Ish beruvchi ish bilan ta'minlashga majburmi? Agar xodim o'z mehnat daftarchasini taqdim qilmasa nima qilish kerak. Ish beruvchi xodimni ishsiz qabul qilishi mumkin

Mehnat shartnomasi bo'lmagan holda ishlash yoqimsiz oqibatlarga olib kelishi mumkin. Shunday qilib, siz ishlaysiz, ishlaysiz va to'satdan ular ish haqini to'lashni to'xtatadilar, kamroq haq to'lashadi yoki umuman yollashmagan ishlarni bajarishga majbur qilishadi. Agar bo'lsa, bu birinchi haftada ogohlantirishi kerak.

Mehnat shartnomasi bu hujjat bo'lib, unda nafaqat ish faktini, balki oylik maoshingiz va majburiyatlaringizni tasdiqlashingiz mumkin. Ko'pincha ish beruvchi mehnat shartnomasini bermaydi o'qishni tugatgunga qadar, keyin siz unga mos kelmadingiz deb aytadi. Bundan tashqari, foydalanilmagan ta'til uchun siz shunchaki kompensatsiya olishingiz mumkin. Qo'lda ishlaydigan hujjatlarsiz, siz ham mehnat inspektsiyasiga yoki sudga borishingiz shart emas. Qachon, qo'lga olishni kuting!

Umuman olganda, ish rasman ba'zi kamchiliklarga ega emas.

Ular har qanday vaqtda, masalan, Mehnat kodeksida (TC) nazarda tutilgan ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilmasdan, ishdan bo'shatilganliklari haqida gapirishlari mumkin. Isbotlash uchun siz avval ish faktini va mehnat shartnomasini tuzish faktini isbotlashingiz kerak.

San'at bo'yicha. Mehnat kodeksining 67-moddasida, agar mehnat shartnomasi yozma ravishda tuzilmagan bo'lsa, lekin xodim bilimlari va ish beruvchining nomidan ishlay boshlagan bo'lsa, u holda shartnoma tuzilgan hisoblanadi. Bunday holda, mehnat shartnomasi 3 ish kuni ichida tuzilishi kerak. Agar ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzmadi, agar ishdan bo'shatish yoki ish haqi to'g'risida tortishuv bo'lsa, siz sudga o'zingizning ish joyingizga kirishingizni tasdiqlashingiz kerak. Bunga qo'shimcha ravishda, bu fuqarolik-huquqiy shartnoma emas, masalan, shartnoma bo'lgan mehnat shartnomasi ekanligini isbotlash kerak bo'ladi. Qo'lda biron bir hujjatsiz, buni qilish juda qiyin.

Ro'yxatdan o'tmasdan ishlash Mehnat shartnomasi sizga ijtimoiy tusdagi kafolatlar bermaydi: Pensiya jamg'armasi va Ijtimoiy sug'urta fondiga badallar siz uchun o'tkazilmaydi, demak sizga kasal ta'tili to'lanmasligi mumkin va kelajakda boshqa tashkilotda ishlaganingizda kasal ta'tilingizdan tinga olishingiz mumkin. Axir, o'rtacha daromadni hisoblash oldingi ikki kalendar yil uchun amalga oshiriladi. Agar siz norasmiy ravishda ishlagan bo'lsangiz, unda hisoblash to'g'ri bo'ladi. Men kelajakda tug'ruq ta'tiliga chiqishi mumkin bo'lgan qizlarni loyihalashtirmasdan ishlashdan ogohlantirmoqchiman. Kelgusi tug'ruq ta'tiliga oldindan g'amxo'rlik qiling.

Agar siz ish uchun rasmiylashtirmangishdan bo'shatilgan taqdirda kutmang va.

Agar ish beruvchi mehnat shartnomasini bermasa-chi?

Sizning direktoringiz "sizni nonushta bilan boqishi mumkin", bu hafta shartnoma tuzishga va'da bergan, ammo va'dasini bajarmagan bo'lishi mumkin. Sizda ikkita variant bor: yo ushbu tashkilotni tark eting, yoki qonuniy nizo bo'lgan taqdirda hujjatlar bilan to'ldiring.

Mehnat daftarchasiga yozuv kiritishni talab qiling.

Ish to'g'risidagi arizaning tasdiqlangan nusxasini so'rang.

Mehnat daftarchasining nusxasini so'rang.

Familiyangiz va lavozimi paydo bo'lgan hujjatlar nusxalarida to'plang: buyurtmalar, buyurtmalar, xizmat safarlari, ish topshiriqlari. Ammo bu hujjatlarda albatta rahbarning imzosi bo'lishi kerak. Tasdiqlangan nusxalarini olish tavsiya etiladi.

Agar siz bir necha oy ishlagan bo'lsangiz, lekin mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa, unda 2 ta shaxsiy daromad solig'i, 6 oylik guvohnoma talab qiling. qaysi vaqtdan va qaysi lavozimda ishlayotganingizni ko'rsatadigan daromad haqida. 3-6 oylik davriylik bilan daromad haqida ma'lumotnoma oling. Bunday sertifikatlar bolalar uchun nafaqa, bolalar bog'chasiga imtiyozlar olish, kommunal xizmatlar uchun subsidiyalar olish, moddiy yordam olish uchun kerak, shuning uchun yordam uchun murojaat qilishingiz shubhaga olib kelmasligi kerak.

Kredit olish uchun ish haqi to'g'risidagi guvohnoma va mehnat daftarchalarining nusxalari talab qilinishi mumkin.

Hujjatlarni topshirish bo'yicha sizning so'rovlaringiz sudga murojaat qilishingizga shubha tug'dirmasligi kerak, aks holda ular sizga hech narsa bermaydilar!

Sizning lavozimingizni, ish haqingizni, ishning boshlanishini tasdiqlaydigan hujjatlarni oling.

Agar davom etsangiz mehnat shartnomasi bo'lmagan holda ishlash, keyin ish faktini isbotlash yoki ish haqini to'plash kerakligiga tayyor bo'ling. Qabul qilingan hujjatlar keraksiz bo'lib chiqsin, shunda siz sudga murojaat qilishingiz kerak bo'lmaydi.

Hajmi.

Ishdan bo'shatildi va

Agar ish beruvchi xodim bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishni istamasa, ikkinchisi mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish huquqiga ega. Hozirgi vaqtda tekshirish ish beruvchiga faqat bitta xodimning shikoyati bo'yicha to'satdan tekshirish bilan kelishi mumkin. Bundan tashqari, u tekshirilgan kompaniya rahbariyatini ogohlantirmasdan buni amalga oshirishi mumkin.

Nima uchun ish beruvchilar mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishni xohlamaydilar

Ish beruvchi ko'plab sabablarga ko'ra xodimni rasmiylashtirmaydi. Eng keng tarqalganlari:

Sizning kompaniyangizga soliq yukini kamaytirish istagi. Shakllanmagan xodimlar Pensiya jamg'armasiga va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badal to'lashlari shart emas, ular kasallik ta'tilini olish huquqiga ega emas, ya'ni ish beruvchi uning bir qismini cho'ntagidan to'lashi shart emas.
Norasmiy ravishda ishlaydigan xodimga ta'til berilmaydi, bu esa vaqtincha ish qidirish va ta'til to'lovini to'lash shart emasligini anglatadi.
Norasmiy ro'yxatdan o'tgan xodimga nisbatan mehnat qonunlari va mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish mumkin.
Siz ish haqini to'lamasdan va ogohlantirishsiz ishdan bo'shatish bilan tahdid qilishingiz mumkin. Shuningdek, qisqartirilgan taqdirda, xodim qonuniy kompensatsiya olmaydi.

Bir qarashda, mehnat shartnomalarini tuzishdan bosh tortish, vijdonsiz ish beruvchi uchun bir qator afzalliklarni beradi, ammo bu unday emas. Kamchiliklari quyidagilarni o'z ichiga oladi.

Agar xodim ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, u o'zi bajargan ishning oqibatlari uchun javobgar bo'lmaydi. Masalan, hisobot tuzish va ijtimoiy xizmatlarda taqdim etish uchun buxgalter.
Agar korxonada ma'lumotga ega bo'lmagan xodim ishtirokida baxtsiz hodisa ro'y bersa, bu mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonunlarning buzilishi deb baholanadi va korxona rahbari jarimaga tortilishi mumkin emas.
Formalanmagan xodim istalgan vaqtda ish joyidan chiqib ketishi mumkin va ish beruvchiga u tomonidan qabul qilingan ofis hujjatlari va materiallarini qaytarib berish yoki ularning narxini qoplash qiyin bo'ladi.

Qanday bo'lmasin, mehnat munosabatlari yoki ularni almashtirishni rad etish mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish hisoblanadi.

Qanday qilib ish beruvchilar mehnat shartnomalarini almashtirishi mumkin

Endi, ish beruvchilar, aksariyat hollarda, odamlarga hech qanday hujjatsiz ishlashga yo'l qo'ymaslik uchun ehtiyot bo'lishadi, shuning uchun ular o'z xodimlariga "rasmiy" maqomini berish uchun quyidagi usullardan foydalanadilar:

Odamlar bilan mehnat shartnomasi emas, balki fuqarolik huquqi bo'yicha shartnomalar tuzing. Ushbu shakl ish beruvchiga ijtimoiy badallarni tejashga imkon beradi (MHIFga ajratmalar qisman to'lanmaydi), eng muhimi, bunday kelishuv hech qanday tushuntirishsiz uzaytirilishi mumkin emas. Xodim ta'tilga va kasallik ta'tiliga chiqmaydi.
Xodimni yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tkazish. Ish beruvchi o'z xodimlarini yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tishni majbur qiladi, shundan so'ng u barcha ijtimoiy to'lovlardan ozod qilinadi va hatto xodimning soliq rezidenti bo'lishni ham to'xtatadi.

Qonun chiqaruvchi tashkilotlarga yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan ishlashni taqiqlamaydi va turli xil ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomalarini tuzishni taqiqlamaydi, faqat ular bilan haqiqiy mehnat munosabatlarini almashtirish taqiqlanadi.

Yuqoridagi usullar bo'yicha mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishga rozi bo'lgan xodimlar deyarli Mehnat kodeksi bilan himoyalanmagan, bundan tashqari, ish beruvchining zo'ravonligi bo'yicha qo'shimcha xarajatlarga olib kelishi mumkin:

Rasmiy mehnat shartnomasi bo'lmagan taqdirda, xodimning kamchiliklari:

Ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish uchun xodimlarni himoya vositalari va materiallari bilan ta'minlamaydi.
Vaqtincha nogironlik holatida odam nafaqa olmaydi.
Bunday ishchilar pullik ta'til olish huquqiga ega emaslar.
Yakka tartibdagi tadbirkorlar ijtimoiy fondlarga badallarni, shuningdek shaxsiy daromad solig'ini to'lashlari kerak.
Ish beruvchi mehnat munosabatlarini osongina tugatishi, ya'ni xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Ko'pincha, bunday tahdid xodimlar uchun turtki sifatida ishlatiladi.

Agar ishchilarni shartnoma yoki IP yordamida ishlarni bajarish paytida tomonlar o'rtasidagi munosabatlarni mehnat sifatida belgilashga imkon beradigan belgilar mavjud bo'lsa, unda siz mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishingiz mumkin.

Agar ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzmasa, qaerga shikoyat qilish kerak

Xodimning bir nechta variantlari mavjud, unda siz ish beruvchi u bilan mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortsa shikoyat qilishingiz mumkin.

Sud hokimiyati

Xodim ish beruvchini ish joyini mehnat munosabatlari deb tan olish to'g'risida iltimos bilan sudga murojaat qilishi mumkin. U da'vo arizalariga ilova qilishi kerak, uning fikricha, buni tasdiqlaydi.

Sud da'vosi ish beruvchining turgan joyida beriladi. Unda quyidagi ma'lumotlar mavjud:

Xodimning ismi, ya'ni da'vogar;
Ish beruvchining to'liq nomi, ya'ni sudlanuvchi;
Ish beruvchining joylashgan joyi va xodimni ro'yxatdan o'tkazish manzili.
Muammoning eng batafsil bayoni;
Xodimlarga aniq talablar.
Sana va imzo.
Ariza, da'vo arizasida ko'rsatilgan hujjatlar nusxalari.

Agar kompaniyada bir nechta shunday xodim bo'lsa, unda siz birlasha olasiz va hamma sudga murojaat qiladi. Odatda, bunday holatlar bitta ish yurituvchiga birlashtiriladi, ya'ni ular bir vaqtning o'zida ishchilarga qarshi sudga murojaat qilganlarning hammasini ko'rib chiqadi.

Prokuratura

Bunday shikoyatlarni ko'rib chiqadigan yana bir organ - bu prokuratura. Buning uchun siz ariza yozishingiz va uni shaxsan o'zingiz qabul qilishingiz yoki pochta orqali yuborishingiz kerak. Ko'pincha prokuratura bunday ishlarni GITga yuboradi.

Mehnat inspektsiyasi

Bu holatda mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish eng samarali usulga aylanishi mumkin.

2018 yildan boshlab ushbu nazorat organi ish beruvchilarning xodimlarni qonuniy ro'yxatdan o'tkazish bilan bog'liq buzilishlari sohasida kengaytirilgan vakolatlarga ega bo'ldi.

GIT ga murojaat qilish tartibi:

Mehnat inspektsiyasiga bayonot bering. Bu shaxsan amalga oshirilishi mumkin yoki saytdagi fikr-mulohaza orqali ariza yuborishi mumkin.
Arizani ro'yxatdan o'tkazish vaqtini aniqlang. GIT fuqarolarning barcha kelib tushgan murojaatlarini ro'yxatdan o'tkazishi shart.
Ish beruvchini tekshirishni kuting.

Ilgari, mehnat inspektsiyasi bunday tekshiruvni prokuratura bilan muvofiqlashtirishi va ish beruvchini uch kun ichida rejadan tashqari tashrif haqida ogohlantirishi kerak edi.

Endi yangi o'zgartirishlar kuchga kirishi bilan mehnat inspektsiyalarining huquqlari ancha kengaydi:

Tekshiruv o'tkazish uchun prokuratura roziligini olish shart emas.
Inspektorlar nafaqat tashkilotlarni tekshirish to'g'risida ogohlantirishi shart, balki ularga qonunning yangi qoidalari bilan kirish taqiqlanadi.
Endi tekshirish nafaqat manfaatdor xodimning shikoyati bo'yicha, balki xodimlar bilan mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish tartibini buzganligi to'g'risida xabar bergan har qanday boshqa shaxsga ham o'tkazilishi mumkin.

Ushbu yangilik inspektorlarga ogohlantirishsiz to'satdan kelib, mehnat shartnomalarini tekshirishga imkon beradi, bu esa ish beruvchiga zarur hujjatlarni tayyorlashga imkon bermaydi (ya'ni ishchilar bilan haqiqiy mehnat shartnomalarini tuzishga imkon bermaydi).

Mehnat inspektsiyasi mehnat qonunchiligiga rioya qilishning ushbu qismida quyidagi vakolatlarga ega:

Korxonalar va ularning mansabdor shaxslariga jazo choralarini qo'llash;
Ish beruvchini xodimlar bilan mehnat shartnomalari tuzishga majburlash.
O'z vaqtida hisobot va bajarilgan ishlar.

Kiritilgan o'zgarishlardan so'ng, mehnat inspektsiyasi bilan ish beruvchining mehnat shartnomalarini tuzishdan bosh tortganligi to'g'risida murojaat qilish, boshqa holatlarga nisbatan eng samarali va tezkor natijani berishi mumkin.

Tekshiruvchilar ish beruvchining mehnat qonunlarini va ishchilarni buzishini tan olishlari uchun, masalan, mehnat shartnomalari bo'yicha mehnat shartnomalari tuzilishi kerak, shunda ular bajaradigan ishlar zarur xususiyatlarga ega bo'lishi kerak.

Mehnat shartnomasining belgilari

Bajarilgan ishlarni mehnat munosabatlari sifatida tasniflashga imkon beradigan belgilarga quyidagilar kiradi.

Lavozim yoki ma'lum bir mehnat funktsiyasining mavjudligi.
Ish haqi ish natijalariga emas, balki uning jarayoni uchun hisoblanadi.
Xodim uchun ish haqi va ish haqining boshqa tarkibiy qismlari (va bajarilgan ishlarning qiymati emas) belgilanadi: bonuslar, qo'shimcha to'lovlar va boshqalar.
Ishchilar uchun aniq mehnat sharoitlari yaratilgan va har xil imtiyozlar va kompensatsiyalar kafolatlangan.
Xodim ichki mehnat qoidalariga bo'ysunadi, ya'ni ish beruvchi uni o'z hududida, ma'lum bir joyda ishlashi kerakligini talab qiladi.

Agar fuqaro va kompaniya o'rtasidagi munosabatlarda inspektor yuqorida ko'rsatilgan ro'yxatdagi bir nechta belgilarni ko'rsa, ular mehnat deb tan olinadi va ish beruvchi ularni tegishli tartibda tartibga solishga majbur qiladi.

Bunday holda, barcha shubhalar xodimning foydasiga talqin qilinadi.

Mehnat shartnomasini tuzish zarurati bo'lmaganda

Shu bilan birga, ish beruvchi ham mehnat shartnomalarini tuzishi mumkin. Bu quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

Bir martalik ishlarni bajarish kerak, masalan, binolarni ta'mirlash kerak.
Ish beruvchiga xodim (yakka tartibdagi tadbirkor yoki tashkilot) istalgan vaqtda va istalgan joyda bajarishi mumkin bo'lgan davriy xizmatlarga muhtoj, faqat yakuniy natija muhimdir. Masalan, choraklik buxgalteriya hisoboti.
Ish beruvchi shaxs bilan uning hududida muayyan ishlarni bajarishi to'g'risida shartnoma tuzadi. Masalan, dasturiy ta'minotni yangilash.

Agar bunday ish amalga oshirilsa, mehnat shartnomasini tuzish uchun hech qanday sabab yo'q.

Rudalar bo'yicha kontraktlarni tuzishdan bosh tortish uchun ish beruvchining javobgarligi

Tekshiruv davomida qoidabuzarliklar aniqlangan taqdirda, ish beruvchiga jarima solinadi.

Jarimalar

Agar mehnat shartnomalari qonuniy asoslarsiz tuzilmagan bo'lsa, ish beruvchi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksga, xususan 5.27-moddasining 4-bandiga binoan javobgar bo'ladi, bu mehnat shartnomalari yo'qligi yoki ularni tomonlar o'rtasidagi munosabatlarning boshqa shakli bilan almashtirish uchun aniq javobgarlikni belgilaydi.

Turli toifalar uchun jarimalar miqdori:

Amaldorlar (menejerlar) uchun 10000 rubl miqdorida. 20 000 rublgacha.;
Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 5000 rubl. 10 000 rublgacha.;
50 000 rublgacha bo'lgan yuridik shaxslar uchun. 100 000 rubgacha.

Agar ilgari ish beruvchi bir nechta qoidabuzarliklarni aniqlagan bo'lsa, u eng qo'pol uchun jarima to'lagan bo'lsa, endi aniqlangan har bir qoidabuzarlik uchun jarima undiriladi.

Ya'ni, yuqorida ko'rsatilgan summalar mehnat shartnomasini noqonuniy ravishda buzgan har bir holat uchun olinadi. Shunga ko'ra, jarimaning oxirgi miqdori juda ta'sirli bo'lishi mumkin.

Jarima solish bilan bir qatorda, ish beruvchi barcha xodimlar bilan mehnat shartnomalari tuzishga majburdir. Shartnomalarda inspektorlar ish beruvchiga buni buyurgan vaqtni emas, balki haqiqiy ish kunini ko'rsatish kerak.

Bundan tashqari, butun vaqt uchun pensiya va tibbiy badallarni hisoblash kerak bo'ladi. Va ularni sanab bering. Shuningdek, GITga bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot berish kerak bo'ladi.

Agar mehnat shartnomasini imzolashdan bir necha marta bo'yin tovlasa, ish beruvchiga yanada qattiqroq jazo beriladi.

Ish beruvchi o'zi qabul qilgan barcha xodimlar bilan mehnat shartnomalari tuzishi shart. Agar u bu vazifani bajarishdan bosh tortsa, xodim mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin. Uning xodimlari to'satdan tekshirish bilan, ish beruvchini ogohlantirmasdan ham kelishlari mumkin. Agar tekshirish paytida ish beruvchi mehnat shartnomalarini tuzishdan, ularni GPC shartnomalari bilan almashtirishdan haqiqatan ham qochganligi aniqlansa, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda jarimaga tortiladi va ularni tuzishga majbur bo'ladi.

Sergey, xayrli kun. Ish beruvchi sizni ish bilan ta'minlashi yoki oddiy ishni tashkil qilishi kerak. Xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi 1-bandiga muvofiq tuzilgan mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladi, unga muvofiq ish beruvchi ishchiga mehnat faoliyati tufayli xodimni ish bilan ta'minlashga, mehnat qonunchiligi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan ish sharoitlarini ta'minlashga majburdir. xodimga ish haqini to'lash uchun o'z vaqtida va to'liq miqdorda mehnat qonunchiligining normalarini o'z ichiga olgan xatti-harakatlar va xodim o'z zimmasiga majburiyatlarni oladi shaxsan ish beruvchi uchun kuchga ichki qoidalarga rioya qilish, shartnoma, deb muayyan ishlar vazifalarni bajaradi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi). Mehnat kodeksining 74-moddasida oddiy, iqtisodiy, texnologik, texnikaviy yoki tashkiliy tusdagi sabablarga ko'ra vaqtincha to'xtatib turish nazarda tutiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida, agar bu oddiy bo'lsa, ish beruvchi xodimni bajarilgan ish uchun haq to'lash bilan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan boshqa ishlarga o'tkazish huquqiga ega (lekin majburiyat emas), lekin o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak. Bundan tashqari, kam malakali ishlarga o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi. Shunday qilib, sizning holatingizda ish beruvchi bunday o'tkazishni amalga oshirishi mumkin. Ammo bunday o'tkazish bo'lmagan taqdirda ham, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga binoan, agar ish beruvchining aybi bilan sodir bo'lgan bo'lsa, ish haqi o'rtacha ish haqining 2/3 miqdorida to'lanishi kerak. Shunday qilib, har qanday holatda ham siz kutishingiz kerak bo'lmagan vaqt uchun ish haqi. Shuningdek, siz ish beruvchiga uskunaning ishdan chiqishi va ishning davom etishiga to'sqinlik qiladigan boshqa sabablar bilan bog'liq bo'lgan uzilishlar to'g'risida, etkazib berish to'g'risida bildirishnoma bilan buyurtma pochta orqali yuborish yoki kvitansiyani (muhrlangan) topshirish bilan bevosita nazoratchiga etkazishingiz kerak, u o'z navbatida. , ushbu ma'lumotni tashkilot rahbariga memorandum orqali etkazadi. Biroq, xodim to'g'ridan-to'g'ri tashkilot rahbariga murojaat qilishi mumkin. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi 4-qismi).

Shuni unutmangki, ish yo'qligida ham ish joyida bo'lish kerak. Faqatgina tashkilot rahbari (sizning bevosita rahbaringiz emas!) Sizni yozma buyruq bilan ushbu majburiyatdan ozod qilishi mumkin. Agar ish beruvchi xodimning huquqlarini buzsa, u mehnat inspektsiyasiga yoki prokuraturaga yoki sudga ariza bilan murojaat qilishi mumkin. Omad sizga.

Davlat mehnat inspektsiyasi / prokuratura / Rossiya prezidenti ma'muriyatiga va boshqalarga shikoyat yozing va uyda o'tiring, u erdan xatlarni kuting.

Nima uchun?
Prokuratura va mehnat inspektsiyasi hujjatli tekshiruvlar o'tkazadi, dalillarni baholamaydi va bu borada tergov o'tkazmaydi.
Ish beruvchining vakili nazorat organiga chaqiriladi va ular so'raladi: "Siz haqiqatan ham xodimning ishlashiga ruxsat bermaysizmi (haydab chiqarilgan)?"
Ish beruvchining vakili javob beradi: "Hech qanday holatda, hech kim hech kimni ishdan haydab yubormaydi, biz ish paytida sizga shikoyat qilgan xodimni kutmoqdamiz, u bizga tushunarsiz sabablarga ko'ra uni o'tkazib yuboradi".

Shundan so'ng, ehtimol sizga o'zingizning ish joyingizga bormasligingiz haqida javob yuboriladi. Agar bundan keyin siz ish joyiga borsangiz, ish beruvchi sizga ish joyingizdan yo'qligingiz to'g'risida yozma tushuntirishni so'raydi va sizni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatadi. Agar sizda ish beruvchiga ishlashga ruxsat bermaganligi yoki sizni undan chiqarib yuborgani to'g'risida jiddiy dalillar bo'lmasa, sud vasiylikka olishni rad etishni noqonuniy deb tan olmaydi. Ish beruvchiga guvohlarga bog'liq bo'lgan ishchilarni jalb qilish qiyin bo'lmaydi, ular sizni hech kim sizni ish joyingizdan haydab chiqarmaganligini tasdiqlaydi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi tegishli aktlarni tuzishda muammo bo'lmaydi. Agar siz bunga qarshi turolmasangiz, unda siz sudni yo'qotasiz.

Tuzatish tartibi.

Bunday holda, birinchi navbatda, ish joyiga kirishga yo'l qo'ymaslik faktini darhol qayd etish kerak. Amalda, bu turli xil usullar bilan amalga oshiriladi, ularning eng keng tarqalgani:

1. Ish beruvchiga ish joyiga kirishning etishmasligi bilan vaziyatni aniqlashtirish va hal qilish to'g'risida so'rov bilan yozma so'rov yuborish. Ushbu murojaat, masalan, telegramma yoki investitsiyalar tavsifi bilan qimmatli xat orqali yuborilishi mumkin. Ish joyidagi eng yaqin pochta bo'limidan apellyatsiya yuborish tavsiya etiladi, bu bilvosita sizning bunday va shu kuni ishlashga kelganingizni tasdiqlaydi. Agar tashkilotning rahbariyati geografik jihatdan boshqa joyda joylashgan bo'lsa va ular u erda yozishmalarni qabul qilishsa, u holda to'g'ridan-to'g'ri u erga kiritmaslik to'g'risida apellyatsiya bilan murojaat qilishingiz mumkin. Murojaat, agar ular bir-biridan farq qilsa, tashkilotning haqiqiy va qonuniy manziliga yuborilishi kerak. Tashkilotning yuridik manzilini soliq idorasining veb-saytida topish mumkin (nalog.ru). Ish beruvchiga yozma murojaat yuborganligingiz to'g'risida dalillarga ega bo'lishingiz shart (telegramning tasdiqlangan nusxasini pochta orqali oling, qimmatli xatga qo'shimchalar ro'yxatida apellyatsiya mohiyatini ko'rsating, murojaat nusxasini qabul qilish to'g'risida belgi qo'ying va hokazo).

2. Guvohlarni toping. Xavfsizlik sizni kiritmaganligini, sizning ishxonangiz eshigini ochmaganingizni, ish joyingizdan haydab chiqarganingizni va hokazolarni tasdiqlashingiz mumkin. Bu sizning tashkilotingizda ishlamaydigan guvohlarni izlash mantiqiy, chunki xodimlar odatda. ish beruvchiga bog'liq va sudga murojaat qilishdan bosh tortishi mumkin. Biroq, vaziyatlar boshqacha, jamoa sizni qo'llab-quvvatlashi mumkin. Muammoni muayyan holatlar asosida guvohlar bilan hal qiling, asosiysi siz guvohlarga ishonasiz.

3. Ish beruvchidan yoki bino qo'riqchisidan ruxsat berilmaganligi to'g'risida yozma tasdiq olishga harakat qilish. Ba'zida ish beruvchilar yozma ravishda ishlashga ruxsat yo'qligini tasdiqlashdan bosh tortishadi. Ish beruvchidan har qanday yozma tasdiq sudda juda yaxshi dalildir. Ko'pincha, qurilish xavfsizligi (bino ma'muriyati) to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchingizga bo'ysunmaydi va siz ulardan ish beruvchingiz ish joyiga kirishingizga ruxsat bermaslikni so'raganligi to'g'risida ulardan yozma tasdiqlashni talab qilishga harakat qilishingiz mumkin. Imzo va imzo qo'yilgan barcha yozma materiallar sudda ishonchli dalillar bo'ladi.

4. Video va audio yozuv. Ko'pgina xodimlar bino xavfsizligi (boshqaruv) bilan kamerali aloqani qayd etishadi yoki suhbatni ovoz yozish moslamasiga yozib olishadi. Sudyalar videoga va ayniqsa yashirin ovoz yozuvlariga yomon munosabatda bo'lishadi. Biroq, qonunga binoan, ikkalasi ham sudda dalillardir. E'tibor bering, odam bilan suhbatni yashirin audio yozuvidan ko'ra, guvohlarning nomaqbulligi to'g'risida videofilm yaratish yaxshiroqdir.

5. Nazorat qiluvchi organlarga murojaat qilish. Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, agar ish beruvchi davlat mehnat inspektsiyasi yoki prokuratura tomonidan sizning ishlashingizga ruxsat bermasligini tan olmasa, unda bu organlar biron-bir choralarni ko'rishlari mumkin emas. Biroq, ushbu organlarga ish beruvchining xatti-harakatlaridan shikoyat qilishning haqiqati bilvosita bilvosita tasdiqlanmaydi va boshqa dalillar bilan birga sudda yaxshi ko'rinadi. Shuning uchun, iloji boricha sudga tayyorgarlik ko'rmoqchi bo'lsangiz, shikoyatlar beparvo bo'lmasligi kerak.

6. Politsiyani chaqiring. E'tibor bering, mehnat nizolarini hal qilish ushbu bo'limning zimmasiga yuklanmaydi. Siz bila turib yolg'on qo'ng'iroq qilganingiz uchun jarimaga tortilishingiz mumkin (1,5 minggacha jarima). Biroq, politsiya odatda chaqiriladi, ayniqsa bino xavfsizligiga zid bo'lgan holatlarda. Qo'ng'iroq paytida politsiya tomonidan rasmiylashtiriladigan hujjatlar (hisobotlar, tushuntirishlar va hk) sudning talabiga binoan talab qilinishi mumkin va sizning ishlashingizga ruxsat berilmaganligi haqidagi so'zlaringizning eng yaxshi isboti bo'lib xizmat qilishi mumkin. Politsiyaning o'zlari guvoh sifatida so'roq qilinishi mumkin, avval ular bilan gaplashish yaxshidir.

7. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining dalillar va dalillar to'g'risidagi qoidalarini hisobga olgan holda o'zingizning versiyangizni yarating (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 6-bob).

Muhim!
Qabul qilmaslik faktini iloji boricha uzoqroq tuzatish kerak, shunchalik ko'p dalillar, yaxshiroq. Ammo, agar siz ishlashga borishdan va eshik oldida turishdan charchagan bo'lsangiz, yo'l qo'ymaslikning yangi dalillarini "to'plash", siz advokat bilan maslahatlashdingiz va to'plangan dalillar etarli deb hisoblasangiz, ish beruvchiga yozma murojaat yuborishingiz mumkin, unda siz hanuzgacha ishlay olmaysiz , va ish joyiga qachon qabul qilinishingiz to'g'risida pochta orqali yozma ravishda xabar berishingizni so'rang.

Ikkinchidan, siz sudga murojaat qilishingiz kerak. Sudda siz to'plangan barcha dalillarni topshirishingiz, o'z nuqtai nazaringizni bildirishingiz mumkin. Siz talab qilishingiz mumkin: a) ish beruvchini sizga ishlashga ruxsat berishni majburlash; b) ish beruvchidan ishlash imkoniyatidan mahrum bo'lgan davr uchun o'rtacha ish haqi miqdorida tovon puli undirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi); v) ish beruvchidan moddiy bo'lmagan zarar uchun kompensatsiyani olish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi).
.

Diqqat!
Sizga ishlashga ruxsat berilmagan (ishdan haydalgan) vaziyatda sizni tashkilotdan bo'shatganingizga ishonish uchun hech qanday asos yo'q. Agar siz ishdan bo'shatish to'g'risida yozma dalillarga ega bo'lmasangiz, ishdan bo'shatish to'g'risida sudda bahslashmasligingiz kerak. Agar siz ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, siz va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari to'xtatilmagani, siz tashkilot xodimisiz, lekin sizga shunchaki ish joyiga noqonuniy kirish huquqi berilmaydi.

"ORAL" YONG'INLAR. Men aytdim: "SIZ YO'Q

Ko'pincha, ish beruvchining vakili xodimga yaqinlashadi va xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida og'zaki ravishda e'lon qiladi. Shundan so'ng, xodimdan tashkilotning ostonasida ko'rinmaslik so'raladi, lekin na ishdan bo'shatish to'g'risida bildirishnoma bilan ish daftarchasi, na ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning tasdiqlangan nusxasi, shuningdek ish beruvchi ishdan bo'shatilganligini rasman tasdiqlaydigan boshqa yozma hujjat berilmaydi.

Bunday vaziyatlarda INCORRECT protsedurasi.

Noqonuniy va g'ayriinsoniy ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat qilish uchun Rossiya Davlat mehnat inspektsiyasiga / prokuratura / Rossiya prezidenti ma'muriyatiga shikoyat yozing va uyda qoling, u erdan xatlarni kuting.

Nima uchun?
Prokuratura / davlat mehnat inspektsiyasini tekshirishda yoki sud majlisida ish beruvchi hech kim hech kimni ishdan bo'shatmaganligini, uni ishdan haydab chiqarmaganligini va siz hech kimga noma'lum sabablarga ko'ra ishlamayotganingizni e'lon qiladi.
Shundan so'ng, ular sizga yordam berishdan bosh tortishadi va siz o'zingiz ishlashga bormasligingizni, shuningdek, ishdan bo'shatish ham bo'lmaganligini va shuning uchun siz bunga qarshi chiqishingiz mumkin emasligini yozadilar.

Agar ushbu voqealardan keyin siz ish joyiga borsangiz, ish beruvchi sizga ish joyingizdan yo'qligingiz to'g'risida yozma tushuntirishni so'raydi va sizni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatadi. Agar sizda ish beruvchining sizni "og'zaki ishdan bo'shatganligi" to'g'risida jiddiy dalillar bo'lmasa, unda sud mashg'ulotlarda qatnashganlik uchun ishdan bo'shatish noqonuniy deb tan olinmaydi.

Ish beruvchiga guvohlarga bog'liq bo'lgan ishchilarni jalb qilish qiyin bo'lmaydi, ular hech kim sizni hech qachon ishdan bo'shatmaganligini yoki sizni ish joyingizdan haydab chiqarganligini tasdiqlaydi, chunki bu ish beruvchiga muammo tug'dirmaydi va yo'qligi to'g'risida dalolatnoma tuzadi. Agar siz bunga qarshi turolmasangiz, unda siz sudni yo'qotasiz.

Tuzatish tartibi.

Ishdan bo'shatilganingiz to'g'risida yozma tasdiq bo'lmasa (ish daftarchasi, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning tasdiqlangan nusxasi yoki ish beruvchining boshqa hujjatlari), siz ish joyingizni tark etmasligingiz kerak. Ular haydab chiqaradilar (ruxsat bermaydilar), lekin ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozma dalillar yo'q - ishlashga ruxsat berilmaganlik faktini yozib oling, yuqorida ko'rsatilgan tartibda sudga murojaat qiling. Ishdan bo'shatish to'g'risida yozma dalillar paydo bo'ladi - siz ishdan bo'shatilgunga qadar, siz tashkilotning xodimi bo'lishni davom ettirganligingiz asosida bahslashasiz.

Diqqat!

Ko'pincha ular ishdan haydaladilar (bunga ruxsat berilmaydi) yoki tashkilotda ro'yxatdan o'tmasdan ishlaydigan xodimlarni "og'zaki ishdan bo'shatish". Bunday holatlardagi tartib bir xil, hatto siz norasmiy ishlagan bo'lsangiz ham. Biroq, bu holatda siz nafaqat ishlashga ruxsat berilmaganligini, balki ish beruvchingiz bilan mehnat munosabatlari mavjudligini ham sudda isbotlashingiz kerakligini tushunishingiz kerak. Ro'yxatga olinmasdan ishlash va mehnat munosabatlari mavjudligini tasdiqlash haqida ko'proq ma'lumot olish uchun ushbu materialga qarang -.

Materialni tayyorlashda Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2014 yil 17 yanvardagi 11-rp-sonli buyrug'iga binoan va "Fuqarolik qadr-qimmati" OOD tomonidan o'tkazilgan tanlov asosida grant sifatida ajratilgan davlat yordam mablag'lari ishlatilgan.

Agar ish beruvchi uni ish joyi bilan ta'minlamagan bo'lsa, xodim ish joyiga bormasligi mumkinmi?

Javob

Yo'q, mumkin emas, chunki bu mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan.

Agar ish beruvchi ishchini ish joyi bilan ta'minlashga qodir bo'lmasa, bu ish vaqtini pasaytirish uchun asos bo'ladi. Bo'sh vaqt bo'lgan taqdirda, ish beruvchi ish joyida bo'lishga ruxsat bermagan bo'lsa, xodim ish joyida bo'lishi shart. Agar, shunga qaramay, ish beruvchi uni ish joyida bo'lishga majbur qilganiga qaramay, ishchi ish joyiga bormasa, bu xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi.

Ushbu lavozim uchun asos quyida "Xodimlar tizimi" materiallarida keltirilgan. .

« Vaqtni to'xtatish to'g'risida xabar

Xodim qanday qilib tanaffus haqida rahbariyatni xabardor qilishi kerak

Agar ishlamay qolsa, xodim tashkilot rahbariyatini xabardor qilishi kerak (). Yozma ravishda xabar berish talabi qonunda belgilanmagan. Shuning uchun, xodim ish vaqtining boshlanishi haqida og'zaki va yozma ravishda xabar berishi mumkin (masalan, fayl). Ushbu qoidadan istisno ish tashlash vaqtida ishdan bo'shatishdir. Ish tashlashda qatnashmayotgan, ammo ish tashlash munosabati bilan harakatsiz turishga majbur bo'lgan xodimlar bu haqda tashkilot rahbariyatini yozma ravishda () xabardor qilishi shart.

Hujjatlar

Qaysi hujjatlar oddiy tarzda rasmiylashtirilishi kerak

To'xtash vaqtining boshlanishi va oxiri o'rnatilishi kerak. Buni amalga oshirish uchun tashkilotda tanaffus vaqti va. Agar kerak bo'lsa, to'xtash vaqtidagi yo'qotishlar qayd qilinishi mumkin. Bo'sh vaqtni kiritish to'g'risidagi buyruq ishlaydigan xodimlar ushbu buyurtma bilan imzo ostida tanishib chiqadilar.

Downtime misoli

2011 yil 14 yanvar soat 8.00 da tashkilot haydovchisi Yu.I. Kolesov parvozga ketishi kerak bo'lgan mashinaning nosozligini aniqladi. Kolesov oddiy haqida fikr yuritgan.

Tashkilot direktori A.V. Lvivda tanaffusning davomiyligi va uning to'lovi haqida nashr etilgan.

Tanaffusning boshlanishi, shuningdek uning yo'qotish miqdori komissiya a'zolari tomonidan qayd etiladi.

Amaliy savol: Men ishchilarni ishdan bo'shashdan oldin xabardor qilishim kerakmi?

Yo'q kerak emas.

Shunday qilib, ish beruvchi tanaffus haqida ishchilarni oldindan xabardor qilishning hojati yo'q, shunchaki tanaffus vaqti to'g'risida buyruq chiqaradi va xodimlarni u bilan tanishtiradi.

Amaliy savol: Qaysi paytdan boshlab ish vaqtini bekor qiladigan buyurtma biznes sayohatchilariga qo'llanila boshlaydi

Safar tugagan kundan keyingi birinchi ish kunidan boshlab.

Maslahat: agar bo'sh vaqt davomida ish beruvchi ishchini xizmat safariga yuborishi kerak bo'lsa, unda bu.

Ish haqini to'lashning umumiy tartibi

Qanday qilib oddiy to'lash kerak

Xodimning aybi tufayli ishdan bo'shatish vaqti to'lanishi shart emas ().

Amaliy savol: xodim ishdan bo'shatish vaqtida ish joyida bo'lishi kerakmi

Ha kerak.

Qonunda xodim ishdan bo'shatish holatlarida ish joyida bo'lish majburiyatidan ozod qilinishini talab qilmaydi. Yuqoridagi ish, kimning aybi bilan sodir bo'lishidan qat'i nazar, to'g'ri. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan kelib chiqadi.

Xodimning ish joyida bo'lishi shart bo'lmagan dam olish vaqti turlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanadi. Biroq, ular orasida tanaffuslar ko'rsatilmagan.

Shunday qilib, tanaffus - bu dam olish vaqti emas, balki xodim ish joyida qolishi kerak bo'lgan ish vaqti.

Ushbu pozitsiyaning asosliligi sud tomonidan ham tasdiqlangan, qarang, masalan, ta'riflar,.

Biroq, tanaffus qonun bilan cheklanmagan va aslida ishning to'xtatilishi bir necha soatdan bir necha oygacha davom etishi mumkin. Agar uzilishlar uzoq davom etsa, ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra ishchilarni ishda ishtirok etish majburiyatidan ozod qilishi mumkin. Bunday qaror * buyrug'i bilan chiqarilishi kerak.

Shu bilan birga, ko'rsatilgan ozod qilish ish beruvchini mehnat qonunchiligiga muvofiq majburiyatlardan ozod qilmaydi (