ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงานตั้งแต่อายุเท่าใด พนักงานและความเสียหายที่เกิดขึ้น: เมื่อพวกเขาตอบสนองด้วยค่าจ้าง เหตุผลในการดึงดูดพนักงาน

ตามมาตรา. มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างจะกำหนดให้กับลูกจ้างในกรณีต่อไปนี้:

1) ในกรณีที่มีการขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้กับพนักงานตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารครั้งเดียว (ข้อ 2)

ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบสามารถสรุปได้กับพนักงานแต่ละคน - ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบหรือกับทีมงาน (ทีม) - ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวม (ทีม)

ในกรณีของความรับผิดทางการเงินโดยรวม (ทีม) ความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างจะได้รับการชดเชยเต็มจำนวนไม่ใช่โดยพนักงานคนเดียว แต่โดยสมาชิกทุกคนในทีมที่ทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินโดยรวม

มักจะออกเอกสารการรับสิ่งของมีค่าแบบครั้งเดียวในกรณีที่บุคคลที่ทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบไม่สามารถดำเนินการงานนี้ได้ พนักงานที่มีหน้าที่ไม่รวมถึงการปฏิบัติงานประเภทนี้สามารถออกเอกสารครั้งเดียวเพื่อรับของมีค่าได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเขา

2) ในกรณีที่เกิดความเสียหายโดยเจตนา (ข้อ 3 ของมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) เพื่อให้เกิดความรับผิดทางการเงินทั้งหมดบนพื้นฐานนี้ จำเป็นต้องระบุรูปแบบความผิดของพนักงานในการก่อให้เกิดความเสียหาย ได้รับอนุญาตหากพิสูจน์ได้ว่าความเสียหายนั้นเกิดขึ้นโดยเจตนานั่นคือหากมีความผิดในรูปของเจตนา

หากการขาดแคลนทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงานความเสียหายหรือการทำลายล้างเกิดขึ้นเนื่องจากความประมาทเลินเล่อ ความรับผิดทางการเงินที่ จำกัด เกิดขึ้นภายในขอบเขตของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

การมีเจตนาในการกระทำ (เฉย) ของพนักงานจะต้องได้รับการพิสูจน์โดยนายจ้าง

3) เมื่อความเสียหายเกิดขึ้นในสถานะของแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือความเป็นพิษอื่น ๆ (มาตรา 4 ของมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนสำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายขณะมึนเมาเกิดขึ้น ไม่ว่าพนักงานจะมีเจตนาที่จะทำให้เกิดความเสียหายหรือความเสียหายนั้นเกิดจากความประมาทเลินเล่อหรือไม่ก็ตาม เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าการปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาวะมึนเมาถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง เพื่อให้ลูกจ้างต้องรับผิดทางการเงินเต็มจำนวน ในกรณีนี้ นายจ้างจะต้องพิสูจน์ว่าความเสียหายนั้นเกิดจากลูกจ้างขณะมึนเมา

4) เมื่อความเสียหายเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการกระทำผิดทางอาญาของพนักงานที่กำหนดโดยคำตัดสินของศาล (มาตรา 5 ของมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในกรณีนี้ เรากำลังพูดถึงการดำเนินคดีทางอาญาตามคำตัดสินของศาล ดังนั้นจึงไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการนำพนักงานมารับผิดชอบทางการเงินได้อย่างเต็มที่ เช่น การเริ่มดำเนินคดีอาญาต่อเขา หรือดำเนินการสอบสวนในกรณีนี้ หรือให้ลูกจ้างออกจากงาน เป็นต้น

ตามที่อธิบายไว้ในมติของ Plenum ของกองทัพแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการยื่นคำร้องของศาลกฎหมายที่ควบคุมความรับผิดทางการเงินของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง" การปรากฏตัวของศาลตัดสินเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับความเป็นไปได้ การนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบภายใต้ข้อ 5 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 243 ตเค. การยุติคดีอาญาในขั้นตอนของการสอบสวนเบื้องต้นหรือในศาล รวมถึงในบริเวณที่ไม่สามารถฟื้นฟูได้ (โดยเฉพาะเนื่องจากการหมดอายุของอายุความในการดำเนินคดีอาญาอันเป็นผลมาจากการนิรโทษกรรม) หรือการพ้นผิด โดยศาลไม่อาจทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการนำตัวบุคคลมาพิจารณาคดีได้ครบถ้วนความรับผิดชอบทางการเงิน

หากมีการตัดสินว่ามีความผิดต่อลูกจ้าง แต่ผลของการนิรโทษกรรมทำให้เขาได้รับการปลดจากการลงโทษทั้งหมดหรือบางส่วน ลูกจ้างนั้นอาจต้องรับผิดอย่างเต็มที่ต่อความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างตามข้อ 5 ส่วนที่ 1 ศิลปะ. มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานเนื่องจากมีคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมายซึ่งกำหนดลักษณะทางอาญาของการกระทำของเขา

ความเป็นไปไม่ได้ที่จะนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบภายใต้ข้อ 5 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 243 ของประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ยกเว้นสิทธิของนายจ้างในการเรียกร้องค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจากเหตุอื่นจากพนักงานรายนี้ (ข้อ 11 ของมติ)

5) ในกรณีที่เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการละเมิดการบริหารหากกำหนดโดยหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง (มาตรา 6 ของมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ความผิดทางปกครอง (ความผิด) เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายและมีความผิด (การไม่กระทำการ) ซึ่งมีการระบุความรับผิดทางปกครองตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองหรือกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับความผิดทางปกครอง

ตามศิลปะ 22.1 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง กรณีความผิดเกี่ยวกับการบริหารที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายนี้ถือว่าอยู่ในอำนาจที่กำหนดโดยกฎหมาย: โดยผู้พิพากษา (ผู้พิพากษา) ค่าคอมมิชชั่นเกี่ยวกับกิจการของผู้เยาว์และการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง สถาบัน แผนกโครงสร้าง และหน่วยงานในอาณาเขต ตลอดจนหน่วยงานของรัฐอื่นๆ ที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการดังกล่าวตามงานและหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือการดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหรือรัฐบาลของ สหพันธรัฐรัสเซีย

คำตัดสินของศาล (ผู้พิพากษา) หรือการลงมติของหน่วยงานที่มีอำนาจในการกำหนดโทษทางปกครองสำหรับพนักงานที่กระทำความผิดทางปกครองหากเป็นผลมาจากความผิดนี้ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมเป็นพื้นฐานในการนำพนักงานมาอย่างเต็มที่ ความรับผิดทางการเงิน

ลูกจ้างที่ก่อให้เกิดความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรมต่อนายจ้างอันเป็นผลมาจากความผิดทางปกครองจะต้องชดเชยความเสียหายนี้ โดยไม่คำนึงถึงประเภทของการลงโทษทางปกครองที่ใช้กับเขา เช่น ค่าปรับทางปกครอง

ตามมติที่กล่าวข้างต้น พนักงานอาจต้องรับผิดทางการเงินเต็มจำนวน หากผู้พิพากษา หน่วยงาน หรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับมอบอำนาจในการพิจารณาคดีความผิดทางปกครองออก a ขึ้นอยู่กับผลการพิจารณาคดีความผิดทางปกครอง มติกำหนดโทษทางปกครองเนื่องจากในกรณีนี้บุคคลนั้นได้กำหนดข้อเท็จจริงของการกระทำความผิดทางปกครองแล้ว

หากพนักงานถูกปลดออกจากความรับผิดทางการบริหารเนื่องจากการกระทำความผิดทางปกครองเนื่องจากไม่มีนัยสำคัญซึ่งขึ้นอยู่กับผลการพิจารณาคดีความผิดทางปกครองมีการตัดสินใจยุติการดำเนินคดีความผิดทางปกครองและพนักงานได้รับ การตำหนิด้วยวาจาพนักงานดังกล่าวอาจต้องรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนของความเสียหายที่เกิดขึ้นเนื่องจากหากความผิดด้านการบริหารไม่มีนัยสำคัญข้อเท็จจริงของการกระทำนั้นจะได้รับการจัดตั้งขึ้นและสัญญาณทั้งหมดของความผิดจะถูกระบุ และบุคคลนั้นจะได้รับการปล่อยตัวจากการลงโทษทางปกครองเท่านั้น (มาตรา 2.9 วรรค 2 วรรค 2 ส่วนที่ 1 ข้อ 29.9 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง)

เนื่องจากการสิ้นสุดอายุความในการนำมาซึ่งความรับผิดชอบในการบริหารหรือการออกพระราชบัญญัตินิรโทษกรรม หากการกระทำดังกล่าวทำให้ไม่ต้องรับโทษทางปกครอง ก็ถือเป็นพื้นฐานที่ไม่มีเงื่อนไข ยกเว้นการดำเนินการในกรณีความผิดทางปกครอง (ข้อ 4, 6 ของมาตรา 24.5 ของประมวลกฎหมายการบริหาร) ในสถานการณ์เหล่านี้ พนักงานไม่สามารถรับผิดชอบต่อความรับผิดทางการเงินทั้งหมดภายใต้ข้อ 6 ส่วนที่ 1 ข้อ อย่างไรก็ตามมาตรา 243 ของประมวลกฎหมายแรงงานไม่รวมถึงสิทธิของนายจ้างในการเรียกร้องค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายจากลูกจ้างรายนี้ด้วยเหตุผลอื่น (ข้อ 12 ของมติ)

6) ในกรณีที่มีการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ เจ้าหน้าที่ การค้า หรืออื่น ๆ) ในกรณีที่กฎหมายกำหนด (มาตรา 7 ของมาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเป็นพื้นฐานในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบโดยมีเงื่อนไขว่าภาระผูกพันของพนักงานที่จะไม่เปิดเผยข้อมูลนี้มีระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานที่สรุปกับเขาหรือภาคผนวกและหากทางการเงินเต็มรูปแบบ ความรับผิดต่อความเสียหายที่เกิดจากการเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวตามที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้โดยชัดแจ้ง

ตามศิลปะ มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยความลับทางการค้า" เพื่อปกป้องความลับของข้อมูลพนักงานมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างหากพนักงานมีความผิดในการเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้าที่เขารู้จัก เกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่

7) ในกรณีที่เกิดความเสียหายอันเกิดจากการที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติหน้าที่ (มาตรา 8 มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดเกิดขึ้นในกรณีนี้ โดยไม่คำนึงถึงว่าความเสียหายดังกล่าวจะเกิดขึ้นเมื่อใด: ในระหว่างชั่วโมงทำงาน หลังจากสิ้นสุด หรือก่อนเริ่มงาน เช่น พนักงานทุบเครื่องจักรขณะใช้งานเพื่อผลิตชิ้นส่วนหรือสิ่งของเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว ทำให้เกิดอุบัติเหตุทางรถยนต์ขณะใช้งานเพื่อธุรกิจส่วนตัว เป็นต้น

Yu. P. Orlovsky, A. F. Nurtdinova, L. A. Chikanova

จากหนังสือ: 500 คำถามเฉพาะเรื่องรหัสแรงงาน

ความรับผิดที่สำคัญของพนักงานเป็นความรับผิดประเภทหนึ่งที่อาจใช้กับบุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง อาจเกิดขึ้นเมื่อมีการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายหรือข้อบังคับท้องถิ่น รวมถึงเป็นผลให้เกิดความเสียหาย ด้านล่างนี้เราจะพูดถึงประเภทที่มีอยู่ความรับผิดทางการเงินของพนักงานและเหตุที่อนุญาตให้ใช้มาตรการดังกล่าวกับผู้กระทำความผิดได้

เกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินของลูกจ้างต่อนายจ้าง

ความรับผิดทางการเงินของพนักงานอาจเกิดขึ้นในกรณีที่การกระทำของเขา (หรือในทางกลับกันการเฉยเมย) เป็นพื้นฐานในการก่อให้เกิดอันตรายต่อนายจ้าง

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าการฟ้องร้องดำเนินคดีได้ก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขหลายประการ ซึ่งหลักๆ ได้แก่:

• ความพร้อมในการบันทึกและหลักฐานความเสียหายที่เกิดขึ้น
• การมีอยู่ของความสัมพันธ์ระหว่างเหตุและผลระหว่างความเสียหายและการกระทำ (การเฉยเมย) ของพนักงานที่นำไปสู่ผลที่ตามมา
• กำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

ในเวลาเดียวกันพนักงานสามารถถูกนำไปสู่ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบได้เฉพาะในกรณีที่ลงนามข้อตกลงที่เหมาะสมกับเขาเท่านั้น

ดาวน์โหลดสัญญา

เพื่อให้ความรับผิดเกิดขึ้น การตรวจสอบก็เป็นเงื่อนไขที่จำเป็นเช่นกัน ดำเนินการโดยตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของนายจ้างหรือโดยคณะกรรมการที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษซึ่งได้รับการแต่งตั้งตามคำสั่งของนายจ้าง

ในช่วงการตรวจสอบจะมีการรวบรวมวัสดุที่ช่วยฟื้นฟูภาพสิ่งที่เกิดขึ้นและระบุตัวผู้กระทำผิด สิ่งสำคัญคือต้องกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นอย่างถูกต้องและสมเหตุสมผล พนักงานมีสิทธิทุกประการในการทำความคุ้นเคยกับวัสดุทั้งหมดที่ได้รับระหว่างการตรวจสอบ คัดค้าน และให้คำอธิบาย

หลังจากการตรวจสอบ พนักงานจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับวัสดุ ทำให้เขาสามารถแสดงความคิดเห็นของตนเองเกี่ยวกับการตัดสินใจของนายจ้างและจำนวนความเสียหายที่กำหนดไว้ จะต้องแสดงความคิดเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรและหากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยหรือให้คำอธิบายนายจ้างจะจัดให้มีการกระทำที่เกี่ยวข้อง

ดาวน์โหลดพระราชบัญญัติ

ความรับผิดทางการเงินของพนักงานมีได้หลายประเภท:

• ถูก จำกัด;
• เต็ม;
• รายบุคคล;
• โดยรวม

เกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินที่จำกัดของพนักงาน

ความรับผิดแบบจำกัดเป็นประเภทที่พบบ่อยที่สุด: ในกรณีนี้ พนักงานจะชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นเพียงบางส่วนเท่านั้นของจำนวนความเสียหายทั้งหมด (จำนวนความเสียหายที่ไม่สมบูรณ์) ในศิลปะ มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าพนักงานจะต้องรับผิดภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเท่านั้น ซึ่งเรียกว่าความรับผิดทางการเงินที่จำกัดของพนักงาน

ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดโทษทางการเงินให้กับลูกจ้างได้อย่างอิสระ (โดยไม่ต้องขึ้นศาล) ในทางกลับกันพนักงานยังได้รับสิทธิ์ในการปฏิเสธการชำระหนี้ให้กับนายจ้างโดยสมัครใจ - จากนั้นจะพิจารณาสถานการณ์ที่มีการโต้เถียงในศาล

เกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดของพนักงาน

โดยการเปรียบเทียบกับความรับผิดฉบับก่อนหน้า ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดของพนักงานเป็นตัวแปรที่ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงจะได้รับการชดเชยให้กับนายจ้างเต็มจำนวน โดยไม่คำนึงถึงขนาดของเงินเดือนของพนักงาน

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

พนักงานสามารถถูกนำไปสู่ความรับผิดที่มีสาระสำคัญประเภทนี้ได้ โดยมีขอบเขตที่ค่อนข้างจำกัด ตามหลักฐานของ Art 243 ตกลง:

1. ความรับผิดสามารถเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อพนักงานกระทำการที่ผิดกฎหมายโดยเจตนา นั่นคือเขารู้เกี่ยวกับการเกิดผลเสียและต้องการให้เกิดขึ้น
2. ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงานสามารถพูดคุยได้ในกรณีที่เขากระทำความผิดในขณะที่อยู่ภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์/สารพิษ/ยาเสพติด หรือความเสียหายที่เกิดขึ้นระหว่างการก่ออาชญากรรม/ความผิด สิ่งสำคัญคือต้องบอกว่าข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานที่ก่ออาชญากรรมจะต้องได้รับการกำหนดโดยศาล และข้อเท็จจริงของการก่ออาชญากรรมนั้นจะต้องได้รับการกำหนดโดยหน่วยงานของรัฐที่ได้รับอนุญาต
3. พนักงานอาจต้องรับผิดทางการเงินโดยสมบูรณ์หากเปิดเผยข้อมูลของรัฐ/เชิงพาณิชย์หรือความลับอื่นใดที่ได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย
4. ความรับผิดประเภทเดียวกันนี้ใช้บังคับเมื่อพนักงานได้รับความไว้วางใจให้ทรัพย์สินมีค่า ไม่ว่าจะอยู่ภายใต้ข้อตกลงที่ทำขึ้นเป็นพิเศษหรือภายใต้เอกสารที่ออกครั้งเดียว
5. พื้นฐานอีกประการหนึ่งในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบคือการก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการกระทำที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่

ควรกล่าวว่าสัญญาจ้างที่ทำกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีหรือรองผู้จัดการคนใดคนหนึ่งอาจมีเงื่อนไขเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมด

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบระดับนี้สามารถสรุปได้กับพนักงานที่มีส่วนร่วมในการขนส่งการบำรุงรักษาหรือการรับสินค้าและวัสดุในระหว่างการทำงาน ในเวลาเดียวกันรายชื่องานและวิชาชีพที่ต้องมีการสรุปเอกสารดังกล่าวได้รับการกำหนดโดยมติกระทรวงแรงงานลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85

หากเราพูดถึงความรับผิดทางการเงินของคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี ก็จะกล่าวถึงในบทบัญญัติของศิลปะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 242 ของประมวลกฎหมายแรงงาน จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อจงใจก่อให้เกิดความเสียหาย ทำให้อยู่ในสภาวะมึนเมาทุกประเภท หรือเป็นผลจากการกระทำความผิด/อาชญากรรมทางปกครอง

ข้อตกลงว่าด้วยความรับผิดส่วนบุคคลและส่วนรวม (ตัวอย่างปี 2560-2561)

ดาวน์โหลดสัญญา

ตอนนี้เรามาดูความรับผิดชอบทางวัตถุประเภทดังกล่าวทั้งในระดับบุคคลและส่วนรวม

ในกรณีแรก ความรับผิดทางการเงินของพนักงานควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นสิ่งที่ใช้กับพนักงานคนใดคนหนึ่งในกรณีที่นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างเป็นรูปธรรม สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าความรับผิดประเภทนี้สามารถพูดคุยได้ในกรณีที่ความเสียหายเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการกระทำที่ผิดกฎหมายที่ได้รับการพิสูจน์แล้วของพนักงานคนใดคนหนึ่งหรือเนื่องจากการไม่กระทำการของเขา

ความรับผิดทางการเงินโดยรวมเกิดขึ้นในกรณีที่มีการสรุปข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับทีม (ทีม) ของพนักงาน ในศิลปะ มาตรา 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าข้อตกลงความรับผิดประเภทนี้ได้สรุปไว้กับทีมงานซึ่งเนื่องมาจากลักษณะของกิจกรรมของพวกเขา จะต้องถ่ายโอน รับ ขนส่ง จัดเก็บ การบริการ หรือมิฉะนั้นก็สามารถเข้าถึงได้ฟรี ไปยังรายการสินค้าคงคลัง แต่สิ่งนี้เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อมีเงื่อนไขว่าลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของทีมไม่อนุญาตให้พนักงานคนใดคนหนึ่งต้องรับผิดชอบเป็นรายบุคคล

ควรสังเกตว่าแม้ว่าจะมีการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินโดยรวมของคนงาน แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าพนักงานแต่ละคนในทีมจะต้องชดเชยความเสียหายในทุกสถานการณ์ ตามมาตรา 3 ของมาตรา มาตรา 245 ของประมวลกฎหมายแรงงาน หากพนักงานสามารถพิสูจน์ได้ว่าตนไม่มีส่วนร่วมในการกระทำ (เฉย) ซึ่งส่งผลให้นายจ้างได้รับความเสียหาย เขาก็จะถูกปลดจากความรับผิด

พนักงานที่ได้รับการสรุปข้อตกลงรับผิดร่วมมีสิทธิที่จะทำข้อตกลงการชดเชยความเสียหายกับนายจ้างโดยสมัครใจ หากพนักงานไม่ตกลงที่จะชดเชยความเสียหาย ข้อพิพาทจะถูกส่งต่อไปยังศาล ซึ่งจะต้องกำหนดระดับความผิดของพนักงานแต่ละคน และกำหนดจำนวนความรับผิดชอบทางการเงินของแต่ละคนตามสัดส่วนของความผิดของพวกเขา

ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินรวมของรุ่นปี 2560-2561 (เช่นเดียวกับปีก่อนหน้า) ไม่สามารถต่ออายุได้หากได้รับการว่าจ้างพนักงานใหม่ให้กับทีม อย่างไรก็ตามข้อตกลงสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือเมื่อมีการเลิกจ้างมากกว่า 50% ของทีม

คุณควรไปศาลเมื่อใด?

ตามกฎหมายปัจจุบันนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะนำผู้ใต้บังคับบัญชามารับผิดในลักษณะที่เป็นสาระสำคัญโดยอิสระเฉพาะในกรณีของจำนวนความเสียหายที่ไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน นอกจากนี้นายจ้างจะต้องตัดสินใจที่จะให้ลูกจ้างต้องรับผิดทางการเงินภายในไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่กำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นขั้นสุดท้าย หากระยะเวลาในการตัดสินใจดังกล่าวหมดลง คุณจะต้องเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับความเสียหายในศาล โดยไม่คำนึงถึงขนาด (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 248 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากจำนวนความเสียหายที่กำหนดในระหว่างการตรวจสอบเกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานเพื่อที่จะนำสิ่งหลังมารับผิดชอบทางการเงินจำเป็นต้องขึ้นศาล การขอความคุ้มครองจากศาลก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกัน ในกรณีที่ความเสียหายเกิดขึ้นจากลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างซึ่งปัจจุบันไม่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้าง

นอกจากนี้ การไปขึ้นศาลเพื่อรับผิดชอบทางการเงินแก่พนักงานที่ไม่ตกลงที่จะชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยสมัครใจก็เป็นทางเลือกเดียวในทางปฏิบัติเช่นกัน

นอกจากนี้ ควรสังเกตด้วยว่าการกำหนดให้พนักงานต้องรับผิดทางการเงินไม่ได้ขัดขวางเขาจากการใช้มาตรการคว่ำบาตรอื่นๆ ที่กฎหมายกำหนด รวมถึงการทำให้เขาต้องรับผิดทางอาญา การบริหาร หรือทางวินัย

เรื่องความรับผิดทางการเงินของนายจ้างต่อลูกจ้าง

นอกเหนือจากความรับผิดทางการเงินของพนักงานแล้ว ผู้บัญญัติกฎหมายยังได้จัดเตรียมสิ่งเดียวกันนี้ให้กับนายจ้างด้วย และในกรณีนี้จะไม่มีการพูดถึงความรับผิดทางการเงินที่จำกัด นายจ้างจะต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนเสมอ (นั่นคือในจำนวนที่เท่ากับความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงของลูกจ้าง)

ความรับผิดดังกล่าวอาจเกิดขึ้นในกรณีต่อไปนี้:

1. เมื่อลูกจ้างถูกลิดรอนโอกาสในการทำงานโดยมิชอบด้วยกฎหมาย แน่นอนว่าอย่างหลังต้องพิสูจน์ว่าการกีดกันดังกล่าวผิดกฎหมาย รายการนี้ควรรวมถึง: การเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย, การพักงาน, การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่งที่มอบให้กับเขาเกี่ยวกับการคืนสถานะของพนักงานในที่ทำงาน, ความล่าช้าในการออกสมุดงานของเขาหรือการป้อนข้อมูลที่ไม่ถูกต้องหรือผิดพลาด ฯลฯ
2. ในกรณีที่ทรัพย์สินของลูกจ้างเสียหายอันเนื่องมาจากความผิดของนายจ้าง ซึ่งควรรวมถึงเสื้อผ้า ของใช้ส่วนตัว และอุปกรณ์ทางเทคนิคที่เป็นของพนักงาน รวมถึงของที่พนักงานไม่ได้มอบให้เพื่อความปลอดภัย (เช่น ในตู้เสื้อผ้า)
3. ในกรณีที่ค่าจ้างล่าช้าตลอดจนการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่ค้างชำระแก่ลูกจ้างตามกฎหมายปัจจุบัน การละเมิดนี้ไม่เพียงแต่ทำให้นายจ้างต้องรับผิดทางการบริหารหรือทางอาญา (ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการละเมิด) แต่ยังรวมถึงความรับผิดทางแพ่ง - ในรูปแบบของการชดเชยให้กับพนักงานสำหรับการชำระเงินที่ค้างชำระและอาจเป็นค่าปรับ

ควรสังเกตว่าความรับผิดของนายจ้างในการจ่ายค่าจ้างล่าช้าให้กับลูกจ้างเกิดขึ้นไม่ว่าเขาจะผิดโดยตรงต่อการกระทำที่กระทำหรือไม่ ตัวอย่างเช่น หากการไม่จ่ายเงินเกี่ยวข้องกับกิจกรรมของธนาคาร นายจ้างยังคงต้องรับผิดสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้างตรงเวลา

จากที่กล่าวมาข้างต้น เราสามารถสรุปได้ว่าความรับผิดชอบทางการเงินของพนักงานนั้นเชื่อมโยงกับสิทธิของนายจ้างอย่างแยกไม่ออก และความรับผิดชอบทางการเงินของนายจ้างกับสิทธิของลูกจ้างนั้นแยกไม่ออก ในเวลาเดียวกัน การใช้บทลงโทษกับแต่ละฝ่ายจะต้องดำเนินการตามข้อตกลงโดยสมัครใจหรือตามคำตัดสินของศาล - และเป็นไปตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันเท่านั้น

ความรับผิดทางการเงินเป็นความรับผิดประเภทหนึ่งที่นายจ้างมีสิทธินำไปใช้กับลูกจ้างได้ เกิดขึ้นในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายหรือข้อบังคับท้องถิ่นและเมื่อพนักงานสร้างความเสียหายให้กับองค์กร ลองพิจารณาว่าความรับผิดทางการเงินที่จำกัดและครบถ้วนคืออะไร ซึ่งในกรณีนี้มาตรการดังกล่าวจะนำไปใช้กับบุคคลที่มีความผิด

ความรับผิดเต็มจำนวนและความรับผิดแบบจำกัด

ความรับผิดทางการเงินเป็นภาระผูกพันของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งในสัญญาจ้างงานที่จะต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นกับอีกฝ่ายอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมาย สิ่งเหล่านี้อาจเป็นการกระทำหรือไม่กระทำการ แต่ต้องสร้างความผิดของบุคคลนั้น

ความรับผิดทางการเงินมี 2 ประเภท - เต็มและจำกัด ตามศิลปะ มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดทางการเงินที่จำกัดของพนักงานคือภาระผูกพันในการชดเชยนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดขึ้นกับเขา แต่ไม่สูงกว่าขีดจำกัดสูงสุดที่กำหนดโดยกฎหมายซึ่งกำหนดตาม จำนวนเงินเดือน (อ่านเกี่ยวกับการกู้คืนความเสียหายทางวัตถุโดยนายจ้างจากลูกจ้าง) ขีดจำกัดสูงสุดนี้คือเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานที่ทำผิด

แนวคิดเรื่องความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบได้อธิบายไว้ในมาตรา 242 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นแก่นายจ้างเต็มจำนวนแก่นายจ้าง

มีความแตกต่างพื้นฐานอื่น ๆ ระหว่างประเภทของความรับผิด:

ความรับผิดชอบของผู้จัดการ

บุคคลที่ดำรงตำแหน่งผู้นำมีหน้าที่ตามมาตรา 277 ของประมวลกฎหมายแรงงานส่วนที่ 1 ที่จะต้องรับผิดชอบทางการเงินเต็มจำนวนสำหรับการสูญเสียโดยตรงที่แท้จริงที่เกิดขึ้นกับองค์กรหรือองค์กร

1. ความรับผิดชอบทางการเงินบางส่วนของพนักงานเริ่มต้นเมื่ออายุ 14 ปีและเต็มจำนวน - เฉพาะจากอายุที่บรรลุนิติภาวะเท่านั้น
2. พนักงานสามารถรับผิดชอบทางการเงินเต็มจำนวนได้เฉพาะในกรณีที่เขาได้ลงนามในข้อตกลงพิเศษกับผู้อำนวยการรองหรือนักบัญชีของเขา ภาระผูกพันในการรับผิดแบบจำกัดนั้นแสดงโดยนัยในสัญญาจ้างงานมาตรฐาน
3. เฉพาะพนักงานที่ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการทำธุรกรรมด้วยเงินและของมีค่าเท่านั้นที่มีภาระผูกพันทางการเงินอย่างเต็มที่ พนักงานทุกคนมีความรับผิดชอบทางการเงินที่จำกัด ไม่ว่าพวกเขาจะต้องสัมผัสกับเงินและของมีค่าหรือไม่ก็ตาม

ข้อกำหนดเบื้องต้นในการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางการเงินทุกประเภทคืองานภายใต้สัญญาจ้างงาน ถ้าไม่สรุปนายจ้างไม่มีเหตุทางกฎหมายที่จะบังคับให้ลูกจ้างชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้นได้ ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องรับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการลงทะเบียนลูกจ้างเอง - รายละเอียด

ประเภทของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มจำนวน

พื้นฐานของความรับผิดทั้งหมดคือสัญญา ปิดท้ายด้วยบุคคลที่มีอายุครบ 18 ปีพร้อม ๆ กับการลงนามในสัญญาจ้างงานหากโอนสินทรัพย์ที่เป็นตัวเงินขององค์กรไปให้เขาเพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการ

สัญญามีสองประเภทโดยที่พนักงานต้องรับผิดทางการเงินโดยสมบูรณ์:

1. รายบุคคล. ตามศิลปะ มาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงดังกล่าวสามารถสรุปได้เฉพาะกับพนักงานที่มีตำแหน่งที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัด ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่ของพวกเขา ติดต่อกับค่านิยมของบริษัท และดำเนินการร่วมกับพวกเขา
2. กลุ่ม - สรุประหว่างนายจ้างและสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) หากไม่สามารถแยกระดับความรับผิดชอบของแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหายได้ (มาตรา 245 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ภายใต้ข้อตกลงนี้ ค่านิยมต่างๆ จะถูกมอบให้กับคนกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งโดยเฉพาะ สมาชิกทุกคนในทีมต้องรับผิดทางการเงินเต็มจำนวน และเพื่อที่จะได้รับการปล่อยตัว บุคคลจะต้องพิสูจน์ว่าเขาไม่มีความผิด

รายชื่อตำแหน่งที่คุณสามารถทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดได้

กฎหมายกำหนดรายชื่อตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบ ซึ่งรวมถึง:

รายการผลงาน

มติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ธันวาคม 2545 N 85 ยังระบุรายชื่อผลงานกับนักแสดงซึ่งนายจ้างสามารถทำข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งนี่คือการรับและชำระเงินทุกประเภท การรับและการส่งมอบสินค้า งานทุกประเภทในการผลิตหินมีค่าและกึ่งมีค่า ทำงานกับสารนิวเคลียร์และกัมมันตภาพรังสีและอื่น ๆ อีกมากมาย

• ผู้จัดการกับเจ้าหน้าที่ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานอื่น ๆ ในด้านบริการทางการเงิน
• ไดรเวอร์การรวบรวม
• กรรมการ ผู้จัดการ ผู้บริหารในด้านการค้า การจัดเลี้ยง บริการลูกค้า บริการโรงแรม เจ้าหน้าที่และผู้ช่วย
• พนักงานขาย แคชเชียร์ และพ่อค้า;
• หัวหน้าและหัวหน้าแผนกก่อสร้างและติดตั้ง
• ผู้จัดการคลังสินค้าและโรงรับจำนำ ผู้จัดการฝ่ายพัสดุ ผู้บังคับบัญชา และแม่บ้านตู้เสื้อผ้า
• พยาบาลอาวุโสขององค์กรด้านการดูแลสุขภาพ
• ตัวแทนจัดซื้อ/จัดหาและผู้ส่งสินค้า
• หัวหน้าร้านขายยา เจ้าหน้าที่ นักเทคโนโลยี เภสัชกร และเภสัชกร
• ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ, นักระเบียบวิธีของแผนกและสำนักงานคณบดี, หัวหน้าภาคห้องสมุด

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมดและบางส่วน การสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด และรายการตำแหน่งที่สามารถสรุปข้อตกลงดังกล่าวได้ โปรดดูวิดีโอต่อไปนี้

รายชื่อสถานการณ์ที่เกิดความรับผิดเต็มจำนวนภายใต้มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามข้อ 1 ส่วนที่ 1 ข้อ มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงานต่อนายจ้างนั้นจะเกิดขึ้นก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขสามประการ:

• การปรากฏตัวของกฎหมายของรัฐบาลกลางในการบ่งชี้ความรับผิดชอบทางการเงินของพนักงานทั้งหมด;
• การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานซึ่งตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายถึงความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบ
• ก่อให้เกิดความเสียหายโดยตรงแก่นายจ้างในการปฏิบัติหน้าที่ของลูกจ้างโดยลูกจ้าง

กรณีต่อไปนี้สามารถแยกแยะได้เมื่อพนักงานรับผิดชอบทางการเงินเต็มจำนวน:

1. ความเสียหายโดยเจตนา
2. ขาดของมีค่าที่มอบหมายให้กับพนักงานตามสัญญา
3. ก่อให้เกิดความเสียหายขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์สุราหรือยาเสพติด
4. ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลจากการดำเนินคดีอาญาต่อหน้าคำพิพากษาของศาล
5. ความเสียหายที่เกิดจากการละเมิดทางปกครองหากข้อเท็จจริงนี้กำหนดโดยหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง
6. การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับทางการค้า รัฐ เจ้าหน้าที่ หรือความลับอื่นๆ ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
7. ทำให้เกิดความเสียหายเนื่องจากการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการ

ลูกจ้างผู้เยาว์จะต้องรับผิดเต็มจำนวนเฉพาะในกรณีที่ตนอยู่ภายใต้ฤทธิ์สุราหรือยาเสพติด หรือทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอันเป็นผลจากการกระทำความผิด

สถานการณ์ที่ความรับผิดจำกัดเกิดขึ้น

เป็นที่น่าสังเกตว่า:ในกรณีที่จำนวนความเสียหายทั้งหมดที่เกิดขึ้นไม่เกินขีดจำกัดของการหักเงินภายในกรอบของกฎหมาย ในกรณีที่มีความรับผิดทางการเงินจำกัด พนักงานสามารถชดเชยค่าเสียหายทั้งหมดสำหรับการสูญเสียทั้งหมดได้

สถานการณ์ทั่วไปที่ใช้ความรับผิดแบบจำกัด:

• นายจ้างจ่ายค่าปรับให้กับพนักงาน (หากองค์กรถูกปรับเนื่องจากความผิดของพนักงาน ฯลฯ )
• ความเสียหายต่อของมีค่าที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่ราชการเนื่องจากการไม่ตั้งใจหรือประมาทเลินเล่อ
• การสูญเสียเอกสารสำคัญหากไม่สามารถกู้คืนได้ตรงเวลาและเนื่องจากไม่มีเอกสารดังกล่าวนายจ้างจึงได้รับความเสียหายโดยตรงโดยตรง
• ความล้มเหลวในการจัดทำหรือจัดทำเอกสารไม่ถูกต้องอันเป็นผลมาจากการที่นายจ้างไม่สามารถดำเนินกิจกรรมได้อย่างเต็มที่
• ค่าใช้จ่ายในการซ่อมแซมและฟื้นฟูทรัพย์สินที่เสียหาย
• การจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่ต้องหยุดทำงานหรือขาดงาน
• นายจ้างไม่รับเงินเนื่องจากลูกจ้างละเลยต่อหน้าที่ราชการ

ต้องการข้อมูลเพิ่มเติม? ถามคำถามในความคิดเห็นต่อบทความ

ความรับผิดที่สำคัญของพนักงาน- นี่เป็นภาระผูกพันตามกฎหมายของคนงานในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงทั้งหมดหรือบางส่วนที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมายและมีความผิดต่อนายจ้างที่พวกเขาทำงานให้ ความรับผิดทางการเงินมีผลไม่ว่าพนักงานจะถูกลงโทษทางวินัย ฝ่ายบริหาร หรือทางอาญาก็ตาม ความรับผิดทางการเงินควรแยกออกจากมาตรการที่มีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญเช่นการกีดกันหรือการลดโบนัสค่าตอบแทนตามผลงานสำหรับปี ฯลฯ

เงื่อนไขความรับผิด

ความรับผิดที่สำคัญของพนักงานเกิดขึ้นหากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้: 1) การปรากฏตัวของความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริง ได้แก่ การสูญเสีย การเสื่อมสภาพหรือมูลค่าทรัพย์สินลดลง ความจำเป็นในการก่อให้เกิดค่าใช้จ่ายในการฟื้นฟู การได้มาซึ่งทรัพย์สินหรือของมีค่าอื่น ๆ หรือการจ่ายเงินมากเกินไป ในเวลาเดียวกัน รายได้ที่สูญเสียไปนั่นคือจำนวนเงินที่ทรัพย์สินของผู้เช่าจะเพิ่มขึ้นหากลูกหนี้ไม่ได้กระทำความผิดจะไม่ถูกนำมาพิจารณา 2) พฤติกรรมที่ผิดกฎหมายของพนักงานที่ก่อให้เกิดความเสียหาย มันแสดงให้เห็นในความจริงที่ว่าพนักงานไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายอย่างไม่เหมาะสมตามกฎระเบียบข้อบังคับแรงงานภายในคำแนะนำและกฎบังคับอื่น ๆ คำสั่งและคำแนะนำของนายจ้าง 3) การมีอยู่ของความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่าง พฤติกรรมของพนักงานและความเสียหายที่เกิดขึ้น 4) การปรากฏตัวของความผิดในพฤติกรรมของพนักงานในรูปแบบของเจตนาและความประมาทเลินเล่อ

เป็นที่ยอมรับไม่ได้ที่จะให้พนักงานรับผิดชอบต่ออันตรายที่จัดอยู่ในประเภทของความเสี่ยงในการผลิตตามปกติ (การผลิตเชิงทดลอง การแนะนำเทคโนโลยีใหม่ ฯลฯ)

ประเภทของความรับผิดทางการเงิน (เต็มและจำกัด)

มาตรา 402 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าตามกฎแล้วพนักงานต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเนื่องจากความผิดของพวกเขา กฎหมาย ข้อตกลงร่วม และข้อตกลงอาจกำหนดความรับผิดทางการเงินที่จำกัดของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างเนื่องจากความผิดของพวกเขา ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 404 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

ความรับผิดทางการเงินที่จำกัดหมายความว่าพนักงานมีหน้าที่ต้องชดเชยความเสียหายตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง แต่จำนวนเงินค่าชดเชยต้องไม่เกินเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ปัจจุบันความรับผิดทางการเงินที่จำกัดนั้นมีให้ตามมาตรา 403 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานในสองกรณีเท่านั้น:

พนักงาน - ในปริมาณความเสียหายที่เกิดจากความผิดของพวกเขา แต่ไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับความเสียหายหรือการทำลายอันเนื่องมาจากความประมาทเลินเล่อของวัสดุผลิตภัณฑ์กึ่งสำเร็จรูปผลิตภัณฑ์ (ผลิตภัณฑ์) รวมถึงในระหว่างการผลิตตลอดจนความเสียหาย หรือการทำลายอันเนื่องมาจากความประมาทเลินเล่อของเครื่องมือ เครื่องมือวัด เสื้อผ้าพิเศษ และสิ่งของอื่น ๆ ที่นายจ้างออกให้แก่ลูกจ้างเพื่อใช้

หัวหน้าองค์กรเจ้าหน้าที่ของพวกเขาหัวหน้าแผนกโครงสร้างและเจ้าหน้าที่ของพวกเขา - ในปริมาณความเสียหายที่เกิดจากความผิดของพวกเขา แต่ไม่เกินสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ยหากความเสียหายเกิดจากการบัญชีที่ไม่ถูกต้องและการจัดเก็บวัสดุหรือการเงิน ทรัพย์สิน การไม่ดำเนินมาตรการที่จำเป็นเพื่อป้องกันการหยุดทำงานหรือปล่อยผลิตภัณฑ์คุณภาพต่ำ ความรับผิดชอบนี้ตกเป็นภาระของผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ของแผนกโครงสร้างใด ๆ ที่กำหนดโดยกฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กร

รายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะพิจารณาจากการคำนวณผลงานสองเดือนล่าสุดของพนักงานที่ทำให้เกิดความเสียหาย หากลูกจ้างทำงานให้กับนายจ้างน้อยกว่าสองเดือน รายได้เฉลี่ยของเขาจะถูกกำหนดตามเวลาที่ทำงานจริง

ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบ

ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบ- นี่คือความรับผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นโดยไม่จำกัดเพียงขีดจำกัดใดๆ ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดจะเกิดขึ้นหากไม่มีข้อยกเว้นจากกฎทั่วไปเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินทั้งหมด นอกจากนี้ความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบในกรณีที่ระบุไว้ในมาตรา 404 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

บ่อยครั้งที่ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบเกิดขึ้นเมื่อมีการสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

นายจ้างกับลูกจ้างที่มีอายุครบ 18 ปีบริบูรณ์ ดำรงตำแหน่งหรือปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจัดเก็บ แปรรูป ขาย (ปล่อย) การขนส่ง หรือใช้ในกระบวนการผลิตสิ่งของมีค่าสามารถสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดได้ โอนไปยังพวกเขา รายการตำแหน่งและงานโดยประมาณดังกล่าว รวมถึงข้อตกลงโดยประมาณเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลทั้งหมดได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลแห่งสาธารณรัฐเบลารุส

ความรับผิดทางการเงินส่วนบุคคลแบบเต็มสามารถกำหนดได้หากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้: 1) สินทรัพย์เงินสินค้าโภคภัณฑ์ถูกโอนไปยังพนักงานเพื่อการรายงานนั่นคือเขารับผิดชอบเป็นการส่วนตัวด้านความปลอดภัยและการขาย (พนักงานค้าปลีกรายย่อย, เจ้าของร้าน, พนักงานเก็บเงิน, บาร์เทนเดอร์ , ผู้ส่งต่อ ฯลฯ .); 2) พนักงานได้สร้างเงื่อนไขในการจัดเก็บการขายและการประมวลผลสินทรัพย์ที่เป็นวัสดุ (สถานที่แยก ฯลฯ 3) พนักงานรายงานต่อฝ่ายบัญชีอย่างอิสระเกี่ยวกับสินทรัพย์ที่ได้รับมอบหมาย

รูปแบบพิเศษของความรับผิดทางการเงินแบบเต็มคือความรับผิดทางการเงินแบบกลุ่ม (ทีม) ซึ่งถูกนำมาใช้เมื่อพนักงานร่วมกันทำงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บการประมวลผลการขาย (การปล่อย) การขนส่งของมีค่าที่โอนไปให้พวกเขาเมื่อไม่สามารถกำหนดขอบเขตทางการเงินได้ ความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนและสรุปข้อตกลงกับเขาเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินของแต่ละบุคคล

ความรับผิดร่วมกันจะเกิดขึ้นหากมีเงื่อนไขต่อไปนี้พร้อมกัน: 1) ดำเนินงานร่วมกัน; 2) เป็นไปไม่ได้ที่จะจำกัดความรับผิดชอบทางการเงินของพนักงานแต่ละคนและสรุปข้อตกลงกับเขาเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงานแต่ละคน 3) นายจ้างได้สร้างเงื่อนไขให้ลูกจ้างทำงานได้ตามปกติและมั่นใจในความปลอดภัยของสิ่งของมีค่าที่โอนไปให้

4) พนักงาน (สมาชิกในทีม) มีอายุครบ 18 ปี

ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบแสดงรายการความรับผิดชอบหลักของพนักงานและนายจ้าง ลูกจ้างรับหน้าที่ดูแลทรัพย์สินที่เป็นวัสดุที่โอนให้เขาเพื่อการจัดเก็บหรือเพื่อวัตถุประสงค์อื่นและใช้มาตรการเพื่อป้องกันความเสียหายแจ้งให้นายจ้างทราบทันทีเกี่ยวกับสถานการณ์ทั้งหมดที่คุกคามความปลอดภัยของของมีค่าที่มอบหมายให้เขาเสนอให้นายจ้างทราบ การบูรณะและซ่อมแซมสถานที่และที่ตั้งคลังสินค้าเพื่อปรับปรุงความเหมาะสมในการจัดเก็บทรัพย์สินที่เป็นวัสดุและการเก็บบันทึก รวบรวมและส่งรายงานสินค้า-เงิน และรายงานอื่นๆ เกี่ยวกับความเคลื่อนไหวและดุลของมีค่าในลักษณะที่กำหนด ในทางกลับกันนายจ้างรับหน้าที่: สร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการทำงานตามปกติให้กับพนักงานและรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินที่มอบหมายให้เขาทำความคุ้นเคยกับกฎหมายปัจจุบันเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินของพนักงานตลอดจนคำแนะนำมาตรฐานปัจจุบัน และหลักเกณฑ์ในการจัดเก็บ การรับ การประมวลผล การขาย (วันหยุด) การขนส่งหรือใช้ในกระบวนการผลิตของมีค่าที่โอนให้เขา ดำเนินการสินค้าคงคลังและตัดจำหน่ายทรัพย์สินที่เป็นวัสดุในลักษณะที่กำหนด

ทีมงานรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบสำหรับรายการสินค้าคงคลังทั้งหมด (สินค้า คอนเทนเนอร์ วัสดุ) ที่โอนไปเพื่อการรายงาน ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรจัดทำขึ้นเป็นสองชุด โดยชุดหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง และชุดที่สองโดยพนักงาน สัญญานี้ใช้กับระยะเวลาการทำงานทั้งหมดโดยมีสินทรัพย์สำคัญที่มอบหมายให้กับพนักงาน

พื้นฐานในการนำคนงานหรือสมาชิกในทีมไปสู่ความรับผิดทางการเงินคือความเสียหายที่สำคัญที่เกิดจากความผิดของพวกเขาโดยความล้มเหลวในการรับรองความปลอดภัยของทรัพย์สินและของมีค่าอื่น ๆ (การขาดแคลน ความเสียหาย) ที่ถ่ายโอนไปให้พวกเขาเพื่อการจัดเก็บ การขาย หรือเพื่อวัตถุประสงค์อื่น ๆ และได้รับการยืนยันโดยสินค้าคงคลัง แผ่น.

ความเสียหายที่ชดเชยได้ที่เกิดจากทีมงานจะแบ่งให้กับสมาชิกตามสัดส่วนเวลาทำงานจริงในช่วงเวลาตั้งแต่สินค้าคงคลังครั้งล่าสุดจนถึงวันที่พบความเสียหาย

ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นแก่นายจ้างให้แก่นายจ้าง รายได้ที่สูญเสียไป (กำไรที่หายไป) ไม่สามารถกู้คืนจากพนักงานได้

ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงถือเป็นการลดลงอย่างแท้จริงในทรัพย์สินที่มีอยู่ของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพในสภาพของทรัพย์สินดังกล่าว (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่อยู่ที่นายจ้าง หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) เช่นเดียวกับ ต้องการให้นายจ้างเสียค่าใช้จ่ายหรือจ่ายเงินเกินสมควรสำหรับการได้มา การฟื้นฟูทรัพย์สิน หรือค่าชดเชยความเสียหายที่ลูกจ้างเกิดแก่บุคคลภายนอก

ส่วนที่ 3 ใช้ไม่ได้อีกต่อไป - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ

มาตรา 239 พฤติการณ์ที่ไม่รวมความรับผิดทางการเงินของลูกจ้าง

ความรับผิดทางการเงินของพนักงานไม่รวมอยู่ในกรณีของความเสียหายที่เกิดขึ้นเนื่องจากเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ ความจำเป็นอย่างยิ่งยวดหรือการป้องกันที่จำเป็น หรือความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาเงื่อนไขที่เพียงพอสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงาน

มาตรา 240 สิทธิของนายจ้างที่จะปฏิเสธการชดใช้ค่าเสียหายจากลูกจ้าง

นายจ้างมีสิทธิโดยคำนึงถึงสถานการณ์เฉพาะซึ่งเกิดความเสียหายขึ้นที่จะปฏิเสธที่จะกู้คืนจากลูกจ้างที่มีความผิดทั้งหมดหรือบางส่วน เจ้าของทรัพย์สินขององค์กรอาจจำกัดสิทธิที่ระบุของนายจ้างในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้ กฎหมายอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นและเอกสารประกอบขององค์กร

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

มาตรา 241 ข้อจำกัดความรับผิดทางการเงินของลูกจ้าง

สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น พนักงานต้องรับผิดทางการเงินภายในขีดจำกัดของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ข้อ 242 ความรับผิดทางการเงินอันสมบูรณ์ของลูกจ้าง

ความรับผิดทางการเงินทั้งหมดของพนักงานประกอบด้วยภาระหน้าที่ของเขาในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนายจ้างเต็มจำนวน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นอาจกำหนดให้กับพนักงานได้เฉพาะในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะต้องรับผิดทางการเงินทั้งหมดเฉพาะความเสียหายโดยเจตนา ความเสียหายที่เกิดขึ้นขณะอยู่ภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษอื่นๆ ตลอดจนความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมหรือการละเมิดทางปกครอง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ข้อ 243 กรณีความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวน

ความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจะถูกมอบหมายให้กับพนักงานในกรณีต่อไปนี้:

1) เมื่อตามประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานจะต้องรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน

2) การขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้เขาตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารครั้งเดียว

3) การสร้างความเสียหายโดยเจตนา;

4) ก่อให้เกิดความเสียหายขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษอื่น ๆ

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

5) ความเสียหายที่เกิดจากการกระทำผิดทางอาญาของพนักงานตามคำตัดสินของศาล

6) ความเสียหายที่เกิดจากการละเมิดทางปกครองหากกำหนดโดยหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง

7) การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ, ทางการ, เชิงพาณิชย์หรืออื่น ๆ ) ในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

8) ความเสียหายเกิดขึ้นในขณะที่ลูกจ้างไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่

ความรับผิดทางการเงินในจำนวนความเสียหายที่เกิดกับนายจ้างเต็มจำนวนสามารถกำหนดได้โดยสัญญาจ้างงานที่ทำกับรองหัวหน้าองค์กรและหัวหน้าฝ่ายบัญชี

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ข้อ 244 ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดของพนักงาน

ข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินส่วนบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) เต็มรูปแบบ (ข้อ 2 ของส่วนที่หนึ่งของข้อ 243 ของประมวลกฎหมายนี้) นั่นคือในการชดเชยให้กับนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงานสามารถ สรุปคือพนักงานที่มีอายุครบ 18 ปี และให้บริการโดยตรง หรือใช้เงินตรา มูลค่าสินค้าโภคภัณฑ์ หรือทรัพย์สินอื่น ๆ

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

รายชื่องานและประเภทของคนงานที่สามารถสรุปสัญญาเหล่านี้ได้ตลอดจนรูปแบบมาตรฐานของสัญญาเหล่านี้ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อ 245 ความรับผิดทางการเงินโดยรวม (ทีม) สำหรับความเสียหาย

เมื่อพนักงานร่วมกันทำงานบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บ การประมวลผล การขาย (การปล่อย) การขนส่ง การใช้ หรือการใช้งานอื่น ๆ ของมีค่าที่ถ่ายโอนให้กับพวกเขา เมื่อไม่สามารถแยกความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหายและสรุปได้ว่า ข้อตกลงกับเขาเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายในความรับผิดทางการเงินโดยรวม (ทีม) อาจถูกนำมาใช้

มีการสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินโดยรวม (ทีม) สำหรับความเสียหายระหว่างนายจ้างและสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม)

ภายใต้ข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดโดยรวม (ทีม) ของมีค่าจะได้รับความไว้วางใจให้กับกลุ่มบุคคลที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ซึ่งได้รับมอบหมายให้รับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบสำหรับการขาดแคลน หากต้องการปลดเปลื้องความรับผิดทางการเงินสมาชิกในทีม (ทีม) จะต้องพิสูจน์ว่าเขาไม่มีความผิด

ในกรณีที่มีการชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงระหว่างสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม) และนายจ้าง เมื่อเรียกร้องค่าเสียหายในศาล ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) จะถูกกำหนดโดยศาล

มาตรา 246 การกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น

จำนวนความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างในกรณีสูญหายและเสียหายต่อทรัพย์สิน ให้กำหนดตามความสูญเสียที่เกิดขึ้นจริง โดยคำนวณตามราคาตลาดที่เป็นอยู่ ณ วันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าของความเสียหายที่นายจ้างได้รับ ทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชีโดยคำนึงถึงระดับค่าเสื่อมราคาของทรัพย์สินนี้

กฎหมายของรัฐบาลกลางอาจกำหนดขั้นตอนพิเศษในการกำหนดจำนวนความเสียหายที่ต้องชดเชยให้กับนายจ้างโดยการโจรกรรม ความเสียหายโดยเจตนา การขาดแคลนหรือการสูญเสียทรัพย์สินบางประเภทและของมีค่าอื่น ๆ รวมถึงในกรณีที่จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจริง เกินจำนวนที่กำหนด

มาตรา 247 หน้าที่ของนายจ้างจะต้องกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดแก่ตนและเหตุแห่งการเกิดเหตุ

ก่อนตัดสินใจจ่ายค่าชดเชยความเสียหายของลูกจ้างรายใดรายหนึ่ง นายจ้างมีหน้าที่ตรวจสอบเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นและสาเหตุของการเกิดขึ้น ในการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าว นายจ้างมีสิทธิที่จะจัดตั้งคณะกรรมการโดยการมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง

จำเป็นต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อระบุสาเหตุของความเสียหาย ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธหรือหลีกเลี่ยงไม่ให้คำอธิบายที่ระบุจะมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้อง

(ส่วนที่สองซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

พนักงานและ (หรือ) ตัวแทนของเขามีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเอกสารการตรวจสอบทั้งหมดและอุทธรณ์ในลักษณะที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้

มาตรา 248 ขั้นตอนการกู้คืนความเสียหาย

การชดใช้จากพนักงานที่มีความผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นซึ่งไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง คำสั่งสามารถทำได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่นายจ้างกำหนดขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้าง

ถ้าพ้นระยะเวลาของเดือนไปแล้วหรือลูกจ้างไม่ยอมชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างโดยสมัครใจ และค่าเสียหายที่ลูกจ้างได้รับคืนนั้นเกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือน จะกระทำได้ก็ต่อเมื่อ ศาล.

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการรวบรวมความเสียหายที่กำหนดไว้ ลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์การดำเนินการของนายจ้างในศาล

ลูกจ้างซึ่งมีความผิดฐานทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอาจสมัครใจชดใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็ได้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานอนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายเป็นงวดได้ ในกรณีนี้พนักงานจะต้องส่งภาระผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับนายจ้างเพื่อชดเชยความเสียหายโดยระบุเงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะ ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานที่ให้คำมั่นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ แต่ปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายที่ระบุ หนี้คงค้างจะถูกรวบรวมในศาล

โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง ลูกจ้างอาจโอนทรัพย์สินที่เทียบเท่าเพื่อชดใช้ความเสียหายที่เกิดขึ้นหรือซ่อมแซมทรัพย์สินที่เสียหายได้

การชดเชยค่าเสียหายจะทำโดยไม่คำนึงว่าลูกจ้างจะต้องรับผิดทางวินัย ฝ่ายปกครอง หรือทางอาญา สำหรับการกระทำหรือไม่กระทำการอันก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง

มาตรา 249 การชดใช้ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมพนักงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

ในกรณีที่เลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรก่อนครบกำหนดระยะเวลาตามสัญญาจ้างหรือข้อตกลงการฝึกอบรมโดยนายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่าย ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายที่นายจ้างได้รับสำหรับการฝึกอบรมโดยคำนวณตามสัดส่วน เวลาไม่ทำงานจริงหลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรม เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในสัญญาจ้างหรือข้อตกลงการฝึกอบรม

มาตรา 250 การลดจำนวนค่าเสียหายที่ลูกจ้างจะได้รับจากการระงับข้อพิพาทแรงงาน

หน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงานอาจลดจำนวนความเสียหายที่จะได้รับจากพนักงาน โดยคำนึงถึงระดับและรูปแบบของความผิด สถานการณ์ทางการเงินของพนักงานและสถานการณ์อื่น ๆ

จำนวนความเสียหายที่จะได้รับจากพนักงานจะไม่ลดลงหากความเสียหายนั้นเกิดจากอาชญากรรมที่กระทำเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว