Poate lucra minor. Relații de muncă cu un angajat minor. Lucrări simultane
Majoritatea școlilor moderne folosesc activ munca copilului sub formă de datorie la o clasă și școală, practică de muncă de vară etc. Ce este munca copilului în școală: atavismul timpurilor sovietice sau o metodă pedagogică importantă de educare a muncii a generației tinere moderne? Cum reglementează legislația actuală rusă activitatea copiilor la școală? Cine și în ce condiții poate fi implicat în munca școlară?
În perioada sovietică, școlile au salutat utilizarea muncii copiilor, deoarece a fost una dintre metodele de educație patriotică. În societatea rusă modernă, opiniile privind munca copilului la școală s-au schimbat, ceea ce este reflectat în legislație. Astăzi, utilizarea muncii copiilor este reglementată de Legea „privind educația” (partea 4 a articolului 50), Regulamentul model privind o instituție de învățământ generală, aprobat de Guvernul Federației Ruse din 19 martie 2001 nr. 196 (paragraful 50) și de guvernul Federației Ruse la 25 februarie 2000 Nr. 163 „La aprobarea listei de muncă grea și de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase, a căror performanță interzice utilizarea muncii persoanelor sub optsprezece ani”, Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 07.04.1999 nr. 7 „La aprobarea Normelor de încărcare maximă admisibilă pentru persoanele sub vârsta de optsprezece când ridicarea și deplasarea sarcinilor grele „, cerințele sanitar-epidemiologice pentru siguranța condițiilor de lucru ale salariatilor care nu au împlinit vârsta de 18 ani, aprobat prin Rezoluția Rezoluția sanitar Doctor șef de Stat al Federației Ruse la 30 septembrie 2009 № '58
Potrivit 4 lingurițe. 50 din Legea educației și paragraful 50 din Regulamentul model privind o instituție de învățământ generală, este interzisă implicarea studenților, a elevilor instituțiilor civile de învățământ fără acordul elevilor, elevilor și părinților lor (reprezentanții legali) pentru a nu lucra în programul educațional.
Astfel, cea mai importantă condiție pentru implicarea unui copil în școală este consimțământul voluntar al acestuia și al părinților săi (reprezentanții legali). Acest consimțământ poate fi emis sub forma unui document separat (declarații, acorduri sau condiția pentru acest lucru ar trebui să fie cuprinsă în contractul dintre instituția de învățământ și părinți).
Există un alt mod de a „legitima” participarea copiilor la serviciu sau la practica de muncă de vară: luați o decizie adecvată la o ședință a organului reprezentativ al școlii (de exemplu, consiliul unei instituții de învățământ general, dacă este cazul) - organul de conducere al școlii, care include reprezentanți ai cadrelor didactice, studenți și părinții acestora (reprezentanți legali).
Dacă prevederile privind serviciile de serviciu și practica de vară se regăsesc în Carta școlii sau în organismul reprezentativ al școlii, atunci elevii și părinții lor trebuie să fie informați despre acest lucru.
Dacă consimțământul voluntar nu este obținut de la copil și de la părinții săi (reprezentanții legali), iar copilul este totuși implicat în muncă, acesta este munca forțată, care, potrivit art. 37 din Constituția Federației Ruse și art. 4 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzis. Și în acest caz, nu contează deloc dacă copilul a fost afectat psihic sau fizic sau nu.
În cazul în care se dovedește că au fost aplicate măsuri de constrângere asupra copilului, făptuitorii trebuie să fie răspunși disciplinar și (sau) penal.
Astfel, dacă copilul și reprezentanții legali ai acestuia nu au dat consimțământul pentru utilizarea muncii copilului, nu îl pot obliga să fie la serviciu la școală, la clasă sau să ia parte la practica muncii de vară.
Dacă personalul școlar continuă să forțeze copilul la așa-numita muncă „utilă social” sau contribuie la crearea unor condiții discriminatorii pentru persoanele care nu au acordat acordul voluntar la muncă, puteți depune o plângere la secția de învățământ raional sau la parchet.
Dacă școala are consimțământul voluntar pentru a lucra, atunci este important să vă asigurați că această muncă este realizată în conformitate cu standardele sanitare, cu standardele de protecție a muncii, cu o listă de tipuri permise de muncă și cu volumul de muncă pentru minori. În special, este inacceptabil în cadrul datoriei implicarea copiilor în spălarea ferestrelor, ridicarea obiectelor grele (de exemplu, târârea birourilor, scândurilor etc.), a lucra în imediata apropiere a drumurilor și căilor ferate etc.
Dar despre lecțiile de muncă?
Atenție la formularea părții 14 din art. 50 din Legea educației. Este interzisă atragerea studenților instituțiilor de învățământ fără consimțământul lor la nicio lucrare care nu este prevăzută în programul educațional.
Conform alineatului 6 al art. 9 din Legea „În ceea ce privește educația”, programele de învățământ general de bază pentru învățământul general primar, de bază general și secundar (complet) asigură implementarea standardului de învățământ federal de stat, ținând cont de tipul și tipul instituției de învățământ, nevoile și cerințele educaționale ale elevilor și elevilor și includ un curriculum, lucrători programe de cursuri de formare, subiecte, discipline (module) și alte materiale care oferă dezvoltare spirituală și morală, educație și calitate a instruirii despre bătând afară.
Cursurile de pregătire a forței de muncă trebuie să fie efectuate în conformitate cu programa (planul), iar studenții trebuie să fie certificate în conformitate cu legea.
Dacă anumite tipuri de activități de muncă pot fi justificate în cadrul programului educațional privind forța de muncă, de exemplu, coaserea hainelor de lucru pentru personalul tehnic școlar sau repararea mobilierului sau a echipamentului școlar, atunci tot ceea ce se află în afara curriculumului se realizează exclusiv pe o bază voluntară, din nou cu respectarea legislației muncii și a legislației privind protecția muncii copiilor.
În perioada sărbătorilor de vară, mulți tineri sub vârsta majoră caută un loc de muncă. O instituție de învățământ poate avea posturi vacante pentru persoanele sub 18 ani. Este posibil să le angajați? Ce meserie? Ce legislație trebuie respectată?
Caracteristicile reglementării muncii persoanelor cu vârsta sub 18 ani sunt determinate de cap. 42 din Codul Muncii al Federației Ruse și art. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește vârsta de la care este permisă încheierea unui contract de muncă.
Conform acestui articol, restricțiile de vârstă sunt următoarele:
cu 16 ani încheierea unui contract de muncă este permisă persoanelor care au împlinit vârsta specificată, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi federale;
cu 15 ani poate încheia un contract de muncă pentru muncă ușoară, care nu dăunează sănătății, persoanelor care au primit sau primesc o educație generală;
cu 14 ani un contract de muncă poate fi încheiat cu acordul unuia dintre părinți (tutorele) și autoritatea de tutelă cu o persoană care a primit o educație generală și a împlinit vârsta specificată pentru a efectua o muncă ușoară în timpul liber din educație care nu dăunează sănătății sale, fără a aduce atingere dezvoltării program educativ;
cu persoane sub 14 ani , este permis să încheie un contract de muncă pentru participarea la crearea și (sau) executarea (expunerea) lucrărilor fără a aduce atingere sănătății și dezvoltării morale cu acordul unuia dintre părinți (tutorele) și cu permisiunea autorității tutelare în organizații de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri . Un contract de muncă în numele salariatului în acest caz este semnat de părintele său (tutorele). Permisiunea autorității de tutelă și tutelă indică durata maximă permisă a muncii zilnice și alte condiții în care poate fi efectuată munca.
În plus, la încheierea unui contract de muncă cu cetățeni minori, trebuie să țineți cont de explicațiile oferite de Rezoluția Plenului Armatei RF din 28 ianuarie 2014 nr. 1 „Cu privire la aplicarea legislației care reglementează munca femeilor, a persoanelor cu responsabilități familiale și a minorilor”. De exemplu, acesta afirmă că, dacă unul dintre părinți se opune încheierii unui contract de muncă cu o persoană sub vârsta de 15 ani, atunci trebuie avută în vedere opinia minorului însuși și a autorității tutelare (paragraful 7).
La încheierea unui contract de muncă, angajatorul este obligat să familiarizeze o persoană sub 18 ani cu natura muncii, condițiile de muncă, drepturile și obligațiile sale, regulile interne ale programului de muncă și alte reglementări locale care îi sunt relevante. În plus, el trebuie să fie instruit în măsuri de siguranță, salubritate industrială și alte reglementări privind protecția și securitatea muncii.
Condiții obligatorii pentru angajarea persoanelor sub 18 ani
Consimțământul părinților.
S-a spus deja mai sus că dacă o persoană are 14 ani sau mai mică este angajată, atunci consimțământul unuia dintre părinții copilului și autoritățile tutelare este o condiție prealabilă. În plus, există o serie de alte condiții obligatorii care trebuie respectate de angajator.
Program de lucru redus și program de lucru zilnic.
În funcție de vârstă, legislația muncii a stabilit ore de lucru reduse și durata muncii zilnice. Deci, în conformitate cu art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru lucrătorii cu vârsta sub 16 ani, orele de muncă nu trebuie să depășească 24 de ore pe săptămână, iar pentru lucrătorii cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani - 35 de ore pe săptămână.
Durata muncii zilnice (tura) nu poate depăși (articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse):
pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - 5 ore;
pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - 7 ore;
pentru studenții din programele de educație generală de bază și programe educaționale ale învățământului profesional secundar, care combină educația cu munca în timpul anului școlar, de la vârsta de 14 la 16 ani - 2,5 ore, de la 16 la 18 ani - 4 ore.
Examinări medicale.
În conformitate cu art. 266 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoanele sub 18 ani sunt angajate numai după o examinare medicală prealabilă obligatorie, iar ulterior, până la împlinirea vârstei de 18 ani, sunt supuse anual unui examen medical obligatoriu.
Mai mult, aceste examinări fizice ar trebui efectuate în detrimentul angajatorului.
Vacanță anuală de bază plătită.
Angajații cu vârsta sub 18 ani li se acordă concediu de bază anual plătit de 31 de zile calendaristice la un moment convenabil pentru ei (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Perioada de încercare.
Conform art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru persoanele sub 18 ani, nu este stabilit un test pentru angajare.
Garanții suplimentare.
Garanțiile suplimentare pentru lucrătorii minori la încetarea contractului de muncă sunt stabilite de art. 269 \u200b\u200bdin Codul Muncii al Federației Ruse. Ele constau în faptul că rezilierea contractului de muncă cu astfel de angajați la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului de lichidare a organizației sau încetării activității de către un antreprenor individual), pe lângă urmarea procedurii generale, este permisă numai cu acordul inspectoratului de stat relevant al muncii și al comisiei pentru minori și protejarea drepturilor acestora .
Restricții privind angajarea minorilor
Interzicerea muncii grele și a muncii periculoase.
În cazul angajării minorilor, trebuie să se țină seama de o serie de restricții care sunt stipulate de legislația muncii. Deci, art. 265 din Codul Muncii al Federației Ruse, se instituie o interdicție a utilizării forței de muncă a persoanelor sub 18 ani:
la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
în lucrări subterane;
la locul de muncă, a căror punere în aplicare le poate dăuna sănătății și dezvoltării morale (jocuri de noroc, muncă în cabarete și cluburi de noapte, producție, transport de băuturi alcoolice, produse din tutun, narcotice și alte medicamente toxice, materiale cu un conținut erotic și comerț cu acestea).
În plus, li se interzice transportul și deplasarea încărcăturilor grele care depășesc limitele lor maxime, consacrate în Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 07.04.1999 nr. 7.
De asemenea, ar trebui să țină seama de lista lucrărilor pe care este interzisă utilizarea forței de muncă a lucrătorilor sub 18 ani, stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 163, luând în considerare avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.
Interzicerea călătoriilor de afaceri și a orelor suplimentare.
Articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice lucrătorilor sub 18 ani să trimită în călătorii de afaceri sau să se angajeze în ore suplimentare, muncă de noapte, week-end și concedii nelucrătoare. Această interdicție nu se aplică lucrătorilor creativi din mass-media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) interpretarea (expunerea) lucrărilor, în conformitate cu listele de lucrări , profesii și funcții ale acestor lucrători, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252.
Scăderea ratelor de producție.
Pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, standardele de producție sunt stabilite pe baza standardelor generale de producție, proporțional cu programul de lucru redus prevăzut pentru acești lucrători (articolul 270 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru acești lucrători care intră în muncă după ce au urmat o educație profesională generală sau secundară, precum și care au absolvit formarea profesională la locul de muncă, în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, acte de reglementare locale și un contract de muncă pot fi stabilite rate de producție reduse.
Remunerația pentru minori
Caracteristicile remunerației lucrătorilor sub vârsta de 18 ani cu o durată redusă a muncii zilnice sunt reglementate de art. 271 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta afirmă că, cu salariile pe timp, salariile sunt plătite acestor lucrători, ținând cont de durata redusă a muncii. Un angajator poate, pe cheltuiala sa, să le efectueze suplimente până la nivelul de remunerare pentru lucrătorii din categoriile corespunzătoare, cu întreaga durată a muncii zilnice.
Munca lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani care sunt admiși la lucrări se plătește la prețurile stabilite. Angajatorul poate să le prezinte, pe cheltuiala sa, o plată suplimentară până la rata tarifară pentru perioada în care durata activității lor zilnice este redusă.
Remunerarea muncii lucrătorilor minori care studiază în organizații implicate în activități educaționale și care lucrează în timpul lor liber se face proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de randament. Angajatorul poate, de asemenea, să stabilească aceste salarii la salarii pe cheltuiala proprie.
Dovezile care confirmă orele efective de lucru ale unui salariat minor sunt: \u200b\u200bun contract de muncă, un program de ore de lucru, salarizare, documente și mijloace electronice de înregistrare a programului de lucru, precum și alte dovezi care îndeplinesc cerințele de relevanță și admisibilitate prevăzute la art. 59 și 60 Codul de procedură civilă al Federației Ruse.
În conformitate cu art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul lunar al unui angajat care a îndeplinit în întregime standardul timpului de muncă pentru această perioadă și a îndeplinit standardul de muncă (taxele de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim (salariul minim). Astfel, pentru lucrătorii cu vârsta sub 16 ani, norma completă a programului de lucru este de cel mult 24 de ore pe săptămână, iar pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână.
Muncitorii minori trebuie să calculeze salariile pe baza normelor de ore stabilite pentru vârsta lor, proporțional cu orele lucrate.
Salariul minim pe 2017 până la 1 iulie este 7 500 freca. (Legea federală din 02.06.2016 nr. 164-ФЗ) și de la 1 iulie - 7 800 freca. (Legea federală din 19 decembrie 2016 nr. 460-FZ).
Exemplu.
Un angajat la vârsta de 15 ani a fost angajat de o instituție de învățământ în perioada sărbătorilor de vară. Are un salariu egal cu salariul minim - 7.500 de ruble, ținând cont de timpul efectiv lucrat. În conformitate cu foaia de timp, această persoană a lucrat 92 de ore. Timpul normal de lucru pentru o săptămână de lucru de 24 de ore în iunie 2017 este de 100,8 ore.
Salarizarea va fi următoarea.
Rata orară a angajaților în iunie va fi de 74,40 ruble. (7 500 rub. / 100,8 h).
Salariul, ținând cont de timpul lucrat, este de 6.844,80 ruble. (74,40 rub. X 92 h).
Vă rugăm să rețineți:impozitul pe venit este plătit din salariile minorilor în modul stabilit în general (cap. 23 din Codul fiscal) și toate contribuțiile de asigurare sunt deduse (cap. 34 din Codul fiscal).
Documente necesare pentru angajare
Ce documente are dreptul să solicite angajatorul de la un adolescent atunci când solicită un loc de muncă depinde de vârsta copilului și de situație. Adolescentul, precum și adultul, sunt obligați să se supună viitorului angajator (articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse):
-
fișa de muncă și certificatul de asigurare a asigurării de pensie obligatorie (SNILS) (dacă este prima dată când încheie un contract de muncă, angajatorul întocmește fișa de muncă și certificatul de asigurare);
certificat de cetățean care urmează să fie redactat pentru serviciul militar - dacă studentul are deja 17 ani (subitemurile „a”, punctul 30, punctul 34 din Regulamentul privind înregistrarea militară aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 noiembrie 2006 nr. 719).
În plus, adolescenții vor fi obligați să:
certificatul de învățământ secundar (dacă este disponibil, dacă școala este deja în urmă);
acordul scris al unuia dintre părinți (tutorele) și autoritatea tutelară - dacă copilul nu are încă 15 ani;
un certificat medical în urma unei examinări medicale prealabile obligatorii (articolul 69, articolul 266 din Codul Muncii al Federației Ruse);
un certificat de la școală care confirmă programul lecției - dacă adolescentul are mai puțin de 15 ani (articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În plus, un număr de identificare fiscală ( INN ) Este numărul personal al unui cetățean (inclusiv al unui cetățean străin) în autoritățile fiscale ale Federației Ruse. Este necesar să se înregistreze informații despre veniturile impozabile ale unui anumit cetățean și să se țină seama de impozitele plătite de acesta ca număr de înregistrare al acestui cetățean.
Probleme reale de angajare a minorului
Este posibil să închei un contract de drept civil cu un adolescent?
Încheierea unui contract de drept civil cu cetățenii minori nu este interzisă de lege. Între 14 și 18 ani, minorii au dreptul la:
- independent, fără acordul părinților, al părinților adoptivi și al tutorelui, pentru a-și gestiona câștigurile, bursele și alte venituri (paragraful 1 al alineatului 2 al articolului 26 din Codul civil al Federației Ruse).
să efectueze nu numai mici tranzacții casnice, ci și alte tranzacții care vizează primirea gratuită a unor beneficii care nu necesită notarizare sau înregistrare de stat (paragraful 2 al articolului 28, paragraful 4 al alineatului 2 al articolului 26 din Codul civil al Federației Ruse);
Este posibil să închei cu un adolescent?
Cu un adolescent, puteți încheia un contract de muncă nedeterminat sau un contract de muncă pentru o anumită perioadă. Dar, de regulă, minorii lucrează în perioada sărbătorilor de vară, iar contractele finale sunt întocmite cu aceștia (articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse). Se încheie un contract pe durată determinată cu un adolescent dacă nici el, nici angajatorul nu se opun acestui lucru.
Caracteristicile angajării persoanelor sub 18 ani sunt determinate de legislația muncii, contractul colectiv, contractul. Dacă angajatul are sub 15 ani, angajarea sa necesită acordul unuia dintre părinți și autoritățile de tutelă.
Angajatorul, atunci când angajează un minor pentru vacanțele de vară, trebuie să stabilească o săptămână de muncă mai scurtă pentru el și în contractul de muncă. Durata specifică a timpului de muncă în timpul săptămânii și a zilei de muncă depinde de doi factori: vârsta angajatului minor și condițiile de muncă (angajatul combină munca cu școala în timpul anului școlar sau nu).
Remunerația adolescentului se stabilește ținând cont de timpul de lucru redus. Atunci când își întocmește salariul complet nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim.
Ocazional, există cazuri în care angajatorul angajează copii minori sub 18 ani. El trebuie să înțeleagă că o astfel de acțiune este însoțită de responsabilitate sporită, responsabilități suplimentare.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de soluționare a problemelor legale, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva-ti problema - contactați consultantul:
APLICĂRILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24 DE ORE ȘI FĂRĂ ZILELE OFERTE.
Este rapid și GRATUIT!
Minorii au drepturi extinse care sunt garantate a fi protejate prin acte juridice ale Federației Ruse.
Temei juridic
Protecția socială a drepturilor și intereselor minorilor în timpul angajării este asigurată prin cote pentru locuri de muncă, în conformitate cu instrucțiunile Legii federale „privind garanțiile de bază ale drepturilor copilului în Federația Rusă”.
A fost publicat la 24 iulie 1998 în sec. Măsurile privind cotele de locuri de muncă sunt dezvoltate și puse în aplicare de către organele executive regionale în conformitate cu Codul Federal pentru ocuparea forței de muncă din Federația Rusă, care a fost adoptat la 19 aprilie 1991.
Conform instrucțiunilor actelor juridice, un minor este considerat a fi o persoană cu vârsta sub 16 ani.
O persoană la vârsta indicată câștigă capacitate juridică limitată, are drepturi și obligații în conformitate cu aceasta.
La vârsta de 16 ani, poate obține orice slujbă pentru a-și asigura bogăția materială, pentru a-și realiza drepturile o viață decentă, pentru a lucra.
Relațiile angajatorilor cu cetățenii minori sunt reglementate de capitolul 42 din Codul Muncii, alte tipuri de acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. TC a stabilit o vârstă minimă când un cetățean minor are dreptul să obțină un loc de muncă.
În prezent, are 16 ani, de la această vârstă un minor începe să aibă dreptul să semneze acte oficiale, inclusiv un contract de muncă.
Este permis să semneze un contract de muncă pentru copiii de paisprezece și cincisprezece ani, dar în același timp el trebuie să obțină consimțământul părinților sau al înlocuiților acestora. Ei pot lucra în muncă ușoară, efectuându-l în orele școlare neocupate.
Cetățenii minori cu vârsta de 14 ani pot primi un loc de muncă cu acordul părinților sau al înlocuiților acestora în conformitate cu articolul 63 din Codul muncii.
Dar activitatea lor de muncă nu ar trebui să le dăuneze sănătății, să interfereze cu studiile lor. În schimb, contractul de muncă trebuie să fie semnat de părinți sau de înlocuitorii acestora.
Atunci când angajează un minor sub 14 ani, angajatorul trebuie să înscrie în contractul de muncă pe baza prestațiilor care îi sunt oferite. De exemplu, în ceea ce privește durata orelor de muncă, concediul de muncă.
caracteristici
Un angajator, atunci când angajează un minor, nu trebuie să stabilească o perioadă de probă în conformitate cu legislația muncii. El trebuie să-i stabilească o zi de muncă mai scurtă, conform indicațiilor.
În același timp, timpul alocat activității nu trebuie să fie mai mult decât pentru copiii sub vârsta majoră:
În conformitate cu regulile general acceptate, minorii pot găsi locuri de muncă în organizații pentru posturile prevăzute de legislația muncii.
Nu au voie să lucreze:
- la întreprinderile cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase;
- ca lucrător part-time la mai multe întreprinderi;
- în organizațiile în care este posibil să primiți stres psihologic crescut;
- în domeniul comerțului legat de vânzarea de produse din tutun, băuturi alcoolice.
Este strict interzis minorilor să efectueze lucrări legate de ridicarea și transportul obiectelor grele. Munca nu ar trebui să dăuneze sănătății minorilor și să provoace daune dezvoltării lor morale.
Regulile
Angajatorul trebuie să încheie un contract de muncă cu minorul, în care este necesar să indice perioada de valabilitate a acestuia, durata timpului de muncă, sistemul de remunerare, timpul de acordare a concediului de muncă.
Activitatea principală pentru aceste persoane conform instrucțiunilor din Constituție, alte tipuri de acte juridice este de a primi educație.
El va avea nevoie de permisiunea părinților sau a înlocuiților acestora, scrisă în scris pentru implementarea activităților de muncă în timpul studiilor neocupate.
Relațiile angajatorilor cu lucrătorii minori sunt reglementate de legea aplicabilă a muncii și de legile federale. Acestea sunt supuse drepturilor și obligațiilor care decurg din încheierea unui contract de muncă.
O persoană incompletă care angajează trebuie să furnizeze:
- pașaport de identitate;
- certificat medical;
- certificat de asigurare de pensie de stat;
- certificat de educație;
- program de pregătire;
- carte de lucru, dacă a fost deschisă mai devreme într-o altă întreprindere.
Dacă persoana angajată este răspunzătoare din punct de vedere militar, atunci trebuie să prezinte un certificat atribuit. Acest lucru se aplică în special bărbaților.
În baza sa, șeful întreprinderii trebuie să emită un ordin de angajare în conformitate cu Codul Muncii în termen de trei zile după ce minorul începe să îndeplinească atribuții funcționale.
Succesiunea acțiunilor angajatorului angajat în angajarea unei persoane sub vârsta majorității:
- întocmește o carte de lucru;
- Începe un card de formular personal;
- atribuie un număr de personal
- deschide un cont personal.
Este responsabilitatea angajatorului să familiarizeze minorul cu următoarele documente:
- acte locale de reglementare ale întreprinderii;
- fișa postului;
- reglementări de siguranță;
- reglementări interne;
- program de lucru;
- condiții de plată pentru muncă.
Un angajat minor trebuie, după examinarea actelor de mai sus, să semneze o comandă de muncă. De regulă, semnăturile sunt plasate peste tot de părinții sau de înlocuitorii acestora.
Ocuparea forței de muncă a unui minor în vârstă de 17 ani
Durata timpului de a efectua munca de către un minor la vârsta de 17 ani este determinată de faptul că se combină studiul cu munca.
Standarde pentru programul de lucru, respectiv, pentru legislația muncii pentru non-studenți:
- săptămâna de lucru nu trebuie să depășească 35 de ore;
- ziua de lucru trebuie să fie egală cu cel mult 7 ore.
Același lucru este valabil și pentru studenții care au 17 ani în instituțiile de învățământ din învățământul profesional primar și secundar:
- săptămâna de lucru nu trebuie să depășească 24 de ore;
- ziua de lucru nu trebuie să depășească 5 ore.
În conformitate cu cerințele Codului Muncii, durata acordată pentru desfășurarea activității pe parcursul anului școlar nu trebuie să depășească 50% din norma stabilită pentru persoanele de 17 ani.
Pentru persoanele care combină munca cu pregătirea, nu sunt introduse limite pentru timpul maxim de lucru pentru perioada vacanțelor de vară.
Când minorii sunt angajați în vacanța de toamnă, de iarnă și de primăvară, Codul Muncii are o prevedere pentru a reduce timpul de muncă cu 50%.
Vacanțele sunt oferite unui student minor, astfel încât acesta să aibă posibilitatea să se relaxeze. Acestea fac parte din procesul educațional aprobat de Ministerul Educației.
Dacă un angajat minor continuă să studieze la o instituție de învățământ generală cu o formă de pregătire seară, atunci angajatorul trebuie să îi ofere concediu suplimentar pentru promovarea examenelor finale.
Dar o instituție de învățământ generală trebuie să fie supusă acreditării de stat în modul prescris.
În același timp, studenților li se acordă concediu plătit:
La discreția minorului, săptămâna de lucru la discreția procesului educațional ar trebui redusă cu o zi lucrătoare sau numărul de ore egal cu o zi lucrătoare.
Angajatorul trebuie să plătească pentru această zi în valoare de 50% din salariul mediu. Dar suma nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim, care în prezent se ridică la 5965 de ruble.
Și în concluzie, este necesar ca angajatorul să fie supus responsabilității administrative pentru săvârșirea infracțiunilor împotriva unui angajat minor. În Federația Rusă există diferite acte juridice care asigură protecția acestora.
Minorii (persoanele sub 18 ani), datorită vârstei, fac parte din categoria lucrătorilor care au nevoie de protecție specială. Astfel, Convenția ONU privind Drepturile Copilului, ratificată prin Rezoluția Consiliului Suprem al URSS din 13 iunie 1990 nr. 1559-I, prevede că statele membre trebuie să reglementeze clar condițiile pentru atragerea copiilor la muncă. Legislația muncii a Federației Ruse cu privire la minori a stabilit o serie întreagă de restricții privind angajarea, condițiile de muncă, încetarea contractului de muncă etc. Aceste restricții nu pot fi considerate discriminatorii, deoarece sunt cauzate de îngrijirea specială a acestor persoane (articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Încheierea unui contract de muncă
Restricții de vârstă
Ca regulă generală a persoanei, au împlinit vârsta de 16 ani , pot intra în relații de muncă ca lucrători (partea a 3-a a articolului 20 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, este permis să încheie un contract de muncă cu angajați de o vârstă mai mică.
Conform articolului 63 partea 2 din Codul muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi încheiat cu un angajat la împlinirea vârstei de 15 ani dacă solicitantul:
a primit o educație generală de bază;
continuă să stăpânească programele de educație generală de bază într-o altă formă de educație decât timpul complet. Aceasta poate fi part-time (part-time), educație cu fracțiune de normă sau studii externe (această prevedere a fost inclusă în Codul Muncii al Federației Ruse prin Legea Federală din 30 iunie 2006 nr. 90-ФЗ);
a plecat de la o instituție de învățământ generală. Un minor poate părăsi școala în două cazuri: independent, cu acordul părinților (reprezentanții legali) și al autorității educaționale; sau a fost expulzat prin decizia organului de conducere al instituției de învățământ pentru săvârșirea de acțiuni ilegale, încălcări grave și repetate ale hramului instituției de învățământ (articolul 19 din Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 nr. 3266-1 „Cu privire la educație”). Confirmarea că adolescentul a părăsit instituția de învățământ este un certificat eliberat de instituțiile de învățământ pentru persoanele care nu au terminat învățământul general de bază general (secundar) (Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 martie 2001 nr. 196 „privind aprobarea Regulamentului model pentru o instituție generală de învățământ” ).
Încheierea unui contract de muncă cu adolescenți cu vârsta peste 15 ani este permisă să efectueze o muncă ușoară, care să nu dăuneze sănătății unui astfel de angajat.În conformitate cu partea 3 a articolului 63 din Codul muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi încheiat cu un adolescent, peste 14 ani . În acest caz, trebuie respectate următoarele condiții:
un angajat care a împlinit vârsta de 14 ani este student;
munca pentru care este angajat un adolescent aparține categoriei de muncă ușoară care nu dăunează sănătății;
munca trebuie desfășurată doar în timpul lor liber de la școală și să nu perturbe procesul de învățare (este recomandabil să obțineți un certificat de la instituția de învățământ pe orarul orelor, ceea ce va evita încălcarea procedurii stabilite pentru atragerea unui adolescent la muncă, stabilit prin Codul Muncii al Federației Ruse);
pentru a încheia un contract de muncă cu un astfel de angajat, se obține acordul părintelui (tutorelui, mandatarului) și al autorității tutelare. În ciuda faptului că Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește în ce formă - orală sau scrisă - acest consimțământ trebuie obținut, este recomandabil să obțineți consimțământ scris, ceea ce va ajuta în viitor să se evite disputele cu privire la legalitatea angajatului în vârstă de 14 ani. Un astfel de consimțământ poate fi emis ca o scrisoare sau o declarație de consimțământ pentru munca unui minor, semnată de unul dintre părinți și de șeful (persoana autorizată) al autorității tutelare la locul de reședință al tânărului angajat.
Întrucât Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește forma în care părinții își exprimă consimțământul pentru munca copilului lor, consimțământul părintelui (tutorelui, mandatarului) poate fi, de asemenea, menționat direct în contractul de muncă, după semnăturile reprezentantului angajatorului și angajatului. În practică, doar o astfel de opțiune pentru reprezentarea consimțământului reprezentanților legali ai unui adolescent a câștigat distribuție.
Trebuie menționat că încheierea unui contract de muncă necesită acordul numai al unuia dintre părinți, în timp ce încheierea de către minorii între 14 și 18 ani a unui contract de drept civil (de exemplu, un contract de muncă) necesită acordul ambilor părinți (paragraful 1 al articolului 26 din Codul civil al Federației Ruse ). Baza acordului autorității tutelare pentru încheierea unui contract de muncă poate fi atât apelul părinților înșiși cât și al angajatorului.Cât despre indivizi sub 14 ani apoi se poate încheia un contract de muncă cu aceștia în organizații de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concerte, circ (partea a 4-a a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz:
încheierea unui contract de muncă este permisă numai pentru participarea lor la crearea și (sau) executarea (expunerea) lucrărilor și numai în organizațiile de mai sus (respectiv, utilizarea copiilor ca personal tehnic de vârstă, etc.) nu este permisă;
munca nu ar trebui să dăuneze sănătății și dezvoltării lor morale;
a fost obținut acordul părintelui (tutorelui) și al autorității tutelare pentru a încheia un contract de muncă cu un astfel de angajat;
un contract de muncă este semnat de părinte (tutore);
permisiunea autorității tutelare trebuie să indice durata maximă admisă a muncii zilnice (și alte condiții în care se poate efectua munca). Pentru a pregăti o autorizație de încheiere a unui contract de muncă și a stabili condițiile în care poate fi efectuată munca relevantă, autoritatea de tutelă are dreptul să solicite angajatorului documentele necesare.
Deci, pe lângă acordul părinților și al autorităților de tutelă necesare într-o serie de cazuri, un angajat minor, conform articolului 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să prezinte următoarele documente la serviciul de personal:
pașaport (un alt document de identificare);
carte de lucru;
certificat de asigurare de pensie obligatorie;
documente de înregistrare militară;
un document privind educația, calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale - la intrarea într-un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială.
În cazul în care un minor primește un loc de muncă pentru prima dată, înregistrarea carnetului de muncă și a certificatului de pensie se încadrează pe umerii angajatorului.
Un contract de muncă nedeterminat sau un contract de muncă pe durată determinată (de exemplu, în perioada sărbătorilor) poate fi încheiat cu un angajat minor. Este mai indicat să închei un contract de muncă pe durată determinată, deoarece rezilierea contractului de muncă la inițiativa angajatorului cu o persoană sub 18 ani este permisă numai cu acordul Inspectoratului de Stat al Muncii și al Comisiei pentru Minori (art. 269 din Codul Muncii al Federației Ruse).
După încheierea unui contract de muncă, angajatorul trebuie să emită o comandă de angajare, să-l familiarizeze cu un minor, să se înscrie la protecția muncii, să familiarizeze adolescentul cu reglementările interne, cu alte acte locale ale organizației (și, dacă este necesar, să elibereze o carte de muncă și un certificat de pensie).
Examen medical, perioadă de probă
Persoanele sub 18 ani la încheierea unui contract de muncă supus examinării medicale obligatorii (examinare) (Articolul 69, partea 1 a articolului 266 din Codul Muncii al Federației Ruse). În viitor, până la atingerea vârstei adulte, acești angajați sunt supuși unui examen medical (examen) obligatoriu anual. Inspecțiile (sondajele) sunt efectuate în detrimentul angajatorului (partea 2 a articolului 266 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Scopul examenului medical este de a stabili dacă starea de sănătate a candidatului minor corespunde postului pentru care candidează. Astfel, pe lângă documentele de mai sus necesare încheierii unui contract de muncă, minorilor li se oferă un certificat de examinare medicală.
La angajarea minorilor nu este stabilită nicio perioadă de încercare (Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).
După angajarea adolescentului, angajatorul este obligat să plătească impozitul pe veniturile personale, impozitul social unificat, contribuțiile pentru asigurarea obligatorie de pensii și contribuțiile pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor industriale din salariul său.
Timpul de lucru al unui minor în cursul căruia s-a efectuat plata contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie de pensie se calculează în durata serviciului pentru o pensie pentru limită de vârstă (articolul 10 din Legea federală din 17 decembrie 2001 nr. 173-ФЗ privind pensiile de muncă din Federația Rusă).
Condiții de muncă
Având în vedere caracteristicile acestei categorii de lucrători, legislația în vigoare a muncii stabilește cerințe sporite pentru condițiile de muncă ale minorilor.
Conform articolului 265 din partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse, implicarea minorilor în:
Lucrați cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, lucrări subterane;
Lucrări, a căror performanță le poate dăuna sănătății și dezvoltării morale (jocuri de noroc, muncă în cabarete și cluburi de noapte, producție, transport și comerț cu băuturi alcoolice, produse din tutun, narcotice și alte medicamente toxice).
În plus, este interzisă transportarea sau transportul încărcărilor grele de către minorii care depășesc limitele stabilite pentru aceștia (partea a 2-a a articolului 265 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Lista lucrărilor pentru care este imposibil să se aplice forța de muncă a lucrătorilor sub 18 ani este aprobată prin Decretul Guvernului RF din 25 februarie 2000 nr. 163 „La aprobarea listei de muncă și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, a căror performanță interzice utilizarea muncii persoanelor sub vârsta de optsprezece ani ”. Standardele de încărcare sunt determinate de Decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă din 7 aprilie 1999 nr. 7 "Cu privire la aprobarea încărcărilor maxime admise pentru persoanele sub optsprezece ani, când ridică și mișcă greutăți manual."
Minorii nu trebuie să fie implicați în lucrările efectuate pe bază de rotație (articolul 298 din Codul Muncii al Federației Ruse) și cu normă parțială (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). De asemenea, minorii nu pot obține un loc de muncă într-o organizație religioasă (articolul 342 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În plus, persoanele sub 18 ani nu pot fi admise:
la funcția funcției publice de stat (articolul 21 din Legea federală din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”);
pentru poziția serviciului municipal (articolul 16 din Legea federală din 2 martie 2007 nr. 25-FZ „Despre serviciul municipal în Federația Rusă”);
să lucreze în securitate departamentală (articolul 6 din Legea federală din 14 aprilie 1999 nr. 77-FZ „Cu privire la securitatea privată”);
să lucreze ca agenți de pază (articolul 11.1 din Legea Federației Ruse din 11 martie 1992 nr. 2487-1 „Despre activități de detectiv și securitate privată în Federația Rusă”);
pentru o funcție în poliție (art. 19 din Legea Federației Ruse din 18 aprilie 1991 nr. 1026-1 „Cu privire la poliție”).
Anumite garanții sunt stabilite pentru categoria de lucrători indicată și cu privire la trimiterea lor în călătorii oficiale de afaceri, angajând ore suplimentare, lucrând noaptea, în weekend și concedii nelucrătoare. În special, astfel de acțiuni în legătură cu minorii nu sunt permise, chiar cu acordul minorului însuși (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse). Excepție fac cazurile în care minorii:relaționează cu lucrătorii creativi din mass-media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri;
participa la crearea și (sau) execuția (expunerea) lucrărilor
sau sunt sportivi profesioniști.
Lista lucrărilor, profesiilor și funcțiilor relevante a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252 „La aprobarea Listei de profesii și funcții ale lucrătorilor creativi din media, organizații de cinematografie, echipaje de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circ și alte persoane care participă la crearea și (sau) executarea (expunerea) lucrărilor, ale căror particularități sunt stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse. "
Orele de lucru
Pe lângă restricțiile enumerate, pentru minori setați o durată mai scurtă:
ore de lucru
Reamintim că timpul normal de lucru este de 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). În conformitate cu articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse orele de lucru reduse sunt setate:
pentru lucrătorii cu vârsta sub 16 ani, cel mult 24 de ore pe săptămână;
pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;
pentru angajații cu vârsta sub 16 ani care își continuă studiile într-o instituție de învățământ și lucrează în timpul lor liber, nu mai mult de 12 ore pe săptămână;
pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, care își continuă studiile la o instituție de învățământ și își desfășoară activitatea în timpul liber, nu mai mult de 17,5 ore pe săptămână.
munca zilnică (schimb).
Pentru minori, durata muncii zilnice (schimb) în conformitate cu articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse nu poate depăși:
pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - 5 ore;
pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - 7 ore;
pentru studenții instituțiilor de învățământ general, instituțiile de învățământ din învățământul profesional primar și secundar, care combină studiul cu munca, cu vârste cuprinse între 14 și 16 ani - 2,5 ore;
În ceea ce privește adolescenții aparținând lucrătorilor creativi din mass-media, organizații de cinematografie, colective de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri implicate în crearea și (sau) performanță (expoziție) de lucrări sau care sunt sportivi profesioniști, durata lor munca zilnică (schimb) poate fi stabilită printr-un contract colectiv, un act local de reglementare, un contract de muncă.
Munca minorilor se poate desfășura, de asemenea, conform unui program flexibil (articolul 102 din Codul Muncii al Federației Ruse). Când lucrați în ore de lucru flexibile, începutul, sfârșitul sau durata totală a zilei de lucru (schimbul) este determinată prin acordul părților.
În plus, adolescenții pot lucra cu normă parțială (part-time), stabilit prin acord între angajat și angajator (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Timp de odihnă
După cum știți, dreptul de a utiliza concediul plătit anual pentru primul an de muncă apare pentru angajat după șase luni de muncă continuă (articolul 122 din Codul muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, pentru minori, această regulă nu se aplică. El pe baza aplicației concediul plătit trebuie să fie acordat înainte de șase luni de muncă neîntreruptă. Vă rugăm să rețineți că formularea acestei reguli a articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse nu sună „poate fi furnizată”, dar mai categoric - „trebuie să fie furnizate”.
minori concediul plătit anual este furnizat la un moment convenabil pentru aceștia; durata concediului este de 31 de zile calendaristice.
Pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani nu este permis:
amânarea concediului plătit anual pentru anul următor (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse);
reamintire din concediu (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse);
înlocuirea concediului cu o compensație monetară (articolul 126 din Codul muncii al Federației Ruse).
compensare
Având în vedere că pentru minori este stabilită o durată redusă a muncii zilnice (tura), salariile se fac după cum urmează.
Cu salariul în timp salariile pentru minori sunt plătite ținând cont de durata redusă a muncii (proporțional cu timpul lucrat). În același timp, angajatorul poate (dar nu este obligat) să efectueze suprataxele acestor angajați, pe cheltuiala lor, până la nivelul remunerației pe toată durata de muncă zilnică (prima parte a articolului 271 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă un angajat minor efectuează muncă în acord, apoi munca sa este plătită la cotele stabilite de piesă (partea 2 a articolului 271 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Remunerarea muncii elevilor minori și a studenților care lucrează în timpul lor liber este proporțională cu timpul lucrat sau în funcție de randament. Angajatorul poate, de asemenea, pe cheltuiala sa, să stabilească plăți suplimentare la salariile minorilor (partea 3 a articolului 271 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Standardele de producție pentru minori sunt stabilite pe baza standardelor generale de producție, proporțional cu programul de lucru redus stabilit (partea 1 a articolului 270 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru minorii care intră la muncă după absolvirea instituțiilor de învățământ general și învățământ profesional primar, precum și pentru cei care au terminat formarea profesională la locul de muncă, se pot stabili standarde de producție mai scăzute (în conformitate cu legile și alte acte juridice de reglementare, un contract colectiv, acorduri, acte de reglementare locale).
răspunderea materială
În cazuri consacrate, angajații pot avea întreaga răspundere, care constă în obligația de a compensa angajatorul pentru daune directe reale în întregime. Conform articolului 242 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii cu vârsta sub 18 ani răspund integral numai pentru:
daune intenționate;
pagube cauzate de o stare de intoxicație alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică;
pagube cauzate de o infracțiune sau abateri administrative.
În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse interzice încheierea de acorduri cu minorii cu privire la răspunderea integrală a angajaților (articolul 244 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Încetarea unui contract de muncă
Încetarea contractului de muncă cu minorii din inițiativa angajatorului este permisă numai cu acordul Inspectoratului de Stat al Muncii și al Comisiei pentru Minori. Consimțământul specificat este o completare a procedurii generale de reziliere a unui contract de muncă la inițiativa angajatorului (excepția sunt cazurile de lichidare a organizației sau încetarea activității de către un antreprenor individual) (articolul 269 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Lipsa consimțământului Inspectoratului de Stat al Muncii și al Comisiei pentru Minori poate deveni baza atât pentru reîncadrarea unui minor la locul de muncă, pentru a-i acorda timp pentru absentism forțat, cât și pentru aducerea oficialilor vinovați în responsabilitatea administrativă și materială.
Să presupunem că aceste autorități au refuzat să dea consimțământul pentru concedierea unui angajat. Cu toate acestea, potrivit rezultatelor examinării medicale anuale, el nu poate efectua muncă în conformitate cu contractul de muncă încheiat. În astfel de cazuri, refuzul de a rezilia contractul de muncă cu minorul poate fi contestat în instanță.
Dacă un angajat minor este membru al unui sindicat, atunci pentru concedierea sa în conformitate cu alineatele (2), (3) și (5) din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, este necesară o opinie motivată a organului sindical ales, obținut în conformitate cu articolul 373 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În situația în care contractul de muncă a expirat, adolescentul trebuie înștiințat cu privire la concediere cu trei zile calendaristice înainte de concediere (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă un contract de muncă este încheiat cu un minor pentru o perioadă de până la 2 luni, adolescentul are dreptul să demisioneze înainte de expirarea contractului de muncă, scriind o scrisoare de demisie a liberului arbitru cu cel puțin trei zile înainte de concediere (art. 292 din Codul Muncii al Federației Ruse). După cele trei zile specificate, minorul are dreptul să oprească munca.
Rezilierea contractului de muncă se face prin ordinul (comanda) angajatorului, cu care adolescentul ar trebui să ia cunoștință de semnătură. În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul emite un salariu de muncă salariatului minor și se stabilește cu acesta. La cererea scrisă de către angajat, angajatorul este, de asemenea, obligat să îi elibereze copii certificate ale documentelor legate de muncă (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
* * *
Acestea sunt regulile generale pentru înregistrarea relațiilor de muncă cu un angajat care nu a împlinit vârsta majorității. Respectarea acestora este obligatorie pentru toți angajatorii, iar nerespectarea cerințelor relevante stabilite de legislația muncii poate duce la răspunderea administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul infracțiunilor administrative ale Federației Ruse.
- Caracteristici generale ale dreptului muncii
- Dreptul muncii ca ramură a dreptului rus
- Dreptul muncii și domeniile de drept conexe
- Dreptul muncii ca ramură a legislației
- Sistemul de drept al muncii
- Subiectul și principiile dreptului muncii
- Principiile dreptului muncii
- Subiectul dreptului muncii
- Metode de drept al muncii
- Surse și sistemul dreptului muncii
- Conceptul și tipurile de surse ale dreptului muncii
- Dreptul muncii
- Alte acte juridice de reglementare care conțin dreptul muncii
- Efectul legislației muncii și al altor acte care conțin dreptul muncii
- Reglementarea contractuală a relațiilor de muncă
- Subiecte ale relațiilor de muncă
- Subiectele dreptului muncii și subiectele relațiilor de muncă
- Muncitorul ca subiect al relațiilor de muncă
- Categorii de lucrători
- Angajatorul ca subiect al relațiilor de muncă
- Categorii de angajatori
- Parteneriat social la locul de muncă
- Conceptul și principiile parteneriatului social. Participarea angajaților la gestionarea organizației
- Niveluri și forme de parteneriat social
- Părțile parteneriatului social
- Organisme de parteneriat social
- Proceduri de parteneriat social
- Garanții și compensații pentru persoanele care participă la negocieri colective
- Motivele pentru apariția relațiilor de muncă
- Motive speciale pentru încheierea unui contract de muncă
- Alegerea la post
- Alegerea concurentei
- Numirea sau aprobarea
- Alte motive pentru încheierea unui contract de muncă
- Contract de muncă
- Conceptul și semnificația contractului de muncă
- Conținutul contractului de muncă
- Tipuri de contracte de muncă
- Acordul studentului
- Părțile la un contract de muncă, drepturile și obligațiile lor
- Încheierea și modificarea unui contract de muncă
- Procedura de încheiere a contractelor de muncă
- Schimbarea contractului de muncă
- Suspendarea de la muncă
- Protecția datelor cu caracter personal ale angajaților
- Natura juridică a Institutului pentru protecția datelor cu caracter personal ale unui angajat
- Prelucrarea datelor cu caracter personal ale unui angajat și garanțiile protecției acestora
- Responsabilitatea pentru încălcarea regulilor care reglementează prelucrarea și protecția datelor cu caracter personal ale angajaților
- Încetarea unui contract de muncă
- Încetarea contractului de muncă prin acordul părților
- Transferul unui angajat la cererea acestuia sau cu acordul său pentru a lucra la un alt angajator sau transferul la muncă electivă (poziție)
- Expirarea unui contract de muncă
- Încetarea contractului de muncă după bunul plac
- Încetarea contractului de muncă în legătură cu refuzul angajatului de a continua să lucreze la schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății organizației, la schimbarea jurisdicției (subordonării) organizației sau la reorganizarea acesteia
- Încetarea contractului de muncă în legătură cu refuzul angajatului de a continua munca datorită modificărilor condițiilor contractului de muncă specificate de părți în condițiile modificate ale contractului de muncă
- Încetarea contractului de muncă în legătură cu refuzul salariatului de a se transfera la un alt loc de muncă, necesar pentru acesta în conformitate cu certificatul medical
- Rezilierea contractului de muncă în legătură cu refuzul angajatului de a se transfera la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul
- Motive de concediere din motive legate de vinovăția angajaților
- Respingerea din motive care nu au legătură cu vina angajatului
- Încetarea unui contract de muncă din cauza circumstanțelor care nu sunt sub controlul părților
- Încetarea contractului de muncă din alte motive
- Orele de lucru
- Dezvoltarea „programului de lucru” al institutului
- Conceptul de timp de lucru și durata acestuia
- Lucrați în afara programului de lucru stabilit
- Orele de lucru
- Timp de odihnă
- Conceptul și tipurile de timp de odihnă
- vacanță
- Procedura pentru furnizarea și utilizarea concediului plătit anual
- compensare
- Conținutul socio-economic și legal al salariilor
- Garanții de stat pentru remunerare
- Sisteme de plată. Simularea realizărilor cu rezultate ridicate ale forței de muncă
- Remunerație în caz de abatere de la condițiile normale de muncă
- Disciplina muncii. Programul de lucru
- Conceptul de disciplină a muncii și sprijinul acesteia
- Reglementarea legală a reglementărilor de muncă
- Măsuri stimulente și stimulente materiale
- Protecția muncii
- Conceptul de protecție a muncii
- Principalele direcții ale politicii de stat în domeniul protecției muncii. Cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii
- Obligațiile angajatorului de a asigura condiții de muncă sigure
- Organizația pentru protecția muncii
- Asigurarea drepturilor lucrătorilor la protecția muncii
- Investigarea și înregistrarea accidentelor industriale și a bolilor profesionale
- Garanții și compensații
- Conceptul de garanții și compensații. Garanții de proprietate și de natura neproprietății
- Garanții pentru trimiterea angajaților în călătorii de afaceri, alte călătorii de afaceri și mutarea la muncă într-o altă localitate
- Garanții și compensații pentru angajați în îndeplinirea îndatoririlor lor de stat sau publice
- Garanții și compensații pentru angajații care combină munca cu instruirea
- Alte garanții și compensații
- Caracteristici ale reglementării muncii a anumitor categorii de lucrători
- Motivele pentru distingerea anumitor categorii de lucrători în stabilirea specificului reglementării legale a muncii lor
- Categorii de lucrători cu diferențe în reglementarea legală a muncii lor
- Caracteristici ale muncii femeilor și persoanelor cu responsabilități familiale
- Motivele pentru alocarea femeilor și a persoanelor cu responsabilități pentru semințe într-o categorie specială de lucrători
- Garanții pentru femeile angajate și încetarea angajării
- Garanții pentru femeile și persoanele cu responsabilități familiale în procesul de aplicare a forței de muncă
- Garanții pentru locuitorii din mediul rural
- Caracteristici ale reglementării muncii a lucrătorilor sub vârsta de 18 ani
- Muncitori minori ca o categorie specială
- Ocuparea forței de muncă și concedierea minorilor
- Caracteristici ale utilizării forței de muncă de către minori
- Caracteristici ale reglementării muncii a persoanelor care lucrează în Extremul Nord și în zone echivalente
- Persoanele care lucrează în Extremul Nord și în zone echivalente ca o categorie specială de lucrători
- Încheierea și rezilierea contractului de muncă cu persoane care lucrează în Extremul Nord și în zone echivalente. Compensare și garanție
- Caracteristici ale reglementării remunerației persoanelor care lucrează în regiunile din Extremul Nord și în zone echivalente
- Caracteristici ale reglementării muncii a angajaților anumitor grupuri profesionale
- Muncitori în transport
- Personalul didactic
- Muncitori sportivi
- Lucrători medicali
- Disputele de muncă
- Conceptul și tipurile de conflicte de muncă
- Disputele individuale de muncă
- Procedura alternativă de soluționare a litigiilor individuale
- Tipuri și proceduri pentru soluționarea litigiilor colective de muncă
- Protecția drepturilor muncii ale lucrătorilor
- Apărarea drepturilor de muncă
- Supravegherea de stat și controlul respectării legilor muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin dreptul muncii
- Protecția drepturilor muncii ale lucrătorilor de către sindicate
- Infracțiuni și răspundere în dreptul muncii
- Încălcarea muncii
- Abateri disciplinare disciplinare. Răspunderea disciplinară
- Responsabilitatea angajatorilor pentru încălcarea legilor muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin dreptul muncii
- Răspunderea părților la contractul de muncă
- Conceptul și semnele de răspundere
- Răspunderea angajatorului față de angajat
- Răspunderea lucrătorului față de angajator
- Fundamentele dreptului muncii din țările străine
- Caracteristici generale ale legislației muncii din țările străine
- Institutul pentru Parteneriat Social în Dreptul Muncii Externe
- Justiția în muncă în țările străine
- Modelul legislației muncii din țările CSI
- Caracteristicile generale ale legislației modelului de muncă din țările CSI
- Conceptul modelului Codului muncii
- Legea modelului de protecție a muncii
- Legea model „Parteneriat social”
- Acorduri și convenții colective
- Participarea angajaților la gestionarea organizației
- Act legislativ recomandat „Migrația resurselor de muncă în țările CSI”
Caracteristici ale utilizării forței de muncă de către minori
Orele de lucru. În conformitate cu art. 92 din Codul Muncii minorilor din Federația Rusă aparțin categoriei de lucrători cărora li se garantează timpul de muncă redus. Timpul de muncă scurtat se înțelege a însemna un timp de lucru redus comparativ cu normal, din cauza condițiilor de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, a altor caracteristici ale activității muncii, precum și datorită necesității unei protecții speciale a muncii pentru anumite categorii de lucrători.
Timpul de lucru al unui minor depinde de vârsta sa.
Conform art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata maximă a muncii zilnice (ture) pentru minori este:
- pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - cel mult 5 ore;
- pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - cel mult 7 ore.
Pentru studenții instituțiilor de învățământ general, instituțiile de învățământ din învățământul profesional primar și secundar, combinând studiul cu munca pe parcursul anului școlar, durata muncii zilnice (tura) este:
- la vârsta de 14-16 ani - nu mai mult de 2,5 ore;
- la vârsta de 16-18 ani - nu mai mult de 4 ore.
Lucrători creativi ai mass-media, organizații de cinematografie, echipaje de televiziune și video. teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane, în conformitate cu listele de categorii de astfel de lucrători, durata muncii zilnice (schimb) poate fi stabilită printr-un contract colectiv, un act de reglementare local, un contract de muncă.
Pentru lucrătorii minori, ratele de producție sunt stabilite pe baza standardelor generale de producție, proporțional cu orele de lucru reduse pentru aceste persoane. Dacă minorii vin la muncă după absolvirea instituțiilor de învățământ general și a instituțiilor de învățământ din învățământul profesional primar, precum și după terminarea pregătirii profesionale la locul de muncă, pot stabili standarde de producție mai scăzute în comparație cu alți lucrători (articolul 270 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Interziceri și restricții privind utilizarea forței de muncă de către minori.
1. Folosirea forței de muncă a persoanelor sub vârsta de 18 ani în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în muncă subterană, precum și în muncă a căror performanță le poate dăuna sănătății și dezvoltării morale (jocuri de noroc, muncă în cabarete de noapte și cluburile, producția, transportul și comerțul cu băuturi alcoolice, produse din tutun, narcotice și alte medicamente toxice) este interzis (partea 1 a articolului 265 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Lista lucrărilor pentru care este interzisă utilizarea forței de muncă a lucrătorilor sub 18 ani este stabilită printr-un decret al Guvernului Federației Ruse 1 Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 163 „La aprobarea listei de muncă grea și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, a căror punere în aplicare interzice utilizarea muncii persoanelor sub vârsta de optsprezece ani”.. Această listă include, în special: minerit, construcția de metrou, tuneluri și structuri subterane în scopuri speciale; lucrări subterane: explorare geologică și lucrări topografice și geodezice; o serie de lucrări în industria oțelului: producția de furnale, producerea oțelului, laminarea, producția de țevi; în metalurgia neferoasă etc.
Utilizarea forței de muncă de către persoanele sub 18 ani pe munca inclusă în această listă este interzisă în toate organizațiile, indiferent de sectoarele economiei, precum și forma juridică de proprietate.
Atunci când urmează o pregătire practică (pregătire industrială), studenții de învățământ general și instituții de învățământ din învățământul profesional primar, studenții instituțiilor de învățământ secundar care au împlinit vârsta de 16 ani, pot participa la listă nu mai mult de patru ore pe zi, sub rezerva respectării stricte a aceste lucrări din actualele norme și norme sanitare și reguli privind protecția muncii. Un permis de muncă nu se aplică anumitor condiții și tipuri de lucrări (lucru la înălțimi, terasă, lucrări explozive, lucrări subterane și subacvatice).
Pregătirea profesională pentru tinerii de la locul de muncă și profesiile incluse în listă este permisă persoanelor cu vârsta mai mică de 17 ani, cu condiția să ajungă la vârsta de 18 ani până la absolvirea lor.
Absolvenții instituțiilor de învățământ din învățământul profesional primar și secundar care au absolvit formarea profesională cu un termen de studiu de cel puțin trei ani în profesiile incluse în listă și cu vârsta sub 18 ani pot fi autorizați să lucreze în aceste profesii în locuri de muncă certificate, sub rezerva respectării stricte a aceste industrii și activitatea normelor și normelor sanitare existente și a normelor privind protecția muncii.
Angajatorul poate decide angajarea persoanelor sub 18 ani la locul de muncă inclus în această listă, sub rezerva creării unor condiții de muncă sigure, confirmate prin certificarea locurilor de muncă, cu o concluzie pozitivă a examinării de stat a condițiilor de muncă și a Serviciului de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat al subiectului Federației Ruse.
2. Este interzisă transportarea și deplasarea de către lucrători cu vârsta sub 18 ani greutăți mari care depășesc limitele stabilite pentru aceștia. Normele privind încărcările maxime admise pentru persoanele sub 18 ani la ridicarea și mișcarea greutăților sunt aprobate manual de Ministerul Muncii din Federația Rusă din 7 aprilie 1999 nr. 7 "Cu privire la aprobarea Normelor privind încărcările maxime admise pentru persoanele cu vârsta mai mică de optsprezece ani la ridicarea și mutarea greutăților".
Standarde de sarcini maxime admise pentru persoanele sub 18 ani când ridică și deplasează sarcini grele Natura muncii, indicatori de gravitate a muncii Greutate maximă admisă în kg Bărbați tineri fete 14 ani 15 ani 16 ani 17 ani 14 ani 15 ani 16 ani 17 ani Ridicarea manuală și mișcarea continuă a sarcinii în timpul unei schimbări 3 3 4 4 2 2 3 3 Ridicarea manuală și deplasarea încărcăturii în cel mult 1/3 din schimbul de lucru: constant (mai mult de două ori pe oră) 6 6 11 13 3 4 5 6 când alternează cu o altă slujbă (mai mult de două ori pe oră) 12 15 20 24 4 5 7 8 Masa totală a încărcăturii deplasate în timpul schimbului: ridicarea de pe suprafața de lucru 400 500 1000 1500 180 200 400 500 ridică-te de la podea 200 250 500 700 90 100 200 250 3. Conform art. 268 din Codul Muncii al Federației Ruse a Minorilor este interzisă:
- trimiteți în călătorii de afaceri;
- să se angajeze în ore suplimentare, să lucreze noaptea, în weekend și în concedii nelucrătoare.
Această interdicție nu se aplică:
- lucrătorilor creativi din mass-media, organizații cinematografice, echipaje de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) spectacolul (expunerea) lucrărilor în conformitate cu listele de lucrări, profesii și poziții ale acestora lucrătorilor. Lista profesiilor și funcțiilor lucrătorilor creativi din mass-media, organizații de cinematografie, echipaje de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane. participarea la crearea și (sau) interpretarea (expunerea) lucrărilor. specificul activității muncii care este stabilit prin Codul Muncii al Federației Ruse, aprobat prin decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252;
- sportivi cu vârsta sub 18 ani (partea a 3-a a articolului 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În plus, persoanele până la vârsta de 18 ani nu pot fi implicate în muncă:
- part-time (partea 5 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- metoda turei (articolul 298 din Codul muncii al Federației Ruse);
- în organizațiile religioase (partea a 2-a a articolului 342 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Vacanța minorilor. Minorilor li se acordă concediu de bază anual plătit de 31 de zile calendaristice la un moment convenabil pentru aceștia (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani, sunt oferite garanții suplimentare pentru realizarea dreptului la concediu. Deci, în raport cu acești lucrători, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește interdicții privind:
- neprezentarea concediului plătit anual (partea a 4-a a articolului 124 din Codul vamal al Federației Ruse);
- reamintire din concediu (partea a 3-a a articolului 125 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- înlocuirea concediului cu o compensație monetară (partea a 3-a a articolului 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Remunerația pentru minori. Caracteristicile remunerației pentru minori sunt prevăzute la art. 271 din Codul Muncii al Federației Ruse și depind de sistemul de salarii adoptat de organizație. Cu salariile bazate pe timp, salariile acestor lucrători depind de durata muncii lor. În același timp, angajatorul, pe cheltuiala sa, poate efectua suplimente până la nivelul de remunerare pentru lucrătorii din categoriile corespunzătoare, cu toată durata de muncă zilnică.
Minorilor care sunt admiși la lucrări, li se acordă salarii la prețurile stabilite. Angajatorul are dreptul de a stabili, pe cheltuiala sa, o plată suplimentară până la rata tarifară pentru perioada în care durata activității lor zilnice este redusă.
Lucrătorii sub vârsta de 18 ani care studiază în instituții de învățământ general, instituții de învățământ din învățământul primar, secundar și superior profesional și lucrează în timpul lor liber, salariile sunt, de asemenea, plătite proporțional cu timpul lucrat sau în funcție de producție. Angajatorul, pe cheltuiala sa, poate stabili plăți suplimentare acestor angajați pentru salarii.
Salariile sunt afectate de ratele de producție, care pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani sunt stabilite pe baza ratelor generale de producție, proporțional cu orele de lucru reduse pentru acești lucrători. Pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani care intră la muncă după absolvirea instituțiilor de învățământ general și a instituțiilor de învățământ din învățământul profesional primar, precum și pentru cei care au terminat formarea profesională la locul de muncă, în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin normele dreptului muncii, contract colectiv, acorduri , acte de reglementare locale, un contract de muncă poate stabili standarde de producție mai scăzute (articolul 270 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Răspunderea minorilor. De regulă, un angajat poartă răspundere materială pentru daunele suferite în limita veniturilor sale lunare medii, cu excepția cazului în care prevede altfel legislația Federației Ruse (articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse). Responsabilitatea materială completă revine angajatului în anumite art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Angajat minor în conformitate cu partea 3 a art. 242 din Codul Muncii va fi răspunzător numai de a provoca intenționat daune pentru daune în stare de intoxicație alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică.
Răspunderea completă apare și în cazul în care un angajat minor a suferit pagube ca urmare a unei infracțiuni sau a unei abateri administrative. Acest fapt trebuie confirmat printr-un verdict al instanței care a intrat în vigoare legală (în cazul unei infracțiuni) sau printr-o decizie a judecătorului de a aduce responsabilitatea administrativă.
Această poziție cu privire la răspunderea integrală a unui minor este confirmată și de punctul 8 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 16 noiembrie 2006 nr. 52 „Cu privire la aplicarea de către instanțele legislative a reglementării răspunderii materiale a angajaților pentru pagubele cauzate angajatorului”, ceea ce implică faptul că în cazul litigiilor. privind compensarea pentru daunele directe efective cauzate angajatorului în cuantum total, angajatorul este obligat să prezinte dovezi care să ateste că, în conformitate cu Codul Muncii, prin Codul Federației Ruse sau alte legi federale, un angajat poate răspunde integral pentru pagubele cauzate și la momentul producerii acestuia „a împlinit vârsta de optsprezece ani, cu excepția cazurilor de daune intenționate sau de daune într-o stare de intoxicație alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică sau dacă lezarea este cauzată ca urmare a comiterii unei infracțiuni sau a unei abateri administrative, când angajatul poate fi condus la răspundere deplină până la realizarea a opt douăzeci de ani. "