Звільнення в зв'язку з переведенням працівника. Кадровий облік. Звільнення в порядку переведення

Працівник на підприємстві може бути звільнений в результаті перекладу на нову роботу в іншу організацію. Даний спосіб звільнення має деякі особливості і переваги, про які можна прочитати в статті нижче.

Звільнення перекладів регламентується п.5 ст.77 ТК РФ. Порядок звільнення залежить від того, з чиєї ініціативи виконується переклад.

Звільнення в зв'язку з переведенням з ініціативи працівника

Якщо працівник іде в іншу організацію з власної ініціативи, то необхідно отримати запрошення на роботу від нового роботодавця. Заручившись запрошенням, працівник пише заяву про звільнення перекладом і направляє документи своєму чинному роботодавцю. Останній розглядається можливість звільнення.

Якщо він не проти, то складається і працівник може бути звільнений без обов'язкової двотижневої відпрацювання.

Якщо роботодавець не бажає розлучатися з працівником добровільно, то співробітник може звільнитися на загальних підставах за власним бажанням, написавши заяву і відпрацювавши 2 тижні.

Важливою особливості звільнення перекладом є те, що працівник, написавши заяву, відкликати вже його не може, на відміну від звільнення за власним бажанням, при якому протягом усього періоду відпрацювання працівник може в будь-який день відкликати заяву і продовжити працювати.

У трудовій книжці при звільненні перекладом в іншу організацію робиться запис: «Звільнений у зв'язку з переведенням на його прохання в" Назва організації ", пункт 5 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації».

Перевести співробітника на постійну роботу в іншу організацію можна за спільним рішенням нинішнього роботодавця та приймаючої організації. При цьому ініціатором переказу може виступати , . Про це сказано в частині 2 статті 72.1 Трудового кодексу РФ.

Цей переклад відбувається через , Оскільки в іншій організації зі співробітником (Ч. 4 ст. 64 і ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Процедура переведення через звільнення в Трудовому кодексі РФ чітко не прописана, але склалася певна практика його оформлення. Перекладу повинна передувати процедура письмового узгодження між керівником організації, з якої перекладається співробітник, і керівником організації, в яку він переводиться.

Переклад за рішенням організацій

Якщо переклад співробітника проходить за рішенням організацій (нинішній і приймаючої), процедура прийому-звільнення буде такою. Для початку керівник організації, куди переводиться працівник, повинен направити в організацію, де він працює в даний час, лист запит з проханням про його перекладі. У запиті потрібно вказати дату, з якої співробітника передбачається прийняти на нову роботу, і його нову посаду. Отримавши лист-запит, керівник організації, де працює співробітник, зобов'язаний узгодити з підлеглим можливість перекладу.

Якщо співробітник згоден, він пише заяву про звільнення у зв'язку з переведенням , До якого додається лист-запит. Ця заява і буде доказом того, що він в письмовому вигляді висловив свою згоду на переклад. Потім керівник організації, де працює співробітник, повинен направити в іншу організацію лист підтвердження .

З цього моменту можна проводити звільнення співробітника з попереднього місця роботи і його прийом на нову роботу.

Вагітну співробітницю з її письмової згоди теж можна перевести в іншу організацію. Законодавство не містить такої заборони. Переклад оформите в .

ситуація: чи можна звільнити в порядку переведення в іншу організацію цілий відділ?

Так можна.

Звільнити в порядку переведення цілий відділ Трудовий кодекс РФ не забороняє (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). При цьому бажання нового керівника прийняти декількох співробітників може бути виражено в одному листі-запиті, адресованому нинішньому керівникові. У ньому можуть бути перераховані всі громадяни, яких він готовий працевлаштувати.

Переклад з ініціативи співробітника

Якщо співробітник сам попросив перевести його на роботу в іншу організацію, то першою ланкою в ланцюжку узгодження перекладу буде заява співробітника. Потім керівник організації, де працює співробітник, повинен письмово повідомити про бажання підлеглого керівнику організації, в яку співробітник хоче перейти, і заручитися його згодою. далі процедури і проводяться за загальними правилами.

