Програма курсу: технологія працевлаштування. Технологія працевлаштування Традиційна технологія працевлаштування

Ринок праці є особливу сферу, де працівники здійснюють торгівлю власними силами, знаннями і вмінням. Такий ринок не є стандартним у розумінні обивателя. Однак він успішно функціонує, дозволяючи задовольняти потреби всіх учасників. Який же він, ринок праці, сучасний стан та проблеми якого залишаються на етапі вирішення?

На такому ринку так само, як і у всіх інших, діють свої закони – закон попиту та пропозиції, а також формуються звані ціни. Як ціна тут виступає заробітна плата того чи іншого співробітника, а також оплата, яка може пропонуватися потенційним роботодавцям.

Чим більше запитує претендент на рівень можливої заробітної плати, тим менша кількість потенційних роботодавців можуть його прийняти (закон попиту). І чим меншу заробітну плату пропонує роботодавець, тим менша кількість співробітників готова розпочати роботу (закон пропозиції). І лише у місці перетину цих двох умовних прямих дозволяє визначити реальний ринок праці.

Ринок праці та його характеристика на етапі змушує звернути увагу на одну важливу особливість: роботодавець ставить потенційного співробітника на прийняття свідомо невигідних для нього умов, оскільки в іншому випадку він взагалі може залишитися без роботи.

Що являє собою ринок праці в сучасних економічних умовах

Сучасний ринок є певною диспропорцією, що вже вкоренилася, відсутність мотивації у професійній сфері, низька оплата. Мінімальна заробітна плата в країні дуже маленька, значно нижча (до кількох десятків разів), ніж у розвинених країнах близького та далекого зарубіжжя. Сьогодні практично відсутнє стимулювання професійного розвиткуспівробітників та непрацюючих фахівців. Можна виділяти певні критерії розвитку:

зростання безробіття)
поява переселенців та біженців, які підлягають працевлаштуванню)
неефективне використання трудового потенціалу працівників – через зменшення виробництва необхідність використання наявного трудового потенціалу працівників у повному обсязівідпадає)
значно занижений розмір допомоги з безробіття)
збільшення зростання тіньової зайнятості населення)
складність входження до деяких секторів: претенденти з вищою освітою не мають можливості отримати доступ до працевлаштування у певних секторах, наприклад банківський сектор, через встановлення монополізації, високий рівень заробітної плати та вимог)
реальні відмінності між офіційно зареєстрованою кількістю безробітних, а також загалом загальної кількості безробітних.

Безробіття – неприємна, але обов'язкова складова

Сучасний ринок праці у країні визначає рівень соціального становища всього населення. Його головною складовою є безробіття. Вона присутня у кожній країні, проте відрізняється лише своїм рівнем. Попит на працівників можна регулювати не рівнем вартості їхньої роботи, а безпосереднім обсягом виробництв. Тому ринок праці безпосередньо і дуже тісно пов'язаний із існуючою в країні економікою, що безпосередньо залежить від неї.

Зарубіжний досвід повинен навчити нас тому, що правильний та поступовий розвиток ринку праці та ринкових відносин у обов'язковому порядкупередбачає вибудовування та ефективний захист певних груп населення.

Сучасний ринок праці та його вимоги до професіонала дуже чітко сформувалися, і практично у всіх роботодавців погляд на це один. Цінний професіонал – це особа, яка може відповідати певним критеріям: первинне те, щоб людина була добрим фахівцем у своїй справі. Також він має бути мобільним та універсальним.

Сучасний ринок праці та безробіття

Безробіттям називають особливе положення, за наявності якого певна частина працездатного населення не може успішно працевлаштуватися з передбачуваним рівнем заробітної плати, або працевлаштуватися взагалі. Відомо, що досягти рівноваги попиту та пропозиції просто неможливо. Через невідповідність заявленого попиту висунутій пропозиції така ситуація стандартно призводить до виникнення різного рівня безробіття. Безробіття в основному поширене у певних колах, найбільш незахищеними з яких є:

молоді жінки,
молодь,
національні меншини,
особи, які залишили місця позбавлення волі.

Можна умовно визначити три основні складові безробіття:

Високий рівень заробітної плати. У разі підвищення рівня заробітної плати вище середнього (наприклад, за вимогами профспілок) у роботодавців зменшується рівень необхідних пропозицій на заміщення посад. Це призводить до виникнення безробіття. З подібним явищем можна боротися лише шляхом стабілізації заробітної плати.
Невисокий рівень попиту є причиною виникнення безробіття. Наприклад, за зниження рівня попиту товари зменшується рівень попиту співробітників, здійснюють продажу.
Недосконалість та негнучкість ринку. Вважається, що виникнення безробіття є похідним від того, що багато роботодавців не можуть у потрібний час пристосуватися до змін продажу.

Для боротьби з безробіттям необхідно докладати зусиль для того, щоб боротися з факторами, які провокують безробіття. Серед них можна виділити найпроблемніші:

Демографічна ситуація у конкретному регіоні, де відбувається боротьба із безробіттям. Це рівень народжуваності та смертності, міграційні потоки (як із регіону, так і в регіон), рівень тривалості життя.
Процес переходу власності на підприємства з державної у приватну шляхом поведінки стандартної процедури приватизації. І тут величезна кількість співробітників таких підприємств імовірно виявляються без роботи.
Організаційно-економічні чинники. Тут маються на увазі процеси зміни будь-якої організаційно-правової форми, а також злиття та поглинання різноманітних компаній. У цих ситуаціях працівники вимушено можуть змінювати фактичне місце своєї роботи інших регіонах і навпаки. Всі ці рухи впливають на коливання, що стосуються ринку праці.
Технічний фактор. З урахуванням розвитку науково-технічного прогресу на сьогоднішній день, а також його перспектив розвитку в майбутньому багато компаній (особливо виробничих) перестають потребувати деяких категорій співробітників, що провокує появу глобальних звільнень.

Ринок праці, його сучасна структура

Сучасний ринок праці нашій країні має таку структуру:

Здорова конкуренція Сучасна структура передбачає наявність, в обов'язковому варіанті, природної конкуренції між роботодавцями та здобувачами, а також між представниками однієї групи.
Механізм регулювання відносин ринку праці державному рівні.
Побудова системи повної соціального захиступрацездатного населення.

Суб'єктний склад ринку сучасної працідуже численний. Туди входять самі роботодавці, найняті працівники, безробітні особи, самозайняті працівники. Усі передбачувані члени сучасного ринку праці, які мають групу претендентів, можуть умовно бути поділені на категорії:

«Сині комірці». Цю категорію представляють працівники заводів та фабрик, які виконують виключно фізичну роботу.
"Білі комірці". Ця категорія представляється лише співробітниками, які для виконання роботи використовують розумові здібності та знання.
«Сірі комірці». Ця категорія представляє звичайних рядових та підсобних працівників.

Головними складовими ринку праці можна визначити сукупність пропозицій, які охоплюють всю робочу силу, і навіть сукупний попит, який визначає загальну потребу економіки найманої робочої сили.

Регулювання ринку праці державному рівні нашій країні

У регулюванні ринку зайнятості населення не останню роль відіграє держава. Воно має великий вплив на деякі моменти, що впливають на становлення зайнятості як в окремих галузях, так і в глобальному масштабі. Наприклад, держава може впливати на:

рівень пропонованої заробітної плати, умов праці,
надання додаткових пільг окремим особам чи категоріям працівників,
рівень соціального забезпечення.

Держава може активно боротися з безробіттям шляхом створення додаткових робочих місць, державних органів, які здійснюють контроль та борються з безробіттям, ефективними програмами, що дозволяють зацікавити потенційних роботодавців і т.д. Нерідко сюди відносять державні програми, які дозволяють надавати роботодавцям додаткові пільги під час працевлаштування безробітних інвалідів або спеціалістів певних професій, а також провести процес заміщення вакантних посад та забезпечити безробітне населення роботою.

Державні біржі як спосіб зменшення рівня існуючого безробіття

Створені державою біржі допомагають активно боротися з наявним рівнем безробіття у країні загалом, соціальній та окремих її регіонах. Основна спрямованість цих організацій у тому, що вони мають забезпечувати оборот потенційних співробітників та забезпечення їх працевлаштуванням. Для досягнення такої мети розробляються плани заходів, спрямовані на зміну рівня професійної підготовки та зміни професійної спрямованості потенційного претендента. Здобувачі забезпечуються безкоштовними курсами підвищення кваліфікації, курсами навчання на певні спеціальності тощо. Все це допомагає не тільки отримати додаткові знання, а й знайти роботу з новопридбаної професії.

Такі установи відіграють велику роль у боротьбі з безробіттям, особливо шляхом підвищення соціальної активності населення, дослідження ринку праці в регіоні та країні з метою мобільності тих, хто шукає роботугромадян. Вони допомагають домогтися від інших органів влади надання пільгових програм кредитування індивідуальних підприємців, що мають найманих працівників, Поліпшення умов обслуговування, зниження ставки оподаткування, а також використання та інших видів заохочення.

Особлива роль бірж у процесі регулювання ринкових відносин

На жаль, слід зазначити, що робота біржі праці не дуже може впливати на встановлений ринок праці країни. У нашій країні немає на законодавчому рівні зобов'язання виконувати призначення біржі підприємцями та підприємствами. Останні намагаються самостійно визначити коло можливих претендентів через власні відділи кадрів. Це дозволяє зробити вибір у досить короткі терміни та приймати рішення про працевлаштування після спілкування з великим колом можливих спеціалістів. А претенденти, своєю чергою, щоб уникнути бюрократичних витрат спілкування з біржами, виявляють бажання безпосередньо спілкуватися з потенційними роботодавцями.

Приватні рекрутингові компанії

Крім державних установ, є приватні компанії, які займаються підбором персоналу для різноманітних підприємств. Такі організації працюють і на потенційних роботодавців, задовольняючи їх потреби у різного рівня спеціалістів, а допомагають і претендентам на певні вакансії.

Робота таких компаній суттєво впливає на ринок праці. Сучасна тенденціярозвитку допомагає провести підбір персоналу заміщення вакантної посади, і навіть підібрати необхідну роботу кандидата. Роль таких компаній у регулюванні ринку праці дуже велика, оскільки вони реально показують хороші показники з працевлаштування та задоволення обох сторін. Оскільки рекрутингові компанії є приватними, то їх діяльність цілком і повністю спрямована на досягнення певного результату, в даному випадку – задоволення потреб з працевлаштування.

Регулювання ринку праці

На жаль, створені біржі що неспроможні виконувати у повному обсязі роль регулятора ринку праці. Питання влаштування працювати продовжує перебувати на критичному рівні. В умовах нестабільної економіки багато установ та організацій або перестають працювати на якийсь час, або стають банкрутами. Відповідно всі співробітники, які працювали на таких підприємствах, залишаються без роботи. Звичайно, не всі вони можуть влаштуватися на роботу за допомогою бірж, багато хто так і залишиться перебувати на обліку (особливо, якщо вік передпенсійний або немає відповідної професії). Також приплив безробітних припадає на період закінчення навчального року, оскільки ВНЗ та профільних училищ багато, а забезпечити всіх випускників роботою неможливо, принаймні відразу.

Ці проблеми були відомі завжди, але особливої уваги до них не привертали. Лише останнім часом стали приділяти вирішенню цих проблем достатньо уваги. Змінилася позиція щодо ринку праці, заміщати вакансії, що звільнилися, тепер можна після відвідування ярмарків вакансій, що щомісяця влаштовуються, а також інших подібних заходів.

Однозначно, не брати участь бірж у регулюванні ринку праці просто неможливо. Як зазначалося, біржі займаються перепрофілюванням, перепідготовкою, навчанням потенційних працівників, і навіть реально допомагають у працевлаштуванні громадянам. Крім того, особливе значення має те, що біржі займаються збором даних про кількість безробітних, вже працевлаштованих, визначення переліку затребуваних професій, що допомагає скласти статистику та план заходів, спрямованих на боротьбу з безробіттям.

Але, хоч би що робила біржа, основну проблему вона не вирішує. Людина, що втратила роботу, прийшовши на біржу і отримавши пропозицію придбати нову спеціальність, природно, погоджується. Але на ринку праці будуть віддавати перевагу потенційним співробітникам, вік яких – до 45, є певний стаж роботи з необхідної професії. А реальні претенденти, які шукають роботу через біржу, не мають досвіду нової професії, Та й вік часто у граничного або вище. Те саме відбувається і з молоддю, яка на період поведінки перепрофілювання може втратити реальну можливість працевлаштуватися у зв'язку із зайняттям вакантної посади іншим фахівцем. Тобто, питання перенавчання не може вирішити проблему працевлаштування.

Оскільки ще багато часу пройде до моменту, коли проблема буде повністю усунена, можна робити ефективні проміжні рішення. Вони хоч і не вирішують загалом проблему, проте зайвими зовсім не будуть:

збільшення мінімального та максимального розміру допомоги, одержуваної безробітними)
спрямування зусиль на проведення працевлаштування молодого населення країни)
додаток зусиль для реального пошуку робочих місць безробітного населення.

В умовах сьогоднішнього дня величезну роль у стабілізації та покращенні економіки в країні, а також економічних процесів відіграє мобільність потенційних претендентів. Тобто здатність працівника, а також членів його сім'ї, по необхідності змінювати місце свого проживання з регіону на регіон. Саме ця особливість може призвести до збільшення продуктивності та ефективності економіки загалом.

Вирішення проблем, що є на ринку праці

При становленні ринкових відносин завжди торкається найважливіша сфера економіки – зайнятість трудових ресурсів. При проведенні правильної економічної політики рівень безробіття не повинен бути вищим за 5%, це є ідеальним співвідношенням. На сьогоднішній день можна досягти такої ситуації і в нашій країні. Однак існує низка факторів, які перешкоджають дорогу до досягнення цієї мети, а саме:

Існуючий ринок праці перестав бути збалансованим. Є велика кількість вакансій, розміщених різноманітними компаніями, і є велика кількість безробітних, уміння, професійна підготовка та досвід роботи не дозволяє ним скористатися запропонованими вакансіями.
Існуючі обмеження, у тому числі й правові, що зменшують реальні можливості мобільності працездатного населення (існуючий інститут реєстрації та прописки значно прив'язує людину до певного місця перебування).
Відсутня можливість забезпечення доступним житлом, що знижує мобільність добрих фахівців до інших регіонів.
Рівень продуктивності праці стосовно інших країн залишається на дуже низьких показниках.
Монополізована економіка. Це вдало та тривалий час дозволяє роботодавцям диктувати свої умови праці та рівень оплати за роботу, а співробітнику нічого не залишається, як приймати явно невигідні умови.

Усунувши всі існуючі проблеми, можна досягти хороших показників і ринку праці, й у економіці, й у ринкових відносинах. Як уже стало видно, від ринку праці дуже залежать ринкові відносини та економіка загалом. І залишається сподіватися, що зовсім недовго залишилося до часу, коли ринок праці буде абсолютно об'єктивним і дозволить працедавцям та працівникам на рівних боротися за задоволення своїх потреб у працевлаштуванні.

Підбір та відбір, Ринок праці

Ключові слова:

1 -1

Щоб скористатися попереднім переглядом презентацій, створіть собі обліковий запис Google і увійдіть до нього: https://accounts.google.com

Підписи до слайдів:

Працевлаштування. З чого почати? Виконала вчитель технології МБОУ ЗОШ №17 м. Біла Калитва Пузанова Г.В.

Хочеться працювати. Якщо ви визначили сферу діяльності, в якій можете запропонувати себе як працівник, то починайте діяти.

Професійне резюме.

Професійне резюме – це коротка інформаціяпро себе як про спеціаліста, що включає дані про освіту, спеціальність та кваліфікацію, трудовому стажі, а також про мету пошуку роботи.

Головна задача. Привернути до себе увагу роботодавця, створити у нього сприятливе враження про вас та отримати запрошення на особисту зустріч із ним чи його представником.

Складаємо резюме.

Прізвище, ім'я, по батькові (повністю). Дата народження. Сімейний стан. Наявність дітей, їх вік. Національність (за бажанням). Адреса проживання. Телефон для зв'язку. Інформація про освіту (у зворотному хронологічному порядку перераховуються усі навчальні заклади та курси).

Освіта

Назва навчального закладу. Інформація про кваліфікацію. Рік видачі диплому. Якщо диплом з відзнакою – не соромимося згадувати. Наявність наукового ступеня, час навчання в аспірантурі та тему дисертації.

Досвід роботи (висвітлюється у зворотному порядку, з останнього місця роботи). Тепер кожен рядок починається із зазначенням періоду роботи та назви фірми або підприємства; Потім слідує посада, кількість підлеглих та досвід, набутий на цій посаді; Не зайвим буде вказати профіль діяльності компанії.

Інформація про отримані відмітні знаки, державні нагороди, премії.

Завершуючи опис своїх навичок: Повідомити про комп'ютер. Повідомити про володіння іноземними мовами. Можна вказати швидкість набору під час друку, якою ви володієте. Вказати наявність прав водія. Вказати наявність закордонного паспорта. Вказати особисті якості.

Ваше хобі.

Розмір бажаного заробітку.

Як розташовувати текст на аркуші? Сам лист має бути стандартних розмірів– формат А4 – 210х297 см. Угорі слід вказати вакансію. Місця, де ви проходили навчання та працювали, пронумеруйте та виділіть.

Ефективне резюме має бути складено так, щоб коротко сказати багато про що.

Використовуйте активні дієслова: Керувати Керувати Допомагати Організовувати Оцінювати Планувати Проектувати

Ефективне резюме спрямоване на роботу, яку бажаєте отримати.

Якщо доступ до комп'ютера: Обережно наберіть текст. Перевірте орфографію. Перш ніж відправити резюме адресату, покажіть комусь, чия думка для вас авторитетна.

Намагайтеся вмістити все на одному аркуші.

Допомога. Якщо ви ще не намітили конкретну організацію, в якій хочете працювати, ви можете розмістити своє резюме на інформаційних сайтах в Інтернеті.

Познайомтеся та замисліться. Наведемо перелік найімовірніших причин, через які роботодавці відмовляють: 1. Жалюгідний зовнішній вигляд. 2. Манери всезнайки. 3. Відсутність плану кар'єри, чітких цілей та завдань. 4. Нестача щирості та врівноваженості. 5. Відсутність інтересу та ентузіазму. 6.Надмірна концентрація на грошах: зацікавленість лише у вищій оплаті. 7. Низька успішність під час навчання. 8. Небажання починати знизу: очікування дуже багато і занадто швидко. 9. Нестача такту. 10. Недостатня ввічливість.

Познайомтеся та замисліться. 11. Виражене небажання вчитися. 12. Тертя з батьками. 13. Нечемне поводження. 14. Відсутність цілеспрямованості (просто пошук містечка). 15. Бажання отримати роботу на короткий термін. 16. Відсутність почуття гумору. 17. Недостатність знань із спеціальності. 18. Несамостійність (рішення приймають батьки). 19. Нездатність приймати критику. 20. Відсутність розуміння цінності досвіду.

Самопрезентація. Успішність працевлаштування залежить не тільки від уміння знайти відповідну вакансію, а й від здатності переконати роботодавця в тому, що саме ви є найкращим кандидатом на це. робоче місце. Початкове враження про людину, яка якщо не визначає, то накладає суттєвий відбиток на його подальше сприйняття, формується в перші 5-10 хвилин спілкування з нею.

Самопрезентація. 5 -10 хвилин спілкування Цей час, відведений кандидату, створення свого позитивного іміджу. Тут важливо все: Міміка, жести, постава, вміння тримати дистанцію, грамотне та поважне мовлення, акуратний та відповідний ситуації одяг.

Автобіографія Це повні відомості про вас, які мають професійний інтерес саме для того роботодавця, до якого її направляють.

Автобіографія. Прізвище ім'я по батькові. Дата та місце народження. Сімейний стан. Освіта (вкажіть, які УЗ, де і коли закінчили, який час навчалися). Спеціальність за освітою (усі дипломи та свідоцтва). Досвід роботи. Нагороди. додаткова інформація(будь-які відомості, які представлять вас у вигідному світлі).

Самопрезентація починається з відвідування організації, де планується знайти вакантне робоче місце. Це досить оперативний спосіб працевлаштування, особливо на малих підприємствах, де директор чи власник може без зайвих формальностей ухвалити рішення про прийом на роботу.

Треба знати. Увійшовши до організації, передусім представтеся на ім'я та назвіть свою професію. Потім поясніть, що ви хочете запропонувати свої послуги як працівник певної спеціальності, оскільки маєте відповідну професійною підготовкою, досвід роботи.

І це треба знати. Якщо висловлять зацікавленість, можна розповісти про себе докладніше. Якщо дадуть відповідь, що вакансії немає, то можна запитати, чи не з'явиться вона в найближчому майбутньому, чи можна залишити свої документи та зателефонувати через один-два тижні. Закінчуючи розмову слід чемно і доброзичливо, на закінчення обов'язково подякувати за приділені вам увагу і час.

Не забудьте. Під час відвідування організації необхідно наполягати на зустрічі зі співробітником, який відповідає за добір кадрів. За потреби запишіться на прийом. При собі мати: паспорт, професійне резюме, автобіографію, дипломи про освіту Не забудьте ручку та папір.

Пам'ятайте. Правильне заповнення анкети часто стає вирішальним чинником отримання запрошення працювати.

Багато молодих людей сьогодні прагнуть поєднувати навчання з роботою. Тепер і ви можете починати діяти складати своє професійне резюме.

Ринок праці

Економіка: Ринок праці – певні товарно-грошові відносини, які регулюються попитом та пропозицією робочої сили.

Соціологія: Процеси ринку праці розглядаються як соціальні процеси, які регулюються як економічними законами, а й певними нормами, установками, і навіть законами соціальної мобільності населення.

Економісти говорять про робочу силу як товар, а соціологи частіше використовують поняття – трудовий потенціал працівника.

Компоненти трудового потенціалу працівника:

1) Психофізіологічний (працездатність, витривалість, здібності).

2) Загальнопсихологічний (навчання, креативні здібності),

3) Соціально-психологічний (дисциплінованість, акуратність, заповзятливість, здатність до керівництва).

4) Культурний (освіта, кваліфікація, загальна культура).

5) Ціннісний (цінності, установки, потреби).

Виходячи з теорії людського капіталу: індивіди, що вкладають свої зусилля, гроші в освіту, розвиток особистісних якостей, властивостей, мають більші можливості на ринку праці - це підвищує їх цінність на ринку праці.

Відмінності між працівниками за становищем ринку праці з'явилися теоретично, яка виділяє сегменти ринку праці:

· Первинний сегмент. Входять працівники, у яких висока зарплата, гарні умовипраці, високий рівень соціального захисту; висока роль профспілок.

· Вторинний сегмент. Протилежні характеристики.

Ця теорія виникла 60-ті гг. (виникнення двоступінчастої структури: профспілки та роботодавці; США). До вторинного сегменту входили: расові – кольорові, жінки, студентство. У Росії до вторинного сегменту належить: молодь, жінки, неписьменні.

Соціологи виділяють на ринку праці:

1. Ядро - працівники, які працюють постійно, стабільно, повний робочий день.

2. Периферія (нерівність трудового потенціалу).

Є ще й люди, котрі шукають роботу. Вони або є безробітними, або мають місце роботи, але їх не влаштовує. Здобувач – людина, яка шукає роботу.

Канали працевлаштування – засоби, за допомогою яких здійснюється пошук роботи:

1) індивідуальні контакти;

a. пряма допомога (протекція). Найчастіше її надають близькі родичі.

b. Надання info про робоче місце (здобувач безпосередньо ні на кого не посилається, але має info, яку в офіційних джерелах неможливо добути). Джерело info друзі, знайомі.

c. Пристрій із професійних зв'язків (висококваліфіковані працівники)

2) самостійне працевлаштування;

a. безпосереднє звернення до відділу кадрів (некваліфікована робоча сила).

b. участь у конкурсах.

3) формальні канали;

a. державні службизайнятості (займаються некваліфікованою робочою силою, як претендентів виступають жінки, люди пенсійного вікуз недостатнім трудовим потенціаломчасто у них є неперевірена info, неефективна).

b. недержавні організації з працевлаштування (найчастіше займаються висококваліфікованими працівниками).

Безробіття – економічне явище, коли співвідношення попиту та пропозиції на робочу силу не вигідно для працівників. Потенційне безробіття у трудових організаціях виконує стимулюючу функцію (страх втратити роботу). Стимулююча функція може перетворитися на маніпулятивну: суб'єктивність у прийнятті кадрових рішень (прийняття працювати може грунтуватися не так на особистих якостях працівника, але в інших качествах).

Соціологи розглядають ринок праці як соціальний інститут та соціальні мережі. Ринок праці як соціальний інститут. Фіксується той факт, що трудовий контракт – це лише початкова точка у тривалому взаємодії між роботодавцем і працівником, тобто. відбувається переузгодження умов трудового договору. Соціологи можуть емпіричними методами досліджувати процес пошуку роботи. Тут можна виділити 2 індикатори ринкового обміну:

1) вибір з кількох варіантів при пошуку місця роботи;

2) ведення торгу;

Кілька років тому було проведено дослідження в Росії - вибір з кількох варіантів зустрічей у Росії рідкісний. Формальні посередники не сприяють узгодженню розмірів зарплати та не впливають на якість підбору. Особисті зв'язки- Найпоширеніший спосіб отримання роботи. Щільні соціальні мережі пригнічують ринковий обмін (людські контакти з багатьма людьми, які знають одна одну). Працівники, включені до щільних соціальних мереж, особливо споріднені, нічого не вибирають. Трудовий контракт не є чітко визначеним. Ринок праці можна як соціальні мережі. На першому місці у Росії – особисті зв'язки.

Існує 2 типи трудової мобільності:

1. Внутрішня трудова мобільність – передбачає підвищення кваліфікації кадрами всередині підприємства.

2. Зовнішня трудова мобільність – найбільш кваліфіковані кадрирекрутуються із боку.

Механізми внутрішньої мобільності пов'язані з покращенням кваліфікаційної структури робочої сили, а механізми зовнішньої трудової мобільності пов'язані з покращенням розподілу та використання робочої сили.

Технологія працевлаштування

Напевно, тобі відомо, що роботодавці неохоче приймають недосвідчених випускників. Щоб зацікавити роботодавця, тобі доведеться проявити серйозність і діловитість, продемонструвати свої найкращі сторони: наприклад, енергійність, акуратність, пунктуальність, старанність, відповідальність, творчий підхід.

Якості-мінус

Недосвідченість, нестримність, легковажність. Крім того, молоді люди часто виглядають невпевнено чи екстравагантно, а крайнощі роботодавці не вітають.

Якості-плюс

Твій найбільший плюс - це молодість: ентузіазм, бажання працювати за улюбленою професією, легкість освоєння нового, відсутність шкідливих професійних звичок, вікових захворювань. Скажи все це роботодавцю, наголоси на гідності молодості!

Твої задачі:

знайти вакантне місце (через ЗМІ, знайомих, службу зайнятості тощо);
відразу ж заявити про себе (вакансії швидко застарівають), зателефонувавши, потрапити на співбесіду;
переконати роботодавця чи спеціаліста у відділі кадрів, що ти саме той, хто потрібний.

Щоб бути переконливим, тобі потрібно:

скласти особисте резюме;
навчитися говорити з можливим роботодавцем по телефону ввічливо та коротко;
відрепетирувати свій візит до відділу кадрів.

Можливо, тобі не доведеться нікого переконувати, і людину з твоєю спеціальністю готові взяти без розмов і негайно (тоді навіщо ти це читаєш?). Однак краще підготуватися та мати страховку у вигляді резюме та відрепетованих навичок спілкування з кадровиками.

РезюмеМета – зацікавити роботодавця, привернути його увагу.Дехто вважає, що резюме необхідне лише людям зі стажем чи випускникам вузів – це не так! Навіть, якщо в тебе немає досвіду роботи, і ти не мітиш на керівну посаду, резюме краще мати – це твоя реклама, твій двигун на ринку праці. Резюме - це не біографія, а коротка інформація про твої професійні та особистісні якості, освіті та здібностях. У резюме ти можеш відзначити всі свої досягнення (хороше навчання, навчальну практику, заняття спортом, інші набуті професійні навички) та особисті переваги (опиши себе гарного). Природно, що розтиражоване резюме має бути без помилок, надруковане на стандартному аркуші, не зайвою буде документальна фотографія у верхньому лівому кутку. Кілька екземплярів резюме допоможуть тобі завжди бути готовим до можливих зустрічей з роботодавцями. Маючи грамотне резюме, Ти можеш самостійно віднести його (або надіслати поштою, е-mail) в ті організації, де тобі хотілося б працювати. Часто така ініціатива буває винагороджена.

Подібна інформація.

На етапі розвитку вітчизняного ринку праці можна виділити такі способи пошуку роботи:

1. За допомогою державної служби працевлаштування. У подібних службах у центрах зайнятості населення безробітні громадяни можуть отримати інформацію про наявність вакантних місць і знайти відповідну роботу, а й пройти перепідготовку і підвищення кваліфікації. Усі послуги зазвичай надаються безкоштовно. До функцій служби також входить здійснення соціальних виплату вигляді допомоги по безробіттю, а також надання матеріальної допомоги безробітним та членам їх сімей, які перебувають на їх утриманні.

2. За допомогою приватних служб працевлаштування . Приватні служби працевлаштування поділяються на агенції з працевлаштування та рекрутингові агенції. Агентства з працевлаштування вносять резюме претендента до свого банку даних та пропонують вакансії у міру надходження запитів від роботодавців. Тут же можна отримати додаткові послуги: підвищення кваліфікації, перепідготовка, кваліфікаційні іспити та ін. Надання всіх послуг претендентам зазвичай платне. Плата може бути затребувана відразу або після успішного працевлаштування.

Рекрутингові агенції відрізняються від агенцій з працевлаштування тим, що працюють на замовлення роботодавця. Тобто вони надають платну послугуроботодавцю з підбору співробітника на наявну вакансію відповідно до висунутих вимог. Для претендентів послуги рекрутингових агенцій безкоштовні.

3. За допомогою служби сприяння працевлаштуванню випускників , що діє у головному відділенні Уральського інституту економіки, управління та права. Контактний телефон Ви можете дізнатись у відділі кадрів. У нашій філії ви також у кадрах можете отримати певні консультації. Втім, подібні організації діють зараз майже в усіх інших вишах області.

4. Через спеціальні видання з працевлаштування (газети, журнали, електронні засоби масової інформації). Існує 2 способи пошуку роботи через видання з працевлаштування.

Перший спосіб – перегляд оголошень про вакансії. Як засіб зв'язку з роботодавцем зазвичай пропонується телефон, факс або електронна пошта. Запорукою успіху багато в чому є оперативність реагування із боку претендента, т.к. цікаві вакансії займаються дуже швидко.

Другим способом є розміщення власного оголошення про пошук роботи. Для досягнення успіху в цьому випадку необхідно грамотно скласти оголошення: рекомендується коротко охарактеризувати рівень освіти, досвід роботи, додаткові вміння та навички, що мають значення для здійснення професійної діяльності претендента.

5. Через звернення до знайомих . Мабуть, у м. Нижній Тагіл – це основний спосіб працевлаштуватися на престижну і добре оплачувану роботу. Тому ви їм також не повинні нехтувати. Однак у великому мегаполісі, наприклад у Єкатеринбурзі, ситуація не така однозначна. Проте цей спосіб рекомендуємо тим, чия сфера контактів досить широка і у кого родичі працюють у сфері Ваших інтересів.

Крім усного повідомлення про те, що ви зацікавлені у тій чи іншій вакансії, Вам рекомендується забезпечити кожного з родичів та знайомих екземпляром вашого резюме. Маючи його, ваш знайомий матиме конкретну інформацію для надання можливому роботодавцю або зможе прийняти її до уваги (якщо потенційний роботодавець - він сам).

6. Шляхом безпосереднього звернення до роботодавця . Може використовуватися у випадку, якщо фірма не заявляла про наявність відкритої вакансії, але претендент припускає, що така вакансія може бути. При цьому ефективним засобом є розсилання якомога більшої кількості резюме (обов'язково доповнених супровідними листами).

Якщо вільної вакансії на даний момент немає, але претендент представляє інтерес, то резюме зберігають з метою можливого звернення до нього в майбутньому. У виняткових випадках вакансії можуть створюватися спеціально «під людину».

7. Організовані заходи – Дні кар'єри, Ярмарок вакансій періодично проводяться спеціалізованими організаціями. Як правило, тут є багато вакансій. Зазвичай це посади, які не передбачають високого рівня заробітної плати та соціального статусу, але мають перспективи кар'єрного зростання. Тому відвідування цих заходів можна рекомендувати насамперед випускникам освітніх закладів, які не мають необхідного досвіду роботи та згодні працювати «на перспективу». При цьому роботодавці, як правило, готові сприяти їхньому подальшому навчанню та підвищенню кваліфікації, що дає молодим співробітникам шанс зайняти надалі вищу позицію в рамках тієї ж чи іншої організації.

Людині, яка шукає роботу, має сенс не обмежуватися одним способом, а використовувати найбільш ефективні їх комбінації, що відповідають ситуації на ринку праці, а також запитам і індивідуальним особливостямпретендента.

Однак слід враховувати, що, крім професійних та особистих якостей претендента, успішність його працевлаштування залежить від низки факторів, що стосуються особливостей сучасного ринку вакансій.

Так, наприклад, випускники освітніх установ часто не можуть влаштуватися на посади, що відповідають їхнім запитам та освітньому рівню. Цей «підводний камінь» працевлаштування можна обійти, влаштувавшись в організацію, що цікавить, на менш привабливу для претендента позицію за умови, що організація надає перспективи і можливості для подальшого професійного і кар'єрного росту.

Іншою суттєвою перешкодою (для випускників та для людей зрілого віку) може стати наявність вікового цензу при прийомі на ту чи іншу вакансію. Несподіваною складністю може виявитися також не тільки занадто малий, а й солідний досвід роботи за фахом.

У кожному випадку може допомогти грамотно складене резюме, а також ефективна самопрезентація при особистому контакті з роботодавцем або його представниками.

Заключною фазою пошуку та пристрою на нову роботу є отримання від роботодавця пропозиції щодо роботи. Воно може бути усним чи письмовим у вигляді особистого звернення. У Росії такий документ сьогодні поки що не увійшов у практику. Однак у солідних компаніях із передовою управлінською практикою без таких документів не обходяться. Тому отримання документальної пропозиції про заняття вакансії є непрямою гарантією того, що вас запрошують працювати в гарну фірмуорієнтується на західні стандарти ведення бізнесу.

Перед тим, як прийняти пропозицію, необхідно оцінити її плюси, включаючи перспективи кар'єрного зростання, зростання заробітної плати, навчання, а також мінуси.

Важливо оцінити фінансовий статус компанії, стабільність її становища. Можливо, вам доведеться провести деякі дослідження, використовуючи Інтернет, щоб познайомитися з фінансовою діяльністюкомпанії останнім часом. Що стосується невеликих, приватних компаній, то ви можете оцінювати їх, базуючись на інформації, яку почерпнули на співбесіді або від професіоналів у даному виді бізнесу.

Для того щоб оцінити пропозицію про роботу належним чином, умовно розділіть її на три частини:

1. Робота як така. Тобто. який характер даної роботи – 1) рутинний, 2) творчий чи 3) координаційно-мотиваційний (управлінська робота). Кожна з них має свої мінуси та плюси, свій режим робочого дня та характер взаємовідносин з колегами тощо. формальні та неформальні взаємини у колективі.

2. Можливості кар'єрного зростання. Чи має місце просування на службовій посаді з обраною Вами роботою чи ні. Вік керівництва організації, провідних фахівців та рядових співробітників. Характер та ступінь освіти колег.

3. Зарплата, бонуси та інші переваги , які прописані, та які реально мають місце у колективі. А також протилежні інструменти стимулювання: штрафи та інші різновиди стягнення (якщо мають місце, то за що).

Уважно вивчіть кожний компонент і задайте собі наступні питання:

1) Чи підходять вам насправді ті завдання, які ви повинні щодня виконувати?

3) Чи відповідає рівень відповідальності тому, що ви хочете і чого чекаєте, для того, щоб виконувати роботу ефективно чи ні?

4) Чи влаштовують вас умови роботи? Чи відповідають вони потрібній якості роботи?

5) Чи думаєте ви, що вам сподобається працювати з вашим безпосереднім начальником та колегами?

6) Чи вплине нова робота зміну вашого стилю життя? Чи згодні ви з можливими змінами (більше поїздок та відряджень; більше часу, який доведеться присвячувати роботі тощо).

7) Наскільки ця робота збігається з вашими планами загалом? Чи дасть вона можливість просуватися вперед до цілей вашої кар'єри?

8) Наскільки вам цікавий цей бізнес (сфера функціонування підприємства, організації) загалом? Які можуть бути перспективи кар'єри у ньому через п'ять років?

9) Чи достатньо високий компенсаційний пакет (включаючи те, що ви маєте намір заробити на бонусах та комісійних, якщо такі є) для того, щоб покрити ваші витрати на життя?

10) Чи може компенсаційний пакет конкурувати з пакетами, які пропонують інші компанії цієї галузі чи за таку роботу? Наскільки порівняємо компенсаційний пакет із тим, який Ви отримуєте зараз чи отримували на останній роботі?

11) Чи відповідає вашим реальним потребам медичне страхування? Якщо вас приймуть на роботу, який відсоток від соціального пакету Вам доведеться сплачувати?

12) Наскільки привабливі та великі побічні переваги (припускаючи, що організація надає такі переваги, як службова машина, відшкодування витрат на навчання, відпустку тощо).

Відповіді на ці та їм подібні питання допоможуть вам оцінити пропозицію з точки зору відповідності вашим сьогоденням та майбутнім очікуванням.

Можна запропонувати такі підходи щодо оцінки пропозиції про роботу: 1) експертні консультації. 2) логічний випадок. 3) таінтуїтивна (прогнозна) оцінка.