Nega sinov muddati 3 oy. Sinov muddati majburiy hisoblanadi

Kompaniyada yangi xodimni yollash va yollash ko'pincha uzoq va mashaqqatli jarayondir. Odatda, murojaat etuvchi suhbatning bir necha bosqichlaridan o'tadi, ko'pincha - professional testlar. Biroq, eng mashaqqatli tanlov ham ish beruvchiga xavf tug'dirishini istisno etmaydi yangi xodim u etarlicha malakaga ega bo'lmaydi yoki u o'z vazifalariga beparvo bo'ladi. Yangi xodimni kompaniyaning talablariga qanchalik mos kelishini aniqlash uchun, yangi xodimni yollashda sinov muddatini belgilash tavsiya etiladi. Yangi ishchini baholash va uning ishini qoniqarsiz baholagan taqdirda mehnat munosabatlarini to'xtatish uchun nafaqat sinov muddati belgilanishi, balki qonuniy ravishda to'g'ri bajarilishi kerak. Ko'rib chiqaylik huquqiy asos Mehnat kodeksi bilan belgilangan sinov muddati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70, 71-moddalari) va ularni amalda qo'llashda eng ko'p uchraydigan xatolar.

Sinov muddatini belgiladik

Sinov muddati xodimning o'ziga ishonib topshirilgan ishlarga muvofiqligini tekshirish uchun tashkil etilgan va quyidagilar muhimdir:

sinov muddati faqat yollangan, ya'ni ilgari kompaniyada ishlamagan xodimlar uchun belgilanishi mumkin. Masalan, kompaniyada ishlagan va yuqori lavozimga tayinlangan xodim uchun sinov muddati belgilanishi mumkin emas;

sinov muddati faqat xodim ish boshlanishidan oldin belgilanishi mumkin. Agar ish beruvchi xodimni yollash uchun imtihon topshirishni zarur deb hisoblasa, xodim o'z vazifalarini bajarishni boshlashdan oldin, hujjatlardan birini bajarish kerak - mehnat shartnomasisinov shartini yoki sinov muddatini qo'llashni nazarda tutadigan alohida kelishuvni o'z ichiga olgan holda. Aks holda, sinov muddati qonuniy kuchga ega bo'lmaydi;

sinov muddati uchun shart mehnat shartnomasida, shuningdek, ishga joylashish tartibida bo'lishi kerak.

Bundan tashqari, xodim ushbu hujjatlar bilan tanishganligini imzosi bilan tasdiqlashi kerak. Ish daftariga sinov muddati belgilanishi to'g'risida yozuv qo'yish shart emas.

Sinov muddatining mavjudligini tasdiqlovchi asosiy hujjat mehnat shartnomasi ekanligini hisobga olish kerak. Mehnat kodeksiga muvofiq, sinov muddati faqat tomonlarning kelishuviga binoan belgilanadi va mehnat shartnomasi vasiyatnomaning o'zaro ifodasini aks ettiruvchi hujjatdir. Agar sinov muddati uchun shart faqat ishga joylashish buyrug'ida ko'rsatilgan bo'lsa, unda bu buzilishdir mehnat qonuni, va nizo bo'lsa, sud sinov shartini bekor qiladi.

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha ravishda, xodimning sinov muddati uchun roziligi, masalan, ish uchun ariza bilan ko'rsatilishi mumkin:

Mehnat shartnomasida sinov shartining yo'qligi, shuningdek, sinov shartnomasining oldindan bajarilmasdan ishlashga haqiqiy qabul qilinishi xodimning sinovsiz ishga yollanganligini anglatadi.

Ish beruvchi nafaqat imtihon shartini tegishli hujjatlarga kiritishi, balki yangi xodimni u bilan tanishtirishi kerak mehnat vazifalari, ish tavsifi va ichki mehnat qoidalari. Xodim uning imzosi bilan tanishish faktini tasdiqlaydi. Bu sinov davri uchun yollashda ayniqsa muhimdir, chunki sinov muddati o'tmagan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, uning mehnat majburiyatlari bilan tanishganligi tayinlangan ish bilan nomuvofiqlikni tasdiqlash uchun muhimdir.

Ko'pincha tashkilotlar jin o'rniga ishlaydigan ishchi bilan muddatli muddatli mehnat shartnomasini tuzadilar muddatli muddatli shartnoma sinov muddati sharti bilan. Ko'p ish beruvchilar, masalan, uch oylik muddatli mehnat shartnomasini tuzish bilan, agar xodim taklif qilingan ish bilan shug'ullanmasa, vaziyatni o'zlari uchun osonlashtiradi deb hisoblashadi. Ya'ni, belgilangan muddatli shartnoma tugaydi va xodim tark etishga majbur bo'ladi.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida muddatli mehnat shartnomasi faqat qonunda aniq nazarda tutilgan hollarda tuzilishi mumkinligi belgilangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, "mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan xodimlarga berilgan huquqlar va kafolatlar berishdan qochish uchun muddatli mehnat shartnomalarini tuzish taqiqlanadi". Plenum Oliy sud Rossiya Federatsiyasi 2006 yil 28 dekabrdagi 63-sonli qarorida sudlar ushbu kafolatlarga rioya qilishlariga alohida e'tibor berishlarini tavsiya qildi.

Hujjat parchasi

Shunday qilib, agar xodim sudga yoki tegishli joyga murojaat qilsa mehnatni tekshirish, sinov muddati o'tkazilmasdan, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.

Sinov ishchilari doimiy ishchilar bilan bir xil huquqlarga ega.

Sinov davrida xodimga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va normalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar qo'llaniladi mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, shartnomalar, mahalliy qoidalar. Amalda ushbu normaning qo'llanilishi quyidagicha ifodalanadi:

sinov davri uchun eng kam ish haqi miqdoridagi mehnat shartnomasida belgilanish qonunga nomuvofiq deb tan olingan, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida sinov muddati davomida ish haqini to'lash har qanday o'ziga xos xususiyatlarga ega emas. Mojaro yuzaga kelgan taqdirda, xodim sudda to'lanmagan to'lov miqdorini olish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Shunday qilib, shtat jadvaliga "Torgovaya Kompaniya" MChJda yozuv kiritildi, unda sinov muddati davomida menejer ish haqi miqdorini pasaytirish huquqiga ega ekanligi ko'rsatilgan, chunki xodim mehnat unumdorligini kam baholagan yoki tajriba va malaka etarli emas.

Mehnat inspektori tekshiruv o'tkazdi va bu faktni mehnat qonunchiligining buzilishi deb ta'kidladi. Shu bilan birga, quyidagilar qayd etildi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha qoidalari va normalari xodimga sinov muddati davomida qo'llaniladi. Shuning uchun, ushbu davrda, xodim huquqiy maqomi boshqa ishchilardan farq qilmaydi va bu davrda uning rasmiy ish haqini kamaytirish uchun hech qanday asos yo'q. Bundan tashqari, teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lash printsipi buzilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi). Axir, ishchi sinov davrida ham, u tugaganidan keyin ham xuddi shu ishni bajaradi. Ushbu davrlar uchun boshqacha haq to'lash bilan ish beruvchi ushbu tamoyilni buzadi.

Ish beruvchining nuqtai nazaridan bu masala turli yo'llar bilan hal qilinishi mumkin. Masalan, ishchi bilan mehnat shartnomasini tuzayotganda, unda sinov davri uchun kelishilgan doimiy to'lov miqdori sifatida ko'rsatishingiz mumkin. Sinov muddati tugashi bilan, xodim bilan to'lov miqdorini oshirish to'g'risida qo'shimcha bitim tuzing. Yoki tashkilotda miqdori kompaniyadagi ish stajiga qarab belgilanadigan bonuslar (qo'shimcha to'lovlar) bo'yicha ta'minotni qabul qiling;

sinov muddati davomida xodim ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asoslar bo'yicha normalar va kafolatlar bilan ta'minlanadi. Sinov muddati davomida xodim ma'muriyat tashabbusi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida nazarda tutilgan asoslarga ko'ra ishdan bo'shatilishi mumkin, ammo u mehnat shartnomasiga kiritilmasligi mumkin. qo'shimcha asoslar qonunda ko'zda tutilmagan sinov muddatidagi ishdan bo'shatish, masalan, "maqsadga muvofiqligi" sababli yoki rahbariyatning ixtiyoriga ko'ra ishdan bo'shatish. Bunday formulalar ko'pincha mehnat shartnomalariga kiritilgan, ammo qonunga ziddir;

sinov muddati davri yillik asosiy pullik ta'til huquqini beradigan xizmat stajiga kiritiladi. Xodim sinov muddati tugagandan so'ng (yoki u tugashidan oldin) ishdan bo'shatilganda, kompaniyada olti oy ishlamaganiga qaramay, xodimga kompensatsiya to'lanadi foydalanilmagan ta'til kompaniyada ishlagan vaqtga mutanosib ravishda.

Maxsus holatlar

Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzayotganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksida quyidagilar uchun sinov muddatini belgilash imkoniyati mavjud emasligi yodda tutilishi kerak.

homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bolalari bo'lgan ayollar;

o'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslar;

davlat tomonidan akkreditatsiyadan o'tgan boshlang'ich, o'rta va oliy kasb-hunar ta'limi muassasalarini tugatgan va birinchi marta bitirgan kunidan boshlab bir yil ichida olgan mutaxassisligi bo'yicha ish boshlagan shaxslar;

tanlangan lavozimga haq to'lanadigan ish uchun saylangan shaxslar;

ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish tartibida ishlashga taklif qilingan shaxslar;

ikki oygacha muddatga mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar va boshqa hollarda.

Agar siz yuqorida ko'rsatilgan toifadagi ishchilar uchun sinov muddatini belgilasangiz, unda mehnat shartnomasining ushbu sharti yuridik kuchga ega bo'lmaydi.

Sinov muddatining davomiyligi

Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak, lekin tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar yoki boshqa alohida shaxslar uchun tarkibiy bo'linmalar tashkilotlar - olti oy, agar federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa.

Agar siz xodim bilan ikki oydan olti oygacha mehnat shartnomasi tuzsangiz, sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak. Sinov muddati xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davri va u ishda bo'lmagan boshqa davrlarni o'z ichiga olmaydi. Sinov muddatining davomiyligi tomonlarning xohishiga ko'ra belgilanadi, ammo qonunda belgilanganidan oshib ketmasligi kerak.

Amalda, ish beruvchi ko'pincha mehnat shartnomasini tuzishda kelishilgan sinovdan o'tgan vaqtida sinov muddatini uzaytiradi. Bu qonunga zid. Va agar ish beruvchi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan muddat tugashidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilmasa, xodim sinovdan o'tgan deb hisoblanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ba'zi hollarda qonun hujjatlarida, xususan, davlat xizmatchilari uchun belgilangan Mehnat kodeksiga qaraganda ko'proq sinov muddati belgilangan ("Davlat davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Federal qonunining 27-moddasi). Rossiya Federatsiyasi»).

Ish sinovlari natijalari

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida: "Agar sinov muddati tugagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u sinovdan o'tgan deb hisoblanadi va keyinchalik mehnat shartnomasini faqat umumiy asoslarda bekor qilishga ruxsat beriladi". Ya'ni, agar ish beruvchi xodimni qabul qilingan lavozimga muvofiq deb hisoblasa, unda ro'yxatdan o'tish shart emas qo'shimcha hujjatlar - xodim umumiy asosda ishlashni davom ettiradi.

Hujjat parchasi

Agar ish beruvchi yangi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsa, u holda ma'lum bir tartib-qoidaga aniq rioya qilinishi va zarur hujjatlar rasmiylashtirilishi kerak:

sinovning qoniqarsiz natijasi to'g'risida xabar yozma ravishda ikki nusxada tayyorlanishi kerak: biri ish beruvchi uchun, ikkinchisi ish beruvchi uchun va shaxsiy imzosi bilan xodimga e'lon qilinadi.

Agar xodim xabarnomani qabul qilmasa? Bunday vaziyatda ish beruvchi quyidagi harakatlarni amalga oshirishi mumkin. Ushbu tashkilotning bir nechta xodimlari ishtirokida tegishli akt tuzish kerak. Guvohlar ushbu aktda o'zlarining imzolari bilan xodimning bildirishnoma olganligini, shuningdek ushbu faktni yozma ravishda tasdiqlashdan bosh tortganligini tasdiqlaydilar. Xabarnomaning nusxasi xodimning uy manziliga yuborilishi mumkin ro'yxatdan o'tgan pochta etkazib berishni tasdiqlash bilan. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasida belgilangan muddatlarga rioya qilish muhimdir - ishdan bo'shatish to'g'risida ariza xodim tomonidan belgilangan sinov muddati tugashidan kamida uch kun oldin pochta organiga yuborilishi kerak. Sana pochta jo'natmasi u pochta markasining muhri bilan qabul qilingan sana va ish beruvchiga qaytarib olish xati bilan belgilanadi. Sinov muddati davomida shartnomani bekor qilish to'g'risida xabarnomada hujjatning barcha zarur xususiyatlari bo'lishi kerak: sana, chiqish raqami, tegishli hujjatlarni imzolashga vakolatli shaxsning imzosi, shuningdek ushbu tashkilotning hujjatlari uchun mo'ljallangan muhr bosilgan nusxasi;

xodimga berilgan xabarnomada ishdan bo'shatish sababi to'g'ri va qonuniy ravishda to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak. Tahrirda ish beruvchi tomonidan qabul qilingan qarorning haqiqiyligini tasdiqlovchi hujjatlar asoslanishi kerak;

sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, qoniqarsiz sinov natijasi tufayli ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizolarni ko'rib chiqishda, sudlar ish beruvchidan xodimning lavozimiga mos kelmasligi faktini tasdiqlashni talab qilishadi.

Xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligini tasdiqlash uchun, xodim unga ishonib topshirilgan ishni bajara olmagan yoki boshqa qonunbuzarliklarni (masalan, mehnat qoidalari va hokazolarni) sodir etgan paytlarni qayd qilish kerak. Belgilangan holatlar iloji bo'lsa, sabablari ko'rsatilgan holda hujjatlashtirilgan (yozilgan) bo'lishi kerak. Bundan tashqari, xodimdan ularning buzilish sabablari to'g'risida yozma izohlarni talab qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga binoan ishdan bo'shatilganda (sinov natijasi qoniqarsizligi sababli) bir qator mutaxassislar nuqtai nazaridan xodimning lavozimga professional ravishda mos kelmasligi to'g'risida dalil kerak. Va agar ishchi sinov muddati davomida mehnat intizomini buzgan bo'lsa (masalan, ishdan bo'shatilgan yoki boshqa usulda ishga adolatsiz munosabatda bo'lsa), u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi tegishli bandiga asosan ishdan bo'shatilishi kerak.

Ishdan bo'shatishning asosliligini tasdiqlovchi hujjatlar sifatida quyidagi hujjatlar qabul qilinishi mumkin: intizomiy buzuqlik to'g'risidagi komissiya to'g'risidagi dalolatnoma, tashkilotning ishlab chiqarish standartlari va vaqt standartlarida qabul qilingan test mavzusi ishining sifatini tasdiqlovchi hujjat, xodimning ishning yomon bajarilish sabablari to'g'risida tushuntirish xati, mijozlarning yozma shikoyatlari.

Fuqaro I. sudga murojaat qildi bolalar bog'chasi tarbiyachi lavozimiga qayta tiklash, majburiy ishdan bo'shatish vaqtini to'lash, moddiy bo'lmagan zararni qoplash to'g'risida, u mehnat shartnomasi asosida 2 oy sinov muddati bilan yollanganligi va sinov muddati o'tmaganligi sababli asossiz ishdan bo'shatilganligi to'g'risida.

Sud da'voni rad etdi. Sud kollegiyasi sud qarorini o'z kuchida qoldirdi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasi tuzilgandan so'ng, xodimning tayinlangan ish bilan mosligini tekshirish uchun sinov o'tkazilishi mumkin. Sinov sharti mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasiga binoan, agar sinov natijasi qoniqarsiz bo'lsa, ish beruvchi sinov muddati tugashidan oldin xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega, bu haqda uch kundan kechiktirmasdan yozma ravishda ushbu xodimni muvaffaqiyatsiz deb tan olish sabablarini ko'rsatib.

Bunday holda fuqaro I. sinov muddati 2 oy bo'lgan tarbiyachi sifatida yollanib, u bilan yozma shartnoma tuzilganligi aniqlandi. Ishdan bo'shatish uchun asos yozma ogohlantirish, bolalarning ota-onalari, bolalar bog'chasi ishchilarining hisobotlari, bolalar bog'chasi to'g'risidagi aktlar, ota-onalarning jamoaviy bayonoti yosh guruh, bolalar bog'chasi kengashi majlisining bayonnomasi.

Ish materiallaridan ko'rinib turibdiki, uning ishdan bo'shatilishi to'g'risida yozma ogohlantirish tuzilgan. Ogohlantirish sinov muddati o'tmagan da'vogarni tan olish uchun asos bo'lgan sabablarni ko'rsatadi. Da'vogar ushbu akt tuzilganligi to'g'risida ogohlantirishni rad etdi.

Baho ishbilarmonlik fazilatlari va xodim unga ishonib topshirilgan ishni qanchalik muvaffaqiyatli bajarishi to'g'ridan-to'g'ri ish hajmiga va bajarilgan ishning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. Ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqib, turli xil ma'lumotlarga asoslanib, test natijasi to'g'risida xulosa chiqarish mumkin. Shunday qilib, mehnat natijasi aniq moddiylashtirilgan natija bo'lgan ishlab chiqarish sohasida, ishning qanchalik yaxshi bajarilganligini aniq aniqlash mumkin; Xizmat ko'rsatish sohasida mijozlarning ma'lum bir xizmat sifati to'g'risidagi shikoyatlari sonini hisobga olish mumkin. Vaziyat intellektual mehnat bilan bog'liq bo'lsa, vaziyat yanada murakkablashadi. Bunday holda, menejerning ko'rsatmalarini bajarish sifati, topshiriqlarni bajarish muddatlariga rioya qilinishi, xodimning taklif etilgan ishlarning umumiy hajmini bajarishi, xodimning kasbiy malaka talablariga muvofiqligi tahlil qilinishi kerak. Tegishli hujjatlarni tuzing va ularni kompaniya rahbariga yuboring, yangi xodimning bevosita menejeri bo'lishi kerak.

Ko'rib turganingizdek, xodimni sinov natijalariga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi ish beruvchidan ma'lum bir rasmiylikni talab qiladi. Bundan tashqari, qonun har qanday holatda xodimga ish beruvchining qaroriga sudda shikoyat qilish huquqini beradi.

