, qoida tariqasida, ta'tilni qismlarga ajratish mumkin, ulardan biri kamida 14 kalendar kunni tashkil etadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). Qolganlari esa xodim va ish beruvchining kelishuviga binoan ishlatilishi mumkin. Shuning uchun yillik pullik ta'tilning bir kunini berish to'liq qonuniydir.

Bir kunlik yillik ta'tilni tashkil qilish uchun (ish beruvchining roziligi bo'lgan holda) sizga quyidagilar kerak:

1. Xodimdan ma'lum bir kunni ko'rsatgan holda ma'lumotnoma olish.

2. Yillik ta'tilga buyurtma berish.

3. Vaqt jadvalida tegishli belgilar qo'ying.

Shuni esda tutingki, yillik to'lanadigan ta'tilni bir kunga ro'yxatdan o'tkazish paytida ta'tilni to'lashda qiyinchiliklar bo'lishi mumkin. Xususan, San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, ta'til boshlanishidan uch kun oldin to'lanishi kerak. Bundan tashqari, ushbu qoida har qanday davomiylikdagi ta'tillarga nisbatan qo'llaniladi, bir kun yoki ikki hafta davomida xodim dam olishga ketadi - bu muhim emas.

Shuning uchun, agar xodim bunday va shunday sanani qoldirishi kerakligini oldindan bilsa, yillik ta'tilning bir kunini berish qulaydir. Biroq, aksariyat hollarda, xodimlar muayyan holatlar yuzaga kelganda, o'z-o'zidan javob berishadi.

Dam olish kuni

Mehnat kodeksida "dam olish" tushunchasi belgilanmaganligiga qaramay, belgilangan amaliyotga ko'ra, ish vaqti yoki ish vaqtidan tashqari ish haqi to'lanadigan dam olish hisoblanadi. Ta'tilni ta'til bilan aralashtirib yubormaslik kerak, chunki u biron-bir narsaga kompensatsiya sifatida taqdim etilmaydi, ammo xodimlarning shaxsiy sabablariga ko'ra yoki qonun bilan belgilanadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish beruvchiga ish vaqtidan tashqari ish kunlari uchun xodimga dam olish kuni taqdim etish kerak bo'lgan bir nechta holatlar ko'zda tutilgan. (Biz ularni sahifada diagramma sifatida taqdim etamiz.)

Ta'tilni to'ldirish tartibi quyidagicha: xodim dam olish kuni to'g'risida so'rov yozadi, masalan, ortiqcha ish yoki dam olish kunidagi ish uchun sabablarni ko'rsatib. (Donorlar arizaga qon topshirish faktini tasdiqlovchi bayonnomani ilova qilishlari shart.) Bunday bayonot asosida xodimni imzo bilan tanishtirish kerak bo'lgan buyruq beriladi.

Albatta, siz jadval jadvalida belgilar qo'yishingiz kerak:

- qo'shimcha haq to'lashsiz ish kunlari "HB" yoki "28" raqamli kodlari bilan ko'rsatilgan;

- Donorlar uchun dam olish kuni - "OV" yoki "27" raqamli kodi bilan (qo'shimcha pullik dam olish kuni).

Qo'shimcha ishlarda qatnashganda		San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi, ortiqcha ishning dastlabki ikki soati kamida bir yarim baravar, keyingisi esa kamida ikki marta to'lanadi. Xodimning iltimosiga binoan qo'shimcha ish haqi o'rniga qo'shimcha ish haqi qo'shimcha dam olish vaqti taqdim etilishi bilan qoplanishi mumkin, ammo qo'shimcha ish vaqtidan kam bo'lmagan vaqtda, qolgan vaqt esa to'lanmaydi.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishga yollanganida		San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash kamida ikki marta to'lanadi. Shu kuni ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, hafta oxiri yoki ta'tilda ishlagan ish haqi to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Ishchi qon va uning tarkibiy qismlarini topshirganda		San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi, agar xodim qon va uning tarkibiy qismlarini topshirish kuni ish bilan ketgan bo'lsa, shuningdek tegishli tibbiy ko'rik kuni bo'lsa, uning iltimosiga binoan boshqa dam olish kuni beriladi. Har yili to'lanadigan ta'til paytida, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda qon va uning tarkibiy qismlari xayr-ehson qilingan taqdirda, xodimga uning iltimosiga binoan boshqa dam olish kuni beriladi. Bundan tashqari, har kuni qon berish va uning tarkibiy qismlaridan keyin qo'shimcha dam olish kuni taqdim etiladi.

Rotatsion rejimda ishlayotganda ish jadvali bo'yicha vaqtni qayta ishlash uchun		Ish vaqtining ko'payishi va smena davrida dam olish vaqtining qisqarishi tufayli ishchilar odatda kunlik ish haqi stavkasi, kunlik stavka (ish kunidagi ish haqining (rasmiy ish haqining) bir qismi) miqdorida to'lanadigan ish soatlarini yig'adilar. Butun ish kunidan ko'p bo'lmagan ishlov berish soatlari yil davomida to'planib, butun ish kunlariga qo'shilib, keyinchalik smenali qo'shimcha dam olish kunlari bilan ta'minlanadi. Bu holda to'liq ishlamagan kunlik (smenali) dam olish soatlari, shuningdek haftalik dam olish kunlari hisoblab chiqiladi va hisobot davri mobaynida ishdan qo'shimcha ish kunlari (smenali dam olish kunlari shaklida) taqdim etiladi.

Agar xodim muntazam ravishda rad etilsa

Biror joyga doimiy ravishda muhtoj bo'lgan ishchilar bor. Bunday ishchilarga yarim vaqtda ishlaydigan xodimlar tayinlanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi ushbu rejimni ishga qabul qilish paytida yoki mehnat faoliyati davomida ish beruvchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv asosida joriy etishga imkon beradi.

Qo'shimcha ish uchun kompensatsiya ish vaqtiga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi. Shu bilan birga, bunday sharoitlarda ishlash yillik asosiy pullik ta'tilning davomiyligi, ish staji va boshqa mehnat huquqlarini hisoblashda hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Bo'sh ish kunini belgilash uchun quyidagilar kerak:

1. Mehnat shartnomasida qo'shimcha boshlanish va tugash vaqtini, ish haftasining davomiyligini va to'liq bo'lmagan vaqtni belgilash davri belgilanadigan qo'shimcha shartnoma tuzing. Ushbu hujjat mehnat munosabatlaridagi har ikki tomon tomonidan imzolangan.

2. Aniq bir xodim uchun ushbu qarorning sabablarini ko'rsatgan holda yarim kunlik ishlarni joriy etish to'g'risida buyruq berish.

Bundan tashqari, ish beruvchiga yarim vaqtda ishlash rejimini joriy etishni taklif qilishi mumkinligini va ish beruvchiga ish haqi to'lanmagan ta'tilni olish to'g'risida ariza bilan murojaat qilishni afzalroq deb hisoblashi mumkin. Bunday holda, part-time rejimini o'rnatib bo'lmaydi.

Shunday qilib, agar xodimlar vaqti-vaqti bilan shaxsiy ishlar bo'yicha ish vaqtida ta'til so'rasalar, bu hujjat bilan rasmiylashtirilishi kerak, hech bo'lmaganda boshqaruv uchun viza bilan chiqib ketish uchun ruxsatnoma bilan murojaat qiling. Agar ular bir yoki ikki kun davomida so'ralsa, boshqa variantlar mumkin - ta'tilni pulli yoki to'lanmaydigan qilish. Agar xodimdan vaqti-vaqti bilan so'ralsa, masalan, har seshanba va juma kunlari ma'lum soat davomida u uchun yarim kunlik rejimni joriy qilishni ko'rib chiqish kerak.

Ba'zan, ba'zi hayotiy sharoitlar tufayli xodim talab qilinadi ma'lum kunlarda ish joyini vaqtincha tark etish. Keyin boshliqga dam olish uchun ariza beriladi, unda o'tishning sabablari ko'rsatilgan.

Yaxshi sabablar ro'yxati keltirilgan Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Ko'pincha, tashkilot rahbari dam olish yoki bermaslik to'g'risida mustaqil ravishda qaror qiladi.

Dam olish kuni dam oling, xodimga dam olish va ishlamaydigan dam olish kunlari ishlash uchun beriladi.

Ko'pincha menejerlar xodimlarning yo'qligini tanqid qilishadi. Ammo ba'zida vaziyat juda muvaffaqiyatli emas va xodim bir muddat ishdan ketishi kerak.

Vaqtni so'rab, doimiy bahonalar bilan murojaat qiladigan odamlarga qiyinchiliklar tushadi. Bu rasmiylarni g'azablantira boshlaydi. Ishdan bo'shashni so'rash odatiy hisoblanadi oyiga 3 martadan ko'p bo'lmagan.

Sizning talabingizdan oldin, bir hafta yoki, masalan, kechqurun, xo'jayinga xabar berish yaxshidir. Bu rahbarning barcha ish masalalarini hal qilishi va ishlarni boshqa odamlarga topshirish uchun kerak.

Buning sababini aniq tushuntirishga harakat qiling, ammo keraksiz tafsilotlarsiz. Ish paytida tanqidiy holatlar yuzaga kelgan taqdirda siz aloqa uchun telefon raqamingiz yoki elektron pochta manzilingizni qoldirishingiz kerak.

Agar bu kamdan-kam hollarda ro'y bersa, har qanday usul ishlashini bilish muhimdir. Ko'pchilik, shu jumladan xo'jayin bilan sodir bo'lgan ishonchli voqeani aytib berish yaxshiroqdir.

Hisobingizga vaqt ajratishingiz mumkin. Keyin o'tkazib yuborilgan kunlar to'lanmaydi. Bu ishdan vaqtincha chiqib ketish uchun sababni talab qilmaydi. Hujjatlar taqdim etiladi faqat pullik kunlar. Ta'minlash kerak quyidagi:

Kasallik varaqasi.
Xayr-ehsonni tasdiqlovchi sertifikat.
Chaqiruv qog'ozi yoki qoralama taxtasi.
Dam olish kunida nikohni ro'yxatdan o'tkazganligini tasdiqlovchi FHDYo guvohnomasi.

Qo'shimcha ish uchun ish beruvchi kompensatsiya to'lashi mumkin.

Tibbiy ko'rsatmalar

Tibbiy sabablarga ko'ra ish joyini tark etish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Shifokorga tashrif buyurish zaruratixodim yoki uning yosh bolasi kasal bo'lgan taqdirda. Shuningdek, qiz tug'ilishdan oldin tug'ruqxonada (masalan, homiladorlik holatida) ko'rikdan o'tish yoki o'z xohishi bilan tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ketishi mumkin. Ish beruvchi qo'shimcha dam olish kuni to'g'risida dalolat sifatida tibbiy ma'lumotnomani talab qilishi mumkin.
XayriyaRossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga ko'ra, bu sabab ikki kunlik pullik o'tish uchun asosdir. Kasalxonada qon topshirishni tasdiqlovchi shifokorning hujjatini taqdim etishingiz kerak.

Agar xodim ma'lum bir kuni xayr-ehson to'g'risida tashkilotni oldindan xabardor qilmasa va ertasi kuni qiyin sharoitlarda mehnat vazifalarini bajarishni boshlasa - bu tashkilot tomonidan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini buzish.

Agar kishi yiliga bir necha marta donor bo'lsa, u qon topshirishning barcha kunlarida dam olishi mumkin.

Ammo tashkilot rahbariyati xodimni ishdan bo'shatmaydigan, shu sababli doimiy ravishda ishdan bo'shatadigan holatlar mavjud, ammo bu kasallik kasal bo'lgan oila a'zosi uchun yoki kamdan-kam guruh borligida kerak.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi, xodimga uning iltimosiga binoan berilishi mumkin to'lanmagan ta'til, yaxshi sabablarga ko'ra. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bunday ta'til muddati belgilanmagan. Bu shuni anglatadiki, xodim har qanday davr uchun, hatto bir necha kunga ta'til olishi mumkin.

Ish beruvchining ta'tilni berish majburiyati emas, faqat uning huquqi. Agar sabab etarli emas deb hisoblasa, kompaniya rahbariyati rad etishi mumkin.

Oilaviy sharoitga quyidagilar kiradi:

Bolaning tug'ilishi (5 ish kunigacha beriladi).
Nikohni ro'yxatdan o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga muvofiq - 5 ish kunigacha). Bayramlar nikoh paytida, nikohni ro'yxatdan o'tkazish sanasidan oldin, to'ydan keyin berilishi mumkin.
Oila a'zosi yoki yaqin qarindoshining o'limi (5 ish kunigacha, 2 haftagacha uzaytirish huquqiga ega).
Uydagi favqulodda vaziyatlarning paydo bo'lishi (quvurlarning sinishi, yong'in, gazning chiqishi va boshqalar). Xo'jayin qutqaruv xizmati yoki ushbu muammo bilan shug'ullanadigan boshqaruv kompaniyasidan sertifikat taqdim etishi kerak.
Qarindoshning yilligi.
Maktabda va maktabgacha ta'lim muassasalarida tadbir.
Uzoq safarda yaqin qarindoshlar bilan uchrashish.
Boshqa holatlar.

Namuna va arizani to'ldirish qoidalari

Ariza oldindan yoki jo'nash kuni topshirilishi mumkin (yaxshi sabab bor). Yaxshi variant, so'rov haqida xo'jayinga oldindan xabar berishdir. Bunday holda, boshqaruv rad etmasligiga ishonch ko'proq bo'ladi.

Agar ariza topilmasa, ish beruvchini ishdan bo'shatishni hisobga oladi va bu ish tartibini to'g'ridan-to'g'ri buzishintizomiy javobgarlikka tortish. Doimiy ruxsatnomalar bilan xodimni ishdan bo'shatish mumkin.

Arizaning yagona talabi bu rasmiy uslub. Agar siz ishdan bo'sh vaqtingizni faqat so'z bilan aytsangiz ham, bayonot yozish uchun hali ham bayonot yozish kerak. Ishga qaytish bilan u yo'q qilinadi.

Arizada yozilgan bepul shakl. Kerakli narsalar:

Tashkilot nomi.
Qo'llanma haqida ma'lumot.
Xodimlar haqida ma'lumot.

Odatda hujjatda tanaffusning sabablari ko'rsatilgan. Ammo bu shart emas. Bola tug'ilganda, yaqin qarindoshining o'limi, nikohni ro'yxatdan o'tkazish va boshqa holatlar, dam olish qonun bilan belgilanadi.

Dam olish kuni uchun ariza mavjud standart ko'rinish. Uning yozilishi ko'p qiyinchiliklarga olib kelmaydi.

Qabul qiluvchiga oid ma'lumotlar varaqning yuqori o'ng burchagida yoziladi: rahbarning lavozimi, yuridik shakldagi korxona nomi (OAJ, ZAO, ODO, FE va boshqalar), direktorning ismi.
Keyin xodim to'g'risida ma'lumot (lavozimi, faoliyat nomi, to'liq ismi) ko'rsatiladi.
Tashkilot joylashgan shahar, tuman.
Ariza berish sanasi.
Hujjatning nomi.
Bayonotning asosiy qismi. Dam olish kunining rejalashtirilgan davri bunga sababdir. Agar siz zudlik bilan ishingizni tark etishingiz kerak bo'lsa, buni ko'rsatishingiz kerak.
Shifrni ochish bilan imzo.

"Ural-Logistika" YoAJ bosh direktori

Soloviev A.I.

Moliyaviy va iqtisodiy xavfsizlik bo'yicha mutaxassisdan

Uvarova I.N.

G. Vologda

04.05.2017.

Bayonot

Iltimos, qizimning tugatishi munosabati bilan menga 2014 yil 05-iyundan 05-iyulgacha ish kuni bering.

Moliya-iqtisodiy faoliyat bo'yicha mutaxassis

imzo Uvarov I.N.

Agar arizaga qo'shimcha hujjatlar (sertifikat, shifokor fikri va boshqalar) ilova qilingan bo'lsa, ularni matnda ko'rsatish kerak.

Nuances talabnomani rasmiylashtirishda:

Ehtimol, ikkita nusxada ro'yxatdan o'tish - biri ishchidan, ikkinchisi ish beruvchidan.
Tashkilotda o'rnatilgan bo'ysunish standartlari va kontseptsiyalari asosida rahbariyatga murojaat qilish.

Boshqa tafsilotlar, agar kerak bo'lsa, kadrlar bo'limida aniqlanishi mumkin.

Agar xo'jayin qarshi bo'lsa, qanday qilib ta'tilni olish kerak

Ko'pgina tashkilotlarda rahbariyat har doim ham ishni vaqtincha ishonchli qoldirish sabablarini ko'rib chiqmaydi. Ba'zan xodim haqiqatan ham asl sababini aytmaydi, chunki u albatta rad etilishiga ishonadi.

Ma'lum bo'lishicha, ish beruvchi ularni yolg'on gapirishadi deb o'ylashadi, va xodim unga dam bermasliklarini aytadi. Bu parodoks bo'lib chiqadi. Bunday holda, ishdan ketish uchun bir qator qonuniy sabablar mavjud.

Ba'zan ob'ektiv sabablarga ko'ra, masalan, agar xodim reanimatsiya qiluvchi yoki yong'in bo'limi yoki favqulodda vaziyatlar vazirligining navbatchisi bo'lsa, ta'tilni olish mumkin emas. Kasbning o'ziga xos xususiyatlari tufayli ishni vaqtincha tark etish mumkin emas.

Eng oson va xavfsiz usul - xayr-ehson. Rahbariyat sizga dam olish kunini rad eta olmaydi. Xodim Rossiya Federatsiyasining federal qonunida nazarda tutilgan ikki kunlik ta'tilni oladi - qon topshirish kuni va keyingi kuni.

O'zingizning mablag'ingiz bilan ishdan bo'shangoilaviy, shaxsiy va boshqa holatlar asosida beriladi. Ammo bu ish beruvchining vazifasi emas, faqat tomonlarning kelishuvi mavzusi.

Ushbu maqsadlar uchun tanaffus to'lanmagan. Xodim ish haqining bir qismini o'tkazib yuborilgan kunlar uchun yo'qotadi. Pul hisob-kitob qilingan oy uchun hisoblab chiqiladi, ya'ni. ish haqi qancha dam olish kunlariga qarab kamayadi.

Misol:

Bank filialining menejer-maslahatchisi 30 000 rubl miqdorida maosh oladi. Mehnat shartnomasida belgilangan ish kunlarining soni 20 ga teng, o'rtacha kunlik daromad 1500 rublni tashkil qiladi.

Xodim shaxsiy sabablarga ko'ra o'z hisobidan 4 kunlik ta'til oldi. Keyin uning ish haqidan ushlab qolinadi: 1500 * 4 \u003d 6000 rubl. Oyning oxirida u daromad solig'ini o'z ichiga olgan miqdorni oladi (30,000 - 6,000) * 13% \u003d 20,880 rubl.

Kasal ta'tilida parvarishlash. Bu xodim yoki uning kichik bolasi haqiqatan ham jiddiy kasal bo'lganida yuz beradi. Ish beruvchi dam olish kunlarini berishga majburdir.

Kasal ta'til sotib olmang. Bu to'g'ridan-to'g'ri qonun buzilishi, undan keyin jinoiy javobgarlik.

Tashkilot quyidagi dam olish kunlarini quyidagi kunlarda o'tkazishi mumkin:

Belgilangan oyda xodimga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarish.
Qo'shimcha ish. Qo'shimcha ish bilan shug'ullanish mumkin bo'lganda: agar kompaniyada uskunada kechikish bo'lsa, xodim o'z ishini to'liq bajarishga vaqt topa olmaydi, texnik nosozlik, xodimlardan biri yo'q.
Ijodiy tadbirlar, treninglar, jamoat ish kunlari va boshqalarda ishtirok etish.
Xodimlardan birini almashtirish.
Tashkilotni rivojlantirishga, ishlarni yaxshilashga, jamoani birlashtirishga hissa qo'shadigan yangi g'oyalarni ilgari surish.

Siz odatdagidek ish vaqtidan tashqari ishlarga ishchilarni jalb qila olmaysiz. Jinoiy javobgarlikka tortilgan. Ikki kunlik davrda u ish bilan shug'ullanishi mumkin. 4 soatdan ko'p bo'lmagan. Bir yil davomida qo'shimcha soatlar soni 120 dan oshmasligi kerak.

Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari.
Nogironlar.
Xizmat burchida vafot etgan harbiy xizmatchilar va huquq-tartibot idoralari xodimlarining oila a'zolari.
Yoshi bo'yicha nafaqaga chiqqan.
15 yoshgacha bo'lgan bolalarning ota-onalari.
Uzoq Shimol aholisi 15 yoshgacha bo'lgan bolaga ega.
Bir nechta ish joylarida ishlaydigan fuqarolar.
Talabalar o'qish paytida oy nurida.

San'atda belgilangan dam olish uchun boshqa qonuniy asoslar mavjud. va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Ammo esda tuting: hatto har qanday qonuniy yo'l ham xo'jayinning munosib reaktsiyasini kafolatlay olmaydi. Tashkilot rahbariyati oldinga siljiganida eng yaxshi narsa.

Ushbu mavzu bo'yicha professional tavsiyalar quyida keltirilgan.

Ish vaqtida ish vaqtida ishchining yo'qligini ro'yxatdan o'tkazish va uning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaganligi mehnat shartnomasi taraflarining xohishiga bog'liq. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvda nazarda tutilishi mumkin har qanday davomiylikdagi maoshsiz ta'til, shu jumladan bir necha soat. Bunday ta'tilni berish, agar kompaniyada amaldagi hujjat aylanish qoidalari ta'til berishda buyruq berilishini talab qilsa yoki xodimlarning hujjatlarining yagona shakllaridan majburiy foydalanishni talab qilsa, ish beruvchining hisob-kitob siyosatida qayd etiladi.

Tomonlar, shuningdek, ma'lum bir kunda xodimni tayinlashga rozi bo'lishlari mumkin to'liq bo'lmagan vaqt. Bunday vaziyatda biron bir buyruq berish talab qilinmaydi, tomonlarning yozma roziligi kifoya qiladi.

Qanday bo'lmasin, vaqt varaqasi aslida xodim ishlagan vaqtni aks ettiradi.

Keling, tushuntirib beraylik. Ish haftasining davomiyligi, shuningdek kunlik ish (smenalar), boshlanish va tugash vaqtlari, kuniga smenalar soni, ish kuni va ishlamaydigan kunlarning o'zgarishi xodimning ish vaqtining tarkibiy qismi bo'lib, u ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi va agar xodimning rejimi umumiy qoidalardan farq qilsa. ushbu ish beruvchi tomonidan belgilangan - mehnat shartnomasida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi).

Bundan tashqari, San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasida, xodim, xususan, mehnat shartnomasi bo'yicha o'ziga yuklatilgan mehnat vazifalarini vijdonan bajarishi, ichki mehnat qoidalariga rioya qilishi va mehnat intizomiga rioya qilishi shart. San'atdan kelib chiqqan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan, ish vaqtida ishchi mehnat vazifalarini bajarishi shart.

Ish vaqtida ish vaqtida ishchining yo'qligini ro'yxatdan o'tkazish va mehnat shartnomasiga muvofiq vazifalarni bajarmaganlik, yuqorida aytib o'tganimizdek, mehnat shartnomasi taraflarining xohishiga bog'liq.

Shunday qilib, San'atning 1 qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa yaxshi sabablarga ko'ra xodimga yozma ariza bo'yicha ish haqi to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin, uning muddati ishchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Bundan tashqari, ish beruvchi San'atning 2-qismida ko'rsatilgan hollarda xodimning yozma arizasi asosida ta'tilni ta'til berishga majburdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi.

Yuqoridagi me'yorlardan kelib chiqqan holda, har qanday holatda, ish haqi to'lanmasdan ta'til berilishi xodimning yozma ravishda o'z xohishi bilan bo'lishini talab qiladi. Ish beruvchi ishchining ta'tilda bo'lmaganligi sababli u yoki bu davrni mustaqil ravishda kvalifikatsiya qilish huquqiga ega emas, xodimning ta'til to'g'risidagi arizasi bo'lmagan xodimning arizasi bo'lmasdan.

Agar tomonlar ishsiz ta'til berish to'g'risida kelishuvga erishgan bo'lsa (yoki ta'til Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismiga binoan ish beruvchi rad etadigan xodim tomonidan so'ralgan bo'lsa), shuni yodda tutish kerakki, mehnat qonunchiligi mehnat ta'tilining minimal davomiyligini belgilamaydi. ish haqi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida hech qanday ko'rsatma yo'q, chunki ish haqi to'lanmagan ta'til faqat butun kun davomida berilishi mumkin. San'at qoidalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining kalendar kunlardagi ta'til davomiyligini hisoblashni nazarda tutadigan 120-moddasi faqat xodimlarning yillik asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillariga taalluqlidir va shunga muvofiq ish haqi to'lanmagan ta'tillarga taalluqli emas. Shunday qilib, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan har qanday ta'til muddati o'z hisobidan, shu jumladan bir necha soatda belgilanishi mumkin.

To'lovsiz ta'til berish, shu jumladan kunning bir qismi odatda buyurtma asosida beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va to'lovlarni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan tasdiqlangan birlashtirilgan shakllardan foydalanishda davom etadigan ish beruvchilar, ushbu vaziyatda T-6 shaklini to'ldiring. Unda berilgan ta'tilni faqat kalendar kunlarda aks ettirish ko'zda tutilgan. Shu bilan birga, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 24.03.1999 yildagi 20-sonli "Boshlang'ich yozuvlarning yagona shakllarini qo'llash tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi 20-sonli qarori bilan tasdiqlangan Boshlang'ich yozuvlarning yagona shakllarini qo'llash tartibi (bundan keyin - 20-sonli qaror) standartlashtirilgan shakllarda (kassa aparatlari shakllaridan tashqari) belgilangan. operatsiyalar) tashkilot, agar kerak bo'lsa, qo'shimcha ma'lumotlarni taqdim qilishi mumkin. Buyurtmaning o'zgartirilgan shakli tashkilotning tegishli tashkiliy va ma'muriy hujjati bilan tasdiqlanishi kerak.

Bizning fikrimizcha, ushbu vaziyatda T-6 shaklidagi buyruq quyidagicha bajarilishi mumkin:

"kalendar kunlarida" qatorida taqvim kunining ulushlarida ta'tilning davomiyligi ko'rsatilgan (masalan, 0,5 kun);
"20" dan "" 20 "gacha qatorda ta'til muddati ko'rsatilgan (masalan, 2017 yil 11 avgustdan 2017 yil 11 avgustgacha);
buyurtma ta'til berilgan kun davomida vaqt oralig'ini (masalan, 14 soatdan 00 daqiqagacha 18 soatdan 00 soatgacha) ko'rsatish kerak bo'lgan chiziq bilan to'ldiriladi.

Shu bilan birga, agar xodimga kunning bir qismi uchun ish haqisiz ta'til berilsa, ish beruvchi muqarrar ravishda qator qiyinchiliklarga duch kelishiga e'tibor qaratamiz. Xususan, ishchining ta'til vaqtini aniqlashda ushbu ta'til vaqtini qanday hisobga olish kerakligi va o'rtacha daromadni hisoblashda uni hisoblash davridan chiqarib tashlash kerakligi aniq emas.

Bizningcha, yuqoridagi qiyinchiliklardan qochish mumkin, agar xodim o'z hisobidan bir necha soat ta'til berish o'rniga, u kun davomida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlasa.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-bandiga binoan, to'liq bo'lmagan ish kuni yollash paytida ham, keyinchalik ham ish beruvchining kelishuvi bilan belgilanishi mumkin. Xodim uchun to'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish mehnat shartnomasi shartlarini ish vaqti rejimida o'zgartirishga olib keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57, 100-moddalari). Shu sababli, tomonlar mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni imzolashlari mumkin, u bunday kelishuv amal qiladigan kunni va ish kunining zarur davomiyligini belgilaydi. San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-bandida, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotganda, ishchi ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi. Shunga ko'ra, ushbu usulni qo'llash natijasida, xodimga kunning bir qismini to'lamagan holda ta'til berish bilan bir xil maqsadlarga erishiladi. Bunday vaziyatda biron bir buyurtmani rasmiylashtirish talab qilinmaydi.

San'atning 4-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-bandiga binoan, ish beruvchidan har bir xodim ishlagan vaqtni hisobga olish talab qilinadi. Vaqt varaqalari shakllari (№ T-12 va T-13) 1-sonli qaror bilan tasdiqlangan. Mehnatni hisobga olish va to'lovlarni amalga oshirish uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllarini qo'llash va to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaga muvofiq (bundan buyon matnda ko'rsatmalar deb yuritiladi) 1-sonli qaror bilan tasdiqlangan. -12 va T-13 raqamlari (4, 6-ustunlarda) ustki qator ish vaqtining qiymatini belgilari (kodlari) ni belgilash uchun ishlatiladi, pastki qismi esa ish vaqtining tegishli kodlariga muvofiq ishlagan yoki ishlamagan vaqtning (soat, daqiqalar) davomiyligini qayd qilish uchun ishlatiladi. har bir sana uchun. Kunlarga (ta'til, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik kunlari, xizmat safari, mashg'ulot bilan bog'liq ta'til, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish vaqti va h.k.) yozilgan ishda qatnashmaslik aks ettirilganda, jadvalning ustundagi ustki satrda faqat kodlar kiritiladi. belgilar va pastki qatorda ustunlar bo'sh qoladi. Agar kerak bo'lsa, ish vaqtining rejimi to'g'risida qo'shimcha ma'lumot olish uchun, masalan, odatdagidan tashqari sharoitlarda ishlarning boshlanishi va tugash vaqti (ustunning 20-sonli qarori, Rostrudning 2008 yil 18 martdagi 660-6-0-sonli xatiga qarang) kerak bo'lganda, ustunlar sonining ko'payishiga yo'l qo'yiladi.

Shu sababli, ta'til kunining bir qismini to'lovsiz ro'yxatdan o'tkazish holatida, ish beruvchining oyning tegishli kuniga boshqa ustunga kirishiga ishonamiz. Birinchi ustunning yuqori satrida "I" harfi kodi yoki "01" raqamli kodi ko'rsatilgan, pastki qatorda ishlangan soat va daqiqalar soni ko'rsatilgan; xuddi shu raqam uchun "DO" harfi kodi yoki "16" raqamli kodi xuddi shu raqam uchun ikkinchi ustunning yuqori qatoriga qo'yiladi, pastki qatorda hisob raqamiga ta'til vaqtlari soni ko'rsatilgan.

Agar xodim to'liq bo'lmagan ish kunini belgilagan bo'lsa, oyning tegishli kuniga ustunning yuqori qatoriga "I" harfi yoki "01" raqamli kod qo'yiladi va pastki qatorda ishlagan soat va daqiqalar soni ko'rsatiladi.

Katta zavoddagi ishchi ertalab smenada ish boshladi va kun davomida do'stining dafn marosimini bilib, ta'til oldi. U pristavga ariza yozib, uni ustaga topshirishni so'radi. Lekin bu gap na usta tomonga etkazildi, na uni tashladi. Ishchi keyingi smenaga kelganida, u uchun allaqachon boshqa kishi ishlamoqda edi. Va bir necha kundan so'ng, maqola bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq tayyor edi.

Ekaterina Miroshkina

iqtisodchi

Ma'lum bo'lishicha, xodim ketma-ket to'rt soatdan ko'proq ishlamagan va bu ishdan bo'shatish. Ammo ishchi bu holatga rozi bo'lmadi va adolatsizlikka qarshi kurashishga qaror qildi. U ish joyida tiklanishni, mehnat daftarchasini tuzatishni, sudlar ish haqi va ma'naviy zarar uchun 50 ming rubl kompensatsiya olishni xohladi.

Oliy sud bu ishlarga aralashishi kerak edi. Endi barcha ish beruvchilar ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishdan oldin yuz marta o'ylashadi.

Nega ishchi yollash uchun ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisobladi?

U ta'til oldi: u boshiga borib, shaxsiy holatlar haqida gapirdi. U ogohlantirishdan keyin va yaxshi sabablarga ko'ra chiqib ketdi. Va u hatto bayonot yozdi, garchi u biron-bir joyga ketgan bo'lsa ham, kallasi olmagan bo'lsa ham.

Ammo ular har doim shunday qilishdi: usta nomiga ariza yozishdi, uni xo'jayinga berishdi - hammasi joyida edi. Odatda hatto og'zaki so'rov ham etarli edi va guruh rahbari meni tark etishimga ruxsat berdi. Keyin bir gap ham bo'ldi, pichoq ham so'zlar bilan qo'yib yubordi. Va keyin - maqolani ishdan bo'shatish. Hamkasblar uning chindan ham dafn marosimida bo'lganligini tasdiqlashlari mumkin. Bu yaxshi sabab emasmi? Buning uchun ishdan bo'shatish kerakmi?

Ishchi etti yil davomida hech qachon shikoyat qilmagan va bir necha soat ishdan chiqib, ishlab chiqarish jarayoni to'xtamasligi uchun u hamma narsani tayyorlagan. Uning ishdan ketishi hech kimga zarar bermadi. Va usta unga shunchaki yoqmadi va ataylab o'z so'zini yo'qotib qo'ydi.

Nega zavod ishchini ishdan bo'shatdi?

Dam olish uchun siz masterga ariza yozishingiz kerak. Shunday qilib, u ish jadvali qoidalarida yozilgan. Biz u erda og'zaki ravishda chiqib ketganlarni bilmaymiz. Hatto ozod qilingan taqdirda ham, bu qoidalarga muvofiq emas.

Bayonot ko'rinmadi. Uni usta orqali etkazishning hojati yo'q edi, to'g'ridan-to'g'ri usta bilan xat yozish kerak edi. Ilgari qanday bo'lganini va jamoalar ichida qanday amaliyot borligini hech qachon bilmaysiz: guruh rahbari hech narsani hal qilmaydi, ishdan bo'shatolmaydi, qog'ozda qoidalar mavjud, ularga rioya qilinmaydi.

Xodim ish joyidan ruxsatisiz chiqib ketdi, u to'rt soatdan ko'proq ketdi. Ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun sabab bu - bu mehnat kodeksida yozilganidek. Ishingiz uchun rahmat, bu sizning mehnatingiz, xayr.

Sudlar nima dedi?

Ishchi ish joyidan yo'qligini rad etmadi. U to'rt soatdan ko'proq vaqt ketgan. Magistrning yozma bayonoti yo'q. Og'zaki qabul qilinmaydi.

Dafn marosimi yaxshi sabab emas, lekin shaxsiy holatlar va ish vaqtidan ruxsatsiz foydalanish. Siz xo'jayinning rasmiy ruxsatisiz ishdan ketishingiz mumkin emas. Boshliq va mexanikni ogohlantirish kerak emas, ya'ni usta.

Bunday holda, ishdan bo'shatish qoidalarga muvofiq chiqarilgan. Ammo ish beruvchi va sudlar ishning asl holatini tushunishmadi.

Masalan, hech kim bunday dalillarni hisobga olmadi, garchi har bir yig'ilishda guvohlar bo'lgan:

Ishchi aslida usta - uning bevosita boshlig'i va smena boshlig'ini so'radi.
U ariza yozdi. Usta uni o'qimasdan ustaga topshirdi va u erda nima yozilganligini tasdiqlay olmaydi. Ammo bayonot bor edi. Ya'ni, ishchi ruxsatisiz tark etmadi, u ta'til oldi.

Ishdan bo'shash uchun ketayotganda yana nimani e'tiborga olish kerak:

Xodim qanchalik jiddiy qonunbuzarlik sodir etgan bo'lsa.
Qanday sharoitda.
Oldin xodim o'zini qanday tutgan.
U o'z vazifalariga qanday bog'liq.
U kompaniyada qancha vaqt bo'ldi?

Sudlarning qarorlari noqonuniy, ishchining huquqlari buzilgan.

Natija. Ikki instantsiya qarori bekor qilindi va ish qayta ko'rildi. Xodim qayta tiklandi, unga majburiy ravishda ishdan bo'shatish uchun 775 ming rubl va ma'naviy zarar uchun yana besh ming rubl to'ladi. Va u ishdan bo'shatish bilan rozi bo'lishi mumkin edi, ishsiz va kompensatsiyasiz qoldi.

Agar ular yarim kun ishlamasa, albatta ishdan bo'shatilishi mumkinmi?

Ha, Mehnat kodeksiga ko'ra, to'rt soatdan ortiq ishlamaslik ish tartibini qo'pol ravishda buzadi. Boshqa qonunbuzarliklardan farqli o'laroq, uni ikki marta qilish kerak emas. Ishni bir marta uzrsiz sababsiz va xo‘jayinning rasmiy ruxsatisiz kechqurun soat birda, kechqurun oltida emas, tark etish kifoya, va hamma maqolaga muvofiq ishdan bo‘shatilishi mumkin.

Ammo muhim shart bor - siz biron bir sababsiz qatnashmasligingiz kerak. Agar sabab to'g'ri bo'lgan bo'lsa, siz qatnashmaganingiz uchun ishdan bo'shata olmaysiz. Shuning uchun ish beruvchi ushbu moddaga muvofiq ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilishi kerak. Masalan, tushuntirish bering. To'satdan, xodim kasal bo'lib qoldi yoki maktabdan chaqirib, bolani olib ketishni so'radi. Yoki parvoz ta'tilning oxirgi kunida kechiktirildi va ish vaqtida o'z vaqtida etib kela olmadi.

Ishdan bo'shatish sababidan tashqari, siz Oliy sud ro'yxatiga kiritilgan barcha narsalarni hisobga olishingiz kerak. Hech qanday sabab yo'q bo'lsa ham, har doim ham bitta ishtirok etish uchun ishdan bo'shatish kerak emas. Intizomiy choralarning boshqa variantlari ham mavjud - masalan, eslatma yoki tanbeh. Bu Oliy sud bu haqda birinchi marta gapirayotgani yo'q, ammo hamma sudlar ushbu tushuntirishlarni qo'llamaydi. Va barcha xodimlar sudga murojaat qilishmaydi.

Ishdan bo'shatilganlik uchun ishdan bo'shatish uchun qanday qilib ishdan bo'shatish kerak?

Har bir ish beruvchida turli xil holatlarda ishdan ta'tilni qanday olish to'g'risida ko'rsatmalar berilgan mehnat qoidalari bo'lishi kerak. Bu mehnat shartnomasiga qo'shimchalar yoki odatda hech kim o'qimaydigan mahalliy hujjatlar bilan qalin papka bo'lishi mumkin.

Har kim bo'lim boshlig'idan yoki hamkasblarini ogohlantirishni so'rashga odatlangan - ular buni qilishadi. Ammo bitta kompaniyada va bitta xodim bilan bu hech qanday oqibatlarga olib kelmaydi, lekin ular janjal qilishadi va kimdirni ishdan bo'shatishadi. Yoki ular tanbeh berishadi, garchi bu juda yoqimli emas. Ikkala tanbeh ham ishdan bo'shatish uchun sababdir.

Katta kompaniyada, davlat idorasida, zavodda, maktabda, ish beruvchilar aniq jarayonlar bilan tashkil etilgan, menejment bilan murakkab munosabatlarga ega va har doim bir necha soatga ishdan bo'shagan ma'qul

Rasmiy hujjatlarda qayd etilgan qoidalarga rioya qiling. Agar bo'lim boshlig'idan so'rash odat tusiga kirsa ham, kimga bo'lishi kerakligi to'g'risida bayonnoma yozing.
Bayonotda sizning bo'shatilganingiz haqida aytilganiga ishonch hosil qiling. Va keyin qanday sodir bo'lganini ko'rasiz: bayonot yo'qoldi va umuman hech kim uni o'qimadi.
Yaxshi sabab bilan ketayotganingizni tasdiqlang. Yaxshi sabablar ro'yxati yo'q, bu ish beruvchining xohishiga ko'ra. Bu jamoat yoki davlat majburiyatlarini bajarish, qon topshirish, hibsga olish, parvozni kechiktirish, bolaning kasalligi, harbiy to'lovlar bo'lishi mumkin. Buning sababi sertifikat, kasallik ta'tillari, chaqiriqlar, ko'chirmalar va boshqa narsalar bilan tasdiqlanishi mumkin.

Agar siz ishdan bo'shatilganingiz uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, ammo rozi bo'lmasangiz, mehnat inspektsiyasiga, mehnat nizolari bo'yicha qo'mitaga, prokuratura yoki sudga shikoyat qiling. Davlat bojini to'lashning hojati yo'q, lekin siz tiklashni, doimiy ish haqini to'lashni va kompensatsiyani talab qilishingiz mumkin.

Ishchilar ishdan bo'shatilganliklari uchun ishdan bo'shatilganlari va ular qayta tiklanishni istaganlari haqida ko'plab misollar mavjud. Bu hatto prokurorlar bilan ham sodir bo'ladi.

Ammo ish har doim ham sudga murojaat qilmaydi. Onlayn tekshiruv sayti orqali shikoyatlar etarli bo'lishi mumkin, bu rasmiy. To'satdan ma'lum bo'lishicha, ishdan bo'shatish holati bo'lsa ham, ish beruvchi hamma narsani kerakli tarzda tashkil qilmagan. Mehnat inspektsiyasi buni tezda esga oladi.