เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ (ในสถาบันพิเศษและเฉพาะทาง ศูนย์ โรงเรียน วิทยาลัย สถานสงเคราะห์ ฯลฯ) รายละเอียดงาน ลักษณะงานของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ของรัฐบาล Aleksey Grigorievich Koshman สาธารณรัฐไครเมีย จังคอย

เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่จะต้องรู้:

— กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่ควบคุม กิจกรรมการศึกษา;

— อนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก

— พื้นที่ลำดับความสำคัญของการพัฒนา ระบบการศึกษา สหพันธรัฐรัสเซีย;

— กฎระเบียบในงานของสถาบันการศึกษาพิเศษ

— การสอน จิตวิทยาการศึกษาและพัฒนาการ

— กฎสุขอนามัยการบำรุงรักษาและระบอบการปกครองของสถาบันการศึกษาพิเศษ

- ข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองสิทธิของผู้เยาว์

— พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน

— ข้อบังคับด้านแรงงานภายในของสถาบันการศึกษา

– กฎการคุ้มครองแรงงานและ ความปลอดภัยจากอัคคีภัย;

— ______________________________________________________________________.

เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่

รับผิดชอบในการดูแลให้นักเรียนในห้องกักกันปฏิบัติตามกิจวัตรประจำวันและกฎเกณฑ์ความประพฤติ 3.9. นายจ้าง” ซึ่งแสดงโดยการกระทำบนพื้นฐานด้านหนึ่งและซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า “พนักงาน” ในทางกลับกัน ได้ทำข้อตกลงนี้ดังต่อไปนี้: 1. หัวข้อของข้อตกลง 1.1. นายจ้างรับหน้าที่จัดหางานให้ลูกจ้างตามหน้าที่แรงงานที่กำหนดไว้ เพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่กำหนดไว้ กฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาการจ้างงานนี้ จ่ายค่าจ้างพนักงานในเวลาที่เหมาะสมและเต็มจำนวน และพนักงานรับหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานเป็นการส่วนตัว เพื่อให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับภายในด้านแรงงานที่ใช้บังคับกับนายจ้าง 1.2.

เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่คือ

ดำเนินการติดตามพฤติกรรมของนักเรียนที่มีพฤติกรรมเบี่ยงเบนอย่างต่อเนื่องในอาณาเขตของสถาบันการศึกษาพิเศษและที่อื่น ๆ

2.2. ป้องกันการละเมิดวินัยและความสงบเรียบร้อย

2.3. ติดตามการปฏิบัติตามกิจวัตรประจำวันและการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์การปฏิบัติของนักเรียน

ระบุนักเรียนที่มีแนวโน้มที่จะหลบหนีและฝ่าฝืนวินัยและดำเนินงานป้องกัน

2.5. ขณะปฏิบัติหน้าที่เขาตรวจสอบ ยานพาหนะบุคคลที่เข้าและออกจากอาณาเขตของสถาบันการศึกษาตลอดจนสินค้าที่พวกเขาบรรทุกจะต้องเก็บรักษาบันทึกที่เหมาะสมในลักษณะที่กำหนด

เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่มาตรฐานวิชาชีพ

จำเป็นต้องมีการสร้างเงื่อนไขในการดำเนินการ ความรับผิดชอบทางวิชาชีพรวมทั้งการให้ อุปกรณ์ที่จำเป็น, อุปกรณ์, สถานที่ทำงานที่เป็นไปตามกฎและมาตรฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย

3.7. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4. ความรับผิดชอบและการประเมินผลการปฏิบัติงาน

4.1.
เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่รับผิดชอบด้านการบริหารวินัยและวัสดุ (และในบางกรณีที่กำหนดไว้โดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียทางอาญา) ความรับผิดชอบสำหรับ:

4.1.1. การไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามคำแนะนำอย่างเป็นทางการจากหัวหน้างานทันที

4.1.2. ความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมตามหน้าที่งานของตนและงานที่ได้รับมอบหมาย

4.1.3.
การใช้อำนาจอย่างเป็นทางการที่ได้รับอย่างผิดกฎหมาย ตลอดจนการใช้งานเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่สำหรับระบอบ CVSNP

ข้อมูลสถานะงานที่ได้รับมอบหมายไม่ถูกต้อง

4.1.5. ความล้มเหลวในการดำเนินมาตรการเพื่อระงับการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยความปลอดภัยจากอัคคีภัยและกฎอื่น ๆ ที่ระบุซึ่งเป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน

4.1.6. ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามวินัยแรงงาน

การประเมินการทำงานของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ตามระบอบการปกครองจะดำเนินการ:

4.2.1. โดยหัวหน้างานทันที - เป็นประจำในการปฏิบัติงานประจำวันของพนักงานตามหน้าที่การทำงานของเขา

4.2.2. โดยคณะกรรมการรับรองขององค์กร - เป็นระยะ ๆ แต่อย่างน้อยทุกๆ สองปี ขึ้นอยู่กับผลงานที่บันทึกไว้ในช่วงระยะเวลาการประเมิน

4.3.
เกณฑ์หลักในการประเมินการทำงานของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่คือคุณภาพความครบถ้วนและความตรงเวลาของการปฏิบัติงานตามที่กำหนดไว้ในคำสั่งนี้

5. สภาพการทำงาน

เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่

ข้อมูล

๓.๑๔. ในกรณีที่ไม่มีรองผู้อำนวยการสถานศึกษาพิเศษตามระบอบการปกครอง - (หน้าที่อื่นๆ)

4. สิทธิ

4.1. เข้าร่วมการประชุมในประเด็นต่างๆ ขององค์กร

ขอและรับข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นจากหน่วยโครงสร้าง

4.3. เข้าร่วมในการอภิปรายประเด็นที่เกี่ยวข้องกับงานที่เขาทำ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่.

4.4. เรียกร้องให้ฝ่ายบริหารของสถาบันการศึกษาให้ความช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่ราชการและการใช้สิทธิ

4.5. - (สิทธิอื่นๆ)

5. ความรับผิดชอบ

คู่มือคุณสมบัติสำหรับเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่

ลูกจ้างได้รับการยอมรับให้เข้ารับตำแหน่งเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ (หรือ: เจ้าหน้าที่อาวุโส)

ตามกฎทั่วไป สามารถมอบหมายหน้าที่ให้กับพนักงานหนึ่งคนได้ไม่เกินเดือนละครั้ง อย่างไรก็ตามมีความพิเศษบางอย่าง กฎระเบียบจัดให้มีความถี่ในการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ที่แตกต่างกัน เช่น เมื่อเทียบท่าที่ท่าเรือ เจ้าหน้าที่ประจำเรือ กองทัพเรืออาจต้องเข้าปฏิบัติหน้าที่ทุกๆ สามวัน
วันที่ปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานเฉพาะเจาะจงจะต้องบันทึกไว้ในตารางเวลาที่เหมาะสมและแจ้งให้พวกเขาทราบทันทีโดยไม่ต้องลงนาม ระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ขึ้นอยู่กับความต้องการของนายจ้าง

เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ในสถาบันการศึกษา

ปฏิบัติตามคำแนะนำของรองผู้อำนวยการสถานศึกษาพิเศษของฝ่ายปกครองหรือผู้แทนฝ่ายบริหาร กรณีเกิดความไม่สงบ หรือกรณีนักศึกษาประพฤติผิดวินัยเป็นรายบุคคล

2.7. ร่วมค้นหานักเรียนที่ออกจากสถาบันการศึกษาพิเศษโดยไม่ได้รับอนุญาต

2.8. รับผิดชอบในการดูแลให้นักเรียนในห้องกักกันปฏิบัติตามกิจวัตรประจำวันและกฎเกณฑ์ความประพฤติ

2.9.
เพื่อระบุและริบสิ่งของ สิ่งของ และผลิตภัณฑ์อาหารที่ไม่ได้รับอนุญาตและต้องห้ามจากนักเรียน เขาดำเนินการตรวจค้นนักเรียนเป็นการส่วนตัว รวมถึงครัวเรือน เครื่องเล่น และสถานที่อื่น ๆ พร้อมจัดทำรายงานผลการตรวจค้น

2.10. มั่นใจในการคุ้มครองชีวิตและสุขภาพของนักเรียนในระหว่าง กระบวนการศึกษา.

เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ของโรงเรียน

เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ในกิจกรรมของเขาได้รับคำแนะนำจาก: - ​​กฎบัตร (ข้อบังคับ) _______________________________________________; (ชื่อสถาบันการศึกษา) - รายละเอียดงานนี้; - (การกระทำและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับ ฟังก์ชั่นแรงงานเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่) 1.5. เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่รายงานตรงต่อ _______ (ชื่อ _____________________________ ตำแหน่งผู้จัดการ)

1.6. ในช่วงที่ผู้ปฏิบัติหน้าที่ไม่อยู่ (ลาพักร้อน เจ็บป่วย ฯลฯ) หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดยพนักงานคนอื่นที่ได้รับการแต่งตั้งในลักษณะที่กำหนด ซึ่งได้รับสิทธิ์ที่เกี่ยวข้องและรับผิดชอบในการไม่ปฏิบัติตามหรือ การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายให้เขาเกี่ยวกับการทดแทนของเขา

ในเวลาเดียวกันความจำเป็นในการจัดระเบียบหน้าที่นั้นเป็นความจริงตามวัตถุประสงค์และความสัมพันธ์ที่มีชื่อซึ่งพัฒนาขึ้นจริงระหว่างการปฏิบัติ กิจกรรมแรงงานอยู่ในความต้องการอย่างยิ่งยวดของกฎระเบียบทางกฎหมาย

ในกรณีที่ไม่มีนักเรียนในระหว่างการตรวจสอบ ให้ระบุสาเหตุของการไม่อยู่และสถานที่ และหากจำเป็น ให้ใช้มาตรการเพื่อค้นหาพวกเขาและส่งคืนให้กับสถาบันการศึกษาพิเศษ 2.14. ในกรณีที่ไม่มีรองผู้อำนวยการสถานศึกษาพิเศษตามระบอบการปกครองให้ปฏิบัติหน้าที่ 2.15. [ความรับผิดชอบงานอื่น ๆ ]. 3. สิทธิ เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่มีสิทธิ 3.1.

เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ ฯลฯ

ความสนใจ

เพื่อระบุและริบสิ่งของ สิ่งของ และผลิตภัณฑ์อาหารที่ไม่ได้รับอนุญาตและต้องห้ามจากนักเรียน เขาดำเนินการตรวจค้นนักเรียนเป็นการส่วนตัว รวมถึงครัวเรือน เครื่องเล่น และสถานที่อื่น ๆ พร้อมจัดทำรายงานผลการตรวจค้น

9. รับประกันการคุ้มครองชีวิตและสุขภาพของนักเรียนในระหว่างกระบวนการศึกษา

10. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

ในกรณีที่ไม่มีนักเรียนในระหว่างการตรวจสอบ ให้ระบุสาเหตุของการไม่อยู่และสถานที่ และหากจำเป็น ให้ใช้มาตรการเพื่อค้นหาพวกเขาและส่งคืนให้กับสถาบันการศึกษาพิเศษ

3. สิทธิของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ตามระบอบการปกครอง

เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่มีสิทธิ:

เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

สถาบันการศึกษา.

1.7. เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่จะต้องรู้:

• กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่ควบคุมกิจกรรมการศึกษา
• อนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก
• ทิศทางลำดับความสำคัญสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย
• เอกสารกำกับดูแลการทำงานของสถาบันการศึกษาพิเศษ
• การสอน จิตวิทยาการศึกษาและพัฒนาการ
• กฎอนามัยสำหรับการบำรุงรักษาและระบอบการปกครองของสถาบันการศึกษาพิเศษ
• พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน
• ข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองสิทธิของผู้เยาว์
• ข้อบังคับด้านแรงงานภายในของสถาบันการศึกษา
• กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

สถานะ หน่วยงานของรัฐสำหรับเด็กกำพร้าและเด็กที่ถูกทิ้งไว้โดยไม่มีผู้ปกครองดูแล “สถานเลี้ยงเด็กกำพร้า Zubtsovsky”

"ที่ได้รับการอนุมัติ"

ผู้อำนวยการ กข
"สถานเลี้ยงเด็กกำพร้า Zubtsovsky"
________________ N.V. จูราฟเลวา
"___" ______________2017

รายละเอียดงาน
ผู้จัดการอาคาร
(พร้อมไฟล์แนบ)

№ 4 _______________
(วันที่)

I. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนด หน้าที่รับผิดชอบสิทธิและความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ประจำอาคาร
1.2 เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ในอาคารได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและไล่ออกจากตำแหน่งในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของผู้อำนวยการสถาบันตามข้อเสนอของรองผู้อำนวยการเพื่อความปลอดภัย
1.3. ความสัมพันธ์ตามตำแหน่ง:
1.3.1. รายงานตรงต่อรองผู้อำนวยการฝ่ายความมั่นคง
1.3.2. การอยู่ใต้บังคับบัญชาเพิ่มเติมแก่ผู้อำนวยการสถาบัน
1.4. บุคคลที่มีอายุไม่ต่ำกว่า 18 ปี ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ในอาคาร โดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดด้านการศึกษา
1.5. เจ้าหน้าที่ประจำอาคารทำงานตลอดเวลาตามกำหนดเวลาที่ได้รับอนุมัติจากผู้อำนวยการสถาบัน
1.6. เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ในอาคารจะต้องรู้และนำไปใช้:
1.6.1. การกระทำในท้องถิ่นการควบคุมการเข้าถึงในสถาบัน กฎและคำแนะนำเพื่อความปลอดภัยของสถาบัน
1.6.2. ขอบเขตของวัตถุที่ได้รับการคุ้มครอง
1.6.3. หมายเลขโทรศัพท์ผู้แทนฝ่ายบริหารของสถาบันและเจ้าหน้าที่ประจำกรมตำรวจ แผนกดับเพลิง กระทรวงสถานการณ์ฉุกเฉิน
1.6.4. ข้อกำหนดการใช้งาน วิธีการทางเทคนิคระบบรักษาความปลอดภัยและสัญญาณแจ้งเตือนเหตุเพลิงไหม้
1.6.5. ขั้นตอนในการรักษาความปลอดภัยสถานที่แยกต่างหากและการตอบสนองต่อสัญญาณเตือนภัย
1.6.6. สถานที่ของอุปกรณ์ดับเพลิงเบื้องต้นและการสื่อสารและขั้นตอนการใช้งาน
1.7. เจ้าหน้าที่ประจำอาคารได้รับคำแนะนำในกิจกรรมของเขาโดย:
1.7.1. การกระทำนิติบัญญัติรฟ.
1.7.2. กฎบัตรของสถาบัน
1.7.3. ข้อบังคับด้านแรงงานภายในและข้อบังคับอื่น ๆ ของสถาบัน
1.7.4. คำสั่งและคำแนะนำจากผู้บริหาร
1.7.5. รายละเอียดงานนี้.

2. หน้าที่การงานและความรับผิดชอบ

2.1. เจ้าหน้าที่ประจำอาคารมีหน้าที่ติดตามการรักษาความปลอดภัยและ ความปลอดภัยจากอัคคีภัยสถาบันและอาณาเขตใกล้เคียงเพื่อให้มั่นใจว่าสอดคล้องกับระบอบการควบคุมการเข้าถึงตามข้อบังคับของสถาบัน:
2.2. ในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย เจ้าหน้าที่ประจำอาคารจะต้อง:
2.2.1. มาถึงที่ ที่ทำงาน 15 นาทีก่อนเริ่มกะทำงาน โดยไม่มีถุงช้อปปิ้งและพัสดุ
2.2.2. เมื่อมาถึงสถานที่ที่มีการป้องกัน เขาจะต้องทำความคุ้นเคยกับสถานการณ์การปฏิบัติงานสำหรับกะครั้งก่อนและข้อบกพร่องที่ระบุ
2.2.3. เวลา 8.50 น. เริ่มรับวัตถุภายใต้การคุ้มครอง:
- รับกะ จดบันทึกลงในสมุดบันทึกเพื่อรับและส่งมอบหน้าที่
- ตรวจสอบความสามารถในการให้บริการของระบบเตือนภัย, โทรศัพท์, ไฟส่องสว่าง;
- การตรวจสอบความสมบูรณ์ของวัตถุที่ได้รับการป้องกัน (ล็อคและอุปกรณ์ล็อคอื่น ๆ การมีซีล อุปกรณ์ดับเพลิง) และอาณาเขตที่อยู่ติดกัน
2.2.4. หากมีการระบุความผิดปกติ (ประตูที่ชำรุด, หน้าต่าง, ล็อค, ขาดซีลและซีล ฯลฯ ) ซึ่งไม่อนุญาตให้วัตถุได้รับการคุ้มครองเขาจะรายงานสิ่งนี้ไปยังบุคคลที่เขาเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาตัวแทนฝ่ายบริหารและ เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ในกรมตำรวจและปกป้องร่องรอยอาชญากรรมจนกระทั่งตัวแทนตำรวจมาถึง
2.3. เจ้าหน้าที่ประจำอาคารปฏิบัติงานเพื่อปกป้องสิ่งอำนวยความสะดวกและ สินทรัพย์ที่เป็นวัสดุ.
2.4. ตรวจสอบเอกสารของผู้เข้าอาคารของสถาบัน:
- ค้นหาวัตถุประสงค์ของการมาถึงของผู้มาเยือน แจ้งผู้เยี่ยมชมที่เหมาะสมเกี่ยวกับการมาถึงของพวกเขา เจ้าหน้าที่สถาบัน;
- ห้ามติดต่อกับผู้เยี่ยมชมที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
- ไม่อนุญาตให้สื่อสารกับญาติและเพื่อนในฐานะผู้มาเยี่ยม
- ไม่อนุญาตให้บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตเข้าไปใน พื้นที่สำนักงาน(ดู);
- ไม่อนุญาตให้ผู้มาเยี่ยมที่เมาสุราและทำให้ผู้อื่นไม่สะดวกกับพฤติกรรมของพวกเขา
- ห้ามนำคนงานที่มีถุงช้อปปิ้งและพัสดุเข้าไปในสถานที่ทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้อำนวยการสถาบัน
- ไม่อนุญาตให้มีการเคลื่อนย้ายทรัพย์สินที่สำคัญโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้อำนวยการสถาบันและมีเอกสารประกอบที่เหมาะสม
2.5. หากเกิดการกระทำที่ผิดกฎหมายในพื้นที่คุ้มครองต้องรายงานต่อผู้อำนวยการสถาบันหรือรองผู้อำนวยการเพื่อความปลอดภัยทันทีและดำเนินมาตรการที่จำเป็นเพื่อป้องกันการกระทำดังกล่าว
2.6. ติดตามการทำงานของอุปกรณ์รักษาความปลอดภัยและสัญญาณแจ้งเตือนเหตุเพลิงไหม้ที่ติดตั้งในสถาบัน รายงานการเปิดใช้งานอุปกรณ์ดังกล่าวต่อผู้จัดการ และหากจำเป็น ไปยังหน่วยงานกิจการภายในหรือแผนกดับเพลิง หากเกิดเพลิงไหม้ขึ้นที่สถานที่ ให้ส่งสัญญาณเตือน แจ้งเหตุเพลิงไหม้ กองพลน้อยและเจ้าหน้าที่ประจำกรมตำรวจใช้มาตรการดับไฟ
2.7. ค้นหาสาเหตุของสัญญาณเตือนภัยและดำเนินมาตรการเพื่อจับกุมผู้ฝ่าฝืนหรือดับไฟ
2.8. ยอมรับสถานที่แยกต่างหากที่ติดตั้งระบบเตือนภัยภายใต้การคุ้มครองจากผู้รับผิดชอบทางการเงิน
2.9. รักษาบริเวณทางเข้าให้อยู่ในสภาพสุขอนามัยที่เหมาะสม
2.10. รับสายโทรศัพท์ตลอดเวลาด้วยความสุภาพและถูกต้องโดยแนะนำตัวเอง
2.11. ไม่ครอบครองโทรศัพท์ด้วยการโทรส่วนตัวและการสนทนาที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามคำแนะนำที่เหมาะสม
2.12. รับผิดชอบในการบำรุงรักษาห้องโถงและบริเวณทางเข้าให้อยู่ในสภาพถูกสุขลักษณะในช่วงสุดสัปดาห์ วันหยุดและช่วงเย็นและกลางคืน
2.13. ติดตามระบบช่วยชีวิตของสถาบันในกรณีเกิดการขัดข้อง ระบุสาเหตุ และรายงานต่อผู้บริหารทันที
2.14. ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ในอาคารจะต้องดำเนินการ การควบคุมด้วยภาพด้านหลังจอภาพของระบบกล้องวงจรปิดของสถานที่และใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อตอบสนองต่อความผิดที่ตรวจพบและการละเมิดระบอบการปกครองที่จัดตั้งขึ้น
2.15. เดินรอบๆ อาณาเขตของสถาบันและสถานที่ภายในทุกๆ 2 ชั่วโมง เพื่อตรวจสอบการมีอยู่ของบุคคลและสิ่งของที่ไม่ได้รับอนุญาตในอาณาเขต เมื่อสิ้นสุดวันทำงาน ผู้เชี่ยวชาญจะตรวจสอบว่าประตูปิดอยู่หรือไม่
2.16. เวลา 21.00 น. ตรวจดูให้แน่ใจว่าเด็กทั้งหมดของสถาบันอยู่ในอาคารแล้ว ให้ปิดล็อค ประตูหน้า:
- หลัง 21.00 น. ห้ามเปิดประตูหน้าและให้เด็กออกไปข้างนอก
- ห้ามเข้าไปในอาคารหลังเวลา 21.00 น. โดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้อำนวยการอย่างทันท่วงที
2.17. เปิดประตูทางเข้าอาณาเขตของสถาบันตามตารางการทำงานของสถาบันหรือตามคำสั่งของผู้บริหาร
2.18. เตรียมพร้อมโอนหน้าที่ 10 นาทีก่อนเลิกกะ
2.19. การตรวจสุขภาพฟรีจะเสร็จสิ้นภายในเวลาที่กำหนด
2.20. สอดคล้องกับกฎและข้อบังคับด้านอาชีวอนามัย ความปลอดภัย และความปลอดภัยจากอัคคีภัย
2.21. เป็นไปตาม มาตรฐานทางจริยธรรมพฤติกรรมในสถาบัน ชีวิตประจำวัน ในที่สาธารณะสอดคล้องกัน สถานะทางสังคมพนักงานของสถาบันแห่งนี้

3. สิทธิ
เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ในอาคารมีสิทธิ:
3.1. ขอข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่
3.2. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงงานที่เกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบตามคำแนะนำนี้เพื่อให้ฝ่ายบริหารพิจารณา
3.3. กำหนดให้ฝ่ายบริหารของสถาบันจัดเตรียมเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคและจัดทำเอกสารที่จัดตั้งขึ้นซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ
3.4. ใช้เอกสารข้อมูลและเอกสารกำกับดูแลที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ
3.5. พัฒนาทักษะของคุณ
3.6. เสนอข้อเสนอการปรับปรุงกิจกรรมให้ฝ่ายบริหารของสถาบันพิจารณา
3.7. จัดทำข้อเสนอเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานที่มีเกียรติและกำหนดบทลงโทษผู้ฝ่าฝืนวินัยในการผลิตและแรงงาน
เจ้าหน้าที่ประจำอาคารใช้ทุกคน สิทธิแรงงานตาม รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย.

4. ความรับผิดชอบ.
เจ้าหน้าที่ประจำอาคารมีหน้าที่รับผิดชอบดังนี้:
4.1. สำหรับการไม่ปฏิบัติหน้าที่และ/หรือปฏิบัติหน้าที่ราชการโดยประมาทเลินเล่อ
4.2. สำหรับการจัดระเบียบงานการปฏิบัติตามคำสั่งคำแนะนำและคำแนะนำจากฝ่ายบริหารที่ทันเวลาและมีคุณสมบัติเหมาะสมกฎระเบียบในกิจกรรมของพวกเขา
4.3. สำหรับการละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน วินัยแรงงาน ความปลอดภัย และกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย
4.4. สำหรับการไม่ปฏิบัติตาม คำแนะนำในปัจจุบันคำสั่งและคำแนะนำในการรักษาข้อมูลที่เป็นความลับ
4.5. สำหรับเก็บรักษาเอกสารที่จำเป็นตามความรับผิดชอบงาน
4.6. สำหรับการก่อให้เกิด ความเสียหายของวัสดุ- ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.7. เพื่อดำเนินมาตรการโดยทันที รวมถึงการแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบอย่างทันท่วงที เพื่อระงับการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัย ความปลอดภัยจากอัคคีภัย และกฎอื่นๆ ที่ระบุที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อกิจกรรมของสถาบัน พนักงาน และบุคคลอื่น
กรณีฝ่าฝืนระเบียบให้เจ้าหน้าที่ประจำอาคารเข้าไปเกี่ยวข้องได้ กฎหมายปัจจุบันขึ้นอยู่กับความรุนแรงของความผิด วินัย วัสดุ ความรับผิดทางปกครองและทางอาญา
หัวหน้างาน หน่วยโครงสร้าง:
______________ ____อิวานอฟ เอสจี -

วันที่

ฉันได้อ่านคำแนะนำแล้ว:

ลายเซ็น นามสกุล วันที่ชื่อย่อ
______________ __________________ _________
ลายเซ็น นามสกุล วันที่ชื่อย่อ
______________ __________________ _________
ลายเซ็น นามสกุล วันที่ชื่อย่อ
_____________ __________________ _________
ลายเซ็น นามสกุล วันที่ชื่อย่อ

ภาคผนวกหมายเลข 1
ถึงรายละเอียดงาน
เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ในอาคาร

คำแนะนำ ข้อกำหนด และการแจ้งเตือน
จำเป็นต้องปฏิบัติเมื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน:

1. คำแนะนำด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยของสถาบัน
2. คำแนะนำในการใช้เครื่องดับเพลิงคาร์บอนไดออกไซด์และกฎการใช้หัวจ่ายน้ำดับเพลิง
3. คำแนะนำในการจ่ายน้ำดับเพลิง
4. ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยเมื่อใช้งานเครื่องดับเพลิง
5. การแจ้งเตือนการกระทำในกรณีเกิดเพลิงไหม้
6. หมายเลขโทรศัพท์สำหรับเหตุฉุกเฉินและเหตุฉุกเฉิน
7. คำแนะนำเกี่ยวกับมาตรการความปลอดภัยจากอัคคีภัย
8.วิธีปฏิบัติกรณีเกิดอัคคีภัย
9. บันทึกจากเจ้าหน้าที่ประจำอาคาร
10. กฎการปฏิบัติระหว่างการโจมตีของผู้ก่อการร้าย
11. ข้อบังคับเกี่ยวกับองค์กรควบคุมการเข้าถึง
12. คำแนะนำในการจัดการควบคุมการเข้าถึง
13. ระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับหน่วยกู้ภัยฉุกเฉิน
14. ข้อบังคับว่าด้วยองค์กรคุ้มครอง เจ้าหน้าที่รัฐบาลภูมิภาคตเวียร์จากการคุกคามของผู้ก่อการร้าย
15. รวบรวมคำแนะนำด้านความปลอดภัยสำหรับผู้ดูแลอาคาร

คุ้นเคย:

______________ __________________ _________
ลายเซ็น นามสกุล วันที่ชื่อย่อ
______________ __________________ _________
ลายเซ็น นามสกุล วันที่ชื่อย่อ
______________ __________________ _________
ลายเซ็น นามสกุล วันที่ชื่อย่อ
______________ __________________ _________
ลายเซ็น นามสกุล วันที่ชื่อย่อ
______________ __________________ _________
ลายเซ็น นามสกุล วันที่ชื่อย่อ

ภาคผนวกหมายเลข 2
ถึงรายละเอียดงาน
เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ในอาคาร

เอกสารประกอบ
จำเป็นต้องกรอกเมื่อปฏิบัติหน้าที่:

1. บันทึกเกี่ยวกับการปรากฏตัวของเด็กในสถานพยาบาลในเวลากลางคืน (หน่วยกู้ภัย แผนกดับเพลิง)
2. สมุดบันทึกการลงทะเบียนการส่งมอบสถานที่ภายใต้การรักษาความปลอดภัยและการเปิดสถานที่
3. บันทึกทะเบียนรถ
4. บันทึกเวลา (แผนกอาหาร)
5. บันทึกการตรวจสอบอาณาเขตและสถานที่ของสถาบัน
6. บันทึกปัญหาสำคัญ
7. บันทึกการโทรพร้อมหมายเลขโทรศัพท์: (48262)21345.
8. บันทึกการลงทะเบียนผู้เยี่ยมชม
9. บันทึกการปรากฏตัวและการจากไปของเด็ก (วัยรุ่น) ของสถาบัน
10. สมุดบันทึกการตรวจสอบกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย (สภาพทางออกฉุกเฉิน เส้นทางอพยพ คอมพิวเตอร์ ไฟฟ้าดับ และน้ำประปา)
11. สมุดบันทึกบันทึกสภาพระบบจ่ายน้ำดับเพลิงภายใน
12. บันทึกเหตุการณ์การเฝ้าระวังวิดีโอ
13. บันทึกการตรวจสอบสัญญาณแจ้งเตือนเหตุเพลิงไหม้ (เหตุการณ์)
14. บันทึกการตรวจสอบ (เหตุการณ์) ของปุ่มตกใจ
15. สมุดจดรายการบันทึกการทำงานของโรงไฟฟ้าดีเซลและไฟฟ้าดับ
16. บันทึกการตรวจสอบ ตรวจสอบอุปกรณ์ไฟฟ้าของอาคารและโครงสร้าง

คุ้นเคย:

______________ __________________ _________
ลายเซ็น นามสกุล วันที่ชื่อย่อ
______________ __________________ _________
ลายเซ็น นามสกุล วันที่ชื่อย่อ
______________ __________________ _________
ลายเซ็น นามสกุล วันที่ชื่อย่อ
______________ __________________ _________
ลายเซ็น นามสกุล วันที่ชื่อย่อ
______________ __________________ _________
ลายเซ็น นามสกุล วันที่ชื่อย่อ

ทำงานเป็นเจ้าหน้าที่ประจำตำแหน่งว่างในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ในรัสเซีย ตำแหน่งงานว่างเจ้าหน้าที่ประจำการจาก นายจ้างโดยตรงในรัสเซีย โฆษณางานสำหรับเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ในรัสเซีย, ตำแหน่งงานว่าง หน่วยงานจัดหางานในรัสเซีย ฉันกำลังมองหางานเป็นเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ผ่านบริษัทจัดหางานและจากนายจ้างโดยตรง ตำแหน่งงานว่างสำหรับเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ทั้งที่มีและไม่มีประสบการณ์การทำงาน เว็บไซต์สำหรับโฆษณาเกี่ยวกับงานนอกเวลาและงาน Avito Russia ตำแหน่งงานว่าง เจ้าหน้าที่จากนายจ้างโดยตรง

ทำงานในรัสเซียในตำแหน่งเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่

งานไซต์งาน Avito Russia ตำแหน่งงานว่างล่าสุด เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ บนเว็บไซต์ของเราคุณสามารถค้นหาได้ งานที่จ่ายสูงเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ มองหางานเป็นเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ในรัสเซีย ดูตำแหน่งงานว่างบนไซต์งานของเรา - ผู้รวบรวมตำแหน่งงานว่างในรัสเซีย

ตำแหน่งงานว่างของ Avito ในรัสเซีย

ทำงานเป็นเจ้าหน้าที่ประจำที่ไซต์งานในรัสเซีย ตำแหน่งงานว่างสำหรับเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่จากนายจ้างโดยตรงในรัสเซีย งานในรัสเซียที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานและงานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงพร้อมประสบการณ์การทำงาน งานสำหรับเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่สำหรับผู้หญิง

สวัสดีตอนบ่าย
ได้รับเอกสารการฝึกอบรมวิชาชีพแล้ว
ขอขอบคุณเจ้าหน้าที่ศูนย์สำหรับความเป็นมืออาชีพ ประสิทธิภาพ ความชัดเจน และความสะดวกสบาย จัดการฝึกอบรม- ฉันขอให้พนักงานทุกคนในองค์กรของคุณ สุขภาพดีความสำเร็จและความเจริญรุ่งเรืองอย่างสร้างสรรค์

ขอแสดงความนับถือ Svetlana Nikolaevna Fedulova

Rasulova Flyura Yagangirovna, Yamal-Nenets Autonomous Okrug, Noyabrsk

ฉันได้รับประกาศนียบัตรแล้ว ขอบคุณมาก! ฉันขอให้คุณมีสุขภาพแข็งแรง ประสบความสำเร็จในการทำงาน และขอให้โชคดี!

Ermakova Olga Sergeevna, มูร์มันสค์

แจ้งว่าได้รับเอกสารเข้าครบแล้ว. เต็มและความปลอดภัย ผมขอขอบคุณอย่างจริงใจ พนักงานคณะกรรมการรับสมัคร พนักงานสำนักเลขาธิการมหาวิทยาลัย ภัณฑารักษ์ในระหว่างกระบวนการฝึกอบรม สมาชิก คณะกรรมการรับรองเพื่อความเป็นมืออาชีพในการทำงาน ทัศนคติที่เอาใจใส่ เป็นมิตร และมีความรับผิดชอบต่อนักเรียน สำหรับเนื้อหาที่น่าสนใจและเกี่ยวข้องของหลักสูตรการฝึกอบรมขึ้นใหม่ เพื่อความสะดวกและความเรียบง่ายของอินเทอร์เฟซโปรแกรมการฝึกอบรมขึ้นใหม่ ฉันขอบคุณคุณมากสำหรับงานของคุณ! ฉันยินดีที่จะเป็นผู้ฟังอีกครั้ง ขอแสดงความนับถือ นักศึกษาหลักสูตรการอบรมขึ้นใหม่ในด้านจิตวิทยาคลินิก (การแพทย์) Olga Sergeevna Ermakova

Bogordaeva Tatyana Aleksandrovna, Khanty-Mansi Okrug-Yugra อิสระ "ศูนย์การจ้างงาน Mezhdurechensky"

สวัสดีตอนบ่าย. ได้รับประกาศนียบัตรต้นฉบับแล้ว

Shcheglova Irina Aleksandrovna, Labytnangi

ฉันอบรมทั้งหมดเสร็จแล้ว ขอบคุณ ฉันชอบมันมาก

บิบิก พาเวล เปโตรวิช, เวลิกีเย ลูกี

ได้รับประกาศนียบัตรแล้ว ขอขอบคุณสำหรับความร่วมมือและการฝึกอบรมของคุณ วัสดุที่มีประโยชน์และจำเป็นมากมาย ด้วยความเคารพและความขอบคุณ Bibik Pavel Petrovich

ตาเตียนา อัสตาฟิเอวา

ฉันได้รับพัสดุวันนี้ ขอบคุณมาก! ฉันหวังว่าเราจะให้ความร่วมมือต่อไป!

Malysheva I.V. ภูมิภาคมอสโก Ramenskoye

สวัสดีปีใหม่. ขอขอบคุณและพนักงานของคุณสำหรับทุกสิ่ง !! น่าสนใจมากกะทัดรัดให้ข้อมูล สุขภาพ ความสำเร็จ สิ่งที่ดีที่สุด!

Syrtseva Dina Fedorovna: โวโรเนซ

สวัสดีตอนเย็น ฉันได้รับประกาศนียบัตรแล้ว ขอบคุณมาก ฉันมีความยินดีอย่างยิ่งและได้รับประโยชน์จากการเรียนร่วมกับคุณ) ฉันได้แนะนำคุณให้เพื่อน ๆ แล้ว

คุซมีนา เอ.เอ็ม. โรงเรียนอนุบาล MBDOU หมายเลข 320 เชเลียบินสค์

ฉันได้รับใบรับรองแล้ว ขอบคุณมาก. รูปแบบการฝึกอบรมที่สะดวกมาก สวัสดีปีใหม่! สุขภาพและโชคดี

Rusova N.V. มอสโก, โรงเรียน GBOU หมายเลข 201

ขอบคุณฉันได้รับใบรับรองทุกอย่างดีมาก ฉันจะร่วมมือและศึกษาต่อไป นาตาลียา รูโซวา.

อิรินา อิวานอฟนา ซิโวกยาโดวา

สวัสดี!
วันนี้ฉันได้รับประกาศนียบัตร ขอบคุณมากสำหรับทีมงานทั้งหมด! สวัสดีปีใหม่! ขอให้โชคดีในธุรกิจของคุณ นักเรียนที่ดี และผู้ฟัง!
ขอแสดงความนับถือ,
อิรินา อิวานอฟนา ซิโวกยาโดวา

Koshman Alexey Grigorievich สาธารณรัฐไครเมีย จังคอย

ถึงเพื่อนร่วมงาน! การฝึกอบรมสิ้นสุดลงแล้ว ขอบคุณสำหรับ ทำงานร่วมกัน- ขอให้โชคดี!

ชิยาน นาตาลียา นิโคเลฟนา คราสโนดาร์

ขอบคุณครับ ฉันได้รับประกาศนียบัตรแล้ว

ลาริซา โบโรวิโควา.

การให้คำปรึกษามีประโยชน์มาก ขอขอบคุณสำหรับอีเมลที่คุณส่งพร้อมรายการเอกสาร สะดวกมากและไม่ต้องค้นหาทุกอย่างด้วยตัวเอง ตัวอย่างประกาศนียบัตรที่ออกยังมีประโยชน์ในการสาธิตต่อฝ่ายบริหารขององค์กรด้วย ฉันรู้สึกประหลาดใจกับส่วนลดสำหรับกลุ่มเล็กๆ ขอบคุณ

มิติน มิติน อเล็กเซวิช มอสโก

ขอบคุณมากสำหรับการฝึกอบรม, สื่อการศึกษาเลือกมาอย่างดีทุกอย่างชัดเจนและเข้าถึงได้

ภูมิภาค Pikalova Nina Konstantinovna Oryol

Kataeva Marina Sergeevna, ภูมิภาค Krasnodar, Belorechensk

การจัดกระบวนการศึกษาที่ดีเยี่ยม ทุกอย่างชัดเจน รวดเร็ว ชัดเจน เข้าถึงได้ ฉันดีใจที่ฉันหันไปหาคุณฉันค้นพบสิ่งใหม่ ๆ มากมายและ ข้อมูลที่เป็นประโยชน์!

Romanova Alina Anatolyevna, มอสโก

ขอขอบคุณทีมงาน FCPO มากครับ! ฉันสนุกกับการโต้ตอบกับคุณอย่างทั่วถึง เว็บไซต์ที่ยอดเยี่ยม ใช้งานง่ายมาก ติดตามมันต่อไป โชคดีทุกคน!!!

บอริโซวา สเวตลานา เซมยอนอฟนา เพนซา

กาฟริเลนโก เอ.เอส. มอสโก

ส่วนตัวผม การเรียนรู้ทางไกลพึงพอใจมาก. เนื่องจากงานของฉัน ฉันจึงแก้ไขปัญหาเชิงปฏิบัติในระหว่างวันและในตอนเย็น - การให้เหตุผลทางทฤษฎีสำหรับพวกเขา มาก วิธีการที่มีประสิทธิภาพ- ขอขอบคุณเป็นพิเศษสำหรับครูที่แก้ไขปัญหาทุกปัญหาอย่างแข็งขัน

นอเมนโก แอนนา, ครัสโนกอร์สค์

ฉันมีประสบการณ์ด้านการศึกษาอยู่แล้ว แต่อะไรนะ? จริงฉันรู้สึกประหลาดใจกับแนวทางของผู้จัดงานกระบวนการศึกษา ในความคิดของฉัน ความสามารถและความสะดวกในการสื่อสารเป็นสิ่งที่น่าพึงพอใจมากเมื่อเรียนที่ FCPE

ซาเรชนายา ลิวบอฟ วลาดิมีรอฟนา

ฉันอยากจะบอกว่าขอบคุณมากที่ทำให้กระบวนการเรียนรู้มีประสิทธิภาพและสนุกสนาน เมื่อมีคนถามฉันว่า FCPE พูดสิ่งดีๆ อะไรบ้าง ฉันตอบว่า: “การเรียนที่นั่นน่าสนใจ!”

Meleshkov Viktor Nikolaevich ภูมิภาค Sverdlovsk

ภรรยาของฉันชักชวนให้ฉันไปเรียนทางไกล ฉันสงสัยมากเกี่ยวกับการเรียนรู้ผ่านอินเทอร์เน็ต แต่ในระหว่างเรียนฉันไม่เสียใจที่ได้ไปเรียนทางไกล ขอบคุณมากสำหรับผู้เชี่ยวชาญของแผนกการศึกษา

ดยาคอฟ นิโคไล อิวาโนวิช, คาซัคสถาน

สถาบันการเรียนทางไกลที่ดี ราคาดี มาตราฐานดี ทีมงานพนักงานเร่งแก้ไขทุกปัญหาเรื่องการอบรม

คูตินอฟ วี.เอ.

การเรียนทางไกลเป็นรูปแบบที่สะดวกมากสำหรับคนทำงาน ฉันจะติดต่อคุณต่อไปในอนาคต ขอขอบคุณเป็นพิเศษสำหรับภัณฑารักษ์

อันดรีวา ซานนา

ฉันเรียนจบแล้วและได้งานพิเศษโดยไม่มีปัญหาใดๆ FCPE มีอาจารย์ผู้สอนที่เป็นเลิศในคณะจิตวิทยา ราคาคงที่ตลอดระยะเวลาการฝึกอบรม

บาวา เอ็ม.วี. วีบอร์ก

โอกาสอันดีที่จะได้รับ ความพิเศษใหม่- ตัวฉันเองกำลังเรียนที่ Federal Center for Education เรียบร้อยแล้ว คุณภาพการศึกษาค่อนข้างดี ระยะเวลาการฝึกอบรมจะสั้นที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญมากในยุคของเรา เป็นเรื่องดีที่มีสถานที่เช่นนี้อยู่ ฉันแนะนำให้ทุกคน

เออร์โมลินา อัลลา โรมานอฟนา ภูมิภาคทูย์เมน

ต่อไปนี้จะเรียนแต่ทางไกลเท่านั้น! ฉันไม่รู้สึกเสียใจกับเงินหรือเวลาที่ใช้ไป ซึ่ง (โอ้ ความสุข!) ฉันสามารถวางแผนตัวเองได้! ขอบคุณมาก ฉันได้เรียนรู้สิ่งใหม่ๆมากมาย โมดูลแรกนั้นยาก แต่เพียงเพราะว่ารูปแบบการฝึกอบรมนี้กลายเป็นเรื่องที่ไม่ธรรมดาสำหรับฉันเลย ไม่มีปัญหาใด ๆ ในการทำงานให้สำเร็จ เนื่องจากคำถามมีความชัดเจนและกำหนดไว้อย่างชัดเจน และเป็นเรื่องดีมากที่คุณติดตามกระบวนการเรียนรู้ของเราอย่างต่อเนื่อง ฉันต้องการทำทุกอย่างให้ดีที่สุด รวมทั้งเพื่อให้คุณพอใจกับนักเรียนของคุณด้วย ขอบคุณมากและขอให้โชคดีในกิจกรรมในอนาคตของคุณ!

พรีวาโลวา เอ็น.เค. ภูมิภาคลีเปตสค์

เสร็จสิ้นโครงการฝึกอบรม การอบรมขึ้นใหม่อย่างมืออาชีพใน อคส. ฉันสงสัยมากเกี่ยวกับการฝึกอบรมดังกล่าวและไร้ประโยชน์! การฝึกอบรมดำเนินไปอย่างราบรื่น หากมีคำถามใดๆ เกี่ยวกับการฝึกอบรม ผมจะติดต่อหัวหน้างาน เธอตอบคำถามของฉันอย่างชัดเจนและถี่ถ้วนเสมอทุกอย่างชัดเจน หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมฉันได้รับเอกสารภายในสองสัปดาห์ เมื่อสมัครงานก็รับเอกสาร ขอบคุณ อปท.!

สมีร์โนวา ยูเลีย อเล็กซานดรอฟนา แคว้นนิจนีนอฟโกรอด

โรงเรียนของเราบอกให้เราต้องเรียนหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง ดังนั้นเราจึงใช้เวลานานในการมองหาสิ่งที่เหมาะกับเรา สิ่งที่จะเหมาะกับเราทั้งในด้านราคาและโปรแกรม เป็นผลให้ตัวเลือกตกอยู่กับ FCPO เราลงทะเบียนในระบบการเรียนทางไกลแล้ว เข้าถึงได้ภายในสามวัน การฝึกอบรมประสบผลสำเร็จ เราได้รับเอกสารการศึกษาแล้ว ขอบคุณมาก! เราจะใช้บริการของ FCPO อีกครั้งแน่นอน

คอซลอฟ วี.ไอ.

ฉันฝากคำขอให้คำปรึกษาทางโทรศัพท์ไว้บนเว็บไซต์ และประมาณหนึ่งชั่วโมงต่อมาผู้เชี่ยวชาญจากคณะกรรมการรับสมัครก็ติดต่อฉัน เขาแนะนำฉันเกี่ยวกับโปรแกรมที่ฉันสนใจ ส่วนเรื่องการฝึกอบรมก็ส่งการเข้าถึงระบบการเรียนทางไกลทันที มีอาการสะอึกเล็กน้อยในระหว่างกระบวนการเรียนรู้ แต่ทุกอย่างได้รับการแก้ไขอย่างรวดเร็ว ฉันสื่อสารกับหัวหน้างานผ่านทางอีเมล ทุกคำถามได้รับคำตอบแล้ว ฉันได้รับใบรับรองเร็วพอแล้ว ขอบคุณ

Polyakova Nadezhda Valerievna, Ivanovo

สำเร็จการศึกษาทางไกลที่ Federal Center for Education เช่นเดียวกับหลายๆ คน พวกเขาสงสัยเกี่ยวกับการฝึกอบรมนี้และคิดว่ามันเป็นการหลอกลวง แต่ในความเป็นจริงแล้ว ทุกอย่างกลับแตกต่างออกไป หลังจากสรุปสัญญาและชำระเงิน เราได้รับมอบหมายผู้ดูแลซึ่งสามารถติดต่อได้ทางโทรศัพท์หรืออีเมล กลุ่มของเราถูกส่งการเข้าถึง (การเข้าสู่ระบบและรหัสผ่าน) ให้กับเรา ที่อยู่อีเมล- หลังจากอบรมเสร็จเราก็โทรไปถามภัณฑารักษ์ขอเอกสารก็อธิบายให้ฟังชัดเจน เป็นผลให้ทันทีที่เอกสารของกลุ่มเราพร้อมพวกเขาก็ติดต่อเราและในวันรุ่งขึ้นเราก็ขับรถไปรับพวกเขา เราจะกลับมาหาคุณอีกแน่นอน!!! ขอบคุณ!

นอกจากนี้แต่ละองค์กรยังมีการจัดการหน้าที่เฉพาะของตนเองโดยพิจารณาจากความต้องการและลักษณะเฉพาะขององค์กรการทำงาน ดังนั้นความรับผิดชอบในการฝึกอบรมพนักงานตามกฎการปฏิบัติหน้าที่จึงเป็นหน้าที่ของนายจ้าง การชดเชยอากร หน้าที่อากรรวมอยู่ในชั่วโมงทำงานมาตรฐาน ค่าชดเชยเพิ่มเติมไม่อยู่ภายใต้ ในกรณีที่ปฏิบัติหน้าที่เกินเวลาทำงานที่กำหนด ในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน จะต้องได้รับค่าชดเชยตาม กฎทั่วไปจัดตั้งขึ้นสำหรับกรณีเหล่านี้ตามกฎหมายแรงงาน: ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นหรือตามคำขอของพนักงาน, การจัดหาเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม (มาตรา 152, 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายละเอียดงานของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่

ความรับผิดชอบ 5.1. เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่จะต้องรับผิดชอบ: - สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย; — สำหรับการละเมิดกฎบัตร (ข้อบังคับ) ของสถาบันการศึกษา - สำหรับการใช้งาน รวมถึงการใช้ครั้งเดียวของวิธีการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับความรุนแรงทางร่างกายและ (หรือ) จิตใจต่อบุคลิกภาพของนักเรียน - สำหรับความผิดและอาชญากรรมที่เกิดขึ้นในกิจกรรมของพวกเขา - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย - เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อสถาบันการศึกษา - ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 5.2. - 6.

ปฏิบัติหน้าที่ประมาณ 24 ชม

เพื่อระบุและริบสิ่งของ สิ่งของ และผลิตภัณฑ์อาหารที่ไม่ได้รับอนุญาตและต้องห้ามจากนักเรียน เขาดำเนินการตรวจค้นนักเรียนเป็นการส่วนตัว รวมถึงครัวเรือน เครื่องเล่น และสถานที่อื่น ๆ พร้อมจัดทำรายงานผลการตรวจค้น รับประกันการคุ้มครองชีวิตและสุขภาพของนักเรียนในระหว่างกระบวนการศึกษา สอดคล้องกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

เมื่อปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่อาวุโสที่ปฏิบัติหน้าที่ก็จัดระเบียบการทำงานของผู้ปฏิบัติหน้าที่ ในกรณีที่ไม่มีนักเรียนในระหว่างการตรวจสอบ ให้ระบุสาเหตุของการไม่อยู่และสถานที่ และหากจำเป็น ให้ใช้มาตรการเพื่อค้นหาพวกเขาและส่งคืนให้กับสถาบันการศึกษาพิเศษ ในกรณีที่ไม่มีรองผู้อำนวยการสถานศึกษาพิเศษตามระบอบการปกครองให้ปฏิบัติหน้าที่

ความสนใจ

เพื่อระบุและริบสิ่งของ สิ่งของ และผลิตภัณฑ์อาหารที่ไม่ได้รับอนุญาตและต้องห้ามจากนักเรียน เขาดำเนินการตรวจค้นนักเรียนเป็นการส่วนตัว รวมถึงครัวเรือน เครื่องเล่น และสถานที่อื่น ๆ พร้อมจัดทำรายงานผลการตรวจค้น 9. รับประกันการคุ้มครองชีวิตและสุขภาพของนักเรียนในระหว่างกระบวนการศึกษา 10. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

11. ในกรณีที่ไม่มีนักเรียนในระหว่างการตรวจสอบ ให้กำหนดสาเหตุของการขาดงานและสถานที่ ดำเนินมาตรการหากจำเป็นเพื่อค้นหาพวกเขาและส่งคืนให้กับสถาบันการศึกษาพิเศษ 3. สิทธิของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่มีสิทธิที่จะ: 1.

Exd - เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ (รวมถึงผู้อาวุโส)

พนักงานที่ทำงานสอนอย่างต่อเนื่องไม่น้อยกว่า 10 ปีมีสิทธิลาหยุดยาวได้สูงสุดหนึ่งปี ขั้นตอนและเงื่อนไขในการจัดหาจะถูกกำหนดโดยผู้ก่อตั้งและ (หรือ) กฎบัตรการศึกษา สถาบัน. 4.7. โดย สถานการณ์ครอบครัวและคนอื่น ๆ เหตุผลที่ดีลูกจ้างอาจได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรของเขา ค่าจ้างระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎเกณฑ์แรงงานภายในของสถาบันการศึกษา 5. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน 5.1. พนักงานมีหน้าที่: 5.1.1.

การจัดระเบียบหน้าที่ในสถานประกอบการ

ขณะปฏิบัติหน้าที่ เขาตรวจสอบยานพาหนะที่เข้าและออกจากอาณาเขตของสถาบันการศึกษา รวมถึงสินค้าที่บรรทุก และเก็บบันทึกที่เกี่ยวข้องในลักษณะที่กำหนด ปฏิบัติตามคำแนะนำของรองผู้อำนวยการสถานศึกษาพิเศษของฝ่ายปกครองหรือผู้แทนฝ่ายบริหาร กรณีเกิดความไม่สงบ หรือกรณีนักศึกษาประพฤติผิดวินัยเป็นรายบุคคล ร่วมค้นหานักเรียนที่ออกจากสถาบันการศึกษาพิเศษโดยไม่ได้รับอนุญาต
รับผิดชอบในการดูแลให้นักเรียนในห้องกักกันปฏิบัติตามกิจวัตรประจำวันและกฎเกณฑ์ความประพฤติ
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 1.3. เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ต้องทราบ: - กฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ เกี่ยวกับกิจกรรมการศึกษา; — อนุสัญญาว่าด้วยสิทธิเด็ก — ทิศทางสำคัญสำหรับการพัฒนาระบบการศึกษาของสหพันธรัฐรัสเซีย — เอกสารกำกับดูแลการทำงานของสถาบันการศึกษาพิเศษ — การสอน จิตวิทยาการศึกษาและพัฒนาการ — กฎสุขาภิบาลสำหรับการบำรุงรักษาและระบอบการปกครองของสถาบันการศึกษาพิเศษ — พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน - ข้อกำหนดสำหรับการคุ้มครองสิทธิของผู้เยาว์ — พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน — ข้อบังคับด้านแรงงานภายในของสถาบันการศึกษา — กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย - 1.4.

ข้อมูล

นายจ้างต้องรับผิดทางการเงินและความรับผิดอื่น ๆ ตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 9.4. ในกรณีที่กฎหมายบัญญัติไว้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าเสียหายแก่ลูกจ้างสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย และ (หรือ) การละเลยของนายจ้าง 10. การสิ้นสุดข้อตกลง 10.1. จริง สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกได้ในบริเวณที่กำหนดไว้โดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

10.2.

สำคัญ

เหตุผลเพิ่มเติมการสิ้นสุดข้อตกลงนี้กับพนักงาน: 10.2.1 ละเมิดกฎบัตรสถานศึกษาอย่างร้ายแรงซ้ำแล้วซ้ำอีกภายในหนึ่งปี 10.2.2. การใช้ รวมถึงการใช้ครั้งเดียวของวิธีการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับความรุนแรงทางร่างกายและ (หรือ) จิตใจต่อบุคลิกภาพของนักเรียนหรือนักเรียน

10.2.3.

สภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่

ปฏิบัติตามข้อบังคับด้านแรงงานภายในของสถาบันการศึกษาและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง 5.1.3. รักษาวินัยแรงงาน 5.1.4. ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน 5.1.5. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างและลูกจ้างอื่น ๆ ด้วยความเอาใจใส่
5.1.6. แจ้งให้นายจ้างหรือหัวหน้างานทราบทันทีเกี่ยวกับการเกิดสถานการณ์ที่เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง 5.1.7. ห้ามสัมภาษณ์ ประชุม หรือเจรจาเกี่ยวกับกิจกรรมของนายจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากฝ่ายบริหารก่อน 5.1.8. ห้ามเปิดเผยข้อมูลที่ประกอบขึ้น ความลับทางการค้านายจ้าง.
5.2. พนักงานมีสิทธิที่จะ: 5.2.1. การมีส่วนร่วมในการจัดการ สถาบันการศึกษา- 5.2.2. การปกป้องเกียรติและศักดิ์ศรีทางวิชาชีพของคุณ 5.2.3.
กำหนดให้มีการสร้างเงื่อนไขในการปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพ รวมถึงการจัดหาอุปกรณ์ที่จำเป็น สินค้าคงคลัง สถานที่ทำงานที่สอดคล้องกับกฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย เป็นต้น 3.4. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของฝ่ายบริหารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม 3.5. เพิ่มของคุณ คุณวุฒิวิชาชีพ- 3.6. [สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน]

4. ความรับผิดชอบ เจ้าหน้าที่ประจำหน้าที่รับผิดชอบ: 4.1. สำหรับการละเมิดกฎบัตร องค์กรการศึกษา- 4.2. สำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 4.3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อนายจ้าง - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย 4.4.
กำหนดให้ฝ่ายบริหารให้ความช่วยเหลือ รวมถึงการตรวจสอบเงื่อนไขขององค์กรและด้านเทคนิค และการดำเนินการตามเอกสารที่กำหนดไว้ซึ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ราชการ 6. สิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน 4. ความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่ เจ้าหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่มีหน้าที่รับผิดชอบในกรณีดังต่อไปนี้ 1.

สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในลักษณะงานนี้ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2. สำหรับความผิดที่เกิดขึ้นในกิจกรรมของพวกเขา - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย 3. เพื่อก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กร - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นสตรีมีครรภ์รวมทั้งคนงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปีจึงควรได้รับการยกเว้นจากหน้าที่รับผิดชอบโดยสิ้นเชิง ภาระผูกพันในการปฏิบัติหน้าที่ประเภทนี้ไม่สามารถกำหนดให้กับพนักงานที่ได้รับการกำหนดกฎพิเศษสำหรับการเข้าร่วม ทำงานล่วงเวลา, ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ในเวลากลางคืน: คนพิการ, ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี, พ่อแม่ของเด็กพิการ, ผู้ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย แม้ว่ากฎหมายดังกล่าวจะไม่ได้ให้การรับประกันพิเศษเกี่ยวกับการควบคุมชั่วโมงทำงานและเวลาพักสำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี ตามความเห็นของเรา ขอแนะนำให้ยกเว้นคนงานประเภทนี้จากการเข้าร่วมปฏิบัติหน้าที่ด้วย หน้าที่