Shuningdek, xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish huquqi to'g'risida gapirish kerak: "Agar sinov davrida xodim unga taklif qilingan ish unga mos kelmaydi degan xulosaga kelsa, u mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. o'z xohishiga ko'raish beruvchini uch kun oldin yozma ravishda ogohlantiring. " Ushbu me'yor xodim uchun juda muhimdir, chunki ko'pgina potentsial ish beruvchilar nima uchun ariza beruvchini ishdan shunchalik tez chiqib ketishganini bilish juda muhimdir.

* * *

Muallifning fikricha, sinov muddati yordamida ish beruvchi yollangan ishchini "harakatda" ko'rishi mumkin, va xodim, o'z navbatida, taklif qilinayotgan ishning manfaati va umidlari uchun yaroqliligini baholay oladi. Sinov muddatini qo'llash uchun qonun hujjatlari aniq belgilangan. Va ishchi mehnat munosabatlarida ijtimoiy himoyalanmagan taraf bo'lganligi sababli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi sinovdan o'tish paytida xodimlar uchun bir qator kafolatlar o'rnatadi va qoniqarsiz sinov natijasi tufayli xodimni ishdan bo'shatish tartibi ancha rasmiylashtirildi.

Qonun hujjatlarida xodimga ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarorini sud jarayoni natijalari bo'yicha shikoyat qilish huquqi berilgan. Bunday holda, sud sinov muddatini belgilashning qonuniyligini, ro'yxatga olishning to'g'riligini tekshiradi zarur hujjatlar va ish beruvchining barcha huquqiy jihatlarga rioya qilishi. Shundan kelib chiqqan holda, ishchi ham, ish beruvchi ham ariza berishning maqsadga muvofiqligi va sinov muddatini o'tkazish shartlari to'g'risida qaror qabul qilish huquqiga egadirlar.

1 maqolaga qarang A.A. Atatevaning "Shoshilinch mehnat shartnomasi yangi usulda" 2007 yil 2-sonli jurnalning 23-betida.

2 RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2006 yil 28 dekabrdagi 63-sonli "Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining" Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida "2004 yil 17 martdagi 2-sonli qaroriga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida".

3 P. 11 sharh sud amaliyoti Rossiya Qurolli kuchlari 2005 yil uchinchi choragi uchun fuqarolik ishlari bo'yicha. Matn rasmiy e'lon qilinmagan.

Xodimga u o'ziga ishonib topshirilgan ishlarga mos keladimi yoki yo'qligini tekshirish uchun sinov muddati tayinlanishi mumkin. Agar sinov natijalari qoniqarsiz bo'lib qolsa, ish beruvchi soddalashtirilgan tartibda, ya'ni 3 kalendar kuni ichida ogohlantirgan va ishdan bo'shatilganida kompensatsiya to'lamagan holda (ishlamay qolgan ta'til uchun kompensatsiya bundan mustasno) bunday xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin. Sinovdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida batafsilroq gaplashdik. Aytgancha, o'z xohishi bilan ishlaydigan xodim sinov muddatini odatdagidan ancha oldinroq tark etishi mumkin, ya'ni ish beruvchini 2 hafta ichida emas, balki faqat 3 kalendar kunida ogohlantirishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi 4-qismi).

Sinov muddati ish beruvchiga ishning mosligini va ishchi u bilan shug'ullanishini ta'minlash uchun berilganligi sababli, ish beruvchi sinov muddati tugaguniga qadar ishchi bilan mehnat shartnomasini tuzolmaydimi?

Sinov muddati bormi?

Mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi o'rtasida ular o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi 1 qismi). Mehnat shartnomasi yozma shaklda tuziladi va tomonlar tomonidan imzolangan ikki nusxada tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi birinchi qismi). Agar mehnat shartnomasi yozma shaklda rasmiylashtirilmagan bo'lsa, lekin xodim o'z bilimi bilan yoki ish beruvchining nomidan ishlay boshlasa, mehnat shartnomasi tuzilgan deb hisoblanadi. Ish beruvchi ish beruvchiga haqiqatan ham ishga qabul qilingan kundan boshlab 3 ish kunidan kechiktirmay uni yozma ravishda berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi 2-qismi).

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida sinov sharti xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'zda tutilishi kerakligi ko'rsatilgan. Shunga ko'ra, agar shartnomada sinov sharti bo'lmasa, bu xodim sinov muddati o'tkazilmasdan qabul qilinganligini anglatadi.

Xodim mehnat shartnomasisiz ishlay boshlagan taqdirda, sinov sharti shartnomaga (3 kun ichida tuzilishi kerak) kiritilishi mumkin, agar tomonlar ish boshlanishidan oldin yozma sinov shartnomasini tuzgan bo'lsalar (1-qism, 2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Ma'lum bo'lishicha, alohida shartnoma bo'yicha sinov muddati bo'lgan xodim 3 ish kunidan ko'p bo'lmagan holda shartnomasiz ishlay oladi. Keyinchalik bunday xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilmasa, noqonuniy hisoblanadi.

Shartnomasiz ish beruvchi uchun javobgarlik

Agar ish beruvchi sinov muddati davomida xodim bilan mehnat shartnomasini tuzmasa, bunday ish beruvchi San'atning 4-qismiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksi. Mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazishdan yoki noto'g'ri bajarishdan bosh tortganlik uchun javobgarlik quyidagilardan iborat:

yaxshi amaldorlar ish beruvchi 10 000 dan 20 000 rublgacha;
ish beruvchiga-FEga 5000 dan 10000 rublgacha jarima;
ish beruvchi-tashkilot uchun 50 000 dan 100 000 rublgacha jarima.

Sinov davri nima, hech bo'lmaganda bir marta ishga ega bo'lgan hamma biladi. Ish beruvchi kelajakdagi xodim uchun yaroqliligi va bilimini baholash uchun qonuniy huquqqa ega muayyan davr vaqt. Ushbu davr ikki haftadan olti oygacha davom etishi mumkin. Sinov davrining amal qilish muddati mehnat shartnomasini tuzishda ko'rsatilishi kerak va xodimning barcha tafsilotlari oldindan ogohlantirilishi kerak. Ish kitobida bu haqida hech qanday ma'lumot bo'lmasligi kerak.

Xo'sh, ishga murojaat qilishda maksimal sinov muddati qancha?

Mehnat kodeksidagi ma'lumotlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida siz ishga kirish uchun murojaat qilganingizda sinov muddati haqida barcha ma'lumotlarni topishingiz mumkin. Ushbu davr ish beruvchining ish topmoqchi bo'lgan lavozimiga muvofiqligini baholash uchun ish beruvchi tomonidan belgilangan vaqt davri. Ish beruvchi va sinovdan o'tgan xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasida sinovning shartlari va davomiyligi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Sinov tashkilotlarning ishchilari uchun qancha vaqt davom etishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi va davlat xizmatchilari, Ichki ishlar vazirligi xodimlari uchun Tergov qo'mitasi va Rossiya Federatsiyasi prokurorlari - federal qonunlar.

Korxona ishchilari uchun bu davrda ishlash muddati umumiy tartib uch oygacha.

Maxsus holat bu qisqa muddatli (olti oygacha) bitimni imzolashdir - bu holda sinov 14 kundan oshmaydi. Agar ish beruvchi sinov muddatiga, masalan, 3 hafta davomida nomzodni tayinlashi kerak bo'lsa, u holda olti oydan oshadigan muddatga shartnoma tuzilishi kerak.

Mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari

Ko'pincha mehnat bozorida sinov muddati bilan ishlash taklif etiladi.

Bu xodimni yollash uchun zaruriy shart emas, lekin bu ish beruvchining lavozimga nomzodning tayyorligini aniqlashga imkon beradigan qonuniy huquqdir. Agar biz mehnat shartnomasi haqida gapiradigan bo'lsak, unda sinov muddati haqidagi ma'lumot bilan bog'liq bo'lgan hamma narsa qo'shimcha xat tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan tuzilgan ushbu shartnoma.

Sinov har doim ham o'tkazilmaydi

Odatda, agar ish beruvchi yangi xodimning malakasiga to'liq ishonadigan bo'lsa, unda test o'tkazish haqida hech qanday savol tug'ilmaydi. Ba'zida ish beruvchilar boshqa tashkilotlarning qimmatbaho xodimlarini maqsadli ravishda jalb qilishadi. Tabiiyki, bu holda sinov muddati haqida savol tug'ilmaydi - xodimga avvalgi ish joyidan chiqib ketishga qaror qilgan sharoitlar taklif etiladi. Ammo odatiy amaliyotda ish beruvchilar yangi ishchilar qanday professional ekanligini bilishmaydi. Shuning uchun, 3 oylik sinov muddati bu vaziyatdan chiqishning yaxshi usuli.

Bundan tashqari, ushbu davrni o'tagan xodim kompaniyaning to'liq huquqli xodimining barcha huquqlariga ega, o'z ishchi guruhining to'liq vakili hisoblanadi va mehnat shartnomasida ushbu davr uchun belgilangan miqdorda ish haqi olish huquqiga ega. Odatda, ish beruvchi ariza beruvchiga doimiy ish haqiga nisbatan kamroq ish haqi taklif qiladi. Ushbu nuance Mehnat kodeksi bilan tartibga solinmagan. Ishga murojaat qilishda maksimal sinov muddati ko'pincha u yoki boshqa korxonada farq qiladi.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Mehnat shartnomasida xodimni yollash uchun barcha shartlar, shu jumladan sinov muddati davomida batafsil ko'rsatilishi kerak. Sinov davrining boshi va oxirining aniq sanalarini yoki uning davomiyligini ko'rsatish kerak. Shuningdek, xodimni yollash to'g'risidagi buyruqda uning bo'sh ish bilan mosligini tekshirish uchun sinov muddatidan o'tishi kerakligini ta'kidlash kerak. Nusxalardan biri xodimga berilishi kerak.

Xodimni sinov muddati davomida ishdan bo'shatish ancha oson ekanligi aniq.

Qanday hollarda uni o'rnatib bo'lmaydi?

Ba'zi hollarda sinov muddati taqiqlanadi. Bu shaxslarning ayrim toifalariga nisbatan qo'llaniladi, masalan:

tanlov natijasida lavozimga qabul qilingan;
tez orada tug'ruq ta'tilida bo'lgan homilador ayollar;
voyaga yetmagan fuqarolar;
bu ish birinchi bo'lgan bitiruvchilar;
berilgan haq to'lanadigan stavka bo'yicha tanlangan xodim;
boshqa tashkilotdan topshirish natijasida lavozimni olgan xodim.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan sinov muddati belgilanmagan boshqa shartlar ham mavjud. Masalan, bu vaqtincha ishlash, agar xodim ikki oygacha bo'lgan muddatga yollangan bo'lsa. Shuningdek, agar mehnat shartnomasi xodimning o'quv muddati tugashidan oldin tuzilgan bo'lsa. Xuddi shu shart ma'lum bir toifaga mansub xodimlarni ma'lum bir muddatga almashtiradiganlarga ham tegishli: menejerlar, maslahatchilar, yordamchilar. Bu xodimlarni qabul qilish qoidalariga tegishli bojxona xizmatiagar: federal ahamiyatga ega ixtisoslashtirilgan o'quv yurtlarini bitirgan yoki tanlov asosida kelgan bitiruvchilar qabul qilinsa.

Ishchilar va boshqa mutaxassisliklar vakillari uchun sinov muddati qanday?

Sinov davri

Odatda, sinov muddati uch oy. Ammo moliyaviy direktorlar, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari kabi katta xodimlar uchun sinov muddati olti oygacha bo'lishi mumkin. Menejerlar uchun sinov muddati ham 6 oyni tashkil qiladi. Agar keladi olti oygacha bo'lgan muddatli mehnat shartnomalari bo'yicha sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak.

Ishga olish uchun minimal va maksimal sinov muddati

Eng kam sinov muddati - olti oy yoki undan kam muddatga tuzilgan muddatli mehnat shartnomalari uchun belgilangan ikki haftalik muddat. Agar odatiy mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, u holda sinov davri qanday bo'lishini ish beruvchining o'zi hal qiladi: bir, ikki yoki uch oy (bu ariza beruvchining egallab turgan lavozimiga bog'liq).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan boshliq sinov muddatini uzaytirish tashabbusi bilan chiqish huquqiga ega. Ushbu masala ikki hujjat bilan tartibga solinadi - ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasi, shuningdek lavozimga qabul qilish tartibi. Va agar sinov davri davomida sinovdan o'tgan ishchi kasallik ta'tilida bo'lgan bo'lsa, dam olgan yoki ixtisoslashtirilgan tayyorgarlikdan o'tgan bo'lsa, sinov muddati uzaytirilishi mumkin.

Ushbu shartlarning barchasi ish uchun ariza berishda tuziladigan hujjatlarda oldindan aytib o'tilishi kerak. Sinov muddatini uzaytirganda, ish beruvchiga sinov muddatini uzaytirish muddati, shuningdek bunday qarorga asos bo'lgan sabablar ko'rsatilgan qo'shimcha buyruq berish kerak bo'ladi.

Agar ish beruvchi murojaat qiluvchiga muvofiq yollangan bo'lsa Mehnat kodeksi doimiy ravishda xodimni tekshirishning maksimal muddati 3 oy emas, balki olti oy bo'lishi mumkin.

Qanday hollarda sinovni muddatidan oldin to'xtatish mumkin?

Sinov davrining muddatidan oldin tugatilishining asosiy sababi uning muvaffaqiyatli o'tishi bo'lishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi sinov muddati tugashi to'g'risida buyruq berishi kerak va unda ushbu harakatning sabablarini tasvirlab berishi kerak. Xodim tomonidan u ishlagan lavozimidan qoniqmasa, tashkilotdan iste'foga chiqish to'g'risida ariza berish mumkin.

Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasi shartlariga binoan mehnat sinovini topshirishdan oldin uni sinovdan o'tkazishi mumkinmi? Masalan, u yangi xodimning ishini qoniqarsiz deb hisoblasa? Qonun bo'yicha - mumkin. Ammo bu qadam ham tegishli buyruq berish va xodimni ushbu qaror to'g'risida oldindan xabardor qilish orqali rasmiylashtirilishi kerak.

Sinovdan o'tgan xodimlarning huquqlari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ushbu daqiqani qat'iy tartibga soladi, shundan dalolat beradiki, sinovdan o'tgan xodim tashkilotning boshqa barcha xodimlari singari huquq va majburiyatlarga ega. Ushbu nuqta quyidagicha qo'llaniladi ish haqishu jumladan bonuslar va barcha ko'zda tutilgan lavozimlarni olish ijtimoiy kafolatlar.

Agar nomzod o'z huquqlarining buzilishiga duch kelsa, ish beruvchining uning manfaatlariga zid keladigan xatti-harakatlari ustidan sudga shikoyat qilishi mumkin. Bu, shuningdek, mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish uchun ham amal qiladi.

Sinovdan o'tgan xodim kasallik ta'tilini olish huquqiga ega va u boshqa xodimlar singari uning o'rtacha kunlik daromadiga qarab hisoblanishi kerak. Biroq, kasallik ta'tilining davomiyligi uchun sinov davri hisobga olinmaydi, xodim ish joyidan chiqib ketganda davom etadi. Agar kishi ushbu tashkilot bilan hamkorlikni to'xtatishga qaror qilsa, ish beruvchidan kasallik ta'tilini to'lash talab qilinadi.

Sinov davrida xodimning ish haqi miqdorini nima aniqlaydi?

Sinovdan o'tgan xodim Mehnat kodeksi bilan himoya qilinganligi sababli, uning huquqlari ushbu tashkilotdagi barcha ishchilar huquqlaridan kam bo'lmasligi kerak. Va uning ish haqi tashkilotning shtat jadvaliga muvofiq belgilanadi. Biroq, ish beruvchilar jadvalga turli xil lavozimlarning "yordamchilari" yoki "yordamchilari" bo'lishi kerak bo'lgan ish haqi miqdorini kiritish orqali ko'pincha bu xatoga yo'l qo'yadilar. Ushbu ish haqining miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Boshqa narsalar qatori, yangi ishchiga kasallik ta'tillari, ish vaqtidan tashqari vaqt, ta'til yoki dam olish kunlari ish haqi to'lanishi kerak.

Bosh buxgalterlar uchun sinov muddati - olti oy.

Sinov muddati tugadi

Sinov muddati tugaganidan keyin siz xodimni ishdan bo'shatolmaydigan muayyan vaziyat mavjud. Bu ma'lum bir vaqt ichida homilador bo'lgan va ish beruvchiga tegishli sertifikatlar bergan xodimlarga tegishli. Boshqa barcha holatlarda, xodimni tekshirish davri ijobiy yakunlanadi, agar ikkala tomon ham ishdan mamnun bo'lsa va xodim mehnat ko'rsatmalariga muvofiq tashkilotning doimiy ishchilariga hisoblansa va sub'ektning ishi ish beruvchiga qoniqarsiz bo'lsa va mehnat shartnomasi bekor qilinsa salbiy bo'ladi. Ikkinchi holda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda uning sabablari ro'yxati va xodimning ushbu lavozimga mos kelmasligi to'g'risida dalillar bo'lishi kerak.

Bunday holda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozma asosga javobgarlik bilan munosabatda bo'lish kerak, chunki xodim ushbu xatti-harakatlarni noqonuniy deb bilishi va sudga murojaat qilishi mumkin. Buning sababi, xodim xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaganligi, ko'rsatmalarga rioya qilmaganligi, sababsiz ishdan bo'shatilganligi haqidagi dalillardan qochish mumkin.

Ishga murojaat qilishda maksimal sinov muddatini ko'rib chiqdik.

"Sinov muddati" atamasi har doim biron bir ish bilan shug'ullangan har kimga tanish - bu ish beruvchiga ma'lum vaqt davomida potentsial xodimning professionalligi va bilimini baholash uchun qonuniy huquqdir. Sinov muddati uch oydan olti oygacha davom etadi, amal qilish muddati mehnat shartnomasida albatta ko'rsatiladi, xodim sinovning barcha tafsilotlari bilan oldindan tanishishi kerak. Mehnat daftarchasida sinov muddati haqidagi ma'lumotlar bo'lmasligi kerak.

Mehnat kodeksida sinov muddati nima

Rossiya qonunchiligida barcha standartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida keltirilgan. Ushbu atamaning ta'rifi ham mavjud: bu ish beruvchining ishlayotgan lavozimiga mosligini baholash uchun ish beruvchi tomonidan belgilanadigan vaqt davri. Bundan tashqari, sinov shartlari va muddati mehnat shartnomasining o'zida belgilanadi.

Ish sinovlari

Ish paytida potentsial xodimni sinovdan o'tkazish tartibi ish beruvchining kasbiy mahoratini va lavozimiga yaroqliligini aniqlashga qonuniy huquqini anglatadi. Shuni yodda tutish kerakki, bu ixtiyoriy, lekin qo'shimcha shart tomonlarning kelishuvi bo'yicha tuziladigan mehnat shartnomasi. Bu ish beruvchining majburiyati emas, aksincha uning xodimni tekshirish istagi bor va agar xodimning malakasiga shubha tug'ilsa, biz har qanday sinov davri haqida gapirmayapmiz.

Mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddati

Shuni esda tutish kerakki, sinovdan o'tgan xodim jamoaning teng huquqli a'zosi bo'lib, bu uning huquqlarini amalga oshirishda, shuningdek ish haqini to'lashda ham namoyon bo'ladi. Ko'p ish beruvchilar nomzodga kichik maosh taklif qilishga intilishadi. Bunday holda, Mehnat kodeksida hech qanday maxsus to'lov shartlari belgilanmagan, ammo shu vaqtga qadar eng kam ish haqini belgilash ham taqiqlanmagan.

Ro'yxatdan o'tish tartibi

Barcha shartlar kompaniyaning ishchi bilan tuzishi shart bo'lgan mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Sinov davrining boshlanishi va tugashining aniq sanasi (01.01.2002 dan 04.01.2002 gacha) yoki uning davomiyligi (ikki hafta, uch oy) ko'rsatilgan. Shuni unutmangki, ishga joylashish tartibi xodimning uning lavozimga muvofiqligi tekshiruvida bo'lishini ko'rsatishi kerak. Mehnat shartnomasining bir nusxasi xodimga beriladi.

Sinov muddatini kim belgilamasligi kerak

Belgilangan shaxslarning ayrim toifalari uchun sinov muddati bilan ishlash taqiqlanadi, bular:

tanlovga ko'ra lavozimga o'tganlar, shunga ko'ra rossiya qonunchiligi;
yaqinda tug'ruq ta'tilidagi homilador ayollar;
voyaga etmagan fuqarolar;
universitet bitiruvchilari va boshqalar o'quv muassasalaribu birinchi ish;
agar xodim tanlangan haq to'lanadigan stavka bo'yicha tanlangan bo'lsa;
boshqa tashkilotdan, masalan, Moskvadan o'tkazishda.

Qonunda ish beruvchining o'qishni davom ettirish uchun imtihon topshirish huquqiga ega bo'lmagan boshqa shartlar belgilanadi bo'sh joy:

vaqtincha ishlash uchun ikki oygacha;
mehnat shartnomasi o'quv muddati tugashidan oldin tuzilgan hollarda;
ma'lum bir toifadagi davlat xizmatchilari (yordamchilar, maslahatchilar, menejerlar) belgilangan muddat uchun almashtirilgan taqdirda;
ixtisoslashgan bitiruvchilarni yollashda bojxona xizmatida o'quv muassasalari Federal ahamiyatga ega va bojxona xizmatiga tender orqali kelganlarning barchasi.

Ishga murojaat qilishda sinov muddati

Yollash uchun standart sinov muddati - uch oy. Yuqori darajadagi xodimlar - menejerlar, bosh buxgalterlar, moliya direktorlari, ularning o'rinbosarlari lavozimga muvofiqligi uchun olti oygacha sinovdan o'tishlari mumkin. Yana bir holat - olti oygacha bo'lgan muddatli mehnat shartnomalari. Keyin bu muddat ikki haftadan oshmasligi kerak.

Minimal

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda (6 oygacha) ishga qabul qilish uchun eng kam sinov muddati ikki hafta davom etadi. Doimiy shartnomani tuzishda ish beruvchining o'zi mehnat sinovining amal qilish muddatini belgilaydi - lavozimga qarab bir oydan uch oygacha. Katta rahbarlar uchun bu uch oy. Ish beruvchining iltimosiga binoan ish vaqtining davomiyligi qisqartirilishi mumkin.

Sinov kengaytmasi

Mehnat sinovining davomiyligi ikkita asosiy hujjatda qayd etiladi - mehnat shartnomasi va ishga joylashish tartibi. Sinov muddati uzaytirilishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud: xodimning kasalligi, dam olish, profil mashg'ulotlari. Faqatgina shu sabablar kengaytmani asoslashi mumkin. Ish beruvchi qo'shimcha buyruq chiqaradi, unda testni o'tkazish muddati va buning uchun asos bo'lgan sabablar ko'rsatilgan.

Mehnat kodeksi bo'yicha maksimal sinov muddati

Ikki oydan olti oygacha yoki mavsumiy ish bilan muddatli shartnomani tuzishda sinov muddati atigi 2 hafta davom etishi mumkin. Agar xodim doimiy ravishda qabul qilinsa, u holda ishga kirish uchun maksimal sinov muddati olti oyni tashkil qiladi. Ushbu shartlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yozilgan.

Erta tugatish

Mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishning asosiy sababi bu muvaffaqiyatli o'tish sinovlar. Ish beruvchi sinovni muddatidan oldin yakunlash to'g'risida buyruq chiqaradi, unda testni tugatish sabablari ko'rsatilgan. Agar ishlagan lavozimi unga mos kelmasa, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi mumkin. Xodimning ishi qoniqarsiz bo'lsa, ish beruvchi mehnat sinovini muddatidan oldin bekor qilishga haqlimi? Ha, faqat hamma narsa qonun bilan bajarilishi kerak (tegishli buyruq) va xodimni oldindan ogohlantirish kerak ..

Sinov davri uchun ishchilarning huquqlari

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida mehnat sinovlaridan o'tgan xodimning korxonaning boshqa xodimlari kabi huquq va majburiyatlari aniq belgilangan. Bu ish haqi, bonuslar, ijtimoiy kafolatlar o'rnatishga taalluqlidir. Nomzod ish beruvchining xodimning huquqlarini buzadigan har qanday xatti-harakatlariga, shu jumladan mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga nisbatan sud orqali shikoyat qilish huquqiga ega.

Kasallik ta'tilini olish mumkinmi?

Sinov davrida bo'lgan xodim kasallik ta'tilini olish huquqiga ega, uni hisoblash uning o'rtacha kunlik ish haqiga qarab hisoblanadi. Kasalxonada ishlash muddati davomida mehnat sinovi muddati hisobga olinmaydi, xodim o'z ish joyiga borganida o'z ta'sirini tiklaydi. Xodim ish beruvchi bilan hamkorlik qilishni to'xtatgan taqdirda (sababidan qat'iy nazar), ish beruvchi to'lashi kerak kasallik varaqasi.

Ish haqini nima belgilaydi

Xodim sinov muddati davomida mehnat qonunchiligiga bo'ysunadi. Bu shuni anglatadiki, uning huquqlari hech qanday holatda asosiy xodimlarning huquqlaridan kam bo'lmasligi kerak. Ish haqi shtat jadvaliga muvofiq belgilanishi kerak. Siz shunchaki kirish orqali bu haqda bilib olishingiz mumkin xodimlar jadvali "yordamchi menejerlar" yoki "yordamchilar" uchun ish haqining qisqartirilishi, uning miqdori har qanday bo'lishi mumkin, ammo eng kam ish haqining kamida ( minimal hajmi ish haqi). Ish beruvchi kasallik ta'tilini, qo'shimcha ish vaqtini, ish joyini to'lashi shart bayramlar va hafta oxiri.

Sinov muddati tugashi

Darhol, sinov muddati tugagandan so'ng, xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmagan vaziyat yuzaga kelishini ta'kidlaymiz: xodim ushbu davrda homilador bo'lib, tegishli sertifikatlarni olib kelganida. Boshqa hollarda, sinov muddatini tugatish uchun ikkita variant mavjud.

ijobiy - ikkala tomon ham tashkilotdagi ishdan qoniqishadi, keyin xodim shunga ko'ra xodimlarga beriladi ish tavsifi;
salbiy - ish beruvchi kompaniya arizachining ishining sifati va natijasidan qoniqmaydi, shartnomani bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilinadi (buyurtma shakllarida xodimlarning beparvolik sabablari va dalillari ko'rsatilgan).

Sinovdan o'tgan xodimni ishdan bo'shatish har doim iloji boricha batafsil hujjatlashtiriladi, chunki xodim bunday xatti-harakatlarni noqonuniy deb topishi va ish beruvchini sudga berishi ehtimoli katta. Bunga, xodimning mehnat qoidalarini, xavfsizlik qoidalarini buzganligi, ko'rsatmalarga rioya qilmaganligi, ishsiz bo'lmasligini isbotlash orqali yo'l qo'ymaslik mumkin. yaxshi sabab. Ishga murojaat qilganda, olish kerak yozma xabar xodim ish beruvchining barcha ichki qoidalaridan xabardorligi to'g'risida imzosi bilan.

Video: sinov muddati bilan ishlash

Xodimning tayinlangan ish bilan muvofiqligini tekshirish uchun ish beruvchi mehnat shartnomasida sinov shartini nazarda tutishi mumkin. Biz bunday sinov qancha vaqt bo'lishi mumkinligi va sinov davri belgilanmagan odamlar haqida gaplashamiz, biz maslahatimizda aytib o'tamiz.

Ishga qabul qilish muddati

Mehnat kodeksiga muvofiq maksimal sinov muddati - 6 oy. Ammo bunday muddat sinovini barcha xodimlar uchun o'rnatib bo'lmaydi, faqat tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar yoki tashkilotning boshqa alohida tarkibiy bo'linmalari rahbarlari uchun. Boshqa hollarda, xodimlarni sinovdan o'tkazishning maksimal muddati 3 oyni tashkil etadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 5-qismi).

Maxsus sinov muddati 2 oydan 6 oygacha bo'lgan mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar uchun belgilanadi. Bunday holatda ishga murojaat qilishda sinov muddatining maksimal davomiyligi 2 hafta (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 6-qismi).

E'tibor bering, agar mehnat shartnomasida sinov shartlari bo'lmasa, xodim sinovsiz ishga qabul qilingan deb hisoblanadi.

Va agar xodim haqiqatan ham mehnat shartnomasisiz ishga qabul qilingan bo'lsa? Eslatib o'tamiz, xodimni ishga qabul qilishda ish beruvchi 3 ish kunidan kechiktirmay u bilan mehnat shartnomasini tuzishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi 2-qismi). Bunday holda, sinov sharti mehnat shartnomasiga, agar tomonlar uni ish boshlanishidan oldin alohida kelishuv shaklida bergan bo'lsa, kiritilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 2-qismi).

Agar xodim ish beruvchining talab qilgan sinov muddatidan o'tishni istamasa, bunday xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilmaydi.

Shuni yodda tutingki, hatto xodimning roziligi bilan ham, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va federal qonunlarda ruxsat etilganidan ko'proq sinov muddatini belgilash huquqiga ega emas. Boshqa tomondan, sinov muddatining maksimal davomiyligida ish beruvchi har qanday muddatni belgilashi yoki umuman xodimni sinashdan bosh tortishi mumkin.

Sinov muddati qanday hisoblanadi?

Xodim uchun sinov tayinlangan vaqt ish boshlangan kundan boshlab hisoblanadi va faqat xodim amalda ishlagan davrlarni o'z ichiga oladi. Agar xodim ishdan bo'shagan bo'lsa (masalan, kasallik ta'tilida yoki o'z hisobidan ta'tilda bo'lsa), ko'rsatilgan vaqt sinov muddatiga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 7-qismi). Ya'ni, aslida, sinov muddati uzaytiriladi.

Sinov muddatini kim tayinlamasligi kerak?

Ish beruvchi sinov muddatini belgilashga haqli emas, xususan quyidagi toifadagi shaxslar uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi 4-qismi, 207-moddasi 1-qismi):

homilador ayollar;
1,5 yoshgacha bolalari bo'lgan ayollar;
boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishlashga taklif qilingan shaxslar;
o'rta maktab bitiruvchilari kasb-hunar ta'limi yoki oliy ma'lumot davlat tomonidan akkreditatsiya qilingan o'quv dasturlari va mutaxassisligi bo'yicha birinchi marta o'qishni tugatgan kundan boshlab 1 yil ichida kelganlar;
o'rganishni muvaffaqiyatli tugatgan shaxslar, ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzilganidan keyin, ular o'qigan shartnoma bo'yicha;
18 yoshgacha bo'lgan shaxslar;
2 oygacha mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar;
tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida tanlangan shaxslar.

Eslatib o'tamiz, sinovdan o'tgan xodim mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, jamoaviy bitim, shartnomalar, ish beruvchining mahalliy normalari (