Ano ang nagbebenta ng pagkain? Paglalarawan ng trabaho ng isang nagbebenta ng pagkain. Mag-download ng libreng job description para sa food salesperson

Paglalarawan ng trabaho ng nagbebenta produktong pagkain [pangalan ng organisasyon, negosyo, atbp.]

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon ng iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa Pederasyon ng Russia.

I. Pangkalahatang mga probisyon

1.1. Ang isang nagbebenta ng mga produktong pagkain ay kabilang sa kategorya ng mga teknikal na performer; siya ay tinanggap at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng negosyo.

1.2. Ang isang taong may paunang kwalipikasyon ay itinalaga sa posisyon ng nagbebenta ng pagkain Edukasyong pangpropesyunal at espesyal na pagsasanay para sa naka-install na programa nang walang anumang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho.

1.3. Ang nagbebenta ng pagkain ay direktang nasasakop sa [fill in kung naaangkop].

1.5. Sa mga aktibidad nito, ang nagbebenta ng pagkain ay ginagabayan ng:

Mga dokumentong pang-regulasyon at metodolohikal na materyales sa gawaing isinagawa;

Charter ng negosyo;

Mga panloob na regulasyon sa paggawa;

Mga order at tagubilin ng direktor ng negosyo at ng agarang superbisor;

Ang paglalarawan ng trabaho na ito;

- [punan ang kailangan mo].

II. Mga pag-andar

Ang nagbebenta ng mga produktong pagkain ay may mga sumusunod na function:

2.1. Serbisyo sa customer.

2.2. Paghahanda ng mga kalakal na ibebenta.

2.3. Pagkonsulta sa mga customer tungkol sa mga katangian at layunin sa pagluluto ng produkto.

2.4. Pag-aaral ng demand ng customer.

2.5. Pangangasiwa sa gawain ng hindi gaanong kwalipikadong mga tindero.

III. Mga responsibilidad sa trabaho

Upang maisagawa ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya, ang nagbebenta ng mga produktong pagkain ay obligadong:

3.1. Magbigay ng serbisyo sa customer: pagputol, pagtimbang at pag-iimpake ng mga kalakal, pagkalkula ng halaga ng mga pagbili, pagsuri sa mga detalye ng resibo, pag-isyu ng mga pagbili.

3.3. Maghanda ng mga paninda para sa pagbebenta: pagsuri sa pangalan, dami, grado, presyo, kondisyon ng packaging at tamang label; pag-unpack, inspeksyon hitsura, paglilinis, paghiwa, paggupit at pagputol ng mga kalakal.

3.4. Ihanda ang lugar ng trabaho: suriin ang pagkakaroon at kakayahang magamit ng mga kagamitan, imbentaryo at mga tool, mag-install ng mga kaliskis.

3.5. Tumanggap at maghanda ng packaging material.

3.6. Ilagay ang mga kalakal sa mga grupo, uri at uri, na isinasaalang-alang ang dalas ng demand at kadalian ng paggamit.

3.7. Punan at ilakip ang mga tag ng presyo.

3.8. Bilangin ang mga tseke (pera) at ibigay ang mga ito sa iniresetang paraan.

3.9. Kumonsulta sa mga customer tungkol sa mga katangian at katangian ng panlasa indibidwal na species kalakal.

3.10. Mag-alok sa mga customer ng mga bago, mapagpapalit na produkto at mga kaugnay na produkto.

3.11. Pag-aralan ang demand ng customer.

3.12. Idisenyo ang on-counter at in-store na mga display at subaybayan ang kanilang kondisyon.

3.13. Makilahok sa pagtanggap ng mga kalakal, kabilang ang mula sa bodega, at matukoy ang kanilang kalidad batay sa mga katangian ng organoleptic.

3.14. Ipaalam sa administrasyon ang pagtanggap ng mga kalakal na hindi tumutugma sa mga marka (delivery slip).

3.15. Maghanda ng mga kahilingan para sa pag-aayos ng komersyal at teknolohikal na kagamitan.

3.16. Makilahok sa paghahanda ng mga ulat ng kalakal, mga gawa ng mga depekto, mga kakulangan, muling pag-grado ng mga kalakal at mga sertipiko ng pagtanggap sa panahon ng paglilipat materyal na ari-arian.

3.17. Makilahok sa pagkuha ng imbentaryo.

3.18. Lutasin ang mga kontrobersyal na isyu sa mga customer sa kawalan ng mga kinatawan ng administrasyon.

IV. Mga karapatan

Ang nagbebenta ng mga produktong pagkain ay may karapatan:

4.1. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad nito.

4.2. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa mga tagubiling ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala.

4.3. Tumanggap mula sa mga tagapamahala mga istrukturang dibisyon, mga espesyalista, impormasyon at mga dokumento sa mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan.

4.4. Atasan ang pamamahala ng negosyo na magbigay ng tulong sa pagtupad nito mga responsibilidad sa trabaho at tama.

4.5. [Ipasok kung naaangkop].

V. Pananagutan

Ang nagbebenta ng mga produktong pagkain ay may pananagutan:

5.1. Para sa hindi pagsunod ( hindi wastong pagpapatupad) ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho na ibinigay ng paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyong tinukoy batas sa paggawa Pederasyon ng Russia.

5.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.

5.3. Para sa sanhi materyal na pinsala- sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng batas sa paggawa, kriminal at sibil ng Russian Federation.

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].

Pinuno ng yunit ng istruktura

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Sumang-ayon:

Pinuno ng legal na departamento

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Nabasa ko ang mga tagubilin:

[mga inisyal, apelyido]

[pirma]

[araw buwan taon]

Ang mga tagapamahala ng maraming kumpanya ay taimtim na hindi nauunawaan kung bakit kailangan nilang mag-abala sa pagguhit ng isang paglalarawan ng trabaho para sa isang nagbebenta ng pagkain. Nililimitahan nila ang kanilang sarili sa pasalitang pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa kanilang mga pangunahing responsibilidad, nalilimutang ipahayag ang kanilang mga karapatan.

Ang paglikha ng mga tagubilin ay kapaki-pakinabang para sa parehong empleyado at boss. Kinokontrol nito ang lahat ng aktibidad ng isang partikular na espesyalista. Tinutukoy nito ang kanyang mga tungkulin at responsibilidad.

Ang pangangailangan na gumuhit ng isang dokumento

Ang paglalarawan ng trabaho ng isang nagbebenta ng pagkain, isang sample na maaaring ma-download nang libre, ay dapat magbigay ng komprehensibong impormasyon tungkol sa mga aktibidad ng isang empleyado ng tindahan. Sa kanyang trabaho, ang nagbebenta ay higit na umaasa sa dokumentong ito. Hindi siya maaaring kasuhan ng pagtupad karagdagang mga responsibilidad hindi tinukoy sa mga tagubilin.

Ang dokumentong ito ay iginuhit para sa bawat empleyado nang hiwalay. Halimbawa: para sa isang cashier salesperson, trainee salesperson, senior salesperson, atbp.

Gamit ang mga tagubilin, maaari mong lutasin ang mga sumusunod na gawain tungkol sa mga aktibidad ng nagbebenta:

Kinakailangan na bumuo ng isang paglalarawan ng trabaho na isinasaalang-alang ang lahat ng mga kinakailangan at rekomendasyon.

Ang empleyado kung kanino ito iginuhit ay dapat na malinaw na nauunawaan ang kanyang mga tungkulin, responsibilidad at karapatan. Ang dokumento ay dapat maglaman ng lahat ng mga pangunahing kabanata.

Pangkalahatang probisyon

Ang nagbebenta ay kasama sa mga kawani at huminto sa mga aktibidad nito lamang sa batayan ng isang order mula sa pamamahala ng organisasyon.

Ang posisyon na ito ay maaaring i-apply ng mga taong nakakumpleto ng isang propesyonal institusyong pang-edukasyon sa espesyalidad na "Nagbebenta" o may naaangkop na antas ng pagsasanay. Walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho sa larangang ito.

Ang empleyado ay nag-uulat sa pinuno ng departamento, ang direktor ng tindahan.

Kapag nagsasagawa ng kanyang mga tungkulin sa trabaho, ang empleyado ay ginagabayan ng:

Mga pamantayan at pamamaraan mga negosyo sa pangangalakal.
Charter at panloob na mga tuntunin mga organisasyon.
Sa utos ng mga awtoridad.
Deskripsyon ng trabaho.

Ang bawat kumpanya ay maaaring may iba't ibang bilang ng mga legal na dokumento na dapat sundin ng nagbebenta.

Mga pag-andar

Ang isang nagbebenta ng mga produktong pagkain at hindi pagkain ay kinakailangan upang isagawa ang sumusunod na gawain:

maglingkod sa mga customer;
maghanda ng mga produkto para sa pagbebenta;
payuhan ang mga kliyente sa mga ari-arian at layunin ng mga kalakal;
pag-aralan ang pangangailangan ng mga bisita sa tindahan;
Pamahalaan ang mga aktibidad ng mga junior salespeople.

Mga responsibilidad

Upang ang gawain ay maisagawa nang mas mahusay, ang mga tagubilin ay kailangang tukuyin ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho para sa nagbebenta ng pagkain:

Ihanda nang tama ang mga produkto para sa kasunod na pagbebenta, suriin ang mga pangalan at dami ng mga ibinibigay na lote, suriin ang integridad at higit pang pag-unpack ng mga kalakal, tukuyin ang mga may sira (expired) na produkto, linisin ang mga produkto mula sa kontaminasyon, gupitin ang mga produkto, pakete at mga produktong pagkain sa pakete. Kalkulahin ang panghuling gastos, suriin ang impormasyon sa mga resibo para sa mga error, mag-isyu ng mga bayad na kalakal sa mga mamimili. Babalaan ang pamamahala tungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng mga natanggap na produkto at mga tala sa paghahatid.
Subaybayan ang napapanahong paghahatid ng mga kinakailangang produkto ng pagkain sa lugar ng pagbebenta at tiyakin ang kanilang imbakan. Tratuhin ang kagamitan nang may pag-iingat at patakbuhin ito ng tama. Panatilihin ang kaayusan sa iyong lugar ng trabaho.
Bago simulan ang isang shift, siyasatin ang lugar ng trabaho upang matukoy ang mga malfunction ng mga kagamitan at kasangkapan. Magsumite ng mga kahilingan para sa pagkumpuni ng mga sira na kagamitan sa isang napapanahong paraan. Idisenyo ang lahat ng display window, panatilihing malinis ang mga ito, at lumikha ng kaakit-akit na hitsura. Punan muli ang supply ng mga materyales sa packaging sa isang napapanahong paraan.
Ilagay ang mga produktong pagkain sa mga istante na isinasaalang-alang ang interes ng mga customer sa ilang partikular na item. Ilagay ang halaga ng mga produkto sa mga tag ng presyo, at pagkatapos ay ilakip ang mga ito. Sagutin ang mga tanong mula sa mga customer ng tindahan, ipaalam ang tungkol sa mga katangian at katangian ng mga kalakal. Mag-alok sa mga customer ng mga bagong produkto, analogue at kaugnay na produkto. Pag-aralan ang mga pangangailangan ng mga bisita sa tindahan. Lutasin ang mga hindi pagkakaunawaan sa mga kliyente sa kawalan ng senior staff.
Isumite ang mga kinakailangang ulat, mga aksyon ng pagtukoy ng mga may sira na produkto, mga kakulangan at mga maling marka. Pumirma ng mga dokumento kapag naglilipat ng mga materyal na asset. Makilahok sa mga imbentaryo.

Ang isang sugnay ay idinagdag sa paglalarawan ng trabaho para sa mga empleyado na pinagsasama ang mga rate ng nagbebenta at cashier tungkol sa pangangailangang bilangin ang kita sa pagtatapos ng shift at ilipat ito sa mga opisyal na responsable para sa imbakan Pera.

Mga karapatan

Ang nagbebenta ay binibigyan ng mga karapatan:

mabigyan agad ng kaalaman tungkol sa mga bagong desisyon at pagpapakilala ng mga pinuno ng organisasyon na nakakaapekto sa kanya propesyonal na aktibidad;
isumite ang iyong mga panukala para sa pagpapabuti ng mga responsibilidad sa trabaho para sa pagsasaalang-alang ng direktor at mga pinuno ng mga departamento;
makatanggap ng lahat ng kinakailangang impormasyon at dokumentasyon sa mga isyu sa paggawa sa isang napapanahong paraan.

Dapat ding nakasaad sa mga tagubilin na ang mga empleyado ay maaaring umasa sa tulong mula sa pamamahala ng kumpanya kung hindi nila matupad ang kanilang mga propesyonal na responsibilidad.

Pananagutan

Ang nagbebenta ng mga produktong pagkain ay may pananagutan:

Sa kaso ng pagkabigo upang matupad ang kanilang mga direktang tungkulin - alinsunod sa mga batas sa paggawa ng Russian Federation.
Kung ang hindi pagsunod sa mga tuntunin at regulasyon ay makikita sa mga propesyonal na aktibidad, alinsunod sa batas sa mga paglabag sa administratibo, pati na rin ang Kriminal at Mga kodigo sibil.
Kapag nagdudulot ng materyal na pinsala sa isang organisasyon o empleyado - ayon sa Labor Code ng Russian Federation, Criminal Code ng Russian Federation, at Civil Code ng Russian Federation.

Sa seksyong ito, pinakamahusay na ipahiwatig kung ano ang mga kahihinatnan ng hindi pagtupad sa mga tungkulin para sa empleyado.

Mga kinakailangan para sa paghahanda ng mga paglalarawan ng trabaho

Ang lahat ng opisyal na dokumentasyon ay iginuhit sa mga aprubadong porma. Upang bigyan ito ng legal na puwersa, sapilitan kailangan mong ipahiwatig ang pangalan ng kumpanya, ang pamagat ng dokumento, mag-iwan ng puwang para sa pag-apruba ng tagapamahala nito, at isulat din ang lungsod kung saan nagpapatakbo ang kumpanya.

Ang paghahanda ng mga paglalarawan ng trabaho ay dapat gawin ng pinuno ng departamento kung saan ang mga empleyado ay sinasanay. Dahil siya ang nakakaunawa sa lahat ng mga pasikot-sikot ng trabaho ng kanyang departamento kaysa sa iba. Sa anumang pagkakataon dapat mong hilingin sa isang hindi propesyonal na tao na pangalagaan ang mahalagang bagay na ito.

Ang pagtuturo ay inaprubahan ng direktor ng negosyo, na nilagdaan ng pinuno ng departamento kung saan nagtatrabaho ang empleyado, at gayundin, kung mayroong isang legal na departamento, sa pamamagitan ng ulo nito.

Gayundin, ang dokumento ay dapat na lagdaan ng isang empleyado na nakabasa nito at aasa dito sa mga aktibidad sa hinaharap.

Hindi kinakailangang suriin ang mga paglalarawan ng trabaho bawat taon.

kapag ang isang empleyado ay tinanggal at ang isa ay natanggap sa kanyang lugar;
kung ang mga pangunahing responsibilidad ng isang partikular na nagbebenta ay nagbago;
sa kaso ng pagbabago ng mga detalye ng organisasyon, atbp.

Bago ka mag-compose bagong dokumento, ito ay kinakailangan upang mag-isyu ng isang order, kung saan ang empleyado ay dapat maging pamilyar sa kanyang sarili.

Katwiran para sa pagtanggi sa pag-upa alinsunod sa paglalarawan ng trabaho

Ayon kay batas ng Russia, ang isang kandidato para sa isang posisyon ay hindi maaaring ma-disqualify para sa mga kadahilanang hindi nakakaapekto sa kanya mga katangian ng negosyo. Ang ibig nilang sabihin ay ang kakayahang magsagawa ng mga pangunahing gawain sa lugar ng trabaho alinsunod sa mga kwalipikasyon. Isinasaalang-alang din ang estado ng kalusugan, ang pagkakaroon ng propesyonal na edukasyon, haba ng serbisyo, resume, atbp.

Kung ang manager ay nagnanais na hindi tumanggap ng isang aplikante para sa isang trabaho, dapat niyang ipakita ito sa pamamagitan ng sulat. Ayon sa batas, anumang pagtanggi ay maaaring iapela sa korte.

Sa presensya ng Deskripsyon ng trabaho para sa isang bakante, laging posible na sabihin na, alinsunod sa dokumentong ito, ang aplikante ay may:

Ang edukasyon ay hindi umabot sa kinakailangang antas.
Ang pagsasanay ay hindi nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangan ng organisasyon.
Ang mga dating nakuhang kasanayan ay hindi makakatulong upang ganap na matiyak ang pagkumpleto ng trabaho, atbp.

Ang pangunahing kondisyon ay ang mga katangian ng empleyado, ang kanyang mga kwalipikasyon, ranggo, haba ng serbisyo, atbp ay dapat na inilarawan hangga't maaari.

Deskripsyon ng trabaho - importanteng dokumento, na palaging sasagipin kapag nililinaw ang ugnayan sa pagitan ng pamamahala ng negosyo at ng empleyado. Ang pangunahing bagay ay isaalang-alang ang lahat ng mga nuances at ilarawan ang bawat seksyon nang detalyado.

I. PANGKALAHATANG PROBISYON
1. Ang isang nagbebenta ng mga produktong pagkain ay kabilang sa kategorya ng mga manggagawa.
2. Ang paghirang sa isang posisyon at pagtanggal dito ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng pangkalahatang direktor ng organisasyon.
3. Mga kinakailangan sa kwalipikasyon.
Ang Kategorya II ay itinalaga kung ikaw ay nagtrabaho bilang isang nagbebenta ng pagkain III kategorya hindi bababa sa 2 taon.
Ang Kategorya I ay itinalaga kung mayroong average espesyal na edukasyon nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho o may karanasan sa trabaho bilang nagbebenta ng pagkain
Kategorya II nang hindi bababa sa 5 taon.
4. Dapat malaman ng nagbebenta ng pagkain:
III kategorya
- assortment, klasipikasyon, katangian, layunin, nutritional value at mga presyo sa tingian mga kalakal;
- mga palatandaan ng magandang kalidad ng mga kalakal; mga pamantayan ng natural na pagkawala ng mga kalakal at
ang pamamaraan para sa kanilang pagpapawalang bisa;
- mga pamamaraan at pamamaraan ng aktibong paglilingkod sa iba't ibang grupo ng mga customer, na isinasaalang-alang ang kanilang kasarian, edad, antas ng kaalaman tungkol sa produkto at iba pang mga katangian;
- disenyo at mga tuntunin sa pagpapatakbo ng mga serbisyong komersyal at teknolohikal na kagamitan;
mga prinsipyo ng disenyo ng mga counter display;
- mga paraan upang mabawasan ang pagkalugi sa mga kalakal, gastos sa paggawa, materyales, kuryente at dagdagan ang kita.
II kategorya
- ang mga pangunahing uri ng hilaw na materyales na ginagamit para sa paggawa ng mga kalakal;
- mga palatandaan ng grado ng mga kalakal;
- mga pamamaraan para sa pagbabawas ng mga pagkalugi ng mga kalakal sa panahon ng pag-iimbak at pagbebenta;
- mga prinsipyo ng disenyo ng mga in-store na display;
- pangunahing mga supplier at tampok ng hanay at kalidad ng kanilang mga produkto;
- mga pangunahing kaalaman sa disenyo ng kalakalan at teknolohikal na kagamitan;
- mga pangunahing prinsipyo ng accounting sa ekonomiya, mga kolektibong anyo ng organisasyon at kabayaran, organisasyong pang-agham paggawa.
kategorya ko
- mga pangunahing kaalaman sa pandiyeta at balanseng nutrisyon;
- ang pamamaraan para sa pagtanggap ng mga kalakal mula sa mga supplier;
- mga pangunahing pangangailangan ng mga pamantayan at teknikal na mga detalye sa kalidad ng mga kalakal, packaging at kanilang
pag-label;
- mga patakaran ng pagtanggi;
- protozoa mga pamamaraan sa laboratoryo pagtukoy ng kalidad ng mga kalakal;
- mga panuntunan para sa sampling at sampling upang matukoy ang pagiging angkop sa pagkain ng mga kalakal;
- mga progresibong anyo at pamamaraan ng serbisyo sa customer; - mga prinsipyo ng disenyo ng window display;
- pamamaraan para sa pagsasagawa ng imbentaryo;
- ang pamamaraan para sa pagguhit at pagproseso ng mga ulat ng kalakal, mga gawa ng mga depekto, mga kakulangan, muling pag-grado ng mga kalakal at mga sertipiko ng pagtanggap para sa paglipat ng mga materyal na ari-arian.

II. MGA RESPONSIBILIDAD SA TRABAHO
Nagtitinda ng pagkain:
III kategorya
Serbisyo sa customer: nag-aalok at nagpapakita ng mga kalakal
Pagkonsulta sa mga customer tungkol sa mga katangian, panlasa, layunin sa pagluluto at halaga ng nutrisyon ng ilang uri ng mga kalakal
Alok ng mga bago, mapagpapalit na produkto at mga kaugnay na produkto
Paghiwa, pagtimbang at pag-iimpake ng mga kalakal, pagkalkula ng halaga ng mga pagbili, pagsuri sa mga detalye ng resibo, pag-isyu ng mga pagbili
Pagbibigay ng mga serbisyo sa mga customer
Pagsubaybay sa napapanahong muling pagdadagdag ng nagtatrabaho stock ng mga kalakal, ang kanilang kaligtasan, kakayahang magamit at wastong operasyon ng kalakalan at teknolohikal na kagamitan, kalinisan at kaayusan sa lugar ng trabaho
Pagsubaybay sa daloy ng mga customer
Paghahanda ng mga kalakal para sa pagbebenta: pagsuri sa pangalan, dami, grado, presyo, kondisyon ng packaging at tamang pag-label ng mga kalakal
Pag-unpack, inspeksyon ng hitsura, pag-uuri, pagpupunas, paghuhubad, paghiwa, paggupit at paggupit ng mga kalakal
Paghahanda ng lugar ng trabaho: pagsuri sa pagkakaroon at kakayahang magamit ng mga kagamitan, imbentaryo at mga tool, hasa, mga tool sa pagtuwid, pag-install ng mga timbangan at timbang
Pagtanggap at paghahanda ng packaging material
Paglalagay at pagpapakita ng mga kalakal ayon sa mga grupo, uri at uri, isinasaalang-alang ang kalapitan ng produkto, dalas ng demand at kadalian ng paggamit
Pagpuno at paglalagay ng mga label ng presyo
Disenyo ng mga counter display at pagsubaybay sa kanilang kondisyon
Pagbibilang ng mga tseke (pera) at pagsusumite ng mga ito sa iniresetang paraan
Pagsubaybay sa maingat na paghawak at pag-iimbak ng mga lalagyan
Paglilinis ng mga hindi nabentang kalakal at lalagyan
Paghahanda ng mga kalakal para sa imbentaryo
II kategorya
Bilang karagdagan sa mga kinakailangan para sa isang nagbebenta ng mga produktong pagkain ng kategorya III, pagganap ng trabaho: pakikilahok sa pagtanggap ng mga kalakal;
- abiso sa administrasyon tungkol sa pagtanggap ng mga kalakal na hindi tumutugma sa mga marka (invoice);
- disenyo ng mga in-store na display; pag-aaral ng pangangailangan ng customer.

kategorya ko
Bilang karagdagan sa mga kinakailangan para sa isang nagbebenta ng kategorya ng III at II na mga produktong pagkain, ang mga sumusunod na gawain ay dapat isagawa:
- pagtanggap ng mga kalakal mula sa bodega; pagtukoy ng kalidad ng mga kalakal sa pamamagitan ng mga katangian ng organoleptic; sampling ng mga kalakal para sa pagsusuri sa laboratoryo;
- pagguhit ng isang aplikasyon para sa pagkumpuni ng kagamitan; disenyo ng mga window display at media tungkol sa mga produktong magagamit para sa pagbebenta;
- pakikilahok sa imbentaryo; pagguhit ng mga ulat ng kalakal, mga gawa ng mga depekto, mga kakulangan, muling pag-grado ng mga kalakal at mga sertipiko ng pagtanggap para sa paglipat ng mga materyal na ari-arian;
- pahintulot mga kontrobersyal na isyu sa mga mamimili sa kawalan ng mga kinatawan ng administrasyon;
- pangangasiwa sa gawain ng mga nagbebenta at mga apprentice sa mababang kategorya.

III. MGA KARAPATAN
Ang nagbebenta ng mga produktong pagkain ay may karapatan:
1. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng mga aktibidad nito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala ng organisasyon
2. Nakikipag-ugnayan sa mga empleyado ng organisasyon.
3. Pumirma at mag-endorso ng mga dokumento sa loob ng iyong kakayahan.
4. Humingi ng tulong mula sa pamamahala ng organisasyon sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.
IV. RESPONSIBILIDAD
Ang nagbebenta ng mga produktong pagkain ay may pananagutan:
1. Para sa hindi wastong pagganap o hindi pagtupad sa mga tungkulin ng isang tao sa trabaho gaya ng itinatadhana sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation.
2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal at sibil na batas ng Russian Federation.
3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation.

Ang isang taong may pangunahing bokasyonal na edukasyon at espesyal na pagsasanay ayon sa isang itinatag na programa ay hinirang sa posisyon ng nagbebenta ng pagkain nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho. 1.3. Direktang subordinate ang nagbebenta ng pagkain. 1.5. Sa mga aktibidad nito, ang nagbebenta ng mga produktong pagkain ay ginagabayan ng: - mga dokumento ng regulasyon at metodolohikal na materyales sa gawaing ginagawa; - ang charter ng negosyo; - mga panloob na regulasyon sa paggawa; - mga order at tagubilin mula sa direktor ng negosyo at ang agarang superbisor; — ang paglalarawan ng trabaho na ito; — . II. Mga Pag-andar Ang nagbebenta ng mga produktong pagkain ay itinalaga ang mga sumusunod na tungkulin: 2.1. Serbisyo sa customer. 2.2. Paghahanda ng mga kalakal na ibebenta. 2.3. Pagkonsulta sa mga customer tungkol sa mga katangian at layunin sa pagluluto ng produkto. 2.4.

Paglalarawan ng Trabaho para sa Nagbebenta ng Pagkain

Pag-aaral ng demand ng customer. 2.5. Pangangasiwa sa gawain ng hindi gaanong kwalipikadong mga tindero. III. Mga responsibilidad sa trabaho Upang maisagawa ang mga tungkuling itinalaga sa kanya, ang nagbebenta ng mga produktong pagkain ay obligado na: 3.1. Magbigay ng serbisyo sa customer: pagputol, pagtimbang at pag-iimpake ng mga kalakal, pagkalkula ng halaga ng mga pagbili, pagsuri sa mga detalye ng resibo, pag-isyu ng mga pagbili.

3.2. Subaybayan ang napapanahong muling pagdadagdag ng working stock ng mga kalakal, ang kanilang kaligtasan, kakayahang magamit at maayos na operasyon ng kalakalan at teknolohikal na kagamitan, kalinisan at kaayusan sa lugar ng trabaho. 3.3. Maghanda ng mga paninda para sa pagbebenta: pagsuri sa pangalan, dami, grado, presyo, kondisyon ng packaging at tamang label; pag-unpack, visual na inspeksyon, paglilinis, paghiwa, pagputol at pagputol ng mga kalakal. 3.4.

Mga Paglalarawan ng Trabaho

Impormasyon

Para sa kabiguan na gampanan o hindi wastong pagganap ng kanilang mga tungkulin na ibinigay sa paglalarawan ng trabaho na ito - alinsunod sa kasalukuyang batas sa paggawa. 4.2. Para sa mga pagkakasala na ginawa sa panahon ng mga aktibidad nito - alinsunod sa kasalukuyang batas sibil, administratibo at kriminal. 4.3. Para sa sanhi ng materyal na pinsala - alinsunod sa kasalukuyang batas.

5. MGA KONDISYON SA PAGTATRABAHO 5.1. Ang mga oras ng pagtatrabaho ng Nagbebenta ay tinutukoy alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na itinatag sa Organisasyon. (posisyon ng taong gumawa ng (pirma) (buong pangalan) ng mga tagubilin) » » d. SINANG-AYON NI: Legal Adviser (pirma (buong pangalan)) » » d. Nabasa ko ang mga tagubilin ni: (pirma) (F. I.O.) » » Mr. I-save ang dokumentong ito ngayon.

Paglalarawan ng Trabaho ng isang Nagbebenta ng Mga Produkto ng Pagkain

Makilahok sa: - pagkuha ng imbentaryo; - sa paghahanda ng mga ulat ng kalakal, mga gawa ng mga depekto, mga kakulangan, muling pag-grado ng mga kalakal at mga sertipiko ng pagtanggap para sa paglipat ng mga materyal na ari-arian. 3.5. Niresolba ang mga kontrobersyal na isyu sa mga customer sa kawalan ng mga kinatawan ng administrasyon. 3.6. Sinusubaybayan ang napapanahong muling pagdadagdag ng mga gamit sa pagtatrabaho, ang kanilang kaligtasan, kakayahang magamit at wastong operasyon ng kalakalan at teknolohikal na kagamitan, kalinisan at kaayusan sa lugar ng trabaho.

3.7. Tumatanggap at naghahanda ng packaging material. 3.8. Inilalagay ang mga kalakal sa mga pangkat, uri at grado, na isinasaalang-alang ang dalas ng demand at kadalian ng paggamit, at pinupunan at inilalagay din ang mga label ng presyo. 3.9. Nagbibilang ng mga tseke (pera) at isinusumite ang mga ito sa itinatag na pagkakasunud-sunod.

3.10. Nagbibigay ng mga konsultasyon sa mga customer tungkol sa mga katangian at katangian ng panlasa ng ilang uri ng mga kalakal. 3.11.
Ang nagbebenta ay direktang nasasakop sa …………………………………………………………………………………………………………… 1.4. Sa kanyang mga aktibidad, ang nagbebenta ay ginagabayan ng: - mga dokumento ng regulasyon at mga materyales sa pamamaraan sa mga isyu ng gawaing isinagawa; - ang charter ng negosyo; - mga panloob na regulasyon sa paggawa; - mga order, mga tagubilin ng direktor ng negosyo at agarang superbisor; - paglalarawan ng trabahong ito. 1.5. Sa panahon ng kawalan ng nagbebenta, ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng isang taong hinirang sa paraang inireseta, na nakakakuha ng kaukulang mga karapatan at may pananagutan sa wastong pagganap ng mga tungkuling itinalaga sa kanya.1.6.

Kinakailangan ng nagbebenta na:

mag-alok at magpakita ng mga produkto sa mga customer;
kalkulahin ang kabuuang halaga ng pagbili.
irehistro ang pagbebenta ng mga kalakal gamit ang mga cash register.
magpakita ng mga kalakal sa mga display window
alamin ang mga patakaran ng pagpapakita ng bintana
naglalaman ng lugar ng trabaho sa pagkakasunud-sunod;
subaybayan ang kakayahang magamit ng mga kagamitan sa pagtatrabaho.
Tumanggap ng mga kalakal at ihanda ang mga ito para ipakita sa sahig ng pagbebenta para sa kasunod na pagbebenta.
lumahok sa proseso ng imbentaryo
panatilihin ang pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa departamento ng pagbebenta

Ang bahaging ito ng dokumento ay maaaring palawakin at dagdagan sa kahilingan ng employer.

403 Ipinagbabawal

Inaprubahan ko………………………… …………………………………………….(pangalan ng organisasyon) …………………………………………… …….(posisyon) ………………….…………………………………………(buong pangalan) “…..” …………………. 20….. g. m.p. ………………………………………………………………………………………..(pangalan, negosyo, organisasyon) 1. Pangkalahatang probisyon 1.1. Ang nagbebenta ng mga produktong pagkain (mula dito ay tinutukoy bilang nagbebenta) ay kabilang sa kategorya ng mga teknikal na gumaganap, ay tinanggap at tinanggal sa pamamagitan ng utos ng direktor ng negosyo sa rekomendasyon ng ………………………………… ………………………………………………………………… 1.2. Ang isang taong may pangunahing bokasyonal na edukasyon, na walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho, o pangalawang bokasyonal na edukasyon, na walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho, o pangalawang (kumpleto) ay hinirang sa posisyon ng nagbebenta. Pangkalahatang edukasyon at espesyal na pagsasanay ayon sa itinatag na programa, nang walang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.1.3.

Paglalarawan ng Trabaho para sa isang 4th Grade na Nagbebenta ng Mga Produktong Pagkain

Direktang nag-uulat ang salesperson sa manager/director. 4. Ang isang tao na may hindi bababa sa isang sekundaryong bokasyonal na edukasyon, isang medikal na rekord, na ganap na naisakatuparan, at nakatapos ng isang internship ay hinirang sa posisyon ng nagbebenta, nang hindi nagpapakita ng anumang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho. 5. Sa panahon ng kawalan ng nagbebenta, ang kanyang mga karapatan, responsibilidad, at responsibilidad sa pagganap ay inililipat sa ibang opisyal, gaya ng iniulat sa nauugnay na pagkakasunud-sunod.
6. Ang nagbebenta ay ginagabayan sa mga aktibidad nito ng:

mga probisyon ng Consumer Protection Law;
mga gawaing pambatasan ng Russian Federation;
itinatag na mga dokumento ng regulasyon;
Ang charter ng kumpanya;
panloob na mga regulasyon sa paggawa;
mga order, mga tagubilin ng direktor/manager;
paglalarawan ng trabaho na ito.

7.
Ipaalam sa administrasyon ang pagtanggap ng mga kalakal na hindi tumutugma sa mga marka (delivery slip). 3.15. Maghanda ng mga kahilingan para sa pag-aayos ng komersyal at teknolohikal na kagamitan. 3.16. Makilahok sa paghahanda ng mga ulat ng kalakal, mga gawa ng mga depekto, mga kakulangan, muling pag-grado ng mga kalakal at mga sertipiko ng pagtanggap para sa paglipat ng mga materyal na ari-arian.
3.17.

Pansin

Makilahok sa pagkuha ng imbentaryo. 3.18. Lutasin ang mga kontrobersyal na isyu sa mga customer sa kawalan ng mga kinatawan ng administrasyon. IV. Mga Karapatan Ang nagbebenta ng mga produktong pagkain ay may karapatan: 4.1.

Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad nito. 4.2. Magsumite ng mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ibinigay para sa mga tagubiling ito para sa pagsasaalang-alang ng pamamahala. 4.3.

Paglalarawan ng Trabaho para sa Nagbebenta (Senior Seller)

Pagguhit ng mga ulat ng kalakal, mga ulat ng mga depekto, mga kakulangan, muling pag-grado ng mga kalakal at mga sertipiko ng pagtanggap para sa paglipat ng mga materyal na ari-arian. 2.1.5. Pakikilahok sa pagkuha ng imbentaryo. 2.1.6. Paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa mga customer sa kawalan ng mga kinatawan ng administrasyon. 2.1.7. Pangangasiwa sa gawain ng hindi gaanong kwalipikadong mga tindero. 3. MGA KARAPATAN Ang Nagbebenta ay may karapatan: 3.1. Atasan ang pamamahala ng organisasyon na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga tungkulin. 3.2. Pagbutihin ang iyong mga kasanayan. 3.3. Kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng organisasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad nito. 3.4. Magsumite ng mga panukala sa mga isyu na may kaugnayan sa iyong mga aktibidad para sa pagsasaalang-alang ng iyong agarang superbisor.
3.5. Tumanggap mula sa mga empleyado ng organisasyon ng impormasyong kinakailangan upang maisagawa ang mga aktibidad nito. 4. RESPONSIBILIDAD Ang Nagbebenta ay may pananagutan: 4.1.

Paglalarawan ng trabaho para sa pag-download ng nagbebenta ng pagkain

Ilagay ang mga kalakal sa mga grupo, uri at uri, na isinasaalang-alang ang dalas ng demand at kadalian ng paggamit. 3.7. Punan at ilakip ang mga tag ng presyo. 3.8. Bilangin ang mga tseke (pera) at ibigay ang mga ito sa iniresetang paraan. 3.9. Kumonsulta sa mga customer tungkol sa mga katangian at katangian ng panlasa ng ilang uri ng kalakal. 3.10.

Mag-alok sa mga customer ng mga bago, mapagpapalit na produkto at mga kaugnay na produkto. 3.11. Pag-aralan ang demand ng customer. 3.12. Idisenyo ang on-counter at in-store na mga display at subaybayan ang kanilang kondisyon. 3.13. Makilahok sa pagtanggap ng mga kalakal, kabilang ang mula sa bodega, at matukoy ang kanilang kalidad batay sa mga katangian ng organoleptic.

3.14. Ipaalam sa administrasyon ang pagtanggap ng mga kalakal na hindi tumutugma sa mga marka (delivery slip). 3.15. Maghanda ng mga kahilingan para sa pag-aayos ng komersyal at teknolohikal na kagamitan. 3.16.

Mag-download ng libreng job description para sa food salesperson

Gumawa ng mga independiyenteng desisyon sa loob ng iyong sariling kakayahan. 5. Maglagay ng mga kahilingan at tumanggap ng impormasyong ginamit sa pagganap ng kanilang mga tungkulin. 6. Ibigay ang atensyon ng pamamahala sa pangangailangang alisin ang mga pagkukulang sa mga aktibidad ng kumpanya.

Kunin ang lahat Mga kinakailangang dokumento, kagamitan, uniporme upang maisagawa ang mga nakatalagang gawain. 8. Huwag simulan ang pagpapatupad mga pananagutan sa pagganap nang hindi tinitiyak ang wastong kondisyon sa pagtatrabaho at mga hakbang sa kaligtasan. IV. Pananagutan Ang Nagbebenta ay may pananagutan para sa: 1.

Hindi wastong pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng isang tao. 2. Nagiging sanhi ng materyal na pinsala sa kumpanya, mga empleyado nito, mga customer, at mga kontratista. 3. Pagkabigong sumunod sa mga deadline para sa pagkumpleto ng mga operasyon sa paggawa. 4. Pagkabigong sumunod sa mga probisyon ng mga tagubilin, mga utos, mga tagubilin. 5. Pagbibigay sa mga empleyado at bisita ng kumpanya ng maling impormasyon tungkol sa mga produkto. 6.

Ang paglalarawan ng trabaho ng nagbebenta ay binuo upang i-streamline ang mga relasyon sa paggawa. Ang dokumento ay naglalaman ng isang listahan ng mga functional na responsibilidad, mga item na nauugnay sa mga karapatan, kondisyon sa pagtatrabaho, at mga responsibilidad ng empleyado. Ibinigay sa ibaba karaniwang anyo ay maaaring gamitin kapag gumuhit ng isang paglalarawan ng trabaho para sa isang tindero sa tindahan ng grocery, mga produktong hindi pagkain, senior seller.

Sample ng isang tipikal na paglalarawan ng trabaho para sa isang salesperson

ako. Pangkalahatang probisyon

1. Ang nagbebenta ay kabilang sa kategorya ng mga manggagawa.

2. Ang appointment o pagpapaalis ng isang nagbebenta ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng direktor.

3. Direktang nag-uulat ang salesperson sa manager/director.

4. Ang isang tao na may hindi bababa sa isang sekundaryong bokasyonal na edukasyon, isang medikal na rekord, na ganap na naisakatuparan, at nakatapos ng isang internship ay hinirang sa posisyon ng nagbebenta, nang hindi nagpapakita ng anumang mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho.

5. Sa panahon ng kawalan ng nagbebenta, ang kanyang mga karapatan, responsibilidad, at responsibilidad sa pagganap ay inililipat sa ibang opisyal, gaya ng iniulat sa nauugnay na pagkakasunud-sunod.

6. Ang nagbebenta ay ginagabayan sa mga aktibidad nito ng:

mga probisyon ng Consumer Protection Law;
mga gawaing pambatasan ng Russian Federation;
itinatag na mga dokumento ng regulasyon;
Ang charter ng kumpanya;
panloob na mga regulasyon sa paggawa;
mga order, mga tagubilin ng direktor/manager;
paglalarawan ng trabaho na ito.

7. Dapat malaman ng nagbebenta:

mga tuntunin ng komunikasyon sa mga bisita kalakalan palapag;
mga kinakailangan para sa pagsasagawa ng mga recount;
katangian ng mga kalakal;
mga order para sa accounting ng mga item sa imbentaryo;
mga probisyon ng mga panuntunan sa kaligtasan, mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa.

II. Mga responsibilidad sa trabaho ng nagbebenta

Ang nagbebenta ay may mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:

1. Magbigay ng serbisyo sa customer: konsultasyon, demonstrasyon, packaging ng mga kalakal, pagkalkula ng gastos nito, pagpaparehistro, paghahatid ng mga pagbili.

2. Maglagay muli ng mga stock ng mga kalakal sa isang napapanahong paraan. Subaybayan ang kanilang kaligtasan at wastong paggamit komersyal na kagamitan, kalinisan sa lugar ng pagbebenta.

3. Maghanda ng mga paninda para sa pagbebenta: pagsuri sa pagkakatugma ng mga pangalan, dami, assortment, presyo, kawastuhan ng label; integridad ng packaging, inspeksyon ng hitsura.

4. Ihanda ang lugar ng trabaho, kabilang ang pagsuri sa kakayahang magamit ng mga kagamitan, imbentaryo, at mga kasangkapan.

5. Tumanggap ng packaging material at ihanda ito para sa karagdagang paggamit.

6. Ilagay ang mga kalakal sa mga grupo, uri at grado, na isinasaalang-alang ang mga kaugnay na pangangailangan, kaginhawahan at kaligtasan ng trabaho.

7. Makilahok sa pagpuno at pag-post ng mga tag ng presyo.

8. Bilangin ang cash, irehistro ang turnover nito at ibigay ito sa inireseta na paraan.

9. Ipaalam sa mga mamimili ang tungkol sa kalidad, mga katangian, at mga tampok ng pagpapatakbo ng mga kalakal.

10. Mag-alok ng mga bisita sa lugar ng pagbebenta ng katulad, mapagpapalit o nauugnay na mga produkto.

11. Pag-aralan ang mga pagtutol, komento, argumento ng mga bisita sa trading floor.

12. Magdisenyo ng mga display window ayon sa itinatag na mga pamantayan at subaybayan ang kanilang kondisyon.

13. Makilahok sa:

pagtanggap ng mga kalakal, pagtukoy ng kanilang kalidad batay sa mga katangian ng organoleptic at iba pang mga tagapagpahiwatig;
pagguhit ng mga ulat ng kalakal, mga dokumento na may kaugnayan sa pagtanggap at paglipat ng mga materyal na pag-aari;
pagsasagawa ng imbentaryo;
paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa mga customer sa panahon ng kawalan ng mga kinatawan ng administrasyon.

14. Ipaalam sa pamamahala ang tungkol sa mga kalakal na hindi sumusunod sa label at kasamang dokumentasyon.

15. Maglagay ng mga kahilingan para sa pagpapalit at pagkumpuni ng komersyal na kagamitan at imbentaryo.

III. Mga karapatan

Ang nagbebenta ay may karapatan:

1. Tumanggap ng impormasyon tungkol sa draft ng mga desisyon sa pamamahala na may kaugnayan sa mga aktibidad nito.

2. Ilagay para sa pagsasaalang-alang sa pamamahala:

mga panukala para sa pagpapabuti ng trabaho, rasyonalisasyon ng mga operasyon sa paggawa;
mga kinakailangan upang lumikha ng mga kondisyon para sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin at karapatan.

4. Gumawa ng mga independiyenteng desisyon sa loob ng iyong sariling kakayahan.

5. Maglagay ng mga kahilingan at tumanggap ng impormasyong ginamit sa pagganap ng kanilang mga tungkulin.

6. Ibigay ang atensyon ng pamamahala sa pangangailangang alisin ang mga pagkukulang sa mga aktibidad ng kumpanya.

7. Tumanggap ng lahat ng kinakailangang dokumento, kagamitan, uniporme para makumpleto ang mga nakatalagang gawain.

8. Huwag magsimulang magsagawa ng mga tungkulin sa pagganap nang hindi tinitiyak ang wastong kondisyon sa pagtatrabaho at mga hakbang sa kaligtasan.

IV. Pananagutan

Ang nagbebenta ay may pananagutan para sa:

1. Hindi wastong pagganap ng mga opisyal na tungkulin ng isang tao.

2. Nagiging sanhi ng materyal na pinsala sa kumpanya, mga empleyado nito, mga customer, at mga kontratista.

3. Pagkabigong sumunod sa mga deadline para sa pagkumpleto ng mga operasyon sa paggawa.

4. Pagkabigong sumunod sa mga probisyon ng mga tagubilin, mga utos, mga tagubilin.

5. Pagbibigay sa mga empleyado at bisita ng kumpanya ng maling impormasyon tungkol sa mga produkto.

6. Pagbubunyag ng personal na data at kumpidensyal na impormasyon.

7. Paglabag sa mga kinakailangan sa disiplina sa paggawa, panloob na regulasyon sa paggawa, proteksyon sa sunog, at mga regulasyon sa kaligtasan.

V. Mga kondisyon sa pagtatrabaho

1. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng nagbebenta ay tinutukoy ng:

Labor Code ng Russian Federation;
mga panuntunan sa kaligtasan, mga panloob na regulasyon sa paggawa;
mga kinakailangan ng kasalukuyang sanitary at hygienic na pamantayan;
mga order at tagubilin mula sa pamamahala ng kumpanya.

Pinakamatandang tindero

Pinakamatandang tindero - tagapagpaganap, responsable para sa gawain ng mga nagbebenta, cashier at iba pang tauhan na nasasakupan niya. Kasama sa listahan ng kanyang mga functional na responsibilidad ang mga gawain na naiiba sa mga nakatalaga sa isang regular na salesperson. Kabilang dito ang:

1. Pagsasagawa ng mga operasyon para sa accounting, pagtanggap, pag-isyu, pag-iimbak ng mga pondo at mga item sa imbentaryo bilang pagsunod sa mga patakaran para sa kanilang kaligtasan at pagpapanatili ng mga pag-aari ng pagpapatakbo.

2. Pag-drawing at pagbibigay ng management ng summary reports para sa kinakailangang panahon ng aktibidad batay sa mga papasok at papalabas na dokumento.

3. Dekorasyon ng mga bintana ng tindahan at retail na lugar.

4. Pagpasok at pagproseso ng impormasyon sa mga database, nagtatrabaho sa mga programa sa accounting ng warehouse.

Dapat malaman ng isang senior salesperson:

mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga dokumento ng cashier at paghahanda ng pinagsama-samang mga ulat;
mga pangunahing kaalaman sa pagtatrabaho sa programa ng Computer sa pagproseso ng database;
itinatag na mga pamantayan para sa pagganap ng mga operasyon ng paggawa ng mga nagbebenta, cashier, at iba pang mga subordinate na tauhan.