Увага:відмовити в укладенні трудового договору співробітнику, якій було запропоновано на роботу в порядку переведення з іншої організації, не можна. Ця заборона діє протягом одного місяця з дня звільнення з попереднього місця роботи. Такий порядок зазначений у статті 64 Трудового кодексу РФ.

Таким чином, якщо новий керівник відмовить переведеному працівникові в працевлаштуванні, то це буде порушенням трудового законодавства. За нього трудова інспекція може оштрафувати організацію або її посадових осіб.

Розмір штрафу становить:

для посадових осіб організації (керівника) - від 1000 до 5000 руб. (Повторне порушення тягне за собою штраф на суму від 10 000 до 20 000 руб., Або дискваліфікацію терміном від одного року до трьох років);

для підприємців - від 1000 до 5000 руб. (Повторне порушення тягне за собою штраф на суму від 10 000 до 20 000 руб.);

Крім того, подібна відмова може спричинити проблеми і для колишнього керівника. Співробітник, який отримав відмову, має право не тільки оскаржити цю відмову в суді, але і вимагати відновлення на колишньому місці роботи (ст. 394 ТК РФ). При цьому організація повинна оплатити відновленому співробітнику час вимушеного прогулу в розмірі середнього заробітку. Про це сказано в пункті 60 постанови Пленуму Верховного суду РФ від 17 березня 2004 № 2.

Також суд може зобов'язати організацію компенсувати незаконно звільненому працівникові моральну шкоду. Суму компенсації моральної шкоди визначає суд і вказує її в своєму рішенні. При цьому судді повинні врахувати характер шкоди, завданої працівникові, і ступінь провини організації (п. 63 постанови Пленуму Верховного суду РФ від 17 березня 2004 № 2).

Якщо звільнення було визнано незаконним, співробітника потрібно поновити на посаді .

Звільнення у колишнього роботодавця

При перекладі співробітника на роботу в іншу організацію колишня організація повинна:

видати наказ про розірвання трудового договору у зв'язку з переведенням за уніфікованою формою № Т-8 або по самостійно розробленою формою (ч. 4 ст. 9 Закону від 6 грудня 2011 року № 402-ФЗ, лист Роструда від 14 лютого 2013 р № ПГ / 1487-6-1);

закрити особову картку співробітника;

внести запис до трудової книжки працівника. «Звільнений у порядку переведення в (найменування організації) за згодою працівника, пункт 5 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації», якщо співробітник був переведений за рішенням організації. Якщо співробітник був переведений за своєю ініціативою, потрібно внести запис: «Звільнений у порядку переведення в (найменування організації) на його прохання, пункт 5 частини 1 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації». Це випливає з частини 5 статті 84.1 і частини 2 статті 72.1 Трудового кодексу РФ, пункту 6.1 Інструкції, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003 № 69, пункту 15 Правил, затверджених постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 № 225.

Прийом новим роботодавцем

Якщо співробітник переводиться на роботу з іншої організації, яка бере організація повинна:

оформити з громадянином трудового договору (Ст. 67 ТК РФ);

видати наказ про прийом на роботу за уніфікованою формою № Т-1 (№ Т-1а ) Або по самостійно розробленою формою (ст. 68 ТК РФ, ч. 4 ст. 9 Закону від 6 грудня 2011 року № 402-ФЗ, лист Роструда від 14 лютого 2013 р № ПГ / 1487-6-1);

зробити запис про прийом на роботу в трудову книжку співробітника: «Прийнято в (найменування структурного підрозділу) на посаду (найменування) в порядку переведення з (найменування організації)» (п. 3.1 та 6.1 Інструкції, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 10 жовтня 2003 № 69).

Приклад оформлення перекладу на постійну роботу в іншу організацію

Керівник організації «Альфа» запросив в порядку переведення з організації «Гермес» економіста А.С. Кондратьєва (лист-запит). Керівник «Гермеса» погодився, і сам співробітник був не проти. Кондратьєв написав заява про звільнення , Про що керівник «Гермеса» направив лист підтвердження .

Керівник «Гермеса» видав наказ про звільнення у зв'язку з переведенням за формою № Т-8 . Запис про звільнення у зв'язку з переведенням була внесена в трудову книжку.

Керівник «Альфи» видав наказ про прийом Кондратьєва на роботу. Запис про прийом на роботу в зв'язку з переведенням була внесена в трудову книжку.

ситуація: чи можна при перекладі співробітника на постійну роботу в іншу організацію встановити йому іспитовий строк?

Ні, не можна.

Про це прямо сказано в статті 70 Трудового кодексу РФ. Якщо ви включите цю умову в трудовий договір, воно не буде застосовуватися (ст. 9 ТК РФ).

Увага:якщо при перекладі співробітника на постійну роботу в іншу організацію встановити йому іспитовий строк, буде порушено трудове законодавство.

За це порушення трудова інспекція може оштрафувати організацію або її посадових осіб. Розмір штрафу становить:

для посадових осіб організації (наприклад, керівника) - від 1000 до 5000 руб. (Повторне порушення тягне за собою штраф на суму від 10 000 до 20 000 руб., Або дискваліфікацію терміном від одного року до трьох років);

для підприємця - штраф на суму від 1000 до 5000 руб. (Повторне порушення тягне за собою штраф на суму від 10 000 до 20 000 руб.);

для організації - від 30 000 до 50 000 руб. (Повторне порушення тягне за собою штраф на суму від 50 000 до 70 000 руб.).

Такі заходи відповідальності передбачені частинами 1 і 4 статті 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення.

Компенсація за невикористану відпустку

Щодо виплати компенсації за невикористану відпустку при звільненні в порядку переведення в іншу організацію см.Як розрахувати і виплатити компенсацію за невикористану відпустку при звільненні .

ситуація: чи може рівень зарплати співробітника при його перекладі в іншу організацію бути нижче, ніж на попередньому місці роботи?

Да може.

Трудовий кодекс РФ не передбачає гарантій щодо рівня зарплати в новій організації. Більш того, переклад на постійну роботу в іншу організацію допускається тільки за згодою працівника (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Отже, він не заперечує проти того, що рівень його зарплати на новому місці буде нижче, ніж на попередньому.

ситуація: як оформити трансфер спортсмена (футболіста-професіонала) з одного спортивного клубу в інший?

Щоб оформити трансфер футболіста-професіонала , Професійні спортивні клуби повинні укласти між собою трансферний контракт .

Порядок оформлення трансферного контракту прописаний в статті 18 Регламенту, затвердженого Виконкомом Російського футбольного союзу 5 березня 2011 року № 141/4.

Трансферний контракт полягає в наступних випадках:

якщо закінчився або закінчиться протягом найближчих шести місяців термін дії трудового договору між спортивним клубом і футболістом;

якщо трудовий договір між спортивним клубом і футболістом був розірваний;

якщо в період дії трудового договору всі сторони (футболіст, колишній спортивний клуб, новий спортивний клуб) домовилися про перехід футболіста;

якщо перехід футболіста з одного спортивного клубу в інший проходить на умовах «оренди».

Це випливає з положень статей 17 і 19 Регламенту, затвердженого Виконкомом Російського футбольного союзу 5 березня 2011 року № 141/4.

Щоб укласти трансферний контракт, клуб, який бажає прийняти футболіста, повинен направити в колишній клуб письмову пропозицію. Після цього клуби укладають між собоютрансферний контракт .

Після закінчення терміну трудового договору, його дострокового розірвання, а також в разі досягнення домовленості про трансфер між клубами дію трудового договору футболіста з колишнім клубом припиняється. В цьому випадку звільнити його можна з підстав, передбачених у статті 77 Трудового кодексу РФ (наприклад, за згодою сторін, при перекладі співробітника на його прохання або за його згодою на постійну роботу до іншого роботодавця). Новий спортивний клуб приймає футболіста на роботу за новим строковим трудовим договором (ст. 59 і 348.2 ТК РФ, п. 1 ст. 6 Регламенту, затвердженого Виконкомом Російського футбольного союзу 5 березня 2011 року № 141/4).

Якщо спортсмен переходить в новий клуб на умовах «оренди», футбольні клуби та футболіст укладають тристоронній трансферний контракт. Форми такого контракту наведено в додатках 6 і 7 до Регламенту, затвердженого Виконкомом Російського футбольного союзу 5 березня 2011 року № 141/4. Новий клуб і футболіст в цьому випадку також укладають строковий трудовий договір. При цьому трудовий договір з колишнім клубом може:

припинятися, але не припинятися,

бути достроково розірваний. Після закінчення терміну тимчасового виступу колишній клуб і футболіст заново укладають строковий трудовий договір.

Це випливає з положень статей 348.4 і 348.2 Трудового кодексу РФ, пункту 2 статті 19 Регламенту, затвердженого Виконкомом Російського футбольного союзу 5 березня 2011 року № 141/4. Детальніше про особливості тимчасового переведення професійних спортсменів см.

У першому випадку він відбувається між різними підрозділами однієї компанії, в другому випадку працівника переводять в іншу організацію.

Останній вид перекладу викликає найбільше запитань і складнощів. Саме тому варто більш детально розглянути цю процедуру і особливості її проведення.

З перекладом в іншу організацію - це вид звільнення, при якому працівник припиняє трудові відносини з однією компанією і переходить в штат іншої. При цьому трудовий договір з колишнім роботодавцем розривається, а з новим - полягає заново. Правове регулювання і можливість проведення даного виду звільнення передбачені п. 5 ст. 77 ТК РФ.

Необхідність проведення процедури такого виду може бути викликана різними причинами, наприклад:

поділ однієї компанії на кілька між різними власниками;
прагнення керівника іншої компанії переманити до себе цінний кадр;
(Наприклад, роботодавець може порекомендувати співробітника компанії-партнеру);
власне бажання співробітника змінити місце роботи.

Варто зазначити, що даний вид звільнення є одним з найбільш вигідних для працівника і має цілу низку переваг, а саме:

він гарантовано отримає нове місце роботи;
при перекладі не встановлюється;
працівник не зобов'язаний відпрацьовувати два тижні;
не переривається.

Якщо ініціатива про звільнення виходить від роботодавця, то співробітник завжди має право відмовитися від подібної пропозиції, якщо нові умови чимось йому не підходять.

Умови переведення працівника

Як вже було зазначено, при переведенні працівника в іншу компанію на старому місці роботи він припиняє трудовий договір, а на новому - укладає заново. Тому можуть змінюватися і умови його роботи - ніяких гарантій щодо збереження колишнього розміру або трудових обов'язків співробітнику не надається.

Оскільки звільнення перекладом - це повністю добровільна ініціатива підлеглого, перед початком цієї процедури він може узгодити всі нюанси і умови роботи з майбутнім роботодавцем.

Найчастіше перехід в іншу компанію відбувається тільки в тих випадках, коли нові умови не гірші або навіть краще колишніх. Для отримання додаткових гарантій варто вимагати від нового роботодавця лист-запит із зазначенням конкретної посади, на яку і буде здійснюватися перехід.

Перевагою є той факт, що в разі звільнення перекладом відмовити співробітникові в подальшому працевлаштуванні новий керівник не має права.

За подібне порушення до нього буде застосовуватися відповідальність за ст. 5.27 КоАП, яка складається як в накладенні штрафу від 30 до 50 тис. Руб., Так і під тимчасове призупинення роботи на строк до 90 діб.

Що стосується щорічного, то право на його отримання виникне у переведеного працівника, як і в загальних випадках, тільки після відпрацювання півроку на новому місці. Право на старий відпустку не переноситься в нову компанію, отримати його співробітник зможе тільки на колишньому місці роботи.

Обов'язкове відпрацювання двох тижнів, як у випадку з, при цьому також не передбачена. Всі терміни (як звільнення, так і подальшого працевлаштування) узгоджуються між керівниками і підлеглим заздалегідь, тому дане питання вирішується в добровільному порядку.

процедура звільнення

В цілому процедура такого виду звільнення мало чим відрізняється від інших ситуацій, проте є і деякі особливості, пов'язані з оформленням документів.

Особливо схожа вона зі звільненням за власним бажанням.

Різниця полягає лише в запису, яка робиться в, а також в неможливості співробітника забрати свою заяву після його подачі. Проводиться даний вид звільнення може в таких випадках:

За особистою ініціативою співробітника

У цьому випадку він повинен звернутися до роботодавця із заявою про звільнення. Цей документ складається у довільній формі, в тексті лише необхідно вказати:

причину звільнення (тобто перехід в іншу організацію);
найменування нового роботодавця.

Разом із заявою працівник може надати і письмову пропозицію від нового роботодавця. Ця умова не обов'язково, але бажано для більш правильного оформлення процедури.

З письмової згоди працівника

У цьому випадку ініціатива про переведення може виходити і від роботодавця, проте він обов'язково повинен узгодити це зі співробітником.

Робиться це за допомогою письмового пропозиції про переведення, Яке оформляє роботодавець із зазначенням таких даних:

найменування компанії;
місце розташування;
нова посада;
вимоги до професійних і кваліфікаційних навичок;
пропонований розмір заробітної плати і т. п.

Тобто в реченні повинні бути вказані всі важливі умови трудових відносин, які встановляться у підлеглого і його нового керівника. Якщо ці умови підходять працівникові і він згоден на переклад, своє рішення він може підтвердити:

прямо в реченні, яке склав роботодавець;
на окремому документі.

Такий варіант найбільш вигідний для обох сторін, оскільки підлеглий отримує гарантії своїх майбутніх умов праці, а роботодавець - документальне підтвердження згоди співробітника на переклад.

За письмовим запитом нового роботодавця

В цьому випадку майбутній керівник складає і відправляє на ім'я колишнього роботодавця лист-запит, який може бути складено у вільній письмовій формі.

У деяких випадках може знадобитися проведення всіх цих дій в такій послідовності:

письмовий запит від нового наймача;
отримання згоди і заяви від працівника.

Після узгодження всіх цих питань наступний крок роботодавця - це складання. Залежно від того, скільки співробітників звільняється - один або кілька - може використовуватися наступна форма:

Т-8 - для одного працівника;
Т-8а - для кількох людей.

У заяві також вказується, за яким основи проводиться розірвання трудового договору. Працівник обов'язково повинен бути ознайомлений з цим наказом, що підтверджується його підписом.

Крім наказу, заповнюється також і відповідний розділ особистої картки підлеглого.

При цьому необхідно переконатися в наявності його підписів біля всіх записів про внутрішні перекладах (якщо вони були).

На останньому етапі заповнюється трудова книжка. Запис, яка робиться при цьому, залежить від способу проведення процедури переведення. Наприклад, формулювання може бути такою:

: «Звільнений у зв'язку з переведенням на його прохання».
У разі домовленості між двома компаніями: «звільнений у зв'язку з переведенням за згодою працівника».

В обох випадках після цього вказується назва нового роботодавця, а також правова підстава звільнення (тобто п. 5 ст. 77 ТК РФ).

Видати трудову книжку роботодавець зобов'язаний буде в день звільнення, так само як і зробити з співробітником всі необхідні розрахунки.

Розрахунок з співробітником і необхідні виплати

Ще одне зобов'язання, яке виникає у роботодавця в день звільнення працівника - це проведення з ним усіх розрахунків.

Їх склад не відрізняється від ситуації зі звільненням за власним бажанням і включає в себе:

заробітну плату за відпрацьований період;
компенсацію за відпустку, який не був використаний.

Остання виплата може бути замінена самим відпусткою, Проте його надання - це повністю ініціатива роботодавця, робити це він не зобов'язаний.

Що стосується або іншої додаткової компенсації, то в даному випадку вона не передбачена. Разом з цими виплатами в останній день бухгалтерія повинна видати працівнику довідку про розмір його заробітної плати за останній період, із зазначенням суми нарахованого ПДФО та інших відрахувань.

Очевидно, що при перекладі в іншу організацію працівник отримує певні переваги, які вигідно відрізняють цей вид звільнення від інших.

Для правильного проведення процедури потрібно участь і оформлення необхідних документів від усіх сторін процесу: співробітника, що звільняє, а також нинішнього і майбутнього роботодавця. На новому робочому місці при цьому полягає другий трудовий договір, умови якого можуть відрізнятися від колишніх.

Переклад співробітника в іншу організацію може здійснюватися через різні причини. Наприклад, виробнича необхідність, заохочення роботи особи і підвищення його кваліфікації, необхідність зайняти порожнє вакантне місце, незадоволення працівником побажань роботодавця і багато інших.

Переклад в іншу організацію може бути проведений за ініціативою як працівника, так і роботодавця. Головною умовою є письмову згоду кадру на дану дію. Зовнішній переклад відрізняється від інших видів перекладів тим, що розриваються трудові відносини з керівництвом першої організації, а з керівництвом другий - виникають.

Інший організацією може бути абсолютно будь-яка форма роботодавця: фізична або юридична особа, державне або приватне підприємство. У цих організацій може бути один або різні засновники, одне або різні відомства. Це не має ніякого значення для процедури переведення. Необхідно пам'ятати, що філії та інші підрозділи підприємства не є іншою організацією, тому переклад з одного відділення в інше - це не переклад в іншу організацію.

Порядок оформлення перекладу

Ініціатором переказу в іншу компанію може бути і працівник, і його роботодавець. Але і в одній, і в іншій ситуації необхідно розірвати один, а натомість укласти новий. Не допускається в тому випадку ніяке додаткове угоду. Це пояснюється тим, що в даній процедурі беруть участь не дві особи, а три: співробітник, нинішній і потенційний роботодавці.

Отже, для того щоб зробити переказ, необхідна письмова згода таких учасників:

співробітника;
роботодавця, у якого на даний момент він працює;
роботодавця, який хоче взяти до себе на роботу даного кадру.

Етапи перекладу:

Першим етапом, що передує перекладу, є листування. Вона проходить між організацією, в якій працює людина, і компанією, яка бажає прийняти у себе даного співробітника. Друге підприємство просить найперше, щоб воно перевело людини до них. На цьому етапі найважливішим документом є лист-запрошення, в якому є прохання про переведення. Цей документ показує, що запрошуюча сторона згодна прийняти у себе працівника.
На другому етапі необхідно заручитися згодою самого кадру. Тут головним чинником є \u200b\u200bте, хто був ініціатором переказу - роботодавець або працівник. Якщо роботодавець, то обов'язково потрібно, щоб співробітник написав письмову угоду. Згода може виражатися в таких видах:
- Напис на пропозиції роботодавця про переведення: «на переклад згоден»;
- Написане окремо угоду.
Також, як згоду, може бути розглянуто заяву про звільнення, причиною якого є переклад в іншу організацію. До цієї заяви можна прикласти лист-запрошення від нової компанії. Також згодою вважається загальна згода щодо роботодавця і працівника про переведення, що підтверджується розривом трудового договору.
Третій етап - це отримання згоди на переклад від нинішнього роботодавця. Організація, в якій працює дана людина, може дати згоду, але вона цілком має право не давати його. Роботодавець може не відпускати цінного для себе кадру, тим самим не даючи йому перейти на роботу до конкурентів.
Але на практиці компанія, яка дає роботу на даний момент, не в силах змінити рішення людини перевестися. Співробітники просто-напросто пишуть заяву про звільнення за власною ініціативою або беруть двотижневий лікарняний. Якщо організація все ж дає згоду, то воно повинно підтверджуватися наказом про звільнення.
Цей етап має на увазі під собою ознайомлення працівника з цим наказом і його розпис про те, що він ознайомився з цим документом.
Після цього наказ про звільнення повинен бути зареєстрований в.
Далі співробітнику, який перекладається, в трудовій книжці роблять відповідну запис.
Останнім етапом є проведення розрахунку та видача трудової книжки.

Працівник повинен отримати грошову компенсацію у вигляді зарплати за час роботи, а також. Розраховуються з ним в день фактичного звільнення. Якщо з якихось причин людина не змогла отримати гроші у встановлений законодавством термін, то він може прийти за розрахунком не пізніше наступного дня після заяви про бажання отримати необхідну компенсацію.

Якщо звільнення перекладом відбувається в момент хвороби, то керівництво організації повинно виплатити людині всю суму, що належить йому як лікарняний. Якщо на підприємстві немає грошей, то це не є причиною для невиплати йому матеріальної компенсації.

За чиєю ініціативою може бути проведений переклад

Якщо ініціатором переказу є працівник, То від нього вимагається письмова заява про це. Для того щоб мати деякі гарантії, він може вимагати від потенційного роботодавця Лист на фірмовому бланку. Це дасть йому можливість укласти новий трудовий договір протягом місяця, а також він може розраховувати на оплату свого переїзду в організацію, яка знаходиться в іншій місцевості.
Про бажання співробітника необхідно повідомити начальству тієї фірми, куди він хоче влаштуватися. У трудовій книжці буде зазначено, що переклад був здійснений за бажанням працівника. Нова компанія не має права відмовитися від укладення трудового договору з переведеним особою. Якщо ця умова буде порушена, то буде накладено штраф. Також не можна встановлювати переведеному людині випробувальний термін.
У цьому варіанті перекладу нинішнє керівництво може вимагати від кадру відпрацювати встановлений законодавством термін, який не може перевищувати два тижні. Це необхідно для того, щоб керівництво мало можливість підшукати відповідного фахівця на місце, що звільнилося.
Може бути причиною перекладу договір між двома організаціями. Це буває в разі, коли одне підприємство збирається закриватися, а для того щоб надати своїм співробітникам нові робочі місця, домовляється з іншими компаніями про надання вакантних місць.
Для такого перекладу вимагається угоду трьох сторін. Насамперед керівник фірми, в якій працює людина, що підлягає перекладу, направляє в інше підприємство лист-запит з проханням прийняти до них на роботу нового фахівця. В одному листі можна просити про переведення як одного, так і кількох людей. Після отримання та прочитання цього листа керівництво нової фірми пише свою резолюцію. Якщо згода отримана, то колишнє керівництво складає наказ про звільнення.

Детальну інформацію про переміщення на іншу роботу ви можете почерпнути з цього відео:

Переваги і недоліки процедури

Плюсами при перекладі для працівника є:

Гарантоване працевлаштування;
Відсутність випробувального терміну.

Головне, для того щоб ці гарантії діяли, потрібно звернутися до наймача не пізніше ніж через місяць після звільнення з попереднього місця роботи.

Мінуси перекладу:

Новий наймач може встановити свій розмір заробітної плати, який буде нижче попереднього.

Можна зробити висновок, що переклад на нове місце роботи повинен бути добре обдуманим рішенням. Необхідно зважити всі переваги і недоліки роботи на новому місці, щоб потім не шкодувати про своє рішення. Адже новий наймач не тільки може встановити свій оклад, але і звільнити свого нового співробітника.