Lucrează ca asistent medical sau curățenie în spitale. Transferat de la asistentă la o curățenie cu aceleași responsabilități și un salariu mai mic. Nivelul salariului in functie de experienta de munca a solicitantului

Transferul asistenților medicali la curățenie este o modalitate de optimizare a personalului dintr-o instituție medicală. Cu toate acestea, când asistenta a fost transferată în funcția de curățenie, ea functia muncii va suferi schimbări serioase.

Din articol vei afla

Transfer la femeile de curățenie: o soluție?

Una dintre modalitățile de optimizare este transferul asistentelor la curățenia. Dar cum să o faci corect, fără a încălca legislația muncii și drepturile salariatului? Să încercăm să ne dăm seama.

Asistentă și femeie de curățenie: diferențe de muncă

În sine, funcțiile de muncă ale unui îngrijitor și ale unei asistente au diferențe semnificative, care sunt prezentate în tabelul de mai jos:

Cerințe de calificare

Asistent medical

Curățător spații industriale

Act normativ

Caracteristicile de calificare ale posturilor lucrătorilor din domeniul asistenței medicale - ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 iulie 2010 nr. 541 n

curata camerele in organizatie medicala;
ajută asistentul șef să primească medicamente, unelte, echipamente și să le livreze secției;
primeste de la sora gazda si asigura depozitarea si folosirea corecta a lenjeriei, a utilajelor de uz casnic, a vaselor si a detergentilor;
curata noptiere de pacientii imobilizati dupa fiecare masa;
la conducerea asistentei de secție, însoțește pacienții în sălile de diagnostic și tratament;
actioneaza ca curier, spala vase de farmacie;
informează sora gazdă despre defecțiuni la sistemul de încălzire, alimentarea cu apă, sistemul de canalizare și aparatele electrice;
pregătește camere și băi;
sistematic (după fiecare pacient) efectuează tratamentul sanitar și igienic al căzii de baie și al prosoapelor de spălat;
asista pacientii in timpul unei bai igienice, in timp ce se dezbraca si se imbraca;

elimină deșeurile de producție și gunoiul din ateliere și alte unități de producție;

îndepărtează praful, mătură și spală manual sau cu ajutorul mașinilor și aparatelor pardoseli, scări, scări, ferestre, pereți, tavane în spații industriale;
pregătește soluții de curățare și dezinfectare pentru curățarea pardoselilor, pereților, ferestrelor și tavanelor;
transportă deșeurile și gunoiul de la unitățile de producție la un loc desemnat;
primește detergenți, inventar și material de curățare;
umple recipientele bând apă;
curăță, prelucrează și aranjează coșurile de gunoi;
curata si dezinfecteaza toaletele, dusurile, dressingurile si alte zone comune ale spatiilor industriale

Responsabilitățile postului (caracteristicile muncii)	dacă asistenta medicală junior lipsește, primește lenjerie și lenjerie de pat de la sora gazdă și o schimbă; primește mâncare gata preparată la unitatea de catering, o verifică după greutate și numărare; semne în fișă; incalzeste mancarea; distribuie bolnavilor mancare calda conform meniului si regimului alimentar; spala vase, curata camara si sala de mese, respecta cerintele sanitare; curăță sistematic frigiderele pentru produse bolnave; asigura intretinerea sanitara si igienica a camarii si cantinei; informează cu promptitudine conducerea departamentului despre necesitatea reparării utilajului și a inventarului cămarei
Trebuie știut	Reglementări de sănătate și securitate în muncă; scopul detergenților și regulile de manipulare a acestora; regulamentul intern al muncii; regulile de protectia muncii si Siguranța privind incendiile	Cerințe de salubritate industrială; reguli de salubritate si igiena pentru intretinerea spatiilor industriale; dispozitivul și regulile de funcționare ale echipamentelor și dispozitivelor deservite; scopul și concentrația detergenților și dezinfectanților; reguli de funcționare a echipamentelor sanitare
Cerințe de calificare	Medie (complet) educatie generala nu este nevoie de experiență de muncă

Tabelul demonstrează clar că sarcinile de serviciu ale asistentelor medicale și ale curățenilor din spațiile industriale sunt foarte diferite.

✪ Este legal să înlocuiți asistentele cu agenți de curățare sanitară? Citiți răspunsul în medic șef de sistem.

În consecință, atunci când asistenta este transferată în funcția de curățenie, funcția ei de muncă va suferi modificări serioase. Din acest motiv este necesar să obțineți acordul scris al angajatului pentru traducere.

Fezabilitatea transferului unui angajat din funcția de infirmier medical în funcția de curățenie

Planurile guvernului Federației Ruse până în 2018 includ o creștere a salariului mediu muncitori sociali instituții medicale, personal junior și paramedical sau farmaceutic până la 100 la sută din salariul mediu dintr-o anumită regiune.

Aceasta înseamnă că salariile personalului medical mediu și junior vor fi aproximativ egale, sau mai exact, salariul lucrătorilor medicali juniori va crește. Acest lucru, la rândul său, va face posibilă finalizarea postul de personal asistente medicale.

Cu toate acestea, într-un fel sau altul va duce la faptul că la o anumită perioadă de timp, salariile personalului medical mediu și junior vor fi egale.

Cu toate acestea, există o problemă și, în mod ciudat, sună foarte obișnuit pentru statul nostru - unitățile de asistență medicală pur și simplu nu au bani pentru a crește astfel de salarii.

Așa se explică dorința șefilor organizațiilor medicale de a economisi pe personalul medical junior.

În realitate, există două opțiuni pentru reducerea costului de remunerare a personalului de îngrijire medicală:

externalizare - încheierea unui acord cu un contractor extern;
transferul asistentelor la curățenie.

Externalizarea în realitate, de regulă, nu se plătește de la sine, prin urmare, administrația unității de sănătate preferă să rămână cu prima opțiune.

De obicei, institutii medicaleîncercarea de a economisi bani pe posturile cuprinse în formularul de salariu-sănătate (ordinul Rosstat nr. 581 din 7 octombrie 2016). De aceea, trecerea într-un post non-medical vizează în primul rând asistentele.

Ce se va schimba când va fi tradus

Cerințe pentru traducere: totul este în conformitate cu legea

Ministerul Muncii a stabilit următoarele profesii de curățenie:

curățător spatiu de birouri;
curatenitor spatii industriale.

Prin urmare, atunci când transferați o asistentă în poziția de curățenie, trebuie să alegeți unul dintre numele de mai sus. Totuși, trebuie amintit că în prezent nu există nicio funcție de „curățător de birouri și spații industriale”.

Este necesar să se explice clar angajatului de ce trebuie să se transfere într-o altă poziție. Acest lucru este foarte important, deoarece fără acordul ei scris, traducerea ar fi o încălcare (articolele 72, 72.1). Codul Muncii RF).

La efectuarea unui transfer, este necesar să se încheie un acord suplimentar cu angajatul la contractul de muncă, care să precizeze toate condițiile care trebuie schimbate:

Noul nume al postului.
Obligatiile angajatului.
Noi termeni de remunerare.

Un acord adițional semnat de ambele părți este o componentă obligatorie a contractului de muncă. Acesta este cel care confirmă faptul că angajatul este de acord să se transfere într-o altă funcție.

Puteți utiliza o altă metodă, care intră tot în sfera de aplicare a legii - încetarea contractului de muncă în cazul unei reduceri a personalului sau a numărului de personal din instituțiile medicale.

Cu alte cuvinte, este permisă sărarea unui angajat dacă, chiar și cu acordul scris al acestuia, nu există posibilitatea de a-l transfera pe o altă funcție.

Acest lucru se aplică atât posturilor vacante, cât și posturilor corespunzătoare calificărilor salariatului, precum și posturilor vacante de nivel inferior sau locurilor de muncă prost plătite pe care salariatul le poate îndeplini, ținând cont de starea de sănătate a acestuia.

Angajatului ar trebui să i se ofere toate posturile posibile în zonă. În plus, angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localități, dacă acest lucru este prevăzut în contractul colectiv sau contractul de muncă.

Pe această bază, este posibil să se introducă noi posturi - un curățător de spații industriale sau un curățător de spații de birouri și să reducă posturile de asistente medicale.

În același timp, asistentelor ar trebui să li se ofere posturile de doamne de curățenie. Trebuie avut în vedere faptul că atunci când posturile de asistenți medicali sunt reduse, acestora li se pot oferi posturi nu doar de curățenie, ci și de menajer etc.

Un alt motiv pentru concedierea unei asistente este certificarea pentru conformitatea cu postul ocupat în conformitate cu standardul profesional „Personal medical junior”, care prevede disponibilitatea unui învățământ secundar general și formare profesională pe postul de „Asistenta”.

Cu toate acestea, acest standard profesional a fost introdus recent, prin urmare, nici o singură asistentă nu îndeplinește aceste cerințe.

Aceasta înseamnă că, conform rezultatelor certificării, asistenta poate fi concediată din cauza inadecvării postului deținut din cauza calificărilor insuficiente și să i se ofere să ocupe funcția de îngrijitoare.

Mai există o modalitate de a transfera asistentele la curățenie - economică. Mai mare este setat salariu doamnelor de curățenie, iar asistenta este pur și simplu ademenită în acest loc. În plus, salariul unei femei de curățenie nu trebuie să fie indexat într-un ritm atât de rapid.

Cu toate acestea, în acest caz, devine problematic să ceri asistentei să efectueze munca anterioară în în întregime... Întreaga problemă este că nu toate sarcinile unei asistente pot fi încredințate unui curățenie.

In orice caz, legislatia muncii nu interferează cu abordarea sarcinilor de serviciu ale unui curățean de spații industriale față de sarcinile de serviciu ale unei asistente medicale. V contract de munca inclus prevederi suplimentare care nu agravează poziţia salariatului.

Cum să transferi o asistentă la o curățenie

Există mai multe moduri de a transfera asistentele la femeile de curățenie cu pierderi diferite pentru ambele părți.

Pentru majoritatea oamenilor, nu există nicio diferență, dar pentru angajații instituțiilor medicale, numai titlul postului depinde îndatoririle de muncă, salarii și concedii. Reorganizarea instituțiilor a dus la împărțirea personalului spitalicesc în medical și tehnic, ceea ce a dus la reducerea personalului, confuzia de autoritate și transferul personalului pe alte posturi. Pentru a înțelege responsabilitățile angajaților institutie medicala mai întâi trebuie să înțelegi cine este lucrător sanitar, și cine aparține celuilalt personal? Legea federală „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor în Federația Rusă„ne oferă definiția unui lucrător sanitar: un lucrător sanitar - individual care are studii medicale sau de altă natură, lucrează într-o organizație medicală și ale cărui atribuții de muncă (oficiale) includ implementarea activitate medicală, sau o persoană care este antreprenor individual desfășurarea directă a activităților medicale; Legea prevede și o definiție a activității medicale: activitate medicală - activitate profesională a furniza îngrijire medicală, efectuarea de controale medicale, examene medicale și examinări medicale, măsuri sanitare și antiepidemice (preventive) și activități profesionale legate de transplantul (transplantul) de organe și (sau) țesuturi, circulația sângelui donat și (sau) a componentelor acestuia în scopuri medicale; Dacă aceste acțiuni se referă la munca de curățenie sau de asistent medical poate fi clarificat din documentele: Ordinul Ministerului Sănătății din 23 iulie 2010 nr. 541n și Rezoluția Ministerului Muncii din 10 noiembrie 1992 N 31 (suplimente). Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 octombrie 2005 N 648), din care reiese clar: asistenta este un lucrător sanitar, curățenia nu. Aceasta rezultă din responsabilitățile enumerate în documente. Atât asistenta, cât și doamna de curățenie sunt obligate să curețe sediul, dar asistenta efectuează curățenia în sediul organizației medicale, în timp ce doamna de curățenie - în spațiile de producție sau de birou. Apoi, există rânduri despre natura muncii, care transmit cu exactitate locul activității - pentru asistentă: Asistă asistentul principal în obținerea de medicamente, instrumente, echipamente și livrarea acestora către departament. Primeste de la sora gazda si asigura depozitarea si folosirea corecta a lenjeriei, a ustensilelor de uz casnic, a vaselor si a detergentilor... pentru doamna curatenie: Indepartarea prafului, maturatul si spalatul manual sau cu ajutorul utilajelor si instalatiilor de pardoseli, scari, scări, ferestre, pereți, tavane în spații industriale... Mai mult, curățenia nu efectuează măsuri sanitare și antiepidemice, ci efectuează doar igienizarea spațiilor industriale, prin urmare, puterile unui astfel de angajat sunt în afara activităților medicale. Poate o femeie de curățenie să lucreze într-o unitate medicală? Pentru a implementa o astfel de activitate, trebuie să ținem cont de calificarea lucrătorilor pe industrie, de exemplu, un curățenie de spații industriale, poate lucra în fabrici sau în ateliere, adică în locuri de muncă industrială continuă. SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 ne spune ce incinte trebuie considerate ca spatii de productie: Spatiile de productie sunt spatii inchise din cladiri si structuri special concepute, in care activitatea de munca a oamenilor se desfasoara constant (in ture) sau periodic (in timpul zilei de lucru). Definiția este vagă și nu oferă o descriere specifică, așa că ne întoarcem la definiția din enciclopedia rusă privind protecția muncii: activitatea de productie... După scopul lor, acestea se împart în producție (întreprinderi atelier principale), producție auxiliară (pentru producție auxiliară), energie (furnizare cu aer comprimat, abur, energie electrică), instalații de depozitare. Informațiile despre disponibilitatea unor astfel de spații ar trebui verificate cu administrația unei anumite instituții medicale, cu toate acestea, astfel de spații probabil nu sunt: holuri, coridoare, holuri. O doamnă de curățenie a spațiilor de birouri este potrivită pentru curățarea locurilor menționate mai sus; sarcinile ei includ curățarea holurilor, holurilor, caselor scărilor, birourilor și altor spații ale clădirilor publice și administrative. Prin urmare, un astfel de angajat se poate angaja în activități de muncă pe teritoriul instituției, dar numai în locuri strict stabilite. Și în secții? Camerele pacientilor nu apartin nici unitatilor de productie, nici celor de service. Munca în secții și secții implică implementarea măsurilor sanitare și epidemiologice, iar îndatoririle oricăruia dintre curățătorii menționate mai sus includ doar igiena și salubritatea în spațiile industriale și echipamentele deservite, numai asistentele au dreptul de a lucra în secții.

Munca unei femei de curățenie asistentă locuri vacante ale unei femei de curățare asistentă la Moscova. Post vacant asistent de curatenie din angajator directîn Moscova anunţuri de locuri de muncă asistent medical de curăţenie Moscova, locuri de muncă vacante agentii de recrutare la Moscova, caut un loc de munca asistent de curatenie prin agentii de recrutare si de la angajatori directi, posturi vacante de asistent medical de curatenie cu si fara experienta de munca. Site de reclame pentru muncă cu fracțiune de normă și muncă Avito Moscova locuri de muncă vacante asistentă de curățenie de la angajatori direcți.

Lucrează la Moscova asistentă de curățenie

Lucru pe șantier avito Moscova muncă proaspăt posturi vacante asistentă de curățenie. Pe site-ul nostru puteți găsi job bine plătit asistenta de curatenie. Căutați un loc de muncă ca asistent medical de curățenie la Moscova, căutați locurile vacante pe site-ul nostru de locuri de muncă - un agregator de posturi vacante în Moscova.

Avito locuri de muncă Moscova

Loc de muncă de asistentă de curățenie pe șantierul din Moscova, locuri de muncă vacante de asistentă de curățenie de la angajatorii direcți Moscova. Locuri de muncă în Moscova fără experiență de muncă și foarte bine plătite cu experiență de muncă. Posturi vacante de asistentă de curățenie pentru femei.

Salut! Postul poate fi redenumit numai cu acordul salariatului, sau conform normelor art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia, în cazul în care, din motive legate de schimbările în condițiile organizaționale sau tehnologice de muncă (modificări ale tehnologiei și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive), termenii contractul de muncă stabilit de părți nu poate fi păstrat, modificarea acestora fiind permisă la inițiativa angajatorului, cu excepția modificărilor în funcția de muncă a salariatului. Angajatorul este obligat să notifice salariatul, în scris, cu cel puțin două luni înainte de modificările viitoare ale termenilor contractului de muncă determinate de părți, precum și motivele care au determinat necesitatea unor astfel de modificări, dacă nu se prevede altfel prin acest Cod. În cazul în care salariatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul este obligat să îi ofere în scris un alt loc de muncă disponibil angajatorului (atât un post vacant sau o muncă corespunzătoare calificărilor salariatului, cât și o funcție inferioară sau mai mică vacante). -munca remunerata), pe care salariatul o poate presta tinand cont de conditiile sale de sanatate. Totodată, angajatorul este obligat să ofere salariatului toate posturile vacante care îndeplinesc cerințele specificate pe care le are în zonă. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localităţi, dacă sunt prevăzute acord comun, acorduri, contract de munca. În lipsa muncii specificate sau a refuzului salariatului de la munca oferită, contractul de muncă se reziliază în conformitate cu paragraful 7 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod. In situatia ta, se modifica si functia munciiși conditii esentiale muncă, iar asta înseamnă deja un transfer la un alt loc de muncă, ceea ce nu este permis fără acordul angajatului.

Conform Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2010 N 541n „Cu privire la aprobarea manual de calificare funcții de manageri, specialiști și angajați, secțiunea „Caracteristicile de calificare a posturilor de lucrători din domeniul asistenței medicale”

Responsabilitățile postului de asistent medical. Curăță spațiile într-o organizație medicală. Ajută asistentul medical principal în obținerea de medicamente, instrumente, echipamente și livrarea acestora în secție. Primeste de la sora gazda si asigura depozitarea si folosirea corecta a lenjeriei, a utilajelor casnice, a vaselor si a detergentilor. Curăță noptiere de pacienții ținuți la pat după fiecare masă. La îndrumarea asistentei de secție, acesta însoțește pacienții în sălile de diagnostic și tratament. Îndeplinește funcțiile de curier, efectuează spălarea vaselor farmaceutice. Informează sora gazdă despre defecțiuni ale sistemului de încălzire, alimentare cu apă, canalizare și aparate electrice. Pregătește camere și băi. În mod sistematic (după fiecare pacient) se efectuează tratamentul sanitar și igienic al căzii și prosoapelor de spălat. Oferă asistență pacienților în timp ce fac o baie igienă, în timp ce se dezbracă și se îmbracă. În lipsa unei asistente medicale, primește lenjerie și lenjerie de pat de la sora gazdă și face o schimbare. Primește mâncare gata preparată la unitatea de catering, le verifică după greutate și numără. Semne în fișă. Încălzește mâncarea. Distribuie pacienților alimente calde conform meniului și regimului alimentar prescris. Efectuează spălarea vaselor, curățarea cămarei și a cantinei, cu respectarea cerințelor sanitare. Efectuează sistematic curățarea frigiderelor destinate depozitării alimentelor pacienților. Asigură întreținerea sanitară și igienica a cămarei și a cantinei. Informează în timp util conducerea departamentului despre necesitatea reparației echipamentelor și a inventarului cămarei. Ar trebui să știe: reguli de salubritate și igienă la locul de muncă; scopul detergenților și regulile de manipulare a acestora; regulamentul intern al muncii; reguli pentru protectia muncii si securitatea la incendiu. Cerințe de calificare. Învățământ general secundar (complet) fără prezentarea cerințelor pentru experiența de muncă.

Conform Decretului Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10.11.1992 N 31 „Cu privire la aprobarea tarifului caracteristici de calificare pentru ocupațiile muncitorilor la nivel de industrie"

Curățător spații industriale clasa a II-a Descrierea lucrării. Curățarea în ateliere și alte spații industriale a deșeurilor de producție și a gunoiului. Îndepărtarea prafului, măturarea și spălarea manuală sau cu ajutorul mașinilor și instalațiilor de pardoseală, scări, scări, ferestre, pereți, tavane în spații industriale. Prepararea detergenților și dezinfectanților pentru curățarea pardoselilor, pereților, ferestrelor și tavanelor. Transportul deșeurilor și al gunoiului de la unitățile de producție la un loc desemnat. Obținerea detergenților, inventarul și materialul de curățare. Umplerea recipientelor cu apă potabilă. Curățarea, igienizarea și aranjarea coșurilor de gunoi. Curățarea și dezinfectarea toaletelor, dușurilor, vestiarelor și a altor zone comune ale spațiilor industriale. Trebuie să știți: cerințe de igienă industrială; reguli de salubritate si igiena pentru intretinerea spatiilor industriale; dispozitivul și regulile de funcționare ale echipamentelor și dispozitivelor deservite; scopul și concentrația detergenților și dezinfectanților; reguli de funcționare a echipamentelor sanitare.

Avem întotdeauna un număr mare de posturi vacante proaspete, relevante pe site-ul nostru. Utilizați filtre pentru a căuta rapid parametri.

Pentru o angajare de succes, este de dorit să aibă învăţământ de specialitate precum şi posedă calitati necesareși abilități de lucru. În primul rând, trebuie să studiați cu atenție cerințele angajatorilor din specialitatea aleasă, apoi să începeți să scrieți un CV.

Nu ar trebui să trimiteți CV-ul tuturor companiilor în același timp. Alegeți posturile vacante potrivite în funcție de calificările și experiența dvs. de lucru. Să enumerăm cele mai importante abilități pentru angajatori de care aveți nevoie pentru a lucra cu succes ca asistent medical, curățenie la Moscova:

Top 7 abilități cheie de care aveți nevoie pentru a avea un loc de muncă

De asemenea, destul de des în posturile vacante există următoarele cerințe: executarea comenzilor personale ale șefului, abilități de curățare și comunicare.

Când vă pregătiți pentru interviu, utilizați aceste informații ca o listă de verificare. Acest lucru vă va ajuta nu numai să mulțumiți recrutorului, ci și să obțineți jobul dorit!

Analiza posturilor vacante la Moscova

Pe baza analizei posturilor vacante publicate pe site-ul nostru, salariul de pornire indicat este, in medie, de 26.636. Nivelul mediu de venit maxim (indicat „salariu înainte”) - 31.058. Trebuie avut în vedere faptul că cifrele date sunt statistice. Salariul real pentru angajare poate varia foarte mult în funcție de mulți factori:

Experiența ta anterioară de muncă, educație
Tip de angajare, program de lucru
Dimensiunea companiei, industria sa, marca etc.