เหตุใดจึงต้องฝึกอบรมพนักงานในการคุ้มครองแรงงาน
จัดอบรมภายในองค์กรอย่างไร?
จัดอบรมอย่างไร?
เหตุใดจึงไม่สามารถฝึกอบรมพนักงานทุกคนภายในองค์กรได้?
พนักงานคนไหนที่คุณไม่สามารถฝึกอบรมได้?

เหตุใดจึงต้องฝึกอบรมพนักงานในการคุ้มครองแรงงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานบังคับให้นายจ้างฝึกอบรมพนักงานในการคุ้มครองแรงงานดำเนินการบรรยายสรุปการฝึกงานในสถานที่ทำงานและตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านความปลอดภัย (มาตรา 212 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขั้นตอนการฝึกอบรมพนักงานกำหนดขึ้นโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 หมายเลข 1/29 (ต่อไปนี้เรียกว่าขั้นตอน) โดยกำหนดว่าพนักงานทุกคนในองค์กรรวมทั้งหัวหน้าต้องได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและผ่านการทดสอบความรู้

นายจ้างมีทางเลือกมากมายในการฝึกอบรมพนักงานในการคุ้มครองแรงงาน:
ส่งพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมไปยังศูนย์ฝึกอบรม
จัดอบรมภายในองค์กร.
หากมีการกำหนดข้อกำหนดสำหรับสถาบันการศึกษาพวกเขาจะต้องมีใบอนุญาตสำหรับสิทธิ์ในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางการศึกษาเจ้าหน้าที่การสอนที่เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานวัสดุและพื้นฐานทางเทคนิคที่จำเป็นแล้วจะจัดการฝึกอบรมภายในองค์กรของตนได้อย่างไร?

จัดอบรม OSH ภายในองค์กรอย่างไร?

วันนี้ราคาสำหรับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานแตกต่างกันไปตั้งแต่ 2,500 รูเบิลถึง 3,500 รูเบิลต่อพนักงาน หากพนักงานมีจำนวนมากการฝึกอบรมพนักงานทุกคนจะส่งผลให้มีจำนวนมาก ลองหาวิธีประหยัดเงิน

จะรวบรวมคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานได้อย่างไร?

ก่อนอื่นนายจ้างจะต้องจัดตั้งคณะกรรมการเพื่อทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน ควรมีพนักงานอย่างน้อยสามคนที่ผ่านการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้ที่เหมาะสมที่ศูนย์ฝึกอบรม

ค่าคอมมิชชั่นมักประกอบด้วย:
หัวหน้าองค์กร
ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน
ผู้เชี่ยวชาญหลักขององค์กร (นักเทคโนโลยีช่างเครื่องวิศวกรไฟฟ้าหรืออื่น ๆ )

นอกจากนี้ค่าคอมมิชชั่นอาจรวมถึงผู้จัดการ หน่วยโครงสร้าง องค์กรและตัวแทนสหภาพแรงงาน เป็นที่น่าสังเกตว่าคณะกรรมการจะตรวจสอบความรู้ของคนงานเท่านั้นและผู้เชี่ยวชาญด้านบริการคุ้มครองแรงงานซึ่งมีประสบการณ์และคุณสมบัติเพียงพอควรฝึกอบรมบุคลากร

โปรแกรมอะไรในการฝึกอบรมพนักงาน?

การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานในองค์กรดำเนินการตามโครงการที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระ พวกเขารวบรวมบนพื้นฐานของโปรแกรมมาตรฐาน (โปรแกรมแบบจำลองการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กร (ได้รับการอนุมัติโดยกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 17 พฤษภาคม 2547), โครงการฝึกอบรมรูปแบบการคุ้มครองแรงงาน (สำหรับหัวหน้าสถานประกอบการและสมาชิกคณะกรรมการทดสอบความรู้) (ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 12 มกราคม 2539) และอื่น ๆ ) รวมทั้งคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของอุตสาหกรรมที่องค์กรดำเนินการ

โดยทั่วไปเมื่อสอนการคุ้มครองแรงงานต้องเน้น 3 ส่วนหลัก:
ประเด็นทางกฎหมายในการคุ้มครองแรงงาน
องค์กรคุ้มครองแรงงาน
วิธีการทำงานที่ปลอดภัยขึ้นอยู่กับอาชีพเฉพาะ

หลักสูตร OSH ภายในองค์กรและโปรแกรมการฝึกอบรมได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง ขั้นตอนนี้ไม่จำเป็นต้องประสานงานกับเจ้าหน้าที่

จัดอบรมการคุ้มครองแรงงานอย่างไร?

หลังจากตรวจสอบความรู้ของคนงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานคณะกรรมการจะต้องจัดทำระเบียบการและออกใบรับรองการผ่านเช็คให้กับพนักงาน

หากพนักงานได้รับการฝึกอบรมที่ศูนย์ฝึกอบรมในกรณีที่มีการตรวจสอบผู้ตรวจอาจไม่เพียงต้องการรายงานการประชุมของคณะกรรมการเท่านั้น แต่ยังต้องใช้เอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันข้อเท็จจริงของการฝึกอบรมพนักงาน
ในหมู่พวกเขา:
ทำสัญญากับองค์กรฝึกอบรมสำหรับการให้บริการ
สำเนาใบอนุญาตขององค์กรฝึกอบรม
การกระทำของการยอมรับงานที่ทำ
เฉพาะพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมที่นั่นเท่านั้นที่สามารถสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงานในศูนย์ฝึกอบรมได้ ดังนั้นหากนายจ้างไม่ได้รับการตอบรับและส่งมอบงานที่เสร็จสมบูรณ์จากองค์กรฝึกอบรมเขาอาจถูกปรับ:
ตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 5.27.1 การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎข้อบังคับของรัฐที่มีอยู่ในกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ สหพันธรัฐรัสเซีย
ข้อ 3 การรับพนักงานเข้ารับการปฏิบัติงานโดยเขา ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ โดยไม่ผ่านการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามลักษณะที่กำหนด
จะนำมาซึ่งการปรับโทษทางปกครอง:
บน เจ้าหน้าที่ ในจำนวน 15,000 ถึง 25,000 รูเบิล
สำหรับบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - ตั้งแต่ 15,000 ถึง 25,000 รูเบิล
บน นิติบุคคล - ตั้งแต่ 110,000 ถึง 130,000 รูเบิล

ให้คำแนะนำ
Oleg Klimenkov,

ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญจะต้องได้รับการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเป็นระยะอย่างน้อยทุกๆสามปีและคนงานที่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานที่เพิ่มขึ้น - ทุกปี หากพนักงานหลบเลี่ยงการทดสอบความรู้เขาจะต้องถูกพักงานและไม่ได้รับเงินเดือนในช่วงเวลานี้ (ส่วนหนึ่งของข้อ 76 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เหตุใดจึงไม่สามารถฝึกอบรมพนักงานทุกคนภายในองค์กรได้?

น่าเสียดายที่นายจ้างจะไม่สามารถละทิ้งบริการขององค์กรฝึกอบรมได้โดยสิ้นเชิง สำหรับการฝึกอบรมในศูนย์ฝึกอบรมตามวรรค 2.3.2 ขั้นตอนการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับอนุมัติจาก ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546 ฉบับที่ 1/29 อย่างน้อยก็ตกอยู่ในประเภทต่อไปนี้:
- หัวหน้าองค์กร, รองหัวหน้าองค์กรที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงาน, รองหัวหน้าวิศวกรฝ่ายคุ้มครองแรงงาน, นายจ้าง - บุคคลบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้อง กิจกรรมผู้ประกอบการ;
- ผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมและผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิคที่จัดระเบียบจัดการและดำเนินงานในสถานที่ทำงานและหน่วยการผลิตตลอดจนการควบคุมและการดูแลด้านเทคนิคในงาน
- อาจารย์สอน สถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาอาชีวศึกษามัธยมศึกษาอาชีวศึกษาชั้นสูงและปริญญาโท อาชีวศึกษา และการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติม - ครูของสาขาวิชา "การคุ้มครองแรงงาน", "ความปลอดภัยในชีวิต", "ความปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการผลิต" ตลอดจนผู้จัดและผู้จัดการการปฏิบัติทางอุตสาหกรรมของนักเรียน
- ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการคุ้มครองแรงงานพนักงานที่ได้รับความไว้วางใจจากนายจ้างให้มีหน้าที่จัดงานคุ้มครองแรงงานสมาชิกของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน (คณะกรรมการ) ผู้ได้รับอนุญาต (เชื่อถือได้) เพื่อคุ้มครองแรงงานของสหภาพแรงงานและหน่วยงานตัวแทนอื่น ๆ ที่ได้รับมอบอำนาจจากพนักงาน
- ผู้เชี่ยวชาญจากหน่วยงานของรัฐบาลกลาง อำนาจบริหารเจ้าหน้าที่บริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน
- ผู้เชี่ยวชาญของเจ้าหน้าที่บริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียสมาชิกของคณะกรรมการสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กรฝึกอบรม
- ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรปกครองตนเองในท้องถิ่นในด้านการคุ้มครองแรงงาน
- สมาชิกของค่าคอมมิชชั่นสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กร
- สมาชิกของค่าคอมมิชชั่นสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานขององค์กรฝึกอบรมที่ฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญและหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหารของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ผู้นำและผู้เชี่ยวชาญที่เหลือสามารถได้รับการฝึกอบรมภายในองค์กร สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดยคำตัดสินของศาล ดังนั้นวิทยาลัยตุลาการสำหรับคดีแพ่งของศาลภูมิภาคเชเลียบินสค์ในการพิจารณาคดีเมื่อวันที่ 15 พฤศจิกายน 2554 ในคดีหมายเลข 33-11758/2554 สรุปว่าในขั้นตอนปัจจุบันไม่มีข้อกำหนดเร่งด่วนสำหรับนายจ้างในการส่งผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญไปฝึกอบรมไปยังศูนย์ฝึกอบรม
ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะดำเนินการฝึกอบรมโดยอิสระหากองค์กรมีค่าคอมมิชชั่นสำหรับการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานอย่างน้อยสามคนที่ได้รับการฝึกอบรมที่ศูนย์ฝึกอบรม

พนักงานคนไหนที่คุณไม่สามารถฝึกอบรมได้?

นายจ้างอาจชะลอการฝึกอบรม OSH สำหรับคนงานบางส่วน ตัวอย่างเช่นคุณไม่สามารถฝึกอบรมได้เป็นเวลาหนึ่งปีนับจากช่วงเวลาของการจ้างงาน:
พนักงานที่มีคุณสมบัติของวิศวกร (ผู้เชี่ยวชาญ) ในด้านความปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการผลิตหรือการคุ้มครองแรงงาน
พนักงานของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและ การตรวจสอบของรัฐ แรงงาน;
อาจารย์ที่สอนวินัย "การคุ้มครองแรงงาน" และมี ประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง ทำงานในพื้นที่นี้อย่างน้อยห้าปี

เตือน
Oleg Klimenkov,
ผู้นำ การจัดการด้านเทคนิค GC "สหภาพผู้เชี่ยวชาญ" (มอสโก)
นายจ้างที่ฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและไม่ได้ให้บริการแก่บุคคลภายนอกจะไม่อยู่ภายใต้ข้อกำหนดการรับรอง ดังนั้นในการฝึกอบรมพนักงานภายในองค์กรคุณไม่จำเป็นต้องได้รับใบอนุญาตสำหรับ กิจกรรมการศึกษา.

พนักงานใหม่ที่เข้ามาทำงานจากองค์กรอื่นไม่จำเป็นต้องถูกส่งไปฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานเสมอไป หากหน้าที่ใหม่ของเขาไม่แตกต่างจากหน้าที่ที่เขาทำในงานเก่าใบรับรอง OSH จะใช้ได้จนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ กฎนี้ยังใช้กับพนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานเช่นเดียวกับในตำแหน่งงานหลัก หากไม่ต้องการความรู้เพิ่มเติมสำหรับการทำงานนอกเวลาก็สามารถเรียนในโปรแกรมเดียวได้ ในเวลาเดียวกันในโปรโตคอลสำหรับการทดสอบความรู้และในใบรับรองการคุ้มครองแรงงานคุณสามารถระบุตำแหน่งทั้งหมดที่ลูกจ้างครอบครองได้ (จดหมายของแผนกหลักสำหรับแรงงานและ ประเด็นทางสังคม ภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 28 กันยายน 2547 หมายเลข 01-17 / 1704 "ในการชี้แจงขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้ของคนงานที่บรรจุหลายตำแหน่ง")

สันนิษฐานได้ว่าในกลุ่มคนงานอาจมีผู้เชี่ยวชาญที่มีความรู้เพียงพอเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและไม่จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรม นายจ้างมีสิทธิ์ส่งนักเรียนที่เรียนด้วยตนเองเพื่อทดสอบความรู้ทันทีหรือไม่? ขณะนี้ไม่ได้อธิบายไว้ในกฎหมาย สิ่งหนึ่งที่ชัดเจน: หากการฝึกอบรมเกิดขึ้นโดยหยุดพักการผลิตและพนักงานไม่อยู่ในห้องเรียนแสดงว่าเขาไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานของเขา (ส่วนหนึ่งของบทความ 214 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้เขาอาจถูกลงโทษทางวินัย

คำตอบสำหรับคำถามของคุณ

วันพรุ่งนี้สามารถประทับลงในบันทึกการบรรยายสรุปได้หรือไม่
ฉันทำงานเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานใน บริษัท รับเหมาก่อสร้าง... เจ้าหน้าที่ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลส่งคนมาหาฉันเพื่อบรรยายสรุปเบื้องต้นและขอให้ออกในวันพรุ่งนี้เพราะพนักงานจะเริ่มงานในวันพรุ่งนี้ ปรากฎว่าวันนี้ในบันทึกคำแนะนำของฉันคือวันที่ของวันพรุ่งนี้ เป็นเรื่องปกติหรือไม่?
Sergey FETKULOV ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน (Krasnoyarsk)

คนงานต้องได้รับการเหนี่ยวนำ OSH ในวันเดียวกับที่พวกเขาลงนาม สัญญาจ้าง... ดังนั้นหากมีการจ้างพนักงานในวันนี้คุณสามารถบรรยายสรุปเบื้องต้นกับเขาได้ทันทีเพื่อที่เขาจะได้เริ่มงานในวันพรุ่งนี้

จำเป็นต้องทดสอบความรู้ของพนักงานที่เข้ามาแทนที่เจ้านายในช่วงพักร้อนหรือไม่?
พนักงานทำงานเป็นช่างทำกุญแจและจะทำหน้าที่เป็นหัวหน้าคนงานในช่วงพักร้อน จำเป็นต้องทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานหรือไม่และสามารถทำได้ล่วงหน้า (หรือเฉพาะในวันที่เริ่มทำงานในตำแหน่งใหม่)
Alena IVANOVA วิศวกรความปลอดภัยในการทำงาน (Nizhny Novgorod)

ตามข้อ 2.3.2. ขั้นตอนการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับอนุมัติจาก พระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานและกระทรวงศึกษาธิการของสหพันธรัฐรัสเซีย 13.01.2003 №1 / 29
หัวหน้าคนงานที่ทำหน้าที่อยู่ในประเภท: ผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญวิศวกรและช่างเทคนิคที่จัดระเบียบจัดการและปฏิบัติงานในสถานที่ทำงานและในหน่วยการผลิตดังนั้นพนักงานจะต้องเผชิญกับงานใหม่โดยพื้นฐานและหน้าที่การงานของวิศวกรและผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิคที่เกี่ยวข้อง ซึ่งจำเป็นต้องฝึกอบรมเขาล่วงหน้าและทำการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในสถาบันการศึกษา

ฉันจำเป็นต้องสอนการคุ้มครองแรงงานให้กับพนักงานที่พวกเขาเคยทำสัญญากฎหมายแพ่งด้วยหรือไม่?
มีการสรุปสัญญาการจ้างงานกับพนักงาน ฉันจำเป็นต้องดำเนินการแนะนำตัวและการบรรยายสรุปเบื้องต้นซ้ำ ๆ สำหรับเขาในที่ทำงานหรือไม่หากในตอนแรกมีการสรุปสัญญาทางแพ่งกับพนักงานคนนี้ เมื่อได้รับการว่าจ้างมีการบรรยายสรุปทั้งหมด
Lydia KOZULINA หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล (Grozny)

ใช่จำเป็นต้องดำเนินการตามคำแนะนำและการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานอีกครั้ง พนักงานได้ทำสัญญาการจ้างงานดังนั้นจึงได้ทำสัญญา แรงงานสัมพันธ์... นั่นหมายความว่าตอนนี้ข้อกำหนดมีผลกับเขาแล้ว รหัสแรงงาน เต็ม.

ข้อบังคับที่จำเป็นที่สุด:

เอกสารจะช่วยคุณได้
บทความ 212 และ 214 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานเป็นข้อบังคับ
มาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - พบว่าพนักงานต้องถูกพักงานหากไม่ผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานในครั้งต่อไป
มาตรา 5.27 แห่งประมวลความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย - เพื่อค้นหาว่านายจ้างต้องเผชิญกับบทลงโทษใดบ้างหากเขาฝ่าฝืนกฎหมายว่าด้วยแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน
มติของกระทรวงแรงงานรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียเมื่อวันที่ 13 มกราคม 2546 ครั้งที่ 1/29 - ชี้แจงคำสั่งของการฝึกอบรมและความถี่ของคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
รูปแบบโครงการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานสำหรับคนงานในองค์กรและโครงการฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงาน (สำหรับผู้จัดการโรงงานและสมาชิกของแผงทบทวนความรู้) - ทำความเข้าใจเกี่ยวกับการออกแบบโปรแกรมการฝึกอบรม OSH
การกำหนดของศาลภูมิภาคเชเลียบินสค์วันที่ 15 พฤศจิกายน 2554 ในกรณีที่ 33-11758/2554 - ค้นหาว่าผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญสามารถได้รับการฝึกอบรมภายในองค์กร
จดหมายของกรมหลักด้านแรงงานและปัญหาสังคมของภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 28 กันยายน 2547 เลขที่ 01-17 / 1704 - เพื่อให้เข้าใจว่าเมื่อย้ายไปทำงานอื่นไม่จำเป็นต้องเรียนรู้การคุ้มครองแรงงานซ้ำเสมอไป

จำสิ่งสำคัญ:
1. ในการฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานภายในองค์กรนายจ้างต้องส่งพนักงานอย่างน้อยสามคนไปที่ศูนย์ฝึกอบรม พวกเขาจะรวมอยู่ในคณะกรรมการทดสอบความรู้ด้านการคุ้มครองแรงงาน
2. นายจ้างจำเป็นต้องจัดทำโครงการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานโดยอิสระและอนุมัติตามคำสั่งของหัวหน้า ในกรณีนี้คุณจำเป็นต้องพึ่งพาโปรแกรมการฝึกอบรมทั่วไปและลักษณะของอุตสาหกรรมที่องค์กรดำเนินการ
3. หากองค์กรมีคณะกรรมการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญสามารถได้รับการฝึกอบรมภายใน บริษัท ข้อเท็จจริงนี้ได้รับการยืนยันโดยคำตัดสินของศาล
4. หากพนักงานใหม่มีใบรับรอง OSH ที่ถูกต้องและจะปฏิบัติหน้าที่เช่นเดียวกับงานก่อนหน้านี้ก็ไม่จำเป็นต้องส่งเขาไปฝึกอบรม OSH
5. พนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานในตำแหน่งใกล้เคียงกันโปรแกรมหนึ่งเหมาะสำหรับการฝึกอบรมใน OSH ตำแหน่งทั้งหมดที่ดำรงอยู่สามารถระบุได้ในใบรับรองการคุ้มครองแรงงานและในโปรโตคอลการทดสอบความรู้

เอกสารหลักในประเด็นการคุ้มครองแรงงานคือประมวลกฎหมายแรงงาน เป็นการระบุภาระหน้าที่ของทั้งนายจ้างโดยตรง "เพื่อรับรองความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน" () และพนักงาน - "เพื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานทั้งหมด" (Art. Labor Code of the Russian Federation) หลักการคุ้มครองแรงงานขั้นตอนในการจัดมาตรการที่จำเป็นรวมถึงการฝึกอบรมมีรายละเอียดในส่วน X แยกต่างหาก (บทความ 209-231)

นอกเหนือจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว กฎหมายของรัฐบาลกลางคำสั่งและคำสั่งตามกฎหมาย พวกเขากำหนดข้อกำหนดและมาตรฐานเฉพาะที่ควรใช้เมื่อจัดงานพิเศษและพัฒนาเอกสารในท้องถิ่น ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับเอกสารต่อไปนี้:

• ขั้นตอนการฝึกอบรมและทดสอบความรู้ของพนักงานในด้านความปลอดภัย กิจกรรมระดับมืออาชีพ และการคุ้มครองแรงงาน ( );
• คำแนะนำในการจัดระเบียบบริการคุ้มครองแรงงานในองค์กร (มติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 14 08.02.2000)
• แบบจำลองข้อบังคับคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน (คณะกรรมการ) (ลงวันที่ 24 มิถุนายน 2557)

ใครจัดอบรม

ใครได้รับการฝึกฝน

ดังนั้นพนักงานทุกคนขององค์กรต้องได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานโดยไม่มีข้อยกเว้น:

• ผู้จัดการรวมถึงนายจ้าง - ผู้ประกอบการแต่ละราย;
• ผู้เชี่ยวชาญ;
• คนงาน

ผู้ที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมไม่สามารถได้รับอนุญาตให้ปฏิบัติหน้าที่การงานได้

การฝึกสอนหรือการฝึกอบรม?

ขึ้นอยู่กับโปรไฟล์ของงานและตำแหน่งที่ดำรงอยู่พนักงานสามารถเชี่ยวชาญโปรแกรมต่างๆได้ ประเภทของการฝึกอบรมที่พบบ่อยที่สุดคือการฝึกสอน พนักงานทุกคนผ่านมันไปโดยไม่มีข้อยกเว้น

มีคำแนะนำหลายประเภท

1. บทนำ - สำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างทั้งหมดรวมทั้งพนักงานรองขององค์กรบุคคลที่สามนั่นคือทุกคนที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิต การบรรยายสรุปเบื้องต้นดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือพนักงานที่ได้รับมอบหมายหน้าที่เหล่านี้ตามคำสั่งของหัวหน้า

2. การฝึกอบรมขั้นพื้นฐานในการปฏิบัติงานคือการบรรยายสรุปสำหรับพนักงานใหม่ทุกคนทั้งประจำและชั่วคราวสำหรับผู้ที่ย้ายมาจากหน่วยงานใกล้เคียงและได้รับการสนับสนุนจากองค์กรอื่นตลอดจนผู้ที่มีปัญหาการหยุดชะงักในการทำงาน การเรียนการสอนหลักดำเนินการโดยหัวหน้างานของพนักงานทันที: หัวหน้าคนงานหัวหน้าคนงานครู ฯลฯ

3. จัดซ้ำ - จัดขึ้นสำหรับพนักงานทุกคนอย่างน้อยทุกๆหกเดือนตามโปรแกรมเดียวกันกับการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงาน

4. ไม่ได้จัดกำหนดการ - การฝึกอบรมประเภทนี้เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงขั้นพื้นฐานที่ส่งผลกระทบต่อผลงานของพนักงาน ฟังก์ชั่นแรงงาน... นี่อาจเป็นการเปลี่ยนแปลงกฎหมายการเปลี่ยนแปลงอุปกรณ์หรือกระบวนการทางเทคโนโลยี นอกจากนี้คำแนะนำที่ไม่ได้กำหนดไว้จะดำเนินการในกรณีที่มีการระบุว่ามีการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานอย่างร้ายแรงโดยพนักงาน

5. กำหนดเป้าหมาย - ความต้องการคำสั่งที่กำหนดเป้าหมายเกิดขึ้นเมื่อ มันมา เกี่ยวกับการกำจัดผลที่ตามมาของอุบัติเหตุ (ภัยธรรมชาติ) ในการทำงานครั้งเดียวและกิจกรรมประเภทที่ต้องมีใบอนุญาตทำงานใบอนุญาตและเอกสารพิเศษอื่น ๆ

สำหรับตัวแทนของการทำงานพิเศษนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดฝึกอบรมเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงาน สิ่งนี้ใช้กับพนักงานใหม่และผู้ที่ถูกย้ายไปทำงานอื่น การฝึกอบรมควรดำเนินการภายในหนึ่งเดือนหลังจากรับเข้า / ย้ายไปทำงาน Pขั้นตอนและความถี่ของการฝึกอบรมดังกล่าวตลอดจนรูปแบบการทดสอบความรู้ของคนงานในสายอาชีพสีน้ำเงินกำหนดขึ้นโดยนายจ้างตาม กฎระเบียบที่ควบคุมความปลอดภัยของงานบางประเภท ()

ควรจัดฝึกอบรมแยกต่างหากสำหรับหัวหน้าองค์กรเจ้าหน้าที่รองหัวหน้าวิศวกรฝ่ายคุ้มครองแรงงานตลอดจนผู้เชี่ยวชาญจากบริการคุ้มครองแรงงานหรือพนักงานที่ได้รับความไว้วางใจจากนายจ้างให้มีหน้าที่จัดงานคุ้มครองแรงงาน ระยะเวลาเดียวกัน - ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่จ้างงานหรือได้รับแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง

สำคัญ! การฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรรวมอยู่ในหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงทั้งหมดในสาขาวิชาเฉพาะซึ่งจัดขึ้นที่สถาบันและคณะของการฝึกอบรมขั้นสูง

ตรวจสอบความรู้

การบรรยายสรุปแต่ละครั้งควรจบลงด้วยการซักถามด้วยวาจาเกี่ยวกับความรู้และทักษะที่พนักงานได้รับในการปฏิบัติงานที่ปลอดภัย ตัวแทนของความเชี่ยวชาญในการทำงานจะได้รับการทดสอบโดยหัวหน้างานทันที ผู้เชี่ยวชาญและผู้จัดการมีคณะกรรมการพิเศษของพนักงานที่ได้รับอนุญาตที่เหมาะสมจากองค์กรระดับสูงหรือสถาบันการศึกษาเฉพาะทาง

การรับรองผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญจะดำเนินการอย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปีและคนงาน - อย่างน้อยปีละครั้ง

คณะกรรมการประเมินความรู้ประกอบด้วยคนอย่างน้อยสามคน: หัวหน้าองค์กรและ / หรือหน่วยโครงสร้าง หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ (นักเทคโนโลยีช่างเครื่องวิศวกรไฟฟ้า ฯลฯ ) และจำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญในบริการคุ้มครองแรงงาน (ข้อบังคับมาตรฐานเกี่ยวกับคณะกรรมการสำหรับการทดสอบความรู้ในด้านความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน) สมาชิกของคณะกรรมาธิการต้องเป็นผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมและทดสอบด้านการคุ้มครองแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนดไว้เท่านั้น

ผลการตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กรจัดทำขึ้นในระเบียบการในแบบฟอร์มตามภาคผนวกหมายเลข 1 ถึงและตรวจสอบความรู้ของพนักงานในด้านความปลอดภัยของกิจกรรมทางวิชาชีพและการคุ้มครองแรงงาน

สำคัญ! พนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบความรู้หลังจากการฝึกอบรมมีหน้าที่ต้องลองอีกครั้งไม่เกินหนึ่งเดือน

การบรรยายสรุปและการฝึกอบรมที่ดำเนินการตลอดจนผลของการรับรองและการสำรวจจะต้องบันทึกไว้ในบันทึกและหากจำเป็นในใบอนุญาตทำงาน นิตยสารใน จำเป็น ถูกเย็บและมีหมายเลข รูปแบบและขั้นตอนการบำรุงรักษาได้รับการรับรองจาก“ ระบบมาตรฐานความปลอดภัยในการทำงาน การจัดฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงาน บทบัญญัติทั่วไป ".

ข้อกำหนดในการจัดให้พนักงานมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยใช้กับนายจ้างทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น กิจกรรมขององค์กรนี้มีหลายองค์ประกอบและมีการควบคุมค่อนข้างเข้มงวด แต่ในขณะเดียวกัน กฎหมายแรงงาน ให้ ตัวแปรที่แตกต่างกัน การจัดระเบียบการทำงานด้านการคุ้มครองแรงงาน หัวหน้าองค์กรควรเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมทำความคุ้นเคยกับเอกสารกำกับดูแลและเอาใจใส่ข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมาย และเพื่ออำนวยความสะดวกในการลงทะเบียน เอกสารที่จำเป็น จะช่วย ระบบที่ทันสมัย ระบบอัตโนมัติ

การจัดฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 212) หน้าที่ประการหนึ่งของนายจ้างในการดูแลสภาพการทำงานที่ปลอดภัยคือการสอนวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการคุ้มครองแรงงานและการปฐมพยาบาลในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานการฝึกงานและการทดสอบความรู้ ข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

ตามมาตรา 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานทุกคนขององค์กรรวมถึงหัวหน้าองค์กรต้องได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามลักษณะที่รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด

สำหรับทุกคนที่สมัครเข้าทำงานตลอดจนผู้ที่ย้ายไปทำงานอื่นนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจัดการฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานด้วยการฝึกงานในสถานที่ทำงานและการสอบผ่านและในกระบวนการทำงาน - ดำเนินการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเป็นระยะ และทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

รัฐจัดให้มีการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานในสถาบันการศึกษาตลอดจนฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานในสถาบันอุดมศึกษา

บุคคลที่มีประกาศนียบัตรเฉพาะทางหรือประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งนี้อย่างน้อยหนึ่งปีได้รับการยอมรับในตำแหน่งวิศวกรความปลอดภัยในการทำงาน

วิศวกรความปลอดภัยในการทำงานใหม่ที่ไม่มีประกาศนียบัตรผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานจะต้องได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานภายใต้โปรแกรมพิเศษในหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง

พนักงานที่มีคุณสมบัติเป็นวิศวกรเพื่อความปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยีและการผลิตหรือการคุ้มครองแรงงานตลอดจนอาจารย์ของสถาบันการศึกษาที่สอนวินัย "การคุ้มครองแรงงาน" มีประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องในด้านการคุ้มครองแรงงานอย่างน้อยห้าปีภายในหนึ่งปีหลังจากเข้ารับการ งานอาจไม่ได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน

ขั้นตอนการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานกำหนดขึ้นโดย GOST 12.0.004-90 "องค์กรฝึกอบรมความปลอดภัยแรงงาน" เช่นเดียวกับกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียฉบับที่ 1/29 ของ

การฝึกอบรมสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

หัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรได้รับการฝึกอบรมพิเศษด้านการคุ้มครองแรงงานจำนวน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ เมื่อสมัครงานในช่วงเดือนแรกแล้ว - ตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยทุกๆ 3 ปี พวกเขาได้รับอนุญาตให้ทำงานอย่างอิสระหลังจากทำความคุ้นเคยกับข้อบังคับท้องถิ่นที่บังคับใช้ในองค์กร

การฝึกอบรมผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานจะดำเนินการตามโปรแกรมพิเศษในระยะเวลา 40 ชั่วโมงโดยตรงโดยองค์กรเองหรือตามศูนย์ฝึกอบรมหากพวกเขามีใบอนุญาตเจ้าหน้าที่สอนและวัสดุและฐานทางเทคนิค

ในภูมิภาค Nizhny Novgorod มีองค์กรฝึกอบรม 24 แห่งที่ได้รับอนุญาตจากกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคม ประชากรสำหรับสิทธิในการศึกษาและทดสอบความรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ

องค์กรฝึกอบรมบนพื้นฐานของหลักสูตรที่เป็นแบบอย่างที่ได้รับการอนุมัติจากกระทรวงแรงงานของรัสเซียเมื่อวันที่ 17/05/04 พัฒนาและอนุมัติหลักสูตรและโครงการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและประสานงานกับหน่วยงานบริหาร

การฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญในองค์กรดำเนินการตามโปรแกรมที่พัฒนาบนพื้นฐานของ โปรแกรมตัวอย่างได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง

ในกระบวนการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญสามารถใช้การบรรยายการสัมมนาการให้คำปรึกษาเกมทางธุรกิจโปรแกรมแบบแยกส่วนและคอมพิวเตอร์รวมทั้งการเรียนทางไกลได้

การฝึกอบรมดำเนินการโดยอาจารย์ของสถาบันการศึกษาด้านการคุ้มครองแรงงานความปลอดภัยของกระบวนการทางเทคโนโลยีและสิ่งอำนวยความสะดวกในการผลิตหัวหน้าและผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานบริหารหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐตลอดจนพนักงานที่ให้บริการคุ้มครองแรงงานขององค์กรที่มีคุณสมบัติและประสบการณ์ที่เหมาะสมในด้านการคุ้มครองแรงงาน

เพื่อทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานในองค์กรตามคำสั่งของนายจ้างจะมีการสร้างคณะกรรมการซึ่งประกอบด้วยบุคคลอย่างน้อยสามคนที่ได้รับการฝึกอบรมและทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามลักษณะที่กำหนด คณะกรรมการประกอบด้วยหัวหน้าองค์กรและแผนกโครงสร้างผู้เชี่ยวชาญจากบริการคุ้มครองแรงงานหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ (นักเทคโนโลยีช่างเครื่องวิศวกรไฟฟ้า) และตัวแทน องค์กรสหภาพแรงงาน และผู้มีอำนาจในการคุ้มครองแรงงาน

องค์ประกอบของคณะกรรมการทดสอบความรู้องค์กรฝึกอบรมประกอบด้วยหัวหน้าและอาจารย์ประจำขององค์กรเหล่านี้และตามที่ตกลงกันตัวแทนของหน่วยงานบริหารและหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐในด้านการคุ้มครองแรงงาน

ผลการทดสอบความรู้ได้รับการบันทึกไว้ในโปรโตคอลในรูปแบบที่กำหนด

พนักงานที่ผ่านการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานจะได้รับใบรับรองที่ลงนามโดยประธานคณะกรรมาธิการซึ่งรับรองโดยตราประทับขององค์กร พนักงานที่ไม่ผ่านการทดสอบความรู้มีหน้าที่ต้องทดสอบความรู้อีกครั้งไม่เกินหนึ่งเดือน

การทดสอบพิเศษเกี่ยวกับความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กรจะดำเนินการเมื่อมีการนำเสนอกฎหมายและข้อบังคับใหม่เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานเมื่อมีการนำอุปกรณ์และกระบวนการทางเทคโนโลยีใหม่มาใช้เมื่อพนักงานได้รับการแต่งตั้งและย้ายไปทำงานอื่นตามคำร้องขอของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางและหน่วยงานบริหาร หลังจากประสบอุบัติเหตุและหยุดงานในตำแหน่งนี้มานานกว่าหนึ่งปี

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งวันและสถานที่ของการทดสอบความรู้ (พิเศษ) ครั้งถัดไปอย่างน้อย 15 วันล่วงหน้า

การฝึกอบรมพิเศษสำหรับคนงานปกสีน้ำเงิน

ในบางอุตสาหกรรมและในงานที่มีข้อกำหนดด้านความปลอดภัยเพิ่มขึ้นจะมีการฝึกอบรมพิเศษด้านความปลอดภัยในการทำงาน

รายชื่อผลงานและวิชาชีพที่ดำเนินการฝึกอบรมและทดสอบความรู้กำหนดการฝึกอบรมและองค์ประกอบของคณะกรรมการสอบได้รับความเห็นชอบจากหัวหน้า ( นายช่างใหญ่) วิสาหกิจตามข้อตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงาน

การฝึกอบรมดำเนินการตามโปรแกรมที่พัฒนาโดยคำนึงถึงอุตสาหกรรมและโปรแกรมมาตรฐานเฉพาะของการผลิตวิชาชีพและประเภทของงาน โปรแกรมนี้ได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรตามข้อตกลงกับแผนกคุ้มครองแรงงานและคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ปริมาณการฝึกอบรมอย่างน้อย 20 ชั่วโมง

การฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงานในระหว่างการฝึกอบรมคนงานจัดขึ้นโดยแผนกฝึกอบรมบุคลากรหรือฝ่ายฝึกอบรมด้านเทคนิคโดยมีผู้เชี่ยวชาญและวิศวกรที่มีส่วนร่วมในกระบวนการผลิต

หลังจากการฝึกอบรมพนักงานทุกคนจะได้รับการทดสอบความรู้และทักษะการปฏิบัติ ผลการทดสอบความรู้จะถูกร่างขึ้นในโปรโตคอลและบันทึกไว้ในบัตรส่วนตัว คนงานที่ผ่านการทดสอบความรู้จะได้รับใบรับรองสิทธิในการทำงานอิสระ เมื่อคนงานได้รับการประเมินที่ไม่น่าพอใจการตรวจสอบความรู้ใหม่จะได้รับการแต่งตั้งไม่เกินหนึ่งเดือน

คนงานทุกคนหยุดพักจากงาน ชนิดนี้ งานตำแหน่งวิชาชีพมากกว่าหนึ่งปีต้องได้รับการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานก่อนเริ่มงานอิสระ

เมื่อตรวจสอบความรู้ของคนงานที่ให้บริการสิ่งอำนวยความสะดวกที่มีความเสี่ยงสูงตัวแทนขององค์กรตรวจสอบจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมคณะกรรมการทดสอบความรู้

บรรยายสรุปความปลอดภัยในการทำงาน

การเกณฑ์ทหารทั้งหมดจะต้องได้รับคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงานรวมถึง นักเดินทางเพื่อธุรกิจพนักงานขององค์กรบุคคลที่สามที่ปฏิบัติงานในไซต์เฉพาะนักศึกษาที่ได้รับการปฏิบัติทางอุตสาหกรรม ฯลฯ

ตามลักษณะและระยะเวลาของการบรรยายสรุปจะแบ่งออกเป็นเบื้องต้นเบื้องต้นในที่ทำงานซ้ำแล้วซ้ำอีกไม่ได้กำหนดเวลาและกำหนดเป้าหมาย

การบรรยายสรุปเบื้องต้นในองค์กรดำเนินการโดยวิศวกรความปลอดภัยในการทำงานหรือบุคคลที่ได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่เหล่านี้ตามคำสั่งขององค์กร การบรรยายสรุปเบื้องต้นดำเนินการในสำนักงานคุ้มครองแรงงานตามโครงการคำแนะนำพิเศษเกี่ยวกับการเหนี่ยวนำที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรตามข้อตกลงกับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน โปรแกรมจัดทำขึ้นโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรฐาน SSBT บรรทัดฐานและกฎเกณฑ์สำหรับการคุ้มครองแรงงานและลักษณะเฉพาะของการผลิตคุณลักษณะต่างๆ

รายการคำถามที่บ่งชี้สำหรับการจัดทำโปรแกรมการเหนี่ยวนำมีให้ในภาคผนวก 3 GOST 12.0.004-90 และประกอบด้วย:

1. ข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท คุณสมบัติการผลิต
2. พื้นฐานของกฎหมายแรงงานสัญญาจ้างงาน เวลางาน, เวลาพักผ่อนผลประโยชน์และค่าตอบแทน;
3. กฎระเบียบด้านแรงงานภายในความรับผิดต่อการละเมิด
4. กฎการดำเนินการในอาณาเขตขององค์กรสถานที่ตั้งของการประชุมเชิงปฏิบัติการบริการ
5. ปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายโดยทั่วไปสำหรับการผลิตอุปกรณ์ป้องกันสัญญาณความปลอดภัยสัญญาณเตือน
6. ข้อกำหนดสำหรับสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและสุขอนามัยส่วนบุคคลอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลขั้นตอนในการออกบรรทัดฐาน
7. สถานการณ์และสาเหตุของอุบัติเหตุในที่ทำงานขั้นตอนการสอบสวนและการบัญชี
8. การปฐมพยาบาลผู้ประสบภัยการกระทำของคนงานในกรณีเกิดเพลิงไหม้วิธีการและวิธีการป้องกันเพลิงไหม้

มีการทำรายการเกี่ยวกับการบรรยายสรุปการปฐมนิเทศในบันทึกการบรรยายสรุปการปฐมนิเทศ (ภาคผนวก 4) พร้อมลายเซ็นของอาจารย์และผู้สอนรวมถึงในเอกสารการจ้างงาน (แบบ T-1) นอกจากวารสารแล้วยังสามารถใช้บัตรการฝึกอบรมส่วนบุคคลได้

การบรรยายสรุปเบื้องต้นในสถานที่ทำงานจะดำเนินการก่อนเริ่มกิจกรรมการผลิต:

1. ด้วยการว่าจ้างใหม่ทั้งหมดไปยังองค์กรโดยโอนจากแผนกหนึ่งไปยังอีกแผนกหนึ่ง
2. กับคนงานที่ทำงานใหม่ให้พวกเขานักเดินทางเพื่อธุรกิจคนงานชั่วคราว
3. กับผู้สร้างที่ดำเนินการก่อสร้างและติดตั้งในอาณาเขตขององค์กรปฏิบัติการ
4. กับนักเรียนและนักเรียนที่มาถึงการปฏิบัติทางอุตสาหกรรมก่อนที่จะปฏิบัติงานประเภทใหม่รวมทั้งในห้องปฏิบัติการการศึกษาชั้นเรียนก่อนที่จะศึกษาหัวข้อใหม่

06.04.2017 6:34:00

ตามข้อกำหนดของมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและในการปฐมพยาบาลแก่ผู้ประสบภัยในที่ทำงานการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานการฝึกงานในสถานที่ทำงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมการคุ้มครองแรงงานดำเนินการตามข้อกำหนดของมติของกระทรวงแรงงานรัสเซียกระทรวงศึกษาธิการรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ครั้งที่ 1/29 "เมื่อได้รับอนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กร"

ตามข้อกำหนดของมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับการฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและในการให้การปฐมพยาบาลแก่เหยื่อในที่ทำงานคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานการฝึกงานในสถานที่ทำงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน การฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานดำเนินการตามข้อกำหนดของมติของกระทรวงแรงงานแห่งรัสเซียกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 ครั้งที่ 1/29 "ในการอนุมัติขั้นตอนการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงานขององค์กร" (ต่อไปนี้ - ขั้นตอนที่ 1/29) ...

Alena Petrovna LYSAK

ผอ. กรมเพิ่มเติมอาชีวศึกษา
JSC "สถาบัน Klin เพื่อความปลอดภัยและอาชีวอนามัย"

พนักงานทุกคนขององค์กรรวมถึงหัวหน้าขององค์กรต้องได้รับการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กรต้องได้รับการฝึกอบรมพิเศษด้านการคุ้มครองแรงงานในขอบเขตของหน้าที่การงานเมื่อสมัครงานในช่วงเดือนแรกจากนั้น - ตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยหนึ่งครั้งทุกสามปี เพื่อให้มั่นใจว่าข้อกำหนดเหล่านี้ในองค์กรจะต้องสร้างระบบการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานรวมทั้งการควบคุมที่ชัดเจนเกี่ยวกับการปฏิบัติตามเงื่อนไขการฝึกอบรมสำหรับพนักงานแต่ละคน

การฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญดำเนินการตามโครงการที่เกี่ยวข้องกับการคุ้มครองแรงงานโดยสถาบันการศึกษาอาชีวศึกษาศูนย์ฝึกอบรมและสถาบันและองค์กรอื่น ๆ ที่ดำเนินกิจกรรมด้านการศึกษาหากพวกเขามีใบอนุญาตให้ดำเนินกิจกรรมทางการศึกษาให้สอนเจ้าหน้าที่ที่เชี่ยวชาญในด้านการคุ้มครองแรงงาน และวัสดุและฐานทางเทคนิคที่เกี่ยวข้อง องค์กรที่ให้การฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานนอกเหนือจากใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมด้านการศึกษาต้องมีประกาศจากกระทรวงแรงงานของรัสเซีย (เดิมคือกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย) เกี่ยวกับการรวมไว้ในทะเบียนองค์กรที่ให้บริการในด้านการคุ้มครองแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งการฝึกอบรมนายจ้างและลูกจ้างในการคุ้มครองแรงงาน

มีการลงทะเบียนองค์กรที่ให้การฝึกอบรมนายจ้างและลูกจ้างในประเด็นการคุ้มครองแรงงานไว้ที่เว็บไซต์ " ระบบอัตโนมัติ การวิเคราะห์และการควบคุมในด้านการคุ้มครองแรงงาน ข้อมูลอ้างอิง "- http://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations ... วันนี้จำนวนองค์กรในทะเบียนเกิน 2200 นายจ้างต้องเผชิญกับทางเลือก - องค์กรใดที่ควรได้รับความไว้วางใจให้ดำเนินการฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน?

สถานการณ์ต่อไปนี้กำลังเกิดขึ้นในตลาดการพัฒนาวิชาชีพด้านการคุ้มครองแรงงาน: บ่อยครั้งที่ราคาทิ้งสำหรับการฝึกอบรมที่เสนอให้กับผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าจะต่ำกว่าต้นทุนของบริการที่ให้ไว้อย่างมากดังนั้นศูนย์ฝึกอบรมจึงไม่สามารถให้คุณภาพการฝึกอบรมในระดับที่เหมาะสมได้ บาง บริษัท ดำเนินการจัดส่งใบรับรองสำเร็จรูปให้กับลูกค้าในราคา 1,500 รูเบิลภายใน 24 ชั่วโมง พวกเขาประกาศสิ่งนี้อย่างเปิดเผยบนเว็บไซต์ของตน

อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าต้นทุนที่แท้จริงของการฝึกอบรมคุณภาพสูงสำหรับผู้เชี่ยวชาญหนึ่งคนนั้นอยู่ที่ประมาณ 3,000 รูเบิล สาเหตุหลักมาจากความจริงที่ว่ารายการค่าใช้จ่ายหลักในการจัดกระบวนการเรียนรู้ประกอบด้วย:

- ค่าเช่าและ / หรือบำรุงรักษาห้องเรียน (จาก 8,000 รูเบิลต่อวัน)
- การชำระเงินสำหรับการทำงานของครูที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (ตั้งแต่ 5,000 รูเบิลต่อวันขึ้นไป)

ตัวอย่างเช่นค่าใช้จ่ายหลักของผู้จัดหลักสูตรการฝึกอบรม 40 ชั่วโมงจะเป็น (8000 + 5000) * 5 \u003d 65000 รูเบิล รายได้ที่ได้รับจากกลุ่ม 20 คนขึ้นอยู่กับค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญหนึ่งคนใน 3,000 รูเบิลจะเท่ากับ 60,000 รูเบิล เห็นได้ชัดว่าเลขคณิตดังกล่าวไม่น่าสนใจสำหรับศูนย์การศึกษาส่วนใหญ่ ดังนั้นองค์กรการศึกษาที่ไร้ยางอายบางแห่งจึงพยายามในหลาย ๆ วิธีเพื่อประหยัดคุณภาพและปริมาณการให้บริการ ขึ้นอยู่กับลูกค้าว่าจะเลือกทางเลือกใดในการฝึกอบรมพนักงานที่ต้องการ ลองชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียประเมินความเสี่ยงที่เป็นไปได้ของนายจ้างเมื่อเลือกตัวเลือกในการจัดการฝึกอบรมพนักงาน

วิธีแรก ไม่ทำการฝึกอบรมเลย แต่เพียงแค่ "พิมพ์ใบรับรอง"

ความเสี่ยงของนายจ้าง: กิจกรรมของศูนย์ฝึกอบรมที่ไร้ศีลธรรมถือได้ว่าเป็นสิ่งที่ผิดกฎหมายและดังนั้นใบรับรองที่ออกให้จึงอาจเป็นโมฆะได้

ด้วยเหตุนี้นายจ้างจึงฝ่าฝืนข้อกำหนดของมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสามารถรับผิดชอบทางปกครองได้ตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 5.27.1 ของประมวลกฎหมายปกครองในการรับลูกจ้างเข้าปฏิบัติหน้าที่แรงงานโดยไม่ได้รับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานตามลักษณะที่กำหนดและไม่มีการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ...

บทลงโทษ: สูงถึง 130,000 รูเบิลสำหรับพนักงานแต่ละคน

การกระทำของนายจ้าง: สิ่งสำคัญคือต้องแยกความเป็นไปได้ของ "ความร่วมมือ" กับศูนย์ฝึกอบรมที่ไร้ยางอายดังกล่าวอย่างเด็ดขาด

วิธีที่สอง จัดให้มีการฝึกอบรมขั้นต่ำสำหรับพนักงาน

ความเสี่ยงของนายจ้าง:การละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายในแง่ของระยะเวลาของหลักสูตรการฝึกอบรมซึ่งได้รับการควบคุมอย่างชัดเจนโดยหลักสูตรรุ่นสำหรับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานสำหรับพนักงานขององค์กรซึ่งได้รับอนุมัติจากรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงานคนแรกและ การพัฒนาสังคม สหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 พฤษภาคม 2547

ค่าปรับสำหรับการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานตามกฎข้อบังคับของรัฐตามส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27.1 ของประมวลกฎหมายปกครองอาจสูงถึง 80,000 รูเบิล

การกระทำของนายจ้าง: จำเป็นต้องเลือกศูนย์ฝึกอบรมที่ใช้วิธีการสอนแบบผสมผสาน: ส่วนหนึ่งของการฝึกอบรมอยู่ในรูปแบบเต็มเวลาส่วนหนึ่งใช้เทคโนโลยีการเรียนทางไกล

วิธีที่สาม ดำเนินการฝึกอบรมพนักงานโดยใช้เทคโนโลยีระยะไกล

ความเสี่ยงของนายจ้าง:ความเสี่ยงทางการเงินของนายจ้างมีน้อยเนื่องจากข้อ 2.3.5 ของขั้นตอนที่ 1/29 ไม่ได้ห้ามการฝึกอบรมในหลักสูตร "การคุ้มครองแรงงานสำหรับผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญขององค์กร" ในรูปแบบทางไกล

อย่างไรก็ตามในขณะเดียวกันก็มีความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยในการทำงานดังนั้นจึงมีความเสี่ยงต่อชีวิตและสุขภาพของพนักงานในกรณีที่พนักงานไม่ได้รับการฝึกอบรมจริง

การดำเนินการของนายจ้าง: จำเป็นสร้างความต้องการสูงเกี่ยวกับคุณภาพของระบบการเรียนทางไกล (ต่อไปนี้ - LMS) รวมถึงคุณภาพของระบบที่ให้มา ศูนย์ฝึก เนื้อหา.

การจัดฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยถือเป็นความรับผิดชอบหลักด้านความปลอดภัยของนายจ้าง กระบวนการแรงงาน พนักงาน การฝึกอบรมรวมถึงการฝึกสอนพนักงานและการฝึกอบรมวิธีปฏิบัติงานที่ปลอดภัย การจัดฝึกอบรมดำเนินการตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียกระทรวงศึกษาธิการของรัสเซียลงวันที่ 13 มกราคม 2546 เลขที่ 1/29 และ GOST 12.0.004-90

วัตถุประสงค์ของการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน:

1. เพื่อลดจำนวนการบาดเจ็บในที่ทำงานเพื่อลดระดับของโรคจากการทำงาน
2. ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานทั่วทั้งองค์กร
3. ฝึกอบรมพนักงานในการปฏิบัติงานที่ปลอดภัย

การฝึกอบรมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กรรวมถึงหัวหน้าองค์กรด้วย

ใครเป็นผู้รับผิดชอบในการฝึกอบรม OSH?

การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยในการทำงานขององค์กรจัดขึ้นโดยหัวหน้าองค์กร ในการประชุมเชิงปฏิบัติการในสถานที่และในห้องปฏิบัติการ - หัวหน้าแผนกแต่ละแผนก ระยะเวลาขององค์กรของการฝึกอบรมจะถูกควบคุมโดยผู้เชี่ยวชาญด้านบริการรักษาความปลอดภัย

ความแตกต่างระหว่างการสอนและการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน

ข้อกำหนดทางกฎหมายกำหนดให้มีการฝึกอบรมด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยรวมถึงการฝึกสอนพนักงานและการฝึกอบรมในการปฏิบัติงานที่ปลอดภัย การบรรยายสรุปจะดำเนินการในช่วงเวลาสั้น ๆ - ประมาณ 2-3 ชั่วโมงหลังจากนั้นพนักงานจะถูกสอบสวนทันทีเพื่อฝึกฝนทักษะ การสำรวจจะดำเนินการด้วยปากเปล่าและหลังจากนั้นเท่านั้น ข้อความที่ประสบความสำเร็จ สั่งให้พนักงานทำงานได้ การบรรยายสรุปช่วยให้มั่นใจได้ว่าพนักงานสามารถจัดการกับอุปกรณ์ได้อย่างถูกต้องรู้ กระบวนการทางเทคโนโลยี และกิจวัตรภายใน

การฝึกอบรมความปลอดภัยในการทำงาน (ในแง่แคบ) จะดำเนินการในระหว่างการเริ่มต้นอาชีพโดยพนักงาน พนักงานทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างผ่านมัน การฝึกอบรมจะดำเนินการภายในหนึ่งเดือนนับจากที่พนักงานเข้าทำงานนั่นคือพนักงานสามารถเริ่มปฏิบัติหน้าที่ได้โดยไม่ต้องผ่าน โปรแกรมการฝึกอบรมและข้อกำหนดแตกต่างกันไปสำหรับคนงานประเภทต่างๆ

ขั้นตอนการสอนพนักงาน

เมื่อดำเนินการฝึกอบรมเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานคำแนะนำประเภทต่อไปนี้จะแตกต่างกัน:

1. เบื้องต้น. พนักงานทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างหรือย้ายไปยังตำแหน่งใหม่จะได้รับคำสั่ง การบรรยายสรุปจะเกิดขึ้นก่อนที่พนักงานจะเริ่มปฏิบัติหน้าที่
2. ประถม คนงานที่ทำงานกับอุปกรณ์ได้รับคำสั่งมีส่วนร่วมในการบำรุงรักษาทดสอบปรับแต่งและซ่อมแซม การบรรยายสรุปจะดำเนินการสำหรับผู้เชี่ยวชาญโดยใช้เครื่องมือไฟฟ้าหรือเครื่องมืออื่น ๆ ในการทำงานซึ่งรับผิดชอบในการจัดเก็บและการใช้วัตถุดิบและวัสดุ
3. ซ้ำแล้วซ้ำอีก ทุกๆหกเดือนพนักงานที่ผ่านการบรรยายสรุปเบื้องต้นจะได้รับการฝึกอบรมตามโปรแกรมเดียวกัน
4. ไม่ได้หมายกำหนดการ จะดำเนินการในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงประเภทของงานการแนะนำมาตรฐานใหม่หรือการแก้ไขมาตรฐานที่มีอยู่พร้อมบันทึกการละเมิดหรืออุบัติเหตุ
5. เป้า จะดำเนินการก่อนที่จะทำงานครั้งเดียวที่ไม่ได้อยู่ในความพิเศษของพนักงานในการกำจัดผลที่ตามมาของสถานการณ์ฉุกเฉินในกรณีของการเดินทางไปยังองค์กรและกิจกรรมมวลชนอื่น ๆ ในพื้นที่

หลังจากการบรรยายสรุปพนักงานจะสัมภาษณ์ความรู้และทักษะที่ได้รับทันทีโดยไม่ต้องจัดสรรเวลา ผลการตรวจสอบลงนามโดยผู้เชี่ยวชาญที่ดำเนินการสอนและพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรม

ลำดับการฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน

การฝึกอบรมสามารถดำเนินการได้โดยองค์กรเองหากมีคณะกรรมการทดสอบความรู้ คณะกรรมการประกอบด้วยผู้ที่ผ่านการฝึกอบรมและการทดสอบความรู้อย่างน้อย 3 คน ค่าคอมมิชชั่นถูกสร้างขึ้นตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร คณะกรรมการมักจะประกอบด้วยหัวหน้าแผนกโครงสร้างผู้เชี่ยวชาญด้านบริการรักษาความปลอดภัยหัวหน้าผู้เชี่ยวชาญขององค์กร

ต้องแล้วเสร็จภายในหนึ่งเดือนหลังจากที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง
พนักงานที่ถูกย้ายไปทำงานอื่นจะต้องได้รับการฝึกอบรม ระยะเวลาของการฝึกอบรมรูปแบบที่ดำเนินการและความถี่ถูกกำหนดโดยนายจ้างขึ้นอยู่กับข้อบังคับสำหรับงานประเภทใดประเภทหนึ่ง หากองค์กรไม่มีคณะกรรมการประเมินความรู้ผู้จัดการสามารถคัดเลือกพนักงานและส่งไปฝึกอบรมได้ สถาบันการศึกษา... หลังจากสอบผ่านพนักงานเหล่านี้จะได้รับใบรับรองที่จะให้สิทธิในการฝึกอบรมพนักงานคนอื่น ๆ