uy » Shaxs

Ishchilar uchun sinov muddati qancha. Ishga qabul qilish uchun sinov muddati


Mutaxassislar, birinchi qarashda, har qanday lavozimga juda mos keladigan odam bo'lsa ham, sinov muddati uchun u bilan mehnat shartnomasini tuzishni tavsiya qiladi. Bunday holda, uni baholash mumkin bo'ladi professional sifat   va agar ish beruvchiga mos kelmasa, shartnomani bekor qilish. Keyinchalik, xodim uchun sinov muddati nimani anglatishini batafsil ko'rib chiqamiz.

Umumiy ma'lumot

Maqolalar bo'yicha sharhlari bo'lgan Mehnat kodeksi shaxsni muayyan lavozimga ro'yxatdan o'tkazish tartibini aniq tartibga soladi. Yollash ko'pincha uzoq davom etadigan jarayondir. Odatda yollash suhbat natijalariga ko'ra amalga oshiriladi. Ko'pincha yollanganida unga professional testlar taklif etiladi.

Shunga qaramay, xodimlarni eng ehtiyotkorlik bilan tanlash ham ish beruvchiga xavf tug'dirishini istisno etmaydi. Yangi odam   bu etarli malakasiz yoki intizomga olib kelishi mumkin. Korxonaning talablariga qanday javob berishini aniqlash uchun xodim uchun sinov muddatini belgilash tavsiya etiladi. Buni amalga oshirish uchun faqat shart qo'yish kerak emas, balki qonuniy ravishda shartnoma tuzish kerak. Maqolalarga sharhlar bilan Mehnat kodeksi belgilaydi huquqiy asos   bunday shartlar bilan yollash. Biroq, amalda xatolarni oldini olish uchun ba'zi nuanslarni bilishingiz kerak.

Ish paytida sinov muddati belgilanadigan tamoyillar

Yuqorida aytib o'tilganidek, ushbu davr insonning kasbiy va ba'zi shaxsiy fazilatlarini sinash uchun zarurdir. Bunday holatda yollash bir qator shartlarga bog'liq. Bularga quyidagilar kiradi:

  • Sinov muddati avval korxonada biron bir lavozimni egallamagan yollangan odamlar uchun belgilanadi. Masalan, bu mutaxassisning yuqori lavozimga yoki boshqa bo'limga o'tkazilishi holatlariga taalluqlidir.
  • Sinov muddati shaxs o'z vazifalarini bajarishni boshlagan paytgacha belgilanadi. Bu shuni anglatadiki, faoliyatni boshlashdan oldin korxonada tegishli kelishuv tuzilishi kerak. Bu sinov davri shartnomasi (alohida ilova sifatida) yoki ushbu shartlar umumiy shartnomaga kiritilgan. Aks holda, ushbu shartnoma yuridik kuchga ega emas.

Shuni ta'kidlash kerakki, murojaat qilish sharti sinov muddati nafaqat to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida, balki shaxsni davlatga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda ham bo'lishi kerak. Bunday holda, kelajakdagi xodim o'z imzosi bilan ushbu faktlar bilan tanishish va kelishuvni tasdiqlashi kerak. Ish daftariga sinov muddati tayinlanganligi to'g'risida yozuv qo'yish shart emas.

Yuridik ro'yxatdan o'tkazish

TCda aytilganidek, sinov muddati faqat tomonlarning kelishuviga muvofiq qo'llaniladi. Ro'yxatdan o'tish shartlari hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Asosiy hujjat - sinov muddati bilan mehnat shartnomasi. Agar shartlar faqat tartibda o'rnatilsa, bu qonun buzilishi hisoblanadi. Bunday holda, sud organi sinovni tayinlash shartlarini bekor qiladi.

Asosiy shartnomaga va buyruqqa qo'shimcha ravishda, xodimni ro'yxatga olish tartibi to'g'ridan-to'g'ri ma'lum bir lavozimga tayinlanish to'g'risida so'rov berish to'g'risidagi arizasida aks ettirilishi mumkin. Aytish kerakki, ish beruvchining majburiyatlari nafaqat shartnomani va boshqa hujjatlarni qonuniy ravishda ijro etishni, balki kelajakdagi xodimni ish bilan tanishtirishni ham o'z ichiga oladi. mehnat vazifalari, korxonadagi ichki tartib-qoidalar, ish tavsifi. Xodim bu faktni o'z imzosi bilan tasdiqlaydi. Agar inson sinov muddatidan o'tmagan bo'lsa, bu alohida ahamiyatga ega. Agar ish beruvchi belgilangan muddatda ishlamagan xodimni ishdan bo'shatishga majbur bo'lsa, uning vazifalari bilan tanishish fakti uning tayinlangan lavozimga nomuvofiqligini tasdiqlash uchun ishlatiladi.

Muqobil variant

Ko'pincha jinlar o'rniga ijarachilar muddatli muddatli shartnoma   sinov muddati bilan shoshilinch shartnoma tuzish. Ularning fikriga ko'ra, xodimning bunday dizayni odam o'z vazifalarini bajarmagan va ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan vaziyatni sezilarli darajada osonlashtiradi. Belgilangan muddatli shartnomaning muddati tugaydi va xodim o'zini tark etadi. Biroq, qonunchilik bunday shartnomani tuzish uchun ma'lum shartlarni belgilaydi. Shunday qilib, Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, doimiy shartnomadan foydalanish kerak bo'lgan xodimlar uchun berilgan kafolatlar va huquqlardan voz kechish uchun muddatli shartnomani bajarish taqiqlanadi. Ushbu shartlarga rioya qilish, qoidabuzarliklarni ko'rib chiqishda sudlarga alohida e'tibor berish tavsiya etiladi.

Oliy sud (Oliy sud) Plenumining 63-sonli qarori (2006 yil 28-dekabr), 13-bet

Agar shoshilinch shartnomani tuzishning qonuniyligi to'g'risidagi nizoni ko'rib chiqish paytida, u xodim tomonidan kuch bilan tuzilganligi aniqlansa, sud shartnoma qoidalarini noma'lum muddatga qo'llaydi. Agar shaxs yuridik organga yoki tegishli tekshiruvga murojaat qilsa, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi. Bunday holda, sinov muddati tayinlanmaydi. Sinov muddati davomida shaxsga qonunning tegishli qoidalari va belgilangan qonun, jamoa shartnomasi, shartnoma, mahalliy hujjatlar normalari kiritilgan boshqa hujjatlar qo'llaniladi.

Ish haqi

Sinov muddatini belgilash qonun buzilishi hisoblanadi mehnat shartnomasi   xodimlarning faoliyati uchun kam ish haqi. Normlarda bu holatda mutaxassisning ish haqi har xil bo'lishi shart emas. Qarama-qarshilik yuzaga kelgan taqdirda, xodim sudda to'lanmagan to'lovni olish huquqiga ega. Ish beruvchi tomonidan ushbu daqiqani turli yo'llar bilan hal qilish mumkin. Xususan, mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazishda, sinov muddati davomida to'lanadigan to'lov miqdori doimiy ravishda ko'rsatiladi. Davr oxirida mutaxassis bilan qo'shimcha shartnoma imzolanadi, unda to'lovning oshishi belgilanadi. Shuningdek, korxonada bonuslar taqdim etilishi mumkin. Ushbu qo'shimcha to'lovlarning miqdori tajribaga muvofiq belgilanishi mumkin.

Ishdan bo'shatish tartibi

Sinov davri mobaynida xodim, shuningdek, uning tashabbusi bilan ishchining xizmatidan voz kechish asoslari bilan bog'liq kafolatlar va normalar bilan ta'minlanadi. Ular 81-moddada ko'zda tutilgan. Qonunda belgilanmagan qo'shimcha asoslar mehnat shartnomasiga kiritilishi mumkin emas. Bularga, masalan, "maqsadga muvofiqlik" yoki "rahbariyat ixtiyoriga ko'ra" sabablari kiradi. Ushbu formulalar ko'pincha shartnomalarda mavjud. Biroq, ular qonunga mos kelmaydilar.

Dam olish

Sinov muddati xodimning ish stajiga kiritiladi. Bu yillik yillik pullik ta'til huquqini beradi. Sinov muddati davomida yoki u tugaganidan keyin ishdan bo'shatilgan taqdirda, shaxs olti oy davomida korxonada o'z vazifalarini bajarmagan bo'lsa ham, foydalanilmaganligi uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. ta'til davri. U korxona ishchi sifatida bo'lgan davriga mutanosib ravishda tayinlanadi.

Maxsus holatlar

Siz mehnat shartnomasini tuzayotganda, qonun bir qator toifadagi shaxslarga sinov muddatini qo'llash imkoniyatini istisno qilishini bilishingiz kerak. Bularga quyidagilar kiradi:

  • Raqobat bilan qonun yoki boshqa normativ hujjatlar bilan belgilangan tartibda lavozimni egallash uchun saylangan.
  • Bir yarim yoshga to'lmagan homilador yoki qaram ayol.
  • 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar.
  • Korxonalar rahbariyati bilan kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan topshirish tartibida ishlashga taklif qilinadi.
  • Ikki oydan kam muddatga shartnoma bo'yicha ishlash uchun murojaat qilgan shaxslar va boshqalar.

Davr davomiyligi

Umumiy holatlarda uch oylik sinov muddati belgilanadi. Rahbarlar, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, vakolatxonalar, filiallar va boshqa tuzilmalar direktorlari uchun alohida birliklar   - yarim yil, agar Federal qonunda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa. 3-6 oylik mehnat shartnomasi tuzilganda, sinov muddati ikki haftadan oshmaydi.

Bu davrda xodim deyarli korxonada bo'lmagan kunlarni o'z ichiga olmaydi. Masalan, kasallik tufayli vaqtincha nogironlik bo'lishi mumkin. Amalda, ish beruvchilar ko'pincha shartnomada ko'rsatilgan sinov muddatini uzaytirishga murojaat qilishadi. Ushbu harakatlar qonunga ziddir. Agar muddat tugashi bilan ish beruvchi ishdan bo'shashga qaror qilmasa, xodim sinovdan o'tgan deb hisoblanadi. Ba'zi hollarda uzoqroq muddat taqdim etiladi. Bu Art tomonidan tartibga solinadi. 27 № 79 Federal qonuni va davlat xizmatchilariga qo'llaniladi.

Sinov muddati tugashi

Ko'pincha davrdan keyin xodim korxonada ishlashni davom ettiradi. Bunday holda, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va keyinchalik mehnat shartnomasi bekor qilinadi umumiy asoslar. Agar ish beruvchi bu shaxs lavozimga mos kelmaydi deb hisoblasa, qo'shimcha hujjatlar talab qilinmaydi. Boshqacha qilib aytganda, xodim umumiy asosda ishlashni davom ettiradi.

71-bo'lim

Sinov natijasi qoniqarsiz bo'lsa, lizing oluvchi shartnomani muddati tugashidan oldin bekor qilishga haqli. Shu bilan birga, u xodimni shartnomani bekor qilishdan uch kun oldin ogohlantirishi kerak. Ogohlantirishda ish beruvchi bu shaxsning ahvoli yo'qligini va sinovdan o'tmaganligini tan oladigan sabablar bo'lishi kerak. Xodim ushbu qaror ustidan sudga shikoyat qilishi mumkin. Qoniqarsiz natija bo'lsa, shartnomani bekor qilish kasaba uyushmasi organining fikrini hisobga olmasdan va ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamasdan amalga oshiriladi. Agar ish beruvchi yangi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, unda bu holda muayyan tartibni bajarish va tegishli hujjatlarni rasmiylashtirish kerak. Xususan, qoniqarsiz natija to'g'risida bildirishnoma tuziladi. Bu ikki nusxada bo'lishi kerak - xodim va rahbar uchun. Hujjat xodimga imzo ostida topshiriladi.

Xabarnomani qabul qilish rad etilgan taqdirda, ijarachining harakati

Xodim qog'ozni qabul qilishdan bosh tortishi mumkin. Bunday holda, ijarachiga ma'lum harakatlar qilish kerak. Xususan, korxonaning bir nechta ishchilari ishtirokida tegishli akt rasmiylashtiriladi. Xodimlarning guvohlari o'z imzolari bilan hujjatni topshirish faktini, uni qabul qilishni rad etishni tasdiqlashadi. Xabarnomaning nusxasi pochta orqali xodimning uy manziliga yuborilishi mumkin. Yuborilmoqda ro'yxatdan o'tgan pochta. Bundan tashqari, kvitansiya kvitansiyasi bilan bo'lishi kerak.

Bunday holda, 71-moddada belgilangan muddatlarga rioya qilish juda muhim: ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnoma xati xodimga tayinlangan sinov tugagandan uch kun oldin pochta bo'limida olinishi kerak. Jo'nash sanasi sana va ish beruvchiga qaytarilgan kvitansiya to'g'risidagi muhr bilan belgilanadi. Shartnomani bekor qilish to'g'risidagi hujjat barcha kerakli xususiyatlarni o'z ichiga olishi kerak: sana va chiqish raqami, vakolatli shaxsning imzosi, bunday hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun mo'ljallangan muhr izlari.

Ishdan bo'shatish sabablarini qonuniy ravishda tuzatish

Bu ish beruvchi tomonidan qabul qilingan qarorning haqiqiyligini tasdiqlovchi hujjatlarga asoslanishi kerak. Sud amaliyotidan ko'rinib turibdiki, sinov paytida qoniqarsiz natija tufayli ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolarni ko'rib chiqish jarayonida ish beruvchidan xodimning lavozimiga nomuvofiqligi faktini tasdiqlash talab qilinadi. Buning uchun odam o'z vazifasini bajara olmagan yoki boshqa qonunbuzarliklarni sodir etgan paytlarni (masalan, lavozim yo'riqnomasi, ichki tartib-qoidalar va boshqalar) qayd etish kerak.

Ushbu holatlar, iloji bo'lsa, sabablarni ko'rsatib hujjatlashtirilishi (yozib qo'yilishi) kerak. Shu bilan birga, xodimdan uning xatti-harakatlari to'g'risida yozma tushuntirish talab qilinishi kerak. Mutaxassislarning fikriga ko'ra, 71-moddaga binoan ishdan bo'shatilganda, xodimning ushbu lavozimga professional ravishda mos kelmasligi dalillarini taqdim etish kerak. Ichki tartib-intizom buzilgan bo'lsa (u o'tkazib yuborilgan yoki biron bir tarzda korxonadagi faoliyatga beparvolik bilan munosabatda bo'lgan bo'lsa), uni 81-moddaning tegishli bandiga binoan ishdan bo'shatish kerak. Quyidagi hujjatlar ish beruvchi ishdan bo'shatishning asosliligini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi mumkin:

  • Intizom to'g'risidagi qonun.
  • Ish sifatidagi korxona tomonidan qabul qilingan ishlab chiqarish va vaqt talablari va me'yorlariga mos kelmasligini tasdiqlovchi hujjat.
  • Vazifalarni bajarmaslik sabablari to'g'risida xodimning tushuntirish xati.
  • Yozma ravishda mijozning shikoyatlari.

Biznesni baholash

Bu korxonaning o'ziga xos xususiyati va miqyosiga bevosita bog'liqdir. Shundan kelib chiqqan holda, turli xil ma'lumotlarga asoslanib, test natijalari to'g'risida xulosalar qilish mumkin. Masalan, sub'ekt (mahsulot) faoliyat natijasi bo'lgan ishlab chiqarish sohasida, sifat darajasini aniq belgilash mumkin. Agar kompaniya xizmatlarni taqdim qilsa, unda baholash ishbilarmonlik fazilatlari   xodim mijozning shikoyatlari soniga muvofiq amalga oshiriladi.

Intellektual faoliyat sohasida ma'lum qiyinchiliklar mavjud. Bunday holda, natijalarni baholash uchun ko'rsatmalarning bajarilish sifati, belgilangan muddatlarga muvofiqligi, topshiriqlarning umumiy hajmining bajarilishi, kasbiy malaka standartlariga muvofiqligi belgilanadi. Ushbu hujjatlarni loyihalash va topshirish yangi xodimning bevosita rahbarining zimmasidadir. Xodimni ishdan bo'shatish tartibi, shuning uchun ish beruvchidan ma'lum bir rasmiylikni talab qiladi. Biroq, xodim har qanday holatda ham ushbu qarorga qonuniy ravishda shikoyat qilishi mumkin.

Xodimning shartnomani bekor qilish huquqi

Agar xodim sinov davomida u taklif qilingan faoliyat unga mos kelmasligini anglasa, undan foydalanishi mumkin. U qaroridan uch kun oldin rahbariyatni ogohlantirishi kerak. Xabarnoma yozma shaklda bo'lishi kerak. Ushbu qoida xodim uchun alohida ahamiyatga ega. Buning sababi, potentsial ish beruvchilar avvalgi kompaniyadan tezda ariza beruvchining nima sababdan chiqib ketishining sabablarini bilishni xohlashlari.

Va nihoyat

Sinov muddatini qo'llash mumkin bo'lgan sharoitlar qonun hujjatlarida aniq belgilangan. Ko'pincha yangi xodim ushbu munosabatlar doirasida mavjud bo'lmagan tomon sifatida ko'rib chiqilishi sababli ijtimoiy himoya, keyin qonun qoidalari unga ma'lum kafolatlar o'rnatadi. Bundan tashqari, sinov muddatining qoniqarsiz natijasi tufayli xodimni ishdan bo'shatish tartibi ancha rasmiylashtirildi. Qonun hujjatlarida xodimning korxona rahbariyatining qarorini sud tartibida shikoyat qilish huquqi belgilangan.

Bunday hollarda ijroiya agentligi   sinov muddatini, huquqiy savodxonligini o'rnatishning qonuniyligini har tomonlama tekshiradi zarur hujjatlar. Barchasini korxona boshqaruviga rioya qilish huquqiy jihatlari   bu munosabatlarning bir qismi sifatida. Shundan kelib chiqib, ish beruvchining ham, arizachining o'zi ham arizaning maqsadga muvofiqligini va korxonada sinov muddatini o'tkazish shartlarini aniqlashga haqlidirlar. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, suhbatlarning bir necha bosqichlari natijalariga ko'ra tanlov amalga oshiriladigan joylarda nizolar kam uchraydi.

Yangi xodimni yollashda, ish beruvchilar ko'pincha ma'lum bir faoliyat sohasi uchun zarur bo'lgan qobiliyat va ko'nikmalarni baholash uchun test topshiradilar. Ushbu shart albatta mehnat shartnomasida belgilangan. Da sinov muddati   Sizga turli xil hujjatlarni tayyorlash kerak. Jarayon etti bosqichdan iborat. Keling, ularning har biri haqida gaplashaylik.

1-Bosqich. Shartnomada eslatib o'ting

Shartnoma uchun umumiy talablar   va yozma ravishda xulosa qiling. Mehnat kodeksi menejerlarni ishga qabul qilish sharti bilan o'zgartirishi kerak bo'lgan bandni belgilashni majbur qiladi - o'zgartirilgan lavozimga muvofiqligi tekshirilgandan keyin. Shu bilan birga, uning vaqt chegaralari majburiy ravishda qayd etilgan. Bunday ma'lumotlar bo'lmasa, yangi kelgan odam sinovsiz davlatga qabul qilinadi deb ishoniladi.

Agar mehnat munosabatlari rasmiylashtirilmagan bo'lsa (tekshirish muddati, hamkorlikning boshlanishi va tugash sanasi) belgilanmagan bo'lsa, lekin xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlagan bo'lsa, ish beruvchi hamma narsani tayyorlashi kerak kerakli hujjatlar   va uch kun davomida uni imzolash uchun ularning tarkibi bilan tanishtiring.

E'tibor bering, sinov muddati to'liq yoki qisqartirilishi mumkin - bu hamkorlik variantiga bog'liq. Doimiy tekshiruv bilan u uch oydan olti oygacha, vaqtincha tekshirish bilan ikki haftagacha davom etadi. Hujjatning asosiy matni taxminan quyidagicha.

Yodda saqlang:   sinov muddati davomida, xodim qonun hujjatlariga va doimiy ishchilar tomonidan taqdim etilgan ichki hujjatlarga bo'ysunadi. Shuningdek qarang "".

2-bosqich. Ichki qoidalar bilan tanishish

Sinov davri uchun yangi kelgan kishi ichki mehnat qoidalari bilan tanishib chiqishi kerak. Ular hamkorlikning asosiy nuanslarini aniqlab beradigan mahalliy aktni namoyish etadi:

  • mehnat shartnomasini imzolash va bekor qilish;
  • bo'ysunuvchilarning, rahbarning huquq va majburiyatlari;
  • ish va dam olish tartibi;
  • mehnat natijalarini rag'batlantirish;
  • qonunbuzarlik va intizomiy choralar.

Kelajakda bosh meshni ichki qoidalariga qat'iy rioya qilishni talab qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21 va 22-moddalari). Yangi boshlanuvchilar uchun maxsus sharoitlar yo'q.

3. Bosqich. Jamoa shartnomasi va boshqa hujjatlar bilan tanishish

Shartnomani imzolashdan oldin, xodim boshqa ichki hujjat - jamoaviy bitim bilan tanishishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi). Unda ish sharoitlarining har kungi tomonlari ko'rsatilgan va ish haqi berish xususiyatlari, o'qishni davom ettirish zarurati, sog'liqni saqlash va boshqalar to'g'risidagi muhim ma'lumotlar mavjud.

Oldin rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sinov muddatini ro'yxatdan o'tkazish   bo'ysunuvchini korxonaning boshqa bir qator muhim aktlari bilan tanishtirish majburiyatini oladi. Ular quyidagilarga tegishli bo'lishi mumkin:

  • shaxsiy ma'lumotlarning maxfiyligi;
  • xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash;
  • uchun talablar mehnat funktsiyasi   (ishning tavsifi);
  • mijozlarga xizmat ko'rsatish standartlari va boshqalar.

Shuningdek, ish beruvchi xodimning ishbilarmonlik sifatini baholash mezonlarini aks ettiruvchi hujjat tuzishga haqlidir. Masalan, quyidagilar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin.

  • ochiqlik;
  • vazifalarga vijdonan munosabatda bo'lish;
  • zarur kasbiy bilimlarning mavjudligi;
  • muntazam mashg'ulotlarga tayyorlik;
  • mas'uliyat.

Yana bir diqqatga sazovor hujjat - sinov rejasi. Bu ichki hujjatlar yoki mehnat shartnomasida aks ettirilgan.

Bosqich 4. Buyurtma berish

Yuqoridagilarni bajarganingizdan so'ng, yana rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq sinov muddati uchun ro'yxatdan o'tish   xodimni yollash to'g'risidagi buyruqni e'lon qilishni anglatadi. Unda quyidagilar bo'lishi shart:

  • kirish sanasi;
  • lavozimga muvofiqligini tekshirish muddati;
  • ish turi;
  • tartib va \u200b\u200bish haqi;
  • boshqa ma'lumotlar.

Davlat statistika qo'mitasi bunday buyurtmaning shaklini tasdiqladi (T-1 yoki T-1a), ammo agar xohlasangiz, ulardan foydalanish mumkin. Kompaniya o'z shablonini ishlab chiqish huquqiga ega.

Buyurtmaning qoidalari mehnat shartnomasiga zid bo'lmasligi kerak (masalan, turli xil ish raqamlari berilganda). Tarkibda vaqtincha tekshirish maqsadi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Xodim ushbu hujjat bilan rasmiy topshiriqlarni bajarishni boshlagan kundan boshlab uch kundan kechiktirmasdan imzolash uchun tanishtirilishi kerak.

5-Bosqich. Ish daftarchasi

Mehnat kitobi - bu rasmiy hujjat shaxsiy ma'lumot   fuqaro faoliyati to'g'risida. Uning sinov muddati davomida. Birinchidan, u quyidagilarni aks ettiradi:

  • ish staji;
  • mavqe;
  • tashkilotdagi pul o'tkazmalari;
  • ishdan bo'shatish faktlari va sabablari;
  • mukofotlar olindi.

Ushbu hujjat yuridik shaxslar va ishbilarmonlar tomonidan to'ldiriladi. Joylashgan xodim sinov muddati, mehnat daftarchasi   ning "Ish haqida ma'lumot" bo'limida umumiy tartib. Ular sinovdan o'tishda maxsus belgi qo'ymaydi. Kelajakda shunga o'xshash ma'lumotlarni kiritish kerakmi yoki yo'qmi, testni o'tkazish natijasiga bog'liq:

  1. Agar xavfsiz bo'lsa, unda hech qanday hissa qo'shmang. Xodim rasmiy ravishda yollanadi.
  2. Qoniqarsiz holatlarda ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qiladi va quyidagilarni qayd etadi:

MISOL
  "Avtomarket" MChJ kompaniyasi 2016 yil 4-avgustda Solovievni 4 oy sinov muddati bilan ishlab chiqarish uchastkasi boshlig'i sifatida qabul qildi. Ish daftariga xodimlar quyidagi yozuvni kiritadilar:

Agar test qoniqarsiz bo'lsa va hamkorlikni to'xtatish to'g'risida qaror qabul qilinsa, quyidagi ma'lumotlar kiritiladi:

6-Bosqich. Shaxsiy kartani to'ldirish

Yangi xodimni yollashda kadrlar bo'limi uning shaxsiy kartasiga ega bo'lishi kerak (T-2 shakli). Hujjat o'z ichiga oladi umumiy ma'lumot   u haqida: hozirgi mavqe, bandlik, lavozimga ko'tarilish, imtiyozlarga ega bo'lish huquqi va boshqalar. Ammo savol tug'iladi: sinov muddati davomida tuzish   shaxsiy kartangizmi?

Agar lavozimga muvofiqligini tekshirish uchun ajratilgan vaqt tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u yollanadi. Qo'shimcha aktlar, buyruqlar berish yoki shaxsiy kartaga o'zgartirish kiritish kerak emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi).

Qadam 7. Jurnal

Sinov natijalaridan korxonada ishlashni davom ettirish mumkinligiga bog'liq. shuning uchun xodimni sinov davrida ro'yxatdan o'tkazish   shu vaqt ichida maxsus jurnalni yuritishni o'z ichiga oladi. Barcha pastki natijalar jadvalda qayd etiladi. Unda quyidagilar mavjud:

  • buyurtmaning raqami va nomi;
  • topshiriqni bajarish uchun ajratilgan muddat;
  • TO'LIQ ISMI SHARIF. mas'ul shaxs;
  • sinov vaqtini o'tkazish natijasi.

Ma'lumotlarga eslatmalar qo'shilgan. Va sinov oxirida ular barcha bajarilgan va bajarilmagan vazifalarni tahlil qilishadi, kelgusi hamkorlik to'g'risida qaror qabul qilishadi.

Tekshirish amalga oshmasa

Xodim o'z zimmasiga yuklangan vazifalarni bajara olmasa yoki jiddiy qonunbuzarlik sodir etgan bo'lsa, shartnoma bekor qilinadi. Shu bilan birga, ish beruvchidan uning qarori haqiqiyligini hujjatli tasdiqlashi va yuqorida aytib o'tilgan barcha turdagi hujjatlarga ma'lumotni to'g'ri kiritishi kerak.


Uch muhim tafsilot

  • Menejer esda tutishi kerak: bunday vaziyatda ikki haftalik ishlash ta'minlanmaydi. Mehnat munosabatlari uch kalendar kundan kechiktirilmaydi, aks holda ish beruvchi qonunni buzadi.

2. Agar xodim tekshiruvning qoniqarsiz natijalari to'g'risidagi qarorga rozi bo'lmasa, u sudga murojaat qilish huquqiga ega. Keyin ish beruvchi nazorat qiluvchi organlarga ularning harakatlarining qonuniyligini tasdiqlovchi jiddiy dalillarni ko'rsatishi kerak.

  • Agar noto'g'ri bo'lsa xodimni sinov davrida ro'yxatdan o'tkazish   oldingi holatiga tiklash va zararni qoplash mumkin.

3. Vakolat sinovidan o'tmagan shaxs bilan mehnat shartnomasini bekor qilayotganda, o'rnatilgan cheklovlar haqida eslash kerak. Ijtimoiy himoya ostida bo'lgan odamlarni otish taqiqlanadi:

  • homilador xodimlar;
  • 1,5 yoshgacha bolalarni tarbiyalayotgan ayollar;
  • voyaga yetmaganlar.

Ish beruvchi nimani bilishi kerak

Yollashda qonun bilan belgilangan muddatdan oshib ketadigan muddatni belgilashga yo'l qo'yilmaydi. Shunday qilib, bilan rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq sinov muddatini ro'yxatdan o'tkazish   muddati 3 oydan 12 oygacha bo'lishi mumkin (vaziyatga qarab).

Agar sinov muddati davomida subordinator yo'q bo'lsa ham, yaxshi sabablarga ko'ra, bu kunlar hisobga olinmaydi. Mutaxassis kadrlar xizmati ma'muriy hujjatlarda avtomatik ravishda uzaytirishni rasmiylashtiradi. Ikkita shartga rioya qilish muhim:

  1. kechiktirish sababini ko'rsating;
  2. qarorni tasdiqlovchi hujjatlar nusxalarini ilova qilish.

Sinovdan o'tish natijasi ishlab chiqilgan vazifalarga bog'liq bo'lib, bu boshlang'ichning muvaffaqiyat darajasini ko'rsatadi. Shuning uchun ularni amalga oshirish uchun ular puxta o'ylangan, aniq va aniq bo'lishi kerak. Qabul qilinishi mumkin bo'lmagan vaziyat - bu ularni noaniq talqin qilish.


Sohaga oid qonun hujjatlari mehnat munosabatlari   xodim yoki ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasi yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish zarurati nazarda tutilgan. Ushbu hujjatlardan faqat bittasi bilan ish boshlash uchun vakolatli shaxs. Korxona rahbariyatining qaroriga binoan ishlaydigan shaxs o'rnatilishi mumkin. Bu nima, nima uchun kerakligi haqida, kim sinov muddatini belgilamasligi kerak   va ushbu maqolada muhokama qiladigan boshqa qonuniyatlarni.

Nega menga sinov muddati kerak?

Shunday qilib, sinov muddati hisoblanadi   ish beruvchining qaytishi uchun belgilangan vaqt davri yollangan xodim   uning lavozimga muvofiqligini tekshirish uchun. Masalan, ma'lum bir lavozim uchun talab qilinadigan ma'lumotdan farqli ravishda yoki ma'lum bir sohada ish tajribasiga ega bo'lmagan odamlarni yollashda sinov muddati tayinlash tavsiya etiladi. Shu bilan birga, bunday sinov davri nafaqat ish beruvchiga, balki tanlangan lavozimning maqbulligi to'g'risida, tashkilotning o'zi va xodimlariga qanchalik mos kelishi to'g'risida xulosa chiqarish uchun ham zarurdir.

Odatda, muayyan lavozim uchun belgilangan barcha talablarga to'liq mos keladigan xodimlar uchun sinov muddati belgilanadi. Bu shaxs tomonidan ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligini tekshirish uchun ish beruvchilar tomonidan amalga oshiriladi.

Agar sinov muddati davomida ish beruvchi ishga joylashtirilgan shaxs o'z lavozimida ko'zda tutilgan vazifalarni bajarmaydi degan xulosaga kelsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi sinovning yakuniy bosqichiga qadar ham bekor qilinishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi ishdan bo'shatishdan 3 kun oldin ishdan bo'shatish sababini ko'rsatgan holda xodimni qaror to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Xodimning mehnat inspektsiyasi yoki sudga murojaat qilish uchun asoslari bo'lmasligi uchun, u imzo ostida o'zining xizmat vazifalari bilan tanishtirilishi kerak. Ular ish tavsifida, shuningdek boshqa mahalliy qoidalarda qayd etilishi mumkin. Har bir buzilish holati ish majburiyatlari   yozma ravishda ham yozilishi kerak.

Sinov to'g'risidagi qonun nima deydi?

Sinov muddati to'g'risidagi qonun hujjatlari o'z ichiga oladi rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi "Ish uchun sinov". Ushbu maqola sinov davri ixtiyoriy xarakterini, uning muddatlarini, shuningdek sinov muddati belgilanmagan shaxslarning ro'yxatini aniq belgilaydi.


Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi - ishga kirish uchun sinov

Mehnat shartnomasini tuzishda, tomonlarning kelishuviga binoan, xodimni uning tayinlangan ishga muvofiqligini tekshirish uchun sinovdan o'tkazish shartini belgilashi mumkin.

Mehnat shartnomasida sinov shartining yo'qligi xodimning sinovsiz ishga yollanganligini anglatadi. Agar xodim haqiqatan ham mehnat shartnomasisiz ishga qabul qilingan bo'lsa (ushbu Kodeks 67-moddasining ikkinchi qismi), sinov sharti mehnat shartnomasiga, agar tomonlar uni ish boshlanishidan oldin alohida kelishuvda taqdim etgan bo'lsa, kiritilishi mumkin.

Sinov davrida xodimga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va normalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar qo'llaniladi mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy qoidalar.

Ish sinovi:

Belgilangan tartibda tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylangan shaxslar mehnat qonuni   va boshqa tartibga solish huquqiy hujjatlarmehnat qonunchiligi standartlarini o'z ichiga olgan;
  homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bolalari bo'lgan ayollar;
  o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar;
  kasb-hunar ta'limi yoki oliy ma'lumot   davlat tomonidan akkreditatsiya qilingan o'quv dasturlari   mutaxassislikka ishga qabul qilish uchun kelgan kundan boshlab bir yil ichida kasb-hunar ta'limi   tegishli daraja;
  tanlangan lavozimga haq to'lanadigan ish uchun saylangan shaxslar;
  ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish tartibida ishlashga taklif qilingan shaxslar;
  ikki oygacha muddatga mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar;
  ushbu Kodeksda nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslar, boshqalari federal qonunlarjamoa shartnomasi.

Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak, lekin tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa alohida shaxslar uchun tarkibiy bo'linmalar   tashkilotlar - olti oy, agar federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa.

Ikki oydan olti oygacha bo'lgan mehnat shartnomasini tuzishda sinov ikki haftadan oshmasligi kerak.

Sinov davri, xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davri va u ishdan bo'shagan boshqa davrlarni o'z ichiga olmaydi.


Shunday qilib, sinov muddati   oshmasligi kerak 3 oy. Agar keladi   vaqtinchalik ish joylari haqida 2-6 oy, keyin sinov muddati umuman belgilanmagan yoki haddan tashqari hollarda maksimal 2 hafta taqdim etiladi.

Shaxsiy lavozimlar uchun olti oylik sinov muddati berilishi mumkin. Bularga korxona va tashkilotlar rahbarlari, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, shuningdek tarkibiy bo'linmalar, filiallar va bo'limlar rahbarlari lavozimi kiradi.

Ko'rsatilgan amaldorlar   olti oylik sinovga bardosh berishlari kerak, agar ular ish paytida sinovni bekor qiladigan individual federal qonunlarga bo'ysunmasa.

Bundan tashqari, sinov davri davomiyligi xodimning kasallik ta'tilida bo'lgan va ish joyidagi kunlarni o'z ichiga olmaydi. Shunday qilib, agar xodimga 1 martdan 31 martgacha sinov muddati berilgan bo'lsa, lekin u 6 dan 10 martgacha kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa, uning sinovi 5 aprelgacha davom etadi.

Sinov muddatini belgilamaydiganlar haqida

Yuqorida aytib o'tilgan maqolada Mehnat kodeksi   ishga kirish uchun test o'tkazish taqiqlangan fuqarolarning ro'yxatini taqdim etadi. Ushbu ro'yxatga quyidagilar kiradi:

Homilador ayollar;
  18 yoshga to'lgunga qadar ishlagan shaxslar;
  1,5 yoshgacha bolalari bo'lgan ayollar;
  saylangan lavozimlarni egallagan shaxslar;
  vaqtincha ishlash uchun 2 oydan ortiq bo'lmagan muddatga yollangan shaxslar;
  kelishuv bo'yicha boshqa korxonadan o'tkazish yo'li bilan yollangan shaxslar;
  davlat tomonidan akkreditatsiyadan o'tgandan so'ng o'z mutaxassisligi bo'yicha birinchi ish bilan band bo'lgan shaxslar o'quv muassasasi;
  tanlov natijalariga ko'ra yollangan xodimlar.

Shuningdek, boshqa toifadagi ishchilarni ishga qabul qilishda, agar bu korxona uchun mahalliy normativ hujjatlarda, birinchi navbatda jamoaviy shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, sinov muddati belgilanmaydi.

Sinov muddati qanday?

Yuqorida aytib o'tilganidek, sinov muddatiga ehtiyoj, shuningdek har bir holatda uning davomiyligi ish beruvchiga ishga kirishda xodim bilan imzolaydigan mehnat shartnomasida belgilanadi. Agar bunday ma'lumot mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, u odam sinovsiz yollangan deb hisoblanadi.

Bu xodim o'z majburiyatlarini bajarishga kirishganida orqaga qarab ijro etiladi. Bunday holda, sinov shartnomaga qo'shimcha kelishuv shaklida rasmiylashtiriladi, bu ish boshlashdan oldin amalga oshirilishi kerak. Mehnat kodeksining 67-moddasida ta'kidlanganidek, agar xodim biron bir hujjatga imzo chekmasdan ishlay boshlasa, u qabul qilingan hisoblanadi.

Sinov davrida ish haqi qancha?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimning sinov davri mobaynida barcha imtiyozlarni olish, shuningdek asosiy ish joyida bo'lgan shaxslar uchun berilgan huquqlardan foydalanish huquqi belgilangan. Va bu uning ish haqi asosiy ishchi sifatida oladigan maoshdan farq qilmasligi kerakligini anglatadi. Bunga korxonada o'rnatilgan bonuslar va boshqa moddiy rag'batlar kiradi. Ammo, qoida tariqasida, sinov muddatidan o'tganlarning barchasi kam maosh oladi. Bu, birinchi navbatda, xodim ishga qo'shilganligi va to'liq quvvat bilan ishlay olmasligi bilan bog'liq.

Ammo shunga o'xshash qonunchilik normasi ham amal qiladi, chunki sinov muddati davomida xodim mehnat jamoasining to'liq a'zosi hisoblanadi.

Maqolada biz ish beruvchilarga sinov muddatini belgilash tartibini eslatamiz. Misollar bo'yicha sud amaliyoti   biz sinovdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchilar tomonidan yo'l qo'yilgan xatolarga e'tibor qaratamiz.

Kimda sinov muddati yo'q?

Barcha potentsial xodimlar sinov muddatini belgilashlari mumkin emas. Agar ish beruvchi sinov shartnomasini tuzish taqiqlangan shaxs bilan mehnat shartnomasida sinov shartini qo'shsa, bu shart haqiqiy emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi 2-qismi).

Shaxslarning ro'yxati San'atning 4-qismida ko'rsatilgan. 70, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 207 va boshqa federal qonunlar:

  • homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bolalari bo'lgan ayollar;
  • 18 yoshgacha;
  • davlat tomonidan akkreditatsiya qilingan o'quv dasturlari bo'yicha o'rta-maxsus yoki oliy ma'lumot olgan va tegishli mutaxassislikka ishga birinchi marta kirgan va tegishli darajadagi kasbiy ma'lumot olgan kundan boshlab bir yil ichida.
  • ikki oygacha bo'lgan mehnat shartnomasini tuzish;
  • ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishga taklif qilinganlar;
  • shogirdlikni muvaffaqiyatli yakunladilar - ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng, ular o'qitilgan shartnoma bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 207-moddasi) va boshqalar.

Agar ish beruvchi ko'rsatilgan shaxslardan biriga sinov muddati tayinlasa, bundan tashqari, uni sinovdan o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatsa, u ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Sudga murojaat qilgan xodim qayta tiklanadi.

Agar sinov muddati tugashidan oldin ish beruvchi ish beruvchini sinovdan o'tkazish mumkin bo'lmagan shaxslar toifasiga tegishli ekanligini bilib qolsa, mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish kerak. Bunday holda, unga qo'shimcha shartnoma tuzish kerak, uning yordamida sinov sharti bekor qilinadi. Shartnoma asosida tegishli buyruq chiqarilishi kerak.

oSNO va STSda buxgalterlar va bosh buxgalterlar uchun. "Buxgalter" professional standartining barcha talablari hisobga olingan. Bilimlarni tashkil qiling yoki yangilang, amaliy ko'nikmalarni olingva savollaringizga javob toping.

Sinovdan o'tmagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi

Ishga qabul qilish uchun testlarni tayinlash tartibi San'at moddasida belgilanadi. Rossiya Federatsiyasining 70 Mehnat kodeksi.

1-qadam.   Xodim uchun sinov muddati sharti to'g'ridan-to'g'ri uning mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak. Mehnat shartnomasida bunday shartning yo'qligi xodimning sinovsiz ishga yollanganligini anglatadi.

Xodimlar uchun sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. Tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar rahbarlari uchun - olti oy. Ikki oydan olti oygacha bo'lgan mehnat shartnomasini tuzishda sinov ikki haftadan oshmasligi kerak.

Sinov davri mobaynida xodimning ishdan to'liq chiqib ketishining barcha davrlari, shu jumladan xodim tejashsiz qisqa ta'tilda bo'lgan vaqtlari hisobga olinmaydi ish haqi   xodimni o'qitish, davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish bilan bog'liq ta'tilda, xodimning ishsiz ishlamasligi davri yaxshi sabablar (ishdan bo'shatish), ishdan bo'shatish vaqti, agar xodim ishdan bo'shatish vaqtida ishda bo'lmagan bo'lsa (Ta'rif Oliy sud   RFning 04.08.2006 yildagi 5-B06-76-sonli qarori). Ammo ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni qoniqarsiz sinov natijasi tufayli ishdan bo'shatish mumkin emas.

2-qadamSinov muddatini belgilash sharti bo'lgan mehnat shartnomasi asosida ish beruvchi xodimni sinov muddati bilan qabul qilinganligi va bunday sinov muddati ko'rsatilganligi to'g'risida buyruq chiqaradi.

Agar biz sinov sharti va uning muddati mehnat shartnomasida belgilanmagan tartibda o'rnatilsa, ish beruvchilarning e'tiborini jalb qilamiz, bu holda xodim sinovsiz qabul qilinadi.

Agar xodim sinov muddati davomida mehnat majburiyatlarini bajarmagan bo'lsa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Qoniqarsiz natijani ko'rsatgan xodimni ishdan bo'shatish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida belgilanadi.

3-qadamIsh beruvchi xodimning ish bilan shug'ullanmasligini tasdiqlashi kerak, chunki uning mavjudligini isbotlash majburiyati huquqiy asos   ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatishning belgilangan tartibiga rioya qilish ish beruvchiga bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 23-bandi). Sud muhokamasida ayblanuvchiga aylanmaslik uchun, xodimning sinov davri uchun ish rejasini tuzish, sinovdan o'tishni nazorat qilish jurnalini yuritish va bajarilgan vazifalar to'g'risida xodimdan hisobot so'rash tavsiya etiladi.

4-qadam   Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaroringiz bir qator hujjatlar bilan tasdiqlanishi kerak. Bu bo'lishi mumkin:

  • mehnat shartnomasida yoki lavozim tavsifida nazarda tutilgan ishchiga topshirilgan ishlarni bajarmaslik yoki yomon bajarish to'g'risida har xil xatti-harakatlar;
  • xodimning bevosita rahbarining yoki sinov natijalarini baholash uchun mas'ul shaxsning eslatmalari (rasmiy) yozuvlari yoki hisobotlari;
  • guvohlarning ko'rsatmalari;
  • "O'ziga xos" attestatsiya (sinov) varaqasi va "o'ziga xos" attestatsiya (test) komissiyasi majlisining bayonnomasi;
  • xodimga murojaat qilish buyruqlari intizomiy choralar   (bu tortishilmaydi yoki bahs qilinmaydi);
  • mijozlarning yozma shikoyatlari (shikoyatlari).

Aytgancha, ba'zida xodimni ishdan bo'shatish uchun bitta eslatma (rasmiy) eslatma etarli bo'lishi mumkin. Sud amaliyotida bunday holat mavjud. Ishdan bo'shatish sababi xodimning bevosita rahbarining yozuvidir. Hujjatda ta'kidlanishicha, xodim ish sifati jihatidan u egallab turgan lavozimiga mos kelmaydi, u dangasa va ishda tajribasiz. Eslatmada xodimni ishga qabul qilishda sinovdan o'tmaganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi taklif mavjud. Ishdan bo'shatish qonuniy deb tan olingan (Leningrad viloyat sudining 2011 yil 7 dekabrdagi 33-5827 / 2011-sonli qarori).

5-qadam. Xodimga mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozma ravishda ogohlantirish kerak: xodim sinovdan o'tmaganligini ko'rsatuvchi dalillar tegishli dalolatnomada qayd etiladi. Bu ishdan bo'shatishdan uch kun oldin amalga oshirilishi kerak.

Sud amaliyotida, tegishli xabarnoma tuzilib, mehnat shartnomasi bekor qilinishidan ikki kun oldin xodimga topshirilgan holatlar mavjud. Sud ishchining ishdan bo'shatilishini qonuniy deb tan oldi, ammo ish beruvchi San'atda ko'rsatilgan ishdan bo'shatish tartibini buzgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi (Sankt-Peterburg shahar sudining 2011 yil 29 avgustdagi 33-13139 / 2011-sonli kassatsiya qarori).

Ogohlantirish

Hurmatli V.V. Smirnov!

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi, sizni ogohlantiramizki, siz bilan tuzilgan mehnat shartnomasi lavozimda nomuvofiqligi va mehnat intizomi va tashkilotning ichki tartibini buzganligi sababli mehnat shartnomasida ko'zda tutilgan sinovdan o'tmaganligingiz sababli muddatidan oldin bekor qilinishi kerak. .

Ishingiz uchun rahmat. Sizga bevosita rahbaringiz tomonidan kompaniya bilan hisob-kitob qilish tartibi to'g'risida qo'shimcha ma'lumot beriladi.

Sizga eng yaxshi tilaklarni tilaymiz.

Bosh direktor Petrov S.S.

(hujjatni imzolagan shaxsning lavozimi)

shaxsiy imzo I.O. Familiya

Sana 07/18/2017

O'QILGAN

Lavozimi shaxsiy imzosi ____________

(xodim tomonidan qo'l bilan ko'rsatilgan)

Ish beruvchi ish beruvchini ishdan bo'shatish sabablarini xodimga taqdim etilgan ishdan bo'shatish to'g'risida yozma xabarnomada ko'rsatishi shart. Agar xodim ish beruvchining pozitsiyasiga rozi bo'lmasa, ushbu qaror ustidan sudga shikoyat qilinishi mumkin. Sud amaliyotining tahlili shuni ko'rsatadiki, sudlar tomonidan ko'rib chiqiladigan nizolar aynan ish beruvchi tomonidan sinov muddati o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish tartibi buzilishi bilan bog'liq.

6-qadam Shunday qilib, xodimga imzo qo'yilgan xabarnoma kelib tushdi, endi uch kundan keyin ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqaradi, bu esa xodimga kvitansiya bilan tanishishi kerak. Ish daftarchasiga quyidagi yozuv kiritiladi: "Mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi birinchi qismining qoniqarsiz sinov natijasi tufayli bekor qilinadi".

Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va mehnat shartnomasini keyinchalik bekor qilishga faqat umumiy asoslarda yo'l qo'yiladi.

7-qadamIsh shartnomasi bekor qilingan kuni ish beruvchi ishchiga mehnat daftarchasini berishga va u bilan hisob-kitob qilib, unga to'lanadigan barcha to'lovlarni to'lashi shart.

Shuningdek, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida, agar sinov davrida yangi boshlovchi unga taklif qilingan ish unga mos kelmasa degan xulosaga kelsa, u mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. o'z xohishiga ko'rao'sha uch kun haqida yozma ravishda ish beruvchini ogohlantirish orqali. Ya'ni, ish beruvchi nafaqat ish beruvchini sinov muddati davomida ishdan bo'shatishi mumkin, balki xodimning o'zi tanlangan kompaniya uning talablariga javob bermasligi to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin: martaba yoki ish haqi - bu muhim emas.

Agar sinov muddati xodimning qobiliyatini baholash uchun etarli bo'lmasa ...

Keyin, xodim bilan kelishilgan holda, sinov muddati yana bir oyga uzaytirilishi mumkin. To'g'ri, Rostrud rasmiylari 02.03.2011 yildagi 520-6-1-sonli xatida, Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligiga binoan mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish orqali sinov muddatini uzaytirish imkoniyati berilmaganligini ta'kidlamoqda. Bu masala bo'yicha ularning fikri yagona, chunki boshqa izohlar yo'q, ish beruvchiga yopishib olish yoki uni e'tiborsiz qoldirish kerak.

Rostrud, agar xodim tezda eng yaxshi ekanligini isbotlasa, sinov muddatini qisqartirishga qarshi emas. 17.05.2011 yildagi 1329-6-1-sonli xatida, tomonlar o'zaro kelishuvga binoan sinov muddatini qisqartirish uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishga haqli ekanligi to'g'risida xulosa chiqarilgan. Ushbu o'zgarishlar mehnat qonunchiligiga zid bo'lmaydi.

Part-time ishdan bo'shatish

Ish beruvchi xodimni yozma ravishda ishdan bo'shatilgan kundan kamida ikki hafta oldin, shu asosda to'liq bo'lmagan ish kuni bilan ishlaydigan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish niyati to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi kerak.

Ish beruvchidan yarim kunlik ishchiga boshqa ish taklif qilish talab qilinmaydi. Agar kompaniyada xodimning kombinatsiya asosida bajarishi mumkin bo'lgan boshqa ishlari bo'lsa, bu uning huquqidir. Agar bunday ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan tanlovdan voz kechgan bo'lsa, u ishdan bo'shatilishi kerak va keyinchalik mehnat faoliyatini faqat asosiy ish joyida davom ettiradi. Xodimning rad etilishi yozma ravishda qayd etilishi kerak, uning asosida ish beruvchi yuqorida ko'rsatilgan hujjatlar ijrosi bilan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (buyruq) chiqaradi.

Agar ish beruvchi yarim vaqtda ishlaydigan ish vaqtini asosiy ish sifatida taklif qilishi mumkin bo'lsa, u holda xodimning roziligi bilan yangi shartlarda yangi mehnat shartnomasini tuzish yoki mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida kelishuv tuzish kerak.

Agar ushbu imkoniyat xodimga mos kelmasa va u ish beruvchining taklifidan voz kechgan bo'lsa, unda yarim kunlik ishchi ishdan bo'shatilishi kerak. Ko'rib chiqilgan yozma ariza asosida ish beruvchi yuqoridagi hujjatlar ijrosi bilan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq (buyruq) chiqaradi.

topilmalar

Xulosa qilib aytganda, biz yana bir bor ish beruvchiga sud muhokamasidan qochishga yordam beradigan asosiy fikrlarga e'tibor qaratamiz. Sinov muddatini belgilab, sinovdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish uchun hamma ularni eslashi kerak.

  1. Barcha xodimlarning sinov muddati bo'lishi mumkin emas. Vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan xodimni, homilador ayolni yoki uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayolni ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi;
  2. Agar tegishli shart mehnat shartnomasiga kiritilgan bo'lsa, sinov belgilangan deb hisoblanadi. Ish shartnomasida sinov muddatining yo'qligi, keyinchalik u sinov muddati bo'lsa ham sinov muddatini qo'llashni noqonuniy qiladi. jamoa shartnomasi   va boshqa mahalliy aktlarda (mehnatga oid buyruqlar, lavozim tavsiflari va boshqalar);
  3. Sinov natijalari hujjatlashtirilishi kerak;
  4. Sinov muddati natijalariga ko'ra ishchini ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi yozma ravishda sinovdan o'tmaganligi sabablarini ko'rsatishi, shuningdek ushbu dalilni hujjatlashtirishi shart;
  5. Xodim ishdan bo'shatilishidan uch kun oldin xabarni olishi kerak.

Kontur.Maktabida: qonunchilikdagi o'zgarishlar, ayniqsa buxgalteriya hisobi va soliq hisoboti, hisobot, ish haqi va xodimlar, kassa operatsiyalari.

Agar sizga ish topshirishni so'rashganda sizga imtihon topshirishni taklif qilishsa, ular sizning mahoratingizni bepul ishlatishni xohlashlaridan qo'rqib, rad etishga shoshilmang. Ushbu davrning ijobiy va salbiy tomonlari, uning o'tishining huquqiy nuanslari haqida bilib oling.

Qabul qilish bo'sh joy   istiqbolli xodim, korxona rahbari yangi boshlanuvchilar uchun sinov muddatini belgilash huquqiga ega, bu muddat davomida talabnoma beruvchi o'ziga yuklatilgan vazifalarni bajarishini isbotlashi kerak.

Ish beruvchi har doim suhbat davomida aniqlanmaydigan ko'nikmalarni o'rganadi:

  • kasbiy muvofiqlik;
  • intizom;
  • jamoada ishlash ko'nikmalari;
  • o'z-o'zini tashkil etish qobiliyati;
  • tashabbus.

Yollangan odam nima oladi? Aniqlanishicha, ular ko'p:

  • jamoada moslashish;
  • vazifalar bilan tanishish vaqti;
  • tanlash - qolish yoki ketish;
  • amaliy tajriba, ayniqsa tajribaga ega bo'lmagan yosh mutaxassislar uchun qimmatlidir.

Shunday qilib, bir necha hafta yomon xotiralarga aylanmasligi uchun asosiy qonunchilik tamoyillarini bilish kifoya. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi sinov muddatini berish qoidalarini aniq tartibga soladi (70, 71, 72-moddalar). Keling, ularni yana ko'rib chiqamiz.

Sinov muddati bo'yicha mehnat shartnomasi

Ehtimol, ish beruvchi faqat tekshirish muddatini tayinlamasligi siz uchun yangilik bo'ladi - faqat ikkala tomonning roziligi bilan. Qaror mehnat shartnomasida yoki qo'shimcha shartnomada qayd etiladi.

Xodimni ro'yxatga olish to'g'risidagi korxona uchun buyruqda sinov davri (boshlanish va tugash sanalari bilan) qabul qilinganligi to'g'risidagi ko'rsatma ham bo'lishi kerak. Agar qaror ushbu hujjatlarning birida aks etmasa, bu muddat qonuniy ravishda o'rnatilmaganligini anglatadi!

   Favqulodda TDda sinov muddatini namunaviy ro'yxatga olish

Asosiy yoki qo'shimcha kelishuv hujjatiga sinov vaqtiga ushbu moddaning kiritilishi, ishlayotgan odam ishlay boshlagan taqdirda ham, noqonuniy hisoblanadi.

Yodingizda bo'lsin, ma'lum bir muddat uchun shartnoma tuzilishi kerak! Ammo uning mehnat daftariga yozuvi kiritilmagan.

Ishga murojaat qilishda maksimal sinov muddati

Sinov muddati tuzilishi mumkin bo'lgan minimal miqdor qonuniy ravishda belgilanmagan. Maksimal ish beruvchi bilan munosabatlarning pozitsiyasi va davomiyligiga qarab o'zgaradi.

  • Olti oydan ortiq yoki noma'lum muddatga shartnoma tuzishda standart tajriba muddati - 3 oy.
  • Kelishuv bo'yicha 2 oydan 6 oygacha. - 14 kundan ortiq emas.
  • Katta xodimlar va buxgalterlar uchun tekshirish muddati 6 oy. Xuddi shu muddat bir davlat organidan boshqasiga o'tkazilgan xodimlar uchun belgilanadi.
  • Qonun hujjatlarida davlat xizmatiga kirishga da'vogarlar uchun maksimal sinov muddati (1 yilgacha) mavjud.

Ammo sinov muddati (2 oygacha) belgilanmagan.

Qizig'i shundaki, ish beruvchi o'z tashabbusi bilan korxona ustavida alohida paragrafni belgilash orqali sinov kunlarining sonini kamaytirishi mumkin, ammo uni ko'paytirmaydi. Ammo sinovni rasmiy ravishda uzaytirish uchun nuanslar mavjud. Keyinchalik ular haqida.

Sinov kengaytmasi

Nazoratchi, agar stajyor:

  • o'z hisobidan dam olishni amalga oshirdi;
  • kasal ta'tilga chiqdi;
  • ta'tildan foydalandi.

Bunday hollarda kengaytma alohida buyurtma bilan rasmiylashtiriladi. U kengaytmaning sababini aniqlaydi, yangi tugash sanasini ko'rsatadi.

Agar tekshirish uchun ajratilgan vaqt davomida xodim boshqa lavozimga o'tkazilsa, u uchun sinov shartnomada ko'rsatilgan sanagacha davom etadi.

Yodingizda bo'lsin, dam olish kunlari, kasal ta'tillari va sinov muddati davomida ta'til hisobga olinmaydi! Ammo sinov muddati ta'tilga chiqadimi yoki yo'qmi degan savolga qiziqqan fuqarolar uchun yaxshi yangilik bor. Ha, bu muddat hisobga olinadi.

Xodimga to'lanadigan haq

Huquq va majburiyatlar boshqa xodimlardan farq qilmaydi - korxona ustaviga rioya qiling, ularga rioya qiling ish tavsiflari   va buzilmaydi ichki tartib.

Ish beruvchi bo'ysunadigan ijtimoiy paket va kafolatlar beradi. Mavzuni mukofotlash yoki jarima solish, tanbeh berish yoki minnatdorchilik bildirish huquqiga ega.

Shubhasiz pullik kasallik ta'tillari, ish vaqtidan tashqari ish va rahbariyatning talabiga binoan dam olish va bayram kunlari.

Ko'pincha tinglovchilar tekshiruv paytida shunga o'xshash lavozimdagi boshqa ishchilarga nisbatan kamroq maosh olishlarini, ba'zilari esa o'zlarining achchiq tajribalari bilan bo'lishib, ularga pul berilmaganliklarini va ishlagandan so'ng ishdan bo'shatilganliklaridan shikoyat qiladilar.

Sinov davrida ish haqi bir xil majburiyatlarga ega bo'lganlarning maoshidan kam bo'lmasligi kerak. Garchi ish beruvchi korxonada qo'shimcha stajer lavozimini joriy etish huquqiga ega bo'lsa ham, unda ish haqi miqdori Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda belgilanadi.

Barcha kamchiliklar va mojaroli vaziyatlar, shu jumladan sudda shikoyat qilinishi mumkin.

Ishdan bo'shatish, tugatish

Eng yaxshi variant - ish uchun ariza beruvchini tasdiqlash. Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va stajer ishlashni davom ettirsa, u umumiy asosda xodimlar ro'yxatiga kiritilgan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi).

Va agar biror narsa ishlamasa?

Mehnat shartnomasini tomonlardan birining tashabbusi bilan bekor qilish mumkin. Post bilan tanishish muddati erta tugamaydi, uning muddati tugashi shart. Ya'ni shunchaki: "Siz bizga mos emassiz!" Hamma narsa hujjatlashtirilishi kerak.

Tegishli tomon ish joyini berishni rad etish to'g'risidagi xabarni chiqib ketishidan uch kun oldin yozma ravishda tasdiqlashi shart. Ikki hafta xodim ishlamaydi.

Sinov mavzusidan voz kechgan menejer oxirgi shaxsga e'lon qilingan lavozimga (xabarnomada ko'rsatilgan) mos kelmaslik faktlarini etkazishi kerak. Sabablari bilan tanishgan xodimning majburiy imzosi.

Xabarnoma hujjatida, shuningdek, rejalashtirilgan ishdan bo'shatish va loyihani tayyorlash sanasi ko'rsatilgan. Ikkita misol bo'lishi kerak - har ikki tomon uchun.
  Endi ish beruvchiga ishlamay qolgan ta'til uchun ish haqi va kompensatsiyani berish uchun uch kun bor.

Belgilangan vaqtdan kelib chiqadigan munozarali muammolarni oldini olish uchun ish beruvchi quyidagilarni bilishi kerak.

  • Agar siz xodimni sinov muddati tugashidan 2 kun oldin hamkorlikni davom ettirish istagi yo'qligi to'g'risida xabardor qilmasangiz, u avtomatik ravishda muvaffaqiyatli tugagan hisoblanadi.
  •   , ish beruvchining shunga o'xshash tashabbusiga teng keladi. Mutaxassisga qarorni e'lon qilishdan oldin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasini o'rganing.
  • Agar xodim mehnat qobiliyatini yo'qotsa yoki ta'tilda bo'lsa, ishdan bo'shatish mumkin emas.

Xabarnomani imzolashdan bosh tortilgan taqdirda, ish beruvchi dalolatnoma tuzadi va ikkita guvohning imzosi bilan tasdiqlaydi. Sinov predmeti rahbarning xulosalari va ishdan bo'shatish to'g'risidagi sudda noroziligini isbotlashi mumkin mehnatni tekshirishtegishli ariza bilan murojaat qilish orqali.

Kim murojaat qilmaydi

Qonunda quyidagi xodimlar guruhlari uchun sinov muddati belgilanishi taqiqlanadi:

  • homilador
  • korxona ichidagi yangi lavozimga o'tkazilganda;
  • 1,5 yoshgacha bolalarni tarbiyalayotgan ayollar;
  • voyaga etmaganlar;
  • tanlovdan o'tdi;
  • o'qishni tugatgandan boshlab 1 yilgacha yollangan yosh ish qidiruvchilar;
  • shunga o'xshash vakansiyaga boshqa korxonalardan (davlat apparatida yoki mahalliy o'zini o'zi boshqarish organlarida) qabul qilingan xodimlar miqdorida.

Aytgancha, ish beruvchi ishlamaslikka, shuningdek, homilador ayolni yoki bir yarim yoshgacha bo'lgan bolaning onasini ishdan bo'shatish huquqiga ega emas - lekin bu haqida c.