Ang mga petsa ay binago noong Oktubre 3. Impormasyon sa accounting. Mga bagong tuntunin sa pagbabayad ng suweldo: mga nuances

Ang mga mambabatas ay nagbago mga tuntunin sa pagbabayad ng sahod sa 2016... Ang suweldo ay hindi maaaring maibigay sa huli kaysa sa ika-15 araw ng susunod na buwan. Bilang karagdagan, humihigpit materyal na pananagutan ng employer sa empleyado, tumaas na multa para sa paglabag sa mga batas sa paggawa at ang halaga ng kabayaran para sa hindi pagsunod sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod. Ang mga makabagong ideya ay ibinibigay ng Pederal na Batas Blg. 272-FZ na may petsang 03.06.2016 at magkakabisa sa Oktubre 3, 2016. Paano maghahanda ang mga employer para sa kanila? Kinakailangan bang baguhin ang mga kontrata sa pagtatrabaho o may katuturan na mag-isyu magbayad ng order? Mahahanap mo ang mga sagot sa mga ito at iba pang mga katanungan sa aming artikulo.

Bagong deadline ng payroll

Ibinigay ang puna ng batas mga susog sa artikulong 136 ng Labor Code ng Russian Federation, na tumutukoy sa oras ng pagbabayad ng sahod. Ngayon ang artikulong ito ay hindi nagtataguyod ng mga tiyak na petsa para sa pagpapalabas ng mga kita, pinipilit lamang nila ang mga employer na magbayad ng mga kita "kahit papaano kalahati ng isang buwan."

Sa Oktubre 3, 2016, isang bagong bersyon ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation ang magkakabisa. Kaugnay nito, magkakaroon pagbabago sa oras ng pagbabayad ng suweldo sa 2016... Ang Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, tulad ng dati, ay magbibigay na ang suweldo ay dapat bayaran "kahit papaano sa kalahating buwan." Gayunpaman, linilinaw na ang suweldo ay dapat na maibigay na hindi lalampas sa ika-15 araw ng susunod na buwan. Tiyak na mga tuntunin ng paunang bayad at suweldo sa 2016, tulad ngayon, posible na ipahiwatig sa panloob na mga regulasyon sa paggawa, sama-sama o kasunduan sa paggawa. Makakaapekto ang pagbabago sa oras ng pagbabayad ng mga bonus mula Oktubre 3. Cm. "".

Sahod at paunang pagbabayad: mga tuntunin sa pagbabayad

Tandaanano kaya magbayad ng sahod nang maaga sa iskedyul... Hindi ito paglabag sa mga batas sa paggawa.

Suriin ang mga lokal na regulasyon

Pumirma ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata

Kakailanganin mo ring tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho at makipag-ayos ng mga bagong tuntunin para sa pagbabayad ng sahod.

Ang tinukoy na karagdagang kasunduan ay magiging sapat na baguhin ang oras ng pagbabayad ng suweldo... Mag-isyu ng isang hiwalay na order para dito pagpapaliban ng bayad sa suweldo hindi naman kailangan. samakatuwid sample na order sa oras ng pagbabayad ng suweldo hindi namin nai-publish sa artikulong ito.

Taasan ang kabayaran para sa naantala na sahod

Kailan paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod ang tagapag-empleyo ay mananagot sa pananalapi. Ito ay nakalagay sa artikulong 236 ng Labor Code ng Russian Federation. Nilinaw ng batas na nagkomento ang mga probisyon ng artikulong ito at, bilang isang resulta, mula Oktubre 3, 2016, ang halaga ng kabayaran sa pera sa mga kawani para sa naantala na pagtaas ng sahod. Ang bayad ay binabayaran sa anyo ng interes sa mga halagang hindi nabayaran sa takdang oras. Ang pagkalkula ng mga porsyento na ito ay magbabago mula Oktubre 3, 2016 at tataas ang gantimpala na pabor sa mga empleyado.

Basahin din Mula sa 31.07.2019, ang mga bagong patakaran para sa pag-isyu ng mga tseke ay may bisa para sa mga pagbabayad para sa paglalakbay sa mga kalsada ng toll

Tulad ng alam, term ng pagbabayad ng sahod ng employer dapat laging respetuhin. Ito ay isang ligal na kinakailangan (Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bilang paalala, kinakalkula ngayon ang kabayaran gamit ang sumusunod na pormula:

Ipagpalagay natin na ang halagang inutang ay 10,000 rubles. Ang panahon ng pagkaantala ay 5 araw. Sa panahon ng pagkaantala, ang rate ng refinancing ay 10.5%. Cm. "". Sa kasong ito, ang kabayaran ay magiging 17.5 rubles (10,000 rubles × 10.5% / 300 × 5).

Kung, sa ilalim ng parehong mga kondisyon, ang kabayaran ay kinakalkula alinsunod sa mga bagong patakaran, pagkatapos ito ay magiging higit pa, lalo na 35 rubles (10,000 rubles × 10.5% / 150 × 5).
Tingnan din ang "".

Mula Oktubre 3, 2016, ang Batas Pederal Blg. 272-FZ (na may petsang Hunyo 3, 2016) ay nagsimula, na nagpapakilala ng mga seryosong pagbabago sa umiiral na mga pamantayan hinggil sa oras ng pagbabayad ng sahod, mga parusa para sa hindi pagsunod at ang halaga ng kabayaran sa mga empleyado. Ang dokumentong ito ay makakaapekto sa gawain ng mga serbisyo sa accounting ng lahat ng mga kumpanya at negosyo nang walang pagbubukod, samakatuwid ito ay aktibong pag-aaral ng mga dalubhasa sa iba't ibang antas. Ano ang kailangang malaman ng isang accountant? Ano ang mga bagong deadline ng payroll? Ano ang mga pagbabago sa TC mula Oktubre 2016 na nagsimula?

Bayad sa naantalang suweldo

Ang isang tagapag-empleyo na hindi sumusunod sa mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod ay obligadong bayaran ang empleyado para sa pinsala na dulot. Sa ngayon, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng naturang kabayaran ay kinokontrol ng Artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation (ang obligasyong sumunod sa mga tuntunin ay binabaybay sa Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation). Ayon sa naaprubahang pormula, ang halaga nito ay:

Bayad \u003d utang sa suweldo * 1/300 rate ng refinancing * bilang ng mga araw ng pagkaantala

Ang mga makabagong ideya, na nagsimula noong Oktubre 3, 2016, ay pumapalit sa isang variable sa pormulang ito: sa halip na 1/300 ng rate ng refinancing, isasagawa ang pagkalkula na may halagang katumbas ng 1/150 ng pangunahing rate ng Central Bank:

Bayad \u003d utang sa suweldo * 1/150 ng pangunahing rate ng Bangko Sentral * bilang ng mga araw ng pagkaantala

Isaalang-alang natin ang isang halimbawa: Ivanov M.M. natanggap ang kanyang 15,000 rubles noong ika-20. Dahil ang mga tuntunin sa pagbabayad ng susunod na suweldo ay nilabag (pagkaantala - 5 araw), ang empleyado ay may karapatang bayaran sa halagang:

alinsunod sa mga dating patakaran: 15,000 * 10.5% / 300 * 5 \u003d 26.25 rubles.
sa ilalim ng mga bagong patakaran: 15,000 * 10.5% / 150 * 5 \u003d 52.5 rubles.

Sa pamamagitan ng paraan, mula Enero 1, 2016, ang rate ng refinancing ay kinuha pantay sa halaga ng pangunahing rate sa petsa ng pag-areglo, ayon sa pagkakabanggit, sa pamamagitan ng mga bagong susog sa Labor Code, ang halaga ng variable na ito ay sadyang nadagdagan, at samakatuwid ang halaga ng kabayaran na binayaran ng 2 beses.

Mga pagbabago sa Labor Code ng Russian Federation mula Oktubre 2016

Alalahanin na ang kasalukuyang mga regulasyon ay hindi nagpapahiwatig ng mga tukoy na termino para sa pagbabayad ng sahod, na obligadong ibigay lamang ang perang kinita tuwing kalahating buwan (ang tradisyunal na pamamaraan ay paunang bayad + sahod). Sa Oktubre, ang mga susog ay gagawin sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, na magtatatag ng mas malinaw na mga deadline: ang suweldo ay kailangang bayaran nang hindi lalampas sa ika-15. Sa parehong oras, ang panuntunang "naglalabas ng pera bawat kalahating buwan" ay nananatiling may bisa, tulad ng iba pang bahagi ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation na patuloy na nagpapatakbo, na kinakailangang obserbahan ang agwat sa pagitan ng suweldo at paunang bayad - hindi hihigit sa 15 araw. Ang lahat ng ito ay hahantong sa katotohanan na ang mga accountant, na sapilitang isinasaalang-alang ang lahat ng mga kinakailangan sa itaas, ay kailangang kalkulahin ang mga tukoy na termino para sa pagbabayad ng mga suweldo at paunang pagbabayad, at ang anumang pagkaantala sa pagmamasid sa mga ito ay hahantong sa mga seryosong parusa.

Sa pagsasagawa, maraming mga negosyo ang sumunod sa mga katulad na pamamaraan at binabayaran ang kanilang mga empleyado ng pera hanggang sa ika-15. Gayunpaman, inirerekomenda ng mga awtoridad sa buwis na suriin ulit ang nilalaman ng mga kasunduan sa paggawa at mga kontrata upang maipakilala ang mga kundisyon doon na hindi sumasalungat sa mga bagong patakaran. Ito ay nagkakahalaga ng gawin ito nang maaga upang maiwasan ang mga problema sa mga awtoridad sa pagkontrol.

Mga bagong tuntunin sa pagbabayad ng suweldo: mga nuances

Ayon sa mga bagong patakaran, na nagsimula sa Oktubre 3, 2016, ang sahod ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa ika-15. Gayunpaman, hindi pinapayuhan ng mga eksperto na maglabas ng suweldo sa partikular na araw na ito, ngunit inirerekumenda na ituon ang pansin sa mga araw bago ang panahong ito. Bakit? Kung ang suweldo ay inisyu sa ika-15, pagkatapos ay ang pagbibigay ng advance ay kailangang ibigay sa ika-30. Ang ilang mga buwan ay binubuo ng 30 araw, at kapag naglalabas ng isang advance sa huling araw ng buwan, kakailanganin mong kalkulahin at itago ang personal na buwis sa kita mula dito (sugnay 2 ng artikulo 223 ng Tax Code ng Russian Federation). Sa madaling salita, mangangailangan ito ng katulad na pagkalkula ng dalawang beses (na may 31 araw sa isang buwan - isang beses). Mayroong isang posibleng pagkalito at lehitimong mga katanungan mula sa mga awtoridad sa buwis.

Ang pinakamahusay na pagpipilian, na magpapasimple sa pagkalkula ng personal na buwis sa kita at makakatulong na magkasya sa bagong balangkas ng batas, ay ang mga sumusunod:

ang unang bahagi ng suweldo ay binabayaran hindi lalampas sa ika-25;
ang pangalawang bahagi - hindi lalampas sa ika-10.

Paano susugan ang mga kontrata sa trabaho?

Ayon sa Bahagi 2 ng Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pagbabago sa mga kontrata sa paggawa ay ginawa lamang pagkatapos ng nakasulat na abiso ng empleyado. Dapat itong gawin nang hindi lalampas sa 2 buwan bago ang pagpapakilala ng mga bagong patakaran. Alinsunod dito, ang mga naturang abiso ay dapat na maipadala sa mga may hawak ng mga kontrata na susugan sa 3 Agosto 2016. Bilang karagdagan, kinakailangan upang maghanda ng isang Karagdagang Kasunduan sa Kasunduan sa Paggawa, kung saan ang isang bagong bersyon ng nauugnay na sugnay ay dapat na inireseta: halimbawa, "Ang employer ay nagbabayad ng sahod para sa unang bahagi ng nagtrabaho na buwan sa ika-25 ng parehong buwan. Ang employer ay nagbabayad ng sahod para sa ikalawang bahagi ng buwan sa ika-10 araw ng susunod na buwan. "

Maaari kang mag-download ng mga sample ng dalawang dokumento sa aming website:

Pag-abiso sa mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho
Karagdagang Kasunduan sa Kontrata sa Pagtatrabaho

Mga penalty para sa paglabag sa mga deadline ng pagbabayad ng suweldo

Ipinakikilala ng Pederal na Batas Blg. 272-FZ ang mga sumusunod na parusa para sa paglabag sa mga tuntunin sa pagbabayad ng suweldo:

10-20 libong rubles o isang babala - sa ulo (hanggang 3.10.2016 - 1-5 libong rubles o isang babala);
1-5 libong rubles - isang indibidwal na negosyante (walang mga pagbabago);
30-50 libong rubles. - sa negosyo (walang mga pagbabago).

Sa kaso ng paulit-ulit na paglabag:

20-30 libong rubles. o disqualification (3 taon) - sa ulo (bago ang 3.10.2016 - 10-20 libong rubles o disqualification (3 taon));
10-30 libong rubles - isang indibidwal na negosyante (hanggang sa 3.10.2016 - 10-20 libong rubles);
50-100 libong rubles. - sa negosyo (bago ang 3.10.2016 - 50-70 libong rubles)

Nilagdaan ng Pangulo ng Russian Federation ang Batas ng Hulyo 3, 2016 Blg. 272-FZ tungkol sa mga pagbabago sa pamamaraan para sa kabayaran. Ang mga pagbabago ay magkakabisa sa Oktubre 3, 2016.

Ano ang eksaktong magbabago:

isang hiwalay na artikulo ang lilitaw na may responsibilidad para sa
di-oras na pagbabayad ng sahod. Kung ang mga pagkilos na ito ay hindi naglalaman ng mga palatandaan ng isang kriminal na pagkakasala, ang tagapamahala ay pagmumultahin hanggang 20,000 rubles, isang indibidwal na negosyante - hanggang sa 5,000 rubles, isang samahan - hanggang sa 50,000 rubles. Para sa isang paulit-ulit na paglabag, ang multa ay seryosong taasan;
sa artikulong 136 ng Labor Code ng Russian Federation, magkakaroon ng deadline para sa pagbabayad ng sahod - hindi lalampas sa 15 araw ng kalendaryo mula sa pagtatapos ng panahon kung saan ito sinisingil;
kabayaran sa isang empleyado kung sakaling maantala ang pagbabayad ng sahod ay magiging 1/150 ng key rate;
para sa mga pagtatalo tungkol sa hindi pagbabayad ng sahod at iba pang halaga, ang empleyado ay makakapunta sa korte sa loob ng isang taon mula sa petsa ng takdang petsa ng pagbabayad, kasama na ang mga kaso ng hindi pagbabayad sa pagtanggal sa trabaho. Ngayon ang panahong ito ay tatlong buwan lamang.

PETSA NG PAGBABAYAD NG UPANG

Ayon sa bagong edisyon ng Bahagi 6 ng Art. 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang petsa ng pagbabayad ng suweldo ay dapat na lalampas sa 15 araw ng kalendaryo mula sa pagtatapos ng panahon kung saan ito nasingil.

Ang kinakailangan na ang sahod ay binabayaran ng hindi bababa sa bawat dalawang linggo (bahagi 6 ng artikulong 136 ng Labor Code ng Russian Federation) ay hindi nagbago.

Nilinaw ng bagong edisyon:

1. Mga dokumento kung saan dapat mong tukuyin ang mga araw ng paycheck.

Ang tiyak na petsa ay itinakda ng "panloob na mga regulasyon sa paggawa, sama-samang kasunduan o kontrata sa trabaho." Iyon ay, ngayon ay sapat na upang ayusin ang kundisyong ito sa hindi bababa sa isa sa mga pinangalanang dokumento.

Suriin kung sinusunod ang panuntunang ito sa iyong kumpanya. Kung hindi, ipahiwatig ang mga petsa ng pagbabayad ng suweldo sa PTP, sama-sama o kontrata sa paggawa.

2. Ang deadline kung saan dapat kang magbayad ng sahod para sa nakaraang panahon.

Ang petsang ito ay dapat na "hindi lalampas sa 15 araw ng kalendaryo mula sa pagtatapos ng panahon kung saan ito nasingil."

: Noong Oktubre 3, ang pederal na batas ng Hulyo 3, 2016 Blg. 272-FZ "Sa Mga Susog sa Ilang Pambansang Batas ng Batas sa Russian Federation sa Pagtaas ng Pananagutan ng Mga Pinagtatrabaho para sa Paglabag sa Batas Tungkol sa sahod sa Paggawa" sahod at nadagdagang responsibilidad ng mga employer para sa hindi pagbabayad ng sahod.

Alinsunod sa batas, dapat tukuyin ng mga negosyo ang mga deadline para sa pagbabayad ng sahod. Isinasaalang-alang ang bagong edisyon ng Artikulo 136 ng Labor Code, ang sahod para sa unang kalahati ng buwan ay dapat bayaran sa itinakdang araw mula ika-16 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng kasalukuyang panahon, para sa ikalawang kalahati - mula ika-1 hanggang ika-15 araw ng susunod na buwan. Ang nasabing panahon ay itinatag na isinasaalang-alang ang pagtalima ng karapatan ng empleyado na tumanggap ng napapanahong pagtanggap ng sahod at mga kakayahan ng mga tagapag-empleyo upang ayusin ang pagkalkula at pagbabayad ng sahod.

Tulad ng para sa sistema ng insentibo ng karagdagang mga pagbabayad at allowance at ang sistema ng bonus, itinatag ang mga ito sa pamamagitan ng sama-samang mga kasunduan, kasunduan, mga lokal na regulasyon. Ang mga bonus, karagdagang bayad at insentibo ay binabayaran para sa mga panahon na mas mahaba sa kalahating buwan (buwan, quarter, taon, atbp.), At sinisingil para sa mga resulta ng trabaho, ang nakakamit ng mga nauugnay na tagapagpahiwatig, iyon ay, matapos maisagawa ang pagtatasa ng naturang mga tagapagpahiwatig.

Gayundin, alinsunod sa batas, ang responsibilidad sa pananalapi at pananalapi ng employer para sa naantala na sahod ay nadagdagan. Kung ihahambing sa kasalukuyang pamamaraan, ang mga multa para sa mga opisyal ay tataas sa kaso ng isang paunang paglabag, at sa kaso ng isang paulit-ulit na paglabag, ang itaas na limitasyon para sa lahat ng multa ay tumataas.

Pangunahing paglabag
	hanggang Oktubre 3, 2016	mula Oktubre 3, 2016
Organisasyon		babala o pagmultahin 30,000 - 50,000 rubles.
Executive		babala o pagmultahin RUB 10,000 - RUB 20,000
Hindi pinagsama	babala o multa na 1,000 - 5,000 rubles.	babala o pagmultahin 1,000 - 5,000 rubles
Paulit-ulit na paglabag
Organisasyon	pagmultahin 50,000 - 70,000 rubles.	pagmultahin 50,000 - 100,000 rubles.
Executive	multa 10,000 - 20,000 rubles. o pagdidiskwalipika mula isa hanggang tatlong taon	multa 20,000 - 30,000 rubles. o pagdidiskwalipika mula isa hanggang tatlong taon
Hindi pinagsama	multa 10,000 - 20,000 rubles.	multa 10,000 - 30,000 rubles.

Bilang karagdagan, ang kabayaran na binabayaran ng employer sa empleyado para sa naantala na sahod ay dumoble. Kinakalkula ito batay sa 1/150 ng pangunahing rate ng Bangko Sentral ng Russian Federation bawat araw ng naantala na halaga sa halip na 1/300 ng rate, tulad ng hanggang ngayon.

Sa parehong oras, ang panahon ay nadagdagan mula 3 buwan hanggang 1 taon para sa mga empleyado na pumunta sa korte sa mga pagtatalo na nauugnay sa hindi pagbabayad ng sahod. Ang hurisdiksyon ng mga kaso sa pagpapanumbalik ng mga karapatan sa paggawa ay nagbago rin. Ngayon, ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay sa korte sa kanyang lugar ng tirahan upang malutas ang isang indibidwal na alitan sa paggawa. Dati, ang isang pahayag ng paghahabol ay maaari lamang isampa sa lokasyon ng employer.

Ang mga inspektorado ng manggagawa ng estado ay binigyan ng kapangyarihan na magsagawa ng mga inspeksyon sa mga reklamo ng hindi pagbabayad ng sahod o sahod na mas mababa sa minimum na sahod kaagad sa pag-abiso sa opisina ng tagausig. Dati, kinakailangan upang makuha muna ang pahintulot ng tanggapan ng tagausig.

Pagbabago 1. Pinaghiwalay namin ang mga atraso sa suweldo sa isang magkakahiwalay na istraktura at nadagdagan ang responsibilidad para dito

Mula noong Oktubre 3, 2016, ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay naging responsable para sa mga paglabag na nauugnay sa sahod. Pananagutan ng employer ang responsibilidad sa pangangasiwa (bahagi 6.7 ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation) kung siya ay:

bahagya o kumpleto ay hindi nagbayad ng suweldo o iba pang mga halaga sa loob ng itinakdang panahon, kung ang mga pagkilos na ito ay hindi isang krimen. Iyon ay, hindi sila nahuhulog sa ilalim ng Art. 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation;
magtakda ng isang suweldo sa ibaba na itinakda ng batas sa paggawa. Mangyaring tandaan na ang batas sa paggawa ay nagbibigay hindi lamang ng minimum na sahod (mula Hulyo 1, 2016 - 7,500 rubles alinsunod sa Batas ng Hunyo 2, 2016 Bilang 164-FZ), ngunit din nadagdagan ang sahod para sa obertaym, trabaho sa gabi, habang nagtatrabaho sa mga espesyal na kondisyon, atbp.

Hanggang Oktubre 3 ng taong ito, ang mga tagapag-empleyo ay kasangkot sa mga bahagi 1 at 4 ng Art. 5.27 ng Administratibong Code ng Russian Federation. Kung ihahambing sa kasalukuyang pamamaraan, mula Oktubre 3, ang mga multa para sa mga opisyal sa kaso ng pangunahing paglabag ay tataas. Kung ang paglabag ay naulit, ang itaas na limitasyon para sa lahat ng mga parusa ay tataas.

Bilang karagdagan, ang mga inspectorate ng manggagawa ng estado ay binigyan ng kapangyarihan upang magsagawa ng mga inspeksyon sa mga reklamo ng hindi pagbabayad ng sahod o sahod sa ibaba ng minimum na sahod kaagad sa abiso ng piskal na tanggapan (Artikulo 360 ng Labor Code ng Russian Federation). Dati, kinakailangan upang makuha muna ang pahintulot ng tanggapan ng tagausig.

Pagbabago 2. Dinoble ang halaga ng kabayaran para sa huli na pagbabayad

Ayon sa artikulo 236 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang employer ay lumabag sa mga tuntunin sa pagbabayad ng sahod at iba pang mga halaga na dapat bayaran sa empleyado, o binayaran sa bahagi, obligado siyang bayaran ang mga ito nang may interes. Mula Oktubre 3, 2016, ang halaga ng kabayaran (porsyento) para sa huli na pagbabayad ng sahod ay dinoble. Ang kabayaran ay kakalkulahin batay sa 1/150 ng pangunahing rate ng Bangko Sentral ng Russian Federation bawat araw ng naantala na halaga, sa halip na 1/300 ng rate, tulad ng ngayon. Alalahanin na ang pananagutan sa pananalapi para sa naantala na sahod ay nangyayari anuman ang kasalanan ng employer.

Susog 3. Dinagdagan ang term para sa isang empleyado na pumunta sa korte sa mga hindi pagkakaunawaan sa sahod sa isang taon

Mula Oktubre 3, 2016, ang empleyado ay may karapatang mag-apela laban sa pagkaantala ng suweldo o iba pang mga halaga, kasama na ang panghuling pagbabayad sa pagtanggal sa trabaho, sa loob ng isang taon mula sa petsa ng takdang petsa para sa pagbabayad (bahagi dalawa sa artikulo 392 ng Labor Code ng Russian Federation, na susugan mula Oktubre 3, 2016). Dati, ang panahong ito ay tatlong buwan mula sa araw kung kailan natutunan o dapat malaman ng empleyado ang tungkol sa paglabag sa kanyang karapatan. Samakatuwid, ang mga manggagawa ay madalas na walang oras upang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan sa korte. Ngayon ang mga employer ay malamang na hindi maiwasan ang korte para sa pormal na kadahilanan.

Maaaring ibalik ng korte ang limitasyon sa oras para sa pagpunta sa korte kung napalampas ito ng empleyado para sa wastong mga kadahilanan, tulad ng sakit.

Ang deadline para sa pagpunta sa korte ay kinakalkula mula sa susunod na araw pagkatapos ng petsa ng pagbabayad ng sahod na itinatag sa mga lokal na dokumento ng samahan (bahagi 3 ng artikulo 107 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation). Ang huling araw ng term ay dapat na tumutugma sa petsa kung saan natutukoy ang simula ng kurso nito (ang itinakdang araw ng pagbabayad ng sahod). Kung ang huling araw ng terminong pang-pamamaraan ay bumagsak sa isang araw na hindi nagtatrabaho, ang susunod na araw na nagtatrabaho ay itinuturing na araw ng pagtatapos ng term (mga bahagi 1, 2, artikulo 108 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation, bahagi ng tatlong artikulo ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang hurisdiksyon ng mga kaso sa pagpapanumbalik ng mga karapatan sa paggawa ay nagbago rin. Ngayon, ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay sa korte sa kanyang lugar ng tirahan upang malutas ang isang indibidwal na alitan sa paggawa (bahagi 6.3 ng artikulo 29 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation, na susugan mula Oktubre 3, 2016). Dati, ang isang pahayag ng paghahabol ay maaari lamang isampa sa lokasyon ng employer (Artikulo 28 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation).

Pagbabago 4. Mayroong isang deadline para sa pagbabayad ng mga suweldo 15 araw pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pag-areglo

Ang Batas Blg. 272-FZ ay nagbago ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation upang tukuyin ang oras ng pagbabayad ng sahod. Mula Oktubre 3 ng kasalukuyang taon, kinakailangan na magbayad ng suweldo nang hindi lalampas sa 15 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagtatapos ng panahon kung saan ito sinisingil (bahagi ng anim na artikulo ng 136 ng Labor Code ng Russian Federation, na susugan mula Oktubre 3, 2016). Ang nasabing panahon ay itinatag na isinasaalang-alang ang pagtalima ng karapatan ng empleyado na tumanggap ng napapanahong pagtanggap ng sahod at mga kakayahan ng mga tagapag-empleyo upang ayusin ang pagkalkula at pagbabayad ng sahod.

Ang mga pagbabagong ito ay sanhi ng iba't ibang aplikasyon ng kasalukuyang pamantayan ng mga employer, awtoridad sa pangangasiwa, korte. Kapag walang mga deadline, sa ilang mga kumpanya, kung minsan ang mga manggagawa ay nakatanggap ng mga pagbabayad para sa kasalukuyang buwan sa pagtatapos ng susunod na buwan o mas bago. Meron ding ibang sukdulan. Ngayon ang kalabuan ay tinanggal, ang mga malinaw na hangganan ay tinukoy sa loob kung saan ang isang tukoy na petsa para sa pagbabayad ng mga suweldo ay itinakda.

Ang pagtatakda ng isang deadline ng 15 araw ng kalendaryo ay makakaapekto lamang sa mga organisasyong kung saan kinakalkula ang suweldo pagkatapos ng deadline. Upang magawa ito, kakailanganin nilang suriin at i-optimize ang mga panloob na pamamaraan na nauugnay sa pagganap ng appraisal at payroll. Ang mga nauugnay na desisyon ay dapat na masasalamin sa panloob na mga regulasyon sa paggawa, isang sama-samang kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho (bahagi anim ng artikulong 136 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang panahon ng payroll ay mas mababa sa 15 araw pagkatapos ng pagtatapos ng panahon kung saan ito nasingil, kung gayon hindi kinakailangan ng mga pagsasaayos.

Anong mga dokumento ang nag-aayos ng mga tuntunin ng pagbabayad ng suweldo... Ayon sa ikaanim na bahagi ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, may bisa hanggang Oktubre 3, 2016, ang oras ng pagbabayad ng sahod ay naayos sa panloob na mga regulasyon sa paggawa, ang sama-samang kasunduan at ang kontrata sa pagtatrabaho. Sa bagong edisyon ng anim na bahagi ng Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, posible na magtakda ng isang limitasyon sa oras ng isa sa mga nakalistang dokumento.

Paano baguhin ang oras ng pagbabayad ng suweldo... Upang baguhin ang oras ng pagbabayad ng mga suweldo, dapat kang gumawa ng mga pagbabago sa mga dokumento na nagtatag sa kanila. Ang pamamaraang ito ay nangangailangan ng pag-apruba ng mga pagbabago sa kinatawan ng katawan ng mga empleyado (kung mayroon man), pamilyar sa kanila ng mga empleyado, samakatuwid, tumatagal ng isang tiyak na oras. Tandaan natin na kung ang mga deadline para sa pagbabayad ng sahod na itinatag sa samahan ay hindi tumutugma sa bagong edisyon ng artikulong 136 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat silang mabago sa Oktubre 3, 2016.

Ang mga pagbabago sa sama-samang kasunduan ay ginagawa sa paraang inireseta para sa pagtatapos nito, o ayon sa mga patakaran na nakalagay sa mismong sama-samang kasunduan. Nilagdaan sila ng mga kinatawan ng mga empleyado at ng employer at ipinadala para sa pagpaparehistro ng abiso sa awtoridad ng paggawa ng nasasakupan na nilalang ng Russian Federation o katawan ng lokal na pamahalaan (Mga Artikulo 44, 50 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang mga pagbabago sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay pinapayagan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang karagdagang nakasulat na kasunduan (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Posibleng baguhin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho nang unilaterally na may abiso ng bawat empleyado nang dalawang buwan nang mas maaga. Upang magawa ito, kailangan mong bigyang-katwiran kung ano ang nagbago sa mga kondisyong pang-organisasyon o teknolohikal na pagtatrabaho (Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation).