Donor kunlarini to'lash qoidalari va tartibi. Men ta'til oldim, ammo foydalanilmayotgan donor kunlari bor edi, uni qanday olish kerak, siz ketganingizda qon donorining yordami yo'qoladi

To'plangan donorlik sertifikatlari uchun kompensatsiya olish mumkin bo'lsa, kim javob beradi? Qonunga ko'ra, ishdan bo'shatish paytida barcha hisob-kitoblar ishdan bo'shatilgan shaxs bilan amalga oshiriladi (ro'yxatga nima kiritilgani ham ko'rsatilmagan) Tashkilot qonundan kelib chiqib, meni rad etadi, ammo qaysi qonun taqiqlaydi va qaerda donor kunlari ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya taqiqlanganligini aytadi, ular menga ko'rsatolmaydilar. Men Dmitriydan yordam kutmoqdaman

Advokatlar javoblari

Salom, Dmitriy.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi 5-qismiga binoan, qon va uning tarkibiy qismlarini hadya qilishda ish beruvchi xodimga o'rtacha ish haqini etkazib berish kunlari va shu munosabat bilan taqdim etilgan dam olish kunlari uchun tejaydi. Ushbu qoida ma'nosida, xodimga qon topshirish munosabati bilan taqdim etilgan dam olish kunlaridan amalda foydalanganlik uchun o'rtacha ish haqi to'lanadi, bunday kunlar uchun haqiqiy pul ishlatmasdan faqat pul kompensatsiyasi to'lash imkoniyati qonunda nazarda tutilmagan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasidan kelib chiqqan holda, o'zlarining tabiatiga ko'ra bunday dam olish kunlari yillik ta'til vaqti emas, balki dam olishning mustaqil turini anglatadi.

Shu munosabat bilan, qon topshirish munosabati bilan foydalanilmagan dam olish kunlariga ega bo'lgan ish beruvchi ishdan bo'shatilganida, u bunday dam olish kunlari uchun pul kompensatsiyasini olishga haqli emas.

Viktoriya Vladimirovna, men buni bilaman, ammo bu kunlarni ma'naviy jihatdan ish kuni deb atash mumkin emas, bu kunlar qo'shimcha ravishda ta'tilga qo'shilishi yoki ish vaqtida to'langan kunlarni olishi mumkin (ya'ni tanlov), asosan ta'til kunlari va hattoki teng sharoitlarda maxsus tajribaga kirishgan kunlardir. ta'til to'lovi bilan. Va eng muhimi, siz qonunni bekor qilganimda donorlarning qaysi kunlari uchun kompensatsiya ololmasligimni aniq aytmadingiz - pul kompensatsiyasi imkoniyati, men buni ish paytida tushunib etdim - Ammo siz ishdan chiqqaningizda bu farq qiladi va barcha to'lovlar ro'yxatga kiritilishi kerakligini anglatadi. mening munozarali savolim, to'g'rimi?

Salom, Dmitriy.

Yana bir bor takrorlayman, tabiatan bunday dam olish kunlari dam olishning mustaqil turi hisoblanadi. Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, donor kunlari bo'lmagan, foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashni kafolatlaydi. Odatda, bunday muammolar ishchilarni ishdan bo'shatish kunidan oldin to'lanadigan kunlar bilan ta'minlash orqali hal qilinadi.

Assalomu alaykum, Elena Vladimirovna, men siz bilan bahsni davom ettirmayman, chunki siz donor kunlar ta'til kuni emasligini ta'kidlaysiz, garchi qonun bo'yicha men bayonot yozib, ularni qoldirib ketishim mumkin bo'lsa-da, qonun meni bundan man qilmaydi. Va buni yana takrorlayman. hatto maxsus tajribaga, shuningdek, ta'til to'loviga ham kirishingiz mumkin. Sizga yana bir savolim bor - menda 20 ta yordamim bor va faqat 10 ta sertifikat menga to'laydi, qolgan 10 ta guvohnoma esa to'lovsizdir, chunki men smenada ishlayman va smenada dam olish uchun qon beraman (ish jadvali 4 dan 4 gacha), deb aytishadi bir kun. pullik, chunki u dam olish kuni edi. Ammo bu men uchun dam olish kuni, ammo hamma uchun bu oddiy ishlamoqda (oddiy odamlar yakshanba va yakshanba kunlari dam olishadi) Agar tushuntirib bera olsangiz, hurmat bilan Dmitriy

Salom, Dmitriy.

"Donor" kunlari aslida "dam olish kunlari" dir. Qonunda boshqa "dam olish kunlari", masalan, ish vaqtidan tashqari ishlash taqiqlanmaydi, ammo ular ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya to'lanadigan kompensatsiya to'lanadigan ta'til berilmaydi. Ushbu "dam olish kunlari" ham to'lanadi va xizmatning barcha turlarida hisobga olinadi.

Ikkinchi savolingizga kelsak, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi 3-qismida aniq ko'rsatilgan: "Har yili to'lanadigan ta'til davrida, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda qon va uning tarkibiy qismlarini topshirishda xodimga uning iltimosiga binoan boshqa dam olish kuni beriladi". .

Salom Elena Vladimirovna

Dam olish kunidagi etkazib berishga kelsak, ushbu ma'lumot sizga qanday yoqadi. Qizig'i shundaki, qonunning qaysi qoidasiga asoslanib, qonunda ta'til, dam olish yoki boshqa kun davomida qon topshirish kuni uchun o'rtacha daromadni saqlash ko'zda tutilmagan degan xulosaga kelish mumkin.

San'atning 5-qismini diqqat bilan o'qing. Qon va uning tarkibiy qismlarini topshirganda ish beruvchi xodimga o'rtacha ish haqini xayriya kunlari va shu munosabat bilan berilgan dam olish kunlari uchun saqlab qoladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasida qoidalardan istisnolar borligini kim aytishi mumkin, masalan: "qon topshirish kuni dam olish kuniga yoki ta'tilsiz ta'tilga to'g'ri kelsa, o'rtacha daromad saqlanmaydi"?

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi va sud amaliyotining 20-bandidan kelib chiqib, ko'rsatilgan to'lov xodimning qon topshirgan davridan qat'i nazar, ish haqi bilan bog'liqligi aniqlanadi.

Ko'rildi: 256

Hozirgi vaqtda turli sabablarga ko'ra tobora ko'proq fuqarolar tibbiy maqsadlarda qon topshirishni boshladilar. Biyomateryali kasal odamlar uchun zarurdir.

Shuning uchun xayriya davlat tomonidan rag'batlantiriladi. Qon va plazmani almashtirish uchun hech narsa yo'q. Yetkazib berilgan biomaterial uchun odamlarga ma'lum imtiyozlar beriladi.

Keling, ularga dam olish kunlari berilganda, 2019 yilda donorlar kunlari qanday to'lanadi.

Qonunchilik bazasi

Ish beruvchi va donor xodim o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish bilan bog'liq bo'lgan barcha narsalar amaldagi me'yoriy-huquqiy hujjatlarda keltirilgan.

Ular orasida:

Qon va uning tarkibiy qismlarini xayriya qilish to'g'risida 2012 yil 22 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonun. Ushbu hujjat moliyaviy jihatlarni belgilaydi, shuningdek qon donorlari va uning tarkibiy qismlari, qabul qiluvchilar va ularning huquqlarini himoya qilishning huquqiy asoslarini belgilaydi.
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 09/14/2001 yildagi 364-sonli buyrug'ida qon topshirish bilan bog'liq cheklovlar tasvirlangan. Xususan, ushbu hujjatda biomaterialni tanlash mumkin bo'lmagan holatlar ro'yxati keltirilgan.
San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasida qon topshirilgan taqdirda xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar belgilanadi.

Normativ hujjatlarning har qanday buzilishi qabul qilinishi mumkin emas. Agar kompaniya rahbariyati qonunni e'tiborsiz qoldirsa, shikoyat huquqni muhofaza qilish organlariga topshirilishi kerak. Ko'rish va chop etish uchun yuklab oling

Kim donor bo'lishi mumkin

Qonunga ko'ra, o'n sakkiz yoshga to'lgan yoki o'n sakkiz yoshga to'lgunga qadar to'liq huquqiy layoqatga ega bo'lgan, qon va uning tarkibiy qismlarini ehson qilish istagini bildirgan, ixtiyoriy tibbiy ko'rikdan o'tgan va qon va (yoki) uning tarkibiy qismlarini berish uchun tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lmagan odamlar qon topshirishlari mumkin.

Qon topshirishdan oldin donorni tibbiy ko'rikdan o'tkazish va uning sog'lig'i to'g'risida guvohnoma berish bepul.

Biomaterialni olishdan oldin, bu kishi:

pasportingiz yoki boshqa shaxsingizni tasdiqlovchi hujjat bilan shaxsingizni tasdiqlang;
vrachga yuqumli bemorlar bilan aloqada bo'lgan, yuqumli kasalliklar yoki yuqumli kasalliklarning tarqalishi va tarqalish xavfi mavjud bo'lgan joylarda bo'lgan, giyohvandlik vositalari, psixotrop moddalarni iste'mol qilish, zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash to'g'risida shikoyat qilgan barcha yuqumli kasalliklar to'g'risida shifokorga xabar berish; qon berishdan oldin yil davomida o'tkazilgan emlashlar va jarrohlik aralashuvlar;
tibbiy ko'rikdan o'tish;
uning xususiyatlarini aniqlash uchun qon topshiring: guruh, gemoglobin va gematokrit.
Tadqiqot natijalarini donor kartasiga kiritish;
Transfuziolog, tadqiqotlar asosida, xayr-ehsonni qabul qiladi va uning turini, shuningdek qon va uning tarkibiy qismlarini aniqlaydi;
"Qon ta'minoti, plazmaferez va boshqalar uchun dizayn". (N 404 / y shakli);
donor qonni va uning tarkibiy qismlarini tekshirish bo'limiga boradi.

Biomaterial quyidagi shaklda tanlanadi:

qon
plazma
immun plazma;
fraktsiya uchun plazma;
qon hujayralari.

Agar u haq evaziga ijaraga olingan bo'lsa, unda uning narxi material turiga bog'liq. Masalan, 201 yilda, fuqaroning qon topshiradigan Rossiya Federatsiyasida belgilangan qonni topshirish kunida amal qiladigan yashash minimumining 8 foizigacha 100 ml oddiy qon uchun to'langan. Kengashning hajmi qonning fenotipiga va qizil qon hujayralari antijenlerining mavjudligiga bog'liq.

Qon hujayralari ko'proq to'lanadi:

trombotsitlar - yashash darajasi 35%;
eritrotsitlar - yashash narxining 25%;
Oq qon tanachalari - yashash narxining 45%;
Plazma - yashash narxining 15%.

Biomaterial uchun tanlangan har bir fuqaro tibbiy muassasada issiq ovqat bilan ta'minlanishi kerak.

Ushbu majburiy imtiyozni naqd pul bilan almashtirish mumkin.

sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan belgilangan hollarda:

qon tayyorlashning mobil komplekslaridan foydalangan holda qon va (yoki) uning tarkibiy qismlarini donorlik qilish;
agar donor bepul ovqatlanishni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risida yozma ariza bergan bo'lsa;
qon va (yoki) uning tarkibiy qismlari ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan binolarda topshirishda.

Uning miqdori qon topshirish amalga oshiriladigan ob'ektlar bo'yicha mehnatga layoqatli aholining belgilangan ish haqining 5 foizini tashkil etadi.

Dam olish kunlarini ta'minlash

Mehnat kodeksining belgilangan moddasiga binoan ish beruvchi shaxsni ishdan bo'shatishi shart:

qon topshirish kuni;
dastlabki tibbiy ko'rik bilan bog'liq bo'lgan kun.

Agar ish beruvchi bilan kelishilgan holda, xodim qon va uning tarkibiy qismlarini topshirish kuni ishga ketgan bo'lsa (zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash bundan mustasno), ish beruvchining shu kuni ishlashga chiqishi taqiqlanadi), uning iltimosiga binoan boshqa dam olish kuni beriladi.

Agar qon va uning tarkibiy qismlari yillik to'lanadigan ta'til paytida, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda xayriya qilingan bo'lsa, u holda uning xohishiga ko'ra xodimga boshqa dam olish kuni beriladi.

Qon va uning tarkibiy qismlarini topshirishning har bir kunidan keyin xodimga qo'shimcha dam olish kuni taqdim etiladi. Xodimning iltimosiga binoan bunday dam olish kuni yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi yoki qon va uning tarkibiy qismlarini topshirgandan keyingi yil ichida boshqa vaqtlarda ishlatilishi mumkin.

Biomaterialni tanlashni tashkil qilishning turli xil variantlari mavjud.

Odatda, odamlar quyidagi nuanslarga duch kelishadi:

Agar siz shoshilinch qon topshirishingiz kerak bo'lsa, u holda rahbariyatga kasalxonaga borish to'g'risida xabar berish shart emas. Manipulyatsiyani isbotlash quyidagi shaklda sertifikat bo'ladi:

№ 401 / u - tibbiy ko'rikdan o'tganligini tasdiqlaydi;
№ 402 / u - materialni tanlash.

Bunday holatda o'tkazib yuborish - bu g'oyib bo'lish emas. Ammo tibbiy muassasadan sertifikat olib, uni rahbariyatga taqdim etishingizga ishonch hosil qiling.

Agar tanlov kasallik ta'tilida yoki biron bir ta'til paytida amalga oshirilgan bo'lsa, unda bu kun dam olish kuni emas va unga haq to'lanmaydi. Ammo ish beruvchi bu kishiga yana bir (ya'ni ikkinchi) dam olish kunini berishi kerak.
Agar hokimiyat qon topshirish uchun xizmatni tark etishga ruxsat bermasa, uning fikriga e'tibor bermaslik mumkin. Bunday vaziyatda, qonun qo'shniga yordam berishga qaror qilgan shaxs tomonida.

Majburiy akt sertifikatni taqdim etish orqali xayr-ehson qilish faktini boshqaruvchini xabardor qilishdir. U buxgalteriya hisobi uchun kadrlar bo'limiga berilishi kerak.

Dam olish kunlari tartibi

Qoida tariqasida, odamlar biomaterialni tanlash kuni ish joyiga kelishmaydi. Ammo bu qoida majburiy emas.

Qon topshirgandan keyin ish joyiga qaytish juda maqbuldir. Keyin rahbariyat xodimga o'z xohishiga ko'ra ikki kunlik ta'til berishga majburdir.

Qo'shimcha dam olish kunlari buyurtma asosida beriladi.

Uni tuzish uchun sizga ikkita hujjat kerak:

xodimning bayonoti;
shifoxonadan olingan guvohnoma (№ 402 / y).

Ushbu hujjatlar buyurtma berish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Qon namunalarini olish kunida ba'zi ish faoliyati taqiqlanadi.

Qonun chiqaruvchi donorga dam olish kunini donor kuni uchun qachon foydalanishni mustaqil tanlashga imkon berishini tushunish muhimdir. Bu quyidagi variantlarni anglatadi:

xohlagan kuni har kuni;
keyingi ta'til bilan birga.

Qanday bo'lmasin, siz xayr-ehson qilish uchun dam olish kunini berishni so'rab ariza yozishingiz kerak.

Dam olish kunlari uchun to'lov

Ishchilar uchun muhim nuqta bu donor kunlari ish haqi. Uning hisoblanishi amaldagi qonunlarga muvofiq amalga oshiriladi.

Bu shuni anglatadiki:

Agar qon ish kunida topshirilgan bo'lsa va u ishlagan bo'lsa, u xodimning o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi.
Agar ta'til davri xayriya akti uchun ishlatilgan bo'lsa yoki o'sha kuni kishi ishlamagan bo'lsa, unda to'lov ham o'rtacha ish haqi miqdorida bo'ladi.

Agar siz oldingi yil uchun to'lovlarni olsangiz va 12 va 29.4 (taqvim kunlarining o'rtacha oylik soni) ga bo'lsangiz, ushbu dam olish kuni uchun qancha pul berilishini taxmin qilish mumkin.

Ushbu masala bo'yicha sizga kerakmi? va advokatlarimiz tez orada siz bilan bog'lanadilar.

Dam olish kunini pul bilan almashtirish

Ilgari, xodimning iltimosiga binoan ma'muriyat unga foydalanilmagan ish haqi miqdorini o'rtacha daromadga teng ravishda qoplashi kerak edi.

Hozirgi vaqtda bunday qonun qoidalari qo'llanilmaydi.

Amaldagi qonunchilikka binoan, fuqaro material tanlangan kundan (ma'lumotnoma berilgan sana) boshlab yil davomida dam olish kunlaridan foydalanishi shart. Keyin ular "yonib ketadilar".

Agar xayriya kunidan keyin xodim o'z ishini o'zgartirgan bo'lsa, u holda yangi ishlab chiqarishdan unga boshqa dam olish kuni kerak emas. U biomaterialni tanlash paytida ishlagan korxonada ishlatilishi yoki ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya talab qilishi kerak.

Boshqaruv javobgarligi

Ba'zida fuqarolar rasmiylarning xayr-ehson bilan bog'liq qonunlarni amalga oshirishni xohlamasliklariga duch kelishadi. Menejerlar pulni tejashga va qo'shimcha dam olishga pul bermaslikka harakat qilmoqdalar.

Bunday vaziyatda mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish kerak. Aynan ushbu tashkilot ishchilar va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlar sohasidagi qonun hujjatlari ijrosini nazorat qilish uchun javobgardir.

Haddan tashqari holatlarda siz sudga murojaat qilishingiz mumkin. Ushbu organ doimo jamiyat uchun muhim vazifani bajarib, donorning tarafida turadi.

2017 yil 3-mart, soat 20:05, 2019 yil 16-may kuni 13:55

2011 yil 27-mart, soat 11:11 Nijnevartovsk

Dmitriy.

Advokatlarning javoblari 1

2011 yil 24-mart, soat 10:41 da, № 1215200

Salom, Dmitriy.

2011 yil 24 mart, soat 11:19 Nijnevartovsk

Dmitriy.

2011 yil 25 mart, soat 4:07 # 1215262

Salom, Dmitriy.

2011 yil 25 mart 10:44 № 1215268 Nijnevartovsk

Dmitriy.

2011 yil 25 mart, soat 8: 20da № 1215385

Salom, Dmitriy.

Ikkinchi savolingizga kelsak, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasi 3-qismida aniq ko'rsatilgan: "Har yili to'lanadigan ta'til davrida qon va uning tarkibiy qismlarini topshirishda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda, xodimga uning iltimosiga binoan boshqa dam olish kuni beriladi". .

2011 yil 27-mart, soat 11:11 Nijnevartovsk

Dmitriy.

Salom Elena Vladimirovna

San'atning 5-qismini diqqat bilan o'qing. Qon va uning tarkibiy qismlarini topshirganda ish beruvchi xodimga o'rtacha ish haqini xayriya kunlari va shu munosabat bilan taqdim etilgan dam olish kunlari uchun saqlab qoladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasida qoidalardan istisnolar borligini kim aytishi mumkin, masalan: "Agar qon topshirish kuni dam olish kuniga yoki to'lashsiz ta'tilga to'g'ri kelsa, o'rtacha daromad saqlanmaydi"?

Savolingizga javob qidirmoqdamisiz? Advokatdan so'rash osonroq!

assalomu alaykum aziz yuristlar! Bunday savolga interesiruet javob.

Men kompaniyada 15 oy ishladim, ishning ettinchi oyida ishimni davom ettirayotganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya oldim. Endi men ishdan bo'shayman, ketayotganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashim shartmi, agar nima bo'lsa?

Xulosa qilib, men sizning ta'tilingiz 54 kun bo'lishi kerak bo'lgan shimoliy hududda ishlayotganimga e'tiboringizni qaratmoqchiman.

Oldindan blog qilingan!

Salom!

Meni o'z xohishim bilan ishdan bo'shatishdi. U 2013 yil 27 martdan 6 sentyabrgacha mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan. U mehnat shartnomasining ikkinchi nusxasini va ish kitobini 2013 yil 6 sentyabrda ishdan bo'shatilgan kuni imzolagan. Ish beruvchim ishdan bo'shatish kunini men bilan hal qilmadi. 2013 yil 16 sentyabrda ish haqimning qolgan qismini avgust va 2013 yil 27 sentyabrda ishlagan kunlar uchun oldim. Ish beruvchimga ishlatilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lash masalasi bir necha bor ko'tarilgan. Oxir-oqibat, ish beruvchining vakili menga sentyabr oyi uchun ish haqi balansi bilan kompensatsiya to'lanishini aytdi. Ammo bu sodir bo'lmadi. E'tiroz qilingan pullar menga to'landi, ammo foydalanilmagan 12 kunlik ta'til uchun pul kompensatsiyasi haqida, agar ular kompaniyada olti oylik ish tajribasiga ega bo'lsalar, uni to'lashlarini aytishdi. Men vijdonan va qadr-qimmat bilan jazolamasdan va qatnashmay ishladim. Mening qonuniy huquqlarim qanday asosda buzilayotganini tushunmayapman, menga hech qanday to'lov varaqasi berilmagan. Ba'zi sabablarga ko'ra ishchilarga barcha to'lovlar buxgalter tomonidan emas, balki bosh muhandis tomonidan amalga oshiriladi. Ish davomida, hech kim menga biron bir bayonotda olingan pul uchun belgi bermadi. Chunki rasmiy ravishda shartnoma bo'yicha ish haqi 6 600 rublni tashkil qiladi. 00 tiyin Aslida, 15000 rubl. Har oyda ishlaganim uchun 500 dan 2500 rublgacha bonus oldim. Ishdan bo'shatish bilan men buxgalteriya bo'limiga imzolangan bypass varaqasi bilan borgan edim, shundan keyin buxgalter menga rasmiy maosh bo'yicha bir nechta dalolatnomalarni imzolashni topshirdi va hisob-kitob haqida men to'lov qachon to'lanishini bilmasligini aytdim.

Sizning yordamingiz bilan ushbu muammoni hal qilsam. Sudga murojaat qilishim uchun mening da'vo muddati qanday?

Ish beruvchi ta'tilda "chiqib ketadi". Barcha tomonlar uchun eng oson va maqbul variant, agar xodim ta'tilni bir vaqtning o'zida yoki qisman tark etsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). Shunga ko'ra, ushbu davrda u dam olib, ta'til to'lovini olishi mumkin. Eng yomoni, xodimdan faqat dam olish kunlari - an'anaviy ravishda shanba va yakshanba kunlari bo'ladigan qisqa ta'tilga ariza yozishni so'rashgan vaziyat. Ushbu tanlovni tavsiya etadigan ish beruvchi, odatda, xodim ko'proq pul olishini eslaydi. Darhaqiqat, har bir bunday dam olish kuni uchun xodimga ta'til puli to'lanadi. Biroq, bunday vaziyatda xodimning ta'til kunlari haqiqatan ham yonib ketadi. Chunki dam olish kunlari u baribir ishlamaydi va keyinroq ta'til olib, ayni paytda nafaqat bir xil ta'tilga, balki yaxshi dam olishga ham qodir.

Qon topshirish uchun dam olish kunini qanday o'tkazish kerak?

Yetkazib berishdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tgan kuni xodim ish joyiga bormaslik huquqiga ega.

Xayriya kuni ham ishlamaydi.
Agar ma'muriyat bilan kelishilgan holda, ishchi o'sha kuni ishlayotgan bo'lsa, u sarflangan vaqt evaziga boshqa dam olish kunini (dam olish) olish huquqiga ega.
Barcha donorlarning sog'lig'ini tiklash uchun qon topshirish uchun qo'shimcha dam olish kuni huquqi mavjud.

Diqqat Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida qon olgandan keyin og'ir va xavfli ishlarga kirish taqiqlangan, ish kuni o'rniga ish kuni berilgan, xodim bunday holatda bo'lmaydi. Donor kunlarining soni Har bir donor, agar ish vaqtida qon topshirganda va ish joyiga bormagan bo'lsa, sog'likni tiklash uchun qo'shimcha bir kunga ega.

Xodimga qon topshirish uchun dam olishni ta'minlash

Boshqa dam olish kuni uchun kompensatsiya ish beruvchining javobgarligi hisoblanadi.

Ma'muriyat, shuningdek, donorga dam olish kuni uchun ma'lum bir sanani rad etish huquqiga ega emas - uni donor o'zi tanlaydi.

Donorning huquqlari buzilgan taqdirda, u Rostrudning mahalliy idorasi - davlat inspektsiyasiga murojaat qilishi kerak. Ko'pincha, ish beruvchi va donor o'rtasidagi nizolar sudda hal qilinadi, ayniqsa ishdan bo'shatish munosabati bilan.
Donor ta'tilining xususiyatlari Donorning dam olish huquqi shartsiz va menejerga va ishlab chiqarish manfaatlariga bog'liq emas. Ammo ma'muriyat mahalliy aktlarda va mehnat shartnomasini tuzishda xodimlarning ularning yo'qligi to'g'risida xabar berish majburiyatini belgilashga haqlidir.
Bunday holda, xodimning yo'qligi haqiqati menejerni ajablantirmaydi.

Donor xodim ishdan bo'shatilganidan keyin foydalanilmagan dam olish kunlari

yil davomida ikki marta qon tarkibiy qismlarining maksimal miqdorini xayr-ehson qilgan ishchilar, avvalo, imtiyozli kurort bilan ta'minlaydi.

Faxriy donor unvoniga ega odamlar bundan ham katta imtiyozlarga ega (ular kamida 40 marta qon va kamida 60 marta qon topshirgan). Ular quyidagi huquqlarga ega:

davlat va shahar tibbiyot muassasalarida davolanish;
xohlagan vaqtda ta'tilni olish;
avvalo, sanatoriy va kurortlarga chiptalarni olish;
har yili pul mukofotini oling (2017 yilda uning miqdori 13041 rublni tashkil etdi).

Donorlarning imtiyozlari to'g'risidagi mehnat qonunchiligi 125-FZ-sonli qonun ish beruvchilarni donorlarga ijtimoiy kafolatlar berishni majbur qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 186-moddasida ushbu kafolatlar ko'rsatilgan.

Foydalanilmagan ta'tilni qayta ishlash qoidalari

Ma'lumot

Shtatdagi ish kunlari dam olish kuni Mehnat to'g'risidagi qonunchilik donorlarning ish kuni qanday tuzilganligidan qat'i nazar, salomatligini tiklash uchun ikki kunlik dam olishni kafolatlaydi:

besh soat, 8 soatlik ish kuni bilan;
Ikki kunlik dam olish bilan 12 soatlik smenalar (kun-tun);
uch kundan keyin.

Mehnat kodeksida smenali ish uchun dam olish kunlarini berish va to'lash tartibi belgilanmagan. Ushbu savol Mehnat va bandlik federal xizmati tomonidan 2009 yil 3287-6-1-sonli xatlarda aniqlanadi.

va 2012 yil 402-6-1-sonli

Shifokorlik paytida ishchilarga ish kuni o'zgarishiga to'g'ri keladigan kunlarda qon berish uchun dam olish kunlari beriladi. Ammo qonunda ko'zda tutilgan dam olish vaqti 8 ish soatiga teng.

Agar ularning o'zgarishi uzoqroq davom etsa (12, 24 soat), ular etishmayotgan vaqtni normaga yaxshilanish shaklida to'ldiradilar.

Foydalanilmagan ta'til

Hech kim rahbariyat bilan qarama-qarshi bo'lishi mumkin emas. Bunday holda siz ishingizni yo'qotishingiz mumkin. Bunday sharoitda ular tomonlarning har birini qoniqtiradigan echimlarni topadilar.

Qonunda, agar xodim dam olmasa, unga kompensatsiya to'lanishi belgilab qo'yilgan. Ba'zi hollarda talab qilinishi mumkin. Ishchilarning huquqlarini himoya qilish to'g'risida gapiradigan ma'lum shartlar mavjud.

Katta va kichik korxonalar rahbarlari odamlarni yo'ldan ozdira olmasliklari va shunchaki ulardan foydalanishlari mumkinligini hisobga olgan holda qonunlar qabul qilinadi. Tashkilotlarda qonunga rioya qilish jarayonini nazorat qilish mas'uliyati bo'lgan idoralar mavjud.

Diqqat

Ish beruvchi qo'l ostidagi xodimlarning sog'lig'i va dam olish holatini kuzatishi kerak. Agar xodimlar biron bir sababga ko'ra dam olmasa va ta'tilda qarz bo'lsa, ular qoplanadi.

Ta'tildan tashqari ta'til - bu boradagi qonun hujjatlarining tafsilotlari

Muhim

Ishlagan kunga to'lanadigan ta'til donor tomonidan tanlangan sanada "To'langan dam olish kuni" ("OB" va "27") belgisi bilan rasmiylashtiriladi.

Xodim, ma'muriyatni xabardor qilmasdan, qon topshirdi, 2 kun yurdi va asos hujjati sifatida 402 / u raqamli guvohnomani olib keldi. Ish beruvchining uni jazolashga haqqi yo'q. Vaqt jadvalidagi "NN" yoki "30" belgilarini tuzatish kerak.

Bitta - "G" ("23") - xayriya muddati uchun; ikkinchisi - "OV" ("27") - qo'shimcha dam olish kuni sifatida.

Xodimning tibbiy ko'rik bilan bog'liq holda yo'qligi, agar u 401 / u-sonli guvohnomani taqdim etsa, u ham mavjud emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday ishdan ozod qilish ko'zda tutilgan.

Bunday holda, 2 kunlik dam olish kuni, shuningdek bitta qo'shimcha dam olish kuni beriladi. Vaqtni boshqa kunga o'tkazishning o'ziga xos xususiyatlari Xodim xayr-ehson aktidan keyin darhol ishga kirishishi mumkin.

Ammo dam olish huquqi hech qaerda yo'qolmaydi. Dam olish kuni boshqa har qanday vaqtda olinishi mumkin. Biroq, ushbu protsedura zararli va xavfli ishlab chiqarish sharoitida ishlaydigan shaxslar uchun tegishli emas.

Qon namunalarini olishdan keyin ular dam olishlari kerak. Qo'shimcha dam olish kuni, ishchi qon topshirish sanasidan keyin darhol va u uchun qulay vaqtda foydalanishi mumkin. Agar qon topshirish ish kunida bo'lmagan bo'lsa (dam olish kunlari, bayramlar), dam olish kuni huquqi yo'qolmaydi.

Dam olish yana xodim uchun qulay vaqtga o'tkaziladi. MUHIM! Qo'shimcha dam olish huquqi donorlik guvohnomalarini olgandan keyin 12 oy davomida saqlanib qoladi.

2018 yilda foydalanilmagan ta'til kuyishi mumkin

Uy / Chiqish / Qon topshirish uchun Donorlik qonining etishmasligi Rossiyaning ijtimoiy muammolaridan biridir. Ammo har uchinchi shaxs hayotida kamida bir marta bunga muhtoj.

Ushbu imtiyozlardan biri dam olish kunlari dam olish shaklida to'lanadi. 2012 yil 125-FZ-sonli "Donorlarning imtiyozlari to'g'risida" gi qonunda donorlar uchun quyidagi imtiyozlar keltirilgan:

xayr-ehson kuni bepul oziq-ovqat (bunga go'sht, qizil baliq, sut mahsulotlari, shokolad kiradi); tushlik mahsulot bilan almashtirilishi mumkin: ikra, sharbat, baliq.

Ogohlantirish Qonunda donorlarning ovqatlanishini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish taqiqlanadi.
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va "Qon va uning tarkibiy qismlarini ehson qilish to'g'risida" 20.07.2012 yildagi 125-FZ-sonli Federal qonuni qo'shimcha dam olish kunini naqd pul bilan almashtirish imkoniyatini nazarda tutmaydi. Shunday qilib, ish beruvchida foydalanilmagan qo'shimcha dam olish kunlari uchun to'lash majburiyati yo'q.

Shuningdek, donor xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan qo'shimcha dam olish kunlari uchun pul kompensatsiyasi to'lanishi ko'zda tutilmagan. Shunday qilib, qon va uning tarkibiy qismlarini topshirish bilan bog'liq qo'shimcha dam olish kunlari faqat ish paytida ta'minlanishi mumkin.

Shunga ko'ra, ishchi ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirgandan keyin ham ushbu kunlardan foydalanish huquqiga ega, ammo ishdan bo'shatilgan kundan - ishning oxirgi kunidan kechiktirmay. Bunday vaziyatda xodim foydalanilmagan yillik ta'tilning 20 kuni uchun naqd pul kompensatsiyasini to'lashi kerak.

"1C: ZUP dasturida donorlar uchun qo'shimcha ta'til kunini qanday aks ettirish kerak?", "Qanday qilib men donor xodimga foydalanilmagan dam olish kunlari ishdan bo'shatilganlik uchun tovon pulini to'layman?" - Men o'z tajribamda shunga o'xshash muammolarga duch kelaman. Ko'pgina hollarda "Dam olish" va "o'rtacha daromad bilan to'lanadigan dam olish kuni" tushunchalari chalkashadi. Shunday qilib, keling, E nuqtalarini ochib berishga harakat qilaylik, tushunchalar o'rtasidagi farqni tushunamiz va 1C-da donorlar kunini qanday aks ettirishni aniqlaymiz: Ish haqi va xodimlarni boshqarish?

Ushbu hujjatlar tashkilot xodimlarining ta'tillariga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi.

Donor xodimga foydalanilmagan dam olish kunlari ishdan bo'shatilganida kompensatsiya to'lash kerakmi?

Pul kompensatsiyasiga ko'ra, 28 kalendar kundan oshgan ta'tilning faqat bir qismi o'zgartiriladi. Va ularga ko'ra, donorga dam olish kunlari beriladi, garchi ular ta'tilga qo'shilishlari mumkin bo'lsa ham, ular bunday ta'til emas, balki dam olishning mustaqil turini anglatadi. Shu sababli, qon topshirish munosabati bilan foydalanilmagan dam olish kunlari bo'lgan donor xodim ishdan bo'shatilganida, u bunday dam olish kunlari uchun pul kompensatsiyasini olishga haqli emas.

Xodim qanday qilib bu dam olish kunlarini yo'qotmasligi mumkin?

Xodimning iltimosiga binoan ish beruvchi ishdan bo'shatilishidan oldin unga o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda foydalanilmagan dam olish kunlarini taqdim etishi kerak. Bunday holda, t rudalar to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilingandan keyin ish beruvchining huquqlari va majburiyatlari yangi ish beruvchiga o'tkazilishi mumkin bo'lgan normalar mavjud emas.Shuning uchun, kelajakda ishchi bilan mehnat shartnomasi tuzadigan tashkilot oldingi ish beruvchining vazifalarini bajarmaydi va oldingi ish beruvchiga ishlash paytida qon topshirish tufayli xodimga qo'shimcha dam olish kunlarini to'lashi kerak.