Що робити якщо дана довідка на легкий працю а роботи немає. Коли і кому можна оформити легкий працю за станом здоров'я

24.10.2017, 17:32

Період виношування дитини стає підставою для надання жінці ділянки роботи без шкідливого впливу зовнішніх факторів. Легкий працю для вагітних, особливості його застосування на практиці описані в статті 254 Трудового кодексу РФ. Законодавчо встановлений перелік документації, необхідної для перекладу співробітниці на робоче місце з поліпшеними умовами праці. Що таке легкий працю? Скільки годин на день можна працювати при легкій праці? З якого терміну надається легкий працю при вагітності? Давайте розбиратися.

Правила перекладу на іншу посаду

Щоб реалізувати бажання співробітниці в період вагітності перевестися в інший відділ або на іншу посаду для скорочення навантаження на організм, нею пред'являється:

заяву на легкий працю у зв'язку з вагітністю, зразок якого можуть дати в відділі кадрів підприємства;
медичне заключення.

При відсутності одного з документів вагітна працівниця не зможе істотно вплинути на роботодавця. Керівнику для втілення в життя ідеї перекладу на іншу посаду (іноді нові обов'язки не відповідають напрямку професійної підготовки) Потрібні підстави, зафіксовані на папері.

Зміст поняття легка праця для вагітних Трудовий кодекс при відрядній системі оплати праці розкриває як скорочення нормативної вироблення і зменшення стандартного кількості обслуговуваних клієнтів. При неможливості забезпечити роботу з індивідуальним порядком розрахунку оптимальної вироблення практикується переведення на інші посади. Актуальність такого заходу зростає при роботі жінки на виробничих об'єктах з шкідливими умовами праці.

Умови переведення на легку працю обгрунтовуються в медичному висновку. Обов'язкове дотримання ряду вимог до нового робочого місця:

фізичні навантаження повинні бути помірними;
вплив біологічних і хімічних речовин і їх активних елементів не може завдавати шкоди організму вагітної, рівень їх впливу необхідно звести до мінімуму;
легка праця по вагітності не може здійснюватися в приміщеннях без доступу до свіжого повітря і джерела природного освітлення.

Окремо розглядається питання необхідності взаємодії з комп'ютерною технікою. По можливості роботу з ЕОМ виключають з повсякденного переліку обов'язків вагітної, замінюють іншими видами завдань. Легкий працю для вагітних - скільки годин може тривати робота з комп'ютером? Максимальний період контакту з шкідливим випромінюванням від оргтехніки дорівнює 3 години на добу.

На законодавчому рівні точні терміни переведення на іншу посаду для вагітних співробітниць не обумовлені. На практиці роботодавець повинен відразу відреагувати на заяву працівниці і запропонувати їй всі можливі варіанти вирішення проблеми. Легкий працю для вагітних ТК РФ гарантує, але за умови наявності такої можливості у роботодавця. Якщо немає вільних посад з полегшеними умовами праці, керівник може піти на відсторонення від роботи співробітниці.

У випадках відсторонення від роботи через невідповідність поточних умов праці мінімально допустимого рівня в період вагітності за жінкою зберігається середня зарплата. Виплачується вона з коштів роботодавця. Для реалізації такого заходу необхідно видання наказу.

Оформлення процедури переведення

Коли роботодавець і співробітниця приходять до єдиного погляду на те, що значить легка праця для вагітних, ними узгоджується підходяща тимчасова посада. На наступному етапі складається в письмовій формі угоду між сторонами із зазначенням нової трудової функції і термінів дії документа. Окремим блоком в договорі прописується змінена система оплати праці.

У відповідності до змісту договору між сторонами керівник видає наказ про переведення на тимчасовій основі. Додатковим документом-підставою для складання наказу є довідка про переведення на легку працю вагітної. Для наказу використовується уніфікований бланк форми Т-5 або індивідуально розроблений на підприємстві формат документа.

У трудову книжку записи про тимчасові перекладах не вносяться, вимушена перестановка на іншу посаду не вплине на зміст записів у трудовій. Оновлена \u200b\u200bінформація вводиться в розрахункові відомості по нарахуванню заробітної плати. Довідка про переведення на легку працю може бути вказана в особовій картці співробітниці (розділ 3).

Схема оплати праці вагітної співробітниці

Рівень заробітку після перекладу може:

Прирівнюватися до середньої зарплати - якщо новий оклад з урахуванням преміювання виявиться нижче, ніж раніше.
Відповідати поточної виробленні при рівності показників заробітку по обох посадах.
Як оплачується легка праця, якщо на новому місці оклад вище - з розрахунку заробітку за новим місцем роботи.

Закінчення періоду легкої праці

Період перебування на тимчасовій посаді обмежується часом до настання страхового випадку - виходу у відпустку по вагітності та пологах. Додаткова угода припиняє свою дію напередодні виходу з відпустки. Все, що відноситься до легкого праці, для співробітниці анулюється в автоматичному режимі з дати відкриття лікарняного листа.

Правила перекладу на полегшені умови праці регулює. У ній говориться, що вагітним жінкам відповідно до медичного висновку і за їх заявою необхідно знизити норми виробітку, обслуговування або перевести їх на іншу роботу, де немає шкідливих виробничих факторів. При цьому компанія зобов'язана зберегти за жінкою середній заробіток по колишній посаді. А якщо підходящої вакансії немає, вагітну жінку необхідно звільнити від роботи зі збереженням середнього доходу за всі дні звільнення.

Чи шкідливо?

Перше, що необхідно визначити роботодавцям, - шкідлива чи ні та робота, яку в даний момент виконує співробітниця. А, отже, треба вводити полегшені умови праці. Для цього будуть потрібні результати спеціальної оцінки умов праці. Якщо клас умов праці дорівнює 3.1 і вище, значить, присутні шкідливі фактори, які необхідно виключати.

Але "спертися" на результати Спецоцінка можна не завжди. Яскравий приклад такого обмеження - співробітники роз'їзний роботою, щодо яких оцінку проводити не треба. І тоді компаніям доводиться діяти на свій розсуд. Щоб уникнути ризиків я рекомендую піти вагітної співробітниці назустріч. Якщо вона говорить, що роз'їзний праця небезпечна для неї або, наприклад, медичний представник боїться ходити в поліклініки, побоюючись вірусів, краще виключити "небезпечний" вид діяльності - скасувати роз'їзди або надати офісну роботу.

Навіщо необхідна заява?

Якщо компанія отримала від працівниці медичний висновок, і, з урахуванням даних Спецоцінка, буде вводити їй полегшені умови, необхідно підготувати два документа. Перший - додаткова угода до трудового договору про зміну режиму роботи, в якому будуть прописані нові умови. Крім того, важливим є ще один документ - заяву про надання полегшених умов праці. Саме воно підтвердить, що переклад - бажання співробітниці, а не тільки ініціатива роботодавця. Але якщо жінка не напише цей документ, будучи вагітною, це говорить про те, що вона не планує переводитися на "легку працю", а роботодавець в односторонньому порядку не має права змінювати їй умови. Цей нюанс дуже важливий з точки зору дотримання, і даний документ обов'язково запросять інспектори при перевірці. Такий переклад буде діяти до виходу працівниці у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, але цей нюанс необхідно обов'язково прописати в додатковій угоді перед введенням легкого праці, і ніяких документів, коли закінчиться термін його дії, оформляти не треба. Угода закінчить свою дію, а працівниця піде в довгоочікувану відпустку.

Чи можна не переводити на легку працю?

Багато роботодавців навіть не намагаються оцінити і проаналізувати вимоги, а вводять "легка праця" практично всім, хто про це попросить. Звідси і мрія майже кожної вагітної співробітниці, щоб компанія відправила її додому зі збереженням середнього заробітку через відсутність "відповідних" вакансій. І таке відбувається нерідко: жінка сидить вдома, отримуючи гроші, а компанія тимчасово позбавляється штатної одиниці, але продовжує нести витрати на її зарплату. Або наймає на її заміну іншого співробітника, наприклад, за строковим трудовим договором, при цьому витрачаючи на оплату праці грошові кошти вже в подвійному розмірі.

Однак переклад потрібен не завжди.

Розберемо ситуацію у одного з клієнтів BLS. Вагітна співробітниця займала посаду медичного представника і робила візити в аптеки і поліклініки. Вона принесла медичну довідку про переведення на легку працю. Але роботодавець засумнівався в необхідності змінювати умови праці. Його позиція була заснована на "", затв. Госкомсанепіднадзором Росії 21 грудня 1993 року, Міністерством охорони здоров'я Росії 23 грудня 1993 Згідно з цим документом, вагітна жінка не повинна проходити за день більше двох кілометрів. Знаючи стандартний маршрут з її плану, компанія засумнівалася в тому, що цей ліміт перевищено. Була створена спеціальна комісія, яка виміряла протяжність маршруту співробітниці і переконалася, що норма не порушена. А з урахуванням карти оцінки її робочого місця був зроблений висновок, що важким її праця не є. Додам, що працівниця потім звернулася в ГИТ зі скаргою, але за результатами перевірки дії компанії були визнані правильними.

Іншими словами, якщо у компанії є вагомі причини сумніватися в необхідності переводити на легку працю, обов'язково варто перевірити робочий режим і умови праці вагітної співробітниці, перш ніж погоджуватися на її переклад.

Робота за комп'ютером і дистанційний працю

Існує ще як мінімум дві умови, які не можуть бути причиною для переведення на полегшені умови праці.

По-перше, багато співробітниці просять перевести їх на легку працю, грунтуючись на тому, що вони працюють за комп'ютером, що, за їхніми словами, є небезпечним фактором. Але це не зовсім так. Шкідливість такої роботи можна визначити лише за результатами медичних оглядів. Їх роботодавець зобов'язаний проводити відповідно до і нормами. Але мова там йде про монітори з електронно-променевою трубкою, тоді як зараз майже у всіх працівників безпечніші рідкокристалічні екрани. А шкідливість комп'ютера потім може визначити тільки Спецоцінка, про яку я говорила вище. Сьогодні, мабуть, вже й немає таких комп'ютерів, за замовчуванням є причиною для переведення на легку працю. Цю позицію підтвердив і Мінпраці Росії в своєму, вказавши, що персональні комп'ютери з сертифікатами відповідності вимогам безпеки не є джерелом шкідливих виробничих факторів.

А по-друге, "закрити" питання можна, оформивши з співробітницями трудовий договір про дистанційну роботі (). У цьому випадку немає обов'язки переводити робітницю на легку працю, так як вона може працювати в будь-якому місці, зручному для вагітної жінки, наприклад, з дому. Але для такої роботи необхідно укласти окрему форму договору. Природно, це зажадає розірвання чинного трудового договору і підписання нового. Але вводять дистанційний праця не тільки через відсутність необхідності переведення на легку працю - це лише одна з переваг відповідних договорів. У будь-якому випадку вводити "дистанционность" необхідно завчасно, а не в момент появи у вас довідки від співробітниці. Це серйозний проект, що вимагає серйозних тимчасових і трудовитрат. Але подумати про це роботодавцям варто однозначно.

проблема

Зробили операцію, наклали шви. лікар зняв з лікарняного, так як більше 20 днів не тримають, але дала довідку на легкий працю. У кадрах довідку прийняли, але роботу легше не зробили. Робота на вулиці з підняттям тяжкості. Яка праця я можу вимагати у роботодавця, як він буде оплачуватися і на які закони посилатися?

Рішення

Вітаю!

Просто довідка лікаря не підходить ст.73 ТК РФ:

Працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, Виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативно- правовими актами Російської Федерації, З його письмової згоди роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну в роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я.

Це може бути медична довідка, але оформлена вона повинна бути, як медвисновок:

Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 02.05.2012 N 441н затверджено порядок видачі медичними організаціями довідок і медичних висновків.

Медична довідка та медичний висновок оформляється в довільній формі. Довідка підписується лікарем, завіряється особистою печаткою лікаря-фахівця. Медичний висновок підписуються лікарями-фахівцями, які беруть участь у винесенні медичного висновку, керівником медичної організації, Завіряються особистими печатками лікарів-фахівців і печаткою медичної організації, в відбитку якої повинна бути ідентифікована повне найменування медичної організації, відповідне найменуванню, зазначеному в статуті медичної організації.

На підставі викладеного, можна зробити висновок, що, якщо медична довідка буде оформлена, як медичний висновок, то не прийняти такий документ тільки через назву «довідка» роботодавець не має права.

Прокуратура Пензенської області розповіла про порядок припинення трудового договору за наявності медичних протипоказань

У документі прокоментований порядок звільнення працівників за п. 8 частини першої ст. 77 ТК РФ у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутністю у роботодавця відповідної роботи.

Прокурор підкреслив, що підставою для пропозиції працівнику іншої роботи і подальшого звільнення в разі його відмови або при відсутності вакансій є медичний висновок, в якості якого можуть виступати, зокрема, висновок медико-соціальної експертизи (МСЕК) або клініко-експертної комісії (КЕК) .

Для того щоб зафіксувати згоду або незгоду працівника на переклад, необхідно скласти в письмовій формі пропозиція працівникові іншої роботи. В даному документі повинна бути вказана робота, пропонована працівнику, а також роз'яснені наслідки відмови від переведення на іншу роботу. Таку пропозицію необхідно довести до відома працівника під розпис.

Якщо працівник відмовляється від переведення на іншу роботу, то така відмова може бути оформлений у вигляді окремого документа, або зафіксований в оформленому в письмовому вигляді пропозиції іншої роботи.

І вивчіть ст.73 ТК РФ, що в результаті відбувається з працівником, і чим це може закінчитися, а чим може закінчитися, дає розуміння мій другий коментар з системи Гарант:

І як це оплачується ще зазначено в ст.182 ТК РФ:

При переведенні працівника, що потребує відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, в наданні іншої роботи, на іншу менш оплачувану роботу у даного роботодавця за ним зберігається середній заробіток за попередньою роботою протягом одного місяця з дня переведення, а при перекладі в зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, - до встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до одужання працівника.

Загалом, "легка праця" (хоча це не коректно) через хворобу, і "легка праця" у зв'язку з вагітністю оплачуються по різному, якщо ви думали, що за вами збережуть ваш заробіток, так може бути ситуація, коли вам просто не будуть оплачувати ст .73 ТК РФ:

Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін до чотирьох місяців, відмовляється від перекладу або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін відсторонити працівника від роботи зі збереженням місця роботи ( посади).

Вагітність вважається природним станом жінки, тому повністю звільнити від роботи майбутню маму не можна. Але багато хто стикався з тим, що при виношуванні малюка вкрай важко навіть думати про свої обов'язки. Як краще вчинити в такій ситуації?

Вагітність і робота

Складно сказати, з якого терміну майбутня мама замислюється про відпустку. Будь триместр вагітності привносить свої складності в життя жінки. І в першу чергу це відбивається на роботі.

На ранніх термінах майбутню маму турбують нудота, зміна апетиту, погане самопочуття і постійна сонливість. Їй буває вкрай складно на чомусь зосередитися, а звичайні запахи можуть викликати напад блювоти.

У другому триместрі зростає навантаження на суглоби і поперек, малюк починає активно ворушитися, можуть з'являтися набряки.

Пізні терміни вагітності - найсприятливіший період для виконання своїх професійних обов'язків. У цей час майбутній мамі не просто фізично важко робити свою роботу. Як правило, чим ближче до пологів, тим більше думки жінки зосереджені на майбутнє материнство, а професійні інтереси відходять на останній план.

Однак не тільки ці чинники впливають на можливість жінки працювати з повною віддачею. Часто трапляється і так, що умови її праці шкідливі для вагітності.

Шкідливі умови праці

навіть сама звичайна діяльність при вагітності може чинити негативний вплив на організм майбутньої мами і дитини. Найчастіше шкідливими для жінок виявляються такі види роботи:

Пов'язані з підйомом різних важких предметів, особливо з підлоги. Також небезпечним буде піднімати тяжкості вище рівня плечей.
При монотонному праці, особливо коли робоча поза вимушена. При виношуванні малюка не можна упиратися грудьми або животом, перебувати на корточках або колінах.
Пов'язані з радіацією або електромагнітним випромінюванням, вібрацією, високим рівнем шуму, впливом токсичних речовин.
У разі, якщо майбутня мама змушена постійно напружувати мускулатуру живота і нижніх кінцівок.
Що вимагають значних психо-емоційних навантажень.

Як правило, в категорію шкідливих потрапляють багато робітничих спеціальностей, проте тривале сидіння за комп'ютером теж може позначитися не кращим чином на перебіг вагітності, особливо при неправильно обладнаному робочому місці.

Часто майбутні мами потребують зміни умов трудової діяльності. Це регламентується Трудовим Кодексом РФ (ТК РФ) і визначається як право на легкий працю. Він передбачає переведення на інше місце роботи або поліпшення умов.

Трудовий Кодекс РФ

Закон і Трудовий Кодекс РФ захищають права жінок при виношуванні дитини. Вони прописані в 254 і 93 статтях. Так як не всі роботодавці з радістю йдуть назустріч майбутнім мамам, необхідно добре знати свої правові можливості і вільно ними користуватися.

Згідно 254 статті ТК РФ жінки в положенні мають право на такі зміни в трудовій діяльності:

Зменшення норми виробітку або обслуговування.
Переклад на інше місце роботи, де виключено вплив шкідливих факторів.
Збереження середньої оплати професійної діяльності, незалежно від зміни умов.

Стаття 93 Трудового Кодексу дає право співробітниці в положенні працювати за особливим графіком. За заявою майбутньої матері роботодавець зобов'язаний надати їй можливість працювати неповний робочий день, а також неповну робочий тиждень. При цьому така професійна діяльність оплачується в середньому розмірі.

Саме це і входить в загальне поняття «Легкий працю». Однак Трудовий Кодекс РФ не розшифровує цей термін більш детально, в зв'язку з чим можуть виникати розбіжності між роботодавцем і вагітною жінкою. І в такій ситуації їй на допомогу приходить документ під назвою СанПіН.

Це документальний звід санітарних правил і норм. Саме він абсолютно конкретно визначає, які умови роботи є для майбутньої мами шкідливими, і як організувати їй легку працю. Крім того, існують і гігієнічні рекомендації з працевлаштування вагітних жінок, які також можуть внести ясність в це питання.

легкий працю

Переклад співробітниці на легкий працю при вагітності - це можливість продовжувати професійну діяльність без шкоди для здоров'я і ризику для малюка. Існують загальні умови, які роботодавець зобов'язаний виконувати щодо вагітних жінок. Майбутні мами мають право:

Відмовитися від нічної роботи.
Чи не їздити у відрядження.
Не працювати понаднормово, у вихідні або святкові дні.

Однак при бажанні жінки, ці види роботи можуть їй надаватися.

Також для майбутньої мами можливе скорочення норми виробітку або обслуговування до 40%, що не впливає на її заробіток. Він зберігається в середньому розмірі.

У період виношування дитини виключається робота, пов'язана з:

Впливом вірусів, бактерій і грибків, найпростіших.
Перебуванням на протязі, в умовах підвищеної легковажності і вологості.
Інфрачервоним випромінюванням. Температура робочих поверхонь не може перевищувати 35 °.
Значними коливаннями барометричного тиску. В таких умовах працюють льотчики, бортпровідниці, персонал барокамер.
Відсутністю природного освітлення.

Особливі вимоги пред'являються і до робочого місця. Стілець для жінки в положенні повинен мати регульовану спинку і сидіння, обертатися. У стільниці необхідний виріз. Також вкрай бажана підставка для ніг.

Переклад співробітниці на полегшену роботу здійснюється за її заявою, до якої додається медичний документ з ЖК.

Медична довідка

Довідка з жіночої консультації є медичний висновок лікуючого акушера-гінеколога. У ній вказується сам факт вагітності, необхідність переведення жінки на легкий працю і рекомендації щодо полегшеної роботи. Як правило, лікар вказує тільки загальні рекомендації, а роботодавець підбирає співробітниці нове робоче місце відповідно до існуючих вакансіями.

Медична довідка повинна видаватися гінекологом на вимогу вагітної незалежно від терміну, як тільки підтвердиться факт виношування дитини. Зазвичай це документ встановленого зразка, який завіряється печатками лікаря і завідувача жіночою консультацією.

Закон гарантує майбутньої матері можливість перекладу на полегшений працю. І, якщо в медичному закладі їй відмовляють у видачі довідки, мотивуючи це раннім терміном або іншими причинами, вона має право оскаржити таке рішення.

Зазвичай достатньо заяви на ім'я завідуючої жіночою консультацією з проханням роз'яснити ситуацію або навіть усного звернення. Оскільки переклад на легку працю - безумовне право майбутньої матері, проблем у вирішенні конфлікту не виникає.

Отримавши висновок гінеколога, вагітна жінка пише заяву стандартного зразка на ім'я роботодавця з проханням перевести її на легку працю і докладає до нього висновок з жіночої консультації.

До моменту переведення майбутня мама може відмовитися від роботи, пов'язаної з шкідливими умовами, при цьому, відповідно до закону, за нею зберігається оплата праці в середньому розмірі.

інші переваги

Крім полегшеного праці, згідно із законом вагітна жінка може приєднати чергова відпустка до лікарняним листком по вагітності та пологах. Важливий і той факт, що відпустка має бути надана незалежно від того, скільки фактично часу вона пропрацювала в даній установі. Для цього також необхідно подати заяву на ім'я керівника і докласти медичну довідку.

У разі, якщо роботодавець відмовляє співробітниці в перекладі на полегшений працю, мотивуючи це відсутністю професійних шкідливих на робочому місці, вона може звернутися до інспекції по трудових спорах для вирішення конфлікту. Закон при цьому завжди виявиться на її боці.

Також слід пам'ятати про те, що звільнення в період виношування дитини допускається лише за власною заявою жінки. Гарантією її захисту в даній ситуації буде довідка з жіночої консультації, що підтверджує вагітність.

Закон і Трудовий Кодекс РФ надають майбутньої матері можливість працювати без шкоди для власного здоров'я і розвитку дитини. При цьому за нею у всіх випадках зберігається середній заробіток. Важливо лише добре знати свої права щодо переведення на легку працю і не йти на поводу у недобросовісних роботодавців.

На самому початку вагітності, багато жінок своє становище від начальства приховують. А дарма, адже їм покладено легкий працю при вагітності. Продовжуючи працювати в колишньому режимі, вони можуть нашкодити майбутній дитині. На яких умовах працівниця в положенні може скористатися своїм правом на роботу під силу? Які документи необхідно надати?

Що означає легкий працю при вагітності

Згідно із законодавством, кожен директор, на підставі медичної довідки, повинен перевести робітницю в цікавому положенні на неважку роботу. Під легкою працею мається на увазі робота, пов'язана зі зменшенням фізичного навантаження і шкідливого впливу.

За станом здоров'я, легкий працю при вагітності у жінки повинен бути таким, щоб не було потенційної загрози здоров'ю майбутнього малюка. Все це записано в Кодексі РФ про працю в статтях 93, 254, 260, 261.

Неважка робота, в період виношування дитини, підбирається індивідуально. Директор враховує стан організму і психологічний настрой, а також умови і оцінку належної якості виконуваної роботи.

Підстави для переходу на легку роботу

Якщо вагітна працює на виробництві, де є несприятливі умови - вона має повне право перейти на знижену навантаження. Жінці в положенні заборонено:

піднімати важкі предмети;
піднімати високо предмети з підлоги;
працювати на конвеєрі;
нервувати;
працювати зі збудниками хвороб;
чіпати шкідливі речовини і отрути;
сидіти навпочіпки і на колінах;
трудитися на протязі і в жарку погоду.

Також вагітна звільняється від відряджень, від нічної роботи. Вона не працює у вихідні та святкові дні, і вільна від понаднормових завдань. Ще їй за законом покладено скорочений робочий день і повний оплачувану відпустку, незалежно від того, скільки вона пропрацювала.

Легкий працю у зв'язку з вагітністю в трудовому кодексі означає, що кожен керівник повинен перевести робітницю на легку працю в зв'язку з вагітністю. В його обов'язки входить:

Знизити норму її обслуговування;
Знизити норму виробітку;
Надати їй роботу, на якій немає шкідливих факторів.

Як відбувається процес переходу

Переклад на легку працю по вагітності відбувається за певною процедурою:

Вагітна повинна у свого гінеколога взяти довідку з рекомендацією працювати з меншим навантаженням;
Після цього, співробітниця віддає цю довідку своєму директору. Без довідки їй не дадуть поблажку в роботі і не знизять норму виробітку;
Довідка на легку працю по вагітності працівниці потрібна обов'язково, інакше директор має право відмовити в даному питанні;
Потім працівниця пише заяву на легкий працю у зв'язку з вагітністю, зразок якого є на будь-якому підприємстві;
Після, того, як керівництво дасть позитивну відповідь, що їй знижують навантаження, з нею укладуть додатковий договір і видадуть наказ про переведення на іншу посаду;
Так як ця робота тимчасова, то запис в трудову книжку не роблять.

Особливості організації роботи при вагітності

Буває ситуація, що директор не може надати вагітної іншу роботу, а залишити її на колишньому місці, значить порушити закон. Що робити в такій ситуації? Якщо неможливо надати легку працю у зв'язку з вагітністю, то закон передбачає звільнення вагітної від виконання обов'язків повністю, зі збереженням заробітку.

Знайте! Російський Кодекс про працю, в Главі 41, в якій вказані особливості організації праці під час вагітності, в статті 261 повідомляє про те, що, за бажанням директора, розірвати трудовий договір з співробітницею в положенні не можна.

Винятком можуть бути випадки, коли підприємство закривається. Однак навіть в цьому випадку зберігається робочий стаж і виплачується грошова компенсація.

Може виникнути й інша ситуація. Якщо трудовий договір закінчився, то директор зобов'язаний продовжити його майбутній матусі на термін, поки вона не піде в декрет. У цьому випадку жінка буде застрахована і робоче місце не втратить.

Які труднощі виникають

Більшість роботодавців не хочуть співпрацювати з вагітними жінками. При цьому вони не пояснюють, чому вони їм відмовляють і сподіваються на те, що працівник не знає свої права.

У Росії чинне законодавство захищає права жінок і дає їм можливість відстоювати їх.

У разі, якщо жінка під час вагітності відмовилася від неважко роботи, то роботодавець не може її звільнити з дисциплінарному стягненню. Жінка, яку перевели на роботу під силу, може не відповідати посади тому вона не може виконувати іншу роботу за станом здоров'я.

умови оплати

Оплата легкого праці у зв'язку з вагітністю передбачає певні моменти, які необхідно обов'язково враховувати. Ось ці моменти:

На новому робочому місці, розмір заробітної плати може бути вище середнього окладу, який вона отримувала на колишній посаді, тому потрібно в додатковому договорі вказати розмір заробітної плати на новій роботі;
Якщо на новому робочому місці зарплата нижче середнього окладу, який був у неї раніше, то в додатковому договорі потрібно вказати розмір середньої заробітної плати;
Якщо вагітна співробітниця працює неповний робочий день, то оплата за роботу їй буде нараховуватися за відпрацьований час.

Права і обов'язки жінки і роботодавця

Головний обов'язок керівника - перевести вагітну співробітницю на прості умови праці відразу, як вона принесе медичну довідку. Якщо роботодавець відразу не зможе надати їй відповідне місце, то він, на час, зобов'язаний звільнити вагітну від виконання обов'язків, і зберегти їй середній заробіток. Також керівник зобов'язаний:

дотримуватися санітарних норм для вагітної співробітниці на робочому місці;
якщо немає в цей час підходящої роботи, Керівник повинен відпустити робітницю додому, але зберегти їй середній заробіток;
коли майбутня матуся лежить в лікарні на збереженні, директор зобов'язаний їй оплачувати середню заробітну плату.

В обов'язок вагітної входить принести медичну довідку, віддати її роботодавцю і написати заяву на легку працю.

Коли подавати заяву

У законі про працю не вказано, на якому терміні вагітності необхідно подавати заяву. Жінка має право на самому початку цікавого положення на поблажку, при виконанні посадових обов'язків. Але обов'язково має бути підтвердження від лікаря.

Зазвичай заяву вагітна пише ближче до декретної відпустки, у той час, коли їй уже важко працювати. Хоча вона може це зробити і раніше.

Яку відповідальність несе роботодавець

Якщо начальник не погоджується надати жінці під час вагітності іншу роботу, працівниця може поскаржитися в державну інспекцію з праці;
Ця інспекція проведе перевірку і якщо факт порушення підтвердиться, то начальник буде оштрафований на п'ять тисяч рублів або йому можуть заборонити вести діяльність на три місяці;
Якщо порушення буде повторне, підприємство закриють на кілька років.

Дуже важливий Кримінальний кодекс, особливо Стаття 145, в якій сказано, що роботодавців, які незаконно звільнили або не взяли на роботу майбутню матусю, чекає покарання не тільки у вигляді штрафу, а й примусова робота.

Переклад жінки під час вагітності на менше навантаження - явище тимчасове і триває до пологів. Відстоюйте свої права і бережіть майбутньої дитини.