Mehnat ma'ruzalarining iqtisodiyoti va sotsiologiyasi. Mehnat iqtisodiyoti va sotsiologiyasining predmeti va vazifalari. Mehnat ijtimoiy-iqtisodiy kategoriya sifatida

Ikki qismdan iborat darslik va seminarda zamonaviy mehnat jarayonining iqtisodiy va ijtimoiy jihatlari to'g'risida tushuncha beradigan nazariy va amaliy materiallar mavjud. Ushbu nashrning o'ziga xos xususiyati - mehnat sohasidagi iqtisodiy va ijtimoiy muammolarni makro darajada ko'rib chiqish va mikro darajada (ma'lum bir korxona, kompaniya) vaziyatni tahlil qilish va baholash usullarini taklif qilishdir. Darslikning birinchi qismida zamonaviy iqtisodiyot va mehnat sotsiologiyasi metodologiyasining asoslari, mehnat resurslarini shakllantirish va jamiyatning iqtisodiy rivojlanishidagi mehnat potentsialining o'rni, xodimlar sonini tartibga solish va rejalashtirish, ishchilar sonini tartibga solish, standartlashtirish va haq to'lash masalalari yoritilgan. Har bir bo'lim uchun seminar testlar, topshiriqlar, topshiriqlar, forumlar va mustaqil ishlar uchun materiallar, insholar mavzularini o'z ichiga oladi. Mehnat dunyosida ijtimoiy-iqtisodiy ma'lumotlarni tahlil qilishda miqdoriy usullardan foydalanishga qaratilgan ko'plab misollar va vazifalar. Darslik va seminar iqtisodiy yo'nalishlar va mutaxassisliklar bo'yicha o'qiyotgan bakalavrlarga mo'ljallangan bo'lib, universitet o'qituvchilari va iqtisodiy va ijtimoiy mehnat muammolari bilan shug'ullanadigan mutaxassislar uchun qiziqarli bo'lishi mumkin.

Qadam 1. Katalogdagi kitoblarni tanlang va "Xarid qilish" tugmasini bosing;

Qadam 2. "Basket" bo'limiga o'ting;

3-qadam. Kerakli miqdorni ko'rsating, qabul qiluvchiga va etkazib beruvchiga ma'lumotlarni to'ldiring;

Qadam 4. "To'lovga o'tish" tugmasini bosing.

Hozirgi kunda bosma kitoblarni, elektron foydalanish yoki kitoblarni EBS veb-saytida kutubxonaga sovg'a sifatida faqat yuz foiz oldindan to'lov bilan sotib olish mumkin. To'lovdan keyin sizga elektron kutubxonaning bir qismi sifatida darslikning to'liq matni bilan tanishish imkoniyati beriladi yoki biz sizga bosmaxonada buyurtma tayyorlashni boshlaymiz.

Diqqat! Iltimos, buyurtmalar uchun to'lov usulini o'zgartirmang. Agar siz allaqachon to'lov usulini tanlagan bo'lsangiz va to'lovni amalga oshira olmagan bo'lsangiz, siz buyurtmani qayta tuzib, uni boshqa qulay usulda to'lashingiz kerak.

Siz buyurtma uchun taklif qilingan usullardan birini foydalanib to'lashingiz mumkin:

Naqd pulsiz usul:
- Bank kartasi: barcha shakllarni to'ldirish kerak. Ba'zi banklar to'lovni tasdiqlashni so'rashadi - buning uchun sizning telefon raqamingizga SMS kod yuboriladi.
- Onlayn banking: to'lov xizmati bilan hamkorlik qiluvchi banklar to'ldirish uchun o'z shakllarini taklif etadilar. Iltimos barcha ma'lumotlarni to'g'ri kiriting.
  Masalan, uchun "class \u003d" text-basic "\u003e Sberbank Online mobil telefon raqami va elektron pochta manzili talab qilinadi. Uchun "class \u003d" text-basic "\u003e Alpha Bank Alfa-Click tizimiga kirish va elektron pochta kerak bo'ladi.
- Elektron hamyon: agar sizda Yandex-hamyoningiz yoki Qiwi hamyoningiz bo'lsa, ular orqali buyurtmani to'lashingiz mumkin. Buning uchun tegishli to'lov usulini tanlang va maydonlarni to'ldiring, shundan so'ng tizim sizni hisob-fakturani tasdiqlash uchun sahifaga yo'naltiradi.

Reja

Inson hayoti.

Mavzu: Iqtisodiyot va mehnat sotsiologiyasi. Mehnat asos

1-ma'ruza.

MEHNAT IQTISODIYOTI va Sotsiologiyasi

Mehnatga moslashish.

7-ma'ruza: Ishchilarning xulq-atvori va ishchilarga bo'lgan munosabati.

6-ma'ruza: Mehnat unumdorligi. Ish haqini tashkil qilish.

5-ma'ruza: Xodimlar ishini tashkil qilish va mehnat sharoitlari.

Mehnat jarayoni

II. QISM. IQTISODIY VA IJTIMOIY BOSHQARUV

3-ma'ruza: Mehnat bozori. Bandlik va ishsizlik muammolari.

2-ma'ruza: Ishchi kuchlari. Ijtimoiy va mehnat munosabatlari

Inson hayoti.

1-ma'ruza: Iqtisodiyot va mehnat sotsiologiyasi fanlari. Mehnat asos

DARSLARNING QISQA KURSI

"Mehnat iqtisodiyoti va sotsiologiyasi" fani

I QISM. MEHNAT IQTISODIYOTI VA SOSIOLOGIYASINING METODOLOGIK ASOSLARI

4-ma'ruza: Ijtimoiy tashkilot. Mehnat jamoasi (tashkilot).

Mehnat jamoalarida ijtimoiy tartibga solish

8-ma'ruza: Turmush darajasi. Ish joyida ijtimoiy himoya.

I BO'LIM. METODOLOGIK ASOSLAR

1. Mehnat iqtisodiyoti va sotsiologiyasining predmeti va vazifalari

2. Mehnatning mohiyati va uning inson va jamiyat rivojlanishidagi o'rni.

3. Mehnatning ijtimoiy shakli. Mehnatning tabiati va mazmuni.

Mehnat fanlari tizimida nisbatan mustaqil, ammo ayni paytda o'zaro bog'liq bo'lgan ko'plab fanlar mavjud: Kadrlar menejmenti, Mehnat fiziologiyasi, Mehnat psixologiyasi, Menejment nazariyasi, Mehnat statistikasi, Arxeologiya, Etnografiya, Ish munosabatlari etikasi, Demografiya, Mehnat huquqi, Mehnat iqtisodiyoti, Mehnat sotsiologiyasi va boshqalar.

Bundan tashqari, so'nggi ikki fan "Iqtisodiyot va mehnat sotsiologiyasi" nomi bilan birlashtirilgan, chunki bu fanlar bir-biriga o'xshash ko'p narsadir: tadqiqot ob'ekti, inson mehnati, jamoa va jamiyat. Ularning orasidagi farqlar o'rganish mavzusida.

Mehnat iqtisodiyotini o'rganish predmeti - mehnatdan foydalanish jarayonida jamiyatda, mintaqalarda va muayyan korxonalarda yuzaga keladigan iqtisodiy munosabatlar.

Mehnat sotsiologiyasini o'rganish predmeti - ijtimoiy munosabatlar va mehnat dunyosidagi ijtimoiy jarayonlar. Mehnat sotsiologiyasi ijtimoiy jarayonlarni tartibga solish, mehnat faoliyatini rag'batlantirish, ishchilarning mehnatga moslashishi, mehnatni rag'batlantirish, mehnat dunyosida ijtimoiy nazorat, mehnat jamoasini birlashtirish, mehnat dunyosidagi ijtimoiy jarayonlarni rejalashtirish va tartibga solish muammolarini o'rganadi.

Amaliyotda mehnat iqtisodiyoti va mehnat sotsiologiyasi muammolari o'zaro bog'liqdir. Masalan, mehnatni tashkil etishning yuqori darajasiga erishish uchun nafaqat iqtisodiy, balki ijtimoiy mezonlardan ham foydalanish kerak. Mehnat standartlari nafaqat texnik va iqtisodiy, balki ijtimoiy jihatdan ham oqlanishi kerak.

Ob'ekt "Mehnat iqtisodiyoti va sotsiologiyasi" fanini o'rganish mehnatdir.

Mavzu mehnat iqtisodiyoti va sotsiologiyasi ancha kengroq - bu jamiyatning mehnat salohiyatini, uni shakllantirish yo'llarini va milliy iqtisodiyot samaradorligini oshirish manfaatlarida oqilona foydalanishni o'rganish.

Ijtimoiy mehnatni o'rganish va tahlil qilish, mehnat iqtisodiyoti va sotsiologiyasi ikkala fan uchun ham, ularning har biriga xos bo'lgan kategoriya apparatlaridan foydalanadi. TO umumiy toifalar va tushunchalar Mehnat taqsimoti tarkibiga mehnat kooperatsiyasi, xodimlarning malakasi, aholi migratsiyasi, rag'batlantirish, ijtimoiy va mehnat munosabatlari va boshqalar kiradi. Iqtisodiy toifalar va tushunchalar: mehnat bozori, mehnatni tashkil qilish, ishchilar va ishchilarni tariflash, xodimlarni sertifikatlash, tarif tizimi, ish haqi fondi, vaqt me'yori, mehnatni ko'paytirish xarajatlari, ish haqi, mehnat unumdorligi va boshqalar. Sotsiologik toifalar va tushunchalar - bular ijtimoiy jarayonlar, ijtimoiy munosabatlar, ijtimoiy guruh, ijtimoiy maqom, xulq-atvor me'yorlari, qiymat yo'nalishlari, motivatsiya, moslashish va boshqalar.

Mehnat iqtisodiyoti va sotsiologiyasining asosiy vazifalari uning maqsadi, ya'ni bozor iqtisodiyoti sharoitida yangi ijtimoiy va mehnat munosabatlari vujudga kelganida har bir inson va umuman jamiyatning mehnat potentsialini shakllantirish va undan oqilona foydalanish bilan belgilanadi.

Mehnat iqtisodiyoti va sotsiologiyasi uchta asosiy muammoni hal qiladi.

Birinchi vazifa mehnat dunyosidagi iqtisodiy va ijtimoiy jarayonlarning mohiyati va mexanizmlarini o'rganish.

Ikkinchi vazifa samarali bandlikning omillari va zaxiralarini o'rganish, mehnat salohiyatini shakllantirish va oqilona foydalanish, mehnat samaradorligi va samaradorligini oshirish.

Uchinchi vazifa ijtimoiy va mehnat munosabatlarining iqtisodiy rivojlanishga yo'naltirilgan bozorga yo'naltirilgan iqtisodiyotda sodir bo'layotgan jarayonlar bilan o'zaro bog'liqligini aniqlash.

Mehnat jamiyat hayotining asosi va har bir a'zo, korxona, tashkilot: Mehnat ko'p qirrali hodisadir. An'anaga ko'ra, "mehnat" tushunchasi odamlarning moddiy va madaniy qadriyatlarni yaratishga qaratilgan maqsadli faoliyati sifatida belgilanadi.

Mehnat nafaqat iqtisodiy, balki ijtimoiy kategoriya hamdir, chunki mehnat jarayonida ishchilar va ularning guruhlari bir-biri bilan o'zaro ta'sirlanib, ma'lum ijtimoiy munosabatlarga kirishadilar. Bunday o'zaro ta'sir jarayonida ushbu ijtimoiy guruhlar va alohida ishchilarning holatlari o'zgaradi.

Mehnat ob'yektlari va vositalari ular tirik mehnat jarayoni tarkibiga kirmasa, odamlarning tabiatga bo'lgan munosabati va bu jarayon ishtirokchilari o'rtasidagi munosabatlarning birligi bo'lgan, ya'ni ijtimoiy munosabatlar bo'lmaguncha, shunday ishlaydi. Shu sababli, mehnat jarayoni nafaqat uning uchta asosiy tarkibiy qismining mexanik birikmasi, balki insonning o'zi va uning mehnat faoliyati hal qiluvchi omillar bo'lgan organik birlikdir.

Ijtimoiy munosabatlar - bu ijtimoiy hamjamiyat a'zolari va ushbu jamoalarning ijtimoiy mavqeiga, turmush tarzi va turmush tarziga, natijada shaxsning va turli xil ijtimoiy jamoalarning shakllanishi va rivojlanishi shartlariga nisbatan munosabatlari.

Ijtimoiy munosabatlar mehnat munosabatlari bilan belgilanadi, chunki ishchilar kim bilan ishlashidan qat'i nazar, ular mehnat faoliyatiga kiritilgan. Biroq, keyinchalik xodim mehnat jamoasining boshqa a'zolari bilan munosabatlarda o'zini o'zi namoyon qiladi. Shunday qilib, ijtimoiy munosabatlar mehnat muhitida shakllanadi.

Ijtimoiy va mehnat munosabatlari o'zaro bog'liq va o'zaro ta'sir qiladi, bir-birini to'ldiradi va to'ldiradi. Ijtimoiy va mehnat munosabatlari shaxs va guruhning ijtimoiy ahamiyatini, roli, o'rni, ijtimoiy mavqeini aniqlashga imkon beradi. Birorta ham ishchilar guruhi, mehnat tashkilotining biron bir a'zosi ham ijtimoiy va mehnat munosabatlaridan tashqarida, bir-biriga nisbatan o'zaro majburiyatlar asosida, o'zaro munosabatlardan tashqarida ishlay olmaydi.

Mehnat jarayonida mehnat munosabatlari sub'ektlarining maqsadlari amalga oshiriladi. Xodim mehnatning muayyan turlarini bajarish uchun ish haqi ko'rinishida daromad olish uchun mehnat jarayoniga kiritiladi. Ko'pgina ishchilar uchun mehnat bu o'z-o'zini ifoda qilish va o'zlarining mehnat va insoniy potentsialini anglash vositasi, mehnat jamoasida va jamiyatda ma'lum bir ijtimoiy mavqega erishish vositasidir.

Mehnat jarayonini tashkil etuvchi va amalga oshiradigan ishlab chiqarish vositalarining egalari (ish beruvchilar) foyda ko'rinishida daromad olish uchun o'zlarining tadbirkorlik potentsiallaridan foydalanadilar. Shu sababli, qoqintiradigan narsa bu mehnat faoliyatidan olinadigan daromad, ijtimoiy va mehnat munosabatlarining har bir sub'ektiga tegishli bo'lgan ushbu daromadning ulushi. Bu ijtimoiy mehnatning ziddiyatli xususiyatini belgilaydi.

Mehnat sotsiologiyasi - bu mehnat dunyosidagi bozorning faoliyati va ijtimoiy jihatlarini o'rganish. Mehnat sotsiologiyasi bu ish beruvchilar va xodimlarning mehnatni iqtisodiy va ijtimoiy rag'batlantirishga javoban xatti-harakati.

Shuning uchun mehnat sotsiologiyasining predmeti mehnat dunyosidagi ijtimoiy va mehnat munosabatlari, ijtimoiy jarayonlar va hodisalar tuzilishi va mexanizmi hisoblanadi. Mehnat sotsiologiyasi ijtimoiy jarayonlarni tartibga solish, mehnatni rag'batlantirish, ishchilarni mehnatga moslashuvi, mehnatni rag'batlantirish, mehnat dunyosida ijtimoiy nazorat, ishchilar guruhini birlashtirish, ishchi jamoasini boshqarish va mehnat munosabatlarini demokratlashtirish, mehnat harakatlarini rejalashtirish va mehnat dunyosida ijtimoiy tartibga solish muammolarini o'rganadi.

Mehnat iqtisodiyotining predmeti - bu mehnat faoliyati jarayonida ish beruvchi, ishchi va davlat o'rtasida mehnatni tashkil qilishga taalluqli ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlar tizimi.

Bozor iqtisodiyoti tamoyillari mehnat, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini jalb qilish va ulardan foydalanish, ishchilarni tashkil qilish va haq to'lash, shuningdek, ishchilarning daromadlarini shakllantirish va ulardan foydalanish va aholining turmush darajasini oshirish sohasida faol joriy etilmoqda. Mehnat iqtisodiyoti mehnatning ijtimoiy-iqtisodiy muammolarini, uning ilmiy tashkil etilishi asosida mehnatning samaradorligi va unumdorligini ta'minlash muammolarini o'rganadi. Insonning mehnatga munosabatini o'rganish, iqtisodiyotning turli darajalarida shakllanadigan ijtimoiy va mehnat munosabatlari tizimida mehnatdan qoniqishni shakllantirish eng muhim jihatdir.

Insonning mehnat faoliyati ko'plab sifat ko'rsatkichlari bilan tavsiflanadi. Mehnat jarayonini tashkil qilishda nafaqat mehnat munosabatlari sub'ektlarining iqtisodiy manfaatlarini, balki mehnat shaxsining psixofiziologik, biologik, axloqiy va ijtimoiy omillarini va xususiyatlarini ham hisobga olish kerak. Oxir oqibat, bularning barchasi individual va ijtimoiy mehnatni tashkil etishning ilmiy asoslarini shakllantirish va shakllantirishni, mehnat faoliyatining umumiy qoidalari, normalari va standartlarini ishlab chiqishni taqozo etadi.

Hozirgi vaqtda mehnat iqtisodiyoti ishlab chiqarish, taqsimot, almashinuv va iste'molni rivojlantirish iqtisodiy qonunlarini oqilona qo'llash asosida jamiyatning mehnat salohiyatini shakllantirish va undan samarali foydalanish muammolarini o'rganmoqda.

Mehnat iqtisodiyotini o'rganishning asosiy muammolari:

1. mehnatni tashkil etishning ilmiy asoslarini o'rganish;
2. Tashkilotda va umuman jamiyatda, mehnatni takror ishlab chiqarishda inson kapitali va mehnat resurslarining shakllanishi va ulardan foydalanish tahlili;
3. mehnat bozorining mohiyati va mazmunini, bandlik va ishsizlik muammolarini o'rganish;
4. mehnat motivatsiyasining asosiy nazariyalarini, ehtiyojlarning mohiyatini, xodimlarning yuqori mehnat faolligini ta'minlash uchun motivlar va rag'batlarni ochib berish;
5. Ish haqini tashkil etish, uning shakllari va tizimlari, ishchi kuchining sifat xususiyatlari va ish sharoitidagi tafovutlar tufayli ish haqini tabaqalashtirish masalalarini ko'rib chiqish;
6. samaradorlik va samaradorlik tushunchalarining mohiyatini, ularning dinamikasi omillari va o'sish zaxiralarini aniqlash; mehnat unumdorligini o'lchash ko'rsatkichlari va usullarini ko'rib chiqish;
7. Korxonada mehnatni tashkil etishning mohiyati va mazmunini ochib berish, uning asosiy tarkibiy qismlarini tahlil qilish: mehnat taqsimoti va kooperatsiyasi, ish joylarini tashkil etish va saqlash, ish sharoitlari va dam olish rejimlari, mehnat intizomi, mehnat standartlari;
8. korxonada mehnat ko'rsatkichlarining asosiy guruhlarini aniqlash;
9. ijtimoiy va mehnat munosabatlarining tabiati, turlari va tarkibini o'rganish va ularni davlat tomonidan tartibga solish.

Mehnat iqtisodiyoti mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi, bahosi va ishlashga ta'siri nuqtai nazaridan ko'rib chiqiladigan nazariy va amaliy masalalarni o'z ichiga oladi. Jamiyatdagi mehnat munosabatlarini boshqarish mehnat narxlarini tartibga solishga, mehnatga ta'sir ko'rsatishga, ijtimoiy sheriklik munosabatlarini ta'minlashga, mehnat sharoitlarini normallashtirishga va mehnat unumdorligini oshirishga qaratilgan.

Shunday qilib, mehnat iqtisodiyoti fan sifatida mehnatni ishlab chiqarish, taqsimlash, almashtirish va iste'mol qilish jarayonida shakllanadigan ijtimoiy ishlab chiqarish va iqtisodiy munosabatlarni o'rganadi, mehnat unumdorligi va uni himoya qilish uchun sharoit yaratadi.

izoh

Chet varaq "Iqtisodiyot va mehnat sotsiologiyasi" kursi dasturiga muvofiq tayyorlangan va ushbu fan bo'yicha imtihon savollariga javob ko'rinishida tuzilgan.

Ushbu nashrda sotsiologiya va mehnat iqtisodiyoti mavzusi, mehnatning jamiyatdagi roli va mohiyati kabi mavzular ochib berilgan. Mehnat sharoitlari, funktsiyalari, tamoyillari va mehnatga haq to'lash tizimi, mehnatni tashkil etishning ijtimoiy tuzilishi va boshqalar tushunchalari berilgan. boshqa

Ushbu nashr iqtisodiyotning barcha bo'limlari talabalarining imtihonlariga tayyorgarlik ko'rish uchun mo'ljallangan.

Ivanova Natalya Alekseevna - Art. Moliya va kredit kafedrasi o'qituvchisi

Julina Elena Gennadievna - Art. Moliya va kredit kafedrasi o'qituvchisi

Mehnat sotsiologiyasining predmeti

Mehnat iqtisodiyotining predmeti

Mehnat sotsiologiyasining mehnat fanlari bilan aloqasi

Mehnatning jamiyatdagi tabiati va roli

Mehnat turlari va ularning xususiyatlari

Mehnatni tashkil etishning mohiyati

Ishlarni tashkil qilish va saqlash

Mehnat sharoitlari tushunchasi, ularni baholash

Mehnatni me'yorlashning mohiyati

Intizom va mehnatni rag'batlantirish

Mehnat unumdorligining mohiyati

Mehnat unumdorligini o'zgartirish omillari va shartlari

Zichlik va mehnat unumdorligi

Mehnat unumdorligini oshirish zaxiralari

Mehnat unumdorligining ko'rsatkichlari va usullari

Ish haqining mohiyati va uni shakllantirish

Ish haqini tashkil etishning vazifalari va tamoyillari

Ish haqini to'lashning tarif tizimining mohiyati va elementlari

Vaqtga asoslangan to'lov tizimlari

Ish haqini to'lash tizimlari

Xodimlar uchun bonuslar tizimi

Ish haqi uchun qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar

Mehnat bozori va uning mohiyati

Mehnat bozorining asosiy tarkibiy qismlari

Mehnat bozori sharoitlari

Mehnat bozorining turlari

Mehnat bozori segmentlari

Mehnat bozori modellari

Ish kuchiga talab va taklifni davlat tomonidan tartibga solish

Mehnat bozorida davlat siyosati

Mehnat bozorida kasaba uyushmalarining mohiyati va yo'nalishlari

Mehnat bozorida kasaba uyushma xatti-harakatlarining modellari

Bandlikning ijtimoiy-iqtisodiy mohiyati

Bandlik turlari

Ishsizlik: mohiyati, sabablari

Ishsizlik turlari

Davlatning bandlik siyosati

Mehnatning harakatchanligi: tushunchasi, omillari

Hududiy va shaharlararo harakatchanlik

Aholi migratsiyasi

Daromadning tarkibi va tuzilishi

Daromadlarni shakllantirish tamoyillari

Nominal va real daromad

Daromadlarni tabaqalashtirish

Qashshoqlik tushunchasi

Turmush darajasi

Hayot sifatining tushunchasi va elementlari

Turmush darajasi: mohiyati va omillari

Xodimning samaradorligi, ishlash qobiliyati va huquqiy layoqati

Mehnatning asosiy ijtimoiy xususiyatlari

Inson kapitali

Mehnat salohiyati

Korxona xodimlari

Professional tanlov tizimi

Korxonada xodimlarning harakati

Mehnatni tashkil etish va mehnat jamoasi

Mehnat muhiti tushunchasi va elementlari

Mehnat tashkilotining ijtimoiy tuzilishi

Ijtimoiy tashkilot va uning tuzilishi

Jamoa birdamligi

Ish tushunchasi

Mehnat xatti-harakati tushunchasi

Mehnat xatti-harakatining tuzilishi

Mehnat xatti-harakatining turlari

Ishda ijtimoiy nazorat

Motivatsiya nazariyalari

Mehnat harakati nuqtai nazaridan ehtiyojlar va qiziqishlar

Qadriyatlar va qiymat yo'nalishlari

Mehnat xatti-harakati motivlarining tuzilishi

“Mehnatga bo'lgan munosabat” tushunchasi

Mehnatga munosabat tipologiyasi

Ishdan qoniqishning ijtimoiy mohiyati

Mehnatga moslashish tushunchasi va bosqichlari

Mehnatga moslashish omillari

Korxonada ishchilarning ishiga rahbarlik qilish va malakasini oshirish

Ijtimoiy va mehnat ziddiyatlarining mohiyati

Ijtimoiy va mehnat ziddiyatlari sabablari

Mehnat nizolarining funktsiyalari va oqibatlari

Ijtimoiy va mehnat ziddiyatlarini hal qilish

Ijtimoiy va mehnat nizolarini hal qilish usullari, turlari va shakllari

Ijtimoiy siyosat

Ijtimoiy xavfsizlik tushunchasi

Minimal ijtimoiy standartlar va qoidalar

Ijtimoiy transfertlar va nafaqalar

Ijtimoiy sug'urta

Tashkilotda mehnatni boshqarish

Mehnatni boshqarishning darajalari, shakllari va usullari

Tashkilotda kadrlar boshqaruvi

Ijtimoiy sheriklik mohiyati

Ijtimoiy va mehnat munosabatlarining mohiyati va tuzilishi

Ijtimoiy va mehnat munosabatlarining predmetlari va darajalari

Ish joyidagi sotsiologik tadqiqotlar

Mehnat sotsiologiyasining predmeti

Ishlash jamiyat hayotining asosi va uning har bir a'zosi, korxona, tashkilot: Mehnat ko'p qirrali hodisa. An'anaga ko'ra, "mehnat" tushunchasi odamlarning moddiy va madaniy qadriyatlarni yaratishga qaratilgan maqsadli faoliyati sifatida belgilanadi.

Ijtimoiy munosabatlar - bu ijtimoiy hamjamiyat a'zolari va ushbu jamoalarning ijtimoiy mavqeiga, turmush tarzi va turmush tarziga, va, pirovardida, shaxsning shakllanishi va rivojlanishi shartlari va turli xil ijtimoiy jamoalar o'rtasidagi munosabatlar.

Mehnat jarayonida mehnat munosabatlari sub'ektlarining maqsadlari amalga oshiriladi. Xodim mehnatning muayyan turlarini bajarish uchun ish haqi ko'rinishida daromad olish uchun mehnat jarayoniga kiritiladi. Ko'pgina ishchilar uchun mehnat bu o'z-o'zini ifoda etish va o'zlarining mehnat qobiliyatini va insoniy potentsialini anglash vositasi, mehnat jamoasida va jamiyatda ma'lum bir ijtimoiy mavqega erishish vositasidir.

Mehnat jarayonini tashkil etuvchi va amalga oshiradigan ishlab chiqarish vositalarining egalari (ish beruvchilar) foyda ko'rinishida daromad olish uchun o'zlarining tadbirkorlik potentsiallaridan foydalanadilar. Shu sababli, qoqinadigan narsa bu mehnat faoliyatidan olinadigan daromad, ijtimoiy va mehnat munosabatlarining har bir sub'ektiga tegishli bo'lgan ushbu daromadning ulushi. Bu ijtimoiy mehnatning ziddiyatli xususiyatini belgilaydi.

Mehnat sotsiologiyasi - Bu mehnat bozorining faoliyati va ijtimoiy jihatlarini o'rganish. Mehnat sotsiologiyasi bu ish beruvchilar va xodimlarning mehnatni iqtisodiy va ijtimoiy rag'batlantirishga javoban xatti-harakati.

shuning uchun mehnat sotsiologiyasining predmeti ijtimoiy va mehnat munosabatlarining tuzilishi va mexanizmi, mehnat dunyosidagi ijtimoiy jarayonlar va hodisalar. Mehnat sotsiologiyasi ijtimoiy jarayonlarni tartibga solish, mehnatni rag'batlantirish, ishchilarni mehnatga moslashuvi, mehnatni rag'batlantirish, mehnat dunyosida ijtimoiy nazorat, ishchilar guruhini birlashtirish, ishchi jamoasini boshqarish va mehnat munosabatlarini demokratlashtirish, mehnat harakatlarini rejalashtirish va mehnat dunyosida ijtimoiy tartibga solish muammolarini o'rganadi.

Mehnat iqtisodiyotining predmeti

Mehnat iqtisodiyotining predmeti mehnatni tashkil qilish borasida ish beruvchi, ishchi va davlat o'rtasida mehnat faoliyati jarayonida vujudga keladigan ijtimoiy-iqtisodiy munosabatlar tizimi.

Bozor iqtisodiyoti tamoyillari mehnat, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini jalb qilish va ulardan foydalanish, mehnatga haq to'lash, tashkil etish va mehnatga haq to'lash, shuningdek xodimlarning daromadlarini shakllantirish va ulardan foydalanish hamda aholining turmush darajasini oshirish sohasida faol joriy etilgan. Mehnat iqtisodiyoti mehnatning ijtimoiy-iqtisodiy muammolarini, uning ilmiy tashkil etilishi asosida mehnatning samaradorligi va unumdorligini ta'minlash muammolarini o'rganadi. Insonning mehnatga munosabatini o'rganish, iqtisodiyotning turli darajalarida shakllanadigan ijtimoiy va mehnat munosabatlari tizimida mehnatdan qoniqishni shakllantirish eng muhim jihatdir.

Mehnat faoliyati inson ko'plab sifat ko'rsatkichlari bilan ajralib turadi. Mehnat jarayonini tashkil qilishda nafaqat mehnat munosabatlari sub'ektlarining iqtisodiy manfaatlarini, balki mehnat shaxsining psixofiziologik, biologik, axloqiy va ijtimoiy omillari va xususiyatlarini ham hisobga olish kerak. Oxir oqibat, bularning barchasi individual va ijtimoiy mehnatni tashkil etishning ilmiy asoslarini shakllantirish va shakllantirishni, mehnat faoliyatining umumiy qoidalari, normalari va standartlarini ishlab chiqishni taqozo etadi.

Mehnat iqtisodiyotini o'rganishning asosiy muammolari:

1) mehnatni tashkil etishning ilmiy asoslarini o'rganish;

2) tashkil etishda va umuman jamiyatda, mehnatni takror ishlab chiqarishda inson kapitali va mehnat resurslarining shakllanishi va ulardan foydalanish tahlili;

3) mehnat bozorining mohiyati va mazmunini, bandlik va ishsizlik muammolarini o'rganish;

4) mehnatni rag'batlantirishning asosiy nazariyalarini, ehtiyojlarning tabiati, xodimlarning yuqori mehnat faolligini ta'minlash uchun motivlar va rag'batlarni ochib berish;

5) ish haqini to'lashni tashkil etish, uning shakllari va tizimlarini, ishchi kuchining sifat xususiyatlari va ish sharoitidagi tafovut tufayli ish haqini tabaqalashtirish masalalarini ko'rib chiqish;

6) samaradorlik va samaradorlik tushunchalarining mohiyatini, ularning dinamikasi va o'sish zaxiralari omillarini aniqlash; mehnat unumdorligini o'lchash ko'rsatkichlari va usullarini ko'rib chiqish;

7) korxonada mehnatni tashkil etishning mohiyati va mazmunini ochib berish, uning asosiy tarkibiy qismlarini tahlil qilish: mehnat taqsimoti va kooperatsiyasi, ish joylarini tashkil etish va saqlash, mehnat sharoitlari va dam olish rejimlari, mehnat intizomi, mehnat standartlari;

8) korxonada mehnat ko'rsatkichlarining asosiy guruhlarini aniqlash;

9) ijtimoiy va mehnat munosabatlarining tabiati, turlari va tarkibini o'rganish va ularni davlat tomonidan tartibga solish.

Asarda tizimli nuqtai nazardan, ijtimoiy va mehnat munosabatlarining muammolari va vazifalari bo'yicha olimlarning qarashlari, shuningdek, Tomsk olimlarining tushunchalari aniq belgilangan va ko'plab darsliklarda takrorlangan. Sibir pozitsiyalari ifoda etilmagan bo'limlar matnga ishlov berilmasdan kiritiladi. Mashhurlardan olingan ushbu namunani E.A. muvaffaqiyatli amalga oshirdi. Soloshenko. Darslikda quyidagilar nazariyasi o'rganilgan: a) mehnatni takror ishlab chiqarish; b) mehnat bozori, bandlik, motivatsiya, qaror qabul qilish, tushkunlik; Metodologiyalar: a) mehnat modelidagi bog'lanishlar; b) ko'p qirrali ish haqi, xodimlarni tan olish va o'zini tasdiqlashning tashkiliy tizimlari; mehnat munosabatlarini tizimli tahlil qilish elementlari; yangi mehnat paradigmasi; progressiv ish haqi tizimlari va boshqalar.

XX asr oxiri - XXI asr boshidagi gumanitar bilimlari uchun. intizomiy o'zini o'zi anglashning o'sib borayotgan roli bilan tavsiflanadi. Yaqinda iqtisodiy fanni uning usullarini tushunishga qaratilgan murojaatlari shundan dalolat beradi: ilmiy bilimlar rivojlanishining umumiy tendentsiyalari ushbu fan sohasiga to'liq qo'llaniladi.
Iqtisodiyot faoliyatining fundamental asoslarini o'zgartirish nazariy asoslarni qayta ko'rib chiqishni, yangi sharoitlarga mos keladigan kontseptual sxemalar va modellarni izlashni talab qiladi. "Agar iqtisodchilar o'z tavsiyalarining sifatini oshirishni xohlasalar," L.Nelson, I. Kuzes ta'kidlaganlaridek, ular o'zlarining nazariyalarining ayrim postulatlariga kamroq ishonishlari va empirik va fanlararo yondoshuvlardan keng foydalanishlari kerak. " Zamonaviy bilimlarning murakkab, fanlararo tabiati fanlarning predmet tasnifi tobora muammoli fanga yo'l ochib bermoqda va etarli uslubiy vositalar shakllantirilmoqda. Ushbu tendentsiyalar bilimlarning chegaraviy sohalarida eng aniq namoyon bo'ladi. Shubhasiz, bularga mehnat masalalari sohasidagi tadqiqotlar kiradi - iqtisodiyot, sotsiologiya, psixologiya, fiziologiya va texnologiya chorrahasida joylashgan sohalararo sohalar.

MUNDARIJA
1-bob. O'z taqdirini o'zi belgilashda: mehnat iqtisodiyoti va uning uslubiy asoslari
§ 1. Mehnat tadqiqoti metodologiyasining roli va hozirgi holati 6
§ 2. Mehnat sohasini o'rganishda shakllantirishga yondashuv 7
§ 3. Tizimli yondashuv: mehnat munosabatlari murakkab tizim sifatida 11
§ 4. Faoliyat va faoliyatga yondashuv. 12
§ 5. Kognitiv-qiymatli yondashuv: mehnat dunyosi ijtimoiy-madaniy voqelik sifatida 16
2-bob. Iqtisodiyot va mehnat sotsiologiyasining dastlabki nazariy va uslubiy qoidalari
§ 1. "Mehnat iqtisodiyoti" toifasini tushunishga reproduktiv yondashuv
§ 2 Mehnatning ijtimoiy jihatlari. Mehnat sotsiologiyasining fan sohasi
3-bob. Bandlik nazariyalari va ularni amaliyotda qo'llash
§ 1. Klassik va neoklassik nazariyalar 29
§ 2. Bandlik va ishsizlik bo'yicha Marks 31
§ 3. D. Keynsning ish bilan ta'minlanish nazariyasi va neokeynsianizm 31
§ 4. Monetaristlar va neoklassik sintez. Zamonaviy neoklassik nazariyalarda bandlik masalalari
§ 5. 34-sonli davlatlar amaliy faoliyatida nazariyalardan foydalanish
4-bob. Mehnat bozori: mohiyati, asosiy tarkibiy qismlari, turlari va modellari
§ 1. Mehnat bozorining mohiyati 35
§ 2. Mehnat bozori faoliyatining xususiyatlari 36
§ 3. Bozorning asosiy tarkibiy qismlari va o'zaro ta'sir mexanizmi 37
§ 4. Mehnat bozorining zamonaviy turlari va modellari 40
§ 5. Mehnat bozorining rus modeli 42
§ 6. Korxonaning mehnat resurslari xavfsizligini tahlil qilish 47
Rossiya iqtisodiyotida bandlik va ishsizlik: sabablar, xususiyatlar va kamaytirish usullari
§ 1. Ishsizlikning tabiati va sabablari 52
§ 2. Ishsizlik turlari 55
§ 3. Bandlik bo'yicha davlat siyosatining mohiyati va vazifalari 58
§ 4. Bandlik siyosatining tamoyillari va asosiy yo'nalishlari 60
5-§. Bandlikning iqtisodiy vazifasi 61
§ 6. Bandlikning ijtimoiy funktsiyasi 64
§ 7. Rossiya Federatsiyasida faol bandlik siyosati va uning samaradorligini aniqlash
§ 8. Ishsizlikni kamaytirish yo'llari 67
6-bob. Mahsuldorlik va mehnat samaradorligi
§ 1. Mehnat unumdorligini o'lchash usullari 69
§ 2. Mahsulotlarning murakkabligi va uning tuzilishi 76
§ 3. Mehnat unumdorligining o'sishi omillari va zaxiralari 78
§ 4. Mehnat unumdorligini tahlil qilish 86
7-bob. Motivatsiya: mohiyati, usullari va rivojlanish yo'nalishlari
§ 1. Motivatsiya va motivatsiya jarayoni 89 tushunchasi
§ 2. Motivatsion jarayonning tavsifi 93
§ 3. Motivatsiyaning asosli nazariyalari 95
§ 4. Motivatsiyaning protsessual nazariyalari 100
§ 5. Motivatsiya usullari 102
§ 6. Xodimlarni mehnatga haq to'lash tizimida motivatsiya dasturlari 110
§ 7. Hozirgi bosqichda motivatsiyani boshqarish 112
§ 8. Zamonaviy Rossiyada mehnatni rag'batlantirishning asosiy qoidalari 115
8-bob. Korxonada ko'p faktorli ish haqini tashkil etishning metodologiyasi va tashkil etilishi
§ 1. 117 koeffitsientli ish haqi formulasi
§ 2. Ko'p faktorli ish haqini tashkil qilish 124
§ 3. Shartnoma bo'yicha ish haqi tizimlarining tuzilishi 134
§ 4. Ish haqining o'zgaruvchan tizimlari - 142 amaliy jihati
9-bob. Moddiy rag'batlantirishga haq to'lashni tashkil qilishning asosiy elementlari
§ 1. Ish haqini tashkil qilishning tarkibi va tarkibiy qismlari
§ 2. Ish haqi shakllari va tizimlari 153
§ 3. 2007 yilda Rossiyada ish haqi darajasi 160
§ 4. Ish haqini tashkil etishning xorijiy tajribasi 163
10-bob. Ish haqini tashkil etish amaliyotidagi tashkilot nazariyasining elementlari
§ 1. 167 mehnat modelidagi bog'lanish metodologiyasi
§ 2. Motivatsion tizimlarda boshqaruv elementlari 188
§ 3. Xodimlarning milliy xususiyatlari va mehnat xavflari 202
11-bob Xodimlarni tan olish va o'zini o'zi tasdiqlashning tashkiliy tizimlari
§ 1. Ish haqini tashkil etish uchun raqobatning tashkiliy shakllari tizimidagi tartibga solish tizimlari
§ 2. Mutaxassislarni eroziya potentsialiga jalb qilish usullari va usullari 225
12-bob. Mehnat munosabatlarining yangi paradigmasi
§ 1. Mehnat va mehnat munosabatlari haqidagi g'oyalarning rivojlanish tarixi 260
§ 2. Marksistlar va kulturologlarning tushunchalaridagi mehnat munosabatlari 262
§ 3. Postindustriyadan keyingi jamiyatdagi mehnat 264
§ 4. Mehnatning institutsionalizmi 265
5-§. Korporativ boshqaruvda ishtirok etish orqali ijtimoiy kafolatlar va ishchilarning huquqlarini himoya qilishning moddiy tizimlari
§ 6. Mehnatni boshqarishning sovet modeli elementlari 268
13-bob. Aholining turmush darajasi
§ 1. Turmush darajasining asosiy toifalari va ko'rsatkichlari 271
§ 2. Aholi daromadlari: turlari, manbalari, shakllanish jarayoni. Nominal va haqiqiy ish haqi
§ 3. Daromad va farovonlikni tahlil qilish 283
§ 4. Umumiy iste'mol ko'rsatkichlari 290
§ 5. Minimal iste'mol savatchasi, iste'mol byudjeti, ularning ish haqi bilan aloqasi
14-bob. Mehnat jamoalarining ijtimoiy rivojlanishi
§ 1. Tashkilotning ijtimoiy tuzilishi 304
§ 2. Jamoaning ijtimoiy rivojlanishini rejalashtirish 305
§ 3. Ijtimoiy rivojlanish xizmati, uning tarkibi va funktsiyalari 308
§ 4. Sotsiologik tadqiqotlar va uning bosqichlari 310
§ 5. Korxonani ijtimoiy rivojlantirish rejasi 313
§ 6. Rossiyada ijtimoiy sheriklik institutining rivojlanishi 315
15-bob. Ijtimoiy sheriklik ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish shakli sifatida
§ 1. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarining umumiy xususiyatlari 317
§ 2. Ijtimoiy sheriklikning mohiyati 319
§ 3. Ijtimoiy sheriklikning rus modeli 321
§ 4. Ijtimoiy sheriklik tizimidagi qiziqish guruhlari 326
§ 5. Ijtimoiy sheriklik tarkibi va mexanizmi 332
Qisqacha terminologik lug'at 336
Adabiyotlar 339