Punong espesyalista ng departamento ng tauhan, paglalarawan ng trabaho. Mga responsibilidad sa trabaho ng isang espesyalista sa HR. Mga responsibilidad ng inspektor ng tauhan


Kagawaran ng Human Resources ay isang istraktura sa isang samahan na nakikipag-usap sa pamamahala ng tauhan.

Ang departamento ng HR ay hindi lamang isang yunit na umaandar, ito rin ang mukha ng kumpanya, dahil nasa departamento ng HR na sinumang aplikante ay nagsimulang maging pamilyar sa samahan.

Layunin ng Yamang Pantao

Ang layunin ng departamento ng tauhan ay upang magbigay ng kontribusyon sa mga nakamit ng mga layunin ng negosyo (samahan) sa pamamagitan ng pagbibigay sa negosyo ng mga kinakailangang tauhan at mabisang paggamit ang potensyal ng mga manggagawa.

Isinasagawa ang pagpili ng mga empleyado gamit ang mga espesyal na binuo diskarte: pagsusumite ng impormasyon tungkol sa mga bakante sa media at mga serbisyo sa trabaho, ang paggamit ng mga pamamaraan ng pagpili, pagsubok, mga pamamaraan para sa pagbagay ng mga dalubhasa at kasunod na advanced na pagsasanay.

Mga gawain sa HR

Ang pangunahing gawain ng departamento ng tauhan ay wastong isinasaalang-alang ang gawain ng mga empleyado, upang matukoy ang bilang ng mga nagtatrabaho, araw na pahinga at mga araw na may sakit para sa pagkalkula ng suweldo, bakasyon at pagsusumite ng impormasyon sa departamento ng accounting ng samahan.

Gayundin, ang mga pangunahing gawain ng departamento ng HR ay:

    samahan ng pagpili, pangangalap at pangangalap ng mga tauhan na may kinakailangang kwalipikasyon at sa kinakailangang dami. Ang pagpili ng mga empleyado ay isinasagawa gamit ang mga espesyal na binuo diskarte: mula sa pagsusumite ng impormasyon tungkol sa mga bakante sa media at mga serbisyo sa trabaho hanggang sa paglalapat ng mga pamamaraan ng pagpili, pagsubok, mga pamamaraan sa pagbagay para sa mga dalubhasa at kasunod na propesyonal na pag-unlad;

    nilalang mabisang sistema mga full-time na empleyado;

    pagpapaunlad ng mga plano sa karera para sa mga empleyado;

    pag-unlad ng mga teknolohiya ng tauhan.

Bilang karagdagan, ang departamento ng tauhan ay dapat magsumite ng impormasyon sa mga empleyado sa Pondo ng Pensiyon ng Russian Federation, mga kumpanya ng seguro, ang Serbisyo sa Buwis at Migration.

Mga pagpapaandar ng HR

Ang pangunahing pag-andar ng departamento ng tauhan sa negosyo ay ang pagpili ng mga tauhan.

Ang mga pangunahing pag-andar ng departamento ng HR sa negosyo ay kinabibilangan ng:

    pagtukoy ng pangangailangan ng samahan para sa mga tauhan at pagrekrut ng mga tauhan kasama ang mga pinuno ng kagawaran;

    pagtatasa ng paglilipat ng mga tauhan, paghahanap ng mga pamamaraan ng pagharap sa isang mataas na antas ng paglilipat ng tungkulin;

    pagpapakilala ng mga sistema ng pagganyak sa paggawa;

    paghahanda ng talahanayan ng kawani ng negosyo;

    pagpaparehistro ng mga personal na file ng mga empleyado, pagbibigay ng mga sertipiko at mga kopya ng mga dokumento sa kahilingan ng mga empleyado;

    pagsasagawa ng mga operasyon na may mga libro sa trabaho (pagtanggap, pag-isyu, pagpunan at pag-iimbak ng mga dokumento);

    pag-iingat ng mga tala ng bakasyon, pag-iiskedyul at pagrehistro ng mga bakasyon alinsunod sa kasalukuyang batas sa paggawa;

    organisasyon ng mga appraisals ng empleyado;

    paghahanda ng mga plano para sa pagpapaunlad ng tauhan.

Istraktura ng kagawaran ng HR

Ang istraktura ng departamento ng tauhan ng negosyo at ang bilang nito ay natutukoy ng direktor ng bawat kumpanya, depende sa kabuuang bilang ng mga tauhan at mga katangian ng aktibidad.

SA maliliit na kumpanya (hanggang sa 100 empleyado) sapat na ang isa o dalawang kawani.

Sa parehong oras, ang mga maliliit na negosyo ay maaaring walang hiwalay na empleyado, at pagkatapos ang gayong gawain ay ginaganap ng punong accountant o pangkalahatang direktor.

Sa mga medium-size na samahan (mula sa 100 empleyado hanggang 500 katao) ipinapayong lumikha ng isang departamento ng tauhan ng mga tauhan mula tatlo hanggang apat na dalubhasa sa tauhan

Sa malalaking negosyo, kung saan ang 500 o higit pang mga tao ay nagtatrabaho, ang departamento ng tauhan ay maaaring magkaroon ng 7 hanggang 10 empleyado.

Relasyon ng departamento ng HR sa iba pang mga kagawaran

Upang mabisang gampanan ang kanilang mga pagpapaandar serbisyo ng tauhan kinakailangan na patuloy at malapit na makipag-ugnay sa iba pang mga kagawaran ng negosyo:

Pakikipag-ugnayan sa departamento ng accounting ng samahan

Ang departamento ng HR ay nakikipag-ugnayan sa departamento ng accounting ng samahan upang malutas ang mga isyu na nauugnay sa kabayaran.

Kaya't sa departamento ng accounting ng samahan, ang departamento ng tauhan ay nagsusumite ng mga dokumento at kopya ng mga order para sa pagpapaalis, pagpasok sa trabaho, sa mga paglalakbay sa negosyo, bakasyon, insentibo o mga parusa para sa mga empleyado.

Pakikipag-ugnayan sa ligal na departamento

Nagbibigay ang Kagawaran ng Ligal ng kawani ng HR ng impormasyon tungkol sa kamakailang mga pagbabago sa kasalukuyang batas, nagbibigay ng komprehensibong suporta sa ligal.

Pakikipag-ugnayan sa iba pang mga dibisyon ng kumpanya

Sa mga isyu ng tauhan, patuloy na nakikipag-ugnayan ang departamento ng tauhan sa lahat ng mga dibisyon ng istruktura ng kumpanya.


Mayroon pa ring mga katanungan tungkol sa accounting at buwis? Tanungin sila sa forum na "Salary and Personnel".

Kagawaran ng HR: mga detalye para sa accountant

  • Nagbago ba ang isip ng empleyado tungkol sa pagtatrabaho sa isang bagong lugar? Paano makakansela ang isang kontrata sa trabaho at ugnayan sa trabaho

    00 minuto. Kami, ang may markang Ulo ng Human Resources na Volkova O. N., punong Accountant... 06.2019 No. 24-k. Ang dalubhasa ng departamento ng tauhan na si Gordeeva M.V. ay dapat magpadala ng isang abiso ... ng utos na ito sa pinuno ng departamento ng tauhan na Volkova O. N. Mga Batayan: ... Memorandum ng pinuno ng departamento ng tauhan na Volkova O.N. na may petsang 24 ... Ilyin Ang pagkakasunud-sunod ay pamilyar sa: Pinuno ng departamento ng tauhan ng Volkova, SA Volkova 26 ... ang pangangailangan na makakuha ng isang libro ng record ng trabaho sa departamento ng tauhan ng MKU "Gorvodokanal". Ikaw rin...

  • Pag-alis para sa absenteeism: mga kontrobersyal na puntos

    Ang mga kasamahan) ay hindi nagbigay ng resulta. Pinuno ng departamento ng tauhan na si Ivanova S. N. Kahusayan ... L. Ang pagkakasunud-sunod ay pamilyar sa: - Pinuno ng departamento ng tauhan na si S. N. Ivanova; - pinuno ng therapeutic ... kawalan. Hinihiling namin sa iyo na ibigay ang paliwanag na tala sa pinuno ng departamento ng tauhan na si S. N. Ivanova. Kung nakasulat ... upang magsagawa ng isang opisyal na tseke. " Pinagsama ni: SN Ivanova, ang pinuno ng departamento ng tauhan, sa pagkakaroon ng ... tumanggi din ang manggagawa. Pinuno ng Kagawaran ng HR na si Ivanova S.N.

  • Bypass sheet: pagsasanay sa aplikasyon

    Hindi siya magsusumite ng isang naka-sign na detour sheet sa accounting department (HR department). Hanggang dito ... hindi niya isusumite sa accounting department (HR department) ang nilagdaan na bypass sheet. Kung magkano ang naibigay ... atraso sa mga pinakawalang libro; sa departamento ng tauhan tungkol sa paghahatid ng patakaran ng VHI; sa ... isama ang mga kagawaran tulad ng accounting, departamento ng tauhan, warehouse, atbp Bilang isang patakaran ... mga aplikasyon para sa pagpapaalis ng isang tagapaglingkod sa sibil, ang departamento ng tauhan ay naglalabas ng isang detour sheet sa naalis na (kalakip ...

  • Paano kung ang isang empleyado ay nawawala?

    2019 Kami, ang may lagda: Inspektor ng departamento ng HR na si Elena Dmitrievna Petrova, kalihim na si Mishina .... Mga lagda ng mga taong gumawa ng kilos: Inspektor ng departamento ng tauhan na Petrova E.D Petrova Secretary ...

  • Paano gawing pangunahing empleyado ang isang part-time na manggagawa?

    Trabaho Ayon sa impormasyong magagamit sa departamento ng tauhan, nagbitiw ka sa iyong pangunahing trabaho ... ng code number 20 Pederasyon ng Russia... HR Specialist Koneva Limited Liability Company ... ng Code No. 20 ng Russian Federation. HR Specialist Koneva Limited Liability Company ... ng Code No. 20 ng Russian Federation. HR Specialist na Koneva Limited Liability Company ...

    • 09/06/2018 upang maibigay ang departamento ng tauhan ng isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal na nagkukumpirma ng katotohanan ... na ang utos ay ipinatupad ng pinuno ng departamento ng tauhan na V.D. Yegorova. Ground: personal ....) (Lagda) (buong pangalan) Pinuno ng departamento ng tauhan Egorova V.D .__________ / ________________________ ... magbigay ng dugo at lumingon sa departamento ng tauhan na may tanong na alin ...

  • Ina-index namin ang talahanayan ng staffing sa "1C: Pamamahala sa suweldo at tauhan 8"

    Sa kasalukuyang mesa ng mga tauhan ang isang empleyado ng departamento ng tauhan ay kailangang gumawa ng mga pagbabago sa komunikasyon ... ang empleyado ng departamento ng tauhan ay kailangang gumawa ng mga pagbabago sa kasalukuyang talahanayan ng kawani na may kaugnayan ...

Dinadala namin sa iyong pansin ang isang tipikal na halimbawa ng isang paglalarawan ng trabaho para sa isang inspektor ng tauhan, sample 2019/2020. Ang isang tao na may pangalawang bokasyonal na edukasyon ay maaaring italaga sa posisyon na ito nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o pangunahing edukasyon sa bokasyonal, espesyal na pagsasanay sa naka-install na programa at karanasan sa trabaho sa profile nang hindi bababa sa 3 taon, kasama ang negosyong ito nang hindi bababa sa 1 taon. Huwag kalimutan, ang bawat tagubilin ng inspektor ng HR ay ibinibigay laban sa isang resibo.

Ang sumusunod na pigura ay nagbibigay ng tipikal na impormasyon tungkol sa kaalaman na dapat taglayin ng isang inspektor ng mga mapagkukunan ng tao. Tungkol sa mga tungkulin, karapatan at responsibilidad.

Ang materyal na ito ay kasama sa malaking silid-aklatan ng aming site, na na-update araw-araw.

1. Pangkalahatang Paglalaan

1. Ang Human Resource Inspector ay isang propesyonal.

2. Isang taong may average edukasyong pangpropesyunal nang hindi ipinapakita ang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o paunang edukasyon sa bokasyonal, espesyal na pagsasanay ayon sa naitatag na programa at karanasan sa trabaho sa profile ng hindi bababa sa 3 taon, kasama ang negosyong ito nang hindi bababa sa 1 taon.

3. Ang HR inspector ay tinanggap at naalis ng direktor ng samahan.

4. Dapat malaman ng inspektor ng HR:

- Batas pambatasan at normatibo na ligal, mga materyales na pang-pamamaraan para sa pagpapanatili ng dokumentasyon sa paggalaw ng accounting at tauhan;

- batas sa paggawa;

- ang istraktura at tauhan ng negosyo;

- ang pamamaraan para sa pagpaparehistro, pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho at personal na mga file ng mga empleyado ng negosyo;

- ang pamamaraan para sa pagtataguyod ng mga pangalan ng propesyon ng mga manggagawa at posisyon ng mga empleyado, pangkalahatan at tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, mga benepisyo, kabayaran, pagpaparehistro ng mga pensiyon para sa mga empleyado;

- ang pamamaraan para sa accounting para sa paggalaw ng mga tauhan at pagguhit ng itinatag na pag-uulat;

- ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng isang data bank sa mga tauhan ng negosyo;

- ang mga pangunahing kaalaman sa gawain sa opisina;

- Mga pasilidad sa computer, komunikasyon at komunikasyon;

- panloob na mga regulasyon sa paggawa;

- Mga patakaran at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.

5. Sa kanyang mga aktibidad, ang inspektor ng tauhan ay ginagabayan ng:

- Batas sa RF,

- ang Charter ng samahan,

- mga order at utos ng mga empleyado kung kanino siya mas mababa alinsunod sa tagubiling ito,

- ang paglalarawan ng trabaho na ito,

- Ang panloob na mga regulasyon sa paggawa ng samahan.

6. Ang inspektor ng HR ay direktang nag-uulat sa HR manager.

7. Sa panahon ng kawalan ng inspektor ng tauhan (biyahe sa negosyo, bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginaganap ng isang taong hinirang ng direktor ng samahan sa iniresetang pamamaraan, na kumukuha ng kaukulang mga karapatan, tungkulin at responsable para sa pagganap ng mga tungkulin na nakatalaga sa kanya.

2. Mga responsibilidad ng inspektor ng tauhan

HR Inspektor:

1. Nagtatago ng mga tala ng tauhan ng negosyo, mga subdibisyon nito alinsunod sa pinag-isang form ng pangunahing dokumentasyon ng accounting.

2. Binubuo ang pagpasok, paglipat at pagpapaalis sa mga empleyado alinsunod sa batas sa paggawa, mga regulasyon at utos ng pinuno ng negosyo, pati na rin ang iba pang itinatag na dokumentasyon ng tauhan.

3. Bumubuo at nagpapanatili ng mga personal na file ng mga empleyado, gumagawa ng mga pagbabago sa kanila na nauugnay sa trabaho.

4. Inihahanda ang mga kinakailangang materyal para sa kwalipikasyon, sertipikasyon, mga komisyon sa kompetisyon at ang pagtatanghal ng mga empleyado para sa mga insentibo at parangal.

5. Pinupunan, itinatala at iniimbak ang mga libro sa trabaho, kinakalkula karanasan sa trabaho, naglalabas ng mga sertipiko ng kasalukuyan at nakaraang aktibidad ng paggawa ng mga empleyado.

6. Sumusulat kay mga libro sa trabaho tungkol sa mga insentibo at parangal para sa mga empleyado.

7. Pumasok ng impormasyon tungkol sa dami, husay na komposisyon ng mga empleyado at ang kanilang paggalaw sa data bank sa mga tauhan ng negosyo, sinusubaybayan ang napapanahong pag-update at muling pagdadagdag.

8. Nagtatago ng mga tala ng pagkakaloob ng mga bakasyon sa mga empleyado, sinusubaybayan ang paghahanda at pagsunod sa mga iskedyul ng regular na bakasyon.

9. Gumuhit ng mga card ng seguro sa pensiyon, iba pang mga dokumento na kinakailangan para sa appointment ng pensiyon sa mga empleyado ng negosyo at kanilang mga pamilya, ang pagtatatag ng mga benepisyo at bayad.

10. Pinag-aaralan ang mga dahilan para sa paglilipat ng tungkod ng tauhan, lumahok sa pagbuo ng mga hakbang upang mabawasan ito.

11. Inihahanda ang mga dokumento pagkatapos ng pag-expire ng itinatag na mga panahon ng kasalukuyang imbakan para sa pagdeposito sa archive.

12. Isinasagawa ang kontrol sa estado ng disiplina sa paggawa sa mga dibisyon ng samahan at pagtalima ng mga empleyado ng panloob na mga regulasyon sa paggawa.

13. Iguhit ang itinatag na pag-uulat.

14. Sumusunod sa Panloob na Mga Regulasyon sa Paggawa at iba pang lokal regulasyon mga samahan

15. Sumunod sa panloob na mga patakaran at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan, pang-industriya na kalinisan at proteksyon sa sunog.

16. Tinitiyak ang pagtalima ng kalinisan at kaayusan sa kanyang pinagtatrabahuhan,

17. Nagsasagawa sa loob kontrata sa trabaho utos ng mga empleyado kung kanino siya masunud-sunod alinsunod sa tagubiling ito.

3. Mga karapatan ng inspektor ng HR

Ang inspektor ng HR ay may karapatang:

1. Magsumite ng mga panukala sa direktor ng samahan:

- upang mapabuti ang gawaing nauugnay sa mga obligasyong inilaan ng tagubiling ito,

- sa paghimok ng kilalang manggagawa na mas mababa sa kanya,

- sa pagdadala ng responsibilidad sa materyal at disiplina ng mga empleyado na mas mababa sa kanya na lumabag sa disiplina sa produksyon at paggawa.

2. Humiling mula sa mga paghati sa istruktura at mga empleyado ng samahan ng impormasyong kinakailangan para maisagawa niya ang kanyang mga tungkulin.

3. Upang pamilyar sa mga dokumento na tumutukoy sa kanyang mga karapatan at obligasyon sa posisyon na hinawakan, ang mga pamantayan para sa pagtatasa ng kalidad ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

4. Upang pamilyar sa mga draft na desisyon ng pamamahala ng samahan hinggil sa mga aktibidad nito.

5. Atasan ang pamamahala ng samahan upang magbigay ng tulong, kabilang ang pagkakaloob ng mga kondisyong pang-organisasyon at panteknikal at ang pagpapatupad ng mga itinatag na dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin.

6. Iba pang mga karapatang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa.

4. Responsibilidad ng inspektor ng tauhan

Ang HR inspector ay responsable sa mga sumusunod na kaso:

1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga tungkulin na inilaan para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyong itinakda ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

2. Para sa mga pagkakasala na nagawa sa kurso ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyong itinatag ng kasalukuyang pamamahala, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

3. Para sa sanhi materyal na pinsala mga samahan - sa loob ng mga hangganan na itinatag ng kasalukuyang paggawa at batas sibil ng Russian Federation.

Paglalarawan ng trabaho para sa inspektor ng HR - sample 2019/2020. Mga responsibilidad sa trabaho tauhang inspektor, mga karapatan ng inspektor ng tauhan, responsibilidad ng inspektor ng tauhan.

1.1. Ang tagubiling ito ay iginuhit alinsunod sa Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng 08.21.1998. No. 37 "Sa buong industriya mga katangian ng kwalipikasyon posisyon ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga negosyo, institusyon at organisasyon. "

1.2. Ang espesyalista sa HR ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.

1.3. Ito deskripsyon ng trabaho Itinataguyod ang mga karapatan, responsibilidad at tungkulin ng isang dalubhasa sa tao na mapagkukunan.

1.4. Ang isang tao na may mas mataas o pangalawang bokasyonal na edukasyon ay pinapasok sa posisyon ng isang espesyalista sa HR, nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

1.5. Ang espesyalista ng HR ay hinirang at naalis sa pamamagitan ng utos ng direktor ng teknikal na paaralan sa panukala ng pinuno ng departamento ng tauhan.

1.6. Ang espesyalista ng HR ay direktang napailalim sa pinuno ng departamento ng HR, at maaaring karagdagan na makatanggap ng mga order mula sa direktor ng teknikal na paaralan.

1.7. Ang espesyalista sa HR ay ginagabayan sa kanyang trabaho ni:

Mga regulasyon sa departamento ng tauhan;

Ang paglalarawan ng trabaho na ito.

1.8. Dapat malaman ng espesyalista sa HR:

Batas sa paggawa;

Batas sa batas at regulasyon ng mga ligal na kilos;

Mga materyal na pang-pamamaraan para sa pagpapanatili ng dokumentasyon sa paggalaw ng accounting at tauhan;

Ang istraktura at kawani ng teknikal na paaralan;

Ang pagkakasunud-sunod ng pagpaparehistro, pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho at mga personal na klerk ng teknikal na paaralan;

Ang pamamaraan para sa pagtataguyod ng mga pangalan ng propesyon ng mga manggagawa at posisyon ng mga empleyado, pangkalahatan, seguro at tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, mga benepisyo, pagbabayad;

Pagrehistro ng mga pensiyon ng empleyado;

Ang pamamaraan para sa accounting para sa paggalaw ng mga tauhan at pagguhit ng itinatag na pag-uulat;

Ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng isang database ng mga tauhan ng teknikal na paaralan; pangunahing kaalaman sa gawain sa opisina;

Mga pasilidad sa computer, komunikasyon at komunikasyon;

Mga form at pamamaraan ng kontrol sa pagpapatupad ng dokumento;

Mga patakaran at regulasyon sa proteksyon ng paggawa.

1.9. Sa panahon ng kawalan ng isang dalubhasa sa tauhan (bakasyon, sakit, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginaganap ng isang taong hinirang ng utos ng direktor ng teknikal na paaralan, na responsable para sa kanilang hindi wastong pagganap.

2. Mga pagpapaandar

2.1. Pagrehistro ng pagpasok, paglipat at pagpapaalis sa mga empleyado.

2.2. Pagpapanatili at accounting ng mga libro sa trabaho.

2.3. Paghahanda ng mga kinakailangang materyal para sa kwalipikasyon, mga komisyon sa sertipikasyon.

2.4. Pagrehistro at accounting ng mga bakasyon.

2.5. Pagrehistro ng mga dokumento para sa appointment ng pensiyon.

2.6. Organisasyon ng kontrol sa estado ng disiplina sa paggawa at pagsunod sa panloob na mga regulasyon sa paggawa.

2.7. Paghahanda, pagpapatupad at pagsusumite ng mga ulat sa mga isyu sa quota.

2.8. Pagsusuri ng paglilipat ng tungkulin ng tauhan.

2.9. Tinitiyak ang katuparan ng mga pagpapaandar na nakatalaga sa teknikal na paaralan sa pang-araw-araw na gawain ng pangunahing rehistrasyon ng militar, pagpaparehistro ng militar at pag-book, mga mamamayan na nakalaan, mula sa mga manggagawa at mag-aaral ng teknikal na paaralan.

2.10. Pagpapatupad ng pangunahing pagpaparehistro ng militar ng mga mamamayan sa reserba at mga mamamayan na napapailalim sa pagkakasunud-sunod, pamumuhay o pananatili (para sa isang panahon ng higit sa tatlong buwan).

2.11 Paglilinaw mga opisyal teknikal na paaralan at mamamayan ang kanilang mga tungkulin para sa pagpaparehistro ng militar, pagsasanay sa pagpapakilos at mobilisasyon, na itinatag ng batas ng Russian Federation at ng Mga Regulasyon sa pagpaparehistro ng militar at kontrol sa kanilang pagpapatupad.

2.12. Pagrehistro ng mga dokumento sa mga aktibidad ng tauhan at pampinansyal.

3. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang espesyalista sa HR ay obligadong:

3.1. Pagkontrol sa ehersisyo sa napapanahong pagpapatupad ng mga order, utos ng direktor ng teknikal na paaralan at mga utos ng pinuno ng departamento ng tauhan.

3.2. Itago ang mga tala ng mga tauhan ng teknikal na paaralan , ang mga paghati nito alinsunod sa pinag-isang form ng pangunahing dokumentasyon ng accounting.

3.3. Iguhit ang pagpasok, paglipat at pagpapaalis sa mga empleyado alinsunod sa batas sa paggawa, mga regulasyon at utos ng direktor ng teknikal na paaralan, pati na rin ang iba pang itinatag na dokumentasyon ng tauhan.

3.4. Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, maglabas ng isang listahan ng tsek para sa pagpasa ng panimula, pangunahing pagtatagubilin, pamilyar sa mga lokal na gawain ng teknikal na paaralan.

3.5. Bumuo at mapanatili ang mga personal na file ng mga empleyado, gumawa ng mga pagbabago sa kanila na nauugnay sa trabaho.

3.6. Mag-isyu ng mga order para sa tauhan at mga aktibidad sa pananalapi ng mga empleyado ng teknikal na paaralan.

3.7. Ihanda ang mga kinakailangang materyal para sa kwalipikasyon, sertipikasyon, mga komisyon sa kumpetisyon at ang pagtatanghal ng mga empleyado para sa mga insentibo at parangal

3.8. Punan, isinasaalang-alang at itabi ang mga libro sa trabaho, kalkulahin ang haba ng serbisyo, maglabas ng mga sertipiko tungkol sa kasalukuyan at nakaraang gawain sa trabaho ng mga empleyado.

3.9. Gumawa ng isang entry sa mga libro sa trabaho tungkol sa mga insentibo at parangal ng mga manggagawa.

3.10. Maghanda ng mga dokumento para sa pagsusumite ng isang ulat tungkol sa mga quota.

3.11. Ipasok ang impormasyon sa data bank sa dami at husay na komposisyon ng mga empleyado, ang kanilang kilusan, subaybayan ang napapanahong pag-update at muling pagdadagdag nito.

3.12. Itago ang mga tala ng pagbibigay ng bakasyon sa mga empleyado, kontrol sa ehersisyo ang paghahanda at pagsunod sa mga iskedyul ng regular na bakasyon.

3.13. Panatilihin ang mga talaan ng pag-iingat ng oras ng tunay na oras na ginugol ng mga empleyado sa teknikal na paaralan, subaybayan ang kanilang napapanahong pagdalo sa trabaho at pag-iwan ng trabaho, pananatili sa mga lugar ng trabaho.

3.14. Gawin ang naaangkop na mga marka sa card ng ulat at maglabas ng mga ulat (buod) sa araw-araw na pagdalo sa trabaho, pati na rin sa pagkaantala at pagliban, na nagpapahiwatig ng mga kadahilanang sanhi nito, itago ang mga tala ng payroll ng mga empleyado.

3.15. Sistematikong gumawa ng mga pagbabago na nauugnay sa pagpaparehistro ng pagpasok ng mga empleyado, paglilipat, pagpapaalis, pagbibigay ng bakasyon, atbp.

3.16. Subaybayan ang pagiging maagap ng pagsusumite ng mga empleyado ng pansamantalang mga sertipiko ng kapansanan, mga sertipiko sa pag-aalaga at iba pang mga dokumento na nagkukumpirma sa kanilang karapatan na lumiban sa trabaho.

3.17. Sa iniresetang paraan, magsumite ng isang sheet ng oras na naglalaman ng impormasyon sa aktwal na oras na nagtrabaho, oras ng obertaym trabaho, paglabag sa disiplina sa paggawa, atbp.

3.18. Upang mag-isyu ng mga card ng seguro sa pensiyon, iba pang mga dokumento na kinakailangan para sa appointment ng pensiyon sa mga empleyado ng teknikal na paaralan at kanilang mga pamilya, ang pagtatatag ng mga benepisyo at bayad.

3.19. Pag-aralan ang mga dahilan para sa paglilipat ng tungkod ng tauhan, lumahok sa pagbuo ng mga hakbang upang mabawasan ito.

3.20. Maghanda ng mga dokumento pagkatapos ng pag-expire ng itinatag na mga tuntunin ng kasalukuyang imbakan para sa pagdeposito sa archive.

3.21. Panatilihin ang pangunahing tala ng mga mamamayan na nakalaan sa pangunahing mga card sa pagpaparehistro, at mga mamamayan na napapailalim sa pagkakasunud-sunod para sa serbisyo militar, ayon sa mga listahan.

3.22. Tumulong sa pagpaparehistro ng militar (pag-alis mula sa pagpaparehistro ng militar) ng mga mamamayan na dumating (lumipat sa ibang distrito, lungsod) para sa isang permanente o pansamantala (para sa isang panahon ng higit sa 3 buwan) na lugar ng paninirahan.

3.23. Kilalanin, kasama ang mga panloob na katawan ng mga gawain, mga mamamayan na napapailalim sa pagpaparehistro ng militar.

3.24. Upang ihambing taun-taon ang pangunahing mga kard sa pagpaparehistro at ang mga listahan ng mga mamamayan na napapailalim sa pagkakasunud-sunod sa mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar ng commissariat ng militar ng distrito.

3.25. Upang maipadala, sa kahilingan ng military commissariat, ang impormasyong kinakailangan para sa pagpasok sa mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar tungkol sa mga mamamayan na nagrerehistro para sa pagpaparehistro ng militar at mga mamamayang nakarehistro sa pagpaparehistro ng militar.

3.26. Taun-taon magsumite ng mga listahan ng 15 at 16-taong-gulang na lalaki sa komisariat ng distrito ng militar noong Setyembre, at mga listahan ng mga kabataan na napapailalim sa paunang rehistrasyon ng militar noong Disyembre.

3.27. Pagkontrol sa ehersisyo sa pagbisita ng mga mamamayan na napapailalim sa serbisyo militar sa mga institusyong medikal at pang-iwas kung saan sila ipinadala para sa medikal na pagsusuri o pagsusuri.

3.28. Ipasok ang pangunahing mga kard sa pagpaparehistro at sa mga listahan ng mga mamamayan na napapailalim sa pagkakasunud-sunod para sa serbisyo militar, mga pagbabago tungkol sa edukasyon, lugar ng trabaho, posisyon, katayuan sa pag-aasawa at lugar ng paninirahan na nakarehistro sa militar, at sa loob ng 14 na araw, ipagbigay-alam sa commissariat ng militar tungkol sa mga pagbabago ...

3.29. Ipaliwanag sa mga mamamayan ang kanilang mga obligasyon sa pagpaparehistro ng militar na itinatag ng Batas ng Russian Federation na "On military duty and military service", upang magamit ang kontrol sa kanilang pagpapatupad.

3.30. Kapag nagrerehistro ng mga mamamayan para sa pagpaparehistro ng militar:

Suriin ang pagiging tunay ng mga kard ng militar (pansamantalang mga sertipiko kapalit ng mga card ng militar) at mga sertipiko ng mga mamamayan na napapailalim sa pagkakasunud-sunod para sa serbisyo militar, ang pagkakaroon ng mga marka sa pagtanggal ng mga mamamayan mula sa pagpaparehistro ng militar sa kanilang dating lugar ng paninirahan at ang pagpaparehistro ng mga opisyal ng reserba at mamamayan na napapailalim sa serbisyo militar, sa pagpaparehistro ng militar sa militar ang district commissariat sa bagong lugar ng tirahan.

Kung nakita mo sa isang card ng militar (pansamantalang mga sertipiko) ang mga mamamayan na napapailalim sa pagkakasunud-sunod, hindi natukoy na mga pagwawasto, kamalian at mga huwad, isang hindi kumpletong bilang ng mga sheet, agad na iulat ito sa commissariat ng militar para sa mga naaangkop na hakbang.

Mag-isyu ng mga resibo kapag tumatanggap ng mga kard ng militar mula sa mga mamamayan (pansamantalang mga sertipiko sa halip na mga kard ng militar) mga sertipiko ng mga mamamayan na tatawagan para sa serbisyo militar.

Punan ang pangunahing mga kard sa pagpaparehistro para sa mga mamamayan na nasa stock. Alinsunod sa mga entry sa mga kard ng militar, punan ang mga kard sa pagpaparehistro para sa mga opisyal ng warranty, mga opisyal ng warrant, sergeants, senior sundalo at mga marino ng reserba.

3.31. Sa loob ng 14 na araw, ipagbigay-alam sa military commissariat tungkol sa pagtatrabaho (pagpapaalis) ng mga mamamayan na nasa reserba at nakarehistro sa militar.

3.32. Ipatupad ang mga kinakailangan batas pederal "Sa personal na data" at iba pang mga kinokontrol na ligal na kilos ng Russian Federation, pati na rin ang panloob na mga pagkilos ng regulasyon ng teknikal na paaralan, na kinokontrol ang proteksyon ng mga interes ng mga paksa ng personal na data, ang pamamaraan para sa pagproseso at pagprotekta ng personal na data.

3.33. Pag-ehersisyo ang kontrol sa estado ng disiplina sa paggawa sa mga subdivision ng teknikal na paaralan at pagsunod sa mga empleyado sa mga patakaran ng panloob na iskedyul ng paggawa.

3.34. Gumuhit ng matatag na pag-uulat.

3.35. Upang sumailalim sa sapilitan, paunang (sa pagpasok sa trabaho) at pana-panahon (taunang) medikal na pagsusuri at sertipikasyon.

3.36. Sumunod sa mga kinakailangan alinsunod sa tagubilin sa proteksyon sa paggawa.

3.37. Ipatupad ang iba pang mga tagubilin mula sa pamamahala ng teknikal na paaralan na hindi kasama sa paglalarawan ng trabaho na ito, ngunit lumitaw iyon na may kaugnayan sa mga pangangailangan sa produksyon.

4. Mga Karapatan

May karapatan ang espesyalista sa HR :

4.1. Sa mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan, magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga gawain ng teknikal na paaralan para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala; mga pagpipilian para sa pag-aalis ng mga pagkukulang sa mga aktibidad ng teknikal na paaralan;

4.2. Humiling, personal o sa ngalan ng pinuno ng departamento ng tauhan, mula sa mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura ng teknikal na paaralan at impormasyon ng mga espesyalista at mga dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin;

4.3. Hilingin ang pamamahala ng paaralang teknikal na tumulong sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.

5. Pananagutan

Ang espesyalista sa HR ay responsable para sa:

5.1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin na inilaan ng paglalarawan sa trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyong tinukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.

5.2. Para sa mga pagkakasala na nagawa sa kurso ng pagsasakatuparan ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinukoy ng kasalukuyang pamamahala, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

5.3. Para sa sanhi ng pinsala sa materyal - sa loob ng mga limitasyon na tinukoy ng kasalukuyang paggawa at batas ng sibil ng Russian Federation.

5.4. Para sa paglabag sa mga kinakailangan ng Pederal na Batas na "Sa Personal na Data" at iba pang mga regulasyon na ligal na kilos ng Russian Federation, pati na rin ang panloob na mga pagkilos sa regulasyon ng paaralang pang-teknikal na namamahala sa proteksyon ng mga interes ng mga paksa ng personal na data, ang pamamaraan para sa pagproseso at pagprotekta ng personal na data - sa loob ng mga limitasyong itinatag ng kasalukuyang batas ng Russian Federation.

5.5. Para sa hindi katuparan o hindi tamang katuparan ng kanilang mga tungkulin at tungkulin na inilaan ng paglalarawan sa trabaho na ito, mga order, order, tagubilin mula sa pamamahala ng teknikal na paaralan, na hindi kasama sa paglalarawan ng trabaho na ito, ngunit lumitaw dahil sa mga pangangailangan sa produksyon at iba pang mga pagkakasala - alinsunod sa kasalukuyang batas ng Russian Federation: pangungusap, saway, pagpapaalis.

6. Pakikipag-ugnayan

HR na eksperto:

6.1. Gumagawa sa isang iskedyul batay sa isang 40-oras nagtatrabaho linggo at naaprubahan ng direktor ng teknikal na paaralan.

6.2. Malaya niyang pinaplano ang kanyang trabaho para sa bawat akademikong taon at kalahating taon. Ang plano sa trabaho ay sumang-ayon sa pinuno ng departamento ng tauhan, na inaprubahan ng direktor ng teknikal na paaralan na hindi lalampas sa limang araw mula sa simula ng panahon ng pagpaplano.

6.3. Nakatanggap mula sa pinuno ng departamento ng tauhan ng impormasyong pang-teknikal na paaralan ng isang pangkontrol at pang-organisasyon at pamamaraan na pamamaraan, pamilyar sa mga nauugnay na dokumento sa resibo.

6.4. Sistematikong inililipat ang mga tauhan at mga dokumento sa pananalapi sa departamento ng accounting.

6.5. Sistematikong nagpapalitan ng impormasyon sa mga isyu sa loob ng kakayahan nito sa mga representante na direktor at empleyado ng teknikal na paaralan.

6.6. Nirerespeto ang pagiging kompidensiyal.

Ang Human Resources (HR) ay isang istraktura sa isang samahan na responsable para sa pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao. Ang mga responsibilidad ng mga tagapamahala ng HR ay nakalagay sa paglalarawan ng trabaho ng espesyalista sa HR at isama hindi lamang ang pagpili ng mga empleyado, kundi pati na rin ang tamang dokumentasyon.

Istraktura

Ang istraktura ng departamento at ang bilang ng mga empleyado nito ay nakasalalay sa kabuuang bilang ng mga empleyado sa negosyo at ang mga katangian ng mga aktibidad nito. Bilang panuntunan, sa mga kumpanya na may hanggang sa 100 empleyado, sapat na ang 1-2 empleyado, at mula 100 hanggang 500 katao - 3-4 mga tagapamahala.

Kung ang kumpanya ay malaki (higit sa 500 mga tao), pagkatapos ay makatuwiran na lumikha ng isang buong serbisyo, na kung saan ay magpatatrabaho ng 7-10 na mga empleyado. Sa mga maliliit na kumpanya, maaaring wala ring departamento ng tauhan - ang mga tungkulin ay ginaganap ng isang accountant o director ng kumpanya.

Mahigpit na gumagana ang manager ayon sa paglalarawan ng trabaho ng inspektor ng tauhan, na naglalaman ng kanyang mga karapatan at obligasyon, pati na rin ang mga kinakailangan.

Pangkalahatang Paglalaan

Ang isang taong may mas mataas na edukasyon ay tinatanggap para sa posisyon ng isang tauhan ng opisyal, ngunit walang mga kinakailangan para sa haba ng serbisyo.

Dapat malaman ng isang tauhan ng tauhan:

  • batas at mga metodolohikal na materyales sa pamamahala ng tauhan;
  • mga pamantayan sa kaligtasan, proteksyon sa paggawa at proteksyon sa sunog;
  • pamamaraan ng pagtatasa ng tauhan at kung paano matukoy ang pangangailangan para dito;
  • ang mga patakaran para sa pagsasagawa ng sertipikasyon;
  • mga patakaran ng trabaho sa opisina at pagrehistro ng trabaho;
  • ang pamamaraan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng dokumentasyon;
  • mga panuntunan para sa paggamit ng sangguniang libro ng ETKS (pinag-isang taripa at aklat na sanggunian sa kwalipikasyon).

Sa kanyang mga aktibidad, ang inspektor ng tauhan ay ginagabayan ng charter ng organisasyon, mga order at panloob na regulasyon sa paggawa.


Mga responsibilidad sa trabaho

Ang mga tungkulin ng isang espesyalista sa HR ay nakalagay sa isang tagubilin sa trabaho.

Ang pang-araw-araw na mga tungkulin ng isang opisyal ng tauhan ay kinokontrol ng Regulasyon ng Ministri ng Paggawa ng 08.21.1998.

Pangangalap ng tauhan

Ang pangunahing pag-andar ng inspektor ay ang pagrekrut ng mga tauhan, pagtanggap at pagsusuri ng mga resume. Bilang panuntunan, ang paghahanap ay isinasagawa sa pamamagitan ng pag-post ng impormasyon tungkol sa mga bakanteng serbisyo sa trabaho at media (media mass media). Ang tagapamahala ng HR, na naglalapat ng mga pamamaraan ng pagpili, ay nagsasagawa ng mga pagsubok at tumutukoy sa pagiging angkop ng aplikante para sa posisyon.

Karagdagang mga responsibilidad sa pag-andar

Bilang karagdagan sa paghahanap ng mga manggagawa, ang inspektor ng HR ay nakikibahagi din sa iba pang gawain.

Ang mga karagdagang responsibilidad sa HR ay maaaring may kasamang:

  • forecasting ang pangangailangan para sa mga tauhan, ang pagbuo ng reserba ng paggawa;
  • pagtatasa ng komposisyon ng mga tauhan ayon sa iba't ibang pamantayan (propesyon, edad, edukasyon, atbp.);
  • organisasyon ng nakapangangatwiran accounting ng mga empleyado at kanilang paggalaw;
  • pagpapaunlad ng mga hakbang para sa pagsasanay ng kawani at advanced na pagsasanay;
  • pagtatasa ng ginhawa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga tauhan.

Bilang karagdagan, ang opisyal ng tauhan ay maaaring magsagawa ng karagdagang mga tagubilin mula sa ulo, halimbawa, gumuhit ng mga ulat.

Pagrehistro sa militar

Ang inspektor ay nag-iingat ng isang tala ng mga taong mananagot para sa serbisyo militar na nagtatrabaho sa kanyang samahan. Kung kinakailangan, naghahanda siya ng mga dokumento para sa pagpaparehistro o serbisyo sa hukbo at nakapag-iisa na ibinibigay ang mga ito sa rehistrasyon ng militar at tanggapan ng pagpapatala.


Mga functional na tampok ng mga post

Karaniwan, ang istraktura ng departamento ng HR ay binubuo ng mga empleyado na nagsasagawa ng tiyak na trabaho.

Inspektor

Para sa posisyon at ang mga inspektor ay tinatanggap na mga taong may pangalawang edukasyon, nang walang pagtatanghal ng mga kinakailangan para sa karanasan.

Ginagawa ng inspektor ang mga sumusunod na gawain:

  • pagdodokumento ng mga transaksyon (pagtanggap, pagpapaalis, paglipat);
  • paghahanda at pagpapanatili ng mga personal na file ng mga empleyado;
  • pagpuno at pag-iimbak ng mga libro sa trabaho;
  • pagsubaybay at pagrehistro ng mga regular na bakasyon;
  • pagproseso ng sakit na bakasyon;
  • paghahanda ng mga dokumento para sa pagreretiro ng empleyado o maternity leave.

Karaniwan, ang mga inspektor ay pinagtutuunan ng pagsubaybay sa paglilipat ng tungkulin ng kawani at pagkilala sa mga sanhi.

Nangungunang Espesyalista

Ang mga nangungunang dalubhasa ay mga indibidwal na may sapat propesyonal na pagsasanay, mas mataas na edukasyon at karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa isang taon. Ang mga tungkulin na nakatalaga sa naturang empleyado ay katulad ng sa isang inspektor. Gayunpaman, ang nangungunang espesyalista sa HR ay naiiba sa maaari siyang magtrabaho obertaym ayon sa batas sa paggawa.

Pinuno ng departamento

Ang posisyon na ito ay maaari lamang hawakan ng isang taong may mas mataas na edukasyon na nagtrabaho sa larangang ito ng hindi bababa sa tatlong taon.

Ang pinuno ng departamento ng HR ay nakikipag-usap sa:

  • pagbuo ng mga regulasyon sa patakaran ng tauhan;
  • isang pagtatasa ng pangangailangan para sa mga manggagawa;
  • pamamahala ng tauhan ayon sa awtoridad;
  • organisasyon ng sertipikasyon at pagsusuri ng mga resulta nito;
  • samahan ng mga proseso ng pagkuha ng kawani, pagpapaalis at paglipat;
  • kontrol sa pagtupad ng mga tungkulin;
  • naghihikayat sa kanilang mga nasasakupan.

Ang kanyang kandidatura ay hinirang ng pinuno ng kumpanya, kung kanino ang mag-uulat sa hinaharap na boss.

Klerk

Ang klerk ay kasangkot sa paghahanda ng dokumentasyon, kaya dapat niyang malaman:

  • normative na kilos at regulasyon para sa pagsasagawa ng trabaho sa opisina sa negosyo;
  • pangunahing mga probisyon at pamantayan ng Pinag-isa sistema ng estado gawain sa opisina;
  • istraktura ng negosyo at mga dibisyon nito;
  • mga panuntunan para sa paggamit ng kagamitan sa computing;
  • panuntunan sa panloob na pagkakasunud-sunod;
  • pamantayan sa proteksyon sa paggawa;
  • batas sa paggawa.

Mga taong wala mataas na edukasyon at karanasan, ngunit may pagsasanay ayon sa itinatag na programa.

Ang mga tungkulin ng klerk ay kinabibilangan ng:

  • pagtanggap, pagpaparehistro at pamamahagi ng papasok na sulat, pati na rin ang accounting nito;
  • paglipat ng mga dokumento para sa pagpapatupad mula sa ulo;
  • pagpapadala ng dokumentasyon sa mga dumadalo;
  • paghahanda ng mga dokumento para sa pagpapadala sa archive.

Obligado ang klerk na tiyakin ang kaligtasan ng lahat ng mga dokumento na dapat niyang gumana.


Mga Karapatan

Ang inspektor ay may karapatang humiling mula sa empleyado ng impormasyon at dokumentasyong kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin.

Ang pinuno ng kagawaran ay maaaring mangailangan ng pinuno upang ibigay ang mga kondisyong panteknikal na kinakailangan para sa pagganap ng mga tungkulin ng kagawaran.

Maaaring imungkahi ng boss ang mga solusyon sa pamamahala:

  • upang mapabuti ang trabaho sa mga tauhan;
  • upang dalhin ang mga taong lumabag sa iskedyul ng trabaho sa disiplina at materyal na pananagutan.

Maaari rin niyang hilingin sa manager na gantimpalaan ang kanyang mga kilalang empleyado.

Pananagutan

Ang isang tauhan ng kawani, tulad ng anumang ibang empleyado, ay nagdadala ng lahat ng uri ng responsibilidad.

Ang inspektor ay responsable para sa:

  • para sa sanhi ng materyal na pinsala sa samahan;
  • para sa isang pagkakasala sa loob ng saklaw ng kanilang mga gawain;
  • para sa hindi wastong pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin.

Ang anumang responsibilidad ay naayos ng ilang mga dokumento, kung saan ipinakilala ang empleyado habang nagtatrabaho.

Sample na paglalarawan ng trabaho

Sa bawat samahan, ang mga paglalarawan sa trabaho ay maaaring magkakaiba sa nilalaman. Gayunpaman, ang proseso ng pagpaparehistro ay pareho para sa lahat. Panlabas tipikal na tagubilin tulad ng sumusunod.

Mga panuntunan para sa pamilyar sa dokumento

Kapag kumukuha ng posisyon, ang isang bagong empleyado ay dapat pamilyar sa kanyang paglalarawan sa trabaho. Ayon kay h. 3 kutsara. 68 Labor Code Dapat basahin ito ng espesyalista sa RF at pirmahan ito.

Bilang karagdagan, ang inspektor ay binibigyan ng iba pang mga dokumento para sa pagsusuri:

  • panloob na mga regulasyon sa paggawa;
  • mga regulasyong nauugnay sa kanyang mga gawain sa trabaho;
  • mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa;
  • regulasyon sa proteksyon ng personal na data at mga lihim sa kalakal;
  • panuntunan sa tanggapan;
  • iba pang mga dokumento sa talaan ng tauhan.

Kilalanin sila bagong empleyado dapat sa oras ng pagpaparehistro ng kontrata sa pagtatrabaho.

Mga kinakailangan sa HR

Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, dapat mag-navigate ang isang aplikante sa mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga patakaran ng sistema ng tauhan at ang panloob na dokumentasyon ng negosyo. Bilang karagdagan, dapat na makapaghanda siya ng mga dokumento at panatilihin ang mga libro tungkol sa trabaho.


Ano ang mga karampatang dapat mayroon ka

Bilang karagdagan sa mga nabanggit na batayan, ang inspektor ay dapat na maisagawa ang iba pang gawain, ang mga detalye na tinutukoy sa negosyo.

Kapag nag-a-apply para sa isang trabaho, dapat malaman ng isang OK empleyado:

  • mga rekomendasyong pang-pamamaraan para sa pamamahala ng tauhan;
  • pangunahing mga prinsipyo ng sikolohiya at sosyolohiya;
  • mga panuntunan para sa paggamit ng teknolohiya ng computer;
  • mga pamamaraan ng pagtatasa at pagtatasa ng mga tauhan;
  • mga patakaran para sa pagsasagawa ng mga pagsusulit sa kwalipikasyon;
  • mapagkukunan ng akit ng empleyado.

Ang bawat negosyo ay maaaring may sariling mga responsibilidad sa HR, depende sa pagdadalubhasa ng samahan, ang bilang ng mga empleyado at maraming iba pang mga kadahilanan.

Pamantayan ng propesyonal

Ang mga empleyado ng tauhan ay nasasailalim sa mga pamantayang inaprubahan ng dokumento Blg. 691-n na may petsang 06.10.2015. P dalubhasa sa espesyalista sa HR naglalaman ng kinakailangang mga kinakailangan para sa mga kasanayan ng isang tauhan manager at kanyang mga tungkulin sa lugar ng trabaho.

Mga tampok ng propesyon

Mag-download ng paglalarawan ng trabaho
HR na eksperto (.doc, 75KB)

I. Pangkalahatang mga probisyon

  1. Ang HR Specialist ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista.
  2. Ang isang tao na may mas mataas na propesyonal na edukasyon ay hinirang sa posisyon ng isang espesyalista sa HR nang walang anumang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.
  3. Ang appointment sa posisyon ng isang dalubhasa sa mapagkukunan ng tao at paglabas mula dito ay ginawa ng order
  4. Dapat malaman ng espesyalista sa HR:
    1. 4.1. Batas pambatasan at pangkaraniwang ligal na kilos, mga materyal na pang-pamamaraan sa pamamahala ng tauhan.
    2. 4.2. Batas sa paggawa.
    3. 4.3. Ang istraktura at kawani ng negosyo, ang profile nito, pagdadalubhasa at mga prospect ng pag-unlad.
    4. 4.4. Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng prospective at kasalukuyang mga pangangailangan para sa mga tauhan.
    5. 4.5. Pinagmulan ng pagbibigay ng negosyo ng mga tauhan.
    6. 4.6. Mga pamamaraan para sa pagsusuri ng istruktura ng propesyonal at kwalipikasyon ng mga tauhan.
    7. 4.7. Mga regulasyon sa pagsasagawa ng mga sertipikasyon at pagsusulit sa kwalipikasyon.
    8. 4.8. Ang pamamaraan para sa halalan (appointment) sa posisyon.
    9. 4.9. Ang pagkakasunud-sunod ng pagpaparehistro, pagpapanatili at pag-iimbak ng dokumentasyon na nauugnay sa mga tauhan at kanilang paggalaw.
    10. 4.10. Ang pamamaraan para sa pagbuo at pagpapanatili ng isang data bank tungkol sa mga tauhan ng negosyo.
    11. 4.11. Ang pamamaraan para sa pagguhit ng mga ulat sa mga tauhan.
    12. 4.12. Mga Batayan ng Sikolohiya at Sociology ng Paggawa.
    13. 4.13. Mga Batayan ng Ekonomiks, Organisasyon sa Paggawa at Pamamahala.
    14. 4.14. Mga panloob na regulasyon sa paggawa.
    15. 4.15. Mga patakaran at regulasyon sa proteksyon ng paggawa, mga hakbang sa kaligtasan.
  5. Sa panahon ng kawalan ng isang dalubhasa sa tauhan (bakasyon, sakit, biyahe sa negosyo, atbp.), Ang kanyang mga tungkulin ay ginaganap ng isang taong hinirang ng utos ng direktor ng negosyo, na responsable para sa kanilang wastong pagpapatupad.

II. Mga responsibilidad sa trabaho

HR na eksperto:

  1. Nagdadala ng trabaho sa kawani ng negosyo kasama ang mga tauhan ng kinakailangang propesyon, specialty at kwalipikasyon.
  2. Nakikilahok sa gawain sa pagpili, pagpili, paglalagay ng mga tauhan.
  3. Nagsasagawa ng pagsasaliksik at pagsusuri:
    1. 3.1. Ang istraktura ng opisyal at propesyonal na kwalipikasyon ng mga tauhan ng negosyo at mga subdibisyon nito.
    2. 3.2. Nagtatag ng dokumentasyon sa mga tala ng tauhan na nauugnay sa pagkuha, paglipat, aktibidad ng paggawa at pagtanggal sa mga empleyado.
    3. 3.3. Ang mga resulta ng sertipikasyon ng mga manggagawa at kanilang pagtatasa mga katangian sa negosyo upang matukoy ang kasalukuyan at hinaharap na mga pangangailangan para sa mga tauhan, maghanda ng mga panukala para sa kapalit mga bakante at paglikha ng isang reserba para sa nominasyon.
  4. Nakikilahok sa pag-aaral ng labor market upang matukoy ang mga mapagkukunan ng kasiyahan ng pangangailangan para sa mga tauhan, magtatag at mapanatili ang direktang mga link sa mga institusyong pang-edukasyon, mga contact sa mga negosyo ng isang katulad na profile.
  5. Nakikilahok sa pagbuo ng pangmatagalan at kasalukuyang mga plano sa trabaho.
  6. Pinangangasiwaan ang paglalagay at paglalagay ng mga batang propesyonal at mga batang manggagawa alinsunod sa natanggap sa institusyong pang-edukasyon specialty at propesyon, nagsasagawa ng kanilang mga internship.
  7. Nakikilahok muli sa gawaing pagbagay mga tinanggap na manggagawa sa mga aktibidad sa produksyon.
  8. Nakikilahok sa paghahanda ng mga panukala para sa pag-unlad ng tauhan, pagpaplano karera sa negosyo, pagsasanay at propesyonal na pag-unlad ng mga tauhan, pati na rin sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng pagsasanay.
  9. Nakikilahok sa samahan ng trabaho, suporta sa pamamaraan at pang-impormasyon tungkol sa kwalipikasyon, sertipikasyon, mga komisyon sa kumpetisyon, pagpapatupad ng kanilang mga desisyon.
  10. Sinusuri ang estado ng disiplina sa paggawa at ang pagpapatupad ng panloob na mga regulasyon sa paggawa ng mga empleyado ng negosyo, ang paggalaw ng mga tauhan, lumahok sa pagbuo ng mga hakbang upang mabawasan ang paglilipat ng tungkulin at pagbutihin ang disiplina sa paggawa.
  11. Mga kontrol:
    1. 11.1. Napapanahong pagpaparehistro ng pagtanggap, paglilipat at pagpapaalis sa mga empleyado.
    2. 11.2. Paglabas ng mga sertipiko ng kanilang kasalukuyan at nakaraang trabaho.
    3. 11.3. Pagsunod sa mga patakaran para sa pag-iimbak at pagpuno ng mga libro sa trabaho.
    4. 11.4. Paghahanda ng mga dokumento para sa pagtatatag ng mga benepisyo at bayad, pagpaparehistro ng mga pensiyon para sa mga empleyado at iba pang itinatag na dokumentasyon ng tauhan.
    5. 11.5. Ang pagpasok ng nauugnay na impormasyon sa data bank ng mga tauhan ng kumpanya.
  12. Gumaguhit ng naitaguyod na pag-uulat.
  13. Nagdadala ng mga indibidwal na takdang-aralin sa serbisyo ng kanyang agarang superbisor.

III. Mga Karapatan

Ang espesyalista sa HR ay may karapatang:

  1. Upang pamilyar sa mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad nito.
  2. Sa mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan, magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga aktibidad ng enterprise at pagpapabuti ng mga form at pamamaraan ng paggawa para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala; mga komento sa mga gawain ng mga tauhan ng enterprise; mga pagpipilian para sa pag-aalis ng mga pagkukulang sa negosyo.
  3. Humiling, personal o sa ngalan ng pamamahala ng negosyo, mula sa mga pinuno ng mga kagawaran ng negosyo at mga espesyalista, impormasyon at mga dokumento na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga opisyal na tungkulin.
  4. Upang kasangkot ang mga dalubhasa mula sa lahat (indibidwal) na mga yunit ng istruktura sa paglutas ng mga gawaing itinalaga sa kanya (kung ito ay inilaan ng mga probisyon sa mga yunit ng istruktura, kung hindi, pagkatapos ay may pahintulot ng pinuno ng samahan).
  5. Hilingin ang pamamahala ng negosyo upang makatulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin at karapatan.

IV. Pananagutan

Ang espesyalista sa HR ay responsable para sa:

  1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagganap ng kanilang mga tungkulin na inilaan para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
  2. Para sa mga pagkakasala na nagawa sa kurso ng pagsasakatuparan ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinukoy ng kasalukuyang pamamahala, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
  3. Para sa sanhi ng pinsala sa materyal - sa loob ng mga limitasyon na tinukoy ng kasalukuyang paggawa at batas ng sibil ng Russian Federation.