Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրություն: Խաբել թերթ Rezepova Victoria Evgenievna

Հարմարավետ աշխատանքի հայեցակարգ

Հարմարավետ աշխատանքի հայեցակարգ

Հարմար աշխատանք(ներառյալ ժամանակավոր) - աշխատողի մասնագիտական \u200b\u200bհամապատասխանությանը համապատասխանող աշխատանք ՝ հաշվի առնելով նրա մասնագիտական \u200b\u200bպատրաստվածության մակարդակը, աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների), առողջական վիճակը, տրանսպորտային հասանելիությունը:

Արվեստի 4-րդ պարբերության համաձայն: «Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակչության զբաղվածության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի 4-ը չի կարող համարվել համապատասխան, եթե ՝

1) դա կապված է առանց քաղաքացու համաձայնության բնակության վայրի փոփոխության հետ.

2) աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության նորմերին և կանոններին.

3) առաջարկվող վաստակը ցածր է քաղաքացու միջին աշխատավարձից, որը հաշվարկվել է վերջին երեք ամսվա ընթացքում աշխատանքի վերջին վայրում, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ քաղաքացու միջին ամսական վաստակը գերազանցում է Ռուսաստանի համապատասխան ֆեդերացիայի հիմնադիր մարմնում աշխատունակ տարիքի բնակչության կենսապահովման մակարդակը:

Հանգամանքներ, որոնց ապացույցը հնարավոր է դարձնում քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքը նպատակահարմար ճանաչել.

1) քաղաքացուն ապահովել այնպիսի աշխատանք, որը համապատասխանում է քաղաքացու մասնագիտական \u200b\u200bպիտանիությանը `հաշվի առնելով նրա մասնագիտական \u200b\u200bպատրաստվածության մակարդակը.

2) առաջարկվող աշխատանքը պետք է համապատասխանի վերջին աշխատանքի պայմաններին.

3) քաղաքացու առողջության վիճակի համապատասխանությունը ապագա աշխատանքի առաջարկվող պայմաններին.

4) քաղաքացուն առաջարկվող աշխատավայրի տրանսպորտային մատչելիությունը.

5) քաղաքացուն առաջարկվող աշխատանքի աշխատանքային պայմանների համապատասխանությունը աշխատանքային պաշտպանության առկա պահանջներին: Վճարովի աշխատանքը, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը և հասարակական աշխատանքները, որոնք պահանջում կամ չեն պահանջում (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ հատկությունները) նախնական ուսուցումը, որը համապատասխանում է գործող օրենսդրության պահանջներին, հարմար է հետևյալ քաղաքացիների համար.

1) նրանք, ովքեր առաջին անգամ աշխատանք են փնտրում (ովքեր նախկինում չեն աշխատել), ովքեր չունեն մասնագիտություն (մասնագիտություն), ովքեր աշխատանքից հեռացվել են գործազրկության մեկնարկին նախորդող մեկ տարվա ընթացքում, և ովքեր զբաղվել են ձեռնարկատիրական գործունեությամբ ՝ ձգտելով վերսկսել իրենց աշխատանքային գործունեությունը իշխանությունների ղեկավարած երկար (ավելի քան մեկ տարի) դադարից հետո աշխատանքի տեղավորման ծառայություններ վերապատրաստման համար և հեռացված մեղավոր գործողությունների համար.

2) նրանք, ովքեր հրաժարվել են կատարելագործել (վերականգնել) առկա մասնագիտության (մասնագիտության) իրենց որակավորումը. ձեռք բերել հարակից մասնագիտություն կամ վերապատրաստվել գործազրկության սկզբնական (12 ամիս) ժամանակահատվածի ավարտից հետո.

3) ովքեր ավելի քան 18 ամիս գրանցվել են զբաղվածության ծառայությունում, ինչպես նաև չեն աշխատել ավելի քան 3 տարի.

4) սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են աշխատանքի տեղավորման ծառայության

Այս տեքստը ներածական հատված է:

Հարց 163. Երեխաների խնամակալությունը և խնամակալությունը: Խնամակալի (պահառուի) հայեցակարգը, իրավունքներն ու պարտականությունները: Խնամատար ընտանիք. Հայեցակարգ, կրթության կարգ: Խնամակալությունը կամ խնամակալությունը հաստատվում են առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաների նկատմամբ `նրանց պահպանման, կրթության և կրթության նպատակով

Հարց 317. Պատիժների որոշ տեսակներ, որոնք կապված չեն ազատության զրկման կամ զսպման հետ. Տուգանք, որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու կամ որոշակի գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքից զրկում, հարկադիր աշխատանք և ուղղիչ աշխատանք: Որպես միջոց գույքի բռնագրավում

1. Շուկայի ուսումնասիրություն և համապատասխան ծրագրի ընտրություն Կան տարբեր ձևեր. Դուք կարող եք ինքներդ տեղեկատվություն հավաքել, բարեբախտաբար, գրեթե բոլոր բանկային հիփոթեքային ծրագրերը ներկայացվում են ինտերնետում, և դրանց մասին տեղեկատվությունը պարբերաբար հայտնվում է մամուլում: Կարող եք կապվել

6.1. Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղման, ծառայության ոլորտների ընդլայնման, աշխատանքի ծավալի ավելացման, ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարման լրացուցիչ վճար ՝ առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու: Արվեստի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 60.2-ը, աշխատակցին կարող է վստահվել նաև աշխատող

XV 612. Բոլոր տեսակի լաքերի և ներկերի հավաքումն ու լուծումը պետք է իրականացվի արտաքին պատի հարևանությամբ մեկուսացված սենյակներում ՝ պատուհանների բացվածքով կամ բաց տարածքներում: Ներկարարական նյութերի մատակարարումը պետք է իրականացվի պատրաստի եղանակով

§ 4. Հարկադիր աշխատանք Հարկադիր աշխատանքը պատժի նոր տեսակ է, որը նախկինում անծանոթ էր Ռուսաստանի քրեական օրենսդրությանը: Պատժի այս տեսակը պարունակվում է մի շարք արտասահմանյան քրեական օրենսգրքերում, օրինակ `Ֆրանսիայի, Իսպանիայի ծածկագրերում և այլն: Հարկադիր աշխատանքի էությունը

§ 5. Ուղղիչ աշխատանք Նախահեղափոխական Ռուսաստանում լայնորեն կիրառվում էր հարկադիր (ծանր աշխատանքի) գործածություն առանց դատապարտյալին հասարակությունից մեկուսացնելու, որը սովորաբար իրականացվում էր աքսորի դատապարտվածների կողմից: Նախահեղափոխական գրականության մեջ այն ակտիվորեն քննարկվում էր

29. Ապահովագրության պայմանագրի հայեցակարգ, ապահովագրական պոլիսների հասկացություն Համաձայնագիրը երկու կամ ավելի անձանց միջև համաձայնություն է քաղաքացիական իրավունքների և պարտականությունների հաստատման, փոփոխման կամ դադարեցման մասին (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 420-րդ հոդված): Ապահովագրության պայմանագրից բխող հարաբերությունները կարգավորվում են ըստ

Աշխատանքային փորձ Պարզեք, թե որքան ժամանակ է ընկերությունը գործում այս շուկայում: Փորձառությունը, գիտելիքները և ռիելթորի լավ համբավը երկար տարիների աշխատանքի արդյունք են և սպառողի համար երաշխիք: Այս ընթացքում այն \u200b\u200bորոշակի հեղինակություն է վաստակել, և դրա աշխատակիցներին խաբելը պարզապես իմաստ չունի

Հոդված 60.2. Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համատեղում: Սպասարկման տարածքների ընդլայնում, աշխատանքի ծավալի ավելացում: Temամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարում ՝ առանց աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքից ազատվելու, Աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, նա կարող է լինել

Հոդված 151. Մասնագիտությունները համատեղելիս մասնագիտությունները (պաշտոնները) համատեղելու, ծառայության ոլորտներն ընդլայնելու, ժամանակավոր բացակայող աշխատողի աշխատանքի ծավալը մեծացնելու կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար վարձատրությունը

8.1. Աշխատանքային ժամանակի հայեցակարգը և ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը Աշխատանքային ժամանակն այն ժամանակն է, երբ աշխատողը, համաձայն ներքին աշխատանքային կանոնակարգերի և աշխատանքային պայմանագրի պայմանների, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականություններ, ինչպես նաև այլ

Հոդված 4. Հարմար ու ոչ պիտանի աշխատանք

1. Համապատասխան աշխատանք է համարվում այն \u200b\u200bաշխատանքը, ներառյալ ժամանակավոր բնույթի աշխատանքը, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական \u200b\u200bպիտանիությանը ՝ հաշվի առնելով նրա մասնագիտական \u200b\u200bպատրաստվածության մակարդակը, աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների), առողջության վիճակը, աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունը:

Տեղեկատվություն փոփոխությունների մասին. 2004 թվականի օգոստոսի 22-ի թիվ 122-FZ դաշնային օրենքը փոփոխեց սույն օրենքի 4-րդ հոդվածի 2-րդ կետը, որն ուժի մեջ է մտնում 2005 թվականի հունվարի 1-ից:

2. Գործազուրկների բնակության վայրից համապատասխան աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը որոշվում է զբաղվածության ծառայության կողմից ՝ հաշվի առնելով տարածքում հասարակական տրանսպորտի ցանցի զարգացումը:

Տեղեկատվություն փոփոխությունների մասին. 2009 թվականի դեկտեմբերի 27-ի թիվ 367-FZ դաշնային օրենքը փոփոխեց սույն օրենքի 4-րդ հոդվածի 3-րդ կետը, որն ուժի մեջ է մտնում 2010 թվականի հունվարի 1-ից:

Տե՛ս պարբերության տեքստը նախորդ հրատարակությունում

3. Վճարովի աշխատանք, ներառյալ ժամանակավոր բնույթի և հասարակական աշխատանքներ, որոնք պահանջում են կամ չեն պահանջում (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ առանձնահատկությունները) նախնական ուսուցում, աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրություն պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի պահանջների բավարարում (այսուհետ `աշխատանքային օրենսդրություն), համարվել է հարմար քաղաքացիների համար.

առաջին անգամ աշխատանք փնտրելը (ովքեր նախկինում չեն աշխատել) և միևնույն ժամանակ չունեն մասնագիտություն (մասնագիտություն); աշխատանքից ազատվել է մեկ անգամից ավելի `գործազրկության սկսվելուն նախորդող մեկ տարվա ընթացքում, աշխատանքային կարգապահության խախտման կամ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողությունների համար. նրանք, ովքեր դադարեցրել են իրենց անհատական \u200b\u200bձեռնարկատիրական գործունեությունը, ովքեր լքել են գյուղացիական տնտեսության անդամները Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով. նրանք, ովքեր ձգտում են վերսկսել իրենց աշխատանքային գործունեությունը երկար (մեկ տարուց ավելի) դադարից հետո, ինչպես նաև նրանց, ովքեր աշխատանքի ծառայության կողմից ուղարկվել են վերապատրաստման և հեռացվել մեղավոր գործողությունների համար.

նրանք, ովքեր հրաժարվել են իրենց մասնագիտության (մասնագիտության) որակավորումը բարելավելուց (վերականգնելուց), հարակից մասնագիտություն ձեռք բերելուց կամ վերապատրաստման անցնել գործազրկության նպաստների վճարման առաջին շրջանի ավարտից հետո.

գրանցված են աշխատանքային ծառայություններում ավելի քան 18 ամիս, ինչպես նաև չեն աշխատում ավելի քան երեք տարի.

ովքեր սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են աշխատանքի տեղավորման ծառայության:

Տեղեկատվություն փոփոխությունների մասին. 1999 թ. Հուլիսի 17-ի թիվ 175-FZ դաշնային օրենքը փոփոխեց սույն օրենքի 4-րդ հոդվածի 4-րդ պարբերությունը, որն ուժի մեջ է մտնում այն \u200b\u200bպահից, երբ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը սահմանում է կենսապահովման նվազագույնի չափը `համաձայն« Ռուսաստանի Դաշնությունում կենսապահովման նվազագույնի մասին »Դաշնային օրենքի:

Տե՛ս պարբերության տեքստը նախորդ հրատարակությունում

դա կապված է բնակության վայրի փոփոխության հետ ՝ առանց քաղաքացու համաձայնության.

աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոններին.

առաջարկվող վաստակը ցածր է, քան աշխատողի վերջին վայրում վերջին երեք ամիսների համար հաշվարկված քաղաքացու միջին վաստակը: Սույն դրույթը չի տարածվում այն \u200b\u200bքաղաքացիների վրա, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցել է աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույնը (այսուհետ `կենսապահովման նվազագույն), որը հաշվարկվել է Ռուսաստանի Դաշնության առարկայում` սահմանված կարգով: Այս դեպքում աշխատանքը չի կարող համարվել հարմար, եթե առաջարկվող վաստակը ցածր է Ռուսաստանի Դաշնության առարկայում սահմանված կարգով հաշվարկված կենսապահովման նվազագույնից:

Երաշխավոր - Տե՛ս մեկնաբանություններ է սույն օրենքի 4-րդ հոդվածի վերաբերյալ

Տեղեկատվություն փոփոխությունների մասին. 2004 թվականի օգոստոսի 22-ի թիվ 122-FZ դաշնային օրենքը փոփոխեց սույն օրենքի 5-րդ հոդվածը, որն ուժի մեջ է մտնում 2005 թվականի հունվարի 1-ից:

Տեսեք հոդվածի տեքստը նախորդ հրատարակությունում

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2012 թ. Սեպտեմբերի 7-ի N 891 հրամանագիր

Պահանջներ

հարմար աշխատանքի ընտրությանը

1. Այս փաստաթուղթը սահմանում է քաղաքացիների ընտրության պահանջները.

գրանցվել է ՝ համապատասխան աշխատանք գտնելու համար (այսուհետ ՝

գրանցված քաղաքացիներ) և համապատասխան աշխատանքի չաշխատող քաղաքացիներ:

2. Գրանցված քաղաքացիների համար հարմար աշխատանքի ընտրություն և

գործազուրկ քաղաքացիներն իրականացվում են անվճար տեղեկատվության հիման վրա

գրանցամատյանում աշխատատեղեր և թափուր աշխատատեղեր

զբաղվածության ոլորտում հանրային ծառայությունների ստացողներ -

գործատուներ

3. Հարմար աշխատանքի ընտրությունն իրականացվում է `հաշվի առնելով մասնագիտությունը

(մասնագիտություն), պաշտոնը, գործունեության տեսակը, մասնագետի մակարդակը

վերապատրաստում և որակավորում, փորձ և աշխատանքային հմտություններ, միջին չափ

վերջին 3 ամսվա համար աշխատանքի վերջին վայրում հաշվարկված վաստակը

աշխատավայրի տրանսպորտային մատչելիությունը, ինչպես նաև գործատուի պահանջները

աշխատողի թեկնածությանը, որը պարունակվում է անվճար աշխատողների մասին տեղեկատվության մեջ

տեղեր և թափուր աշխատատեղեր:

4. Գրանցված քաղաքացիներ, ովքեր ցույց չեն տվել բեմադրելիս

մասնագիտական \u200b\u200bհաստատող փաստաթղթերի գրանցում

որակավորում, մասնագիտական \u200b\u200bպատրաստվածության մակարդակ, փորձ և աշխատանքային հմտություններ,

բնակչության զբաղվածությունը. գործատուներն առաջարկում են վճարովի

աշխատանք, ներառյալ ժամանակավոր բնույթի աշխատանք, որը չի պահանջում նախնական

դասընթաց, որը համապատասխանում է Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին

Դաշնության և աշխատանքային ստանդարտներ պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտեր

իրավունքները ՝ հաշվի առնելով աշխատավայրի տրանսպորտային մատչելիությունը և

գործատուի պահանջները աշխատողի թեկնածությանը տեղեկատվության մեջ պարունակվող

թափուր աշխատատեղերի և թափուր պաշտոնների մասին:

5. Հարմար աշխատանք ընտրելիս աշխատողի տրանսպորտային հասանելիությունը

գտնվելու վայրը որոշվում է `հաշվի առնելով հարմար աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը

գրանցված քաղաքացիների և գործազուրկ քաղաքացիների բնակության վայրը.

6. Գրանցված քաղաքացիների համար, ովքեր գրանցվել են

ցանկացած հարմար պատճառով աշխատանքից հեռացնելուց հետո 12 ամսվա ընթացքում

համարվում է աշխատանքը, ներառյալ ժամանակավոր բնույթի աշխատանքը, որը

համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական \u200b\u200bհամապատասխանությանը `հաշվի առնելով մակարդակը

մասնագիտական \u200b\u200bուսուցում, աշխատանքի վերջին վայրի պայմանները (համար

բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների), քաղաքացիների առողջության վիճակը

և աշխատավայրի տրանսպորտային մատչելիությունը:

7. Գրանցված քաղաքացիների համար, ովքեր առաջին անգամ են աշխատանք փնտրում (ոչ նախկինում

զբաղված), ունենալով մասնագիտություն (մասնագիտություն),

գրանցումն ավարտելուց հետո 12 ամսվա ընթացքում

արհեստագործական ուսումնական հաստատություններ, աշխատանքը համարվում է հարմար

ներառյալ մասնագիտությանը համապատասխանող ժամանակավոր աշխատանք

(մասնագիտություն), հաշվի առնելով մասնագիտական \u200b\u200bպատրաստվածության մակարդակը, պետ

քաղաքացիների առողջությունը և աշխատավայրի տրանսպորտային հասանելիությունը:

8. Գրանցված քաղաքացիները, ովքեր առաջին անգամ են աշխատանք փնտրում, նախկինում չեն արել

նրանք, ովքեր աշխատել են և միևնույն ժամանակ չունեն մասնագիտություն (մասնագիտություն), չեն տրվում

ավելի քան 2 մասնագիտական \u200b\u200bվերապատրաստման կամ ուղղությունների առաջարկներ

վճարովի աշխատանք, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանք, որը պահանջում է կամ

չի պահանջում (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը և այլ բնութագրերը)

նախնական ուսուցում, որը համապատասխանում է աշխատանքի պահանջներին

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը և այլ նորմատիվ իրավական ակտերը,

9. Վարձատրվող աշխատանք, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը և

պահանջող կամ չպահանջող հասարակական աշխատանքներ (հաշվի առնելով տարիքը և

քաղաքացիների այլ բնութագրերը) նախնական ուսուցում, որը համապատասխանում է

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության պահանջները և այլն

Դիտարկվում են աշխատանքային իրավունքի նորմերը պարունակող կարգավորող իրավական ակտերը

հարմար գրանցված քաղաքացիների և գործազուրկ քաղաքացիների համար.

ա) նախորդ տարվա ընթացքում մեկից ավելի անգամ ազատվել է աշխատանքից

գործազրկության սկիզբը `աշխատանքային կարգապահության կամ այլ հանցագործություն կատարած անձանց խախտման համար

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված գործողություններ.

բ) ովքեր դադարեցրել են անհատ ձեռնարկատիրական գործունեությունը և այլ

գյուղացիական (ֆերմայի) տնտեսության անդամների գործունեությունը

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգը.

գ) երկար ժամանակ անց աշխատանք վերսկսելու ձգտումը

(1 տարուց ավելի) ընդմիջում;

դ) ուղարկված զբաղվածության ծառայությունների պետական \u200b\u200bհիմնարկների կողմից

բնակչությունը վերապատրաստման համար և վտարված մեղավոր գործողությունների համար.

ե) նրանք, ովքեր հրաժարվել են կատարելագործել (վերականգնել) իրենց որակավորումը `ըստ առկաի

մասնագիտություն (մասնագիտություն), ստանալ համապատասխան մասնագիտություն կամ անցագիր

առաջին նպաստի շրջանի ավարտից հետո վերապատրաստում

գործազրկություն;

զ) գրանցված զբաղվածության պետական \u200b\u200bգործակալություններում

18 ամսից ավելի բնակչություն;

է) չեն աշխատել ավելի քան 3 տարի.

ը) ովքեր դիմել են զբաղվածության ծառայության պետական \u200b\u200bհիմնարկներ

բնակչությունը սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո:

10. Գրանցված քաղաքացիներին և գործազուրկ քաղաքացիներին հավաքագրելիս

հարմար աշխատանք չի թույլատրվում.

ա) նույն աշխատանքի տարբերակը երկու անգամ առաջարկելը, և

այն քաղաքացիները, ովքեր առաջին անգամ են աշխատանք փնտրում, նախկինում չեն աշխատել և չունեն

մասնագիտություններ (մասնագիտություններ) ՝ առաջարկելով նույն տարբերակը

երկու անգամ մարզում;

բ) աշխատանքներին ուղղորդում ՝ առանց հաշվի առնելու ցանցի զարգացումը

հասարակական տրանսպորտ ՝ ապահովելով տրանսպորտային մատչելիություն

աշխատավայր;

գ) աշխատանքի առաջարկ, որը կապված է բնակության վայրի փոփոխության հետ

քաղաքացիներ ՝ առանց նրանց համաձայնության.

դ) աշխատանքի առաջարկ, որի աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում

աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և կանոնակարգեր;

ե) աշխատանքի առաջարկ, որի համար վաստակը ցածր է միջին վաստակից,

վերջին 3 ամիսների համար հաշվարկված քաղաքացիների աշխատանքի վերջին վայրում:

Այն քաղաքացիների համար, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցել է

աշխատունակ տարիքի բնակչության կենսաթոշակը, որը հաշվարկվում է առարկայի մեջ

Ռուսաստանի Դաշնությունը սահմանված կարգով, հարմար է

սահմանվածում Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր մարմնում հաշվարկված նվազագույնը

11. Գրանցված քաղաքացիներ և գործազուրկ քաղաքացիներ, ովքեր ունեն

մի քանի մասնագիտություններ (մասնագիտություններ), հարմար աշխատանքի ընտրություն

իրականացվել ՝ հաշվի առնելով առկա մասնագիտությունները (մասնագիտությունները), մակարդակը

վերապատրաստում, փորձ և աշխատանքային հմտություններ:

12. Գրանցված քաղաքացիներին հարմար աշխատանք առաջարկելիս և

գործազուրկ քաղաքացիներին տրվում է աշխատանքի ուղղորդում: Քաղաքացիների թեկնածուներ

համապատասխան աշխատանքի իրենց համաձայնության դեպքում համաձայնեցվում են

գործատուներ

Գրանցված քաղաքացիները և գործազուրկ քաղաքացիները չեն տրվում

13. Համապատասխան աշխատանքի բացակայության դեպքում գրանցված քաղաքացիները և

գործազուրկ քաղաքացիներին, իրենց համաձայնությամբ, կարող է առաջարկել.

ա) հարակից մասնագիտությամբ (մասնագիտությամբ) աշխատանքի ուղղորդում.

բ) վճարովի հասարակական աշխատանքներին մասնակցելու համար ուղղորդում.

գ) մասնակցություն աշխատանքի տոնավաճառներին և վերապատրաստման աշխատանքներին.

դ) գործունեության ոլորտ ընտրելու համար մասնագիտական \u200b\u200bուղղորդում

(մասնագիտություն), զբաղվածություն և մասնագիտական \u200b\u200bուսուցում;

ե) գործազուրկ քաղաքացիների ժամանակավոր աշխատանքի ուղեգիր,

դժվարություններ են ունենում աշխատանք գտնելու հարցում, տարեկան գործազուրկ քաղաքացիներ

18-ից 20 տարեկան նախակրթական ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտներից

միջին մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն, որն առաջին անգամ է աշխատանք փնտրում:

14. 14 տարեկան անչափահաս գրանցված քաղաքացիներ

18 տարին չլրացած ժամանակավոր աշխատանք կարող է առաջարկվել անվճար

ուսումնառության ժամանակը:

15. Գրանցված քաղաքացիների և գործազուրկ քաղաքացիների թեկնածությունները

եթե նրանք համաձայն են աշխատել հարակից մասնագիտությամբ (մասնագիտությամբ) կամ

մասնակցություն վճարովի համայնքային ծառայության և ժամանակավոր աշխատանքի

համաձայնեցվել է գործատուների հետ:

Սկզբնական դպրոցի ուսուցիչ Օրլովան դիմել է աշխատանքի տեղավորման ծառայությանը `խնդրելով ուղարկել իրեն` հաշվապահի մասնագիտությունը վերապատրաստելու համար:

Ի՞նչ քաղաքացիներ և որ դեպքերում աշխատանքի տեղավորման ծառայությունն ուղարկում է վերապատրաստման:

Նախ, այն կոնկրետ բովանդակությամբ լրացնում է մասնագիտության և մասնագիտության տեսակը ընտրելու ազատության վերաբերյալ ընդհանուր սահմանադրական ձևակերպումը ՝ ամրագրելով աշխատանքի այն չափանիշները, որոնց հետ կապված անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատողի անհատական \u200b\u200bառանձնահատկություններն ու պահանջները:

Երրորդ, այն թարգմանում է ընտրված գործունեության ոլորտում և ընտրված մասնագիտության մեջ աշխատելու վերացական հնարավորությունը գործազուրկների որոշակի իրավունքի `որոշակի որակի աշխատանք ստանալու հարցում աջակցելու և այդպիսի աշխատանք փնտրելու ժամանակահատվածի նյութական աջակցության:

Հարմար գործը որոշելիս հաշվի առած չափորոշիչները սահմանված են նաև 1988 թ. Հունիսի 21-ին ընդունված «Աշխատանքի խթանման և գործազրկությունից պաշտպանվելու մասին» ԱՄԿ 168 կոնվենցիայով:

Արվեստին համապատասխան: «Loymentբաղվածության մասին» օրենքի 4-ը հարմարհամարվել է այդպիսին Աշխատանք,ներառյալ ժամանակավոր բնույթի աշխատանքը, որը համապատասխանում է աշխատողի մասնագիտական \u200b\u200bպիտանիությանը ՝ հաշվի առնելով նրա որակավորման մակարդակը, վերջին աշխատանքի (ծառայության) վայրի պայմանները, բացառությամբ վճարովի հասարակական աշխատանքների, ինչպես նաև առողջության վիճակի. աշխատավայրի տրանսպորտային մատչելիություն:Գործազուրկների բնակության վայրից համապատասխան աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը որոշվում է զբաղվածության ծառայության կողմից ՝ հաշվի առնելով տարածքում հասարակական տրանսպորտի ցանցի զարգացումը:

Հարմար աշխատանքի հիմնական բնութագրերից մեկը, ինչպես երեւում է տվյալ նորմի բովանդակությունից, աշխատողի մասնագիտական \u200b\u200bհամապատասխանության, նրա մասնագիտության (մասնագիտության), որակավորումների համապատասխանությունն է: Հետևաբար, երբ ընտրում է մի գործ, որը գործազուրկ կարող է դիմել գործազուրկ, և որը աշխատանքի գործակալությունը կարող է առաջարկել նրան, առաջին հերթին ուշադրություն է դարձվում աշխատողի մասնագիտական \u200b\u200bև որակավորմանը:

Գործազուրկի մասնագիտական \u200b\u200bհամապատասխանությանը համապատասխան աշխատանքի բացակայության դեպքում նա իրավունք ունի սպասել համապատասխան թափուր տեղի գործազրկության ամբողջ սկզբնական ժամանակահատվածում `գործադրելով գործազրկության նպաստի իրավունք:

Միևնույն ժամանակ, գործազուրկ անձը կարող է համաձայնել իրեն տրամադրել այնպիսի աշխատանք, որն իր բնույթով և գործառույթներից տարբեր չէ նախորդ աշխատանքին, կամ աշխատել ավելի ցածր որակավորմամբ, ինչպես նաև մասնակցել հասարակական աշխատանքների, վերապատրաստման կամ խորացված ուսուցման:

Establishingբաղվածության ծառայության կողմից համապատասխան աշխատանք գտնելու հարցում աջակցության որոշակի երաշխիքներ հաստատելով `Օրենքն ուղղված է նաև ակտիվորեն փնտրել գործազուրկներին իրենք բավարարելով իր աշխատանքը, աշխատողի նյութական և բարոյական հետաքրքրության վրա `նոր աշխատանք արագ ձեռք բերելու հարցում և զբաղվածության ծառայության հետ կառուցողական համագործակցության վրա:

Վճարովի աշխատանք, ներառյալ ժամանակավոր բնույթի և հասարակական աշխատանքներ, որոնք պահանջում կամ չեն պահանջում (հաշվի առնելով քաղաքացիների տարիքը կամ այլ հատկությունները) նախնական ուսուցում, որը համապատասխանում է աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին:և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտեր (այսուհետ ՝ աշխատանքային օրենսդրություն) համարվում է քաղաքացիների համար հարմար.

• աշխատանք փնտրելը առաջին անգամ (նախկինում չէր աշխատում) և միևնույն ժամանակ առանց որակավորման;
• աշխատանքից ազատվել է մեկ անգամից ավելի ՝ գործազրկության սկիզբը նախորդող մեկ տարվա ընթացքում, աշխատանքային կարգապահության խախտման կամ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողությունների համար.
• նրանք, ովքեր դադարեցրել են իրենց անհատական \u200b\u200bձեռնարկատիրական գործունեությունը, ովքեր հեռացել են գյուղացիական (ֆերմերային) տնտեսության անդամներից ՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով.
• նրանք, ովքեր ձգտում են վերսկսել աշխատանքը երկար (մեկ տարուց ավելի) դադարից հետո, ինչպես նաև նրանք, ովքեր աշխատանքի ծառայության կողմից ուղարկվել են վերապատրաստման և հեռացվել են մեղավոր գործողությունների համար.
• նրանք, ովքեր հրաժարվում են մասնագիտական \u200b\u200bուսուցում անցնելուց կամ լրացուցիչ մասնագիտական \u200b\u200bկրթություն են ստանում գործազրկության նպաստների վճարման համար սահմանված ժամկետի ավարտից հետո.
• գրանցվել է զբաղվածության ծառայությունում ավելի քան 12 ամիս, ինչպես նաև չի աշխատել ավելի քան երեք տարի.
• ովքեր սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են աշխատանքի տեղավորման ծառայության:

Նման քաղաքացիների համար աշխատանքի ընտրությունը պահանջում է նրանց նախնական աշխատանքային հարմարվողականություն, և, հետևաբար, ցանկացած վճարովի աշխատանք, որը համապատասխանում է աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի պահանջներին, ճանաչվում է որպես նրանց համար հարմար:

Միևնույն ժամանակ, պետք է ուշադրություն դարձնել այն փաստին, որ այն քաղաքացիները, ովքեր աշխատանքից հեռացվել են գործազրկության սկզբին նախորդող մեկ տարվա ընթացքում `աշխատանքային կարգապահության և այլ մեղավոր գործողությունների խախտման համար, ինչպես նաև նրանց, ովքեր դադարեցրել են իրենց անհատական \u200b\u200bձեռնարկատիրական գործունեությունը, չեն կորցնում իրենց մասնագիտական \u200b\u200bհմտությունները: Նրանք պահպանում են իրենց նախկին մասնագիտական \u200b\u200bպատրաստվածությունը: Գործազուրկ դառնալու պատճառները որևէ կերպ չեն ազդում նրանց մասնագիտական \u200b\u200bպատրաստվածության մակարդակի վրա. Հետևաբար, թվում է, որ այդպիսի քաղաքացիների համար պետք է ճանաչվի նրանց մասնագիտական \u200b\u200bհամապատասխանությանը համապատասխան աշխատանք ՝ հաշվի առնելով մասնագիտական \u200b\u200bպատրաստվածության մակարդակը:

Նրանք, ովքեր ձգտում են վերսկսել իրենց աշխատանքային գործունեությունը երկար (մեկ տարուց ավելի) դադարից հետո, գրանցված են աշխատանքի ծառայության մեջ ավելի քան 18 ամիս, և չեն աշխատել ավելի քան երեք տարի, այսինքն ՝ Նրանց համար, ովքեր կորցրել են աշխատանքի մոտիվացիան և հմտությունները, նախ և առաջ խորհուրդ է տրվում առաջարկել վերականգնել (կատարելագործել) իրենց որակավորումը կամ ստանալ համապատասխան մասնագիտություն, և միայն մերժման դեպքում `առաջարկել աշխատանք, որը չի պահանջում նախնական ուսուցում: Այլ կերպ ասած, ցանկացած աշխատանք, ներառյալ ոչ հմուտ աշխատանքը, պետք է համարվի հարմար աշխատանք այս կատեգորիայի քաղաքացիների համար, պայմանով, որ նրանց առաջարկվի վերականգնել (կատարելագործել) իրենց որակավորումը, ստանալ համապատասխան մասնագիտություն, բայց նրանք հրաժարվեցին:

Հարմար աշխատանքի համար կարևոր չափանիշ է դրա համապատասխանությունը պոտենցիալ աշխատողի առողջական վիճակին: Հարմար աշխատանք ընտրելու ժամանակ հաշվի են առնվում առողջության վիճակը, քաղաքացու տարիքը, նրա ֆիզիկական առանձնահատկությունները, քրոնիկական հիվանդության առկայությունը, ինչպես նաև որոշակի տեսակի հիվանդությունների նախատրամադրվածությունը: Որպեսզի համապատասխան աշխատանք ընտրելիս զբաղվածության ծառայությունը հաշվի առնի քաղաքացու առողջական վիճակը, պահանջվում են համապատասխան բժշկական փաստաթղթեր: Այնուամենայնիվ, նման փաստաթղթերի ներկայացումը չի պահանջվում «theբաղվածության մասին» օրենքում: Միակ բացառությունները հաշմանդամ ճանաչված անձինք են: Նրանք պետք է հաշմանդամի համար ներկայացնեն անհատական \u200b\u200bվերականգնման ծրագիր, որը պարունակում է կարծիք առաջարկվող աշխատանքի և պայմանների վերաբերյալ («Աշխատանքի մասին» օրենքի 3-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Այսպիսով, այն քաղաքացիները, որոնք չեն պատկանում հաշմանդամություն ունեցող անձանց կատեգորիային, բայց առողջության պատճառով աշխատանքային գործունեության սահմանափակումներ ունեն, և որոնք չեն ներկայացրել համապատասխան փաստաթղթեր, չեն կարող պահանջել հաշվի առնել իրենց առողջական կարգավիճակը `նրանց համապատասխան աշխատանք առաջարկելիս:

• դա կապված է բնակության վայրի փոփոխության հետ ՝ առանց քաղաքացու համաձայնության.
• աշխատանքային պայմանները չեն համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և կանոններին.
• առաջարկվող վաստակը ցածր է քաղաքացու միջին վաստակից, որը հաշվարկվել է վերջին երեք ամիսների ընթացքում ՝ աշխատանքի վերջին վայրում (ծառայություն): Այս դրույթը չի տարածվում այն \u200b\u200bքաղաքացիների վրա, որոնց միջին ամսական վաստակը գերազանցել է աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույն մասը (այսուհետ `կենսապահովման նվազագույն), որը հաշվարկված է Ռուսաստանի Դաշնությունում` սահմանված կարգով: Այս դեպքում աշխատանքը չի կարող համարվել հարմար, եթե առաջարկվող վաստակը ցածր է Ռուսաստանի Դաշնության առարկայում սահմանված կարգով հաշվարկված կենսապահովման նվազագույնից:

Դժվար, վնասակար և / կամ վտանգավոր պայմաններում աշխատելիս աշխատանքային պայմանների բնութագրերի նկարագրությունը հատկապես կարևոր է: Պոտենցիալ աշխատողը պետք է նախապես իմանա, արդյոք գործատուն կատարում է իր առջև դրված պարտականությունները `ապահով պայմաններ և աշխատանքային պաշտպանություն ապահովելու համար, որոնց ցանկը պարունակում է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 212-ը: Այլ աշխատանքային պայմանները (դժվար, վնասակար և (կամ) վտանգավոր պայմաններում աշխատանք, այդ պայմաններում աշխատանքի համար փոխհատուցման և արտոնությունների առկայություն), որոնք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով դասվում են որպես էական (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդված), հաշվի չեն առնվում համապատասխան աշխատանքը որոշելիս ընդունված Այս առումով անօրինական է համարվում գործազուրկ անձի `աշխատանքային վնասակար պայմաններում աշխատելուց հրաժարվելը, եթե առողջության պատճառով այդ աշխատանքը չի հակասում նրան, կամ հաճախակի և երկար գործուղումներով աշխատանքից, բազմաշերտ աշխատանքից և այլն: Պոտենցիալ աշխատողի համար կարևոր հետաքրքրությունը գործազուրկի բնակության վայրից առաջարկվող աշխատանքի առավելագույն հեռավորության չափանիշն է: «Loymentբաղվածության մասին» օրենքի 4-րդ հոդվածը նախատեսում է, որ մշտական \u200b\u200bբնակության վայրի փոփոխությունը հնարավոր է միայն գործազուրկների համաձայնությամբ: Բացի այդ, աշխատանքի նոր վայրը պետք է լինի տրանսպորտային մատչելիության սահմաններում: «Loymentբաղվածության մասին» օրենքի համաձայն `գործազուրկների բնակության վայրից համապատասխան աշխատանքի առավելագույն հեռավորությունը սահմանվում է զբաղվածության ծառայության կողմից` հաշվի առնելով տարածքում հասարակական տրանսպորտի ցանցի զարգացումը `հաշվի առնելով տեղական ինքնակառավարման մարմինների այս խնդրի կանոնակարգերը:

«Loymentբաղվածության մասին» օրենքը չի պարտավորեցնում զբաղվածության ծառայության մարմիններին համապատասխան աշխատանք ընտրելիս հաշվի առնել անձնական, այդ թվում `գործազուրկների ընտանեկան կարգավիճակի առանձնահատկությունները, այնուամենայնիվ, գործնականում աշխատանքի տեղավորման մարմինները հաշվի են առնում գործազուրկ քաղաքացիների ցանկությունները, և նաև որոշ չափով հաշվի առնում առաջարկվող աշխատանքի համապատասխանությունը անձնական բնութագրերին և նախկինում բոլորը ՝ քաղաքացիների ընտանեկան դրությունը:

Ինչպե՞ս է որոշվում ՀԱԿ-ը մշտական \u200b\u200bբնակության վայրի հեռավորությունը աշխատանքի վայրից Եվ ինչ հեռավորություն կարող է լինել պտտվող աշխատանք: Օրինակ `աշխատող ապրում է Սուրգուտում, կազմակերպության գտնվելու վայրը Սուրգուտում է, իսկ աշխատողի աշխատանքի վայրը` Ռասկինսկայա գյուղը, հեռավորությունը `70 կմ: Կարո՞ղ է աշխատողի աշխատանքը ճանաչվել որպես ռոտացիոն մեթոդ:

Պատասխանել

Հեռավորությունը որոշելու համար կարող եք վկայակոչել այն ստանդարտները, որոնք օրենսդիրը սահմանել է շինարարական և մոնտաժային տրեստների և նման այլ կազմակերպությունների համար: Այս կազմակերպություններում ռոտացիոն մեթոդը կիրառվում է, եթե աշխատակիցներն օրական երեք ժամից ավելի ծախսում են իրենց մշտական \u200b\u200bբնակության վայրից դեպի աշխատավայր և հետ գնալու ճանապարհորդություն:

Այս դիրքի հիմնավորումը «Systems Kadry» - ի նյութերում:

« Ինչ դեպքերում կազմակերպությունը օգտագործում է աշխատանքի ռոտացիոն մեթոդ

Արտադրական օբյեկտի հեռավորությունը կարող է ակնհայտ լինել: Օրինակ ՝ մարզերի միջև ճանապարհորդելիս աշխատողները կարող են մեկ օրից ավելին անցկացնել ճանապարհի վրա: Այլ դեպքերում անհրաժեշտ է հաշվի առնել յուրաքանչյուր տարածքի պայմանները առանձին-առանձին, ներառյալ ճանապարհների առկայությունը, տրանսպորտային կապերը և այլն: Հեռավորությունը որոշելու համար կարող եք վկայակոչել շինարարական և մոնտաժային հավատարմագրերի և այլ նմանատիպ այլ կազմակերպությունների համար սահմանված ստանդարտները: Այս կազմակերպություններում ռոտացիոն եղանակն օգտագործվում է այն դեպքում, երբ աշխատողները երեք ժամից ավելի ծախսում են իրենց մշտական \u200b\u200bբնակության վայրից մինչև աշխատանքի վայր և հետ վերադառնալու ամենօրյա ճանապարհորդության վրա (հաստատված Հիմնական դրույթների 1.4 կետ): Վերոնշյալ ընթացակարգը կարող է օգտագործվել նաև այլ ոլորտներում աշխատող կազմակերպությունների կողմից:

Watchամացույցի օգտագործման սահմանափակումներ

Որ աշխատակիցները չպետք է ներգրավվեն աշխատանքի մեջ ռոտացիոն հիմունքներով

Աշխատողների հետևյալ կատեգորիաները չպետք է ռոտացիոն հիմունքներով ներգրավվեն աշխատանքի մեջ.

18 տարեկանից ցածր դեռահասներ;

• հղի կանայք;
• երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք;
• երեք տարեկանից ցածր երեխաներ առանց մոր դաստիարակող հայրեր, ինչպես նաև փոքր երեխաների խնամակալներ և հոգաբարձուներ (երեք տարեկանից ոչ բարձր).
• ռոտացիոն հիմունքներով աշխատելու բժշկական հակացուցումներ ունեցող անձինք:
• Այս սահմանափակումները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներով:

Հարց պրակտիկայից. հնարավո՞ր է ռոտացիոն հիմունքներով վարձել աշխատողի, որը չի ապրում գրանցման վայրում, այլ ժամանակավոր գրանցման վայրում:

Այո, դու կարող ես.

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է ռոտացիոն մեթոդը որպես աշխատանքային գործընթացի ձև, որի ընթացքում աշխատողը չի կարող վերադառնալ իր մշտական \u200b\u200bբնակության վայր: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը չի բացահայտում «մշտական \u200b\u200bբնակության վայր» հասկացությունը և չի պարունակում միգրացիոն օրենսդրության մեջ օգտագործվող այս սահմանման հղման նորմեր: Այսինքն ՝ ընդհանուր կարգի համաձայն, պետք է առաջնորդվել քաղաքացիական օրենսդրության նորմերով, համաձայն որի ՝ բնակության վայրը քաղաքացու մշտական \u200b\u200bկամ գերակշռող բնակության վայրն է (): Հետեւաբար, այն իրականում այնտեղ է:

Այսպիսով, ռոտացիոն մեթոդի կիրառման նպատակով մշտական \u200b\u200bբնակության վայրը կարող է լինել աշխատողի ինչպես մշտական, այնպես էլ ժամանակավոր բնակության վայրը:

Բացի այդ, աշխատանքի ընդունումը (ներառյալ ռոտացիոն կարգով) կախված չէ քաղաքացու գրանցման առկայությունից կամ բացակայությունից, ներառյալ ՝ ժամանակավոր, ըստ բնակության վայրի կամ բնակության վայրի: Այս եզրակացությունը բխում է դրանից

Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայությունը և դրա տարածքային մարմինները գործում են որպես միջնորդ գործատուների և աշխատանք փնտրողների միջև աշխատանքի տեղավորման գործում: Այլ կերպ ասած, որպես ընդհանուր կանոն, աշխատանքի տեղավորման գործակալությունների ուղղությունները խորհրդատվական բնույթ են կրում ՝ ինչպես գործատուների, այնպես էլ աշխատանք փնտրողների համար: Եթե \u200b\u200bգործազուրկ անձը համաձայն է առաջարկվող աշխատանքին, նրան տրվում է աշխատանքի ուղղորդում որոշակի գործատուի: Գործատուն կարող է նաև հրաժարվել գործազուրկ վարձելուց: Միևնույն ժամանակ, նա պետք է անձին պատճառաբանված մերժում տա իրեն գրավոր վարձելուն, և քաղաքացին որոշակի ժամկետում պետք է անձամբ հանձնի նրան զբաղվածության գործակալությանը:

Միևնույն ժամանակ, գործող օրենսդրությունը սահմանում է բացառություններ այս կանոնից, այսինքն ՝ դեպքեր, երբ աշխատանքի ընդունումը պարտադիր է կա՛մ գործատուի, կա՛մ աշխատանք փնտրող անձի համար:

Նախևառաջ, գործատուի համար պարտադիր բնույթը վերաբերում է անձանց զբաղվածությանը `հաշվի առնելով աշխատատեղերի քվոտան: Օրինակ ՝ հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար աշխատանքային քվոտաները ուղղակիորեն նախատեսված են 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի «Ռուսաստանի Դաշնությունում հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին» Դաշնային օրենքով: 1995 թվականի նոյեմբերի 24-ի N 181-FZ դաշնային օրենք (փոփոխված է 28 ապրիլի 2009 թ.) «Հաշմանդամություն ունեցող անձանց սոցիալական պաշտպանության մասին» Ռուսաստանի Դաշնություն »(ընդունվել է Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային ժողովի Պետական \u200b\u200bդումայի կողմից 1995 թվականի հուլիսի 20-ին) Մասնավորապես, համաձայն Արվեստի: Սույն օրենքի 21-ը, ավելի քան 100 աշխատող ունեցող կազմակերպություններին հաշմանդամներին աշխատանքի ընդունելու համար քվոտա է նշանակվում `որպես աշխատողների միջին թվի տոկոս (բայց ոչ պակաս, քան 2 և ոչ ավելի, քան 4 տոկոս): Արվեստի համաձայն. Վարչական օրենսգրքի 5.42-ը `գործատուի կողմից սահմանված քվոտայում հաշմանդամ անձին վարձելուց հրաժարվելը ենթադրում է վարչական տուգանքի նշանակում պաշտոնատար անձանց համար` երկու հազարից երեք հազար ռուբլի:

Աշխատանքի տեղավորումը կարող է պարտադիր լինել նաև գործազուրկ քաղաքացու համար: Հաշվի առնելով, որ զբաղվածության մարմիններին քաղաքացու դիմելու հիմնական նպատակը պետք է լինի ոչ թե գործազրկության նպաստ ստանալը, այլ աշխատանք գտնելը, աշխատանք գտնելը, գործազուրկը չի կարող հրաժարվել իրեն համապատասխան աշխատանքից ՝ առանց որոշակի բացասական հետևանքների: Այս նպատակով օրենսդիրը ներկայացնում է «հարմար աշխատանք» հասկացությունը և սահմանում դրա չափանիշները:

Հարմար աշխատանք

Պետք է ասել, որ հարմար աշխատանքի գաղափարը պարունակվում է նաև միջազգային իրավունքում:

Նախ `համապատասխան աշխատանքը պետք է հաշվի առնի քաղաքացու մասնագիտական \u200b\u200bպիտանիության և մասնագիտական \u200b\u200bպատրաստվածության մակարդակը, այսինքն` համապատասխանի գործազուրկի (կամ աշխատանք փնտրող) մասնագիտությանը (մասնագիտությանը), կրթության մակարդակին, որակավորմանը: Օրինակ, նույնիսկ բարձր վարձատրվող աշխատանքը չի կարող համարվել հարմար, եթե այն չի համապատասխանում քաղաքացու որակավորմանը:

Երկրորդ, հարմար աշխատանքը պետք է համապատասխանի աշխատանքի վերջին վայրի պայմաններին և, առաջին հերթին, վարձատրության պայմաններին: Առաջարկվող աշխատանքի վաստակը պետք է լինի առնվազն նախորդ ամսվա միջին ամսական վաստակը, որը արտացոլվում է վերջին աշխատավայրում միջին վաստակի վկայագրում:

Հարմար աշխատանքի երրորդ չափանիշը ներառում է հաշվի առնել քաղաքացու առողջական վիճակը: Օրինակ ՝ հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար միայն աշխատանքը, որը համապատասխանում է Բժշկական և սոցիալական փորձագիտական \u200b\u200bհանձնաժողովի (ԲՍՓԽ) առաջարկություններին, կարող է համարվել հարմար: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի տեղավորման մարմինները պարտավոր են հաշվի առնել աշխատունակության այլ սահմանափակումներ (քրոնիկ հիվանդություններ, հակացուցումներ և այլն), նույնիսկ եթե անձը չունի հաշմանդամության խումբ:

Վերջապես, հարմար աշխատանքը պետք է համապատասխանի տրանսպորտային հասանելիության չափանիշին: Հարմար գործի առավելագույն հեռավորությունը գործազուրկի բնակության վայրից պետք է որոշի համապատասխան զբաղվածության գործակալությունը `հաշվի առնելով տվյալ տարածքում հասարակական տրանսպորտի ցանցի զարգացումը, այսինքն` ճանապարհորդության ժամանակը, կանգառում սպասելը, տեղափոխումը և այլն:

Քաղաքացիների որոշ կատեգորիաների համար ցանկացած վճարովի աշխատանք, ներառյալ ժամանակավոր աշխատանքը և համայնքային ծառայությունը, կարող է լինել հարմար աշխատանք: Նման քաղաքացիներին, համաձայն Արվեստի: «Ռուսաստանի Դաշնությունում զբաղվածության մասին» Ռուսաստանի Դաշնության օրենքի 4-ում ներառված են անձինք

1) աշխատանք փնտրելը առաջին անգամ (նախկինում չաշխատող և միևնույն ժամանակ մասնագիտություն չունենալ)

2) աշխատանքային կարգապահության խախտման և Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ մեղավոր գործողությունների համար գործազրկության մեկնարկին նախորդող մեկ տարվա ընթացքում աշխատանքից ազատվել է մեկից ավելի անգամ.

3) նրանց, ովքեր դադարեցրել են իրենց անհատական \u200b\u200bձեռնարկատիրական գործունեությունը.

4) գյուղացիական (ֆերմայի) տնտեսության անդամներին թողածները

5) երկար (մեկ տարուց ավելի) դադարից հետո վերսկսելու իրենց աշխատանքային գործունեությունը.

7) նրանք, ովքեր հրաժարվել են կատարելագործել (վերականգնել) առկա մասնագիտության (մասնագիտության) իրենց որակավորումը, համապատասխան մասնագիտություն են ստացել կամ վերապատրաստում անցել առաջին շրջանի ավարտից հետո (այս ժամանակահատվածը սահմանվում է գործող օրենսդրությամբ ՝ տարբեր կատեգորիաների քաղաքացիների համար 6 կամ 12 ամիս ժամկետով) գործազրկության նպաստների վճարում (այդ քաղաքացիները նախ պետք է լինեն առաջարկվել է որակավորումը բարելավելու (վերականգնելու) կամ հարակից մասնագիտություն ձեռք բերելու հնարավորություն);

8) ովքեր գրանցված են աշխատանքային ծառայության մեջ ավելի քան 18 ամիս, ինչպես նաև նրանք, ովքեր երեք տարուց ավելի չեն աշխատել (այսինքն `այս դրույթը տարածվում է ինչպես 18 ամսից ավելի գործազուրկ գրանցված անձանց, այնպես էլ երեք տարուց ավելի աշխատանք չունեցող անձանց վրա, նույնիսկ եթե դրանք չեն գրանցվել զբաղվածության մարմիններում);

9) սեզոնային աշխատանքի ավարտից հետո դիմել են աշխատանքի տեղավորման ծառայության:

Միևնույն ժամանակ, նույնիսկ այդպիսի անձանց համար աշխատանքը չի կարող համարվել հարմար, եթե այն չի համապատասխանում աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին, կապված է բնակության վայրի փոփոխության հետ, կամ առաջարկվող վաստակը ցածր է վերջին աշխատավայրի միջին աշխատավարձից կամ կենսապահովման նվազագույնից: