ความรับผิดชอบตามหน้าที่ของพนักงาน cadre ตัวอย่าง HR Officer รายละเอียดงาน: HR Inspector. ความรับผิดชอบของหัวหน้าฝ่ายบุคคล

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.กรม: เฟรม

2.แผนกย่อย: กลุ่มงานสถิติและบัญชีบุคลากร

3.ชื่อเต็มของตำแหน่ง: สารวัตร

4. การแต่งตั้งและการพ้นจากตำแหน่งให้อธิบดีดำเนินการ

5. ผู้ปฏิบัติงานในตำแหน่งนี้เป็นผู้ใต้บังคับบัญชาโดยตรงกับรองฝ่ายบุคคลสำหรับงานธุรการ

6. ผู้ปฏิบัติงานในตำแหน่งนี้ในช่วงที่ขาดงานจะถูกแทนที่โดยเลขานุการฝ่ายบุคคล

7. ในกิจกรรมของเขาพนักงานได้รับคำแนะนำจากการกระทำทางกฎหมายและเอกสารกำกับดูแลดังต่อไปนี้:

GOST 6 / 30-97

กฎบัตร Kolpino LLC

ระเบียบแรงงานภายใน.

คำสั่งซื้อ (ทิศทาง) ของการจัดการโดยตรง

ระเบียบว่าด้วยฝ่ายบุคคล.

เอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ของฝ่ายบุคคล

1.ข้อกำหนดคุณสมบัติ:

การทำงานในตำแหน่งนี้จำเป็นต้องมีคุณสมบัติดังต่อไปนี้จากพนักงาน:

การศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น n / ที่สูงขึ้น

ประสบการณ์การทำงานด้านการบริหารจัดการบันทึกบัญชีบุคลากรอย่างน้อย 1 ปี

1.ผู้แสดงตำแหน่งนี้ควรรู้:

กฎหมายแรงงาน

โครงสร้างและพนักงานขององค์กรรายละเอียดความเชี่ยวชาญและโอกาสในการพัฒนา

นโยบายทรัพยากรบุคคลและกลยุทธ์ของ บริษัท

ขั้นตอนการลงทะเบียนการบำรุงรักษาและการจัดเก็บเอกสารที่เกี่ยวข้องกับบุคลากรและการเคลื่อนไหว

ขั้นตอนการสร้างและบำรุงรักษาธนาคารข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรขององค์กร

การจัดระเบียบการจับเวลา

วิธีการบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายบุคลากรขั้นตอนในการจัดทำรายงานที่จัดตั้งขึ้น

พื้นฐานของจิตวิทยาและองค์การแรงงาน.

สิ่งอำนวยความสะดวกคอมพิวเตอร์และการสื่อสาร

กฎและระเบียบการคุ้มครองแรงงาน

วัฒนธรรมการทำงานและจริยธรรมการบริการ.

1. ฟังก์ชั่น

ฟังก์ชันต่อไปนี้ถูกกำหนดให้กับผู้ดำเนินการของตำแหน่งนี้:

การจัดการบันทึกทรัพยากรบุคคล

บันทึกการรักษาบุคลากร

1. หน้าที่การงาน

ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่:

1. แต่งตั้งโยกย้ายเลิกจ้างพนักงานอย่างทันท่วงทีตามกฎหมายแรงงานข้อบังคับคำสั่งและคำสั่งของ CEO

2. ดูแลรักษาไฟล์ส่วนตัวของพนักงานทำการเปลี่ยนแปลงในเวลาที่เหมาะสมและจัดเก็บข้อมูลของพวกเขา

3. จัดเก็บบันทึกของบุคลากรดูแลโปรแกรม "บุคลากร" และทำการเปลี่ยนแปลงในด้านบุคลากรอย่างทันท่วงที

4. ดูแลรักษาสมุดงานของพนักงานเปลี่ยนแปลงในเวลาที่เหมาะสมและจัดเก็บข้อมูลของพนักงาน

5. จัดทำวันหยุดพักผ่อนใบป่วยของพนักงานอย่างทันท่วงที

6. ตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับการบัญชีชั่วโมงการทำงานตามเวลา (ข้อมูลของโปรแกรม SKD ที่ส่งมาจากแผนกของแผ่นเวลา)

7. ออกตามเวลาตามคำร้องขอของพนักงานใบรับรองสำเนาหนังสือทำงาน

8. ปฏิบัติต่อพนักงานคนอื่นอย่างเป็นกลางประเมินการมีส่วนร่วมของพวกเขาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของ บริษัท จากผลงานของพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงทัศนคติส่วนบุคคล

9. ปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินงานและคำสั่ง

10. ให้ความช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานในการทำงานในการแก้ไขปัญหาของกิจกรรมในกรณีที่ความช่วยเหลือสามารถนำไปสู่การปรับปรุงผลการปฏิบัติงานในเชิงคุณภาพ

11. ปรับปรุงระดับมืออาชีพของคุณอย่างต่อเนื่อง

IV. สิทธิ

ผู้ตรวจการทรัพยากรบุคคลมีสิทธิ์ที่จะ:

1. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของหัวหน้าหน่วยงานและหัวหน้าองค์กรในทิศทางของกิจกรรม

2. เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการและคณะทำงานการประชุมอื่น ๆ ของพนักงานในส่วนของกิจกรรม

3. มีส่วนร่วมในการอภิปรายในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการบริการกำลังพล

4. ส่งข้อเสนอต่อผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและหัวหน้าฝ่ายบุคคลเพื่อปรับปรุงกิจกรรมของแผนกและ บริษัท และปรับปรุงวิธีการทำงาน ทางเลือกในการขจัดข้อบกพร่องในกิจกรรมของ บริษัท

5. เพื่อดำเนินการปฏิสัมพันธ์กับพนักงานของแผนกโครงสร้างทั้งหมด

6. ขอเป็นการส่วนตัวหรือในนามของฝ่ายบริหารจากข้อมูลและเอกสารของแผนกโครงสร้างอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการ

7. ลงนามและรับรองเอกสารภายในความสามารถ

8. เรียกร้องจากผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและหัวหน้าฝ่ายตกลงในการช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่ราชการและในการใช้สิทธิตามลักษณะงานนี้

9. ดำเนินการในนามของฝ่ายบุคคลและแสดงถึงผลประโยชน์ในความสัมพันธ์กับหน่วยงานโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กรภายในขอบเขตความสามารถของตน

1. ความรับผิดชอบ

ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่:

1. การปฏิบัติตามหน้าที่การงานที่คลุมเครือและไม่เหมาะสม - การรวบรวมภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. ความผิดที่เกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายทางปกครองทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

3. ก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียในปัจจุบัน

4. การละเมิดวินัยแรงงานและการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในของกิจกรรมแรงงาน - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยเอกสารกำกับดูแลภายในของ บริษัท

5. ทัศนคติที่ไม่ถูกต้องต่อพนักงานของ บริษัท - อยู่ในขอบเขตที่กำหนดโดยผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลและหัวหน้าฝ่ายบุคคล

1. ความสัมพันธ์

6. ผู้ปฏิบัติงานของตำแหน่งนี้ในกระบวนการทำงานมีปฏิสัมพันธ์ในทิศทางของกิจกรรมกับพนักงานของแผนกโครงสร้างทั้งหมด

2. เกณฑ์สำหรับประสิทธิผลและการปฏิบัติงานของผู้ตรวจการทรัพยากรบุคคล

1. การดำเนินการตามหน้าที่ของฝ่ายบุคคลที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานนี้

2. ไม่มีข้อพิพาทด้านแรงงานระหว่างพนักงานและ บริษัท เนื่องจากผู้ตรวจการปฏิบัติงานไม่เหมาะสมตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงาน

3. การจัดเตรียมข้อมูลที่ถูกต้องครบถ้วนและตรงเวลาที่ร้องขอในทิศทางของกิจกรรมจากแผนกอื่น ๆ

เห็นด้วย

หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล __________________ V.L. พาฟลอฟ

หัวหน้าฝ่ายกฎหมาย __________________ ก. Mikhneva

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล __________________ E.R. Bondarchuk

ฉันได้อ่านคำแนะนำ :

_________________“ ____” ______________ 2544

HR Inspector ลักษณะงาน: ทั่วไป

ผู้ตรวจสอบแผนกบุคคล (ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล) เป็นผู้เชี่ยวชาญที่จัดระเบียบการบำรุงรักษาและการจัดทำบัญชีเอกสารของบุคลากรในองค์กร ตารางการรับพนักงานอาจไม่รวมตำแหน่งของผู้ตรวจสอบบุคลากรอย่างไรก็ตามพนักงานเช่นผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรผู้เชี่ยวชาญด้านเอกสารบุคลากร ฯลฯ อาจทำหน้าที่ของตนและในความเป็นจริงเป็นผู้ตรวจสอบ

ค่อนข้างยากที่จะมองเห็นหน้าที่ทั้งหมดของผู้ตรวจการแผนกบุคคลในสัญญาจ้างงาน สำหรับสิ่งนี้นายจ้างต้องจัดทำเอกสารท้องถิ่นแยกต่างหาก - รายละเอียดงาน (ต่อไปนี้ - CI) ของผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล

สิ่งสำคัญ! นายจ้างไม่มีหน้าที่โดยตรงในการพัฒนา ID ของเจ้าหน้าที่ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลในกฎหมายและไม่มีขั้นตอนในการลงทะเบียน หัวหน้าองค์กรจะพิจารณาอย่างอิสระว่าจำเป็นต้องจัดทำคำแนะนำหรือไม่และสิ่งที่จะรวมไว้ในนั้น

ในเวลาเดียวกันการมีผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลในองค์กรของ CI ก่อให้เกิด:

• การแบ่งหน้าที่ตามสัดส่วนของพนักงาน
• การแก้ไขข้อ จำกัด ของอำนาจทางการ
• เพิ่มความรับผิดชอบส่วนบุคคลของพนักงานสำหรับผลการปฏิบัติงานของเขา
• ความเรียบง่ายในการนำไปสู่ความรับผิดชอบในกรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามหน้าที่ของตนไม่เหมาะสม
• ความสามารถของนายจ้างในการปฏิเสธที่จะจ้างหากผู้สมัครไม่มีคุณสมบัติที่จำเป็น

ขั้นตอนการร่างลักษณะงานของผู้ตรวจการแผนกบุคคล

CI จัดทำขึ้นสำหรับเจ้าหน้าที่แต่ละหน่วยและได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร มีลักษณะที่ไม่มีตัวตนและมีการลงนามในความสัมพันธ์กับพนักงานเฉพาะเมื่อเขาได้รับการว่าจ้างและส่งมอบให้กับเขา

เมื่อจัดทำร่างคำแนะนำควรคำนึงถึงข้อกำหนดของเอกสารต่อไปนี้:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• หนังสืออ้างอิงการจัดหมวดหมู่เล่มเดียว
• หนังสืออ้างอิงอัตราภาษีและการจัดประเภทแบบรวม
• มาตรฐานวิชาชีพโดยเฉพาะ "ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล" ได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 06.10.2015 เลขที่ 691n;
• เอกสารท้องถิ่นขององค์กร
• ข้อตกลงร่วม ฯลฯ

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้มาตรฐานวิชาชีพในด้านงานทรัพยากรบุคคลโปรดดูบทความ "ขั้นตอนการใช้มาตรฐานวิชาชีพสำหรับบุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลปี 2560"

ฟังก์ชันผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล

ผู้ตรวจการบุคคลทำหน้าที่หลักดังต่อไปนี้:

• กำหนดการรับสมัครพนักงานอย่างเป็นทางการ
• เกี่ยวข้องกับการโอนและการปลดพนักงาน
• วาดวันหยุด
• เกี่ยวข้องกับการลาป่วย
• บันทึกและจัดเก็บเอกสารเกี่ยวกับการรับพนักงาน
• จัดทำรายงาน
• พัฒนาและดูแลตารางการรับพนักงาน ฯลฯ

สิ่งสำคัญ! หากมีเจ้าหน้าที่ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลเพียงคนเดียวในองค์กรเขาจะได้รับมอบหมายหน้าที่เพิ่มเติมจากหัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล

ตัวอย่างเช่น:

• การควบคุมวินัยแรงงาน
• คำร้องต่อ CEO เพื่อให้รางวัลหรือลงโทษพนักงาน
• การพัฒนาการกระทำของท้องถิ่น
• การส่งข้อเสนอของพวกเขาสำหรับการปรับปรุงพนักงาน
• การคัดเลือกบุคลากรและการฝึกอบรมใหม่ ฯลฯ

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

หน้าที่ของผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลตามมาจากหน้าที่การงานของเขา ดังนั้นหากผู้ตรวจสอบทำงานเป็นส่วนหนึ่งของแผนกเขาต้อง:

• เก็บบันทึกของบุคลากรขององค์กร
• จัดทำเอกสารบุคลากรตามกฎหมายแรงงานและการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร
• จัดทำและเก็บรักษาไฟล์ส่วนตัวของพนักงานทำการเปลี่ยนแปลงในเวลาที่เหมาะสม
• จัดเตรียมเอกสารสำหรับการนำเสนอพนักงานเพื่อรับรางวัลและสิ่งจูงใจ
• จัดเตรียมเอกสารเกี่ยวกับการนำพนักงานไปสู่ความรับผิดชอบ
• กรอกข้อมูลและจัดเก็บสมุดงานของพนักงาน
• เก็บบันทึกการจัดเตรียมวันหยุดพักผ่อนให้กับพนักงานจัดทำตารางวันหยุดพักผ่อนและตรวจสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดนั้น
• เตรียมเอกสารที่หมดระยะเวลาการจัดเก็บปัจจุบันเพื่อถ่ายโอนไปยังที่เก็บถาวร
• รับสมัครบุคลากร
• สรุปสัญญาสำหรับการให้บริการสำหรับการฝึกอบรมพนักงานใหม่การปรับปรุงคุณสมบัติของพวกเขา

บันทึก! หน้าที่เหล่านี้สามารถแบ่งออกเป็นผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลหลายคนจากนั้นแต่ละคนจะปฏิบัติหน้าที่เพียงบางส่วนเท่านั้น

สิทธิผู้ตรวจการทรัพยากรบุคคล

ตามกฎแล้วสิทธิขั้นพื้นฐานของผู้ตรวจสอบบุคลากรรวมถึงสิทธิ:

• ทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับกิจกรรมของเขา
• ต้องมีการส่งข้อมูลและเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่
• ริเริ่มเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของบุคลากร
• มีส่วนร่วมในการอภิปรายและการตัดสินใจเกี่ยวกับงานของฝ่ายบุคคล

บันทึก! หากมีเจ้าหน้าที่ตรวจสอบบุคลากรเพียงคนเดียวในองค์กรสิทธิของเขาจะขยายออกไปโดยมีค่าใช้จ่ายเหล่านั้น เป็นเจ้าของโดยหัวหน้าแผนกบุคคล

ผู้ตรวจการบุคคลในเอกพจน์มีสิทธิ์:

• เพื่อเสนอต่อกรรมการเพื่อพิจารณาข้อเสนอเกี่ยวกับการลงโทษและการให้รางวัลพนักงาน
• หยิบยกข้อเสนอเพื่อปรับปรุงการทำงานของบุคลากร
• เสนอโครงการสำหรับการฝึกอบรมบุคลากร ฯลฯ

ความรับผิดชอบของเจ้าหน้าที่ตรวจสอบ

สำหรับการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่หรือการปฏิบัติตามคุณภาพที่ไม่ดีผู้ตรวจการทรัพยากรบุคคลอาจถูกนำตัวไปรับผิดชอบทางวินัย

สิ่งสำคัญ! ตำแหน่งของผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลไม่รวมอยู่ในรายการที่ได้รับการอนุมัติโดย กฎข้อบังคับของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 85 ดังนั้นจึงไม่สามารถสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดที่มีสาระสำคัญทั้งหมดกับเขาได้

เขาสามารถรับผิดชอบทางการเงินได้อย่างเต็มที่ในกรณี:

• การสร้างความเสียหายโดยเจตนา
• ก่อให้เกิดความเสียหายในสภาพแอลกอฮอล์เป็นพิษและของมึนเมาอื่น ๆ
• ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากอาชญากรรมหรือความผิดทางปกครองและในกรณีอื่น ๆ ที่ระบุไว้ใน Art 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำหรับการกระทำความผิดผู้ตรวจการทรัพยากรบุคคลสามารถรับผิดทางอาญาหรือทางปกครองได้

รายละเอียดงานตัวอย่างสำหรับผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล

CI ของผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลประกอบด้วยส่วนต่อไปนี้:

1. ข้อมูลทั่วไปเช่น:
   • ตำแหน่งงานพร้อมระบุหน่วยโครงสร้าง
   • ข้อบ่งชี้ที่พนักงานรายงาน
2. ข้อกำหนดคุณสมบัติรวมถึงระดับการศึกษาทักษะและประสบการณ์ที่สอดคล้องกับมาตรฐานวิชาชีพ "ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล" ตลอดจนรายการเอกสารความรู้ที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการใช้สิทธิและหน้าที่ในงานได้อย่างถูกต้อง
3. อ้างอิงถึงชื่อและรายละเอียดของมาตรฐานวิชาชีพตามที่ร่างขึ้น
4. ฟังก์ชั่นที่ดำเนินการโดยเจ้าหน้าที่ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล
5. ความรับผิดชอบด้านแรงงาน
6. สิทธิของผู้ตรวจสอบซึ่งทำให้เขาสามารถใช้อำนาจที่ได้รับได้อย่างมีประสิทธิภาพ
7. ความรับผิดชอบที่อาจถูกจัดขึ้นในกรณีที่พนักงานไม่ปฏิบัติงานหรือปฏิบัติงานไม่เหมาะสม

สามารถดาวน์โหลด ID ตัวอย่างของเจ้าหน้าที่ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลได้ที่นี่: รายละเอียดงานสำหรับเจ้าหน้าที่ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล (ตัวอย่าง)

ดังนั้นรายละเอียดงานของผู้ตรวจสอบบุคลากรจึงประกอบด้วยหลายส่วนตามกฎรวมถึงข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับตำแหน่งและข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครในตำแหน่งผู้ตรวจการบล็อกหน้าที่การงานสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงาน

ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลเป็นผู้เชี่ยวชาญที่สำคัญใน บริษัท ที่มีพนักงานจำนวนมากพอสมควร สิทธิหน้าที่และความรับผิดชอบทั้งหมดของเขาระบุไว้ในรายละเอียดงานของผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเอกสารนี้และเกี่ยวกับหน้าที่การงานหลักของผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวได้ในบทความถัดไป

คุณค่าของแผนกทรัพยากรบุคคล

บริษัท จัดการส่วนใหญ่ยังคงเชื่อว่าการแต่งตั้งแผนกทรัพยากรบุคคลนั้นเน้นที่แคบและเกี่ยวข้องกับงานสำนักงานเท่านั้น อย่างไรก็ตามนี่ไม่ถูกต้อง แผนกทรัพยากรบุคคลเกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ดังนั้นเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลจึงเป็นจุดเชื่อมโยงที่สำคัญระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

โครงสร้างรายละเอียดงานของผู้ตรวจสอบบุคลากร

กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อกำหนดบังคับที่ลักษณะงานของผู้ตรวจสอบบุคลากรต้องปฏิบัติตาม ทั้งนี้ก็เพียงพอที่จะปฏิบัติตามกฎทั่วไปที่บังคับใช้เกี่ยวกับเอกสารดังกล่าว

โดยทั่วไปคำสั่งควรมีลักษณะดังนี้:

ความรับผิดชอบงานหลักของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล

หน้าที่ความรับผิดชอบหลักของผู้ตรวจสอบบุคลากรมีดังต่อไปนี้:

1. ควบคุมความตรงต่อเวลาในการปฏิบัติตามคำสั่งของหัวหน้าฝ่ายบริการบุคลากร
2. การบัญชีสำหรับบุคลากรของ บริษัท ตามเอกสารการบัญชีหลักที่ได้รับอนุมัติ
3. การบัญชีและการออกใบรับรองการบริการ
4. การเตรียมเอกสารสำหรับคุณสมบัติและค่าคอมมิชชั่นการรับรอง
5. การตรวจสอบการปฏิบัติตามกำหนดการวันหยุด
6. การเก็บรักษาไฟล์ส่วนบุคคล
7. การเตรียมเอกสารสำหรับการรับเงินบำนาญ
8. แจ้งพนักงานเมื่อจ้างเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานและการดำเนินการทางวินัย
9. เก็บบันทึกในสมุดงานเกี่ยวกับการจ้างงานการเลิกจ้างบทลงโทษและสิ่งจูงใจ
10. ทำบัญชีและจัดทำคิววันหยุดพักผ่อนของพนักงาน
11. การรักษาฐานข้อมูลซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานของ บริษัท
12. ศึกษาสาเหตุของการเลิกจ้างพนักงาน
13. การควบคุมวินัยแรงงานและการปฏิบัติตามหลักการของคำสั่งแรงงานภายใน บริษัท
14. การบัญชีสำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน
15. การออกใบรับรองเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานของพนักงานตามคำร้องขอของ บริษัท อื่น
16. การสร้างและการบำรุงรักษาไฟล์ส่วนตัวของบุคลากรการเพิ่มเติมและการเปลี่ยนแปลง

อนุมัติ:

[ตำแหน่งงาน]

_______________________________

_______________________________

[ชื่อ บริษัท ]

_______________________________

_______________________/[ชื่อเต็ม.]/

"______" _______________ 20___

รายละเอียดงาน

เจ้าหน้าที่ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดและควบคุมอำนาจหน้าที่ความรับผิดชอบในหน้าที่และงานสิทธิและความรับผิดชอบของผู้ตรวจสอบบุคลากร [ชื่อขององค์กรในกรณีสัมพันธการก] (ต่อไปนี้ - บริษัท )

1.2. ผู้ตรวจการทรัพยากรบุคคลได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้า บริษัท

1.3. ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลอยู่ในประเภทผู้เชี่ยวชาญและรายงานโดยตรงไปยัง [ชื่อตำแหน่งของผู้จัดการทันทีในกรณีข้อมูล] ของ บริษัท

1.4. ผู้ที่มีวุฒิการศึกษาระดับมัธยมศึกษาโดยไม่ต้องมีประสบการณ์การทำงานหรือการศึกษาระดับประถมศึกษาการฝึกอบรมพิเศษตามโปรแกรมที่กำหนดและประสบการณ์การทำงานในโปรไฟล์อย่างน้อย 3 ปีรวมถึงในสถานประกอบการนี้อย่างน้อย 1 ปีได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ตรวจการ

1.5. ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลควรทราบ:

• การกระทำทางกฎหมายและกฎระเบียบเอกสารระเบียบวิธีในการเก็บรักษาเอกสารสำหรับการบัญชีและการเคลื่อนย้ายบุคลากร
• กฎหมายแรงงาน
• โครงสร้างและพนักงานขององค์กร
• ขั้นตอนในการร่างดูแลและจัดเก็บสมุดงานและไฟล์ส่วนตัวของพนักงานขององค์กร
• ขั้นตอนการตั้งชื่ออาชีพของคนงานและตำแหน่งของพนักงานประสบการณ์การทำงานทั่วไปและต่อเนื่องผลประโยชน์ค่าตอบแทนการลงทะเบียนเงินบำนาญสำหรับพนักงาน
• ขั้นตอนการบัญชีสำหรับการเคลื่อนย้ายบุคลากรและการจัดทำรายงานที่กำหนดขึ้น
• ขั้นตอนในการดูแลรักษาธนาคารข้อมูลสำหรับบุคลากรขององค์กร
• พื้นฐานการทำงานในสำนักงาน
• สิ่งอำนวยความสะดวกคอมพิวเตอร์การสื่อสารและการสื่อสาร
• กฎและข้อบังคับในการคุ้มครองแรงงาน

1.6. เจ้าหน้าที่ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลในกิจกรรมของเขาได้รับคำแนะนำจาก:

• การกระทำในท้องถิ่นและเอกสารขององค์กรและการบริหารของ บริษัท
• ระเบียบแรงงานภายใน
• กฎอาชีวอนามัยและความปลอดภัยการสุขาภิบาลอุตสาหกรรมและการป้องกันอัคคีภัย
• คำแนะนำคำสั่งการตัดสินใจและคำสั่งของผู้บังคับบัญชาทันที
• รายละเอียดงานนี้.

1.7. ในระหว่างที่ไม่มีผู้ตรวจการบุคคลชั่วคราวหน้าที่ของเขาจะถูกมอบหมายให้ [ชื่อตำแหน่งของรอง]

2. หน้าที่การงาน

ผู้ตรวจการทรัพยากรบุคคลทำหน้าที่ด้านแรงงานดังต่อไปนี้:

2.1. เก็บบันทึกของบุคลากรขององค์กรหน่วยงานต่างๆตามรูปแบบเอกสารการบัญชีหลักที่เป็นหนึ่งเดียว

2.2. จัดทำเอกสารการรับเข้าการย้ายและการเลิกจ้างพนักงานตามกฎหมายแรงงานข้อบังคับและคำสั่งของหัวหน้าองค์กรตลอดจนเอกสารเกี่ยวกับบุคลากรอื่น ๆ ที่กำหนดไว้

2.3. แบบฟอร์มและเก็บรักษาไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานทำการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับงาน

2.4. เตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับคุณสมบัติการรับรองค่าคอมมิชชั่นการแข่งขันและการนำเสนอพนักงานเพื่อรับสิ่งจูงใจและรางวัล

2.5. กรอกบันทึกและจัดเก็บสมุดงานคำนวณประสบการณ์การทำงานออกใบรับรองกิจกรรมการทำงานในปัจจุบันและในอดีตของพนักงาน

2.6. จัดทำบันทึกในสมุดงานเกี่ยวกับสิ่งจูงใจและรางวัลของพนักงาน

2.7. ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับองค์ประกอบเชิงปริมาณเชิงคุณภาพของพนักงานและการเคลื่อนไหวของพวกเขาไปยังธนาคารข้อมูลของบุคลากรของ บริษัท ตรวจสอบการอัปเดตและการเติมเต็มในเวลาที่เหมาะสม เก็บบันทึกการจัดเตรียมวันหยุดพักผ่อนให้กับพนักงานตรวจสอบการเตรียมการและการปฏิบัติตามกำหนดการของวันหยุดพักผ่อนตามปกติ

2.8. วาดบัตรประกันบำนาญเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญให้กับพนักงานขององค์กรและครอบครัวของพวกเขาการจัดตั้งผลประโยชน์และการชดเชย

2.9. ศึกษาสาเหตุของการหมุนเวียนของพนักงานมีส่วนร่วมในการพัฒนามาตรการเพื่อลด

2.10. เตรียมเอกสารหลังจากหมดอายุระยะเวลาที่กำหนดของพื้นที่เก็บข้อมูลปัจจุบันสำหรับการฝากในที่เก็บถาวร

2.11. ดำเนินการควบคุมสถานะของวินัยแรงงานในหน่วยงานขององค์กรและการปฏิบัติตามโดยพนักงานตามกฎของตารางแรงงานภายใน

2.12. จัดทำรายงานที่เป็นที่ยอมรับ

2.13. ใช้มาตรการที่จำเป็นเพื่อรับรองความปลอดภัย / การไม่เปิดเผยความลับทางการค้าของ บริษัท ตลอดจนข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับพนักงานของ บริษัท

ในกรณีที่มีความจำเป็นอย่างเป็นทางการผู้ตรวจการบุคคลอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการล่วงเวลาตามที่กำหนดโดยบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง

3. สิทธิ

ผู้ตรวจการทรัพยากรบุคคลมีสิทธิ์ที่จะ:

3.1. ขอและรับวัสดุและเอกสารที่จำเป็นเกี่ยวกับกิจกรรมของเจ้าหน้าที่ตรวจสอบบุคลากร

3.2. เข้าสู่ความสัมพันธ์กับหน่วยงานย่อยของสถาบันและองค์กรบุคคลที่สามเพื่อแก้ไขปัญหาการดำเนินงานของกิจกรรมการผลิตที่อยู่ในความสามารถของผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล

3.3. เป็นตัวแทนผลประโยชน์ขององค์กรในองค์กรบุคคลที่สามในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพ

4. ความรับผิดชอบและการประเมินผลงาน

4.1. ผู้ตรวจการทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่ในการบริหารวินัยและวัสดุ (และในบางกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย - และทางอาญา) รับผิดชอบสำหรับ:

4.1.1. ไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติตามคำแนะนำอย่างเป็นทางการของหัวหน้างานทันที

4.1.2. ความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและงานที่ได้รับมอบหมายไม่เหมาะสมหรือไม่เหมาะสม

4.1.3. การใช้อำนาจอย่างเป็นทางการในทางที่ผิดรวมถึงการใช้เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัว

4.1.4. ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับสถานะของงานที่มอบหมายให้เขา

4.1.5. ความล้มเหลวในการใช้มาตรการเพื่อปราบปรามการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยความปลอดภัยจากอัคคีภัยและกฎอื่น ๆ ที่ระบุว่าเป็นภัยคุกคามต่อกิจกรรมขององค์กรและพนักงาน

4.1.6. ความล้มเหลวในการบังคับใช้วินัยแรงงาน

4.2. การประเมินการทำงานของผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลดำเนินการ:

4.2.1. หัวหน้างานทันที - อย่างสม่ำเสมอในกระบวนการปฏิบัติงานประจำวันของพนักงานตามหน้าที่แรงงานของเขา

4.2.2. คณะกรรมการการรับรองขององค์กร - เป็นระยะ ๆ แต่อย่างน้อยทุกๆสองปีโดยพิจารณาจากผลการทำงานที่เป็นเอกสารสำหรับระยะเวลาการประเมิน

4.3. เกณฑ์หลักในการประเมินผลงานของผู้ตรวจสอบบุคลากรคือคุณภาพความสมบูรณ์และความตรงเวลาของการปฏิบัติงานที่จัดทำโดยคำสั่งนี้

5. สภาพการทำงาน

5.1. ตารางการทำงานของผู้ตรวจการทรัพยากรบุคคลถูกกำหนดตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่กำหนดโดย บริษัท

5.2. เนื่องจากความจำเป็นในการปฏิบัติงานเจ้าหน้าที่ตรวจสอบบุคลากรจึงมีหน้าที่ต้องเดินทางไปทำธุรกิจ (รวมถึงคนในพื้นที่)

6. ผู้มีอำนาจลงนาม

6.1. เพื่อให้แน่ใจว่ากิจกรรมของเขาเจ้าหน้าที่ตรวจสอบบุคลากรมีสิทธิ์ลงนามในเอกสารขององค์กรและการบริหารจัดการในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของเขาตามรายละเอียดงานนี้

ทำความคุ้นเคยกับคำแนะนำ ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

ปัจจุบันอาจไม่มีอาชีพอื่นใดที่มีชื่อหลากหลายเช่นอาชีพเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ในคู่มือการรับรองคุณสมบัติแบบรวมคุณจะพบตำแหน่งสิบเจ็ดตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับงานบุคลากรไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง สถานการณ์นี้ทำให้เราคิดถึงความแตกต่างระหว่างตำแหน่งเหล่านี้จากกันและกันเกี่ยวกับภาระการทำงานของแต่ละตำแหน่ง คำถามเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลทั่วไปควรกำหนดให้ตัวเองในรายละเอียดงานมีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งในปัจจุบัน เราจะพยายามพิจารณาความรับผิดชอบของพนักงานคนนี้โดยละเอียดให้มากที่สุด

คุณค่าของแผนกทรัพยากรบุคคล

หัวหน้าองค์กรหลายแห่งยังคงเชื่อว่าการแต่งตั้งแผนกบุคคลนั้นเน้นที่แคบซึ่งเกี่ยวข้องกับงานในสำนักงานเท่านั้น อย่างไรก็ตามในปัจจุบันประเทศของเราตามตะวันตกได้เริ่มเปลี่ยนแปลงการบริการบุคลากรให้กลายเป็นแผนกย่อยที่เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคลเนื่องจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเป็นตัวเชื่อมที่สำคัญที่สุดระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

ปัจจุบันผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเป็นผู้จัดการส่วนใหญ่เช่นเดียวกันอาจกล่าวได้เกี่ยวกับตำแหน่งดังกล่าวในฐานะผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลซึ่งหน้าที่ในปัจจุบันมักจะรวมถึงการประมวลผลและการดูแลรักษาบันทึกเท่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ บริษัท ขนาดเล็กซึ่งผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลอาจรับผิดชอบในการสรรหาการฝึกอบรมและหน้าที่อื่น ๆ อีกมากมาย

จำนวน cadres

ชื่อและจำนวนแผนกของบริการการจัดการบุคลากรขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรประเพณีและลักษณะเฉพาะของกิจกรรม ในเวลาเดียวกันควรคำนึงถึงขนาดขององค์กรทิศทางของธุรกิจเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กรขั้นตอนการพัฒนาจำนวนพนักงานและงานลำดับความสำคัญในการทำงานร่วมกับบุคลากร

ในองค์กรขนาดใหญ่แผนกทรัพยากรบุคคลอาจรวมหลายแผนก ตัวอย่างเช่นแผนกบัญชีเงินเดือนแผนกจัดหางานแผนกฝึกอบรมและพัฒนาสำนักงานและแผนกบัญชี ในองค์กรขนาดเล็กผู้เชี่ยวชาญเพียงคนเดียวเท่านั้นที่สามารถทำหน้าที่ในการบริการบุคลากรได้ทั้งหมด - ผู้ตรวจสอบบุคลากรซึ่งหน้าที่จริงควรมีรายการหน้าที่ขั้นต่ำ: การบริหารทรัพยากรบุคคลและการสรรหา

ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการ

หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลหรือบริการมักเป็นผู้จัดการระดับกลาง: หัวหน้าฝ่ายบริการแผนกที่รายงานต่อผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล แผนกต่างๆสามารถแบ่งออกเป็นหน่วยย่อย ๆ - กลุ่มหรือภาคส่วนที่มีผู้จัดการรายงานต่อหัวหน้าฝ่ายบริการ

ในองค์กรขนาดกลาง (จำนวนพนักงาน 100-1000 คน) การจัดบริการบุคลากรส่วนใหญ่มักเกี่ยวข้องกับการมีพนักงานดังกล่าว:

• ผู้เชี่ยวชาญทางธุรการ
• ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน
• การสรรหาผู้เชี่ยวชาญ
• ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาและฝึกอบรม
• ผู้ฝึกสอนหรือผู้จัดการฝึกอบรม
• ผู้จัดการผลประโยชน์และค่าตอบแทน
• ผู้จัดการกิจกรรมขององค์กร

ในองค์กรขนาดเล็ก (จำนวนพนักงานมากถึง 100 คน) หน้าที่เกือบทั้งหมดของพนักงานเหล่านี้เป็นหน้าที่ของผู้ตรวจสอบบุคลากร

ข้อกำหนดด้านทรัพยากรบุคคล

แน่นอนตำแหน่งทั้งหมดข้างต้นไม่สามารถรวมกันได้โดยผู้เชี่ยวชาญเพียงคนเดียว - ผู้ตรวจการฝ่ายบุคคล หน้าที่ของพนักงานนี้เกี่ยวข้องกับการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นหลัก ดังนั้นเมื่อจ้างผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับตำแหน่งนี้จึงมีการกำหนดข้อกำหนดทางวิชาชีพที่ค่อนข้างต่ำ

คู่มือคุณสมบัติแจ้งว่าผู้ตรวจการบุคคลต้องมีการศึกษาเฉพาะทางมัธยมศึกษา (ในกรณีนี้ประสบการณ์การทำงานของเขาไม่สำคัญ) หรือการศึกษาระดับมัธยมศึกษา (ต้องได้รับการฝึกอบรมพิเศษและประสบการณ์วิชาชีพอย่างน้อยสามปี)

ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล: ความรับผิดชอบ

ดังนั้นหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญนี้มีดังนี้:

• การเก็บบันทึกของบุคลากรขององค์กร
• การลงทะเบียนการปฏิบัติงานของบุคลากรต่างๆ (การรับเข้าการโอนการเลิกจ้าง);
• การลงทะเบียนและการบำรุงรักษาไฟล์ส่วนตัวของพนักงานการเปลี่ยนแปลงพวกเขา
• การบัญชีการจัดเก็บและการกรอกสมุดงาน
• บันทึกประสบการณ์การทำงาน
• การลงทะเบียนใบรับรองการทำงานของพนักงาน (ในอดีตและปัจจุบัน)
• การลงทะเบียนบัตรประกันบำนาญและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญให้กับพนักงานและครอบครัวค่าตอบแทนและผลประโยชน์
• การบัญชีสำหรับการจัดเตรียมวันหยุดพักผ่อนการควบคุมวิธีการจัดทำและติดตามตารางวันหยุด

รับสมัครพนักงาน

ความรับผิดชอบของผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลมักรวมถึงการสรรหาพนักงานสำหรับตำแหน่งที่ว่าง งานนี้เกี่ยวข้องกับการจัดวางข้อมูลในแหล่งต่างๆเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างรวมถึงความร่วมมือในประเด็นนี้กับบริการจัดหางานการแต่งตั้งและการสัมภาษณ์พร้อมชี้แจงผู้สมัครถึงลักษณะของตำแหน่งงานสภาพการทำงานและระดับเงินเดือนการกำหนดระดับทั่วไปของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่าง ประสบการณ์และระดับความเป็นมืออาชีพของเขา

บ่อยครั้งหน้าที่ของผู้ตรวจการฝ่ายบุคคลเกี่ยวข้องกับการคัดเลือกการแข่งขันในหมู่ผู้เชี่ยวชาญที่สมัครตำแหน่งว่าง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลพัฒนามาตรการในการคัดเลือกบุคลากรและตรวจสอบการผ่านของพนักงานในอนาคตของการทดสอบที่กำหนดขึ้นเมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพวกเขา

หน้าที่ความรับผิดชอบเพิ่มเติมของผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคล

มีฟังก์ชันเพิ่มเติมบางอย่างที่มักเรียกกันว่างาน HR งานอื่นใดที่ผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลควรแก้ปัญหา? ความรับผิดชอบอาจรวมถึง:

• การเตรียมวัสดุที่จำเป็นสำหรับการรับรองคุณสมบัติค่าคอมมิชชั่นการแข่งขันการนำเสนอพนักงานเพื่อรับรางวัลและสิ่งจูงใจ
• การศึกษาสาเหตุของการหมุนเวียนพนักงานการพัฒนาและการดำเนินมาตรการเพื่อลด
• การเตรียมเอกสารเพื่อส่งไปยังที่เก็บถาวร
• การควบคุมวินัยแรงงาน
• การจัดการฝึกอบรมขั้นสูงและการฝึกอบรมวิชาชีพ
• การจัดสอบเพื่อยืนยันคุณสมบัติ
• การพัฒนาระบบประเมินคุณสมบัติส่วนบุคคลและธุรกิจของพนักงานสร้างแรงจูงใจให้พวกเขาเติบโตในงาน
• การลงทะเบียนใบรับรองบริการและการออกใบรับรอง
• การสร้างและการใช้กำลังพลสำรองอย่างมีประสิทธิผล

ทะเบียนทหาร

นายจ้างหลายคนเชื่อว่าความรับผิดชอบในหน้าที่ของผู้ตรวจสอบทรัพยากรบุคคลรวมถึงการขึ้นทะเบียนทหารของพนักงานขององค์กร ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 719 วันที่ 27 พฤศจิกายน 2549 "ในการอนุมัติข้อบังคับเกี่ยวกับการขึ้นทะเบียนทหาร" จำนวนพนักงานที่เข้าร่วมในกิจกรรมนี้ควรเป็นสัดส่วนโดยตรงกับจำนวนพนักงานที่ต้องลงทะเบียน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรที่มีพลเมืองน้อยกว่าห้าร้อยคนในทะเบียนทหารพนักงาน 1 คนทำหน้าที่เหล่านี้ร่วมกัน ดังนั้นเจ้าหน้าที่ตรวจสอบบุคลากรในองค์กรที่จำนวนคนในทะเบียนทหารไม่เกินห้าร้อยคนสามารถจัดการกับการขึ้นทะเบียนทหารได้ แต่ต้องอยู่ในเงื่อนไขของการรวมกันภายในเท่านั้น และด้วยจำนวนคนที่ต้องลงทะเบียนจำนวนมากจึงควรจัดสรรหน่วยงานแยกต่างหากเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้

งานทรัพยากรบุคคลในภาวะวิกฤต

ในปีที่ผ่านมาฝ่ายบริหารขององค์กรต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่น่าเศร้าของวิกฤตการเงินเมื่อจำเป็นต้องลดปริมาณการผลิตสินค้าและบริการเพื่อลดต้นทุนของตนเองรวมถึงการลดจำนวนบุคลากร เมื่อเทียบกับภูมิหลังนี้มีความต้องการคนงาน cadre มากขึ้นที่จะต้องมีคุณสมบัติของนักจิตวิทยาเต็มเวลาที่ถูกบังคับให้จัดการภูมิหลังทางอารมณ์ในทีมและหาคำพูดปลอบใจตัวอย่างเช่นโดยส่งมอบให้เพื่อนร่วมงานแจ้งเตือนการเลิกจ้าง

บทบาทของทรัพยากรบุคคลเพิ่มขึ้นเมื่อความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ต่อความสำเร็จทางการเงินขององค์กรเพิ่มขึ้น ในเรื่องนี้หน้าที่ดั้งเดิมของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลไม่ได้หายไป การบริการบุคลากรยังคงรับผิดชอบการบริหารทรัพยากรบุคคลค่าตอบแทนการสรรหาและการฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญ อย่างไรก็ตามในเวลาเดียวกันแผนกบุคคลเป็นองค์ประกอบสำคัญของการจัดการที่มีความสามารถขององค์กร ขอให้โชคดีในการทำงาน!