Анкетад ямар дүр төрхийг нь онцлог шинж чанартай болгох вэ. Хураангуйд ямар хувийн шинж чанарыг илэрхийлнэ. Ажил олгогчийн ажилтны ямар шинж чанарууд шаардлагатай байна

Амжилттай ажил хайх хамгийн чухал бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн нэг нь чадварлаг бичсэн бичмэл хураангуй юм. Энэхүү жижиг баримт бичиг нь албан тушаалд өргөдөл гаргагчдын дунд өргөдөл гаргагчийн болон боломжит ажил олгогчийг сонирхож, сонирхогчдод ашиглахыг зорьж байна. Энэ нь зөвхөн нас, боловсрол, туршлагыг илэрхийлэх нь зүйтэй бөгөөд анкет дахь хувийн чанарыг илтгэнэ. Амьдралаас авсан жишээнүүд нь элсэгчид, менежерүүд энэ мэдээлэлд ноцтой төлсөн болохыг харуулж байна. Та мэргэжилтнүүдийн тусламж авах эсвэл өөрөө үүнийг хийхийг хичээдэг.

Чухал ач холбогдол

Үргэлжлүүлэн анкет, жишээ, жишээ, жишээг сонгохоосоо өмнө энэ хуваалтыг бөглөх үндсэн дүрмийг танилцуулах хэрэгтэй.

Аливаа мэдээлэл найдвартай, үнэнч байх ёстой. Дахин хуурах эсвэл дараа нь хэзээ нэгэн цагт илчлэгдэх болно, тиймээс энэ нь үнэ цэнэтэй биш юм.
Хувийн шинж чанарыг богино хугацаанд богино хугацаанд, ойлгомжтой байх ёстой. Гэсэн хэдий ч та боломжит ажил олгогчдод зориулж тодорхой мэдээлэл өгөхгүй байгаа нийтлэг хэллэгийг зөвхөн агуулаагүй байх ёстой.
Энэ хэсэгт, Ерөнхийдөөний хураангуй шиг, эвдрэл, спатик сангийн сангыг даатгашгүйж, аппарат, спатик сангийн сангыг нэхэмжлэлтэй бичмэл бичих хэрэгтэй.
Дүрмээр бол тэд хамгийн чухал хувийн шинж чанарыг зааж өгөхийг хүсч байна, тиймээс үүнийг хэтрүүлж, бүх зүйлийг зааж өгөх шаардлагагүй. Тодорхой мэргэжил, байрлалд зан чанар, зан авирын онцлог шинж чанар, зан авирын онцлог шинж чанарыг сайтар шинжлэх шаардлагатай. Жишээлбэл, эдийн засагч нь бүтээлч байх албагүй, гэхдээ худалдагч нь зөрчилтэй нөхцөл байдлаас гарахад маш их хэрэгтэй байдаг.

Бүлэг, хэв маяг

Үргэлжлүүлэлтийн хувийн шинж чанарууд нь өөрсдийн хэв маягийн хэллэгтэй хэд хэдэн бүлэгт хуваагддаг.

Ажил, ажлын үүрэг. Энэ нь хамааралтай: өндөр гүйцэтгэл, шаргуу хөдөлмөр, хатуу ажил, зорилго, зорилтот түвшинд анхаарал хандуулах, шийдэмгий байдал, шийдвэрлэх, хариуцлага, хариуцлага, дасан зохицох, дасан зохицох чадвар.
Хүмүүстэй харилцаа. Загварууд: харилцаа холбоо, найрсаг байдал, найрсаг байдал, стрессийн эсэргүүцэл, зөрчилдөөн, зөрчилдөөн, зөрчил, шударга байдал, шударга байдал, эелдэг байдал, эелдэг байдал, чадварлаг яриа, чадварлаг яриа.
Бүтээлч сэтгэлгээ, хөгжил. Боломжит сонголтууд: Хялбар сурах, хөгжлийг сайжруулах хүсэл, өөрийгөө сайжруулах, бүтээлч байдал, бүтээлч арга,
Тэмдэгтүүдийн онцлог. Ердийн илэрхийлэл: Тэвчээртэй, анхаарал хандуулах, зөвшилцөл, үнэн зөв, үйл ажиллагаа, цаг хугацаа, цаг хугацаа, цаг хугацаа, шударга байдал, шударга байдал.

Хураангуй дахь хувийн чанар: Зарим мэргэжил, бичлэгийн хувьд бичих жишээ

Өргөдөл гаргахдаа ашиглах олон тооны загвар хэллэгүүд байдаг. Ажил олгогч нь анкет дахь хувийн чанарыг сайтар судалдаг.

Толгойн жишээ:

багийг бүхэлд нь анхаарч төвлөрүүл;
итгүүлэх, чиглүүлэх чадвар; нөхцөл байдал, шийдвэр гаргах чадварыг хурдан дүн шинжилгээ хийх;
стрессийн хүлцэл;
гүйцэтгэл нэмэгдсэн.

Нягтлан бодогч: Баримт бичгийн шаардлагад нийцүүлэн зөвшилцөх, зөвшилцөх, зөвшилцөл, төгс төгөлдөр байдал өөрчлөгдөхөд хялбар, дасан зохицох чадвартай байх.

Хуульч: бичиг үсгийн мэдлэг, баримт бичгийг хайж олох, унших чадвар, илүүд үздэг.

Нарийн бичгийн дарга: Сайхан нарийн бичгийн дарга: сайхан, сайн сайхан байдал, чадварлаг яриа, чадварлаг яриа, сайн диктан, харилцааны нөхцөл байдал, зөрчилдөөн, нэрэлт, үнэн зөв байдлыг хангах чадвар.

Хүмүүсийг (менежерүүд, худалдаачид, худалдаачид, зөвлөх, зөвлөгөө, зөвлөгөө, зөвлөгөө, зөвлөгөө, гэх мэт) зөвөөр будах нь маш чухал юм.) Та үргэлжлүүлэх дээжийг хөрвүүлэхийн тулд ашиглаж болно.

Хувийн шинж чанарууд (жишээ): харилцаа холбоо, холбоо барих чадвар, холбоо барих чадвар нь итгэл үнэмшил, итгэл үнэмшил, эсэргүүцлийг эсэргүүцэх чадвартай, эсэргүүцэх чадвар юм.

Өмнийн ажил

Хэрэв хураангуйг анх удаа татвал Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны тоог хараахан болоогүй байгаа бол Мэргэжилтэний хувийн шинж чанарууд дээр бөглөнө үү, дараахь зүйлийг тэмдэглэх нь илүү дээр юм.

хувьсах, сайжруулах хүсэл;
хурдан суралцагч;
сайн санах ой;
үйл ажиллагаа;
бүтээлч ажиллах, бүтээлч арга барил;
багаар ажиллах хүсэл.

Гэсэн хэдий ч, тодорхой газар нутгийн чанарын хамаарлын хамаарлыг бүү мартаарай.

Хэнч төгс биш

Өмнөх цэг дээр заасан мэдээллээс энэ нь анкет дахь хувийн чанарыг хэрхэн бичих нь тодорхой юм. Дээрх жишээнүүд нь энэ хэсгийг тодорхойлох, зөв \u200b\u200bбөглөхөд туслах болно. Гэхдээ ажил олгогч таны дутагдлыг мэдэгдэхийг хүсч байвал яах вэ?

Энэ зүйлийг үл тоомсорлож, хоосон орхигдуул. Ихэнх хүмүүс зүгээр л байдаггүй. Сул талыг илтгэх хүсэл эрмэлзэл нь боломжит ажил олгогчтой сэрэмжлүүлэг өгөх боломжтой. Энэ асуудалд зарим мэргэжил, зан үйлийн шинж чанар, зан авирын шинж чанар нь зүгээр л хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэдгийг санах хэрэгтэй. Гэхдээ бусад хүмүүст энэ нь хамаагүй, эсвэл эсрэгээр нь хамаагүй,

Тэгэхээр, Хураангуй дахь хувийн чанарыг анхаарч үзээрэй: жишээ нь, сул талууд:

Хэт их скриптурь эсвэл төгс төгөлдөр байдал. Баярын зохион байгуулагч эсвэл аниматорын зохион байгуулагч ийм дутмаг, ийм магадлалтай, ихэнх тохиолдолд ажилдаа саад болоход маш их байх болно. Гэхдээ ийм нягтлан бодогч эсвэл санхүүч нь менежерийн хувьд зүгээр л олох болно.
Хэт их үйл ажиллагаа. Төгс төгөлдөр болохын тулд (шинжээч, Тооцоолол, эдийн засгийн, нягтлан бодогч, Тооцоо, оёдолчид, ТЕХНОЛОГИЙН ГАЗРЫН ГАЗРЫН ГАЗРЫН ГАЗРЫН ГАЗАР, ГЭР БҮЛ, ГАЗРЫН ГАЗРЫН ТУХАЙ, ГАЗРЫН ГАЗРЫН ТУХАЙ, ҮНЭГҮЙ.) Энэ сөрөг чанар нь үнэндээ зайлшгүй шаардлагатай.
Хууран мэхлэх, өвчтэй байх боломжгүй. Худалдагчийн хувьд хамгийн их магадлалтай, ийм чадвар нь ач холбогдолтой байх болно, тийм ч их ач холбогдолтой, гэхдээ ийм сул талтай менежер нь боломжит ажил олгогчийг зохион байгуулах болно.
Муу зуршил байгаа эсэх. Өнөөдөр, эрүүл энх, аж ахуйн нэгжүүд нь эрүүл бус амьдралын хэв маягаар хөтөлдөг хүмүүсийг ажиллуулахаас татгалздаг, гэхдээ тамхи татдаг, тамхи татдаг, тамхи татдаг.
Гадаад төрх. Жишээлбэл, илүүдэл жинтэй болох нь олон мэргэжлээр маш их хасах боломжтой, харин таксины үйлчилгээ, телефонистын үйлчилгээ, телефонист ажилчдын хувьд таксины захиалгыг хүлээн авах нь тийм ч их дутагдалтай байдаг.

Ярилцлага дээр хураангуй

Тэмдэглэгээ бичихдээ өргөдөл гаргагчийн ярилцлага нь тодорхой арга хэмжээ авахыг баталгаажуулахыг шаардах магадлал шаардлагатай байна. Тиймээс, хувийн шинж чанаруудын талаар ямар хувийн шинж чанарыг зааж өгсөн талаар нухацтай бодох хэрэгтэй.

Жишээ: Аналитикийг зохион байгуулах гэж байгаа хүн аливаа мэдээллийг хурдан олох чадвартай гэж бичсэн хүн. Ярилцлага дээр тэр энэ чадвар нь практикт байгаа эсэхийг шалгаарай.

Эсвэл өөр нэг жишээ: Өргөдөл гаргагч нь Борлуулалтын менежерийн албан тушаалд очиход хялбар, уулзах, анхны холбоо барихад утасны дугаараа авахыг хүсч болно.

Ийм чекүүд одоо маш алдартай бөгөөд олон томоохон компанид ажиллахаар ажиллахдаа ашиглагддаг.

Ажил олгогчидтой ярилцлагадаа болон зурах үед хураангуй, хураангуй нь давуу талыг илтгэнэ. Хачирхалтай нь хангалттай, зарим нь сул талыг шилжүүлэхээс илүү хэцүү байдаг. Гэсэн хэдий ч, та эдгээр болон бусад хүмүүсийг зааж өгөх хэрэгтэй. Бид таны жагсаалтыг шийдэх, хийхэд тань туслах болно.

Хүний хүч чадал, сул талуудын талаар ярилцлага хийхдээ ярилцлага авахдаа ихэвчлэн ярилцлага өгөхийг хүсдэг. Энэ асуултын дансанд өөрийнхөө анкетэд хариулна уу.

Тиймээс тэдний давуу болон сул талуудын талаар бодохыг хүсдэггүй. Энэ нь давуу талтай, энэ нь шинж чанарын хүчтэй талууд, ихэвчлэн энэ нь муу болж хувирдаг. Гэхдээ сул тал ... энэ нь үнэхээр боломжгүй юм уу? Энэ боломжгүй! Ажилд авах - Туршлагатай мэргэжлийн хүмүүс - таны илэн далангүй байдлыг үнэлэх болно, энэ нь таны хувьд "хасах" бөгөөд энэ нь таны хувьд "хасах" бөгөөд энэ нь таны хувьд "хасах" нь танд таалагдах болно.

"Өөртөө итгэх итгэл" -ийн ашиг тусын тулд

Хүн бүр хүч чадал, сул талтай байдаг. Тэднийг хайх нь яагаад юм бэ? Энэ юу өгөх вэ? Сэтгэл зүйчдийн хувьд их хэлдэг. Та янз бүрийн амьдралын нөхцөл байдалд өөртөө итгэлтэй байхын тулд таны давуу талыг мэдэх хэрэгтэй. Тэдний сул талууд нь тэднийг даван туулахгүй бол тэдний сул талууд туслах болно, дараа нь ядаж өөрийгөө хянах, өөрийгөө хөгжүүлэхэд чиглүүлж, хөгжүүлэхэд хүргэдэг. Сүүлийнх нь мэргэжилтнүүдийн дагуу, карьерын дагуу, хувийн амьдралд тусалдаг бөгөөд ерөнхийдөө болон бүх дэлхийд болон дэлхий даяар зохицуулалт хийхэд тусалдаг.

Үр дүн

Нүүргэнд байгаа хүч чадал нь хүчтэй дүр төрх өгдөг. Ямар шинж чанар, онцлог шинж чанарыг тодорхойлцгооё. Хэрэв та бага зэргийн байрлал, цалин багатай сэтгэл хангалуун байхыг хүсэхгүй байгаа бол энэ нь илүү их хэрэгтэй бөгөөд та карьерын хүчин чармайлтанд амжилтанд хүрэхийг хүсч байна. Жагсаалт нь өргөн цар хүрээтэй байна.

Тиймээс энэ нь:

мэргэжлийн ур чадвар;
шинжилгээний сэтгэлгээ;
суралцах;
үүрэг хариуцлага;
сахилга бат;
хүнд ажил;
тэвчээр;
зориулах;
өөртөө итгэх итгэл.

Давуу талыг хөгжүүлэх

Мэргэжлийн ур чадвар бол таны мэдлэг туршлагаас үргэлжилж байна. Хэрэв та дэмий дээр ажиллахгүй бол хайрлаж, хэрхэн сурах, сурах, сурахаа мэддэг бол та өөрийн бизнесийг сайн мэддэг. Дашрамд хэлэхэд мэргэжлийн мэргэжлээс хамааран мэргэжлийн өөрийгөө сайжруулах энгийн энгийн арга байдаг. Үүний тулд сар бүр нэг номыг өөрсдийн онцлогт уншдаг.

Гэхдээ сэтгэхүйн анализаци ба орхигдуулсан дүн нь оюун ухааны түвшингээс хамаарна. Дашрамд хэлэхэд, оюун ухаан, хамгийн сүүлийн үеийн судалгааны дагуу эхийн шугамаар дамждаг. Хэрэв та сайн ген авсан бол эцэг эх маань бага насандаа маш их хичээж, чичиргээгээр тэнэг, гурав, гурав дахь эерэг шинж чанаруудтай боллоо. Хөгөө нь таны чадах бүх давуу эрх, эзэмшиж, эзэмшиж байгаа бөгөөд үүнийг эзэмшдэггүй, өөрсдийгөө бүрэн хөгжүүлэх чадвартай байдаг.

Үүрэг

Энэ чанар нь мөн төрөлхийн бөгөөд эмэгтэйчүүдэд ихэвчлэн зарим нэг шалтгааны улмаас байдаг. Тэнд ч гэсэн үг ажилтай байх, ч гэсэн үг, нөхөр, амралт, ажил, эх орон нутгийн хариу арга хэмжээ авах юм нь гайхах зүйл биш юм. Бага зэрэг урвуу сурахаас бусад нь хөгжих зүйл алга.

Дэг журам

Заримдаа амархан байдаг. Сэрүүлгийн цагийг 6.30 цагт туршиж, босох эхний дохиогоор өргөж, өргөх мөчийг татахгүй. Цагтаа ажиллах, 10 минутын саатал биш. Үүнтэй ижил байдлаар, бизнесийн уулзалт, цугларалтуудтайгаа хамт байх ёсгүй. Сахилга баттай болохын тулд та сэдэл төрх хэрэгтэй болно. Жишээлбэл, өглөө эрт босох нь надад амархан байдаг, учир нь би аяга кофе нь амттай, сонирхолтой уран зөгнөлт зүйлээр хүлээж байна. Энэ бүхнийг урьдчилан таамаглаж, орондоо хэвтэж болохгүй.

Ажилдаа хоцрохгүй байхын тулд энэ ямар төрлийн кайф оффис дээр ирж байгааг баталгаажуулахыг хичээ. Чимээгүй, тайвширч, та бүхэл бүтэн өдөр, тойм төлөвлөгөөнүүдтэйгээ хамтдаа бататгал, анхаарал халамж тавьж, анхаарал халамж тавьж болно. Өглөө, замд нь тархи илүү үр бүтээлтэй ажилладаг.

Сайн амжилт

Энэ чанарын төрөлхийн аль нь ховор байдаг. Нэг зэрэгт эсвэл өөр нэгдмэл байдал эсвэл өөр нэг нь залхуу юм. Зөвхөн өлсгөлөн, хүйтэн, айдас нь түүнийг халуун дулаан маммотын арьсаар босож, ямар нэг юм хийх хэрэгтэй. Тиймээс: Бид амрахаас залхаж байгаа тул бид санаа зовохгүй байна, гэхдээ "хэрэгцээ" гэсэн үг юм.

Өвлийн улиралд цонхыг угааж, шүлсийг суллах, шаардлагагүй номыг зайлуулж, хамгийн ойрын номын сан руу чиглүүлж, сэтгэл ханамжийн мэдрэмжийг олж мэдээд та өөрийгөө даван туулах боломжтой байхын тулд сэтгэл ханамжийн мэдрэмжийг ойлгох боломжтой юм Байна уу. Тиймээс аажмаар амтыг нь аажмаар оруулаад ... үгийн сайн утгаараа ҮНЭГҮЙ.

Хатуужил

Энэ бол бүх зүйл нэн даруй, яг одоо, яг одоо амжилтанд хүрэхгүй гэдгийг ойлгож байна. Аажмаар хүлээж, аажмаар хүлээхийг сур. Арга зам, арга замаар явагддаг. Их сургууль дээд менежерт унасны дараа бараг хэн ч байхгүй. Сайн компьютерийн суут ухаантангаас бусад тохиолдолд.

Зорилт, өөртөө итгэх итгэл

Эдгээр давуу талууд нь дээр дурдсан зүйлд бонус авах болно. Мэргэжлийн ур чадвар. Өөрийгөө илүү их мэдэх тусам өөрийгөө өөртөө итгэлтэйгээр мэдрэхээ мэддэг. Энэ нь тэдний замдаа явахад тусалдаг, тууштай хүрсэн зорилгодоо хүрэхэд тусалдаг.

Дуусгсан Бүтээгдэхүүн

Мөн бид тэмдэгтүүдийн давуу талыг дууддаг:

үнэнч шударга байдал;
найдвартай байдал;
шударга ёс;
үнэнч шударга байдал;
хариу үйлдэл;
зориг.

Дээрх бүх чанарууд байгаа хүмүүс өөрсдийгөө, тэдний хүсэл, үйлдлүүд өөрсдийгөө удирдах чадварыг хянах чадвартай байдаг. Тийм сайн хүн, ийм хүн үргэлж хүндэтгэл, итгэлийг хүндэтгэдэг.

Блог хуудсан дээр мэндчилж байна. Хураангуйг зурах, ялангуяа энэ үйл явцыг анх удаа хийж байгаа бол маш олон асуудал үүсгэж, олон хүний \u200b\u200bтөөрөгдөлд хүргэдэг. Анкет дахь хувийн шинж чанараа юу бичих вэ? Тодорхойлох ямар ур чадвар, мэдлэг, чадвар? Боломжит ажил олгогчоос таны дутагдлыг нуудаж болох уу?

Энэ бол зөвхөн эхний хураангуйг зурахдаа хүнийг шийдэхийг хичээдэг асуултуудын хамгийн бага хэсэг юм. Мөн дэмий хоосон биш, үнэндээ маш хариуцлагатай ажил. Энэ нь өөрийн зарчмууд, онцлог шинж чанартай, онцлог шинж чанаруудтай байдаг. Сайн ажилтай болох хүсэлтэй хүн эхлээд хураангуйд хэрхэн тодорхойлох талаар анх онолын мэдлэгтэй байх ёстой. Үүн дээр бид илүү төвлөрөх болно.

Тоймыг бичихдээ чухал талууд

Жишээлбэл, хураангуйг тодорхойлохын өмнө ямар чанарыг тодорхойлох, энэ баримтыг бий болгох, бөглөх үндсэн дүрмийг анхаарч үзээрэй. Үндсэн хэрэгцээ энд байна:

Таны анкет дээр бичсэн бүх өгөгдөл нь бодит байдалтай тохирч байх ёстой. Хэрэв та хууран мэхлэлтээр пост хүлээн авбал удахгүй, дараа нь эсвэл дараа нь нээх болно гэдгийг санаарай. Түүнчлэн та ямар ч чадваргүй гэж үздэг чанарууд биш гэдгийг та үргэлж анхаарч үзээрэй. Нэг хэсэгт ажилтанд тохиромжгүй зүйл, нөгөөг нь төгс сэтгэгдэл төрүүлэх болно.
Хураангуй хүний \u200b\u200bхувийн шинж чанарыг тодорхойлсон товчийг дарах ёстой. БИДНИЙ ХҮНИЙГ ХҮСЭХГҮЙ ЮМ "БУСАД БҮХ БУСАД" БУСАД ХАМГИЙН ХУДАЛДАН АВАХ БОЛОМЖТОЙ.
Алдаа аливаа алдаанаас зайлсхий - грамматик, үсэг, үсэг, синтактик, цэг таслал. Өөрийнхөө анкетын энэ хэсэг, бусад бүх хүмүүстэй адил, боломжтой бол, төгс төгөлдөр байх ёстой.
Бичиж буй бүх зүйлээ шинжлэх. Таны "нэрийн хуудас" -ыг бэлтгэхээс өмнө, хураангуйг зааж өгөх нь ямар хувийн шинж чанарыг тодорхойлдог, мөн ямар хувийн шинж чанарыг тодорхойлох нь чухал болохыг тодорхойл. Тодорхой бичлэгийг хүлээж байгаа зүйлээ харгалзан үзэхээ мартуузай. Нягтлан бодогчийн хувьд бүрэн тохирч байх нь менежер эсвэл компьютерийн хувьд чухал биш юм.

Болон цөөн хэдэн зүйл Хураангуй байдлын хувийн чанаруудын жагсаалт нь 5-6 оноос дээш оноо агуулж болохгүй. Өөрийнхөө мэргэжилд хамгийн чухал зүйлийг сонго, Интернетээс олж болох загваруудыг бүү бичээрэй, бүх зүйл дараалан байгаа. Туршсан туршлагатай хийсэн ажлыг хийлгүй байх боловч та өөрийнхөө хамгийн нэгийг үзэж байгаад үл нууцаар унагах боловч өөрийгөө алдасах хамгийн чухал зүйл боловч маш чухал юм.

Хураангуйд төлөх боломжтой хувийн чанаруудын жагсаалт

Үнэлгээ хийх хувийн шинж чанарыг хэд хэдэн бүлэгт хувааж болно. Тэд тус бүр нь өөрийн шинж чанаруудтай, гэхдээ энэ бүх дэд хэсгүүдэд та хамгийн энгийн оноог сонгох ёстой. Тиймээс тэдгээрийг тусад нь авч үзье.

Ажилтай

Та доорх жагсаалтаас хураангуйг хураангуйг товч танилцуулж болно. Үүнийг багтааж болно.

хүнд ажил;
ажиллах өндөр чадвар;
анхаарлаа төвлөрүүлэх, зориулах;
шинжилгээний талаар бодох чадвар;
хариуцлагын мэдрэмж.

Та сахилга бат, хөдөлмөрийн нарийн төвөгтэй ажлыг шийдвэрлэх чадвар гэх мэт ийм чанарыг нэмж болно.

Хамтран ажиллагсдын харилцаа

Үргэлжлүүлэх чанаруудын жагсаалт нь хүмүүстэй хэрхэн яаж харьцахаа мэддэг байх ёстой мэдээллийг заавал байх ёстой. Энэ тохиолдолд ажил олгогчид анхаарлаа хандуулдаг.

харилцаа холбоо;
найрсаг байдал;
сэтгэцийн сэтгэл хөдлөлийн үлдэгдэл;
эелдэг байдлыг харуулах чадвар.

Хүмүүс, бусад хүмүүстэй харилцахдаа ямар зүйлийг хэлэхийг та хэр зэрэг итгэж болохыг та мэдэх ёстой.

Оюуны хөгжил, бүтээлч байдал

Ажилчдын бүтээлч, оюуны чанар нь анкетад маш их ач холбогдолтой байдаг. Өөрсдийгөө хэлбэрээр илэрдэг.

гэмтэлтэй байх чадвар;
шинэ мэдлэгийг олж авахыг хичээдэг;
өөрсдийгөө ургахыг хүсч, ур чадвараа дээшлүүлэх;
бүтээлч байдал;
нөөц чадвар.

Тэмдэглэл. Ажиллахын тулд бүтээлч хандлагыг харуулна уу, гэхдээ зөвхөн зайлшгүй шаардлагатай газар. Жишээлбэл, Хэт их хошин шогийн мэдрэмж нь нягтлан бодох бүртгэлийн газарт ажилд орох гэж байгаа бол зохисгүй юм. Гэхдээ энэ зан чанар нь зугаа цэнгэлийн үйл явдлын тэргүүлэх эсвэл дүр төрхтэй байх нь төгс төгөлдөр юм.

Тэмдэгтүүдийн бусад шинж чанарууд

Өөрийнхөө давуу талыг анкет дахь анкет, мэргэжлийн шинж чанар биш, мэргэжлийн шинж чанар биш, та томилох боломжтой:

идэвхтэй;
цэгцтэй;
анхааралтай;
захиалгат;
мэнүүн;
хөгжилтэй, pr.

Эдгээр шинж чанарууд нь танд товч танилцах ёстой. Ажил олгогч, ажил олгогч нь таны мэргэжлийн давуу талыг илүү их сонирхдог.

"Нийтлэл" -ийг үзнэ үү.

Тэгэхээр, бид баганадаа нэр дэвшүүлэхийг хүсч буй нийтлэлд нэр дэвшүүлэхийг хүсч буй зүйлийнхээ давуу талыг нарийвчлан авч үзэж болно. Одоо анкетаа зөв үүсгэхэд тань туслах тодорхой жишээн дээр дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгье.

Мэргэжлийн жишээнүүд

Хураангуй дахь хувийн болон бизнесийн чанарыг доор харуулав. Болгоомжтой байгаарай: Энэ нь зөвхөн танилчлагдсан мэдээлэл юм, бүх зүйлийг дахин бичих шаардлагагүй юм. Хүнжийн мэргэжилтэн маш хурдан "заль мэх" -ийг маш хурдан тооцоолж, энэ нь ихэвчлэн баталгаатай татгалзсан шалтгаан болдог.

Жишээ №1: Менежер

Борлуулалтын менежерийн хураангуй, мэргэжлийн чанарууд нь нягт уялдаатай байх ёстой. Энэ бол Мөрний мөрүүд нь ноцтой үүрэг хариуцлагыг томилогддог, учир нь компани нь компани хэрхэн хөгжихийг хамруулахаас хамаарна.

Тиймээс, анкет дахь хувийн шинж чанарууд: Хүний менежерийн жишээ:

нийгэмлэг (нийгэмших чадвар);
итгүүлэх чадвар;
тэвчээр;
мөргөлдөөний нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх чадвар;
санаачилга.

Мэдээж эмэгтэйчүүд менежментэд ажиллаж чадна. Энэ тохиолдолд стресстэй нөхцөл байдалд хэр их сэтгэл хөдлөлтэй тэсвэртэй болохыг илтгэх нь чухал юм. Гэхдээ энэ нэр томъёо нь "Стресс-тэсвэртэй" гэж нэрлэгддэг бөгөөд энэ нэр томъёо нь үргэлж зарим менежерүүдийн зарим менежерүүдээр хүлээн зөвшөөрдөггүй тул үүнийг мэдэх нь чухал юм.

Хэрэв та сэтгэцийн сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдлыг харуулахыг хүсч байвал "найдвартай", "Сэтгэл хөдлөлтэй ухаалаг" гэж бичих нь дээр. Энэ нь илүү хатуу, мэргэжлийн хувьд илүү сайн байдаг.

Жишээ: Нягтлан бодогч

Нягтлан бодогч бол хэтрүүлэг биш, бүх компанийн хувь тавилан юм. Аливаа алдаатай, алдаа нь фирмийн ноцтой санхүүгийн алдагдалд хүргэж болзошгүй юм.

Нягтлан бодогчийн хураангуй, тусгай хөтөлбөрийн талаархи мэдлэг. Энэ албан тушаалд нэр дэвшигч нь бүх зүйлийг үл хамааран бүх зүйлийг зааж өгөх үүрэгтэй.

Хүчтэй чанарын хувьд энэ нь энд тэмдэглэх нь энд тэмдэглэх ёстой: найдвартай байдал, сэтгэл хөдлөлийн тэнцвэр, төгс төгөлдөр байдал, сайн суралцах, Албан ёсны хураангуйд 4 оноо, албан ёсны хураангуйд "шууд текст" бичих ёсгүй. Хураангуй "суралцах" нэр томъёог "сурч байгаа" гэсэн нэр томъёо нь "мэдрэмтгий байдал" (шинэ мэдээлэлд).

Жишээ №3: Гар

Энэ нь толгойны байрлалд хэцүү байх шиг байна уу? Тулуу, амбицтай байдал, амбицтай, амбицтай, "ган саваа" гэдэг нь бүх зүйл хялбар, энгийн байх болно гэсэн үг юм. Бас үгүй, үгүй! Үнэндээ тийм ч шаардлага, тэр ч байтугай энгийн нэр дэвшигчид, тэр ч байтугай picewick, энгийн ажилчдаас хамаагүй илүү.

Тэгэхээр, та боломжит удирдагчаа анкетаа хөрвүүлэхийн тулд "миний хүч чадлыг хэрхэн танилцуулах вэ? Энд та харааны жишээ байна:

үнэнч байдал;
тэвчээр;
удирдагч байх чадвар;
шударга ёс;
хатуулаг;
тодорхойлох;
тууштай байх;
аналитик сэтгэлгээ.

Олон перders аюултай холбоотой гадаадын чиглэлээр ажилладаг бид чадалтай ба эхлүүлэх боломжийн нэг леригийн боломжит удирдагчаа эхлэн өөрийн сангийн хаант хэлтэй байх, Чамгийн нэг хаант улсыг хангаж болно.

Дөрөвдүгээр жишээ: Нарийн бичгийн дарга

"Нарийн бичгийн дарга" гэсэн үгтэй, олон тооны залуу, хөөрхөн охины дүр төрхийг хатуу, үзэсгэлэнтэй, Энэ бол аль хэдийн хэвшмэл ойлголт, аль нь бол мэргэжлээрээ ямар ч хамаагүй. Үнэндээ нарийн бичгийн дарга хариуцлага байгаа хүн, энэ албаны захиргааныаас бага хориглолтоос өөр аргагатай байх ёстой.

Жишээлбэл, нарийн бичгийн дарга нь хураангуй дахь PC-ийн мэдлэгийг тодорхойлох ёстой. Үгүй ээ, энэ нь системийн код эсвэл бүх програмыг бичих шаардлагагүй бөгөөд энэ нь мэргэжилтэн байдаг. Гэсэн хэдий ч нарийн төслүүд нь олон баримт бичигтэйгээ хамтран ажиллах хэрэгтэй.

Хураангуйгуудын нарийн бичгийн даргын хувийн чанарыг дараах байдлаар тодорхойлж болно: Хариуцлага нь дараахь байдлаар зааж өгч болно: хүлээлгэн өгөх нь:

Тэмдэглэл. Бид жижиг нэмэлт, өөрчлөлт оруулах болно: Олон ажил олгогчид ийм үгийг "нийгэмших чадвар" гэж мэддэггүй. Үнэлгээний харилцааны нэр томъёоны синонимууд нь чин сэтгэл, нөхөрсөг, хариу үйлдэл, хариу үйлдэл гэх мэт сонсогдож магадгүй юм.

Жишээ №5: энэ мэргэжилтэн

Хураангуйг хураангуй өмчлөх жишээнүүдийн жишээ - Энэ бол албан тушаалтнуудад ажиллагсдын хүлээлт юм. "Би компьютер сайн мэднэ," Би түүнтэй хамт гайхаж, "Та түүнтэй хамт гайхаж чадна. Тиймээс, өөрийгөө хамгийн ашигтай талаас хэрхэн танилцуулах вэ?

Хураангуйд хувь нэмэр оруулах боломжтой програмуудын талаар жишээ өг. Гэхдээ бүх зүйлийг мөрөнд бүү бичээрэй - Таны мэргэжлийн ажилчд үнэхээр чухал гэдгийг сонгоорой. Энгийн ажилчин ч гэсэн үгийн програмыг хэрхэн ашиглахаа мэддэг байх нь тодорхой, тиймээс энд оруулахгүй байх нь дээр.

Хувийн шинж чанаруудын хувьд энэ нь энэ мэргэжилтэн чухал юм.

шинжилгээний сэтгэлгээ;
зориулах;
багаар ажиллах хандлага;
их хэмжээний мэдээлэлд ажиллах чадвар

Энэ мэргэжил нь зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдлыг хялбархан шийдвэрлэх чадвартай байх ёстой, ялангуяа хэрэв тэр компанид ноцтой хэрэглэгчийн баазтай ажилд орох болно. Энэ тохиолдолд "Мөргөлдөхгүй" гэж бичсэн үү? Энэ үгийг "Хуйвалдааны" гэсэн ойлголтыг солихыг зөвлөж байна.

Гэхдээ энэ нь боломжит ажил олгогчдыг харахыг хүсдэг ажилчдын бүх чанар биш юм. Компьютерийн ашиглалтын түвшинг тодорхойлохоос гадна, ийм ажилчдын хураангуйг тодорхойлох нь чухал юм.

бие даасан байдал;
хариуцлагын мэдрэмж;
эрч хүчтэй;
сониуч зан;
бүтээлч байдал.

Энэ жагсаалтыг хязгааргүй үргэлжилж болно, гэхдээ хамгийн чухал нь, юуг санаж байх ёстой, таны санаж байх ёстой зүйлсийн ханан дээр яг та ажиллах ёстой зүйлсийнхээ дагуу яг тохирч байх ёстой.

Өөр юу мэдэх шаардлагатай вэ?

Өнөөдөр, бизнесийн бүх чиглэлээр практик байдлаар компьютерийн технологийн мэдлэгтэй ажилтнуудыг шаарддаг. Тодорхойлоорой (хэрэв энэ нь программмист биш бол), дараа нь дор хаяж, үндсэндээ.

Мэргэжлийн түвшинг хэрхэн тодорхойлох вэ? Бид жижиг жишээ өгдөг. PC-ийн 3-р түвшний 3-р түвшин байдаг.

Өөртөө итгэлтэй хэрэглэгч;
дунд ур чадвар;
эхний түвшин.

Гэхдээ компьютерийн салбар дахь мэдлэгийг нарийвчлан тайлбарлах, эсвэл үнэ цэнэтэй хамгийн төвөгтэй хөтөлбөрүүдийн талаархи мэдээллийг тайлбарлах. Ажилчдын ажилтны ажилтнууд тэднийг дахин чиглүүлэх, хэрэв энэ нь програмист ажиллуулахад шалгаж байх магадлалтай.

Та зүгээр л компьютер дээрээ ажлын туршлагаа харуулах жижиг жишээг авч болно. Хэрэв та Эдийн засгийн ажилтан, хэрэв та эдийн засагч, 1c-ийг excel ашиглан (жишээ нь) excel-ээр ажиллуулж, хэрэв та эдийн засгийн эмч, хэрэв та нягтлан бодогч, хэрэв та нягтлан бодогч, хэрэв та Нягтлан бодогч, хэрэв та түүнтэй хамт байгаа эсэхийг ойлгоход хангалттай байх болно гэдгийг анхаарна уу.

Би юу бичихгүй байна вэ?

Чөлөөт цагаараа ажил мэргэжил нь хураангуйд зааж болохгүй. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв дарга нь өөрөө үүнийг сонирхож үзээгүй бол. Магадгүй ярилцлагын үеэр та энэ талаар асуух болно, дараа нь та товчхон, товчхон, хобби, хобби, товч тайлбарлаж болно.

Мэргэжлийн ур чадвар, хувийн шинж чанар нь асуулга бөглөх эсвэл аливаа оронтой тоос бөглөхөд заавал байх ёстой цэг юм. Энэ хэсэгт энэ бүх давуу талуудын талаар боломжит ажил олгогчдод хандах боломжийн талаар өөрийгөө зарлах боломж байна. Зарим өргөдөл гаргагч нь түлхүүр үгсийг мэргэжлийн ур чадварын хэсэг гэж үздэг гэдэгт итгэлтэй байна. Гэхдээ тэд тийм ч зөв биш. Ажилтнууд хайх ажилтнууд хувийн шинж чанарыг хувийн шинж чанар болгон төлдөг. Мөн зарим ажлын байрны үл нийцэх байдал нь нэр дэвшигчээс татгалзаж болно.

Мэргэжлийн ур чадвар, хувийн чанар: Би юунаас зайлсхийх ёстой вэ?

Эдгээр зүйлийг бөглөхдөө зүгээр л дүрмийг ажиглахдаа: Чин сэтгэлээсээ бай. Юу биш болохыг зохион бүтээх шаардлагагүй. Хуурах нь нээгдэх болно, дараа нь ажил олгогч

энэ нь маш их сэтгэл дундуур байх болно. Жишээлбэл, "Photoshoph" -ийг "Photoshop" -тай хамтарч, "Photoshop" -тай хамт ажил хийж, үнэндээ хэд хэдэн удаа нээгдэв. Маш олон удаа, элсүүлэх мэргэжлийн хүмүүс таны мэдлэгийн түвшинг тодорхойлохын тулд туршилтын даалгаврыг өгч, та энд ирэх эрсдэлтэй байна. Жишээлбэл, та "хувийн чанарууд дээр" хувийн чанарууд "-т бичих шаардлагагүй бөгөөд бусад хүмүүстэй маш их түгээмэл, бусад хүмүүстэй харьцуулахад нийтлэг хэл. Өөр нэг зөвлөгөө: Хэт их зүйл битгий бичээрэй, эсвэл эсрэгээрээ эдгээр цэгүүдээс хэт бага, энэ зүйлийн талаар хэтэрхий бага, хэмжигдэхүүнээр ажигла.

Мэргэжлийн ур чадвар, хувийн чанар: Та юу бичих хэрэгтэй вэ?

Мэргэжлийн ур чадвараа жагсаахдаа зөвхөн зайлшгүй шаардлагатай зүйлийг зааж өг. Жишээлбэл, хэрэв та программистуудын ажилд орохыг үргэлжлүүлэх бол та өөрийн компьютертэй болохыг харуулж, энэ нь таны компьютертэй болохыг зааж өг.

(программист):

pHP, Javascript, C ++, OOP-ийн талаархи мэдлэг;
mysql-тай;
хүсэлтийг оновчтой болгох, мэдээллийн сангийн тохируулга хийх чадвар;
zEND хүрээгээр ажиллах.

Тохирсон гэж үзсэн бүх зүйлийг зааж өгнө үү. Та ажлын байрны шаардлагыг нээх боломжтой (хэрэв ийм боломж байгаа бол), танд хамаатай бүх зүйлийг нэмж оруулаарай.

Ажил олгогчийн нэр дэвшигчийн хувийн чанар бүрэн сонирхдоггүй. Ажилчдаас шаардагдах зүйлийн талаар бид ярьж байна. Жишээлбэл, энэ нь та ажилдаа хамаарахгүй тул та эелдэг, чин сэтгэлээсээ байдаг. Хураангуйг тодорхойлж чадах зүйлсийн жагсаалт энд байна.

гүйцэтгэл;
амбицоо (хэрэв бид бүтээлч байрлал, бүтээлч, бүтээлч арга шаарддаг ажлын байрны талаар ярьж байвал);
байгууллагууд (бие даасан байгууллага гэж нэрлэдэг, хамтын ажиллагааг зохион байгуулах, хамтын ажлыг зохион байгуулах);
зОРИУЛСАН БАЙГУУЛЛАГУУД;
үүрэг хариуцлага;
харилцаа холбоо (цөөн хэдэн ойлголтыг илэрхийлнэ: бусад хүмүүс, бусад хүмүүстэй холбоо тогтоох чадвартай, бусад хүмүүстэй холбоо тогтоох чадвар.
санаачилга (нөхцөл байдлыг гартаа авч, шинэ санаа, санал, саналыг хөгжүүлэх чадвар);
сайн сурах (шинэ мэдлэгийг хурдан шингээх чадвар);
стресс эсэргүүцэх (стресстэй нөхцөлд ажиллах чадвар).

Мэргэжлийн ур чадвар, хувийн шинж чанарууд нь маш чухал зүйл бөгөөд тиймээс бид маш чухал зүйл бөгөөд бид маш болгоомжтой байдаг бөгөөд бид маш болгоомжтой явагддаг бөгөөд боломжит ажил олгогчийг хуурах гэж оролддоггүй бөгөөд үүнийг хууран мэхлэхийг хичээдэггүй.

Хүн бүр таны сул талуудыг хураангуйд зааж өгөхийг шаарддаггүй. Гэхдээ маягтанд ийм зүйл байгаа бол эслэгийг тавиад эслэгээ тавина. Хураангуй дахь мөн чанарын сул талуудын жишээг харах нь дээр.

Юу бичих нь зүйтэй юм

Одоо байгаа дутагдлыг тодорхойлохын тулд та одоо байгаа алдаагаа зааж өгөх хэрэгтэй. Хариултаа бодоод үзээрэй. Ямар ч тохиолдолд бүү зөвшөөр, учир нь энэ нь хамгийн тохиромжтой хүмүүс байдаггүй. Дүрмээр бол менежерүүд өөрсдийгөө зохих ёсоор үнэлэхийг харахыг хүсч байна. Хэрэв та юу бичихээ мэдэхгүй байгаа бол санал болгож буй сонголтуудыг хараад хамгийн тохиромжтой зүйлийг сонгоорой.

Бүх нийтийн томъёо: Энэхүү тодорхой ажилыг сонго, энэ тодорхой ажил бол давуу талууд, ердийн амьдралаа зөвхөн хүний \u200b\u200bсул тал гэж үздэг.

Та дараах сул талуудыг бичиж болно.

хэт их шулуун, нүдэнд үнэнийг хэлэх зуршил;
танихгүй хүмүүстэй холбоо тогтооход нарийн төвөгтэй байдал;
хөдөлмөрийн асуудлаар уян хатан байх боломжгүй;
найдвартай байдал;
сэтгэлийн түгшүүр нэмэгдсэн;
хэт их сэтгэл хөдлөл, халуун ааш зан;
формализмд дуртай;
утгагүй зүйл;
удаашруулах;
гиперактив байдал;
нисэх онгоцны айдас.

Хураангуй дахь бүх сул талууд нь өөр өөр өнцгөөр харвал давуу тал болно. Шалгалтыг утгагүйгээр үүсгэж болно. Борлуулалтын төлөөлөгч эсвэл идэвхтэй борлуулалтын менежерийн хувьд энэ нь ч бас ч бас байж болно. Ижил холбоотой найдвартай байдал. Менежерийн хувьд энэ нь илүү цагаар ажилласны ажлыг хийх дохио юм.

Мэргэжлээрээ сул талыг хангах

Бүх өргөдөл гаргагчид анкетаа хэрхэн яаж бичихээ хэрхэн бичихээ бодох хэрэгтэй. Жишээлбэл, ирээдүйн нягтлан бодогч эсвэл инженерийн дизайнер бичиж болно.

infractivess;
хэт их скриптулум;
сэтгэлийн түгшүүр нэмэгдсэн;
Өөртөө хэт их эрэлт хэрэгцээ;
шулуун байдал;
pedantry;
даруу байдал;
худлаа ярих чадваргүй;
танил бус хүмүүстэй холбоо тогтооход бэрхшээлтэй байх;
бахархал;
хөдөлмөрийн асуудлаар уян хатан байдал дутмаг;
зарчим;
хэт их үнэлэгдсэн хариуцлага;
дипломат байдал дутмаг.

гиперактив байдал;
өөртөө итгэх итгэл;
утгагүй зүйл;
импульс;
гадаад сэдэл авах хэрэгцээ;
түгээх, бүх мэдээллийг баталгаажуулах, баталгаажуулахыг хүсч байна.

Нэг мэргэжил эзэмших сул тал нь өөр хүний \u200b\u200bхувьд давуу талтай байх боломжтой.

Мөн та түүний сөрөг чанарынхаа дунд анкетыг зааж өгч болно.

шулуун байдал;
хЯНАЛТЫН ТУХАЙ;
харилцаа холбоо хэт их хайр.

Менежерийн албан тушаалд өргөдөл гаргагчид заасан тооллыг бөглөхөөс өмнө бэлтгэх ёстой. Хураангуй нь хураангуйд ямар сул талыг зааж өгсөн нь дээр. Тэдний дүрийн ийм шинж чанаруудын талаар бичиж болно.

хэт их сэтгэл хөдлөл;
pedantry;
трифсийн хайр;
ажлын тухай бодол, чөлөөт цагаараа хамгийн их төлөвлөх;
бусдад шаардагдах нэмэгдсэн.

Амжилт амжилттай жишээ нь ийм үгийг дуудаж болно.

бүдүүлэг байдалд бүдүүлэг байдалд хариу арга хэмжээ авах боломжгүй;
шийдвэр гаргах хандлага, түүний бодолд найдах хандлага;
хүмүүст үл итгэх байдал, баримтыг баталгаажуулах хайр.

Зарим өргөдөл гаргагчид энэ нь дараахь зүйлийг илүүд үздэг.

хэт их итгэх;
дэд зүйлийн дууг өдөөх боломжтой;
шууд, шулуун гэдсээр санал бодлоо хөшиггүйгээр илэрхийлнэ;
халуун сэтгэлтэй;
баталгаажуулах үгсийг үргэлж эрэлхийл;
хариуцлагатай хариуцлагатай мэдрэмжийг эзэмших;
формализмд хандах хандлагатай хандлагатай хандлагатай байдаг;
эмгэгээс ядаргаатай;
удаан;
бусдын төлөө ямар нэг юм хийх дургүй.

Бүх тохиолдолд

Ажил олгогч нь шууд хогийн саванд гарч байгаагаа дарахад богино хугацаанд бичихээс айдаг. Мэдээжийн хэрэг, та хэт илэн далангүй байх ёсгүй, гэхдээ асуулгын энэ хэсгийг бүрэн алгасах хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд энэ нь ажилд нөлөөлөхгүй аль ч төвийг сахисан чанарын талаар бичиж болно. Төрөлхийн сул талыг харгалзан үзэж байгаа хүний \u200b\u200bхувьд өргөдөл гаргаж болно.

нисэх онгоцны айдас;
arachnofofio (аалзны айдас), lozvilotophopio (сарьсан багваахай), Официофоби (могойноос айх);
илүүдэл жин;
туршлага дутмаг;
нас (40-өөс дээш насны хүмүүст тохиромжтой);
дэлгүүр хэсэх дуртай;
хонгор минь хайрла.

Энэ мэдээлэл нь таныг тодорхойлдоггүй, тэд таны айдс эсвэл жижиг сул талуудын талаар ярьдаг.

Та ийм сул талыг дуугарч болно:

би үргэлж бодлоо илэрхийлдэггүй;
хэт их итгэх;
тусгах хандлага;
би өмнөх алдаануудыг ихэвчлэн дүн шинжилгээ хийдэг.
би таны үйлдлийг үнэлэхийн тулд маш их цаг зарцуулдаг.

Эдгээр нь сөрөг чанарууд бөгөөд тэд ажлын урсгалд нөлөөлөх ёсгүй.

Таны өргөдөл гаргаж болно. Та ийм сул талуудыг хураангуйгаар бичиж болно.

би ажилдаа дуртай, ингэснээр завсарлага авахаа мартдаг;
би хамтлагчидтай харилцах харилцаагаа бүтээж чадахгүй, учир нь би нэхэх дургүй;
би Хэмийн давж заалдах хариуд хариуд нь тулалдаж чадахгүй;
би бүх нөхцөл байдлыг өөртөө байнга санаж байдаг;
би хэт ойр байхыг харах болно;
би яаж тангараглахаа мэдэхгүй байна;
худлаа хэлэхэд би мэдэгдэхүйц санаа зовж байна.

Чухал ач холбогдол

Тодорхой зүйл зааж өгөхгүй байхын тулд анхаарч үзээрэй. Жишээ нь бичиж болохгүй, та:

залхуу байх дуртай;
хариуцлага хүлээхээс айдаг;
шийдвэр гаргах дургүй;
nepunctue;
ихэвчлэн анхаарал сарниулдаг;
зөвхөн цалин гэж боддог;
Үйлчилгээний роман.

Жишээлбэл, залхуу байдалдаа анкет дээр бичээд, та эрсдэлтэй байна. Ажил олгогч та ажиллахыг хүсэхгүй байгаа гэдгээ шийдэх болно.