Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից հեռացնել. Մենք սիրով մասնակցում ենք: Աշխատակազմի ազատումը կողմերի համաձայնությամբ. Հիմնական ասպեկտները Կողմերի համաձայնությամբ 1-ական հատ հատուցում

Նկատի ունեցեք, որ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից հեռացումը (OPSS) հայտնվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում 2001 թվականից, իսկ դրա օգտագործման նախադեպերը տեղի են ունեցել 2002 թվականից: Այնուամենայնիվ, պաշտոնանկության համար իրավական հիմքի այս ձևակերպումն այսօր ունի առավելագույն կիրառական իրավաբանական պրակտիկա ՝ որպես հիմք պաշտոնանկության համար: Ավելին, դա, անկեղծ ասած, գերադասում են ինչպես անձնակազմի սպաները, այնպես էլ առևտրային ընկերությունների ղեկավարները:

Պայմանագրի ձևի հատկանիշ

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելը (ռուս. Հոդված 77) Աշխատանքային օրենսգիրք) հաճախ տեղի է ունենում Ռուսաստանի աշխատաշուկայում պայմանագրային զբաղվածության տարածման հետ կապված: Գործատուների և աշխատողների միջև պայմանագրային կապի այս ձևը շուկայական համակարգի անփոխարինելի տարր է:

Արդյո՞ք արդարացված է աշխատուժի շուկայում այս ղեկավարությունը: Արդյո՞ք աշխատանքից դուրս գալու դյուրինությունը էական նշանակություն ունի աշխատանքից ազատման այս ձևի `գործատու-աշխատող: Սա խեղաթյուրման կետ է: Ըստ պաշտոնական վիճակագրության ՝ գործազուրկները կազմում են ընդհանուր աշխատանքային տարիքի բնակչության 2-3% -ը:

Այս տվյալները օբյեկտիվորեն թերագնահատվում են ամբողջ աշխարհում: Փաստն այն է, որ դրանք գրանցված են աշխատանքային փոխանակման ժամանակ տարբեր պատճառներ ոչ բոլորն են գործազուրկ: Հետևաբար, ընդհանուր առմամբ ընդունվում է, որ տվյալները Միջազգային կազմակերպություն աշխատուժը 4-5 անգամ գերազանցում է գործազրկության պաշտոնական վիճակագրությունը:

Եվ դա կողմերի համաձայնությամբ պաշտոնանկությունն է, որը բացարձակապես հանգեցնում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցմանը: Աշխատանքի շուկայի գոյության համատեքստում աշխատանքից հեռանալու այս տեսակի առանձնահատկությունները առավել հստակ երևում են աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման այլ ձևերի համեմատ:

Աշխատակազմի կրճատմամբ և կողմերի համաձայնությամբ

Հայտնի է, որ անձնակազմի կրճատման ժամանակ աշխատանքից հեռացնելը տնտեսական ճգնաժամի ուղեկիցն է և դրանց հետևանքները `կազմակերպության աշխատակազմի կառուցվածքի օպտիմալացում: Դրա իրավական հիմքը (տե՛ս Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետ) կազմակերպականորեն բարդ և աշխատատար է:

Գործատուն պարտավոր է նախապես զգուշացնել այս եղանակով աշխատանքից ազատված անձնակազմի մասին և, ի հավելումն, առաջարկել թեկնածուներին աշխատանքից ազատվելու այլընտրանք աշխատակազմի պաշտոնը (Նշեք, որ առկա անձնակազմը հաճախ բնութագրվում է թափուր աշխատատեղերի պակասով):

Նա նաև պետք է նույնականացնի այն աշխատողներին, որոնց իրավաբանորեն երաշխավորված է պետությունում մնալու և այն իրականացնելու խափանման իրավունքը: Հետևաբար, որոշ գործատուներ, չնայած օպտիմալացնելով իրենց անձնակազմը, փորձում են «կողմերի համաձայնությունը» փոխարինել «աշխատանքից հեռացնելու» համար ՝ ընկերության համար որոշակի օգուտներ բերելով աշխատանքից ազատվածներին վնաս հասցնելու համար:

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին կետը առաջարկում է ավելի քիչ կազմակերպված կողմնակալ ճանապարհ `կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելը: Աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման այս եղանակը ներառում է խիստ ժամկետներ, ընկերության ղեկավարության և աշխատողի կողմից աշխատանքից ազատման գործընթացի համատեղ կարգավորումը: Միևնույն ժամանակ, վարչակազմից պահանջվում է չկատարել վերը նշված ձևականությունները և արհեստակցական կազմակերպության մասնակցությունը:

Ձեր իսկ պահանջով և կողմերի համաձայնությամբ

Պարտադիր աշխատանքի ժամանակահատվածի բացակայությունը առանձնացնում է այն մեթոդը, որը մենք ուսումնասիրում ենք աշխատանքից հեռացնելու միջոցով ինքնուրույն, որում հայտը գրվում է միայն աշխատողի կողմից:

Կամավոր պաշտոնանկության դեպքում (OPSG) նման հայտարարությունը կազմվում է աշխատանքից հեռանալու մասին համաձայնեցված ամսաթվից տասնչորս օր առաջ: Վերոհիշյալ երկու շաբաթվա ընթացքում աշխատողը շարունակում է կատարել իր նախկին աշխատանքային պարտականությունները: Նա նաև իրավունք ունի արձակուրդ վերցնել այս ժամանակահատվածում: Այնուամենայնիվ, եթե նույնիսկ աշխատողը գտնվում է հիվանդ արձակուրդում, ապա 14-օրյա ժամկետը չի համարվի ընդհատված:

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելը զգալիորեն պարզեցվել է UAS- ի մասով: Առաջին հերթին, տարբերությունը կայանում է երկշաբաթյա աշխատանքի բացակայության մեջ `մինչև աշխատանքից հեռանալու պահը: Աշխատանքի թողնելու ամսաթիվը բանակցելի է, տնօրենը բանակցում է նաև աշխատանքից ազատված աշխատողի հետ ՝ փոխադարձ համաձայնությամբ ոմանք լրացուցիչ պայմաններ... Աշխատանքային կապը կարող է դադարեցվել նախապես համաձայնեցված և համաձայնեցված ամսաթվով, նույնիսկ եթե աշխատողը արձակուրդում է կամ գտնվում է արձակուրդում:

Գործազրկության երկու տեսակի իրավաբանական տարբերություններ

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելը նշանակում է դադարեցման կարգ աշխատանքային պայմանագիր գործատուի և աշխատողի միջև `Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդվածի համաձայն: Գործատուներն ամենից հաճախ օգտագործում են այն դեպքերում աշխատանքային խախտումներ աշխատողների կողմից (բացակայություն, աշխատանքի վայրում հայտնվելը հարբած վիճակում, չկատարման դեպքում) աշխատանքի պարտականությունները) Այնուամենայնիվ, ավելի հաճախ այդ պաշտոնանկությունը նախաձեռնում են հենց աշխատակիցները: Դա, ինչպես նկատեցիք, նմանություններ ունի կամքի կրակոցից: Այնուամենայնիվ, կան որոշ տարբերություններ (տես աղյուսակ 1)

Աղյուսակ 1: Համեմատական \u200b\u200bբնութագրեր UPSS և UPSZH

Վերոնշյալ աղյուսակում պարունակվող տեղեկությունները վերլուծելիս ուշադրություն դարձրեք մանրամասներին. Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելը անհնար է վիճարկել `ի տարբերություն USPS- ի: Այն ընդունվել է համատեղ OPSS- ի ներքո և, հետևաբար, դադարում է գործել փոխադարձ համաձայնությամբ:

Կողմերից մեկի խնդրանքով աշխատանքից ազատելը չի \u200b\u200bկարող կանխվել: Այնուամենայնիվ, եթե դա իրականացվել է գործատուի պարտադրանքով, ապա այն կարող է վիճարկվել դատարանում: Այս դեպքում աշխատողը վերականգնվում է նախկինում զբաղեցրած պաշտոնում `հարկադիր բացակայության համար միջին վաստակի վճարմամբ:

Փոխհատուցման վճարում

Եթե \u200b\u200bկողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատում է, ապա փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդ պետք է վճարվի աշխատողին: Բացի նրանից, նա պարտադիր ընթացիկ ամսվա համար հաշվարկված աշխատավարձերը վճարվում են աշխատանքի վերջին օրը, ինչպես նաև կազմակերպության վարձատրության մեջ հաշվի առնված պարգևավճարները, տարբեր նպաստները (ծառայության երկարության, որակավորման) համար: Այնուհետև աշխատողը ստանում է աշխատանքային գրքույկ և միջին ամսական աշխատավարձի վկայագիր:

Այնուամենայնիվ, պարտադիր վճարները ոչ միայն խոստանում են աշխատողներին աշխատանքից ազատել կողմերի համաձայնությամբ: Մեկ աշխատավարձի չափով փոխհատուցումը գործատուի կողմից հաճախ բանակցվում է կազմակերպության համար սահմանված կարգով:

Օրենսդրությունը չի սահմանում այդպիսի վճարների հատուկ շրջանակ, հետևաբար գործատուի և աշխատողի միջև համաձայնագրում կարող է սահմանվել լրացուցիչ փոխհատուցման պայմանագրային գումար:

Գաղտնիք չէ, որ աշխատանքից ազատվելու այս տեսակն ավելի ձեռնտու է գործատուին, քան աշխատողը: Մոտիվացիան հայտնի է. Աշխատողը չի կարող ինքնուրույն հետ վերցնել գրավոր հայտարարությունը, և արհմիությունն էլ իր հերթին նույնպես չի կարող որևէ կերպ ազդել այս գործընթացի վրա:

Հետևաբար, այն աշխատողը, որը կողմերի համաձայնությամբ ընտրվել է աշխատանքից ազատվելու համար, փոխհատուցումը պետք է համարվի գործատուի հետ պայմանագրի մի մաս: Նոյեմբերի 21-ի թիվ 330-FZ դաշնային օրենքով սահմանվել է անձնական եկամտահարկի փոխհատուցման հարկման կարգը: Համաձայն ռուսաց 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետի 8-րդ կետի Հարկային օրենսգրքից ազատվում է հարկային փոխհատուցումից, որը չի գերազանցում աշխատողի երեք աշխատավարձը:

Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածը կարգավորում է այդպիսի վճարների վճարումը: Ըստ դրա, դրա վճարման դրույթները կարող են ներառվել կոլեկտիվ պայմանագրում: Նման փոխհատուցումը կարգավորելու երկրորդ տարբերակը ուղղակիորեն ամրագրված է այն փաստաթղթերում, որոնք ուղեկցվում են կողմերի համաձայնությամբ հատուկ աշխատանքից հեռացնելուն: Միևնույն ժամանակ, անձնական եկամտահարկը, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետի համաձայն, չի գանձվել երեք աշխատավարձը չգերազանցող բաժանման վճարից, իսկ Հեռավոր հյուսիսային շրջանների համար `վեց աշխատավարձ:

Հրաժարում գրանցումից

Նման աշխատանքից հեռացնելու մասին պաշտոնական պրակտիկան չի նախատեսում որևէ ստանդարտ փաստաթղթեր: Այնուամենայնիվ, նախընտրելի ձևավորման տարբերակն այն պայմանագիրն է, որը համատեղ մշակվում է աշխատողի և գործատուի կողմից: Կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ պայմանավորված աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման ցանկալի իրավական հետևանքների մասին նշվում է, որ ամսաթվի նշումը ուղեկցվում է կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատման միջոցով: Բանակցվում է նաև խափանման վարձի վճարումը, դեպքերը և պաշտոնները նոր աշխատողին փոխանցելու ժամկետները: Ներկայացնենք վերը նշված պայմանագրի օրինակ:

Համաձայնագիր աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին

Գործատուն `« Ալֆա-Թրեյշն »ՍՊԸ-ն, որը ներկայացնում էր տնօրեն Պավլով Կոնստանտին Բորիսովիչը, գործում էր կանոնադրության հիման վրա, իսկ աշխատողը` վաճառական Սելեզնևա Մարինա Վիկտորովնան համաձայնության եկավ, որ.

1. Կողմերի համաձայնությամբ դադարեցվում է 21.02.2010 N 35 աշխատանքային պայմանագիրը:
2. Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է 2014 թվականի հուլիսի 20-ին:
3. Աշխատողին վճարվում է փոխհատուցում մեկ պաշտոնական աշխատավարձի չափով:

Համաձայնագիրը կնքվում է 2 օրինակի հավասար իրավական ուժով, 1-ը `յուրաքանչյուր կողմի համար:

Տնօրեն Կնիք Պավլով Կոնստանտին Բորիսովիչ

Աշխատող Selezneva Մարինա Վիկտորովնա

Մերժման նախաձեռնողը `աշխատակից

Այնուամենայնիվ, գրանցման առաջարկված մեթոդին հաճախ կարող է նախորդել աշխատողի կողմից հայտարարության գրելը կամ նրա կողմից վարչակազմի կողմից համապատասխան բողոքարկումը: Միեւնույն ժամանակ միասնական նմուշԻնչպես կողմերի համաձայնությամբ հրաժարականի դիմում գրել, գոյություն չունի: Հետևաբար, մենք կներկայացնենք նման փաստաթղթի օրինակ:

Աշխատողի նմուշը

«Ալֆա-առևտր» ՍՊԸ-ի տնօրեն

Պավլով Կոնստանտին Բորիսովիչ

Հայտարարություն

Ես խնդրում եմ, որ ձեր համաձայնությունը դադարեցնեք ինձ հետ աշխատանքային պայմանագիրը 2014 թվականի հուլիսի 20-ից, համապատասխանաբար, Արվեստի 1-ին կետ: Աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը (պատճառը `կողմերի համաձայնությամբ):

Տեղին եմ համարում հաստատել խափանման վճար երկու աշխատավարձի չափով:

Սպասելով ձեր գրավոր համաձայնությանը `ես իրավունք եմ վերապահում ցանկացած պահի հետ կանչել այս հայտարարությունը:

Սելեզնևի վաճառական

Մարինա Վիկտորովնա:

Համաձայնագրին, որպես տարբերակ, կարող է նախորդել նաև վարչակազմի կողմից հայցադիմումի մասին ՝ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատում նախաձեռնելով: Նմուշ տեքստը նման է հայտում նշված:

Վարչական նամակ

Հարգելի Մարինա Վիկտորովնա:

Առաջարկում ենք դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը ՝ առաջնորդվելով Արվեստի 1-ին կետով: Աշխատանքային օրենսգրքի 77-ը (այսինքն `կողմերի համաձայնությամբ) 2014 թվականի հուլիսի 20-ից:

Փոխհատուցումը սահմանվում է, ըստ կոլեկտիվ պայմանագրի, երկու աշխատավարձի չափով:

Տնօրեն

Պավլով Կ.Բ.

Աշխատանքից ազատելու մասին հրամանի կատարումը

Համաձայնագրի հիման վրա կազմակերպության ղեկավարը ստորագրում է համապատասխան հրամանը: Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելը այս պահին օրինական ուժ է ստանում: Հաճախ, այս հրամանի հետ մեկտեղ, հրաման է ընդունվում դեպքերի և գույքագրման ընդունման և փոխանցման վերաբերյալ:

ՍՊԸ «Ալֆա-առևտուր»

07/20/2014 թիվ 15-կ

Մոսկվայի քաղաք

Մ.Վ. Սելեզնևայի պաշտոնանկության մասին

ՀԵՌԱՑՆԵԼ:
Մարինա Վիկտորովնա Սելեզնևա, վաճառական, կողմերի համաձայնությամբ 20.07.2014 թ. (Հոդված.37 աշխատանքային օրենսգիրք):

Հաշվապահական հաշվառման վարչությունը վճարումներ է կատարում MV Selezneva- ին `երեք աշխատավարձի չափով:

Պատճառը ՝ Մ.Վ. Սելեզնևայի հայտարարությունը 07.15.2014 թ.

«Ալֆա-Թրեյդինգ» ՍՊԸ-ի տնօրեն Պավլով Կ.Բ.

Selezneva M.V.- ն ծանոթ է կարգին և համաձայն է:

Նման հրամանի միջոցով աշխատանքից ազատումը կատարվում է կողմերի համաձայնությամբ: Այս դեպքում աշխատանքային գրքում գրառումն անպայման պետք է նշի աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետերը:

Արդյո՞ք պետք է խուսափել «կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից հեռացնելիս, երբ հեռանում են» արտահայտությունից:

Այս հարցը, իհարկե, հակասական է և կապված է առասպելների հետ:

Առասպել թիվ 1. Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատված աշխատողը աշխատանքային կարգապահության խախտում է:

Առասպել թիվ 2. Աշխատակից, ով ընդհատում է այս ձևով աշխատանքային հարաբերություններ, ունի անբավարար որակավորում:

Այս նախապաշարմունքների առաջացման պատճառը գործատուների ՝ աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի համաձայն «անօրինական» աշխատողներին «աշխատանքից հեռացնելն» էր: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը վստահ է իր որակավորման մեջ, ինչպես նաև այն փաստի մեջ, որ նա անմիջապես աշխատանքի կանցնի այլուր, ապա այդ առասպելներն աննշան են: Ընդհակառակը, մարդը կկարողանա արագորեն ձեռք բերել ակնկալվող աշխատանքը:

Արդյունք

OPSS- ը իդեալական է իր մեջ ինչպես կանգնում է որպես աշխատաշուկայի գործիք Հիմք ընդունելով մակրոտնտեսական օրենքները, դրա պարամետրերը (օրինակ ՝ արհմիություններին չմասնակցելը իր գործընթացում) գործազուրկության զգալի մակարդակում սխալ են:

Որպեսզի շուկայավարման այդպիսի մեխանիզմը աշխատի շուկայում լիարժեք գործելու համար, իդեալում անհրաժեշտ է աճող տնտեսություն և մրցակցային աշխատատեղերի բավարար մակարդակ: Այնուամենայնիվ, պարզեցված կազմակերպչական խնդիրներUPSS- ին ուղեկցելը շատ դեպքերում նախընտրելի է աշխատանքի արագ դադարեցման համար: Այս գործոնը որոշում է դրա լայն տարածումը:

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատված անձը պետք է հաշվի առնի, որ որոշ դեպքերում սխալ կատարված պայմանագիր և, համապատասխանաբար, կողմերի համաձայնությամբ պաշտոնանկության մասին հրաման կարող է անտեսել վճարման կամ նրա կողմից առաջ բերված օգուտները: Հետևաբար, ամեն ինչ պետք է կանխատեսել և հաշվի առնել:

Ողջույն իմ բլոգի ընթերցողներ:

Այս հոդվածում ես ուզում եմ հաշվի առնել աշխատանքից ազատված աշխատողի համար վճարվելիք գումարների հաշվարկման գործընթացը:

Ինչպես միշտ, մենք կքննարկենք ամբողջ գործընթացը հատուկ օրինակով:

Օրինակ.

«ՓԲԸ Stroykomplekt» կազմակերպությունում 15.05.2012 թ., Կողմերի համաձայնությամբ, աշխատանքից ազատվում է աշխատողը Սամոիլով Յուրի Ալեքսանդրովիչ Անհրաժեշտ է թողարկել աշխատանքից հեռացում և վերջնական հաշվարկը կատարեք աշխատողի հետ. երեք օրվա ընթացքում հաշվարկեք բաժանման վճարը, հաշվարկեք աշխատավարձ մայիս ամսվա համար և հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը:

Ես մտածեցի, թե ինչպես կարելի է կադրային հրաման արձակել աշխատանքից ազատվելու համար:

Կազմվել է կադրերի պատվերը, ապա անցնում ենք հաշվարկին: Եթե \u200b\u200bաշխատողը իրավունք ունի որևէ մեկի փոխհատուցման վճարները (խափանման վճար, արձակուրդի փոխհատուցում և այլն), ապա այդ նպատակների համար անհրաժեշտ է օգտագործել «Հաշվարկը աշխատանքից հեռացնելիս» փաստաթուղթը: Դուք կարող եք գտնել այս փաստաթուղթը աշխատասեղանի կամ ինտերֆեյսի մեջ Աշխատավարձի հաշվարկ (հիմնական ընտրացանկ - Աշխատավարձային վճար - Հիմնական փաստաթղթեր - Հաշվարկ ազատվելուց հետո):

Նոր փաստաթղթում լրացրեք դաշտերը «Կազմակերպություն, Հաշվարկային ամիս (մեր օրինակով, սա մայիսն է), աշխատող» «Պայմաններ» ներդիրում պետք է նշվի աշխատանքից ազատվելու մասին անձնակազմի կարգը, իսկ «Փոխհատուցում` աշխատանքից ազատվելու դեպքում »բաժնում նշեք բաժանման վճարների օրերի քանակը: Արձակուրդի փոխհատուցման օրերի քանակը լրացվում է անձնակազմի պատվերով:


Պահանջվող դաշտերը լրացնելուց հետո փորձեք կատարել հաշվարկ: Հաշվարկը կատարվում է սեղմելով «Հաշվարկել» կոճակը:

Եթե \u200b\u200bհաշվարկի ընթացքում սխալներ չեն եղել, մուտքագրված փոխհատուցումները հաշվարկվելու են «Հաշվարկներ» ներդիրում:


Եթե \u200b\u200bտվյալները չեն հաշվարկվել, այստեղ կարող են լինել մի քանի տարբերակ.

• Աշխատակիցը թողնում է այն նույն ամիսը, երբ վարձու է եղել: Այս դեպքում միջին վաստակ պետք է աշխատավարձը հաշվարկվի ձեռքով և մուտքագրվի «Պայմաններ» առաջին պիտակի վրա:

• Անհրաժեշտ է ստուգել, \u200b\u200bթե արդյոք բազան լրացված է այս տեսակի հաշվարկման համար: Դուք կարող եք դիտել պարամետրերը ինտերֆեյսում «Աշխատավարձ» Հետագա "Հիմնական ընտրացանկ - Ընկերություն - Աշխատավարձի ձևավորում - Միջին վաստակ" .

Փոխհատուցման հաշվարկից հետո անհրաժեշտ է հաշվարկել հիմնական աշխատավարձը: Դա կարելի է անել փաստաթղթով «Աշխատավարձ».
Ընտրեք աշխատանքից ազատվելիք աշխատակցին `կտտացնելով« Լրացնել - աշխատողի ընտրություն »կոճակը և սեղմել« Հաշվարկել (ամբողջական հաշվարկ) »կոճակը:


Երբ աշխատավարձը և հարկերը հաշվարկվում են, այն պետք է վճարվի: Աշխատավարձի վճարումն իրականացվում է «Վճարման ենթակա աշխատավարձ» փաստաթղթով:

Աշխատակիցին ազատելու սովորական տարբերակների հետ մեկտեղ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատում է: Այս տարբերակը ծագում է բավականին հաճախ և հանդիսանում է իրավիճակի զարգացման ժողովրդավարական տարբերակներից մեկը, ավելին, դա ամոթ չէ աշխատողի համար: Եկեք ուսումնասիրենք այս տարբերակի առավելություններն ու թերությունները, թե փոխհատուցումն ինչով է պայմանավորված աշխատողը և ինչ փաստաթղթեր են կազմվում այս դեպքում:

Կողմերի համաձայնությամբ ընկերությունից աշխատողի հեռանալը աշխատանքից հեռացնելու այլընտրանքային և երբեմն օպտիմալ տարբերակ է, այն օգտագործվում է մյուսների հետ միասին, օրինակ ՝ այդպիսիի հետ, բայց իմաստաբանական բեռը մի փոքր այլ է: Համեմատության համար նշենք, որ առաջին դեպքում հիմքը կլինի փոխադարձ համաձայնությունը աշխատողի և գործատուի միջև, իսկ երկրորդում ՝ աշխատողի ցանկությունն ինքնին:

Նման գործողությունների նախաձեռնողը կարող է լինել ինչպես գործատուն, այնպես էլ աշխատողն ինքը, նրանք մաս են կազմում փոխադարձ համաձայնագրով, ինչը կարգավորվում է աշխատանքային օրենսգրքի 78 հոդվածով: Նկատի ունեցեք, որ աշխատանքային հարաբերությունները կարող են դադարեցվել ցանկացած պահի ՝ համաձայնագրով: Ըստ աշխատանքային օրենսգրքի, հետևում է, որ պայմանագրում լրացումներ են կատարվում 2 օրինակից, նույն կերպ պետք է կազմվի աշխատանքից ազատման մասին համաձայնագիր:

Եվ չնայած աշխատանքային օրենսգիրքը չի պահանջում այդպիսի պայմանագրի հատուկ ձև և չի էլ պատրաստվում ստանձնել այն, այնուամենայնիվ, այն խստորեն խորհուրդ է տրվում, որ այն կազմվի, որպեսզի աշխատողը բոլոր հարցերը փակի և ունենան փաստաթղթային ապացույցներ, որոնք ստորագրվել են գործընթացի երկու կողմերի կողմից:

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելը նախաձեռնում է կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ պայմանների ցուցակը կազմելիս:

Բացի այդ, այս միջոցը կարող է ուղղված լինել կողմերի միջև հակամարտության կարգավորմանը, օրինակ, եթե աշխատողը հրաժարվում է լքելուց և ինչ-որ վիրավորական գործողություններ է ձեռնարկում: Իհարկե, ոչ բոլորին կհետաքրքրի հանկարծակի հեռանալ աշխատավայր գործատուի շահարկումների վերաբերյալ, ով կարող է ունենալ իր սեփական մտքերը նման աշխատանքը կրճատելու կամ այն \u200b\u200bնոր թեկնածուով փոխարինելու վերաբերյալ:

Ուշադրություն: Այս դեպքում կա մեկ առանձնահատկություն `թույլատրվում է աշխատողի պաշտոնից ազատելը, ով մայրության արձակուրդում է կամ հղիության ընթացքում, ինչը այլ դեպքերում խստիվ արգելվում է:

Աշխատակիցը նախաձեռնողն է

Եթե \u200b\u200bայդպիսի ցանկություն է հայտնել աշխատողը, ապա նա պետք է անի հետևյալը.

• Կառավարությանն ուղղված դիմում-նամակը գրեք կողմերի համաձայնությամբ. «Խնդրում եմ, որ կողմերից համաձայնությամբ ինձ աշխատանքից ազատեք կամ դադարեցեք աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցրած պահանջից», ապա նկարագրեք ձեր պահանջները

Աշխատակիցը պետք է նախապես մտածի պայմանների մասին, և հնարավոր է օգտագործել փաստաբանի ծառայություններն այդպիսի պահանջ կատարելիս:

Գործատուն նախաձեռնողը է

Եթե \u200b\u200bգործատուն նախաձեռնում է նման գործընթաց, նա պետք է կատարի հետևյալը.

• Գրեք աշխատակցին նամակ, որում արտահայտվում են ձեր մտադրությունները
• Նշեք աշխատանքից ազատվելու պատճառը
• Աշխատանքի դադարեցման գնահատման ամսաթիվը

Եթե \u200b\u200bաշխատողը համաձայն չէ սահմանված պայմանների հետ, ապա նա կարող է պատասխան գրություն գրել, որում նշվում է աշխատանքի դադարեցման պայմանները: Բայց ավելի լավ և արագ է լուծել այդ խնդիրները «բանակցությունների սեղանի շուրջ» ՝ ելնելով դրանց արդյունքների հիման վրա, անհրաժեշտ է կազմել կողմերի պայմանավորվածությունները արտացոլող փաստաթուղթ:

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի պահանջում այդպիսի պայմանագրի հատուկ ձև, հետևաբար այն կարող է կազմվել ցանկացած ձևով, որը կարող է պարունակել.

• Դրանում նշելով կողմերի փոխադարձ համաձայնության մասին տեղեկատվությունը, դրա համար ներառում է այն ձևակերպումը, որ այն ստորագրվել է կամավոր, առանց որևէ հարկադրանքի միջոցների:
• Գործող աշխատանքային պայմանագրի մանրամասները
• Աշխատանքի դադարման ժամկետը, որը կլինի աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը, պետք է համաձայնեցվեն երկու կողմերի միջև
• Նաև նախատեսված են պայմաններ, ներառյալ ֆինանսական պայմանները, եթե այդպիսիք կան, հատուցման չափի մասին նշումով: Ազատման պահից բաժանեք «փոխհատուցման» գումարը փոխհատուցման ստանդարտ գումարներից
• Այլ էական պայմաններ
• Բանակցությունների կողմերի ստորագրությունները

Կողմերի համաձայնագրով պայմանագիրը դադարեցնելու առավելություններն ու թերությունները 2019 թվականին

Համաձայնագրով աշխատանքից ազատելու օգուտ

Առավելություններն են.

• Աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու նախաձեռնությունը կարող է առաջ գալ ինչպես գործատուից, այնպես էլ աշխատողից
• Պարտադիր չէ նշել պաշտոնանկության պատճառը
• Դիմում ներկայացնելու ժամկետներ չկան, ինչպես, ասենք, սեփական ազատ կամքից ազատվելուց հետո, երբ աշխատողը պարտավոր է գործատուին նախապես տեղեկացնել երկու շաբաթ, այդ թվում `ձեռք բերված պայմանավորվածության հիման վրա:
• Փորձաշրջանի ընթացքում կարող եք դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները
• Համաձայնեք որոշակի պայմանների վերաբերյալ (պայմաններ, խափանման վճար և այլն)
• Կարող եք համաձայնել, ներառյալ բանավոր
• Նման գրառումը չի փչացնում աշխատողի աշխատանքային գիրքը:
• Այս ձևակերպմամբ աշխատողն ունի ևս մեկ ամիս շարունակական աշխատանքային փորձ
• Գործազրկության նպաստի չափն այս դեպքում ավելի բարձր է

1s ZUP- ը վերաբերում է ծրագրերին հաշվապահություն... 1c ZUP- ում կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելը ունի իր առանձնահատկությունները: Աշխատելիս հետ ավտոմատացված համակարգ լրացվում են տարբեր փաստաթղթեր, այդ թվում `կարգավորման ձևերը: Փաստորեն, ծրագիրը թույլ է տալիս արագորեն սահմանել պահանջվող փոխհատուցումը և մուտքագրել այն տվյալների բազայում:

Կողմերի համաձայնությունը

Կողմերի համաձայնությունը փաստաթուղթ է, որը կարգավորում է աշխատանքից ազատումը կառավարչի և ենթակաների միջև հիմնական կետերի համաձայնության հիման վրա: Յուրաքանչյուրը կարող է ուղարկել մյուս կողմին: Գրանցումը և գրանցումը կատարվում է բոլոր կետերը քննարկելուց հետո: Նյութերը ներառում են.

• աշխատանքային համագործակցության դադարեցման հիմնական կետերը.
• պայմանները;
• փոխհատուցում;
• լրացուցիչ վճարումներ և խստորեն վճարման հաշվարկի առկայություն:

Կարևոր է: Ծրագիրը միշտ չէ, որ ի վիճակի է հաշվարկել լրացուցիչ վճարումները, ուստի այն կատարվում է ձեռքով:

Փաստաթուղթը ստորագրելուց հետո այն ուժի մեջ է մտնում աշխատանքից ազատելու պահից:

Թողարկման ֆինանսական կողմի բոլոր կետերը պետք է արտացոլվեն կարգավորման փաստաթղթերում: 1c ZUP- ն ունի տարբեր վարկածներ, որոնք միշտ չէ, որ նման են ավտոմատ հաշվարկման հնարավորությունների առումով: Այդ պատճառով հաշվարկը կատարվում է նաև ձեռքով ՝ տվյալները լրացնելու միջոցով, ինչը արտացոլվում է ընդհանուր ֆոնդի մեջ:

Համաձայնագրի բոլոր դրույթները պարտադիր են: Հակառակ դեպքում աշխատողը կարող է հայց ստեղծել և դատի տալ:

Հաշվարկ

Բոլոր հիմնական հաշվարկները կատարվում են ըստ աշխատավարձի հաշվարկից ձևի: Ավելի նոր տարբերակներում կա լրացուցիչ ընտրանքների հաշվարկ:

Ծրագրի հաշվարկման կարգը.

• աշխատանքից ազատվելու պայմանները լրացվում են.
• սահմանված են մեկնելու ամսաթիվը և պատճառի առկայությունը.
• արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկվում է.

Կարևոր է: Արձակուրդի համար արձակուրդը կամ փոխհատուցումը վճարելը ամբողջ թվով է, այսինքն `ինքնահաշվարկից հետո կլորացումը կպահանջվի ըստ մաթեմատիկական կանոնների:

• ձեռքով նշեք լրացուցիչ վճարումները խափանման դիմաց վճարման և այլնի համար.
• ամեն ինչ մուտքագրված է կազմակերպության տվյալների և հաշվապահության տվյալների բազայում:

Այս կարգը ստանդարտ է ավտոմատ ծրագրի բոլոր տարբերակների համար:

Առանձնացված աշխատավարձի հաշվարկն իրականացվում է նաև որոշակի կարգով: Բոլոր մյուս հիմնական վճարումները սահմանվելու են հենց ծրագրի կողմից: Խափանման վճարը ինքնին օգտագործվում է միայն ավելորդ կամ համաձայնագրերի համար: Հիմնական կետը աշխատանքային օրերը ինքներդ նշելն է: Լրացուցիչ արձակուրդներ մտել է աղյուսակային տեսքով:

Դրանից հետո ձեզ հարկ կլինի գնալ հաշվարկների բաժին `հաշվեգրման և պահպանման համար: Արդեն մուտքագրված տվյալների հիման վրա կկատարվի հաշվարկ: Ստուգելը կատարվում է մատիտով սեղմելով, որը նշված է աջ կողմում գտնվող անկյունում: Տեղափոխում հաշվեգրումների վճարմանը և ավարտին: Ի վերջո, բոլոր ֆինանսական գործարքները կկարգավորվեն:

Կարևոր է: Երբ բոլոր տվյալները մուտքագրվում են ցանկացած աղյուսակի, փոփոխությունները ավտոմատ կերպով արտացոլվում են բոլոր բաժիններում: Այդ պատճառով ամեն ինչ պետք է ուշադիր ստուգվի:

Հաշվարկը պետք է իրականացնի կազմակերպության ղեկավարը, կամ Գլխավոր հաշվապահ տարբեր հաշվապահական ծրագրերում ունեցած փորձով:

Օգտագործելով ծրագիրը

Շատ բան կախված է ծրագրի տարբերակից: Այժմ 1c ZUP 8.3 և ավելի բարձր տարբերակն արդեն օգտագործվում է: Հետևաբար, ծրագիրը ունի տարբեր ընտրանքներ վճարումների հաշվարկման մեջ: Առաջին տարբերակներում հարկ կլինի ավելացնել հատուցման վճարը հիմնական հաշվարկի ներքո, ինչը կապված է սահմանված աշխատավարձի և արձակուրդի վճարման հետ:

Մեկ այլ կետ `վճարումների մի մասի հարկումը: Այս պահը կախված է վճարման տեսակից և չափից: Փոխհատուցումները վճարելիս անձնական եկամտահարկը սահմանվում է միայն կախված վճարման բնույթից և չափից: Միևնույն ժամանակ, տվյալները այնուհետև մուտքագրվում են նաև աշխատավարձի ֆոնդի մեջ, որից իջնում \u200b\u200bեն տարբեր իշխանությունների համար իջեցումները:

Պետք է նշել, որ ծրագիրը հնարավորության դեպքում չի կարող հաշվարկել վճարումների մի մասը: Օրինակ ՝ պայմանագրում արձակուրդի վճարումից հրաժարվել է, ապա հարկ կլինի նշել, որ դրանք չպետք է հաշվի առնվեն:

Հիմնական հաշվարկները հիմնված են միջին վաստակի վրա: Փոխհատուցումը կարող է կատարվել ինչպես մեկանգամյա վճարումներով, այնպես էլ լրացուցիչ: Այս բոլոր կետերը պետք է հիշել `նախքան փաստաթղթերը լրացնելը:

Փաստաթղթերը տպագրվում են բոլոր հաշվարկներից և ավարտից հետո: Դուք նույնպես պետք է պատվեր տպեք T-8- ի տեսքով: Բոլոր փաստաթղթերը պետք է պատրաստ լինեն աշխատանքից ազատված անձանց վերջին աշխատանքային օրվա ընթացքում: Դա հաշվարկման նախադրյալ է: Վճարը ինքնին կարող է կատարվել ինչպես անմիջապես, այնպես էլ համաձայնագրից հետո:

Վճարը ակտիվացնելու համար կարող եք տվյալները սահմանել բիլինգի ժամանակահատվածի միջև, ինչը թույլ կտա անմիջապես հաշվարկել վճարման վճարը:

Նրբություններ

Ծրագրից օգտվելը ունի մի քանի կարևոր նրբերանգներ, որոնք պետք է հաշվի առնել: Հատկություններ:

• Փաստաթուղթը լրացնելը հասանելի է միայն կառավարչին և հաշվապահին: Նրանք պետք է ունենան աշխատանքային փորձ;
• բոլոր վճարումները և փոխհատուցումները կարգավորվում են աշխատանքային օրենսգրքով, ներառյալ պետական \u200b\u200bմիջոցներին տրվող նվազեցումները.
• ծրագիրը մի քանի վարկած ունի և անընդհատ թարմացվում է.
• Բոլոր հիմնական հաշվարկման գործընթացներն իրականացվում են ծրագրի առանձին փաստաթղթերում, որոնք կրկնօրինակվում և ինքնահաշվարկվում են.
• համոզվեք, որ ստուգեք, թե ինչպես է կատարվել ամբողջական հաշվարկը, որպեսզի կարողանաք ստուգել տվյալները.
• բոլոր տվյալները տպվում և շտեմարան են մուտքագրվում միայն ամբողջական ստուգմամբ.
• ֆինանսական փաստաթղթերը տպագրվում են ծրագրի հաշվարկների հիման վրա, այսինքն, եթե ծրագիր է օգտագործվում, ապա դրա միջոցով արտացոլվում են բոլոր վճարումները և հաշվեգրումները:

Դա վերջնական հաշվարկն է `վճարումների մասին կանոնակարգը, քանի որ այն ամբողջովին արտացոլվում է ֆինանսական քաղաքականություն կազմակերպություններ: Դա պահանջում է մեծացրեց ուշադրությունը մուտքային տվյալներին: Փաստորեն, ծրագրի շրջանակներում համաձայնագրով աշխատանքից ազատելը աշխատանքն ունի մի քանի հիմնական գործողություններ.

• տվյալները մուտքագրվում են.
• վճարների վերաբերյալ հիմնական տվյալների հաշվարկ;
• նպաստների լրացուցիչ հաշվարկ և մի շարք փոխհատուցումներ.
• կազմակերպության տվյալների շտեմարան մուտք գործելը.
• աշխատանքից ազատման համար փաստաթղթերի պատրաստում.
• նշված ձևով և ժամանակին աշխատողի հետ համաձայնություն:

Վճարները նույնպես պետք է գրանցվեն ընդհանուրով ֆինանսական համակարգներառյալ հարկային մարմինների հաշվետվության նյութում:

Եթե \u200b\u200bաշխատանքից հեռացումը կատարվում է կողմերի համաձայնությամբ, ապա բոլոր վճարումները պետք է համաձայնեցվեն: 1s ZUP- ի համար հաշվարկը կատարվում է ինչպես հիմնական վճարումների, այնպես էլ լրացուցիչ վճարումների համար: Փոխհատուցման տվյալները կարող են ներառվել լրացուցիչ վճարումների կամ մեկանգամյա ծախսերի մեջ: Ընդհանուր ֆինանսական փաստաթուղթը տվյալների բազայում մուտքագրվում է միայն ամբողջական հաշվարկից հետո:

Այս հոդվածում ես ուզում եմ մանրամասն խոսել կողմերի համաձայնությամբ պաշտոնանկությունաշխատանքից ազատվելու այս տեսակի պատճառների և պայմանների վերաբերյալ: Ես մանրամասնորեն կքննարկեմ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատման կարգի վարման կարգը և ցույց կտամ, թե ինչ պետք է պարունակի կողմերի համաձայնագիրը պաշտոնանկության պահից:

Աշխատանքային օրենսգիրքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) աշխատողներին աշխատանքից հեռացնելու քառասուն տարբերակ ունի: Բայց օրենսգրքում առաջին հերթին աշխատանքից հեռացումը դրվում է կողմերի համաձայնությամբ: Դա պայմանավորված է նրանով, որ պայմանագրերի ազատության սկզբունքը հիմնականներից մեկն է, ոչ միայն աշխատանքային օրենսդրություն, այլև ամբողջ իրավական համակարգի համար որպես ամբողջություն:

Այնուամենայնիվ, ինչպես ցանկացած իրավական խնդիր, այստեղ էլ կան թերություններ: Այս հոդվածը նվիրված է այն բանին, ինչ աշխատողն ու գործատուն պետք է իմանան աշխատանքից ազատման այս տեսակի վերաբերյալ:

○ Կողմերի համաձայնությամբ ազատել աշխատանքից:

✔ Ի՞նչ է ասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նման պաշտոնանկության մասին:

Այս տեսակի պաշտոնանկության կապակցությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ծայրահեղ լակոնիկ է: 78-րդ հոդվածը, որը վերաբերում է կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելուն, բաղկացած է միանգամից մեկ արտահայտությունից ՝ հայտարարելով, որ աշխատանքային պայմանագիրը ցանկացած պահի կարող է դադարեցվել:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի մեկ այլ վայրում սույն հոդվածի միակ հղումը Արվեստն է: 349.4, համաձայն որի փոխհատուցումը, խափանման վճարը և նման պաշտոնանկությունների համար այլ վճարումներ չեն իրականացվում քաղաքապետարանի և տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների ղեկավարների, տեղակալների և գլխավոր հաշվապահների համար: պետական \u200b\u200bգործակալությունները, կորպորացիաներ և ընկերություններ, ինչպես նաև հասարակություններ, որտեղ կանոնադրական կապիտալի կեսից ավելին պատկանում է պետությանը կամ քաղաքապետարաններին:

Փաստորեն, սա նշանակում է, որ աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելու հետ կապված ՝ օրենքը ամեն ինչ թողնում է բոլոր միևնույն կողմերի հայեցողությամբ ՝ թույլ տալով նրանց ինքնուրույն որոշել պայմանագրում աշխատանքից ազատվելու պայմանները:

✔ Որո՞նք կարող են լինել պատճառները:

Պատճառները, որոնց պատճառով աշխատողները և գործատուները գնում են աշխատանքից հեռանալու այդքան էկզոտիկ ձևի, կարող են տարբեր լինել: Որպես կանոն, աշխատողի համար նման պատճառները կլինեն.

• Desանկությունը ստանալու է վճարման կամ այլ վճարումներ, որոնք կարող են նախատեսված լինել աշխատանքային պայմանագրով:
• Որպեսզի չազատվեն «հոդվածի տակ» - այսինքն ՝ կարգապահությունը խախտելու համար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը կամ ձեռնարկության կանոնակարգերը:
• Կազմակերպության ղեկավարության հոգեբանական ճնշումը (չնայած սովորաբար այս դեպքերում աշխատողը պարտավոր է հրաժարվել սեփական ազատ կամքից):

Իր հերթին, կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելը գործատուի համար ձեռնտու է.

• Եթե \u200b\u200bձեզ հարկավոր է ազատվել անբարեխիղճ աշխատակցից, նույնիսկ եթե նրան վճարում եք որոշակի գումար, եթե նա պնդում է դա:
• Եթե \u200b\u200bդուք չեք ցանկանում հետևել իջեցման նորմալ ընթացակարգին:
• Եթե \u200b\u200bձեզ հարկավոր է կրակել նպաստառու աշխատողի վրա, որը սովորաբար չի կարող աշխատանքից ազատվել:

Վերջինը, ես պետք է ասեմ, լրիվ ապօրինի է, և եթե աշխատողն այնուհետև գնում է դատարան կամ դատախազություն, նա կարող է լավ հասնել աշխատանքի վերականգնման և հարկադիր բացակայության դիմաց վճարմանը:

Որպես կանոն, այն գործատունն է, որը կողմերի համաձայնությամբ նախաձեռնում է աշխատանքից ազատելը: Աշխատակիցի համար, ով չի ցանկանում շարունակել աշխատել ձեռնարկությունում, շատ ավելի հեշտ է հրաժարվել սեփական ազատ կամքից և համոզել ղեկավարությանը կրակել նրան նախքան աշխատանքային երկշաբաթյա ժամկետի լրանալը: Այնուամենայնիվ, օրենքը չի արգելում աշխատակցին նման նախաձեռնության հետ կապվել գործատուի հետ:

. Համաձայնագրով աշխատանքից ազատվելու համար անհրաժեշտ պայմաններ:

Ամենակարևորը այն պայմաններից, որոնց հիման վրա կողմերի համաձայնությամբ կատարվում է աշխատանքից հեռացումը, դա ամբողջական է կամավորություն... Օրենքով, ոչ մի կողմ իրավունք չունի մյուսին ստիպել նման պայմանագիր կնքել:

Իր ազատ կամքը ազատելուց հետո գործատուն իրավունք ունի պահանջել միայն մշակել երկշաբաթյա ժամանակահատված, բայց չի կարող կանխել աշխատողի հեռացումը: Ընդհակառակը, աշխատողը կրճատվելուց կամ հանցագործություն կատարելու պատճառով աշխատանքից ազատվելու դեպքում, ընդհակառակը, աշխատողը չի կարող խանգարել ձեռնարկության ղեկավարությանը դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը:

Բայց եթե դա Արվեստի ներքո տեղի ունեցած պաշտոնանկության հարց է: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-ը ՝ և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն իրավունք ունեն քվեարկելու, և առանց նրանց փոխադարձ համաձայնության ՝ աշխատանքից ազատելը չի \u200b\u200bկարող տեղի ունենալ:

Մնացածի համար օրենքը ոչ մի ձևով չի կարգավորում այն \u200b\u200bպայմանները, որոնց տակ տեղի է ունենում նման հեռացում: Կողմերը կարող են համաձայնության գալ վճարման վճարների վերաբերյալ, բայց դա պարտադիր չէ:

Նաև աշխատողը և գործատուն կարող են համաձայնել, որ որոշ ժամանակ կարող է անցնել աշխատանքից ազատվելու համաձայնության և աշխատանքից ազատվելու կարգի միջև, բայց նրանք կարող են անհապաղ դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը:

✔ Հրահանգներ. Պայմանագրով աշխատանքից ազատվելու կարգը և կարգը:

Քանի որ կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելը պահանջում է կողմերի համաձայնություն, աշխատանքից ազատման կարգը սկսվում է այն փաստով, որ գործատուն կամ աշխատողը նախաձեռնում է աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու նախաձեռնությունը:

Օրենքը չի սահմանում, թե կոնկրետ ով կարող է դառնալ նախաձեռնող, բայց դա պայման է դնում. Աշխատանքային պայմանագրում կատարված բոլոր փոփոխությունները և լրացուցիչ պայմանագրերը պետք է կատարվեն գրավոր: Սա ամբողջությամբ վերաբերում է դադարեցման պայմանագրին:

1. ԵւԱյսպիսով, ամեն ինչ սկսվում է նրանից, որ ինչ-որ մեկը, աշխատողը կամ գործատուն, գրավոր հրավիրում է մյուս կողմին դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը: Աշխատակիցի համար սա կլինի հայտարարություն, կողմերի համաձայնությամբ պաշտոնանկություն գործատուի համար այն սկսվում է աշխատակցին ուղղված նամակով: Դիմումի կամ նամակի ձևը օրենքով սահմանված չէ, գլխավորն այն է, որ կողմի կամքը բավականաչափ հստակ արտահայտված է: Հաջորդ քայլը մյուս կողմի համաձայնությունն արտահայտելն է: Կրկին պահանջվում է գրավոր ձև, բայց թույլատրելի է, որ այն արտահայտվի «Համաձայնություն» մակագրության մակագրության մեջ, մյուս կողմի ամսաթվի և ստորագրության վրա:
2. ԱՅՍՏԵՂհաջորդ քայլը կլինի փաստացի աշխատանքից հեռացնելու մասին համաձայնագիրը: Ինչը պետք է ներառվի դրանում, կքննարկենք ստորև: Մենք միայն նշում ենք, որ համաձայնագրի պայմանները խիստ կախված են աշխատանքից ազատված աշխատողի հատուկ հանգամանքներից և աշխատանքային պայմաններից:
3. ՊՀամաձայնագիրը կնքելուց հետո այն կարող է փոփոխվել միայն այն նույն կարգով, որով կնքվել է: Աշխատակիցը չի կարող դադարել ժամանակից շուտ աշխատել, բայց գործատուն նաև իրավունք չունի աշխատանքից հեռացնել աշխատողից ավելի շուտ, քան նախատեսված է պայմանագրում:
   Այս պահանջը ոչ միայն ուղղակիորեն հետևում է օրենքից, այլև հաստատվում է նաև կարծիքի կողմից Գերագույն դատարան ՌԴ (ՌԴ Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշմամբ), ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրական դատարան (2009 թ. Հոկտեմբերի 13-ի թիվ 1091-О-О բանաձև): Բացի այդ, ի տարբերություն իր անձնական կամքի ազատությունից, կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողը չի կարող փոխել իր կարծիքը և հետ վերցնել դիմումը. Դա պահանջում է, որ գործատուն նույնպես դեմ չլինի աշխատանքային պայմանագիրը ուժի մեջ պահելու համար:
   Հետևաբար, պայմանագիր կնքելիս աշխատողը և գործատուն պետք է հնարավորինս պատասխանատու լինեն դրա պայմանները որոշելու հարցում:
4. ԻՆ պայմանագրում նշված օրը գործատուն թողարկում է աշխատանքից ազատելու մասին հրաման: Ի տարբերություն համաձայնագրի, պատվերի ձևը ամրագրված է Ռուսաստանի Գոսկոմստատի 05.01.2004 թ. N 1 որոշմամբ, այս դեպքում օգտագործվում է T-8- ի աշխատանքից ազատման կարգի միասնական ձև: Համաձայն Դաշնային օրենք «Հաշվապահական հաշվառման մասին», 2012 թվականից ի վեր, կազմակերպությունները կարող են ստեղծել փաստաթղթավորման իրենց միասնական ձևերը, բայց սովորաբար գործատուների մեծ մասը օգտագործում է T-8 ձևը:
5. ՊԱշխատանքից ազատման կարգը թողարկվելուց հետո աշխատողը ծանոթանում է ստորագրությանը դեմ դրա բովանդակությանը, համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում: Այնուհետև վերջնական վճարումը կատարվում է աշխատողի հետ, նրան տրվում է աշխատանքային գրքույկ, և դրանից հետո աշխատանքից ազատումը համարվում է ուժի մեջ, և աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները ամբողջությամբ դադարեցվում են:

Փոխհատուցում և վճարումներ:

Որպես կանոն, կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելուց հետո հարց է ծագում աշխատակցին լրացուցիչ վճարների մասին:

Այնուամենայնիվ, օրենքը չի նախատեսում գործատուի պարտավորությունն այդ գործով աշխատանքից ազատված աշխատողին փոխհատուցում վճարելու պարտավորություն:

Այնուամենայնիվ, ոչ ոք չի արգելում կողմերին բանակցել աշխատողի համար լրացուցիչ վճարումներ կատարելու մասին ՝ աշխատանքից ազատվելու մասին համաձայնագիր կնքելիս:

Ավելին, քանի որ նման պայմանագիրը կարող է կնքվել միայն փոխադարձ համաձայնությամբ, աշխատողն իրավունք ունի սահմանել այդպիսի պայման և պահանջել, որ նրան վճարվի առանձնացված վարձատրություն:

Կողմերի համաձայնությամբ պաշտոնաթողությունից հետո մնացած բոլոր վճարումները բացարձակապես նույնն են, ինչ այլ հիմքերով աշխատանքից ազատվելու դեպքում: Աշխատակիցն իրավունք ունի ՝

• Ամսվա աշխատանքային օրերի աշխատավարձ:
• Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում `համաձայն Art. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-ը (ներառյալ նախորդ տարիների համար, եթե աշխատողը արձակուրդում չէր):
  Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը մեկնում է մինչև այն տարեվերջը, որի համար նա արդեն ստացել է արձակուրդ, ապա վճարովի արձակուրդի վճարը աշխատողից պահվում է `ըստ փաստացի աշխատած ժամերի:

○ Ի՞նչ գրառում է կատարվում աշխատանքային գրքում:

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքների գրքում կազմվում է պաշտոնանկության մասին գրառում:

Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային գրքերը լրացնելու վերաբերյալ ցուցումների համաձայն (հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության թիվ 10.10.2003 թ. Թիվ 69 որոշմամբ) գրառումը պետք է պարունակի հղում դեպի աշխատանքից ազատման մասին ընդհանուր հոդվածին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդված), և ոչ թե Արտ: 78-ը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից, որը մասնավորապես վերաբերում է կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատմանը:

Գրառումը պետք է պարունակի աշխատանքից ազատվելու պատճառի նշում և չպետք է պարունակի որևէ կրճատում: Հետևաբար մուտքը աշխատանքային գիրք պետք է նման մի բան լինի. «Կուսակցությունների համաձայնությամբ կրակված, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մաս»:

○ Ի՞նչ սխալներ են գործատուները:

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատելը բավականին հազվադեպ ընթացակարգ է, ուստի շատ գործատուներ այն եզրակացնելիս սխալներ են գործում: Եկեք քննարկենք ամենատարածվածը.

• Գործատունը պահանջում է, որ աշխատողը աշխատավարձից հրաժարվելու մասին նամակ գրի: Իրականում, ինչպես արդեն նշվեց, դա անհրաժեշտ չէ. Ձեռնարկության ղեկավարությունը նույնպես կարող է նախաձեռնել նախաձեռնությունը:
• Գործատուն փորձում է միակողմանիորեն փոխել աշխատանքից ազատվելու պայմանները. Օրինակ, նա պահանջում է աշխատել ևս մի քանի օր, զեկույց ներկայացնել կամ փորձել ստիպել աշխատակցին անել որևէ այլ բան, ինչը նշված չէ պայմանագրում: Սա բացարձակապես ապօրինի է, այստեղ աշխատողն իրավունք կունենա դիմել կարգավորող և վերահսկիչ մարմիններին, իսկ գործատուն ռիսկի է դիմում տուգանքների ենթարկվելու համար:
• Որոշ գործատուներ անկեղծորեն շփոթում են իրենց ազատ կամքի ազատումը և կողմերի համաձայնությամբ: Այս դեպքում կարող եք դիտարկել հետևյալ պատկերը. Աշխատողը դիմում է ներկայացնում `խնդրելով դիտարկել աշխատանքից ազատվելու մասին համաձայնագիր կնքելու հարցը, իսկ ձեռնարկության ղեկավարը մուտքի արտոնագիր է տալիս. Այս դեպքում, եթե աշխատողն այնուհետև որոշում է կայացրել բողոքարկել աշխատանքից ազատվելու մասին, նա կարող է դատարանում շահել գործը և ստանալ փոխհատուցում հարկադիր բացակայության համար: Հետևաբար, գործատուն միշտ պետք է հստակեցնի, թե կոնկրետ ինչ է առաջարկում աշխատողը. Հրաժարվել սեփական կամքից կամ պայմանագիր կնքել աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու մասին:

○ Ինչի՞ վրա պետք է աշխատողը ուշադրություն դարձնի:

Կողմերի համաձայնությամբ հրաժարված աշխատողը չպետք է մոռանա որոշ հանգամանքների մասին.

1. ԵԵթե \u200b\u200bաշխատանքից ազատելու նախաձեռնությունը գալիս է գործատուից, ապա կարող եք ապահով կերպով պահանջել բաժանման վճար: Միևնույն ժամանակ, գումարը չի սահմանափակվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ որևէ այլ ակտով:
2. ՊԿողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանք չի պահանջվում: Կարող եք հրաժարվել ցանկացած օր, առանց սպասելու երկշաբաթյա ժամկետի:
3. Հo ի տարբերություն սեփական ազատ կամքի ազատման, աշխատողը չի կարող վերցնել դիմումը և շարունակել աշխատել: Եթե \u200b\u200bղեկավարությունը համաձայն չէ, ապա պաշտոնանկությունը տեղի է ունենալու ցանկացած դեպքում:
4. ԱՅՍՏԵՂաշխատանքից հեռացումը պետք է լինի գրավոր, և շատ ցանկալի է, որ կազմվեն երկու օրինակ: Աշխատակիցն իրավունք ունի դրանցից մեկը վերցնել իր համար: Դա օգտակար կլինի հետագա հնարավոր վեճերի դեպքում:
5. ՀՈրոշ գործատուներ նախընտրում են նախանշել դադարեցման հնարավոր պայմանները հենց աշխատանքային պայմանագրում: Դա արգելված չէ, բայց այս դեպքում պաշտոնանկ անելուց հետո պետք է հնարավորինս ուշադիր կարդալ պայմանագիրը:
6. ԻՆ դադարեցման պայմանագիրը պետք է հստակ նշի աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման ամսաթիվը: Դրանից հետո աշխատողը իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը, բայց ժամանակից շուտ թողնել աշխատանքը, գործատուն կկարողանա աշխատանքից ազատել ոչ թե համաձայնագրով, այլ բացակայության պատճառով:
7. ԲՀիվանդությունն ու աշխատանքը խոչընդոտող այլ հանգամանքները չեն արտացոլվում աշխատանքից հեռացնելու ամսաթվով: Եթե \u200b\u200bմինչ այդ աշխատողը գտնվում էր հիվանդ արձակուրդում, ապա նա դեռ աշխատանքից կազատի: Միակ տարբերությունն այն է, որ այս դեպքում աշխատանքային գիրքը նրան կտրվի վերականգնումից հետո կամ, իր համաձայնությամբ, փոստով ուղարկված:
8. ՀՎերջապես, գրքում պետք է գրառում լինի Արվեստի 1-ին կետը նշող աշխատանքային գրքում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից 77: